Vaba ametikoha täitmine - mis see on, kuidas see erineb kombineerimisest. Vaba töökoht on vaba töökoht, ametikoht. Konkurss vabade ametikohtade täitmiseks Sotsiaalsed garantiid töötaja vaba ametikohta täitvale töötajale

Täna püüame välja selgitada, millised on töötajate sotsiaalsed garantiid juriidilises kontekstis ja milliseid konkreetseid saab konkreetsel juhul elanikkonnale pakkuda. See teema ei ole aktuaalne mitte ainult praegu, sest varem tekkis kõigil töösuhetes töötajatel vajadus teada seda mõistet ja kõiki sellega kaasnevaid hetki.

Sotsiaalsete garantiide mõiste ja liigid

Kui otsite tööd ja pöörate üht kuulutust lugedes tähelepanu sotsiaalpaketi olemasolule, köidab see teadmata inimest kindlasti. Kuid peate mõistma, et sellise paketi olemasolu on kohustuslik ja see on igal juhul töötajale ette nähtud, nagu see on seadusega ette nähtud.

Peamised tagatised, mis tuleb riigi nõudmisel anda, on järgmised:

• sotsiaalkindlustus (ravikindlustus, sotsiaalkindlustus, sissemaksed pensionifondi, matkamaksu tasumine);
• puhkusetasu;
• haiguslehtede maksmine;
• reisitoetus;
• transpordikulude hüvitamine.

Erinevate garantiide loetelu üksikasjalikumaks uurimiseks on vaja viidata tööseadustikule. See sisaldab palju kirjeldusi, kohustusi ja seadusi selle kohta teatud ettevõtete ja nende erinevate tegevusvaldkondade kohta.

Eelnimetatud punktid on tööandjale kohustuslikud, mitte aga lisateenused inimeste tööle meelitamiseks.

Muidugi võidakse pakkuda teatud garantiisid, mida ülalpool ei ole loetletud. Selliseid punkte, nn täiendavaid sotsiaalseid garantiisid, nimetatakse ka kompenseerivateks ja motiveerivateks.

Kõik antud garantiielemendid peavad vastama järgmistele nõuetele:

• territoriaalsed tunnused;
• piisav kogus;
• rahaline ja materiaalne piisavus;
• töötaja juurde toomise kord.

Sotsiaalsed garantiid võib jagada järgmisteks osadeks:

• piirkondlik;
• tööstus;
• üleriigiline.

Peamine ülesanne, mille poole üldine sotsiaalsete garantiide süsteem pürgib, on kaitsemehhanismi kujundamine kõigile ühiskonna struktuuri kuuluvatele elementidele, sealhulgas üksikisikutele, mis tahes arenguetapis toimuvate hävitavate protsesside eest.

Finantseerimisallikad

Elanikkonna sotsiaaltoetuse regulatsiooni kujundab riigi konkreetse paikkonna haldus. Ja selle süsteemi peamised rahastamisallikad võivad olla järgmised koosseisud:

• riigieelarve;
• kohalike struktuuride eelarve;
• kindlustusfondid;
• haigekassa;
• Riiklikud ja mitteriiklikud pensionifondid.

Eelnimetatud ja teiste sotsiaalkindlustusfondide eelarveid täiendatakse sissetulevatest kohustuslikest maksetest ühtse sotsiaalmaksu, toetuste, kindlustusmaksete ning föderaaleelarve ja muude seadusega ettenähtud eelarvete kujul. Nende moodustiste allikad võivad olla järgmised:

1. Karistused ja trahvid.
2. Kindlustatud isikule tekitatud kahju tekitamise tõttu esitatud nõuete korral kindlustusvõtja poolt hüvitatav raha.
3. Kasum ajutiselt vabastatud kohustusliku sotsiaalkindlustuse vahendite paigutamisest.
4. Kohustuslik väljamakse sotsiaaltoetusena töötajatele vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustuse süsteemiga liitunud isikutelt.
5. Muud sissetulekud vastavalt tööseadusele ja seadusandlusele.

See või teine ​​ülalnimetatud ja muude sarnaste sissemaksete suurus on kehtestatud Venemaa maksuseadustiku ja sotsiaalkindlustusseadustega. Need dokumendid näitavad ka, milliseid kategooriaid konkreetne panus hõlmab.

Igale töötajale eraldatud vahendeid tuleb kulutada rangelt sihtotstarbeliselt, mis on kehtestatud teatud liiki kohustusliku sotsiaalkindlustuse seadusega ja jooksva majandusperioodi fondide eelarvetega.

Töötaja ja organisatsiooni sotsiaalne kaitse

Töötajate huvi mis tahes organisatsiooni ja selle eduka majandusarengu vastu sõltub sellest, kui palju igaühele töötamise ajal teenuseid ja soodustusi osutatakse ning kui palju erineb summa seadusega kehtestatud summast.

Nendel asjaoludel saab organisatsioon vähendada töötajate voolavust, sest töötajal ei teki lahkumisel soovi kaotada mitmeid hüvesid. Lisaks võimaldab see poliitika madalate palkade olemasolul töötajaid, nagu näiteks valitsusasutustes, või hea tööjõu ligimeelitamise ja hoidmise huvides, nagu võib täheldada suurettevõtetes.

