ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙГ ХАМГААЛАХ ЯАМ
ЗАХИАЛАХ
МЭРГЭЖЛИЙН СТАНДАРТ БАТЛАХ ТУХАЙ
"ХННИЙ МЭРГЭЖЛИЙН МЭРГЭЖИЛТЭН (ЭЛСҮҮЛЭГЧ)"
16-д заасны дагуу (Хууль тогтоомжийн цуглуулга Оросын Холбооны Улс, 2013, N 4, урлаг. 293; 2014, N 39, урлаг. 5266), би захиалж байна:
Хавсаргасан “Боловсон хүчин сонгон шалгаруулах мэргэжилтэн (элслэгч)” мэргэжлийн стандартыг баталсугай.
М.А.ТОПИЛИН
Зөвшөөрсөн
Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар
болон нийгмийн хамгаалал
Оросын Холбооны Улс
МЭРГЭЖЛИЙН СТАНДАРТ
Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын мэргэжилтэн (элслэгч)
Зүйлийн гол зорилго мэргэжлийн үйл ажиллагаа:
Ангиудын бүлэг:
Төрөл зүйлд хуваарилах эдийн засгийн үйл ажиллагаа:
II. Мэргэжлийн стандартад багтсан хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолт (мэргэжлийн үйл ажиллагааны хэлбэрийн функциональ зураг)
Хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг | Хөдөлмөрийн чиг үүрэг |
||||
Нэр | ур чадварын түвшин | Нэр | мэргэшлийн түвшин (дэд түвшин). |
||
Ажилд авах үйлчилгээний баталгаат үйлчилгээ | Туршилтын хугацаанд ажилтнаас ажлын бодит нөхцөл байдал, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн үндсэн нөхцлийг хангаж байгаа талаар мэдээлэл авах. | ||||
Туршилтын хугацаа дуусаагүй ажилтныг орлуулах нэр дэвшигчдийг хайж, ажил олгогчид танилцуулах | |||||
Ажилд авах | Нэр дэвшигчдийг хайх, татах | ||||
Нэр дэвшигчдийг сонгох, үнэлэх | |||||
Ажил олгогчоос сонгон шалгаруулах бүх үе шатанд нэр дэвшигчдийг танилцуулах | |||||
Ажил олгогч болон нэр дэвшигчтэй ажиллах нөхцлийн талаар тохиролцох | |||||
Нэр дэвшигчийн хайлтын газрын зургийг бүрдүүлэх | хэрэгцээг тодорхойлох хөдөлмөрийн нөөцмөн ажлын профайлыг бий болгох | ||||
Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжилгээ | |||||
III. Хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргийн шинж чанар
3.1. Хөдөлмөрийн ерөнхий функц
нэмэлт шинж чанарууд
3.1.1. Хөдөлмөрийн функц
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа | Ажилд авах үйлчилгээ үзүүлсэнийг баталгаажуулсан тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх |
Нэр дэвшигчийн бодит ажлын нөхцөл нь албан тушаалын танилцуулгад заасан нөхцөлтэй нийцэж байгаа тухай тайлан бэлтгэх |
|
Шаардлагатай ур чадвар | Ажилд авах үйлчилгээ үзүүлсэнийг баталгаажуулсан тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх |
Ажлын нөхцлийн талаархи мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх |
|
Ажилтныг ажилд авах үндсэн нөхцлийн талаархи мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх |
|
Шаардлагатай мэдлэг | |
Ажил олгогчид |
|
Бусад шинж чанарууд |
3.1.2. Хөдөлмөрийн функц
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа | Ажлын профайлын шаардлагын дагуу нэр дэвшигчдийг хайх |
Туршилтын хугацаа дуусаагүй ажилтныг орлуулахаар ажил олгогчид ирүүлсэн нэр дэвшигчдийн талаарх мэдээллийг бэлтгэх. |
|
Нэр дэвшигчид ажил олгогчтой уулзах газар, цагийг тохиролцох |
|
Үйлчилгээний баталгаат үүргийн биелэлтийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бэлтгэх |
|
Шаардлагатай ур чадвар | ОХУ-ын хууль тогтоомж, ажил олгогчийн шаардлагын дагуу нэр дэвшигчийг ажилд авах баримт бичгийг бэлтгэх. |
Нэр дэвшигч болон ажил олгогчтой амаар болон бичгээр харилцах |
|
Шаардлагатай мэдлэг | ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс |
