Üres pozíció betöltése - mi ez, miben különbözik az összevonástól. A betöltetlen állás szabad munkahely, állás. Pályázat a megüresedett állások betöltésére Társadalmi garanciák a munkavállaló megüresedett állását betöltõ munkavállaló számára

Ma megpróbáljuk kideríteni, hogy jogi összefüggésben milyen szociális garanciák járnak a munkavállalók számára, és konkrétan milyen konkrét esetben biztosíthatóak a lakosságnak. Ez a kérdés nem csak most aktuális, mert korábban minden munkavállaló számára a munkaviszony során felmerült az igény, hogy ismerjék ezt a fogalmat és minden vele járó mozzanatot.

A szociális garanciák fogalma, fajtái

Ha állást keresel, és az egyik hirdetés olvasása közben figyelsz egy szociális csomag meglétére, az minden bizonnyal rabul ejti a tudatlan embert. De meg kell értenie, hogy egy ilyen csomag jelenléte kötelező, és minden esetben biztosított a munkavállaló számára, amint azt a törvény előírja.

Az állam által megkövetelt főbb biztosítékok a következők:

• társadalombiztosítás (egészségbiztosítás, társadalombiztosítás, nyugdíjpénztári járulékok, kempingadó fizetése);
• szabadságdíj;
• betegszabadság kifizetése;
• utazási támogatás;
• szállítási költségek megtérítése.

A különféle garanciák listájának részletesebb tanulmányozásához hivatkozni kell a munka törvénykönyvére. Rengeteg leírást, kötelezettséget és jogszabályt tartalmaz erre vonatkozóan egyes vállalkozásokra és tevékenységük különböző területeire vonatkozóan.

A fenti tételek kötelezőek a munkáltató számára, nem pedig kiegészítő szolgáltatások, amelyekkel munkába csábítanak.

Természetesen előfordulhat, hogy bizonyos, a fentiekben nem szereplő garanciákat kínálnak. Az ilyen pontokat, az úgynevezett járulékos szociális garanciákat kompenzációsnak és motivációsnak is nevezik.

Az összes biztosított garanciának meg kell felelnie a következő követelményeknek:

• területi jellemzők;
• elegendő mennyiség;
• anyagi és anyagi elegendőség;
• a munkavállalóhoz hozatal eljárása.

A szociális garanciák a következőkre oszthatók:

• regionális;
• ipar;
• országos.

A fő feladat, amelyre a társadalmi garanciák általános rendszere törekszik, egy védelmi mechanizmus kialakítása a társadalom struktúrájában szereplő összes elem számára, beleértve az egyes egyéneket is, a fejlődés bármely szakaszában lezajló destruktív folyamatokkal szemben.

Finanszírozási források

A lakosság szociális támogatására vonatkozó szabályozást az ország egy-egy településének közigazgatása alakítja ki. És ennek a rendszernek a fő finanszírozási forrásai a következő formációk lehetnek:

• állami költségvetés;
• a helyi struktúrák költségvetése;
• biztosítási alapok;
• egészségbiztosítási pénztár;
• Állami és nem állami nyugdíjpénztárak.

A fenti és más társadalombiztosítási alapok költségvetését a bejövő kötelező befizetésekből pótolják egységes szociális adó, támogatások, biztosítási díjak, valamint a szövetségi költségvetésből és a törvény által előírt egyéb költségvetésekből. Ezeknek a formációknak a forrásai a következők lehetnek:

1. Büntetések és pénzbírságok.
2. A biztosított által megtérített pénz a biztosított személy sérelem miatti igény esetén.
3. A kötelező társadalombiztosítás átmenetileg felszabadított pénzeszközeinek kihelyezéséből származó nyereség.
4. Kötelező befizetés szociális támogatásként a kötelező társadalombiztosítási rendszerhez önként csatlakozott személyektől.
5. Egyéb jövedelem a munkajognak és a jogszabályoknak megfelelően.

A fenti és más hasonló járulékok összegét Oroszország adótörvénykönyve és a társadalombiztosítási törvények határozzák meg. Ezek a dokumentumok azt is jelzik, hogy egy adott hozzájárulás mely kategóriákra vonatkozik.

Az egyes munkavállalók számára elkülönített pénzeszközöket szigorúan a meghatározott célra kell fordítani, amelyet a kötelező társadalombiztosítás egyes fajtáiról szóló törvény és az adott pénzügyi időszakra vonatkozó alapok költségvetése határoz meg.

A munkavállaló és a szervezet szociális védelme

A munkavállalók érdeke bármely szervezet iránt és annak eredményes gazdasági fejlődése attól függ, hogy a munkaviszony során mennyivel több szolgáltatást, juttatást kapnak, és mennyiben tér el az összeg a törvényileg megállapított összegtől.

Ilyen körülmények között a szervezet csökkentheti az alkalmazottak fluktuációját, mert a munkavállalónak nem lesz vágya számos juttatás elvesztésére távozáskor. Ezen túlmenően ez a politika lehetővé teszi az alkalmazottak létét alacsony bérek mellett, mint például a kormányzati szerveknél, vagy a jó munkaerő vonzása és megtartása érdekében ajánlják fel, amint az a nagyvállalatoknál látható.

