Хөдөлмөрийн бүртгэлийг удахгүй цуцлах тухай ярьж байгаа ч энэ нь хараахан болоогүй байна. Ажлын туршлагаОдоогийн байдлаар ажлын туршлагыг баталгаажуулсан цорын ганц баримт бичиг. Мөн ажлын дэвтрийн маягт нь баримт бичиг юм хатуу тайлагнах. Маягт нь тоглоом биш юм.
Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.
Хөдөлмөрийн дэвтэр (LC) аль хэдийн нэлээд олон жилийн настай бөгөөд олон жилийн турш энэ нь ажилтны ажлын туршлагыг үнэн зөвөөр баталгаажуулж, эзэмшигч, түүний мэргэжлийн талаархи мэдээллийг агуулсан, түүний нэр, боловсролын өөрчлөлтийг хянаж, бүх мэдээллийг сайтар хадгалдаг. ажилласан хугацааны талаархи тэмдэглэл. Хэсэг хугацааны өмнө удахгүй цуцлагдана гэсэн хэвлэлүүд гарч эхэлсэн. Гэвч өнөөг хүртэл ийм зүйл болоогүй байна. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан маягт нь хэвээр байна. Ажлын номны тухай».
Энэхүү баримт бичиг нь анх ажилд орсон 14 наснаас эхлэн иргэний албан ёсны хувийн баримт бичиг юм.
Ажлын дэвтрийн хөдөлгөөн маягт
Асуудал гаргасан байгууллага бүр хөдөлмөрийн харилцааажилчидтайгаа хамт ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй (бид дор дурдсан журналын маягтыг өгөх болно).
Энд шилжих нь маягтын хэрэглээг харгалзан үзэж, бүрэн эрхт хэлбэрт оруулахыг хэлнэ. хувийн баримт бичигирээдүйн эзэн, түүний мэргэжил, ажлын туршлагын эхлэлийг нарийвчлан харуулсан. Энэ нь хатуу тайлагнах маягтыг (SRF) анхаарч үзэх, хүлээн авсан техникийн баримт бичгийн талаархи мэдээллийг системчлэх, тэдгээрийг ашигласан баримтыг бүртгэх шаардлагатай байгаатай холбоотой юм.
Ажлын дэвтрийн хөдөлгөөнийг (маягтыг ихэвчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалдаг) тусгай баримт бичиг - ажлын бүртгэлийн маягтын бүртгэлийн дэвтэр ашиглан гүйцэтгэдэг. Энэхүү баримт бичгийн хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот "Ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай" тогтоолоор баталсан - Хавсралт No2. Номонд хэнээс, юуны талаар зааж өгсөн болно. үндсэн дээр, хэд, аль нь (цуврал, дугаарыг зааж өгсөн) БСБ хүлээн авсан, хэдийг, аль нь зарцуулсан.
BSO-ийн эргэлтийн дүрмийн дагуу маягтыг үнэгүй тараах, хуулбарлахыг хориглоно. Жижиглэн худалдаатөрөлжсөн дэлгүүрүүдээр дамжуулан хийдэг жижиглэнгийн сүлжээбаталгаажсан дистрибьютерүүдээс хүлээн авдаг хүмүүс. Үүний зэрэгцээ баримт бичгийг бүрдүүлдэг - хүлээн авах гэрчилгээ. Ийм арга хэмжээ нь ажилчдыг хуурамчаар үйлдэхээс хамгаалахад тусалдаг болзошгүй асуудлуудийм нөхцөлд туршлагатай болохыг нотлох баримттай.
Хөдөлмөрийн бүртгэлийн дэвтрийн маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 69-р тогтоол, мэдээллийн санд байх магадлалтай аливаа лавлагаа, хууль эрх зүйн системээс татаж авч болно.
Та мөн ийм сэтгүүлийн хэвлэсэн хувилбарыг худалдан авч болно, гэхдээ орчин үеийн оффисын тоног төхөөрөмжийн тусламжтайгаар үүнийг хэвлэх, үдээслэх, ажил дээрээ ашиглахад хэцүү биш байх болно.
"Ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах, маягт үйлдвэрлэх дүрмийн 40-р зүйлд заасны дагуу ажлын номмөн тэдгээрийг ажил олгогчдод олгох" (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоол), ажил олгогч нь BSO-тэй хийсэн гүйлгээг тусгасан баримт бичгээс гадна хөдөлмөрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй. ТС ба тэдгээрийн дотор оруулга. Ийм сэтгүүл нь тодорхой ажилтанд олгосон аль хэдийн дууссан ажлын дэвтрийн хөдөлгөөнийг тусгасан байдаг - эцэст нь тэдний аюулгүй байдлыг хангах нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Нэмж дурдахад ажилтан түр хугацаагаар хүлээлгэн өгөх шаардлагатай нөхцөл байдал үүсч болно (жишээлбэл, тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд өгөх). Ийм олголт, буцаах баримтыг хөдөлгөөний бүртгэлийн дэвтэр - сэтгүүлд мөн тэмдэглэнэ. Хөдөлмөрийн дэвтрийн маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 69-р тогтоолоор баталсан - Хавсралт No3. Та үүнийг татаж авч болно.
