Туршилтын хамгийн дээд хугацаа. Ажилд ороход туршилтын хугацаа хэр удаан байдаг вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа, сунгалт

Туршилт – энэ бол ажил олгогч тухайн байгууллагын ажилтныг тухайн ажилд тохирох эсэхийг шалгах хугацаа юм.

Ирээдүйн ажилтны мэргэжлийн чанарыг шалгахын тулд туршилтын хугацаа шаардлагатай.

Туршилтанд шаардагдах хугацааг тогтоох нь ажил олгогчийн эрх боловч түүний үүрэг биш гэдгийг анхаарна уу.

Тиймээс, хэрэв ажил олгогч тухайн өргөдөл гаргагч нь тохиромжтой гэж үзвэл сул орон тоо, дараа нь тэр шалгалтанд тэнцэлгүйгээр түүнийг ажилд авах боломжтой.

Туршилтын хугацааг ямар зорилгоор тогтоодог вэ?

Боломжит ажилтныг ажилд авахдаа турших журам нь ажил олгогчийн мэргэжлийн ур чадвар, албан тушаалд тохирох эсэхийг тодорхойлох хууль ёсны бүрэн эрхийг илэрхийлдэг.

Ийм баталгаажуулалтад хамрагдах нөхцөл нь дараахь зүйлийг зөвшөөрдөг.

ажилтанд өгсөн үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх;

шинэ ажилтны бизнесийн чанар (ажлын ур чадвар) нь ажил олгогчийн одоо байгаа шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;

анхан шатны хүмүүжлийн түвшинг тодорхойлох.

Туршилтын хугацаа ба

Ажилтныг ажилд авахдаа туршилтын хугацаатай байсан ч ажил олгогч нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажилтныг туршилтын хугацаагаар ажилд авсан тухай заасан байх ёстой. Туршилтын хугацаанд ажил олгогчоос олгох ёстой цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээнд мөн тусгасан байх ёстой.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээ, хэм хэмжээг агуулсан аж ахуйн нэгжийн бусад орон нутгийн дүрэм журам нь туршилтын хугацаанд ажилтанд хамаарна гэдгийг анхаарна уу. хөдөлмөрийн хууль. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан хөдөлмөрийн бүх эрхтэй бөгөөд бүгдийг нь биелүүлэх ёстой ажлын хариуцлага, мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ нь цалин хөлс, урамшуулал авах, нийгмийн баталгааг бий болгоход хамаарна.

Нэр дэвшигч нь ажил олгогчийн аливаа үйлдлийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

Хэрэв ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өргөдөл гаргагчийг ажилд авахдаа туршилтын хугацааг зааж өгөх нөхцөлийг заагаагүй бол энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан туршилтын хугацаагүйгээр сул орон тоонд ажилд орсон гэсэн үг юм.

Туршилтын хугацаа

Туршилтын үргэлжлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл биш юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ заалт байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болно.

Үүнээс гадна, хэрэв хугацаанд хөдөлмөрийн харилцааТуршилтын хугацааг өөрчлөх шаардлагатай гэж талууд тохиролцсон бол холбогдох нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй гэж заасан байдаг.

Хэрэв байгууллагын дарга, түүний орлогч, салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга, бүтцийн нэгж, эсвэл түүний орлогч, дараа нь туршилтын хугацааг 6 сар хүртэл нэмэгдүүлнэ.

Хэрэв сул орон тоонд өргөдөл гаргагчтай 2-6 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, эсвэл улирлын чанартай ажил эрхэлдэг хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол туршилтын хугацаа 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй байна.

Төрийн жинхэнэ албан тушаалд анх орж байгаа болон шинээр ажилд шилжсэн иргэнд 3-6 сарын хугацаатай шалгалт тогтоодог. нийтийн үйлчилгээ.

Гэсэн хэдий ч ажилтны туршилтын хугацаанд ороогүй ажлын хугацаа байдаг, өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтны туршилтын хугацааг бодитоор нэмэгдүүлдэг.

Эдгээр нь дараах цаг хугацаа юм.

өвчтэй байх хугацаа, өөрөөр хэлбэл ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр эзгүй байсан гэдгээ зөвтгөж болно;

захиргааны чөлөө, өөрөөр хэлбэл ажилтан үүнийг хадгалахгүй байх үед чөлөө олгоно цалин;

сургалтын чөлөө, өөрөөр хэлбэл сургалтын улмаас ажилгүй байх;

ажилтны дэргэд нийтийн үйлчилгэээсвэл түүний цаазаар авах ажиллагаа төрийн үүрэг;

ажилтан бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлын байрандаа байхгүй.

Үнэндээ эдгээр хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт ороогүй ч тодорхой ажилтны туршилтын хугацааг сунгадаг.

Хэнд туршилтын хугацаа тогтоож болохгүй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар дараахь ажилчдыг ажилд авах туршилтын хугацааг тогтоож болохгүй.

сонгон шалгаруулалтын үр дүнд сул орон тоонд орсон хүмүүс;

зохих гэрчилгээтэй жирэмсэн эмэгтэйчүүд;

1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

насанд хүрээгүй өргөдөл гаргагчид;

их дээд сургууль төгссөн, сургуулиа төгсөөд 1 жилийн дотор анх удаа ажилд орсон өргөдөл гаргагч;

сонгогдсон албан тушаал хашиж буй өргөдөл гаргагчид;

өөр ажил олгогчоос шилжсэний үр дүнд сул орон тоонд ажиллаж байгаа хүмүүс эдгээр ажил олгогчдын хооронд зохих гэрээний дагуу;

ажил олгогч нь 2 сараас доош хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өргөдөл гаргагчид;

орон нутгийн хууль тогтоомж эсвэл хамтын гэрээнд заасан бол бусад хүмүүст.

Туршилтын үр дүн

Туршилтанд тэнцсэн үр дүн эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно.

Хэрэв ажилтан шалгалтанд тэнцсэн бол түүнтэй шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно. Ажилтан нь ажилтныг ажилд авахдаа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу үргэлжлүүлэн ажиллана.

Хэрэв туршилтын үр дүн ажил олгогчийн үзэж байгаагаар сөрөг гарсан бол ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч заавал байх ёстой бичихажлаас халагдахаас 3 хоногийн өмнө ажилтанд удахгүй халагдах талаар анхааруулах.

