Git жилд юу шалгадаг вэ? Хөдөлмөрийн хяналтын газар юуг шалгадаг, ажил олгогч ямар торгуультай тулгардаг. Орон нутгийн дотоод баримт бичгийг шалгаж байна

Ээлжит үзлэгийн үеэр ажилчид хөдөлмөрийн хяналтажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг үнэн зөв, цаг тухайд нь шалгах шаардлагатай. Газар дээр нь шалгалт хийх явцад хяналтад байгаа байгууллагын үйл ажиллагаанд төрийн байцаагч нар дүн шинжилгээ хийнэ.

Ажил олгогчийн үйлдэл, шийдвэрийн хууль ёсны байдлыг шалгахын тулд төрийн албан хаагчид компанийн даргын хөдөлмөрийн хяналтад бэлтгэсэн баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай болно.
Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь үйл ажиллагаагаа дараахь зарчмууд дээр үндэслэдэг.

• иргэний эрхийг хүндэтгэх, дагаж мөрдөх, хамгаалах;
• аудитын хараат бус, ил тод байдал;
• ажил олгогчийг судалсан үр дүнд үндэслэн гаргасан шийдвэрийн хууль ёсны байдал, бодитой байдал.

2018 оны хяналтын үйл ажиллагааг бэлтгэх, явуулах явцад хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч нар дараахь ажлуудыг гүйцэтгэхэд чиглэгддэг.

• хазайлтаас урьдчилан сэргийлэх, илрүүлэх хөдөлмөрийн стандартуудэсвэл хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм;
• талаар ажил олгогч, ажилчдад мэдээлэх орчин үеийн аргуудхолбогдох дүрэм журмыг дагаж мөрдөх;
• хууль бус үйлдэл (үйлдэл, эс үйлдэхүй), эрхээ урвуулан ашигласан, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зааврыг дагаж мөрдөөгүй шийдвэрийн баримтыг илрүүлэх талаар эрх бүхий төрийн байгууллагад мэдэгдэх.

Шалгалтанд шаардагдах бичиг баримт

Хууль тогтоогч хөдөлмөрийн байцаагчид дараахь эрхийг шилжүүлдэг.

• хяналтанд байгаа объектыг хамгийн бүрэн гүйцэд, иж бүрэн судлахад шаардлагатай аливаа баримт бичиг, мэдээлэл, тайлбарыг ажил олгогчоос шаардах, үнэ төлбөргүй судлах;
• үйлдвэрлэлийн ажилчдын боловсруулсан болон өөр аргаар ашигласан бодис, материалын дээжийг шинжлэх зорилгоор зайлуулах;
• тодорхой бичиг баримт бүрдүүлэх хүсэлтийг ажил олгогчид албан ёсны хүсэлтээр илгээх. Ийм бичгээр хүсэлтийг хүлээн авсны дараа менежер нь төрийн албан хаагчдад шаардлагатай баримт бичгийн хуулбарыг аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой. хувийн гарын үсэгбайгууллагын дарга буюу эрх бүхий албан тушаалтан.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд төрийн байцаагчид хийж буй шалгалттай хамааралгүй бичиг баримт шаардах, дээж авахыг зөвшөөрдөггүй. Мөн хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчид тухайн байгууллагаас ямар нэгэн бичиг баримтын эх хувийг хураан авах эрхгүй.

Ээлжит үзлэгийн үеэр хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч ямар бичиг баримтыг шалгадаг вэ?

Объектыг иж бүрэн судлахын тулд эрх бүхий байцаагч нар дараахь зүйлийг шинжлэх шаардлагатай.

• үүсгэн байгуулах баримт бичигбайгууллага (дүрэм эсвэл үүсгэн байгуулах гэрээ);
• хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тухай баримт бичиг, хуулийн этгээдийн оролцогчдын тухай мэдээлэл;
• Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хуулбар;
• орон нутгийн дүрэм журам, компанийн удирдлага зөвшөөрсөн;
• байгууллагад албан ёсоор үйл ажиллагаа явуулж байна ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журам, түүнчлэн орон тоо;
• ажилтан, компанийн даргатай байгуулсан ганцаарчилсан болон хамтын хөдөлмөрийн гэрээний агуулга;
• ажилчдын хувийн мэдээллийг боловсруулах журмын тухай акт;
• хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах журам, хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний журам;
• Урлагийн дагуу шаардлагатай менежерийн баталсан амралтын хуваарь. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• цалин хөлсний тухай заалт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл), урамшууллын төлбөрийн тооцоо (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл);
• төлбөрийн хуудас, ээлжийн ажлын хуваарь;
• одоогийн стандартын дагуу олгосон ажилчдын хувийн карт;
• ажлын номуудхөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний журнал;
• цагийн бүртгэл;
• үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны удирдлагын схем;
• танилцуулах болон ажлын байран дээрх сургалтын бүртгэл, ажлын байрны сургалтын хөтөлбөр, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа;
• дадлага хийх журмын тухай тушаал, элсэлтийн тухай тушаал бие даасан ажил;
• барилга байгууламжийг ашиглалтад оруулах акт, үйлдвэрлэлийн механизмыг хүлээн авах акт;
• хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох тухай бүртгэх хувийн карт, тусгай хувцас, гутал худалдан авах баримт бичиг;
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын гэрчилгээ олгох протокол, аюулгүй ажиллагааны дүрмийн сургалтанд хамрагдсан гэрчилгээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
• эмнэлгийн үзлэгийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Төлөвлөгөөт шалгалтын үеэр хөдөлмөрийн хяналтын газар ямар хугацаанд шалгадаг вэ?

Хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн байцаагч нар ажил олгогчийн төлөвлөгөөт шалгалтыг 3 жилд нэгээс илүүгүй удаа хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар ихэвчлэн хэдэн жилийг шалгадаг вэ?

Ихэнх тохиолдолд сүүлийн 3 жилийн мэдээллийг шалгах шаардлагатай байдаг. Байцаагч нь ажил олгогчийн төлөөлөгчөөс шалгалтын бүртгэлийг шаарддаг. Энэхүү баримт бичиг нь хяналтын үйл ажиллагааны давтамжийг хянах боломжийг танд олгоно. Сэтгүүлд хөдөлмөрийн хууль сахиулах байгууллагууд дараахь зүйлийг тэмдэглэжээ.

• хяналтын байгууллагын нэр;
• шалгалт эхлэх ба дуусах огноо;
• хяналтын үйл ажиллагааг зохион байгуулах үүрэг, субьект, эрх зүйн үндэслэл;
• илэрсэн зөрчлийн жагсаалт, тушаал гаргасан.

Жижиг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хяналт

Жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд шалгалт хийх зорилго нь зөрчлийг хайх явдал юм хөдөлмөрийн эрхажилчид. Холбогдох хүсэлт байгаа бол байцаагч менежертэй танилцана захиргааны зохицуулалтшалгалтууд. Дараа нь албаны хүмүүс хяналтын үйл ажиллагаа явуулж, шалгалтын үр дүнг байгууллагын даргад мэдэгддэг.

Улсын байцаагч хазайлтыг тогтоовол одоогийн хууль, Тэр:

• илэрсэн зөрчлийг тодорхой хугацаанд арилгуулах, түүнчлэн ажилчдын гэмтэл бэртлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах зорилгоор хуулийн этгээдийн төлөөлөгчдөд тушаал гаргах;
• гаргасан тушаалын биелэлтийг хянадаг.

Төлөвлөсөн шалгалтын үеэр хөдөлмөрийн хяналтын газар юу шалгадаг, тэдгээрийг хэр олон удаа хийж болохыг авч үзье.

Хөдөлмөрийн хяналтын газрын төлөвлөгөөт хяналт шалгалт: журам

Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353, 356 дугаар зүйлийг үндэслэн байгууллагуудад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт шалгалт хийдэг. ОХУ-д хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хяналт шалгалтыг тусгайлан зохицуулах тусгай эрх зүйн акт байдаггүй. Тиймээс байцаагч нар үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

• 1974 онд боловсруулсан ОУХБ-ын 81-р конвенц;
• Эрхийг хамгаалах тухай хууль хуулийн этгээдхэрэгжүүлэх үед хувиараа бизнес эрхлэгч төрийн хяналт(хяналт)" 2008 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 294-ФЗ.

Төлөвлөсөн хяналт шалгалтын давтамж

Шалгалтын хуваарийг жил бүр гаргадаг. Өөрөөр хэлбэл, 2016 онд хөдөлмөрийн хяналтын 2020 оны хяналт шалгалтын төлөвлөгөөг гаргасан. Rostrud-ийн албан ёсны вэбсайтаас хэн ч үүнийг мэдэж болно.

