Az emberi erőforrások vezetőjének munkaköri feladatai. A személyügyi szolgálat vezetőjének munkaköri leírása. II. Munkaköri kötelezettségek

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Jelen munkaköri leírás határozza meg az Emberi Erőforrás Főosztály vezetőjének funkcionális feladatait, jogait és felelősségét.

1.2. A személyzeti osztály vezetőjét a hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint a vállalkozás igazgatójának rendelete alapján nevezik ki és mentik fel.

1.3. Az emberi erőforrások vezetője közvetlenül a ____________________ alá tartozik.

1.4. Az Emberi Erőforrás Osztály vezetői beosztásába felsőfokú szakmai végzettséggel és személyzeti menedzsment szervezésében szerzett munkatapasztalattal rendelkező személy kerül kinevezésre mérnöki és vezetői beosztásban.

1.5. A HR osztály vezetőjének tudnia kell:

Jogalkotási és szabályozási jogszabályok, személyzeti gazdálkodás módszertani anyagok; munkajog; a vállalkozás felépítése és létszáma, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai; a vállalkozás személyzeti politikája és stratégiája; az előrejelzések készítésének, a várható és aktuális személyi szükségletek meghatározásának eljárását; a vállalkozás személyzettel való ellátásának forrásai; a munkaerőpiac helyzete; a személyzet értékelésének rendszerei és módszerei; a személyi állomány szakmai - képesítési struktúrájának elemzési módszerei; a személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentáció nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának rendje; a vállalkozás személyi állományára vonatkozó adatbank kialakításának és fenntartásának rendje; munkaidő-nyilvántartások szervezése; a személyi állomány mozgásának elszámolásának módjai, a megállapított beszámolók összeállításának rendje; a modern információs technológiák alkalmazásának lehetősége a személyzeti szolgálatok munkájában; felsőfokú hazai és külföldi tapasztalat a személyzettel való munka terén; szociológia, pszichológia és munkaszervezés alapjai; a szakmaiság alapjai; a pályaorientáció alapjai; a közgazdaságtan alapjai, a termelés és az irányítás szervezése; számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

1.6. Az Emberi Erőforrás Főosztály vezetőjének átmeneti távollétének idejére feladatait ________________________________ végzi.

2. FUNKCIONÁLIS KÖTELEZETTSÉGEK

Jegyzet. Az Emberi Erőforrás Osztály vezetőjének funkcionális feladatai az Emberi Erőforrás Osztályvezető beosztásához szükséges képesítési jellemzők alapján és mértékében kerülnek meghatározásra, és a munkaköri leírás elkészítésekor konkrét körülmények alapján kiegészíthetők, pontosíthatók. .

Emberi Erőforrás Osztály vezetője;

2.1. Vezeti a vállalkozás céljainak, stratégiájának, profiljának, tevékenységének változó külső és belső feltételeinek megfelelően a szükséges szakmák, szakterületek és képzettségű dolgozókkal, alkalmazottakkal történő felszerelését, az adatbank kialakítását és karbantartását. a személyi állomány mennyiségi és minőségi összetételéről, fejlődéséről, mozgásáról.

2.2. Szervezi az előrejelzések kidolgozását, a munkaerő-piaci tanulmányok alapján meghatározza a jelenlegi és jövőbeni személyi szükségleteket és kielégítési forrásait, közvetlen kapcsolatokat létesít oktatási intézményekkel és foglalkoztatási szolgálatokkal, kapcsolatot tart hasonló profilú vállalkozásokkal, tájékoztatja a munkavállalókat a vállalkozáson belül szabad álláshelyek, a média felhasználása álláshirdetések feladására.

2.3. Részt vesz a vállalkozás személyzeti politikájának és személyzeti stratégiájának kialakításában.

2.4. Végzi a személyzet kiválasztását, kiválasztását és elhelyezését a képzettségük, személyes és üzleti tulajdonságaik felmérése alapján, ellenőrzi a munkavállalók helyes alkalmazását a vállalkozás részlegeiben.

2.5. Gondoskodik a nevelési-oktatási intézményben kapott szakmának, szaknak megfelelő fiatal szakemberek, fiatal munkavállalók fogadásáról, elhelyezéséről, elhelyezéséről a tanszékvezetőkkel közösen, megszervezi szakmai gyakorlatukat, munkájukat a termelő tevékenységhez igazodva.

2.6. Szisztematikus munkát végez az előléptetési tartalék létrehozására olyan szervezeti formák alapján, mint az üzleti karriertervezés, a jelöltek egyéni tervek szerinti felkészítése az előléptetésre, a vezetők és a szakemberek rotációs mozgása, speciális tanfolyamokon való képzés, szakmai gyakorlatok megfelelő pozíciókban.

2.7. Megszervezi a vállalkozás dolgozóinak minősítését, annak módszertani és információs támogatását, részt vesz a tanúsítás eredményeinek elemzésében, a tanúsító bizottsági határozatok végrehajtását szolgáló intézkedések kidolgozásában, meghatározza az újraminősítésre kötelezett szakemberek körét.

2.8. Részt vesz a munkavállalók és tevékenységük eredményének átfogó értékelésére, a személyzet szakmai előmenetelére, a tanúsítás teljesítményének javítására vonatkozó javaslatok elkészítésére szolgáló rendszerek kidolgozásában.

2.9. Megszervezi a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartását a munkaügyi jogszabályokkal, szabályzatokkal, a vállalkozás vezetőjének utasításaival és utasításaival összhangban, a személyzet elszámolását, az alkalmazottak jelenlegi és korábbi munkaügyi tevékenységéről szóló igazolások kiállítását, tárolását és kitöltését. munkafüzetek készítése és kialakított személyi dokumentációk vezetése, valamint anyagok készítése a személyi ösztönzők és díjak bemutatásához.

2.10. Ellátja a nyugdíjbiztosításról szóló dokumentumok elkészítését, valamint a vállalkozás alkalmazottai és családtagjaik nyugdíjazásához szükséges dokumentumok elkészítését, valamint a társadalombiztosítási hatósághoz történő benyújtását.

2.11. Végzi a személyzeti munka tudományos és módszertani támogatásának, anyagi, technikai és információs bázisának frissítését, a személyzeti irányítás korszerű módszereinek bevezetését a személyzeti tisztek automatizált munkahelyeinek "ACS-káderek" automatizált alrendszereivel, adatok létrehozásával. bank a vállalkozás személyzetéről, annak időben történő feltöltése, a szükséges információk gyors bemutatása a felhasználóknak.

