Demande de paiement forfaitaire à un jeune spécialiste. Paiements aux jeunes professionnels. Mesures supplémentaires de protection sociale des travailleurs médicaux dans les régions

Le statut de jeunes spécialistes en Russie leur donne droit à certains avantages et concessions. Moyens d'élévation - une mesure d'encouragement et de soutien utilisée par les autorités pour encourager le candidat à travailler dans le domaine de spécialisation. La rémunération des médecins pour les jeunes professionnels aide à attirer les diplômés des écoles primaires secondaires vers des emplois peu prestigieux et mal rémunérés dans les zones rurales et autres où il y a une pénurie de médecins.

Qui est le jeune spécialiste ?

Art. 7 du Code du travail définit la notion de « jeune spécialiste ». Un article de la loi définit qu'il s'agit d'un professionnel diplômé d'un établissement d'enseignement secondaire / universitaire depuis moins d'un an. Ils ne doivent pas se voir attribuer un stage par l'employeur. Mais règle de droit ne précise pas qui peut prétendre à un statut spécial.

Conditions d'admission dans la catégorie de jeune spécialiste :

• limite d'âge jusqu'à 35 ans;
• éducation à plein temps;
• département du budget ;
• la présence d'un diplôme de l'échantillon établi;
• emploi dans la spécialité dans l'année suivant l'obtention du diplôme;
• premier emploi dans la spécialité.

Attention! Les étudiants de la forme contractuelle de l'enseignement ne peuvent prétendre aux indemnités dues aux jeunes médecins spécialistes du service budgétaire.

Fonctionnalités d'attribution de statut

Le statut de « jeune spécialiste » peut être attribué une seule fois et pour une durée de trois ans. Le maximum par lequel la période d'octroi des prestations est prolongée est de 6 mois. La prolongation du délai n'est accordée que s'il existe de bonnes raisons :

• congé maternité;
• Service militaire;
• congé scolaire pour cause de maladie, prise en charge d'un parent handicapé.

Sur une note! Ayant trouvé un emploi dans une entreprise privée, un spécialiste ne peut compter que sur des avantages garantis par cette entreprise. Leur liste doit être prévue par le règlement de cet employeur. Les concessions régionales et étatiques ne seront pas accordées à un tel candidat.

À quoi peuvent s'attendre les jeunes professionnels?

L'obtention du statut de jeune spécialiste donne droit à certains avantages. Voyons quels avantages les médecins obtiennent par rapport aux étudiants d'autres spécialisations. Alors, définissons la liste des privilèges qui sont dus :

1. Allocation de levage. Il s'agit d'une catégorie de paiements uniques qui est attribuée au début d'une carrière lorsqu'elle est employée dans l'État entreprise d'état. Le montant et les conditions d'octroi des prestations sont déterminés au niveau régional. Par conséquent, ces indicateurs dépendent de la taille du budget et de la politique du sujet de la fédération.
2. Complément de salaire. Ce privilège est régulier. La durée de sa mise à disposition dépend de la durée de validité du statut, il est attribué pour toute la durée. Le montant de l'allocation est déterminé par des facteurs tels que le salaire. En termes de pourcentage, sa taille est de 30-40% et 50%. Le deuxième indicateur est fixé pour les étudiants titulaires d'un diplôme rouge, le premier est valable pour tous les autres candidats.
3. Hypothèque facile. Les participants au programme peuvent compter sur une aide d'un montant de 30 % du coût d'une propriété résidentielle. L'indemnisation est à la charge de la commune.

Attention! Les candidats qui ont obtenu un emploi dans une région étrangère se voient offrir des concessions supplémentaires sous la forme d'un paiement pour le voyage et le transport de choses, d'une indemnité journalière pour le temps du déménagement et d'un salaire pour la même période.

Paiements dans différentes régions

Les paiements uniques pour un jeune spécialiste sont alloués par les autorités régionales. En moyenne, trois salaires sont attribués. En ce qui concerne les suppléments réguliers, l'infirmier et le médecin peuvent demander une allocation de 30 à 40 % du tarif. Soulever taux d'intérêt peut être attribué pour un diplôme rouge du candidat, mais un tel allégement ne s'applique pas dans toutes les matières.

À Rostov, des avantages sont accordés aux futurs médecins déjà à l'université, ils reçoivent une bourse accrue de la 4e à la 6e année de l'université. Les stagiaires en exercice reçoivent + 5 000 roubles. au taux de base.

Pour bénéficier d'une indemnité forfaitaire, la condition doit être remplie - travailler dans la zone couverte par le contrat pendant au moins 5 ans. Si un spécialiste part avant la période établie, il sera alors obligé de restituer une partie des fonds de levage pour le temps non travaillé.

Qu'est-ce que le programme Zemsky Doctor

Dans le cadre du programme Zemsky Doctor, l'État versera les primes les plus élevées aux jeunes professionnels. Leur taille atteint 1 million de roubles. Seules les personnes qui ont obtenu un emploi permanent peuvent demander une aide de l'État dans les zones rurales.

Le paiement a un but précis. Vous ne pouvez dépenser de l'argent que pour améliorer les conditions de vie.

Leur orientation à d'autres fins ou leur renvoi anticipé obligera le demandeur à restituer l'argent reçu.

Sur une note! Vous pouvez construire une maison avec les fonds reçus du programme de logement. Le conseil du village doit fournir gratuitement un terrain à bâtir.

Le participant ne doit pas être âgé de plus de 50 ans.