ТС маягтын талаар мэдээлэл оруулах шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бөглөх нь түүний оруулгад мөн хамаарна гэдгийг сануулъя. Оруулга нь програм бөгөөд өөрийн таних шинж чанартай байдаг - цуврал, дугаар, мөн BSO юм. Та ажлын дэвтрийн хавсралтыг татаж авах боломжтой , маягтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор баталсан.
Таны ажлын газар бүр, мөн тодорхой албан тушаалд байх хугацааг таны хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэсэн болно. Энэ нийтлэлд энэ баримт бичгийг авч үзэх болно. Гэхдээ баримт бичгийн дизайны онцлог, агуулгын талаар ярихаасаа өмнө тодорхойлолт өгөх шаардлагатай.
Ажлын дэвтэр нь албан ёсны баримт бичиг, ажлын байрны талаарх мэдээллийг агуулсан. Тодруулбал, ажил олгогч, ажиллах хугацаа, ажлаас халах шалтгаан.
Энэхүү баримт бичгийн ач холбогдол нь ажил олгогч нь тодорхой албан тушаалд шинээр нэр дэвшигчийн талаар бүрэн, найдвартай мэдээлэл олж авах хэрэгцээнд оршдог. Амжилттай ярилцлага хийх түлхүүр бол ажлын туршлага, ажлын эерэг түүх юм.
Баримт бичгийн дүр төрх
Энэ баримт бичигт байна стандарт харагдах байдал, хүн бүрт адилхан. Гаднах байдлаар ТС нь хоёр төрлийн байж болно.
- Хэмжээ 10х14 см - энэ нь 1977 онд гарсан гэдгийг харуулж байна.
- Хэмжээ нь 8.8х12.5 см байгаа нь “Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай” Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан 2003 оны шинэ загварыг харуулж байна.
Үүний үр дүнд өнгөний ялгаа байж болно: саарал, хар хөх, хар ногоон ТС.
Доор байна Гадаад төрх TK, түүнчлэн гарчгийн хуудас:
Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай Оросын хууль тогтоомж
ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 225 "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тусдаа тогтоол байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (www.consultant.ru холбоосыг үзнэ үү). ерөнхий дараалалэнэ баримт бичигтэй хийсэн үйлдлүүд (гүйцэтгэх журам, засвар үйлчилгээ хийх журам, түүнчлэн ажлаас халагдсаны дараа олгох), түүнчлэн Урлаг. 2-3 ТС-ийн хэлбэр ба ТС дахь оруулга тогтоогдсон.
Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн дэвтрийн практик ач холбогдлыг тодорхойлдог. Урлагаар юу нотлогдож байна. 63, урлаг. 66, урлаг. 77. (rulaws.ru холбоосыг үзнэ үү)
Хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоотоор батлагдсан баримт бичгийг бөглөх зааврыг тусад нь онцлон тэмдэглэв (normal.kontur.ru холбоосыг үзнэ үү).
Үндсэн тохиргоо
Ажил олгогчид нүүрлэхээс айдаг асуудал бол хуурамч хөдөлмөрийн бичиг баримт юм. Тэгэхээр анхны баримт дээр байгаа ялгах онцлог- хуудас бүр дээр усан тэмдэг.
- Хуучин загварын ТС нь гэрэлд харагдахуйц могой хэлбэртэй тэмдэгтэй.
- Шинэ загвар TK нь гэрэлд харагдахуйц "TK" үсгүүдийн хослолтой.
Хуучин болон шинэ дээжийн дараагийн ялгаа нь хуудасны тоо юм. Хуучин худалдааны төвд 40, шинэ худалдааны төвд 46 байдаг.
Дүрмээр бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд гурван хэсэг байдаг бөгөөд тэдгээрийг бөглөсөн болно.
- Ажилтны тухай мэдээлэл (овог нэр, төрсөн огноо, оршин суугаа газар - бүх мэдээллийг гарчгийн хуудсан дээр бөглөж, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан).
- тухай мэдээлэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Тодруулбал, ажилд авах, түүнчлэн шилжүүлэх, ажлаас халах, тэдгээрийн шалтгаан. Бичлэг бүр нь албан тушаал, компани, мэдээжийн хэрэг огноог агуулсан байх ёстой. Оруулсан мэдээлэл нь байгууллагын тамга, захиалгын дугаараар баталгаажсан байна.
- Шагнал, ололт амжилт (захиалгын огноо, дугаараар баталгаажсан албан тушаалд хүрсэн амжилтын төлөө шагнал авсан баримтыг тусад нь тэмдэглэнэ).
Бүртгэл бүр өөрийн серийн дугаартай. Хэрэв хэсгүүдийн аль нэгийг үндсэн ажлын дэвтэрт бүрэн бөглөсөн бол хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэн зурж, оруулга хийнэ.
Огнооны дизайны нэг онцлог шинжийг тэмдэглэх нь зүйтэй: тэдгээрийг зөвхөн бичсэн болно Араб тоонууд. Бичих дүрэм:
- Он - ХХХХ.
- Сар, өдөр - XX.
Үүний үр дүнд бид 2017 оны 3-р сарын 1-нд ажилд орсон ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт дараахь зүйлийг бичсэн болно: 2017 оны 3-р сарын 1-ний өдөр.
