Эмэгтэй хүний ​​ажлын байрны онцлог, жишээ. Ажлын байран дахь ажилтны шинж чанар: дээж, бичих онцлог, төсөл боловсруулах жишээ. Ажилтны эерэг ба сөрөг шинж чанарууд

Энэ жишээ ажилтны профайл өмнөх газар Microsoft Office Word 2010 болон түүнээс дээш хувилбарт буулгах, засварлахын тулд хөтчийн цонхноос хуулж болно Хамгийн сүүлийн үеийн хувилбар OpenOffice багц, мөн .docx форматаар татаж аваад заасан программууддаа өөрийн хэрэгцээнд тохируулна.

Та энэ жишээний шинж чанарыг доороос харж болно (ажилтны чанарыг харуулсан үг хэллэгийг энэ багцаас илүү тохиромжтой болгон өөрчилж болно):

ОНЦЛОГ

Петр Николаевич Пупкин нь Тау ХХК-д 2009.05.13-2012.11.21-ний хооронд борлуулалтын ахлах зөвлөхөөр ажиллаж байсан.

Түүний үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлийг багтаасан: визний хайрцагт үнийн шошго байгаа эсэхийг шалгах, барааг цаг тухайд нь дахин үнэлэх, барааны үзэсгэлэн худалдаа арилжааны дүрэмд нийцэж байгаа эсэх, ажилчдын ажлын цагийг дагаж мөрдөх, түүнчлэн зөрчил гаргасан хүмүүсийг илрүүлэх.

П.Н. Пупкин сахилга баттай, мэргэжлийн түвшингээ байнга дээшлүүлж, боловсон хүчний менежментийн үр ашгийг дээшлүүлэх зорилгоор гуравдагч талын сургалтанд олон удаа хамрагдаж, олж авсан ур чадвараа практикт амжилттай хэрэгжүүлдэг.

-ийн дипломтой өндөр боловсролаж ахуйн нэгжийн менежментийн зэрэгтэй.

П.Н. Хулуун бол найрсаг, нийтэч бөгөөд хэлтсийн ажилтнуудын хүндэтгэлийг хүлээдэг.

огноо Гүйцэтгэх захиралТау ХХК ________ Е.А. Шишкин

Ажилтны профайлын жишээг доор харуулав. Татаж аваад өөрөө засаарай.

ФАЙЛУУД

Яагаад шинж чанар шаардлагатай вэ?

Энэхүү чухал баримт бичгийг танилцуулах газар, зорилгоос хамааран ажилтны өөрийн хүсэлтээр, менежерийн санаачилгаар эсвэл гадны хүсэлтээр боловсруулж болно. Ажилтны танилцуулга нь дотоод баримт бичиг байж болох бөгөөд шаардлагатай бол аль ч газарт өгөх зорилготой.

Дотоод шинж чанар

Ахлах менежер янз бүрийн нөхцөл байдалд ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарыг үнэлэхийн тулд яаралтай удирдлагад хүсэлт гаргаж болно. Эдгээр нөхцөл байдал нь:

• тодорхой албан тушаалд шилжих шийдвэр гаргах;
• тодорхой ажлыг гүйцэтгэх чадварыг үнэлэх;
• хариуцлагатай бизнес аялал хийх боломж;
• ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэх эсвэл сөрөг чанарыг арилгахын тулд түүнд нөлөөлөх оновчтой арга замыг олох;
• итгэлцлийн боломжийг тодорхойлох (өмчийн мэдээллийн зөвшөөрөл, худалдааны нууцгэх мэт.);
• стресс тэсвэрлэх чадвар, мэргэжлийн хувьд тохирох байдлыг үнэлэх аюултай ажилба эгзэгтэй нөхцөл байдал;
• багийн хурцадмал байдлыг багасгах арга хэмжээ авах гэх мэт.

Энэ баримт бичгийг бэлтгэхэд зөвхөн дарга оролцох боломжгүй бүтцийн нэгж, онцлог шинж чанартай ажилтан ажилладаг, мөн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд, түүнчлэн шаардлагатай бол аюулгүй байдлын албаны дарга.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ! Дотоод шинж чанарыг бүрдүүлэх үндэслэлийг орон нутагт зааж өгөх ёстой дүрэм журамаж ахуйн нэгжүүд.

Гадаад шинж чанар

Аж ахуйн нэгжээс бусад эрх бүхий байгууллагад өгөх албан ёсны баримт бичгийг ажилтны өөрийн хүсэлтээр эсвэл эрх бүхий байгууллагын хүсэлтээр шууд гаргаж болно.

1. Шинж чанарыг ажилтны хүсэлтээр эмхэтгэсэн
   Байгууллагын ажилтан дараахь зорилгоор удирдлагаас санал авах шаардлагатай байж болно.
   • дээд боловсролын байгууллагад элсэх;
   • зөвшөөрөл олгох;
   • зээл авах;
   • цэргийн алба хаасан;
   • хууль сахиулах, хотын болон бусад төрийн байгууллагуудтай янз бүрийн харилцаа холбоо.