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг 3 жилийн дараа шалгаж болно гэдгийг харгалзан хуваарийг боловсруулсан болно.

• хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчийн улсын бүртгэл;
• Сүүлийн шалгалтыг дуусгах.

Хяналт шалгалтын тухай мэдэгдэл

Хяналт шалгалт эхлэхээс өмнө тухайн байгууллагын байршил дахь хөдөлмөрийн хяналтын газрын дарга зохих тушаал гаргадаг. Үүнд:

• Нийтэлсэн огноо;
• Байгууллагад шалгалт хийх эрх бүхий албан тушаалтан;
• Бүтэн нэр ба хууль ёсны хаягаудитлагдсан байгууллага;
• Хяналт шалгалтын яг он сар өдөр, түүний зорилго, зорилтууд.

Тушаалын хуулбарыг аудитын объектын даргад илгээдэг бөгөөд ингэснээр аудит эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө түүнд мэдэгдэнэ. Мэдэгдэлийг факс, шуудангаар эсвэл гараар илгээж болно.

Анхаар! Хянагч нар:

• Хяналт шалгалтын объектод хамааралгүй мэдээлэл, дээж авах;
• Аливаа баримт бичгийн эх хувийг хураана.

Баталгаажсан хугацаа

Шалгалтын явцад сүүлийн 3 жилийн баримт бичгийг шалгадаг. Ийнхүү 2017 онд хөдөлмөрийн хяналтын газрын төлөвлөгөөт шалгалтын үеэр 2015-2017 оны баримт бичгүүдийг шалгана.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар ямар бичиг баримтыг шалгадаг вэ?

Хууль нь байцаагчийн үйл ажиллагааг хязгаарладаггүй. Тэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой аливаа баримт бичгийг баталгаажуулахыг шаардаж болно. Ямартай ч байцаагч нар ирэхээс өмнө тухайн байгууллага дараах бичиг баримтуудыг цэгцлэх ёстой.

Гэрээ

• Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг хангасан байх ёстой.
• Хувь хүний ​​болон хамтын хариуцлагын тухай гэрээ. Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор албан тушаалын жагсаалтыг тодорхойлсон ажилтнуудтай тэдгээрийг дүгнэж болно.
• Байгууллага дагалдан дадлага хийдэг бол дагалдан суралцах гэрээ.

Үүсгэн байгуулалтын баримт бичиг

• Дүрэм;
• Улсын бүртгэлийн гэрчилгээ.

Орон нутгийн эрх зүйн актууд

• Хөдөлмөрийн дотоод журам.
• Хамтын гэрээ.
• Ажилчдын цалин хөлс, урамшууллыг зохицуулах журам (энэ нь нэмэлт баримт бичиг юм; ижил мэдээллийг хамтын гэрээнд тусгаж болно).
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 88 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны хувийн мэдээллийн тухай журам.
• Ээлжийн хуваарь тогтоосон байгууллагын орон нутгийн бусад боломжит актууд, шилжих арга, тогтмол бус ажлын цаг эсвэл ажилчдын ажлын цагийн хуваарь.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын баримт бичиг

• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар;
• Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, зааврын бүртгэл;
• Бусад баримт бичиг: албан тушаалд томилогдох сургалтын бүртгэл, ажилчдын хувийн сургалтын карт, анхан шатны сургалтаас чөлөөлөгдсөн албан тушаалын жагсаалт гэх мэт.

Захиалга

• Ажилд авах тухай;
• Ажлаас халах тухай;
• Татах тухай сахилгын хариуцлагагэх мэт.

Хууль тогтоомжид байгууллагын дарга гаргаж болох тушаалын хаалттай жагсаалтыг агуулаагүй тул хөдөлмөрийн хуультай холбоотой бүх тушаалыг боловсон хүчний хэлтэст хадгалах ёстой.

Чухал мэдээлэл

Баримт бичгээс гадна хөдөлмөрийн хуулийн бүх стандартыг дагаж мөрдөхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Цаг тухайд нь гэрчилгээ олгох, ажилчдын ажлын байран дахь аюулгүй байдал нь бас чухал юм. Танд хэрэгтэй юу тусгай хувцасажилчид эсвэл дагалдах хэрэгслийн хувьд, хамгаалалтын маскэсвэл бээлий, бусад зүйл нь тэдний хийж буй ажлын төрлөөс хамаарна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг

Хөдөлмөрийн хяналтын газар хөдөлмөрийн гэрээнд төлбөрийн өдрүүдийн талаархи мэдээллийг шалгадаг цалин, дараа нь эдгээр огноог бодит төлбөрийн огноотой шалгана. Байцаагч нар судалж байна:

• төлбөрийн хуудасны хэлбэрүүд;
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу боловсруулсан цалингийн тухай мэдэгдэл.

Амралтын бичиг баримт

Ажилчдад чөлөө олгох тухай мэдэгдэл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд зааснаар ажилтанд мэдэгдэх ёстой дараагийн амралтэхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө.

Цаг, ирцийн баримт бичиг

• Бүртгэлийн хуудас (Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасны дагуу боловсруулсан);
• Боловсон хүчний хүснэгт (заавал биш баримт бичиг).

Бусад баримт бичиг

Үүнд:

• Ажлын бүртгэл;
• Ажилчдын хувийн карт (маягт T-2);
• Ажилчдын ажлын цагийг шилжүүлэх, орон тоог цомхотгох, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэх мэт мэдэгдэл;
• Ажилчдын чөлөө авах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэх мэт өргөдөл;
• Өвчний чөлөө;
• Нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн бүртгэл (ажлын аялал, ажлын номны хөдөлгөөн, үйлдвэрлэлийн осол гэх мэт).

Төлөвлөсөн шалгалтын төрлүүд

Баримт бичгийг судлах аргаас хамааран төлөвлөгөөт хяналт шалгалтыг газар дээрх болон баримтат гэж хуваадаг.

Газар дээр нь үзлэг хийх

Хяналт шалгалтын энэ аргаар эрх бүхий албан тушаалтнууд 2020 онд хөдөлмөрийн хяналтын газрын шалгалтын хуваарьт багтсан байгууллагад шууд ирж бичиг баримтыг шалгадаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хяналт шалгалт явуулж буй байгууллагын дарга дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• Хяналт шалгалтын сэдэвтэй холбоотой баримт бичигтэй танилцах боломжийг байцаагчдад олгох;
• Шалгалтад хамрагдсан аж ахуйн нэгжийн оффис, барилга байгууламжид нэвтрэх боломжийг олгох.

Хүснэгтэд скан хийх хамгийн их хугацааг харуулав

Баримт бичгийн баталгаажуулалт

Байцаагч ийм шалгалтыг ажлын байрандаа, өөрөөр хэлбэл дотор хийдэг нутаг дэвсгэрийн байгууллагахөдөлмөрийн хяналт. Судалгаанд хамрагдах баримт бичгийг аудит хийлгэсэн байгууллага аудитын тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа түүнд өгдөг.

Шалгахын тулд та байгууллагын даргын тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг мэргэжлийн хяналтын газарт илгээх ёстой. Хуулбар дээрх тамга нь юу ч байж болно: "баримт бичгийн хувьд", "хүний ​​нөөцийн хэлтэст" гэх мэт. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч, байгууллага өөрийн тамгагүй бол хуулбар дээр менежерийн гарын үсэг хангалттай байх ёстой.

Баталгаажуулах гарын үсэг гэх мэт дэлгэрэнгүй мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.

• Гарчиг - Үнэн; эсвэл - Хуулбар нь зөв;
• хуулбарыг баталгаажуулсан хүний ​​албан тушаал;
• Түүний гарын үсэг (овог, эхний үсэг);
• Огноо.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн шалгаж байгаа зүйлсийн жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш тул шалгалтын явцад байцаагч мөрдөн байцаалтад шаардлагатай гэж үзсэн нэмэлт баримт бичгийг шаардаж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр аудитын субъект руу холбогдох хүсэлтийг илгээдэг. Байгууллагын дарга хүссэн баримт бичгийг ажлын 10 хоногийн дотор шалгалтад өгөх ёстой (294 дүгээр хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Мэргэжилтэн хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн хяналт шалгалтын талаар дэлгэрэнгүй ярьж байна

Баталгаажуулалт хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын ерөнхий шалгалтын хугацаа 20 хоног байна. Гэхдээ жижиг бизнесүүдэд энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг:

• Жижиг аж ахуйн нэгжид төлөвлөгөөт газар дээр нь үзлэг шалгалтыг нийт 50 цагаас илүүгүй хугацаанд хийж болно;
• Бичил аж ахуйн нэгжийн ижил төстэй шалгалт - 15 цаг.