Procédure d'inscription

Un accord ou un contrat de droit civil est un accord sans lequel il est impossible de bénéficier de l'un des avantages ci-dessus. L'âge du jeune spécialiste compte également ; les candidats jusqu'à 35 ans sont encouragés. Si tous les critères qu'un jeune spécialiste doit remplir, la personne reçoit tous les privilèges dus.

Mais il est important de se rappeler qu'aucun avantage n'est accordé automatiquement. Pour obtenir des fonds de levée ou des hypothèques préférentielles, vous devrez réunir certains documents. Le forfait standard comprend les papiers suivants :

• diplôme en original + copie ;
• demande de paiement ;
• cahier de travail avec des copies de la page avec des entrées;
• contrat de travail.

Sur une note! Un formulaire de demande de paiements supplémentaires uniques et réguliers est délivré à un jeune employé de l'entreprise où il est employé.

Caractéristiques de la fourniture de paiements

Dans quelles périodes le levage et les suppléments seront payés, vous devez spécifier directement à l'entreprise. Durée maximale, établi au niveau législatif, est de 1 mois. Mais l'argent peut être payé en quelques jours, tout dépend de l'organisation du processus par l'employeur.

Des paiements uniques sont versés à l'employé par l'employeur. Ces indemnités ne sont pas imposables.

Les indemnités de levage sont versées en un seul versement ou peuvent être converties en versements annuels. La fréquence et le montant des remboursements dépendent de la politique de l'entreprise/sujet de la fédération. Vous pouvez clarifier les conditions d'une entreprise particulière directement auprès de l'employeur ou de l'administration locale.

Procédure d'inscription

Un plan détaillé d'obtention des avantages est déterminé au niveau régional, cependant, un scénario indicatif d'actions est fourni. Ainsi, vous pouvez obtenir un paiement si toutes les conditions requises sont remplies. Vous devez agir selon ce plan :

1. Diplôme et insertion professionnelle.
2. Rechercher un poste vacant dans l'année suivant la date d'obtention du diplôme d'études à temps plein.
3. Conclusion d'un contrat de travail, mais uniquement pour la spécialisation diplômante.
4. La publication par le chef d'entreprise de l'arrêté d'admission au poste convenu. Après avoir familiarisé l'employé avec le document et sa signature, l'emploi aura lieu.
5. Lancement des paiements. Cela se fait en soumettant une demande appropriée. Il est rédigé sous n'importe quelle forme, selon le modèle approuvé par l'entreprise.
6. Fournir un ensemble de pièces justificatives. Ces papiers que l'employeur a ne nécessitent pas de certification supplémentaire. Par exemple, le service RH a cahier de travail employé, les copies faites à partir de celui-ci seront jointes au dossier sans la participation du demandeur.
7. Ordonnance de rendez-vous d'assistance jeune spécialiste après examen de la demande par l'employeur. Le document est remis à l'employé pour examen et signature.
8. Transfert de fonds selon les pratiques de l'entreprise.

Questions des lecteurs

• Question une Si j'ai un diplôme de médecine, mais que je travaille dans une pharmacie, puis-je faire une demande de lifting pour un jeune spécialiste ?
  Réponse. Le candidat titulaire d'une spécialisation en soins infirmiers qui a pris un emploi de pharmacien n'a pas droit aux allocations pour jeunes médecins. Si un an ne s'est pas écoulé depuis l'obtention du diplôme universitaire, vous pouvez trouver un emploi dans votre spécialité et organiser les paiements.
• Question deux On m'a refusé la levée des paiements, arguant que ce n'était pas mon premier emploi. Une telle dérogation est-elle légale ?
  Réponse. L'une des principales conditions d'octroi des prestations aux jeunes spécialistes est leur inscription au premier lieu d'emploi dans leur spécialité. Vous ne pourrez pas bénéficier d'un lift si vous avez changé d'employeur.
• Question trois.J'ai une formation médicale, ai-je droit à des prestations autres que la levée des paiements ?
  Réponse. Si vous êtes employé dans une structure budgétaire, un paiement en espèces unique n'est pas le seul soulagement. Vous avez également droit à un complément de salaire et à un prêt logement à des conditions avantageuses. La liste des avantages supplémentaires peut être clarifiée avec l'administration locale.

Les autorités étatiques et régionales établissent des avantages pour les jeunes professionnels dont la tâche est de stimuler la capacité de travail des diplômés des établissements d'enseignement primaire, secondaire et supérieur dans les organisations municipales et étatiques.

Dans cet article, nous examinerons en détail les questions suivantes : Quels sont les avantages pour les jeunes professionnels ?; quelle est la procédure d'octroi des prestations; la notion de statut de jeune spécialiste ; quelles sont les conditions d'obtention du statut de jeune spécialiste.

Qui, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, est reconnu comme un jeune spécialiste

Aujourd'hui, au niveau fédéral, le statut du jeune spécialiste et l'offre de prestations légales. Il existe un acte juridique qui contient une disposition similaire - l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui interdit à l'employeur, lors de l'embauche, d'établir périodes d'essai pour les citoyens diplômés établissements supérieurs et écoles professionnelles secondaires il y a moins de 12 mois. Selon le Code du travail, un jeune spécialiste ne bénéficie plus d'avantages.

Si l'on se tourne vers la notion même de « jeune spécialiste », elle n'est pas non plus établie dans le Code du travail. De plus, il n'est disponible dans aucun autre loi fédérale. Uniquement sur la base du contenu des actes juridiques réglementaires régionaux, il est possible de distinguer les principaux critères d'obtention du statut de jeune spécialiste :

1. L'âge ne doit pas dépasser 35 ans. Dans certaines régions russes, ce chiffre est de 30 ans.

2. Disponibilité d'une base éducative appropriée :

• Enseignement primaire - lycée ou école technique professionnelle ;
• Enseignement professionnel supérieur ou secondaire, qui a été reçu dans le cadre d'un système d'enseignement à temps plein dans un établissement d'enseignement accrédité au niveau de l'État. Certaines régions définies comme condition supplémentaire formation sur un budget.