   АНХААР!Онцлог шинж чанарыг бичих зорилго, түүнийг толилуулж буй газар нь тодорхой бол тодорхой төрлийн мэдээлэлд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хялбар байдаг. Жишээлбэл, зээл авахад энэ нь тийм ч чухал биш юм үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдсахилга бат, хариуцлага, ажилтны тууштай байдал гэх мэт. Практикт ихэвчлэн техникийн үзүүлэлт нь "шаардлагатай газарт танилцуулах" гэсэн утгатай бөгөөд энэ нь бүх нийтийн шинж чанартай байх ёстой гэсэн үг юм.

2. Онцлогуудыг гуравдагч этгээдийн хүсэлтээр эмхэтгэсэн
   Компани нь ажилтны лавлагаа өгөх хүсэлт гаргаж болно албан тушаалтнууд, төрийн байгууллагууд, хуульчид гэх мэт - энэ нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилтан ямар нэгэн зөрчил гаргасан эсвэл ямар нэгэн зүйлд сэжиглэгдсэн тохиолдолд тохиолддог.

   ЧУХАЛ МЭДЭЭЛЭЛ!Гуравдагч этгээдийн хүсэлт нь тухайн ажилтны талаар ямар төрлийн мэдээлэл шаардагдахыг үргэлж тодорхой зааж өгдөггүй. Тиймээс ийм баримт бичигт санал болгосон үндсэн загваруудыг ашиглан тайлбар хийх нь дээр.

Зөв форматтай тайлбар

Аливаа баримт бичиг нь зохих ёсоор гүйцэтгэх, зохих дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй байхыг шаарддаг. Онцлог шинж чанарыг боловсруулахад чухал ач холбогдолтой гол зүйлүүд нь дараах байдалтай байна.

1. Энэ баримт бичгийг бичихийн тулд байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудас эсвэл стандарт А4 форматын хуудсыг ашиглана уу. Гадаад шинж чанаруудын хувьд маягтыг илүүд үздэг боловч хэрэв байхгүй бол байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой.
2. Текстийг одоогийн болон өнгөрсөн цагийг ашиглан гуравдагч этгээдээр толилуулсан болно (жишээлбэл, "ажилтан нь ..., байна" эсвэл "ажилтан байсан ..., гүйцэтгэсэн").
3. Баримт бичгийн эхний үг нь "Онцлог шинж чанар" гэсэн гарчиг бөгөөд та үүнийг хэнд өгснийг бичих хэрэгтэй (товчлолгүй бүтэн нэр, ажилтны албан тушаал).
4. Текстийн хэмжээ практикт хязгаарлагдахгүй, нэг хэвлэсэн хуудаснаас хэтрэх нь ховор;
5. Текстийн төгсгөлд хангамжийн газрын талаархи стандарт мэдээллийг бичсэн эсвэл лавлагаа хүсэлт гаргасан газарт танилцуулж болно гэж зааж өгсөн болно.
6. Тодорхойлолт дахь мэдээллийн үнэн зөвийг гарын үсэг зурсан хүмүүс хариуцна. Байгууллагын даргын гарын үсэг хангалттай байх бөгөөд хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргын визтэй байх шаардлагатай. Гарын үсгийг тайлсан байх ёстой (овог, эхний үсэг).

ЖИЧ! Шинж чанар нь хууль эрх зүйн баримт бичгийн хүчин төгөлдөр болохын тулд огноог зааж, удирдлагаар баталгаажуулж, аж ахуйн нэгжийн дугуй тамгаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Онцлог шинж чанаруудын агуулга: хэрэгцээ ба хангалттай байдал

Дотоод болон гадаад шинж чанарыг бичих ялгаа нь эхний тохиолдолд тухайн ажилтан яг хаана ажилладаг, шинж чанаруудыг хаана өгөх нь тодорхой байдагтай холбоотой юм. Иймээс баримт бичигт “for дотоодашиглах" энэ мэдээллийг орхигдуулж болох боловч ажлын болон бүтээлч боломжажилтан.

онд гаднаҮүнтэй ижил шинж чанаруудын хувьд ажилтны бүх хувийн мэдээллийг аль болох бүрэн зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд зөвхөн хууль тогтоомжид заасны дагуу боловсруулж, ашиглахыг бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 88 дугаар зүйл). .

Тайлбарын текстийг зохиохын өмнө түүний танилцуулгын зорилгыг тодорхойл: энэ нь танилцуулах баримтуудыг зөв сонгоход тусална.

Дүрмээр бол шинж чанарыг хэд хэдэн блок болгон хувааж болно.

1. Гарчиг,
2. Санал асуулга,
3. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа,
4. Хувийн шинж чанар,
5. Дүгнэлт.