2.12. Módszertani irányítást és koordinációt végez a vállalkozás részlegeinek személyi állománya számára a szakértői és felügyelői tevékenységben, ellenőrzi a jogszabályi és kormányrendeletek, rendeletek, rendeletek és a vállalkozásvezetői utasítások osztályvezetői általi végrehajtását. személyzeti politika és a személyzettel való munka.

2.13. Szociális garanciákat biztosít a foglalkoztatás területén dolgozók számára, az elbocsátott munkavállalók foglalkoztatási és átképzési rendjének betartása, megállapított juttatások és kompenzációk biztosítása.

2.14. Szisztematikus elemzést végez a vállalat személyzeti munkájáról, javaslatokat dolgoz ki annak javítására.

2.15 Munkaidő-nyilvántartást szervez, szabadságolási beosztást összeállít és végrehajt, figyelemmel kíséri a munkafegyelem állapotát a vállalkozás részlegeiben és a belső munkaügyi szabályzatok betartását a munkavállalók részéről, elemzi a fluktuáció okait, intézkedéseket dolgoz ki a munkafegyelem erősítésére, a fluktuáció csökkentésére, a veszteség csökkentésére. munkaidőről, figyelemmel kíséri azok végrehajtását.

2.16. Gondoskodik a személyi állomány elszámolásáról és a személyzettel való munkavégzésről kialakult beszámolás elkészítését.

2.17. Irányítja az osztály dolgozóit.

3. JOGOK

A személyzeti osztály vezetője jogosult:

3.1. Megbízásokat ad a neki beosztott alkalmazottaknak, illetve feladatokat a funkcionális feladatai közé tartozó kérdésekben.

3.2. A tervezett célok és munkavégzés ellenőrzése, a neki beosztott alkalmazottak egyedi megrendelésének és feladatainak időben történő végrehajtása.

3.3. A személyzeti osztály tevékenységével kapcsolatos szükséges anyagok, dokumentumok igénylése és átvétele.

3.4. Kapcsolatba lépni külső intézmények és szervezetek osztályaival a termelési tevékenységek operatív kérdéseinek megoldása érdekében, amelyek az Emberi Erőforrás Főosztály vezetőjének hatáskörébe tartoznak.

3.4. Képviseli a vállalkozás érdekeit külső szervezetekben az osztály termelési tevékenységével kapcsolatos kérdésekben.

4. FELELŐSSÉG

Az emberi erőforrások vezetője a következőkért felel:

4.1. Az osztály termelési tevékenységének eredményei és hatékonysága.

4.2. Funkcionális feladataik teljesítésének, valamint a neki beosztott alkalmazottak munkájának elmulasztása.

4.3. Pontatlan információ az osztály munkaterveinek állásáról.

4.4. A vállalkozás igazgatójának utasításainak, utasításainak és utasításainak be nem tartása.

4.5. Intézkedések elmulasztása a biztonsági előírások, a tűzvédelmi és egyéb szabályok azonosított megsértésének megakadályozására, amelyek veszélyt jelentenek a vállalkozás, annak alkalmazottai tevékenységére.

4.6. A munka- és teljesítményfegyelem betartásának elmulasztása az Emberi Erőforrás Osztály vezetőjének beosztott alkalmazottak részéről.

5. MUNKAFELTÉTELEK

5.1. Az Emberi Erőforrás Főosztály vezetőjének működési módját a vállalkozásnál kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.

5.2. A termelési igények miatt az Emberi Erőforrás Osztály vezetője üzleti utakra (ideértve a helyieket is) indulhat.

5.3. A termelési tevékenység ellátásával kapcsolatos üzemeltetési kérdések megoldására az Emberi Erőforrás Osztály vezetője szolgálati gépjárművel biztosítható.

6. A TEVÉKENYSÉG KÖRE. ALÁÍRÁSI JOG

6.1. A humánerőforrás-vezető kizárólagos feladata a termelési részleg tervezésének és megszervezésének biztosítása.

6.2. Személyzeti osztály vezetője. tevékenységének biztosításához a funkcionális feladatkörébe tartozó kérdésekben szervezeti és adminisztratív dokumentumok aláírásának joga biztosított.

További utasítások a részben:

Figyelmébe ajánljuk a személyzeti osztályvezető munkaköri leírásának tipikus példáját, a 2019/2020. a következő rovatokat kell tartalmaznia: általános beosztás, a személyzeti osztályvezető feladatai, a személyügyi osztályvezető jogai, a személyzeti osztályvezető felelőssége.

A személyzeti osztály vezetőjének munkaköri leírása szakaszhoz tartozik Vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél foglalkoztatott munkavállalók pozícióinak iparági szintű képzettségi jellemzői".

A személyzeti osztály vezetőjének munkaköri leírása a következő elemeket tartalmazza:

Az emberi erőforrások vezetőjének munkaköri feladatai

1) Munkaköri kötelezettségek. Vezeti a szükséges szakterületekkel és végzettséggel rendelkező vezetők, szakemberek, műszaki előadók és dolgozók személyi állományának biztosítását a tematikus munkaterületeknek és az intézmény (szervezet) felépítésének megfelelően. Elfogadja a munkavállalókat a felvétel, áthelyezés, elbocsátás, felhasználásuk helyessége kérdésében. Gondoskodik a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartásáról a munkaügyi jogszabályok, valamint a személyzettel végzett munkával kapcsolatos előírások, utasítások és egyéb útmutató anyagok szerint. Szervezi a személyi állomány elszámolását, a kialakított személyi dokumentáció karbantartását és tárolását, az alkalmazottak jelenlegi és korábbi munkaügyi tevékenységéről szóló igazolások kiállítását, valamint anyagok készítést a munkavállalók ösztönzésére, díjazására és a munkafegyelem megsértőinek adminisztratív felelősségre vonására. Elvégzi az alkalmazottak vagy családtagjaik nyugdíjkiosztásának papírjait, és benyújtja a szükséges dokumentumokat a szociális védelmi hatóságoknak. Szisztematikusan tanulmányozza a szakemberek elhelyezését és alkalmazását, valamint az alkalmazottak üzleti tulajdonságait annak érdekében, hogy kiválaszthassa a személyzetet a megüresedett vezetői pozíciók betöltésére, és tartalékot képezzen az előléptetésre. Részt vesz a fiatal szakemberek szakmai gyakorlatának szervezésében, valamint az igazoló-, verseny- és minősítő bizottságok munkájában és döntéseiknek megfelelően gondoskodik a szükséges anyagok lebonyolításáról. Kommunikációt folytat kutatóintézetekkel, tervező szervezetekkel és felsőoktatási intézményekkel a tudományos személyzet képzésének, tudományos és ipari képzettségének javításának kérdéseiről. Ellenőrzi, hogy az osztályvezetők végrehajtsák a személyzettel végzett munka kérdéseivel kapcsolatos döntéseket. Elemzi a személyi állomány mozgását, a fluktuáció okait, és intézkedéseket dolgoz ki ezek megszüntetésére. Ellenőrzi, hogy az intézmény (szervezet) alkalmazottai betartsák-e a munkafegyelmet, a belső munkaügyi szabályzat szabályait. Gondoskodik a szabadságok ütemezéséről, valamint a személyzettel való munkavégzésről kialakított beszámolásról. Irányítja az osztály dolgozóit.