Сэтгэл зүйн аргууд ба мэргэжлийн дасан зохицохажилчид |
|
Оффисын удирдлагын үндэс ба баримт бичгийн дэмжлэгудирдлага |
|
Бусад шинж чанарууд |
3.2. Хөдөлмөрийн ерөнхий функц
нэмэлт шинж чанарууд
3.2.1. Хөдөлмөрийн функц
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа | Нэр дэвшигчдийг хайх эх сурвалжийг тодорхойлох, нэр дэвшигчдийг хайх, татах төлөвлөгөө гаргах |
Ажлын байрны профайлын дагуу нэр дэвшигчдийг хайх |
|
Ажлын профайлыг сонирхож буй нэр дэвшигчдийг татах |
|
Шаардлагатай ур чадвар | Ажил олгогчдын талаарх мэдээллийг цуглуулах, бүтэцжүүлэх |
Ажил олгогчдын талаарх мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх |
|
Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр сул орон тооны талаарх мэдээллийг нийтлэх замаар нэр дэвшигчдийг татах олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл |
|
Өөртөө ажил хайдаггүй ч ажлын профайлтай төстэй саналуудыг авч үзэх сонирхолтой ажилчдыг хайж олох (шууд хайх) |
|
Ажлын байрны талаарх зар сурталчилгааг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэхээр бэлтгэ |
|
Олон нийтийн мэдээллийн эх сурвалжийг ашиглах |
|
Шаардлагатай мэдлэг | Нэр дэвшигчдийг хайх мэдээлэл, харилцаа холбооны технологи |
Нэр дэвшигчдийн талаарх мэдээллийн эх сурвалж |
|
Нэр дэвшигчидтэй ажиллах ёс зүйн хэм хэмжээ |
|
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс |
|
Бусад шинж чанарууд |
3.2.2. Хөдөлмөрийн функц
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа | Боломжит нэр дэвшигчдийн талаархи мэдээллийг сонгох, дүн шинжилгээ хийх |
Нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадварын үнэлгээ |
|
Нэр дэвшигчдэд сул орон тоог танилцуулах |
|
Нэр дэвшигчийг ажил олгогчтой танилцуулах шийдвэр гаргах |
|
Шаардлагатай ур чадвар | Нэр дэвшигчийн намтарт дүн шинжилгээ хийж, ажлын профайлтай нийцэж байгаа эсэхийг үнэл |
Ярилцлагын зохион байгуулалттай төлөвлөгөө боловсруулах |
|
Харилцаа холбоогоор болон биечлэн ярилцлага хийх |
|
Ярилцлагын үр дүнг тайлбарлах |
|
Мэргэжлийн болон хувийн үнэлгээтохирох хэрэгслийг ашиглан нэр дэвшигчид |
|
Нэр дэвшигчидтэй амаар болон бичгээр харилцах |
|
Мэргэжлийн орчинд харилцаа холбоо тогтоож, хадгалах |
|
Шаардлагатай мэдлэг | Нэр дэвшигчийн анкетыг шинжлэх технологи |
Ярилцлагын технологи |
|
Нэр дэвшигчийн үнэлгээ, шалгалтын хэрэгсэл |
|
Нэр дэвшигчид болон ажил олгогчидтой ажиллах ёс зүйн хэм хэмжээ |
|
ОХУ-ын хувийн мэдээллийн тухай хууль тогтоомж |
|
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс |
|
Бусад шинж чанарууд |
3.2.3. Хөдөлмөрийн функц
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа | Ажил олгогчид нэр дэвшигчдийг танилцуулах |
Ажил олгогчтой ярилцлага зохион байгуулах |
|
Ярилцлагын үр дүнгийн талаар нэр дэвшигч, ажил олгогчоос мэдээлэл авах |
|
Нэр дэвшигчид өгөх санал хүсэлтажил олгогчтой хийсэн ярилцлагын үр дүнд үндэслэн |
|
Шаардлагатай ур чадвар | Ярилцлагын хуваарийг зохицуулж, түүнд бэлтгэх |
Ажил олгогчийн сонгон шалгаруулалтад тэнцээгүй нэр дэвшигчдэд мэдээлэл өгөх |
|
Шаардлагатай мэдлэг | Ярилцлага зохион байгуулах технологи |
Нэр дэвшигчидтэй ажиллах ёс зүйн хэм хэмжээ |
|
ОХУ-ын хувийн мэдээллийн тухай хууль тогтоомж |
|
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс |
|
Бусад шинж чанарууд |
3.2.4. Хөдөлмөрийн функц