Töötajate sotsiaalsed garantiid, isiksuse arendamine ja tervise säilitamine on iga organisatsiooni eduka toimimise peamised tingimused. Juhtimise motivatsioonina aitavad asutuse personalipoliitika ja sellega kaasnevad sotsiaalteenused kaasa töötajate vajaduste, väärtuste ja huvide rahuldamisele. Sotsiaalkaitse peamised eesmärgid on järgmised:

1. Töötaja võrdlus tema ettevõttega (tema organisatsioonis kaasamise vajaduste rahuldamine).
2. Töötajate ja ettevõtte eesmärkide kokkulangevus.
3. Tööviljakuse tõus ja töösoovi suurenemine.
4. Soodsa moraalse õhkkonna pakkumine.
5. Töötajatele soodsa sotsiaalse ja psühholoogilise kliima kujundamine.
6. Ettevõtte maine parandamine töötajate silmis.

Nagu kaasaegne praktika näitab, tuleb tööle kandideerides pöörata tähelepanu sotsiaalsetele garantiidele, mida asutus, kuhu tööle lähete, lubab pakkuda. Samas on vaja valida need sotsiaalkaitse vormid, mis vastavad kõige paremini vajadustele ja huvidele.

Ettevõtte juhtkonna poolt tuleks sellele küsimusele pöörata tähelepanu ning läbi viia erinevaid uuringuid, et oleks võimalik luua mugavad tingimused kvaliteetseks ja efektiivseks tööks.

Töötajate suuremaks huviks selles konkreetses ettevõttes töökoha säilitamise ja kõrgelt kvalifitseeritud töötajate kaasamise vastu kehtestavad tööandjad ettevõttes täiendavad sotsiaalsed garantiid. Tavaliselt puudutavad need töötajate tervise kaitset, nende elutingimuste parandamist jne. Sellised meetmed on töötajate jaoks alati atraktiivsed.

Loomulikult ei saa täiendavate sotsiaalsete garantiide andmine tühistada ega vähendada tagatiste ja hüvitiste suurust, mille maksmine on seadusega pandud tööandjatele.

1. Tööandja tagab Töötajale ettevõttes töötamise ajal järgmised täiendavad sotsiaalsed garantiid:

Lisapuhkus ajutise puude tõttu;

Seadusega kehtestatud riiklikule sotsiaalkindlustustoetusele täiendavate summade maksmine;

Arstiabi tasuliste raviteenuste kasutamise hüvitise maksmise näol järgmistes asutustes:

Sanatooriumi- ja kuurorditeenused iga-aastaste tasuta või osaliselt tasuliste vautšerite kujul;

Majapidamisteenus kujul:

Lisahüvitis Töötaja tervisele tekitatud kahju hüvitamiseks;

Maksed töötaja perekonnale tema surma korral;

Perioodiline arstlik läbivaatus ning Töötaja tervise ja töövõime hindamine Tööandja kulul;

Tervise säilitamine tema seisundi halvenemise korral nii töö ajal kui ka tööülesannete täitmisega mitteseotud asjaolude tõttu.

2. Kui Töötaja tervise halvenemise põhjuseks oli alkoholi või narkootikumide kuritarvitamine, siis arstiabi eest lisatasusid ei tehta või võib poolte kokkuleppel anda Töötajale arstiabi laenu.

3. Osa loetletud garantiidest kehtib Töötajale tema pensionile jäämise korral.

Mõned ettevõtted, kes on eriti huvitatud kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide kaasamisest, moodustavad töötajate kasumis osalemise fondi. Sel juhul on töötajad huvitatud ettevõtte kui terviku edust. Tööandja saab kohaliku normatiivaktina välja töötada spetsiaalse dokumendi personali kasumis osalemise kohta ning selle tingimuse on võimalik lisada ka igasse töölepingusse. Kõige sagedamini sisaldub selline tingimus aktsiaseltside töölepingutes.

Riik pakub töötutele järgmisi tagatisi ja hüvitisi:

Töötutoetuse maksmine vastavalt kehtestatud korrale;

Mõnel juhul töötule ja tema pereliikmetele rahalise abi osutamine;

Stipendiumite maksmine kutseõppe, täiendõppe või ümberõppe perioodil;

Kulude hüvitamine ja muude hüvitiste saamine seoses teise paikkonda kolimisega uude elukohta ja tööle Tööhõiveteenistuse suunamisel;

Võimalust osaleda tasustatud avalikel töödel;

Maksmine ajutise puude korral töötushüvitise perioodil.

Töötu, kes ei saa pensioni, toetusi (välja arvatud lapsi kasvatavatele peredele makstav toetus) ega tervisekahjustuse või muu tööülesannete täitmisega seotud kahju tekitatud kahju hüvitamist töötu abiraha suurust ületavas summas, on õigus saada tööseadusega kehtestatud töötushüvitist.

Otsuse töötutoetuse määramise või määramisest keeldumise kohta teeb Tööhõiveamet 10 päeva jooksul töötu arvelevõtmise päevast arvates.

Töötutoetust makstakse alates töötu tööhõivekeskuses arvelevõtmise päevast ja säilitatakse perioodil, mil töötu teeb ajutist tööd, millest ta on kohustatud töökeskust teavitama, samuti tasulise avaliku töö tegemise ajal. tööd tööhõivekeskuse suunas.

