2020 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн төсөвт байгууллага, төрийн албан хаагчидтай дүйцэхүйц төрийн татаас авч байгаа албан хаагчдын цалинг өөр өөрөөр тооцно. Шинэ хандлагыг Ерөнхийлөгчийн нэгдүгээр сарын дундуур гарын үсэг зурсан 27 дугаар зарлигаар тодорхойлсон. Тэгээд Засгийн газар түүнийг дагаж 138 дугаар тогтоолоор цалингийн суурь, тарифын хуваарийг баталсан.
Виталий Пивоварчикийн зураг.
Ерөнхийлөгч ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд удахгүй болох өөрчлөлтийг зарлав төсвийн хүрээӨнгөрсөн оны арванхоёрдугаар сард - Сайд нарын зөвлөлийн удирдлагатай хийсэн уулзалт дээр. Ийм өөрчлөлтүүд нь зөвхөн оршин тогтнох хугацаандаа аль хэдийн хоцрогдсон бөгөөд энэ нь 2000-аад оны эхэн үе юм. одоогийн системцалин хөлс олон зорилтот өөрчлөлтийг хийсэн. Нэг талаас, тэд бүгд одоогийн тодорхой асуудлуудыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн байсан бол нөгөө талаас энэ тогтолцоонд мэдэгдэхүйц тэнцвэргүй байдалд хүргэсэн. Аливаа нягтлан бодогч өөрөө мэддэг: үр дүнд нь өнөөдөр бид цалин хөлсний нэлээд төвөгтэй тогтолцоотой болсон.
Тарифын хуваарь эрс өөрчлөгдсөн. Өмнө нь 27 ангиллыг багтаасан бол одоо ердөө 18 байна. Тарифын коэффициентүүдийн тоог мөн бууруулсан - өмнө нь 1-ээс 7.84, одоо 1-ээс 3 хүртэл. Өөр нэг шинэлэг зүйл бол оронд нь. тарифын хувь хэмжээ 1-р ангиллыг ашиглана суурь ханш. Засгийн газар түүний хэмжээг 180 рубль гэж тогтоосон. Тэгээд ч инфляцийг тооцож жил бүр энэ хэмжээг хянаж байх юм.
Тиймээс ажилтны цалин төсвийн байгууллагасуурь хувь хэмжээ, тарифын итгэлцүүрээс бүрдүүлнэ” гэж УИХ-ын Төлөөлөгчдийн танхимын Хөдөлмөр, нийгмийн асуудлын байнгын хорооны гишүүн Жанна Стативко шинэлэг санаачилгад тайлбар хийлээ.
Шинэ сүлжээний давуу тал нь ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил түвшний цалин тогтоох боломжтой болгож, цалингийн мэргэжилтнүүдийн ажлыг хялбарчлах болно гэж орлогч үзэж байна: одоогийн байдлаар тарифын ангиллыг тодорхойлдог 266 хүснэгтийн оронд ажилтны албан тушаал, цэнхэр захтны мэргэжлүүдийн хувьд ирэх жил зөвхөн нэг нь өргөдөл гаргах болно.
Асуулт гарч ирнэ: ийм хялбаршуулсан байдал нь тэгшитгэх аюулд хүргэж байна уу?
-Төсвийн албан хаагчдын цалингийн шинэ тогтолцоо нь төрийн байгууллага, төсөвт байгууллагын дарга нарын салбарын онцлогт тохирсон цалин хөлсийг бий болгох боломжийг нэгэн зэрэг өргөжүүлж байна. Төлбөрийн нөхцөл, - Жанна Стативко тайлбарлав. -Үйлдвэрлэлийн онцлог, хөдөлмөрийн онцлогоос хамааран урамшуулал, нөхөн төлбөрийн хэмжээг бие даан тогтоох эрхийг тэдэнд олгосон. Одоогийн байдлаар төлбөрийн эх үүсвэрийг хуулиар тодорхой хэмжээгээр хязгаарлаж байна. Шинэ систем нь “ажлын үр дүн, хөрөнгийн боломжоос хамааран цалингаа... бүх эх үүсвэрээс бие даан тогтоох” боломжийг олгож байна.