Гарчиг ба дүгнэлт нь шинж чанарын загварт хамаарна. Үлдсэн цэгүүдийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Санал асуулга

Эхний догол мөрөнд та тухайн хүний ​​​​тухай албан ёсны мэдээллийг товч тайлбарлах хэрэгтэй: түүний төрсөн оныг зааж, бөглөсөн зүйлийг жагсаана. боловсролын байгууллагууд, мэргэжлийг тодруулах, түүнчлэн эрдмийн зэрэг, цол байгаа бол. Энэ догол мөрөнд зөвхөн овог нэрийг эхний үсгээр бичихэд хангалттай, учир нь овог нэрийг гарчгийн хэсэгт аль хэдийн зааж өгсөн болно.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа

Ажилтны карьерын тодорхойлолт нь тухайн байгууллагад ажиллах бүрэн эсвэл хязгаарлагдмал байж болно. Үүнийг зааж өгөх нь чухал:

• та ямар албан тушаалд ажилд орсон;
• үзүүлэлтүүд карьерын өсөлт(хэдэн онд, ямар албан тушаалд дараалан ажиллаж байсан);
• баримтын мэдээлэл нэмэлт боловсрол, ахисан түвшний сургалт, дамжаанд хамрагдах гэх мэт;
• ажлын үр дүнгийн үнэлгээ (түүний ямар төслүүдэд оролцсон, юуг удирдсан, бие даан юу хийж чадсан гэх мэт);
• ололт амжилт (амжилт, шагнал, эсвэл эсрэгээр, бүтэлгүйтэл, зэмлэл);
• Бүх шагнал, шийтгэлийг жагсаах нь зүйтэй.

Хувийн шинж чанар

Баримт бичгийн хамгийн чухал хэсгүүдийн нэг нь хэрэв ажлын үйл ажиллагааг бодитойгоор үнэлж чадвал (үр дүн байгаа эсэх, дутагдалтай байдал) сахилгын шийтгэлгэх мэт), дараа нь хувийн шинж чанар нь түүний танилцуулсан аргаас бүрэн хамаарна. Энэ хэсэг нь гадаад шинж чанарын хувьд онцгой ач холбогдолтой юм, учир нь гуравдагч этгээдийн байгууллагууд хүний ​​"сэтгэл зүйн хөрөг" -ийг голчлон сонирхдог, харин түүний дүр төрхийг сонирхдоггүй. хөдөлмөрийн амжилт. Шаардлагатай бол ажилтны хувийн шинж чанарыг нарийвчлан тодорхойлсон төлөвлөгөө энд байна шаардлагатай цэгүүдмөн тэдэнтэй өөрийгөө хязгаарла.

• Түүнтэй хамтран ажиллах явцад тухайн хүний ​​талаархи ерөнхий сэтгэгдэл;
• ажилтны үзүүлсэн чадвар, түүний боломжийн талаархи ажил олгогчийн санал бодол;
• тодорхойлсон чанарыг ашиглах талаархи зөвлөмж;
• ажилтны зан чанарын ойролцоо сэтгэлзүйн шинж чанарууд;
• нөхөрсөг байдал, зөрчилдөөн, хүлээцтэй байдлын үнэлгээ;
• сахилга бат, хариуцлага, шударга байдлын талаархи дүгнэлт;
• ажилтныг баг хүлээж авах зэрэг;
• ажилтны зан чанарын сул талуудын талаархи мэдээлэл;
• тодорхой нөхцөл байдалд зан төлөвийг урьдчилан таамаглах, хүлээн авагчийн хувьд чухал шинж чанарууд;
• ажил олгогч тодруулах шаардлагатай гэж үзсэн бусад баримтууд.

.doc форматтай

Хүнтэй тулгардаг аливаа байгууллага нь түүний чадвар, ур чадвар, чадвар болон ажлын байран дахь түүнд хэрэгтэй байж болох бусад мэдээллийг үргэлж сонирхож байх болно. Энэ бүх өгөгдлийг тусгай баримт бичигт оруулсан болно - шинж чанар. Үүний хэрэгцээ нь эдгээр өгөгдлийн үндсэн дээр өргөдлийг хангаж, ажилд орох, суралцах, эсвэл үндэслэлтэй татгалзах шийдвэр гаргаж байгаатай холбоотой юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Онцлог шинж чанаруудыг ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн дарга бичдэг, ямар ч тохиолдолд менежер нь үүнийг баталдаг бөгөөд тэр бас хариуцлага хүлээнэ. Гэвч бодит байдал дээр менежерийн томилсон хүн эсвэл өөрөө энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай ажилтан өөрөө төсөл боловсруулах ажил хийдэг. Ямар ч тохиолдолд гарын үсэг зурахаасаа өмнө мэдээлэл нийцэж байгаа эсэхийг шалгах ёстой, учир нь энэ нь албан ёсны баримт бичиг юм.

Тодорхойлолтыг товч тайлбарлав:

1. албан тушаалтан (хөдөлмөрийн амжилт, мэргэжлийн чанар, зэмлэл, шийтгэл)
2. хүний ​​нийгмийн үйл ажиллагаа
3. бизнесийн болон ёс суртахууны чанарууд (манлайлал, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа).

Ажилчдын шинж чанарын төрлүүд

Онцлог шинж чанарууд нь өөр бөгөөд бичих нь яагаад, хэнд энэ мэдээлэл хэрэгтэй байснаас хамаарна. Жишээлбэл, зээлийн байгууллага нь тухайн хүн үйлдвэрлэлийн талбарт ямар амжилтанд хүрсэнийг огт сонирхдоггүй тул дээд боловсролын байгууллагад тухайн хүний ​​зээлжих чадварын талаар мэдээлэл өгөх нь утгагүй юм.