A munkavállalók szociális garanciái, személyiségük fejlesztése, egészségük megőrzése minden szervezet sikeres működésének fő feltétele. A vezetés motivációjaként az intézmény személyzeti politikája és az ezzel járó szociális szolgáltatások hozzájárulnak a dolgozók igényeinek, értékeinek és érdekeinek kielégítéséhez. A szociális védelem fő céljai a következők:

1. Munkavállaló összehasonlítása cégével (a szervezetben való részvétel iránti igényének kielégítése).
2. A munkavállalók és a vállalkozás céljainak egybeesése.
3. A munka termelékenységének növekedése és a munkavágy növekedése.
4. Kedvező erkölcsi légkör biztosítása.
5. Kedvező szociális és pszichológiai légkör kialakítása a munkavállalók számára.
6. A cég imázsának javítása a dolgozók szemében.

Amint azt a modern gyakorlat mutatja, állásra jelentkezéskor ügyelni kell azokra a szociális garanciákra, amelyeket az az intézmény, ahová dolgozni mész, ígéri. Ugyanakkor ki kell választani a szociális védelem azon formáit, amelyek leginkább megfelelnek az igényeknek és érdekeknek.

A cég vezetése részéről figyelmet kell fordítani erre a kérdésre, és különféle vizsgálatokat kell végezni annak érdekében, hogy a minőségi és hatékony munkavégzéshez kényelmes feltételeket lehessen kialakítani.

A munkaadók további szociális garanciákat vezetnek be a vállalkozásnál, hogy a munkavállalók nagyobb érdeklődést tanúsítsanak az adott vállalkozás munkahelyének megőrzésében és a magasan képzett munkaerő vonzásában. Általában a munkavállalók egészségének védelmét, életkörülményeik javítását stb. Az ilyen intézkedések mindig vonzóak a munkavállalók számára.

Természetesen a további szociális garanciák nyújtása nem törölheti vagy csökkentheti a biztosítékok és kártérítések összegét, amelyek kifizetését a törvény a munkáltatókra bízza.

1. A Munkáltató az alábbi további szociális garanciákat biztosítja a Munkavállaló számára a vállalkozásnál végzett munkavégzés során:

Pótszabadság átmeneti rokkantság miatt;

A törvényben megállapított állami társadalombiztosítási járadékhoz kiegészítő összegek kifizetése;

Orvosi ellátás a fizetős egészségügyi szolgáltatások igénybevételéért járó kompenzáció formájában az alábbi intézményekben:

Szanatóriumi és üdülőhelyi szolgáltatások éves ingyenes vagy részben fizetett utalványok formájában;

Háztartási szolgáltatás a következő formában:

Kiegészítő kártérítés a Munkavállaló egészségében okozott károkért;

Kifizetések a munkavállaló családjának a munkavállaló halála esetén;

A Munkavállaló egészségi állapotának és munkaképességének időszakos orvosi vizsgálata és felmérése a Munkáltató költségére;

Egészségének megőrzése állapotának romlása esetén mind a munka során, mind a munkavégzéssel nem összefüggő körülmények miatt.

2. Ha a Munkavállaló egészségi állapotának megromlásának oka alkohollal vagy kábítószerrel való visszaélés volt, az orvosi ellátásért többletfizetés nem történik, illetve a felek megállapodása alapján a Munkavállaló egészségügyi ellátásra kölcsön adható.

3. A felsorolt ​​garanciák egy része a Munkavállalóra nyugdíjba vonulása esetén vonatkozik.

Egyes vállalkozások, amelyek különösen érdekeltek a magasan képzett szakemberek bevonzásában, alapot hoznak létre a személyzet nyereségben való részvételére. Ebben az esetben a munkavállalók érdekeltek a vállalkozás egészének sikerében. A munkáltató helyi szabályozási aktusként külön dokumentumot dolgozhat ki a személyzet nyereségben való részvételéről, és ezt a feltételt minden munkaszerződésbe bele lehet foglalni. Leggyakrabban egy ilyen feltételt a részvénytársaságok munkaszerződései tartalmaznak.

Az állam a munkanélküliek számára a következő típusú garanciákat és kompenzációkat nyújtja:

Munkanélküli segély folyósítása a megállapított eljárás szerint;

Egyes esetekben anyagi segítségnyújtás a munkanélkülinek és családtagjainak;

Ösztöndíj kifizetése a szakképzés, továbbképzés vagy átképzés ideje alatt;

Más településre új lakóhelyre és munkavégzéssel kapcsolatos költségtérítés és egyéb kompenzáció igénybevétele az Állami Foglalkoztatási Szolgálat irányába;

Fizetett közmunkában való részvételi lehetőség;

Fizetés az átmeneti rokkantság miatti munkanélküli-ellátás ideje alatt.

Az a munkanélküli, aki nem részesül nyugdíjban, ellátásban (a gyermeket nevelő családok ellátása kivételével) vagy a munkavégzéssel összefüggő sérülés vagy egyéb egészségkárosodás miatti kártérítésben a munkanélküli segély összegét meghaladó összegben. a munkajog által megállapított munkanélküli-ellátáshoz való jog.

A munkanélküli segély kiosztásáról vagy a folyósítás megtagadásáról az Állami Foglalkoztatási Szolgálat a munkanélküli nyilvántartásba vételétől számított 10 napon belül dönt.

A munkanélküli segély folyósítása attól a naptól kezdődik, amikor a munkanélküli regisztrált a munkaügyi központban, és megtartja azt az időszakot, amikor a munkanélküli ideiglenes munkát végez, amelyről köteles értesíteni a munkaügyi központot, valamint a fizetett közszolgálat teljesítése alatt. munkaügyi központ irányába dolgozni.

