Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтны цалин, нөхөн олговрыг төлдөг ашиглагдаагүй амралт. Интернет дээр тооны машинтай олон сайтууд байдаг, гэхдээ бид ажилтнуудын ажилтны тооцоог хэрхэн шалгах, амралтын төлбөрийг илүү авахын тулд ямар сонголт хийх боломжтойг танд хэлэх болно.
Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтыг хэрхэн тооцох вэ
Стандарт цалинтай чөлөө нь жилд хуанлийн 28 хоног байна. Ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтан 2.33 хоногийн цалинтай амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй. Ажилтан хэдэн өдөр ашиглагдаагүй болохыг тооцоолохын тулд та үйлчилгээний хугацааг мэдэх хэрэгтэй - ажилд орсон огноо ба ажлаас халагдсан огнооны хоорондох зөрүү. Ажилтан аль хэдийн ашигласан амралтын хуанлийн өдрийн тоог ажилласан хугацаанаас хасна.
Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоонд цалингүй өдрүүд нөлөөлдөг. Хэрэв ажилтан жилд хуанлийн 14 хоногоос дээш цалингүй чөлөө авсан бол нөхөн олговрыг тооцохдоо илүү гарсан буюу 14-өөс дээш хоногийн тоог ажилласан хугацаанаас хасна.
Нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог зөв тооцоолохын тулд та бүх амралт, түр түдгэлзүүлсэн тухай мэдээллийг боловсон хүчний ажилтнаас авч болно. Хэрэв ямар нэг огноо эргэлзэж байвал чөлөө авах өргөдөл, захиалгыг харахыг хүс. Цалингүй чөлөө авах, хүүхэд асрах гэх мэт захиалгыг хадгалах хугацаа сахилгын шийтгэл- 75 настай, ээлжийн амралт - таван жил.
Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо
Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд хуримтлагдсан дүнг тооцно цалинболон сүүлийн 12 сарын бусад төлбөрийг 12 ба 29.3-т хуваана - энэ нь хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоо юм. 29.3 нь хуулиар тогтоосон тогтмол. Хэрэв ажилтан сүүлийн нэг жилийн хугацаанд амралт, өвчний чөлөө авсан бол цалингийн хэмжээг 12-оор биш, харин ажилласан бүтэн сарын нийлбэрийг 29.3-аар үржүүлж, хэсэгчилсэн саруудын өдрийн тоог хуваана.
Энэ нь цалин, бүс нутгийн коэффициент, урамшуулал, цалингийн нэмэгдэл, амралтын өдрүүдээр хийсэн ажлын төлбөр, урамшуулал болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажил олгогчийн орон нутгийн журамд заасан бусад төлбөрийг, жишээлбэл, урамшууллын тухай зохицуулалтыг харгалзан үзнэ.
Урамшууллын төрөл, хуримтлагдсан хугацаа зэргээс шалтгаалан нөхөн олговрын тооцоонд урамшууллыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн оруулна.
Жишээлбэл, нэг жил хагасын хугацаанд үргэлжилсэн төслийн урамшууллыг нөхөн олговрыг тооцохдоо хэсэгчлэн, хоёр сарын өмнө борлуулалтын төлөвлөгөөгөө биелүүлсний урамшууллыг бүрэн хэмжээгээр тооцно.
Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд тухайн ажилтан цалингаа бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалан, эсвэл төлбөргүйгээр ажлаас чөлөөлсөн бол энэ хугацаанд хуримтлагдсан хугацаа, дүнг тооцох хугацаанаас хасна. Жишээлбэл, тэрээр амралт, түүний дотор цалингүй, эсвэл өвчний чөлөө авсан байсан. Бүрэн бус сарын нөхөн олговрыг тооцохдоо ийм хугацааны төлбөрийг тооцохгүй: 29.3-ыг тухайн сарын өдрийн тоонд хувааж, тухайн сарын өдрийн тоо болон сарын зөрүүгээр үржүүлнэ; ажилтан байхгүй байсан өдрийн тоо. Хэрэв ажилтан 3-р сард долоо хоногийн чөлөө авсан бол хүний нөөцийн ажилтан нөхөн олговрыг тооцохдоо 31 биш 22.68 хоногийг харгалзан үзнэ.
29.3 / 31 × (31 - 7) = 22.68.
Хэрэв ажилтан нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо дээр дурдсанаас бусад тохиолдолд бодит ажилласан цаг, энэ хугацааны бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ.
Та ажлаасаа гарахдаа яаж илүү их амралтын мөнгө авах вэ
Ашиглагдаагүй өдрүүдийг тооцоолохдоо ажилтны ажилласан хугацааг сар болгон дугуйруулна. Хэрэв бүрэн бус сард ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө хагасаас бага ажилласан бол доош нь дугуйлна; хагас ба түүнээс дээш бол - илүү том. Өөрөөр хэлбэл, та 10.5 сар ажиллаж, 11 сартай адил амралтын нөхөн олговор авах боломжтой.
Нэг газар 11 сараас дээш хугацаанд ажилласан ажилтан, гэхдээ жил хүрэхгүй, нөхөн олговрыг бүтэн жилийн хугацаанд төлөх ёстой. Хэрэв ажилтан 5.5-аас дээш, гэхдээ 12 сараас бага хугацаанд ажилласан бөгөөд ажил олгогч байгууллага татан буугдсан бол ажлаас халагдсаны дараа тэрээр бүтэн жилийн турш ашиглаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговор авах ёстой.
Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг тооцох жишээ
Жишээлбэл, Иван 2016 оны 8-р сарын 10-нд ажилд орсон бөгөөд 2018 оны 11-р сарын 23-нд ажлаасаа гарахаар шийдсэн. Энэ хугацаанд тэрээр хуанлийн 25 хоног амарсан ба Өнгөрсөн жилдахин 17 хоног цалингүй чөлөө авсан.
Иван сард 100,000 рублийн цалин авдаг. 2018 оны 2-р сард түүнд Эх орон хамгаалагчдын өдөрт зориулж 6000 рублийн урамшуулал олгосон боловч ажил олгогч байгууллагын орон нутгийн дүрэм журамд тусгаагүй болно. Иван мөн сар бүр 1000 рублийн нөхөн төлбөр авдаг.
Нэгдүгээрт, ажилласан хугацааг тооцоолъё: 2016 оны 8-р сарын 10-аас 2018 оны 11-р сарын 23 хүртэл 2 жил, 3 сар, 14 хоног өнгөрчээ. Иван сүүлийн нэг жилийн хугацаанд цалин хөлсгүй 14 хоногоос дээш хугацаа зарцуулсан тул илүү гарсан хугацааг үйлчилгээний хугацаанаас хасах болно - энэ нь гурван өдөр юм. Ажлаас халагдахаас өмнөх нийт ажилтны туршлага: 2 жил, 3 сар, 11 хоног.
Ажлаас халагдсаны дараа илүү их амралтын мөнгө авахын тулд Иван дор хаяж 4 хоног ажиллах ёстой - дараа нь үйлчилгээний хугацаа 2 жил, 3 сар, 15 хоног байх бөгөөд үүнийг дугуйруулна. Дараа нь Иван 11-р сарын 23-нд биш, 11-р сарын 27-нд огцрох хэрэгтэй.
Ажлаас халагдсаны дараа 28 сар ажилласны дараа Иван 65.24 хоногийн амралт авах эрхтэй. Бид тэднээс түүний ажлаасаа гарсан 25 хоногийг хасаад ашиглаагүй 40.24 хоног үлдлээ. Ийм тооцоололд арав, зуун нэгийг дугуйрдаггүй.
