Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв хийх вэ. Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ? Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтны амрах, ажиллах горимууд

Шинэ албан тушаал олж авах эсвэл өргөдөл гаргагчтай хамтран ажиллахын тулд аж ахуйн нэгжийн захиргаа шууд ажил олгогчийн захиалгаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Шинэ ажилтан, компани, хувийн бизнес эрхлэгч эсвэл өөр ажил олгогчтой гэрээ байгуулдаг. Зарим тохиолдолд баримт бичгийг бүртгүүлсэн байдаг хотын захиргаа.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг ерөнхий дараалалХөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх, хэрэв мэдэгдэл бичихэд хангалтгүй бол гэрээг албан ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай бичих. Албан тушаал олгох баримт бичиг нь ажил олгогч болон ажилтан, ажилтны хоорондын үндсэн харилцааг хуулиар зохицуулдаг.

Ерөнхийдөө хоёр төрлийн ажилд орох өргөдөл байдаг.

• Яаралтай (боловсруулах хугацаа таван жил хүртэл).
• Тодорхой бус (илүү удаан).

Дараах тохиолдолд ажилтантай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулна.

• Эзгүй ажилтныг түр орлуулах.
• Хоёр сар хүртэл түр зуурын ажил хийх.
• Хөдөлмөрийн үйлчилгээний бүртгэл (шүүхийн шийдвэр).
• Жижиг компани (гучин таван хүн хүртэл).
• Ажил олгогч нь хувийн бизнес эрхлэгч биш юм.
• Бүртгэлгүй цагийн ажил.
• Өөр байнгын ажилтай байх эсвэл их дээд сургууль, коллежид суралцах гэх мэт.
• Өргөдөл гаргагч нь тэтгэврийн насанд хүрсэн эсвэл бусад шалтгаанаар тэтгэвэр авсан.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг түүнд заасан хугацаа дууссаны дараа албан ёсоор цуцална. Мөн цуцлах бүртгэл хөдөлмөрийн гэрээажлаас халагдсан өдрөөс гурав хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан тохиролцсон хугацаа дууссаны дараа компанийн захиргааны эсэргүүцэлгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллавал гэрээг автоматаар тодорхой бус хугацаагаар сунгасан гэж үзнэ. Гэрээ нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний статусаас нээлттэй гэрээнд шилждэг.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу дараахь тохиолдолд гэрээг хязгааргүй гэж үзнэ.

• Ажлын байраар хангах баримт бичиг нь ажилчин эсвэл ажилтны үйл ажиллагаа дууссан хугацааг заагаагүй болно.
• Гэрээ байгуулах нь тодорхой хугацаанд шаардлагатай үндэслэлгүйгээр (хөдөлмөрийн хяналтын газрын шийдвэрээр) шаардлагатай.

Бүртгэл, ажилтны төлбөр

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь мэдээллийг агуулна.

• Өргөдөл гаргагчийн эхний үсэг, тэдгээрийн декодчилол.
• Ажилд орох гэж буй компани эсвэл пүүсийн нэр.
• Шинэ ажилтны үнэмлэх.
• Хувь хүний ​​татвар төлөгчийн дугаар Компанийн (хувь хүнээс бусад).
• Ажилд орох бичиг баримтыг шууд гаргаж буй ажилтны тухай мэдээлэл.
• Гэрээ байгуулсан огноо, газар, гэрээний дагуу ажлыг бүртгэх.
• Албан тушаал, мэргэжил, мэргэшил, шинэ ажлын байр.
• Ажилтныг ажилд авсан огноо (эхлэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн эцсийн хугацаа (тогтмол хугацааны гэрээгээр ажилтныг бүртгэх).
• Ажилчдын цалин хөлсний хэм хэмжээ, дүрэм.
• Ажлын цагийн хуваарь.
• Ажилчдын нийгмийн эрүүл мэндийн даатгалд заавал даатгуулах журам.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд шаардлагатай бичиг баримтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хуулиар зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал дагаж мөрдөх хэм хэмжээ, баримт бичгээс гадна зарим зүйлийг багтаасан байдаг. Үүнд шинэ ажилтны Төрийн нууц, нууц шалгалт, судалгаа гэх мэтийг задруулахгүй байх үүрэг багтана.

Мөн ажил олгогчоос төлбөр төлсөн сургалтын дараа тохирсон хугацаанд ажиллах үүрэгтэй. Хотын захиргаа, төрийн алба болон бусад ижил төстэй газруудад албан тушаал олж байгаа иргэд (хөдөлмөр эрхлэлтийн өргөдөл гаргахаас бусад тохиолдолд) маягт бөглөх шаардлагатай. Бусад бүх мэргэжлээс ялгаатай нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн нээлттэй гэрээ байгуулах ижил төстэй дүрэм журам нь заавал байх албагүй.

Хувийн мэдээллийг бөглөх

Олон ажил олгогчид шинэ ажилтанд хувийн мэдээллийг бөглөхийг хүсдэг боловч энэ нь заавал байх албагүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаггүй. Энэ нь шинэ үйлчилгээ үзүүлж буй пүүс, компани, хувийн бизнес эрхлэгчийг ажилд авахаас татгалзах үндэслэл болохгүй. ажлын байр. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг албан ёсны болгох журмыг хуулиар тодорхой зохицуулдаг.

Ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт бүхий шинэ ажилтны хийх шаардлагатай бүх үйлдлийг баримтжуулах нь ажилд орох бичиг баримтыг аж ахуйн нэгж, компанийн боловсон хүчний хэлтэст ирүүлсэн үеэс эхэлдэг. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны бүртгэл нь түүний цалингийн хэмжээ эсвэл "ердийн журмаар" гэсэн нэмэлт өөрчлөлтийг тодорхой зохицуулдаг.

Энэ тохиолдолд шинэ ажилтан, ажилтанд бэлэн мөнгө олгох журам, урьдчилгаа төлбөр, тэдгээрийн хэмжээг танилцуулах ёстой бөгөөд үүнийг өргөдөл гаргагчийн гарын үсгээр баталгаажуулж, "Танилцсан" гэсэн бичээстэй байх ёстой. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар энэ баримтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн, ажилтны хууль бус бүртгэл гэж үзэж байна.

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн үндсэн дүрмийг дагаж мөрдсөн тохиолдолд ажилчдад урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг бүрэн, шуурхай олгох үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээнд зөрчил гаргасан тохиолдолд цалинг бууруулах нөхцөл, журмыг тусгаагүй болно дотоод журам, хууль ёсны амралтын хугацааг багасгах, түүнчлэн бусад шийтгэл.

Үйлдлүүд нь хууль бус бөгөөд үүнд хүргэдэг захиргааны шийтгэл, Тогтмол болон нээлттэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай бүртгэх буруу журмын хувьд. хуучин ажилтанаж ахуйн нэгж, пүүс.

Туршилтын хугацаа болон гэрээний дагуу ажлын бусад нюансууд

Шинэ ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг илүү нарийвчлан судлахын тулд ажил олгогч нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан туршилтын хугацааг томилох эрхтэй. байнгын суурь. Үүнийг шууд захиалгаар байгуулахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар, тэр ч байтугай шинэ ажилтантай тохиролцсоноор хориглодог.

Туршилтын хугацааг гэрээнд заагаагүй бол тухайн ажилтныг мэргэжлийн тохирлын шалгалт өгөхгүйгээр тухайн албан тушаалд ажилд авдаг.

Хуулийн дагуу дээрх туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Дууссан албан тушаалын хувьд өндөр түвшин(компанийн захирал, дэд захирал, Ахлах нягтлан бодогчгэх мэт) шаардлагатай бол зургаан сар хүртэл нэмэгдүүлнэ.