A HR vezetőnek tudnia kell

2) A személyzeti osztály vezetőjének feladatai ellátása során tudnia kell: a felsőbb hatóságok jogalkotási és szabályozási jogi aktusai, szabályzatai, utasításai és egyéb útmutató anyagai a személyzettel végzett munkára, a személyi számvitelre és a dokumentumok személyzeti osztályokon történő tárolására vonatkozóan; az alkalmazottak teljesítményértékelésére, új megbízatásra történő megválasztására és a megüresedett munkakörök betöltésére kiírt pályázatokra vonatkozó szabályzat; az anyagok feldolgozásának eljárási rendje az igazoló-, verseny- és minősítő bizottságok munkájának eredménye alapján; a tudományos és pedagógiai munka tapasztalatainak számítására vonatkozó normatív és egyéb útmutató anyagokat; az egyetemet végzett fiatal szakemberek szakmai gyakorlatára vonatkozó szabályzat; a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának nyilvántartásba vétele, munkakönyveik és személyi aktáik vezetésének és tárolásának, valamint a személyi mozgások elszámolásának és a munkafegyelem állapotáról való jelentéstétel rendje; a pszichológia és a munkaszociológia alapjai; a közgazdaságtan alapjai, a munkaszervezés és a kísérleti (kísérleti) gyártás megszervezése; polgári, munkaügyi és nyugdíjjogszabályok; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

A személyzeti osztály vezetői képesítésének követelményei

3) Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai végzettség és munkatapasztalat vezetői beosztásban is, legalább 5 év.

1. Általános rendelkezések

1. A személyzeti osztály vezetője a vezetők kategóriába tartozik.

2. A személyügyi főosztályvezetői munkakör betöltésére felsőfokú szakmai végzettséggel és személyzeti menedzsment szervezésében szerzett, legalább 5 éves mérnöki és vezetői munkakörben szerzett munkatapasztalattal rendelkező személy fogadható el.

3. A személyzeti osztály vezetőjét a szervezet igazgatója veszi fel és menti fel.

4. A személyzeti osztály vezetőjének tudnia kell:

• jogszabályi és szabályozási jogi aktusok, személyzeti gazdálkodás módszertani anyagok;
• munkajog;
• a vállalkozás felépítése és létszáma, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai;
• a vállalkozás személyzeti politikája és stratégiája;
• az előrejelzések készítésének, a várható és aktuális személyi szükségletek meghatározásának eljárását;
• a vállalkozás személyzettel való ellátásának forrásai;
• a munkaerőpiac helyzete;
• a személyzet értékelésének rendszerei és módszerei;
• a személyzet szakmai és képzettségi szerkezetének elemzési módszerei;
• a személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentáció nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának rendje;
• a vállalkozás személyi állományára vonatkozó adatbank kialakításának és fenntartásának rendje;
• munkaidő-nyilvántartások szervezése;
• a személyi állomány mozgásának elszámolásának módjai, a megállapított beszámolók összeállításának rendje;
• a modern információs technológiák alkalmazásának lehetősége a személyzeti szolgálatok munkájában;
• felsőfokú hazai és külföldi tapasztalat a személyzettel való munka terén;
• szociológia, pszichológia és munkaszervezés alapjai;
• a szakmaiság alapjai;
• a pályaorientáció alapjai;
• a közgazdaságtan alapjai, a termelés és az irányítás szervezése;
• számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök;
• a munkajog alapjai;
• belső munkaügyi szabályzat;
• munkavédelmi szabályok és normák, biztonsági intézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.

5. A személyzeti osztály vezetőjét tevékenységében a következők irányítják:

• az Orosz Föderáció jogszabályai,
• a szervezet alapszabálya,
• a szervezet igazgatójának utasításai és utasításai,
• ezt a munkaköri leírást,
• A szervezet belső munkaügyi szabályzata.

6. A személyzeti osztály vezetője közvetlenül a szervezet igazgatójának, __________ (pozíció megadása).

7. A személyzeti osztály vezetőjének távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a szervezet igazgatója által az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, feladatokat. és felelős a rábízott feladatok ellátásáért.

2. A személyzeti osztály vezetőjének munkaköri feladatai

HR osztály vezetője:

1. Vezeti a vállalkozás céljainak, stratégiájának, profiljának, tevékenységének változó külső és belső feltételeinek megfelelően a szükséges szakmák, szakterületek és képzettségű dolgozókkal, alkalmazottakkal történő felszerelését, a vállalkozási tevékenység kialakítását és fenntartását. adatbank a személyi állomány mennyiségi és minőségi összetételéről, fejlődéséről, mozgásáról.

2. Szervezi az előrejelzések kidolgozását, a munkaerő-piaci tanulmányozás alapján meghatározza a jelenlegi és jövőbeni személyi szükségleteket és kielégítési forrásait, közvetlen kapcsolatokat létesít oktatási intézményekkel és foglalkoztatási szolgálatokkal, kapcsolatokat tart fenn hasonló profilú vállalkozással, tájékoztatja a munkavállalókat a munkaerőpiacon belül. vállalkozás a szabad állásajánlatokról, a média információinak felhasználásával álláshirdetések feladásához.