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа | Нэр дэвшигчийг ажилд авах санал бэлтгэхдээ ажил олгогчтой зөвлөлдөх |
Ажил горилогчийг ажлын санал авсан цагаас эхлэн ажилдаа орох хүртэл нь зөвлөгөө өгөх |
|
Нэр дэвшигчийг ажилд авах санал бэлтгэж байна |
|
Ажил олгогчийн ажлын саналд нэр дэвшигчийн хариуг авах |
|
Шаардлагатай ур чадвар | Нэр дэвшигчтэй бүх талаар тохиролцоно зайлшгүй нөхцөлажилд авах |
Ажил олгогчтой ажиллах бүх чухал нөхцөл, нөхцлийн талаар ярилц |
|
Асуудлын талаар ажил олгогчтой зөвлөлд цалин, нөхөн олговор, тэтгэмж |
|
Шаардлагатай мэдлэг | Ажилд авах үйлчилгээ үзүүлэх үед тухайн салбарын холбогдох албан тушаалд нэр дэвшигчдийн хүссэн цалингийн хэмжээ |
Ажилд авах үйлчилгээ үзүүлэх үед тухайн салбарын холбогдох албан тушаалын цалин, тэтгэмж, нөхөн олговор |
|
Нэр дэвшигчидтэй ажиллах ёс зүйн хэм хэмжээ |
|
Бусад шинж чанарууд |
3.3. Хөдөлмөрийн ерөнхий функц
нэмэлт шинж чанарууд
3.3.1. Хөдөлмөрийн функц
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа | Ажил олгогчийн талаархи мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, бүтэцжүүлэх |
Ажил олгогчийн ажил горилогчдыг ажилд авах төлөвлөгөөний дүн шинжилгээ |
|
Ажлын профайлыг бэлтгэх, тохируулах |
|
Ажил олгогчтой ажиллах технологи, нөөц, нэр дэвшигчдийг хайх, татах цаг хугацааг зохицуулах |
|
Ажил олгогчийн талаарх мэдээлэл, нэр дэвшигчийн ажлын байрны талаарх мэдээллийг бэлтгэх |
|
Шаардлагатай ур чадвар | Ажил олгогч болон ажлын профайлын талаарх мэдээллийг цуглуулж, бүтэцжүүлэх |
Ажил олгогч болон ажлын байрны талаархи мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх |
|
Ажлын профайлын талаар ажил олгогчтой тохиролцоно |
|
Шаардлагатай мэдлэг | Нэр дэвшигчдийг сонгосон мэргэжил, салбарын онцлог |
Зохицуулалтын эрх зүйн актуудхайх, сонгон шалгаруулах үйл ажиллагааг зохицуулах |
|
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс |
|
Нэр дэвшигчид болон ажил олгогчидтой ажиллах ёс зүйн хэм хэмжээ |
|
Боловсон хүчнийг сонгоход шаардлагатай мэдээллийг олж авах мэдээлэл, харилцаа холбооны технологи |
|
Бусад шинж чанарууд |
3.3.2. Хөдөлмөрийн функц
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа | Нэр дэвшигчийг хайх газрын зургийн дагуу хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжилгээний зорилгыг тодорхойлох |
Нэр дэвшигчийг хайх газрын зургийн дагуу хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжилгээний параметрүүдийг тодорхойлох |
|
Нэр дэвшигчийг хайх газрын зургийн дагуу хөдөлмөрийн зах зээлийн талаарх зорилтот мэдээллийг цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх |
|
Байгууллага, ажилд нэр дэвшигчдийн талаарх мэдээллийг цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх |
|
Нэр дэвшигчийн хайлтын эх сурвалжийн талаархи мэдээллийг цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх |
|
Шаардлагатай ур чадвар | Хөдөлмөрийн зах зээлийн талаарх мэдээллийг цуглуулах, бүтэцжүүлэх |
Ажил олгогчийн талаархи мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх |
|
Аналитик тайлан бэлтгэх |
|
Шаардлагатай мэдлэг | Хөдөлмөрийн зах зээлийн мэдээллийн эх сурвалж |
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж |
|
Салбарын салбаруудын онцлог |
|
Бусад шинж чанарууд |
IV. Мэргэжлийн стандартыг боловсруулсан байгууллагуудын мэдээлэл
4.1. Хариуцлагатай хөгжлийн байгууллага
4.2. Хөгжлийн байгууллагуудын нэрс