Одоо өдрийн дундаж орлогыг тооцоолъё. Иван 11-р сард ажлаасаа гарсан - энэ нь төлбөрийн хугацаа нь 2017 оны 11-р сараас 2018 оны 10-р сарыг багтаасан гэсэн үг юм. Хэрэв Иван өнгөрсөн жилийн хугацаанд хэзээ ч өвдөж байгаагүй бөгөөд бүрэн ашиглагдаагүй амралт байсан бол түүний өдрийн дундаж орлогын тооцоо дараах байдалтай байх болно.
(100,000 × 12) / 12 / 29.3 = 3412.97 R.
Гэвч өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд Иван зургадугаар сард 25 хоногийн цалинтай чөлөө авч, 10-р сард өөрийн зардлаар 17 хоног амарсан - эдгээр саруудад амралтын өдрүүдийг хасч тооцно.
Нэгдүгээрт, бүрэн бус ажилласан сар бүрийн өдрийн тоог тооцоолъё - 7, 10-р сар: 29.3 өдрийг тухайн сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, энэ сард ажилласан цагтай харгалзах хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
7-р сар: 29.3 / 31 × 6 = 5.67.
Аравдугаар сар: 29.3 / 31 × 14 = 13.23.
Өмнөх жилийн хувьд Иван 1,057,114.62 рублийн цалин авч, 6,000 рублийн амралтын урамшуулал төлсөн бөгөөд энэ нь цалин хөлсний системд тусгагдаагүй тул нөхөн олговрын тооцоонд тусгагдаагүй болно. Иванын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд бид түүний жилийн цалинг ажилласан бүтэн саруудын нийлбэрийг 29.3-аар үржүүлж, хэсэгчилсэн саруудад хуваана.
1,057,114.62 / (10 × 29.3 + 5.67 + 13.23) = 3389.27 R.
Хэрэв Иван төлөвлөсний дагуу 11-р сарын 23-нд ажлаасаа халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр 128,487.23 R болно.
37.91 × 3389.27 = 128,487.23 R.
Гэхдээ тэрээр ажлаас халагдахаа арваннэгдүгээр сарын 27 хүртэл хойшлуулбал ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговорт найман мянган нөхөн олговор авах эрхтэй.
40.24 × 3389.27 = 136,384.22 R.
Ажлаас халагдсан ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй. Түүнээс гадна тодорхой ажил олгогчтой ажилласан бүх хугацаанд хуримтлагдсан амралтын нөхөн олговрыг төлдөг. Үүнийг тодорхойлохын тулд ажлаас халагдах үед ажилтан авах эрхтэй байсан амралтын өдрүүдийн тоо, түүний дундаж орлогын хэмжээг мэдэх нь чухал юм.
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын бүх хугацаанд мөнгөн нөхөн олговор олгоно. Энэхүү нөхөн олговрын хэмжээг ажлаас халах үед ажилтан ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг ажилтны өдрийн дундаж орлогод үржүүлэх замаар тодорхойлно. Хариуд нь ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоо нь ажлаас халагдах үед ажилтан авах эрхтэй болсон амралтын өдрүүд болон ажилтны ашигласан амралтын өдрийн тоо хоёрын зөрүү юм.
Ажлаас халах үед олсон амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажлаас халах үед олсон амралтын өдрийн тоог тогтоох журам тогтоогдоогүй болохыг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч эдгээр зорилгын үүднээс дүрмийн заалтыг ердийн болон нэмэлт амралтын 2-т харшлахгүй хэмжээгээр ашиглах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хууль 3. Тиймээс, тухайн ажил олгогчид дор хаяж 11 сар ажилласан, чөлөөлөх эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халсны дараа түүнд нөхөн олговор бүрэн төлдөг. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд ажилтан нь заасан хугацаанаас бага хугацаагаар ажил олгогчид ажилласан байсан ч бүрэн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй. Бусад тохиолдолд нөхөн олговрыг хагас цагаар ажилласан жилийн амралтын үйлчилгээний хэдэн сартай пропорциональ олгоно 5 .
Пропорц энэ тохиолдолдиймэрхүү харагдах ёстой:
Мо - ажилтны ажилласан сарын тоо;
12 - жилийн саруудын тоо;
Ку - ажлаас халах үед ажилтан авах эрхтэй болсон амралтын өдрүүдийн тоо;
Ко - ажилтны жилийн цалинтай амралтын өдрийн тоо.
Тиймээс ажилтны амралтын өдрийн тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.
Энэ томъёог шүүх ашиглаагүй амралтын өдрийн тоог тооцохдоо мөн ашигладаг 6 .
Ажилтны амралтын хугацаа 28 хоног байна. Үүний улмаас ажилтан ажлаасаа халагдсан хүслээртухайн ажлын жилд 8 сар ажилласан байх. Түүнд төлөх амралтын өдрүүдийн тоо 28 хоног болно. x 8 сар : 12 сар = 18.67 хоног.
Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдах үед ажилтан авах эрхтэй байсан амралтын өдрүүдийг тодорхойлох журамд арай өөр хандлага байдаг. Энэ албан тушаал нь Rostrud 7-ийн тайлбар дээр үндэслэсэн бөгөөд үүний дагуу ажилтны ажилласан сар бүр түүнд 2.33 (28 хоног: 12 сар) өдрийн амралт (амралтын хугацаа 28 хоног) өгдөг. Хариуд нь ажилтны олсон амралтын өдрийн тооны эцсийн утгыг энэ утгыг амралтын хэдэн сарын тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.
Тиймээс, үндсэндээ Роструд дээрх томъёог хоёр тусдаа арифметик үйлдэл болгон хуваахыг санал болгож байна.
- амралтын өдрүүдийн тоог 12-т хуваах;
- үр дүнгийн утгыг ажилтны ажилласан сарын тоогоор үржүүлнэ.
Гэсэн хэдий ч энэ арга нь зохиогчийн хувьд эрүүл саруул ухаанд харшилж, тооцооллын үр дүнг зориудаар гажуудуулсан мэт санагдаж байна. Баримт нь 28-ыг 12-т хуваасны үр дүнд үүссэн утга нь төгсгөлгүй аравтын бутархай 2, (3) бөгөөд дугуйрсны үр дүнд 2.33 тоо гарч ирдэг. Иймээс энэхүү завсрын ойролцоо утгыг ашиглах нь дараагийн бүх тооцооллын үнэн зөв байдалд сөргөөр нөлөөлж, ажилтны ажлын өдрийн тоог багасгах, өөрөөр хэлбэл түүний нөхцөл байдлыг улам дордуулах чиглэлд сөргөөр нөлөөлдөг.
Тооцооллын энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх нь ойлгомжтой утгагүй нөхцөл байдал үүсэхэд хүргэдэг.
Ажилтны амралтын хугацаа 28 хоног байна. Ажилтан тухайн жилийн ажлын жилд 6 сар ажилласан тул өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөнө. Ажлын жилийн яг хагасыг нь ажилласан ажилтан амралтынхаа яг тал хувийг буюу 14 хоногийг авах эрхтэй гэдэг нь тодорхой харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та Rostrud-ийн тооцооллын аргыг хэрэглэвэл арай өөр утгыг авна.
2.33 хоног x 6 сар = 13.98 хоног.
Үүний зэрэгцээ, Рострудын аргачлалыг хэрэглэх нь шүүхийн практикт тусгагдсан 8 .
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны амралтын өдрийн тоог тооцоолохдоо энэ аргыг ашиглах нь зүйтэй гэж үзэж байгаа ч бүх ажилчид энэ тоог тодорхойлох боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. хуваарилагдсан өдрүүдажилласан сар бүрийн хуанлийн 2.33 өдрийн амралт. Ажилласан сард 2.33 хоногийн амралт нь зөвхөн жилийн цалинтай амралт нь хуанлийн 28 хоног байгаа ажилтнуудад хамаарна. Хэрэв бүтэн амралт 28 хоногоос дээш байвал үйлчилгээний сарын амралтын өдрийн тоо 2.33-аас их байх болно. Жишээлбэл, хуанлийн 56 хоногийн амралттай багшийн амралтын ажлын туршлага сард хуанлийн 4.67 хоног (56 хоног: 12 сар) байх ёстой.
