— proizvodne upute za rad glavne i pomoćne opreme;
- upute o zaštiti na radu za operatera kotlovnice i druge upute o zaštiti na radu;
1.4.3. Ponovljeni brifing o zaštiti na radu operatera provodi se najmanje jednom svaka tri mjeseca.
1.4.4. Vanredni brifing održava se u:
- kada se stupaju na snagu novi ili mijenjaju zakonodavni i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže zahtjeve zaštite na radu, kao i upute o zaštiti na radu;
- pri promjeni tehnoloških procesa, zamjeni ili nadogradnji opreme, pribora, alata i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada;
- u slučaju kršenja zahtjeva zaštite na radu od strane zaposlenika, ako su ta kršenja stvorila stvarnu prijetnju ozbiljnim posljedicama (nesreća na radu, nesreća itd.);
– na zahtjev službenih osoba tijela državnog nadzora i kontrole;
- tijekom pauze u radu (za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima - više od 30 kalendarskih dana, a za ostale poslove - više od dva mjeseca);
- odlukom poslodavca (ili osobe koju on ovlasti).
1.4.5. Ciljano informiranje zaposlenika provodi se pri obavljanju jednokratnih poslova, pri otklanjanju posljedica nesreća, elementarnih nepogoda i radova za koje se izdaje radna dozvola, dopusnica ili drugi posebni dokumenti, kao i pri održavanju masovnih priredbi. u organizaciji.
1.5. Operater je dužan pridržavati se internih pravila rada:
- ne pušiti na radnom mjestu;
- ne dopuštaju ispijanje alkoholnih pića u radno i neradno vrijeme u kotlovnici;
- pridržavati se rasporeda dežurstava koje je odobrio voditelj odsjeka.
1.6. Trajanje radnog vremena operatera prema rasporedu nije duže od 12 sati. Na radnom mjestu dozvoljeno je jesti.
1.7. Periodični zdravstveni pregledi operatera obavljaju se jednom u 2 godine.
1.8. Tijekom rada operater može biti izložen opasnim i štetnim proizvodnim čimbenicima:
- opasni proizvodni čimbenici - čimbenici čiji utjecaj na radnika pod određenim uvjetima može dovesti do ozljede ili naglog pogoršanja zdravlja;
- štetno - do smanjenja učinkovitosti ili bolesti.
1.9. Rukovatelj kotlovnice mora biti svjestan mogućeg kontakta sa štetnim i opasnim faktorima proizvodnje.
Fizički faktori:
- opasna razina napona u električnom krugu na upravljačkim pločama (blokovima) termoelektrana;
- pad s visine;
— hrapavost, neravnine, oštri rubovi na površinama opreme;
- kontaminacija plinom zraka u radnom prostoru (u slučaju curenja plina, curenja u plinskim kanalima, obloge kotlova, nedostatak ventilacije);
- povećana temperatura površine opreme (u nedostatku ili kršenju izolacije opreme);
- povećane vibracije tijekom rada opreme;
- mikroklima u prostorijama;
- povećana buka (kada se ne koriste slušalice protiv buke);
Psihofiziološki - intenzitet rada.
1.10. Postoje 4 klase uvjeta i prirode rada prema stupnju štetnosti i opasnosti: optimalni, dopušteni, štetni i opasni.
Optimalni radni uvjeti (1. razred) su uvjeti u kojima se čuva zdravlje zaposlenika i stvaraju preduvjeti za održavanje visoke razine učinkovitosti.
Dopušteni radni uvjeti (razred 2) karakterizirani su takvim razinama čimbenika okoliša i procesa rada koji ne prelaze utvrđene higijenske standarde za radna mjesta, a moguće promjene u funkcionalnom stanju tijela vraćaju se tijekom reguliranog odmora ili do početka sljedeće smjene i nemaju negativan učinak u bližem i daljem razdoblju na zdravstveno stanje radnika i njihovog potomstva. Dopušteni radni uvjeti uvjetno se klasificiraju kao sigurni.
Štetni radni uvjeti (klasa 3) karakterizirani su prisutnošću štetnih čimbenika čija razina prelazi higijenske standarde i negativno utječe na tijelo radnika i/ili njegovo potomstvo.
1.11. Pri obavljanju poslova u skladu s vrstom opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika rukovatelj kotlovnice dužan je koristiti osobnu zaštitnu opremu (kombinezon, zaštitnu obuću i zaštitna sredstva: naočale, respirator, slušalice i dr.).
