Одоогийн хөдөлмөрийн хуульд заасны дагуу ажилтан өөрийн үйлдэл, эс үйлдлээрээ ажил олгогчид учруулсан хохирлоо нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хохирлыг ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, түүнчлэн энэ хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан байдлаар үнэлдэг. Ажил олгогч нь эд хөрөнгөө сэргээх, шинээр худалдаж авахад зарцуулсан хөрөнгийг ажил олгогчоос нөхөн төлөх эрхтэй. Гэхдээ тэр ажилтнаасаа алдсан ашгаа нөхөх эрхгүй.

Ажилтан нь ажил олгогчид учруулсан шууд бодит хохирол, түүнчлэн ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлсний үр дүнд ажил олгогч учруулсан хохирлыг хариуцна. Гэхдээ Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-т ажилтан нь түүний учруулсан хохирлыг зөвхөн дундаж орлогоороо хариуцна гэж заасан байдаг.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлын ажилтны санхүүгийн хариуцлага

Ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн санхүүгийн хариуцлагыг 2 төрөлд хувааж болно.

• дундаж орлогын хүрээнд хариуцлага хүлээх;
• санхүүгийн бүрэн хариуцлага, өөрөөр хэлбэл ажилтны орлогоос үл хамааран ажил олгогчийн учруулсан хохирлыг бүхэлд нь нөхөн төлөх үүрэг.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь хувь хүн эсвэл хамтын бүрэн хариуцлагын тухай хэлэлцээрээс үүсдэг. Хэрэв ийм хариуцлагын нөхцөл үүссэн бол хууль тогтоомжийн акт, тэгвэл үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмж тусгах шаардлагагүй болно.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг зөвхөн насанд хүрсэн ажилтантай байгуулж болно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажил олгогчид хамаарах мөнгө, түүхий эд болон бусад үнэт зүйлсийг үйлчилдэг буюу ашигладаг. Дараахь албан тушаалын ажилтнуудтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна.

• ахлах нягтлан бодогч;
• кассчин;
• худалдагч;
• худалдагч - кассчин;
• шуудан зөөгч;
• ажил олгогчийн үнэт зүйл, эд хөрөнгөтэй ажилладаг бусад албан тушаалын ажилтнуудтай.

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь байгуулсан гэрээнээс үл хамааран дараахь тохиолдолд үүсдэг.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу эсвэл бусад дүрэм журамтэрээр ажил олгогчид учруулсан хохирлоо бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээх;
• тусгай баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдол;
• санаатайгаар хохирол учруулах;
• ажилтны хар тамхи, согтууруулах ундаа, хордлогын улмаас хохирол учирсан;
• шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон гэмт хэргийн улмаас ажил олгогчид учирсан хохирол;
• ажил олгогч - албан тушаалтан, арилжааны болон төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсаны үр дүнд хохирол учирсан. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ нууцыг баталгаажуулсан баримт бичигтэй танилцах ёстой;
• бусад шалтгаанууд.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөө ажилтны эрүүгийн хариуцлага

Ажил олгогчид хохирол учруулсан ажилтны үйлдэл, эс үйлдэхүй нь эрүүгийн үндэслэлтэй байсан бол тухайн ажилтанд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ажил олгогчийн эсрэг дараахь хууль бус үйлдлийн төлөө эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлж болно.

• ажил олгогчийн бараа, мөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хулгайлсан;
• ажил олгогчийн эд хөрөнгөд санаатай хохирол учруулсан.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудлыг иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хүрээнд авч үздэг бөгөөд энэ нь эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаатай зэрэгцэн явагдаж болно.
Ял эдэлж дууссаны дараа түүний хамаатан садан эсвэл өөрөө гэм буруутай ажилтны хохирлыг барагдуулна. Гэм буруутай ажилтны эд хөрөнгийг хурааж ажил олгогчид учруулсан хохирлыг барагдуулах боломжтой.

Ажилтны материаллаг хариуцлагаажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа этгээдэд хамаарах хариуцлагын нэг хэлбэр юм. Энэ нь хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн, түүнчлэн тэдэнд хохирол учруулсаны үр дүнд үүсч болно. Доор бид одоо байгаа төрлүүдийн талаар ярих болноажилтны санхүүгийн хариуцлагагэмт этгээдэд ийм арга хэмжээ авахыг зөвшөөрсөн үндэслэл.

Ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлагын тухай

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь түүний үйлдэл (эсвэл эсрэгээр, эс үйлдэхүй) нь ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулах үндэслэл болсон тохиолдолд үүсч болно.

Хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л яллах боломжтой гэдгийг анхаарах нь чухал бөгөөд тэдгээрийн гол нь:

• учруулсан хохирлын талаарх бичлэг, нотлох баримт байгаа эсэх;
• хохирол, ийм үр дагаварт хүргэсэн ажилтны үйлдэл (эс үйлдэхүй) хоёрын хооронд шалтгаан-үр дагаврын холбоо байгаа эсэх;
• учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоох.

Үүний зэрэгцээ ажилтан түүнтэй зохих гэрээ байгуулсан тохиолдолд л санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хариуцлага ирэхийн тулд, зайлшгүй нөхцөлмөн шалгалт юм. Үүнийг ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид эсвэл ажил олгогчийн тушаалаар томилогдсон тусгайлан байгуулсан комисс гүйцэтгэдэг.

Хяналт шалгалтын явцад болсон явдлын дүр зургийг сэргээж, буруутай этгээдийг олж тогтооход туслах материалыг цуглуулдаг. Хохирлын хэмжээг зөв, үндэслэлтэй тогтоох нь чухал. Ажилтан нь шалгалтын явцад хүлээн авсан бүх материалтай танилцах, эсэргүүцэл илэрхийлэх, тайлбар өгөх эрхтэй.

Хяналт шалгалтын дараа ажилтанд түүний материалтай танилцаж, ажил олгогчийн гаргасан шийдвэр, тогтоосон хохирлын хэмжээний талаар өөрийн санал бодлоо илэрхийлэх боломжийг олгодог. Саналыг бичгээр илэрхийлэх ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан танилцах, тайлбар өгөхөөс татгалзвал ажил олгогч холбогдох акт гаргана.

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага хэд хэдэн төрөл байж болно.

• хязгаарлагдмал;
• дүүрэн;
• хувь хүн;
• хамтын.

Ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлагын тухай

Хязгаарлагдмал хариуцлага нь түүний хамгийн түгээмэл төрөл юм: энэ тохиолдолд ажилчид учирсан хохирлыг нийт хохирлын тодорхой хэсэгт л нөхөн төлдөг (хохирлын бүрэн бус хэмжээ). Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-т ажилтан зөвхөн дундаж цалингийнхаа хүрээнд хариуцлага хүлээх боломжтой гэж заасан байдаг. сарын орлого- үүнийг ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага гэж нэрлэдэг.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь бие даан (шүүхэд хандахгүйгээр) ажилтанд санхүүгийн торгууль ногдуулах эрхтэй. Нөгөөтэйгүүр, ажилтанд ажил олгогчдод өгсөн өрийг сайн дураараа төлөхөөс татгалзах эрхтэй. маргаантай нөхцөл байдалшүүхээр хэлэлцэж байна.

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага

Хариуцлагын өмнөх хувилбартай адилтгахдаа ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь ажилтны цалингийн хэмжээнээс үл хамааран ажил олгогчид учирсан бодит хохирлыг бүрэн барагдуулах хувилбар юм.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Урлагийн дагуу ажилтныг ийм төрлийн материаллаг хариуцлага хүлээлгэж болох бөгөөд энэ нь хязгаарлагдмал хүрээтэй байдаг. 243 TK:

1. Ажилтан санаатайгаар хууль бус үйлдэл хийсэн тохиолдолд л хариуцлага үүсч болно, өөрөөр хэлбэл тэрээр сөрөг үр дагавар гарахыг мэдэж, түүнийг бий болгохыг хүсч байна.
2. Ажилтан согтууруулах ундаа, хордлого, мансууруулах бодис хэрэглэсэн үедээ гэм буруутай үйлдэл хийсэн, гэмт хэрэг, зөрчил үйлдэх явцад хохирол учруулсан тохиолдолд түүний санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг авч үзэж болно. Ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэн нь шүүхээр тогтоогдож, гэмт хэрэг үйлдсэн баримт нь төрийн эрх бүхий байгууллагаар тогтоогдсон байх ёстой гэдгийг хэлэх нь зүйтэй.
3. Төрийн/арилжааны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг задруулсан тохиолдолд ажилтан нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно.
4. Үүнтэй ижил төрлийн хариуцлага нь ажилтанд тусгайлан байгуулсан гэрээ эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу үнэт зүйлийг итгэмжлэгдсэн тохиолдолд хамаарна.
5. Ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах өөр нэг үндэслэл бол гүйцэтгэлтэй холбоогүй үйлдлийн улмаас хохирол учруулах явдал юм. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага.

Ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл орлогч дарга нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын нөхцөлийг агуулж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажлын явцад бараа, материалыг тээвэрлэх, засвар үйлчилгээ хийх, хүлээн авах ажил эрхэлдэг ажилтнуудтай энэ түвшний хариуцлагын гэрээ байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ, ийм баримт бичгийн дүгнэлт гаргах шаардлагатай ажил, мэргэжлийн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 дугаар тогтоолоор тогтоосон болно.

Хэрэв бид 18-аас доош насны ажилчдын санхүүгийн хариуцлагын талаар ярих юм бол энэ нь Урлагийн заалтад тусгагдсан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242, тухайлбал, энэ нь зөвхөн санаатайгаар хохирол учруулсан, ямар ч төрлийн согтуу байдалд хүргэсэн, эсвэл захиргааны зөрчил / гэмт хэрэг үйлдсэний үр дүнд л тохиолдож болно.

Хувь хүний ​​болон хамтын хариуцлагын тухай гэрээ (2017-2018 оны жишээ)

Одоо хувь хүн, хамтын гэх мэт материаллаг хариуцлагын төрлийг авч үзье.

Эхний тохиолдолд ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь ажил олгогчид материаллаг хохирол учирсан тохиолдолд тодорхой ажилтанд хамаарах хариуцлага гэж үзэх ёстой. Энэ төрлийн хариуцлагыг тухайн ажилтны хууль бус үйлдлийн улмаас эсвэл түүний эс үйлдлээс болж хохирол учирсан тохиолдолд ярьж болно гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Хамтын санхүүгийн хариуцлага нь ажил олгогч ба ажилчдын баг (баг) хооронд гэрээ байгуулсан тохиолдолд үүсдэг. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245-р зүйлд ийм төрлийн хариуцлагын гэрээг үйл ажиллагааныхаа онцлогоос шалтгаалан шилжүүлэх, хүлээн авах, тээвэрлэх, хадгалах, үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл бусад хэлбэрээр чөлөөтэй нэвтрэх эрхтэй ажилчдын багтай байгуулдаг гэж заасан байдаг. бараа материалын зүйл рүү. Гэхдээ энэ нь багийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанар нь тодорхой ажилтанд бие даан хариуцлага хүлээх боломжийг олгодоггүй тохиолдолд л боломжтой юм.

Ажилчдын хамтын санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан ч энэ нь тухайн багийн бие даасан ажилтан ямар ч нөхцөлд хохирлыг нөхөн төлөх ёстой гэсэн үг биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245-д зааснаар ажилтан нь ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д оролцоогүй гэдгээ нотолж чадвал түүнийг хариуцлагаас чөлөөлнө.

Хамтын хариуцлагын гэрээ байгуулсан ажилтан ажил олгогчтой сайн дурын үндсэн дээр хохирлоо нөхөн төлөх гэрээ байгуулах эрхтэй. Хэрэв ажилчид хохирлыг нөхөн төлөхийг зөвшөөрөхгүй бол маргааныг шүүхэд шилжүүлж, ажилтан тус бүрийн гэм буруугийн зэргийг тодорхойлж, тэдний гэм буруутай хувь тэнцүүлэн санхүүгийн хариуцлагын хэмжээг тогтоох ёстой.

2017-2018 оны загварын хамтын санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээг (өмнөх жилүүдийн адил) багт шинэ ажилтан авсан тохиолдолд сунгах боломжгүй. Гэхдээ ажил олгогчийн санаачилгаар эсвэл багийн 50-иас дээш хувь нь ажлаас халагдсан тохиолдолд гэрээг өөрчилж болно.

Та хэзээ шүүхэд хандах ёстой вэ?

-ын дагуу одоогийн хууль тогтоомж, ажил олгогч нь зөвхөн тухайн үед бие даан материаллаг шинж чанартай хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй бид ярьж байнаажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хохирлын хэмжээ. Түүнчлэн, ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх шийдвэр гаргах ёстой. Хэрэв ийм шийдвэр гаргах хугацаа дууссан бол та түүний хэмжээнээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шүүхэд шаардах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хэрэв шалгалтын явцад тогтоосон хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан бол түүнийг санхүүгийн хариуцлагад татахын тулд шүүхэд хандах шаардлагатай. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй, ажлаас халагдсан ажилтан хохирол учруулсан тохиолдолд шүүхээс хамгаалалт авах шаардлагатай.

Нэмж дурдахад учирсан хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татахаар шүүхэд хандах нь бараг цорын ганц сонголт юм.