Үүнийг бас тэмдэглэх хэрэгтэй одоогийн хууль тогтоомжҮүний үр дүнд амралтын өдрүүдийн тоог дугуйруулах боломж байхгүй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 9-ийн захидалд олсон амралтын өдрүүдийн тоог, түүний дотор бүхэл тоогоор дугуйлж болох боловч арифметикийн дүрмийн дагуу биш, харин ажилтан. Гэсэн хэдий ч, энэ арга нь зөвхөн дугуйрсан тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэл бөгөөд жишээлбэл, цаашдын тооцооллыг хөнгөвчлөх зорилгоор хийгддэг. Хэрэв дугуйлах нь объектив хэрэгцээ юм бол хууль тогтоомжид ийм үйл ажиллагааны журмыг зохицуулаагүйгээс үл хамааран ажил олгогч үүнийг хийхээс өөр аргагүй болно. Зохиогчийн үзэж байгаагаар энэ тохиолдолд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн арифметик дугуйлах зарчмуудыг ашиглаж болно.
Ажилтны амралтын хугацаа 28 хоног байна. Ажилтан 1 сарын амралтын туршлагатай бол ажлаасаа халагдана. Энэ тохиолдолд түүний олсон амралтын өдрийн тоо нь 28-ыг 12-т хуваасны үр дүн болно, өөрөөр хэлбэл 2, (3). Гэсэн хэдий ч үечилсэн фракцыг ажил олгогч цаашдын тооцоололд ашиглах боломжгүй тул үүссэн утгыг дугуйруулахаас өөр аргагүй болдог. Энэ тохиолдолд тогтсон практикийн дагуу дугуйралтыг зуугаар нь хийдэг. Энэ нь үр дүн нь 2.33 хоног болно. Хэрэв ажил олгогч үр дүнгийн утгыг аравны нэг эсвэл бүхэл тоо болгон дугуйлахыг хүсвэл энэ тохиолдолд түүнийг 2.4 ба 3 болгон дугуйлах шаардлагатай болно.
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны байр суурь нь Рострудын санал болгосон амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох журам хууль бус болохыг дахин нотолж байна. Цаашид тооцоолол хийхдээ 2.33-ын утгыг завсрын утга болгон ашиглах шаардлагагүй тул энэ тохиолдолд 2.(3)-ын тоог томруулж, өөрөөр хэлбэл 2.34 болгох шаардлагатай.
Ажилтны амралтын хугацааг тодорхойлох
Ажилтны амралтын хугацааг тодорхойлох онцлог шинж чанаруудыг тусад нь дурдах хэрэгтэй. Амрах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас дээш гарсан тохиолдолд бүтэн сар 10 хүртэл дугуйрна. Үүний зэрэгцээ хагас сар гэхэд юу ойлгох ёстойг заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч Дүрэмд өгөгдсөн жишээнүүдээс харахад 15 хоногийг үйлчилгээний уртыг тооцохдоо тухайн сарын хуанлийн өдрүүдээс үл хамааран хагас сар гэж тооцдог гэж бид дүгнэж болно 11 .
Энэ догол мөрөнд мөн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бид ярьж байнахуанлийн сар биш харин ажлын саруудын тухай, үүний дагуу бүтэн ажлын саруудын тоог тодорхойлсны дараа үлдсэн илүүдэл нь бөөрөнхийлөх ёстой.
Ажилтан 4-р сарын 14-нд ажилд орж, 2014 оны 5-р сарын 16-нд ажлаас халагдсан. Энэ тохиолдолд түүнийг чөлөөлөх эрх олгосон түүний ажилласан хугацаа 1 сар 3 хоног байна. Хагас сараас бага хэмжээний илүүдлийг дараагийн тооцоонд тооцохгүй. Тиймээс ажилтны амралтын хугацаа 1 сар байна.
Дээр дурдсанчлан, дүрмийн 28-р зүйлд ажилтан бүрэн ажиллаагүй ажлын жилийн хугацаанд бүрэн чөлөө авах эрхтэй хэд хэдэн тохиолдлыг тогтоосон.
Тиймээс ажил олгогчдоо дор хаяж 11 сар ажилласан ямар ч шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилчид чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд нөхөн олговор авдаг.
Энэ эрх зүйн хэм хэмжээХөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй тул өргөдөл гаргах ёстой. Эцсийн эцэст, жилийн цалинтай чөлөө нь амралтын хугацаанд багтаж, дагуу олгоно ерөнхий дүрэмтөлөх ёстой ажлын жилийн хугацаанд. Өөрөөр хэлбэл, 11 сарын амралтын эрх олгосон туршлага нь бүтэн жилийн амралттай хамт бүтэн ажлын жил хийхэд хангалттай байдаг.
Роструд энэ дүгнэлтийг баталж байна 12 .
11-ээс доошгүй сар ажилласан ажилчдын бүрэн амралтын нөхөн олговор авах эрхийг шүүх хүлээн зөвшөөрдөг 13 .
Дүрмийн 28-р зүйлд бүрэн нөхөн олговор авах эрхийг зөвхөн ажлын эхний жилд 11 сар ажилласан тохиолдолд олгоно гэж заагаагүй тул энэ заалт нь ажилтан ажлаас халагдсан ажлын аль ч жилд хамаарна. Энэ дүгнэлтийг үгүйсгэх шүүхийн практик олдоогүй байна.
Зөвхөн дугуйрсаны үр дүнд 11 сар ажилласан бол ажилчид бүрэн чөлөө авах эрхтэй юу гэсэн асуулт гарч ирнэ. Жишээлбэл, тухайн ажилтан тухайн ажлын жилд 10 сар 18 хоног ажилласан. Дүрмийн 35-р зүйлд үндэслэн 18 хоногоос хэтэрсэн хугацааг бүтэн сар болгон дугуйруулж, амралтын хугацааг 11 сартай тэнцүү байна. Гэсэн хэдий ч зохиогч нь ажилтан нь 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бөгөөд Дүрмийн 28-д заасны дагуу бүрэн чөлөө авах эрхгүй гэж зохиогч үзэж байна. Тэрээр бүрэн амралтынхаа 11/12 нөхөн олговор авах эрхтэй.
Мэдээжийн хэрэг, бүрэн нөхөн олговор нь тухайн ажлын жилийн амралтаа хараахан аваагүй байгаа ажилтантай холбоотой юм. Иймээс бүрэн чөлөө авах эрх олгосон 11 сарын хугацаанд тухайн амралтад зарцуулсан хугацааг тооцох ёсгүй.
Ажилтан нь хуанлийн 28 хоногийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Ажилтны дараагийн ажлын жил 2013.04.01-нд эхэлсэн. 2013.11.08-наас 2013.11.21 хүртэл (хуанлийн 14 хоног) энэ ажлын жилийн цалинтай чөлөөний тодорхой хэсгийг ашигласан. Ажлаас халагдсан өдөр нь 2014 оны 3-р сарын 14. Амралтын хугацаанд ороогүй хугацаа байгаагүй.
Амралтанд зарцуулсан хугацаагүй амралтын туршлага яг 11 сар байна. Тиймээс ажилтан бүрэн амралтын эрхийг олж авсан. Үүний 14 хоногийг нь ашигласан тул үлдсэн 14 хоногийн нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой.
5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилтан нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажил цомхотгох, цэргийн албанд татагдах гэх мэт шалтгаанаар ажлаас халагдсан бол ашиглаагүй амралтын нөхөн олговорыг бүрэн авна.
Өдрийн мэнд, хэрэв ХХК нь хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр ажилладаг бол гэрээлэгчийн нэхэмжлэхийг НӨАТ-гүй төлж чадах уу, мөн би хамтрагчдаа хэрхэн нэхэмжлэх (татваргүй.