Энэ үл хамаарах зүйл нь зөвхөн газар дээр нь хийх хуваарьт үзлэгт хамаарна. Төлөвлөгөөгүй буюу баримт бичгийн дагуу шалгалт хийдэг ерөнхий дүрэм.

ОХУ-д 2018 оны эцэс хүртэл жижиг бизнесийг шалгахад моратори байдаг бөгөөд эдгээр байгууллагууд хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт шалгалтаас чөлөөлөгдсөн.

Газар дээр нь төлөвлөгөөт шалгалт хэрхэн явагддаг вэ?

Байцаагчийн үйлдлийн алгоритм нь бүх байгууллагад ойролцоогоор ижил байдаг.

1. 2020 оны хөдөлмөрийн хяналтын хуваарийн дагуу байцаагч аж ахуйн нэгжид ирдэг. Албан ёсны үнэмлэхээ танилцуулж, хяналт шалгалт хийх тушаалыг өгнө.
2. Баримт бичгийн баталгаажуулалт хийдэг боловсон хүчний үйлчилгээ: хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэр, боловсон хүчний захиалга гэх мэт.
3. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг шалгана (цалинтай холбоотой бүх бичиг баримт).
4. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичгийг судлах.
5. Илэрсэн зөрчлийг харуулсан шалгалтын акт гаргадаг. Баримт бичгийг 2 хувь үйлдсэн: эхнийх нь байцаагчийн хувьд, хоёр дахь нь - шалгагдаж буй байгууллагад.

Асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс нийтлэлийн сэтгэгдэлд асуугаарай

Ажил олгогчид хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Энэ үүргээ хэрхэн биелүүлж байгааг төрөөс үе үе шалгадаг. Практикт аливаа өмчийн хэлбэрийн компани дор хаяж нэг хүнтэй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар тэнд ирдэг: төлөвлөсөн, заримдаа төлөвлөгөөт бус байдаг.

Хөдөлмөрийн байцаагч нар юу шалгадаг вэ? Хяналт шалгалтын гол зорилго нь бизнес эрхлэгчид болон албан тушаалтнуудхөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Энэхүү хяналтын журам, стандартыг хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулдаг. Тодруулбал, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар бүлгийн заалтууд үүнд зориулагдсан болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн стандартын хэрэгжилтийг хянадаг хууль тогтоомжийн актууд:

• 2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 294-р Холбооны хууль нь хяналт шалгалтын явцад хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийг хамгаалахад чиглэгддэг. Энэ нь төрийн хяналт шалгалтын журмыг зохицуулж, эцсийн хугацааг тогтоож, бизнес эрхлэгчдэд зориулсан бусад чухал мэдээллийг агуулдаг.
• Засгийн газрын 2012 оны 9 дүгээр сарын 1-ний өдрийн 875 дугаар тогтоолоор Хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр төрийн хяналт тавих журмыг баталсан.

Хяналтын шалтгаан

Хяналтын үйл ажиллагааг хоёр үндсэн ангилалд хуваадаг. төлөвлөсөнТэгээд төлөвлөөгүй. Эхнийх нь урьдчилан сэргийлэх шинж чанартай бөгөөд зөвхөн хуулиар тогтоосон зохицуулалтаас хамаарна. Хоёр дахь нь тодорхой зөрчлийг илрүүлэх зорилготой бөгөөд ажил олгогчийн үйлдэл, хүсэлтээс хамаарна. хувь хүмүүс.

Төрийн мэдээллийн технологийн газарт хуваарьт айлчлал

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн төлөвлөгөөт хяналт шалгалтын үндэс нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд төрийн хяналтыг хуулиар тогтоосон шаардлага юм. Аж ахуйн нэгжид олгосон эрсдлийн ангиллаас хамааран хяналтыг үе үе хийдэг. Энэ хандлагыг Холбооны хууль № 294, Хөдөлмөрийн хяналтын тухай журмын 17-24-р зүйлд заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн байцаагч хэд хэдэн удаа, ямар хугацаанд тогтмол шалгаж байна вэ?

• 2 жилд нэг удаа - өндөр эрсдэлтэй ангиллын компаниуд.
• 3 жилд нэг удаа - эрсдэлийн томоохон ангилалд багтдаг байгууллагууд.
• 5 жилд нэг удаа - дундаж эрсдэлтэй компаниуд.
• 6 жилд нэг удаа - дунд зэргийн эрсдэлийн ангиллын аж ахуйн нэгжүүд.

-тэй сегментэд багтсан хуулийн этгээдүүд эрсдэл бага, төлөвлөгөөт хяналт шалгалтад хамрагдахгүй.

Төлөвлөгөөгүй хяналт шалгалт

Төлөвлөгөөгүй шалгалт хийх үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 360 дугаар зүйлд заасан болно. Тэдний дунд:

• Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид хөдөлмөрийн хэм хэмжээг зөрчсөн тухай өргөдөл гомдол гаргах. Жишээлбэл, шалтгаан нь цалингийн саатал эсвэл түүний түвшин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нөхцлийг үл тоомсорлосон, буруу бүртгэлтэй байж болно. хөдөлмөрийн харилцаагэх мэт.
• Илэрсэн дутагдлыг арилгахын тулд өмнөх хяналт шалгалтаар тогтоосон хугацааны төгсгөл.
• Засгийн газар, Ерөнхийлөгч, прокурорын байгууллагын санаачилга. Энэ тохиолдолд хяналтын дарга зохих тушаал гаргадаг.

GIT юу шалгадаг вэ: журам

Хяналтын үйл ажиллагаа явуулах журмыг бүдүүвч байдлаар дараах байдлаар тусгаж болно.

Анхааруулга. Төлөвлөсөн шалгалтын тухай сэрэмжлүүлгийг байцаагч ирэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө аж ахуйн нэгжид авах ёстой. Энэ хугацаанд та удахгүй болох шалгалтын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг шаардах эрхтэй: аль байгууллага комисс илгээж байгаа, хөдөлмөрийн хяналтын хяналтын журам, ямар хугацаанд шалгаж байгаа, ямар дарааллаар, ямар арга хэмжээ авахаар төлөвлөж байна. Хэрэв төлөвлөгөөт бус шалгалт бол Улсын мэргэжлийн хяналтын газарт мэдэгдэх үүрэг хуулиар хүлээгээгүй. Хяналт шалгалт нь байцаагч компанид ирэх тэр мөчид эхэлж болно. Гэвч бодит байдал дээр ихэвчлэн 24 цагийн өмнө мэдэгддэг.

Баримт бичгийг шалгах. 2018 оноос хойш шалгалтыг асуулгын хэлбэрээр явуулж байна. Байцаагч нарын бүрэн эрх, эрх өөрчлөгдөөгүй боловч тэдний үйл ажиллагааны зохицуулалт илүү бүтэцтэй болсон: хяналтын үр дүнг тухайн сэдвээр бүрдүүлсэн хяналтын хуудсанд оруулсан болно (жишээлбэл, "Хөдөлмөрийн гэрээ" сэдвээр хөдөлмөрийн хяналтын газар байгаа эсэхийг шалгадаг. гэрээ, тэдгээрийн бэлтгэлийн зөв байдал, гарын үсэг зурах цаг тухайд нь).

Мэргэжлийн боловсон хүчний менежментийн хүрээлэнгээс хяналтын хуудастай ажиллах талаар хэд хэдэн видео бичлэг хийсэн. Танилцуулгын хэсгийг үзнэ үү бусад видеонууд.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч ямар бичиг баримтыг шалгадаг талаар бид доор дэлгэрэнгүй ярих болно.

Үр дүн бүхий акт гаргах. Заримдаа үүнийг аж ахуйн нэгжид эмхэтгэдэг боловч ихэнхдээ та GIT-д хандах хэрэгтэй болдог.

Захиалга гаргах. Хэрэв зөрчил гарсан бол энэ цэгийг гүйцэтгэдэг. Баримт бичигт зөрчлийн тайлбар, түүнийг үйлдсэн нотлох баримт, холбоосыг агуулсан болно хууль тогтоомжийн акт, арилгах эцсийн хугацаа. Хугацаа дуусахад дахин шалгалт хийгдэнэ.

Ээлжит үзлэг хийхдээ хөдөлмөрийн хяналтын газар юуг шалгадаг вэ?