Ажилтныг санхүүгийн хариуцлага хүлээх нь түүнийг бусад шийтгэл хүлээхэд саад болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хуульд заасан, үүнд эрүүгийн, захиргааны болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.

Ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлагын тухай

Ажилтны санхүүгийн хариуцлагаас гадна хууль тогтоогч түүнд ажил олгогчийн хувьд ижил зүйлийг заасан байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлагын талаар ярих боломжгүй юм. Ажил олгогч нь учирсан хохирлыг бүхэлд нь (өөрөөр хэлбэл ажилтны бодит хохиролтой тэнцэх хэмжээний) хариуцна.

Ийм хариуцлага дараахь тохиолдолд үүсч болно.

1. Ажилтан хууль бусаар ажиллах боломжийг хассан тохиолдолд. Мэдээжийн хэрэг, сүүлчийнх нь ийм хасалт нь хууль бус гэдгийг батлах ёстой. Энэ зүйлд дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой. хууль бусаар ажлаас халах, ажлаас нь түдгэлзүүлэх, ажил олгогч нь ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татах тухай тушаалыг биелүүлэхээс татгалзсан, түүнийг олгохыг хойшлуулсан. ажлын номэсвэл түүнд буруу эсвэл алдаатай мэдээлэл оруулах гэх мэт.
2. Ажил олгогчийн буруугаас аливаа ажилтны эд хөрөнгө хохирсон тохиолдолд. Үүнд хувцас, хувийн эд зүйлс болон техникийн төхөөрөмжажилтанд хамаарах, түүний дотор ажилтан хадгалалтад хүлээлгэж өгөөгүй (жишээлбэл, хувцасны шүүгээнд).
3. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны цалин хөлс, түүнчлэн бусад төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд. Энэхүү зөрчил нь ажил олгогчийг захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагад татахаас гадна (зөрчлийн хүнд байдлаас хамааран) иргэний хариуцлага хүлээхээс гадна ажилтанд төлөөгүй төлбөрийн нөхөн төлбөр, магадгүй торгууль хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хожуу төлбөрАжилтан хийсэн үйлдлийнхээ төлөө шууд буруутай эсэхээс үл хамааран цалин хөлсийг төлнө. Жишээлбэл, төлбөрөө төлөөгүй нь банкны үйл ажиллагаатай холбоотой бол ажил олгогч нь цалингаа хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх болно.

Дээр дурдсан үндэслэлээр ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь ажил олгогчийн эрх, ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлага нь ажилтны эрхтэй салшгүй холбоотой гэж бид дүгнэж болно. Энэ тохиолдолд талууд тус бүрт торгууль ногдуулах нь сайн дурын гэрээний үндсэн дээр эсвэл үндсэн дээр явагдах ёстой. шүүхийн шийдвэр- зөвхөн одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу.

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага (нюанс)

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага гэдэг нь ажилтны гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажил олгогчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлууд, түүний онцлог шинж чанаруудыг доор харуулав.

Ажилчдын санхүүгийн бүрэн хариуцлага. Үндсэн заалтууд

Хуулиар зохицуулсан тохиолдолд ажилтан нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой. Энэ нь нэр бүхий этгээд ажилтны хууль бус үйлдлийн улмаас учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм (242-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хууль RF-ийн 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн No197-FZ).

Дараахь ажилчид санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно.

• санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд хууль ёсны дагуу гарын үсэг зурсан хүнтэй - ийм гэрээний дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл);
• байгууллагын дарга нар - хуулийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйл);
• Хөдөлмөрийн гэрээнд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай заалт орсон тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл байгууллагын орлогч дарга нар ийм гэрээний дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэг);
• тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр итгэмжлэгдсэн, эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу тэдэнд шилжүүлсэн үнэт зүйлсийн хомсдол нь хуулийн дагуу илэрсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл). цаашид жагсаалтын төгсгөл хүртэл);
• санаатайгаар хохирол учруулсан;
• согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад төрлийн хорт бодис хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан;
• гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас хохирол учруулсан (шүүхийн байгууллага заавал ялтай байх);
• үйлдсэний улмаас хохирол учруулсан захиргааны зөрчил(Төрийн холбогдох байгууллага ийм гэмт хэргийн баримтыг заавал тогтоосон тохиолдолд);
• хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулсан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууцад хамаарах мэдээллийг нийтэлсэн;
• өөрийн хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгээгүй байхад ажил олгогчид хохирол учруулсан (жишээлбэл, ажлын бус цаггэх мэт).

Бүрэн хариуцлагын гэрээ

Бүрэн санхүүгийн хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурж болно:

• тодорхой ажилтантай (хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлага);
• хэсэг бүлэг хүмүүстэй - бригад, нэгдэл - ажилчид тогтоосон төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх үед (бүтэн хамтын [баг] санхүүгийн хариуцлага).

Хуульд зааснаар “Албан тушаал, ажлын...” жагсаалтад багтсан орон тоо, ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтантай л ийм гэрээг байгуулах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоол (цаашид 85-р жагсаалт гэх). Зөвхөн энэ тохиолдолд дээрх гэрээ болно эрх зүйн үр дагавар(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Нэмж дурдахад, хуульд заасан тохиолдолд ийм баримт бичигт гарын үсэг зурахыг санал болгох нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм.

Хэрэв 18 нас хүрээгүй хүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан бол түүнийг хүчингүйд тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны дээр дурдсан тогтоолоор албан тушаал, ажлын төрлүүдийн жагсаалтаас гадна санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаархи гэрээний стандарт хэлбэрийг тодорхойлсон болно. Гэрээний стандарт хэлбэрийг ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын нөхцөл болгон ашиглах нь заавал байх ёстойг шүүхүүд харуулж байна (жишээлбэл, Красноярск мужийн шүүхийн 2013 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн 33-814 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Хүлээн зөвшөөрөх тухай маргааныг авч үзэх үед хамтын гэрээХүчингүйдлийн материаллаг хариуцлагын тухайд шүүх нь баг (баг) нь нэг субьект гэдгийг үндэслэдэг. Иймээс багийн (багийн) дор хаяж нэг гишүүнтэй ийм төрлийн гэрээ байгуулах боломжгүй байгаа нь багийн (багийн) бүх гишүүдтэй холбоотой ийм гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэдэг - жишээлбэл, Челябинскийн тогтоол. Бүс нутгийн шүүхийн 2011 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 33-7148/2011 тоот хэрэгт.

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзах боломжтой юу?

Ажил олгогчид ажилчдаа санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулахыг ихэвчлэн үүрэг болгож, гарын үсэг зурахтай санал нийлэхгүй байгаа нь удирдлагын тушаалыг дагаж мөрдөөгүй гэж хүлээн зөвшөөрнө гэж заналхийлдэг. Энэ нөхцөл байдлын талаар хууль сахиулагч дараахь тайлбарыг өгч байна (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 36-р зүйл).