Töötushüvitisi makstakse järgmistes summades:

Esimese 13 kalendrinädala eest 70% ja järgmise 13 kalendrinädala eest 50% viimase töökoha keskmisest palgast (sissetulekust), kuid mitte vähem kui miinimumpalk ja mitte rohkem kui selle kahekordne suurus. kui töötu on olnud töötu 12 kalendripäeva.kuu enne töötuse tekkimist, tal oli tasulist tööd (sissetulekut) vähemalt 12 kalendrinädalat;

Esimesed 13 kalendrinädalat 100% ulatuses ja järgmised 13 kalendrinädalat - 75% töötasu alammäärast töötul, kes töötas töötuse algusele eelnenud 12 kuu jooksul vähem tasustatud tööd (sissetulekut). üle 12 kalendrinädala, samuti need, kes otsivad tööd pärast pikka (üle 1-aastast) vaheaega, kui neil on kokku vähemalt 1-aastane töökogemus ja kui nende töötamine ei eelda erialast ettevalmistust, täiendõpet või ümberõpe;

Esimesed 13 kalendrinädalat 85% ulatuses ja järgmised 13 kalendrinädalat - 70% miinimumpalgast esimest korda tööd otsivatele töötutele, samuti neile, kes otsivad tööd pärast pikk paus, kui nende töökogemus kokku on alla 1 aasta ja kui nende töötamine on ilma erialase ettevalmistuseta võimatu.

Töötutoetuse maksmise periood ei tohi ületada 26 kalendrinädalat iga 12-kuulise perioodi jooksul, mida arvestatakse tööturuametis arvelevõtmisest. Töötutel, kelle tööstaaž on meestel üle 25 aasta ja naistel üle 20 aasta, pikeneb töötu abiraha maksmise periood iga nimetatud perioodi ületava tööaasta eest kahe kalendrinädala võrra.

Töötutel, kelle ülalpeetavad lapsed on alla 14-aastased (puuetega kuni 16-aastased), suureneb hüvitiste suurus 10% ja kui on kaks või enam last - 20%.

Töötu haigestumise korral makstakse töötutoetuse või stipendiumi asemel ajutise puude hüvitist (sealhulgas raseduse ja sünnituse, haige lapse hooldamise korral) ning ajutise puude hüvitise saamise aega ei arvestata töötutoetuse või stipendiumiga. kogu töötushüvitise maksmise periood.

Töötutoetust ei maksta tavaliselt järgmistel juhtudel:

Vallandamine (mahaarvamine) töö- või sõjaväedistsipliini rikkumise ja muude süütegude eest, samuti sissetulekuallika kaotuse korral süülise tegevuse tõttu;

Viimasest töö- või teenistuskohast (õppimisest) omal soovil ilma mõjuva põhjuseta koondamine (mahaarvamine);

Tööhõivekeskuse nõudmisel tuludeklaratsiooni esitamata jätmine.

Töötutele hüvitiste maksmine lõpetatakse järgmistel juhtudel:

tööhõive;

Tööhõiveteenistuse suunal kutseõppe, täiendõppe või ümberõppe läbimine;

Seadusejärgse maksetähtaja lõpp;

hüvitiste saamine pettusega;

Süüdimõistmine karistamiseks vangistuse vormis;

Pensioni või hüvitise laekumine summades, mis ületavad töötuskindlustushüvitise summat.

Mõnel juhul võib töötutoetuse maksmise peatada kuni kolmeks kuuks ning see periood arvatakse kogu töötutoetuse maksmise perioodi hulka või hüvitise suurust vähendada, kuid mitte rohkem kui 50%. See on võimalik, kui töötu rikub tööhõivekeskuses registreerimise või ümberregistreerimise tingimusi; kui töötu ei teavita tööhõivekeskust ajutisele tööle tööle asumisest töötutoetuse saamise perioodil; kui töötu keeldus kahel korral sobivast tööhõivekeskuse pakutavast tööst või kutseõppest.

Töötule ja tema pereliikmetele saab töökassa arvelt osutada rahalist abi, mille suurus ei või reeglina ületada töötasu alammäära. Otsuse selle andmise kohta teeb tööhõivekeskus kirjaliku avalduse alusel, arvestades töötu ja tema pereliikmete majanduslikku olukorda (3, p 19). Kutseõppe või ümberõppe aja eest makstakse töötule stipendiumi tööseadusega (artikkel 17) määratud summas. Töötu stipendium määratakse 50% ja ülalpeetavate olemasolul - 75% viimase töökoha keskmisest palgast, kuid mitte vähem kui pooleteisekordne selle töötu töötu abiraha alammäär ja mitte. üle kolmekordse miinimumpalga. Töötutele, kes ei ole töötanud üle 1 aasta, samuti töödistsipliini rikkumise tõttu või vabatahtlikult ilma mõjuva põhjuseta koondatutele makstakse stipendiumi miinimumpalga ulatuses. Stipendiumi suurust võib vähendada või selle maksmine lõpetada halva õppeedukuse või süstemaatilise mõjuva põhjuseta tundidest mitteilmumise tõttu.

Kui töötu ja nende pereliikmed kolivad tööhõivekeskuse suunas uude elukohta ja töötavad teises kohas, hüvitatakse neile kolimise kulud (sõidutasu, vara transport, päevaraha töötamise aja eest). tee), maksavad need summad töötuid palkava ettevõtte asukohas olevad tööhõivekeskused. Lisaks tagatakse töötutele ühekordne materiaalne abi 5 miinimumpalga ulatuses ja iga pereliikme kohta üks töötasu alammäär.