ӨДРИЙН МЭДЭЭ
Ажлын өдөр бүр бид өчигдөр нийтлэгдсэн бүх зүйлийг танд илгээх болно
Та юу ч алдахгүй!
Баримт бичиг
<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>
Кодууд
PPT.RU - Эрчим хүч. Зөв. Татвар. Бизнес
Тохиромжтой хуулбарлах тохиолдолд материалыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хуулбарлахыг хориглоно
Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох - жишээ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд цалингүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгодог. Ажил олгогч тоодог зохих нөхөн төлбөражилтны ашиглаагүй амралтын өдрүүдэд. Нөхөн олговрын төлбөрийг тооцоолохын тулд ажилтан хэдэн өдөр амралтгүй байсныг мэдэх хэрэгтэй. Ашиглагдаагүй өдрүүдийг ажлаас халахаас өмнөх 12 сарын хугацаанд тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө. Нийтлэлд ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолохыг зааж өгсөн бөгөөд танилцуулсан мэдээллийг тайлбарлахын тулд тоогоор жишээ өгсөн болно.
- амрах эрх олгосон ажилтны ажилласан хугацаа;
- аль хэдийн ашигласан жилийн үндсэн цалинтай амралтын өдрийн тоо.
Ажлаас халагдсаны дараа цалингүй чөлөө олгох мөнгөн нөхөн олговрыг тооцох журмыг энд авч үзнэ.
Ашиглагдаагүй өдрийн нөхөн төлбөрийг төлөх үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.
Энэ нийтлэлд бусад зүйлсийн дотор дараахь зүйлийг дурдсан болно.
- хэрэв ажилтан 11 сар ажилласан бол бүтэн жилийн хугацаанд түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгоно;
- хэрэв ажилтан 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бол бэлэн мөнгөний төлбөрбодит ажилласан хугацаатай тохирч байгаа амралтын бус өдрүүдэд хийгдсэн;
- Хэрэв ажилтан нэг жилээс дээш ажилласан бол нөхөн олговрыг бодит ажилласан сар, жилийн амралтын өдрийн дагуу тооцдог.
Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрийг тооцоолох журам
- туршлага олгох эрх олгоно гэж үздэг хөдөлмөрийн амралт(ажлын хугацаа, өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, өөрийн зардлаар 14-өөс доошгүй хоногийн амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх, ажил таслах, эцэг эхийн амралт, 14-өөс дээш насны өөрийн зардлаар амралтын өдрүүдийг тооцохгүй) - амралтын туршлагыг хэрхэн тооцох вэ;
- ажилласан хугацааг бүтэн сараар илэрхийлнэ (15-аас доош хоног ажилласан бүрэн бус сарыг тооцохгүй; хэрэв 15 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол бүрэн ажилласан гэж үзнэ);
- ажилласан сар бүрт хуваарилагдсан өдрийн тоог тооцоолсон - жилийн амралтын нийт хугацааг 12 сар болгон хуваана;
- бүтэн сараар ажилласан хугацааг 1 сарын амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. нийтажилтны энэ компанид ажиллаж байхдаа амралтын өдрүүд;
- аль хэдийн ашигласан өдрийн тооноос гарсан дүнгээс хасч, төлбөрөө төлөх шаардлагатай болоогүй өдрийн тоог гаргана. мөнгөн нөхөн олговор.
Амралтын нөхөн олговрыг тооцох онцлог нь хуанлийн сар биш, харин ажлын сарыг харгалзан үздэг. Ажилд орсон өдрөөс эхлэн ажлын жилийг тоолж эхэлнэ.
Хэрэв бүтэн ажлын нэг жилд хуанлийн 28 амралтын өдөр байвал бүтэн сард 2.33 хоног байна.
Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоолсон тоог нэгтгэх шаардлагагүй. Хэрэв хүсвэл компани бүтэн өдөр хүртэл дугуйлж болно, гэхдээ үүнийг арифметик дүрмийн дагуу биш харин ажилтны ашиг тусын тулд хийх ёстой.
Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг бид алхам алхмаар тооцдог
Ажилтан 2012.01.02-нд ажилд орсон бөгөөд 2012.02.11-нд ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байна. Ажиллах хугацаандаа 20 хоног цалингүй, 8 хоног ээлжийн цалинтай чөлөө авсан. Ажилтны амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна. Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ?
: Энэ нөхцөлд тооцооллын дараалал дараах байдалтай байна.
1-Р АЛХАМ.Ажилтны ажилд орсон өдрөөс ажлаас халагдсан өдөр хүртэл ажилласан сарын тоог бид тодорхойлно: 2011 оны 01-р сарын 2-оос 2012-02-11 хүртэл - 9 сар 2 өдөр.
АЛХАМ 2.Бид амралтын хугацаанд ажилласан хугацаанд тооцогдохгүй хугацааг оруулаагүй болно.
Амралтын туршлага нь ажлын жилийн цалингүй зөвхөн хуанлийн 14 хоногийг багтаана Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтан ажлаас халах үед хагас цагаар ажилласан бол хуанлийн хэдэн өдрийн цалингүй чөлөөг амралтын бүртгэлд тооцох ёстой вэ?
Жинхэнэ эх сурвалжаас
“ Үйлчилгээний хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо үндсэн эрх олгодог жилийн чөлөө, та хуанлийн 14 хоногийн цалингүй амралтыг бүгдийг нь оруулах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д ажилтан ажлаас халах үед хэр их ажилласан хугацаанаас үл хамааран.
Тиймээс бид амралтын бүртгэлд хуанлийн 14 хоногийн цалингүй чөлөөг тооцож, ажилласан хугацаанаас хуанлийн 6 хоног (20 хоног - 14 хоног) хасна. Тиймээс нөхөн олговор нь ажилтанд 8 сар 27 хоногийн хугацаатай байдаг. 2012 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 854-6-1 тоот Рострудын захидалд тэдгээрийг 9 сар хүртэл дугуйрсан байх ёстой.
АЛХАМ 3.Бид ажилтны олсон амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлдог.
2.33 хоног x 9 сар = 20.97 хоног
АЛХАМ 4.Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох:
20.97 хоног (ажлын амралтын өдрийн тоо) - 8 хоног. (ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо) = 12.97 хоног.
Гэрээний хугацаа 2 сараас дээш бол ерөнхий дүрмийн дагуу нөхөн төлбөр олгоно
Засварын ажлыг гүйцэтгэхийн тулд манай дэлгүүр ажилтантай яаралтай гэрээ байгуулсан. хөдөлмөрийн гэрээ 2012.08.01-ээс 2013.01.31 хүртэл. Гэвч тэрээр 2012.01.10-нд өөрийн хүсэлтээр огцорч байна. Ажилласан сар болгонд нь ажлын 2 өдрийн амралтаар нөхөн олговор олгох нь зөв үү?
: Урлагт 2 сар хүртэл хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад ажлын сард ажлын 2 өдрийн цалинтай амралт олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291-р зүйл, мөн 6 сар хүртэлх хугацаагаар гэрээ байгуулсан улирлын чанартай ажилчид Урлагт. 295 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Таны хувьд ажилтан нь 6 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээтэй бөгөөд ажил нь улирлын чанартай биш юм. Тиймээс тэрээр сар бүр хуанлийн 2.33 хоног буюу хуанлийн 4.66 хоногоор нөхөн олговор авах эрхтэй. Ажилтан ердөө 2 сар ажиллаад ажлаасаа гарах нь хамаагүй.