Холбоо (холбоо) "Боловсон хүчний ажилд авах зөвлөхүүдийн холбоо", Москва |
|
"Групп Консорт" ХК, Москва |
|
"БЛАГОСОСТОЯНИЕ даатгалын компани" ХК, Москва |
|
"АНКОР холдинг компани" ХК, Москва |
|
CJSC "Holding Company ANKOR", Санкт-Петербург |
|
ХК " Хүүхдийн ертөнц", Москва хот |
|
"AVECO Career Partners" ХХК, Москва |
|
"AVK Group" ХХК, Москва |
|
"Athena-Capital" агентлаг, Москва |
|
ХХК "Агентлаг "Эксперт", Санкт-Петербург |
|
"Бизнесийн хүмүүс" ажилд авах агентлаг, Екатеринбург |
|
Бигл ХХК, Москва |
|
"Бизнес түнш" ХХК, Казань, Бүгд Найрамдах Татарстан |
|
"Вис-142" ХХК, Москва |
|
"Выбор" ХХК Ажилд авах агентлаг", Москва хот |
|
Жоб Респект ХХК, Москва |
|
JobHostel ХХК, Москва |
|
"Таны боловсон хүчин" ажилд авах агентлаг, Чехов, Москва муж |
|
"TRIUMPH" ажилд зуучлах агентлаг, Москва |
|
"Боловсон хүчин" ХХК Зөвлөх агентлаг", Тула хот |
|
"Clinic LMS" ХХК (Эрүүл бай), Москва |
|
"Выбор" зөвлөх төв" ХХК, Иваново |
|
"Консорт Калуга" ХХК, Калуга |
|
"Консорт Краснодар" ХХК, Краснодар |
|
Consort Petersburg LLC, Санкт-Петербург |
|
"Линсмастер" ХХК, Москва |
|
OOO " Шилдэг цохилтууд", Москва хот |
|
"Staff Business Group" ХХК, Подольск, Москва муж |
|
"Хөдөлмөр эрхлэлт ба зөвлөх студи" ХХК, Санкт-Петербург |
|
ХХК "Төв "Plus Personnel", Иваново |
|
Зеппелин Русланд ХХК, Москва |
|
"ЦРК "Боловсон хүчний шинжээч" ХХК, Астрахань |
|
EUP VPO "Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны академи", Москва |
2015 оны 1-р сараас эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт хүчин төгөлдөр болсон. Эдгээр мэргэжилтнүүдэд тавигдах шаардлагуудын талаар бид нийтлэлд ярих болно.
Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.
- байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн байх хэрэгцээний тухай;
- хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэжлийн стандартын тухай;
- хөдөлмөр хамгааллын албаны даргын мэргэжлийн стандартын тухай.
2015 оны нэгдүгээр сард Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт мөрдөгдөж эхэлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.1-д заасны дагуу мэргэжлийн стандарт гэдэг нь ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд хангасан байх ёстой мэргэшлийн шинж чанар юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаамөн тодорхой байр суурь эзэлдэг. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах нь ажил олгогч бүрийн үүрэг учраас аж ахуйн нэгж бүр энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэнтэй байх ёстой.
Мэргэжлийн стандарт нь өмнө нь хэрэглэж байсан стандартаас ялгаатай мэргэшлийн лавлахтүүний бүтэц нь илүү орчин үеийн бөгөөд зөвхөн ажилтны мэдлэг, сургалтын түвшинд тавигдах шаардлагыг төдийгүй түүний мэргэжлийн үйл ажиллагааны туршлагыг хослуулсан явдал юм. Ажил олгогчид мэргэжлийн стандартыг байгууллагадаа хэрэглэх шаардлагагүй, учир нь энэ нь зөвлөх шинж чанартай байдаг.
Ажил олгогчид мэргэжлийн стандартыг мөрддөг.
- үүсэх явцад боловсон хүчний бодлого;
- боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр;
- ажилтны аттестатчилал, сургалтыг зохион байгуулах;
- ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах явцад;
- тарифын хувьд, түүнчлэн томилолт тарифын ангилал;
- тодорхой аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах нарийн ширийн зүйлийг харгалзан цалингийн оновчтой тогтолцоог бий болгохын тулд 1.