Töötutele antavate sotsiaalsete garantiide hulka peaks kuuluma ka võimalus osaleda tasustatavatel avalikel töödel. Avalike tööde hulka kuuluvad sellised tööd, mis ei vaja erialast eriväljaõpet.

Nende hulka kuuluvad mitmesugused põllumajandustööd, metsamarjade, seente, ürtide koristamine, töö juurviljabaasidel, metsaraie, peale- ja mahalaadimine, linnapiirkondade haljastus jne. Avalikes töödes osalemise aeg arvestatakse kogu- ja pideva töö hulka. töökogemus. Avalikke töid tehakse töölepingu, töölepingu, muude tsiviilõiguslike lepingute alusel, mis sõlmitakse tööandja ja töötu vahel.

Riik kaitseb kodanike tööõigusi. Paljud seostavad sotsiaalset pakett koos nende rakendamisega. Kuid sellel mõistel on laiem määratlus ja see ei kuulu alati seaduse reguleerimisalasse.

Normatiivne alus

Sotsiaalpaketi mõistet seadus ette ei näe. ei sisalda selle kirjeldust ega reguleeri taotlemise järjekorda.

Kuid seadus kirjeldab Vene Föderatsiooni tööseadustiku jaotises V - VII sätestatud põhilisi töötagatisi (palk, puhkus ja muud). Need on põhilised ja ette nähtud kõigile töötavatele kodanikele.

Muid lisatingimusi riik ei paku. Tööandja laiendab töötajate eesõiguste loetelu oma äranägemise järgi.

Definitsioon

Sotsiaalpakett on töötajale töötamise ajal kehtestatud töötagatised. Kuid mitte kõik tööandjad seda ei paku. Põhjused:

• mitteametlik töötamine;
• varitöö;
• Firma poliitika.

Kodanikud, kes saavad tööd, pööravad tähelepanu paremate tingimustega vabadele töökohtadele. Kuid samal ajal ei tea kõik, mis on sotsiaalpakett.

Sellel mõistel on kaks määratlust.

1. Sotsiaalpakett on riigi põhitagatised, mis on sätestatud tööseadustikuga. Paljud tööandjad hõlmavad sellesse kontseptsiooni puhkust, haiguspuhkust ja õigeaegset palka. Kuid need tingimused ei ole privileegid. Need on kohustuslikud kõigile ametlikult töötavatele kodanikele.
2. Sotsiaalpakett on lisaboonus, millele töötajad võivad tööle asudes loota. Nad saavad need lisaks põhitagatistele riigilt. Privileegid võivad ettevõtteti erineda.

Mõlemad seisukohad on vastuvõetavad. Kuid eelistatakse viimast. Paljud tööandjad püüavad parandada töötingimusi, mis võimaldab töötajaid täiendavalt motiveerida ja meelitada ligi võimalikult palju tööotsijaid. Seetõttu sisaldab nende pakutavate boonuste maht kõrgendatud privileegidega sotsiaalpaketti. Nende nimekiri on palju laiem kui tavalistes ja õiguslikult siduvates garantiides.

Põhiline sotsiaalpakett

Täielik sotsiaalpakett sisaldab järgmisi garantiisid.

Kõik need tingimused peavad olema tööandja poolt täidetud. Need on põhilised ja kaitstud tööseadusandlusega. Kui mõnda neist rikutakse või ei täideta, tuleks pöörduda tööinspektsiooni või kohtu poole.

Lisagarantiid

Lisaks põhilistele pakuvad mõned tööandjad töötajatele lisatingimusi.

1. Toit. Paljudes ettevõtetes toitlustatakse töötajaid tasuta. Tooted ja nõud väljastatakse tööl ettevõtte kulul. Sellist boonust pakutakse sageli toiduorganisatsioonides: kohvikutes, restoranides ja baarides.
2. Eluase. Vastavalt töötingimustele võib töötajale pakkuda majutust üüri- või ettevõttekorteris. Tööandja tasub eluaseme eest täielikult või osaliselt. Mõnes ettevõttes saab tööalaste saavutuste eest eluaseme töötaja omandisse üle anda.
3. Kingitused pühadeks. Paljud organisatsioonid (sh riiklikud) õnnitlevad töötajaid. Mälestuskingitusi saab teha ka töötajate lastele.
4. Ettevõtte seadmete probleem. Sellesse kategooriasse kuuluvad kontorisülearvutid, telefonid ja muu elektroonika.
5. Boonus. Sisaldab täiendavaid sularahamakseid. Töötajaid saab julgustada kuu, kvartali või aasta tulemuste põhjal.
6. Firmaüritused. Võib läbi viia juhtkonna äranägemisel.
7. Tasuta reisid. Suured organisatsioonid väljastavad mõnikord töötajatele ja nende peredele sanatooriumide, laagrite ja kuurortide vautšereid.
8. Lisapalk. Teisel viisil nimetatakse seda kolmeteistkümnendaks. See antakse aasta lõpus boonusena.
9. Ettevõtte toetatud koolitus. Sellesse kategooriasse kuuluvad seminarid, loengud ja täienduskursused. Sinna saadetakse huvilised töölised.
10. Jõusaali liikmemaksu tasumine. Fitness on paljudes ettevõtetes teretulnud.
11. Teised tööandja äranägemisel.