Бөглөх хэл - албан ёсны хэлулс/бүгд найрамдах улсууд.
Чухал! Боломжтойтусдаа шаардлага
Баримт бичгийг бөглөхөд ашигладаг үзэг рүү: энэ нь нил ягаан, цэнхэр эсвэл хар өнгийн бал байх ёстой. Гель үзэг хэрэглэхийг хориглоно!
Нэмж дурдахад, баримт бичигт товчилсон үг байх ёсгүй;
- Та мөн ажлын ном авах эцсийн хугацааг мэдэх хэрэгтэй.
- Ажилтан шууд ажил үүргээ гүйцэтгэснээс хойш 5 хоногийн дараа ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох мэдээллийг оруулах үүрэгтэй.
Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэр олгох 7 хоногийн хугацаа өгдөг. Ажлын номны хүчинтэй байх хугацаа өөрөө хязгаарлагдахгүй. Ажилтан үүргээ гүйцэтгэх бүх хугацаандажлын хариуцлага Хөдөлмөрийн хуулийг ажил олгогч хадгалдаг бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа л гаргадаг. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн дотортөрийн байгууллагууд эсвэл банкууд иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулахын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хуулбарыг шаарддаг. INэнэ тохиолдолд
- Хүчинтэй байх хугацаа нь:
- ТС-ийн хуулбарын хүчинтэй байх ерөнхий хугацаа нь 1 сар байна.
Үл хамаарах зүйл бол банкны хөдөлмөрийн дэвтрийн баталгаажуулсан хуулбар юм - энэ тохиолдолд хугацаа хоёр долоо хоногоор хязгаарлагдана.
Хууль тогтоомжийн түвшинд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах боломжтой тохиолдолд насны доод хэмжээг тогтоодог. Byерөнхий дүрэм
, баримт бичгийг ажил олгогчоос ажил үүргээ гүйцэтгэснээс хойш 5 хоногийн дараа олгоно. Үүнийг ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөгалбан ёсны ажил эрхлэлт
- Зөвхөн 18 нас хүрсэн тохиолдолд л боломжтой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд 14 нас хүрсэн өсвөр насны хүүхэд ажилд орж, үүний дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж болно, гэхдээ дараахь нөхцлөөр.
- эцэг эхийн аль нэгнийх нь бичгээр өгсөн зөвшөөрөл.
ажил нь хичээлд саад болохгүй.
Өсвөр насны хүүхэд 15 наснаас эхлэн эцэг эхийн тусгай зөвшөөрөлгүйгээр бие даан ажилд орох боломжтой, гэхдээ хялбар ажил гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.
16 наснаас эхлэн иргэн бие даан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, түүнтэй хамт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.
Хоосон маягт гаргах (баримт бичигт татаж авах) Засгийн газрын 225 дугаар тогтоолын 3 дахь хэсэгт заасны дагуу (дээрх холбоосыг үзнэ үү) байгууллага нь ажилтанд тогтоосон хэлбэрийн хөдөлмөрийн дэвтрийн хоосон маягтыг өгөх ёстой. Үүнээс үзэхэд аж ахуйн нэгж өөрийн зардлаар олж авдагэнэ баримт бичиг
- Дараах тохиолдолд шинэ ажилтанд олгоно.
- иргэн анх удаа ажилд орсон бол.
хэрэв тэд өмнө нь хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан бол.
Чухал! Маягтыг ажилдаа баримт бичиг болгон ашиглах боломжгүй, зөвхөн мэдээллийн зорилгоор ашиглах боломжтой.
Баримт бичигт өгөгдөл оруулах
Шинэ ажлын байрны талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 69-р тогтоолын 8-р зүйлд заасны дагуу Хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэн оруулсан болно (дээрх холбоосыг үзнэ үү). Ажилтан зөвхөн шаардлагатай, найдвартай бичиг баримтыг бүрдүүлэх үүрэгтэй.
Ажилтныг шинэ албан тушаалд ажилд авах нь түүний хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхээс биш, харин дүгнэлт гаргах тушаал гаргахаас эхэлдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хөдөлмөрийн гэрээ. Дараа нь энэ захиалгын дугаарыг ТС-д бүртгэнэ.
Чухал!
- Ажлын номыг тухайн хүн өөрөө, өөрөөр хэлбэл эзэмшигч нь бөглөдөггүй. Үүнийг зөвхөн ажил олгогч байгууллагын эрх бүхий хүн хийдэг.
- Боловсрол.
- Төрсөн өдөр.
- Сургуулиа төгсөөд мэргэшсэн.
- Дууссан огноо.
Гарын үсэг.
Бөглөхөд шаардлагатай бичиг баримтууд
- Дээр дурдсанчлан ажлын номыг боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн бэлтгэдэг. Үүнийг хийхийн тулд та баримт бичгийн жагсаалтыг өгөх ёстой:
- Ажилтны паспорт.
Дээд болон дунд боловсролын баримт бичиг.