Төлбөрийн шинэ систем нь төсөвт байгууллагуудад ажилласан хугацааны урамшууллыг хэвээр үлдээдэг. 27 дугаар тушаалаар санал болгож буй шинэлэг зүйл нь төсвийн нийт албан хаагчдын цалингийн хагастай тэнцэх хэмжээний эрүүл мэндийн төлбөр юм. Эргэн сануулахад, 2020 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн цалингийн хэмжээг суурь хувь, тарифын итгэлцүүрээс бүрдүүлнэ.
Өмнө нь тарифын хуваарьт 27 ангилал багтсан бол одоо зөвхөн 18 байна. Тарифын коэффициентийн тоог мөн багасгасан - өмнө нь 1-ээс 7.84, одоо 1-ээс 3 хүртэл байна.
Гэрэл зургийг Александр КУШНЕР.
-Цалин хөлсний тооцооллыг зохицуулсан, 18 жил хэрэглэгдэж байгаа одоогийн зохицуулалт нь маш чирэгдэлтэй байсан, -Жанна Стативко тоймлов. -Ерөнхийлөгчийн 35, Засгийн газрын 79, Хөдөлмөрийн яамны 271 тогтоол багтсан. Ийм олон тооны бичиг баримт ашиглахад маш хэцүү байсан. Шинэчилсэн найруулгын үр дүнд тэдний тоог 19, 35, 7 болгон бууруулна. Тиймээс Ерөнхийлөгчийн 27 дугаар зарлигийг баталсан нь цалин хөлсний тогтолцоог ноцтой оновчлох явдал гэж нэрлэж болно.
ЧУХАЛ
Төсөвт байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд өөрчлөлт оруулахдаа тухайн ажилтны цалингийн одоогийн түвшинг хэвээр хадгалахын зэрэгцээ эдгээр зорилгод хуваарилагдсан хөрөнгийн хүрээнд хийгдэнэ гэж Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас мэдээллээ. 27 дугаар тогтоолын хэм хэмжээний дагуу цалин хөлсний шинэ нөхцөлийг нэвтрүүлэх үед хүчин төгөлдөр байсан төсөвт байгууллагын ажилчдын хуримтлагдсан цалинг (урамшуулалгүйгээр) бууруулахыг хориглоно.
NUMBER
Өнөөдөр тус улсад 860 мянган төрийн албан хаагч ажиллаж байна.
Бичиг цаасыг арилгаж, бүлэгт хоёр дахь багш нэмж, цалингаа нэмээрэй - хэрэв эдгээр хүсэлтүүд биелсэн бол Бобруйскийн цэцэрлэгийн нэг багш Юлия цэцэрлэгт үргэлжлүүлэн ажиллахад бэлэн байх болно. Тэрээр одоо их дээд сургуульд эчнээгээр суралцаж байгаа бөгөөд дипломоо авмагцаа ажилтай болно гэж найдаж байна. нийгмийн багшСургууль дээр. Тэнд цалин өндөр, шаардлага багатай.
Боловсролын сайд есдүгээр сард багтаан ажиллахаа амласан. Энэ талаар багш нар ямар бодолтой байгаа, нэг удаагийн нэмэгдэл цэцэрлэгт байлгахад хүрэлцэх эсэх талаар Sputnik олж мэдэв.
"Цалин нь гурван зуун рубль"
Хорин хүнтэй бүлэгт нэг л багш байдаг. Спутникийн ярилцагч хэлэхдээ хувийн цэцэрлэгт бүлэг бүрт хоёр багш байдаг бөгөөд энэ нь улсын цэцэрлэгт хамгийн түрүүнд өөрчлөх ёстой зүйл юм. Хорин хүүхдийг бүгдийг нь хянах нь маш хэцүү байдаг, хэрэв та нэгийг нь асрах юм бол нөгөө нь аль хэдийн духтай болно.
"Чи чанга хашгирч байгаа хүнд илүү анхаарал хандуулаарай" гэж Юлия инээв.
Тэрээр цэцэрлэгт ажиллаад гурван жил шахам болж байна. Энэ хугацаанд хүүхдүүд болон багш нартай нийтлэг хэл олж сурсан. Ажилдаа дасах гэж бараг зургаан сар зарцуулсан ч дасахыг хүсэхгүй байгаа онцлог шинж чанарууд байдаг. Жишээлбэл, бага хэмжээний цалин.
Цэцэрлэгийн залуу багшийн цалин гурван зуун рубльээс арай илүү байдаг. Татвар төлсний дараа 280 орчим рубль үлдэнэ. Энэ мөнгөний төлөө та маш их зүйлийг хийх хэрэгтэй.
