Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд ажил олгогч нь ажилчдад дор хаяж хагас сард нэг удаа цалин өгөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд мөнгөн тэтгэмж олгох өдрийг байгууллагын дотоод журмаар тогтоодог: хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

Бүх менежерүүд хуулийн заалтыг дагаж мөрддөггүй, бараг л секунд тутамд цалингаа хойшлуулдаг. Шударга бус ажил олгогчдод нөлөөлөх хөшүүрэг байдаг уу, тэдгээрийг хэрхэн зөв ашиглах вэ - шударгаар олсон мөнгөө цаг тухайд нь авч чадахгүй байгаа хүмүүст хамгийн түрүүнд хамаатай хоёр асуулт.

Хөдөлмөрийн хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэрэв ажил олгогч өөрөө төлбөрөө хойшлуулахыг зөвшөөрвөл гэж заасан байдаг цалин, дараа нь ажилчид ийм зөрчлийн талаар хяналтын болон хяналтын байгууллагад мэдэгдэх эрхтэй.

Ажилтнаас гомдол ирсэн тохиолдолд хяналтын байгууллага шалгалт хийх ёстой. Давж заалдах хүсэлтийг өөрөө судлахад 30 хоног хуваарилагдсан. Энэ хугацаанд ажил олгогчийн шалгалтыг хийх шийдвэр гаргах ёстой. Хяналт шалгалт хийхдээ байцаагч нар гомдолд дурдсан бүх баримтыг шалгахаас гадна ажил олгогчоос цалин хөлс олгох тухай баримт бичгийг шаардах үүрэгтэй. Хэрэв зөрчил илэрвэл бүх илэрсэн зөрчлүүд, тэдгээрийг арилгах эцсийн хугацааг зааж өгөх тушаал гаргана.

Энэ хугацааны дараа байцаагч нар ажил олгогчтой дахин очиж, дахин шалгалт хийнэ. Хэрэв зөрчлөө арилгахгүй бол ажил олгогч аль хэдийн хариуцлага хүлээх болно. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн бүрэн эрхэд ажил олгогч өөрөө оролцох шийдвэр гаргах, түүнчлэн албан тушаалтнууд, хэний буруугаас саатал гарсан бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хэрэв саатал гарсан бол яах вэ

Цалин олгох огноог хөдөлмөрийн хөлсний журамд заасан байх ёстой. Ажилтан ажилд орохдоо үүнийг мэддэг байх ёстой. Дүрмээр бол сарын эцэст урьдчилгаа, үлдсэн цалинг дараагийн сарын эхээр өгдөг. Төлбөр хийх тодорхой огноог орон нутагт зааж өгсөн болно дүрэм журам. Хэрэв огноо нь тухайн сард амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарч байхаар бичигдсэн бол цалинг өмнөх өдөр буюу ажлын сүүлийн өдөр өгөх ёстой.

Тухайлбал, хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг сар бүрийн 8-нд олгохоор заасан байдаг. Гуравдугаар сар бол ажлын бус амралтын өдөр юм. Тиймээс хоёрдугаар сарын цалинг гуравдугаар сарын 7-нд олгох ёстой. Хэрэв тогтоосон өдөр төлбөрөө хийгээгүй бол энэ нь ажилчдын эрхийг аль хэдийн зөрчиж байна.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны үйлдэл

Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаанд цалингаа өгөхийг хүлээгээгүй ажилтан маргааш нь эрх ашгаа хамгаалж эхлэх эрхтэй.

1. Аж ахуйн нэгжийн байршил дахь хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих. Энэ бол ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийг таслан зогсоох, цалин хөлсийг түргэтгэхийн тулд хийх ёстой хамгийн эхний алхам юм. Мэргэжлийн хяналтын байгууллагад өргөдөл гаргах нь үнэ төлбөргүй хэлбэрээр хийгдсэн боловч ажилтны эрхийн тодорхой зөрчлийг тусгасан байх ёстой. IN энэ тохиолдолдЭнэ нь мөнгөн тэтгэмжийн төлбөрийг хойшлуулсан баримт, хоцрогдсон өдрийн тоо, төлөх ёстой хэмжээ юм.
2. Хэрэв цалингаа олгох ёстой байсан өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор нөхцөл байдал өөрчлөгдөхгүй бол ажилтан эрхийнхээ зөрчлийг арилгах хүртэл, өөрөөр хэлбэл цалингаа бодитоор авах хүртэл ажлаа зогсоох эрхтэй. Урлагийн заалтыг үндэслэн менежерт энэ талаар бичгээр анхааруулахаа мартаж болохгүй. 142 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв ажил олгогч төлбөрөө хийж эхэлбэл ажилчдад зохих бичгээр мэдэгдэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтан нь мэдэгдлийг өөрийн биеэр хүлээн авч, гарын үсэг зурсан эсэхийг баталгаажуулах ёстой. Үүнийг дараах байдлаар хийж болно.
   • ажилтанд биечлэн очиж, түүнд мэдэгдэл өгөх. Та 2 ижил хуулбарыг бэлтгэх хэрэгтэй. Нэгийг нь ажилтанд өгч, хоёр дахь нь ажил олгогчид үлдэж, ажилтан гарын үсгээ зурна;
   • Оросын шуудангаар илгээсэн. Мэдэгдэл илгээх ёстой бүртгүүлсэн шуудангаармэдэгдэл болон агуулгын тайлбартай хамт. Шуудангийн мэдэгдлийг ажил олгогчид буцааж өгсний дараа тэр ажилтан ямар өдөр мэдэгдлийг хүлээн авсныг мэдэх болно. Төлбөр хийгдэж эхлэх тухай мэдэгдлийг ажилтан хүлээн авмагц ажилдаа эргэн орох ёстой. Хэрэв тэр үүнийг хийхгүй бол энэ үйлдлийг ажил тасалсан гэж үзэж, ажлаас халах үндэслэл болж магадгүй юм.
   ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 14-2-337 тоот баримт бичгийн дагуу түр зогсоосон ажлын өдөр бүрийг тухайн ажилтны дундаж орлогод үндэслэн ажил олгогч төлөх ёстой.
   Хамгийн чухал зүйл бол төрийн албан хаагчид, түүнчлэн аюултай төрлийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлд үйлчилдэг ажилчид, эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хүмүүсийн амьжиргааг хангахтай шууд холбоотой ажилчдын хувьд: түргэн тусламжийн станц, цахилгаан станц, усан хангамжийн аж ахуйн нэгжүүд гэх мэт.
   Өөр чухал цэг! Түдгэлзүүлэх хэлбэрийн үйлдлүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаазөвхөн ажилтанд цалин хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд л хууль ёсны болно. Хэрэв амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг хойшлуулсан бол ийм үйлдлийг ажил тасалсан гэж үзэж болно.
3. Ажлыг түдгэлзүүлэхтэй зэрэгцэн ажил олгогчоос зөвхөн цалингийн өрийн хэмжээг төдийгүй төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах нь зүйтэй. Нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө цалин хуримтлагдсан эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй, учир нь өр байгаа эсэх, түүнчлэн төлөх төлбөрийн талаар маргаан байхгүй бол шүүх хуралдаан хийх шаардлагагүй болно. Гүйцэтгэлийг өргөдөл гаргасны дараа бараг шууд гаргаж болно.
4. Гурван сарын дотор цалингаа авч чадаагүй хүмүүсийн хувьд прокурор, цагдаад хандах нь утга учиртай - энэ тохиолдолд ажил олгогчийн үйлдэл нь Эрүүгийн хуулийн 145.1-д хамаарах буюу хүндэвтэр, ноцтой биш боловч. бас тааламжгүй, Захиргааны хуулийн 5.27.