Тэгэхээр профайлаа хэрхэн зөв бичих вэ?

Үнэндээ бүх зүйл хэцүү биш юм. Тайлбар нь өөрөө зарчмын хувьд намтар, эссэ шиг байгалийн жамаар бичигдсэн бөгөөд гол зүйл бол үндсэн хэсгүүдийн төлөвлөгөөг дагаж мөрдөх явдал юм.

Чиглэлийг сонгох замаар эхэлцгээе (энэ баримт бичиг хаана шаардлагатай болно - байгууллага дотор эсвэл гадаад бүтэц рүү).

1. Байгууллага доторх ажилтанд нөлөөлөхийн тулд дотоод шинж чанарууд шаардлагатай (шагнал, тушаал дэвших, сахилга бат, ажлаас халах гэх мэт).
2. Байгууллагын гаднах шинж чанарыг (ажлыг өөрчлөх үед боломжит ажил олгогч, банкны байгууллага, боловсролын байгууллага, хууль сахиулах байгууллага, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар) өгдөг. Энэ тохиолдолд баримт бичиг нь ажилтны хувийн мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд тэрээр өөрийнх нь мэдээллийг өгөх ёстой бичгээр гэрээашиглах, боловсруулах, гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх.

Дараа нь та шинж чанаруудыг хаана, яагаад өгөхийг яг таг мэдэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, зорилго нь "шаардлагын газар" гэж заасан бол энэ нь "хаана ч гэсэн" гэсэн үг бөгөөд мэдээжийн хэрэг хамгийн ерөнхий мэдээллийг тодорхой тодруулгагүйгээр зааж өгч болно.

Ажилтны аливаа шинж чанарын үндсэн хүрээ нь дараах байдалтай харагдана.

• Хуудасны дээд талд нэр, эмхэтгэлийн огноо, гарах дугаарыг зааж өгсөн болно;
• Санал асуулга. Нэрлэсэн ганц тохиолдлоор тодорхойлогдсон хүний ​​овог, нэр, овог нэр. Түүний албан тушаал, гэр бүлийн байдал, төрсөн он.
• Ажилтны мэргэжлийн хөгжлийн үе шатууд. Ажилд авах, үйлдвэрлэлийн ололт амжилт, төсөлд оролцох, шинжлэх ухаан, эсвэл он цагийн дарааллыг бий болгох шаардлагатай технологийн хөгжил, аж ахуйн нэгжийн хөгжилд оруулсан хувь нэмэр, өнөөг хүртэл ажилтны аливаа үйл ажиллагаа;
• Мөн тайлбарт торгууль, шагналын талаархи мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай. Мэдээллийн бодит байдлыг хангахын тулд энэ хэсэгт бүх цол, гэрчилгээ, шагнал, шийтгэлийн шалтгаан, аргуудыг жагсаав. Үнэндээ энэ мэдээллийг оруулсан болно ажлын ном(хувийн файл) болон тэдгээрт үнэ төлбөргүй нэвтрэх эрхийг хүний ​​нөөцийн хэлтэст авах боломжтой бөгөөд ихэвчлэн шинж чанарыг эмхэтгэх үүрэгтэй.
• Энэ нь ажилтны бүх ур чадвар, чадвар, түүний мэргэжлийн болон багийн харилцаа, зөрчилдөөн, манлайлах ур чадваргэх мэт.
• Онцлогийн зорилго. Энэ цэгт ямар ч тайлбар шаардлагагүй - энэ нь баримт бичгийг хаана ирүүлж байгааг зааж өгдөг.
• Хуудасны доод талд тодорхойлолтыг эмхэтгэсэн хариуцлагатай ажилтан, менежерийн виз (хүргийн бичигтэй) байгаа бөгөөд байгууллагын дугуй тамга шаардлагатай.

Ажилтны шинж чанаруудын жишээ

Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх жишээг энд үзүүлэв. Үүнд зориулсан тусгай стандарт байхгүй бөгөөд та хатуу стандарт бүхий жишээн дээр үндэслэн шинж чанарыг (эхний жишээ) эсвэл чөлөөтэй хэлбэрээр (баримт бичгийн хоёр дахь жишээ) бичиж болно гэдгийг анхаарна уу.

Дээж

Үйлдвэрлэлийн шинж чанар - жишээ

Үйлдвэрлэлийн шинж чанар - өөр нэг дээж

(функц(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(функц() ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: "R-A) -381353-2", renderTo: "yandex_rtb_R-A-381353-2", асинк: үнэн )); )); t = d.getElementsByTagName("скрипт"); s = d.createElement("скрипт"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js" s.async = true, "yandexContextAsyncCallbacks";

Үйлдвэрлэлийн онцлогТахир дутуугийн бүлэгтэй болохын тулд эрүүл мэнд, нийгмийн үзлэгт хамрагдсан тохиолдолд ажилтанд хэрэгтэй. Үүнийг бөглөх хариуцлага нь ажилтанд энэ баримт бичгийг өгөхөөс татгалзах эрхгүй ажил олгогчид ногддог. ITU-ийн үйлдвэрлэлийн шинж чанар, маягт, түүнийг хэрхэн бөглөх жишээг доороос харж болно.