See loetelu ei ole ammendav. Juhtkond määrab iseseisvalt oma ettevõtte sotsiaalpaketi tingimused.

Täiendavad tööpreemiad ei ole seadusega reguleeritud ja ei ole kohustuslikud. Kui ettevõte on teatud privileege juba pikemat aega pakkunud, ei tähenda see, et nende lõpetamisel saab töötaja oma õiguste kaitseks pöörduda kohtusse. Laiendatud sotsiaalpakett on tööandja õigus, mitte kohustus.

Liigid

Sotsiaalpakette on mitut tüüpi, kuid jaotus ei ole seadusega reguleeritud ja on toodud võrdluse eesmärgil.

Tabel 1. Sotsiaalpakettide tüübid

Keeldumise võimalus

Töölepingu allkirjastamine eeldab kõigi selle tingimustega nõustumist. Nende hulka kuulub sotsiaalpaketi pakkumine.

Alates esimesest tööpäevast on töötajal õigus töögarantiile. Olenevalt ettevõtte poliitikast võidakse talle lisaks põhiõigustele anda kõrgendatud privileege. Ta võib sotsiaalpaketist keelduda oma äranägemise järgi, kuid sellega kaasnevad teatud õiguslikud tagajärjed. Töötajal ei ole võimalik tugineda seaduse normidele ega taotleda kohtus kaitset, kuna ta keeldus enda valitud töötingimustest. Näiteks kui tööandja pakub haiguslehte ja töötaja keeldub, jääb õigus ravile täitmata. Kuid see pole juhtkonna süü, mis tähendab, et seadust ei rikuta.

Sama reegel kehtib ka lisaboonustest keeldumisel (tasuta toitlustus, firmaüritused jne): sel juhul ei kaasne kummalegi poolele õiguslikke tagajärgi.

Seega on sotsiaalpakett riiklike garantiide ja täiendavate privileegide kombinatsioon. Kõik töötajad ei saa lisatasusid. Tööandja määrab iseseisvalt nende mahu ja ametisse nimetamise järjekorra.

Laiendatud sotsiaalpakett on alati ettevõtte juhtkonna algatus, samas kui põhitagatised tagatakse vastavalt tööseadustikule.

Töötasu, sotsiaalsed garantiid ja hüvitised

4.1. Töötajate töötasu makstakse sularahas Vene Föderatsiooni valuutas (rublades).

Iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud töö kogusest ja kvaliteedist ning ei ole piiratud maksimaalse summaga, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud juhtudel.

4.2. Töötajate töötasu kehtestatakse:

a) Vene Föderatsiooni töökoodeksi, käesoleva lepingu, töötasusätete, muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide ja muude kohalike eeskirjade alusel, mis reguleerivad ergutus- ja hüvitismaksete määramise korda, tingimusi ja aluseid;

b) võttes arvesse ühtse tööde ja töötajate kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi või kutsestandardite nõudeid, samuti võttes arvesse riiklikke töötasu garantiisid, Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon ning arvamust puudutavad ametiühingud (ametiühingute ühendused) ja tööandjate ühendused;

c) võttes arvesse riiklikke palgatagatisi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 130).

4.3. Soodustuste ja hüvitiste maksmise summad ja tingimused määrab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ning need on fikseeritud töötasumääruses, muudes tööandja kohalikes määrustes, mis reguleerivad soodustuste korda, tingimusi, aluseid, kompensatsioonimakseid.

Selle õiguse kasutamiseks töötab Tööandja välja töötasustamise määruse, muud kohalikud eeskirjad, mis reguleerivad korda, tingimusi, soodustuste aluseid, hüvitiste maksmist, mille võtab vastu Tööandja Akadeemiline Nõukogu kokkuleppel ametiühingukomisjoniga. Ametiühinguorganisatsioon ja kinnitatud Tööandja poolt.

4.4. Töötaja poolt täiendavate tööde tegemise eest, mis ei kuulu tema töölepingu ja põhitöökoha ametijuhendiga sätestatud otseste tööülesannete hulka, võib töötajale maksta lisatasu töölepingu alusel. olemasolevale töölepingule sõlmitud lisakokkulepe.

4.5. Töötajate tasustamissüsteem Tööandja juures sisaldab:

Palkade suurused (ametipalgad), töötasumäärad kuus vastavalt Tööandja poolt vastuvõetud töötasustamise määrusele;

Hüvitised vastavalt Tööandja kohalikule normatiivaktile, mis reguleerib hüvitise maksmise korda, tingimusi, aluseid;

Ergutustasud vastavalt Tööandja kohalikule normatiivaktile, mis reguleerib ergutamise korda, tingimusi, aluseid Tööandja juures.

Töötajatele määratakse hüvitised:

Töötamiseks eritingimustes vastavalt raskete tööde loetelule, tööks kahjulike ja (või) ohtlike ja muude Vene Föderatsiooni valitsuse poolt määratud eritingimustega töötamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147);

Töötamiseks töötingimustes, mis erinevad tavapärasest, seaduses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 149–154) ja käesolevas lepingus sätestatud summades, nimelt:

a) erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel;

b) ametite ühendamisel, töömahu suurendamisel, teeninduspiirkondade laiendamisel ajutiselt äraoleva Töötaja tööülesannete täitmisel;

c) ületunnitöö ajal;

d) nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötades;

e) öösel töötades;

Töötamiseks eriliste kliimatingimustega piirkondades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 148);

Toetused riigisaladust sisaldava teabega töötamise, nende salastamise ja salastatuse kustutamise, samuti šifritega töötamise eest.