3. Après la formation et l'obtention d'un diplôme, la première activité professionnelle doit être exercée dans une entreprise du secteur public.

L'octroi d'indemnités forfaitaires, d'avantages et d'autres mesures d'aide sociale aux jeunes actifs est établi par des accords de branche des départements concernés. Si nous parlons de structures non étatiques, alors ce soutien social sera effectué sur la base des réglementations locales d'une entreprise particulière.

Si vous souhaitez recevoir des informations détaillées sur les prestations requises, au moment de postuler à un emploi ou immédiatement après, vous devez demander un examen convention collective entreprises. De plus, de nombreuses organisations ont mis en place des dispositions sur le statut des stagiaires. Ces documents détaillent les conditions de travail des nouveaux spécialistes, le nombre et le montant des paiements, les mécanismes de versement des prestations sociales et d'autres points importants.

Jusqu'à quel âge le statut de jeune spécialiste est-il valable ?

Maximum limite d'âge pour qu'un jeune spécialiste puisse bénéficier des prestations prescrites a 30-35 ans. Cet indicateur dépend de la région où travaille l'étudiant d'hier. A partir du moment où le contrat de travail est conclu, le statut sera légal pendant 3 ans. La deuxième fois, ce statut ne peut pas être obtenu.

Il existe un certain nombre de cas où le statut d'un jeune spécialiste peut être porté à 6 ans :

• Le spécialiste est formé à temps plein à des études de troisième cycle ou de troisième cycle.
• Pendant le service militaire ou le service de remplacement.
• Le spécialiste est situé ainsi que la garde d'enfants.

Quelles sont les mesures pour soutenir les jeunes professionnels

À ce jour, il n'existe aucune mesure panrusse pour le soutien social des jeunes professionnels. Cette question est réglementée au niveau de la législation régionale. Dans la plupart des cas, l'aide aux jeunes professionnels se traduit par la fourniture des garanties suivantes. Ce:

1. Émission d'un prêt sans intérêt pour le développement.
2. Au moment de l'embauche, vous pouvez recevoir un paiement forfaitaire.
3. Subventions ou Ou le spécialiste se verra offrir un espace de vie corporatif.
4. Remboursement des frais de voyage - une indemnité en espèces est versée.
5. Remboursement total ou partiel des frais d'entretien des enfants d'âge préscolaire dans les jardins d'enfants.

Dans ce sens, deux domaines budgétaires sont prioritaires : la santé et l'éducation. Par exemple, le décret du gouvernement de Moscou n ° 172-PP du 23 mars 2004 dans sa version actuelle «sur les mesures visant à fournir du personnel enseignant aux établissements d'enseignement à Moscou» contient les conditions suivantes pour que l'étudiant d'hier reçoive le statut de jeune spécialiste:

• La présence d'un enseignement supérieur pédagogique ou secondaire professionnel.
• L'âge ne doit pas dépasser 35 ans.
• Le spécialiste doit commencer activité pédagogique au plus tard 90 jours après la réception du diplôme.

Il est important de savoir que si un jeune enseignant travaille dans ce domaine, mais n'a pas d'éducation spécialisée, cela ne justifie pas de le priver du statut correspondant. Par exemple, un enseignant d'une école qui n'a pas encore 35 ans, qui détient un diplôme dans toute profession non liée à la pédagogie, peut également revendiquer le titre de jeune spécialiste.

Pour les enseignants de Saint-Pétersbourg, un seuil d'âge inférieur est fixé. Conformément à la loi de la ville de Saint-Pétersbourg n° 107-27 "Sur les mesures de soutien social aux employés des établissements d'enseignement publics" du 04/03/2007 (telle que modifiée en 2011), dans ce domaine, les enseignants sont reconnus en tant que jeunes professionnels dont l'âge ne dépasse pas 30 ans.

À obtenir le statut de jeune spécialiste, un enseignant de la ville de Saratov ne doit pas non plus avoir plus de 30 ans. Cette question peut être clarifiée dans la disposition de la loi de la région de Saratov "Sur le soutien social des jeunes spécialistes des institutions du secteur public de la région de Saratov" n ° 96-ZSO du 03.08.2011.

Important à savoir : si vous souhaitez recevoir des informations sur l'accompagnement social des jeunes actifs dans une région particulière, vous devez vous adresser à la division territoriale de l'Éducation nationale de votre lieu de travail et de votre domicile.

Le système de santé est moins libéral en la matière : au niveau de l'État, des prestations sont prévues pour les jeunes médecins spécialistes et des prestations sociales uniquement s'ils déménagent à la campagne. Si vous vous tournez vers la loi n ° 326-FZ "Sur l'assurance médicale obligatoire dans la Fédération de Russie" du 29 novembre 2010, les médecins ont le droit de recevoir des indemnités si les conditions suivantes sont remplies :

• L'âge du spécialiste ne dépasse pas 35 ans.
• Le contrat de travail est conclu pour au moins 5 ans.
• L'emploi officiel et la résidence doivent se situer dans les zones rurales.