Ажил олгогчийн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх ёстой гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрлөх эрх, түүний төлбөр нь зөвхөн баталгаатай биш юм хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, гэхдээ бас ОХУ-ын Үндсэн хууль. Эдгээр эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч дараахь төрлийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

1. Сахилгын шийтгэл. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т цалингаа хойшлуулах, төлөхгүй байх шалтгаан болсон дарга өөрөө болон албан тушаалтнууд хариуцлага хүлээх боломжтой гэж заасан байдаг. Ийм шийтгэлийн хамгийн дээд хэлбэр бол ажлаас халах явдал юм.
2. Материаллаг хариуцлага. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-236-д зааснаар ажил олгогч нь төлбөрийг хойшлуулсан эхний өдрөөс эхлэн ажилчдад ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-ийн нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй. Өр үүссэн өдөр холбооны .
3. Захиргааны хариуцлага. Хэрэв ажил олгогч эсвэл түүний албан тушаалтны гэм буруу нь бүрэн нотлогдсон бол байцаагчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй. Урлагийн дагуу шийтгэлийг хэрэглэнэ. 5. 27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Хэрэв зөрчил анх удаа гарсан бол байцаагчид зөвхөн торгуулийн доод хэмжээг төлөхийг анхааруулж, тогтоол гаргаж болно.
   • албан тушаалтнууд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
   • хувиараа бизнес эрхлэгч - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
   • хуулийн этгээд- 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.
   Хэрэв зөрчлийг давтан гаргавал торгуулийн хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдэнэ.
   • албан тушаалтнуудын хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл;
   • бизнес эрхлэгчид - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл;
   • хуулийн этгээд - 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл.
4. Эрүүгийн хариуцлага. Менежер нь хувиа хичээсэн шалтгаанаар цалингаа төлөөгүй нь нотлогдсон тохиолдолд тэднийг дууддаг. Шийтгэл - хоёр жил хүртэл хорих ял.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д зааснаар ажил олгогч дараахь тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

• өрийн талаас бага хэмжээний цалингийн өрийг төлсөн;
• хойшлуулах хугацаа 3 сараас дээш;
• ажил олгогчийн хувиа хичээсэн зорилго, ашиг сонирхлын улмаас төлбөрөө төлөөгүй нь нотлогдсон;
• субьект нь хуулийн этгээд, салбар болон бусад байгууллагын захирал тусдаа хэлтэсхуулийн этгээд.

Ажил олгогчдод дараахь торгууль ногдуулах боломжтой.

• 500,000 рубль хүртэл торгууль;
• сүүлийн 3 жилийн цалин болон бусад ашгийн эх үүсвэртэй тэнцэх хэмжээний торгууль;
• тодорхой албан тушаал эрхлэхийг 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар хориглох;
• 3 жил хүртэл албадан хөдөлмөр;
• 3 жилээс илүүгүй хугацаагаар баривчлах.

Шийтгэлийг гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамаарч сонгоно. Төлбөрийг хэсэгчлэн төлөхгүй байх, бүрэн төлөхгүй байхыг ялгах нь чухал.

Хэсэгчилсэн төлбөр төлөхгүй байх - нийт өрийн талаас бага хэмжээний цалинг төлөхгүй байх. Төлбөрийг бүрэн төлөөгүй гэдэг нь ажилтан бүрийн сүүлийн 2 сарын хугацаанд олсон мөнгийг бүхэлд нь төлөөгүй явдал юм. Үр дагаврын ноцтой байдлыг шүүх тодорхой хэргийг нарийвчлан авч үзэх замаар тогтоодог. Гэмт хэрэг үйлдсэн хугацаа, цалингийн өрийн хэмжээ, хохирогчдын тоо зэргийг харгалзан үздэг.

1 хоног саатсаны үр дагавар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу цалинг 1 хоногоор хойшлуулах нь цалин хөлсийг 1 хоногоор хойшлуулахад хүргэдэг. таагүй үр дагаваражил олгогчийн хувьд нөхөн төлбөрийн хэлбэрээр. Нөхөн төлбөрийг өр үүссэн өдөр тогтоосон ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-ийн хэмжээгээр хойшлуулсан 1 дэх өдрөөс эхлэн тооцдог. Нөхөн олговор авахын тулд ажилтан ямар нэгэн бичиг баримт бөглөх, бичих шаардлагагүй нэмэлт мэдэгдэл. Бүх тооцоо, төлбөрийг ажил олгогч бие даан хийдэг. Эдгээрийг хожимдсон цалингийн төлбөртэй хамт хийх ёстой.

