Амралтын хугацааг хуанлийн 28 хоногоор тооц. 1-р сард амралтын өдрүүдэд ямар ажлын бус амралтын өдрүүд хамаарахгүй вэ? Би хэзээ амралтаа авч болох вэ

2017 он

2016 он

хувь хүний ​​орлогын албан татвар 2016 оноос хойш амралтын төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг сарыг дуустал шилжүүлж болно. 2016 он хүртэл амралтын мөнгө олгосон өдөр шаардлагатай байсан. Гэсэн хэдий ч ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажлаас халагдсаны дараагийн өдрөөс хойш төлөх ёстой.

Мэдээлэл оруулах (бүх зүйл үнэ төлбөргүй!):

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах

Өдөр тутмын дундаж цалин нь тухайн ажилтан амралтаа авсан сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцсон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (ажилтан амралтанд гарсан сард): (хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мөн хоёр дахин хуваах ёстой)

Хуанлийн өдрүүдийн тоо (ажилтан амралтанд гарсан сард):

Үр дүн...

Ажиллаагүй өдрүүдийг тооцоолох нь маш энгийн:

энэ (нягтлан бодох бүртгэл байдаг). Асуудлын үнэ сард 1000 рубль байна. Гэхдээ энэ үнээр та ажилчдад зориулсан бүх 25 тайланг тооцоолж, интернетээр дамжуулан өгөх боломжтой.

Тооцоологч ашиглах жишээ

Ажилтан 2018 оны 08 дугаар сарын 15-ны өдөр 20 хоногийн амралтаа авсан. Тэрээр 2016 оны 11-р сарын 6-наас хойш ажиллаж байна (9500 рублийн орлого). 2017 оны 12-р сард тэрээр (албан ёсоор) 2000 рублийн шинэ жилийн урамшуулал (12,000 рублийн орлого) авсан. 2017 оны 1-р сард тэрээр 7 хоног өвчтэй байсан (8000 рублийн орлого). Цалин 10 000 рубль.

Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа 2017 оны 8-р сараас 2018 оны 7-р сар хүртэл байх болно (хамааруулсан), гэхдээ үүнээс хойш ажилтан энэ байгууллагад бүрэн бус жил ажилласан бол энэ хугацаа 2017 оны 11-р сарын 5-аас 2018 оны 7-р сарын 31 хүртэл байх болно (өөрөөр хэлбэл 3 сар нь орлогын баганад "цэвэр" байх болно).

92346.94 (орлогын хэмжээ) / 261 (төлбөр тооцооны өдрийн нийлбэр) = 353.82 рубль.

Амралтын төлбөрийн тооцоо: 353.82 20 (амралтын өдрүүд) = 7076.39 рубль.

Ажилтан 2018 оны 5-р сарын 25-ны өдөр 7 хоногийн амралтаа авсан. Тэрээр 2018 оны 5-р сарын 2-ноос хойш ажиллаж байна (7720 рублийн орлого).

Энэ тохиолдолд төлбөр тооцооны хугацаа ердөө нэг сар болно. Учир нь бид ажил эхлэх 1 өдөр, 7 хоногийг хасдаг. сарыг эцэс хүртэл боловсруулаагүй (өөрөөр хэлбэл 11 сар нь орлогын баганад "цэвэр" байх болно).

Өдөр тутмын дундаж орлого нь: 8140.14 (орлогын хэмжээ) / 23 (төлбөр тооцооны өдрийн нийлбэр) = 353.92 рубль.

Амралтын төлбөрийн тооцоо: 353.92 (өдөр тутмын дундаж орлого) * 7 (амралтын өдрүүд) = 2477.43 рубль.

Дүрэм

2014 оны 4-р сарын 2-ноос (мөн 2014 онд) амралтын төлбөрийг тооцох шинэ хүчин зүйл хүчин төгөлдөр болсон - 29.3 (өмнө нь 29.4 байсан).

Амралт нэг сарын дараа эхэлж, нөгөө сард дууссан бол яах вэ. Амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө даатгалын болон хувь хүний ​​орлогын албан татварын бүх шимтгэлийг бүрэн хуримтлуулах ёстой. Хэрэв хасалт байгаа бол татварын суурьхувь хүний ​​орлогын албан татварын хувьд эхний сард ажилтанд ногдуулсан суутгалын нийт дүнгээр буурна. Та саруудын хооронд суутгал тараах шаардлагагүй.

хувь хүний ​​орлогын албан татвар 2016 оноос хойш амралтын төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг сарыг дуустал шилжүүлж болно. 2016 он хүртэл амралтын мөнгө олгосон өдөр шаардлагатай байсан.

Ажилтан 10.5-аас 12.5 сар хүртэл ажилласан бол 28 хоногийн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй (ЗХУ-ын NCT-ийн 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот дүрмийн дагуу).

2018 оны амралтын төлбөрийн тооцоо

Амралтын төлбөрийн хэмжээ: Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь өдрийн дундаж орлогын үржвэртэй тэнцүү байна. Өдөр тутмын дундаж орлого: Өдөр тутмын дундаж орлого нь амралт эхлэхээс өмнөх 12 сарын (төлбөрийн хугацаа) олсон орлоготой (цалин, албан ёсны урамшуулал) тэнцүү бөгөөд тооцооны үеийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваагдана.

2018 оны амралтын төлбөрийг хассан өдрүүдээр тооцох. Жишээ нь: 2017 оны 6-р сарын 1-ээс 2018 оны 5-р сарын 31 хүртэл ажилтны цалин 5000 рубль байна. 2017 оны 6-р сарын 1-ээс эхлэн ажилтан 28 хоногийн амралт авдаг. Ажилтан хуанлийн 10 хоног өвчтэй байсан - 2018 оны 3-р сарын 14-өөс 3-р сарын 23 хүртэл (үүнээс 3-р сарын 31-ээс 21 өдөр ажилласан)

Амралтын төлбөр = RFP: 29.3 хоног *(M + 29.3 хоног : Kdn1 * Kotr1) * Д

Амралтын мөнгө = цалин [12 сарын турш. 5000*12=60,000] : хоног * (M + 29.3 хоног: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893.45 рубль.

D - амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоо.

M - тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан саруудын тоо;

Kdn1 ... - бүрэн ажиллаагүй саруудын хуанлийн өдрийн тоо;

Kotr1 ... - "бүрэн бус" саруудын хуанлийн өдрийн тоо, ажилласан цагт унасан.:

Жижиг бизнест ийм нарийн төвөгтэй (гэхдээ хууль ёсны) схемийн дагуу цөөхөн хүн боддог, ихэнхдээ тэд зүгээр л амралтын мөнгө = цалин өгдөг, тэгээд л болоо.

Амралтын төлбөрийг тооцоход хасагдсан ажилтны ажлын өдрүүд. Энэ нь ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан үед:

• хүлээн авсан эмнэлгийн болон жирэмсний тэтгэмж (эмнэлгийн аливаа тэтгэмжийг (Нийгмийн даатгалын сан эсвэл ажил олгогчийн зардлаар) тооцоонд оруулахгүй);
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлого олох эрхтэй (амралт эсвэл бизнес аялалаар явсан). Үл хамаарах зүйл - ажилтан хүүхэд хооллох завсарлагааны үеэр дундаж орлого авах эрхтэй боловч энэ хугацааг тооцооны хугацаанаас хасаагүй болно;
• ажил олгогчийн буруугаас болон удирдлага, ажилтнуудаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;
• хуульд заасан бусад шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөн (жишээлбэл, цалингүй чөлөө).

Ажилтан тооцооны хугацааны 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингүй байсан эсвэл тэдгээр нь бүхэлдээ хасагдсан хугацаанаас бүрддэг үү? Дараа нь дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд та тооцоолсон хугацаатай тэнцэх хугацааг авах хэрэгтэй - хасагдсан хугацаанаас өмнөх 12 сар.

Үүнийг тооцоолоход ашиглах нь илүү хялбар байдаг. Асуудлын үнэ сард 1000 рубль байна. Гэхдээ энэ үнээр та ажилчдад зориулсан бүх 25 тайланг тооцоолж, интернетээр дамжуулан өгөх боломжтой.

Амралт олгох, нөхөн олговор олгох ерөнхий дүрэм

Жил бүр ажилтанд цалинтай амралт олгоно. Энэ нь хуанлийн жил биш ажлын жилийг хэлнэ. Ажлын жил мөн бүтэн 12 сар байна. Гэхдээ хуанлиас ялгаатай нь энэ нь 1-р сарын 1-нээс эхэлдэггүй, харин тухайн хүн мужид элссэн үед эхэлдэг. Тухайлбал, ажилтан 2013 оны 4-р сарын 1-нээс ажилд орсон. Энэ нь түүний ажлын эхний жил 2014 оны гуравдугаар сарын 31-нд дуусна гэсэн үг. Хоёр дахь ажлын жил нь 2014 оны 4-р сарын 1-ээс 2016 оны 3-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаа юм.

Ажилтан урьдчилж авсан амралтаараа ажиллаагүй. Ажлын эхний жилд энэ компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа ажилтан чөлөө авах эрх үүсдэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр жилийн бүх амралтыг, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 28 хоногийг нэг дор авч болно (энэ нь стандарт амралтын хэмжээ юм). Гэхдээ хүн нэг жил ажиллаагүй ч ажлаасаа гарч болно. Дараа нь тэрээр амралтын төлбөрийн тодорхой хэсгийг компанид буцааж өгөх шаардлагатай болно - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйлд үүнийг шаарддаг. Хэдийгээр энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг - ялангуяа орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах.

Ажилтан нь яваагүй зохих чөлөө . Хэрэв хүн хууль ёсны амралтаа ашиглахгүйгээр ажлаасаа гарсан бол нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Ажилтны ажлаасаа чөлөөлөөгүй өдөр бүр мөнгө төлдөг. Гэхдээ ажлаас халахгүйгээр жилийн амралтын зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг мөнгөөр ​​сольж болно. Жил бүр ажилтан хуанлийн 35 хоногийн амралт авах эрхтэй гэж үзье. Дараа нь тэр 28-ыг нь тайлж, үлдсэн 7-г нь нөхөн олговор авах боломжтой. Хэрэв ажилтан 28 хоногийн амралтын 7 хоногийг нь ашиглаагүй бол оронд нь мөнгө авах боломжгүй болно.

Жишээ. Ажилтан 2014 оны 11 дүгээр сарын 17-ны өдөр ажилд орж, 2015 оны 06 дугаар сарын 30-ны өдөр ажлаас гарсан. Энэ хугацаанд тэрээр хуанлийн 14 хоног амарсан. Нийтдээ ажилтан 28 хоногийн үндсэн амралт, 7 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Ажилтан арваннэгдүгээр сард бүтэн 7 сар, нэмэлт 14 хоног ажилласан. Энэ нь хагас сар хүрэхгүй хугацаа тул тооцооноос хассан. Тиймээс тэрээр 20.42 хоногийн амралтаа (35 хоног: 12 сар х 7 сар) "дасгалдсан". Тиймээс тэрээр 6.42 хоног (20.42 - 14) нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Хэрэв та ажлын эхний өдөр амралтанд явсан бол?

Амралт нь ээлжийн ажлын хөлсийг амралтын өдрүүдээр (тоо) үржүүлсэн байх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 14-1 / B-429 тоот захидал).