Мэргэжлийн хяналтын газраас шаардлагатай бичиг баримтын тодорхой жагсаалт байдаггүй. Байцаагчийн хүсэлтээр танилцуулах баримт бичгийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• Хөдөлмөрийн гэрээ.
• Хувийн файл, хувийн карт.
• Ажлын ном, тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл.
• Цагийн хуудас.
• Ажлын хуваарь, амралтын хуваарь.
• Төлбөрийн хуудас, нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан.
• PVTR болон бусад орон нутгийн актууд.
• LNA, боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигтэй танилцсан бүртгэл.

Төлөвлөгөөгүй шалгалтын үеэр хөдөлмөрийн хяналтын газар юу шалгадаг вэ?

Төлөвлөгөөгүй хяналт шалгалт нь сэдэвчилсэн шинж чанартай байдаг. Өөрөөр хэлбэл, татварын улсын байцаагч тодорхой зөрчлийн тухай дохио хүлээн авч, энэ сэдвээр шалгалт явуулдаг. Тухайлбал, ажил олгогч нь сүүлийн ажлын өдөр төлбөрөө төлөөгүй, хөдөлмөрийн дэвтрийг буцааж өгөөгүй гэж ажилтан гомдол гаргасан.

Хэрэв шалгалт нь сэдэвчилсэн бол байцаагч нь хүсэлтийн хүрээнд хязгаарлагдана. Өөрөөр хэлбэл, дээрх жишээнд тэрээр хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах, бусад ажилчидтай холбоотой бичиг баримтыг шаардах эрхгүй.

Онцгой тохиолдол бол нэрээ ажил олгогчид мэдэгдэхгүй байхыг хүссэн ажилтнаас гомдол гаргавал хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч шалгадаг. Энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 358 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд байцаагч нь өргөдөл гаргагчийг компанийн өмнө нууцлахын тулд хэд хэдэн ажилтны бичиг баримтыг шаардаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдлын бүртгэлийг хэрхэн шалгах вэ? Ажил олгогч үүнийг хийх боломжгүй: тэр зөвхөн байцаагчийн өгсөн тушаалд хандах эрхтэй. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь өргөдлийн статусыг хянах боломжтой Хувийн бүс onlineinspetskiya.rf вэбсайт дээр.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч юуг шалгадаг вэ: эрх мэдлийн хил хязгаар

Хяналтын байцаагчийн эрх мэдлийн хязгаар нь шалгалтын төрөл, сэдвээс хамаарна. Өмнө дурьдсанчлан, шалгах ёстой баримт бичгийн бүх нийтийн жагсаалт байдаггүй боловч 3 үндсэн хязгаарлалт байдаг.

Байцаагч хийж чадахгүй зүйл: 3 хязгаарлалт

1. Санал асуулгад зааснаас илүүг шалгана уу.
2. Хяналт шалгалтын сэдэвтэй холбоогүй баримт бичиг, мэдээлэл авах.
3. Эх баримт бичгийг хураах.

Хэрэв зөрчил гаргасан бол захиргааны хариуцлага зөвхөн менежер төдийгүй удирдах албан тушаалтнуудад ч ногдуулах боломжтой. Жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд. Харин Татварын ерөнхий газрын шалгалтын дүнгээр жирийн албан хаагчид хариуцлага тооцох боломжгүй.

Хэрхэн бэлтгэх вэ: заавар

Сурсан хууль эрх зүйн орчин, хяналт шалгалт хийх журам, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын улсын байцаагч юуг шалгадаг бол та төлөвлөсөн болон аль алинд нь илүү сайн бэлтгэлтэй байх болно. төлөвлөгөөт бус шалгалт. Учир нь нэмэлт тусламжМөн бид боловсон хүчний асуудлаарх "цоорсон" ТОП жагсаалтыг танилцуулах болно.

Баталгаажуулах явцад ажил олгогчдын гаргасан алдаануудын ТОП жагсаалт

1. Бүх ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй (EA). Хэрэв гэрээнд ажилтны гарын үсэг байхгүй бол гэрээ байгуулаагүй гэж үзнэ.
2. TD нь заавал байх ёстой параметрүүдийг заагаагүй болно. Жишээлбэл, ажлын нөхцөл эсвэл цалингийн хувь хэмжээ.
3. Заавал LNA байхгүй. Тухайлбал, хөдөлмөрийн дотоод журам. Эсвэл тэдгээр нь байдаг, гэхдээ ажилчид TD-д гарын үсэг зурахаас өмнө тэдэнтэй танилцсан гэсэн нотолгоо байхгүй байна.
4. Амралтын хуваарийг хэтэрхий оройтсон (хуанлийн жил эхлэхээс 14 хоногийн өмнө) боловсруулсан.
5. Нэг буюу хэд хэдэн ажилтны амралтыг буруу задалсан: бүх хэсгүүд нь 14 хоногоос бага байна.
6. Ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр цалинг 15 хоног тутамд олгодог. Хүний нөөцийн аудитад бэлтгэх тухай манай видеог үзээрэй.

Хяналт шалгалт нь аж ахуйн нэгжийн дарга, нягтлан бодох бүртгэл, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргад үргэлж нэмэлт ачаалал болдог. GIT байцаагч нарын айлчлал нь үл хамаарах зүйл биш юм. Мэргэжлийн боловсон хүчний хүрээлэнгийн сургалт нь таныг бэлтгэх, стресс, хүсээгүй үр дагаврыг бууруулахад тусална. Боловсон хүчний шалгалтанд бэлтгэх тухай видео үзэх эсвэл

Ажил олгогчдын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих зорилгоор хөдөлмөрийн байцаагчийн тогтолцоог төрөөс бий болгосон. Үндсэн хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОУХБ (Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага) конвенц, холбооны хэд хэдэн хууль тогтоомжийн үндэс суурь болох зохицуулалтын тогтолцоотой танилцсанаар хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч юу шалгаж байгааг ойлгож болно.

Хууль тогтоомж нь дараахь зүйлийг зохицуулдаг.

• хөдөлмөрийн байцаагчийн ажлын тогтолцоо;
• хяналт шалгалт хийх шалтгаан;
• байцаагчийн эрх мэдлийн өргөн цар хүрээ;
• хууль зөрчсөн тохиолдолд;
• шалгалтад өгөх шаардлагатай бичиг баримт гэх мэт.

Үндэслэсэн эрх зүйн хэм хэмжээ, төрийн хөдөлмөр хамгааллын талаар хэд хэдэн зорилт дэвшүүлсэн.

Үүнд хяналт орно:

• ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцөл, баримт бичгийн урсгал гэх мэт;
• ажилчдад төрөөс олгодог төлбөр, татаас, нөхөн олговор олгох, түүнчлэн цалин хөлсний үүргээ биелүүлэх талаар;
• ажлын байрны осолтой холбоотой хэргийг шийдвэрлэх;
• ажилчдын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны маргааныг шийдвэрлэх.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн хяналтын газар нь ажилгүйчүүдийн ангилалд хамрагдаж, төрийн ажилд орсныхоо дагуу тэтгэмж авдаг. асран хамгаалах эрх бүхий байгууллагаас хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд нь дэмжлэг үзүүлж, хяналт тавьдаг.

Мэдээллийн чиг үүрэг нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой холбоотой асуудлаар менежер, ажилчдад зөвлөгөө өгөх ёстой хөдөлмөрийн хяналтын газрын үйл ажиллагааны хүрээнд багтдаг.

Хяналтын систем нь төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг багтаадаг. Эхнийх нь тоог төрөөс зохицуулдаг бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна.

Ээлжит үзлэг хийхдээ хөдөлмөрийн хяналтын газар юуг шалгадаг вэ?

Байцаагч нарын үзлэг урьдчилан тогтоосон хуваарийн дагуу явагдана.

Төлөвлөсөн шалгалтыг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг.

1. Иж бүрэн аудит нь компанийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бүрэн дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянах зорилготой юм. Энэ төрлийн хяналтыг бусадтай хамт хийж болно төрийн байгууллагууд. Жишээлбэл, Татварын байцаагч эсвэл Прокурорын газартай.
2. Баримт бичгийн шалгалт нь байцаагчдыг газар дээр нь очиж үзэхгүй, харин зөвхөн шаардлагатай бичиг баримтыг байгууллагаас шаардах боломжийг олгодог. Сүүлийнх нь тэдгээрийг 10 хоногийн дотор өгөх үүрэгтэй.
3. Илэрсэн зөрчлийг арилгасан эсэхийг шалгах зорилготой тул хяналтын үзлэгийг төлөвлөгөөт гэж ангилж болно. Хэдийгээр ийм айлчлал төлөвлөгдөөгүй ч тогтоосон хугацааны дагуу хийгддэг.