A munkanélküli segélyt a következő összegekben folyósítják:

Az első 13 naptári hétre 70%-a, a következő 13 naptári hétre pedig az utolsó munkahelyen az átlagbér (jövedelem) 50%-a, de legalább a minimálbér és legfeljebb annak kétszerese ha a munkanélküli a munkanélküliség kezdetét megelőző 12 naptári napig munkanélküli volt, legalább 12 naptári hétig fizetett munkája (jövedelme) volt;

Az első 13 naptári hétre 100%, a következő 13 naptári hétre pedig a minimálbér 75%-a azoknak a munkanélkülieknek, akik az indulást megelőző 12 hónapban kevesebb mint 12 naptári héten dolgoztak (jövedelem) a munkanélküliek, valamint a hosszabb (1 évnél hosszabb) szünet után munkát keresők, ha összesen legalább 1 éves munkatapasztalattal rendelkeznek, és foglalkoztatásuk nem igényel szakmai képzést, továbbképzést vagy átképzést;

Az első 13 naptári hétre a minimálbér 85%-a, a következő 13 naptári hétre pedig a minimálbér 70%-a azoknak a munkanélkülieknek, akik először keresnek munkát, valamint azoknak, akik munkavégzés után keresnek munkát. hosszú szünet, ha a teljes munkatapasztalata kevesebb, mint 1 év, és ha foglalkoztatásuk szakmai felkészültség nélkül lehetetlen.

A munkanélküli segély folyósítási ideje nem haladhatja meg a 26 naptári hetet az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnál történt regisztrációtól számított 12 hónapos időszakonként. Azon munkanélküliek esetében, akiknél férfiaknál 25 évnél, nőknél 20 évnél hosszabb a munkatapasztalat, a munkanélküli-járadék folyósítási ideje a meghatározott időtartamot meghaladó munkaévek után két naptári héttel növekszik.

A 14 év alatti eltartott gyermeket nevelő munkanélküliek (fogyatékkal élők - 16 éves korig) az ellátások összege 10%-kal, két vagy több gyermek esetén pedig 20%-kal emelkedik.

Munkanélküli személy betegsége esetén a munkanélküli segély vagy az ösztöndíj helyett átmeneti rokkantsági járadék folyósítása történik (ideértve a terhesség és a szülés, a beteg gyermek gondozása esetén is), és az átmeneti rokkantsági járadék folyósításának időtartama nem számít bele a a munkanélküli segély folyósításának teljes időtartama.

A munkanélküli segélyt általában nem folyósítják a következő esetekben:

Elbocsátás (levonás) a munka- vagy katonai fegyelem megsértése és más vétkes cselekmények miatt, valamint a vétkes cselekmények következtében a bevételi forrás elvesztése esetén;

Az utolsó munkahelyről vagy szolgálati (tanulmányi) helyről történő elbocsátás (levonás) saját kérésre alapos indok nélkül;

A munkaügyi központ kérésére a jövedelemnyilatkozat benyújtásának elmulasztása.

A munkanélküli segély folyósítása az alábbi esetekben szűnik meg:

foglalkoztatás;

Szakképzés, továbbképzés vagy átképzés a foglalkoztatási szolgálat irányába;

A törvényes fizetési időszak vége;

csalárd ellátások igénybevétele;

Elmarasztalás szabadságvesztés formájában;

A munkanélküli segély összegét meghaladó összegű nyugdíj vagy ellátás átvétele.

Egyes esetekben a munkanélküli segély folyósítása legfeljebb három hónapra felfüggeszthető, és ez az időszak a munkanélküli járadék folyósításának teljes időtartamába beszámítható, illetve a segély összege csökkenthető, de legfeljebb 50%-kal. Ez akkor lehetséges, ha a munkanélküli megsérti a munkaügyi központban történő regisztráció vagy átjelentkezés feltételeit; ha a munkanélküli nem értesíti a munkaügyi központot munkaerő-kölcsönzésről a munkanélküli segély folyósításának ideje alatt; ha a munkanélküli kétszer visszautasította a munkaügyi központ vagy a szakképzés által kínált megfelelő állást.

A munkanélkülinek és családtagjainak a foglalkoztatási alap terhére anyagi támogatás nyújtható, amelynek összege főszabály szerint nem haladhatja meg a minimálbért. Az ellátásról a munkaügyi központ dönt írásbeli kérelem alapján, figyelembe véve a munkanélküli és családtagjai anyagi helyzetét (3, 19. cikk). A szakképzés vagy átképzés idejére a munkanélküliek a foglalkoztatási törvény (17. cikk) által meghatározott összegű ösztöndíjat kapnak. A munkanélküliek ösztöndíját 50%-ban, eltartottak jelenlétében pedig az utolsó munkahely átlagbérének 75%-ában állapítják meg, de legalább a munkanélküli segély minimum másfélszeresét, és nem. a minimálbér több mint háromszorosa. Az 1 évnél hosszabb ideig nem dolgozó munkanélküliek, valamint a munkafegyelem megsértése miatt vagy önként, alapos indok nélkül elbocsátottak minimálbér összegű ösztöndíjban részesülnek. Az ösztöndíj mértéke csökkenthető vagy folyósítása megszüntethető gyenge tanulmányi teljesítmény vagy a tanórák rendszeres, alapos indok nélküli elmaradása miatt.