Quels sont les avantages pour un jeune spécialiste dans le domaine de l'éducation

À l'instar du statut, les prestations et les paiements aux jeunes spécialistes des établissements d'enseignement municipaux et d'État sont établis au niveau régional. Par exemple, à Saint-Pétersbourg et à Moscou, cette situation ressemble à ceci :

Saint-Pétersbourg

Les jeunes enseignants de Saint-Pétersbourg ne bénéficient d'aucune augmentation de salaire, mais ils ont le droit de recevoir un paiement unique d'un montant de :

• 6 unités de base - les spécialistes titulaires d'un diplôme du secondaire et supérieur peuvent postuler pour eux enseignement professionnel échantillon d'état;
• 8 unités de base - les spécialistes qui ont reçu un diplôme du même niveau avec mention peuvent compter sur eux.

Au 1er janvier 2015, le montant d'une unité de base est de 8432,00 roubles. De plus, pendant les 3 premières années de travail, les enseignants de la capitale du Nord, dont l'âge n'a pas dépassé la barre des 30 ans, sont tenus de payer une fois par mois une indemnité de frais de déplacement par tous types de transport de personnes dans la limite de la moitié du coût . L'exception concerne les taxis.

Pour recevoir un tel paiement, vous devez rédiger une demande et contacter l'autorité protection sociale Petersburg ou le département de l'éducation concerné.

Ville de Moscou

Dans la capitale, les jeunes spécialistes-enseignants reçoivent un paiement en espèces unique à emploi officiel. De plus, pendant les trois premières années d'emploi, les enseignants ont droit à un complément de salaire de 40 % du taux. Si le spécialiste est titulaire d'un diplôme avec mention, ce chiffre sera égal à 50%.

Information importante : le montant des majorations et indemnités est calculé sans tenir compte de la charge supplémentaire. En d'autres termes, si un jeune enseignant travaille au taux 1,5, alors le paiement supplémentaire ne s'applique pas à la charge de travail supplémentaire.

De plus, dans la capitale, un jeune spécialiste de l'éducation reçoit un supplément supplémentaire - 15% du tarif afin de compenser la moitié du coût d'un billet.

Quelle aide est apportée aux jeunes professionnels de santé

La loi n ° 326-FZ pour les médecins nouvellement créés qui ont déménagé à la campagne établit des indemnités d'un montant de 1 million de roubles dans le cadre du programme social panrusse Zemsky Doctor. Pour recevoir ce paiement, vous devrez conclure un accord approprié avec les autorités locales du lieu de travail.

Cette indemnité de levage n'est accordée qu'aux médecins (spécialistes) titulaires d'un diplôme d'études médicales supérieures et travaillant dans leur domaine. Mais ici, une condition obligatoire doit être remplie - qu'ils fournissent compensation monétaire, un jeune médecin spécialiste doit avoir travaillé en milieu rural pendant au moins 5 ans. Et si le médecin décide d'arrêter, il devra restituer une partie du montant qui lui a été précédemment versé.

L'État, en plus des paiements monétaires, est obligé de fournir un logement aux jeunes médecins. Ceci est possible des manières suivantes :

• Le spécialiste est fourni immobilier pour vivre;
• Vous pouvez rembourser une partie du prêt ou
• Fourni terrain pour la construction de logements.

Il est important de savoir: un paiement forfaitaire d'un montant de 1 000 000 de roubles est ciblé et n'a pas besoin d'être imposé. Ces en espèces le spécialiste est obligé de dépenser exclusivement pour l'amélioration des conditions de logement.

Par exemple, lorsque l'État rembourse une partie d'un prêt pour l'achat d'un bien immobilier résidentiel, le remboursement de la partie restante est attendu des fonds versés dans le cadre du programme Zemsky Doctor.

Mesures supplémentaires de protection sociale des travailleurs médicaux dans les régions

Dans de nombreuses régions russes, les jeunes médecins qui trouvent un emploi dans les zones rurales bénéficient d'incitations supplémentaires. Ainsi, au niveau législatif de la région de Pskov, la liste de ceux qui ont droit à des paiements supplémentaires comprend des représentants du milieu personnel médical. Pour eux, des paiements forfaitaires ont été attribués en plus de ceux prévus par la loi fédérale:

• Ambulanciers paramédicaux et infirmières - 30 000 roubles;
• Médecins - 100 000 roubles ;
• Ambulanciers paramédicaux et infirmières qui travaillent dans les stations feldsher-obstétriques - 50 000 roubles.

Les jeunes médecins de la région de Rostov, avant même d'avoir obtenu leur diplôme, commencent à recevoir un soutien matériel de la municipalité. Pour les étudiants des cours 4-6 de l'Université de médecine de Rostov, des paiements supplémentaires à la bourse sont établis. Et les stagiaires ont le droit de recevoir paiement en espèces d'un montant de 5 000 roubles chaque mois à titre d'augmentation de salaire - ce moment ne dépend pas du programme d'études.

N'oubliez pas que les informations détaillées sur les rémunérations des jeunes médecins et les allocations en régions doivent être obtenues auprès du ministère de la santé et des services territoriaux ou des collectivités territoriales. Vous y trouverez également des informations sur la manière de les fournir. Il est important de savoir que s'il n'y a pas assez de fonds dans le budget régional, cela ne peut pas être une raison valable pour refuser de fournir des paiements en espèces.

En raison du fait qu'il est très difficile pour les jeunes professionnels de la santé de trouver du travail après l'obtention de leur diplôme en raison d'un manque d'emplois, le gouvernement a renvoyé à la législation de la Fédération de Russie un décret sur l'aide sociale supplémentaire aux travailleurs médicaux.

La tâche principale de l'introduction d'une aide sociale supplémentaire est de motiver les jeunes professionnels de la santé à chercher du travail dans leur spécialité. Cela s'applique en particulier à l'emploi des agents de santé dans la zone où il y a une pénurie d'employés dans cette zone (villages, villes, etc.).