• хэрэв материаллаг эд хөрөнгөд үйлчлэх үйл ажиллагаа нь ажилтныг ажилд орох үед нь мэдэгдэж байсан ажлын үндсэн үүрэг бөгөөд энэ ажилтан хуулийн дагуу ажил олгогч түүнд гэрээ байгуулахыг санал болгох эрхтэй гэдгийг мэдэж байсан бол. санхүүгийн хариуцлага, хэрэв дээр дурдсан бүх баримтууд байгаа бол дээрх гэрээ байгуулахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй гэсэн үндэслэлээр бүх үр дагавартай байх ёстой (жишээлбэл, сахилгын шийтгэл ногдуулах);

• Хэрэв өмнө нь ажилд авсан хүний ​​​​албан тушаал, түүний гүйцэтгэсэн үүргийг эцэст нь хууль тогтоогч 85-р жагсаалтад оруулсан бол санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахаас татгалзсан ажилтанд өөр ажил санал болгох ёстой (Зохих хуулийн 3-р хэсгийг үзнэ үү). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл), хэрэв ажилтан татгалзсан эсвэл ийм ажил байхгүй бол нэрлэсэн хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 7-р зүйлд заасны дагуу цуцална. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тиймээс ажил олгогч нь ажилд орохдоо ирээдүйд энэхүү гэрээг байгуулах саналыг хүлээн авах боломжийн талаар мэдэгдсэн бол ажил олгогч нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурахыг шаардах эрхтэй. Ийм мэдэгдлийн баримтыг цаасан дээр нэн даруй тэмдэглэх нь дээр (хөдөлмөрийн гэрээний заалт гэх мэт, ажлын байрны тодорхойлолтэсвэл бусад баримт бичиг) хэрэв ажилтантай үүссэн маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх шаардлагатай бол ажил олгогч энэ нөхцлийг дагаж мөрдөж байгааг нотлох баримт шаардлагатай болно.

Ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах нөхцөл

Оролцох боломжийн асуудлыг авч үзэхдээ доор дурдсан бүх баримтыг үнэлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р тогтоолын 4-р зүйл (цаашид гэх). PVS No 52 болгон):

• ажилтны санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөх боломжтой нөхцөл байдал байхгүй (жишээлбэл, санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь зөвхөн холбогдох гэрээний дагуу үүссэн боловч ажилтан 18 нас хүрээгүй эсвэл давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас хохирол учирсан); гэх мэт);
• хохирол учруулсан этгээдийн үйл ажиллагааны хууль бус байдал;
• хохирол учруулсан этгээдийн гэм буруугийн зэрэг;

• ажилтны үйлдэл болон учирсан хохирлын хооронд шалтгаан-үр дагаврын холбоо байгаа эсэх;
• шууд бодит хохирол байгаа тухай баримт (тооллогын үр дүнгээр нотлогдох эсвэл төрийн байгууллагын актаар нотлогдож болно);
• учирсан хохирлын хязгаар;
• санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахтай холбоотой хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

Ажил олгогч нь дээрх бүх нөхцөл байдлыг нотлох ёстой.

Ажилтны гэм буруугийн таамаглал

Гэсэн хэдий ч хэрэв тохиолдвол ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаЭнэ нь гэрээний дагуу тохиолдох ёстой бөгөөд ажил олгогч дараахь баримтуудыг нотолсон (PBC No 52-ийн 2-р зүйлийн 4-р хэсэг):

• энэ ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурах хууль ёсны үндэслэл байгаа эсэх;
• нэр бүхий ажилтан түүнд итгэмжлэгдсэн материал дутагдалтай байгаа;

өөрийн үйлдэлд гэм буруугүйг нотлох үүрэг ажилтанд шилжсэн, өөрөөр хэлбэл ажилтны гэм буруугийн таамаглал хүчин төгөлдөр болно.

Түүний гэм буруугүйг нотлох баримт болгон ажилтан бусад зүйлээс гадна Урлагт заасан зүйлийг дурдаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-д санхүүгийн хариуцлага тооцохгүй байх нөхцөл байдал. Ажилтны үндэслэлийг үнэлэхдээ шүүх гэрчийн мэдүүлгийг харгалзан үздэг (Санкт-Петербург хотын Ленинград мужийн шүүхийн 2016 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 33-987/2016 тоот хэргийн шийдвэр).

нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоох

Түүний ажилтны гэм буруутай үйлдлээс ажил олгогчид учирсан хохирлыг тооцох ерөнхий дүрэмБодит хохирлын хэмжээг үндэслэн гүйцэтгэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйл). Дараах хэмжээг харгалзан үзнэ.

• Гэмтлийн үеийн тэдгээр гүйдлээр тооцоолно зах зээлийн үнэ, энэ нутаг дэвсгэрийн онцлог. Хэрэв хохирлын тодорхой огноог тогтоох боломжгүй бол ажил олгогч нь илрүүлсэн өдрийн байдлаар түүний эзлэхүүнийг тодорхойлох эрхтэй (PBC No 52-ын 13-р зүйлийн 2-р зүйл);
• Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу тухайн эд хөрөнгийн элэгдлийн хувиар тохируулсан хөрөнгийн үнээс доогуур байж болохгүй.

Түүнчлэн, ажилтны санхүүгийн хариуцлагын агуулгын тодорхойлолтыг харгалзан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйлийг үзнэ үү) алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ыг энэ тооцоонд оруулах боломжгүй гэдгийг ойлгох шаардлагатай.

Тиймээс ажил олгогч ийм хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг шалгасны дараа хохирлын хэмжээг тогтоодог. Хариуд нь ажил олгогч болон хохирол учруулсан ажилтны хооронд хэлэлцээ хийх замаар шийдвэрлэх боломжгүй маргаан гарсан тохиолдолд шүүх ажил олгогчийн гаргасан тооцоонд залруулга хийж болно.

Нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг өөрчлөхдөө шүүхийн байгууллагын эрх мэдлийг хязгаарлах

Шүүхийн байгууллага нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээ нь нэхэмжлэлийн шаардлагын дээд хязгаараас хэтэрсэн шийдвэр гаргах эрхгүй.

• Ажил олгогчоос зөвхөн сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд шаардлага тавьсан ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх бүх үндэслэл байгаа эсэх (ТБХ-ны 52-р зүйлийн 7-р зүйл);
• хохирлыг тооцоход үндэслэсэн зах зээлийн үнэ өссөн бөгөөд энэ талаар ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийг шаардаж байна (илрүүлсэн) (PVA No 52-ын 13-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). .