Туршилтын хугацаа нь зарим шинэ ажилчдад (насанд хүрээгүй, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, шинэ ажилтан гэх мэт) хамаарахгүй. Хэрэв шинэ ажилтан албан тушаалдаа тохирохгүй бол сүүлийнх нь тэнцэхгүй туршилтын хугацаа. Энэ тухайгаа шалгалт дуусахаас гурав хоногийн өмнө бичгээр мэдэгддэг. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг бүртгэх журам нь стандарт юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг албан ёсны болгох нь шалгалтын үр дүнд үндэслэн тухайн албан тушаалд тэнцээгүйн улмаас ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргах явдал юм. Баримт бичгийн хоёр дахь хувийг ажил олгогч хадгална. Ажлаас халагдсан ажилтан хүлээн авсан баримт бичгийг хянан шалгах огноотой зөрүүтэй байгаа талаар бичгээр баталгаажуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Аливаа хөдөлмөрийн гэрээг дор хаяж хоёр хувь үйлдэж, ажилтан, ажил олгогч нар сайтар хянаж, зөрчил, санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд бичгээр баталгаажуулна. Шинэ ажилтанд ажлын байр олгох тухай гэрээний дүгнэлтийг баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх журналд тэмдэглэнэ.

Нэг дээжийг ажилтан хүлээн авч, нөгөөг нь компанийн боловсон хүчний хэлтэст үлдээж, ажил олгогч түүнд гарын үсэг, огноотой "хоёр дахь хуулбарыг хүлээн авсан" гэж бичдэг. Шинэ ажилтан эсвэл ажилтныг албан тушаалд шууд ажилд авах нь шаардлагатай бүх албан ёсны байдлыг харгалзан гэрээ байгуулсны дараа гаргасан тушаалаар албан ёсоор тогтоогддог.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх нь тухайн ажлын шинж чанар нь шинэ ажилтныг тодорхой бус хугацаагаар ажиллуулахыг зөвшөөрөхгүй байх шаардлагатай бөгөөд хангалттай нотлох баримт байгаа гэсэн үг юм. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаан байхгүй бол Хөдөлмөрийн хяналтын газраас захиргааны шийтгэл ногдуулж болзошгүй байнгын гэрээг хүлээн авах тушаал гаргадаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ирээдүйн ажилтныг бүх зүйлтэй танилцах боломжийг олгодог. зохицуулалтын баримт бичигсүүлчийн гарын үсгийн дор (хөдөлмөрийн дүрэм, аюулгүй ажиллагааны заавар, хөдөлмөр хамгаалал, хамтын хариуцлага гэх мэт). Дүрэм, журмыг зохицуулах шаардлагатай бүх актуудтай хөдөлмөрийн сахилга батшууд ажлын байранд.

Танилцах тухай гарын үсгийг тусгай журнал эсвэл актад тэмдэглэж, дараа нь шинэ ажилтан, ажилтны хувийн хэрэг, гэрээнд хавсаргана. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дүрэм, журмаар зохицуулдаг. Оросын Холбооны Улсажлаас халагдсан ажилтны ажлын дэвтэрт шаардлагатай бичилтүүдтэй.

ОХУ-д ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зайлшгүй журмыг зохицуулдаг. Эцсийн эцэст энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн харилцааны хууль ёсны байдлыг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө түүний бүх заалтыг шинжлэх, хүлээгдэж буй ажлын нөхцлийг тохиролцох, маргаантай асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай.

Дүгнэлтийн бүх үйл явцыг илүү сайн ойлгохын тулд хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно.

Зөвшөөрөх, танилцах эхний үе шат

Албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгосны дараа ажил олгогч ирээдүйн ажилтныг асууна Шаардлагатай бичиг баримт. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам нь иргэнээс дараахь зүйлийг шаардаж болно.

• паспорт;
• диплом (сертификат);
• ажлын ном;
• цэргийн үнэмлэх;
• TIN гэрчилгээ;
• эрүүл мэндийн даатгалын бодлого;
• улсын даатгалын гэрчилгээ тэтгэврийн даатгал;
• зөвлөмжүүд.

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь мэргэшлийн гэрчилгээ, гэрчилгээ шаардах эрхтэй практик туршлагаажил (мэдлэг), хэрэв энэ нь ирээдүйн ажлын онцлогт шаардлагатай бол.

Ял шийтгэлтэй хүмүүсийн албан тушаал эрхлэх эрхийг хуулиар хязгаарласан тохиолдолд гэмт хэрэг үйлдсэнгүй, эсхүл ялыг хассан тухай гэрчилгээ авна. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий дүрмүүд нь ийм гэрчилгээ авахыг шаардах эрхийг олгодоггүй.

Албан тушаалд нэр дэвшигч нь ирээдүйн ажлын нөхцөл байдалтай танилцаж, хүслээ илэрхийлэх эрхтэй. Хэрэв ажил олгогчтой харилцан хүсэл эрмэлзэл байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг тохиролцох, жишээлбэл, хагас цагаар ажиллах. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө түүнтэй үргэлж танилцах ёстой!

Хуульд хөдөлмөрийн гэрээтэй танилцах тодорхой хугацааг заагаагүй боловч ажилтан ажил эхлэхийн өмнө дотоод дүрэм, аюулгүй байдлын зааварчилгаатай танилцах ёстой гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хуулийн хугацаа байдаг - ажил эхэлснээс хойш гурван өдөр.

Анхаар: Хэрэв таны ажил олгогч танд хөдөлмөрийн гэрээний хамт иргэний гэрээ байгуулахыг санал болговол энэ материалыг уншихыг зөвлөж байна!

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв байгуулах гол үүрэг бол түүнийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх явдал юм. Та талуудын нарийн ширийн зүйлийг тусгах шаардлагатай зохицуулалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Бүртгэгдсэн:

• паспортын өгөгдөл;
• ажилтны даатгалын гэрчилгээний дугаар;
• Энэ догол мөрийг тодорхой албан тушаал эрхлэхийг хүссэн мэдээллээр нэмж болно;
• Ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (нэр, хаяг) ижил аргаар оруулна.

Урьдчилсан нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, нөхцөл нь текстэд тусгах ёстой хэд хэдэн заавал байх ёстой элементүүдтэй байдаг. Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйл.

1. Ажлын байрыг тодорхойлох. Хэрэв ажилтан нь салбарт ажиллахаар ажилд орсон бол шаардлагатай эсвэл тусдаа хэлтэс.
2. Хөдөлмөрийн үүрэг, чиг үүрэг. Ажилтныг ажилд авах ажлын зорилго, төрлийг тодорхойлсон болно.
3. Ажлын хугацаа. Энэ заалтыг оруулсан, өөрөөр хэлбэл тодорхой хугацаанд дүгнэсэн болно. Үгүй бол гэрээг хязгааргүй хугацаатай гэж үзнэ. Гэхдээ шаардлагатай бол өгсөн үүрэг даалгаврын онцлогийг харгалзан гэрээнд ажил эхлэх огноог тусгах боломжтой.
4. Цалин хөлсийг тооцох нөхцөл, зарчим. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журамд ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох нөхцлийн талаар мэдэгдэх орно. Энэ нь гүйцэтгэсэн ажлуудад үндэслэсэн хувь эсвэл хувь байж болно.
5. Хэрэв энэ нь өөр зохицуулалтын актад заагаагүй эсвэл компанид нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын хуваариас гажсан бол хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хуваарийг үргэлж зааж өгөх ёстой.
6. Нөхөн олговрын төлбөрийн заалтыг оруулсан болно урьдчилсан нөхцөлажилтан аюултай ажилд ажиллах бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу заавал нийгмийн даатгал, түүнчлэн нэмэлт баталгааг тодорхойлсон нөхцөлүүд.