ITU-ийн үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг хэрхэн бөглөх вэ

Дээж энэ баримт бичгийнихэвчлэн ОУЦХБ-ын ажилтнууд жагсаалтын хамт ажилтанд өгдөг шаардлагатай бичиг баримт. Ажил олгогч нь зөвхөн ОУЦХБ-ын үйлдвэрлэлийн шинж чанарын маягтыг бөглөх ёстой. Та үүнийг бөглөх жишээг доороос татаж авах боломжтой. Ажил олгогч нь баримт бичгийг өөрийн хэвлэмэл хуудсан дээр бөглөж болох боловч ажилтан ОУЦХБ-ын шалгалтанд хамрагдахад шаардагдах бүх мэдээллийг багтаасан байх ёстой. Үгүй бол түүний бичиг баримтыг хүлээн авахгүй, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгт хамрагдахаас татгалзаж болно.

Маягтыг дараахь шаардлагыг хангасан байдлаар бөглөнө.

• Баримт бичгийг одоогийн болон өнгөрсөн цагт бөглөх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтан ажлаас халагдсан эсэхээс хамаарна. хөдөлмөрийн харилцааэсвэл биш.
• Баримт бичгийг дараах байдлаар бөглөж болно хэвлэсэн хэлбэр, мөн гараар. Сүүлчийн тохиолдолд өгөгдлийг үйлдвэрлэлийн шинж чанарын маягтын хоосон мөрөнд зүгээр л оруулна.
• Хэрэв маягтыг гараар бөглөсөн бол толбо, засвар байхгүй байх ёстой.
• Онцлог шинж чанаруудыг аж ахуйн нэгжийн хоёр ба түүнээс дээш ажилтан (менежер, Ахлах нягтлан бодогч, Хүний нөөцийн ажилтан, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч гэх мэт). Энэ нь маягт дээрх өгөгдлийг хэн оруулж байгаагаас хамаарна.

Үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг ажилтны (хуучин ажилтан) хүсэлтээр гурван өдрийн дотор боловсруулдаг.

ITU-ийн үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг бөглөх жишээ

Үйлдвэрлэлийн шинж чанар нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Ажилтны бүтэн нэр.
• Тодорхойлолтыг өгсөн аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр, байршил.
• Тухайн хүний ​​ажилладаг цех (тэнхим).
• Хөдөлмөрийн үйл явц хэрхэн зохион байгуулагдсаныг тайлбарлана уу энэ ажилтан(бие даасан ажил, багаар ажиллах гэх мэт).
• Шалгалтанд тэнцэх үед ажилтан ажиллаж байсан эсвэл ажлаас халагдахаас өмнө ажиллаж байсан албан тушаал.
• Албан тушаал, мэргэжлийн талаархи нэмэлт мэдээлэл (мэргэшсэн байдал, зэрэглэл, холбогдох мэргэжил гэх мэт).
• Гүйцэтгэсэн ажлын тодорхойлолт, түүний шинж чанарууд: хурцадмал байдал, хүнд байдал, монотон байдал гэх мэт. Дүрмээр бол энэ өгөгдлийг ажлын байрны SOUT (гэрчилгээ) картаас авч болно.
• Ажилтан тэтгэмжтэй юу (богино ажлын цаг, нэмэлт чөлөө гэх мэт).
• Ажил олгогч тухайн хүнийг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх боломжтой эсэхийг зааж өгнө үү.
• Тухайн хүн одоо ажиллаж байгаа ажлаа хийж байгаа эсэх, хэрэв үйлдвэрлэлийн стандарт байгаа бол тэдгээрийг бас зааж өгөх шаардлагатай.
• Хэмжээ өг цалинард Өнгөрсөн жил, сараар задалсан.
• Өвчний навчны тоо, сүүлийн нэг жилийн хугацааг заана уу.

Ажилтан шалгалтанд тэнцэх ёстой баримт бичгийн жагсаалтад ОУЦХБ-ын үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг багтаасан болно. Та 2018 оны маягтыг доорх линкээс татаж авах боломжтой. Ихэвчлэн үүнийг тогтоосон загварын дагуу бөглөдөг боловч хэрэв ажил олгогч өөрийн тодорхойлолтын маягтыг үндэс болгон ашигладаг бол түүнд шаардлагатай бүх мэдээллийг оруулах ёстой.

ITU-ийн үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг бөглөх жишээ

Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны хувийн мэдээллийг агуулсан, түүний хувийн болон мэргэжлийн чанарууд. Техникийн тодорхойлолтыг эмхэтгэхдээ юу оруулах, яагаад хэрэгтэй, хэрхэн бүрдүүлэх талаар бид танд хэлэх болно.

Онцлог шинж чанар яагаад, хэзээ хэрэгтэй вэ?