Ha a munkanélküliek és családtagjaik a munkaügyi központ irányába költöznek új lakóhelyre és más területen dolgoznak, megtérítik a költözés költségeit (viteldíj, ingatlanszállítás, napidíj az eltöltött időért). az út), ezeket az összegeket a munkanélkülieket felvevő vállalkozás telephelyén működő munkaügyi központok fizetik. Emellett a munkanélküliek egyszeri anyagi segélyben részesülnek családtagonként 5 minimálbér és egy minimálbér összegében.

A munkanélküliek számára biztosított szociális garanciáknak tartalmazniuk kell a fizetett közmunkában való részvétel lehetőségét is. A közmunka olyan jellegű munkákat foglal magában, amelyek nem igényelnek speciális szakmai felkészültséget.

Ide tartoznak a különféle mezőgazdasági munkák, erdei bogyós gyümölcsök, gombák, gyógynövények betakarítása, zöldségbázison végzett munka, fakitermelés, be- és kirakodás, városi területek tereprendezése stb. A közmunkában való részvétel idejét a teljes és folyamatos munkatapasztalat. A közmunka munkaszerződés, munkaszerződés, egyéb polgári jogi szerződés alapján történik, amely a munkáltató és a munkanélküli között jön létre.

Az állam védi az állampolgárok munkajogait. Sokan a társadalmat kapcsolják össze csomag megvalósításukkal együtt. Ennek a kifejezésnek azonban tágabb a meghatározása, és nem mindig esik a törvény hatálya alá.

Normatív alap

A szociális csomag fogalmát törvény nem írja elő. leírását nem tartalmazza és a jelentkezés sorrendjét nem szabályozza.

De a törvény leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének V-VII. szakaszában meghatározott alapvető munkaügyi garanciákat (fizetés, szabadság és egyebek). Alapvetőek, és minden alkalmazott állampolgár számára előírtak.

Egyéb további feltételeket az állam nem biztosít. A munkáltató saját belátása szerint bővíti a munkavállalók kiváltságainak listáját.

Meghatározás

A szociális csomag a munkavállaló számára a foglalkoztatás ideje alatt lefektetett munkavégzési garanciák. Ezt azonban nem minden munkáltató biztosítja. Az okok:

• informális foglalkoztatás;
• árnyék foglalkoztatás;
• Vállalati politika.

Az állampolgárok, munkába állva, figyeljenek a jobb feltételekkel megüresedett állásokra. De ugyanakkor nem mindenki tudja, mi az a szociális csomag.

Ennek a fogalomnak két definíciója van.

1. A szociális csomag az állam alapvető garanciái, amelyeket a Munka Törvénykönyve biztosít. Sok munkaadó belefoglalja a szabadságot, a betegszabadságot és az időben fizetett béreket ebbe a koncepcióba. De ezek a feltételek nem kiváltságok. Kötelezőek minden hivatalosan dolgozó állampolgár számára.
2. A szociális csomag egy plusz bónusz, amelyre a munkavállalók számíthatnak munkaviszonyuk során. Ezeket az állam alapvető garanciái mellett kapják meg. A jogosultságok vállalatonként eltérőek lehetnek.

Mindkét nézőpont elfogadható. De az utóbbit részesítik előnyben. Sok munkáltató igyekszik javítani a munkakörülményeket, ami lehetővé teszi számukra, hogy további motivációt adjon az alkalmazottaknak, és minél több álláskeresőt vonzzon. Ezért az általuk nyújtott bónuszok mennyisége tartalmaz egy szociális csomagot, amely megnövelt kiváltságokkal jár. Ezek listája sokkal szélesebb, mint a szabványos és jogilag kötelező garanciákban.

Alap szociális csomag

A teljes szociális csomag az alábbi garanciákat tartalmazza.

Mindezen feltételeknek a munkáltatónak meg kell felelnie. Alapvetőek, és a munkajog védi őket. Ha valamelyiket megsértik vagy nem teljesítik, akkor a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz kell fordulni.

További garanciák

Egyes munkáltatók az alapfeltételeken túl további feltételeket is kínálnak a munkavállalóknak.

1. Étel. Számos vállalatnál a dolgozók étkeztetése ingyenes. A termékek és edények kiadása a munkahelyen a cég költségére történik. Ilyen bónuszt gyakran biztosítanak élelmiszeripari szervezetekben: kávézókban, éttermekben és bárokban.
2. Ház. A munkakörülményeknek megfelelően a munkavállaló bérelt vagy céges lakásban szállást kínálhat. A munkáltató részben vagy egészben fizeti a lakhatást. Egyes vállalatoknál a munkavégzés érdekében a lakás átruházható a munkavállaló tulajdonába.
3. Ajándékok az ünnepekre. Sok szervezet (beleértve az államiakat is) gratulál az alkalmazottaknak. Emlékajándék a dolgozók gyermekeinek is adható.
4. Vállalati berendezések kérdése. Ebbe a kategóriába tartoznak az irodai laptopok, telefonok és egyéb elektronikai cikkek.
5. Bónusz. Tartalmazza a további készpénzes fizetést. Az alkalmazottak a hónap, negyedév vagy év eredményei alapján ösztönözhetők.
6. Céges rendezvények. A vezetőség belátása szerint hajtható végre.
7. Ingyenes kirándulások. A nagy szervezetek időnként utalványokat bocsátanak ki szanatóriumok, táborok és üdülőhelyek számára az alkalmazottak és családjaik számára.
8. Kiegészítő fizetés. Másképpen a tizenharmadiknak hívják. Az év végén bónuszként ítélik oda.
9. Cég által támogatott képzés. Ez a kategória szemináriumokat, előadásokat és továbbképző tanfolyamokat tartalmaz. Oda küldik az érdeklődő munkásokat.
10. Edzőterem tagság fizetése. A fitneszt sok cég szívesen fogadja.
11. Mások a munkáltató belátása szerint.