Ажил олгогч нь шалгалтын сөрөг үр дүнгийн талаархи шийдвэрээ зөвтгөх ёстой тул ажлаас халах тухай мэдэгдэлд мөн шалтгааныг нарийвчлан тусгасан байх ёстой.

Хэрэв ажилтан шалгалтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Түүнчлэн, хэрэв тухайн байгууллагын ажилтан ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзвэл тэрээр давж заалдах эрхтэй. хөдөлмөрийн хяналтэсвэл шүүхэд.

Туршилтын явцад ажилтан нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. энэ ажилЭнэ нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас түүнд тохирохгүй байна.

Үүнийг хийхийн тулд тэрээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас 3 хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой.

дүгнэлт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлд ажил олгогч нь ажилд орсны дараа ирээдүйн ажилтны туршилтын хугацааг хязгаарлагдмал хугацаагаар тогтоож болно.

Энэ туршилтын хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хууль RF нь 3 сараас илүү байж болохгүй. Удирдах албан тушаалын хувьд туршилтын хугацаа 6 сар байна. Хэрэв ажил нь богино хугацаанд (2 сараас зургаан сар хүртэл) байх ёстой бол туршилтын хугацаа 2 долоо хоногоос ихгүй байна. Хэрэв хөдөлмөрийн хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй бол туршилтын нөхцөлийг зааж өгөхгүй байж болно.

Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч нь тухайн ажилтан түүнд тохирох эсэх, түүнийг ажлаас халах шаардлагатай эсэхийг шийдэх ёстой.

Хэрэв ажилтан шалгалтанд хамрагдсаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол түүнийг ажилд авсан гэж үзнэ.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын талаар асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс "Цалин ба боловсон хүчин" форум дээр асуугаарай.

Туршилтын хугацаа: нягтлан бодогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

• Бид туршилтын хугацааг тогтоодог: хэнд, хэр удаан?

  Туршилтын хугацаагүйгээр ажиллах. Туршилтын хугацааг хэдэн удаа тогтоож болох вэ? Нийтлэлд ... нэрлэсэн норм. Туршилтын хугацаа хэн байж болохгүй вэ? Зарим шалгалтанд хамрагдсан хүмүүс ... эрүүл мэндийн ажилтнаар ажиллаагүй, ажилтны туршилтын хугацааг тогтоосон боловч дараа нь ... нэмэлт гэрээ байгуулсан. Туршилтын хугацаа хэд вэ? Дүрмээр бол шалгалт нь ... ажилтны туршилтын хугацааг дуусгах тухай шууд удирдагч биш юм; сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал...

• Цалингийн тооцоо, төлбөрийн алдаа

  Туршилтын хугацаанд бага цалин тогтоох боломжтой юу? Боломжтой...? Туршилтын хугацаанд бага цалин тогтоох боломжтой юу? Боломжтой... туршилтын хугацаанд бага цалинтай. Туршилтын хугацааг тогтоох журмыг Art -1874). Туршилтын хугацааны цалингийн хэмжээ ...-аас бага байна хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааны цалинг бүрэн олгохгүй...

• 2019 оны 10 дугаар сарын 15-наас 12 дугаар сарын 15-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд татвар, хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэсэн шүүхийн практикийн тойм.

  33-46257/2019 Жирэмсний улмаас туршилтын хугацаа сунгагдсан уу, Москва хотын шүүхээс тодрууллаа ... түүний жирэмсний амралт, туршилтын хугацааг сунгасан. Ажилтан явахад .... Москва хотын шүүх ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзжээ. Туршилтын хугацааг жирэмсний амралт дуустал сунгаснаар тухайн байгууллага зөрчи...

• Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, цуцлахдаа ажил олгогч эрсдэлд ордог

  Хэрэв ажилтан туршилтын хугацааг дуусгаагүй бол албадах уу? Урлагийн ачаар. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70... энэ үндэслэлээр (туршилтын хугацаа дуусаагүй) хууль бус бөгөөд сөрөг үр дагаварт хүргэнэ...

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн туршилтын хугацаа өгсөнажил горилогч болон ажил олгогчийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах. Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч тал бүр бие биенээ сайтар ажиглаж, нэг талаас хөдөлмөрийн нөхцөл, нөгөө талаас ажилтны мэргэшлийг үнэлэх боломжтой. Бид энэ нийтлэлд ажилд орох өргөдөл гаргах үеийн шалгалтын онцлог, нюансын талаар ярих болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаа гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн хуулийн туршилтын хугацаа гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний талууд бие биенийхээ чадварыг үнэлэхэд шаардагдах хугацаа юм.

Мэдээжийн хэрэг, юуны түрүүнд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шалгалт өгөх нь ажил олгогчийн давуу тал бөгөөд энэ нь ажилтныг сайтар судалж, түүний мэдлэг, мэргэшлийн түвшинг урьдчилан баталгаажуулах боломжийг олгодог. Гэхдээ ажилтан хүссэн ажлаа "дотоод талаас нь" харах, ажлын нөхцөлийг шалгах, аж ахуйн нэгжид ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага хэрхэн биелэгдэж байгааг олж мэдэх, заримдаа баг дахь хүмүүс хоорондын харилцааг үнэлэх боломжийг олж авдаг.

Хууль тогтоомжид элсэхдээ заавал баталгаажуулах хугацааг онцолсон байх нь чухал юм ажлын хариуцлагатуршилтын хугацаагаар талуудын харилцан зөвшөөрснөөр. Тиймээс, Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл заавал биелүүлэх нөхцөлХөдөлмөрийн гэрээ нь туршилтын хугацаагүй, харин Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т туршилтыг талуудын тохиролцоогоор тогтооно гэж шууд заасан байдаг.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв албан тушаалд нэр дэвшигч шалгалт өгөхөөс татгалзвал энэ нь ажил олгогч нь ийм нөхцөлгүйгээр түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй гэсэн үг биш юм. Ажилтантай гэрээ байгуулах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм.

Ажил олгогч нь гэрээнд туршилтын хугацаатай байх заалт оруулахыг шаардаж, тухайн албан тушаалд томилогдох хүсэлт гаргагч нь эргээд ийм нөхцөлийг хасахыг эрмэлзэж байгаа бол талууд тохиролцоонд хүрээгүй нь илт байна. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй гэсэн үг юм.

