Sayangnya, tidak jelas dari pertanyaan Anda: bagaimana Anda memberi pendiri surat pengunduran diri. Namun secara umum, tata cara pemberhentian direktur adalah sebagai berikut:

a) menyusun inventaris dokumen organisasi, mengemasnya dan menyegelnya;
b) mengeluarkan perintah yang menyatakan bahwa sampai saat permintaan oleh perusahaan, dokumen dan stempel LLC akan berada dalam pengawasannya;
c) mengeluarkan perintah pemecatannya (sesuai dengan Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
d) membuat entri tentang pemecatan di buku kerjanya (sesuai dengan paragraf 45 dari "Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, membuat formulir buku kerja dan menyediakan majikan dengan mereka", disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 April 2003 No 225);
e) menyegel segel LLC dengan rapat (misalnya, menyegelnya dalam amplop, menandatangani pada garis perekatan, meminta beberapa saksi untuk menandatangani dengan cara yang sama) untuk menghindari tuduhan penggunaan segel secara ilegal setelah pemecatan di masa depan;
f) mengirimkan dokumentasi dan segel LLC ke tempat penyimpanan;
g) menyatakan dengan notaris pernyataan yang mengkonfirmasi fakta pemecatan dan penerimaan untuk penyimpanan dokumentasi dan stempel LLC;
h) memberi tahu semua peserta LLC melalui surat tentang pemecatan dan tempat penyimpanan dokumen dan segel, melampirkan salinan dokumen pendukung ke surat itu.
Setelah pemecatan dari LLC yang hanya memiliki satu anggota, direktur tidak boleh menyimpan dokumen dan stempel, tetapi mengirimkannya melalui surat ke satu-satunya anggota perusahaan. Di LLC dengan beberapa peserta, sayangnya, opsi ini tidak berlaku, karena. mana dari peserta yang harus mengirimkan dokumentasi dan stempel, dalam kasus ini Direktur tidak berhak memutuskan secara independen tanpa kehendak eksplisit mereka.
Karena prosedur pemindahan kasus tanpa adanya direktur yang baru terpilih tidak diatur oleh undang-undang, saya percaya bahwa menjaga urusan perusahaan dengan mantan direktur cukup dapat diterima.
Ketidaknyamanan yang mungkin dialami seorang direktur setelah pemecatan terutama disebabkan oleh fakta bahwa ia masih akan terdaftar dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu sebagai kepala organisasi, dan otoritas pendaftaran akan dapat mengubah informasi tentang kepala organisasi. organisasi hanya jika yang baru ditunjuk. Oleh karena itu, jika pendiri tidak mengangkat direktur baru, kepala yang mengundurkan diri kemungkinan akan dipanggil ke kantor pajak untuk memberikan penjelasan tentang kegagalan organisasi untuk menyampaikan laporan. Anda tidak perlu takut akan hal ini, karena. tunduk pada prosedur di atas, pemberhentian direktur akan sangat sesuai dengan hukum. Anda hanya perlu memberikan penjelasan yang meyakinkan kepada otoritas pajak dan menunjukkan dokumen yang mengkonfirmasi pemecatan sesuai dengan Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Untuk meminta pertanggungjawaban atas kegagalan menyampaikan laporan mantan pimpinan perusahaan, jika batas waktu penyampaian telah datang setelah pemecatan, otoritas pajak tidak berhak.
Oleh karena itu, untuk menghindari kemungkinan tuduhan itikad buruk, lebih baik bagi direktur untuk memberi tahu otoritas pajak tentang pemberhentiannya terlebih dahulu, tanpa menunggu panggilan untuk memberikan penjelasan. Pesan harus dikirim melalui surat, menjelaskan di dalamnya keadaan pemecatan karena kemauan sendiri(keengganan peserta untuk menghadiri pertemuan, dll.) dan melampirkan salinan semua dokumen yang mengkonfirmasi fakta pemecatan. Pesan yang sama harus dikirim ke dana ekstra-anggaran tempat organisasi terdaftar.
Juga diinginkan untuk memberi tahu otoritas pendaftaran, yang bertanggung jawab untuk memelihara Daftar Badan Hukum Negara Terpadu, tentang pemecatan. Dan meskipun pendaftaran perubahan informasi tentang organisasi dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu dalam hal pemberhentian direktur tanpa penunjukan yang baru akan ditolak, fakta pengajuan aplikasi untuk ini akan berfungsi sebagai bukti yang cukup atas itikad baik dari direktur yang mengundurkan diri.

Bagaimana mungkin seorang CEO mengundurkan diri tanpa persetujuan dari para pendiri - saya akan mencoba menjawab pertanyaan ini dengan mempertimbangkan norma-norma legislatif yang ada. Ada sejumlah mekanisme hukum yang tersedia bagi eksekutif bisnis yang ingin mengakhiri hubungan hukum mereka dengan pemberi kerja.

Apakah persetujuan dari pendiri perusahaan diperlukan?

Pemberhentian pimpinan perusahaan dari jabatannya merupakan proses yang menyangkut dua bidang legislatif utama, yaitu hukum perdata dan perburuhan.

Jika kita mempertimbangkan masalah sehubungan dengan cabang hukum terakhir, maka pemecatan sendiri akan mengikuti aturan yang sama seperti pemecatan karyawan lain dari perusahaan. Ya, itu perlu tulis aplikasi dan selesaikan tenggat waktu sesuai dengan Kode Perburuhan- 30 hari. Kemudian, direktur berhak untuk tidak memenuhi tugasnya, sedangkan persetujuan pendiri tidak diperlukan.