4.6. Töötaja seisakuid tasutakse vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157.

4.7. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt makstakse töötajatele töötasu reeglina raha ülekandmisega töötajate isiklikele kontodele, mis on avatud asjaomastes pankades. Töötajaga sõlmitud töölepingus võib ette näha, et töötasu väljamaksmise kohaks on Tööandja kassa (tema struktuuriüksuste kassad).

4.8. Töötasu maksmisel teavitatakse Töötajat kirjalikult töötasu suurus ja koostisosad, mahaarvamised ning vastava perioodi väljamakse suurus palgalehe vormis.

Palgalehe väljastab Tööandja raamatupidamis- ja aruandlusosakond.

4.9. Põhistruktuuriüksuste töötajate kuu esimese poole töötasu ja kuu lõppmakse maksmise tähtajad määratakse vastavalt jooksva kuu 20. kuupäeval ja töötatud kuule järgneva kuu 5. kuupäeval. . Kuu esimese poole töötasu maksmise ja muude struktuuriüksuste töötajatele kuu lõpparvestuse tähtajad määratakse vastavalt jooksva kuu 21. kuupäeval ja töötatud kuule järgneva kuu 6. kuupäeval ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

4.10. Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne selle algust vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136.

4.11. Kõik töötajale vallandamisel võlgnetavad summad tasutakse vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140).

4.12. Kui töötaja vallandamisel on tööandja ja töötaja vahel vastastikused nõuded, sealhulgas koondatud töötaja täieliku vastutuse lepingu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 244) täitmata jätmise tõttu, tuleb tasuda Töötajale võlgnetav vaieldamatu summa tehakse tema vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140).

4.13. Tööandja ja (või) volitatud isik, kes on lubanud töötajatele töötasu maksmisega viivitamist ja muid töötasu rikkumisi, vastutavad art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 142, 236.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 236 kohaselt on tööandja kohustatud töötasu maksmiseks kehtestatud tähtaja rikkumise korral tasuma viivitatud summa koos intressi (rahalise hüvitise) tasumisega saja viiekümnendiku ulatuses. Vene Föderatsiooni Keskpanga sel ajal kehtinud baaskursist alates õigeaegselt tasumata summast iga viivitatud päeva eest alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud). Töötajale palga ja (või) muude maksete mittetäieliku õigeaegse väljamaksmise korral arvestatakse intressi (rahalise hüvitise) suurus tegelikult tähtaegselt tasumata summadelt.

4.14. Hüvitis ja garantiid, mis kehtestatakse töötajate töö- või muude föderaalseadustega sätestatud kohustuste täitmisel, antakse artiklis sätestatud kulude hüvitamise alustel ja ulatuses. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 165-188 ja tööandja kohalikud seadused:

Töölähetustele saatmisel;

Kui kolite teise piirkonda tööle;

föderaalsete või avalike ülesannete täitmisel;

Töö ja haridustee ühendamisel;

Töötaja süül sunniviisilise töö lõpetamise korral;

Iga-aastase tasulise puhkuse andmisel;

Viivituse tõttu Tööandja või tema poolt volitatud isikute süül Töötaja vallandamisel tööraamatu väljastamisega;

Mõnel juhul töölepingu lõpetamine;

Töötaja üleviimisel teisele alalisele madalamapalgalisele tööle;

Ajutise puudega;

Arstlikule läbivaatusele viitamisel;

Kui Töötaja loovutab verd ja selle komponente;

Töötaja täiendkoolitusele saatmisel;

Tööõnnetuse ja kutsehaiguse korral;

Töötaja isikliku vara kasutamisel.

4.15. Pedagoogikatöötajatel on vähemalt iga 10 järjepideva õppetöö aasta järel õigus pikale puhkusele kuni aastani, mis on ette nähtud monograafiate, õpikute, käsiraamatute, muude teaduslike tööde kirjutamisel ning muul juhul alles pärast iga-aastase töökoormuse täitmist.

Olenevalt puhkuse eesmärgist, Tööandja rahalistest võimalustest võib pedagoogilise Töötaja soovil puhkust anda nii täieliku, osalise tasuga kui ka tasuta. Otsuse puhkuse andmise ja selle maksmise vormi kohta teeb tööandja tööandja õppenõukogu ettepanekul.

4.16. Sotsiaalmakseid teeb Tööandja Töötaja avalduse alusel, võttes arvesse Ametiühingute Organisatsiooni Ametiühingukomisjoni arvamust Tööandja vahenditest vastavalt Tööandja korraldusega igaks majandusaastaks kinnitatud standarditele.