Шинжилгээнд тавигдах шаардлагыг бусад баримт бичигт бус хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хэрэв ажилтан албан ёсны албан үүргээ бичиг баримтгүйгээр гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд туршилтын нөхцөлийг зөвхөн энэ талаар бичгээр тохиролцсон тохиолдолд л дараа нь гэрээнд оруулна. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг заагаагүй бол тухайн ажилтныг баталгаажуулалгүйгээр ажилд авсан гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа, сунгалт

By ерөнхий дүрэмОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар туршилтын хугацаа 3 сараас илүү байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч, зэрэг албан тушаалд:

• аж ахуйн нэгжийн захирал, түүний орлогч;
• Ахлах нягтлан бодогчболон түүний орлогч нар;
• менежерүүд тусдаа хэлтэсаж ахуйн нэгж (салбар, төлөөлөгчийн газар гэх мэт),

Туршилтын хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд баталгаажуулах хугацааг багасгаж болно. Ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр, ажилтантай тохиролцсоны дагуу туршилтын үргэлжлэх хугацааг 1 хоногоос 3 сар (эсвэл 6 сар) хүртэл тогтоодог.

Туршилтын хугацаанд ажилтан өвчний чөлөө, цалингүй чөлөө, сургалтын чөлөө, аж ахуйн нэгжийн сул зогсолт, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа байхгүй бусад цагийг оруулаагүй болно.

Хэрэв жагсаалтад байгаа бол сайн шалтгаануудАжил дутуу, туршилтын хугацааг сунгаж болно. Хугацаа сунгах шийдвэрийг байгууллагын даргын тушаалаар баталгаажуулж, ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой. Бусад тохиолдолд, түүний дотор аж ахуйн нэгжийн захирал хүссэнээр туршилтын хугацааг сунгах боломжгүй.

Туршилтын хугацааг дуусгахад нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг туршилтын хугацааг дуусгасан гэж үзнэ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний туршилтын хугацаа

Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ, өөрөөр хэлбэл тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна хөдөлмөрийн хуульд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг мэддэг. Энэ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд тухайн ажилтныг ажилд авах ажлын үргэлжлэх хугацааг шууд тодорхойлдог.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь зорилгоор байгуулна.

• 5 жилээс илүүгүй хугацаа;
• ажил эхлэх, дуусах хугацааг нарийн тодорхойлох боломжгүй бол тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаа;
• үндсэн ажилтан албан тушаалаасаа байхгүй үед (жишээлбэл, ажилтны жирэмсний амралтын үеэр);
• дээр улирлын чанартай ажил(жишээлбэл, ургац хураах).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтанд баталгаажуулах хугацааг тогтоож болно. Энэ тохиолдолд нөхцөл нь ижил хэвээр байна - 3 сар хүртэл, гэхдээ захиалгатай.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээг 2-6 сарын хугацаатай байгуулсан бол ажилд ороход шалгалт өгөх хугацаа 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстойг анхаарч үздэг. Хэрэв гэрээг 2 сараас бага хугацаагаар байгуулсан бол туршилтыг хийхгүй.

Туршилтын хугацаа хамаарахгүй ажилтны ангилал

Зарим ангиллын өргөдөл гаргагчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацааг тогтоодоггүй. Дараахь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаатай байх заалт оруулахыг хуулиар хориглосон байдаг.

• дагуу уралдаант шалгаруулалтаар сонгосон одоогийн хууль тогтоомж;
• жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагасаас доош насны хүүхэдтэй хүмүүс;
• насанд хүрээгүй хүмүүс (18 нас хүрээгүй);
• дээд болон дунд мэргэжлээр төгссөн боловсролын байгууллагаулсын магадлан итгэмжлэлээр, хэрэв тэд анх удаа ажилд орсон бол хүлээн авсан мэргэжлээр болон их сургуулийг төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор;
• цалинтай ажилд сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс;
• ажил олгогч байгууллага хоорондын гэрээгээр өөр байгууллагаас шилжүүлсэн;
• 2 сар хүртэл хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээн зөвшөөрсөн;
• аж ахуйн нэгжид одоогийн хууль тогтоомж, гэрээний дагуу бусад ажилчид.

Туршилтын хугацаанд ажиллах нөхцөл

Ажилд орохдоо туршилтын хугацаанд ажиллах нөхцөл нь тухайн ажилтан ирээдүйд ажиллах нөхцөл, бусад хамт ажиллагсдынхаа ажлын нөхцлөөс ялгаатай байх ёсгүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т туршилтын хугацаанд ажилтанд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад эрх зүйн актуудын хэм хэмжээг дагаж мөрдөнө. хамтын гэрээболон аж ахуйн нэгжийн бусад дотоод баримт бичиг.

Юуны өмнө, энэ нь туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацааг заасан ажилтантай бодит хөдөлмөрийн гэрээг нэн даруй байгуулах ёстой гэсэн баталгаа юм. Туршилтын хугацаанд ямар ч хэлэлцээр байх ёсгүй, үр дүн нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг амлаж байна!

Цалингийн хувьд ч мөн адил. Гэрээнд цалинг нэг талаас, нөгөөгөөр туршилтын хугацаагаар тогтоосон гэдгийг зааж өгөх боломжгүй.

Мэдээж ажил олгогчид энэ байдлаас гарах гарцыг олж, бүх ажилчдад бага цалин тогтоож, сар бүр урамшуулал олгохыг илүүд үзсэн. Урамшууллыг ажлын үр дүнд үндэслэн олгодог бөгөөд менежер нь сар бүр хуримтлуулах үүрэг хүлээдэггүй тул туршилтын хугацаатай ажилчид дүрмээр бол ийм цалин хөлсийг үл тоомсорлодог.

Туршилтын хугацаанд ажлаас халах

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан туршилтын хугацаа нь санаачлагч нь ажил олгогч эсвэл ажилтан байхаас үл хамааран талуудад хялбаршуулсан нөхцөлд ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог.

Хэрэв шалгалтын явцад ажил олгогч нь тухайн ажилтан түүнд тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол хуульд зааснаар туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийг ажлаас халах эрхийг 3 хоногийн дотор бичгээр мэдэгдэнэ. урьдчилж, ажлаас халах болсон шалтгааныг заана.