Ажилтан амралтаараа ажлаасаа гарсан тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог бид тогтоодог
Ажилтан 2010 оны 9-р сарын 20-нд ажилд орсон. 2011 онд тэрээр бүтэн амралтаа авсан. 2012 онд тэрээр 2012.09.10-наас 2012.07.10 хүртэл (хуанлийн 28 хоног) амралтанд явсан. огцрох өргөдлөө бичнэ гэдгээ анхааруулсан сүүлийн өдөрамралт. Тэр амралтынхаа нөхөн төлбөр авах эрхгүй гэдгийг бид зөв ойлгож байна уу?
: Үгүй ээ, ажилтанд 1 сарын нөхөн олговор олгох ёстой. Баримт нь амралтын үеэр ажилтан нь нэг зуун тавин сантиметрийн амралтын төлбөр авдаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Таны хувьд тухайн хугацаанд:
- 2010 оны 9-р сарын 20-ноос 2011 оны 9-р сарын 19 хүртэл ажилтан амралтаа авсан;
- 2011 оны 9-р сарын 20-ноос 2012 оны 9-р сарын 19 хүртэл ажилтан амралтаа авсан;
- 2012 оны 9-р сарын 20-ны өдөр ажилтан ажлын шинэ жилээ эхлүүлж, амралтаа авах боломжтой болсон. 2012 оны 9-р сарын 20-ноос 2012 оны 10-р сарын 7-ны хооронд тэрээр 18 хоногийн амралтын туршлагатай байсан. Тиймээс тэрээр 1 сар буюу 2.33 хоногийн нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай.
Ажил тасалсан өдрийн нөхөн төлбөр байхгүй
Ажилтан 2012 оны 4 дүгээр сарын 2-ны өдөр ажилд орсон. 2012.08.01-2012.08.23-ны хооронд шалтгаангүй шалтгаанаар ажил дээрээ байгаагүй. Үүнтэй холбогдуулан 2012 оны наймдугаар сарын 31-нд ажлаасаа халагдсан. 2012 оны 8-р сард амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо ажил тасалсан өдрүүдийг оруулах шаардлагатай байсан уу?
: Амралт, уран бүтээлийн ажилласан хугацаанд ажил тасалсан хугацааг тооцохгүй. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс та ажилтанд нөхөн төлбөрийг 5 сар биш (2012 оны 04-р сарын 02-ны өдрөөс 2012 оны 08-р сарын 31-ний өдөр хүртэл), харин 4 (2012-04-02-2012 оны 07-31-ний өдөр) хүртэл төлөх ёстой байсан. Эцсийн эцэст, 2012 оны 8-р сард ажилтан хуанлийн 8 хоног (2012 оны 8-р сарын 24-өөс 8-р сарын 31 хүртэл) ажилласан бөгөөд энэ нь хагас сараас бага хугацаа юм. Гэхдээ дундаж орлогыг тооцохдоо ажил тасалсан өдрүүдийг тооцооны хугацаанаас хасдаггүй. Мөн наймдугаар сард та 29.4 хоногийг тооцох ёстой байсан. Үүнээс болж энэ ажилтны амралтын нөхөн олговрын хэмжээ бага байгаа нь нэлээд шударга юм.
Жирэмсний амралтын үеэр нөхөн олговор олгох ёстой
Эмэгтэй хүн нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсны дараа шууд ажлаасаа гардаг. Жирэмсний амралтаас өмнө тэрээр бүх амралтын өдрүүдээ авсан. Ажлаас халагдсаны дараа түүнд амралтын нөхөн олговор олгох ёсгүй гэдгийг бид зөв ойлгож байна уу?
: Үгүй ээ. Жирэмсний амралт нь эцэг эхийн амралтаас ялгаатай нь Урлагийн дагуу амралтын хугацаанд ажилласан хугацаанд тооцогдоно. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс та жирэмсний амралтаараа түүнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой.
Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан олсон шигээ олон амралтын өдөр авдаг нь тийм ч их тохиолддоггүй. Бараг үргэлж ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд байдаг бөгөөд ажилтан нөхөн олговор олгох ёстой. Нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та эхлээд амралтын хугацааг тодорхойлж, ийм өдрүүдийн тоог тооцоолох хэрэгтэй бөгөөд дараа нь энэ хугацаанд тооцсон төлбөрийн хугацаа, төлбөрийг тодорхойлно. Манай имэйлд уламжлал ёсоор энэхүү нөхөн олговрын тооцоотой холбоотой олон асуулт байдаг.
Хэрэв та дор хаяж хагас сар ажилласан бол амралтын нөхөн олговор олгоно
Г.В. Ромодина, Уфа
Ажилтан манайд 2 сар л ажилласан. Амралтын эрхээ хараахан аваагүй байгаа тул ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй юу?
: Тийм ээ, зөвшөөрнө. Ажилтан энэ ажил олгогчийн ажлын эхний өдрөөс цалинтай чөлөө авч эхэлдэг. Урлаг. 115 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг ажилласан сартай харьцуулан тооцдог. Хэрэв ажилтан бүтэн сар ажиллаагүй бол журмын 35-р зүйл, батлагдсан. NKT ЗХУ 04/30/30 No 169;:
- хагас сар ба түүнээс дээш хугацаанд ажилласан бол бүтэн гэж тооцно;
- хагас сараас бага хугацаанд ажилласан бол тооцохгүй.
Тиймээс ажилтан хагас сар л ажиллаад ажлаасаа гарсан ч 2.33 хоног (хуанлийн 28 хоног/12 сар) нөхөн олговор олгох шаардлагатай.
Нөхөн олговрыг хуанлийн сараар биш, харин ажилласан сараар тооцдог
М.В. Юрьева, Кызыл
Ажилтан 2012.02.20-нд ажилд орсон бөгөөд 2012.09.11-нд ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байна. Түүнийг 8 сарын хугацаанд (2012.03.01-ээс 2012.10.31 хүртэл) нөхөн олговор олгох шаардлагатай гэдгийг бид зөв ойлгож байна уу, гэхдээ хагас сар хүрэхгүй ажилласан тул 2, 11-р сарын нөхөн олговор олгох шаардлагагүй. эдгээр сар бүрд?
: Үгүй ээ, энэ үнэн биш. Нөхөн олговор олгох, түүнчлэн амралтын хугацаанд ажилласан хугацааг хуанлийн сараар биш, харин ажилласан сараар тооцдог. Тиймээс ажилтан 9 сарын нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
- 2012.02.20-ноос 2012.10.19 хүртэл - 8 сар;
- 2012 оны 10-р сарын 20-ны өдрөөс 2012 оны 11-р сарын 09-ний өдөр хүртэл хуанлийн 21 хоног ажилласан тул (сарын хагасаас илүү).
Шалгалтанд тэнцээгүй хүмүүс амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй
БА. Ананьева, Тольятти
Ажилтан 2012 оны 9-р сарын 3-нд ажилд орсон туршилтын хугацаа 3 сар. Түүнийг 2012.09.21-ний өдрийн шалгалтанд тэнцээгүй гэж халсан. Бид түүнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй юу?
: Тийм ээ, тэгэх ёстой. Шалгалтанд тэнцээгүй хүмүүс бусад ажилчдын нэгэн адил ажлаас гарах эрхтэй 2009-07-02-ны өдрийн 1917-6-1-р Рострудын захидал.. Ажилтан дор хаяж хагас сар ажилласан бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх ёстой. Урлаг. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; Рострудын 2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 944-6 тоот захидал. Ажилтан таны төлөө 19 хоног ажилласан. Энэ нь 2.33 хоногийн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй гэсэн үг юм.
Хагас цагаар ажиллах нь олсон амралтын өдрүүдийн тоог бууруулдаггүй
Э.А. Хромова, Пенза
Манай байгууллагад зарим ажилтан дутуу ажилладаг ажлын цаг: Тэд долоо хоногт 5 өдөр биш, 3 өдөр ажилладаг. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгохын тулд ийм ажилчдын ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тодорхойлох вэ?