Чухал нөхцөл

Эдгээр заавал биелүүлэх заалтуудаас гадна хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлийг дараахь байдлаар тодорхойлж болно.

• туршилтын хугацаа;
• нэмэлт функцууд;
• албадан үйлчилгээний хугацаа;
• хувь хүний ​​ашиг тус;
• төрийн болон арилжааны нууцыг хадгалах нөхцөл;
• бусад.

Хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй шаардлагатай боловч стандартаас ялгаатай нөхцөлүүдийг талууд тохиролцсон болно. Дараачийн заалтад өөрчлөлт оруулах нь харилцан тохиролцсоны дагуу эсвэл Урлагийн хүрээнд явагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 74.

Дээр дурдсан бүх зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай нарийвчилсан видеон дээр харуулав.

Туршилтын хугацаа

Туршилтын хугацааг албан тушаалд элсэх нөхцөлд оруулахыг зөвшөөрдөг боловч захиалгатай. - Туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь нэн даруй тохиолддог. Туршилтын хугацааг зөвхөн харилцан тохиролцсоны дараа зааж өгөхийг зөвшөөрнө.

Туршилтын хугацаатай хүнийг ажилд авах боломжгүй тохиолдолд хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг.

1. Өрсөлдөөнөөр элссэний дараа.
2. Жирэмсэн эмэгтэй эсвэл нэг ба хагасаас доош насны хүүхдийн эхийг хүлээн зөвшөөрвөл.
3. Насанд хүрээгүй хүмүүст тэнсэн харгалзах хугацаа хамаарахгүй.
4. Залуу мэргэжилтнүүд - сургуулиа төгсөөд эхний жилдээ төгсөгчид.
5. Сонгогдсон албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн хувьд.
6. Богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа - хоёр сар хүртэл.
7. Нэг компанид нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжих үед.
8. Хуульд шууд заасан бусад тохиолдолд. Жишээлбэл, холбоотой амжилттай оюутнууд ().

Нэмж хэлэхэд та зааж өгөхийг зөвшөөрнө онцгой нөхцөлТуршилтын хугацаа хамаарахгүй хүмүүсийн жагсаалттай холбоотойгоор компанийн хамтын гэрээний хэм хэмжээ. Гэхдээ зөвхөн хууль тогтоомжийн жагсаалттай харьцуулахад өсөлтийн хүрээнд, харин буурахгүй. Туршилтын явцад ажилтны мэдлэг, ур чадвар нь тухайн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдахтай нийцэхгүй байгаа нь тогтоогдвол туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө гэрээг цуцалж болно. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнийм ажилтанд зориулагдаагүй болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам (2019 оны дээжийг оруулаад)

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг дараах байдлаар товч тайлбарлаж болно.

1. Тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн талаар мэдээлэл аваарай.
2. Ажилтныг компанийн хөдөлмөрийн үндсэн нөхцөл, түүний дотор цалин хөлсний тогтолцоо, ажлын хуваарь, амрах хугацаа, олгосон тэтгэмж, нийгмийн баталгаа зэрэгтэй танилцуулах.
3. Хэрэв байгаа бол маргаантай асуудлуудыг нэгтгэх.
4. Нэр дэвшигчийг ажлын хуваарь, шаардлагатай ажлын зааварчилгаатай танилцана.
5. Хөдөлмөрийн гэрээний текстийг 2 хувь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл) боловсруулна.
6. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурна уу.
7. Нэг хувийг ажил олгогчийн баримт бичигт гарын үсэг зурсан ажилтанд өгнө.
8. Ажилд авах тушаал гаргах.
9. Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуул.
10. Ажлын дэвтэрт бичилт хийх. Анхны ажилд орохдоо энэ аж ахуйн нэгжийн ажилтанд ном олгодог.

Та 2019 оны хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг үнэгүй татаж авах боломжтой.

Ажилтан нь тохиролцсон цагтаа ажлын байранд ирээгүйгээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Хүчин төгөлдөр шалтгааны улмаас ирээгүй байх ёстой. Хэрэв ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ирээгүй бол гэрээг цуцлах боломжгүй.

Та татгалзаж чадахгүй байхдаа

Ялгаварлан гадуурхалтын янз бүрийн илрэлийн үндэслэлээр нэр дэвшигчтэй гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно. Энэ нь дараахь үндэслэлээр эрхийг зөрчсөн байж болзошгүй.

• уралдаан;
• иргэншил;
• шашин шүтлэг;
• хүйс;
• хүүхэд байгаа эсэх;
• гэр бүлийн бүтэц;
• оршин суугаа газар;
• нас;
• нийгмийн байдал гэх мэт.

Тусгай мэдлэг, туршлагаас үүдэлтэй мэргэшлийн хязгаарлалтыг тогтоохыг зөвшөөрнө. Жишээлбэл, оршихуй өндөр боловсролменежерүүдийн хувьд, эсвэл тусгай боловсрол, жишээлбэл, хууль эрх зүйн, хуулийн зөвлөхийн албан тушаалд нэр дэвшигчийн хувьд. Нэр дэвшигч өөрөө хүсвэл бичгээр татгалзах эрхтэй. Ажил олгогч түүнээс татгалзах эрх зүйн боломж байхгүй. Үндэслэлгүй татгалзсан тохиолдолд иргэн эсэргүүцэж болно.

Дүгнэлтийн дараах үе шат

Одоогийн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах огноог гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс, эсвэл хожим нь гэрээ байгуулсан бол ажил эхэлсэн өдрөөр тодорхойлно гэж үзэж байна. Хуульд ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хүртэлх хоногийн хугацаатай гэрээ байгуулахаар заасан байдаг. Ажил эхлэхийг гэрээнд тусгаж болох бөгөөд хэрэв байхгүй бол ажил эхлэхийг гарын үсэг зурснаас хойш дараагийн ажлын өдөр тогтооно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тухай Холбооны цагаачлалын албаны мэдэгдэл

Гадаадын иргэнийг ажилд авах тохиолдолд тусдаа журам гаргадаг. Дүгнэлтийн талаар FMS-д мэдэгдэл илгээх шаардлагатай. Цагаачлалын албанд 2019 онд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай мэдэгдэх эцсийн хугацаа нь ажилд орсон өдрөөс хойш 3 хоног байна.

Патент хүлээн авч, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш 2 сарын дотор гадаадын иргэн өөрөө тусдаа өргөдөл гаргах ёстой гэж нэмэлтээр зохицуулсан - хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг илгээнэ.

ОХУ-д байгаа байдал, иргэний харьяаллаас үл хамааран албан тушаалд ажилд орсон гадаадын иргэнийг FMS-д мэдэгдэх шаардлагатай. Та жишээ маягтыг ашиглан ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай мэдэгдлийг бөглөх дээжийг судалж болно.

Хуульчийн өмгөөлөгч хууль эрх зүйн хамгаалалт. холбоотой хэргийг шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн хөдөлмөрийн маргаан. Шүүхэд өмгөөлөх, зохицуулалтын байгууллагад нэхэмжлэл гаргах болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг бэлтгэх.

