Ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай заалтыг Үндсэн хуулиар зохицуулдаг Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Үндсэн хууль Холбооны хууль 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 149-ФЗ "Мэдээлэл, мэдээллийн технологи, мэдээллийн хамгаалалтын тухай"; 2006 оны 7-р сарын 27-ны Холбооны хууль 149-ФЗ "Мэдээлэл, мэдээллийн технологи, мэдээллийн хамгаалалтын тухай"; 2006 оны 7-р сарын 27-ны Холбооны хууль 152-FZ "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хууль 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-FZ "Хувийн мэдээллийн тухай" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ОХУ-ын харьяа зохицуулалтын байгууллага. эрх зүйн актууд(ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, хэлтсийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд), түүнчлэн орон нутгийн түвшинд ажилчдын хувийн мэдээллийг хамгаалахын тулд зохицуулалтын болон бусад актуудыг батлах ёстой. Ажилчдын хувийн мэдээллийг хамгаалахын тулд холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актууд (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, хэлтсийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд), түүнчлэн орон нутгийн түвшинд зохицуулалтын болон бусад актуудыг батлах ёстой.
Хувийн мэдээлэл - эдгээр мэдээллийн үндсэн дээр тодорхойлсон эсвэл тодорхойлсон хувь хүнтэй холбоотой аливаа мэдээлэл (хувийн мэдээллийн сэдэв), үүнд. түүний овог, нэр, овог нэр, он, сар, төрсөн он, сар, өдөр, газар, хаяг, гэр бүл, нийгэм, өмчийн байдал, боловсрол, мэргэжил, орлого, бусад мэдээлэл. хувийн мэдээлэл - эдгээр мэдээллийн үндсэн дээр тодорхойлсон эсвэл тодорхойлсон хувь хүнтэй холбоотой аливаа мэдээлэл (хувийн мэдээллийн сэдэв), үүнд. түүний овог, нэр, эцгийн нэр, он, сар, төрсөн он, сар, өдөр, газар, хаяг, гэр бүл, нийгэм, эд хөрөнгийн байдал, боловсрол, мэргэжил, орлого, бусад мэдээлэл.
Хувийн мэдээлэл нь нууц мэдээллийн жагсаалтад (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1997 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 188 тоот "Нууц мэдээллийн жагсаалтыг батлах тухай" зарлигаар батлагдсан) заасан нууц мэдээллийн ангилалд хамаарна. Хувийн мэдээлэл нь нууц мэдээллийн жагсаалтад (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1997 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 188 тоот "Нууц мэдээллийн жагсаалтыг батлах тухай" зарлигаар батлагдсан) заасан нууц мэдээллийн ангилалд хамаарна. хувийн мэдээлэлд нэвтрэх эрх олж авсан ажил олгогч нь эдгээр мэдээллийн нууцлалыг хангах ёстой. хувийн мэдээлэлд нэвтрэх эрх олж авсан ажил олгогч нь эдгээр мэдээллийн нууцлалыг хангах ёстой.
Боловсролын байгууллагууд нь ашгийн бус байгууллагуудХолбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд, тэр дундаа "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуульд заасан мэдээлэл авах эрхийг хэрэгжүүлэх хүрээнд (17-р зүйл) хангах үүрэгтэй. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хүсэлт, ажилчдын байгууллагын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл. Ашгийн бус байгууллага болох боловсролын байгууллагууд нь холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд, түүний дотор "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуульд заасан мэдээлэл авах эрхийг хэрэгжүүлэх хүрээнд үүрэг хүлээнэ. 17) үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хүсэлтээр тухайн байгууллагын ажилчдын тоо, цалин хөлсний талаарх мэдээллийг өгөх.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн 781 тоот тогтоолоор ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн 2007 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн № 1-р тогтоолоор хувийн мэдээллийн системд хувийн мэдээллийн боловсруулалт хийх явцад тэдгээрийн аюулгүй байдлыг хангах тухай журмыг баталсан. 781-р баталсан Хувийн мэдээллийн систем дэх хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах тухай журам нь мэдээллийн санд агуулагдах хувийн мэдээллийн цуглуулга болох хувийн мэдээллийн мэдээллийн системд боловсруулалт хийх явцад хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангахад тавигдах шаардлагыг бий болгосон. , түүнчлэн мэдээллийн технологиавтоматжуулалтын хэрэгслийг ашиглан ийм хувийн мэдээллийг боловсруулах боломжийг олгодог техникийн хэрэгсэл. Мэдээллийн санд агуулагдах хувийн мэдээллийн багц, түүнчлэн автоматжуулалтын хэрэгслийг ашиглан ийм хувийн мэдээллийг боловсруулах боломжийг олгодог мэдээллийн технологи, техникийн хэрэгсэл болох хувийн мэдээллийн мэдээллийн системд боловсруулах явцад хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагыг тогтоосон. .