Ez a lista nem teljes. A menedzsment önállóan határozza meg a cégük szociális csomagjában foglalt feltételeket.

A további munkabónuszokat törvény nem szabályozza, és nem is kötelező. Ha a cég már régóta biztosít bizonyos kiváltságokat, ez nem jelenti azt, hogy azok felmondása esetén a munkavállaló bírósághoz fordulhat jogai védelméért. A kiterjesztett szociális csomag a munkáltató joga, nem kötelessége.

Fajták

A szociális csomagoknak többféle típusa van, de a felosztást nem szabályozza a törvény, referenciaként adjuk meg.

1. táblázat Szociális csomagok típusai

Az elutasítás lehetősége

A munkaszerződés aláírása minden feltétel elfogadását jelenti. Ezek közé tartozik a szociális csomag biztosítása.

Az első munkanaptól kezdve a munkavállalónak joga van a munkavégzésre. A cég politikájától függően az alapvető kiváltságokon felül emelt szintű jogosultságokat is kaphat. A szociális csomagot saját belátása szerint visszautasíthatja, de ez bizonyos jogi következményekkel jár. A munkavállaló nem hivatkozhat a törvény normáira és nem kérhet védelmet a bíróságon, mivel megtagadta az általa választott munkakörülményeket. Például, ha a munkaadó felajánlja, hogy betegszabadságot vesz igénybe, és a munkavállaló ezt megtagadja, a kezeléshez való jog nem érvényesül. De ez nem a vezetés hibája, ami azt jelenti, hogy a törvényt nem sértik.

Ugyanez a szabály vonatkozik a kiegészítő bónuszok (ingyenes étkezés, céges rendezvények stb.) megtagadása esetén is: ebben az esetben egyik fél számára sem jár jogkövetkezmény.

Tehát a szociális csomag állami garanciák és további kiváltságok kombinációja. Nem minden alkalmazott jogosult bónuszokra. A munkáltató önállóan határozza meg azok mennyiségét és kinevezési sorrendjét.

A kibővített szociális csomag mindig a cégvezetés kezdeményezése, az alapvető garanciákat pedig a Munka Törvénykönyve szerint biztosítják.

Díjazás, szociális garanciák és kompenzációk

4.1. Az alkalmazottak bére készpénzben történik, az Orosz Föderáció pénznemében (rubelben).

Az egyes alkalmazottak fizetése a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ, és nem korlátozódik a maximális összegre, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírtakat.

4.2. Az alkalmazottak javadalmazása megállapításra kerül:

a) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a jelen Megállapodás, a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, valamint az ösztönző és kompenzációs kifizetések kiosztásának eljárását, feltételeit és indokait szabályozó egyéb helyi rendelkezések;

b) figyelembe véve az egységes díjszabási és szakképesítési jegyzék, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztási jegyzék vagy a szakmai standardok követelményeit, valamint figyelembe véve a munkabérre vonatkozó állami garanciákat, ajánlásait a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság, valamint a szakszervezetek (szakszervezeti szövetségek) és a munkaadói szövetségek véleménye;

c) figyelembe véve a bérekre vonatkozó állami garanciákat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke).

4.3. Az ösztönző és kompenzációs kifizetések összegét és feltételeit a Munkáltató határozza meg az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, és azokat a díjazásról szóló rendeletben, a Munkáltató egyéb helyi rendeleteiben rögzítik, amelyek szabályozzák az ösztönzés eljárását, feltételeit, indokait, kártérítési kifizetések.

A Munkáltató e jogának gyakorlása érdekében a díjazásról, az eljárásra, a feltételekre, az ösztönzés alapjaira, a kompenzációs kifizetésekre irányadó egyéb helyi szabályzatot dolgoz ki, amelyet a Munkáltatói Tudományos Tanács a Szakszervezeti Bizottsággal egyetértésben fogad el. Szakszervezeti Szervezet és a Munkáltató által jóváhagyott.

4.4. A Munkavállaló által a fő munkahelyen a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban meghatározott közvetlen feladatkörébe nem tartozó többlet jellegű munkavégzésért a Munkavállaló pótdíjban részesíthető. meglévő munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás.

4.5. A Munkáltatónál alkalmazott alkalmazottak javadalmazási rendszere a következőket tartalmazza:

Az illetmények nagyságai (hivatalos bérek), havi bérmértékek a Munkáltató által elfogadott díjazási rendelet szerint;

Kompenzációs kifizetések a Munkáltató helyi jogszabályai szerint, amelyek szabályozzák a kompenzációs kifizetések rendjét, feltételeit, indokait;

Ösztönző kifizetések a Munkáltató helyi jogszabályai szerint, amelyek a Munkáltatónál az ösztönzés eljárását, feltételeit, indokait szabályozzák.

Az alkalmazottak számára kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg:

Az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott, különleges körülmények között végzett munka, a nehéz és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munka a nehéz munka listája szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke);

A normáltól eltérő munkakörülmények között végzett munkához a törvényben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149-154. cikke) és a jelen Megállapodásban meghatározott összegekben, nevezetesen:

a) különböző végzettségű munkák végzésekor;

b) a szakmák összevonása során a munka volumenének növelése, a szolgáltatási területek bővítése, ideiglenesen távollévő Munkavállaló feladatainak ellátása során;

c) túlmunka során;

d) hétvégén és munkaszüneti napokon történő munkavégzéskor;

e) éjszakai munkavégzéskor;

Különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken végzett munkához (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 148. cikke);

Az államtitkot képező információkkal végzett munka, azok minősítése és feloldása, valamint a titkosítással végzett munka után járó juttatások.