2016 оны 7-р сарын 1-ний байдлаар байдал өөрчлөгдсөн. Хэрэв хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтодорхой мэргэшлийн шаардлагууд тогтоогдсон бол энэ хэсэгт байгаа мэргэжлийн стандартыг ажил олгогч заавал хэрэглэх ёстой 2 .
Байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн байх хэрэгцээ
Байгууллага үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин 20 хүнээс дээш бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 217-р зүйлд заасны дагуу тухайн аж ахуйн нэгж нь байнгын мэргэжилтэн эсвэл хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээтэй байх ёстой. Энэ тохиолдолд мэргэжилтэн нь энэ чиглэлээр бэлтгэгдсэн эсвэл холбогдох ажлын туршлагатай байх ёстой. Энэ чиглэлээр мэдлэг олгох, сорих журмыг Хөдөлмөрийн яам, Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1/29 тоот тогтоолоор баталсан.
Мэргэжилтнүүдийг бэлтгэх ажлыг байгууллага өөрөө, мөн мэргэжлийн хүмүүс хийдэг боловсролын байгууллагуудэсхүл зохих зөвшөөрөлтэй, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн багштай бол сургалтын төв. Түүнээс гадна, Боловсролын төвзохих материал техникийн баазтай байх ёстой. Үрчлэлт мэргэжлийн стандартэнэ чиглэлээр суралцах үйл явцыг сайжруулах болно.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт
Мэргэшсэн стандарт нь хэд хэдэн тодорхой цэгүүдэд хуваагдсан гурван үндсэн ажлын функцийг агуулдаг.
Тиймээс 3-р аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудал эрхэлсэн ажилтны албан тушаал нь боловсролын түвшин, туршлагын шаардлагад нийцдэг. практик ажил, мөн түүнчлэн ажиллах зөвшөөрөл олгох хэд хэдэн тусгай нөхцлийг тогтоодог. Энэхүү албаны дарга нь мэргэшлийн 7-р шатлалтай бөгөөд энгийн ажилтнууд Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 148н тоот тушаалаар тогтоосон мэргэшлийн түвшний аль нэгэнд хамаарна. Үүний зэрэгцээ 6-р түвшин нь тухайн мэргэжилтэн нь бакалаврын хөтөлбөрөөр төгссөн дээд боловсролтой, 7-р түвшин нь магистр, мэргэжлээр төгссөн гэсэн үг юм.
|
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн |
||
|
Хөдөлмөрийн ерөнхий функц |
Хөдөлмөрийн функц |
Шаардлагатай мэргэшлийн түвшин |
|
Хөдөлмөр хамгааллын тогтолцоог нэвтрүүлэх, тасралтгүй ажиллагааг хангах |
Системийн удирдлагын зохицуулалтын дэмжлэг |
|
|
Ажилчдыг мэргэжлээрээ сургаж, сургах |
||
|
Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдалтай холбоотой асуудлаар мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх, дамжуулах |
||
|
Аж ахуйн нэгжид байгаа нөхцөл байдлыг харгалзан мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах чиглэлээр ажиллана |
||
|
Системийн ажиллагааг тогтмол хянах |
Тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих арга хэмжээ авах |
|
|
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлд байнгын хяналт тавих |
||
|
Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний судалгаа, бүртгэлийг зохион байгуулах |
||
Мэргэжлийн стандарт нь аж ахуйн нэгжид ийм чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтны албан тушаалд - хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнг тогтоохыг санал болгож байна. Ажилтан заасан албан тушаалд ажиллахын тулд боловсролын бэлтгэлийн хувьд дараахь шалгуурыг хангасан байх ёстой.
- үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр мэргэжилтэн бэлтгэдэг "Техносферийн аюулгүй байдал" буюу сургалтын бусад чиглэлээр дээд боловсролтой байх;
- эсхүл сургалтын бусад чиглэлээр дээд боловсрол, энэ чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн сургалт;
- эсвэл дунд боловсрол, мэргэжлийн давтан сургах.
Ажилтан дээд боловсролтой тохиолдолд практик ажлын туршлагатай байх шаардлагагүй. Дунд боловсролтой ажилтныг ажилд авахдаа энэ чиглэлээр гурваас доошгүй жил ажилласан байх шаардлагатай.
Хөдөлмөр хамгааллын албаны даргад зориулсан мэргэжлийн стандарт
Энэ албан тушаалд нэр дэвшигчдэд дараах шаардлагыг тавина.