Хэрэв саатал 1 эсвэл хэд хэдэн өдөр байвал та ажил олгогчид зөвхөн цалин хөлс төдийгүй хойшлуулсан өдөр бүрийн нөхөн олговрыг төлөхийг шаардсан нэхэмжлэл бичиж болно. Хэрэв захидлыг үл тоомсорловол дээд шатны байгууллагад гомдол гаргаж болно.

Гэсэн хэдий ч нэхэмжлэлийг бичгээр гаргаж, зохих ёсоор бүртгэх ёстой ирж буй баримт бичиг. Дараа нь ажил олгогч албан ёсоор бичгээр хариу өгөх ёстой.

Цалингаа хойшлуулсны нөхөн төлбөр

Ажилчдын эрхийг хамгаалах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 236-р хуулийн 236-р зүйл нь ажил олгогчийг ажилчдадаа мөнгөн тэтгэмжийг цаг тухайд нь өгөөгүйн улмаас тэдний ашиг тусын тулд нөхөн төлбөр төлөхийг үүрэг болгосон. Түүний хэмжээг ижил хуулийн дагуу тодорхой заасан байдаг: төлбөрийг хийх ёстой байсан өдрөөс хойш хойшлогдсон өдөр бүрийг Төв банкнаас тогтоосон үндсэн ханшийн 1/150-аас багагүй хэмжээгээр тооцно. нөхөн олговрыг тооцох хугацаа дууссан.

Ийм арга хэмжээ 2016 оны аравдугаар сараас хэрэгжиж эхэлсэн. Өмнө нь нөхөн олговрыг ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүнд үндэслэн тооцдог байсан. Гэхдээ Төв банкийм механизмыг үр дүнгүй гэж хүлээн зөвшөөрч, ёс суртахууны болон материаллаг хохирол гол хувь хэмжээнд "уягдсан".

Түүнээс гадна яг энэ мөчөөс эхлэн хамгийн бага хэмжээнөхөн төлбөрийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. Өмнө нь дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300 гэж тооцох шаардлагатай байсан.

Нөхөн олговрын хэмжээг ажил олгогчийн хүсэлтээр нэмэгдүүлж болох боловч бууруулахгүй. Хэрэв удирдлага нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоохыг хүсч байвал энэ зүйлийг орон нутгийн холбогдох баримт бичиг - хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Жишээ нь: цалин 10,000 рубль, хойшлуулах хугацаа 14 хоног, 2018 оны 02-р сарын 09-ний байдлаар ОХУ-ын Төв банкны үндсэн хүү 7.5% байна.
14 хоногийн хоцрогдсон нөхөн олговрын тооцоог дараах байдлаар хийнэ.
10,000 * 7.5% * 1/150 = цалин хөлсөө төлөөгүй өдөр тутамд 5 рубль.
5 * 14 = 90 рубль төлбөрийг хойшлуулсан 14 дэх өдөр ажил олгогчоос төлөх ёстой.
Ажилтан 10,000 + 90 = 10,090 рубль авах ёстой

Анхаар: ажилчдын цалинг хойшлуулсанд гэм буруутай эсэхээс үл хамааран ажил олгогчоос санхүүгийн хариуцлага үүсдэг. Улсын дээд шүүхийн 2004 оны 3 дугаар сарын 17-ны өдрийн 02 дугаар тогтоолын 55 дугаар зүйлд заасны дагуу цалингаа хожимдуулсан хүүгийн нэмэгдэл нь ажилтны өрийн хэмжээг индексжүүлэх эрхийг хасдаггүй. инфляциас шалтгаалж өрийн ханш суларсантай холбоотой.

Улс орны эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдал, төлбөр төлөхгүй байх хямрал, хүргэлтийн саатал болон бусад асуудлууд нь ажил олгогч нь ажилчдадаа хуульд заасан хугацаанд цалин хөлсөө төлж чадахгүй байх шалтгаан болдог. Энэ нийтлэлд бид ажил олгогч цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд юу хийх, энэ тохиолдолд ажилчид өөрсдөө юу хийж болох талаар авч үзэх болно.

2019 онд хойшлуулсан цалингийн тухай хууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC) (6-р хэсэг, 136-р зүйл) болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидлын дагуу ажилчдын цалин хөлсийг төлөх ёстой. сард 2 удаа хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авна. Үл хамаарах зүйл бол ажилтныг иргэний гэрээний дагуу аливаа ажлыг гүйцэтгэхээр ажилд авсан тохиолдол юм. Энэ сонголт нь хоёр талдаа тохирсон төлбөрийн нөхцөлийг бэлтгэх боломжийг олгодог. Энэ гэрээг шууд гэрээнд заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу 2019 онд цалин хөлсийг 15 хоногоос илүүгүй хугацаагаар хойшлуулахыг зөвшөөрнө. Үүнийг 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн Art-д оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөд тусгасан болно. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү хүлээн зөвшөөрөлт нь ажил олгогч нь хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш 15 хоногоос илүүгүй хугацаанд төлбөрийг хойшлуулах эрхтэй гэсэн үг юм (Холбооны хууль (FZ) 2016 оны 07-р сарын 272).

Цалин төлөх огноог дор хаяж дор хаяж нэг баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

• ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд;
• хамтын гэрээнд;
• дотоод журамд.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны үйл ажиллагааны алгоритм

Нэмж хэлэхэд

Ажлыг зогсоох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй зарим тохиолдол байдаг.

• аврах, онцгой байдлын албаны ажилчид, цэрэг, гал сөнөөгчид;
• онцгой байдлын үед;
• төрийн албан хаагчид;
• онцгой аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид үйлчилдэг ажилчид;
• хүн амын амьжиргааг хангадаг ажилчид ( түргэн тусламж, усан хангамж, хийн хангамж, эрчим хүчний хангамж, халаалт, харилцаа холбоо).

Хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан дараахь арга хэмжээг авах боломжтой.

• Төлбөрийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсны улмаас тэрээр үүргээ биелүүлэхээ больсон тухай ажил олгогчид мэдэгдэл бичих. ажлын хариуцлага. Энэхүү баримт бичиг 2 хувь үйлдсэн байх ёстой, нэг нь ажил олгогчид үлддэг, нөгөө нь хариуцлагатай хүнмэдэгдлийг хүлээн зөвшөөрсөн хүн хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурах ёстой. Энэ нь ажилтан ажлаасаа халагдсаныг бүртгэх шаардлагагүй, шүүхийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг нотлох (шаардлагатай бол) шаардлагатай. Ажил олгогч нь түр зогсоосон хугацааны төлбөрийг төлөх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй;
• ажил олгогчоос цалин хөлс олгох тухай бичгээр мэдэгдэх хүртэл ажилдаа явахгүй байх;
• иргэний эрхийг зөрчсөн гэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргах.

Хэрэв цалингийн хоцрогдсон хугацаа хуанлийн 3 сараас хэтэрсэн бол ажилтан дээр дурдсан үйлдлээс гадна өргөдөл гаргаж болно. арбитрын шүүхажиллаж байгаа компаниа дампуурал зарлах тухай. Ажил олгогчийн ажилчдад төлөх өр нь дор хаяж 300 мянган рубль байвал шүүх хэргийг хянан хэлэлцэхээр хүлээн авна.

Дээр дурдсан үйлдлээс гадна ажилтан эрхээ зөрчсөн тухайгаа дараахь эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх эрхтэй.

• Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газарт;
• ажилтны ажиллаж байгаа компанийн байршил дахь прокурорын газарт;
• шүүхэд (жишээ нэхэмжлэлийн мэдэгдэлцалин хөлсөө төлөөгүй тухай олж болно).

Хэрэв аж ахуйн нэгж, байгууллагад хэд хэдэн ажилчдын цалин хойшлогдвол эрхээ хамтдаа хамгаалах нь дээр. Төрийн байгууллагуудад хандсан хамтын өргөдлийг хувь хүнийхээс илүү хурдан шийдвэрлэхээс гадна эерэг үр дүнд хүрэх магадлал өндөр болно.

Бүгдтэй холбогдох үед төрийн байгууллагуудТа цалингийн саатал, хойшлуулсан хугацаа, компанийн нарийн мэдээлэл, хувийн мэдээллийг харуулсан бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Боломжтой бол дэмжих баримт бичгийг ирүүлнэ үү.

Хэрэв та хожимдсон тохиолдолд цалингаа хэрхэн цуглуулах талаар мэргэжилтний зөвлөгөөг видеог үзээрэй.

Төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн үр дагавар

Ажил олгогчийн нөхцөлийг дагаж мөрдөхгүй байх хөдөлмөрийн гэрээ, түүний дотор төлбөрийг хойшлуулах нь зарим төрлийн хариу арга хэмжээ авдаг.

Боломжит үр дагаврын жагсаалт:

• хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан хугацаанаас хойш 15-аас дээш хоногийн дараа цалин хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд компанийн ажилчдын ажлыг дуусгавар болгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл);
• дундаж орлогод үндэслэн;
• захиргааны болон (эсвэл) арга хэмжээ авах санхүүгийн хариуцлага, үүнд ажилчдад мөнгөн нөхөн олговор олгох. Захиргааны хариуцлага нь торгууль ногдуулах, компанийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх явдал юм;
• эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;
• Төлбөрийг 3 сараас дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд дампуурлын ажиллагааг эхлүүлэх.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй:хэрэв ажилчдын цалинг саарал эсвэл хар схемийн дагуу олгодог бол бүр шүүхийн байгууллагуудтөлбөрийг хойшлуулсан, төлөөгүй баримтыг нотлоход нэлээд хэцүү байх бөгөөд ажил олгогчтой хариуцлага тооцох нь бараг боломжгүй болно. Тиймээс ажил олгогчтой цалингийн албан ёсны төлбөрийн асуудлыг урьдчилан ярилцах нь зүйтэй.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны нөхөн олговор

Цалингаа хожимдуулсан мөнгөн нөхөн олговор нь цаг тухайд нь төлөхийг дэмжих арга хэмжээний нэг юм. Дүрмээр бол энэ нь өрийн хэмжээгээр хуримтлагдсан тодорхой хүүг илэрхийлдэг. Цалин хойшлогдсон тохиолдолд нөхөн олговрын хүү төлөх нь төлбөрийг хойшлуулсан шалтгаанаас үл хамааран ажил олгогчийн үүрэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Нөхөн олговрын төлбөрийн доод хэмжээ нь 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 272-р Холбооны хуульд заасны дагуу хойшлуулсан өдөр бүрийн хойшлуулсан төлбөрийн дүнгийн ОХУ-ын Банкны үндсэн хүүгийн 1/150-тай тэнцүү байна. 2017 оны 3-р сарын 27-ны байдлаар үндсэн хувь хэмжээ 9.75% байна. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтанд олсон орлогыг нэмж, төлбөрийг хойшлуулсан өдөр тутамд тооцсон нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй.

Багийн хүрээнд янз бүрийн төрийн байгууллагуудтай холбоо барихаасаа өмнө хойшлогдсон цалингийн асуудлыг шийдэхийг оролдож болно. Энэ зорилгоор компани нь комисс байгуулдаг хөдөлмөрийн маргаан. Энэ нь ажилтан, ажил олгогчийн талуудын төлөөллийг тэнцүү тоогоор бүрдүүлэх ёстой. Комисс 10 хоногийн дотор асуудлыг шийднэ. Хэрэв тайван замаар шийдвэрлэх боломжгүй бол та төрийн хяналтын байгууллагад хандах хэрэгтэй.

Өгүүллийн сэдвийн талаар асуулт асууж, шинжээчийн хариултыг аваарай

Цалингаа төлөөгүйн улмаас ажлаа түр зогсоосон ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд хуримтлалыг хэрхэн, ямар хэмжээгээр (дунджаар эсвэл алдагдсан орлогын хэмжээгээр) тусгах ёстой вэ? Заасан аккруэл буурдаг уу татварын суурьорлогын албан татвар дээр? Цагийн хуудсанд ямар үсгийн код оруулах ёстой вэ?