Эдгээр баримт бичигт үндэслэн гарчгийн хуудсыг бөглөнө. Гарчиг хуудсыг бөглөх жишээ
Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох өргөдөл бичих шаардлагагүй, учир нь энэ нь ажилтны хувийн хүсэлтээр биш хуулийн дагуу олгогддог. Мэдэгдэл шаардлагатай тохиолдолд үл хамаарах зүйл бол өмнөх баримт бичиг алдагдсан тохиолдол юм.
Дээрх жагсаалт нь бүрэн дүүрэн байна. Техникийн баримт бичиг алдагдсан, өмнөх ажлын байрны талаархи мэдээллийг сэргээх шаардлагатай тохиолдолд баримт бичгийн нэмэлт жагсаалтыг нэмж болно.
Цахим ажлын дэвтэр Өнөөдөр технологи хөгжиж, бидний амьдралд нэвтэрч байнаэлектрон технологи
Хөдөлмөрийн яам хөдөлмөрийн цахим зохицуулалтын төлөвлөгөөг боловсруулж байна. Энэ нь хүн амын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мэдээллийн сан юм. Гол зүйлийг онцолж үзьеөвөрмөц онцлог
Цахим ажлын ном: Мөн үргэлжлүүлэнпрактик жишээ
- Цахим болон цаасан хэлбэрээр ТС-ийг ялгах:
- Цахим хувилбар нь мэдээллийг тодорхой мэдээллийн санд физик зөөвөрлөгч ашиглахгүйгээр хадгалахыг хэлдэг бол цаасан хувилбар нь зөвхөн номтой байхыг шаарддаг. Мэдээллийг ашиглан цахим номонд хадгалагданахэвлэсэн хэлбэр
- . Харин цаасан дээр - зөвхөн бичгээр, гараар. Бусадтай харилцах харилцаатөрийн үйлчилгээ
- зөвхөн цахим зурагт дээр л боломжтой.
Чухал давуу тал нь юу вэ цахим баримт бичиг? Энэ нь материаллаг элэгдэлд өртөхгүй, мөн алдагдах, хулгайд алдах эрсдэлгүй. Мөн хууль бус үйл ажиллагааны эрсдэл эрс багассан.
Цахим хөдөлмөрийн дэвтрийг нэвтрүүлэх төлөвлөгөөг одоогоор идэвхтэй боловсруулж байгааг хэлэх хэрэгтэй. Гэвч холбогдох журмын төсөл хараахан хэлэлцүүлэхээр өргөн бариагүй байна.
Тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэр нь иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулах чухал бөгөөд зайлшгүй шинж чанар юм. Бүх хэсгийг зөв бөглөх нь ажил олгогчид шинэ ажилтны үнэн зөв дүр төрхийг олж авахад тусалдаг.
Шинжээчдийн дүгнэлт
Иргэний эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн хуульч. Самара мужийн Кинелскийн дүүргийн шүүхэд шүүхийн нарийн бичгийн даргаар ажилладаг.
Хөдөлмөрийн яам өнгөрсөн жилээс хөдөлмөрийн цахим дэвтрийг нэвтрүүлсэн талаар ярьсан. Энэ жил шат шатандаа шилжихээр төлөвлөж байна шинэ форматердийн цаасан хувилбарыг хадгалахын зэрэгцээ.
Энэ оны дунд үеэс хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг баталгаажуулах (ГОСТ-2016) шинэ журам хүчин төгөлдөр болох боловч сайн дурын үндсэн дээр хэрэгжиж байна.
Өөр нэг шинэлэг зүйл бол www.gosuslugi.ru портал ашиглан хөдөлмөрийн цахим гэрээ байгуулах боломж юм. алсын зайн мэргэжилтнүүд, ажил олгогч болон ажилтны харилцан зөвшөөрснөөр. Ийм гэрээнд гарын үсэг зурах нь сайжруулсан хэлбэрээр явагдана цахим гарын үсэг. Баримт бичгийн цаасан хуулбарыг авахын тулд та MFC-тэй холбоо барих хэрэгтэй.
Энэ хооронд олон хүн шилжихийн давуу болон сул талуудын талаар ярьж байна цахим баримт бичгийн менежмент, 2017 онд ямар шинэлэг зүйл тохиолдсоныг санаж байхыг би танд санал болгож байна: 2-р сард Хөдөлмөрийн яам ажил олгогчдод ажилчиддаа цахим төлбөрийн хуудас илгээхийг зөвшөөрсөн бөгөөд 7-р сараас эхлэн өвчний цахим чөлөөг ашиглаж эхэлсэн.
Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн дэвтэр нь зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгодог. Ажилтан тэтгэвэр тогтоолгохын тулд урьд нь байсан шиг хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, хуулбар биш харин эх хувийг авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ямар ч хэлбэрээр өргөдөл гаргах шаардлагатай.
Ажилтны ажилласан хугацаа, ажлын явцад тохиолдсон янз бүрийн үйл явдлыг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Энэхүү баримт бичигт ажил олгогчид хууль, дүрэмд заасан мэдээллийг бүртгэсэн бөгөөд энэ нь " нэрийн хуудас» ажилтан бүр. Ялангуяа энэ баримт бичигт тухайн иргэн ажиллаж байсан байгууллагын нэр (эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бүтэн нэр), түүнийг ажлаас халах үндэслэл, урамшуулал гэх мэтийг тусгасан болно. чухал үйл явдлууд.