Амралтын өдрүүд

Амралтын өдрүүдийг ээлжийн амралтын өдрийн тоонд оруулаагүй бөгөөд цалин хөлсгүй байдаг тул тэдгээрийг тооцооноос хасах шаардлагагүй болно. Ажилтан 2015 оны 2-р сарын 16-аас 3-р сарын 1 хүртэл амралттай байсан гэж бодъё. Үүний зэрэгцээ хоёрдугаар сарын 23-ны өдрийг амралтын өдрүүдийн тоонд оруулаагүй бөгөөд амралтын өдөр, амралтын өдөр юм. Мөн ажилласан цаг дээр унасан хуанлийн өдрүүдийг тооцоолохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс хоёрдугаар сарын 16-наас хоёрдугаар сарын 22-ны хооронд, хоёрдугаар сарын 24-нөөс гуравдугаар сарын 1 хүртэлх хугацааг хасах шаардлагатай байна.

Ажилтны өмнөх амралтанд унасан амралтын ажлын бус өдрүүдийг одоогийн амралтын тооцоонд оруулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 14-1 / B-351 тоот захидал).

Амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ

ОХУ-д хөдөлмөрийн хуулийн дагуу энгийн амралт үргэлжилдэг Хуанлийн 28 хоног. Энэ тохиолдолд үлдсэн хэсгийг хэсэг болгон хувааж болох бөгөөд тэдгээрийн нэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Үлдсэн хэсгүүд нь ямар ч урттай байж болно. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан 5 хоног (Даваагаас Баасан гараг хүртэл) авах эрхтэй. Аж ахуйн нэгжүүдэд түгээмэл хэрэглэгддэг өөр нэг сонголтыг хориглодоггүй - 9 хоногийн амралт (нэг долоо хоногийн бямба гарагаас нөгөө ням гараг хүртэл).

Үүний зэрэгцээ, ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй бөгөөд цалин хөлсгүй болно. Ажилтан 2015 оны 6-р сарын 8-наас эхлэн хуанлийн 6 хоног амрах гэж байна гэж бодъё. Энэ нь амралтын сүүлийн өдөр 6-р сарын 14 болно гэсэн үг юм. Тэгээд ч зургадугаар сарын 12-ны өдөр амралтын өдөр.

Төлбөрийн хугацаа хэд вэ

By ерөнхий дүрэмАмралтын төлбөрийг ажилтны хуанлийн сүүлийн 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн 2015 оны 6-р сард амрахаар төлөвлөж байгаа бол дундаж орлогын тооцоолсон хугацаа нь 2014 оны 6-р сарын 1-ээс 2015 оны 5-р сарын 31 хүртэл байна.

Дараах тохиолдолд өөр төлбөрийн хугацааг тогтоож болно.

Хэрэв ажилтан компанид 12 сар ажиллаагүй бол.Энэ тохиолдолд төлбөр тооцооны хугацаа нь тухайн хүн тухайн байгууллагад бүртгэлтэй байх хугацаа болно. Жишээлбэл, 2008 оны 12-р сарын 8-нд ажилтан компанид ажилд орсон. 2015 оны 07 дугаар сарын 06-ны өдрөөс эхлэн ээлжийн амралтаа авсан. Төлбөрийн хугацаа нь 2014 оны 12-р сарын 8-аас 2015 оны 6-р сарын 30 хүртэл.

Тухайн сард ажилтай болоод амралтаа авсан бол.Дараа нь тооцооны хугацаа нь бодит ажилласан цаг юм. 2015 оны 7-р сарын 6-ны өдөр ажилтан ирж, 7-р сарын 20-ноос амралтаа авахыг хүссэн гэж бодъё. Тооцооны хугацаа долдугаар сарын 6-нд эхэлж, долдугаар сарын 19-нд дуусна.

Хэрэв ажилтан сүүлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажиллаагүй, ямар ч цалин аваагүй бол.Энд ажилтанд цалин олгосон хуанлийн сүүлийн 12 сарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эмэгтэй хүн 2012 оны 3-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны амралт, дараа нь хүүхэд асрах чөлөө авсан гэж бодъё. 2015 оны 3-р сард ажилдаа явахгүйгээр хоёр долоо хоногийн амралт авах өргөдөл бичсэн. Төлбөрийн стандарт хугацаа - баярын өдрөөс 12 сарын өмнө - орлого байхгүй үед тогтоол дээр унадаг. Иймд 2011 оны 3-р сарын 1-ээс 2012 оны 2-р сарын 28-ны өдрийг хүртэлх хугацааг авах шаардлагатай.

Хэрэв компанид төлбөрийн тусгай хугацааг тогтоох нь илүү тохиромжтой бол.Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд амралтын төлбөр бүрийг хоёр удаа (12 сар, тогтоосон төлбөрийн хугацаанд) тооцож, үр дүнг харьцуулах шаардлагатай болно. Баримт нь амралтын төлбөр нь жилийн орлогод үндэслэн тооцсон хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Амралтын үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо аль хугацааг харгалзан үздэг, аль нь биш

Туршлагад дараахь зүйлс орно.

Бодит ажлын цаг;

Хүн ажил хийгээгүй, харин ард нь газар хадгалагдсан байх үеийн интервалууд;

Хууль бусаар ажлаас халах, ажлаас нь түдгэлзүүлэх, дараа нь ажилд эгүүлэн татах үед албадан ажил тасалсан;

Ажилтан өөрийн буруугаас заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй тул ажил хийх боломжгүй болсон өдрүүд.

2015 оны 7-р сард ажилтан ажлаасаа гарсан гэж бодъё. Энэ үед тэр компанид бүтэн есөн сар ажилласан. Гэвч нийтдээ зургаа нь өвдсөн. Гэсэн хэдий ч есөн сарын турш ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох шаардлагатай. Эцсийн эцэст, өвчний үед дундаж орлого хадгалагдана.

Тиймээс ажилтан 21 хоногийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй (28 хоног: 12 сар х 9 сар).

Анхаарна уу: эмэгтэй хүн асрах чөлөөнд байх хугацаандаа хагас цагаар ажиллах хугацаа нь амралтанд багтдаг. Хагас цагийн ажил нь жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоонд нөлөөлдөггүй нь баримт юм. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Туршлагад дараахь зүйлс хамаарахгүй.

Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ороогүй хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйлд заасны дагуу ажлаасаа түдгэлзүүлсэн гэх мэт);

Ийнхүү ажлын хоёр дахь жилийн эхлэлийг 32 хоногоор (46 - 14) хойшлуулав. Тиймээс чөлөө авах ёстой хоёр дахь ажлын жил - 2008 оны 12-р сарын 18-наас 2015 оны 5-р сарын 15 хүртэл (ажлаас халагдсан өдөр). 1-р сарын 11-ээс 1-р сарын 20 хүртэл ажилтан 10 хоног цалингүй чөлөө авсан. Энэ үеийг туршлагад бүрэн оруулсан болно. Нийтдээ ажилтан 4 сар 28 хоног ажилласан бөгөөд энэ нь 5 сар хүртэл дугуйрсан байна.

Тиймээс, ажлын хоёр дахь жилд ажилласан хугацааны хувьд ажилтан хуанлийн 11.67 хоног (28 хоног: 12 сар х 5 сар) нөхөн олговор авах эрхтэй. Зөвхөн хуанлийн 39.67 хоногт (28 + 11.67).

Хэрэв ажилтан ажлын эхний жилээ дуусгахаас өмнө ажлаас халагдсан бол дараахь байдлаар тооцоолно.

Жишээ. Ажилтан 2015 оны 02 дугаар сарын 02-ны өдөр ажилд орсон. 5-р сарын 6-наас 6-р сарын 7-ны хооронд тэрээр цалингүй чөлөө авсан бөгөөд 6-р сарын 15-нд ажлаасаа гарсан. Компанийн жилийн цалинтай чөлөө нь хуанлийн 28 хоног байна.

2-р сарын 2-оос 5-р сарын 1 хүртэлх хугацаа нь ажилтан бүрэн боловсруулсан бүтэн гурван сар байна. 5-р сарын 2-оос 6-р сарын 15 хүртэл (ажлаас халагдсан өдөр) ажилтан 12 хоног ажилласан. Дээрээс нь та өөрийн зардлаар 14 хоногийн амралтын хугацааг тооцоонд оруулах хэрэгтэй. Нийт 26 хоног бөгөөд бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлөнө.

Ингээд нөхөн төлбөрийг 4 сар буюу 9.33 хоногоор төлнө. (28 хоног: 12 сар х 4 сар).

Тооцоолоход ашиглахад хялбар (ашиглаагүй) эсвэл үүнийг (нягтлан бодох бүртгэл байдаг). Асуудлын үнэ сард 750 рубль байна. Гэхдээ энэ үнээр та ажилчдад зориулсан бүх 25 тайланг тооцоолж, интернетээр дамжуулан өгөх боломжтой.

Төлбөртэй суралцах чөлөөг хэн авах боломжтой вэ?

Дараах хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд компани нь ажилтанд сургалтын төлбөртэй чөлөө олгох шаардлагатай.

Нэгдүгээрт, боловсролын байгууллага байна улсын магадлан итгэмжлэл. Хоёрдугаарт: ажилтан анх удаагаа энэ түвшний боловсрол эзэмшиж байна. Гуравдугаарт: ажилчин сурдаг захидал харилцааны эсвэл оройнхэлтэс. Мөн дөрөвт: амжилттай суралцах(өөрөөр хэлбэл ажилтан судалж буй мэргэжлээрээ өргүй).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөдөлмөрөөр хангах эрхтэй эсвэл хамтын гэрээцалинтай сургалтын чөлөө болон бусад тохиолдолд. Жишээлбэл, секунд хүлээн авч буй ажилчдын хувьд өндөр боловсролэсвэл улсын магадлан итгэмжлэлгүй их дээд сургуульд суралцах.

Сурах чөлөө хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Сургалтын амралтын үргэлжлэх хугацааг гэрчилгээний дуудлагад үндэслэн тогтооно боловсролын байгууллага. Энэ хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тогтоосон бөгөөд ажилтан ямар боловсрол эзэмшсэнээс хамаарна - дээд эсвэл дунд.

Төлбөртэй сургалтын амралтын төрөл (задан болон оройн анги)

Компанийн дотоод баримт бичгийн дагуу суралцах чөлөө олгохдоо дуудлагын гэрчилгээ шаардагддаггүй. Энэ тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Анхаарна уу: Компани нь ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулаад хуанлийн бүх өдрийн сургалтын төлбөрийг төлөх ёстой. Ажилтан 2015 оны 5-р сарын 22-ноос 6-р сарын 30 хүртэл суралцах чөлөө олгосон гэж бодъё. Энэ нь 6-р сарын 12-ны өдрийг оруулаад хуанлийн 40 хоногийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм. Үгүй бол сургалтын чөлөөг жилийн амралттай адил журмын дагуу төлнө.

Тооцооны хугацаа гэж юу байж болох вэ, ердийн амралтын тайлбараас дээрээс үзнэ үү

Хууль

114 дүгээр зүйл

Ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ жилийн чөлөө олгоно.

Жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацаа 115 дугаар зүйл

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг ажилчдад хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай олгоно.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар (сунгасан үндсэн амралт) ажилчдад энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу олгоно.

116 дугаар зүйл.Жил бүр нэмэгдэл цалинтай амралт

Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид, ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилтнууд, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар, түүнчлэн бусад газарт ажилладаг ажилтнуудад олгодог. энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд.

Ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн болон санхүүгийн чадавхийг харгалзан, хэрэв энэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилчдын нэмэлт амралтыг бие даан тогтоож болно. Эдгээр амралтыг олгох журам, нөхцлийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.