"Багш маш их хэмжээний бичиг баримттай байна. Бид сар бүр хичээлийн төлөвлөгөө гаргаж өгөх хэрэгтэй, хэрэв ийм хэмжээний ажлыг биднээс хасвал ажиллахад хялбар байх болно" гэж охин хэлэв.
Гэхдээ одоо байдал тийм ч таатай биш байна - ихэнх залуу багш нар мэргэжлээ орхиж, ихэвчлэн жирэмсний амралтаараа явдаг. Жирэмсний мөнгө цэцэрлэгийн багшийн цалингаас ч их. Мэргэжилдээ үнэнчээр зүтгэгчид ч бий. Арвин туршлагатай багш 700 рубльд найдаж болно. Эцэг эхчүүд ийм "эрхэм" багш нарт хайртай, гэхдээ тэдний тоо дэндүү цөөхөн байдаг.
© Sputnik / Игорь Зарембо
Цэцэрлэгт өглөөний цай
“Зарим эцэг эхчүүд бага насны хүүхдүүдийг хүүхдээ харж чаддаггүй гэж хоёрдмол хандлагатай байдаг. Гэвч үнэн хэрэгтээ орчин үеийн хүүхдүүдэд утастай холбоотой тусламж хэрэгтэй байдаг Залуу сурган хүмүүжүүлэгч үүнийг илүү сайн даван туулах болно" гэж ярилцагч хүлээн зөвшөөрөв. Хүүхдийн асрагч нарын цалин үүнээс ч бага боловч тэд энэ сул орон тоонд ямар ч хамаагүй ажилд авдаг өндөр боловсрол. Тиймдээ ч тэд ажлаа барьдаг.
Бид тэднийг тоглоом худалдаж авахыг ятгах ёстой
Утаснуудтайгаа цэцэрлэгГурван настай хүүхдүүд хүртэл ирдэг. Үүний зэрэгцээ, тэдний олонх нь утсаа даван туулахдаа бусад чухал ур чадваргүй байж магадгүй юм - үдийн хоолны үеэр өөрийгөө хувцаслах, халбагаар даван туулах чадваргүй байх. Сурган хүмүүжүүлэгчид энэ талаар ихэнхийг нь заахаас өөр аргагүй болдог.
“Заримдаа чинээлэг айлын хүүхдийг өөрийнхөөрөө орхиж, бүх зүйлийг өөрөө сурахаас өөр аргагүйд хүрсэн хүүхдүүдээс бага сургадаг. Эцэг эх нь гайхалтай хүмүүс байж болно, гэхдээ хүүхэдтэй байх нь хэцүү байдаг, дуулгавартай, хөгжилтэй хүүхдүүд өсдөг" гэж багш хэлэв.
Боловсролын яам болзолт төлбөрийг хориглосны дараа хүүхдийн тоглоом худалдан авахад хүндрэл үүссэн. Өмнө нь эцэг эхчүүд хамтдаа тоглоом худалдаж авдаг байсан бол одоо Боловсролын яамны холбогдох шийдвэрийг давж заалддаг.
"Одоо тоглоомонд ямар ч асуудал байхгүй, гэхдээ дараа жил бид хүүхдүүдийг гэрээс нь авчрахыг хүсэх эсвэл өөр зүйл бодож олох хэрэгтэй болно" гэж багш хэлэв.
© Sputnik / Николай Хижняк
Орчин үеийн хүүхдүүд технологийг хэрхэн ашиглахаа мэддэг
Тэрээр жилд дөрвөн арга хэмжээ зохион байгуулах үүрэгтэй. Багш бүх боломжит дүрд тоглосон Шинэ жилийн үйлдвэрлэл, 3-р сарын 8-нд зориулсан баярт оролцов. Түүний баярласан нь энэ жил дахин уран бүтээл хийхгүй.
"Би дээд боловсролоо төгсөөд л цэцэрлэгээ орхих бодолтой байгаа. Гэхдээ цалин их, бичиг цаасны ажил бага, хоёрдахь багш гээд бүгд өөрчлөгдвөл хувийн цэцэрлэгт үлдэнэ гэж бодож байна Тэнд төрийн ажлын туршлага их хэрэгтэй” гэж багш дүгнэв.
Боловсролын яам юу хүсч байна вэ?