Ийм ажлаас халах (туршилтын хугацаа хангалтгүй байсны үр дүнд) үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоогүйгээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөхгүйгээр явагддаг. Хэрэв ажилтан ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй бол шүүхэд хандаж, давж заалдах боломжтой.

Туршилтын хугацаанд ажилтан шинэ ажлын байр нь түүний хэрэгцээг хангахгүй байна гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол тэрээр илүү хялбар аргаар ажлаас халах боломжтой.

Харин ерөнхий дүрмийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа хүслээражилтан ажлаас халагдсан огноогоо 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой (эдгээр нь туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсан 2 долоо хоногтой ижилхэн бөгөөд 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой); Анхааруулга нь байгууллагын даргад мэдэгдэл илгээж бичгээр өгөх ёстой.

Огцрох өргөдлөө хүлээн авсан огноотой холбоотой маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд шилжүүлсэн огнооны хуулбар, хүлээн авагчийн гарын үсэг бүхий гарын үсгийн эсрэг баримт бичгийг ирүүлэх нь дээр.

Тиймээс, хэрэв ажлаас халах нь туршилтын хугацаанд гарсан бол ажил олгогчийн 2 долоо хоног ажиллах шаардлага нь хууль бус гэдгийг мэдэх нь чухал юм! Зөрчлийн талаархи гомдол, ялангуяа хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд та хөдөлмөрийн улсын байцаагч эсвэл шүүхэд хандаж болно (Харна уу. Ажил олгогчийн талаар хаана гомдол гаргах, хэрхэн зөв гомдол гаргах вэ?).

Туршилтын хугацаа ба жирэмслэлт

Дээр дурьдсанчлан ажилд орохдоо жирэмсэн эмэгтэйд туршилтын хугацаа байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч ажилтан туршилтын хугацаанд хүүхэдтэй болохыг мэдсэн тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд яаж байх вэ?

-ын дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл) жирэмсэн эмэгтэйг аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халах боломжгүй. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйг шинжилгээнд тэнцээгүй гэж үгүйсгэх боломжгүй гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь ажилтны жирэмсэн болсон тухай мэдэгдсэн мөчөөс эхлэн түүний туршилтын хугацааг цуцлах ёстой.

Тиймээс, туршилтын хугацаанд ажилтан жирэмсэн болсноо мэдсэн бол түүнийг баталгаажуулсан эмчийн гэрчилгээ авч, ажил олгогчид өгөх ёстой.

Хэзээ хууль бусаар ажлаас халахжирэмсэн эмэгтэй ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй болсны төлбөр, ёс суртахууны нөхөн төлбөр, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөх нэхэмжлэлийн дагуу шүүхэд хандах шаардлагатай.

Туршилтын хугацаатай болон хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ (жишээ)

Туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээмөн туршилтын хугацаагүй ижил гэрээ нь тийм ч их ялгаатай биш юм. Дүрмээр бол ажилтанд туршилтын хугацааг дурьдсаны хажуугаар туршилтын хугацааг тодорхойлох ёстой газар үлдээсэн, тухайн аж ахуйн нэгжид боловсруулсан гарын үсэг зурахад бэлэн загвар гэрээг өгдөг. хугацаа эсвэл "туршилтын хугацаагүйгээр" бичилт хийх.

Тэгэхээр, Туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ (жишээ)ийм харагдаж байна.

1. Гарчиг нь гарын үсэг зурсан огноо, гэрээ байгуулсан хот, талуудын дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана.
2. IN ерөнхий заалтууддараахь зүйлийг тогтооно: нэр дэвшигчийн ажиллах байгууллага, түүний ажилд орсон албан тушаал, ажилтан ажил эхлэх ёстой огноо. Дүрмээр бол туршилтын хугацааны үргэлжлэх хугацааг энд бас зааж өгсөн болно. Өргөдөл гаргагчийн ажлын байр нь үндсэн эсвэл хагас цагийн байх уу, гэрээ нь тодорхой хугацаатай эсвэл нээлттэй байх эсэх нь мөн тодорхойлогддог.
3. Дараахь зүйлд ажилтны эрх, үүрэг, түүнчлэн ажил олгогчийн эрх, үүргийг тодорхойлсон болно.
4. Хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл бол төлбөрийн нөхцөл юм. Товчхондоо "хэрэгжүүлж болно боловсон хүчний хүснэгт"эсвэл цалин урамшууллын журам ямар бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдэхийг нарийвчлан зааж өгсөн болно.
5. Мөн тухайн нэр дэвшигч ямар нөхцөлд ажиллах вэ гэдгийг гэрээнд тохирсон байх ёстой. Дүрмээр бол ажил, амрах цаг, амралт олгох журам, үргэлжлэх хугацаа, ажлын явцын онцлогийг (ажлын аялал, аялал гэх мэт) тогтоодог.
6. Дээр дурдсанаас гадна талуудын хариуцлага, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, тодорхой ажилтан, ажил олгогчид хамаарах аливаа онцгой нөхцөлийг ихэвчлэн тохиролцдог.
7. Хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын тухай мэдээлэл, тэдний гарын үсгээр дуусдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг 2 хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна.

Ажилд орохдоо туршилтын хугацааг ашигладаг практикийг сонирхож байна. Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацааг амжилттай дуусгасан гэж үзэх ажил, параметрүүдийг тодорхойлох шаардлагагүй гэж заагаагүй болно.

Би объектив шалтгаангүйгээр ажлаас халж болох уу? Ижил төстэй хэргийн шүүхийн практикт жишээ бий юу?

Павел, ажил олгогч таныг туршилтын хугацаагаар ажилд авах боломжтой - энэ нь хууль ёсны юм. Гэрээ нь даалгасан ажилтай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах ерөнхий хэллэгийг агуулж болно. Та зөвхөн ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. Туршилтын хугацааг дуусгахын тулд гэрээнд заасан тодорхой шалгуурыг хуульд заагаагүй ч менежерээсээ тодруулж, тэмдэглэж авсан нь дээр.