"NZ" кодыг оруулах шаардлагатай бөгөөд зардлын гүйлгээг бүртгэх нарийвчилсан журмыг Главбух системийн материалд багтаасан болно.

1. Нөхцөл байдал: Хэрхэн төлөх вэ ажлын цаг, хэрэв ажилтан цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсны улмаас ажлаа зогсоосон бол

Цалин хөлсөө хойшлуулсны улмаас ажлын чөлөө олгох журмыг хуулиар тогтоогоогүй. Түүгээр ч зогсохгүй Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн энэ хугацаанд төлөх үүргийг заагаагүй болно*.

Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээ түдгэлзүүлсэн хугацааны дундаж цалинг хадгалах эрхтэй. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагацалин хойшлогдсонтой холбоотой. Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 14-2-337 * тоот захидалд тусгасан болно.

Тиймээс, цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсны улмаас ажилтан ажлаа зогсоосон хугацааны хувьд та дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх болно.

Нина Ковязина,

газрын орлогч дарга

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны боловсрол, хүний ​​нөөц

Хэрхэн төлөх вэ?

Энэ асуудлыг ажил олгогчийн хариуцлагын үүднээс авч үзэхийг санал болгож байна. Хөдөлмөрийн хөлсөө хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны ажлаа түр зогсоох эрхийг тухайн зүйлийн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл) харгалзан үзэж байгаа нь санамсаргүй хэрэг биш юм. ажилтанд төлөх цалин болон бусад дүнг цаг тухайд нь төлөх.

Ажилтны цалинг цаг тухайд нь өгөөгүй (хоцролт нь 15 хоногоос дээш), гэхдээ ажилтан шийтгэл хүлээлгэх (жишээ нь, ажлаас халах эсвэл бусад) заналхийллийн дор үргэлжлүүлэн ажиллаж байна гэж бодъё. сахилгын арга хэмжээ). Энэ тохиолдолд бид албадан хөдөлмөрийн тухай ярих болно гэдгийг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйл). ОХУ-ын Үндсэн хуульд (37-р зүйл) албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог тул энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны үндсэн хуулиар олгогдсон чөлөөт хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж байна. Энэ нь ажилтан ажлаасаа гарах бүрэн эрхтэй гэсэн үг юм ажлын байр. Энэ талаар хуульд заасан баталгаа бий юу? Бид хариулдаг, тэд байдаг. Хууль бусаар хөдөлмөрлөх боломжоо хассан бүх тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны өмнө аваагүй олсон орлогынхоо нөхөн төлбөр хэлбэрээр санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл). Хоёр сараас дээш хугацаанд цалингаа төлөөгүй тохиолдолд ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д зааснаар хариуцлага тооцдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь түүний гэм буруутай хууль бус үйлдлээс (эс үйлдэхүй) цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой гэж үздэг. Хэрэв ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгаанаар төлбөрийг хойшлуулсан бол ажил түр зогссон хугацааг сул зогсолт гэж тооцно (дор хаяж гуравны хоёр нь). тарифын хувь хэмжээ, цалин) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйл). Энэ үнэн эсэхийг харцгаая. Үнэн хэрэгтээ, эхлээд харахад цалин хойшлогдсон, сул зогсолт хийсэн тохиолдолд ажлыг түр зогсоох нь нийтлэг зүйл юм шиг санагдаж магадгүй юм: хоёуланд нь эдийн засгийн шалтгаанаар ажлыг түр зогсоодог. Цалингийн саатал, сул зогсолт нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) болон түүнээс үл хамаарах шалтгааны улмаас үүсч болно. Тиймээс төлбөрийг аналогоор хийх ёстой.

Үүний зэрэгцээ өөрийгөө хамгаалахад ажиллахаас татгалзах нь сул зогсолт биш юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 722-р зүйл). Энэ нь өөрийгөө хамгаалах хэлбэрээр ажлаа түр зогсооход сул зогсолтын төлбөрийн дүрмийг хэрэглэхийг зөвшөөрөхгүй гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад ажил олгогчийн буруутай эсэхээс үл хамааран цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд ажлаа түр зогсоох эрх олгогддог гэдгийг анхаарахгүй байж болохгүй. Ажлын цагийн хуудсанд энэ хугацаа нь сул зогсолтоос ялгаатай нь хэний буруугаас үл хамааран "NZ" үсгийн кодоор тэмдэглэгдсэн болно*. Иймээс төлбөрийн баталгаа нь ажил олгогчийн буруугаас хамаарах ёсгүй. Энэ тохиолдолд хамгийн зөв зүйл бол алдагдсан орлогыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх явдал юм. Сул зогсолт гэдэг нь эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажлаа түр зогсоох явдал юм.

Тиймээс шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч цалин хөлсний хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан өөрийгөө хамгаалах зорилгоор ажлаа түр зогсоосон хугацаанд цалингаа алдахгүй байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Эрхээ өөрийгөө хамгаалах арга хэмжээ дуусах хүртэл ажилтан нь хүү (мөнгөн нөхөн олговор) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл) болон тухайн хугацааны цалин хөлсийг харгалзан хойшлуулсан цалингаа авах ёстой. ажлыг түр зогсоох тухай.

Минев Кирилл,

Цалингийн газрын дэд дарга

цалин хөлс, хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн түншлэл

3. Нийтлэл: КОМПАНИ ЦАЛИНГ ЦАГДАА ТӨЛӨЖ ЧАДАХГҮЙ БОЛ

Цалин саатсаны улмаас ажил нь түр зогссон ажилтанд цалин өгөх шаардлагатай юу? Шаардлагатай бол ямар хэмжээтэй вэ?*

Харамсалтай нь эдгээр асуудлыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаггүй. Төлбөрийн сонголтыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно. Бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсны улмаас ажил түр зогссон хугацааны төлбөрийг тухайн байгууллага хариуцах үүргийг шүүх тогтоож болно*.