Боловсролын сайд Игорь Карпенко хэлэхдээ, их, дээд сургуулиудад багшийн мэргэжлээр элсэгчдийн тоог хэчнээн нэмэгдүүлсэн ч багш нарыг зохих цалингаар урамшуулах хүртэл нөхцөл байдал тогтворжихгүй. Энэ тохиолдолд түүнийг орхисон мэргэжилтнүүд сургуулийн өмнөх боловсролын тогтолцоонд эргэн орж чадна гэж сайд найдаж байна.
Мөн 2017 оны наймдугаар сард цэцэрлэгийн багш нарын цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэж Ерөнхийлөгч мэдэгдлээ. Тэрээр цэцэрлэгийн ажилчдын цалинг “гамшгийн” гэж нэрлэжээ. Багшийн орон тоог хүсэн хүлээсэн, ирээдүйтэй орон болгон хувиргах яамны төлөвлөгөө хэрэгжиж байгаа эсэхийг бид есдүгээр сард олж мэдэх болно.
Беларусийн дундаж цалин 2019 онд 111.53 миллиард доллар байв. Энэ үзүүлэлт нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг боловч улсын эдийн засгийн байдал суурь юм. Байршил нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг ( Том хотэсвэл муж), үйл ажиллагааны төрөл, ажлын чиглэл.
ОХУ-ын дундажтай харьцуулахын тулд цалинБеларусийн 1 рубль нь Оросын 30.59 рубльтэй тэнцэж байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
2019 оны 1-р сараас хойшхи хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 330 BYN (10,088 рубль) байна. Байгууллагын удирдагчид энэ тооноос дээгүүр төлөх ёстой, гэхдээ доогуур биш. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилласан бол түүний цалинхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хагасаас доошгүй байна. Засгийн газар жилд нэг удаа инфляцийн түвшин, эдийн засгийн өсөлт, хөдөлмөрийн зах зээлийн өөрчлөлт болон бусад үзүүлэлтийг харгалзан энэ үзүүлэлтийг нэмэгдүүлдэг.
Дундаж цалин, ядуурлын түвшин
2019 оны 1-р сарын дундаж цалин 981.6 BYN (30,039 рубль) байв. Өмнөх онд энэ үзүүлэлт ойролцоогоор 940 BYN (28,766 рубль) байсан. Ийм үнэ цэнийг Беларусь улсын Үндэсний статистикийн хорооны вэбсайтад байрлуулсан бөгөөд энэ нь ард түмний баялгийн бодит үзүүлэлтүүдийг тусгасан болно. Хүн амын орлогын хэмжээ нь тухайн улсын ядуурлын коэффициентийн үнэ цэнэд нөлөөлдөг. 2018 онд оршин суугчдын 5.6 гаруй хувь нь ядуурлаас хальж, өнгөрсөн оныхтой харьцуулахад иргэдийн 6 хувь нь ядуурлаас гарсан байна. Беларусийн ДНБ 4%-иар нэмэгдсэн нь сайн сайхан байдлыг сайжруулахад нөлөөлсөн.
Беларусийн амьжиргааны өртөг нь 216.90 BYN (6638 ₽) юм. Хэрэв тухайн хүний орлого түүнээс доогуур байвал түүнийг ядуу гэж үзнэ. Минск мужид ядуу хүн бараг байдаггүй, ердөө 1.2%, харин Брест мужид энэ үзүүлэлт 8.1% байна.
Бүс нутгаар дундаж цалин
Бүс нутагт дундаж цалин ихээхэн ялгаатай байна. Хүснэгтэд 2018 оны утгыг харуулав.
Минск хотод дундаж цалин 1200 BYN (36,722 рубль) байв.
Байгууллагын дарга нарт төрийн тэргүүн Александр Григорьевич Лукашенко 1000 вен (30,602 ₽) болох цалингийн хэмжээнд аль болох ойртохыг үүрэг болгов. Гэвч энэ нь хийгдээгүй бөгөөд дарга нар ойрын хугацаанд нөхцөл байдлыг засах шаардлагатай байна.
Энэ жил Беларусийн статистикийн мэдээгээр Солигорскийн Минск мужид хамгийн өндөр дундаж цалин бүртгэгдсэн нь 1208 BYN (36967 ₽) байгаа нь тус улсын нийслэлээс 1103 BYN (33754) давсан байна. ₽). Хамгийн бага цалин Шарковщинскийн дүүргийн Витебск мужид ажиглагдсан - 446 BYN (13648 ₽) (энэ бүсийг хамгийн ядуу гэж хүлээн зөвшөөрдөг).