Хөдөлмөрийн дэвтрийн хэлбэр, түүнд мэдээлэл оруулах журмыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.
Ажилтныг ажилд авахдаа ажил олгогч нь түүний ажлын дэвтрийг хурааж авдаг (эсвэл анх удаа ажилд орсон тохиолдолд үүнийг бий болгодог). Дараа нь хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажил олгогчийн боловсон хүчний хэлтэст (хэрэв байгаа бол) байрладаг бөгөөд ажилтны ажлын талаархи холбогдох мэдээллийг оруулсан болно. Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэр олох хэрэгцээ нь энэхүү баримт бичгийн ач холбогдол, түүнчлэн зөвхөн ажил олгогчийн хадгалдагтай холбоотой юм.
Ажлын дэвтэр маягт
Үндсэн ажил бөгөөд таваас дээш хоног үргэлжилдэг ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг харгалзан үзэх хэрэгцээ нь ажил олгогчдын (байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн) үүрэг юм. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж Оросын Холбооны Улс.
Ийм нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд тусгай баримт бичгийг ашигладаг - ажлын ном.
Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний ажилласан хугацаанд шууд болон шууд бусаар нөлөөлөх бүх үйл явдлыг бүртгэдэг. Баримт бичгийн хэлбэр, эдгээр үйл явдлын талаар холбогдох бүртгэлийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг.
Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх хэлбэр, журмыг хоёр журмаар тогтоодог эрх зүйн актууд:
- 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн дүрэм (цаашид дүрэм гэх);
- 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн заавар (цаашид заавар гэх).
Хэлэлцэж буй баримт бичгийн хэлбэрийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2003 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 117n тушаалаар баталсан.
Та яагаад ажлын дэвтэр хэрэгтэй байна вэ?
Ажлын дэвтэр нь жижиг хэмжээтэй олон хуудас баримт бичиг, хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ. Түүний хэлбэрийг төрөөс олгодог бөгөөд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт заавал хэрэглэх ёстой. Хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны түүх, ажилтны ажилласан хугацааг тусгасан болно.
Ажлын номыг анхны ажил олгогч нь ажилтанд зориулж бөглөж эхэлдэг. Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн баримт, хугацааг баталгаажуулдаг хувь хүмүүстодорхой албан тушаалд байгаа тодорхой ажил олгогчтой, түүнчлэн бусад баримт бичигт хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгагдсан зүйлийг тусгах хэрэгцээ (ажлаас халах үндэслэл, шагнал гэх мэт).
Тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны талаархи үндсэн баримт бичиг юм.
Тухайн баримт бичгийг ихэвчлэн ажил олгогчид хадгалах нь чухал юм. Дүрмээс үл хамаарах зүйл бол ажилтан нь байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилд ороогүй тохиолдолд юм.
Хууль тогтоомжид ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцахын тулд гарын үсэг зурах боломжтой байх тохиолдлыг заасан байдаг. Ажилтан тэмдэглэлтэй танилцсаны дараа заасан гүйцэтгэххөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн картанд гарын үсэг зурахыг хүсч байна.
Хувийн картын маягтыг ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолын хавсралтад оруулсан болно. нэгдсэн хэлбэрҮгүй T-2).
Тухайн баримт бичигт байгаа ажил олгогчийн бүртгэлтэй танилцсан баримтыг баталгаажуулахын тулд ажилтан гарын үсэг зурахад л хангалттай.
Ажлын дэвтэрт оруулсан мэдээлэл
Дээр дурдсанчлан, холбогдох баримт бичиг нь гурван үндсэн мэдээллийн блокийг агуулна.
- ажилтны тухай үндсэн мэдээлэл (гарчгийн хуудас эсвэл хавтас);
- ажилд орох, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай мэдээлэл (шалтгаантай);
- ажил олгогчдын урамшууллын талаарх мэдээлэл.
Нэмж дурдахад энэхүү баримт бичгийг хадгалах, хадгалах дүрмийн талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно. Дүрмийг ОХУ-ын Сангийн яамны ГОЗНАК нийгэмлэгээс маягтын сүүлийн хоёр (42 ба 43) хуудсанд хэвлэв.
Шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөж, алдаа гаргасан ажил олгогч үүнийг устгаж, зохих акт гаргах нь чухал юм (Дүрмийн 42-р зүйл).
Дараа нь гаргасан алдааг заасан журмаар засаж болно. III хэсэгДүрэм
Ажилтны ажлын дэвтрийн маягтыг төлдөг (энэ дүрэм нь түүний доторх оруулгад мөн хамаарна). Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилчдад төлбөр төлөх эсэхээ өөрөө шийдэх эрхтэй.
Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас маягт гэмтсэн бол дараагийн маягтын төлбөр авахгүй байх нь чухал юм.
Уг нийтлэлд Селена ХХК-ийн жишээг ашиглан анх удаа ажилд орж буй ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгүүлэх журам, түүнчлэн ажил олгогч ямар баримт бичиг, хэрхэн хадгалах талаар ярих болно. хөдөлмөрийн дэвтрийн бүртгэл, эвдэрсэн хөдөлмөрийн дэвтрийн маягтыг (оруулга) хөдөлмөрийн дэвтэрт бичих).