4.6. A Munkavállaló állásidejének kifizetése a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157.

4.7. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkavállalók bérének kifizetése általában úgy történik, hogy pénzeszközöket utalnak át az alkalmazottak megfelelő bankoknál nyitott személyes számláira. A Munkavállalóval kötött munkaszerződés előírhatja, hogy a munkabér kifizetésének helye a Munkáltató pénztára (strukturális részlegeinek pénztárai).

4.8. A munkabér kifizetésekor a Munkavállalót fizetési szelvény formájában írásban értesítik a munkabér összegéről, összetevőiről, a levonásokról és a tárgyidőszaki kifizetés összegéről.

A bérelszámolást a Munkáltató Számviteli és Beszámoló Osztálya állítja ki.

4.9. A fő szerkezeti egységek alkalmazottai esetében a hónap első felében a bérfizetés, a havi záró kifizetés határideje a tárgyhó 20., a ledolgozott hónapot követő hónap 5. napja, ill. . A hónap első felében a munkabér kifizetésének és az egyéb szervezeti egységeknél a havi végkielégítésnek a tárgyhónap 21. napján, a ledolgozott hónapot követő hónap 6. napján kell megállapítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

4.10. A szabadság kifizetése legkésőbb annak megkezdése előtt három nappal az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136.

4.11. Az elbocsátáskor a munkavállalónak járó összes összeg kifizetése az elbocsátás napján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

4.12. Ha a Munkavállaló elbocsátásakor kölcsönös követelések merülnek fel a Munkáltató és a Munkavállaló között, beleértve az elbocsátott munkavállaló teljes felelősségére vonatkozó szerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke) nem teljesítése miatt, az elbocsátott munkavállalót a munkavállalót megillető vitathatatlan összeget az elbocsátás napján kell teljesíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

4.13. Az a munkáltató és (vagy) az a meghatalmazott személy, aki a munkavállalói munkabér kifizetésének késedelmét és a munkabér egyéb megsértését lehetővé tette, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142., 236. cikke.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. §-a értelmében a munkabér kifizetésére megállapított határidő megsértése esetén a munkáltató köteles megfizetni a késedelmes összeget százötvenedik kamat (pénzbeli kompenzáció) fizetésével együtt. az Orosz Föderáció Központi Bankjának akkor hatályos irányadó kamatlába a nem időben kifizetett összegből a fizetési esedékesség napját követő minden egyes nap után a tényleges elszámolás napjáig bezárólag. A munkavállalót megillető bérek és (vagy) egyéb kifizetések hiányos, időben történő kifizetése esetén a kamat (pénzbeli kompenzáció) összegét a ténylegesen időben ki nem fizetett összegekből számítják ki.

4.14. Az alkalmazottak munka- vagy egyéb, a szövetségi törvények által előírt feladatai ellátása során megállapított kompenzációt és garanciákat a cikkben meghatározott költségtérítési alapon és összegben biztosítják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 165-188. cikke és a munkáltató helyi törvényei:

üzleti útra küldéskor;

Ha más területre költözik dolgozni;

Szövetségi vagy közfeladatok ellátása során;

A munka és az oktatás összekapcsolásakor;

A Munkavállaló hibájából történő kényszerű munkavégzés esetén;

éves fizetett szabadság kiadásakor;

a Munkáltató vagy az általa a Munkavállaló elbocsátásakor munkakönyv kiállítására felhatalmazott személyek hibájából bekövetkező késedelem miatt;

Egyes esetekben a munkaszerződés felmondása;

Amikor a munkavállalót egy másik állandó, alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezik át;

Átmeneti fogyatékossággal;

Orvosi vizsgálatra hivatkozva;

Amikor a munkavállaló vért és annak összetevőit ad;

Amikor egy alkalmazottat továbbképzésre küldenek;

Munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés esetén;

A Munkavállaló személyes tulajdonának használatakor.

4.15. A Pedagógiai Dolgozókat a folyamatos oktatói munkában legalább 10 évenként egy évig terjedő hosszú szabadság illeti meg monográfiák, tankönyvek, kézikönyvek, egyéb tudományos munkák megírásához, egyéb esetekben csak az éves szakmai munka elvégzése után. munkaterhelés.

A szabadság céljától, a Munkáltató anyagi lehetőségeitől függően a pedagógiai Munkavállaló kérésére szabadság adható teljes, részleges fizetéssel, valamint fizetés nélkül is. A szabadság kiadásáról és folyósításának módjáról a Munkáltató a Munkáltatói Tudományos Tanács javaslata alapján dönt.

4.16. A szociális kifizetéseket a Munkáltató a Munkavállaló kérelme alapján, a Szakszervezeti Szervezet Szakszervezeti Bizottságának véleményének figyelembevételével a Munkáltató pénzeszközeiből teljesíti a Munkáltatói rendeletben minden pénzügyi évre jóváhagyott szabvány szerint.