Нөгөөтэйгүүр, хохирол учруулсан (илэрсэн) болон тухайн өдөр хамааралтай байсан үнийн дүнтэй харьцуулахад зах зээлийн үнийн уналтын улмаас учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг бууруулах тухай хүсэлтийг агуулсан ажилтны өргөдлийг шүүх хангах боломжгүй. Үүний үндсэн дээр хохирсон тал нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцсон.

Шүүхээр нөхөн төлсөн хохирлын хэмжээг бууруулах

Урлагийн заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 250-р зүйл нь ийм нөхцөл байдалд хамаарна ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага.

Шүүхийн дүгнэлтэд дараахь зүйлс хамаарна.

• хохирол учруулсан этгээдийн гэм буруугийн зэрэг, хэлбэр. Жишээлбэл, шүүх хариуцагчийн гэм буруугийн болгоомжгүй хэлбэрийг харгалзан нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг бууруулсан (Бүгд Найрамдах Карелийн Олонецкийн дүүргийн шүүхийн 2016 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 2-р хэргийн шийдвэрийг үзнэ үү). 133/2016);
• гэм буруутай ажилтны санхүүгийн байдал (орлогын хэмжээ, гэр бүлийн гишүүдийн тоо, хамааралтай хүмүүс байгаа эсэх, гүйцэтгэх хуудасны дагуу төлбөр хийх үүрэг гэх мэт - PBC No 52-ын 16-р хэсгийг үзнэ үү). Тиймээс, жишээлбэл, тохиолдолд ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаГэрээний дагуу шүүх хариуцагч жирэмсний амралтанд байгаа, түрээсийн төлбөр төлөх шаардлагатай байгаатай холбогдуулан нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг бууруулсан (энэ тохиолдолд Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Дээд шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн шийдвэрийг үзнэ үү). No 33-4094/2016);
• торгуулийн хэмжээг бууруулах боломжтой бусад нөхцөл байдал (жишээлбэл, түүний эд хөрөнгөд хохирол учруулсан нөхцөл байдал үүсэхэд ажил олгогчийн буруутай эсэх - жишээлбэл, Чувашийн Канашский дүүргийн шүүхийн шийдвэр). Бүгд Найрамдах Улсын 2016 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн 2-20/2016 тоот тохиолдолд).

Энэ тохиолдолд хохирлын нөхөн төлбөрөөс бүрэн чөлөөлөхийг зөвшөөрөхгүй (PVS No 52-ын 16-р зүйл). Үүнээс гадна, хэрэв хохирол нь хувийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдсэн гэмт хэргийн улмаас учирсан бол түүний хэмжээг бууруулна шүүх эрх мэдэлзөвшөөрөхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 250 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Тодруулбал, хулгайн гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтны хулгайлсан эд хөрөнгөө буцааж өгнө гэсэн амлалтад шүүх анхаарал хандуулаагүй бөгөөд хариуцагчаас хохирлоо бүрэн барагдуулах шийдвэр гаргасан байна. Хулгайлагдсан эд хөрөнгийг хадгалах зардлын талаархи хариуцагчийн нэхэмжлэлийг мөн хүлээн аваагүй (Саратов мужийн Новокузнецк дүүргийн шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 09-ний өдрийн 2-114/2016 дугаартай шийдвэрийг үзнэ үү).

Тухайн хүн санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй юу?

Ажилтны буруугаас хохирол учирсан ажил олгогч нь одоогийн нөхцөл байдлыг харгалзан золиослогчоос зохих шийтгэлийг бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйл). . Энэ эрхийг ажил олгогч ашиглаж болно, түүний дотор санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь хууль тогтоомжийн дагуу эсвэл гэрээний дагуу үүссэн ажилтантай холбоотой (PBC No 52-ын 2-р зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Ажил олгогч нь маргааныг шүүхэд шилжүүлэхээс өмнө, түүнчлэн дараа нь торгууль авахаас татгалзаж болно. нэхэмжлэлийн мэдэгдэлаль хэдийн илгээгдсэн (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 39-р зүйлийг 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 138-ФЗ-ыг үзнэ үү).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн эд хөрөнгийн өмчлөгч нь хуулиар зохицуулсан нөхцөл байдалд ажил олгогчийн энэ эрхийг хязгаарлаж болно.

Ажил олгогчийн энэхүү эрхийг сонирхогч этгээдийн талд чөлөөтэй тайлбарлаж, бусдын эрхийг зөрчихөд ашиглах боломжгүй. Жишээлбэл, ажил олгогч нь түүнтэй хамт санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан одоо ажиллаж байгаа ажилчдын дунд дутагдлын нийт дүнг хуваарилж, энэ хуваарилалтад ижил материалыг харгалзахгүйгээр хуваарилсан. хариуцлагатай хүмүүстөлөвлөгөөт бус тооллого хийхээс өмнө ажлаасаа гарсан бөгөөд энэ үеэр ийм хомсдол үүссэн. Шүүх ийм тооцоог хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, Урлагт заасан гэж заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240-р зүйлд зааснаар хууль нь ажил олгогчийг хариуцлага хуваарилахдаа өмнө нь ажлаас халагдсан ажилчдыг харгалзан үзэх шаардлагаас хараахан чөлөөлөөгүй байна (Перм мужийн шүүхийн 2016 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн 2016 оны 01-р сарын 27-ны өдрийн 2016 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү). 33-386/2016). Энгийнээр хэлэхэд, Урлагийн дагуу та тэдэнд шаардлага тавих шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240, гэхдээ энэ нь бусад ажилчдын эрхийг зөрчихгүй байх ёстой.

Итгэмжлэгдсэн, олгосон эд хөрөнгө - ялгаа нь юу вэ?

тухай гэрээ байгуулах ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагазөвхөн тухайн хүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хувьд зөвшөөрөгдөнө.

Ихэнхдээ итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө, ажил олгогчоос ажилтанд хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхийн тулд олгосон эд хөрөнгө гэх мэт ойлголтыг хөдөлмөрийн гэрээний талууд ажилтанд олгосон эд хөрөнгийг гэмтээх, устгахад санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай ярихдаа тодорхойлдог. .

Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө нь ажилтны эрх ашгийн дагуу өмч хөрөнгө гэж тооцогддог ажлын хариуцлагаэсвэл тусгай даалгавар нь захиран зарцуулах, удирдах, хадгалах гэх мэт тодорхой эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг ("харна уу" Удирдамж...” гэж баталсан. ОХУ-ын FSSP 2013 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн No04-4).