Peamised kuluvaldkonnad nendel eesmärkidel:

Maksed lähisugulastele töötaja surma korral 1,5-kordse föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalga (edaspidi miinimumpalk) suuruses summas; maksed lähisugulaste surma korral 1,5 miinimumpalga ulatuses; maksed Töötaja raske haiguse korral 1,5 miinimumpalga ulatuses; maksed varguse, muude olulist kahju põhjustanud õnnetuste korral - 0,5 kuni 1 miinimumpalga ulatuses; väljamaksed tulekahjude tõttu vara kaotamise korral - 1,5 kuni 2 miinimumpalga ulatuses (nendel eesmärkidel vahendite kogusumma on vähemalt 350 000 rubla aastas); aastapäevadega seotud maksed (50, 55, 60, 70 ja seejärel iga 5 aasta tagant - naised; 50, 60, 70 ja seejärel iga 5 aasta järel - mehed) ja mittetöötavate pensionäride, kes läksid KFU-st pensionile ( kogusumma rahaliste vahendite suurus on 500 000 rubla aastas vähemalt 0,5 miinimumpalga suuruste maksetega, miinimumpalk määratakse väljamaksetaotluse kirjutamise ajal);

Tasumine vanaduspensioniikka jõudnud Töötaja nõudmisel, kes on tööandja juures töötanud vähemalt 20 aastat ja lahkub omal soovil (poolte kokkuleppel/töölepingu lõppemise tõttu), ühekordset töötasu tema kuupalga ulatuses, välja arvatud lisatasud ja tunnipalk vastavalt põhikohale, mis põhineb väljamaksetaotluse kirjutamise ajal hõivatud määral (määra osakaal) (raha kogusumma on määrata vähemalt 300 000 rubla aastas);

Töötajate lastele - uusaastakingituste ostmine, laste terviselaagrite vautšerite tasumine; KFU-st pensionile jäänud töötajatele ja mittetöötavatele pensionäridele hüvitis 50% vautšerite maksumusest sanatooriumi-preventooriumi, sanatooriumi (mitte rohkem kui 30 000 rubla); Suures Isamaasõjas osalejatest ja veteranidest töötajatele - kingituste ostmine võidupüha (9. mai) puhul; KFU-st pensionile jäänud mittetöötavatele pensionäridele - eakate päeva (1. oktoober) kingituste ostmine (vahendite kogusumma on vähemalt 2 500 000 rubla aastas);

Ametiühinguorganisatsiooni ametiühingukomitee taotlusel eraldab tööandja igal aastal vahendeid töötajatega kultuuri- ja meelelahutustööks vähemalt 1 000 000 rubla aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 377);

Ühekordne tasu eriteenuste eest Tööandjale KFU austatud professoritele ja austatud õpetajatele, kes lähevad pensionile. Täpsustatud tasu kehtestatakse Tööandja korraldusega KFU Instituudi (teaduskonna) õppenõukogu avalduse ja Töötajate Ametiühinguorganisatsiooni Ametiühingukomisjoni ettekande alusel. Tasu suurus määratakse sõltuvalt töötaja staažist KFU-s ja see võib olla: austatud professoritele - kuni 10-kordne kuupalk (ilma lisatasudeta ja tunnipalka) põhikohal, võttes aluseks hõivatuse ( intressimäär) avalduste koostamise ajal; austatud õpetajatele - kuni 6-kordne kuupalk (ilma lisatasude ja tunnipalgata) põhikoha ametikohal avalduse koostamise aegse hõivemäära (määraosa) alusel;

Igakuised sotsiaalmaksed kuni täisealiseks saamiseni 2 miinimumpalga ulatuses orbudele, kelle üks vanematest surma hetkel oli Töötaja ja andis olulise panuse KFU tegevusse. Need maksed määratakse tööandja korraldusega administratsiooni ettepanekul;

Igakuised sotsiaalmaksed 2 miinimumpalga ulatuses üliõpilastele KFU-s õppimise aja eest, kelle üks vanematest oli surma hetkel Töötaja ja andis olulise panuse KFU tegevusse. Need maksed määratakse tööandja korraldusega administratsiooni ettepanekul.

4.17. Töötajate sotsiaalkindlustus on läbi viidud ja tagatud:

Föderaalseaduste "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta", "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" ja muude sotsiaalkindlustuse valdkonda reguleerivate õigusaktide rakendamine;

Tööandja kohustuslik registreerimine territoriaalses maksuametis ning sotsiaal-, pensioni- ja ravikindlustuse territoriaalses asutuses;

Kindlustusmaksete kohustuslik mahaarvamine (tasumine) seadusega kehtestatud suurustes ja tähtaegadel.

Sotsiaalsete garantiide süsteem on osa iga valitsuse üldstrateegiast avalike suhete valdkonnas. See suund näeb ette võimude sihikindla tegevuse iga kodaniku ja tema olukorraga otseselt seotud otsuste väljatöötamisel ja elluviimisel. Teatud kaitsevormide loomisel võetakse arvesse elanikkonnarühmadevahelisi erinevusi.

Tähendus

Garantii peamine eesmärk on kõigi ühiskonna struktuuri moodustavate elementide, aga ka üksikisikute kaitse kujundamine teatud arenguetappidel toimuvate hävitavate protsesside eest. Ametivõimude tegevus on suunatud elanikkonda moodustavate rühmade, klasside, kihtide ja etniliste kogukondade arendamisele. Selline poliitika peaks sisaldama teatud strateegilisi suuniseid, mille eesmärk on saavutada riigi globaalsed eesmärgid. Sotsiaalmajanduslike tagatiste kujunemise aluseks on informatsioon, mis saadakse statistilise teabe kogumisel ja avalike uuringute tegemisel. Saadud andmete analüüs ja mõistmine võimaldab meil välja töötada pädeva strateegia eriti oluliste eesmärkide elluviimiseks, kiireloomuliste probleemide lahendamiseks.