Ажлаас халагдсан хугацааг төлөх журмыг салбарын гэрээнд тусгаж болохыг анхаарна уу. Жишээлбэл, хэд хэдэн гэрээнд цалингаа хожимдуулсаны улмаас ажлаа түр зогсоосон хугацаанд ажилтанд дундаж цалингийн 2/3-аас доошгүй хэмжээний цалин олгоно гэж заасан байдаг. Энэ нь ялангуяа газрын тос боловсруулах үйлдвэр, газрын тосны бүтээгдэхүүн нийлүүлэх байгууллагуудын салбарын тарифын хэлэлцээрийн 5.14-т заасан болно. Оросын Холбооны Улстухай Холбооны аж үйлдвэрийн хэлэлцээрийн 2.4.3 ойн аж ахуйОХУ-ын 2007-2009 онуудад*.

О.В. Негребецкая,

"Цалин" сэтгүүлийн шинжлэх ухааны редактор

4. Нийтлэл: Хэрэв компани татварын ямар үр дагавартай вэ хожуу төлбөрцалин

Шүүхээс ажилчдад цалингаа өгөөгүйн улмаас ажлаа түр зогсоосон хугацааны цалин хөлсийг тухайн байгууллагад хүлээлгэж өгөх байх магадлалтай боловч татварын албаныхан эдгээр зардлыг татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрөх нь юу л бол*

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажлаа түр зогсоосон хугацааны төлбөрийг төлөх эсэх асуудлыг шийдээгүй болно. Шүүхийн практикт гурван байр суурь бий болсон*.

Гурав дахь байр суурийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2009 оны 4-р улирлын хууль тогтоомж, шүүхийн практикийн тоймд (ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан) илэрхийлсэн. Баримт бичигт ажилтны ажил гүйцэтгэхээс татгалзах эрх нь ажил олгогчийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин хөлсийг ажилчдад тогтоосон хугацаанд олгохыг дэмжих зорилгоор хуульд заасан албадлагын арга хэмжээ юм. Энэ эрх нь ажил олгогчоос зөрчлийг арилгах, хойшлуулсан дүнг төлөхийг шаарддаг.

ПРАКТИКИЙН КЕЙС*

Ажилтантай холбоотой маргаан шүүхэд хандвал компанид их хэмжээний хохирол учрах эрсдэлтэй илүү зардалшүүхийн өмнөх мөргөлдөөнийг шийдвэрлэхээс илүү

Ажлаас халагдсан ажилтан Москвагийн Лефортово дүүргийн шүүхэд давж заалдаж, компаниас дараахь дүнг гаргуулахыг хүсчээ.

Ажлаас халагдсаны дараа 2012 оны 1-р сарын цалин аваагүй;
-?ашиглаагүйн нөхөн төлбөр жилийн чөлөө;
- ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн нөхцөлийг зөрчсөний хүү;
- ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр.

дагуу цалингийн хуудасажлаас халагдсаны дараа ажилтанд 1-р сарын цалин, нөхөн олговрыг тооцсон ашиглагдаагүй амралт. Гэвч тус байгууллага эдгээр мөнгийг төлөөгүй. Үүний үр дүнд шүүх хариуцагч компанид хүүг харгалзан хуучин ажилтанд төлөх өрийг барагдуулаад зогсохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл), ёс суртахууны хохирлын хэмжээг (237-р зүйл) төлөхийг үүрэг болгов. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Үүнээс гадна, байгууллага нь улсын хураамж төлөх зэрэг хууль ёсны зардал гаргасан (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 103 дугаар зүйл).

ОХУ-ын Дээд шүүхийн байр суурийг харгалзан бид дүгнэж болно: шүүх хурал болсон тохиолдолд шүүх нь тухайн байгууллагад цалин хөлсөө хойшлуулсны улмаас ажлаа түр түдгэлзүүлсэн хугацааны төлбөрийг тухайн байгууллагад хүлээлгэж өгөх магадлалтай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаа түр зогсоох үед ажилтанд төлөх төлбөрт татвар ногдуулах тухай албан ёсны тайлбарыг бид олж чадаагүй. ОХУ-ын Сангийн яамны мэдээлснээр ажил олгогчийн буруугаас болж зогссон хугацааны төлбөрийг татварын зорилгоор тооцож болно (2008 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн 03-03-06/4/71 тоот захидал) ). Гэсэн хэдий ч, ажил олгогчийн буруугаас болж ажлын зогсолт зэрэг хоцрогдсоны улмаас ажлаа түр зогсоох байр суурь нь маргаангүй юм. Байцаагч нар үүнтэй санал нийлэхгүй байгаа бөгөөд эдгээр зардлыг эдийн засгийн үндэслэлгүй гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзаж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)*.

Татварын албатай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн ажил түр зогсоосон хугацааны төлбөрийг төлөх үүргийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгах нь илүү аюулгүй юм. ийм төлбөр *.

Эдгээр төлбөр нь нөхөн төлбөр биш тул хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хууль). Мөн зохиогчийн хэлснээр эдгээр дүн нь даатгалын шимтгэлийг ерөнхийд нь ногдуулдаг (212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)*.

I.V. Артельный,

Оросын Tax Courier сэтгүүлийн шинжээч

Зардлыг хүлээн зөвшөөрөх нөхцөл

Татварын суурьт хүлээн зөвшөөрөгдсөн байгууллагын бүх зардал нэгэн зэрэг байх ёстой:*

• орлого бий болгоход чиглэсэн үйл ажиллагаатай холбоотой.

Хэрэв дор хаяж нэг нөхцөл хангагдаагүй бол татварын зорилгоор зардлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Энэ журмыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно*.

Бүлэглэх зардал

Орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулдаг бүх зардлыг дараахь хоёр бүлэгт хуваадаг.

• үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой зардал;
• төрийн (хотын) эрх олж авахтай холбоотой зардал газар, дээр нь барилга байгууламж байрладаг эсвэл хийгдэх капиталын бүтээн байгуулалт(ОХУ-ын Татварын хуулийн 264.1-р зүйл);

Энэхүү журмын хүрээнд ердийн үйл ажиллагааны зардлаас бусад зардлыг бусад зардалд тооцно.

Энгийн үйл ажиллагааны зардал

5. Энгийн үйл ажиллагааны зардал нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах, бараа худалдан авах, борлуулахтай холбоотой зардал юм. Ийм зардалд ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой зардал орно*.