2012 оны 2-р сарын 05-ны 02:00

Хөдөлмөрийн гэрээ- ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь тухайн ажилтныг хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийн дагуу ажлаар хангах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журамЭнэхүү гэрээгээр ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, ажилтан нь энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэж, энэ ажил олгогчийн мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
Талууд нь ажилтан ба ажил олгогч юм.
Хөдөлмөрийн гэрээг зөв гүйцэтгэх нь ажилтан, ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн харилцаанд үндэслэсэн үндсэн баримт бичиг юм.
Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээний гүйцэтгэлийн зөв эсэхийг хөдөлмөрийн байцаагч шалгаж болох бөгөөд хэрэв гүйцэтгэл эсвэл гэрээний нөхцлүүдэд алдаа илэрсэн бол ажил олгогч Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль зөрчсөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
Энэ норм нь байгууллагын дарга нарт 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг болохыг анхаарна уу. (давтан гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд - нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах), байгууллагуудад - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл).
Бүх төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр өгсөн болно. Иймд тухайн ажилтны ажлын байр нь үндсэн ажил эсвэл цагийн ажил эсэхээс үл хамааран тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эсэх, тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээ юм. хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах замаар хөдөлмөрийн харилцааг албажуулах шаардлагатай.
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй бол энэ баримт нь ажил олгогчийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно.

Анхаар! Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй нь хөдөлмөрийн харилцаа байхгүй байгааг илтгэхгүй.
Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг давхардсан тоогоор, тэдгээрийн нэг нь ажил олгогчид үлдэж, хоёр дахь нь ажилтанд шилждэг.
Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар бүрт ажилтан, ажил олгогч хоёулаа гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Анхаар! Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсны дараа ажилтан нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн авсан баримтыг баталгаажуулах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл). Тиймээс бид ажил олгогчийн гэрээний хуулбар дээр "Хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн авсан, огноо, ажилтны гарын үсэг" гэсэн тусдаа баганыг оруулахыг зөвлөж байна.
Ийм ажилтны гарын үсэг байхгүй байх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгах явцад хөдөлмөрийн байцаагчид илрүүлдэг хамгийн нийтлэг зөрчлийн нэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрөх нас

By ерөнхий дүрэмХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон 16 нас хүрсэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63 дугаар зүйл).

Анхаар! Хэрэв 18 нас хүрээгүй ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ийм ажилтныг ажил олгогч эхлээд заавал эмнэлгийн үзлэгт хамруулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 69-р зүйл). Зөвхөн эрүүл мэндийн дүгнэлт гарсан тохиолдолд ажил нь залуу ажилтны хувьд эсрэг заалттай биш гэсэн дүгнэлт гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.

16-аас доош насны хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой гэдгийг анхаарна уу, гэхдээ зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөлийг хангасан тохиолдолд л болно.
15 настай ажилтантай зөвхөн эрүүл мэндэд нь хор хөнөөлгүй хөнгөн ажил хийхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
Зөвхөн дараахь тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой.
- өсвөр насны хүүхэд аль хэдийн үндсэн ерөнхий боловсрол эзэмшсэн (ерөнхий боловсролын сургуулийн 9 анги төгссөн);
- хөтөлбөрийг үргэлжлүүлэн эзэмшсээр байна Ерөнхий боловсролбүтэн цагаар бус боловсролын хэлбэрээр;
- өсвөр насны хүүхэд эцэг эх, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комиссын зөвшөөрлөөр явав боловсролын байгууллага(өөрөөр хэлбэл сургуульд явахаа больсон).
14 настай оюутантай эрүүл мэндэд нь хор хөнөөлгүй, сургалтын үйл явцыг алдагдуулахгүй хөнгөн ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч) болон асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл;
- хичээлээс чөлөөт цагаараа ажил хийж, сургалтын үйл явцыг тасалдуулахгүй байх ёстой.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь бага насны хүүхдүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгодог, гэхдээ зөвхөн дараахь ажил олгогчидтой.
- кино урлагийн байгууллагууд;
- театрууд;
- концертын байгууллагууд;
- цирк.
Хүүхдийн хөдөлмөрийг ашиглан тэдний эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд хор хөнөөл учруулахгүйгээр бүтээл хийх, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) хийх боломжтой.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай бөгөөд энэ нь зөвшөөрөгдөх дээд хугацааг зааж өгнө. өдөр тутмын ажилажил гүйцэтгэх бусад нөхцөл.
Хөдөлмөрийн гэрээг хүүхдийн нэрийн өмнөөс түүний эцэг эх (асран хамгаалагч) гарын үсэг зурна.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааг бүрдүүлэх гол баримт бичгийн нэг юм. Байгууллага бүр хөдөлмөрийн гэрээний текстийг бие даан боловсруулдаг бөгөөд өөр өөр ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн гэрээ өөр өөр байж болно.
Хэдийгээр Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д нэлээд нарийвчлан зохицуулдаг хууль эрх зүйн үндэслэлхөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааны нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлох боломжийг танд олгоно.
Жишээлбэл, албан тушаалын нэр, цалингийн хэмжээ гэх мэт нөхцөлүүд нь ажилтан бүрийн хувьд заавал байх ёстой нөхцөл юм.
Хөдөлмөрийн гэрээний бүтэц нь дараах байдалтай байна.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан, ажил олгогчийг тодорхойлох боломжтой мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн гэрээ нь Урлагт заасан заавал биелүүлэх нөхцлийг агуулсан байх ёстой. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх ёстой зүйлээс гадна нэмэлт нөхцөл байж болно.

Анхаар! Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зарчимд нийцээгүй хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл хүчин төгөлдөр бус байна.

Тэгэхээр, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан:
- ажилтны овог, нэр, овог нэр, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн нэр;
- ажилтны паспортын мэдээлэл;
- Ажил олгогчийн TIN (татвар төлөгчийн үнэмлэх);
- хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд зохих эрх олгосон үндэслэл;
- хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан газар, огноо.

Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах нөхцөлүүдийг жагсаасан болно.
1. Ажлын газар, мөн ажилтныг өөр газар байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажиллуулахаар ажилд авсан тохиолдолд тусдаа газрыг зааж өгсөн ажлын байр. бүтцийн нэгжболон түүний байршил.
2. Хөдөлмөрийн функц(боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах; ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрөл).
Хэрэв тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр гүйцэтгэсэн ажил нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, эсхүл хязгаарлалт байгаа эсэхийг хуулиар тогтоосон бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр, мэргэшлийн шаардлагаажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах эсвэл менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, батлагдсан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 787 тогтоол.
3. Эхлэх өдөр.
4. Хүчин төгөлдөр байхтодорхой хугацааны гэрээ; Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан).

Анхаар! Дүрмээр бол ажил олгогч байгууллагууд тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжгүй тохиолдолд, тухайлбал Урлагт заасан тохиолдолд байгуулна. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажил олгогчдын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаануудын нэг бол энэ үндэслэл байхгүй тохиолдолд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм.
Талуудын тохиролцоогоор зөвхөн Урлагийн 2-р хэсэгт заасан тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Жишээлбэл, байгууллага (бие даасан бизнес эрхлэгчид) - жижиг бизнес эрхлэгчид ажилчдын тоо 35-аас ихгүй хүн байвал тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.
Хэрэв ажил олгогч талбарт үйл ажиллагаа явуулдаг бол жижиглэн худалдааболон хэрэглээний үйлчилгээ, ажилчдын тоо 20 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Хэрэв ажил олгогч үндэслэлгүйгээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол дараахь үр дагавар гарч болзошгүй.
- шүүх ийм гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрч болно;
-Хөдөлмөрийн байцаагч нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн ажил олгогчтой хариуцлага тооцож болно.
5. Төлбөрийн нөхцөл(хэмжээг оруулаад тарифын хувь хэмжэээсвэл ажилтны цалин (албан тушаалын цалин), нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр).
Ажилтны албан ёсны цалингийн хэмжээг (тарифын хувь) хөдөлмөрийн гэрээнд шууд зааж өгөх ёстой (энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйлд заасан байдаг) гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид "Төлбөрийн дагуу боловсон хүчний хүснэгт". Энэ бол хууль бус.
Ийм үг хэллэгийн хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно.
6. Ажлын цаг, амрах цаг(хэрэв бол энэ ажилтны-аас ялгаатай ерөнхий дүрэм, энэ ажил олгогчтой хамтран ажилладаг).
7. Нөхөн олговорхүнд хөдөлмөр, хортой болон (эсвэл) ажлын хувьд аюултай нөхцөлхөдөлмөр, хэрэв тухайн ажилтныг зохих нөхцөлд ажилд авсан бол ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан.
8. Шаардлагатай бол ажлын шинж чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар).
9. Ажилтны нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах нөхцөл. Жишээлбэл: "Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой."
10. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд бусад нөхцөл.