Наталья Богатырева

Туршилтын хугацаанд тэд таныг халж болно, гэхдээ ажил олгогч таныг яагаад ажлаа даван туулж чадаагүйг тодорхой тайлбарлах ёстой. Хэрэв объектив шалтгааныг заагаагүй бол шүүх ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзэж болно.

Туршилтын үр дүнд үндэслэн ажлаас халах нь олон нюанстай нийтлэг практик юм. Эхлээд би хөдөлмөрийн хуульд юу гэж бичсэн, дараа нь шүүх практикт ямар шийдвэр гаргадаг талаар илүү дэлгэрэнгүй хэлье.

Хөдөлмөрийн хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилд орохдоо туршилтын заалт оруулж болно - энэ бол туршилтын хугацаа юм. Энэ ажил нь шинэ ажилтанд тохирох эсэхийг ойлгох шаардлагатай. Хэрэв тэр тохирохгүй бол түүнийг халж, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхгүй байж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр туршилтын хугацаанд ажилд орох боломжгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний тусдаа заалт эсвэл хэсэгт дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

Ажилтан томилогдсон ажилд тохирсон эсэхийг шалгахын тулд ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурван сарын хугацаанд туршилтын хугацаа шаардагдана.

Үр дүнд нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна гээд ажил олгогчид туршилтын хугацаагаар хүлээж авдаг тохиолдол бий. Энэ боломжгүй - санал нийлэхгүй байна.

Ер нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр ажлаа эхлүүлэхийг хуулиар зөвшөөрдөг. Үүнийг ажил хийх бодит зөвшөөрөл гэж нэрлэдэг. Ажилд орсон цагаасаа эхлээд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан гэж үзнэ. Та дараа нь гарын үсэг зурж болно. Хуульд ажилд орсон өдрөөс эхлэн тоолоход ажлын 3 өдөр өгдөг. Ажилд бодитоор элссэн тохиолдолд туршилтын хугацааг тусдаа гэрээгээр баталгаажуулж, ажил эхлэхээс өмнө гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Туршилтын хугацаанд ажиллаж байгаа хүмүүс бусад ажилтнуудтай адил эрх, үүрэгтэй. Тэд адилхан цалинтай, нэг өдрийн дэглэмтэй.

Туршилт нь хүн бүрт зориулагдаагүй. Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, залуу мэргэжилтнүүдэд суурилуулах эрхгүй. Хуулийн тусгай хамгаалалтад байгаа хүмүүсийн бүрэн жагсаалтыг Урлагийн 4-р хэсэгт оруулсан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль 70.

Туршилтын хугацааг хуулиар хязгаарласан. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хамгийн их үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог.

Туршилтын хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Ерөнхийдөө

3 сар хүртэл

Менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нарт

6 сар хүртэл

Хөдөлмөрийн гэрээг зургаан сараас доош хугацаагаар байгуулсан бол

2 долоо хоног хүртэл

Хөдөлмөрийн гэрээг 2 сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан бол

туршилтыг суулгах боломжгүй

Тэд таныг халж чадна, гэхдээ зарим нэг нарийн ширийн зүйл бий

Ажил олгогч нь хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Ажилтанд 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх.
2. Тэр шалгалтанд яагаад тэнцээгүйг тодорхойл.
3. Үүнийг бичгээр хий.

Ажлаас халагдсан огноо нь туршилтын хугацаанд хатуу байх ёстой. Туршилтын эцсийн өдөр ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж мэдэгдэх боломжгүй. Та дуусахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч туршилтын хугацааны үр дүнг үнэлэх тодорхой шалгуурыг тодорхойлдоггүй. Тестийн үр дүн хангалтгүй гэж юу болохыг ажил олгогч өөрөө шийддэг. Энэ нь хэвийн үзэгдэл, ажилчдын эрхийг зөрчөөгүй гэж Үндсэн хуулийн цэц тусгайлан тайлбарлаж байна.

Туршилтын хугацаанд тухайн ажил нь түүнд тохирохгүй гэж үзвэл ажилтан өөрөө ажлаасаа халагдаж болно. Шалтгааныг ажил олгогчид тайлбарлах шаардлагагүй. Огцрох өргөдлөө ердийнх шиг 2 долоо хоногийн өмнө биш, 3-аас доошгүй хоногийн өмнө өгөх ёстой.

Ажлаа хийсэн эсэхээ яаж хэлэх вэ

Ажлын байрны тодорхойлолтоо уншина уу.Ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаанд ажилтанд өгсөн тодорхой зорилго, зорилтыг заагаагүй болно. Тиймээс юуны өмнө ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах хэрэгтэй. Та зөвхөн ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүрэг хариуцлагыг даван туулах эсвэл бүтэлгүйтэх боломжтой.

Орон нутгийн актуудыг судлах.Томоохон компаниуд тусгай баримт бичгүүдийг боловсруулдаг - шалгалтанд тэнцэх журмын тухай журам. Туршилтын талаархи тусдаа хэсгийг хөдөлмөрийн журамд оруулж болно. Эдгээр орон нутгийн актуудад ажил олгогч нь туршилтын хугацааг дуусгах, түүний үр дүнг үнэлэх журмыг тогтоодог.

Ажлын төлөвлөгөө гарга.Хэрэв пүүс жижиг бөгөөд туршилтын хугацаагаар хүмүүсийг ажиллуулах нь ховор тохиолдолд тусгай заалт байхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд менежертэй биечлэн ярилцаж, шалгалтын хугацаанд ажлын төлөвлөгөө гаргах эсвэл хүрэх ёстой зорилгоо тодорхойлохыг санал болго. Ингэснээр та ажил олгогч ямар үнэлгээ өгөхийг урьдчилан мэдэх болно.

Жишээлбэл, худалдааны салбарын хувьд шалгалтанд тэнцсэн үзүүлэлт нь борлуулалтын төлөвлөгөөний биелэлт, үйлчлүүлэгчдийн дундаж дансны өсөлт байж болно. Та тодорхой хувийг зааж өгч болно. Нарийн бичгийн даргын хувьд - чадварлаг гүйцэтгэл утасны яриа, Ирж буй захидлыг цаг тухайд нь тарааж, гарсан захидал илгээх.

Ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журамАжил олгогч нь ажилд орохдоо таны гарын үсэгтэй танилцах үүрэгтэй. Энэ бол чухал зүйл юм: таны гарын үсэг ажил олгогч танаас юу хүлээж байгааг мэдэж байгааг баталж байна. Ажлын байрны тодорхойлолтоо заавал уншаарай.