Valitsuse poliitika tulude vallas

Erinevusi sissetulekutes elaniku kohta nimetatakse diferentseerumiseks. Turumajanduses on see alati olnud ja jääb iseloomulikuks jooneks. Seda täheldatakse ka riikides, mis on pikka aega asunud arenguteele ja mis on praegu selle alguses. Eriti iseloomulik on selle näitajate kasv Venemaale. Riiklikud sotsiaalsed garantiid on suunatud just väljakujunenud ebavõrdsuse leevendamisele. Seda peetakse täna riigi valitsuse prioriteetseks ülesandeks. Selle probleemi lahendus seisneb elanikkonna hõivatud (aktiivse) osa ja puuetega kodanike sissetulekute optimaalse suhte säilitamises. See ülesanne realiseeritakse inimeste elatusvahendite või teatud elatustaseme saavutamise eest makstavate maksude ja siirete kehtestamise kaudu.

Diferentseerumisnäitajate vähenemine

Selle poliitika põhisuunad on järgmised:

• Kodanike sissetulekute ümberjagamine, reguleerimine, ümberarvutamine.
• Kõige vaesemate kategooriate säilitamine ja nii edasi.

Tulude ümberjagamine toimub erinevatest allikatest laekuvate maksude diferentseerimise kaudu. Kasumi reguleerimine seisneb otseses sekkumises rahavoogude esmasesse suunda, kehtestades kas miinimumpalga või selle nominaalsuuruse ülempiiri. Kõige olulisem on aga elanikkonna vaesemate kihtide toetus.

Sotsiaalne garantii

See määratlus toimib võtmekontseptsioonina selliste programmide väljatöötamisel, mille eesmärk on kaitsta elanikkonda riigis toimuvate erinevate hävitavate sotsiaalsete ja poliitiliste protsesside eest. See sisaldab erinevaid standardeid, mis tagavad kodanikele üldtunnustatud tarbimistaseme – elukvaliteedi miinimumstandardi, võttes arvesse rahvamajanduse võimalusi.

Peamised nõuded

Kodanike avaliku kaitse institutsioon peab vastama järgmistele tingimustele:

1. Omama piisavat ja vajalikku mahtu.
2. Omada materiaalseid ja rahalisi vahendeid.
3. Kaaluge sihtimist.
4. Mõelge territoriaalsetele tunnustele.
5. Omama mehhanismi abisaajatele abi andmiseks.

Iseloomulik

Sotsiaalkindlustus on element, mis tagatakse elanikkonnale vastavalt põhiseaduse sätetele. Ta võib olla:

• üleriigiline.
• Piirkondlik.
• Tööstus.

Töötava elanikkonna kaitse

Töötajate sotsiaalsed garantiid on vahendid, et tagada normaalsed tingimused kutsetegevuseks ja saada selle eest tasu. Venemaal on üheks selliseks vahendiks miinimumpalga kehtestamine. Paljud riigid on kehtestanud tunnipalga alammäära. Täna on Venemaal miinimumpalk üsna madalal tasemel. See viitab sellele, et praegune tööhõivepoliitika ei anna soovitud tulemust.

Sotsiaalsed garantiid ja hüvitised

See on eraldiseisev valitsuse tegevusvaldkond. See on suunatud puuetega elanikkonnale, kes vajab tänapäeval eriti kaitset. Valitsuse strateegia peaks looma optimaalsed tingimused selliste kodanike iga kategooria jaoks. Nende osutamise kviitungid jagunevad kolme rühma:

Hüvitiste klassifikatsioon

Need esitatakse toetustena:

1. Kommunaalteenuste ja eluaseme eest tasumine.
2. Ravimite ostmine.
3. Tasuta sõidukite tagamine, kütuse- ja hooldustoetused.
4. Maksustamine.
5. Vautšerite pakkumine sanatooriumidele ja kuurortidele.
6. Sõit linnasisese ja linnadevahelise ühistranspordiga.

Hüvitiste liigid

Rahaline hüvitis on ette nähtud:

1. Vaesuse järgi.
2. Emad ja lapsed.
3. Puuetega inimesed.
4. Veteranid, pensionärid ja vanurid.
5. Sunnitud migrandid ja pagulased.

Funktsioonid

Igasugune sotsiaaltagatis on avaliku elanikkonda kaitsva institutsiooni element. Selle raames püstitatakse suuremahulised eesmärgid ja eesmärgid. Nende saavutamine ja elluviimine toimub vastavalt valitsuse väljatöötatud programmile. Vastuvõetud skeemi range järgimine peaks andma soovitud efekti. Sotsiaalne garantii on muuhulgas tõhus vahend kodanike olukorra stabiliseerimiseks. See täidab järgmisi funktsioone:

Järeldus

Peamised eesseisvad ülesanded hõlmavad majandusarengu stimuleerimist ja toetamist, tootmissektori allutamist tarbijate huvidele. Samal ajal tõuseb tänu väljatöötatud programmide elluviimisele elanikkonna töömotivatsioon ja ettevõtlusettevõtlikkus. Kõik see omakorda aitab kaasa elatustaseme saavutamisele ja hilisemale paranemisele, loodus- ja kultuuripärandi, identiteedi ja rahvusliku identiteedi säilimisele.