Сонирхолтой баримт: 2016 оны 1-р сарын 1-ээс хориг тавьсанд баярлалаа 2019 он хүртэл, жижиг бизнесийн зарим оролцогчид төлөвлөгөөт хяналт шалгалтаас чөлөөлөгдсөн.

Аж ахуйн нэгжүүд дараахь тохиолдолд байцаагчийг хүлээхгүй байж болно.

• тэдэнд ноцтой зөрчил байхгүй;
• 800 мл-ээс бага байна. жилийн орлого рубль;
• тэдний ажилтнууд 100 хүнээс хэтрэхгүй;
• төр тэдний дотор байдаг эрх бүхий капитал 25% -иас бага;
• гадаадын хөрөнгө оруулалтын бизнест оролцох оролцоо 49% -иас хэтрэхгүй;
• Тэдний үйл ажиллагаа нь Холбооны № 294-р хуулиар мораториос хасагдсан газартай холбоогүй болно ( нийгмийн үйлчилгээ, аудит, эрүүл мэнд, боловсрол, эрчим хүч, эрчим хүчний хангамж, төртэй холбоотой бизнес. нууц гэх мэт).

Ийм аж ахуйн нэгжийн хувьд зөвхөн биечлэн төлөвлөгөөт хяналт шалгалт хийхээс гадна баримт бичгийг шалгахыг хориглодог.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн төлөвлөгөөт бус шалгалтын онцлог нь юу вэ, ямар үндэслэлээр хийдэг вэ?

Төлөвлөгөөгүй айлчлал нь зөрчлийн баримт дээр үндэслэдэг. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэлийг Засгийн газрын 875 дугаар тогтоолоор (01.09.12) заасан байдаг.

Байцаагч дараахь тохиолдолд шалгалтыг захиалж болно.

• аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсийг хуульд заасан хэмжээнээс бага хугацаагаар хойшлуулсан эсвэл төлсөн (харна уу);
• ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцлийн чанарын стандартыг дагаж мөрдөөгүй;
• байцаагч нар прокурорын газар, Засгийн газар, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн нэрийн өмнөөс гаргасан тушаалтай;
• Мэргэжлийн хяналтын байгууллага нь аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тухай гомдол, эсвэл шалгалт хийх шаардлагатай гэсэн үндэслэлтэй хүсэлтийг хүлээн авсан;
• өмнө илэрсэн зөрчлийг тушаалаар тогтоосон хугацаанд арилгаагүй.

Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт бус шалгалтыг ажилтны гомдлын дагуу хийдэг. Үүнийг хэрэгжүүлэх тухай шийдвэрийг нэхэмжлэлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргана. Хэрэв ажилтны гомдол нь тодорхой зөрчилтэй холбоотой бол тухайн байгууллагад зорилтот хяналт шалгалт хийдэг.

Сонирхолтой баримт:Хэрэв шалгалтыг ажилтны хүсэлтээр хийсэн бол байцаагч зөвхөн гомдол гаргасан аж ахуйн нэгжийн талбайг авч үзэх боломжтой. Ажил дээр гарсан осол нь төлөвлөгөөт бус шалгалтын баталгаатай урьдчилсан нөхцөл гэж үздэг.

Зохицуулах байгууллагуудын төлөвлөсөн айлчлал нь тухайн байгууллага хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой хууль эрх зүйн хэм хэмжээг хэрхэн дагаж мөрдөж байгааг шалгах зорилготой юм.

Аж ахуйн нэгжид шаардлагатай баримт бичиг, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүртгэлтэй холбоотой Засгийн газрын тогтоолын шаардлагад нийцсэн байх шаардлагатай. Ажлын нөхцөл аюулгүй байх ёстой бөгөөд ажилтнуудад аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаар мэдээлэл өгөх ёстой.

Сонирхолтой баримт:Төлөвлөгөөгүй шалгалтыг тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагыг шинжилсний дараа хийж болно сул орон тооаж ахуйн нэгж дээр. Хяналт шалгалтаар тэдгээр нь ялгаварлан гадуурхах шинж чанартай гэж үзвэл (жишээлбэл, нас, хүйсийн хязгаарлалт гэх мэт) байцаагч нарын ээлжит бус айлчлалыг эхлүүлж болно.

Хяналт шалгалтын журам

Шалгалт товлосон эсэхээс үл хамааран тодорхой алгоритмын дагуу явагдана.

1. Мэдэгдэл.
2. Мэргэжилтнүүдийг орхиж, бичиг баримт хүсэх.
3. Үр дүнг баримтжуулах.
4. Эмийн жор.
5. Давж заалдах.

Байцаагч ирэх гэж байгаа талаар тухайн байгууллагад мэдэгдэх ёстой. Хэрэв хуваарийн дагуу явбал гурав хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ. Төлөвлөгөөт бус шалгалтын хувьд нэг өдрийн мэдэгдлийн хугацааг тогтоодог.

Биечлэн болон баримтат шалгалт нь дараалсан эсвэл ээлжлэн байж болно. Ихэнхдээ анх хүссэн багц нь байдаг шаардлагатай бичиг баримт, мөн тэдгээрийг судалсны дараа сайтад зочилно.

Ажил дууссаны дараа байцаагч актыг хоёр хувь үйлддэг.

Хэрэв байгууллага нь актад тусгагдсан үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол түүнийг давж заалдах эрхтэй.

Захиалгат заасан хугацаа дууссаны дараа байцаагч аж ахуйн нэгжид дахин очдог. Хэрэв зөрчлийг арилгаагүй бол тухайн байгууллагад торгууль ногдуулдаг.

Төлөвлөгөөт шалгалтыг гурван жилд нэгээс илүү удаа хийх боломжгүй. Гурван жил ажилласан (бодит болон хууль ёсны дагуу) эсвэл байцаагч нар ирснээс хойш гурван жил өнгөрсөн бол байцаагчдыг хүлээх хэрэгтэй. Төлөвлөгөөт бус шалгалтын тоог хуулиар хязгаарладаггүй.

Нэг удаагийн шалгалтад ажлын хорин хоногийг хуулиар зөвшөөрдөг. Ажлын явцад шалгалт, нэмэлт судалгаа шаардлагатай бол хугацааг сунгаж болно. Энэ тохиолдолд шалгалтыг 20 хоногоор илүү хугацаагаар хийж болно.

Салбартай аж ахуйн нэгжүүдэд хугацаа нь хэлтэс тус бүрээр тогтоогдсон тул 80 хүртэлх хоногийн хяналт шалгалтад хамрагдаж болно.

Жижиг, бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгалт хийх дээд хугацааг хэдэн цагаар (тус тус 50 ба 15) тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтэн нь ажлын байрны тодорхойлолтын үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд түүний хүрээнээс хэтрэх эрхгүй.

Байцаагч юу хийхийг зөвшөөрдөг вэ?

Бүрэн эрх мэдлийг Засгийн газрын 875 дугаар тогтоолд тусгасан.

Гол нь:

1. Байцаагч тушаал, гэрчилгээтэй бол ямар ч үед хяналт шалгалт хийх.
2. Байгууллагын дарга нар болон төрийн байгууллагуудаас баталгаажуулахад шаардлагатай бичиг баримтыг шаардах чадвар.
3. Ажлын байрны ослын талаар судалгаа хийх.
4. Шаардлагатай бол дээж авч, гүйцэтгэсэн ажлын талаар холбогдох тайланг гаргана.
5. Илэрсэн зөрчлийн үр дүнд үндэслэн тушаал гаргах, түүний дотор ажилд орохыг хориглох хувь хүмүүсэсвэл заавал байх ёстой аюултай тоног төхөөрөмж ашиглахыг хориглох.
6. Шүүхэд хандаж байгууллагын үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх, бүрмөсөн зогсоохыг шаардах.
7. Хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөр хамгааллын асуудалтай холбоотой захиргааны зөрчил гаргасан хүмүүсийн материалыг цуглуулж, хууль сахиулах байгууллага, шүүхэд илгээх.
8. Шүүх хуралдаанд шинжээчээр оролцох.

Байцаагч юуг хориглодог вэ?

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хяналтын мэргэжилтэн нь бүрэн эрхийнхээ хүрээнд шалтгаангүйгээр шалгалт хийх эрхгүй.

1. Тусгай тушаал, үнэмлэхгүй байгууллагыг шалгах.
2. Ажлын журам эсвэл эцсийн хугацааг зөрчих.
3. Аж ахуйн нэгжээс баримт бичгийн эх хувийг хураах.