Хэрэв та зөвшөөрөхгүй бол шүүхэд хандаарай

Ажил олгогч нь ажилтанд татгалзсан хариугаа бичгээр тайлбарлах ёстой. Хэрэв та эс зөвшөөрвөл шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, энэхүү тайлбарыг нэхэмжлэлийн шаардлагад хавсаргаж болно. Шүүх нөхцөл байдлыг бүх талаас нь үнэлнэ: ажлын мөн чанар, ажил олгогчийн шаардлагын үндэслэлийг харгалзан үзнэ. Хэрэв түүний буруу бол шүүх ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоох эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халсан тухай бичгийг "өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан" гэж өөрчилнө. Ажилтны хангалтгүй ажилласан баримтыг нотлох үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Шүүх ажилтныг ажлаас халахыг хоёр тохиолдолд хууль бус гэж үзэж болно.

1. Ажил олгогч ажлаас халах журмыг зөрчсөн: 3 хоногийн өмнө мэдэгдээгүй, шалтгааныг тайлбарлаагүй.
2. Ажил олгогч нь өрөөсгөл шалтгаанаар удирдуулсан. Жишээлбэл, би ажилтнаа хувийн шалтгаанаар халахыг хүссэн боловч ажлын үр дүнг харгалзан үзээгүй эсвэл албан ёсоор тооцсон.

Ажил олгогч нь үнэлэх ёстой бизнесийн чанаруудажилтан: мэргэжлийн ур чадварын түвшин, ажил үүргийн гүйцэтгэлийн чанар, сахилга бат. Жишээ ашиглах: ажилтан борлуулалтын төлөвлөгөөгөө биелүүлээгүй, бичиг баримтыг буруу бөглөсөн, ажилдаа хоцорсон, менежерийн зааврыг дагаж мөрдөөгүй гэх мэт.

Тусгай акт гаргах шаардлагагүй. Шүүхэд байгаа зарим ажилчид ажил олгогч нь ажлын алдааг олж тогтоох тухай тайлан гаргах ёстой, тэдэнгүйгээр ажлаас халах боломжгүй гэж хэлдэг. Хуульд ийм зүйл заалт байхгүй. Ажил олгогч ямар ч нотлох баримтыг ашиглаж болно:

1. Баримт бичгийг буруу бөглөсөн.
2. Тайлангууд.
3. Сахилгын шийтгэлийн тухай актууд.
4. Хэрэглэгчийн гомдол гэх мэт.

Ажил, оршин суугаа газрынхаа дүүргийн шүүхэд хандана уу. Нэхэмжлэлийн мэдэгдэлажлаас халах тушаалын хуулбарыг хүргүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж өгөх ёстой. ажлын ном. Энэ бол хөөн хэлэлцэх хугацаа бөгөөд үүний дараа төр таныг хууль ёсны хамгаалалтад авахгүй.

Шүүхийн шийдвэрийн жишээ

Туршилтын хугацаагаар ажилд авсан ажилчдыг ажлаас халах нь нийтлэг үзэгдэл юм. Ажилчдын талд ч, ажил олгогчдын талд ч гэсэн шийдвэрүүд байдаг. Би танд хэдэн жишээ хэлье.

Гэрээнд туршилтын хугацааг заагаагүй - ажлаас халах нь хууль бус юм.Эмэгтэй үйлчлүүлэгчийн хэлтсийн менежерээр ажилд орсон. Би хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, туршилтын гэрээ байгуулаагүй. Туршилтын үр дүн хангалтгүй байгаа тул ажил олгогч түүнд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдсэн. Эмэгтэй шүүхэд хандсан. Ажил олгогч нь туршилтын нөхцөлийг багтаасан ажилд авах тушаалыг шүүхэд гаргажээ. Шүүхээс үүнийг хөдөлмөрийн гэрээ биш гэж үзээд эмэгтэйг ажилд нь эгүүлэн тогтоолоо.

Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод гарын үсэг зураагүй - ажлаас халах нь хууль бус юм.Тэр хүн механик инженерээр ажиллаж байсан "Ухамсар" колхозын эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Шинжилгээний хариу хангалтгүй байгаа тул ажил олгогч түүнийг ажлаас нь халах тухай мэдэгдлийг илгээсэн. Мань хүн үүнтэй санал нийлэхгүй, шүүхэд хандсан. Маргааныг шийдвэрлэж, шүүх энэ хүнийг механик инженерийн ажлын байрны тодорхойлолттой танилцаагүй болохыг тогтоожээ. Шүүх гэрчийн мэдүүлгийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй нотлох баримт гэж үзэв. Ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан нь бичгээр нотлох баримтаар баталгаажсан байх ёстой бөгөөд гэрчийн мэдүүлгээр баталгаажуулах боломжгүй. Шүүхээс уг залууг механик инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоолоо.

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас зайлсхийсэн - ажлаас халах нь хууль ёсны юм.Тэр хүн механикчаар ажилд орсон Барилгын компани. Сар хагасын дараа шалгалтын дүн хангалтгүй гэсэн шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан. Ажил олгогч нь механикийн албан тушаалд ажил хэрэгч, мэргэжлийн ур чадвар дутмаг, сахилгын зөрчлийг онцолсон: дараа нь саравчинд байх. өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг. Тэр хүн шүүхээр ороод шалгалтгүй ажилд орсон гэж хэлсэн. Ажилд орсныхоо дараа гэрээ байгуулсан нь туршилтын хугацаагүй ажилласан гэсэн үг. Ажил олгогч нь түүнийг удаа дараа шаардаж байсан ч нэг сар гаруй хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас зайлсхийсэн гэж эсэргүүцсэн байна. Шүүх ажил олгогчийн талд орж тэр хүнийг ажлаас нь халсан.