Qui peut bénéficier de l'aide sociale ?

Selon la décision du gouvernement, dans la période de 2020 à 2025 salaire médecins seront augmentés de 2 fois. Ainsi, le salaire moyen des médecins exerçant en secteur public, s'élèvera à 93 mille roubles. Déjà en 2020, 100 milliards de roubles ont été alloués pour les paiements mensuels aux médecins.

Tout d'abord, une aide sociale, qui est une prime unique, est prévue pour le personnel médical qui souhaite s'installer à la campagne. À ce cas l'aide matérielle agit comme un ascenseur pour les jeunes professionnels.

Lire aussi : Augmentation de salaire pour les médecins russes en 2020

Quels sont les avantages offerts aux jeunes professionnels de la santé en 2020 ?

La loi prévoit plusieurs types de protection sociale pour les jeunes professionnels exerçant dans le domaine médical. En 2018, les catégories d'avantages préférentiels suivantes sont en vigueur :

1. Allocation générale et une aide financière. Ces avantages sont accordés dans les cas suivants :

• les activités de l'employé sont associées à des sources de rayonnement nocives pour la santé ;
• le salarié est directement exposé à des préparations chimiques et biologiques ;
• le travail est associé à un stress physiologique accru;
• les travaux sont réalisés dans certaines zones géographiques générales ;
• le travailleur est membre du service de secours.
  

2. Rendu gratuit services médicaux sur le lieu de travail des salariés.

3. Fournir des repas gratuits comprenant des vitamines, de la viande, des produits laitiers, etc. (Repose sur les chirurgiens, le personnel de réanimation et de radiologie).

4. Jours de travail raccourcis.

5. Extraordinaire. S’applique aux professionnels de santé qui :

• effectuer le traitement des patients atteints du SIDA (2 semaines);
• effectuer le traitement des patients atteints de tuberculose (2 semaines);
• effectuer le traitement des patients atteints de troubles mentaux (5 semaines);
• travail en radiologie (3 semaines).

6. Paiements supplémentaires.

La loi définit une allocation distincte pour les employés des niveaux supérieurs et moyens. Le montant et le montant du paiement sont établis par l'administration de l'établissement médical.

7. Prévoyance.

Pour les travailleurs travaillant dans les zones urbaines, une retraite anticipée peut être accordée s'ils ont plus de 30 ans. Pour les travailleurs travaillant dans les zones rurales, une pension anticipée peut être accordée avec une ancienneté de 25 ans. Selon la décision du gouvernement, depuis 2018, cet avantage s'applique également aux employés des établissements médicaux privés.

8. Prestations en matière de logement et de services communaux.

En présence de documents requis les travailleurs de la santé peuvent se voir attribuer une subvention pour rembourser utilitaires pour des appartements de service ou des parcelles personnelles.

Les professionnels exerçant en milieu rural bénéficient d'un logement gratuit avec chauffage et éclairage. Si un salarié a travaillé dans une zone rurale pendant au moins 10 ans, lors de son départ, ce logement lui est conservé.

De plus, les employés domaine médical peut contracter une hypothèque conditions spéciales s'ils sont sur liste d'attente pour un logement ou s'ils sont employés du secteur public. Pour demander un prêt hypothécaire auprès d'une banque, vous devez rédiger une demande appropriée et fournir un ensemble des documents suivants :

• le passeport;
• diplôme ou copie de diplôme ;
• copie ;
• un certificat indiquant les salaires;
• certificat de mariage (le cas échéant);
• certificat de naissance des enfants (le cas échéant).

Conformément à la loi, tous les avantages ci-dessus sont accordés aux travailleurs médicaux, quels que soient leur âge et leur expérience professionnelle.

Après obtention du diplôme établissement d'enseignement les jeunes professionnels sortent avec un portefeuille de connaissances théoriques derrière le dos.

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Dans ce cas, l'État essaie de stimuler la jeune génération à se développer dans le domaine de l'éducation reçue, en leur offrant des incitations sous forme de levées et de paiements supplémentaires.

Lorsque nous sommes confrontés au choix d'une future formation, nous nous demandons donc si nous pourrons travailler dans notre spécialité plus tard?

Malheureusement, la plupart des diplômes reposent sous une pile de livres et de dossiers couverts de poussière. A quoi est-il lié ?

Les employeurs veulent embaucher quelqu'un qui comprend déjà et employé compétent qui n'a pas besoin de suivre un stage ou une formation.

Et les jeunes professionnels qui viennent d'être diplômés sont bloqués sur la route, invoquant l'inexpérience.

Voyons quel type d'aide l'État fournit au développement et à l'arrangement de la jeune génération.

Aspects principaux

Un jeune spécialiste (MS) est considéré comme un citoyen qui, après avoir obtenu son diplôme d'une université, d'un établissement d'enseignement secondaire ou de l'enseignement primaire, tout au long de l'année, dans sa spécialité.

Le statut MS est déterminé par les critères suivants :

• être formé à temps plein;
• s'inscrire et poursuivre ses études sur une base budgétaire ;
• réussir les examens de certification pour "bon" et "excellent" ;
• obtenir un diplôme approprié de fin d'études;
• fournir une référence d'emploi.

Le non-respect de l'un des critères ne donne pas le droit d'être considéré comme un "jeune spécialiste", respectivement, un refus de demander des prestations sera reçu.

Ces programmes incitatifs fonctionnent dans organisations budgétaires, au commercial, en fait, ça n'a rien à voir.

Mais le salarié peut exiger du chef d'une telle entreprise qu'il présente une demande de versement de prestations. Selon la loi, le chef n'a pas le droit de refuser.