Мэргэжилтэн эрх мэдлээ хэтрүүлсэн эсвэл шалгалтын журмыг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгч түүний үйлдлийг давж заалдах эрхтэй. Дараа нь байцаагчид торгууль, торгууль ногдуулна.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчаар шалгах баримт бичгийн үндсэн жагсаалт
Хяналт шалгалтад хамрагдсан байгууллагын төлөөлөгчийн үүрэг бол хөдөлмөрийн хяналтын бичиг баримтыг бүрдүүлэх явдал юм.

Шалгахдаа дараахь зүйлийг шалгаж болно.

1. Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх үүрэгтэй баримт бичиг
2. (ажилчидтай хийсэн гэрээ, ажлын дэвтэр, хувийн карт, нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр боловсон хүчний баримт бичиггэх мэт).
3. Орон нутгийн актуудын тогтолцоог хууль тогтоомж, бие биетэйгээ нийцүүлэх
4. (байгууллагын баримт бичиг, дүрэм, тушаал, журам).
5. Ажилчдыг ажилд авах, хөдөлмөрийн чадвараа бүртгэх, ажлаас халах систем
6. (өвчний чөлөө, эмнэлгийн үзлэгийн тайлан).
7. Цалин хөлсийг бүрдүүлэх арга, төлбөрийн давтамж
8. (цалингийн хуудас, төлбөрийн хуудас, цалин хөлс болон бусад төлбөрийн тухай журам).
9. Ажлын цаг, нөхөн олговрын төлбөрийг дагаж мөрдөх
10. (ажлын болон амралтын хуваарь, цагийн хуудас гэх мэт).
11. Хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн ажилчдын аюулгүй байдлын стандартад нийцсэн байдал
12. (хөдөлмөрийн стандарт, сургалт, гэрчилгээ гэх мэтийг тодорхойлсон баримт бичиг).

Хэрэв ажилчидтай танилцах баримт бичиг шаардлагатай бол ажилтан бүрийн гарын үсэг нь түүний мэдээллийн баримтыг баталгаажуулах ёстой.

Баримт бичгийг бэлтгэх, аж ахуйн нэгжийг удирдахад гарсан гол алдаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй, бизнесийн баримт бичгийг буруу бөглөсөнтэй холбоотой юм.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарсан алдаа

Бэлэн байдал бичгээр гэрээажилтан бүрт заавал байх ёстой. Ажил олгогчийн хадгалсан хуулбар нь ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд цалингийн хэмжээг агуулсан байх ёстой.

Амралтын хуваарь

Ихэнх тохиолдолд чөлөө олгох журам зөрчигддөг. Хуулийн дагуу та амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно, гэхдээ тэдгээрийн нэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Амрах өдрийн нийт тоо 28 хоногоос бага байж болохгүй. Амралт эхлэхээс өмнө ажилтанд түүний тохиолдлын талаар хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Амралтын төлбөрийг амралтаас гурван өдрийн өмнө ажилтанд өгөх ёстой. Амралт хийхээр төлөвлөж буй жил эхлэхээс 14 хоногийн өмнө тэд хуваарийг батлах цаг хугацааны талаар алдаа гаргадаг.

Цалин

Ноцтой зөрчил нь тогтоосон доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) доогуур цалин хөлс байх болно. Түүний хэмжээ нь рубльд тусгагдсан байх ёстой. Хэрэв төлбөрийг 15 хоногт нэгээс бага удаа хийдэг бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай бичгээр гэрээажилтан. Асуудал бүрийг цалингийн хуудсаар баталгаажуулах ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх

Ажилтан бүрт хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах ёстой. Эдгээр баримт бичгийг зөвхөн сейфэнд хадгална. Албан тушаалаас албан тушаал руу шилжүүлсэн бүх шилжүүлгийг бүртгэх ёстой. Бүртгэл бүрийг ажилтны гарын үсэг бүхий тушаалаар баталгаажуулах ёстой.

Байгууллагын хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд нөлөөлж буй ажилчдын гэрчилгээнд байцаагчид онцгой анхаарал хандуулдаг. Аюулгүй байдлын бүртгэлд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Сургалтанд хамрагдаагүй хүмүүсийг ажилд оруулах боломжгүй.

Хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн гаргасан тушаалд зөрчил гаргасан аж ахуйн нэгж, түүний ажилтанд торгууль ногдуулж болно.

2017 онд ногдуулсан хөдөлмөрийн хяналтын үндсэн торгууль

Зөрчил	Хуулийн этгээд	Хувиараа бизнес эрхлэгчид	Албаны хүмүүс
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн	30-50 мянган рубль.	1-5 мянган рубль.	1-5 мянган рубль.
Давтан зөрчил	50-100 мянган рубль.	5-10 мянган рубль.	10-20 мянган рубль, эсвэл гурван жил хүртэл албан тушаалд ажиллах хязгаарлалт
Хөдөлмөрийн гэрээ дутуу/баримт бичиг буруу бүрдүүлсэн	50-100 мянган рубль.	5-10 мянган рубль.	10-20 мянган рубль.
Гэрээний харилцааг удаа дараа зөрчсөн	10-20 мянган рубль.	30-40 мянган рубль.
Ажилтныг эрхгүйгээр үйл ажиллагаанд оруулах	Ажил олгогч - 10-20 мянган рубль, ажилтан - 3-5 мянган рубль.
Эргэн хүлээн авах	10-20 мянган рубль.	30-40 мянган рубль.	Гурван жил хүртэл албан тушаалд ажиллахыг хориглоно
Хөдөлмөр хамгааллыг зөрчсөн	50-80 мянган рубль.	2-5 мянган рубль.	2-5 мянган рубль.
Хөдөлмөр хамгааллыг удаа дараа зөрчсөн	100-200 мянган рубль. эсвэл гурван сар хүртэл хугацаагаар ажиллахыг хориглоно	30-40 мянган рубль.	30-40 мянган рубль.
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтанд хамрагдаагүй ажилтныг тодорхойлох	60-80 мянган рубль.	15-25 мянган рубль.	15-25 мянган рубль.
Шаардлагатай бол хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл дутмаг	130-150 мянган рубль.	25-30 мянган рубль.	25-30 мянган рубль.

Ноцтой зөрчил нь аж ахуйн нэгжийг торгууль төдийгүй шүүхийн шийдвэрээр үйл ажиллагаа явуулахыг хориглох аюулд хүргэж болзошгүй юм.

Туршилтын үр дүн

Шалгалтын үр дүн нь акт болно. Энэ нь үйл явдлын огноо, үндэслэл, илэрсэн зөрчлийг заана. Байгууллагын төлөөлөгч акт дээр гарын үсэг зурах ёстой. Санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд энэ баримтыг актад тусгасан болно.

Үйлдэл хийсний дараа зөрчлийг арилгах протокол эсвэл тушаалыг бий болгодог. Энэ нь зөрчигдсөн хуулийн ишлэлийг агуулж, засч залруулах хугацааг тогтоосон. Зөрчлийг зассан тохиолдолд байцаагчид акт илгээнэ.

Төлөвлөсөн шалгалтын талаар яаж мэдэх вэ?

Төлөвлөсөн шалгалтын цаг хугацааны талаар та Рострудын ​​гаргасан хуваарийн дагуу мэдэж болно. Та үүнийг түүний вэбсайт дээр хийж болно rostrud.ruэсвэл прокурорын газрын вэбсайт genproc.gov.ru

Байцаагч нар ирэх талаар урьдчилан анхааруулдаг тул аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчаар шалгалт хийхэд бэлтгэх цаг хугацаатай байдаг.

Бизнесийн бүх баримт бичгийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагад нийцүүлэх, баримт бичгийн хоорондын зөрчилдөөнийг арилгах, шаардлагатай бүх ажилчдын гарын үсэг байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай. Ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэр, ажиллах зөвшөөрөлтэй, шаардлагатай сургалт, гэрчилгээтэй эсэхийг шалгаарай.

Хөдөлмөрийн нөхцөлд онцгой анхаарал хандуулж, хууль эрх зүйн стандартад нийцүүлэх ёстой.

Төрийн байгууллагуудын янз бүрийн өмчийн хэлбэрийн компаниудын үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн хуулийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд хяналт шалгалтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг. Төрийн байгууллагууд ийм үйлдэл хийх зохих үндэслэл, журам, журам байдаг. Гол зорилго Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэг нь албан тушаалтан, бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 353, 356 дугаар зүйл).