Энэ хуулийн 117 дугаар зүйлд заасан жилийн нэмэлт цалинтай чөлөөг хуанлийн 7 хоногоос доошгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа бүх ажилтан, түүний дотор мэргэжил, албан тушаал, ажил эрхэлдэг хүмүүст олгоно. Гүйцэтгэсэн ажил нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтад тусгагдаагүй, нэмэлт амралт, ажлын өдөр богиносгох эрхтэй боловч ажил нь хортой ба (эсвэл) хортой нөлөө үзүүлдэг. аюултай хүчин зүйлүүдажлын орчин ба хөдөлмөрийн үйл явцхөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр батлагдсан (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2013 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн N 135-O тогтоол).

117 дугаар зүйл

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдад жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө олгоно: далд уурхай, ил уурхайн олборлолт, карьер, цацраг идэвхт бохирдолтой газар, хүний ​​​​эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөлөлтэй холбоотой бусад ажилд. хортой физик, хими, биологийн болон бусад хүчин зүйлүүд.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа, түүнийг олгох нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс.

118 дугаар зүйл.Ажлын онцгой шинж чанартай жил бүр нэмэгдэл цалинтай чөлөө

Ажлын онцлог шинж чанараараа жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй ажилчдын ангиллын жагсаалт, түүнчлэн энэ амралтын хамгийн бага хугацаа, түүнийг олгох нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

119 дүгээр зүйл.Ажлын тогтворгүй цагтай ажилтанд жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтанд хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон, хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн цалинтай жилийн нэмэлт чөлөө олгоно.

Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагад тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагад - ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх баригчид, орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргаа.

Жил бүрийн цалинтай амралтын хугацааг тооцох 120 дугаар зүйл

Ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй. Жилийн үндсэн буюу жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй.

Жилийн цалинтай чөлөөний нийт хугацааг тооцохдоо жилийн үндсэн цалинтай чөлөөнд нэмэлт цалинтай чөлөө нэмнэ.

121 дүгээр зүйл

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох ажлын уртад дараахь зүйлс орно.

бодит ажлын цаг;

ажилтан бодитоор ажиллаагүй, гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байр (албан тушаал) зэргийг агуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хадгалагдсан цаг. ажилтанд олгосон жилийн цалинтай чөлөө, ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд болон бусад амралтын өдрүүд;

хууль бусаар халагдсан, ажлаас халагдсан, дараа нь өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд албадан ажилгүй байх хугацаа;

өөрийн буруугаас заавал эрүүл мэндийн үзлэгт (үзлэг) ороогүй ажилтны ажлаасаа түдгэлзүүлсэн хугацаа;

ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй чөлөө авсан хугацаа.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох ажлын уртад дараахь зүйлс хамаарахгүй.

ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасарсан хугацаа, түүний дотор энэ хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд ажлаас нь түдгэлзүүлсний үр дүнд;

хүүхдийг хуулиар тогтоосон насанд хүртлээ асрах чөлөө авах хугацаа;

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаа нь зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаана.

Жил бүр цалинтай амралт олгох журам 122 дугаар зүйл

Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой.

Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилчин эхний жилдээ амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно.

Зургаан сарын тасралтгүй ажиллах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ёстой.

эмэгтэйчүүд - жирэмсний амралтын өмнө эсвэл шууд дараа нь;

арван найман нас хүрээгүй ажилчид;

гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан ажилчид;

холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Ажил олгогчоос тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед хоёр дахь болон дараагийн жилийн чөлөөг олгож болно.

Олон улсын хөлбөмбөгийн холбоо, ФИФА-гийн охин компани, ФИФА-гийн түншүүд, холбоод, үндэсний хөлбөмбөгийн холбоо, Оросын хөлбөмбөгийн холбоо, "Орос-2018" тэмцээнийг зохион байгуулах хороо, түүний салбар байгууллагуудын ажилтнууд цалинтай чөлөө авах дараалал хөдөлмөрийн үйл ажиллагааОХУ-д бэлтгэх, зохион байгуулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой спортын тэмцээн- 2018 оны Хөлбөмбөгийн ДАШТ, 2017 оны Хөлбөмбөгийн Холбооны цомын тэмцээнийг спортын тэмцээн бэлтгэх, зохион байгуулах холбогдох байгууллагын үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтооно (11 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг). Холбооны хуулийн 07.06.2013 N 108 -FZ).

123 дугаар зүйл

Цалинтай амралт олгох дарааллыг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог. орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа энэ хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмаар.

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд амралт эхлэх цагийг гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх ёстой.

Зарим ангиллын ажилтнуудад энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд тэдний хүсэлтээр өөрт тохирсон цагт нь жилийн цалинтай чөлөө олгоно. Нөхрийнхөө хүсэлтээр эхнэр нь жирэмсний амралттай байх хугацаанд нь энэ ажил олгогчтой тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран түүнд жилийн чөлөө олгоно.

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах буюу хойшлуулах 124 дүгээр зүйл

Жилийн цалинтай чөлөөг дараахь тохиолдолд ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаагаар сунгах буюу хойшлуулна.

ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажлаас чөлөөлөхөөр заасан бол ажилтны жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаанд хийсэн ажил;

хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн журамд заасан бусад тохиолдолд.

Хэрэв ажилтанд жилийн цалинтай амралтаа цаг тухайд нь өгөөгүй эсвэл энэ амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулсан бол ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу жилийн цалинтай амралтын хугацааг хойшлуулах үүрэгтэй. ажилтантай тохиролцсон өөр хугацааны амралт.

Онцгой тохиолдолд тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь тухайн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажлын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлөөр чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. . Үүний зэрэгцээ амралтыг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.

Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

125 дугаар зүйл Амралтын тойм

Ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Үүний зэрэгцээ, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Үүнтэй холбогдуулан амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг тухайн ажилтны сонголтоор тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт өгөх эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтад нэмж өгөх ёстой.

Арван найман нас хүрээгүй ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдыг амралтаас эгүүлэн татахыг хориглоно.