2010 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө бий болгосон боловсролын байгууллагын ажилчдын хувийн мэдээллийн мэдээллийн системийг 2011 оны 1-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд хувийн мэдээллийн тухай Холбооны хуулийн шаардлагад нийцүүлэх ёстой. 2010 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө бий болгосон боловсролын байгууллагын ажилчдын хувийн мэдээллийн мэдээллийн системийг 2011 оны 1-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд хувийн мэдээллийн тухай Холбооны хуулийн шаардлагад нийцүүлэх ёстой.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн 687 тоот тогтоолоор автоматжуулалтын хэрэгслийг ашиглахгүйгээр хувийн мэдээллийг боловсруулах үйл ажиллагааны онцлогийн тухай журмыг баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн 687 тоот тогтоолоор автоматжуулалтын хэрэгслийг ашиглахгүйгээр хувийн мэдээллийг боловсруулах үйл ажиллагааны онцлогийн тухай журмыг баталсан.
Холбооны Техник, Экспортын Хяналтын албаны (FSTEC) 2010 оны 2-р сарын 5-ны өдрийн 58 тоот тушаалаар хувийн мэдээллийн мэдээллийн систем дэх мэдээллийг хамгаалах арга, аргын тухай журмыг баталж, мэдээлэл хамгаалах арга, аргыг ашиглах журамтай холбоотой асуудлыг зохицуулсан. оператор эсвэл түүнээс эрх олгосон этгээдийн хувийн мэдээллийн мэдээллийн систем. Холбооны Техник, Экспортын Хяналтын албаны (FSTEC) 2010 оны 2-р сарын 5-ны өдрийн 58 тоот тушаалаар хувийн мэдээллийн мэдээллийн систем дэх мэдээллийг хамгаалах арга, аргын тухай журмыг баталж, мэдээлэл хамгаалах арга, аргыг ашиглах журамтай холбоотой асуудлыг зохицуулсан. оператор эсвэл түүнээс эрх олгосон этгээдийн хувийн мэдээллийн мэдээллийн систем.
Холбооны харилцаа холбоо, мэдээллийн технологи, олон нийтийн харилцааны салбарт хяналт тавих холбооны алба (Россвязкомнадзор) Холбооны харилцаа холбоо, мэдээллийн технологи, олон нийтийн харилцааны салбар дахь хяналтын алба (Россвязкомнадзор) 2008 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 08-р сарын 17-ны өдрийн 08-р тушаал. Хувийн мэдээллийг боловсруулах (боловсруулах хүсэлтэй) тухай батлагдсан дээжийн мэдэгдэл, хувийн мэдээллийг боловсруулах (боловсруулах хүсэлтэй) мэдэгдлийн маягтыг бөглөх зөвлөмж. Хувийн мэдээллийг боловсруулах (боловсруулах хүсэлтэй) тухай мэдэгдлийн жишээ, хувийн мэдээллийг боловсруулах (боловсруулах хүсэлтэй) мэдэгдлийн маягтыг бөглөх зөвлөмжийг батлав.
Урлаг. Хувийн мэдээллийн тухай Холбооны хуулийн 22-т оператор нь хувийн мэдээллийн субьектийн эрхийг хамгаалах эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэлгүйгээр оператортой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хувийн мэдээллийн субьекттэй холбоотой хувийн мэдээллийг боловсруулах эрхтэй гэж заасан. Урлаг. Хувийн мэдээллийн тухай Холбооны хуулийн 22-т оператор нь хувийн мэдээллийн субьектийн эрхийг хамгаалах эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэлгүйгээр оператортой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хувийн мэдээллийн субьекттэй холбоотой хувийн мэдээллийг боловсруулах эрхтэй гэж заасан. Тиймээс боловсролын байгууллагууд үүнийг мэдэгдэх ёсгүй эрх бүхий байгууллагаорсон ажилчдын хувийн мэдээллийг боловсруулах талаар хөдөлмөрийн харилцаабайгууллагуудтай. Тиймээс боловсролын байгууллагууд нь хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилчдын хувийн мэдээллийг боловсруулах талаар энэ эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх ёсгүй.
