05.09.2017, 16:05

Байгууллагын нэг ажилтанд ажилд нь амжилт гаргасанд талархал илэрхийлэхээр шийдэв. Бидэнд талархал илэрхийлэх захиалгын дээж яаралтай хэрэгтэй байна. Бид хүний ​​нөөцийн менежерт бичиг баримт бэлтгэхэд цаг хэмнэхэд туслах болно.

Материаллаг бус урамшуулал үр дүнтэй байдаг

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхангадаг янз бүрийн арга замуудматериаллаг болон материаллаг бус ажилтнуудын урамшуулал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйл). Бид голыг нь жагсаав:

• Талархал;
• урамшуулал;
• үнэ цэнэтэй бэлэг;
• хүндэт үнэмлэх;
• мэргэжлээрээ шилдэгт нэр дэвшүүлэх;
• төрийн шагналд нэр дэвшүүлэх (нийгэм, төрд онцгой гавьяа байгуулсан).

Бид талархлын захиалгыг гаргадаг

Тиймээс ажилтанд материаллаг бус урамшуулал олгох сонголтуудын нэг бол түүнд талархлаа илэрхийлэх явдал юм. Хэрэв талархлаа илэрхийлэх шийдвэрийг захирал гаргасан бол (жишээлбэл, албан тушаал ахих тухай тогтоолыг танилцуулсан тохиолдолд) талархлын тушаал гаргаж болно.

Практикт ажил олгогчид батлагдсан урамшууллын тушаалын No T-11 (No T-11a) нэг хэлбэрийг ашигладаг. ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоол. Гэхдээ бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглахыг хориглодоггүй.

Талархлын захиалгыг бөглөхдөө шагнал нь юутай холбоотой болохыг зааж өгөх хэрэгтэй ( маш сайн гүйцэтгэлхөдөлмөр, тодорхой төслийг хэрэгжүүлэх амжилт гэх мэт). Ялангуяа уншигчиддаа зориулан манай мэргэжилтнүүд талархлын захиалгын дээжийг бэлдсэн.

Захиалга дээр үндэслэн ажилтны ажлын дэвтэрт талархлын тэмдэглэл хийж болно. Энэ бол хөдөлмөрийн дэвтэрт ороход талархал гэж нэрлэгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 4-р зүйл).

Талархлын захидал, ажлын дэвтэрт оруулах (жишээ)

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг гэрчилгээ, талархлын бичгээр шагнахаар шийдсэн бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон журмын дагуу энэ үйл явдлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт (энд жишээ) оруулдаг. Ийм оруулгыг зөв хийхийн тулд та энэ нийтлэлд нарийвчлан авч үзэх тусгай зааврын заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Урамшууллын төрлүүд

Ийм урамшууллын нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн төрлүүдийн заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191 дүгээр зүйлд тусгасан болно.

• ажлын дэвтэрт оруулсан талархлын мэдэгдэл;
• урамшуулал;
• үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх;
• диплом;
• ажилтныг "мэргэжлээрээ шилдэг" цолонд дэвшүүлэх.

Ажил олгогч нь хамтын гэрээ эсвэл ажил олгогчийн орон нутгийн хөдөлмөрийн журамд (жишээлбэл, журамд) тусгагдсан бол ажилчдаа бусад урамшуулал (жишээлбэл, ном, хүндэтгэлийн самбарт оруулах) хэрэглэх эрхтэй. дээр хөдөлмөрийн сахилга бат).

Ажлын дэвтэрт орсонд талархаж байна

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогчид (бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй иргэдээс бусад) ажилчдынхаа хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхийг шаарддаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд заасны дагуу энэхүү баримт бичиг нь ажилтны ажлын туршлагыг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг, түүнчлэн түүний ажлын талаархи бусад мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх хэлбэр, журмыг хоёр зохицуулалтын эрх зүйн актаар баталсан.

• ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх журамд (цаашид дүрэм гэх);
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бөглөх зааварт (цаашид заавар гэх).

Дүрмийн 24 дэх хэсгийн "в" дэд хэсэгт хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан аливаа урамшуулал, эсхүл хамтын гэрээ, түүнчлэн ажил олгогчийн орон нутгийн актуудыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

Талархлын хэлбэрээр урамшуулах нь үл хамаарах зүйл биш юм. Ажлын дэвтэрт талархал бичих жишээг эндээс олж болно.