Төсвийн байгууллагын ажилтан дотоод хэрэгцээнд: албан тушаал ахих, албан тушаал ахих, гадаад хэрэглээнд ашиглах, жишээлбэл, асран хамгаалах байгууллага, шүүх, гүйцэтгэх засаглал, цагдаагийн байгууллагад өгөхөд ажлын байрны тодорхойлолт шаардлагатай. Хоёрдахь хувилбарт ажилтны өөрийнх нь хүсэлтээр ажлын газрын тодорхойлолтыг өгдөг. Бид янз бүрийн ажилчдад зориулж ажлын байран дээрх шинж чанаруудын жишээг бэлтгэсэн.

Бичих ерөнхий дүрэм

Лавлагаа зөв бичихийн тулд ажилтны лавлагаа хэрхэн бичих жишээг харцгаая. Түүний жишээг ашиглан бид юу болохыг олж мэдэх болно чухал дүрэмажиглах ёстой.

Баримт бичгийг компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан болно. Уламжлал ёсоор шинж чанаруудын текстийг гурван хэсэгт хуваадаг.

• толгой;
• үндсэн;
• эцсийн.

Шинж чанаруудын толгой хэсэг нь байгууллагын нэр, бүтэн нэрээс бүрдэнэ. ажилтан, түүний албан тушаал, баримт бичгийг бэлтгэх огноо (өдөр, сар, жил).

Профайлын үндсэн хэсэг нь ажилтны өгөгдлөөс бүрдэнэ: түүний овог нэр, төрсөн огноо, боловсролын түвшин, эрхэлж байсан албан тушаал, эмхэтгэсэн өдрийн байдлаар тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа. Үндсэн хэсэг нь түүний үр дүнг мөн тусгасан болно мэргэжлийн үйл ажиллагаа: үндсэн амжилт, шагнал, урамшуулал, бизнесийн ур чадварын үнэлгээ, гүйцэтгэлийн түвшин хөдөлмөрийн сахилга батажлын байранд.

Ажилтны хувийн шинж чанарууд нь зөвхөн түүний мэргэжлийн түвшинд хамааралтай шинж чанаруудыг илэрхийлдэг.

Эцсийн хэсэгт "хүсэлт гаргасан газарт олгосон" гэсэн хэллэг бичиж, гарын үсэг зурна хариуцлагатай хүнболон байгууллагын тамга.

Ажлын байрнаас ажилтны лавлагааны дээжийг бүрдүүлэхдээ та тэдгээрийг үнэлэх боломжгүй Хувийн шинж чанартүүний мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй ажилтан: шашны итгэл үнэмшил, үндэс угсаа, улс төрийн үзэл бодол, амьдралын хэв маяг.

Ажилтны нийтлэг шинж чанаруудын жишээ

ОНЦЛОГ

Мужаанд олгосон Олег ОлегОлегович 1968 онд төрсөн. Олегов О.О. 2015 оны 5-р сараас өнөөг хүртэл Аллур өсвөрийн спортын сургуулийн ажилтан.

Тэрээр өөрийн мэргэжлээрээ ажлын арвин туршлагатай, өргөн практик мэдлэгтэй бөгөөд үнэ цэнэтэй зөвлөгөө өгөх боломжтой. Үйл ажиллагааныхаа чиглэлээр сайн туршлагуудыг байнга хянаж, түүнийг ажилдаа хэрэгжүүлэхийг эрмэлзэж, энэ талаар өндөр амжилтанд хүрдэг. Тэрээр хоёр ч удаа лангуунуудын оновчтой сайжруулалтыг санал болгож, эдгээр саналыг өөрөө хэрэгжүүлсэн. Тэдний нэг нь өвлийн улиралд тэжээлийн аюулгүй байдлыг сайжруулахад тусалсан.

Ажилдаа байнга өндөр үр дүнд хүрч, хамт олондоо үлгэр дуурайл үзүүлсээр байдаг. Түүний ажилд тэрээр маш өндөр эрч хүч, хоёр хүний ​​​​хувьд ажиллах чадварыг харуулдаг. Алдаа гаргадаггүй.

Цаг баримталдаг, зохион байгуулалттай, тэр ч байтугай дэгжин. Ажлын өдрийг бүрэн дүүрэн ашигладаг, даалгасан ажлаа дуусгахад цаг хугацаа, эрч хүчээ хэрхэн зөв хуваарилахаа мэддэг. Тэрээр материал, багаж хэрэгслийг оновчтой ашиглаж, түүнд итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтыг сайтар хянаж, өөрийгөө үргэлж төгс эмх цэгцтэй байлгадаг.

Хамтран ажиллагсад О.О.Олеговыг найдвартай, найдвартай гэж ярьдаг мэргэжлийн ажилтан, хариу үйлдэл үзүүлэх, ярихад таатай хүн.

"Аллур" өсвөр, залуучуудын спортын сургуулийн захирал

Иванов I.I.

Урам зориг эсвэл албан тушаал ахих

Хэрэв ажилтан үйл ажиллагаандаа амжилтанд хүрсэн бөгөөд урамшуулах эрхтэй эсвэл тушаал дэвшихийг хүсч байвал дууссан шинж чанарАжлын байрнаас компанийн дотоод баримт бичигт түүнд тусалсан, ирээдүйд түүнд туслах ажилтны бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудыг тусгасан байх ёстой. Тодорхойлолтод ажилтны ажлын амжилтыг (амжилттай ажил мэргэжлийн зам, шагнал, урамшуулал) дурдах нь зүйтэй.