Шаардлагатай: Шаардлагатай: хувийн мэдээллийг зөвхөн зохион байгуулалт, эрх зүйн төдийгүй техникийн хамгаалалттай холбоотой орон нутгийн актуудыг (зохицуулалт, эрх зүйн) боловсруулах; зөвхөн зохион байгуулалт, эрх зүйн төдийгүй хувийн мэдээллийг техникийн хамгаалахтай холбоотой орон нутгийн актуудыг (зохицуулалт, эрх зүйн) боловсруулах; боловсролын салбарын удирдлага, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, хяналт, хяналтын байгууллага гэх мэт байгууллагуудтай харилцах механизмыг боловсруулах. боловсролын салбарын удирдлага, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, хяналт, хяналтын байгууллага гэх мэт байгууллагуудтай харилцах механизмыг боловсруулах.
Ажилчдын хувийн мэдээллийг хамгаалах ажлын зайлшгүй үе шатууд: - хувийн мэдээллийг боловсруулах шаардлагатай бүх нөхцөл байдлыг тодорхойлох; - хувийн мэдээллийг боловсруулах үйл явцыг тодруулах; - хувийн мэдээллийг боловсруулах үйл явцыг тодруулах; - аналитик хийх хязгаарлагдмал тооны процессыг сонгох (энэ үе шатанд албан ёсны үйл ажиллагааныхаа хүрээнд хувийн мэдээллийг боловсруулахад оролцдог хэлтэс, ажилтнуудын жагсаалтыг гаргаж байна); - аналитик хийх хязгаарлагдмал тооны процессыг сонгох (энэ үе шатанд албан ёсны үйл ажиллагааныхаа хүрээнд хувийн мэдээллийг боловсруулахад оролцдог хэлтэс, ажилтнуудын жагсаалтыг гаргаж байна); - мэдээллийн системийн хүрээ, боловсруулсан хувийн мэдээллийн нийлбэрийг тодорхойлох; - мэдээллийн системийн хүрээ, боловсруулсан хувийн мэдээллийн нийлбэрийг тодорхойлох; - хувийн мэдээллийг ангилах, мэдээллийн системийн урьдчилсан ангилал хийх; - хувийн мэдээллийг ангилах, мэдээллийн системийн урьдчилсан ангилал хийх; - хувийн мэдээллийн хамгаалалтыг хангах зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн багцыг боловсруулах (журам, тушаал, акт, заавар гэх мэт); - хувийн мэдээллийн хамгаалалтыг хангах зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн багцыг боловсруулах (журам, тушаал, акт, заавар гэх мэт); - мэдээллийн аюулгүй байдлын системийг хэрэгжүүлэх - мэдээллийн аюулгүй байдлын системийг хэрэгжүүлэх
Ажилчдын хувийн мэдээллийг хамгаалах боловсролын байгууллагаБүтээл дотоод баримт бичигхувийн мэдээлэлтэй ажиллах; хувийн мэдээлэлтэй ажиллах дотоод баримт бичгийг бүрдүүлэх; Бүтээл зохион байгуулалтын системхувийн мэдээллийг хамгаалах; хувийн мэдээллийг хамгаалах зохион байгуулалтын тогтолцоог бий болгох; хувийн мэдээллийг хамгаалах техникийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх. хувийн мэдээллийг хамгаалах техникийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.
Хувийн мэдээллийг хамгаалах шаардлагыг зөрчсөний хариуцлага Урлагийн дагуу. Хувийн мэдээллийн тухай Холбооны хуулийн 24-т зааснаар энэхүү холбооны хуулийн шаардлагыг зөрчсөн гэм буруутай хүмүүст иргэний, эрүүгийн, захиргааны, сахилгын болон бусад шийтгэл ногдуулдаг. хуульд заасанОХУ-ын үүрэг хариуцлага. Урлагийн дагуу. Хувийн мэдээллийн тухай Холбооны хуулийн 24-т зааснаар энэхүү холбооны хуулийн шаардлагыг зөрчсөн гэм буруутай хүмүүс ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан иргэний, эрүүгийн, захиргааны, сахилгын болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
87 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д ажилтны хувийн мэдээллийг хадгалах, ашиглах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог бөгөөд энэ нь ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулах журмыг зохицуулдаг. орон нутгийн дүрэм болон бусад актаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 87 дугаар зүйлд ажилтны хувийн мэдээллийг хадгалах, ашиглах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог гэж заасан байдаг. орон нутгийн хууль тогтоомж болон бусад актаар ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулах журам.