Анхаар! Гэрээний эх бичвэрт нэг буюу хэд хэдэн заавал байх нөхцлийг тусгаагүй нь ийм гэрээг хийгдээгүй болгохгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч шалгалтын явцад хөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх нөхцөлийг тусгаагүй болохыг олж мэдсэн бол ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Тиймээс, хэрэв гэрээний эх бичвэрт заавал биелүүлэх нөхцөл байхгүй бол гэрээнд тусгах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та гэрээний салшгүй хэсэг болох гэрээний хавсралтыг бичгээр гаргах ёстой.
Гэрээний бүх хавсралтад талууд - ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан байх ёстой гэдгийг сануулъя.

Гэрээ хүчин төгөлдөр болох

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61-р зүйл). Үүний зэрэгцээ талууд гэрээ хүчин төгөлдөр болох огноог бие даан тодорхойлж болно. Тухайлбал, 2011 оны 5 дугаар сарын 25-ны өдөр талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.
2011 оны зургадугаар сарын 1-нээс хэрэгжинэ гэж заасан.
Ихэнхдээ хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн өдөр байгуулдаг. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага.
Тухайлбал, 2011 оны 10 дугаар сарын 17-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.
Гэрээний текст нь ажилтан гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх нөхцлийг агуулна.
Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах, ажил эхлэх хугацаа нь давхцахгүй байж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх тодорхой огноог зааж өгч болно.
Тухайлбал, 2011 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдөр талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Ажилтан 2011 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлнэ гэж гэрээнд заасан.
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн ажлын өдөр ажлаа эхлэх ёстой.
Тухайлбал, 2011 оны арваннэгдүгээр сарын 10-нд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.

Анхаар! Одоогийн байдлаар гэрээг цуцлах шийдвэр гаргахдаа ажилтан яагаад ажлаа цаг тухайд нь эхлүүлээгүй шалтгаан нь хамаагүй. Өмнө нь (2006 оны 10-р сарын 6 хүртэл) ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ороогүй тохиолдолд л ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх хугацааг гэрээнд заагаагүй болно. Ийм нөхцөлд ажилтан 2011 оны 11-р сарын 11-ний өдрөөс эхлэн ажилдаа орно.
Талууд хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан байж болох ч ажилтан ажил эхлэх өдрөө эхлээгүй.
Энэ тохиолдолд ажил олгогч ийм хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн үүрэг биш эрх гэдгийг анхаарна уу.
Иймд ажил олгогч энэ эрхийг ашиглаж, ажилтныг ажилдаа ороогүй маргааш нь л хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргаж болно. Хэрэв ажилтан ажилдаа буцаж ирэхгүй бол дараа нь тушаал гаргаж болно.
Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтнаа ажилдаа байхгүй болсон шалтгааныг олж мэдээд хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй болгож болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа танилцуулсан баримт бичиг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан баримт бичгийн жагсаалтАжилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчид танилцуулсан зүйл:
- паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
Хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан, эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;
- улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
- баримт бичиг цэргийн бүртгэлцэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн болон цэргийн албанд татагдах хүмүүсийн хувьд;
- боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа.
Ажилтан эдгээр баримт бичгийг ирүүлээгүй нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах үндэслэл болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид дээрхээс бусад бичиг баримтыг ажилтанаас шаардахыг хориглодог.
Ихэнхдээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчид ажилчдаас TIN (татвар төлөгчийн үнэмлэх) олгосон гэрчилгээг өгөхийг шаарддаг.
Гэсэн хэдий ч энэ баримт бичиг нь ажилтны ажил олгогчид өгөх ёстой баримт бичгийн жагсаалтад ороогүй болно. Тиймээс ажилтанд TIN олгосон гэрчилгээ байхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах үндэслэл болохгүй.
Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ олгоно.
Хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад саад болохгүй гэдгийг анхаарна уу.
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол, жишээлбэл, алдсаны улмаас тэрээр хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа шалтгааныг харуулсан холбогдох мэдэгдлийг ажил олгогчид бичих ёстой.
Ажил олгогч нь эргээд ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах ёстой. одоогийн дээжтэнд зохих бичилтүүдийг хийнэ.
Шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгүүлэхдээ тухайн ажил олгогчид элсэхээс өмнө ажилтны нийт ба (эсвэл) тасралтгүй ажлын туршлагын талаарх мэдээллийг холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан болно. Үйлчилгээний нийт хугацааг нийтдээ бүртгэнэ, i.e. заасан нийтажил олгогч, ажилласан хугацаа, ажилтны албан тушаалыг заагаагүй жил, сар, ажлын өдрүүд (Rostrud-ийн 2008 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 1026-6 захидал).

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тусгай гэрээ юм. IN энэ баримт бичигажилтан ба аж ахуйн нэгжийн хоорондын харилцааны мөн чанарыг тусгадаг.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн үйл явцад оролцогчдын хууль ёсны үүрэг, эрхийг албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Ерөнхий мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн аж ахуйн нэгж, ажилчид ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний нэг буюу өөр загварыг ашиглан янз бүрийн төрлийн гэрээ байгуулах өргөн боломжуудтай. Үүний зэрэгцээ янз бүрийн нөхцөл байдлыг баримт бичигт тусгаж болно.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн түгээмэл хэлбэр

Ихэнх тохиолдолд хууль эрх зүйн практикээс харахад мэргэжилтэнтэй гэрээ байгуулдаг. Энэ ажилтан гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог тодорхой мэдлэгтэй ажилтныг хэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мэргэжилтнүүдийн ажлыг зохицуулах тодорхой заалт байхгүй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ийм гэрээ нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Үүнтэй холбогдуулан тэдгээрийг менежер, ажилчид, шилдэг менежерүүдтэй байгуулсан гэрээний хамт тусдаа бүлэгт хуваарилдаг. Энэ ангиллыг албан тушаалын мэргэшлийн (нэгдмэл) лавлах хэсэгт тусдаа бүлэг болгон хуваарилдаг.

Ангилалыг үндсэндээ гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарын дагуу хийдэг. Эдгээр нь ажилтны ажлын агуулга юм. Жишээлбэл, менежерийн албан тушаал нь байгууллагын удирдлагын чиг үүргүүдээр тодорхойлогддог. Мэргэжилтнүүд аналитик болон бүтээлч үйл ажиллагаа явуулдаг. Ажилчдын үүрэг хариуцлагад мэдээллийн технологийн даалгаврууд орно.

Загварын онцлог

Ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь тэдэнтэй байгуулсан гэрээний онцлогийг тодорхойлдог. Ажилтныг ажилд авсан албан тушаал нь мэргэшсэн (ангилал) байдаг. Гэрээнд тэдгээрийн заалт заавал байх ёстой. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар нь ирээдүйн ажилтан ямар ур чадвар, мэдлэгтэй байх ёстойг харуулсан хэсэг эсвэл хавсралтыг агуулдаг.