1.12. Prema „Pravilniku o osiguranju osobne zaštitne opreme za radnike, operater mora koristiti:
– Pamučno odijelo za zaštitu od općeg industrijskog onečišćenja i mehaničkih utjecaja – 1 godišnje.
- Kožne čizme - 1 par godišnje.
— Kombinirane rukavice ili pletene rukavice s polimernim premazom - 4 para godišnje.
- Zaštitne naočale - za nošenje.
Zimi dodatno:
– Jakna s izolacijskom podstavom – 1 za 3 godine.
– Kožne izolirane čizme – 1 par za 3 godine.
1.13. Operater mora prijaviti kvarove na opremi voditelju gradilišta i dispečeru prije početka rada ili tijekom radnog dana nakon što je kvar otkriven i unijeti upis u dnevnik kvarova i kvarova na opremi.
1.14. U slučaju nesreće operater kotlovnice može pružiti prvu pomoć unesrećenom, prijaviti incident upravi i dispečeru, pozvati liječnika i, ako je moguće, spremiti situaciju na mjestu događaja za istragu.
1.15. Osim ovih zahtjeva, operater kotlovnice mora ispunjavati:
— zahtjeve utvrđene u tarifnim i kvalifikacijskim karakteristikama za razinu teorijskog i praktičnog znanja operatora odgovarajuće kategorije;
- zahtjeve Proizvodnih uputa za rad kotlova;
- pravila za tehnički rad opreme, uređaja, alata s kojima radi ili kojima služi;
- pravilnik o internom radu.
1.16. Zahtjevi zaštite na radu obvezni su za zaposlenika. Nepoštivanje ovih zahtjeva smatra se povredom radne discipline.
2. Zahtjevi zaštite na radu prije početka rada
2.1. Prije prihvaćanja smjene, rukovatelj kotlovnice mora:
- Uredi svoju uniformu. Rukavi i podovi kombinezona trebaju biti zakopčani svim gumbima, kosa treba biti uklonjena ispod kacige. Odjeća mora biti uvučena tako da nema visećih krajeva ili dijelova koji lepršaju. Cipele moraju biti zatvorene. ZABRANJENO JE zasukati rukave kombinezona;
- napraviti obilaznicu servisirane opreme duž određene rute, provjeriti sigurno stanje opreme, ograda, rotirajućih mehanizama, prisutnost brojeva na opremi i cjevovodnoj armaturi;
- provjeriti dostupnost i ispravnost alata i pribora te njihovu usklađenost s rokom trajanja, kao i prisutnost rasvjete za nuždu, opreme za gašenje požara, plakata ili sigurnosnih znakova;
- provjeriti u servisnom prostoru odsutnost nepotrebnih predmeta koji blokiraju prolaze, dostatnost osvjetljenja u radnom prostoru i na opremi koja se servisira (nema pregorjelih svjetiljki);
- izvijestiti dispečera ODS-a o svim uočenim primjedbama i ishoditi dopuštenje za paljenje kotla.
- oslanjati se i stajati na barijerama gradilišta, hodati duž cjevovoda, kao i na konstrukcijama i stropovima koji nisu predviđeni za prolaz kroz njih;
- pokretanje i kratkotrajni rad mehanizama ili uređaja u nedostatku ili neispravnosti uređaja za pričvršćivanje;
- čistiti u blizini mehanizama bez sigurnosnih ograda ili sa loše učvršćenim ogradama;
- rukovati neispravnom opremom, kao i opremom s neispravnim ili onesposobljenim uređajima za hitno isključivanje, blokadama, zaštitama i alarmima;
- popravljati opremu bez poduzimanja tehničkih mjera koje sprječavaju njezino pogrešno pokretanje (pokretanje motora, dovod pare ili vode i sl.), spontano kretanje ili kretanje;
- u radnom vremenu dolaziti u smjenu u alkoholiziranom stanju ili piti alkohol.