Хөдөлмөрийн дэвтэр бэлтгэх ажил олгогчийн үүрэг
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи үндсэн баримт бичиг юм. Ажлын дэвтрийн маягт, ажлын дэвтэрт оруулах маягт нь хатуу хариуцлагын баримт бичиг юм.
Ажил олгогч (бие даасан ажил олгогчдыг эс тооцвол) нь тухайн байгууллагад таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрт хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй, хэрэв энэ байгууллагад ажил нь тухайн ажилтны хувьд үндсэн ажил бол (ОХУ-ын 66-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тодорхой албан тушаалд (мэргэжлээрээ) ажилд орохоор өргөдөл гаргаж буй хүн хагас цагаар ажилд орох эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орохоос бусад тохиолдолд ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэр бэлэглэдэг. анх удаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) .
Хатуу тайлагнах маягтыг бэлтгэх, хасах үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалт, арга зүйн баримт бичиг
1. ОХУ-ын Сангийн яамны 2003 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 117n тоот тушаал "Ажил олгогчдод хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, ажлын дэвтэрт оруулга өгөх журамтай хамт).
2. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоол (2008 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" (ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, хангах дүрэмтэй хамт. тэдгээрийг ажил олгогчдод).
3. Ажлын номыг бөглөх заавар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан).
4. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн 5140-17 тоот "Хүчин төгөлдөр болсноос хойш хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмын тухай" захидал. Холбооны хууль 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ тоот."
Нийтлэл Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, хатуу тайлагнах маягтыг бэлтгэх, хасах ажлыг зохицуулдаг
Ажилд анх удаа орж байгаа ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг бүртгэх
Урлагийн 5-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-р зүйл, Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод олгох журам (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан; цаашид. Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам) болон хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан) анх удаа ажилд орсон ажилчдын хувьд ажил олгогч нь ажил олгох ёстой. ном.
2009 оны 8-р сарын 12-нд Селена ХХК нь И.Б.Арутюновыг 3-р зэрэглэлийн CNC машинд тохируулагчаар ажилд авсан. Арутюнов И.Б. сургуулиа төгсөөд анх удаа ажилдаа явж байна боловсролын байгууллага, мөн түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй. Анх удаа ажилд орсон ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилтны байлцуулан бүртгэнэ ажилд авсан өдрөөс хойш долоо хоногоос хэтрэхгүй.Ажилчин боловсон хүчний үйлчилгээирүүлсэн баримт бичиг (эх хувь) - паспорт, боловсролын баримт бичигт үндэслэн ажлын дэвтэр гаргадаг.
Хөдөлмөрийн дэвтэр (түүн дээр оруулсан нэмэлт) гаргахдаа ажил олгогч нь ажилчдаас хураамж авдаг бөгөөд түүний хэмжээг маягтыг худалдан авахад зарцуулсан зардлын хэмжээгээр тодорхойлдог. Төлбөрийг тухайн байгууллагын кассаар хийх, эсвэл маягтын зардлыг хасч тооцно цалинажилтан. Маягтын зардлыг ажилтны цалингаас хасах нь зөвхөн түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу л боломжтой. Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр (эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан хуудас) олгосон тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, түүнд оруулсан нэмэлтийг бүртгэхийн тулд орлого, зарлагын дэвтэрт хийж, хатуу тайлагнах маягтыг хасдаг. .
Аж ахуйн нэгжийн ажлын дэвтрийн маягт, хавсралтыг нягтлан бодох бүртгэл
Ажил олгогч бүр хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн оруулгыг хүлээн авах, зарцуулсан, хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийг хийдэг.
Саяхан хүртэл хувиараа бизнес эрхлэгчидажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх эрхгүй байсан боловч 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309-р зүйлд энэ үүргийг тэдэнд өгсөн.
Ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнчлэн ажлын дэвтрийн маягт, хавсралтыг хянахын тулд дараахь зүйлийг хийх ёстой.
1) ажлын дэвтрийн маягт, түүнд оруулсан нэмэлтийг бүртгэх орлого, зарлагын дэвтэр;
2) ажлын дэвтрийн хөдөлгөөнийг бүртгэх ном, тэдгээрийн оруулга.
Эдгээр номын маягтуудыг ажлын дэвтэр бөглөх зааврын 2, 3 дугаар хавсралтад өгсөн болно.
Ажлын дэвтрийн маягт, түүнд оруулсан нэмэлтийг нягтлан бодох бүртгэлийн хүлээн авалт, зардлын дэвтэрнягтлан бодох бүртгэл хийдэг. Хөдөлмөрийн дэвтрийг хөтлөх, хадгалах, бүртгэх, олгох үүрэг хариуцлагыг тусгайлан хариуцна эрх бүхий хүн, ажил олгогчийн тушаалаар томилогдсон (жишээ 1). Ажлын дэвтрийн маягт, түүний хавтас нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хатуу тайлагнах баримт бичиг хэлбэрээр хадгалагдаж, түүний хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүнд олгоно. Ажил олгогч нь шаардлагатай тооны ажлын дэвтрийн маягт, хавсралтыг байнга нөөцлөх үүрэгтэй.