Qui visent à les intéresser à un développement ultérieur. Ces actes indiquent la procédure et le montant des versements, en fonction de la région de résidence et du lieu de travail.

Les problèmes fréquents ne sont pas la disponibilité de nouveaux logements, car il faut parfois déménager dans une autre ville ou village, village

Le programme comprend une aide à la mise à disposition d'un nouveau logement pour le salarié, y compris même ceux bénéficiant de conditions préférentielles et plus favorables.

Sous réserve des décrets suivants :

Comment obtenir un privilège

Pour formaliser ses privilèges juridiques, un jeune spécialiste doit préparer un ensemble de documents, de préférence à l'avance, et le soumettre au département, bureau, département approprié (qui est disponible dans le département de la région de résidence à ce sujet).

Le ministère de l'Éducation gère des programmes de levage pour les enseignants et les éducateurs, le ministère de la Santé de la Fédération de Russie est davantage lié aux médecins.

Chaque numéro a son propre ensemble de documents requis pour fournir le paiement dû.

Conditions de délivrance dans les domaines d'activité

Chaque spécialité a ses propres exigences concernant l'âge, l'expérience de travail, etc.

Mais il existe des paramètres généraux par lesquels le statut d'un jeune spécialiste est établi:

• formation sur une base budgétaire;
• étudie à temps plein;
• instruction terminale dans l'enseignement de la profession dans un établissement (primaire, secondaire, supérieur);
• obtenir un diplôme de spécialité d'éducation dans l'état. goûter;
• travailler dans la spécialité;
• plein emploi après l'obtention du diplôme;
• l'âge moyen d'un jeune spécialiste va jusqu'à 35 ans. Il existe des différences pour chaque région.

À l'exception des événements suivants, la position spéciale d'un spécialiste peut évoluer vers le haut :

• appel militaire ;
• poursuivre ses études dans un hôpital de jour, après en avoir reçu un de départ;
• enfant jusqu'à 3 ans.

Sans ces nuances, le statut de jeune spécialiste est valable 3 ans.

Médecins

Les travailleurs médicaux sont la seule catégorie de spécialistes de leur genre qui bénéficie du soutien fédéral de l'État (bénéficiaires). Ils ont un système de soutien assez étendu.

Par exemple, le programme Zemsky Doctor, qui conclut l'objectif, est d'attirer et d'impliquer de jeunes spécialistes, de développer en eux une envie de travailler à la campagne (ambulancier paramédical rural).

Environ 1 million de roubles sont alloués par le budget du pays pour la stimulation. employé. Le personnel médical vous devez fournir des documents :

• passeport de la Fédération de Russie et TIN;
• diplôme et sa copie, indiquant la formation médicale;
• un certificat confirmant l'achèvement de la résidence;
• certificat d'inscription au personnel du salarié;
• formulaire de demande pour conclure un accord avec le ministère de la Santé de la Russie.

Tous les documents ci-dessus sont transmis au MHIF régional. Les documents doivent être notariés avec des copies jointes (également certifiées).

Dans un délai d'un mois, les fonds seront crédités sur le compte courant. Concernant l'âge des médecins, sa valeur limite en 2016 a été portée à 50 ans (était de 45 ans).

Paiements d'élévation et paiement supplémentaire aux jeunes enseignants professionnels

Une fois qu'un jeune enseignant a obtenu son diplôme de son établissement d'enseignement (université, collège), il peut se qualifier pour l'haltérophilie.

Le paiement est effectué un mois après le début de l'activité professionnelle dans la spécialité. Le montant du paiement dépend de la région de résidence et de l'expérience professionnelle.

La valeur moyenne varie autour de 10-20 mille. frotter. Par exemple, à Saint-Pétersbourg, les paiements sont effectués en fonction des performances antérieures de l'étudiant.

A Irkoutsk, d'autres ressources budgétaires, qui vous permet d'installer jusqu'à 50 000 roubles. les enseignants ont également droit à des primes salariales pendant les 3 premières années d'un montant pouvant aller jusqu'à 40% par mois.

Ceux qui ont obtenu leur diplôme avec mention - jusqu'à 50%.

Pour ceux qui décident de consacrer leur activité de travail dans les villages et les villes, loin de l'agitation de la ville, des prêts hypothécaires sont disponibles à des conditions avantageuses :

• taux jusqu'à 8,5% par an;
• Le PV est fait par l'État ;
• accord à long terme.

Pour recevoir les paiements attendus, un jeune spécialiste doit fournir les documents suivants :

• demande remplie pour les paiements attendus ;
• diplôme (original) et ses copies ;
• des copies de documents indiquant la direction du travail dans la région et l'inscription au personnel enseignant de l'établissement d'enseignement;
• certificat du service du personnel sur l'expérience;
• cahier de travail (copie).

Autre

Concernant les enseignants, des avantages supplémentaires s'appliquent :

• le pécule de vacances est de 42 à 56 jours. Une exception, si l'enseignant travaille depuis longtemps sans vacances, il a le droit de se délivrer jusqu'à un an, si nécessaire;
• dans chaque semaine de travail, il ne devrait pas y avoir plus de 36 heures de travail ;
• autorisé à prendre sa retraite avant l'âge de la retraite;
• allocation mensuelle pour l'achat de littérature scolaire.

• factures de services publics ;
• augmentation de salaire;
• logement.

Peu acceptent de travailler en dehors de la ville, car cette question hésitent toujours à améliorer les conditions de travail des MC.

Paquet de documents requis

Lors de l'admission au travail, le MC rédige une demande de la forme et du contenu appropriés, la transfère au gestionnaire.