Зардлыг хүлээн зөвшөөрөх

16. Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд зардлыг нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрнө:*

зардлыг тодорхой гэрээ, хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудын шаардлага, бизнесийн ёс заншлын дагуу хийсэн;

зардлын хэмжээг тодорхойлох боломжтой;

тодорхой үйл ажиллагааны үр дүнд буурна гэдэгт итгэлтэй байна эдийн засгийн үр өгөөжбайгууллагууд. Аж ахуйн нэгж хөрөнгө шилжүүлсэн эсвэл хөрөнгийн шилжүүлгийн талаар тодорхой бус байдал байхгүй үед тодорхой ажил гүйлгээ нь тухайн байгууллагын эдийн засгийн үр өгөөжийг бууруулахад хүргэнэ гэдэгт итгэлтэй байна.

Байгууллагын гаргасан зардлын хувьд дээрх нөхцлүүдийн дор хаяж нэг нь хангагдаагүй тохиолдолд авлагыг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд хүлээн зөвшөөрнө*."

1. Цалингаа хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

3. Ажилчдын цалинг төлөөгүй менежер нь эрүүгийн хариуцлага хүлээх үед.

Ажил олгогч нь ажилчдад цалин хөлс төлөх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, дотоод баримт бичигт заасан байдаг. хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн актууд). Мэдээжийн хэрэг: хэрэв эцсийн хугацааг тогтоосон бол тэдгээрийг хүндэтгэх ёстой. Гэсэн хэдий ч, энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй, ялангуяа хэрэв байгаа бол бид ярьж байнаО бэлэн мөнгөний төлбөр. Цалин хөлсийг хойшлуулах хамгийн түгээмэл шалтгаан нь үндсэн хомсдол юм Мөнгөажил олгогч дээр. Нэмж дурдахад, эцсийн хугацааг зүгээр л "алдсан" (энэ нь ялангуяа амралтын төлбөрийг төлөхөд үнэн юм) эсвэл зориудаар алдсан (жишээлбэл, тэд урьдчилгаа өгөхгүй, харин цалингаа бүхэлд нь төлөхөөр шийдсэн) тохиолдол байдаг. сард нэг удаа). Харамсалтай нь олон ажил олгогчид ажилчдынхаа цалинг хойшлуулах нь буруу зүйл биш гэдэгт итгэлтэй байна: "За, тэд жаахан хүлээх болно, энэ бол татварын алба биш". Гэсэн хэдий ч энэ үзэл бодол нь зүгээр л буруу биш юм: энэ нь маш ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй бөгөөд заримдаа татварыг хожуу төлөхөөс ч илүү ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Ажил олгогч ажилчдынхаа цалинг хойшлуулах нь ямар үр дагаврын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ нийтлэлээс уншина уу.

Ажил олгогч зөрчил гаргасан тохиолдолажилчид (түүнчлэн урамшуулал, тэтгэмж, амралтын төлбөр болон ажилчдын ашиг тусын бусад төлбөр) маш өөр байж болно. Практикт дараахь нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог.

• амралт эхлэхээс гурав хүрэхгүй хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг төлөх;
• ажлаас халагдсан ажилтантай эцсийн тооцоог ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хийсэн;
• урьдчилгаа төлбөр төлөхгүй байх (цалин хөлсийг сард нэг удаа төлөх). Энэ хэргийг нарийвчлан авч үзье. Цалин хөлсийг бүх ажилчдад дор хаяж хагас сар тутамд төлөх ёстой гэдгийг бид олж мэдсэн. Зарим ажил олгогчид хуулийн шаардлагыг биелүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд сарын эхний хагас, хоёр дахь хагасын цалинг төлөх нөхцөлийг шударгаар заасан байдаг. Тэгээд ... эдгээр хугацааг дагаж мөрддөггүй, үнэндээ сард нэг л удаа ажилчдад цалин өгдөг. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг хойшлуулсан баримт байдаг: сарын эхний хагаст цалин хөлс төлөх дотоод баримт бичигт заасан өдрөөс эхлэн бодит төлбөрийн өдөр хүртэлх хугацаанд.

Цалингаа хожимдуулж байгаа шалтгаанууд, мөн өөр байж болно, жишээ нь:

• цалин хөлсийг төлөх үүрэг хүлээсэн ажилтны буруугаас болж хугацаа зөрчсөн (жишээлбэл, хүний ​​нөөцийн ажилтан амралт, ажлаас халах гэх мэт баримт бичгийг саяхан бөглөж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн. Үүний дагуу нягтлан бодогч ажилтны төлөх төлбөрийг хуримтлуулж, төлсөн. эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд);
• ажилчдын цалин хөлсийг төлөхөд ажил олгогчоос мөнгө хүрэлцэхгүй байх;
• гуравдагч этгээдийн буруугаас шалтгаалсан шалтгаан (жишээлбэл, банк ажилчдын цалинг шилжүүлэх төлбөрийн баримт бичгийг хожимдуулсан);
• болон бусад шалтгаанууд.

Тиймээс ажилчдын цалин хөлсийг хожимдуулах шалтгаан нь ажил олгогчийн буруугаас болон түүний буруугаас аль алинд нь үүсч болно. Үүнээс хамааран ОХУ-ын хууль тогтоомжид дараахь зүйлийг тусгасан болно хойшлуулсан цалингийн ажил олгогчийн хариуцлагын төрлүүдажилчид:

• материал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);

• захиргааны (ОХУ-ын Захиргааны хууль);

• эрүүгийн (ОХУ-ын Эрүүгийн хууль).

Хариуцлагын төрөл бүрийг нарийвчлан авч үзье, үүнээс үүдэн гарах үр дагаврыг авч үзье.

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлсийг хожимдуулсан санхүүгийн хариуцлага

1. Ажилчдын цалин хойшлогдсоны улмаас ажлаа зогсоох эрх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилчдад ажлаа түр зогсоох эрхийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлийн 2-р хэсэг). Хаана ажил олгогч нь цалингаа хойшлуулсан буруутай эсэх нь хамаагүй.Ажилтан зөвхөн өөрийн хүсэл зоригийн талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд үүний дараа тэрээр цалингаа өгөх хүртэл хууль ёсоор ажлын байрандаа ирэхгүй байж болно.