Төлбөрийн зөрүү нь олон тооны төвлөрөлтэй холбоотой юм аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдМинск, Минск мужид. Солигорск, ялангуяа гол төвтус улсын уул уурхай, химийн үйлдвэрийн . Витебск болон Витебск муж нь голчлон хөдөө аж ахуйн тариалангаараа алдартай бөгөөд энэ нь цалин хөлсөнд нөлөөлдөг.
Мэргэжлээсээ шалтгаалаад хэдэн төгрөг авдаг вэ?
Цалин нь тухайн хүн ямар төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа, ямар чиглэлээр ажиллаж байгаагаас хамаарна.
Беларусь улсад хамгийн эрэлттэйДараах чиглэлүүдийг ашигладаг: анагаах ухаан, худалдаа, програмчлал, бөмбөрцөг мэдээллийн технологи, инженер, сурган хүмүүжүүлэх ухаан. Гэвч тэдний шаардлага цалингийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.
Хүснэгтэд цалинг мэргэжлээр нь харуулав.
| Мэргэжил | Цалин, цагаан үрэх. | Цалин, өсөлт үрэх. |
| Программистууд | 2460 | 75192 |
| Санхүүгийн менежерүүд | 1481 | 45321 |
| Нийгмийн ажилтнууд | 435 | 13318 |
| Соёлын төлөөлөгчид | 430 | 13165 |
| Тээврийн дугуйланд ажилд орсон | 844 | 25839 |
| Барилгачид | 779 | 23849 |
| Загасчид, ойчид, колхозчид | 543 | 16624 |
| Эмч нар Эрүүл мэндийн залуу ажилтнууд |
900 | 27553 |
| Агаарын тээврийн ажилчид | 3000 | 91845 |
| Ачааны нисгэгчид | 1950 | 59699 |
| Даатгалын агентууд | 2100 | 64291 |
| Уул уурхайн үйлдвэрлэлд зураг төсөл боловсруулах, шалгалт хийхэд оролцдог инженерүүд | 1600 | 48984 |
| Металлургийн чиглэлээр ажилладаг | 1022 | 31289 |
| Чулуужсан түлш олборлогчид (газрын тос, хий) | 1960 | 59757 |
| Химийн боловсруулалтын ажилчид | 1153-1379 | 35242-42150 |
| Багш нар | 540 | 16505 |
| Цэцэрлэгийн багш, шуудан зөөгч, үсчин, оёдолчин | 400-500 | 12226-15283 |
| Цагдаа | 600-800 | 18340-24453 |
| Нягтлан бодогч | 850 | 25981 |
| Микроавтобусны жолооч | 1000 | 30566 |
Хамгийн өндөр цалин нь программистууд болон санхүүгийн менежерүүд байдаг.
Уул уурхайн салбарын хүмүүс сайн мөнгө төлдөг - 2018 оны 10-р сарын байдлаар тэдний дундаж цалин 1800 BYN (55,107 рубль) давсан байна.
Цэцэрлэгийн багш, шууданчин, үсчин, оёдолчид хамгийн бага дундаж цалинтай. Нягтлан бодогчийн цалин нь тухайн салбарын мэргэжлийн ур чадвараас хамаардаг бөгөөд энэ нь өндөр байх тусам түүний орлого сайн байх болно. Энэ төрлийн үйл ажиллагааг тогтвортой орлого гэж үздэг.
Англи болон бусад хэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд Гадаад хэлнүүдТэд тус улсад маш их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бөгөөд зохистой цалинд найдаж болно.
Жолооч нар янз бүрийн аргаар мөнгө олдог. Энэ бүхэн тээврийн төрлөөс хамаарна: машин эсвэл ачааны машин, автобус.
Бүгд Найрамдах Беларусь улсад 2009 оноос эхлэн иргэдийн цалинг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Дундаж цалин сайн үзүүлэлтЦалин хөлсний түвшин, хэмжээ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашгаас ихээхэн хамаардаг.
ХАМТ 2020 оны нэгдүгээр сарын 1. Бүгд найрамдах улс төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний шинэ нөхцөл рүү шилжиж байна. Энэ мөчөөс эхлэн 18 тарифын ангилал, харгалзах коэффициентээс бүрдэх үндсэн тариф, тарифын хуваарь дээр суурилсан тарифын тогтолцоог нэвтрүүлж байна. Энэ тохиолдолд цалингийн гол элемент нь цалин байх болно<*> .