Ажилтныг урамшуулах жишээ шинж чанарууд

Улсын төсөв боловсролын байгууллагахүүхдэд зориулсан нэмэлт боловсрол

Мэргэшсэн хүүхэд залуучууд спортын сургуульОлимпийн нөөц "Аллур"

TIN 12345678987, KPP 123456789, дансны дугаар 12345678987654321234, BIC 123456789 ОХУ-ын Сбербанк ХК-ийн

Хаяг: Москва, Төсвийн 3-р хэсэг, 1

ОНЦЛОГ

Морин спортын багш Петров Петр Петрович 1985 онд төрсөн, 2014 оноос өнөөг хүртэл Аллур хүүхэд залуучуудын спортын сургуулийн ажилтан. Ажиллах хугацаандаа Петров П.П. чадварлаг, ухамсартай мэргэжилтэн гэдгээ баталсан. Өндөр түвшинсоёл боловсрол Петрова П.П. зөвхөн оюутнуудын төдийгүй ажлын хамт олныхоо хүндэтгэлийг хүлээж чадсан үнэ цэнэтэй ажилтан. Петров П.П. Ур чадвараа байнга дээшлүүлж, хэд хэдэн шагнал хүртсэн.

Петровын гурван оюутан П.П. өнгөрсөн жил олон улсын тэмцээнд түрүүлсэн.

Петров П.П. Хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн хэрэгт тусгагдсан энэ баримтыг харгалзан хүндэт үнэмлэхээр шагнуулах эрхтэй.

"Аллур" өсвөр, залуучуудын спортын сургуулийн захирал

Иванов I.I.

Шинэ ажлын байрны хувьд

Шинэ ажилтныг ажилд авахдаа ажил олгогчид өмнөх ажил олгогчоосоо шинэ ажилтны талаар санал авахыг хүсдэг. Энэ нь өргөн тархсан төсөвт байгууллагууд. Энэ тохиолдолд шинж чанарт тавигдах шаардлага нь арай өөр байна. Түүвэрт ажилтны бүх үндсэн чанаруудыг дурдана: хувийн болон бизнесийн чанар, мэргэжлийн ур чадвар, олон нийтийн ажилд оролцох эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабайгууллагууд. Өмнөх ажлын газрын менежерүүд хамтын ажиллагаанд сэтгэл хангалуун байсан бол тухайн хүнийг ажилд авах зөвлөмжөөр тайлбарыг дуусга.

Хүүхдэд нэмэлт боловсрол олгох улсын төсвийн боловсролын байгууллага

"Аллур" олимпийн нөөцийн төрөлжсөн хүүхэд залуучуудын спортын сургууль

TIN 12345678987, KPP 123456789, дансны дугаар 12345678987654321234, BIC 123456789 ОХУ-ын Сбербанк ХК-ийн

Хаяг: Москва, Төсвийн 3-р хэсэг, 1

ОНЦЛОГ

Нягтлан бодогч Т.А.Соколовад олгосон. 1970 онд төрсөн. Соколова Т.А. 2015 оны 5-р сараас 2020 оны 4-р сарын 12 хүртэл Аллур өсвөрийн спортын сургуулийн ажилтан байсан.

Соколова Т.А. сахилга баттай, нямбай, санаачлагатай, өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд шийдвэр гаргахад хариуцлага хүлээх чадвартай ажилтан юм.

Энэ жил Соколова Т.А. системийг оновчтой болгож чадсан нягтлан бодох бүртгэлаж ахуйн нэгжүүд. Ингэснээр улирлын тайлан гаргах хугацаа 10 хувиар багассан.

Аудитын үр дүнд үндэслэн Соколова Т.А. компанийн бүртгэлийг хуульд бүрэн нийцүүлэн хөтөлдөг.

Найрсаг, нийтэч Соколова Т.А. хамт олонд хүндэтгэлтэй ханддаг. Байгууллагаас гарсан гэр бүлийн нөхцөл байдал, энэ нь нийт багийн хувьд алдагдал байлаа.

"Аллур" өсвөр, залуучуудын спортын сургуулийн захирал

Иванов I.I.

Шүүхэд

Шүүхэд ажилд орох тухай лавлагаа нь хамгийн хэцүү баримт бичгийн нэг юм, учир нь энэ нь ажилтны талаархи бүрэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд асуулт тавих ёсгүй. Техникийн үзүүлэлтүүд нь:

• зөвхөн эхний үсэг биш бүтэн нэр;
• паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• Төрсөн өдөр;
• оршин суугаа хаяг;
• Гэр бүлийн байдал;
• хүүхдийн тоо, тэдний нас;
• боловсрол;
• цэргийн албанд хамаарах.

Үүнийг дурдах нь зүйтэй ажлын хариуцлагаажилтан, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа, хувийн болон бизнесийн чанар, ажлын амжилт, хэрэв байгаа бол тайлбарлах. Хөдөлмөрийн сахилга бат, сахилгын шийтгэлийн зөрчил байгаа эсэх талаар дурдах хэрэгтэй.