3. Zahtjevi zaštite na radu tijekom rada
3.1. Tijekom rada operater kotlovnice mora:
- ne ostavljati upaljene kotlove bez nadzora, kako za vrijeme rada kotla, tako i nakon njegovog prestanka (dok izgaranje u ložištu potpuno ne prestane i temperatura rashladne tekućine ne padne na 45 stupnjeva C),
– ne zaklanjati prolaze i prilaze uređajima, armaturama i protupožarnim štitovima,
- ne dopustiti neovlaštenim osobama u kotlovnicu bez predstavnika uprave poduzeća,
- ne dopustiti rad neobučenim i necertificiranim osobama,
- u slučaju pogoršanja zdravstvenog stanja prekinuti rad, radno mjesto dovesti u sigurno stanje, obavijestiti neposrednog rukovoditelja, obratiti se zdravstvenoj ustanovi,
- prilikom nesreća sudjelovati u otklanjanju posljedica i ne vršiti primopredaju i prihvat smjene dok se one potpuno ne otklone.
3.2. Provedite način rada kotla u skladu s "tabelom načina rada kotla".
3.4. Pročišćavanje kotla treba provesti u skladu s režimskom kartom i proizvodnim uputama za rad kotlova najmanje jednom u smjeni.
3.5. Provjeriti rad mjerača tlaka, sigurnosnih ventila barem jednom u smjeni.
3.6. Da biste povećali prisiljavanje kotla, potrebno je povećati tlak plina, zatim zraka, uz smanjenje - obrnuto.
3.7. U slučaju odstupanja u načinu rada kotla od norme, postupiti u skladu s Planom lokalizacije i otklanjanja izvanrednih situacija u kotlovnici, Proizvodnim uputama za rad kotla.
3.8. Izvršite prijem osoblja za popravke na radove popravka u skladu s dozvolom, pripremite radno mjesto i pružite ciljani brifing.
3.9. Tijekom pauze u radu opreme za otklanjanje kvarova, zamjenu radnih tijela itd. lijepiti sigurnosne plakate.
3.10. Nosite kombinezone i zaštitne cipele.
3.11. Rukovatelj kotlovnice za vrijeme rada kotla ne smije:
- ostaviti kotlove bez nadzora do potpunog prestanka izgaranja u ložištu, uklanjanja ostataka goriva iz njega i smanjenja tlaka na nulu;
- puštanje u rad kotlova s neispravnim: armaturama, dovodima, sigurnosnom automatikom, sustavima zaštite od nužde i alarmnim sustavima;
- zapaliti ugašeni plin u ložištu bez prethodnog provjetravanja ložišta i plinskih kanala;
- zapalite plinsku baklju iz obližnjeg plamenika;
- zaglaviti sigurnosne ventile ili ih dodatno opteretiti;
- za pročišćavanje s neispravnim ventilom za pražnjenje otvorite i zatvorite ventil udarcima čekića ili drugih predmeta;
- podmazati ležajeve i zategnuti brtve tijekom rada pumpe;
- umjesto stepenica i podesta koristiti kutije i druga privremena pomagala i naprave;
- produžiti ključeve (na njih staviti cijevi i sl.), kao i udarati po ključu kako bi se izbjeglo lomljenje vijaka i pucanje navoja.
4. Zahtjevi zaštite na radu u izvanrednim situacijama
4.1. Rukovatelj kotlovnice dužan je hitno zaustaviti kotao u skladu s Proizvodnim uputama za rad kotlova i.
4.2. Za pružanje medicinske pomoći unesrećenima u slučaju ozljeda, otrovanja i iznenadnih bolesti postupati prema "Uputama za pružanje prve pomoći u slučaju nesreće na radu".
4.3. U slučaju nezgoda:
- odmah organizirati prvu pomoć žrtvi i, ako je potrebno, dostaviti ga medicinskoj organizaciji;
— poduzeti hitne mjere za sprječavanje razvoja hitnog ili drugog izvanrednog stanja i utjecaja traumatskih čimbenika na druge osobe;
– prije početka istrage nesreće očuvati stanje kakvo je bilo u vrijeme nesreće, ako to ne ugrožava život i zdravlje drugih osoba i ne dovodi do katastrofe, nesreće ili drugih izvanrednih okolnosti, a ako ga je nemoguće održavati, evidentirati postojeće stanje (izraditi sheme, provesti druge aktivnosti);
5. Zahtjevi zaštite na radu na kraju rada
5.1. Tijekom 24-satnog rada kotlovnice operater kotlovnice je dužan:
- položiti smjenu, u skladu s "Industrijskim uputama za rad kotlova";
- potpisati u radni dnevnik o predaji smjene, ako se smjena ne pojavi obavijestiti dispečera DS da je zabranjeno napuštanje kotlovnice bez nadzora.