Tetapi jika Anda berbicara tentang hukum perdata, kemudian pejabat itu diangkat dan diberhentikan dari tugas-tugas yang bersangkutan dengan keputusan para pendiri. Jika yang terakhir tidak setuju dengan kebutuhan seperti itu, maka mereka memiliki hak untuk menolak menunjuk orang baru untuk jabatan itu. Pada saat yang sama, bahkan jika Anda dipecat berdasarkan Kode Perburuhan, masih ada persyaratan untuk memenuhi kewajiban berdasarkan hukum perdata.

Dalam kenyataan praktis, ada beberapa mekanisme yang memungkinkan Anda untuk tidak menunggu sampai pemilik perusahaan setuju dengan keputusan seperti itu. Dalam hal ini, prosedur akan berlangsung sesuai dengan kategori hukum.

Cara memberi tahu pemilik bisnis

Undang-undang perburuhan tidak menimbulkan kesulitan khusus dalam memformalkan pemberhentian pejabat. Tetapi kondisi yang sama sekali berbeda mengharuskan pelaksanaan hak pemecatan hukum perusahaan.

Jadi, sebulan (30 hari) untuk LLC, dan 50 hari untuk JSC, sebelum penghentian pemenuhan kewajiban sebagai karyawan, direktur harus memberi tahu pemilik perusahaan bahwa ia ingin meninggalkan pekerjaannya. Selama periode ini, pemilik perusahaan harus mengeluarkan dokumentasi tindakan lokal tentang pemecatan mantan kepala dan mengangkat karyawan baru. Hal penting lainnya adalah ada kebutuhan untuk memulai perubahan pada Unified Daftar Negara badan hukum.

Pemberitahuan itu harus dibuktikan. Untuk melakukan ini, Anda dapat mengirim pemilik surat terdaftar dengan inventaris yang mencerminkan keberadaan aplikasi dalam dokumen dan pemberitahuan.

Makalah semacam itu dapat dibuat dalam beberapa salinan. Anda perlu mengirim surat:

1. Oleh alamat yang sah perusahaan.
2. Di alamat perusahaan yang sebenarnya.
3. Alamat rumah pemilik.

Nuansa notifikasi tambahan

Penting untuk mempertimbangkan secara terpisah fitur-fitur spesifik dari bentuk pemberitahuan pemecatan. Spesifiknya adalah sebagai berikut: pertemuan para pendiri, di mana perlu untuk memilih orang baru untuk posisi itu, biasanya diadakan atas inisiatif pejabat saat ini (hanya jika dewan direksi tidak memiliki kompetensi ini).

Penting untuk memberi tahu pemilik perusahaan tentang perlunya mengadakan rapat 30 hari sebelumnya (LLC) atau 50 hari sebelumnya (JSC). Norma-norma ini sebagian sesuai dengan ketentuan Pasal 280 Kode Tenaga Kerja, di mana kita sedang berbicara tentang fakta bahwa diperlukan untuk memperingatkan tentang keinginan untuk mengakhiri kontrak satu bulan sebelumnya. Tetapi norma dalam jangka waktu 50 hari, yang diatur dalam undang-undang (UU No. 208 FZ), diadopsi lebih lambat dari Pasal 280. Oleh karena itu, di bawah kondisi persamaan kekuatan hukum, pertama-tama, perlu untuk mematuhi norma yang lebih baru.

Secara umum bentuk pemberitahuan kepada pendiri tentang pemberhentian direktur harus mematuhi pemberitahuan untuk mengadakan rapat luar biasa(tunduk pada refleksi dalam dokumen subjek pertemuan - penunjukan pemimpin baru). Terlampir pada pemberitahuan adalah salinan dokumen penghentian.

Pemberitahuan harus mencakup:

1. tanggal.
2. Waktu.
3. Lokasi pertemuan.

Diyakini bahwa pemilik diberitahu tentang keinginan direktur untuk mengundurkan diri jika masing-masing dari mereka menerima pemberitahuan dengan salinan aplikasi.

Apa yang perlu Anda lakukan sebelum pemecatan: kami mentransfer dokumen

Segera setelah pesan pengiriman surat terdaftar akan diterima oleh orang yang mengundurkan diri atau surat dianggap diterima pada saat penyerahan, direktur memiliki hak untuk menghitung periode untuk bekerja di perusahaan.

Karena fakta bahwa dia adalah orang yang menanggung kewajiban, sebelum dia pensiun, dia harus menyerahkan dokumen dan barang milik perusahaan lainnya kepada pejabat yang berwenang. Daftar dokumentasi dan jenis properti mencakup, misalnya, item berikut:

1. Laporan tentang jumlah yang dipercayakan.
2. dokumentasi kontrak.
3. Surat kuasa.
4. Kartu dan kunci.
5. Segel tertutup rapat, yang akan berisi tanda khusus tentang tanggal pengemasan. Sebagai aturan, saksi harus menandatanganinya agar pendiri tidak menuduh direktur menggunakan segel atau stempel secara tidak sah.

Untuk mengesahkan fakta pengalihan properti perusahaan, suatu tindakan dibuat.

Jika dokumen dan properti yang ditentukan tidak dapat dialihkan kepada pendiri karena keadaan tertentu, maka: hartanya dititipkan di notaris untuk penyimpanan. Selain itu, Anda dapat mengeluarkan perintah khusus, yang menurutnya direktur sendiri akan menjaga mereka tetap aman.

Mereka juga membicarakan tentang kebutuhan untuk berkomunikasi dengan organisasi keuangan dan kredit. Biasanya Anda perlu mengirim dokumentasi bahwa manajer memutuskan hubungan hukum ketenagakerjaan dengan masyarakat ekonomi. Akibatnya, bank berkesempatan untuk membatalkan EDS dan alat lain untuk pelaksanaan pejabat yang mengundurkan diri dari tugas dan wewenangnya. Fakta ini dapat menjadi insentif tambahan bagi pemilik untuk menolak menunda penunjukan karyawan baru ke suatu posisi sehingga dia dapat menandatangani surat-surat keuangan.