Урлагт заасан журмын дагуу тухайн байгууллагын анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан ажилчдын хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай журам. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу тухайн байгууллагын анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан ажилчдын хувийн мэдээллийг хамгаалах журам. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372
Мөн дараахь баримт бичгүүдийг бүрдүүлэх шаардлагатай: Ажилтны хувийн мэдээллийг олж авах явцад: - ажил олгогчоос гуравдагч этгээдээс хувийн мэдээлэл хүлээн авахыг зөвшөөрсөн ажилтны зөвшөөрөл - гуравдагч этгээдээс хувийн мэдээллийг хүлээн авах тухай ажилтны зөвшөөрөл - ажилтны хувийн мэдээллийг хүлээн авах тухай ажилтанд мэдэгдэл. Гуравдагч этгээдээс түүний хувийн мэдээллийг хүлээн авах - ажилтны хувийн мэдээллийг гуравдагч этгээдээс хүлээн авах тухай мэдэгдэл Ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулахдаа: Ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулахдаа: - түүний хувийн мэдээллийг боловсруулахыг ажилтны зөвшөөрөл - ажилтны зөвшөөрөл. түүний хувийн мэдээллийг боловсруулах - ажилтны хувийн мэдээлэлд хандах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг батлах тушаал - ажилтны хувийн мэдээлэлд нэвтрэх эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг батлах тушаал - ажилтны хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх үүрэг. - ажилтны хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх үүрэг Ажилтны хувийн мэдээллийг шилжүүлэхдээ: - ажилтны хувийн мэдээллээ гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх зөвшөөрөл - ажилтны хувийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх зөвшөөрөл.
Боловсролын байгууллага нь ажилчдын хувийн мэдээллийн хөдөлгөөнд зориулж дараахь нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хөтлөхийг зөвлөж байна: байгууллагын ажилчдын хувийн мэдээлэлд дотоод нэвтрэх бүртгэл; байгууллагын ажилчдын хувийн мэдээлэлд дотоод нэвтрэх бүртгэл; байгууллагын ажилчдын хувийн мэдээллийг байгууллага, төрийн байгууллагад олгосон бүртгэл; байгууллагын ажилчдын хувийн мэдээллийг байгууллага, төрийн байгууллагад олгосон бүртгэл; ажилчдын хувийн мэдээллийг агуулсан баримт бичиг байгаа эсэхийг шалгах бүртгэл. ажилчдын хувийн мэдээллийг агуулсан баримт бичиг байгаа эсэхийг шалгах бүртгэл. ажил олгогчийн ашигладаг мэдээллийн тээвэрлэгчдийн бүртгэл. ажил олгогчийн ашигладаг мэдээллийн тээвэрлэгчдийн бүртгэл.
Ажилтны хувийн мэдээллийг хууль ёсны хүлээн авагчид нь: нийгмийн даатгалын байгууллага, тэтгэврийн байгууллага, түүнчлэн бусад байгууллага, байгууллага; нийгмийн даатгалын байгууллага, тэтгэврийн байгууллага, түүнчлэн бусад байгууллага, байгууллага; татварын алба); татварын алба); Прокурорын газар болон бусад хууль сахиулах байгууллагууд Прокурорын газар болон бусад хууль сахиулах байгууллагууд Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар худалдааны холбоозаасан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл бусад байгууллага, байгууллага холбооны хууль. холбооны хуульд заасан тохиолдолд бусад байгууллага, байгууллага.