Практикт ажил олгогч нь ажилтнаа буюу гэрээ байгуулсан жолоочийг татах гэж оролдох тохиолдол түгээмэл байдаг. ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага, - машинд өгсөн эвдрэл, алдагдлыг нөхөн төлөх. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөлд ажил олгогчийн найдаж болох хамгийн дээд хэмжээ (хэрэв санхүүгийн хариуцлага үүсэхийг хуулиар хассан бол) нь тухайн ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээний хохирлыг нөхөн төлөх явдал юм. Хууль сахиулагч тайлбарлахдаа: оноос хойш тээврийн хэрэгсэлАжил олгогчийн эд хөрөнгөөр ​​тээвэрлэх, хүргэхийг ажилтанд даатгадаггүй, харин жолоочийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, техникийн хэрэгсэл, дараа нь гэрээний хүчинтэй байх ёстой. ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаэнэ нь хамаарахгүй (жишээлбэл, Санкт-Петербург хотын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2014 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн 44г-38/14 тоот хэргийн тогтоол).

Тэгэхээр, ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагахуулиар болон талуудын тохиролцоогоор аль алиныг нь тогтоож болно. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ нь зохих этгээдтэй байгуулсан тохиолдолд л эрх зүйн үр дагаварт хүргэдэг.

Ажил олгогч нь өөрийн ажилтнаас өөрт учирсан хохирлыг барагдуулахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

Хууль сахиулах ажилтан тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлүүлэх тухай ажил олгогчийн нэхэмжлэлийн хэмжээг багасгах эрхтэй.

Хариуцлага гэдэг нь эд хөрөнгийн хохирол учруулсан этгээдийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх хуулиар хүлээсэн үүргийг илэрхийлсэн хуулийн үндсэн нэр томьёоны нэг юм. Хохирлыг нөхөн төлөх хэмжээ, журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Энэ төрөлүүрэг бол нэг талын хариу үйлдэл юм бизнесийн харилцаабусдын зөрчлийн төлөө.

Талуудын хариуцлага хөдөлмөрийн харилцааөөрийн гэсэн онцлогтой.

1. Нэгдүгээрт, энэ нь үргэлж хувийн шинж чанартай байдаг. Энэ нь ажилтан түүний учруулсан хохирлыг бие даан нөхөн төлөх ёстой гэсэн үг юм. Энэ нь гэрээ байгуулсан насанд хүрээгүй ажилтнуудад мөн хамаарна.
2. Хоёрдугаарт, тухайн хүний ​​гэм буруу нь шууд тогтоогдсоны дараа л хохирлоо барагдуулах үүрэг үүсдэг. Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн өмчлөгч нь гэмт хэрэг байгаа эсэхийг нотлох ёстой.
3. Гуравдугаарт, ажилтны гэм бурууг тогтоохдоо хариуцлагын хязгаар нь түүний гэм буруутай холбоотой байдаг. цалин. Үүссэн хохирлыг нөхөн төлөх төлбөрийн хэмжээ нь тухайн хүний ​​сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой.
4. Дөрөвдүгээрт, энэ төрлийн хариуцлага нь зөвхөн эд хөрөнгийн бодит хохиролд заналхийлдэг. Төлөвлөгөөг биелүүлээгүй, компани хүлээн аваагүй орлогыг ажилтанд төлөхийг үүрэг болгох боломжгүй юм.

   Эцэст нь, хэрэв хэд хэдэн ажилтан буруутай бол төлбөрийн хэмжээг тус бүрийн гэм буруугийн зэргийг харгалзан хуваарилах ёстой. Энэ үзэгдлийг хамтын хариуцлага гэж нэрлэдэг.

Хэрэв та засгийн газрын талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл. тушаал, дүрэм, . Бид энэ сэдвээр ОХУ-ын хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийж байна. Санхүүгийн хариуцлагын тухай ойлголтын талаар ярилцсаны дараа төрлүүд рүү шилжье.

Энэ нэр томъёо байдаг. Сэдвийн дагуу ажилтан ба ажил олгогчийн үүргийг хооронд нь ялгаж салгаж болно.

Мөн төлбөрийн хэмжээгээр МөнгөҮүнд:

1. . Тухайн этгээд учруулсан эд хөрөнгийн хохирлоо бүрэн барагдуулах ёстой. Энэ төрлийн үүрэг нь ихэвчлэн санаатай хохирол учруулсан, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэсэн үедээ зөрчил гаргасан, хуулиар хамгаалагдсан компанийн нууцыг задруулсан тохиолдолд үүсдэг. Ийм гэрээний талаар уншина уу.
2. . Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ нь тухайн хүний ​​сарын орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой (хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241 дүгээр зүйлд заасны дагуу). Энэ төрлийн хариуцлага нь хамгийн түгээмэл байдаг.

Үүсэх нөхцөл

1. Эд хөрөнгийн бодит хохирол байгаа эсэх.
2. Зөрчил гаргагчийн гэм буруу (талуудын аль нэг хөдөлмөрийн харилцаа) нотлогдсон.
3. Хохирлын хэмжээ, төлбөрийн хэмжээг тодорхой тогтоосон.
4. Гэмт этгээдийг хариуцлагаас чөлөөлөх нөхцөл байдал байхгүй.

Дэвсгэрийн тухай товчхон. Хөдөлмөрийн харилцааны талуудын үүрэг хариуцлага:

Санхүүгийн хариуцлага гэж юу болохыг мэдэхийн тулд энэ нь хамаарахгүй тохиолдолд үүнийг ойлгох нь зүйтэй. Ажилтныг өөрт учирсан хохирлоо нөхөн төлөх үүргээс чөлөөлөх зарим нөхцөл байдал бий. Үүний эхнийх нь давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас эд хөрөнгийн хохирол учирдаг. Үүнд: байгалийн гамшиг(үер, газар хөдлөлт), хүний ​​гараар үүсгэгдсэн нөхцөл байдал (аж ахуйн нэгжийн осол, гал түймэр) эсвэл нийгмийн гамшиг (террорист халдлага, дайн, зэвсэгт халдлага гэх мэт).

Хоёр дахь нөхцөл бол эдийн засгийн хэвийн эрсдэл. Энэ үзэл баримтлалын шалгуурыг янз бүрээр тайлбарлаж болно. Ажилтан эд хөрөнгийн талаар бүхий л хүчин чармайлт, анхаарал халамж тавьж, удирдлагаас түүнд өгсөн бүх даалгаврыг биелүүлсэн бол хүмүүсийн эрүүл мэнд, амь насанд хохирол учруулсан эсвэл тавьсан зорилгодоо хүрэх боломжгүй байсан бол. арга зам, дараа нь энэ нь устгагдах болно.

Гурав дахь нөхцөл байдал нь зайлшгүй шаардлагатай нөхцөлд хохирол учруулах явдал юм.Энэ зүйлд эд хөрөнгийн хохирол учирсан өөрийгөө хамгаалах зэрэг багтана.