Cara berhenti melalui pengadilan: kami mengirim gugatan ke majikan

Bahkan, Anda dapat melepaskan diri dari otoritas paling cepat sebulan setelah pemilik perusahaan menerima pemberitahuan yang sesuai. Namun, dalam daftar negara, direkturlah yang terdaftar sebagai satu-satunya badan eksekutif. Catatan ini hanya dapat diubah oleh departemen setelah menerima informasi tentang pemimpin baru.

Jika selama masa kerja pemimpin baru tidak diangkat, orang yang mengundurkan diri harus, atas pertimbangannya sendiri, memulai proses hukum untuk memberhentikannya sepenuhnya dari jabatannya.

Dalam kasus di mana manajer tidak melakukan apa pun untuk menunjuk karyawan baru, ini merupakan pelanggaran, yang dianggap cukup untuk diajukan gugatan di pengadilan Arbitrase . Karena kenyataan bahwa pemilik bisnis tidak aktif, hak orang yang pergi dilanggar sesuai dengan Art. 28 APK Federasi Rusia.

Dalam tuntutan di bawah undang-undang perburuhan, dapat dinyatakan, khususnya, bahwa pengusaha, pertama-tama, melanggar hak orang yang mengundurkan diri untuk bebas aktivitas tenaga kerja . Jadi, kepala perusahaan, tanpa alasan apa pun, dipaksa untuk melakukan tugasnya, yang dilarang oleh Konstitusi dan Kode Perburuhan.

Dokumentasi berikut dilampirkan pada klaim:

1. Fotokopi surat pengunduran diri.
2. Surat-surat pos yang mengkonfirmasi pengiriman aplikasi kepada para pendiri.
3. Ekstrak baru dari Daftar Negara Bersatu, yang menurutnya karyawan tersebut belum diberhentikan dari jabatannya.
4. Jika perlu, hasil korespondensi orang yang mengajukan klaim dengan majikan, jika ini mencerminkan kurangnya keinginan mereka untuk memecatnya.

Apa yang harus dilakukan setelah klaim?

Dalam situasi dimana pengadilan memihak penggugat (ada kasus-kasus yang terjadi setelah melalui beberapa kasus dan beberapa proses), putusan pengadilan yang mengakui tindakan pemilik perusahaan sebagai ilegal dapat dialihkan ke kantor pajak sebagai alasan untuk perubahan dalam Daftar Negara Bersatu.

Dalam daftar alasan yang paling mungkin untuk diadopsi pertimbangan mendukung terdakwa termasuk kegagalan kepala tugas setelah dia diberhentikan secara de jure, menurut Kode Perburuhan.

Ingatlah bahwa meskipun informasi dicatat dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu bahwa Anda adalah direktur, Anda tetap memiliki kewajiban untuk melakukan tindakan yang sesuai dengan posisi ini. Jika masalah tertentu muncul karena penolakan manajer untuk bekerja dalam bisnis, maka kelambanan tersebut dapat diartikan sebagai penyalahgunaan hak untuk berinisiatif. pemecatan sendiri. Pada saat yang sama, tindakan semacam itu terkadang dikualifikasikan sebagai kesengajaan, yang tujuannya adalah untuk merugikan perusahaan.

Pemilik bisnis memiliki hak untuk melakukan pembalasan terhadap orang yang mengundurkan diri. Kegagalan untuk bertindak dapat menyebabkan litigasi untuk memulihkan kerugian yang ditimbulkan oleh perusahaan karena penolakannya untuk bekerja.

Menghubungi Layanan Pajak Federal untuk pemecatan

Ada alternatif untuk proses arbitrase. Prosedur alternatif semacam itu dapat berupa banding ke layanan pajak dengan permintaan untuk mengecualikan dari Daftar Negara Bersatu catatan bahwa orang yang mengundurkan diri tetap menjadi direktur perusahaan. Untuk melakukan ini, Anda harus memberikan dokumentasi berikut:

1. Formulir P14001.
2. Salinan pemberitahuan untuk mengadakan rapat.
3. Salinan surat pengunduran diri.
4. Kertas pos.

Tanda tangan pada formulir ini dapat disertifikasi dengan menghubungi notaris.

Dalam situasi di mana federal kantor Pajak menolak untuk mengubah Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, berdasarkan permintaan, Anda dapat mengajukan gugatan, yang subjeknya adalah kelambanan organisasi. Kelambanan tersebut dinyatakan dalam penolakan untuk membuat perubahan pada registri. Untuk melakukan ini, Anda perlu mendapatkan penjelasan yang tepat tentang situasi dari struktur yang lebih tinggi dari inspektorat pajak, tentu saja, jika departemen pada tingkat yang sesuai tidak dapat memenuhi permintaan pemohon.

Ada kemungkinan besar bahwa pengadilan arbitrase akan memihak kepala (penggugat), karena informasi dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu tentang pelaksanaan tugasnya dalam organisasi tidak dapat diandalkan (karena fakta bahwa ia tidak lagi bekerja di perusahaan). Tetapi harus dikatakan bahwa preseden seperti itu, menurut sifatnya, tidak dapat disebut perwakilan, karena didasarkan pada pertimbangan yang mendalam oleh pengadilan. undang-undang saat ini tentang pendaftaran negara. Paling sering mereka akan bertemu sebagai hasil dari dengar pendapat di mana perusahaan bukan pihak ketiga dan tidak mengajukan klaim.

Apa yang harus dilakukan sebelum pemecatan: kami menunjuk sementara

Ingatlah bahwa hasil litigasi akan sangat bergantung pada tindakan direktur sebelum pemecatan. Jadi, Anda dapat mencoba menunjuk seorang karyawan alih-alih diri Anda sendiri sebagai direktur organisasi (jika dia setuju), yang akan memiliki wewenang untuk menerapkan yang diperlukan keputusan manajemen ketika pensiunan tidak hadir.