Сургуулийн багш дүрэм зөрчсөн хөдөлмөрийн сахилга бат- Ажлаас халах нь хууль ёсных.Орос хэл уран зохиолын багш 3 сарын туршилтын хугацаатай ажилд авна. Үүнийг дуусгахаас өмнө түүнийг ажлаас халж, шалгалтын хангалтгүй үр дүнг мэдэгдэв. Ажил олгогч шүүх дээр эмэгтэй хүн багш, ангийн багшийн үүргээ шударга бусаар гүйцэтгэсэн гэж тайлбарлав: тэр дэвтэр шалгахдаа хайхрамжгүй хандсан, мэдээлэл бөглөөгүй. цахим өдрийн тэмдэглэл, албан үүргээ тасалж, зөвшөөрөлгүй ажлаа орхиж, хүүхдээ хараа хяналтгүй орхисон. Тэрээр ажлаас халах шийдвэрийг эсэргүүцэж чадаагүй.

Ажилд орохдоо сануулга

Хэрэв та туршилтын хугацаатай ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол туршилтын үр дүнг хэрхэн үнэлэх талаар ажил олгогчтой ярилцаарай.

Шалгалтанд тэнцэх нөхцөл, түүний үргэлжлэх хугацааг багтаасан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах. Гэрээний хуулбараа аюулгүй газар хадгална уу.

Ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцаж, тухайн байгууллагад шалгалт өгөх журмын талаар тусгай заалт байгаа эсэхийг олж мэдээрэй.

Туршилтын хугацаанд ямар ч тайлбаргүйгээр халагдсан бол шүүхэд ханд. Шалтгааныг тайлбарласан ч санал нийлэхгүй байгаа бол шүүхэд хандана уу. Энэ Үнэгүй.

Хэрэв танд хувийн санхүү, тансаг хэрэглээний худалдан авалт эсвэл гэр бүлийн төсвийн талаар асуух зүйл байвал дараах хаягаар бичнэ үү. [имэйлээр хамгаалагдсан]. Бид сэтгүүлийн хамгийн сонирхолтой асуултуудад хариулах болно.

Ажилд ороход ямар ч жижиг зүйл байхгүй; Аль нэгийг нь авч үзье чухал цэгүүд: туршилтын хугацаа эхэндээ хэр удаан байдаг вэ? хөдөлмөрийн үйл ажиллагаашинэ газар.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу туршилтын доод ба дээд хугацаа

Туршилтын хугацаа гэдэг нь хуулиар албан ёсоор тогтоосон хугацаа бөгөөд дараа нь сонгогдсон нэр дэвшигчийг ажилд авах эсэхээ ажил олгогч шийддэг. байнгын суурь. Энэ хугацааг ажлын ур чадвар, мэдлэг, ур чадвараа харуулахын тулд тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагчид олгодог. Туршилтын хугацааны тухай гэрээг ажил олгогч болон ажилд авч буй этгээдийн байгуулсан гэрээнд заасан байх ёстой.

Туршилтын хугацаагаар ажилд орсон ажилтан нь зааврын дагуу ажлын үүргээ биелүүлэх ёстой. Түүний үйл ажиллагааг тусгайлан томилогдсон ажилтан удирддаг. Дүрмээр бол энэ нь тухайн сэдвийн шууд удирдагч юм.

Сонирхолтой тоо баримт

Статистик мэдээллээс харахад "Таны туршилтын хугацаа хэр удаан байсан бэ?" Судалгаанд оролцогчдын хариултыг дараах байдлаар хуваарилав: 25% нь нэгээс хоёр сар; 23% хоёр долоо хоногоос нэг сар хүртэл; 16% хэдэн өдөр; 14% хоёроос гурван сар; 9% долоо хоногт эсвэл хоёр удаа; 9% долоо хоног; Гураваас зургаан сар хүртэл 4%.

Тогтоосон хугацаанаас өмнө туршилтын хугацааг дуусгавар болгохыг тухайн субъектийн мэргэжлийн чанар бүрэн алдагдуулсан тохиолдолд удирдагч санаачилж болно. Энэ сонголт нь байнгын ажилд нэр дэвшигчийг эрт хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Үүнийг нэмэлтээр баримтжуулсан болно. одоогийн хөдөлмөрийн гэрээний тохиролцоо.

Туршилтын хугацаанд тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг аль нэг талын санаачилгаар хялбаршуулсан журмаар хийж болно.

Туршилтын хугацааны тухай заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59, 70, 71, 289-р зүйлд зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд шалгалтын хугацаа 14 хоногоос 3 сар хүртэл байж болно гэж заасан байдаг. Үл хамаарах зүйл бол удирдах албан тушаалд ажиллах хугацаа юм.

Туршилтын хугацааны тодорхой нөхцлийн талаар зарим нэг нюансуудыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• 2 сараас бага хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа заагаагүй;
• 2 сараас зургаан сар хүртэлх улирлын чанартай ажилд өргөдөл гаргахдаа туршилтын хугацаа 14 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой;
• жирэмслэлтийн үед туршилтын хугацаатай ажилтан туршилтын төгсгөлийг хүлээхгүйгээр байнгын ажилтны статусыг авдаг;
• Зургаан сар ба түүнээс дээш хугацаатай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь туршилтын стандарт хугацааг 3 сар хүртэл хугацаагаар олгодог.

Хуулийн дагуу ажилд орох туршилтын хугацаа нь бодит ажилласан хугацаа тул амралтын төлбөр, даатгалын туршлагад хоёуланд нь багтдаг гэдгийг та мэдэх ёстой. Ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байсан хугацааг (түүний дотор хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас) туршилтын хугацаанд тооцохгүй.

Удирдлагын ажилтнуудын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу туршилтын хугацаа

Дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, орлогч. ерөнхий нягтлан бодогч - эдгээр хүмүүс удирдах албан тушаалд ажилладаг. Эдгээр албан тушаалыг хашиж байгаа хүмүүст хүлээлгэх хариуцлага маш их. Тиймээс туршилтын хугацаа нь бусдаас хамаагүй урт байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа туршилтын хамгийн дээд хугацаа удирдах албан тушаалууд- улсын хувьд нэг жил хүртэл үйлчилгээ ( Холбооны хуультөрийн албанд No79-FZ) болон 6 сар хүртэл - бусад байгууллагад.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаа заагаагүй хүмүүсийн жагсаалт

ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажилд орох өргөдөл гаргаж буй зарим ангиллын иргэд шалгалтанд хамрагдахгүй гэж заасан байдаг.
Дараах хүмүүс туршилтын хугацаагүйгээр бүртгүүлсэн байна.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• 18 нас хүрээгүй иргэд;
• 2 сараас бага хугацаагаар ажилласан хүмүүс;
• өөр байгууллагаас шилжүүлсний үр дүнд ажилд орсон ажилчид;
• залуу мэргэжилтнүүд, өөрөөр хэлбэл дөнгөж диплом авсан хүмүүс Мэргэжлийн боловсрол. Залуу мэргэжилтнүүдийг дунд мэргэжлийн диплом авсан иргэд гэж үзнэ өндөр боловсрол, түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор;
• энэ сул орон тоог нөхөх өрсөлдөөнд аль хэдийн тэнцсэн ажилчид;
• сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс.