Зааврын 4-р хэсэгт холбогдох мэдээллийг тусгах үед хийх арга хэмжээний нарийвчилсан жагсаалтыг багтаасан болно ажлын ном. Энэ нь иймэрхүү байна:

• Хөдөлмөрийн дэвтрийн "Шагналын тухай мэдээлэл" гурав дахь баганад ажил олгогчийн нэрийг оруулна уу (бүрэн ба товчилсон - байгаа бол);
• эхний баганад бүртгэлийн дугаарыг хуримтлагдсан нийт дүнгээр оруулна;
• хоёр дахь баганад шагналын огноог оруулна;
• гурав дахь нь ажилтныг хэн, яг юугаар шагнасан, мөн урамшууллын төрлийг заана. Жишээлбэл: "Шинэ PR төслийг хөгжүүлэх, сурталчлахад асар их хувь нэмэр оруулсанд баярлалаа." Зар сурталчилгааны технологиӨнөөдөр";
• дөрөв дэх баганад зохих шагналын баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно (жишээлбэл, талархал илэрхийлж, ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн тушаал).

Талархлын хэлбэрээр урамшууллын бүртгэл

Урам зориг өгөх журам энд байна тодорхой жишээ.

Дүрмээр бол ажил олгогч нь ажилтны шууд даргын хүсэлтээр талархал илэрхийлдэг.

Жишээлбэл, байгууллагын бүтцийн нэгж нь арилжааны чухал төслийг бий болгож, сурталчилж чадсан. Ерөнхий захирал, оролцсон ажилчдыг урамшуулахыг хүсч байна энэ төсөлгэж менежер асуув бүтцийн нэгжажилчдад шагнал олгох өргөдөл. Хэлтсийн дарга хангадаг гүйцэтгэх захирал рууИйм өргөдөл гаргасан бөгөөд сүүлийнх нь үүнийг зөвшөөрч, "гүйцэтгэх" визний хамт боловсон хүчний хэлтэст илгээдэг. Заасан хэлтэс нь тушаал гаргаж (үүнд та ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-11 нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно) ерөнхий захиралд гарын үсэг зурахаар илгээдэг. .

Гарын үсэг зурсан тушаалын дагуу хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь ажлын дэвтэрт талархал бичдэг.

Ажилчдад талархал зарлах хэлбэр нь өөр байж болно, учир нь Энэ нь хуулиар тогтоогдоогүй. Жишээлбэл, үүнийг хүргэлтээр илэрхийлж болно баярлалаа захидалба (эсвэл) баярын нэгдсэн хурал дээр талархлын мэдэгдэл.

Ажлын дэвтэрт талархал юу өгдөг вэ?

Хууль тогтоомжид ямар ч заалт байхгүй эрх зүйн үр дагаваражлын дэвтэрт талархлын тэмдэглэл агуулсан ажилчдын хувьд. Үүний зэрэгцээ, урамшуулал байгаа нь ажилтан үүргээ ухамсартай гүйцэтгэж байгааг илтгэж байгаа бөгөөд жишээлбэл, түүнд ногдуулахдаа үүнийг анхаарч үзэх боломжтой. сахилгын арга хэмжээгэмт хэргийн төлөө. Нэмж дурдахад, ажилтанд ийм урамшуулал байгаа нь ажил олгогчийн зүгээс ажил мэргэжлийн өсөлтийг урамшуулах нэг хөшүүрэг болгон авч үзэж болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь зөвхөн хувийн мэдээлэл, ажлын үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл төдийгүй шагналын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Талархлын мэдүүлгийн захиалгыг бэлтгэж, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсны дараа бичилт хийдэг.

Байгууллага бүр дүрэм болон бусадтай дотоод дүрэм. Тэд янз бүрийн ажилчдыг урамшуулах, жишээлбэл цол олгох зэрэг байж болно шилдэг ажилтан. Улс орны хувьд онцгой ач холбогдолтой гавьяа байгуулсан ажилтныг шагналд нэр дэвшүүлдэг төрийн шагналууд. Байгууллагын дотоод баримт бичиг, тогтоосон төлбөрийн тогтолцооны дагуу ажилтнууд авдаг урамшууллыг урамшуулал гэж үзэх боломжгүй.

Шагналыг хэрхэн зөв тэмдэглэх вэ

"Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт хөдөлмөрийн гавьяаны урамшууллыг дараахь байдлаар оруулах шаардлагатай.

1. Төрийн шагнал, хүндэт цол, шагналын зохистой байдлын шалтгааныг харуулсан баримт бичгээр баталгаажуулсан.
2. Цээжинд зүүсэн өргөмжлөл, цол, тэмдэг, тэмдэг, түүнчлэн аж ахуйн нэгжээс олгосон диплом.
3. Хууль эсвэл байгууллагын дүрмийн баримт бичигт заасан бусад бүх төрлийн урамшуулал.

Төлбөрийн үзэл баримтлалд заасан урамшуулал, эсвэл тогтмол төлдөг урамшууллыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах шаардлагагүй.