Pengangkatan Jabatan Interim selanjutnya dapat diartikan sebagai penegasan keinginan untuk bertindak dengan itikad baik dan tidak melupakan kepentingan perusahaan. Majelis arbitrase dapat menilai fakta ini dengan cukup tinggi dan mempertimbangkannya ketika membuat keputusan sebagai hasil sidang.

Perlu dicatat bahwa seorang wakil penuh waktu (seperti dalam pengangkatan lainnya) dapat secara resmi bertindak sebagai bertindak (bertindak) semata-mata sesuai dengan keputusan para pendiri. Karyawan yang ditugaskan untuk pergi resmi alih-alih dirinya sendiri, ia dapat mengambil kekuasaan apa pun, jika ini tidak bertentangan dengan piagam perusahaan. Tindakan ini bukan merupakan alasan normatif untuk melakukan perubahan daftar negara, tetapi diperhitungkan oleh pengadilan arbitrase.

Akhirnya

Persetujuan dari pemilik bisnis untuk melepaskan direktur dari tugasnya tidak diperlukan, jika kita berbicara tentang penghentian hubungan hukum diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Tetapi pemutusan kekuasaan orang yang mengundurkan diri sebagai subjek hukum perusahaan (yang akan menghasilkan pengenalan informasi baru ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu) tanpa gagal memerlukan persetujuan tersebut, serta persetujuan keputusan. memberhentikan pegawai tersebut dari jabatannya. Dengan tidak adanya keputusan seperti itu, Anda dapat mencarinya melalui pengadilan atau dengan menghubungi Layanan Pajak Federal.

Nasihat hukum gratis online

Tanpa persetujuan para pendiri? Bagaimanapun, sebagai kepala organisasi, ia memiliki status khusus dan, karenanya, memikul tanggung jawab yang meningkat tidak hanya kepada karyawan, tetapi juga kepada para pendiri.

Bagaimana cara keluar dari manajer?

Pemecatan bos atas permintaannya sendiri bukanlah proses yang sederhana seperti dalam kasus karyawan lain, terutama jika pendiri LLC tidak setuju dengan keputusan yang dibuat oleh kepala. Pada saat yang sama, Anda perlu memahami bahwa bos itu sendiri, terlepas dari kenyataan bahwa ia adalah seorang karyawan, memiliki beban dan tanggung jawab fungsional yang sama sekali berbeda (termasuk individu) dibandingkan dengan karyawan lain dalam organisasi.

Direktur tidak bisa begitu saja menulis pernyataan dan meninggalkan perusahaan pada nasibnya dalam dua minggu. Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan Federasi Rusia), ia berkewajiban untuk memperingatkan pendiri (pemilik properti atau perwakilannya) tentang meninggalkan setidaknya sebulan sebelumnya (280 dari Kode Perburuhan). dari Federasi Rusia).

Pasal 280 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tapi itu tidak semua. Direktur diangkat ke posisi itu oleh rapat pemilik perusahaan (40 FZ-14 dari 08.02.98), masing-masing, dan harus dibebaskan secara eksklusif melalui dia.

Dengan demikian, pemimpin yang mengambil keputusan untuk mengundurkan diri harus mengadakan pertemuan luar biasa rapat Umum. Untuk melakukan ini, perlu memberi tahu semua peserta selambat-lambatnya satu bulan sebelum tanggal acara. Pemberitahuan harus berisi informasi berikut:

• waktu;
• perkampungan;
• agenda (pemberhentian karena pemberhentian dan kemungkinan pengangkatan pada posisi tersebut, jika ada kandidat yang cocok).

Secara total, ternyata bahkan dalam skenario yang paling sukses, dibutuhkan setidaknya dua bulan untuk diberhentikan dari kantor.

Tetapi ada situasi ketika Anda harus pergi tanpa persetujuan pendiri:

• peserta mengabaikan pemberitahuan atau memberikan suara menentang semua masalah yang diangkat;
• dalam hal kematian pendiri;
• Pemilik telah meninggalkan perusahaan.

Dalam hal ini, Anda harus memecat diri sendiri dan Anda tidak dapat melakukannya tanpa litigasi.

Surat pengunduran diri dan pemberitahuan

Jika perusahaan hanya memiliki satu anggota, maka tidak perlu mengadakan rapat, untuk pemberhentian, cukup keputusannya sendiri. Dan untuk mematuhi prosedur pemberitahuan, cukup membiasakannya dengan aplikasi pemecatan.

Contoh dokumen.

Tetapi jika ada dua atau lebih pendiri, maka bulan harus dihitung dari tanggal rapat dengan agenda yang sesuai (jika peserta hadir dan ada kuorum untuk mengambil keputusan).

Sebaiknya segera memasukkan isu pengalihan kasus ke dalam agenda rapat. Kemudian, dengan tidak adanya pemimpin baru, seseorang (mungkin dari antara peserta) akan segera diidentifikasi, yang akan mengambil alih semua urusan orang yang mengundurkan diri. Jika tidak, Anda harus berkumpul lagi.

Jika pemilik tidak bertemu di tengah jalan dan tidak menandatangani dokumen, atau mungkin mereka baru saja meninggalkan perusahaan, dan pada saat yang sama bosnya, dengan belas kasihan nasib, maka dia dapat memperingatkan mereka tentang kepergiannya yang akan datang dengan salah satu cara berikut :

• telegrap;
• langsung surat dengan pemberitahuan.

Informasi harus dikirim ke alamat yang ditunjukkan dalam Daftar Badan Hukum Negara Terpadu, pemberitahuan semacam itu akan sesuai.

Transfer dokumentasi

Contoh tindakan penerimaan dan pengiriman dokumen.