3. Részt vesz a vállalkozás személyzeti politikájának és személyzeti stratégiájának kialakításában.

4. Végzi a személyzet kiválasztását, kiválasztását és elhelyezését képzettségük, személyi és üzleti tulajdonságaik felmérése alapján, ellenőrzi a munkavállalók megfelelő alkalmazását a vállalkozás részlegeiben.

5. Gondoskodik a nevelési-oktatási intézményben átvett szakmának, szaknak megfelelő fiatal szakemberek, fiatal munkavállalók fogadásáról, elhelyezéséről, elhelyezéséről a tanszékvezetőkkel közösen megszervezi szakmai gyakorlatukat, munkájukat a termelő tevékenységhez igazodva.

6. Szisztematikus munkát végez az előléptetési tartalék képzése érdekében olyan szervezeti formák alapján, mint az üzleti karriertervezés, a jelöltek egyéni tervek szerinti előléptetésre való felkészítése, a vezetők és szakemberek rotációs mozgása, speciális tanfolyamokon való képzés, szakmai gyakorlatok megfelelő pozíciókban .

7. Megszervezi a vállalkozás dolgozóinak minősítését, annak módszertani és információs támogatását, részt vesz a tanúsítás eredményeinek elemzésében, a tanúsító bizottsági határozatok végrehajtását szolgáló intézkedések kidolgozásában, meghatározza az átvizsgálandó szakember kört. tanúsítvány.

8. Közreműködik a munkavállalók és tevékenységük eredményének átfogó értékelésére, a személyzet kiszolgálására és szakmai előmenetelére szolgáló rendszerek kidolgozásában, a tanúsítás lebonyolításának javítására irányuló javaslatok elkészítésében.

9. Megszervezi a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartását a munkaügyi jogszabályok, szabályzatok, a vállalkozás vezetőjének utasításai és utasításai szerint, a személyi állomány elszámolását, az alkalmazottak jelenlegi és korábbi munkaügyi tevékenységéről szóló igazolások kiállítását, tárolását, munkafüzetek kitöltése és kialakított személyi dokumentáció vezetése, valamint anyagok készítése a személyzet ösztönzésére és díjazására.

10. Gondoskodik a nyugdíjbiztosításról szóló dokumentumok, valamint a vállalkozás munkavállalóinak és családtagjainak nyugdíj megállapításához szükséges dokumentumok elkészítéséről, valamint a társadalombiztosítási hatósághoz történő benyújtásáról.

11. Végzi a személyügyi munka tudományos és módszertani támogatásának, anyagi, technikai és információs bázisának korszerűsítését, a személyügyi irányítás korszerű módszereinek bevezetését automatizált alrendszerek és a személyzeti tisztek automatizált munkahelyeinek felhasználásával, a személyügyi állományról szóló adatbank létrehozását. a vállalkozás személyi állománya, annak időben történő feltöltése, a szükséges információk operatív bemutatása a felhasználóknak.

12. Ellátja a vállalkozás részlegeinek személyi állománya számára a szakemberek és ellenőrök tevékenységének módszertani irányítását és koordinálását, ellenőrzi a jogalkotási aktusok és kormányrendeletek, határozatok, utasítások és a vállalkozás vezetőjének személyi állományra vonatkozó rendelkezéseinek az osztályvezetők általi végrehajtását. politika és a személyzettel való munka.

13. Szociális garanciákat biztosít a foglalkoztatás területén dolgozók számára, az elbocsátott munkavállalók foglalkoztatási és átképzési rendjének betartása, megállapított juttatások és kompenzációk biztosítása.

14. Elvégzi a vállalatnál folyó személyi munka szisztematikus elemzését, javaslatokat dolgoz ki annak javítására.

15. Munkaidő-nyilvántartást szervez, szabadságolási beosztást összeállít és végrehajt, figyelemmel kíséri a vállalkozás részlegeiben a munkafegyelem állapotát és a munkavállalók belső munkaügyi szabályzatainak betartását, elemzi a fluktuáció okait, intézkedéseket dolgoz ki a munkafegyelem erősítésére, a fluktuáció csökkentésére, a veszteség csökkentésére. a munkaidőről, figyelemmel kíséri azok végrehajtását.

16. Gondoskodik a személyi állomány elszámolásáról és a személyzettel való munkavégzésről kialakított beszámoló elkészítéséről.

17. Felügyeli az osztály dolgozóit.

18. Betartja a Belső Munkaügyi Szabályzatot és a szervezet egyéb helyi előírásait.

19. Betartja a belső munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályokat és előírásokat.

20. Gondoskodik a tisztaságról és a rendről a munkahelyén.

21. Munkaszerződés keretein belül teljesíti azon munkavállalók utasításait, akiknek jelen utasítás szerint alárendeltje van.

3. A személyzeti osztály vezetőjének jogai

A személyzeti osztály vezetője jogosult:

1. Javaslatok benyújtása megfontolásra a szervezet igazgatójának:

• a jelen utasításban meghatározott feladatokkal kapcsolatos munka javítása,
• a neki beosztott kiváló munkások ösztönzésére,
• a termelési és munkafegyelmet megszegő, alárendelt munkavállalók anyagi és fegyelmi felelősségre vonásáról.

2. Kérje a szervezet strukturális részlegeitől és alkalmazottaitól a feladatai ellátásához szükséges információkat.

3. Ismerje meg a munkakörében fennálló jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

4. Ismerkedjen meg a szervezet vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteivel.

5. A szervezet vezetőitől segítségnyújtást követelni, ideértve a szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a hatósági feladatok ellátásához szükséges, megállapított dokumentumok lebonyolítását.

6. A hatályos munkajog által biztosított egyéb jogok.

4. A személyzeti osztály vezetőjének felelőssége

Az emberi erőforrások vezetője a következőkért felel:

1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

3. A szervezet anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

A személyzeti osztály vezetőjének munkaköri leírása - minta 2019/2020. A személyzeti osztályvezető feladatai, a személyügyi osztályvezető jogai, a személyügyi osztályvezető felelőssége.

HR igazgató a cég egyik kulcsfigurája. Az egész vállalat hatékonysági szintje nagymértékben függ attól, hogy ez a szakember hogyan építi fel stratégiáját a személyzettel való együttműködésre. bemutatjuk Önnek HR vezető munkaköri leírás minta.

A személyzeti igazgató munkaköri leírása

JÓVÁHAGY
vezérigazgató
Vezetéknév I.O.____________________
"________"_____________ ________ G.