: Ийм ажилчдад нөхөн олговор олгох ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог энгийн ажилчдын нэгэн адил (ажилласан сараар) тодорхойлно. Эцсийн эцэст амралтын өдрүүд нь амралтын хугацаанд багтдаг Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог дугуйруулж болно, гэхдээ зөвхөн ажилтны ашиг тусын тулд
P.M. Леонова, Старый Оскол
Ажлаас халагдсаны дараа ажилчид ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажлын сард 2.33 хоногоор (28 хоног / 12 сар) авах эрхтэй. Үүнийг тооцоолохдоо та үргэлж амралтын өдрүүдийн бутархай тоог авдаг. Бид үүнийг бүхэл тоо болгон дугуйлах шаардлагатай юу?
: Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн нийт тоонд заавал дугуйлах нь хуульд заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч, та ийм дугуйлах боломжийг өөрийн орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоож болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд арифметикийн дүрмийн дагуу дугуйлахыг зөвшөөрдөггүй. Бөөрөнхийлөлтийг үргэлж ажилтны ашиг тусын тулд хийх ёстой. Тиймээс, хэрэв тэр 7 сар ажилласаны нөхөн олговор авах эрхтэй бол - 16.31 өдрийн амралт (2.33 хоног х 7 сар) бол хуанлийн 17 хоног хүртэл дугуйруулж болно. Бөөрөнхийлж байна урвуу талхууль бус, учир нь энэ нь ажилтны нөхцөл байдлыг улам дордуулдаг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот бичиг.. Орон нутгийн бол норматив актүгүй, нөхөн олговрыг тооцоолохдоо бутархай өдрийн тоог ашиглана уу.
Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг бид алхам алхмаар тооцдог
Л.А. Жуковская, Ульяновск
Ажилтан 2012.01.02-нд ажилд орсон бөгөөд 2012.02.11-нд ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байна. Ажиллах хугацаандаа 20 хоног цалингүй, 8 хоног ээлжийн цалинтай чөлөө авсан. Ажилтны амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна. Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ?
: Энэ нөхцөлд тооцооллын дараалал дараах байдалтай байна.
1-Р АЛХАМ.Ажилтны ажилд орсон өдрөөс ажлаас халагдсан өдөр хүртэл ажилласан сарын тоог бид тодорхойлно: 2011 оны 01-р сарын 2-оос 2012-02-11 хүртэл - 9 сар 2 өдөр.
АЛХАМ 2.Бид амралтын хугацаанд ажилласан хугацаанд тооцогдохгүй хугацааг оруулаагүй болно.
Амралтын туршлага нь ажлын жилд зөвхөн хуанлийн 14 хоногийн цалингүй амралтыг багтаасан болно. Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтан ажлаас халах үед хагас цагаар ажилласан бол хуанлийн хэдэн өдрийн цалингүй чөлөөг амралтын бүртгэлд тооцох ёстой вэ?
Жинхэнэ эх сурвалжаас
Дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар
“Жилийн үндсэн чөлөө авах эрхийг олгодог ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо хуанлийн 14 хоногийн цалингүй чөлөөг бүгдийг нь оруулах ёстой. Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАжилтан ажлаас халах үед хэр удаан ажилласан эсэхээс үл хамааран."
Тиймээс бид амралтын бүртгэлд хуанлийн 14 хоногийн цалингүй чөлөөг тооцож, ажилласан хугацаанаас хуанлийн 6 хоног (20 хоног - 14 хоног) хасна. Тиймээс нөхөн олговор нь ажилтанд 8 сар 27 хоногийн хугацаатай байдаг. Тэдгээрийг 9 сар хүртэл дугуйлах ёстой Рострудын 2012 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 854-6-1 тоот захидал..
АЛХАМ 3.Бид ажилтны олсон амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлдог.
2.33 хоног x 9 сар = 20.97 хоног
АЛХАМ 4.Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох:
20.97 хоног (ажлын амралтын өдрийн тоо) - 8 хоног. (ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо) = 12.97 хоног.
Гэрээний хугацаа 2 сараас дээш бол ерөнхий дүрмийн дагуу нөхөн төлбөр олгоно
Т.Н. Терешкина, Оренбург
Засварын ажлыг гүйцэтгэхийн тулд манай дэлгүүр нь ажилтантай 2012.08.01-2013.01.31-ний хооронд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Гэвч тэрээр 2012.01.10-нд өөрийн хүсэлтээр огцорч байна. Ажилласан сар болгонд нь ажлын 2 өдрийн амралтаар нөхөн олговор олгох нь зөв үү?
: 2 сар хүртэл хугацаагаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны ажлын сарын ажлын 2 өдрийн цалинтай тэнцэх хэмжээний амралт олгоно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 291, мөн улирлын чанартай ажилчидтай 6 сар хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулсан Урлаг. 295 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Таны хувьд ажилтан нь 6 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээтэй бөгөөд ажил нь улирлын чанартай биш юм. Тиймээс тэрээр сар бүр хуанлийн 2.33 хоног буюу хуанлийн 4.66 хоногоор нөхөн олговор авах эрхтэй. Ажилтан ердөө 2 сар ажиллаад ажлаасаа гарах нь хамаагүй.
Ажилтан амралтаараа ажлаасаа гарсан тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог бид тогтоодог
Ажилтан 2010 оны 9-р сарын 20-нд ажилд орсон. 2011 онд тэрээр бүтэн амралтаа авсан. 2012 онд тэрээр 2012.09.10-наас 2012.07.10 хүртэл (хуанлийн 28 хоног) амралтанд явсан. Амралтын сүүлийн өдрөөс ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичнэ гэдгээ анхааруулсан. Тэр амралтынхаа нөхөн төлбөр авах эрхгүй гэдгийг бид зөв ойлгож байна уу?
: Үгүй ээ, ажилтанд 1 сарын нөхөн олговор олгох ёстой. Баримт нь амралтын үеэр ажилтан өөрөө амралтын мөнгө авдаг. Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Таны хувьд тухайн хугацаанд:
- 2010 оны 9-р сарын 20-ноос 2011 оны 9-р сарын 19 хүртэл ажилтан амралтаа авсан;
- 2011 оны 9-р сарын 20-ноос 2012 оны 9-р сарын 19 хүртэл ажилтан амралтаа авсан;
- 2012 оны 9-р сарын 20-ны өдөр ажилтан ажлын шинэ жилээ эхлүүлж, амралтаа авах боломжтой болсон. 2012 оны 9-р сарын 20-ноос 2012 оны 10-р сарын 7-ны хооронд тэрээр 18 хоногийн амралтын туршлагатай байсан. Тиймээс тэрээр 1 сар буюу 2.33 хоногийн нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай.
Ажил тасалсан өдрийн нөхөн төлбөр байхгүй
Л.А. Фещенко, Казань
Ажилтан 2012 оны 4 дүгээр сарын 2-ны өдөр ажилд орсон. 2012.08.01-2012.08.23-ны хооронд шалтгаангүй шалтгаанаар ажил дээрээ байгаагүй. Үүнтэй холбогдуулан 2012 оны наймдугаар сарын 31-нд ажлаасаа халагдсан. 2012 оны 8-р сард амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо ажил тасалсан өдрүүдийг оруулах шаардлагатай байсан уу?
: Эцэсгүй байх хугацааг амралтаар ажилласан хугацаанд тооцохгүй Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс та ажилтанд нөхөн олговрыг 5 сар биш (2012.04.02-2012.08.31 хүртэл), харин 4 (2012.04.02-2012.07.31 хүртэл) төлөх ёстой байсан. Эцсийн эцэст, 2012 оны 8-р сард ажилтан хуанлийн 8 хоног (2012 оны 8-р сарын 24-өөс 8-р сарын 31 хүртэл) ажилласан бөгөөд энэ нь хагас сараас бага хугацаа юм. Гэхдээ дундаж орлогыг тооцохдоо ажил тасалсан өдрүүдийг тооцооны хугацаанаас хасдаггүй. Мөн наймдугаар сард та 29.4 хоногийг тооцох ёстой байсан. Үүнээс болж энэ ажилтны амралтын нөхөн олговрын хэмжээ бага байгаа нь нэлээд шударга юм.