Setelah memberi tahu pemilik, direktur memiliki waktu 1 bulan untuk menyelesaikan masalah terkait pemecatan. Transfer dokumen-dokumen berikut dan hal-hal di bawah tindakan penerimaan transfer di bawah tanda tangan orang yang berwenang:

• konstituen, keuangan dan dokumen lainnya;
• pencetakan;
• buku cek;
• kunci.

Ketika kewajiban untuk menerima dokumen diberikan oleh piagam perusahaan kepada orang tertentu (misalnya, kepada salah satu pemilik), maka seharusnya tidak ada masalah dengan transfer mereka. Dalam kasus ekstrem, Anda dapat mengirim semua ini melalui pos paket ke alamat tempat tinggal orang tersebut.

Tetapi dalam hal tidak ada orang untuk mentransfer dokumen, undang-undang tidak memuat instruksi yang jelas. Tapi juga berhenti dari segalanya. apa adanya, CEO tidak punya hak.

Jika perusahaan menyediakan posisi wakil, maka semua kekuatan dan dokumen dapat ditransfer kepadanya. Untuk melakukan ini, perlu untuk mengeluarkan perintah untuk memberinya hak yang sesuai dan mengeluarkan surat kuasa atas namanya, karena tidak seorang pun kecuali kepala yang memiliki hak untuk bertindak atas nama perusahaan tanpa surat kuasa. Selain itu, agar tidak berhenti aktivitas keuangan perusahaan, perlu untuk mengeluarkan kartu bank sementara untuk deputi (klausul 7.13 Instruksi Bank Rusia tanggal 30 Mei 2014 N 153-I).

Jika tidak ada pengganti, dokumen dan stempel dapat dialihkan untuk disimpan kepada orang yang memberikan jasa tersebut atau kepada notaris. Dan dana perusahaan, yang dalam bentuk tunai, dimasukkan ke dalam rekening giro perusahaan di bank.

Pemutusan kontrak kerja

Pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tata cara pemberhentian direktur hampir sama dengan peraturan serupa yang ditetapkan untuk pegawai biasa.

Pada hari terakhir pekerjaan kepala bagian kepegawaian mengeluarkan surat perintah pengunduran diri, jika tidak ada pegawai bagian kepegawaian maka surat perintah tersebut dibuat oleh orang yang mengundurkan diri itu sendiri. Dia menandatangani perintah dan buku kerja.

Entri tentang cuti di buku kerja harus benar-benar sesuai dengan kata-kata kode perburuhan, misalnya, "Pemecatan atas inisiatif karyawan, klausa 3, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia".

Tidaklah cukup untuk memberhentikan diri Anda dari posisi kepala, sangat penting bahwa informasi tentang direktur diubah dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.

Nuansa! Jika ini tidak dilakukan, mungkin ada masalah besar di masa depan. Jadi, misalnya, dalam hal kepailitan, direktur menanggung tanggung jawab anak perusahaan atas hutang perusahaan kepada kreditur. Dan pengadilan tidak mungkin mempertimbangkan perintah dan buku kerja sebagai bukti pemecatan yang tepat.

Biasanya, perubahan Daftar Badan Hukum Negara Bersatu dilakukan oleh direktur baru berdasarkan keputusan peserta perusahaan. Jika ini tidak dilakukan, maka kepala perusahaan yang lama dapat secara hukum meminta pemilik untuk menghapus informasi tentang dia dari daftar.

Nuansa finansial

Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kode tidak memberikan pembayaran khusus ketika kepala pergi atas inisiatifnya sendiri. Dia menerima pembayaran standar:

1. Gaji.
2. Pembayaran kompensasi, misalnya, untuk liburan yang tidak terpakai(liburan).
3. Pembayaran bonus dan insentif disediakan oleh tindakan lokal (internal) perusahaan.