Il rédige à son tour une ordonnance de nomination des paiements à cet employé. Ce dernier doit être signé dans la commande avant envoi.

Il est de la responsabilité de l'employeur de se conformer à la procédure de soumission des documents pour examen.

Le paquet principal contient les documents de l'employé, y compris des copies de son diplôme et des informations sur l'emploi (copie cahier de travail).

Une procédure similaire pour les enseignants et les médecins, seules les demandes sont envoyées à des autorités différentes.

Quel type de garantie est requis

Lorsqu'un jeune travailleur est employé, il a droit à des garanties, des allocations et d'autres allocations. Par exemple, certains d'entre eux :

• après l'obtention de son diplôme, un spécialiste a droit à 30 à 45 jours de vacances ;
• ils peuvent être embauchés sans période d'essai préalable ;
• les frais de déménagement sont indemnisés si le salarié doit déménager dans une autre région, ainsi que pour tous les membres de sa famille et ses bagages ;
• les employés sont fournis locaux de service du fonds de logement de l'État pour vivre;
• aussi, sous réserve de mauvaises conditions de vie, le MS a le droit de s'inscrire prématurément (avant la fin de 5 ans d'expérience professionnelle) pour améliorer les conditions de vie ;
• paiements matériels (financiers).

L'État offre même des avantages hypothécaires pour l'achat d'un logement. Ainsi, l'Etat peut payer environ 40% du coût du logement.

Avantages et inconvénients

Jeunes professionnels– les salariés ayant suivi une formation complète dans l'enseignement secondaire spécialisé, supérieur les établissements d'enseignement. Il faut ajouter à cette définition que le représentant de cette catégorie a d'abord accédé à un poste rémunéré dans sa spécialité. Ce statut n'est valable que pour une certaine période - un an après l'obtention d'un diplôme.

Juridiquement, appartenir à cette catégorie confère des garanties et des obligations particulières vis-à-vis des autres salariés. Mais dans la pratique, toutes les organisations ne sont pas prêtes à offrir aux jeunes professionnels un package social complet. De nombreux diplômés sont privés de la possibilité d'obtenir le statut en question, car ils préfèrent trouver un emploi par eux-mêmes.

Date d'expiration du statut

La législation fédérale, dont le Code du travail, ne définit pas la notion de "jeune spécialiste".

Les réglementations régionales contiennent une indication que ce statut peut être attribué jusqu'à 35 ans, dans certaines régions - 30 ans.

Validité du statut - 3 ans (date de début - conclusion d'un contrat de travail); il n'est pas réaffecté.

Dans certains cas, cette période peut être prolongée jusqu'à 6 ans :

• passer le service militaire (alternatif) urgent ;
• études postuniversitaires à temps plein (complément);
• rester en congé de maternité d'une femme enceinte et s'occuper d'un enfant.

Conditions d'obtention d'un statut

Pour qu'un diplômé des institutions mentionnées soit reconnu comme jeune spécialiste, il doit étudier exclusivement à temps plein. Une autre condition obligatoire est que les fonds pour son éducation proviennent du budget régional/fédéral.

Pour obtenir ce statut, un diplômé doit, après avoir franchi la certification finale, recevoir un diplôme d'État. Enfin, il doit être référé à un poste de distribution. Même si une condition n'est pas remplie, le diplômé ne recevra pas le statut de jeune spécialiste.

La relation entre un jeune spécialiste et le chef de l'organisation est réglementée Code du travail RF. En particulier, l'art. 70 de cela acte législatif interdit à l'employeur de fixer une période d'essai pour une telle personne.

Le Code du travail n'autorise le licenciement de ces travailleurs que dans certains cas (liquidation d'une entreprise, incapacité temporaire de travail, état de santé empêchant l'exécution du travail).

Des mesures pour soutenir cette catégorie de citoyens

Il n'existe actuellement aucune mesure panrusse pour soutenir cette catégorie sociale, l'aide n'est fournie qu'au niveau régional. Les garanties suivantes sont généralement fournies :

• versements forfaitaires à l'embauche;
• remboursement des frais de transport;
• prêts concessionnels, subventions pour l'achat (construction) de logements ou la fourniture de logements sociaux ;
• prêt sans intérêt pour le développement;
• remboursement (partiel ou total) des frais de paiement établissements préscolaires pour les enfants.

Les domaines prioritaires dans ce domaine sont l'éducation et la santé.

Les informations sur l'accompagnement social des enseignants débutants dans une région particulière sont fournies par la division territoriale du ministère de l'Éducation.

S'il y a un manque de fonds dans le budget local, il n'est pas en droit de refuser une personne réclamant des paiements pour cette raison.

Levage pour les jeunes professionnels

En 2012, un décret gouvernemental a été publié sous le numéro 821, en date du 22 juin. Son idée est d'élaborer une proposition de loi en faveur d'une personne faisant ses premiers pas dans sa profession. Selon ce acte légal, le versement de l'indemnité doit intervenir dans le premier mois suivant la signature du contrat de travail. Cet argent s'appelle lever de l'argent. Le montant du paiement est affecté par la spécialité, le lieu de travail. Cela ne tient pas compte du nombre de jours de repos que l'employé a pu utiliser. Un mois s'est écoulé depuis que la décision a été rendue et la loi correspondante a été adoptée par la chambre basse du parlement. objectif principal ce projet- Encourager les jeunes professionnels à commencer à travailler dans leur spécialité.

En cas de déménagement, aucun paiement n'est prévu. Si le diplômé est membre programme cible distribution, la résidence permanente est déterminée par la ville / le village où il a vécu, alors qu'il était encore demandeur.