IN ажлын дэвтрийн хөдөлгөөнийг бүртгэх ном, тэдгээрийн оруулгаболовсон хүчний алба хөтөлж, ажилчдаас ажилд ороход хүлээн авсан бүх хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнчлэн маягтын цуврал, дугаарыг харуулсан ажилчдад олгосон хөдөлмөрийн дэвтэр, хавсралтыг бүртгэнэ. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажлын дэвтрийн хөдөлгөөнийг бүртгэх дэвтэрт гарын үсэг зурж, хөдөлмөрийн дэвтрийг гартаа хүлээн авсан тухай бичнэ (Ажлын ном хөтлөх, хадгалах дүрмийн 41-р зүйл).
Хэрэв ажилтныг ажлаас халсан (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) өдөр ажилтан байхгүй эсвэл ажлын дэвтрийг гартаа авахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол боловсон хүчний ажилтан акт үйлддэг. Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрийг хүлээн авахаас татгалзаж, ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай байгаа тухай үнэ цэнэтэй захидал (хавсралт, хүргэлтийн тухай мэдэгдэл) илгээдэг, эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө (Хуулийн 36-р зүйл). Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-д заасан). Ийм мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг хожимдуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө (жишээ 2-4).
Гэмтсэн хөдөлмөрийн бүртгэлийн маягтыг хасах
Бөглөхдөө эвдэрсэн хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, оруулга нь устгагдах бөгөөд холбогдох акт үйлдэнэ (жишээ 5).
Хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний доторх хуудсыг буруу бөглөсөн, түүнчлэн ажилтны буруугаас шалтгаалж гэмтсэн тохиолдолд гэмтсэн маягтын зардлыг ажил олгогч төлдөг (Хэвлэх журмын 48-р зүйл). ажлын ном хадгалах).
Үүнийг нэгтгэн дүгнэе
1. Хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтыг ажил олгогч худалдан авах ёстой.
2. Аж ахуйн нэгж нь хатуу тайлагнах маягт тул ажлын дэвтрийн маягтыг нягт нямбай хөтлөх, зөв бичих ёстой.
3. Хөдөлмөрийн дэвтэр анх удаа гарсан бол маягтын зардлыг ажилтанд тооцно.
4. Хэрэв маягтыг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан бөглөхдөө эвдэрсэн бол түүнийг ажил олгогчийн зардлаар хасна.
Э.Н. Малкова, мэргэжилтэн боловсон хүчний ажил"Алгоритм" ХХК
Байнга асуудаг асуултуудын хариулт нь ажлын ном бэлтгэх нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгоход тусална. Ямар төрлийн бичлэг хийх, гарчгийн хуудсан дээр юу бичих, хагас цагийн тухай эсвэл шилжих аргаажил.
➤
Нийтлэлд:
Энэ сэдвээр хэрэгтэй баримт бичгүүдийг татаж авах:
Боловсон хүчний ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө ямар дүрмийг баримтлах ёстой вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлага болон бусад хоёр зүйлд анхаарлаа хандуулаарай зохицуулалтын баримт бичигажлын дэвтэртэй ажиллах ажлыг нарийвчлан зохицуулах. Эдгээр нь хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолын 1-р хавсралт) болон ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам юм. ОХУ-ын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот. Тэд ажлын номыг хэрхэн бөглөж байгааг нарийвчлан тайлбарласан болно.
Ажлын дэвтэрт зөвхөн дүрмээр заасан бичилтийн төрлийг оруулна уу.
- тухай болон ажлаас халах;
- өөр албан тушаалд байнга шилжих тухай;
- хоёр дахь болон дараагийн мэргэжил, мэргэшил олж авах тухай;
- ахисан түвшний сургалтын талаар;
- ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай;
- шагналын тухай мэргэжлийн ололт амжилтмөн ажлын амжилт.
Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад ажиллаж байх үед түүний нэр өөрчлөгдсөн бол хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан өөрчлөлтийг тусгана (69-р зааврын 3.2-р зүйл). Бусад аливаа бүртгэл, нэмэлт, тухайлбал, зэмлэл, тайлбар, түр шилжүүлэх, шилжүүлэх, эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн тест , илүүдэл байх болно.
Ажлын дэвтэр: Тохиромжтой бүртгэлийн 100 бэлэн жишээ, "Боловсон хүчний систем" -ийг үзнэ үү.
Анхаар!Зөвхөн агуулга төдийгүй бичлэг бүрийн загвар нь үндсэн чухал ач холбогдолтой. Хар, нил ягаан, цэнхэр өнгийн хар өнгийн бэхээр зөвхөн үзэг ашигла, товчлол, товчлолоос зайлсхий. Гар бичмэл нь ойлгомжтой, ойлгомжтой байх ёстой. Системийн боловсон хүчний мэргэжилтэн танд хэлэх болно маягт дээрх ямар бичвэрийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзнэ .
Хүүхдийн ор. Ажлын дэвтэрт гарсан алдаа, тэдгээрийг хэрхэн засах талаар
Анх удаа ажилд орж байгаа ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг хэрхэн бөглөх вэ
Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол SNILS болон хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч түүнд олгодог. Үүнийг ажилд орсон өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор ажилтны байлцуулан хийх ёстой. Түүнээс гадна, шинэ ажилтанхэрэв хүсээгүй бол эвдэрсэн, алдагдсан номыг солихын тулд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хүсэлт гаргаж болно өмнөх ажлын байрандаа давхардсан тоогоор гаргах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).