5.2. O svim nedostacima u radu opreme obavijestiti neposrednog rukovoditelja.
Odložite radnu odjeću na posebno određeno mjesto, operite ruke sapunom i vodom, po mogućnosti se istuširajte.
Strojar kotlovnice dužan je pridržavati se zahtjeva upute o zaštiti na radu za strojara kotlovnice.
Ovdje je članak na tu temuSvitak: Što je Naredba 302n
Razgovor s Nadeždom Ivanovnom Simonovom, ravnateljicom Odjela za znanost Klinskog instituta za sigurnost i radne uvjete.
Naredba N 302n mijenja zahtjeve za formiranje popisa osoba koje podliježu inspekciji: ovaj popis sada se formira prema podacima o atestiranju radnih mjesta. Uvode se dva nova specijalista koji su obvezni pristupiti liječničkom pregledu sukladno Naredbi broj 302n - narkolog i psihijatar. Državne inspekcije rada imaju pravo kontrolirati sve što se odnosi na zaštitu na radu i zdravlje radnika. Djelomično, ove funkcije u smislu zaštite zdravlja i usklađenosti sa zahtjevima za radne uvjete provodi Rospotrebnadzor i njegov "odjel za industrijsku higijenu". Poslodavac je dužan obaviti zdravstveni pregled o svom trošku, u toku radnog vremena i za vrijeme zdravstvenog pregleda isplatiti radniku njegovu prosječnu plaću.
Što je Naredba N 302n o obveznom zdravstvenom pregledu zaposlenika na teret poslodavca? Koje su kategorije zaposlenika obuhvaćene?
- Obaveza obveznog zdravstvenog pregleda zaposlenika postoji i provodi se zadnjih dvadeset godina. Prethodno se temeljio na nekoliko različitih naloga, što je dovodilo do zabune. Glavna naredba koja je bila na snazi bila je Naredba br. 83, s kojom su djelomično paralelno djelovale naredbe br. 90 i 555, koje su donesene još u sovjetskom razdoblju. Naredba N 302n kombinirala je sve zahtjeve za periodičke liječničke preglede i preliminarne za radnike zaposlene u opasnim radnim uvjetima i donekle promijenila propise, dovodeći ih u modernije stanje. Pojavile su se nove metode i organizacija inspekcije.
- Zdravstvene preglede obavljat će nove kategorije liječnika. O kome govorimo?
- Uvode se dva nova specijalista koji su obvezni pristupiti zdravstvenom pregledu sukladno Naredbi broj 302n - narkolog i psihijatar. Gotovo nikada prije ovi liječnici nisu korišteni za pregled radnika u opasnim radnim uvjetima.
- Koji je razlog potrebe za narkološkim i psihijatrijskim pregledom zaposlenika?
- Nije tajna da u našoj zemlji nije baš najpovoljnija situacija s korištenjem opojnih i psihotropnih droga u radnoj dobi. Broj ovisnika o drogama je u porastu, pa tako i među radnicima u opasnim uvjetima. Dijagnoza takvih problema među ovom kategorijom stručnjaka posebno je relevantna, jer životi drugih ljudi često ovise o njima. S druge strane, zemlje Europe i Amerike zabrinute su zbog pogoršanja psihičkog stanja radnog stanovništva, koje se izražava u porastu depresije i neurotičnih stanja. Štoviše, u 21.st ovaj se problem posebno jasno vidi budući da su u nizu razvijenih zemalja duševni poremećaji uzrok više od 40% privremene nesposobnosti. Nadamo se da će sudjelovanje psihijatra u provođenju periodičnih liječničkih pregleda biti pravodoban korak u praćenju osoba s takvim defektnim, neurotskim poremećajima, te omogućiti racionalniju organizaciju njihove prevencije u budućnosti.
- Koji su najčešći psihički problemi među radnicima?