1. Általános rendelkezések

1.1. A HR igazgató a menedzserek kategóriájába tartozik.
1.2. A HR igazgatót a vezérigazgató megbízása alapján nevezi ki és menti fel.
1.3. Az emberi erőforrás igazgató közvetlenül a vezérigazgatónak számol be.
1.4. Az Emberi Erőforrás Igazgató távollétében jogait és feladatait a szabályszerűen kijelölt személy látja el.
1.5. HR igazgatói munkakörbe felsőfokú szakmai végzettséggel és legalább három éves személyzeti menedzsment szervezői gyakorlattal rendelkező személy kerül kinevezésre.
1.6. A HR igazgatónak tudnia kell:
- az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai;
- az elvégzett munkára vonatkozó jogszabályok és előírások;
- korszerű személyzeti menedzsment koncepciók;
- a vállalat küldetése, fejlesztési stratégiája, céljai és célkitűzései;
- a cég felépítése, létszám, létszámigény;
- a gyártástechnológia alapjai;
- a vállalatirányítás szerkezete;
- a legújabb trendek és technológiák a személyzet toborzása és adaptációja terén;
- a javadalmazási formák, a személyi motivációs rendszerek kialakításának elvei;
- modern elvek és technológiák a kompenzációs rendszer kiépítéséhez egy szervezetben;
- az építési kompenzációs csomagok korszerű elvei;
- az alkalmazottak értékelésének és tanúsításának módszerei;
- a képzés, valamint a továbbképzés és a személyzet fejlesztésének formái és módszerei;
- a személyi tervezés és rotáció módszerei, a személyi tartalék képzése és fejlesztése;
- a munkafolyamat jellemzői a szervezetben és a személyzeti iratkezelés alapjai;
- a helyi szabályzatok kialakításának rendjét;
- a személyzet mozgásáról szóló jelentéstételi eljárás;
- az információfeldolgozás módszerei korszerű technikai eszközökkel;
- a piacgazdaság, a vállalkozói szellem és a vállalkozás alapjai;
- a termelésszervezés alapjai;
- a menedzsment és marketing alapjai;
- A pszichológia és a munkaszociológia alapjai;
- az üzleti kommunikáció etikája;
- a munkavédelmi, biztonsági és tűzbiztonsági, ipari higiéniai és higiéniai szabályok és normák.
1.7. A HR igazgatót tevékenységében a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
- a társaság alapító okiratát, belső munkaügyi szabályzatát, a társaság egyéb jogszabályait;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.

2. Az emberi erőforrás igazgató feladatai

A humánerőforrás igazgatónak a következő feladatai vannak:

2.1. Szervezi a személyi állomány kialakításának, felhasználásának, fejlesztésének irányítását.
2.2. A vállalat fejlesztési stratégiájának megfelelően ő vezeti a személyzeti politika kialakításának munkáját, meghatározva annak főbb irányait és végrehajtását.
2.3. Kialakítja a vállalati kultúra alapjait, irányítja annak fejlesztését.
2.4. Részt vesz a társaság kereskedelmi tevékenységében a szükséges szakmák, szakkörök és végzettségek munkaerő-forrásának biztosítása szempontjából.
2.5. A munkaerő-piaci viszonyok tanulmányozása.
2.6. Előrejelzést és tervezést végez a vállalat személyi szükségleteivel kapcsolatban.
2.7. A strukturális osztályok vezetőivel együtt részt vesz a toborzásról, áthelyezésről, előléptetésről, lefokozásról, közigazgatási bírság kiszabásáról, elbocsátásról szóló döntéshozatalban.
2.8. Megszervezi a személyzet felkutatását, az állami és magánszervezetekkel való interakciót a személyzet kiválasztásához.
2.9. Interjúkat készít a legígéretesebb jelöltekkel a megüresedett pozíciókra.
2.10. Végzi a vezetői pozíciókba való előléptetéshez szükséges személyzeti tartalék kialakítását és felkészítését, megszervezi a vállalat alkalmazottainak és vezetőinek szakmai minősítését.
2.11. Rendszert alkot a csapatban lezajló főbb társadalmi folyamatokról információgyűjtésre, szabályozza a szociálpszichológiai légkört a csapatban, elemzi az alkalmazottak üzleti, funkcionális, erkölcsi és pszichológiai tulajdonságait.
2.12. Gondoskodik az elemző anyagok elkészítéséről és a társaság vezetése számára szociális és személyi kérdésekben történő ellátásáról, előrejelzéseket készít a személyi állomány fejlődésére vonatkozóan, időben felismeri a felmerülő problémákat, és előkészíti azok megoldási lehetőségeit.
2.13. Tanulmányozza a személyi állomány mozgását, azonosítja a személyi fluktuáció okait, az osztályok (szolgálatok) vezetőivel közösen intézkedéseket dolgoz ki ezek megszüntetésére.
2.14. Részt vesz a személyzettel való munka hosszú távú és aktuális tervek kidolgozásában. 2.15. A társaságban a társadalmi folyamatok irányításával kapcsolatos munkát végez, a csapatban kedvező szociálpszichológiai légkört teremt, részt vesz a munkaügyi viták, konfliktusok megoldásában. 2.16. Szervezi az új munkavállalók társadalmi és szakmai adaptációját. 2.17. Intézkedéseket tesz a munkavállalók motivációjának növelésére, a munkakörülmények javítására, termelékenységének növelésére, javaslatot tesz a javadalmazási és anyagi ösztönzési rendszer racionalizálására. 2.18. Szervezi a munkatársak képzését, koordinálja az alkalmazottak készségeinek fejlesztését és üzleti karrierjük fejlesztését célzó munkát. 2.19. Végzi a vállalat szervezeti felépítésének és létszámának racionalizálását, az osztályokra vonatkozó szabályzatok és a személyi munkaköri leírások kidolgozását. 2.20. Ellenőrzi a társaság és fióktelepei dolgozóinak munkafegyelmét, a Belső Munkaügyi Szabályzat munkavállalók általi betartását, elvégzi a munkafegyelem erősítéséhez szükséges munkát. 2.21. Ellenőrzi a munkajog betartását a személyzettel végzett munkában, megszilárdítja a munkavállalók és a vállalat közötti kapcsolatot, személyi döntéseket hoz az aktuális problémákról és kérdésekről. 2.22. Tanácsot ad a cég vezetésének, valamint osztályvezetőknek minden személyi kérdésben. 2.23. Tanácsot ad a cég alkalmazottainak munkajoggal és szociális védelmi normákkal kapcsolatban. 2.24. Kidolgozza és formalizálja a személyzet napi tevékenységére vonatkozó eljárásokat, kidolgozza a Személyzeti Szabályzatot, elkészíti és jóváhagyásra benyújtja az egyéni és kollektív munkaszerződéseket az állami szervek követelményeivel, a társaság által elfogadott normákkal és szabályokkal összhangban. 2.25. Megszervezi a társaságban a szükséges személyi nyilvántartást és a személyi iratkezelést a jogszabályok és az állami szabványok követelményeinek megfelelően. 2.26. A számviteli osztállyal közösen elkészíti és benyújtja a társadalombiztosítási szerveknek a szociális ellátások megszerzéséhez, a nyugdíjak, segélyek és kifizetések kiutalásához szükséges dokumentumokat a munkavállalók és családjaik részére.