Анх удаа ажилд орсон хүний ажлын номыг бөглөх нь гарчигны хуудасны дизайнаас эхэлдэг. Зөвхөн ОХУ-ын Сангийн яамны 2003 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 117n тоот тушаалаар заасан, орлого, зарлагын дэвтэрт бүртгэгдсэн стандарт маягтыг ашиглана уу. Ажилтны худалдаж авсан хоосон маягтыг хүлээн авах эсвэл бүү ашиглаарай!
Анхаар! Энэ талаар юмхатуу тайлагнах баримт бичгийн тухай тул ашигласан маягтын цуврал, дугаар, эзэмшигчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, бөглөсөн огноо болон бусад заавал байх ёстой мэдээллийг оруулахаа бүү мартаарай. хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний дэвтэр, тэдгээрийн хавсралт .
Гарчиг хуудсан дээр дараах зүйлийг заана уу:
- Ажилтны овог, нэр, овог нэр.Паспортын дэлгэрэнгүй мэдээллийг эхний үсэг, товчлолгүйгээр хуулбарлана уу.
- Төрсөн өдөр.Бид араб тоонуудыг “dd.mm.yyyy” форматаар ашиглахыг зөвлөж байна. Харин сарыг үгээр бичвэл алдаа гарахгүй.
- Хүлээн авсан боловсрол, мэргэжил, мэргэжил.Зөвхөн хүлээн авсан нь холбогдох дипломоор баталгаажсан боловсролын түвшинг харгалзан үзнэ. Дипломын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүү заа!
2014 оноос хойш их дээд сургууль төгссөн оюутнуудад олгосон мэргэшлийг харуулсан шинэ диплом олгоно. Тиймээс ийм ажилтны ажлын дэвтэрт "багананд" Боловсрол"Зөвхөн бичих ёсгүй" илүү өндөр", мөн мэргэшлийн түвшинг (бакалавр, мэргэжилтэн, магистр) зааж өгнө. Төгсөлтийн сургууль, резидентур, туслах дадлага хийж төгссөн өндөр мэргэшсэн боловсон хүчинд боломжит дээд түвшний боловсрол олгодог. Гарчиг бөглөх нюансууд болон туслах заль мэхийн талаар мэргэжилтэнээс олж мэдээрэй цахим сэтгүүл"Боловсон хүчний асуудал".
- Баримт бичгийг бөглөсөн огноо. Одоогийн огноог хосолсон байдлаар зааж өгч болно: өдөр, жил - араб тоогоор, сар - үгээр.
Бүх мэдээллийг ажилтны танилцуулсан паспорт, гэрчилгээ, диплом болон бусад баримт бичгийн үндсэн дээр оруулж, түүний гарын үсгээр баталгаажуулна. Доод талд нь байгууллагын тамга (хэрэв байгаа бол), цолыг бөглөсөн боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг зурсан байна.
Гарчиг хуудасны загвар дизайн: анх удаа ажилд орсон ажилтан
Дараагийн шат бол хөдөлмөрийн дэвтрийг бүртгэх явдал юм. Нэгдүгээрт, 3-р баганад байгууллагын бүтэн болон товчилсон нэрийг бичнэ. 1-р баганын доорх мөрөнд бичилтийн серийн дугаар, 2-р баганад - огноо, 4-р баганад - ажилд авах захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна. 3-р баганад тухайн ажилтан ямар албан тушаал, хэлтэст ажилд авсныг бичнэ. Ажлын нэр нь тохирч байх ёстой боловсон хүчний хүснэгт. Хэрэв ажилтны гүйцэтгэсэн ажил нь түүнд тэтгэмж, нөхөн олговор олгох, жишээлбэл, эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгосон бол тухайн албан тушаалыг мэргэжлийн стандарт эсвэл тариф, мэргэшлийн лавлах номд заасны дагуу зааж өгсөн эсэхийг шалгаарай.
Хүүхдийн ор. GIT нь гарчгийн хуудсан дээр ямар алдаа илрүүлдэг вэ?
Ажилтныг өөр албан тушаалд эсвэл өөр компанид шилжүүлэхдээ ажлын дэвтэрийг хэрхэн зөв бөглөх вэ
Хөдөлмөрийн дэвтэртэй ажиллах нь боловсон хүчний ажилтанд оногддог хамгийн чухал ажлуудын нэг юм. Тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийг бөглөх зааврын талаархи тогтоолыг мэдэж, дагаж мөрдөх, хоосон, бөглөсөн маягтыг үнэн зөв бүртгэх, бүрдүүлэх нь маш чухал юм. аюулгүй нөхцөлхадгалах
Хэрэв ажилтны танилцуулсан баримт бичгийг алдаатай бөглөсөн бол шаардлагатай бүх засварыг хийж, түүний үнэн зөв эсэхэд эргэлзэж байвал цуврал, дугаар болон бусад дэлгэрэнгүй мэдээллийг шалгах эсвэл Гознак руу хүсэлт илгээнэ үү.