Liste des documents

Pour postuler au levage, un jeune spécialiste, en train de trouver un emploi, rédige une candidature correspondante. L'employeur établit un ordre de paiement, en informe le salarié. Ce dernier prend connaissance du document et le signe.

La procédure d'inscription suivante est prévue : l'employeur joint à la candidature du salarié une copie de son diplôme + une copie certifiée conforme du livret de travail. Cela confirme le moment à partir duquel l'employé a été embauché par cette organisation. La liste de ces documents vous permet d'émettre des paiements aux spécialistes novices, comme le prévoit la loi.

Paiements pour les jeunes professionnels

Un jeune spécialiste peut compter sur un paiement forfaitaire. Ainsi, l'éducateur (enseignant) a généralement droit à une augmentation de salaire mensuelle pendant 3 ans.

La législation russe prévoit également une autre option pour effectuer les paiements sociaux : après l'expiration de la durée du contrat de travail.

Le levage a commencé à être dispensé en 2012 aux jeunes qui ont obtenu un diplôme de spécialiste au cours des années précédentes (2011) et suivantes.

Un soutien financier lors de la candidature à un emploi est fourni à la fois. Ce montant varie de 20 000 à 100 000 roubles. La plus grande quantité de levage repose sur les enseignants de Moscou - environ 100 000 roubles. À Saint-Pétersbourg, le montant est fixé à 50 592 roubles.

Restitution des paiements à l'État

Un point important : si un spécialiste part pour propre volonté, il devra restituer à l'organisation l'argent de levage reçu plus tôt de son budget.

Un jeune spécialiste qui a conclu un contrat de travail doit travailler dans la distribution pendant au moins 2 ans. Dans le cas contraire, il devra rembourser à l'Etat l'argent dépensé pour sa formation.

L'État peut également exiger de l'employeur qu'il rembourse les fonds alloués à la formation d'un spécialiste. Par exemple, si le patron, avant l'expiration d'une période de deux ans, licencie un employé ayant le statut mentionné ou le transfère à un emploi qui n'est pas lié à la spécialité reçue.

Soutien étatique et régional

Un enseignant nouvellement nommé a le droit de réclamer des paiements, qui sont établis conformément aux exigences des actes législatifs de la Fédération de Russie. L'argent est émis directement par l'employeur, qui fournit au diplômé lieu de travail. L'allocation de l'État pour les jeunes professionnels, destinée à soutenir les nouveaux employés, n'est pas soumise à l'impôt.

La participation à ce programme est soumise à : travailleur pédagogique est obligé de travailler dans la spécialité acquise pendant les 5 prochaines années après avoir reçu le paiement. Ces paiements sont également prévus pour les médecins vivant dans le village.

Les autorités locales mettent également en œuvre des programmes sociaux de ce type. Une priorité pour eux est également de soutenir les jeunes professionnels qui vont travailler dans le village. Les sources de financement sont les budgets des districts, des villes et des régions.

Allocation de logement

Une préférence supplémentaire accordée aux jeunes professionnels est un programme spécial d'acquisition de logements. Le droit d'utiliser ce diplômé universitaire donne la présence de cinq années d'expérience dans une organisation particulière. Améliorer les conditions de vie d'un tel travailleur devrait être un besoin urgent. Il est encore plus facile de mettre en place un tel programme pour les résidents ruraux désireux d'avoir un logement dans le village. Après avoir travaillé pendant 5 ans, ils peuvent se rendre à l'autorité de protection sociale et soumettre une demande à l'employé de cette autorité concernant leur intention de résider de manière permanente dans le village.

La procédure d'obtention d'un logement

La première étape pour obtenir un logement préférentiel est la présentation de documents. Les copies collectées doivent être accompagnées de papiers confirmant l'absence de logement en possession ou la nécessité d'améliorer la question du logement. L'inconvénient de ce programme est le paiement initial élevé. Son montant atteint 30% de coût total propriété fournie. Cela peut être une chambre, un appartement, une maison. Toutefois, cette contribution peut être versée par l'employeur. Les remboursements seront effectués en déduisant une partie de la dette du salaire de l'employé ou d'une autre manière convenue et documentée.

Aide aux futurs soignants

Les jeunes médecins qui ont déménagé pour travailler à la campagne doivent recevoir une indemnité d'un montant de 1 million de roubles. C'est ainsi que l'ensemble du pays programme social"Docteur Zemski".

La procédure d'obtention de cette aide prévoit la conclusion d'un contrat sur le lieu de travail. Un côté est l'employé, l'autre est le gouvernement local. Cet organe est généralement l'administration du chef-lieu de district.

La levée s'appuie exclusivement sur les citoyens ayant des éducation médicale qui ont trouvé un emploi selon leur profil. Un jeune médecin doit également effectuer un stage afin de commencer à travailler à son compte.

La principale condition d'octroi aide financière est l'expérience de cinq ans d'un jeune médecin du village. S'il prend sa retraite anticipée, une partie du montant versé devra lui être restituée.

Offrir un logement aux médecins

Parallèlement au paiement de l'argent, l'État doit fournir à ces citoyens un logement, en fournissant des locaux pour vivre ou des terrains à construire. Une partie du prêt (prêt) pour l'achat de cette propriété par un médecin qualifié peut également être indemnisée.

Le paiement unique aux jeunes spécialistes est ciblé: un million de roubles est uniquement destiné à l'amélioration des conditions de vie. Ainsi, en cas de remboursement partiel par l'État d'un prêt pour l'achat d'un logement, la partie restante est censée être remboursée à partir de l'argent versé dans le cadre du programme ci-dessus.