Жилийн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих 126 дугаар зүйл

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэх, эсхүл жилийн цалинтай амралтын өдрийг дараагийн ажлын жил болгон хойшлуулахдаа хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар буюу энэ хэсгээс хэдэн ч хоногоос дээш хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Жирэмсэн эмэгтэй, арван найман нас хүрээгүй ажилтны жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө, түүнчлэн хортой болон (эсвэл) ажил эрхэлдэг ажилтны жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, зохих нөхцөлд ажиллах.(ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгохоос бусад).

127 дугаар зүйл.Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах эрхийг хэрэгжүүлэх

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх журмыг байнгын болон дүрмээс үзнэ үү нэмэлт амралт, батлагдсан NKT ЗХУ 04/30/1930 N 169.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлаас халагдсаныг албан ёсны болгох, ажлаас халагдсан ажилтныг төлөх үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийн тулд ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр биш байх ёстой. амралтын сүүлчийн өдөр), гэхдээ амралтын эхний өдрөөс өмнөх өдөр (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн N 131-О-О тодорхойлолт).

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр ашиглагдаагүй амралтыг дараа нь ажлаас халах замаар түүнд олгож болно (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан тохиолдлыг эс тооцвол). Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд амралтын хугацаа нь энэхүү гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн хэтэрсэн тохиолдолд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг мөн амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноор дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохдоо энэ ажилтан амралт эхлэхээс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцаан авах эрхтэй, хэрэв өөр ажилтныг оронд нь уриагүй бол амралт эхлэхээс өмнө. шилжүүлэх.

128 дугаар зүйл.Цалингүй чөлөө

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тогтоодог.

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

Аугаа эх орны дайны оролцогчид - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;

өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллага, холбооны галын алба, эргэлтийг хянах байгууллагууд эмболон сэтгэцэд нөлөөт бодис, гаалийн байгууллага, Цэргийн алба (алба) үүргээ гүйцэтгэх (алба) -тай холбоотой өвчний улмаас гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, нас барсан хорих ангийн байгууллага, байгууллагын ажилтнууд жилийн хуанлийн 14 хоног хүртэл;

хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл;

хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - хуанлийн тав хүртэл хоног;

энэ хууль, холбооны бусад хууль, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

Дундаж цалингийн тооцоо 139 дүгээр зүйл

Энэ хуульд заасан дундаж цалингийн хэмжээг (дундаж орлого) тодорхойлох бүх тохиолдолд түүнийг тооцох нэг журмыг тогтооно.

Дундаж цалинг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох ажил олгогчийн ашигладаг цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Ажлын аль ч горимд ажилтны дундаж цалинг тооцохдоо түүнд хуримтлагдсан цалин, тухайн ажилтан дундаж цалингаа хэвээр үлдээхээс өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд хуанлийн сар нь тухайн сарын 1-ээс 30 (31) өдрийг (2-р сард - 28 (29) хоногийг багтаасан) хүртэлх хугацаа юм.

Амралтын болон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, 29.3-т (хуанлийн сарын дундаж тоо) хуваах замаар тооцно.

Энэ хуульд заасан тохиолдолд ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өдрийн дундаж цалинг хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. зургаан өдрийн хуанли. ажлын долоо хоног.

Хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив актад ажилчдын байр суурийг дордуулахгүй бол дундаж цалинг тооцох бусад хугацааг зааж өгч болно.

Энэ зүйлд заасан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР

ШИЙДВЭР

ТООЦООЛЦООНЫ ЗЭРГИЙН ОНЦЛОГЫН ТУХАЙ

ДУНДАЖ ЦАЛИН

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн N 916 тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан,

2013.03.25-ны өдрийн N 257)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар дараахь шийдвэрийг гаргадаг.

1. Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай хавсаргасан журмыг баталсугай.

2. Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хамгаалалОХУ-ын энэ тогтоолоор батлагдсан журмыг хэрэглэхтэй холбоотой асуудлаар тодруулга өгөх.

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн N 257-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

3. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн N 213 "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоолыг хүчингүй болсонд тооцсугай (Собрание Законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, 1529-р зүйл).

Ерөнхий сайд

Оросын Холбооны Улс

Зөвшөөрсөн

Засгийн газрын тогтоол

Оросын Холбооны Улс

БАЙРЛАЛ

ТООЦООЛЦООНЫ ЗЭРГИЙН ОНЦЛОГЫН ТУХАЙ

ДУНДАЖ ЦАЛИН

1. Энэхүү журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (цаашид дундаж орлого гэх) заасан хэмжээг тодорхойлох бүх тохиолдолд дундаж цалин (дундаж орлого) -ийг тооцох журмын онцлогийг тогтооно.

2. Дундаж орлогыг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох ажил олгогчийн ашигладаг цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ. Эдгээр төлбөрт дараахь зүйлс орно.

а) ажилтанд тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан цагийн цалин (албан ёсны цалин);

б) ажилтныг хэсэгчлэн гүйцэтгэсэн ажлын хөлсөнд тооцсон цалин;

в) бүтээгдэхүүн борлуулснаас (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх) олсон орлого, шимтгэлийн хувиар ажилтанд гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлс;

г) мөнгөн бус хэлбэрээр төлсөн цалин;

д) орлуулсан хүмүүст ажилласан цагаар хуримтлагдсан мөнгөн урамшуулал (мөнгөн тэтгэмж) төрийн албаОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн албан тушаал, депутатууд, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын сонгогдсон гишүүд, сонгогдсон албан тушаалтнууднутгийн өөрөө удирдах байгууллага, сонгуулийн хорооны гишүүд байнгын суурь;

е) хотын ажилтны ажилласан цагт хуримтлуулсан мөнгөн тэтгэмж;

ж) хэвлэлд хуримтлагдсан хөрөнгө олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлурлагийн байгууллага, эдгээр редакци, байгууллагын цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын хөлс, (эсвэл) зохиогчийн (үе шаттай) цалин хөлсний хувь хэмжээгээр (үнэ) гүйцэтгэсэн ажлын хөлс;