3. A HR igazgató jogai

A HR igazgatónak joga van:

3.1. Eljár a társaság nevében, képviseli a társaság érdekeit más szervezetekkel, hatóságokkal a társaság személyi állományának kialakítása, igénybevétele és fejlesztése tárgyában.
3.2. Önállóan levelezést folytat külső szervezetekkel olyan kérdésekben, amelyek a hatáskörébe tartoznak, és nem igényelnek felsőbb vezetés döntését.
3.3. Közreműködni a társaság személyi állományának kialakításával, felhasználásával, fejlesztésével kapcsolatos megrendelések, utasítások, egyéb dokumentumok elkészítésében.
3.4. A társaság szerkezeti részlegeinek vezetőitől kérni és megkapni a szükséges felvilágosítást, megkövetelni az illetékes tisztségviselőktől a személyi szolgálat zavartalan és hatékony működéséhez szükséges dokumentumok, pályázatok és egyéb információk előírt módon történő átadását.
3.5. A személyi gazdálkodással kapcsolatos kérdésekben utasítást ad a társaság szerkezeti részlegeinek vezetőinek.
3.6. Hatáskörében aláírja és záradékolja a dokumentumokat.
3.7. Javaslatot tenni a társaság vezérigazgatójának a munkafegyelmet megszegő tisztségviselők és személyzet anyagi és fegyelmi felelősségre vonásáról.

4. A HR igazgató felelőssége

Az emberi erőforrás igazgató felelős:

4.1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő teljesítése vagy elmulasztása - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által meghatározott korlátok között.
4.2. Tevékenységük során elkövetett bűncselekmények - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
4.3. Anyagi kár okozása a vállalkozásnak - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

A személyzeti osztály vezetőjének munkaköri leírása határozza meg a munkaügyi kapcsolatok rendjét. A dokumentum meghatározza a munkavállaló képesítésének követelményeit, az alárendeltségére, kinevezésére és elbocsátására vonatkozó eljárást, leírja a munkavállaló funkcionális feladatait, jogait és kötelezettségeit.

A személyzeti osztály vezetőjének jogköre az intézmény szervezeti és személyi felépítésétől függ, és eltérhet a szabványmintában megjelöltektől.

Munkaköri leírás minta HR vezető számára

ÉN. Általános rendelkezések

1. A személyzeti osztály vezetője a „vezetők” kategóriába tartozik.

2. A személyügyi osztályvezetői munkakör betöltésére felsőfokú végzettséggel és legalább három év hasonló munkakörben szerzett munkatapasztalattal rendelkező személy kerül kinevezésre.

3. A személyzeti osztály vezetőjének kinevezése, illetve felmentése a főigazgató rendelkezése alapján történik.

4. A humánerőforrás-vezető közvetlenül a vezérigazgatónak/humánerőforrás-igazgatónak tartozik beszámolási kötelezettséggel.

5. A személyzeti osztályvezető távolléte alatt a funkcionális feladatok, jogok, felelősségek más tisztségviselőre szállnak át, az intézményre vonatkozó utasításban közölt módon.

6. A személyzeti osztály vezetőjét tevékenységében a következők irányítják:

• A szervezet alapszabálya, Belső munkaügyi szabályzat, az intézmény egyéb irányadó aktusai;
• az Orosz Föderáció jogszabályai;
• ezt a munkaköri leírást;
• direktívák és a vezetés utasításai.

7. A személyzeti osztály vezetőjének tudnia kell:

• az Orosz Föderáció jogi, polgári és munkajogának alapjai;
• személyzetértékelési módszerek;
• a munkaerőpiac helyzete;
• a szervezet személyzeti felépítése, személyzeti politika;
• dokumentációs szabályok;
• a tűzvédelmi, ipari higiéniai, munkavédelmi, biztonsági intézkedések normái;
• az üzleti kommunikáció és etikett normái;
• intézmény által elfogadott beszámolási dokumentumok.

II. Az emberi erőforrások vezetőjének munkaköri feladatai

Az Emberi Erőforrás Vezetője az alábbi feladatokat látja el:

1. Részt vesz a szervezet személyzeti politikájának kialakításában.

2. Az osztályvezetőkkel közösen azonosítja az intézmény személyi szükségletét.

3. Az osztályvezetőkkel közösen segíti a szakemberek fogadását, elhelyezését. Megszervezi képzésüket, alkalmazkodásukat az intézményben.

4. Irányítja a személyzet képzettsége, üzleti, személyes tulajdonságai alapján történő kiválasztását, elhelyezését szolgáló tevékenységeket.

5. Intézkedéseket tesz a szervezet alkalmazottainak tanúsításáról, annak módszertani, információs támogatásáról.

6. Részt vesz a tanúsítás eredményeinek elemzésében, a tanúsító bizottsági határozatok végrehajtását szolgáló intézkedések kidolgozásában, újrahitelesítés alá vont munkavállalókat állít fel.

7. Megszervezi a munkavállalók áthelyezésének, felvételének, elbocsátásának nyilvántartását a munkaügyi jogszabályok, utasítások, szabályzatok, intézményvezetői utasítások szerint.

8. Részt vesz a munkavállalók, munkájuk eredményének értékelésére, a személyi állomány szakmai előmenetelére vonatkozó módszertan kidolgozásában, a tanúsítás teljesítményének javítására vonatkozó javaslatok elkészítésében.