manajer tenaga kerja atau Kesepakatan bersama uang pesangon dapat diberikan (178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kepala organisasi (LLC, CJSC atau lainnya), seperti karyawan biasa, memiliki hak untuk berhenti atas permintaannya sendiri. Hak ini diabadikan dalam Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia: "Kepala organisasi berhak untuk memutuskan kontrak kerja lebih cepat dari jadwal dengan memberi tahu majikan (pemilik properti organisasi, perwakilannya) di menulis paling lambat satu bulan.
Jika direktur yang mengundurkan diri dalam hubungan normal dengan pendiri (peserta, pemilik) perusahaan, tidak ada masalah dengan pemberhentian: badan yang berwenang(dalam kasus LLC - pertemuan luar biasa peserta atau peserta tunggal) mempertimbangkan aplikasi direktur saat ini untuk pemberhentian dan memutuskan pemilihan direktur baru, setelah itu pemindahan urusan dari kepala lama ke yang baru terpilih terjadi, dan otoritas pajak diberitahu tentang perubahan dalam manajemen perusahaan dalam waktu tiga hari, mendaftarkan badan hukum, untuk memasukkan informasi tentang fakta ini ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu (Daftar Badan Hukum Negara Bersatu).
Tetapi semuanya menjadi jauh lebih rumit jika terjadi konflik antara direktur yang mengundurkan diri dan para pendiri, dan juga jika para pendiri menghindari partisipasi dalam rapat, tidak ingin menunjuk pemimpin baru, dll. Juga terjadi bahwa komunikasi dengan para pendiri umumnya terputus (misalnya, karena pindah tempat tinggal), dan mereka "lupa" tentang perusahaan yang pernah mereka dirikan.
Jika salah satu dari situasi ini terjadi, kepala perusahaan tidak bisa begitu saja "membanting pintu" dan pergi - meskipun secara formal undang-undang mengizinkannya untuk melakukan ini, ia kemudian akan menghadapi banyak masalah. Berikut adalah beberapa di antaranya:
- dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, ia akan tetap terdaftar sebagai kepala badan hukum. Dengan demikian, inspektorat pajak dan dana sosial ekstra-anggaran akan terus mempertimbangkan bahwa direktur yang mengundurkan diri bertanggung jawab untuk memastikan bahwa organisasi menyerahkan laporan, membayar pajak dan premi asuransi;
- kepala adalah satu-satunya badan eksekutif organisasi dan bertanggung jawab atas semua itu kegiatan saat ini- dengan demikian, pendiri yang tidak bermoral dapat menyalahgunakan posisi mereka dan melakukan tindakan atas nama organisasi, di mana pemimpin yang mengundurkan diri secara tidak patut akan bertanggung jawab;
- manajer bertanggung jawab penuh atas kerusakan aktual langsung yang disebabkan oleh organisasi, dan dalam beberapa kasus untuk kerugian.
Jadi, seorang manajer yang ingin memutuskan kontrak kerja atas kehendaknya sendiri tanpa persetujuan majikan harus mengikuti semua formalitas dengan sangat hati-hati sehingga pemecatan tersebut tidak menimbulkan konsekuensi yang tidak menyenangkan.
Pemberi kerja direktur adalah organisasi yang dipimpin olehnya, dan badan yang mengangkat dan memberhentikan direktur atas nama organisasi adalah rapat peserta (pemilik) atau peserta tunggal (pemilik). Badan inilah yang harus diberitahukan oleh direktur satu bulan sebelum pemberhentian.
Pengacara perusahaan kami menawarkan algoritme tindakan berikut (menggunakan contoh pemecatan dari perseroan terbatas dengan beberapa peserta):
1. Menyelenggarakan, atas prakarsa direktur, rapat umum peserta dengan agenda "Pemberitahuan tentang rencana pemberhentian pimpinan perseroan" (sesuai dengan Pasal 35 Undang-Undang "Tentang Perseroan Terbatas").
Peserta LLC harus diberi tahu sebelum rapat melalui surat, dan pemberitahuan harus dikirim ke semua alamat peserta yang diketahui.
2. Dalam hal rapat diselenggarakan dengan sukses dan memenuhi kuorum - rapat dalam waktu satu bulan atas prakarsa direktur rapat umum peserta dengan agenda "Pemindahan perkara".
Jika pada saat pertemuan kedua seorang kepala baru LLC belum dipilih, pertemuan tersebut dapat menginstruksikan salah satu peserta LLC untuk menerima dokumen dan stempel LLC dari direktur yang mengundurkan diri (sesuai dengan tindakan penerimaan dan pemindahan). Setelah pemindahan kasus berdasarkan keputusan rapat umum, sebuah entri dibuat dalam buku kerja direktur tentang pemecatan.
3. Dalam hal peserta rapat umum pertama tidak hadir atau kuorum rapat:
a) direktur mengirimkan melalui surat pernyataan pengunduran diri atas kehendaknya sendiri kepada masing-masing peserta di LLC;
Menurut kami, metode ini pengajuan surat pengunduran diri adalah pemberitahuan yang tepat kepada majikan, karena jika tidak, penghindaran peserta dari menghadiri pertemuan dalam praktiknya berarti menghilangkan hak direktur untuk memutuskan kontrak kerja, yang bertentangan dengan Konstitusi Federasi Rusia. (kebebasan kerja diabadikan dalam pasal 37) dan Kode Perburuhan (menurut pasal 2, kerja paksa dilarang). Ini berarti bahwa peserta LLC tidak memiliki hak untuk menolak memberhentikan direktur berdasarkan Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan mengadakan rapat peserta hanya diperlukan untuk menerima surat pengunduran diri. Oleh karena itu, kelambanan para peserta, yang dinyatakan dalam menghindari partisipasi dalam rapat umum, dapat dianggap sebagai penyalahgunaan hak (lihat paragraf 27 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 17 Maret 2004 No 2 "Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia").
b) penyerahan saldo kas Uang dari meja kas perusahaan ke bank untuk dikreditkan ke rekening giro;
c) pembayaran pajak, kontribusi asuransi untuk dana off-budget, pembayaran utang kepada kreditur;
d) menutup akun LLC di bank (untuk menghindari kemungkinan transaksi keuangan berdasarkan dokumen pembayaran dengan "tanda tangan" direktur setelah pemecatannya), atau memberi tahu bank tempat LLC memiliki akun tentang pemecatan direktur dan larangan menerima dokumen pembayaran dari yang ditandatangani setelah tanggal penghentian.
4. Setelah lewat satu bulan sejak tanggal pengiriman surat pengunduran diri kepada peserta, direktur yang mengundurkan diri:
a) menyusun inventaris dokumen organisasi, mengemasnya dan menyegelnya;
b) mengeluarkan perintah yang menyatakan bahwa sampai saat permintaan oleh perusahaan, dokumen dan stempel LLC akan berada dalam pengawasannya;
c) mengeluarkan perintah pemecatannya (sesuai dengan Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
d) membuat entri tentang pemecatan di buku kerjanya (sesuai dengan paragraf 45 dari "Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, menyiapkan formulir buku kerja dan menyediakannya kepada majikan", disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 Nomor 225);
e) menyegel segel LLC dengan rapat (misalnya, menyegelnya dalam amplop, menandatangani pada garis perekatan, meminta beberapa saksi untuk menandatangani dengan cara yang sama) untuk menghindari tuduhan penggunaan segel secara ilegal setelah pemecatan di masa depan;
f) mengirimkan dokumentasi dan segel LLC ke tempat penyimpanan;
g) menyatakan dengan notaris pernyataan yang mengkonfirmasi fakta pemecatan dan penerimaan untuk penyimpanan dokumentasi dan stempel LLC;
h) memberi tahu semua peserta LLC melalui surat tentang pemecatan dan tempat penyimpanan dokumen dan segel, melampirkan salinan dokumen pendukung ke surat itu.
Setelah pemecatan dari LLC yang hanya memiliki satu anggota, direktur tidak boleh menyimpan dokumen dan stempel, tetapi mengirimkannya melalui surat ke satu-satunya anggota perusahaan. Di LLC dengan beberapa peserta, sayangnya, opsi ini tidak berlaku, karena. mana dari peserta yang harus dikirim dokumentasi dan stempel, dalam hal ini direktur tidak berhak memutuskan sendiri tanpa kehendak eksplisit mereka.
Perlu dicatat bahwa beberapa pengacara menyarankan bahwa dalam kasus pemberhentian direktur, transfer urusan perusahaan ke notaris untuk diamankan. Secara teoritis, ini mungkin, tetapi dalam praktiknya sulit untuk diterapkan, karena. kebanyakan notaris menolak untuk memberikan layanan tersebut. Atau, Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menyimpan dokumen dan stempel di arsip publik atau pribadi atas nama badan hukum (sehingga manajer baru nanti dapat mengambilnya dari arsip). Dari sudut pandang kami, ini berlebihan, karena menyebabkan biaya tambahan, sedangkan dalam undang-undang tidak ada persyaratan untuk transfer wajib arsip organisasi ke arsip atau ke notaris untuk disimpan. Karena tata cara pemindahan urusan dalam ketidakhadiran direktur yang baru terpilih tidak diatur oleh undang-undang, kami percaya bahwa menjaga urusan perusahaan dengan mantan direktur cukup dapat diterima.
Akankah pemecatan "sewenang-wenang" sepenuhnya menghilangkan semua masalah mantan kepala organisasi?
Dari masalah hukum yang dapat timbul sehubungan dengan kegiatan perusahaan lebih lanjut setelah pemecatan - ya. Dari kemungkinan ketidaknyamanan - tidak sepenuhnya. Ketidaknyamanan yang mungkin dialami seorang direktur setelah pemecatan terutama disebabkan oleh fakta bahwa ia masih akan terdaftar dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu sebagai kepala organisasi, dan otoritas pendaftaran akan dapat mengubah informasi tentang kepala organisasi. organisasi hanya jika yang baru ditunjuk. Oleh karena itu, jika pendiri tidak mengangkat direktur baru, kepala yang mengundurkan diri kemungkinan akan dipanggil ke kantor pajak untuk memberikan penjelasan tentang kegagalan organisasi untuk menyampaikan laporan. Anda tidak perlu takut akan hal ini, karena. tunduk pada prosedur di atas, pemberhentian direktur akan sangat sesuai dengan hukum. Anda hanya perlu memberikan penjelasan yang meyakinkan kepada otoritas pajak dan menunjukkan dokumen yang mengkonfirmasi pemecatan sesuai dengan Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Untuk meminta pertanggungjawaban atas kegagalan menyampaikan laporan mantan pimpinan perusahaan, jika batas waktu penyampaian telah datang setelah pemecatan, otoritas pajak tidak berhak.
Menurut pendapat kami, untuk menghindari kemungkinan tuduhan itikad buruk, lebih baik direktur memberi tahu otoritas pajak tentang pemberhentiannya terlebih dahulu, tanpa menunggu panggilan untuk memberikan penjelasan. Pesan harus dikirim melalui surat, menjelaskan di dalamnya keadaan pemecatan atas kehendak sendiri (keengganan peserta untuk menghadiri pertemuan, dll.) Dan melampirkan salinan semua dokumen yang mengkonfirmasi fakta pemecatan. Pesan yang sama harus dikirim ke dana ekstra-anggaran tempat organisasi terdaftar.
Juga diinginkan untuk memberi tahu otoritas pendaftaran, yang bertanggung jawab untuk memelihara Daftar Badan Hukum Negara Terpadu, tentang pemecatan. Dan meskipun pendaftaran perubahan informasi tentang organisasi dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu dalam hal pemberhentian direktur tanpa penunjukan yang baru akan ditolak, fakta pengajuan aplikasi untuk ini akan berfungsi sebagai bukti yang cukup atas itikad baik dari direktur yang mengundurkan diri.
Perlu dicatat bahwa jika direktur yang mengundurkan diri melakukan pelanggaran yang memerlukan tanggung jawab pidana,selama kepengurusan perusahaan , pemecatan tidak membebaskannya dari tanggung jawab atas pelanggaran tersebut.