Ажил олгогч эсвэл түүний эрх бүхий этгээд нь шагналын хэсгийг заасны дагуу бөглөх шаардлагатай ерөнхий дүрэм. Эхний баганад та дугаарыг дарааллаар нь зааж өгөх ёстой, хоёрдугаарт - шагнал гардуулах огноо. Гурав дахь баганад аль байгууллага ажилтныг ямар гавьяа, ямар арга замаар шагнасныг нарийвчлан зааж өгөх ёстой. Дөрөв дэх баганад шагналын хууль ёсны байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичнэ.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажил олгогч нь ажилтанд хэрэглэсэн урамшууллын арга хэмжээг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгаагүй бол хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөхөд гарсан энэхүү алдааг арилгахыг шаардах эрхтэй.

Хууль тогтоомж нь үзэл баримтлалыг тайлбарлахад бага зэрэг асуудалтай байдаг. Ажлын дэвтэрт талархал, мэргэжлээрээ шилдэг цол, бусад шагналуудыг харуулахыг заагаагүй болно. Тиймээс ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн талархлын тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах, мөн бүх дүрмийн дагуу бичилт хийх ёстой.

Албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн ажилтныг урамшуулахыг хуулиар зөвшөөрдөг. Ажил олгогч нь ажилтанд нэг буюу хэд хэдэн урамшуулал хэрэглэх эрхтэй. Энэ нь байж болох юм:

• Талархал;
• урамшуулал;
• мөнгөний эквивалент;
• үнэ цэнэтэй бэлэг;
• танай салбарын шилдэг цол;
• диплом

Шагнал, урамшуулал бүр баримтат нотлох баримттай байх ёстой. Хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэсэн талархлыг мөн тушаалаар баталгаажуулдаг. Энэ нь шагнагдаж буй ажилтныг нэрлэж, урамшууллын төрөл, ажилтан яагаад урамшуулал хүртэх болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Аливаа шагналыг дагалдах хоёр баримт бичиг байх ёстой.

• урам зориг өгөх танилцуулга;
• захиалга.

Өргөдөл нь тэмдэглэл эсвэл тайлангийн хэлбэртэй байж болно. Энэ нь захиалгыг бий болгох үндэс суурь болдог баримт бичиг юм. Тайлан нь урамшууллын шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажил олгогч нь хөрвүүлэгчийг дэмждэг бол тэр тавьдаг хувийн гарын үсэг. Зарим байгууллагад дотоод дүрмийн дагуу энэ асуудлыг шийдвэрлэх эрх бүхий бусад хүмүүсийн (үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны төлөөлөгчид, бүтцийн нэгжийн дарга) гарын үсэг шаардлагатай байж болно.

Захиалга гарсны дараа ажилтан гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд энэ нь танилцсаныг баталгаажуулна. Заримдаа ийм баримт бичигт бүхэл бүтэн баг гарын үсэг зурдаг.

Ажилтны ажилд хэрхэн талархах, түүнийг хэрхэн албан ёсоор илэрхийлэх талаар бид танд хэлэх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил үүргээ ухамсартайгаар биелүүлсэн ажилчдыг материаллаг болон биет бус байдлаар урамшуулах боломжийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Материаллаг бус шагналын нэг арга бол ажилд талархах явдал юм.

Гавьяадаа хүрсэн ажилтанд талархал илэрхийлье

Юуны өмнө ажил олгогч нь ажилтанд ямар амжилтыг зарлах нь зүйтэй вэ гэдгийг тодорхойлох хэрэгтэй ажилд талархаж байна. Ерөнхийдөө эдгээр амжилтууд нь:

• сайжруулалт үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдөнгөрсөн оны мөн үетэй харьцуулахад;
• төлөвлөгөөг ихээхэн хэмжээгээр хэтрүүлсэн;
• байгууллагад чухал ач холбогдолтой арга хэмжээнд амжилттай оролцох;
• томоохон төслүүдийг амжилттай хэрэгжүүлэх;
• оновчтой болгох санал;
• хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах;
• залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан идэвхтэй зөвлөн туслах үйл ажиллагаа.

Ажилдаа талархал илэрхийлэх журам, түүний дотор ямар ач тусыг нь зарлаж болох талаар орон нутагт дагаж мөрддөг. норматив актбайгууллагууд. Энэ баримт бичгийг доор үзүүлсэн шиг боловсруулж болно.

Ажилдаа талархал илэрхийлсэн жишээ

Ажилдаа талархал илэрхийлэх өргөдөл

Тиймээс тухайн байгууллагын нэг буюу хэд хэдэн ажилтан ажилдаа онцгой ялгарч байв. Энэ тохиолдолд тэдний шууд удирдагч нь албан тушаал ахихаар нэр дэвшүүлэх өргөдөл гаргадаг. Өөрийгөө нотолсон ажилчид хэлтсийн дарга бол тухайн байгууллагын даргын тушаал гаргах шаардлагагүй;

Ажилтанд мэдэгдэх хүсэлтийг агуулсан өргөдөл ажилд талархаж байна, ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн. Энэ нь дараахь өгөгдлийг тусгасан байх ёстой.

• ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• эзэмшсэн албан тушаал;
• бүтцийн хэлтэс;
• албан тушаал ахихын тулд танилцуулах үндэслэл (амжилт).

Зарим тохиолдолд шаардлагатай бол ажлын туршлага, төрсөн он, сар, өдөр (хэрэв талархал зарлах хугацаатай бол, жишээлбэл, жилийн ойтой давхцаж байгаа бол), боловсрол гэх мэт нэмэлт мэдээллийг зааж өгдөг.

Хэд хэдэн байгууллагад ажилчдын амжилтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргах нь заншилтай байдаг. Эдгээр нь мэргэжилтний ажлын үйл ажиллагааны тоон үзүүлэлтүүдийг тусгасан тайлан, мэдэгдэл, график, диаграм байж болно. Хэрэв хөдөлмөрийн үр ашгийг дижитал хэлбэрээр илэрхийлэх боломжгүй бол түүний шууд удирдагчийн ажилтны амжилтын тодорхойлолт хангалттай. Үүнээс гадна, хэрэв хүсвэл баримт бичгийг ажилтны шинж чанараар нэмж болно.

Өргөдлийг доор үзүүлсэн шиг бөглөж болно.

Ажилдаа талархал илэрхийлэх өргөдлийн жишээ

Ажилдаа талархал илэрхийлсэн тушаал

Өргөдлийг байгууллагын дарга баталсны дараа ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлдэг бөгөөд ажилтны ажилд талархал илэрхийлэх тушаалын төслийг бэлтгэдэг. IN энэ тохиолдолдТа ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан Т-11 эсвэл Т-11а захиалгын маягтуудыг ашиглаж болно (доорх жишээ). Урамшуулал хүлээж буй ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцсан байх ёстой.

Ажлын дэвтэрт ажилд талархал илэрхийлэх

Тушаалын үндсэн дээр шагнагдсан ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт түүнийг зарласан тухай бичилт хийдэг. ажилд талархаж байна. Ажилтныг урамшуулах, түүний дотор түүнд талархал илэрхийлэх тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10-р сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 4-р зүйлээр зохицуулдаг. , 2003 оны № 69.

"Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтанд талархал илэрхийлэх тухай бичилт хийх алхам алхмаар дараах байдалтай байна (доорх жишээ):

• 3-р баганад (гарчиг болгон) бид байгууллагын бүтэн нэр, түүнчлэн байгууллагын товчилсон нэрийг (хэрэв байгаа бол) оруулна;
• 1-р багана - тэмдэглэлийн серийн дугаар (ажилтны ажлын бүх хугацаанд нэмэгдэж буй дугаар);
• багана 2 - шагнал гардуулах огноо;
• 3-р багана - ажилтныг хэн, ямар амжилт, ямар шагналаар шагнасан;
• 4-р багана - огноо, дугаарын дагуу бичилт хийсэн баримт бичгийн нэр.

Ажлын дэвтэр бөглөх жишээ

Ажилласанд баярлалаа

Ажилтны компанид үзүүлж буй үйлчилгээг хүлээн зөвшөөрөх нь хамгийн их магадлалтайгаар илэрхийлэгдэх болно бичих. Баримт бичгийн тодорхой хэлбэр байхгүй тул түүнийг бие даан боловсруулдаг Гадаад төрхМаягт нь зөвхөн ажил олгогчийн төсөөллөөс хамаарна. Энэ нь байгууллагын хэвлэмэл хуудас, хэвлэх үйлдвэрт хэвлэсэн тусгай "Баярлалаа" маягт, ил захидал, жаазтай захидал байж болно.

Текстийг тухайн нөхцөл байдал, тодорхой ажилтантай холбоотойгоор эмхэтгэсэн. Энэ маягт нь хэнд зарлахыг заадаг. ажилд талархаж байнатэгээд юуны төлөө. Баримт бичигт байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Нэмж дурдахад компанийн ТУЗ-ийн гишүүд эсвэл гавьяат ажилчид, тухайлбал ахмад дайчид, зөвлөгчид (доорх жишээ) гарын үсгээ зурж болно.

Ихэнхдээ компанийн бүхэл бүтэн баг эсвэл бүтцийн нэгжийн ажилтнуудын дэргэд ажилчиндаа талархал илэрхийлдэг. Ихэнхдээ түүнд бэлэг эсвэл мөнгөн шагнал өгдөг. Энэ бүхэн ажилтны урамшууллын журамд заасан зүйлээс хамаарна.