з) бага, дунд сургуулийн багш нарын хуримтлагдсан цалин Мэргэжлийн боловсролхуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран тухайн хичээлийн жилд тогтоосон ба (эсвэл) бууруулсан жилийн сургалтын ачааллаас илүү цагийн хичээлийн цагийн хувьд;

i) хуримтлуулах хугацаанаас үл хамааран хөдөлмөрийн хөлсний системээр тогтоосон үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилийн эцэст эцэслэн тооцсон цалин;

к) тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -ын нэмэгдэл, нэмэлт төлбөр мэргэжлийн шилдэг, анги, ажилласан хугацаа (ажлын туршлага), эрдмийн зэрэг, эрдмийн цол, мэдлэг Гадаад хэл, төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, багийг удирдах болон бусад;

к) хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, түүний дотор цалингийн бүс нутгийн зохицуулалтаас үүдэлтэй төлбөр (цалин хөлсний коэффициент, хувь хэмжээний урамшуулал хэлбэрээр), хүнд хөдөлмөр, хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл. онцгой нөхцөлхөдөлмөр, шөнийн цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс, төлбөр цаг хугацаа өнгөрөх тусам;

л) ангийн багшийн чиг үүргийг гүйцэтгэсний хөлс багшлах боловсон хүчинмуж, хотын захиргаа боловсролын байгууллагууд;

м) цалингийн тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал;

o) холбогдох ажил олгогчийн хэрэглэж буй бусад төрлийн цалингийн төлбөр.

3. Дундаж орлогыг тооцохдоо цалин хөлстэй холбоогүй нийгмийн төлбөр болон бусад төлбөрийг (материалын тусламж, хоол хүнс, аялал, боловсрол, нийтийн үйлчилгээ, амралт зугаалгын зардал гэх мэт) тооцохгүй.

Дундаж орлогыг тооцохдоо ажил хаях хугацааг тооцохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн N 149-KV захидлыг үзнэ үү.

4. Ажилтны ажлын горимоос үл хамааран дундаж орлогыг тооцохдоо түүнд бодитоор тооцсон цалин, тухайн ажилтан дундаж цалингаа хэвээр үлдээхээс өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэнэ. . Энэ тохиолдолд хуанлийн сар нь тухайн сарын 1-ээс 30 (31) өдрийг (2-р сард - 28 (29) хоногийг багтаасан) хүртэлх хугацаа юм.

Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд тооцдог.

5. Дундаж орлогыг тооцоолохдоо тооцооны хугацаа, түүнчлэн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг хасна, хэрэв:

а) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хүүхдийг хооллох завсарлагыг эс тооцвол ажилтан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дундаж цалингаа хадгалсан;

б) ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;

в/ажил олгогчийн буруугаас болон ажил олгогч болон ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажилтны сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;

г) ажилтан ажил хаялтад оролцоогүй боловч энэ ажил хаялтаас болж ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй;

д) ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгосон;

е) бусад тохиолдолд ажилтан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалингаа бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, эсхүл төлөхгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн.

6. Хэрэв ажилтан нь тооцооны хугацаанд буюу тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалин, бодит ажилласан хоноггүй, эсхүл энэ хугацаа нь энэ журмын 5-д заасны дагуу тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бол. дундаж орлогыг тооцоолсонтой тэнцэх өмнөх хугацаанд бодитоор хуримтлуулсан цалингийн дүнгээс үндэслэн тодорхойлно.

7. Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд болон тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө бодитоор хуримтлагдсан цалин эсвэл бодит ажилласан өдрүүдгүй байсан бол дундаж орлогыг тухайн ажилтны тухайн жилд бодитоор ажилласан өдрийн бодит хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний дүнг үндэслэн тогтооно. хадгаламжийн дундаж орлоготой холбоотой үйл явдал болсон сар.

8. Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд, тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө болон дундаж орлоготой холбоотой үйл явдал гарахаас өмнө бодитоор хуримтлагдсан цалингүй эсвэл бодит ажилласан өдрүүд байгаагүй бол дундаж орлогыг дараахь үндсэн дээр тогтооно. түүнд зориулж тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин ).

9. Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо өдрийн дундаж орлогыг дараах тохиолдолд хэрэглэнэ.

амралт олгох, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох;

ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилчдын дундаж орлогыг тодорхойлохоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Ажилтны дундаж орлогыг өдрийн дундаж орлогыг төлөх хугацаанд (хуанли, ажилласан) тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Амралтын өдрүүдийн дундаж орлогыг тодорхойлох, ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор олгохоос бусад тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүдэд бодитой хуримтлуулсан цалин, түүний дотор урамшуулал, цалин хөлсийг хуваах замаар тооцно. энэ журмын 15-д заасны дагуу энэ хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоогоор тооцно.

10. Хуанлийн өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг 12, хуанлийн сарын дундаж тоо (29.3)-д хувааж тооцно. .

Хэрэв энэ журмын 5 дахь хэсэгт заасны дагуу тооцооны хугацааны нэг буюу хэд хэдэн сар бүрэн гүйцэд хийгдээгүй эсвэл хугацаа хасагдсан бол өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацааны бодит хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний дүнг нийлбэрт хуваах замаар тооцно. сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоо (29.3) , хуанлийн бүтэн сар, дутуу хуанлийн саруудын хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлсэн.

Бүрэн бус хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоог тооцохдоо хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоог (29.3) тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, тухайн сард ажилласан хугацаанд нь таарсан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

11. Ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, түүнчлэн ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өдрийн дундаж орлогыг ажлын 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу бодит хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно. .

12. Хагас цагийн (хагас цагийн ажлын долоо хоног, хагас цагийн ажлын өдөр) ажиллах үед амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг эдгээр журмын 10, 11 дэх хэсэгт заасны дагуу тооцно.

13. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтны дундаж орлогыг тодорхойлохдоо амралтын өдөр төлөх дундаж орлогыг тодорхойлох, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгохоос бусад тохиолдолд нэг цагийн дундаж орлогыг ашиглана.