9. Ellátja az intézmény osztályaiban dolgozó szakemberek, személyzeti ellenőrök tevékenységének módszertani irányítását, koordinálását.

10. Figyelemmel kíséri a személyi iratkezelés helyességét a szervezetben.

11. Rendszeresen elemzi az intézmény személyi tevékenységét, javaslatokat dolgoz ki annak fejlesztésére.

12. Elősegíti a személyi nyilvántartásokról és a személyzettel való munkavégzésről kialakított dokumentációk helyes végrehajtását.

13. Felügyeli a jogszabályi normák, kormányrendeletek, rendeletek, intézményvezetői utasítások személyzeti politikáról és a személyzettel való munkáról történő végrehajtását az osztályvezetők.

14. Intézkedéseket tesz a munkafegyelem erősítésére, a személyzet motivációjának növelésére, a munkaidő-kiesés csökkentésére. Ellenőrzi azok végrehajtását.

15. Hivatalos tájékoztatást készít, jóváhagy, megküld a főigazgatónak.

16. Intézkedik a munkatársak képzésének, interjúk megszervezéséről a jelentkezőkkel.

17. Tanácsadás az alkalmazottaknak személyi kérdésekben.

III. jogok

A személyzeti osztály vezetője jogosult:

1. Tájékoztatást kapjon a szervezet vezetésének a személyzeti osztály munkájával és a személyzettel való interakciójával kapcsolatos döntéseiről.

2. Önállóan hozzák meg a hatáskörükbe tartozó döntéseket.

3. Javaslatokat küldeni a vezetőségnek saját munkájuk és az intézmény tevékenységének javítására.

4. Személyi kérdésekben lépjen kapcsolatba a szervezet strukturális részlegeinek vezetőivel.

5. A vezérigazgatóval történt egyeztetés után szabjon ki büntetéseket, bátorítsa az alkalmazottakat.

6. Dokumentumok jóváhagyása saját hatáskörben.

7. Kövesse a vezetéstől, hogy teremtse meg a feltételeket hivatali feladataik ellátásához, az iratok, tárgyi értékek biztonságához.

8. Ne látják el feladataikat élet- vagy egészségveszély esetén.

9. Indoklást kapni a minőségi jogsértés okairól, a beosztottak feladatvégzésének határidejéről.

10. Megkapják a saját feladataik ellátásához szükséges információkat.

11. Tájékoztassa a vezetőt a szervezet tevékenységében feltárt hiányosságokról, javaslatokat küldjön azok megszüntetésére.

IV. Egy felelősség

Az emberi erőforrások vezetője a következőkért felel:

1. A szervezet érdekeinek jogosulatlan vezetői képviseletének végrehajtása.

2. Az intézmény által elfogadott irányadó dokumentumokban foglaltak megsértése.

3. Hivatali feladataik nem megfelelő ellátása.

4. Önálló döntések, saját cselekvések eredményei.

5. Kár okozása a szervezetnek, annak dolgozóinak, partnereinek, az államnak.

6. Az etikett, az üzleti kommunikáció normáinak megsértése.

7. Személyes adatok jogellenes kezelése, bizalmas információk, üzleti titok nyilvánosságra hozatala.

9. A munkafegyelem, a belső munkaügyi szabályzat, a tűzvédelem, a biztonsági előírások megsértése.

I. Általános rendelkezések

1. A személyzeti osztály vezetője a vezetők kategóriába tartozik.
2. A személyzeti osztályvezetői beosztásba felsőfokú szakmai végzettséggel és a személyzeti menedzsment szervezésében szerzett legalább 5 éves szakmai gyakorlattal rendelkező személyt nevezik ki mérnöki és vezetői beosztásban.
3. A személyzeti osztály vezetőjének posztjára történő kinevezés és az onnan való elbocsátás a vállalkozás igazgatójának rendelete alapján történik.
4. A HR osztály vezetőjének tudnia kell:
   1. 4.1. Jogalkotási és normatív jogi aktusok, személyzeti gazdálkodás módszertani anyagok.
   2. 4.2. Munkatörvény.
   3. 4.3. A vállalkozás felépítése, létszáma, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai.
   4. 4.4. A vállalkozás személyzeti politikája és stratégiája.
   5. 4.5. Az előrejelzések készítésének eljárása, a leendő és aktuális személyi szükségletek meghatározása.
   6. 4.6. A vállalkozás munkaerő-ellátásának forrásai.
   7. 4.7. A munkaerőpiac helyzete.
   8. 4.8. A személyi értékelés rendszerei és módszerei.
   9. 4.9. A személyi állomány szakmai képesítési szerkezetének elemzési módszerei.
   10. 4.10. A személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentáció nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának rendje.
   11. 4.11. A vállalkozás személyi állományára vonatkozó adatbank kialakításának és fenntartásának eljárási rendje.
   12. 4.12. A bérszámfejtés szervezése.
   13. 4.13. A személyzet mozgásának elszámolásának módszerei.
   14. 4.14. A megállapított beszámoló összeállításának rendje.
   15. 4.15. A korszerű információs technológiák alkalmazásának lehetőségei a személyzeti szolgálatok munkájában.
   16. 4.16. A pszichológia és a munkaszociológia alapjai.
   17. 4.17. Személyzeti munkavégzésben szerzett magas szintű hazai és külföldi tapasztalat.
   18. 4.18. A professzionalizmus alapjai.
   19. 4.19. A pályaválasztási tanácsadás alapjai.
   20. 4.20. A közgazdaságtan alapjai, a termelés és az irányítás szervezése.
   21. 4.21. Számítástechnika, kommunikációs és kommunikációs eszközök.
   22. 4.22. Az "ACS-cadres" számítógépes program munkája.
   23. 4.23. Munkavédelmi szabályok és normák, biztonsági intézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.
5. A személyzeti osztály vezetőjét tevékenységében a következők irányítják:
   1. 5.1. A személyzeti osztályra vonatkozó szabályzat.
   2. 5.2. Ez a munkaköri leírás.
6. A személyzeti osztály vezetője közvetlenül a vállalkozás igazgatójának számol be.
7. A személyzeti osztályvezető távollétében (betegség, szabadság, kiküldetés, stb.) jogai és kötelezettségei helyettesére, ennek hiányában a hivatal igazgatója által kijelölt személyre szállnak át. vállalkozás.