Үндсэн мэдээлэл

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ирээдүйн ажилтны тухай тодорхой мэдээлэл, аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх явдал юм. Тодруулбал, ажил олгогч болон ажилд авсан хүний ​​овог, нэр, овог нэр, хаягийг оруулна. Та мөн ажилтныг ажилд авсан огноог зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол тухайн мэргэжилтэн ажилд авсан хугацааг зааж өгсөн болно.

Туршилт

Ажилтны хамгийн дээд хугацаа нь гурван сар байж болно (хэрэв тэр өрсөлдөөний үр дүнд сонгогдоогүй бол). Дээд, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургуулийг төгссөн, улсын магадлан итгэмжлэл авсан, суралцаж төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орж байгаа хүмүүс онцгой тохиолдол гэж тооцогддог.

Энэ тохиолдолд хэд хэдэн ангилалд, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл тэдгээрийн орлогч нарт зургаан сарын туршилтын хугацааг тогтоож болно. Хууль тогтоомжид тусгай нөхцлөөр ажилд орсон иргэдийн тодорхой бүлгийг тодорхойлсон байдаг. Ялангуяа жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс болон бусад зарим ангиллын ажилчдад туршилтын хугацаа ордоггүй.

Цалин

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний аливаа загвар нь тухайн аж ахуйн нэгж дэх үйл ажиллагааныхаа төлбөрийн хэмжээг харуулсан хэсгийг агуулдаг. Цалин нь дүрмээр бол албан ёсны цалин юм. Энэ нь сар бүрийн суутгалыг илэрхийлдэг бөгөөд хэмжээ нь мэргэшсэн байдлаас хамаарна. бизнесийн чанаруудажилтны томилсон газар. Албан ёсны цалинг аж ахуйн нэгжид ажилчид, мэргэжилтэн, менежерүүдэд цалинжуулахад ашигладаг.

Мөн урамшуулал, нэмэгдэл, нэмэлт төлбөрийг тооцох үндэслэл болдог. Гэрээнд тухай мэдээллийг агуулж болно нэмэлт төлбөр. Тэдний хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь албан ёсны цалингийн тодорхой хэмжээг зааж өгдөг. Хэрэв менежер эхлээд бага хэмжээний мөнгө төлж, дараа нь түүнийг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол энэ баримтыг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Ийм мэдээлэл байхгүй тохиолдолд ажил олгогч эдгээр амлалтаа биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй.

Үйл ажиллагааны горим ба амрах

Ажилтны ажлын хуваарь нь тухайн аж ахуйн нэгжид тохирсон зүйлээр тодорхойлогддог. Үйл ажиллагааны хэлбэр нь тогтмол бус байж болно. Энэ асуудлын талаархи тайлбарыг Урлагт оруулсан болно. 101 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Уг заалтын дагуу ажил олгогч тогтмол бус цагийн хуваарийн дагуу ажилчдыг ердийн ажлын цагаас гадуур ажил үүргээ гүйцэтгэхээр үе үе татан оролцуулж болно. Энэ горимд ажилладаг ажилчдын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ, аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар тогтоосон байх ёстой гэж хуульд заасан. Зургаа ба тав хоногийн долоо хоног эсвэл ээлжийн хуваарь бас түгээмэл байдаг.

Нөхөн олговор, баталгаа

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгж нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, түүний шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй байдаг. Үүнд, ялангуяа үнэ төлбөргүй үзүүлэх эмнэлгийн тусламж эсвэл тохиромжтой цагийн хуваарь орно. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь тухайн компанийг сонирхож буй тодорхой үүргийг хүлээдэг.

Жишээлбэл: тодорхой хугацаанд ажлаасаа гарахгүй байх, тохиролцсон тооны залуу мэргэжилтнүүдтэй холбоотой зөвлөхөөр ажиллах гэх мэт. Гэрээний нөхцлүүд нь ажил олгогч болон хөлслөгчийн аль алинд нь тодорхой, зарим тохиолдолд нэлээд хатуу хязгаарлалт тавьдаг. Үүний зэрэгцээ, гэрээнд заасан заалтууд нь үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг хадгалах, шинэ мэргэжилтэн бэлтгэхэд ажилчдын туршлага, мэдлэгийг дээд зэргээр ашиглахад хувь нэмэр оруулдаг.

Гэрээг дуусгаж байна

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн. Тэдний нэгийг нь ажил олгогч хадгалдаг, нөгөөг нь ажилтанд өгдөг. Аливаа үйл ажиллагаа явуулах аман гэрээ ямар ч хууль ёсны хүчингүй. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний маягт нь дараахь хавсралтыг агуулна.

• Хуваарь.
• Ажлын байрны тодорхойлолт.
• Ажлын үнийн жагсаалт.
• Нууц мэдээллийг задруулахгүй байх гэрээ.

Үүнтэй холбоотой баримт бичгүүдийг ч бэлтгэсэн. Энэ нь ялангуяа ажилтантай байгуулсан нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байж болно. Жишээлбэл, ажилтны цалин буурсан тохиолдолд ийм гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрөө бүртгэх, түүнд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг нягтлан бодох бүртгэлийн зохих журналд хийдэг.

Бүтээсэн гэрээ нь түүнийг гүйцэтгэсэн цагаас хойш, хэрэв заасан бол ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв ажилтан долоо хоногийн дотор ажил дээрээ ирэхгүй бол сайн шалтгаан, ажил олгогч гэрээг нэг талын журмаар цуцлах эрхтэй.

Ажилчдын тусгай ангилал

Мэдээж мэргэжилгүй боловсон хүчнийг компани сонирхдоггүй. Гэхдээ мэргэжлийн тусгай ур чадвар шаарддаггүй албан тушаалд мөнгө хэмнэхийн тулд янз бүрийн компаниуд - жижиг, том - насанд хүрээгүй ажилчдыг хөлсөлж авах нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг.

Хуулиар бол 16 нас хүрсэн хүнтэй гэрээ байгуулж болно. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд насанд хүрээгүй ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг эрт дээр үеэс байгуулж болно. Дагалдан явсан хүн бол ААН-д ажилд авна боловсролын байгууллагаерөнхий суурь боловсрол эзэмших хүртэл. Гэсэн хэдий ч түүний нас 15 жил байж магадгүй юм.

Эцэг эхийн аль нэг, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр арван дөрвөн настай оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Гэрээ нь биелнэ гэсэн үг хөнгөн үйл ажиллагаа, энэ нь сургалтын үйл явцыг тасалдуулахгүй, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй.

Театр, кино, концерттой холбоотой байгууллага, циркт 14 нас хүрээгүй ажилчдыг ажилд авахыг зөвшөөрдөг. Үйл ажиллагаа явуулахын тулд эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн зөвшөөрөл шаардлагатай. Ажил нь насанд хүрээгүй хүмүүсийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, тэдний ёс суртахууны хөгжилд саад болохгүй.

Үйл ажиллагааны зохицуулалтын онцлог

Ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зохицуулна, Урлаг. 265-272 TK, түүнчлэн хамтын гэрээ. Эдгээр зүйлд хууль тогтоомж нь 18-аас доош насны ажилчдын амралт, үйл ажиллагааны горим, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, албан ёсны цалин гэх мэтийг тогтоодог. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь холбогдох хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой.

Гэрээг цуцлах

18-аас доош насны ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь Урлагт заасан үндэслэлүүдийн аль нэгний дагуу хийгддэг. 77 тонн. Түүнчлэн ажилтныг ажилд авах явцад гарсан зөрчлийн улмаас гэрээг цуцалж болно. Жишээлбэл, 18-аас доош насны ажилтныг хүнд, аюултай эсвэл гүйцэтгэх ажилд авсан аюултай ажил, архи зардаг дэлгүүр, шөнийн цэнгээний газар гэх мэт.