Нэг цагийн дундаж орлогыг энэ журмын 15-д заасны дагуу тооцсон урамшуулал, урамшуулал зэрэг тооцооны хугацаанд ажилласан цагт бодитоор тооцсон хөдөлмөрийн хөлсийг энэ хугацаанд бодит ажилласан цагийн тоонд хуваах замаар тооцно. .

Дундаж орлогыг цалингийн хугацаанд ажилтны хуваарийн дагуу ажилласан цагийн тоогоор нэг цагийн дундаж орлогыг үржүүлэх замаар тодорхойлно.

14. Нэмэлт сургалтын амралтын төлбөрийг төлөх дундаж орлогыг тодорхойлохдоо боловсролын байгууллагын дуудлагын гэрчилгээнд заасны дагуу эдгээр амралтын хугацаанд багтаж буй хуанлийн бүх өдөр (ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулаад) төлбөр төлнө.

15. Дундаж орлого, урамшуулал, урамшууллыг тодорхойлохдоо дараахь дарааллаар тооцно.

сарын урамшуулал, цалин хөлс - тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан боловч тооцооны хугацааны сар бүрийн үзүүлэлт тус бүрээр нэгээс илүүгүй төлбөр;

нэг сараас дээш хугацаанд ажилласан урамшуулал, цалин хөлс - хэрэв хуримтлагдсан хугацааны хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтрэхгүй бол үзүүлэлт тус бүрээр тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан бөгөөд сар бүр. хуримтлагдсан хугацааны хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн бол тооцооны үеийн сар бүрийн хэсэг;

Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн олгох цалин хөлс, ажилласан хугацааны (ажлын хугацаа) нэг удаагийн урамшуулал, үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилд хуримтлагдсан жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн бусад цалин хөлс. цалин хөлсийг хуримтлуулах хугацаа.

Энэхүү журмын 5-р зүйлд заасны дагуу тооцооны хугацаанд таарсан цагийг бүрэн тооцоолоогүй эсвэл хугацаанаас нь хассан тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолохдоо ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцохдоо урамшуулал, урамшууллыг харгалзан үзнэ. тооцооны хугацаанд бодит ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан урамшууллыг эс тооцвол (сар, улирал гэх мэт).

Хэрэв ажилтан урамшуулал, цалин хөлсийг хуримтлуулсан хагас цагаар ажиллаж байсан бөгөөд тэдгээр нь ажилласан хугацаатай хувь тэнцүүлэн хуримтлагдсан бол энэ зүйлд заасан журмаар бодитоор хуримтлагдсан дүнг үндэслэн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тэдгээрийг харгалзан үзнэ.

16. Байгууллага нэмэгдсэнээр (салбар, бүтцийн нэгж) тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал, ажилчдын дундаж орлогыг дараахь дарааллаар нэмэгдүүлнэ.

Хэрэв тооцооны хугацаанд өсөлт гарсан бол дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцсон төлбөр, өсөлтөөс өмнөх үеийн тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийг тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -д хуваах замаар тооцсон коэффициентоор нэмэгдүүлнэ. тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал хамгийн сүүлд нэмэгдсэн сард тогтоосон мөнгөн урамшуулал, тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), төлбөрийн хугацааны сар бүрд тогтоосон мөнгөн урамшуулал;

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн N 916-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

хэрэв өсөлт нь дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал болохоос өмнөх тооцооны хугацааны дараа гарсан бол тооцооны хугацаанд тооцсон дундаж орлогыг нэмэгдүүлнэ;

Хэрэв өсөлт нь дундаж орлогыг хадгалах хугацаанд гарсан бол тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал нэмэгдсэн өдрөөс эхлэн тогтоосон хугацаа дуустал дундаж орлогын тодорхой хэсгийг нэмэгдүүлнэ.

Тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), байгууллагын (салбар, бүтцийн нэгж) мөнгөн урамшуулал нэмэгдсэн тохиолдолд тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал ба (эсвэл) тэдгээрийн хэмжээд сар бүр төлөх төлбөрийн жагсаалт. өөрчлөлт, дундаж орлогыг шинээр тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал, сарын төлбөрийг урьд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал, сарын төлбөрт хуваах замаар тооцдог коэффициентоор нэмэгддэг.

(Энэ хэсгийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 916-р тогтоолоор оруулсан болно)

Дундаж орлого, тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал, тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), тогтмол хэмжээний мөнгөн урамшуулал (хүү, үржвэр) -ийг тооцохдоо төлбөрөөс бусад тохиолдолд тооцдог. тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал (хувь, олон талт) -д тогтоосон.

Дундаж орлого нэмэгдэхийн хэрээр үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцсон төлбөр нэмэгддэггүй.

17. Албадан ажлаас халагдсан хугацаанд төлөхөөр тогтоосон дундаж орлогыг тухайн ажилтанд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшууллыг ажилтны ажил бодитоор эхэлсэн өдрөөс хойш хуваах замаар тооцсон коэффициентоор нэмэгдүүлнэ. Байгууллага (салбар, бүтцийн нэгж) -д албадан ажилгүй байх үед тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -ийг тооцооны хугацаанд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшууллын дагуу өмнөх ажилд нь нөхөн сэргээх. , мөнгөн урамшуулал нэмэгдсэн.

Үүний зэрэгцээ, тогтмол хэмжээгээр болон үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон төлбөрийн хувьд эдгээр журмын 16-д заасан журмыг мөрдөнө.

18. Бүх тохиолдолд дундаж сарын цалинтооцооны хугацаанд ажлын цагийн нормыг бүрэн боловсруулж, хөдөлмөрийн нормыг биелүүлсэн ажилтан ( хөдөлмөрийн үүрэг), заасан хэмжээнээс бага байж болохгүй холбооны хууль хамгийн бага хэмжээцалин.

19.Цагаар ажиллаж байгаа хүмүүсийн дундаж цалинг энэ журамд заасан журмаар тогтооно.