Хувийн мэдээллийн салбарт төрийн хяналт, хяналтын систем Харилцаа холбоо, мэдээллийн технологи, олон нийтийн харилцааны салбар дахь хяналтын холбооны алба (Роскомнадзор) Холбооны харилцаа холбоо, мэдээллийн технологи, олон нийтийн харилцаа холбооны салбар дахь хяналтын алба (Роскомнадзор) Холбооны алба Техникийн болон экспортын хяналт (FSTEC) ) Холбооны Техникийн болон экспортын хяналтын алба (FSTEC) Холбооны аюулгүй байдлын алба (FSB) Холбооны аюулгүй байдлын алба (FSB) Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар
Хувийн мэдээллийн тухай журмыг ажил олгогч гаргаж, байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан тушаалаар баталдаг. Байгууллагад ажилчдын төлөөллийн байгууллага байгаа бол орон нутгийн зохицуулалтын акт гаргах шийдвэр гаргахын өмнө ажил олгогч нь түүний төсөл, түүнийг нийтлэх үндэслэлийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын эрх ашгийг төлөөлдөг сонгогдсон байгууллагад илгээдэг. бүх ажилчид эсвэл ихэнх ажилчид. Энэхүү байгууллага нь тухайн орон нутгийн зохицуулалтын актын төслийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын таваас хэтрэхгүй хугацаанд төслийн талаархи үндэслэл бүхий дүгнэлтийг ажил олгогчид илгээдэг. бичих. Хэрэв энэ санал нь төсөлтэй санал нийлэхгүй байгаа эсвэл түүнийг сайжруулах саналыг агуулсан бол ажил олгогч санал нийлж болно. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаэсхүл хүлээн авснаас хойш гурав хоногийн дотор хоёр талд тохирсон шийдэлд хүрэхийн тулд заасан эрх бүхий байгууллагатай нэмэлт зөвлөлдөх. Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол үүссэн санал зөрөлдөөнийг протоколоор баримтжуулж, үүний дараа ажил олгогч шийдвэрээр орон нутгийн зохицуулалтын актыг батлах эрхтэй.
"Хувийн мэдээллийг хамгаалах" сэдвээр бусад илтгэлүүд
"Хувийн компьютерийн төхөөрөмж" - Заримдаа тэд " Хувийн компьютер" Гурван төрлийн принтер байдаг: матрицын бэхэн лазер. Системийн нэгж; Монитор; Гар; Хулгана. Монитор нь бэлгэдлийн болон график мэдээллийг дүрслэн хуулбарлах төхөөрөмж юм. Компьютертэй танилцах. PC-ийн нэмэлт төхөөрөмжүүд. Компьютерийн төхөөрөмж.
"Мэдээллийн санг судлах" - "Амьтны ертөнцийн шаталсан бүтэц" мэдээллийн загвар. "Мэдээллийн сан" сэдвийг судлах нь дараахь ур чадварыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг: Суралцахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг. мэдээллийн үйл явц, мэдээлэл олж авах, хувиргах, дамжуулах, хадгалах, ашиглах арга, хэрэгсэл. Оюутнуудын гүйцэтгэсэн төслүүд.
"Өгөгдлийн бүтэц" - Мультимедиа мэдээллийн лавлах хэл. MPEG-7-д суурилсан боломжит програмуудын хийсвэр харагдац: Бүтэцлэгдсэн мультимедиа мэдээллийн сан дахь индексжүүлэлт. Хэрэглэгчийн материалтай харьцах тухай мэдээлэл (хэрэглэгчийн сонголт, ашиглалтын түүх). Мультимедиа мэдээллийн зохион байгуулалт.
"Мэдээллийн санг хөгжүүлэх" - Компьютерийн технологийг ашиглах хоёр дахь чиглэл нь эхнийхээсээ арай хожуу үүссэн. Эхний шатны онцлог. Мэдээллийн удирдлага чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Эхний шат нь үндсэн компьютер дээрх мэдээллийн сан юм. Өгөгдлийн сангийн хөгжлийн түүх. Оршил. Жишээлбэл, Clipper дээр боловсруулсан нэлээд ажиллагаатай програмууд нь PC 286 дээр ажилласан.
"Өгөгдлийн архив" - Мэдээллийг соронзон хальс эсвэл оптик диск дээр хадгалдаг. Тиймээс бүх зүйл илүү өндөр үнэ цэнэархив хүлээн авдаг. Эхнийх нь ойролцоогоор 4 дахин шахагдана. Архивлах нь нөөц хуулбараас ялгаатай нь мэдээллийг урт хугацаанд хадгалахад зориулагдсан. Архивыг хэрэглэгчийн тусгай үйлдлээр үүсгэдэг.