A fő kiadási területek e célokra:

Közeli hozzátartozóknak a munkavállaló halála esetén a szövetségi törvényben meghatározott minimálbér 1,5-szeresének megfelelő összegű kifizetések (a továbbiakban: minimálbér); közeli hozzátartozók halála esetén 1,5 minimálbér összegű kifizetések; a Munkavállaló súlyos betegsége esetén 1,5 minimálbér összegű kifizetések; lopás, egyéb jelentős kárt okozó balesetek kifizetése - 0,5-1 minimálbér összegében; kifizetések tüzek miatti vagyonvesztés esetén - 1,5-2 minimálbér összegben (az erre a célra szolgáló pénzeszközök teljes összegét legalább évi 350 000 rubelben állapítják meg); a KFU-ból nyugdíjba vonult nem dolgozó nyugdíjasok (50, 55, 60, 70, majd 5 évente - nők; 50, 60, 70, majd 5 évente - férfiak) évfordulójához kapcsolódó kifizetések (a teljes összeg az alapok évi 500 000 rubelben vannak meghatározva, legalább 0,5 minimálbér kifizetése mellett, a minimálbért a kifizetési kérelem írásakor határozzák meg);

Nyugdíjkorhatárt betöltött, legalább 20 éve a munkáltatónál dolgozó, szabad akaratából távozó Munkavállaló kérelmére történő fizetés fizetése (a felek megállapodása alapján/a munkaszerződés lejárta miatt), egyszeri díjazás a havi keresetének mértékében, a prémiumok és órabérek nélkül, a kifizetési kérelem megírásakor a betöltött munkabér (a díjhányad) alapján elfoglalt fő beosztása szerint (a pénzeszközök teljes összege legalább 300 000 rubelt beállítani évente);

Az alkalmazottak gyermekei számára - újévi ajándékok vásárlása, gyermekegészségügyi táborok utalványainak kifizetése; a KFU-ból nyugdíjba vonult alkalmazottak és nem dolgozó nyugdíjasok számára a szanatórium-preventórium, szanatórium utalványainak költségének 50% -ának kompenzációja (legfeljebb 30 000 rubel); azon alkalmazottak számára, akik a Nagy Honvédő Háború résztvevői és veteránjai - ajándékok vásárlása a győzelem napjára (május 9.); a KFU-ból nyugdíjba vonult nem dolgozó nyugdíjasok számára - ajándékok vásárlása az idősek napjára (október 1.) (a pénzeszközök teljes összegét legalább évi 2 500 000 rubelben határozzák meg);

A Szakszervezeti Szervezet Szakszervezeti Bizottságának kérésére a Munkáltató évente legalább 1 000 000 rubel összegben pénzeszközöket különít el az alkalmazottakkal végzett kulturális és szabadidős munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke);

Különleges szolgáltatások egyszeri kifizetése a Munkáltatónak a KFU tiszteletbeli professzorainak és tiszteletbeli tanárainak, akik nyugdíjba vonulásuk miatt vonulnak nyugdíjba. A meghatározott kifizetést a Munkáltató megbízása alapján állapítja meg a KFU Intézet (Kar) Tudományos Tanácsának kérelme és a Dolgozók Szakszervezeti Szervezete Szakszervezeti Bizottsága előterjesztése alapján. A kifizetés összegét a munkavállaló KFU-nál töltött szolgálati idejétől függően határozzák meg, és ez lehet: kitüntetett professzorok esetében - a fő beosztás havi fizetésének legfeljebb 10-szerese (a bónuszokat és az órabért nem számítva) a betöltöttség mértéke alapján ( kamatrészesedés) a petíciók elkészítésekor; érdemes pedagógusok esetében - a főállású havi fizetés (a jutalmak és órabérek nélkül) legfeljebb 6-szorosáig, a pályázat elkészítésekor érvényes betöltött arány (bérrész) alapján;

Havi szociális juttatások nagykorúságig 2 minimálbér összegben azon árvák számára, akiknek egyik szülője halálakor Munkavállaló volt, és jelentős mértékben hozzájárult a KFU tevékenységéhez. Ezeket a kifizetéseket az adminisztráció javaslata alapján a Munkáltató rendeli el;

Havi szociális juttatások 2 minimálbér összegben a KFU-n végzett tanulmányok idejére azoknak a hallgatóknak, akiknek egyik szülője halálakor alkalmazott volt, és jelentősen hozzájárult a KFU tevékenységéhez. Ezeket a kifizetéseket az adminisztráció javaslatára a Munkáltató rendeli el.

4.17. A munkavállalók társadalombiztosítása megvalósul és garantált:

A „Kötelező társadalombiztosítás alapjairól”, „A gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok végrehajtása a társadalombiztosítás területén;

A Munkáltató kötelező regisztrációja a területi adóhatóságnál és a társadalombiztosítási, nyugdíj- és egészségbiztosítási területi hatóságnál;

A biztosítási díjak kötelező levonása (befizetése) a jogszabályban meghatározott összegekben és feltételekben.

A társadalmi garanciák rendszere minden kormány általános stratégiájának része a PR területén. Ez az irány biztosítja a hatóságok céltudatos tevékenységét az egyes állampolgárokra és helyzetére közvetlenül vonatkozó döntések kidolgozásában és végrehajtásában. A védelem egyes formáinak kialakítása a népességcsoportok közötti különbségek figyelembevételével történik.