Мөн сүүлчийн нөхцөл байдал бол ажил олгогч үүргээ биелүүлээгүй явдал юм. Хэрэв удирдлага нь эд хөрөнгийн хадгалалт, түүнийг хадгалах нөхцлийг зөрчсөн бол ажилтан учруулсан хохирлыг хариуцахгүй.

Бараг бүх байгууллага ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх урамшууллын тусгай систем, шалгуурыг боловсруулдаг. Ийм тогтолцоог санхүүгийн хариуцлагын үндсэн зарчмаар дэмждэг. Энэ нь өмчтэй шууд холбоотой ажилтан бүр ажлынхаа үр дүнг хариуцдагт оршино. Аж ахуйн нэгжүүдэд энэ төрлийн хариуцлагын зохион байгуулалтын 2 хэлбэр байдаг: ба хамтын.

Хамгийн түгээмэл нь 1 хэлбэр юм. Байгууллагын өмчийг хариуцдаг ажилтан нь:

тодорхой бараанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно. Ийм гэрээний талаар бид бичсэн. нэг хүн биш, харин санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг бүлэг хүмүүсийн (энэ төрлийн) хариуцлагыг төлөөлдөг.

Тэдний хувьд энэ төрлийн үүргийн зарчим нь татварын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль, торгуулийн системээр илэрхийлэгддэг.

Эцсийн хугацаа

Удирдлага нь ажилтанд зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг жилийн дотор эд хөрөнгийн хохирлыг хариуцаж болно. Хэрэв ажилтан түүний учруулсан бодит хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзвал шүүхээр ийм үүрэг хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хоёр талын тохиролцсоноор хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх боломжтой. Ажилтан нь өрийг барагдуулах тодорхой нөхцөлийг харуулсан баримт бичгийг дээд албан тушаалтнуудад өгөх үүрэгтэй.

Зорилтот

Энэ төрлийн үүргийн хоёр үндсэн зорилго байдаг. Нэгдүгээрт, санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх албан ёснызөрчлийн тоог эрс багасгадагэд хөрөнгийн хохирол учруулдаг.

Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид энэ төрлийн хариуцлагын нөхцөл, түүний төрөл, тусгай журам, зарчмыг тодорхой заасан байдаг. Энэ нь хамгаалахад тусалдаг цалинажил олгогчийн хууль бус, үндэслэлгүй шийтгэлээс ажилтан.

Хязгаарлалт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйлд зааснаар эд хөрөнгийн хохирол учруулсан сарын төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ бол санхүүгийн хариуцлагын гол хязгаар юм.

Ажил олгогч нь ажилтны хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах эрх

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйлд зааснаар ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзаж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр тодорхой нөхцөл байдалд хандах ёстой. Ажил олгогч нь өрийг бүрэн буюу хэсэгчлэн авахын оронд ажилтанд сахилгын арга хэмжээ авч болно.

Энэ нийтлэл шинэчлэгдсэн. Үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгч нь ажил олгогчийн хүслийг үгүйсгэж, гэмт этгээдийг хохирлыг барагдуулахыг шаардаж болно.

Хуулийн этгээдэд хөрөнгөтэй шууд холбоотой , мөн зарим үүрэг хүлээдэг. Жишээлбэл, барааг хадгалах, ажиллуулах дүрмийг дагаж мөрдөөгүй ажил олгогч нь учруулсан бүх хохирлыг эзэмшигчид нөхөн төлөх ёстой.

Тэгэхээр, санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь үүнгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй нэр томъёо юм хөдөлмөрийн хууль . Хохирсон эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг хувь хүн, хуулийн этгээдэд ногдуулж болно.

Сарын төлбөрийн хэмжээ, торгууль ногдуулах журам, хариуцлагын төрлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Аливаа явах нь хууль бус юм.

Үйлдвэрлэлд энэ төрлийн хариуцлагын гол зорилго нь учирсан хохирлыг нөхөн төлөх явдал юм. Аливаа цуглуулах арга хэмжээг сайн дурын үндсэн дээр эсвэл шүүхийн журмаар явуулах ёстой.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас материаллаг хөрөнгөө бүрэн алдах, гэмтээх хариуцлага хүлээх боломжтой ажилчдын тойргийг менежерүүдийн анхааралд хүргэх зорилгоор тусгайлан боловсруулсан болно. Энэ жагсаалтыг зөвхөн хууль тогтоомжийн түвшинд, аж ахуйн нэгжүүдийн орон нутгийн актуудаар өргөжүүлж, өөрчилж болно энэ тохиолдолдтэд юу ч өөрчилж чадахгүй.

Ямар тохиолдолд ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болох вэ?

Шууд ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа олон ажилчид ажил олгогчийн хариуцдаг материаллаг хөрөнгөтэй харьцдаг. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ямар нэг зүйл эвдэрсэн эсвэл алга болсон тохиолдолд ажил олгогч хохирол учруулсан ажилтнаасаа нөхөн төлбөр авахыг хүсэх болно. Гэхдээ үүнийг үргэлж хийх боломжгүй. IN хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилтны санхүүгийн хариуцлагын асуудлыг нарийвчлан тодорхойлсон.

Тэгэхээр санхүүгийн хариуцлагын тухайд хуулиар юм уу гэрээгээр тогтоож болно. Түүгээр ч зогсохгүй гэрээний хариуцлага нь хязгаарлалттай байдаг: ажил олгогчийн хариуцлагыг дутуу үнэлж болохгүй, ажилтны хариуцлагыг хуулиар тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэн үнэлэх боломжгүй. Үнэн хэрэгтээ гэрээний талууд санхүүгийн хариуцлагын талаар хуульд заасан нөхцөлүүдийг зааж өгч болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-т ажилтны санхүүгийн хариуцлагын хязгаар нь сарын дундаж цалингийн түвшинд тогтоогдсон байдаг. Зөвхөн Урлагт тодорхой заасан тохиолдолд хариуцлагыг нэмэгдүүлэх боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243, тухайлбал:

• Хуульд шууд заасан байхад.
• Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд тусгай гэрээ байгуулсан үед (ийм гэрээ нь нэг удаагийн эсвэл байнгын байж болно).
• Санаатайгаар хохирол учруулсан үед.
• Хохирол учруулсан ажилтан согтуу, мансууруулах бодис хэрэглэсэн байсан бол.
• Хэрэв хохирол учруулсан үйлдлийг албан ёсоор гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол.
• Хэрэв хохирол учруулсан ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй бол.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн албан тушаалын жагсаалтыг ажилтан нь ажил олгогчтой тусгай гэрээ байгуулж, улмаар бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдолд ашиглаж болно. санхүүгийн хариуцлага.