"Мэдээллийн сан" - Хүн ам зүйн мэдээлэл. Өгөгдлийн сангийн дэвшилтэт функцууд. Боловсролын статистик мэдээлэл. Тооцоололд ашигладаг статистик мэдээллийн үндсэн бүлгүүд. Үндсэн цэсийн харагдах байдал. Боловсролын чанарыг удирдахын тулд өгөгдөл цуглуулах, боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх хэрэгслүүд. DB интерфейс. Өгөгдлийн санд ашигласан өгөгдөл.
Хувийн мэдээллийг хамгаалах Түүхийн багш Рачева Н.В.
Зохицуулалтын баримт бичиг 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн ОХУ-ын Холбооны хууль. No 152-FZ "Хувийн мэдээллийн тухай" (2009 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн N 266-FZ, 2009 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн N 363-FZ, 2010 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн N 123-FZ, 7-р сарын 27-ны өдрийн Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 2010 оны N 204-FZ , 2010 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн N 227-FZ, 2010 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн N 313-FZ, 2010 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N 359-FZ, 2011 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн N 123-F2, 2011 N 261-ФЗ)
Нэр томьёо, тодорхойлолт Хувийн мэдээлэл - эдгээр мэдээллийн үндсэн дээр тодорхойлсон эсвэл тодорхойлсон хувь хүнтэй холбоотой аливаа мэдээлэл (хувийн мэдээллийн сэдэв), түүний овог, овог нэр, овог нэр, он, сар, төрсөн он, сар, өдөр, газар, хаяг, гэр бүл, нийгэм, эд хөрөнгийн байдал, боловсрол, мэргэжил, орлого, бусад мэдээлэл;
Нэр томьёо ба тодорхойлолт Хувийн мэдээллийн оператор " Засгийн газрын агентлаг» хотын байгууллага, хууль ёсны эсвэл хувь хүнхувийн мэдээллийг боловсруулах ажлыг зохион байгуулж, (эсвэл) гүйцэтгэж байгаа, түүнчлэн хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилго, агуулгыг тодорхойлох;
Нэр томьёо, тодорхойлолт Хувийн мэдээллийн субьект - хувийн мэдээллийг боловсруулж байгаа хувь хүн мэдээллийн системХувийн мэдээлэл
Нэр томьёо, тодорхойлолт Хувийн мэдээллийг боловсруулах - хувийн мэдээллийг цуглуулах, системчлэх, хуримтлуулах, хадгалах, тодруулах (шинэчлэх, өөрчлөх), ашиглах, түгээх (шилжүүлэх гэх мэт), хувь хүнгүй болгох, хаах, устгах;
Боловсруулах зарчим 1. Хувийн мэдээллийг боловсруулах нь хууль ёсны бөгөөд шударга үндсэн дээр явагдах ёстой. 2. Зөвхөн тэдгээрийн боловсруулалтын зорилгод нийцсэн хувийн мэдээллийг боловсруулна.
Дамжуулах, хадгалах Хувийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд задруулахгүй байх бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтны (оюутны) амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэхээс урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай, түүнчлэн холбооны хуулиар тогтоосон тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажилтан (оюутан). Ажилтны (оюутны) хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх арилжааны зорилгоортүүний бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр
Шилжүүлэх, хадгалах Ажилтны (оюутны) хувийн мэдээллийг хүлээн авсан хүмүүст энэ мэдээллийг зөвхөн тэдэнд өгсөн зорилгоор ашиглах боломжтой гэдгийг анхааруулж, эдгээр хүмүүсээс энэхүү дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг баталгаажуулахыг шаарддаг. Ажилтны (оюутны) хувийн мэдээллийг хүлээн авсан хүмүүс нууцлалын (нууцлал) горимыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
Шилжүүлэх, хадгалах Ажилтны (оюутны) хувийн мэдээллийг хүлээн авсан хүмүүст эдгээр мэдээллийг зөвхөн тэдэнд өгсөн зорилгоор ашиглах боломжтой гэдгийг анхааруулж, эдгээр хүмүүсээс энэхүү дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг баталгаажуулахыг шаардана. Ажилтны (оюутны) хувийн мэдээллийг хүлээн авсан хүмүүс нууцлалын (нууцлал) горимыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Энэхүү журам нь хувийн мэдээлэл солилцоход хамаарахгүй