Жирэмсний амралтын үеэр нөхөн олговор олгох ёстой
О.И. Прокошина, Смоленск
Эмэгтэй хүн нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсны дараа шууд ажлаасаа гардаг. Жирэмсний амралтаас өмнө тэрээр бүх амралтын өдрүүдээ авсан. Ажлаас халагдсаны дараа түүнд амралтын нөхөн олговор олгох ёсгүй гэдгийг бид зөв ойлгож байна уу?
: Үгүй ээ. Жирэмсний амралт нь эцэг эхийн амралтаас ялгаатай нь амралтын хугацаанд ажилласан хугацаанд тооцогдоно. Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс та жирэмсний амралтаараа түүнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой.
Эцэг эхийн амралтын үеэр ажлаас халах тооцооны хугацааг бид тодорхойлдог
I.E. Федина, Ростов-на-Дону
Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа ажилтныг 2012.10.31-ний өдөр ажлаас хална. 2010 оны 04-р сарын 05-ны өдрөөс 2010 оны 8-р сарын 22-ны хооронд тэрээр жирэмсний амралттай, 2010 оны 08-р сарын 23-ны өдрөөс ажлаас халагдсан өдөр хүртэл жирэмсний амралттай байсан. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо ямар тооцооны хугацааг ашиглах ёстой вэ?
: Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох хугацаа нь ажлаас халагдсан сараас өмнөх хуанлийн 12 сар байна. Түүнээс гадна, хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь тухайн сарын хуанлийн сүүлчийн өдөр таарвал энэ сарыг тооцооны хугацаанд оруулна. Урлаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;.
Таны хувьд ажилтныг ажлаас халахаас өмнөх 12 сар (2011 оны 11-р сарын 1-ээс 2012 оны 10-р сарын 31 хүртэл) тооцооны хугацаанаас хасагдсан хүүхэд асрах чөлөөг багтаасан болно. Тиймээс тооцооны хувьд та тооцооны хугацаанаас өмнөх 12 сарыг (2010 оны 11-р сарын 11-ээс 2011 оны 10-р сарын 31 хүртэл) авах шаардлагатай. журмын 6 дахь заалтыг баталсан. Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоол (цаашид журам гэх). Гэсэн хэдий ч энэ үед эмэгтэй мөн жирэмсний амралттай байсан. Мөн бид тэдгээрийг тооцоонд авч чадахгүй. Ийм нөхцөлд нөхөн олговрыг тооцохын тулд ажилтан төлбөртэй байсан жирэмсний амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн 12 сарыг авах шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та 2009 оны 4-р сарын 1-ээс 2010 оны 3-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацааг авах хэрэгтэй.
Ажлаас халагдсан сар нь бүрэн бус бол цалингийн хугацаанд хамаарахгүй
О.С. Бажанова, Сызран
Ажилтан 2012 оны 10-р сарын 1-нд ажилд орсон. 2012 оны арваннэгдүгээр сарын 2-нд ажлаа өгөх гэж байна. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо 11-р сард 2 өдрийн цалинг тооцох шаардлагатай юу?
: хэрэггүй ээ. Тооцооны хугацаанд зөвхөн хуанлийн бүтэн саруудыг оруулсан болно Урлаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; Рострудын 2010 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 2184-6-1 тоот захидал.. Таны төлбөрийн хугацаа нь 2011 оны 11-р сараас 2012 оны 10-р сар хүртэл байна. Мөн 12 сарын 11-д нь ажилтан танай байгууллагад ажиллаагүй байна. Тиймээс нөхөн олговрыг зөвхөн 2012 оны 10-р сарын 1 сарын цалингаар тооцох шаардлагатай.
Нөхөн олговрыг тухайн үеийн дундаж цалинг үндэслэн тооцдог
А.М. Тагина, Екатеринбург
Ажилтан 2010 онд ажилд орсон, амралт аваагүй. Тэрээр 2012 оны 10-р сарын 31-нд албан тушаалаасаа огцорно. Нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ: сүүлийн цалин дээр үндэслэн эсвэл жил бүрийн цалингаар (2010, 2011, 2012 онуудад) тусад нь тооцох уу?
: Нөхөн олговрыг тооцохдоо тооцооны үеийн цалинг харгалзан үзнэ - хуанлийн сүүлийн 12 сарын Урлаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Иймд 2011.01.11-2012.10.31 хүртэлх хугацааны цалинг авна уу.
Амралтын нөхөн олговрыг тэтгэмжийг тооцох гэрчилгээнд заасан байх ёстой
М.И. Шершнева, Ставрополь
Ажилтан 2012 оны 10-р сарын 26-нд ажлаасаа гарах болно. Нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг тооцохдоо цалингийн гэрчилгээг бэлтгэхдээ ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай юу?
: Ийм гэрчилгээнд та Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл тооцсон ажилтанд төлсөн төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх шаардлагатай. 3-р зүйлийн 2-р хэсэг, урлаг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 4.1; Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 4н тоот тушаалын 1-р хавсралт.:
- 2010, 2011 онуудад;
- 2012.01.01-ээс 2012.10.26 хүртэл тухайн жилийн хувьд.
Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг нөхөн олговорт тооцдог дэд хэсэг. 2-р зүйлийн 1-р хэсгийн "d" зүйл. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 9, тиймээс та үүнийг тусламжид оруулаарай.
Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын тооцоолуур нь хэд хэдэн үе шаттайгаар тооцооллыг хийдэг. Нэгдүгээрт, ажилтан нөхөн олговор авах эрхтэй ашиглагдаагүй амралтын хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлно. Дараа нь нөхөн төлбөрийн хэмжээг өөрөө тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсан ажилтны өдрийн дундаж орлогыг мэдэх хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, шаардлагатай бол тооцоолуур нь өдрийн дундаж орлогыг тооцоолоход тусална.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо: томъёо
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг дараахь томъёогоор тооцоолно.
Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог ерөнхий дүрмээр бол ажилтны ажлын сар бүрт хуваарилсан амралтын өдрийн тоог (бид жилийн амралтыг 12-т хуваадаг) тодорхой хугацаанд ажилласан саруудын үржвэрээр тодорхойлно. ажил олгогч, аль хэдийн авсан амралтын өдрүүдийг хассан.
Ажил олгогчийн ажилласан сарын тоог тооцоолохдоо зарим онцлог шинж чанарууд байдаг гэдгийг анхаарна уу (ЗХУ-ын NKT 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 169-р баталсан журмын 35-р зүйл). Тиймээс, хэрэв ажилтан хагас сараас бага ажилласан бол энэ сарыг тооцооноос хасна, харин хагас ба түүнээс дээш бол - өгсөн сарбүхэлд нь тооцдог. Тэд Роструд бидэнд тайлбарласнаар сард 31 хоног байвал тал нь 16 хоног, 29 хоног байвал тал нь 15 хоног байна.