- Problemi počinju s banalnim poremećajem, koji je često pomiješan sa socijalnim stresom izazvanim oštrom konkurencijom na tržištu rada i strahom od gubitka posla. Svoju negativnu ulogu imaju i izrazito visoki zahtjevi poslodavca prema kadrovima, natjecanje unutar tima među zaposlenicima, stalna prezaposlenost i visok tempo rada. Svi ti čimbenici vode osobu u depresivno stanje. Posebno su to pogođeni ljudi koji nemaju izgleda za karijeru, kao i predstavnici takozvanih "komunikativnih profesija", na primjer, blagajnici-kontrolori u supermarketima. Ova kategorija zaposlenika nema pravo postavljati zahtjeve kupcima i izražavati nezadovoljstvo, dok kupci to stalno koriste i pokušavaju pokrenuti sukob. Kao rezultat toga, gomila se mnogo negativnih emocija, a vi se morate nasmiješiti i biti vrlo korektni. To može uzrokovati neurotične učinke.
- Koja će tijela nadzirati izvršenje Naredbe?
- Iskreno govoreći, mora se reći da je uvijek bilo mnogo poslodavaca koji su vrlo ozbiljno shvaćali ispunjavanje takvih zahtjeva. Prije svega, riječ je o industrijskim, rudarskim i prometnim poduzećima koja su prije bila u državnom vlasništvu. Ovakav poslodavac ozbiljno riskira tehnološki proces ako se ogluši o zahtjeve medicinskih propisa. Naravno, svaki posao može biti obavljen loše: to se odnosi ne samo na poslodavca, već i na medicinske organizacije koje provode preglede. No, njihove pogreške ne bi trebale diskreditirati sam sustav, jer se on ciljano razvija. I ako ima kritičkih primjedbi na ovu Naredbu, mora se reći da je ona, u usporedbi s prethodnim naredbama, korak naprijed. Državne inspekcije rada imaju pravo kontrolirati sve što se odnosi na zaštitu na radu i zdravlje radnika. Djelomično, ove funkcije u smislu zaštite zdravlja i usklađenosti sa zahtjevima za radne uvjete provodi Rospotrebnadzor i njegov "odjel za industrijsku higijenu". Osim toga, poslodavac je dužan potpunu informaciju o rezultatima inspekcijskog nadzora dostaviti sindikatima.
- Ako poslodavac zanemari liječnički pregled, na koje se regulatorne dokumente zaposlenik treba pozvati?
- Glavni zakonski akt u ovoj oblasti je Zakon o radu. Zakon o radu vrlo jasno kaže da je poslodavac dužan obaviti liječnički pregled o svom trošku, tijekom radnog vremena i za vrijeme liječničkog pregleda, isplatiti radniku njegovu prosječnu plaću. Ove odredbe utvrđene su Zakonom o radu Ruske Federacije. Kršenje Zakona o radu Ruske Federacije dovodi do administrativne odgovornosti. Ali ako nekvalitetan liječnički pregled ili njegov izostanak dovedu do kobnih posljedica, onda poslodavac također može pasti pod kaznenu odgovornost. U svakom slučaju, zaposlenik se uvijek može obratiti i državnoj inspekciji rada, i sindikatu industrije, i Rospotrebnadzoru, ako govorimo o profesionalnoj bolesti i zdravstvenim problemima.
- Koliko brzo možemo očekivati pozitivne rezultate ove inovacije?
- Mislim da se situacija neće promijeniti u velikim industrijskim i rudarskim poduzećima: liječnički pregledi su se provodili i provodit će se. Neki problemi mogu se pojaviti u organizacijama srednjeg i malog poduzeća. Treba imati na umu da su ove norme do danas vrlo loše funkcionirale u malom i srednjem poduzetništvu. Nije tajna da je značajan dio zaposlenika malih poduzeća izvan socijalnog osiguranja i često ne radi po ugovoru o radu. Sve to zahtijeva unapređenje radnog zakonodavstva i regulative koja će se odnositi na organizaciju svih djelatnosti ovisno o različitoj veličini imovine i broju zaposlenih.
- Kolika je trenutna cijena liječničkog pregleda po zaposleniku?