Jelentése

A garancia által követett fő cél a társadalom szerkezetét alkotó összes elem, valamint az egyes egyének védelmének kialakítása a fejlődés bizonyos szakaszaiban lezajló romboló folyamatokkal szemben. A hatóságok tevékenysége a lakosságot alkotó csoportok, osztályok, rétegek, etnikai közösségek fejlesztésére irányul. Egy ilyen politikának tartalmaznia kell bizonyos stratégiai iránymutatásokat, amelyek célja az ország globális céljainak elérése. A társadalmi-gazdasági garanciák kialakításának alapja a statisztikai információgyűjtés és a nyilvános kutatás során nyert információk. A kapott adatok elemzése és megértése lehetővé teszi, hogy hozzáértő stratégiát dolgozzunk ki a különösen jelentős célok megvalósítására, a sürgető problémák megoldására.

Kormányzati politika a jövedelem terén

Az egy főre jutó jövedelem különbségeit differenciálásnak nevezzük. A piacgazdaságban mindig is jellemző volt és marad. Azokban az országokban is megfigyelhető, amelyek már régóta elindultak a fejlődés útján, és amelyek most a legelején járnak. Különösen jellemző az oroszországi mutatóinak növekedése. Az állami szociális garanciák éppen a kialakult egyenlőtlenségek mérséklését célozzák. Ezt ma az ország kormánya kiemelt feladatának tekinti. A probléma megoldása a foglalkoztatott (aktív) népességrész és a fogyatékkal élő állampolgárok jövedelme közötti optimális arány fenntartása. Ez a feladat az emberek megélhetését vagy egy bizonyos életszínvonal elérését szolgáló adók és transzferek bevezetésével valósul meg.

A differenciálódás mutatóinak csökkenése

Ennek a politikának a fő irányai a következők:

• Az állampolgárok jövedelmének újraelosztása, szabályozása, újraszámítása.
• A legszegényebb kategóriák fenntartása és így tovább.

A jövedelem újraelosztása a különböző forrásokból származó adók differenciálásával valósul meg. A profitszabályozás a pénzáramlások elsődleges irányába történő közvetlen beavatkozást jelenti a minimálbér vagy a nominális méret felső határának megállapításával. A legfontosabb azonban a lakosság legszegényebb rétegeinek támogatása.

Társadalmi garancia

Ez a meghatározás kulcsfogalomként működik a lakosság védelmét célzó programok kidolgozásában az országban zajló különféle romboló társadalmi és politikai folyamatoktól. Különféle szabványokat tartalmaz, amelyek általánosan elismert fogyasztási szintet biztosítanak a polgárok számára - az életminőség minimális szabványát, figyelembe véve a nemzetgazdaság lehetőségeit.

Elsődleges követelmények

Az állampolgárok közvédelmi intézményének az alábbi feltételeknek kell megfelelnie:

1. Legyen elegendő és szükséges térfogata.
2. Anyagi és anyagi források birtokában.
3. Fontolja meg a célzást.
4. Vegye figyelembe a területi jellemzőket.
5. Rendelkezzen egy mechanizmussal a segélyek eljuttatására a címzettekhez.

Jellegzetes

A társadalombiztosítás olyan elem, amelyet az alkotmányos rendelkezésekkel összhangban biztosítanak a lakosság számára. Ő lehet:

• országos.
• Regionális.
• Ipar.

Dolgozó lakosságvédelem

A munkavállalók szociális garanciái olyan eszközök, amelyek biztosítják a szakmai tevékenység normális feltételeit és fizetést kapnak érte. Oroszországban az egyik ilyen eszköz a minimálbér megállapítása. Sok országban bevezették a minimális órabért. Ma Oroszországban a minimálbér meglehetősen alacsony szinten van. Ez arra utal, hogy a jelenlegi foglalkoztatáspolitika nem hozza meg a kívánt hatást.

Szociális garanciák és kompenzációk

Ez egy külön kormányzati tevékenység. A fogyatékkal élő lakosságra irányul, amely ma különösen szorul védelemre. A kormány stratégiájának optimális feltételeket kell teremtenie az ilyen állampolgárok minden kategóriája számára. Az ellátásukról szóló nyugták három csoportra oszthatók:

A juttatások osztályozása

Támogatás formájában nyújtják be:

1. Rezsi és lakhatás fizetése.
2. Gyógyszerek vásárlása.
3. Ingyenes járművek biztosítása, üzemanyag- és karbantartási támogatás.
4. Adózás.
5. Utalványok biztosítása szanatóriumok és üdülőhelyek számára.
6. Utazás városon belüli és helyközi tömegközlekedéssel.

A haszon típusai

Készpénzes kompenzációt biztosítanak:

1. A szegénység által.
2. Anyák és gyerekek.
3. A fogyatékkal élők.
4. Veteránok, nyugdíjasok és idősek.
5. Kényszerbevándorlók és menekültek.

Funkciók

Bármilyen szociális garancia a lakosság védelmét szolgáló közintézmény eleme. Ennek keretein belül nagyszabású célokat, célkitűzéseket tűznek ki. Ezek megvalósítása és megvalósítása a Kormány által kidolgozott program szerint történik. Az elfogadott rendszer szigorú betartása biztosítja a kívánt hatást. A szociális garancia többek között az állampolgárok helyzetének stabilizálásának hatékony eszköze. A következő funkciókat látja el:

Következtetés

A főbb feladatok a gazdaságfejlesztés ösztönzésére, támogatására, a termelői szektor fogyasztói érdekeknek való alárendelésére terjednek ki. A kidolgozott programok megvalósításának köszönhetően ugyanakkor növekszik a lakosság munkaerő-motivációja és vállalkozói készsége. Mindez pedig hozzájárul az életszínvonal eléréséhez, majd javulásához, a természeti és kulturális örökség, az identitás és a nemzeti identitás megőrzéséhez.