Хувь хүний ​​болон хамтын санхүүгийн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хууль тогтоогч нь хувь хүний ​​болон хамтын санхүүгийн хариуцлага гэсэн 2 ангиллыг ашигладаг. Алийг нь ашиглах нь хийгдэж буй ажлын онцлогоос хамаарна. Хэрэв хэсэг бүлэг хүмүүс үүрэг хариуцлагаа ялгах боломжгүй материаллаг хөрөнгөөр ​​ажиллаж байгаа бол бүхэл бүтэн багтай нэг дор материаллаг хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна.

Гэсэн хэдий ч багийн гишүүн бүр учирсан хохирлын хариуцлагаас татгалзах боломжтой. Үүний тулд тэрээр гэм буруугүй гэдгээ батлах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ багийн гишүүдийн гэм буруугийн түвшин өөр өөр байж болно. Үүнийг нэг бол баг дотроо тохиролцсон, эсвэл хэрвээ маргаан шүүхэд шилжвэл гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтооно.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Үүний дагуу бие даасан санхүүгийн хариуцлагыг зөвхөн материаллаг хөрөнгөтэй шууд ажилладаг нэг ажилтанд ногдуулдаг. Хэрэв ийм ажилтан солигдсон бол түүнтэй тусдаа гэрээ байгуулна.

Эдгээр хоёр ангиллын хооронд сонголт хийхдээ санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжтой ажлын жагсаалтад нэмэлт анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хувь хүний ​​болон хамтын хариуцлагын жагсаалт өөр өөр байдаг. Гэхдээ эдгээрийн аль аль нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор батлагдсан. Түүнээс гадна, хэрэв хувь хүний ​​хариуцлагын хувьд албан тушаал, ажлын жагсаалтыг гаргасан бол хамтын хариуцлагын хувьд зөвхөн санхүүгийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх боломжтой ажлын жагсаалт л байдаг.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх хүмүүс, ажлын жагсаалт

Тиймээс Хөдөлмөрийн яамны тогтоолд хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжтой албан тушаал, ажлын төрлийг тусгасан 3 жагсаалт багтсан болно.

1. Хувь хүний ​​хариуцаж болох албан тушаалын жагсаалт. Үүнд:

• Касс, хянагч.
• Хадгаламжийн газар эсвэл шинжээчийн үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг, түүнчлэн мөнгө, үнэт цаасны эргэлттэй холбоотой аливаа түвшний ажилтнууд.
• Үйлчилгээ, хоол хүнс, худалдаа, зочид буудлын салбарт ажилладаг менежерүүд.
• Агуулах, агуулах, ломбардын эрхлэгч, барилгын ахлах, ахлах сувилагч, экспедитор, хувцасны шүүгээний үйлчлэгч, агуулахын эрхлэгч.
• Эмийн сан, эмийн байгууллагын дарга нар.
• Лабораторийн туслах, арга зүйч, номын сангийн эрхлэгч.

• Төлбөрийг хүлээн авах, төлөх, бараа, үйлчилгээг борлуулах.
• Хадгаламжийн болон шинжээчийн ажил, мөн мөнгөн тэмдэгт, үнэт цаасны эргэлттэй холбоотой ажил.
• Материаллаг хөрөнгийг хадгалахтай холбоотой ажил.
• Гэр ахуйн эд зүйлс, машин, үнэт эдлэл, цөмийн материалыг засварлах, улмаар тэдгээрийг түр хадгалахтай холбоотой ажил.

Санхүүгийн хариуцлагын бүртгэл: даалгавар даалгавар, гэрээний загвар

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын асуудлыг тусад нь шийдэх ёстой. Зөвхөн компанийн менежерүүд болон ерөнхий нягтлан бодогч нар энэ заалтыг хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг болгож болно.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг ажилтанд нэн даруй гарын үсэг зурах санал болгож болно хөдөлмөрийн гэрээтүүнийг ажилтанд элсүүлэх үед. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол ажилтан нь зөвхөн сарын орлогынхоо хүрээнд хохирлыг хариуцна - түүний албан тушаал нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох хүмүүсийн жагсаалтад орсон байсан ч гэсэн. Холбогдох тушаалын үндсэн дээр гэрээг өөрөө байгуулдаг.

Ажил олгогч ажилд авснаас хойш хэсэг хугацааны дараа гэрээнд гарын үсэг зурахыг санал болгож болох боловч ажилтан гарын үсэг зурах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч татгалзсан тохиолдолд ажлаас халах боломжтой. Гэсэн хэдий ч үүнээс өмнө ажил олгогч ажилтанд өөр албан тушаал санал болгох шаардлагатай болно. Мөн ажлаас халах нь өөрөө холбогдох журмын дагуу явагддаг мэдэгдэхүйц өөрчлөлтхөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл.

Дээрх албан тушаал, ажлын жагсаалттай ижил тогтоолоор ийм тохиолдлын жишиг гэрээний загварыг Хөдөлмөрийн яамнаас санал болгож, баталсан. Хувь хүний ​​болон хамтын хариуцлагыг нэгтгэх гэсэн 2 сонголт байна.

Гэмтлийн үр дагавар

Ажилтан хохирлоо бүрэн барагдуулахыг шаардахын өмнө ажил олгогч хохирлын хэмжээг тогтоож, сайн дураараа нөхөн төлөх сарын хугацаа өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд шаардлагатай мөнгөө төлөөгүй бол ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан мөнгийг албадан хураах нь зөвхөн шүүхийн журмаар л явагдана.

Ажилтан гэм буруугүй гэдгээ нотолсон тохиолдолд нөхөн төлбөр төлөхөөс зайлсхийх боломжтой. Мөн ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу нөхөн төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан төлбөрийн нөхцөлийг зааж өгсөн үүргээ бичгээр албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Гэхдээ хэрэв ажилтан төлбөрийн хуваарийг дагаж мөрдөөгүй бол өрийг шүүхэд гаргаж болно.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах

Ажилтныг ажлаас халах нь түүний ажлын явцад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй. Ажил олгогч нь найдваргүй ажилтныг тусгайлан халах боломжтой ч хохирлын нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтанд сахилгын, захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээс ямар нэгэн байдлаар санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй байх зарчмыг тусгасан байдаг. Тиймээс хэрэв ажилтан хулгайн хэргээр шоронд орвол тэр ажил олгогчийн өрийг төлөх ёстой.

Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа материаллаг хөрөнгөөр ​​ажиллаж байгаа ажилтан нь эд хөрөнгөө гэмтээх, үрэгдүүлэхэд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Гэхдээ ийм ажилтан хохирлоо бүрэн барагдуулахын тулд түүнтэй тусгай гэрээ байгуулах ёстой. Гэсэн хэдий ч санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг хүн бүртэй байгуулж болохгүй - ажилтны эзэмшиж буй албан тушаал эсвэл гүйцэтгэсэн ажил нь Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан холбогдох жагсаалтад орсон байх ёстой.