- Iznosi mogu varirati. Ovu uslugu pružaju organizacije ovlaštene za obavljanje liječničkih pregleda. Recimo, prije godinu ili dvije u zemlji je bilo moguće pronaći raspon u rasponu od 1,5 tisuća do 10 tisuća rubalja. i više. Nova Naredba uvodi nove specijaliste u liječnički pregled, što će dovesti do određenog povećanja troškova njegova provođenja. Međutim, u isto vrijeme, Naredba N 302n mijenja zahtjeve za formiranje popisa osoba koje podliježu inspekciji: ovaj popis sada se formira prema podacima o atestiranju radnih mjesta. Obuhvaća one zaposlenike koji očito rade u štetnim radnim uvjetima, odnosno u prisutnosti čimbenika na radnom mjestu koji premašuju higijenske standarde. U tom slučaju, uz ispravan pristup i kompetentne savjete organizacija specijaliziranih za ovu problematiku, poslodavac može imati koristi od smanjenja broja pregledanih osoba. Osim toga, Ministarstvo pravosuđa danas raspravlja o naredbi kojom se predviđa mogućnost da poslodavac koristi sredstva fonda obveznog zdravstvenog osiguranja za periodične liječničke preglede. Ovo je prilično dobra rezerva koja poslodavcu omogućuje smanjenje iznosa vlastitih sredstava utrošenih na inspekciju. Moguće je da će u nekim organizacijama čak biti moguće obaviti liječnički pregled u cijelosti na račun sredstava koje izdvaja Fond za socijalno osiguranje.
- Koju zakonsku regulativu, također vezanu uz zdravlje na radu, treba očekivati u skoroj budućnosti?
– Ministarstvo rada i socijalnog razvoja posljednjih godina aktivno razvija paradigmu korištenja ideje procjene i upravljanja profesionalnim rizicima u procesu upravljanja radnom aktivnošću. Koncept profesionalnog rizika uveden je u Zakon o radu Ruske Federacije, dok se ranije spominjao samo u Saveznom zakonu N 125-FZ. Danas, već u Zakonu o radu Ruske Federacije, imamo početne ideje o sustavu upravljanja profesionalnim rizicima, au bliskoj budućnosti ćemo dobiti postupak za procjenu i upravljanje profesionalnim rizicima. Taj dokument već razmatra Ministarstvo zdravlja. Rezultati periodičnih liječničkih pregleda druga su od dvije komponente (prva je ovjera radnog mjesta) koje se koriste u procjeni profesionalnih rizika. Jedna od novosti koja se očekuje bit će automatizacija rezultata periodičnih liječničkih pregleda, odnosno uvođenje jedinstvenih obrazaca za upis koji će omogućiti formiranje baza podataka na temelju rezultata pregleda. Potonji, u kombinaciji s bazom podataka o certifikaciji radnog mjesta, daju vrijednosti pojedinačnih profesionalnih rizika. Zahvaljujući ovoj tehnici, moći će se vidjeti koji od čimbenika najviše utječu na rizik - radni uvjeti, zdravstveno stanje ili visok rizik od ozljeda opreme. Na temelju toga poslodavac će moći odabrati primarne radnje za upravljanje profesionalnim rizicima, kako za smanjenje razine izloženosti štetnim čimbenicima, tako i za očuvanje i unapređenje zdravlja zaposlenika. To će smanjiti profesionalni rizik u poduzeću, kao i smanjiti iznos plaćanja osiguranja.
Potpisano za tisak
14.05.2012
Koliko ja znam, operateri plinskih kotlovnica imaju pravo na dodatnu. godišnji odmor 6 radnih (7 kalendarskih) dana.
Svake godine u razdoblju grijanja primamo operatere kotlovnice. Pri zapošljavanju prolaze liječničke preglede. Prema 302 n i posebnoj ocjeni štetnosti, liječnički pregled treba obaviti 1 puta u 2 godine. Recite mi, možemo li koristiti prošlogodišnju liječničku komisiju pri zapošljavanju operatera ili ne?
Odgovor
Odgovor na pitanje:
Ne, u ovoj situaciji, prije primanja zaposlenika, potrebno ih je ponovno poslati na preliminarni liječnički pregled. To je zbog činjenice da je došlo do otkaza. Za vrijeme dok zaposlenici nisu radili mogli su imati kontraindikacije za rad. Štoviše, zahtjev za preliminarnim med. Inspekcija je obvezan uvjet koji se mora ispuniti pri svakom zapošljavanju.
Stoga se radnici mogu primiti tek nakon što prođu prethodni liječnički pregled.
Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:
1. Odgovor: Da li je potrebno obaviti obvezni liječnički pregled ako se radnik prima na kraće vrijeme radi zamjene privremeno odsutnog radnika (za vrijeme bolovanja, godišnjeg odmora i sl.). Sukladno radnom mjestu na koje se zaposlenik prima, osigurava se zdravstveni pregled
N.Z. Kovyazin
Da treba.