ХАМТ 2020 он. Төрийн албан хаагчдын цалинг Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Засгийн газраас тогтоосон суурь тарифыг тарифын ангиллын коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Тарифын ангилалд хамаарахгүй мэргэжлүүдийн хувьд коэффициентийн оронд үндсэн тарифын үржвэрийг хэрэглэнэ.<*> .
Албан тушаал (мэргэжил) нь хамаарах төсөвт байгууллагын ажилтны албан тушаалаар (мэргэжлээрээ суурь тарифын хэд дахин) тарифын ангиллыг тогтоох. бүх төрлийн үйл ажиллагаанд нийтлэг байдаг , Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас чиглэл өгсөн<*> .
Энэхүү даалгаврын дагуу Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2019.04.03-ны өдрийн 13 дугаар “Төсвийн байгууллагын ажилтны цалин хөлсний тухай” тогтоолыг баталсан.
Энэхүү тогтоолын хавсралтад, ялангуяа бүх төрлийн үйл ажиллагааны нийтлэг албан тушаалын тарифын ангиллыг тусгасан болно.
- менежерүүд, мэргэжилтнүүд<*> ;
— шинжлэх ухааны ажилчидмэргэжилтнүүдийн дундаас<*> .
Одоо мэдэж байна тарифын ангилалтодорхой мэргэшлийн хувьд та өргөдөл гаргах мэргэжилтнүүдийн цалинг тооцоолж болно 2020 оны нэгдүгээр сарын 1
Жишээлбэл, жижүүрт 4-р тарифын зэрэглэл тогтоогдсон<*> . Шинэ тарифын хуваарийн дагуу энэ ангилал нь 1.21 коэффициенттэй тохирч байна. Ажилтны цалин 217.80 рубль болно. (180 х 1.21 рубль).
Үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерын тарифын 6-р ангиллыг тогтоов<*> . Энэ ангилал нь 1.38 коэффициенттэй тохирч байна. Түүний цалин 248.40 рубль болно. (180 х 1.38 рубль).
Ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтны тарифын 13 дугаар ангиллыг тогтоов<*> . Шинэ тарифын хуваарийн дагуу энэ тарифын ангиллын коэффициент 2.17 байна. Ажилтны цалин 390.60 рубль болно. (180 х 2.17 рубль).
Бага судлаач тарифын 9-р ангилалтай<*> . Коэффицент нь 1.68 байна. Тиймээс түүний цалин 302.40 рубль болно. (180 х 1.68 рубль).
Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас бүх салбарт нийтлэг байдаг мэргэжлийн олон суурь тарифыг тогтоосон.
- 1-ээс 8 хүртэлх ажлын ангиллын дагуу ажилчид<*> ;
- ангилалаар цалин авдаггүй түр ажилчид<*> .
Жишээлбэл, цэвэрлэгчийн мэргэжил оффисын байр 1-р ангиллын ажлаар тооцно <*> . Энэ мэргэжлийн үндсэн ханшийн үржвэр нь 1.00 байна<*> .Ажилтны цалин 180 рубль болно. (180 х 1.00 рубль).
Гэрийн үйлчлэгч мэргэжлээр 3-р зэрэглэлийн ажил бий болсон<*> . Энэ нь үндсэн ханшийн 1.10-ын үржвэртэй тохирч байна <*> .Цалин нь 198 рубль болно. (180 х 1.10 рубль).
Сувилагчийн мэргэжлийг ангиллаар нь үнэлдэггүй. Үүн дээр 1.07-той тэнцэх үндсэн ханшийн үржвэрийг тогтоосон<*> .Энэ тохиолдолд цалин 192.60 рубль болно. (180 х 1.07 рубль).
холбогдох албан тушаал эрхэлж буй яамдын албан хаагчдын тарифын зэрэглэл тэдний үйл ажиллагааны талбар, хэлтсийн харьяалал харгалзахгүйгээр, яамдууд өөрсдөө тогтоодог. Түүнчлэн, энэ тохиолдолд Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас тогтоосон төсөвт байгууллагын ажилчдын албан тушаал (мэргэжил)-ийн тарифын ангилал тогтоох журмыг баримтлах шаардлагатай байна.<*>. Энэ журмыг мөн 13 дугаар тогтоолд заасан болно.