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас (Росструдын ​​нутаг дэвсгэрийн хэлтэс) ​​байгууллагуудад хяналт шалгалт хийхийг зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, Холбооны хууль No294 "Төрийн болон хотын хяналтыг хэрэгжүүлэхэд хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн эрхийг хамгаалах тухай", ОХУ-ын Засгийн газрын 875 тоот тогтоолоор хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн чиглэлээр хяналт тавих журмыг тогтоосон. болон бусад зохицуулалт. Мөн бүс нутаг, орон нутгийн түвшинд ийм хяналт шалгалтыг зохицуулах хууль байдаг.

Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэг нь аливаа аж ахуйн нэгжийн амьдралын хүнд хэцүү үе бөгөөд удирдлага, санхүү, боловсон хүчний үйлчилгээнд бие махбодийн болон ёс суртахууны асар их дарамт болдог.

Тийм учраас мэдэх нь маш чухал юм шинж чанаруудийм үйл явдлуудыг зохион байгуулж, урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй.

Хяналт шалгалт хийх шалтгаан

Байгууллагад хөдөлмөрийн улсын байцаагч хийж байгаа хяналт шалгалт байж болно төлөвлөсөн болон төлөвлөөгүй(энэ нь эргээд баримтат болон зочлох гэж хуваагддаг). Хэрэгжүүлэх журамаудитыг хуулиар хатуу тодорхойлсон. Баталгаажуулах үйлдлүүдийг эхлүүлэхийн тулд эхний болон хоёр дахь сонголтуудын аль алинд нь шалтгаан (шалтгаан, тохиолдол) шаардлагатай.

Төлөвлөсөн шалгалталь ч байгууллагад боломжтой бөгөөд гурван жилд нэг удаа хийдэг.

Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд нэг ч гэсэн байхад л хангалттай үндэслэл, 294-ФЗ-р хуулийн нэрээр:

• өдрөөс хойш гурван жил өнгөрчээ улсын бүртгэлажил олгогч;
• сүүлийн төлөвлөгөөт шалгалт дууссанаас хойш гурван жилийн хугацаа өнгөрсөн;
• ажил олгогч нь үнэн хэрэгтээ түүний ажлыг гүйцэтгэдэг бизнес эрхлэх үйл ажиллагаагурван жилийн дотор (эрх бүхий байгууллагад тусгай мэдэгдэл хүргүүлсэн өдрөөс).

Энэхүү үндэслэлийн жагсаалт хаалттай, өөрөөр хэлбэл байцаагч нар хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг дагаж мөрдөх төлөвлөгөөт хяналт шалгалтыг хийх бусад шалтгааныг нэрлэх эрхгүй.

Учир нь төлөвлөгөөт бус шалгалтДүрмээр бол аж ахуйн нэгжийн ажилчдаас янз бүрийн зөрчлийн дохио өгөх тодорхой шалтгаан шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 360-р зүйлийн 7-р хэсэг):

• ажил олгогчоос хөдөлмөрийн эрхээ зөрчсөн тухай ажилтны хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад өргөдөл гаргасан;
• байгууллагын ажилтнаас ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлд аудит хийх хүсэлтийг хүлээн авах;
• хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг зөрчсөн тохиолдолд хувь хүн, байгууллага, ажил олгогч, төрийн байгууллага, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр өргөдөл хүлээн авах. Эдгээр үйлдэл нь ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэх ёстой;
• хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн тушаалын дагуу ажил олгогчийн зөрчлийг арилгах хугацаа дууссан;
• прокурорын хүсэлт, Ерөнхийлөгч, Засгийн газрын даалгавраар төлөвлөгөөт бус шалгалт явуулах тухай хөдөлмөрийн хяналтын улсын албаны даргын тушаал (заавар) гаргах.

Энэ процедурын талаар менежерт хэрэгтэй мэдээлэл

Нэргүй хүсэлтүүдхөдөлмөрийн хяналтын газар, түүнчлэн бусад төрийн байгууллагуудыг авч үзэхгүй. ОХУ-д энэ дүрмийг хууль тогтоох түвшинд баталсан. Ажилтны хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргахдаа түүний үндсэн мэдээлэл байх ёстой: овог нэр, хаяг, утасны дугаар.

Хэрэв ажил олгогчийн эсрэг ажилтны гаргасан гомдол, дараа нь сүүлийнх нь дүрэм журмын дагуу зөрчлийн баримтыг хэний өмнөөс мэдээлсэн талаар мэдээлэл авахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч ажилтан хувийн мэдээллээ нууцалж болно (үүнийг өргөдөлд дурьдсан байх ёстой), дараа нь байцаагч нар нууцыг чанд сахих ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 358-р зүйл).

Хуульд заавал байх ёстой гэсэн заалт байхгүй ажил олгогчийн мэдэгдэлтөлөвлөгөөт бус шалгалтын талаар. Хяналт шалгалт эхлэх огнооны тухай сэрэмжлүүлэг нь шалгалтын чанарт бүхэлд нь нөлөөлөх чадваргүй бол хөдөлмөрийн байцаагч байцаагчдыг аж ахуйн нэгжид ирэхээс нэг хоногийн өмнө ажил олгогчдод анхааруулж болно, энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. дадлага хийх.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд иж бүрэн бус, сэдэвчилсэн хяналт шалгалт хийгдээгүй бол байцаагч нар өөрсдийн үйл ажиллагаандаа оролцоно. заасан асуудлаас хэтрэх эрхгүй, аудитын сэдвээс гадуур мэдээлэл шаардах. Тиймээс, шалгалтын сэдэв нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичиг юм бол байцаагч нар боловсон хүчний албаны үйл ажиллагааны асуудлыг хөндөж болохгүй.

Шалгалтын явцад байцаагчидХөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид шаардлагатай бичиг баримтыг шалгахаас гадна аж ахуйн нэгжийн бүх байрыг шалгаж, ажилтнуудаас асуулт асууж, хариуцлагатай ажилтнуудаас дутуу мэдээллийг авах боломжтой.

At зөрчлийг тодорхойлохЗахиргааны хариуцлага (торгууль) нь зөвхөн байгууллагын даргад төдийгүй түүний бие даасан ажилчид, жишээлбэл, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, нягтлан бодогч зэрэгт ногдуулж болно. Гэхдээ жирийн ажилчдыг торгох боломжгүй.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбар аргаҮүнийг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд туслах онлайн үйлчилгээг ашиглан хийж болно: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хялбарчлах, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирнэ. танай аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогчийг бүрэн орлож, маш их мөнгө, цагийг хэмнэх болно. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, гарын үсэг зурна цахим гарын үсэгавтоматаар онлайнаар илгээгдэнэ. Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Хяналтын газраас шалгах бичиг баримт

Мэргэжлийн хяналтын байгууллагаар шалгуулах бичиг баримтын бүрдэл, дараалал албан ёсоор батлагдсан зүйл байхгүй. Байгууллагад ямар төрлийн хяналт шалгалт хийх нь хамаагүй - төлөвлөгөөт эсвэл төлөвлөгөөт бус, хөдөлмөрийн хяналт. аливаа бичиг баримтыг шаардах эрхтэйхөдөлмөрийн чиглэлээр байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой. Ялангуяа хэрэв бид ярьж байнаиж бүрэн шалгалтын тухай. Хяналт шалгалтын эх баримт бичиг, ажилчид тэдэнтэй танилцсан болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг (логууд дахь гарын үсэг) хоёуланг нь үзүүлэв. Хүлээн авсан эх хувийг хуулбарлах, хуулбарлахыг зөвшөөрнө.

Шалгасан баримт бичгүүдийг бүхэлд нь хувааж болно гурван том бүлэг:

• Хүний нөөцийн баримт бичиг: ба Холбооны санамж бичиг, хамтын гэрээ, оруулга, ажилчдын хувийн карт, янз бүрийн ажлын байрны тодорхойлолт (жишээлбэл, гэх мэт), ажилтнуудын олон тооны тушаал (ажлаас халах, шилжүүлэх, амралт, урамшуулал, бизнес аялал гэх мэт), өвчний чөлөө, холбогдох мэдэгдэл, цалин, урамшууллын тухай журам, журнал, нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр (хөдөлгөөний дэвтэр, хавсралт, орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах сэтгүүл гэх мэт).
• Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг: цалинтай холбоотой олон баримт бичиг - цалингийн хуудас, ажилчдын хувийн данс гэх мэт.
• Хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичиг: хувийн мэдээллийн талаархи журам, хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой заавар, гэрчилгээжүүлэх журам, иргэдийн сургалт, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах баримт бичиг, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, ажил олгогчийн холбогдох тушаал (заавар) гэх мэт.