Potreba za liječničkim pregledom uzrokovana je prisutnošću opasnih i (ili) štetnih čimbenika i rada u procesu rada (Dodaci br. 1, 2 nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n). Budući da takvi čimbenici objektivno postoje za privremeno zauzeto radno mjesto, privremeni zaposlenik podliježe svim zdravstvenim pregledima predviđenim zakonom na opći način (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje ugovora s ročnikom nije važno.
S poštovanjem i željama za ugodan rad, Ekaterina Zaitseva,
Osoblje za ekspertne sustave
Popis liječnika za periodični zdravstveni pregled ovisi o radnom mjestu anketiranog zaposlenika, kao i o njegovom spolu. U našem članku pronaći ćete informacije o standardnom popisu liječnika koji će se morati pojaviti kako bi potvrdili da vaše zdravstveno stanje udovoljava navedenim zahtjevima, te o postupku polaganja liječničkih pregleda.
Koje kategorije zaposlenika su obavezne na periodične zdravstvene preglede
Briga o zdravlju zaposlenika jedna je od najvažnijih obveza poslodavca. Sukladno čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, dužni su proći liječnički pregled (i prije početka rada i kasnije, s određenom učestalošću):
- radnici zaposleni u obavljanju poslova karakteriziranih prisutnošću štetnih i / ili opasnih faktora proizvodnje;
- stručnjaci koji rade u području vezanom uz provedbu prometa;
- zaposlenici koji rade u području javne prehrane, medicinskih i dječjih ustanova, kao i neke druge organizacije usko povezane s pružanjem usluga stanovništvu;
- zaposlenici mlađi od 21 godine;
- druge kategorije radnika, čiji je popis utvrđen saveznim i lokalnim zakonodavstvom.
U skladu s dijelom 3. čl. 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, nepoštivanje ovog zahtjeva od strane poslodavca povlači za sobom novčanu kaznu, čiji iznos može doseći 130.000 rubalja.
Postupak pripreme za obvezni periodični zdravstveni pregled
Redoslijed radnji poslodavca u cilju organiziranja i provođenja periodičkog zdravstvenog pregleda je sljedeći:
Koji se dokumenti sastavljaju tijekom periodičnog liječničkog pregleda, tko ga plaća
Za razliku od početnog liječničkog pregleda koji zaposlenik prolazi prije sklapanja ugovora o radu s poslodavcem, prilikom polaganja periodičnog liječničkog pregleda nije potrebna potvrda sastavljena na obrascu br. 086 / g ili br. 001-GS / g. Na temelju rezultata periodičnog pregleda zaposlenika u medicinskoj organizaciji donosi se zaključak koji sadrži sljedeće podatke:
- datum izdavanja dokumenta;
- Ime i prezime osobe koja je prošla inspekcijski nadzor;
- naziv organizacije koja zapošljava;
- naziv strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi, kao i točan naziv njegovog položaja;
- popis štetnih i opasnih čimbenika proizvodnje koji imaju izravan utjecaj na njegovo zdravlje;
- rezultat pregleda i zaključak liječnika izdanog na temelju njegovih rezultata koji ukazuje na prisutnost ili odsutnost kontraindikacija za zaposlenika za obavljanje deklarirane vrste posla.
Ovaj dokument mora biti potpisan od strane predsjednika liječničke komisije i ovjeren pečatom zdravstvene ustanove. Također, rezultati položenog liječničkog pregleda navedeni su u zdravstvenoj putovnici, koju čuva poslodavac.
Ne znate svoja prava?
Svi troškovi zaposlenika za obavljanje liječničkih pregleda, te laboratorijskih i funkcionalnih studija, sukladno odredbama čl. 213. Zakona o radu, padaju na teret poslodavca. Bez obzira na to koja će zdravstvena ustanova (javna ili privatna) obaviti liječnički pregled, poslodavac mora s njim sklopiti ugovor o pružanju odgovarajućih usluga, čija cijena ovisi o broju pregledanih zaposlenika i cijenama koje utvrđuje uprava klinike. .
Polaganje liječničkog pregleda po nalogu 302n - koje liječnike trebate posjetiti
Postupak provođenja periodičnih liječničkih pregleda zaposlenika poduzeća određen je odredbama naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije „O odobrenju popisa ...” od 12. travnja 2011. br. 302n. Sukladno čl. 5. odjeljka I. navedenog normativnog akta, zdravstveni pregled moraju obaviti članovi stalnog liječničkog povjerenstva, koje uključuje:
- patolog rada;
- liječnici specijalisti koji su završili usavršavanje iz specijalnosti "patologija rada", odnosno liječnici koji imaju važeći certifikat iz te specijalnosti.