Энэ журмын дагуу яамдууд тарифын шинэчилсэн хуваарийн 2, 3, 5, 6-д заасан тарифын ангиллын хүрээг дагаж мөрдөх ёстой.<*> .
Тухайлбал, эрүүл мэндийн салбарын төсөвт байгууллагын даргын албан тушаалд тарифын зэрэглэлийг дэд зүйлд заасан хүрээнд тогтоож болно. Шинэ тарифын хуваарийн 6.4, i.e. 12-р тарифын ангиллаас 17-р .
Зарим удирдах албан тушаалд тодорхойлсон тарифын ангиллын хэмжээ нь тухайн байгууллагын даргад тогтоосон тарифын ангиллаас хамаарна (албан тушаалын ангиллын код - 1).
доорбайгууллагын даргад тогтоосон тарифын ангилал, албан тушаалаар:
- байгууллагын салбарын дарга нар - 2 - 3 ангилал<*> ;
- байгууллагын орлогч дарга - 1 - 3 ангилал<*> ;
- дериватив албан тушаалд "ахлах", "хэвлэлийн нарийн бичгийн дарга", "төрийн дасгалжуулагч", "багийн дарга - ахлах дасгалжуулагч", "ахлах дасгалжуулагч" гэсэн албан тушаалд - 2-4 ангилалд.<*> .
Тухайлбал, төсвийн байгууллагын даргад 15-р тарифын зэрэглэл олгодог. Энэ тохиолдолд түүний орлогчид 15-аас 1-3 ангиллын тарифын ангиллыг өгдөг, өөрөөр хэлбэл. 12-оос 14 хүртэлх тарифын ангиллын хүрээнд.
Тарифын ангиллын хэмжээ нь мэргэжилтнүүдийн албан тушаалд ажилчдад олгосон мэргэшлийн ангилалаас хамаарна (албан тушаалын ангиллын код - 2).
Тэгэхээр тарифын ангиллын хэмжээ байх болно илүү өндөрТарифын хуваарийн тарифын ангиллын харгалзах мужид заасан хамгийн бага тарифын категори, мэргэшсэн мэргэжилтнээс:
- 2-р мэргэшлийн ангилал - 1-р ангилалд<*> ;
Тухайлбал, төсвийн байгууллагын мэргэжилтэнд 1-р мэргэшлийн зэрэглэл олгосон. Түүний албан тушаалд тарифын хуваарийн тарифын ангиллын дагуу хамгийн бага тарифын ангилал нь 8. Мэргэшлийг харгалзан ангилал нь 10 (8 +2) -тай тэнцүү байна.
Тарифын ангиллын хэмжээ нь байх болно илүү өндөрүүсмэл хувилбар бүхий "ангилсан" албан тушаалын тарифын хуваарийн тарифын ангиллын дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод ангилал:
- "тэргүүлэх" - 3 оронтой<*> ;
- "үндсэн" (харгалзах тохиолдолд мэргэшлийн шинж чанар ECSD нь төсвийн байгууллагад ийм албан тушаалтай байхыг заасан байдаг) - 4 ангилалд<*> .
Байхгүй ажилчид мэргэшлийн ангилал, тарифын ангиллыг тарифын хуваарийн тарифын ангиллын хүрээний дагуу тарифын доод ангиллын хэмжээгээр тогтооно.<*> .
Албан тушаал нь ажлын байрны мэргэшлийн ангиллыг заагаагүй ажилчдын хувьд тарифын ангиллыг тарифын хуваарийн тарифын ангиллын дагуу тарифын доод ангиллын хэмжээгээр тогтооно. Үүний зэрэгцээ "ахлах" дериватив албан тушаалд - 1 ангиллаар илүү өндөрхамгийн бага тарифын ангилал<*> .
Тэмдэглэл дээр
At давхарнэралбан тушаалМенежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын хувьд тарифын ангиллыг албан тушаалын эхний гарчгийн дагуу тогтооно<*>
.
Сургуулийн өмнөх боловсролын багш бол маш чухал мэргэжил юм. Эцсийн эцэст, хүүхдийн зан чанар, зан байдал нь гүйцэтгэсэн ажлын чанараас хамаарна.