Bagaimana cara keluar dari direktur LLC tanpa persetujuan pendiri?

Bagaimana cara keluar dari direktur LLC tanpa persetujuan pendiri? Masalah ini sering mengkhawatirkan manajer dengan adanya hubungan yang tidak bersahabat dengan peserta LLC. Artikel kami akan membahas cara memutuskan hubungan kerja dengan benar untuk direktur tanpa adanya persetujuan dari para peserta.

Bagaimana mungkin seorang direktur berhenti tanpa persetujuan dari para pendiri

Status khusus kepala LLC meninggalkan jejaknya pada prosedur penghentian kontrak kerja, sejak pengangkatannya untuk jabatan itu dilakukan dengan perintah khusus (ayat 2, ayat 2.1, pasal 32, ayat 1, ayat 2, pasal 33, ayat 1, pasal 40 Undang-Undang “Tentang Perseroan Terbatas” tanggal 08.02.1998) No.14-FZ).

norma ini hukum perburuhan tidak memerlukan persetujuan penghentian hubungan kerja majikan (masyarakat). Untuk terminasi hubungan kerja atas inisiatif direktur, kehendak yang terakhir sudah cukup, oleh karena itu, dimungkinkan untuk berhenti tanpa persetujuan para pendiri dengan alasan yang ditentukan dalam Seni. 280 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberitahuan pemberhentian perusahaan, contoh surat pengunduran diri

Seperti disebutkan di atas, untuk mengakhiri TD, cukup bagi direktur untuk menyatakan keinginannya dengan memperingatkan LLC. Namun, harus diperhitungkan bahwa LLC tidak dapat berfungsi tanpa badan eksekutif, oleh karena itu, perusahaan harus memilih direktur baru.