- Бэлэн байдал өндөр боловсрол"Техносферийн аюулгүй байдал" мэргэжлээр эсвэл их сургуулийн сургалтын ижил төстэй чиглэлээр;
- эсвэл өөр мэргэжил, мэргэжлээр дээд боловсролтой байх нэмэлт сургалтэнэ чиглэлд;
Таван жилээс доошгүй практик ажлын туршлагатай байх.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт холбооны хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогдсон. Энэ нь юунд зориулагдсан бэ, түүний хамгийн чухал шинж чанарууд юу вэ?
“Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн мэргэжилтэн” мэргэжлийн стандарт 2017 он
Бөмбөрцгийн хувьд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжлийн стандарт- ажил олгогчийн хэрэглэж болох стандартын эх сурвалж:
- хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, ажилтны бусад зааварчилгааг зөв бүрдүүлэх;
- боловсон хүчний менежментийн үр ашгийг дээшлүүлэх.
Мэргэжлийн стандарт гэдэг нь ажилтан тодорхой мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахад шаардагдах ур чадварын шинж чанар тул түүнд агуулагдах хэм хэмжээ нь шинэ ажилчдыг ажилд авах шалгуур байж болно.
орос хөдөлмөр хамгааллын мэргэжлийн стандартОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 524н тоот тушаалаар нэвтрүүлсэн. Энэхүү зохицуулалтын эрх зүйн акт 2017 онд хамааралтай хэвээр байсан.
524н тоот тушаалд холбогдох профайл дахь ажилчдын мэдлэг, ур чадварт тавигдах үндсэн шаардлагуудыг тодорхойлж, мөн тэдний хөдөлмөрийн чиг үүргийг 3 бүлэг (ерөнхийлсан чиг үүрэг) болон 9 дэд бүлэг (тодорхой чиг үүрэг) гэж ангилдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 148н тоот тушаалаар батлагдсан шалгуурын дагуу, хэрэв тодорхой бол - 524n тоот тушаалаар хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь 6-аас доошгүй мэргэшлийн түвшинг хангасан байх ёстой. хөдөлмөрийн чиг үүрэг- 7-р түвшин.
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартын үндсэн хэм хэмжээ
Профстандарт энэ мэргэжилтэнхөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг хамарна:
1. Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог хэрэгжүүлэх, зөв ажиллагааг хангах.
Хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу мэргэжилтэн дараахь чиглэлээр ажиллаж болно.
- хөдөлмөр хамгааллын тогтолцооны зохицуулалтын дэмжлэг;
- компанид мэргэжлийн эрсдэлийн түвшинг бууруулах чиглэлээр ажиллах;
- хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудалтай холбоотой мэдээлэлтэй ажиллах;
- хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомж, орон нутгийн стандартын хэрэгжилтэд хяналт тавих.
2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны үйл ажиллагаанд хяналт тавих.
Энэ бүлгийн чиг үүргийн хүрээнд мэргэжилтэн дараахь ажлуудыг шийдэж чадна.
- хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх хяналт;
- үйлдвэрлэлийн ослын судалгаа, бүртгэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх.
3. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог төлөвлөх, хөгжүүлэх, шинэчлэх.
Ажил нь энэ бүлгийн чиг үүрэгт хамаарах ажилтан дараахь зүйлийг хийх боломжтой.
- хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн зорилго, зорилтыг тодорхойлох;
- хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тогтолцооны үр нөлөөг үнэлэх;
- Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр байгууллагын ажилчдын эрх мэдэл, хариуцлага, үүргийг удирдах;
- хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр компанийн үйл ажиллагаанд нөөцийн дэмжлэг үзүүлэхэд оролцох.
Эхний бүлгийн хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь ажилтан нь 6-р түвшний мэргэшилтэй байхаас гадна дор хаяж нэг шаардлагыг хангасан байхыг шаарддаг.
- "Техносферийн аюулгүй байдал" мэргэжлээр дээд боловсрол (эсвэл үүнтэй төстэй зүйл);
- хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр нэмэлт зүйлээр хангагдсан аливаа мэргэжлээр дээд боловсрол;
- хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр нэмэлт, мэргэшсэн дунд боловсрол.
Ажлын туршлагын хувьд эхний ажлын чиг үүрэг:
- ажилтан дээд боловсролтой бол түүнийг байхгүй байхыг зөвшөөрдөг;
- дунд боловсролын мэргэжилтэнтэй 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай.