Тус сайтын сэтгүүлчид сургуулийн өмнөх боловсролын багш нарын цалингийн талаарх мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийжээ Төрийн үйлчилгээажил эрхлэлт.
2019 оны арваннэгдүгээр сарын байдлаар “Сургуулийн өмнөх боловсролын багш” гэсэн 300 гаруй ажлын байрны сонгон шалгаруулалт зарлагджээ.
Минск муж
Боломжтой 40 сул орон тооноос 330 Беларусийн рублийн цалингийн доод хэмжээг Молодечно дахь "6-р цэцэрлэгийн цэцэрлэг", "30-р цэцэрлэгийн цэцэрлэг", мөн Клецкийн 2-р цэцэрлэгийн цэцэрлэгүүд санал болгож байна.
Дунд болон дээд боловсролтой мэргэжилтнүүдийн цалингийн дээд хэмжээг Молодечно дахь 9-р цэцэрлэг, "Августовскийн цэцэрлэг" төрийн байгууллага санал болгодог. Төлбөр нь 500 Беларусийн рубльээс эхэлдэг.
Брест муж
Брест мужид 32 сул орон тооноос хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 330 Беларусийн рубль санал болгож байна.
- Брест дэх 73-р цэцэрлэг
- Мир үржүүлгийн цэцэрлэг
- Барановичи №2 үржүүлгийн цэцэрлэг
- Пинск хотын 32-р ясли
Брест мужийн сургуулийн өмнөх боловсролын багшийн хамгийн их цалин нь 500 Беларусийн рубль - Брест хотын 62-р цэцэрлэг.
Витебск муж
Витебск мужид дунд мэргэжлийн боловсролтой багш нар ихэвчлэн эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. 330 рублийн цалингийн доод хэмжээг Верхнедвинск мужийн гүйцэтгэх хорооны боловсролын хэлтсээс санал болгож байна.
Энэ бүс нутгийн багшийн санал болгож буй 25 цалингийн дээд хэмжээ нь 616 Беларусийн рубль юм - Витебскийн Железнодорожный дүүргийн Боловсрол, спорт, аялал жуулчлалын хэлтэс.
Гомель муж
Гомель мужид Житковичи дахь сургуулийн өмнөх насны хүүхдийн хөгжлийн төвд 0.5 тарифтай багшийг 280 рубль, Гомель хотын 18-р цэцэрлэгт бүтэн цагаар 330 рубль санал болгодог.
Сургуулийн өмнөх боловсролын багшийн цалингийн дээд хэмжээ нь 430 рубль байдаг "Мозырын 7-р цэцэрлэг-цэцэрлэг" улсын боловсролын байгууллагаас санал болгодог.
Гродно муж
Сургуулийн өмнөх боловсролын багшийн албан тушаалд 0.5 үнээр та 200 рубльээс авах боломжтой - "Гродно дахь 80-р цэцэрлэг-цэцэрлэг" улсын байгууллага, бүрэн цагийн цалингийн хувьд - "Цэцэрлэг-цэцэрлэг №1" төрийн байгууллагад 330 рубльээс авах боломжтой. Гродно дахь 3".
Гродно мужийн багшийн цалингийн дээд хэмжээ 500 Беларусийн рубльээс эхэлдэг - Улсын боловсролын байгууллага "Дятлово дахь DCRR №2", Лида дахь 23-р цэцэрлэг-цэцэрлэг, "Гродно дахь 106-р цэцэрлэг" төрийн байгууллага.
Могилев муж
Идэвхтэй 27 сул орон тооноос хамгийн бага цалингийн 330 Беларусь рублийг "Пудовнянская" улсын боловсролын байгууллага санал болгож байна. ахлах сургууль" Мөн 170 рубль 0.5 үнээр Кричев хотын 3, 11-р цэцэрлэгүүд санал болгож байна.
Могилев мужийн сургуулийн өмнөх боловсролын багшийн хамгийн их цалин нь 600 Беларусийн рубль - Могилев хотын 85-р сувиллын цэцэрлэг-цэцэрлэг. Нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагуудын нэг бол дээд боловсрол, 1 мэргэшил, 10 жилийн ажлын туршлагатай байх явдал юм.
Төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэдээлснээр сургуулийн өмнөх боловсролын багш нар Беларусь улсад үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байсан бөгөөд байх болно. Гэсэн хэдий ч өндөр цалинЦөөхөн байгууллага сайрхаж чадна.
Фото: © Белновости