Амралтыг ажлын өдрүүдэд олгосон бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор
Зарим ангиллын ажилчдад хуанлийн өдрүүдэд бус ажлын өдрүүдэд чөлөө олгодог. Жишээлбэл, ийм ажилчид орно улирлын чанартай ажилчид(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл), түүнчлэн хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл). Тиймээс эдгээр ажилчдын ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хуанлийн өдрүүдэд амралт авсан ажилчдын адил томъёогоор тооцдог (дээрх томъёог үзнэ үү). Гэсэн хэдий ч ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог өөрөөр тооцдог.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх эцсийн хугацаа
Ажил олгогч нь энэ ажилтны ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсаны дараа түүнд бүх төлбөрийг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл). Үүний дагуу ажилтан нь сүүлийн ажлын өдрөө ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг авах ёстой.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөөгүйн хариуцлага
Хэрэв ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөөгүй бөгөөд хөдөлмөрийн хяналтын газар энэ талаар олж мэдсэн (жишээлбэл, ажилтан гомдол бичсэн) ажил олгогчийг торгууль ногдуулна. Торгуулийн хэмжээ нь (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-р хэсэг):
- 30,000 рубльээс. 50,000 рубль хүртэл. - хуулийн этгээд-ажил олгогчийн хувьд;
- 10,000 рубльээс. 20,000 рубль хүртэл. - Учир нь албан тушаалтнуудхуулийн этгээд-ажил олгогч;
- 1000 рубльээс. 5000 рубль хүртэл. - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.
Дашрамд хэлэхэд, хэрэв ажил олгогч ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлсөн боловч тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь энэ нөхөн олговрын хамт ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсны төлөө өөр нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). ОХУ-ын). Манайхан түүний хэмжээг тооцоолж чаддаг.
Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хувь хүний орлогын албан татвар
Ийм нөхөн олговор нь хувь хүний орлогын албан татварыг бүрэн хэмжээгээр ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ажил олгогч нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын татварыг төлсөн өдрөөс хойшхи өдрөөс хойш төсөвт шилжүүлэх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).
2-NDFL гэрчилгээнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг 2013 оны орлогын кодын дагуу тусгасан болно (Холбооны татварын албаны 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн N ММВ-7-11/387@ тушаалын №1 хавсралт).
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор: даатгалын шимтгэл
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь эрүүл мэндийн албан журмын даатгал, эмнэлгийн албан журмын даатгал, VNIM (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422-р зүйлийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг), түүнчлэн "гэмтлийн" даатгалын шимтгэлээс хамаарна.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо нь ажлаас халагдсан шалтгаан, ажилласан өдрийн тоо, албан ёсны амралтын хугацаа зэргээс хамаарна. Энэ нийтлэлд бид авч үзэх болно ерөнхий дүрэммөн ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрын жишээ.
Ямар тохиолдолд нөхөн төлбөр төлөх ёстой, түүний хэмжээ юунаас хамаардаг вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалинтай амралт үргэлжилдэг 28 хоногдээр тулгуурладаг ажлын нэг жил ().
Та амралтынхаа дараа амралтаа ашиглаж болно 6 сар тасралтгүй ажиллагаатайнэг ажил олгогчтой. Дүрмээр бол амралтын өдрүүдийн тоо нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ 2.33 хуанлийн өдөржилд ажилласан сар бүрийн хувьд: 2,33 * 12 = 27,96.
Сарын утга хөдөлмөрийн хууль тогтоомжгэж хүлээн зөвшөөрсөн 29.3 хоног(хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо). Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг дараахь байдлаар тооцно.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ = Өдөр тутмын дундаж орлого x Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо
Гэсэн хэдий ч нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь хоёр чухал хүчин зүйлээс хамаарна.
- ажлаас халах шалтгаан (ажилтны санаачилга эсвэл ажил олгогчийн санаачилга),
- амралтын туршлага (өөрөөр хэлбэл нөхөн олговорт нөлөөлдөг ажилласан өдрийн тоо).
Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох
- Хэрэв ажилтан 6 сараас дээш хугацаагаар ажилласан боловч нэг жилээс бага хугацаагаар ажилласан бол
Жишээ 1.Ажилтан тус компанид яг 7 сар ажилласан бөгөөд сард 20,000 рублийн цалинтай байв. Дараа нь би олсон шинэ ажилмөн өөрийн хүсэлтээр огцорсон. 7 сарын хугацаанд ажилтан 140,000 рубль олсон. Амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?
Эхлээд:Ажилтан хэдэн өдрийн амралт авах эрхтэйг тодорхойлох:
2.33 хоног * 7 сар. = 16.31 хоног
Хоёрдугаарт:нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоох. Үүнийг хийхийн тулд та эхлээд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй.
Бид хүлээн авсан цалингийн нийт дүнг ажилласан сар, хуанлийн сарын дундаж тоогоор хуваана: 140,000 рубль. / 7 сар / 29.3 хоног = 682.6 рубль.
Тиймээс бид тодорхойлдог нөхөн төлбөрийн хэмжээ:
682.6 рубль. * 16.31 хоног = 11,133 рубль. 2 копейк
- Хэрэв ажилтан 11 сар ажилласан бол
Жишээ 2.Нэг ажилтан ижил нөхцөлд 7 сар биш, 11 сар ажилласан бөгөөд дараа нь ажлаасаа гарсан гэж бодъё. Энэ тохиолдолд амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?
11 сар бол үнэндээ ажилласан жил тул энэ тохиолдолд ажилтан бүх 28 хоногийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
- Хэрэв ажилтан тус компанид зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол
Хэдийгээр ажилтан цалинтай чөлөө авах эрх аваагүй ч нөхөн олговор авах эрхтэй (). Энэ тохиолдолд нөхөн олговрыг өмнөх жишээнүүдийн адил пропорциональ байдлаар төлнө. өдрийн дундаж цалин * ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо. Гэсэн хэдий ч тухайн компанид ажилласан хугацаа нь 15 хоногоос хэтрэхгүй бол нөхөн олговор олгохгүй.
Хэрэв ажилтны санаачилгатай холбоогүй бол ажлаас халагдсаны нөхөн олговор
- Хэрэв ажилтан зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилласан бол
Ажилтан бүрэн нөхөн төлбөр авах эрхтэй амралтын бүх 28 хоног, хэрэв та тухайн байгууллагад зургаан сараас дээш хугацаанд ажилласан бөгөөд дараа нь дараах шалтгаануудын аль нэгээр халагдсан бол.
- байгууллагыг татан буулгах (түүний бие даасан хэсгүүд) эсвэл өөрчлөн байгуулах;
- орон тооны цомхотгол (ажил) эсвэл ажлыг түр зогсоох;
- цэргийн жинхэнэ албанд орох;
- ажилд тохиромжгүй болохыг тогтоосон.
Манайх руугаа буцъя жишээ 1(7 сар ажилласан ажилтан). Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа түүний амралтын нөхөн олговор 11,133 рубль байв. 2 копейк Гэсэн хэдий ч, хэрэв түүнийг дээр дурдсан шалтгаануудын аль нэгээр нь ажлаас нь халсан бол түүний нөхөн төлбөр дараахь болно.
682.6 рубль. * 28 хоног = 19,112 рубль. 8 копейк
- Хэрэв ажилтан зургаан сараас бага, гэхдээ 15-аас дээш хоног ажилласан бол
Энэ тохиолдолд ажилтан пропорциональ нөхөн олговор авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл дараахь томъёоны дагуу. өдрийн дундаж цалин * ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо.
Тодруулах цэгүүд
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хуанлийн 42 эсвэл 56 хоногоор "өргөтгөсөн амралт" гэсэн ойлголт байдаг. Үүнийг багш гэх мэт ажилчдын ангилалд хуваарилдаг.
- Ажилтанд нөхөн олговрын төлбөрийг ажлаас халагдсаны дараа эсвэл ажлаас халагдсан хүн төлбөр төлөх хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш хийх ёстой.
- Тасралтгүй ажлын туршлага нь бодит ажил, ажлын байрыг хадгалах хугацаа - өвчний чөлөө, ажлын бус амралт, амралтын өдрүүдэд зарцуулсан цагийг багтаадаг.
- Ажилгүй байх сайн шалтгаанмөн амралт руу явах хугацаатай тул амралтын нөхөн олговор олгохдоо эдгээр өдрүүдийг тооцохгүй.
Павел Тимохин, нягтлан бодох бүртгэлийн албаны дарга "