Untuk itu, selain peringatan pemberhentian, direktur saat ini perlu menyelenggarakan rapat luar biasa peserta LLC sesuai dengan aturan yang diatur oleh piagam perusahaan (klausul 1, 2, pasal 35, 36 UU No. 14- FZ).

Peserta LLC harus diberitahu tentang pertemuan luar biasa setidaknya 30 hari sebelum diadakan. Karena istilah peringatan tentang rapat mulai berjalan sejak setiap peserta menerima pemberitahuan, pemberitahuan tentang penyelenggaraannya harus dikirim (disampaikan) terlebih dahulu, yaitu dengan mempertimbangkan waktu pengiriman.

Pemberitahuan rapat harus menyatakan:

• data pribadi (rincian) peserta;
• agenda (pemutusan TD direktur atas inisiatifnya, menunjukkan tanggal pemberhentian yang diusulkan atau tanpa tanggal tersebut);
• tanggal, waktu dan tempat (alamat) rapat.

Pemberitahuan tersebut harus ditandatangani oleh kepala sekolah. Terlampir surat pengunduran diri.

Contoh aplikasi untuk pemberhentian direktur LLC kepada para pendiri dapat diunduh dari tautan: Contoh surat pengunduran diri CEO .

Contoh pemberitahuan rapat umum peserta LLC dapat diunduh dari tautan: Contoh pemberitahuan rapat umum pemegang saham LLC.

Ada beberapa cara untuk memberi tahu peserta:

• dengan sengaja;
• melalui surat dengan tanda terima;
• melalui telegram;
• melalui e-mail (dengan cara lain), tetapi hanya jika metode ini diabadikan dalam piagam.

Sejak tanggal berapa direktur dianggap diberhentikan

Oleh peraturan umum masalah pemilihan baru/pemutusan kekuasaan pemimpin saat ini diputuskan dalam rapat umum peserta. Oleh karena itu, hari pengakhiran TD akan menjadi tanggal yang ditunjukkan oleh direktur dalam pemberitahuan, dan jika tidak ada tanggal yang tepat, tanggal berakhirnya periode pemberitahuan satu bulan untuk pengakhiran TD.

Jika karena alasan tertentu rapat umum tidak diadakan pada tanggal yang ditentukan (peserta menghindari rapat) dan (atau) badan eksekutif baru tidak ditunjuk, tanggal penghentian TD harus ditentukan dengan cara yang sama seperti dijelaskan di atas. Pada saat yang sama, periode pemberitahuan satu bulan untuk pemecatan harus dihitung dari hari setelah hari pemberitahuan pemecatan diterima (misalnya, keputusan banding Pengadilan Kota Moskow tertanggal 14 Maret 2016 dalam kasus No. 33 -8756/2016).

Persyaratan utama untuk penghentian hukum TD dengan direktur tanpa persetujuan dari peserta LLC adalah kinerja oleh direktur tindakan berturut-turut yang bertujuan untuk mengakhiri TD atas permintaannya sendiri (keputusan banding Pengadilan Regional Novosibirsk tertanggal 06/07 /2016 dalam hal No. 33-5719/2016):

• menyiapkan aplikasi;
• mengadakan rapat;
• pendaftaran personel dan dokumentasi organisasi.

Prosedur untuk mengakhiri TD dengan direktur

Selain mengisi dokumentasi personel tentang penghentian TD, manajer disarankan untuk menyelesaikan masalah pengecualian informasi tentang dia dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Untuk tujuan ini, setelah berakhirnya pemberitahuan pemecatan jika peserta LLC tidak bertindak, kepala memiliki hak untuk mengajukan gugatan dengan persyaratan bagi peserta untuk mengecualikan informasi tentang dia dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu (putusan banding Pengadilan Regional Arkhangelsk tanggal 18 Juni 2015 No. 33-3071/2015).

Ke pernyataan klaim terapan:

• pemberitahuan pemberhentian;
• pemberitahuan pertemuan peserta;
• tanda terima pengiriman;
• pemberitahuan pengiriman (untuk masing-masing alamat);
• penolakan otoritas pendaftaran untuk mengubah Daftar Badan Hukum Negara Bersatu (keputusan Pengadilan Arbitrase Distrik Volga-Vyatka tanggal 28 Juni 2016 No. A79-1768/2015 dan Pengadilan Arbitrase Distrik Volga tanggal 08 Agustus, 2016 No. F06-11561/2016 dalam hal No. A55-20184/2015).

Setelah keputusan pengadilan mulai berlaku, manajer harus memberi tahu bank tentang pemecatannya, serta mentransfer dokumen dan aset material lainnya yang dipercayakan kepadanya kepada perusahaan.

Transfer dapat dilakukan dengan cara berikut:

• mengirimkan melalui paket pos kepada peserta mayoritas dengan uraian lampiran (putusan banding Pengadilan Negeri Omsk tanggal 31 Juli 2013 dalam perkara No. 33-4917/13);
• transfer ke notaris untuk disimpan;
• disimpan di brankas perusahaan (jika peserta memiliki akses).

Sebagai kesimpulan, kami mencatat bahwa prosedur untuk mengakhiri TD dengan seorang pemimpin tanpa persetujuan dari peserta adalah peristiwa yang sangat panjang. Untuk penghentian TD yang sah (penghapusan kekuasaan badan eksekutif), perlu mengikuti urutan tindakan untuk pelaksanaan personel dan dokumen perusahaan. Keadaan penting adalah kepatuhan terhadap ketentuan pemberitahuan pemecatan dan pemberitahuan yang tepat dari peserta tentang penghentian TD.