! Жич:Зарим ангиллын ажилчдад ажлаа түр зогсоохыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг):

• цэрэг,
• төрийн албан хаагчид,
• онцгой аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмж,
• хүн амын амьдралыг хангахтай холбоотой байгууллагуудад (эрчим хүч, дулаан, дулаан хангамж, усан хангамж, хийн хангамж, харилцаа холбоо, түргэн тусламж, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн станцууд),
• онц байдлын үед.

Ажил олгогч нь ажлаа түр зогсоосон ажилтанд ажилдаа буцаж ирэх өдөр цалингаа төлөхөд бэлэн байгаагаа бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ийм мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш маргааш нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Тэгэхгүй бол ажил тасалсан гэж үзнэ.

Ажилтан цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсны улмаас ажилдаа тасалсан өдрүүдийг ажлын цагийн хуудсанд "NZ" үсэг эсвэл "36" гэсэн тоогоор тэмдэглэнэ (Улсын статистикийн хорооны 2006 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн тогтоолоор). 2004 оны 1 дүгээр сарын 5-ны өдрийн 1 тоот “Батлах тухай нэгдсэн хэлбэрүүдхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, түүний төлбөр").

Хойшлогдсон цалингаа төлөх хүртэл ажлаа түр түдгэлзүүлэх нь ажилтны хөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хассантай адилтгаж байгаа тул ажил олгогч нь ажилтанд алдсан орлогын нөхөн төлбөр хэлбэрээр санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл). Тиймээс, хожимдсон цалингаа төлөхөөс өмнө ажлаа түр зогсоосон бүх өдрийн туршид ажилтан дараахь эрхтэй. бүрэн дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 14-2-337 тоот захидал, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2010 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн 19-В10-10 тоот тогтоол). Дундаж орлогод үндэслэн төлбөр төлөхөөс гадна ажилтан авах эрхтэй санхүүгийн нөхөн олговорцалингийн хоцрогдсон өдөр бүр.

1. Хойшлогдсон цалингийн мөнгөн нөхөн олговор

Ажилчдын цалин хөлсийг төлөх эцсийн хугацааг зөрчсөн (түүнчлэн амралтын төлбөр, ажлаас халах болон ажилчдын ашиг тусын тулд бусад төлбөр) ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагын өөр нэг хэлбэр бол хоцрогдсон өдөр тутамд мөнгөн нөхөн олговор олгох явдал юм (ОХУ-ын 236-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хойшлогдсон цалингийн нөхөн төлбөрийг ажил олгогч хариуцдаг бол ажилчид түүнийг хүлээн авах өргөдөл бичих шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчдад мөнгөн нөхөн олговрыг хойшлуулсан цалинтай нэгэн зэрэг олгох ёстой.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговрыг (болон ажилчдын бусад төлбөр) тооцдог цалин хөлс олгох нөхцлийг зөрчсөн ажил олгогчийн буруутай эсэхээс үл хамааран. Жишээлбэл, ажил олгогч нь цалингаа шилжүүлэх төлбөрийн баримт бичгийг банк руу нэн даруй илгээсэн боловч банк үүнийг хожимдуулсан (техникийн саатал гэх мэт) байсан ч ажил олгогч нь ажилчдад хойшлуулсан нөхөн төлбөрийг тооцож, төлөх үүрэгтэй хэвээр байна. цалин . Эсвэл ажил олгогчийн мөнгө хүрэлцээгүйн улмаас ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан бол нөхөн олговрыг тооцож, хойшлуулсан дүнтэй нэгэн зэрэг төлөх үүрэгтэй.

Хамгийн бага нөхөн төлбөрийн хэмжээЭнэ нь ОХУ-ын Төв банкны одоогийн дахин санхүүжүүлэх хүүгийн 1/300 хувьтай тэнцэх хэмжээний (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан) төлбөрийг тогтоосон өдрөөс хойшхи өдрөөс эхлэн бодит төлсөн өдөр хүртэл хойшлуулсан өдөр бүрээр тооцно. төлбөр (хамааруулсан):

Оройн мэнд, Эдо!

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

84.1. Ерөнхий журамхөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүртгэл

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор явагддаг.

Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар) -тай танилцсан байх ёстой. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнд заасан тушаалын (зааврын) зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал (заавар) нь ажилтны анхааралд өртөх боломжгүй эсвэл ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг түүнтэй танилцахаас татгалзсан тохиолдолд тушаал (заавар) дээр холбогдох бичилт хийнэ.

Бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр нь ажилтан бодитоор ажиллаагүй, гэхдээ энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасны дагуу ажлын байраа хэвээр үлдээсэн тохиолдлыг эс тооцвол ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм. ажил (албан тушаал). Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр ажил олгогч нь ажилтанд өгөх үүрэгтэй ажлын номмөн түүнтэй энэ хуулийн 140 дүгээр зүйлд заасны дагуу төлбөр тооцоо хийх. Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгааны талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэгээг энэ дүрэм эсвэл бусад заалтын дагуу хатуу хийх ёстой. холбооны хуульмөн энэ хуулийн холбогдох зүйл, зүйлийн нэг хэсэг, зүйлийн нэг хэсэг эсвэл бусад холбооны хуультай холбоотой.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтан эзгүй, эсхүл хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэрт орох шаардлагатай тухай мэдэгдлийг илгээх үүрэгтэй. эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө үү. Энэхүү мэдэгдлийг илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Ажил олгогч нь зөрчил гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулах хариуцлага хүлээхгүй сүүлийн өдөрдуусгавар болсон өдрөөс эхлэн ажиллах хөдөлмөрийн харилцааЭнэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн “а” хэсэг, 83 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах, мөн хөдөлмөрийн гэрээг 2018 оны 12 дугаар сарын 20-ны өдөр хүртэл сунгасан эмэгтэйг ажлаас халах. энэ хуулийн 261 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу жирэмслэлтийг дуусгавар болгох. Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч түүнийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор олгох үүрэгтэй.