Хоёр дахь бүлгийн хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь мэргэжилтэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагын хувьд эхнийхтэй бараг ижил шинж чанартай байдаг.
Гурав дахь бүлгийн хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь мэргэжилтэн дараахь зүйлийг шаарддаг.
- мэргэшлийн 7-р түвшин;
- дээд боловсрол (мэргэжлийн мэргэжлээр эсвэл хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нэмэлт);
- хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
Үр дүн
Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэжлийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам баталдаг. Энэхүү баримт бичигэмхэтгэхэд ашиглаж болно хөдөлмөрийн гэрээболон зааварчилгаа, түүнчлэн ажилд орохоор нэр дэвшигчдийн мэргэшлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт болох стандартын эх сурвалж.
Удахгүй Алс Дорнод, Дорнод Сибирьт оросуудаас илүү хятад үндэстэн олноор бий болно, тэд өөрсдийн нөхцөл, дэг журмыг өөрсдөө зааж өгч чадна. Даалгавар бол ажил мэргэжилд бэлтгэх явдал юм Алс Дорнодболон Зүүн Сибирь.
Гайхалтай боловч үнэн! Үл хөдлөх хөрөнгө бол зөвхөн өмч биш, шаардлагатай бол үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээгээр дамжуулан хүнд хэцүү үед туслах тодорхой хөрөнгө юм. Би одоо хүртэл шоконд орсон байх. - Николь чимээгүй болсон тул амьсгалахад хэцүү байсан.
Нотариатчтай эд хөрөнгө хуваах гэрээ байгуулах Дараа нь бид үндсэн нюансуудыг шинжлэх болно. Яагаад нотариатаас тусламж хүсэх вэ Засгийн газрын журмын дагуу гэр бүл салалтын үед эд хөрөнгө хуваах гэрээ байгуулахдаа нотариатаар гэрчлэх нь заавал байх албагүй боловч энэ нь та энэ мэргэжилтний тусламжийг үл тоомсорлох ёстой гэсэн үг биш юм.
Хуультай холбоотой бүх асуудлаар эрх зүйн туслалцаа үнэ төлбөргүй! Тусламж авахын тулд та бага хэмжээний төлбөрөөр баримт бичгийг бөглөх мэргэжилтнүүдтэй холбоо барьж болно. Хамгийн хялбар арга бол шинэчлэлтийг хүлээх явдал юм хувийн данстатварын вэбсайт дээр.
Хуулийн асуулт, хариулт Процесс эхэлсний дараа үндэслэлгүй гэдэг нь тогтоогдсон. Шүүх хэрэгтэй танилцаж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох хүртэл хүлээхээс илүү өргөдлөө буцааж авах нь илүү хялбар байдаг.
Төлөөлөгч бизнес эрхэлж байгаа бол итгэмжлэлийн хуулбар; улсын татвар төлсөн маягт; нийтлэг хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар; Хариуцагч, нэхэмжлэгчийн орлогын гэрчилгээ, жишээлбэл, 2 хувь хүний орлогын албан татвар; баримт бичгийн хуулбар нийтлэг өмч, банкны данс гэх мэт Гэрлэлтээ цуцлуулахыг бүртгэлийн байгууллагаар дамжуулан бүртгүүлэхэд болон өргөдөл гаргахад улсын хураамжийн хэмжээ, төлөх журам, дэлгэрэнгүй мэдээлэл нэхэмжлэлийн мэдэгдэлГэр бүл салалтын тухай Урлагт.
Эрүүл мэнд бол үндсэн үнэ цэнэ бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн чадварыг мөн тодорхойлдог тул эмчилгээний зардал их байгаа бол ипотекийн зээлээ түр хойшлуулах талаар лавлаж болно. Жирэмслэлт ба хүүхэд асрах - нярай хүүхдийг асрах нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг бөгөөд жирэмсний амралт маш даруухан төлдөг тул банкнаас хойшлуулахыг хүсэх нь зүйтэй.
Гайхалтай боловч үнэн! Хэрэв өөр хэн нэгэн орон сууц бүртгүүлэх гэж оролдвол зохиогчийн эрх эзэмшигч нь луйварчдын үйл ажиллагааны талаар мэдэгдэл хүлээн авах болно. Уг маягт нь дизайны олон өөрчлөлтийг хийсэн тул ямар хэмжээтэй сүлд, хилийн зузаанаас үл хамааран баримт бичиг хүчинтэй байна. Харин өмчлөх эрхийг Улсын нэгдсэн бүртгэлийн хуулбараар баталгаажуулдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 524н тоот тушаалаар батлагдсан.
ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2014 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 33671 тоот бүртгэлтэй.
Нягтлан бодогчид бүгд мэргэжлийн стандартад захирагддаггүйгээс ялгаатай нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтнүүд холбогдох стандартын шаардлагыг хангасан байх ёстой. Ажилтнууд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас энэхүү заалтыг биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 559н тоот тушаалаар (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2012 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 24548 тоот бүртгэлтэй) батлагдсан. мэргэшлийн шинж чанарүйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр ажил эрхэлж буй мэргэжилтнүүдийн албан тушаал. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3-т заасны дагуу эдгээр чиглэлээр мэргэжлийн стандартыг ажил олгогчид удаан хугацаагаар ашиглах ёстой.
Стандартын зорилго
Тиймээс хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэжлийн стандартын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах ажилчдын үйл ажиллагааны гол зорилго нь осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, ажилчдын хортой, аюултай нөлөөлөлд өртөх түвшинг бууруулах, арилгах явдал юм. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, мэргэжлийн эрсдэлийн түвшин.
Хөдөлмөрийн чиг үүрэг
Стандартад багтсан хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолт нь гурван ангиллыг агуулна.
- A. Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог хэрэгжүүлэх, үйл ажиллагааг хангах (ур чадварын 6-р түвшин);
- B. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны үйл ажиллагаанд хяналт тавих (ур чадварын 6-р түвшин);
- C. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын тогтолцоог төлөвлөх, хөгжүүлэх, сайжруулах (ур чадварын 7-р түвшин).
Ур чадварын түвшний тодорхойлолтын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 148n тоот тушаалаас үзнэ үү.
Боломжит ажлын байрны тодорхойлолтын хэсэгт байгаа бүх гурван бүлгийг мэргэжилтэн гэж ангилж болох бөгөөд хэрэв ажилтан гуравдугаар ангиллын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол түүний албан тушаалыг "хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга" гэж нэрлэж болно.
Ялгаа нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдалд оршдог. ажлын хариуцлага(хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан баримт бичгийн хадгалалт, хүртээмжийг хангахаас эхлээд энэ чиглэлийн удирдлагын тогтолцоог төлөвлөх хүртэл).
Мэргэшлийн ижил төстэй байдал
Хэрэв бид боловсрол, сургалт, практик ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг харьцуулж үзвэл мэргэшлийн шаардлага, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 559н тоот тушаалаар батлагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 524n тоот тушаалаар батлагдсан бөгөөд энэ нь бие биентэйгээ бараг адилхан бөгөөд үүнд: үйлчилгээний менежерүүдийн албан тушаал. Гэхдээ бас ялгаа бий.
Стандарт ба мэргэшлийн шинж чанаруудын ялгаа
- Одоо А, В бүлгийн мэргэжилтний албан тушаалыг дунд боловсролтой хүмүүс авч болно мэргэжлийн боловсрол(өмнө нь дунд боловсролтой ажилтан зөвхөн хамгийн залуу ангилалд тооцогддог байсан), харин профайл дахь ажлын туршлага нь хоёр бүлгийн хувьд дор хаяж гурван жил байх ёстой.
- тухай заалтуудыг оруулж ирсэн онцгой нөхцөлбүх бүлгүүдэд ажиллах зөвшөөрөл, хэрэв ажил олгогч нь аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжтай бол хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр зохих сургалт, гэрчилгээ олгох ёстой.
Эцэст нь
Эцэст нь хэлэхэд, мэргэжлийн стандартын сэдвээр сүүлийн үед шуугиан дэгдээж, аймшигт зүйл яригдаж байгаа хэдий ч, нэгдүгээрт, тэдгээрийн хэлбэр нь энгийн бөгөөд тохиромжтой байсан ч одоо хүний нөөцийн ажилтнууд болон хариуцлагатай албан тушаалтнууд яаж ч хамаагүй толгой өвдөхгүй байх болно гэдгийг хэлэх ёстой. тодорхой функциональ үүрэг хариуцлагацэнэглэж болно ажлын байрны тодорхойлолт, хоёрдугаарт, ажил олгогч, ажилчид юуг хариуцаж, юу хийх ёстойг тодорхой мэдэж байх болно.