Sastav ove komisije odobrava nalogom glavnog liječnika zdravstvene ustanove koja pruža usluge liječničkog pregleda za zaposlenike poduzeća.
pri čemu popis liječnika za liječnički pregled ovisno i o sferi u kojoj zaposlenik radi i uvjetima za obavljanje njegove radne aktivnosti. Dodatak br. 1 Naredbe br. 302n navodi popis štetnih i opasnih faktora proizvodnje, u prisutnosti kojih zaposlenik mora proći pregled svog zdravlja od strane liječnika stručnjaka. U istom prilogu nalazi se popis liječnika koji moraju pregledati radnike koji rade u određenim uvjetima, kao i učestalost pregleda. Osim toga, dokument sadrži točan popis laboratorijskih i funkcionalnih studija, čije vam provođenje omogućuje da donesete najobjektivniji i točniji zaključak o zdravstvenom stanju zaposlenika.
Popis liječnika za ponovni pregled na radu
Popis liječnika koje treba posjetiti zaposlenik poduzeća kada se podvrgne liječničkom pregledu daje mu izravno u poduzeću osoba odgovorna za provedbu liječničkog pregleda i koordinaciju procesa njegova provođenja. Ovisno o poziciji radnika, ovaj popis može uključivati:
- otorinolaringolog;
- dermatovenerolog;
- oftalmolog;
- alergolog;
- onkolog;
- urolog;
- ginekolog;
- kirurg;
- endokrinolog;
- neurolog;
- ortoped;
- stomatolog;
- stručnjak za zarazne bolesti;
- mamologa (za žene starije od 40 godina), iako se u nekim slučajevima posjet ovom stručnjaku zamjenjuje obaveznim postupkom mamografije, nakon čega slijedi pregled ginekologu.
VAŽNO! Poveznica trećeg popisa, navedena u Dodatku 1 Naredbe br. 302n, utvrđuje obvezu zaposlenika da se podvrgne pregledu terapeuta, psihijatra i narkologa. Zakonitost ove norme potvrđena je odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije „O odbijanju priznavanja ...” od 18. prosinca 2012. br. AKPI12-1363.
Popis obveznih pretraga koje mora proći svaki zaposlenik koji je na zdravstvenom pregledu uključuje:
- opća analiza urina i krvi;
- fluorografija.
Napomena: navedeni popis može biti dopunjen i drugim vrstama anketa i analiza (ovisno o poziciji koju zaposlenik obnaša).
Tko obavlja liječnički pregled prije početka radnog dana ili smjene
U skladu sa stavkom 4. dijela 2. čl. 46. Zakona "O osnovama zdravstvene zaštite ..." od 21. studenog 2011. br. 323 kako bi se utvrdio utjecaj opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika, kao i prisutnost bolesti koje sprječavaju normalnu provedbu rada aktivnosti, neke kategorije radnika (na primjer, vozači vozila za prijevoz putnika) moraju proći dnevni pregled prije odlaska na posao. Za razliku od periodičnog liječničkog pregleda, ovaj događaj ne oduzima puno vremena. Provodi ga, u skladu s dijelom 8. Dodatka nalogu Ministarstva zdravstva Ruske Federacije "O odobrenju postupka ..." od 15. prosinca 2014. br. 835n, zdravstveni radnik s višom ili srednjom medicinskog obrazovanja, odnosno zdravstvena ustanova s dozvolom za pružanje zdravstvenih usluga (uključujući obavljanje liječničkih pregleda).
Dakle, neke kategorije radnika dužne su podvrgnuti primarnim i periodičnim zdravstvenim pregledima, pri čemu njihovo zdravstveno stanje provjeravaju i liječnici opće prakse i uskospecijalizirani specijalisti. Popis liječnika čiji je pregled preduvjet za daljnji rad zaposlenika, laboratorijske pretrage i druge studije, te opis uvjeta rada čiji utjecaj povlači potrebu za redovitim pregledima utvrđuje se odredbe naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 302n. Na temelju ovog dokumenta za svako radno mjesto formira se popis liječnika koje trebaju posjećivati zaposlenici koji ga zauzimaju.