Туршилтын хугацааг тогтоох дүрмийг видеонд маш сайн тайлбарласан болно

Туршилтын хугацааг сунгах

Тогтоосон хугацаанд тодорхой хугацаанд өвчний чөлөө авсан эсвэл өвчний чөлөө авсан ажилтны туршилтын хугацааг сунгаж болно. захиргааны чөлөө(өөрөөр хэлбэл өөрийн зардлаар). Нэмж дурдахад туршилтын хугацааг сунгах шалтгаан нь аж ахуйн нэгжийн сул зогсолтыг баримтжуулж болно.

Шалгалтын үргэлжлэх хугацааг нэр дэвшигчийн ажлын байранд байхгүй нийт хугацаагаар сунгадаг боловч үүнээс илүүгүй байна. Шүүх хуралдааныг сунгах нь тусгай дараалалд заасан бөгөөд энэ нь сунгах болсон шалтгааныг зааж, туршилтын хугацаа дуусах шинэ огноог зааж өгдөг. Ажилтан тушаалыг уншиж, энэ баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой.

Захиалга нь дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• компанийн нэр эсвэл бизнес эрхлэгчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл
• Баримт бичгийн гарчиг
• баримт бичигт дугаар өгсөн
• сунгах үндэслэлтэй шалтгааныг дурдлаа
• шалгалтыг сунгах хугацаа бөгөөд энэ нь орхигдсон ажлын өдрийн тоотой тохирч байх ёстой
• ажилтан-субъектийн хувийн мэдээлэл
• байхгүй байгааг нотлох баримт бичгийг жагсаав ажлын цаг: чөлөө авах өргөдөл, өвчний чөлөө гэх мэт
• тушаалд менежер гарын үсэг зурж, тамга дарсан байна.

Хэрэв танд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу туршилтын хугацааны талаар асуулт байвал сэтгэгдэл дээр үлдээгээрэй

Ажилд орохдоо ажил горилогчийн бодит мэдлэг, ур чадварыг тодорхойлохын тулд өмнөх газраас өгсөн зөвлөмж, боловсролын бичиг баримт зэрэг нь хангалтгүй юм. Аж ахуйн нэгж байгууллага ажилтны чанар, ур чадварыг тодорхойлох боломжтой. ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн зүйл энэ хугацаанд зориулагдсан болно.

ажилтан түүнд заасан ажлыг гүйцэтгэх хугацааг илэрхийлнэ ажлын байрны тодорхойлолт, мөн ажил олгогч нь ажилтны бодит үр дүнд үндэслэн түүнд тохирох эсэхээ олж мэддэг.

Энэ үед бүх талууд үйлдлийг хялбаршуулсан журмаар цуцалж болно. Үндсэндээ туршилтын явцад ажилчин ажиглагддаг хариуцлагатай хүн, түүний ажлыг шалгаж, тайлан гаргадаг.

Нөгөөтэйгүүр, энэ хугацаанд ажилтан ажил олгогчтойгоо илүү сайн танилцах, түүнтэй танилцах боломжийг олж авдаг. шинэ ажил, хэрэв үнэлгээ хангалтгүй байвал орхи. Хөдөлмөрийн хуулийн дүрэмд ажлын байрны туршилтын хугацааг зөвхөн ажилтан болон компанийн хооронд тохиролцсоны үндсэн дээр нэвтрүүлж болно гэж заасан байдаг.

Одоо мөрдөгдөж буй хуулийн зохицуулалтын дагуу хөдөлмөрийн шалгалтыг 2 долоо хоногоос 3 сар хүртэл хугацаагаар олгодог.Ерөнхий нягтлан бодогч, менежер, тэдгээрийн орлогч болон бусад албан тушаалын туршилтын хугацаа 6 сар хүртэл байж болно.

Үүний зэрэгцээ төрийн албанд орж буй хүмүүсийн хувьд түүний үргэлжлэх хугацааг 1 жилээр тогтоохыг зөвшөөрнө. Хоёроос зургаан сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орох туршилтын дээд хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв ажилтан шаардлага хангасан, энэ ажлыг гүйцэтгэх чадвартай гэдгээ харуулсан бол компанийн захиргаа шалгалтыг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно. Үүнийг хийхийн тулд компани нь ажилтантай одоогийн гэрээгээр нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой.

Туршилтын хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн харилцааны талуудаас эсэргүүцэл гараагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий үндсэн дээр байгуулсан гэж үзнэ.

Хэнийг шалгах боломжгүй

Ажилд орох хүсэлт гаргахдаа үүнийг оруулах боломжгүй:

• Жирэмсэн нэр дэвшигчид;
• 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй ажилчид;
• Мэргэжлийн боловсролын гэрчилгээ, дипломыг дөнгөж авсан залуу мэргэжилтнүүд;
• Бусад ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар ажилд орсон ажилчид;
• 18 нас хүрээгүй хүмүүс;
• Албан тушаалыг дүүргэх уралдааны үр дүнд сонгогдсон нэр дэвшигчид;
• Сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон.

Ажилд авах туршилтын хугацаа 2 сараас доош хугацаагаар хорих ял тогтоогоогүй.Та аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилчдад туршилтын хугацааг нэвтрүүлэх боломжгүй гэдгийг санах хэрэгтэй.

Бүртгэлийн журам

Туршилтын заалтыг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой бөгөөд шалгалтын үргэлжлэх хугацаа эсвэл түүний эхлэх, дуусах хугацааг нарийн тодорхойлох шаардлагатай. Туршилтыг ажилтны ажилд авах захиалгад тусгасан байх ёстой. Өргөдөл нь үүнтэй холбоотой нөхцөлийг агуулсан байхыг зөвлөж байна.