Нягтлан бодох бүртгэл, хүний ​​нөөцийн хэлтэст аудит хийх

Нягтлан бодох бүртгэл, хүний ​​нөөцийн хэлтэс - гол чиглэлүүдаудитын үйл ажиллагаа эрх бүхий байгууллагууд. Шаардлагатай баримт бичгийн дийлэнх хэсэг нь аж ахуйн нэгжийн эдгээр газруудад төвлөрдөг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцооны нийцлийг шалгадаг одоогийн хууль тогтоомж, ажилчдын эдийн засгийн эрх зөрчигдсөн эсэх нь тогтоогдсон. Байцаагч нар дараахь зүйлийг шаардаж болно: цалингийн хуудас, ажилтны цалингийн хуудас, ажилтны хувийн данс, кассын бүртгэл, чекийн дэвтэр.

Байнгын зөрчилЭнэ ажлын талбар нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• цалингийн хуудас ашиглан ажилчдад цалингийн тухай мэдэгдлийг үл тоомсорлох;
• цалингийн хуудсыг буруу гүйцэтгэсэн;
• баримт бичигт ажилтны гарын үсэг байхгүй, ажилтны хувийн дансны алдаа гэх мэт.

Хяналт шалгалтын сэдэвболовсон хүчний хэлтэст: байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралт, чөлөө олгох, цалин хөлс олгох баримт бичиг, байгууллагын орон нутгийн акт, хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой баримт бичиг, ажил олгогчийн тушаал, заавар, дүрэм журам, үйл явдлыг мэддэг ажилтнуудын гарын үсэг бүхий мэдэгдэл, мэдэгдэл, мэдэгдэл, гэрчилгээ, журнал, нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр.

Боловсон хүчний тушаалыг судалж байна: 2004 онд ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос баталсан маягтын дагуу ажилд авах, шилжүүлэх, амралт, ажлаас халах, бизнес аялал, албан тушаал ахих тушаал. Мөн аудиторууд дээрх захиалгыг сонирхож болно сахилгын шийтгэл, О илүү цагаар ажиллах, ажлаасаа түдгэлзүүлэх тухай, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний улмаас түр шилжүүлэх тухай гэх мэт.

Орон нутгийн дүрэм журамхуульд хатуу нийцсэн хэлбэр, агуулгатай байх, хоорондоо зөрчилдөхийг зөвшөөрөхгүй байх, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээТэгээд боловсон хүчний хүснэгт(өөр өөр ажлын хуваарь, өөр өөр цалингийн систем гэх мэт).

Байнгын баримт бичгийн зөрчилХүний нөөцийн хэлтэст:

Төлөвлөсөн шалгалтын үр дүнд үндэслэн тусгай акт гаргасан, хэрэв зөрчил гарсан бол тохиромжтой протокол. Тодорхой хугацаанд тэдгээрийг арилгах тушаалыг ажил олгогчид өгдөг.

Хэрэв үүнийг дагаж мөрдөөгүй бол хуулийн дагуу менежертэй холбоотой захиргааны хариуцлага хүчин төгөлдөр болно. захиргааны зөрчил. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас аж ахуйн нэгжийн шалгалтыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн улсын ахлах байцаагчид эсвэл өргөдөл гаргаж болно.

Төлөвлөсөн хяналт шалгалтын хугацаа

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын төлөвлөгөөт шалгалт шалгадагаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны гурван жилийн хугацаа. Үүний зэрэгцээ, одоогоор ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын вэбсайтаас та тодорхой жилийн хугацаанд байгууллагуудад хийх төлөвлөгөөт шалгалтын хуваарийн талаар олж мэдэх боломжтой. Ийм төлөвлөгөөг шалгалтын өмнө дараа жилийн эцэс хүртэл вэбсайтад байршуулах ёстой.

Роструд эхлэхээс гурван өдрийн өмнө байх ёстой байгууллагад мэдэгдэхнутаг дэвсгэртээ төлөвлөгөөт шалгалт хийх тухай. Жилийн нэгдсэн хуваарьт тусгагдаагүй хяналт шалгалт хийхийг хориглож, үр дүнг нь хүчингүй болгосон.

Төлөвлөгөөт шалгалтыг гурван жилд нэгээс илүүгүй удаа хийх ёстой ч энэ дүрмийн зарим үр дагавар бий. үл хамаарах зүйлүүд. Боловсролын тухайд эмнэлгийн байгууллагуудболон аж ахуйн нэгжүүд нийгмийн салбархяналтын үйл ажиллагаа нь гурван жилийн дотор хоёр ба түүнээс дээш удаа хийгддэг.

Төлөвлөгөөгүй шалгалтыг хүссэн үедээ хийж болно. Хяналт шалгалтын огноог хяналтын дэвтэрт тэмдэглэнэ.

Ерөнхий дүрмээр эцсийн хугацаатөлөвлөгөөт хяналт шалгалт нь салбаруудын хувьд ажлын 20 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой, нийт хугацаа нь ажлын 60 хоногоос хэтрэхгүй; Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид жижиг бизнесийн тухай ярьж байгаа бол жижиг аж ахуйн нэгж, бичил аж ахуйн нэгжийн хувьд энэ хугацаа 50 цаг, 15 цаг байна. Эдгээр дүгнэлт нь төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтад хамаарахгүй. Шаардлагатай бол газар дээр нь төлөвлөгөөт үзлэг хийх хугацааг ажлын 20 хоногоор (гэхдээ үүнээс илүүгүй) сунгаж, энэ тухай ажил олгогчид 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Шалгалтанд хэрхэн зөв бэлдэх вэ

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагаас аливаа байгууллагад шалгалт хийх нь нэг дор бэлтгэх боломжгүй томоохон ажил юм. Тиймээс үе үе хийхийг зөвлөж байна Дотоод аудитаж ахуйн нэгжийн баримт бичигИнгэснээр төлөвлөгөөт бус аудит хийхэд ч бүрэн бэлэн байна.

Илүү сайн зөв форматлахбаримт бичгийг нэн даруй, "баримт дараа", "дараа нь" хойшлуулалгүйгээр, мөн түүнчлэн тэдгээрийг үе үе цэгцлэх, нийцэж байгаа эсэхийг шалгана уу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн бүх бичиг баримттай байх ёстой бөгөөд зохих ёсоор бүрдүүлсэн байх ёстой.

Юуны өмнө хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтнүүд тухайн байгууллагад янз бүрийн эрхийн бичиг баримт байгаа эсэх, зөв ​​гүйцэтгэлд анхаарлаа хандуулдаг. Бүх стандарт заавар, захиалгыг тусгай маягт ашиглан боловсруулсан байх ёстой; Ажилтны мэдүүлэг, төлбөрийн баримтад гарын үсэг зурсан байх ёстой; сэтгүүлүүд - хатуу хавтастай, хавтастай, хуудасны дугаарлалттай байх ёстой нийт тоохуудас, гарын үсэг хариуцлагатай хүмүүсболон байгууллагын тамга.

Мөн аливаа төрлийн хяналт шалгалтыг хийхдээ торгууль ногдуулахгүйн тулд хамгийн их анхаарал хандуулах хэрэгтэй дутуу бичиг баримтыг бэлтгэх. Эдгээр нь ихэвчлэн жижиг фирмүүд үл тоомсорлох дуртай орон нутгийн зохицуулалтууд болдог. Зөвхөн тэдгээрийн байгаа эсэхийг шалгаад зогсохгүй дизайны бүтэц, практикт нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.

Ажил олгогч бүр ажилчдаа хангах ёстой аюулгүй нөхцөлхөдөлмөр. Эдгээр нь аливаа байгууллагад зайлшгүй шаардлагатай хөдөлмөр хамгааллын баримт бичигт тусгагдсан байдаг. Эдгээр нь ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр сургасан болохыг баталгаажуулсан янз бүрийн заавар, баримт бичиг байж болно. Байгууллагын хэмжээ, ажилд авсан ажилчдын тооноос үл хамааран ийм төрлийн баримт бичиг бэлэн байх ёстой.

Хүний нөөцийн хэлтсийн тав тухтай байдлыг хангах үүднээс үүнийг зөвлөж байна тусад нь байрлуулнаажилчдын тусгай ангиллын жагсаалт: насанд хүрээгүй, аюултай ажил эрхэлж байгаа хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид, гадаадын иргэн гэх мэт. Хяналт шалгалтын тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар тэдний хөдөлмөрлөх эрхийг хангахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

Хөдөлмөрийн байцаагчийн хяналт шалгалтын дүрэм, онцлогийн талаархи мэдээллийг дараахь видео лекцээс үзнэ үү.