II. Munkaköri kötelezettségek

HR osztály vezetője:

1. Felügyeli az osztály dolgozóit, valamint a személyzeti osztály részét képező szerkezeti egységeket (szolgálatok, csoportok, irodák stb.).
2. Vezeti a vállalkozás céljainak, stratégiájának, profiljának, tevékenységének változó külső belső feltételeinek megfelelően a szükséges szakmák, szakterületek és képzettségű dolgozókkal, alkalmazottakkal, szakemberekkel, az adatok kialakításával és karbantartásával kapcsolatos munkát. bank a személyzet mennyiségi és minőségi összetételéről.
3. Szervezi az előrejelzések kidolgozását, a munkaerőpiac tanulmányozása alapján meghatározza az aktuális személyi szükségletet és annak kielégítési forrásait, közvetlen kapcsolatokat létesít oktatási intézményekkel és foglalkoztatási szolgálatokkal, kapcsolatot tart hasonló profilú vállalkozásokkal, tájékoztatja a vállalkozáson belül a munkavállalókat a szabad álláshelyekről. , a média segítségével hirdetményeket helyez el a munkavállalók felvételéről.
4. Részt vesz a vállalkozás személyzeti politikájának és stratégiájának kialakításában.
5. Végzi a személyzet kiválasztását, kiválasztását és elhelyezését a képzettségük, személyes és üzleti tulajdonságaik felmérése alapján, ellenőrzi a munkavállalók helyes alkalmazását a vállalkozás részlegeiben.
6. Gondoskodik a nevelési-oktatási intézményben kapott szakmának, szaknak megfelelő fiatal szakemberek, fiatal munkavállalók fogadásáról, elhelyezéséről, elhelyezéséről a tanszékvezetőkkel közösen, megszervezi szakmai gyakorlatukat, munkájukat a termelő tevékenységhez igazodva.
7. Szisztematikus munkát végez az előléptetési tartalék létrehozására olyan szervezeti formák alapján, mint az üzleti karriertervezés, a jelöltek egyéni tervek szerinti felkészítése az előléptetésre, a vezetők és a szakemberek rotációs mozgása, speciális tanfolyamokon való képzés, szakmai gyakorlatok megfelelő pozíciókban.
8. Megszervezi a vállalkozás dolgozóinak minősítését, annak módszertani és információs támogatását, részt vesz a tanúsítás eredményeinek elemzésében, a tanúsító bizottsági határozatok végrehajtását szolgáló intézkedések kidolgozásában, meghatározza az újrahitelesítésre kötelezett szakemberek körét.
9. Részt vesz a munkavállalók és tevékenységük eredményének átfogó értékelésére, a személyzet szakmai előmenetelére, a tanúsítás teljesítményének javítására vonatkozó javaslatok elkészítésére szolgáló rendszerek kidolgozásában.
10. Szervezi:
    1. 10.1. Az alkalmazottak fogadásának, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartása a munkaügyi jogszabályokkal, szabályzatokkal, utasításokkal és a vállalkozás vezetőjének utasításaival összhangban.
    2. 10.2. Személyzeti számvitel.
    3. 10.3. Az alkalmazottak jelenlegi és korábbi munkaügyi tevékenységéről szóló igazolások kiállítása.
    4. 10.4. Munkakönyvek tárolása, kitöltése.
    5. 10.5. A kialakított HR dokumentáció vezetése.
    6. 10.6. Anyagok készítése a személyi állomány ösztönzésére és díjazására.
11. Ellátja a nyugdíjbiztosításról szóló dokumentumok elkészítését, valamint a vállalkozás alkalmazottai és családtagjaik nyugdíjazásához szükséges dokumentumok elkészítését, valamint a társadalombiztosítási hatósághoz történő benyújtását.
12. Végzi a személyzeti munka tudományos és módszertani támogatásának, anyagi, technikai és információs bázisának frissítését, a személyzetirányítás korszerű módszereinek bevezetését az „ACS-cader” automatizált alrendszerek és a személyzeti tisztek automatizált munkahelyei segítségével, az adatok létrehozását. bank a vállalkozás személyzetéről, annak időben történő feltöltése, a szükséges információk gyors bemutatása a felhasználóknak.
13. Módszertani irányítást és koordinációt végez a vállalkozás részlegeinek személyi állománya számára a szakértői és felügyelői tevékenységben, ellenőrzi a jogszabályi és kormányrendeletek, rendeletek, rendeletek és a vállalkozásvezetői utasítások osztályvezetői általi végrehajtását. személyzeti politika és a személyzettel való munka.
14. Szociális garanciákat biztosít a foglalkoztatás területén dolgozók számára, az elbocsátott munkavállalók foglalkoztatási és átképzési rendjének betartása, megállapított juttatások és kompenzációk biztosítása.
15. Szisztematikus elemzést végez a vállalat személyzeti munkájáról, javaslatokat dolgoz ki annak javítására.
16. Szervezi:
    1. 16.1. Időbeosztás, szabadságolási beosztások elkészítése és végrehajtása.
    2. 16.2. A munkafegyelem állapotának nyomon követése a vállalkozás részlegeiben és a belső szabályzatok betartása a munkavállalók részéről.
    3. 16.3. A létszámcsere okainak elemzése.
17. Intézkedéseket dolgoz ki a munkafegyelem erősítésére, a fluktuáció, a munkaidő-kiesés csökkentésére, figyelemmel kíséri azok végrehajtását.
18. Gondoskodik a személyi állomány elszámolásáról és a személyzettel való munkavégzésről kialakult beszámolás elkészítését.

III. jogok

A személyzeti osztály vezetője jogosult:

1. Ismerje meg a vállalkozás igazgatójának az osztály tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.
2. A vállalkozás (részleg) tevékenységének javítására irányuló javaslatok benyújtása a vállalkozás igazgatója elé.
3. A személyzeti kérdésekben kapcsolatba léphet a vállalat összes strukturális részlegének vezetőjével.
4. A hatáskörükön belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat.
5. Felkérheti a vállalkozás igazgatóját, hogy segítse feladatainak és jogainak ellátását.
6. Kérje a vállalkozás szerkezeti részlegeinek vezetőitől, szakemberektől és dolgozóktól a szükséges információkat (jelentések, magyarázatok stb.).

IV. Egy felelősség

Az emberi erőforrások vezetője a következőkért felel:

1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott mértékben.
2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.