Шүүхэд зориулсан ажилтны жишээ шинж чанар

Хүүхдэд нэмэлт боловсрол олгох улсын төсвийн боловсролын байгууллага

"Аллур" олимпийн нөөцийн төрөлжсөн хүүхэд залуучуудын спортын сургууль

TIN 12345678987, KPP 123456789, дансны дугаар 12345678987654321234, BIC 123456789 ОХУ-ын Сбербанк ХК-ийн

Хаяг: Москва, Төсвийн 3-р хэсэг, 1

ОНЦЛОГ

Симон Симонович Симонов Аллур залуучуудын спортын сургуульд 3-р зэргийн жолоочоор ажиллаж байхдаа хариуцлагатай, ажил үүргээ мэргэжлийн өндөр түвшинд гүйцэтгэж, санаачлагатай хүн гэдгээ харуулжээ. Симонов С.С. дүрэм зөрчөөгүй машин жолооддог замын хөдөлгөөн. Техникийн бүх доголдлыг цаг тухайд нь илрүүлж, засч залруулдаг. Мэргэжлийн түвшингээ дээшлүүлэхийн төлөө системтэй ажилладаг. Дүрмийг чанд баримталдаг бизнесийн ёс зүй. Тэрээр өөрт нь хандсан шүүмжлэлийг зохих ёсоор хүлээн авч, дутагдалтай тал дээр үр дүнтэй ажилладаг.

Өнгөрсөн сард Симонов С.С. доголдол хоёр удаа ажиглагдсан тээврийн хэрэгсэлцаг тухайд нь шийдвэрлэсэн.

Симонов С.С. 2-р ангид томилогдоход зохистой.

Тодорхойлолтыг шүүхэд танилцуулахаар бэлтгэсэн.

"Аллур" өсвөр, залуучуудын спортын сургуулийн захирал

Иванов I.I.

Сөрөг шинж чанар

Ийм тоймыг эерэгтэй яг ижил дүрмийн дагуу эмхэтгэсэн. Энд тавигдах гол шаардлага бол мэдээллийг тодорхой, үнэн зөв гаргах явдал юм. Зөвхөн ажилтны гаргасан дутагдал, зөрчлөөс гадна ямар арга хэмжээ авсныг дурдах хэрэгтэй.

Сөрөг шинж чанарын жишээ

Хүүхдэд нэмэлт боловсрол олгох улсын төсвийн боловсролын байгууллага

"Аллур" олимпийн нөөцийн төрөлжсөн хүүхэд залуучуудын спортын сургууль

TIN 12345678987, KPP 123456789, дансны дугаар 12345678987654321234, BIC 123456789 ОХУ-ын Сбербанк ХК-ийн

Хаяг: Москва, Төсвийн 3-р хэсэг, 1

ОНЦЛОГ

1985 онд төрсөн Федор Федорович Федоров 2014 оноос хойш Аллур залуучуудын спортын сургуулийн ажилтан. Тэр тогтвор суурьшилтай хүүхэд шиг ажилладаг байсан.

Зарим эерэг зан чанар, гадаад үйл ажиллагааг үл харгалзан Федорова Ф.Ф. мэргэжлийн чадавхи багатай ажилтан гэж тодорхойлж болно. Тэрээр ойр зуурын үүрэг хариуцлагаа биелүүлж чаддаггүй байсан. Байнгын хяналтгүйгээр өвс тэжээлийн нөөцийн чанар, адууны ундны усны хүрэлцээ, малын төлөв байдалд хяналт тавиагүй. Федоров Ф.Ф. өвчний анхны шинж тэмдгүүдэд анхаарал хандуулаагүй.

оролцоогүй олон нийтийн амьдралСургуульд байхдаа хамт ажиллагсдын дунд найз нөхөдгүй байсан тул хэд хэдэн удаа ноцтой зөрчилдөөнтэй болсон.

Зөрчил гаргасан ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журмыг үл тоомсорлож, мэргэжлийнхээ түвшинг дээшлүүлэхийг эрмэлзээгүй. Тэрээр өөртөө чиглэсэн шүүмжлэлийг үл тэвчсэн;

Дахин дахин оролцсон сахилгын хариуцлага, хэд хэдэн удаа элэгдэлд орсон.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан (морины эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулсан).

Тодорхойлолтыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар эмхэтгэсэн.

"Аллур" өсвөр, залуучуудын спортын сургуулийн захирал

Иванов I.I.

Хэрэв ажилтан тайлбарыг эс зөвшөөрвөл

Таны ажлын газраас эерэг лавлагаа авах нь ямар ч асуулт үүсгэхгүй байх магадлалтай. Гэхдээ шинж чанар нь сөрөг байх тохиолдол байдаг бөгөөд ажилтан үүнтэй санал нийлэхгүй байгаа тул заасан баримтыг үндэслэлгүй гэж үздэг. Дараа нь тэрээр найдваргүй баримтуудыг зааж, найдваргүй байдлыг нь баталгаажуулж, ажил олгогчид бичгээр гомдол гаргах ёстой.

Асуулт асуугаарай, бид нийтлэлийг хариулт, тайлбараар дүүргэх болно!