Үгүй бол гэрээнд бусад шалтгаан байж болно. Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг нэг талт цуцлах (цуцлагдахаас бусад тохиолдолд). арилжааны үйл ажиллагааэсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгах), ерөнхий шаардлагыг дагаж мөрдөхөөс бусад одоогийн захиалга, зөвхөн улсын байцаагч, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комиссын зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

Нэмэлт мэдээлэл

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээг байгууллагатай адил байдлаар байгуулдаг. Гэрээг мөн хоёр хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажлаа эхлүүлж болно. Энэ тохиолдолд гэрээг 3 хоногийн дотор хийх ёстой. ХХК-ийн ажилтан, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хавсралтыг агуулж болно.

Шаардлагатай баримт бичгийн багц

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан байдаг шаардлагатай жагсаалтбичиг баримтууд Жагсаалтад:

• Паспорт эсвэл таны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.
• Ажлын туршлага. Үл хамаарах зүйл бол хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл ажилтан ажлаа эхлэх явдал юм. мэргэжлийн үйл ажиллагааэхлээд.
• Даатгалын гэрчилгээ.
• Цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд - бүртгэлийн бичиг баримт.
• Боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн гэрчилгээ (үйл ажиллагаа нь тусгай сургалт шаарддаг тохиолдолд).

Хэрэв иргэн анх удаа ажилд орсон бол хөдөлмөрийн дэвтэр, Тэтгэврийн сангийн даатгалыг ажил олгогч олгоно. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн дотоод журам, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам, орон нутгийн бусад дүрэм журмыг мэддэг байх ёстой.

Гэрээний үргэлжлэх хугацаа

Хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар байгуулж болно. Энэ заалтыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 58 тонн. Ажилтантай (түр хугацаагаар) хөдөлмөрийн гэрээг 5 жил хүртэл хугацаагаар байгуулдаг. Гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй байж болно. Энэ тохиолдолд гэрээгээ хязгааргүй гэж хэлдэг. Асаалттай тодорхой хугацаахэд хэдэн тохиолдолд гэрээ байгуулдаг. Үүнд, ялангуяа:

• Эзгүй ажилтныг солих. Энэ тохиолдолд түр зуурын гэрээ байгуулна. Эзгүй байгаа ажилтны албан тушаал хэвээр үлдэнэ.
• Улирлын чанартай үйл ажиллагаа явуулах (2 сар хүртэл).
• Ажилтны дадлага эсвэл мэргэжлийн сургалт.
• Бизнес эрхлэгч эсвэл жижиг бизнесийн байгууллагад ажиллах хүсэлт гаргах.
• Цагийн ажил.
• Өндөр насны тэтгэвэр авагч эсвэл эрүүл мэндийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авна.

Түүнд заасан хугацаа дууссаны дараа гэрээ дуусгавар болно. Хугацаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө ажил олгогч нь ажилтны үйл ажиллагааны төгсгөлийн талаар анхааруулах үүрэгтэй. Мэдэгдэлийг бичгээр өгөх ёстой. Хэрэв заасан хугацааны эцэст талууд гэрээг цуцлахаа мэдэгдээгүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Ажилтан болон хувь хүн ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтыг татаж авах

Ажилтантай тогтоосон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг татаж авах

Хамтын гэрээний маягтыг татаж авна уу

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг татаж авах

Манай улсын хууль тогтоомжид: хөдөлмөрийн гэрээ нь аж ахуйн нэгжийн дарга хөлсөлсөн мэргэжилтэнтэй байгуулсан гэрээ бөгөөд тэдгээрийн харилцааны хил хязгаарыг тогтоодог. Энэхүү гэрээгээр ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтнаа ажилтай болгож, хөлсийг нь төлөхөө амлаж, нөгөө тал нь түүний чиг үүргийг хүлээн зөвшөөрч, компанийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээдэг. Энэ шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь бүх шаардлагыг хангасан байх нь маш чухал бөгөөд эс тэгвээс энэ нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?

Хөдөлмөрийн гэрээ- ажил олгогч, мэргэжилтний бие биедээ тавих эрх, шаардлагыг албан ёсоор нэгтгэх үндсэн баримт бичиг. Энэ нь талуудын ажлын харилцан үйлчлэлийг тодорхойлдог.

• Ажил олгогч нь компанийн ажилтнуудын төлөөлөгч бүрт тодорхой чиг үүрэг бүхий ажлыг зохион байгуулах, аюулгүй ажиллах орчныг бүрдүүлэх, шаардлагыг хөдөлмөрийн хуулийн зохицуулалтын баримт бичгүүдээр (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх мэт) тодорхойлсон байхыг зөвлөж байна. Холбоо, орон нутгийн захиалга, хамтын гэрээ, ажлын гэрээ). Мөн ажилтанд тохиролцсон цалинг тогтоосон хэмжээгээр цаг алдалгүй өгөх ёстой.
• Байгууллагад ажилд орсон ажилтан нь үүргээ бие даан гүйцэтгэж, компанийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрнө (энэ тухай Хөдөлмөрийн хуулийн 56 дугаар зүйлд заасан).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар гэрээ байгуулж, гарын үсэг зураагүй бол хууль эрх зүйн байр сууринаас тухайн хүн ажилдаа элссэнээс хойш үйлдвэрлэлийн харилцаа үүссээр байгаа бөгөөд үүнийг бизнес эрхлэгч мэддэг.

Түншүүдээ яаралтай шалгаарай!

Та үүнийг мэдэх үү Шалгахдаа татварын албаныхан эсрэг талын сэжигтэй баримттай зууралдаж болно? Тиймээс хамтран ажилладаг хүмүүсээ шалгах нь маш чухал юм. Өнөөдөр та түншийнхээ өмнөх шалгалтын талаар үнэ төлбөргүй мэдээлэл авах боломжтой бөгөөд хамгийн чухал нь илэрсэн зөрчлийн жагсаалтыг хүлээн авах боломжтой!

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад чиглэгдсэн дүрмийг холбогдох хуулийн III хэсэгт (11-р бүлэг) заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүх үндсэн баримт бичгүүдийг нэрлэсэн (65-р зүйл), талууд бие биедээ өгөхийг баталгаажуулдаг (64-р зүйл). Эрүүл мэндийн үзлэгэсвэл хөдөлмөрийн шалгалт (69-71-р зүйл), гэрээний хэлбэрийг мөн тодорхойлно (67-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зохих ёсоор хэрэгжүүлэх үүрэг хариуцлага бүх тохиолдолд ажил олгогч хариуцна.Хэрэв баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны хууль тогтоомжид заасан хэм хэмжээг зөрчиж, гарын үсэг зурсан бөгөөд эдгээр хазайлт нь харилцааг үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бол Урлагийн 11-р зүйлд заасны дагуу гэрээг нэн даруй цуцална. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

• Байгууллагын боловсон хүчний тоо: дүн шинжилгээ, оновчлол

хуулийн 5.27-д заасныг дурдав захиргааны зөрчил, хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас зайлсхийвэл хариуцлага хүлээх болно гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Харилцааны баримт бичиг хангалтгүй, гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзах, хөдөлмөрийн гэрээний оронд иргэний гэрээ байгуулах (хэрэв хэлцэлд оролцогчдын нөхцөл байдалд үйлдвэрлэлийн харилцаа байгаа бол) нь захиргааны торгууль ногдуулахад хүргэдэг бөгөөд энэ нь түүний хүнд байдлаас хамаарна. ажил олгогчийн статус:

• албан тушаалтнуудын хувьд - энэ бол хэмжээ юм арваас хорин мянган рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийг бүртгүүлэлгүйгээр бизнес эрхэлж байгаа хүмүүст - таваас арван мянган рубль хүртэл;
• хуулийн этгээдийн хувьд - тавин зуун мянган рубль хүртэл.

Ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг хавсаргана. ашиг тус, ашиг тус:

• Баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүн компанийн дүрмийг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрсөн.
• Гэрээ нь ажилтны үүрэг, чиг үүргийг тодорхойлж, түүнийг чанартай, бүрэн гүйцэд гүйцэтгэхийг шаарддаг.
• Хэрэв энэ нь гэрээнд заасан бол ажил олгогч нь ажилтнуудад сахилгын арга хэмжээ авах, түүнчлэн санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй.
• Гэрээ нь ажилтныг компанийн нэр хүндэд итгүүлж, харилцааны бүх талуудад баталгаа өгдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөл

Ажилтан ба ажил олгогчхөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хоёр тал болох. Ажилтанүргэлж гүйцэтгэдэг хувь хүнарван зургаан наснаас дээш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд гэрээнд гарын үсэг зурах насны дээд хязгаарыг тогтоогоогүй болно.

нэрийн өмнөөс ажил олгогчХууль тогтоомжоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн аливаа субьект үйл ажиллагаа явуулж болно: байгууллага, хувь хүн.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүний төрлүүдийн аль нэгийг нь сонгож болно, энэ нь ялгаатай хүчинтэй байх хугацаагаар:

1. Яаралтай.

Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчид ажилтан, бизнес эрхлэгчийн тогтоосон хугацаанд (гэхдээ 5 жилээс илүүгүй) хүчинтэйд тооцогдох гэрээ байгуулж болно. Ийм гэрээ нь зөвхөн хүчинтэй байх хугацааг зааж өгөхөөс гадна байнгын гэрээ байгуулах боломжгүй болсон шалтгааныг нарийвчлан жагсаасан болно. Тэдний жагсаалтыг хуулиар хатуу зохицуулдаг.

Тогтмол хугацаатай гэрээг сунгаж байнатүүнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар. Мөн 5 жил хүртэлх хугацаагаар сунгах боломжтой. Ийм хөдөлмөрийг зогсоонохүчинтэй байх хугацаа дуусах өдөр бичгээр мэдэгдсэний дараа (гурваас доошгүй хоногийн өмнө) гэрээ байгуулна. Хэрэв ажил олгогч нь харилцааны хугацаа дууссан тухай сануулга ирүүлээгүй бөгөөд тухайн хүн үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэсэн бол гэрээ тодорхой бус болж, түүнийг цуцлах нь ерөнхий журмын дагуу явагдана.

Бүгд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дараах ангилалд хувааж болно:

• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хугацааг тодорхой зааж өгсөн хүмүүс. Эдгээр нь тухайн хүн сонгогдох албан тушаалд орох үед хийгдсэн гэрээ юм. Жишээлбэл, яг ийм гэрээг ерөнхийлөгч, Засаг дарга, орлогч, их, дээд сургуулийн ректоруудтай эцсийн хугацаатай байгуулдаг.
• Харьцангуй хугацаатай гэрээ. Энэ төрлийн гэрээг ямар үед хэрэглэнэ бид ярьж байнаЗөвхөн тодорхой хязгаарлагдмал хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхийн тулд тодорхой үйл ажиллагаа явуулдаг компанид ажилд орох тухай. Ийм компаниудын түр зуурын шинж чанарыг тэдний дүрэмд заасан байдаг. Харьцангуй хугацаатай гэрээ нь тухайн байгууллагатай нэгэн зэрэг дуусгавар болно. Ийм төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь жишээлбэл, улс төрийн намын сонгуулийн төв байранд үйл ажиллагаа явуулахад тохиолддог.
• Нэр дэвшигчийг түр чөлөөлөгдсөн албан тушаалд ажилд авах нөхцөл байдалд тохирсон тодорхой хугацааны гэрээг боловсруулдаг. Жишээлбэл, жирэмсний амралтанд явсан эсвэл урт хугацааны бизнес аялалд явсан ажилтны албан тушаалд. Ийм төлөө сул орон тоо, шаардлагатай бол ажилчдыг тодорхой хугацааны гэрээгээр ажилд авна.

1. Тодорхойгүй хугацаагаар хоригдлууд.

Ажилтан тухайн компанид хэр удаан ажиллахыг заагаагүй гэрээ автоматаар хугацаагүй болж, нэг газар тогтвортой ажиллах баталгаа болдог. Ийм нөхцөлд аж ахуйн нэгж ба мэргэжилтний хоорондын харилцааг хуулийн дагуу таслах боломжтой.

• Цаг дээр суурилсан цалин: давуу болон сул талууд

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэлбэр, түүний агуулга

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тавин долдугаар зүйлд заасан байдаг Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• бүтэн гарчиг хуулийн этгээд, нэр дэвшигч ажиллаж байгаа, түүнчлэн ажилтны бүтэн нэр;
• ажилтан ба ажил олгогчийн иргэний үнэмлэхний дэлгэрэнгүй мэдээлэл (хэрэв сүүлчийнх нь үүргийг хувь хүн гүйцэтгэдэг бол);
• Байгууллагын TIN эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч;
• компанийн хууль ёсны төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд шийдвэр гаргах, гэрээ байгуулах эрхийг олгосон баримт бичгийн талаархи мэдээлэл (жишээлбэл, Гүйцэтгэх захиралаж ахуйн нэгж нь дүрмийн үндсэн дээр ажиллах боломжтой);
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан газар, өдөр.

Мөн шаардлагатайБаримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• тухайн мэргэжилтний ажилд орсон албан тушаал, мэргэжил, ажлын төрөл, хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
• ажлын газар;
• үүрэг эхлэх огноо, хэрэв энэ нь хязгаарлагдмал хугацаатай гэрээ бол гэрээ хүчинтэй байх огноо (энэ тохиолдолд нээлттэй хэлбэрийг ашиглах боломжгүй болсон шалтгааныг мөн тайлбарлах ёстой);
• хэмжээ цалин, бүс нутгийн коэффициент, тэтгэмж, түүнчлэн санхүүжилт олгох хугацаа, давтамж;
• аюултай орчинд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгох арга;
• үйл ажиллагааны хуваарь, ажлын нөхцөл;
• гүйцэтгэсэн чиг үүргийн мөн чанар;
• нийгмийн хамгааллын мэдээлэл;
• улсын хөдөлмөрийн хуульд заасан бусад бүх нөхцөл, нэмэлт.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа зарим нөхцөл байдал, мэдээллийг шууд гэрээнд тусгахгүй байх магадлалтай. Энэ нь гэрээг хүчингүй болгож, хүчингүй болгохгүй. Бүх дутуу зүйлийг түүнд нэмж эсвэл нэмэлт гэрээ, хавсралтад оруулж болно.

Хуулийн заалттай зөрчилдөөгүй, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан ажилтны эрхийг зөрчөөгүй тохиолдолд аливаа нөхцөл байдлыг тайлбарлах, бүртгэхийг зөвшөөрнө.

• ажлын байрыг зааж өгч болно;
• туршилтын хугацааг тогтоосон;
• ажилтан нь дотоод мэдээлэл, худалдааны нууцыг хадгалахыг шаардаж болно;
• хэрэв бизнес эрхлэгч шинээр ирсэн хүнийг сургах төлбөрийг төлсөн бол ажиллах хугацаа бий болно;
• мэргэжилтэнг дэмжих аргыг зааж өгч болно (даатгал, нийгмийн тусламж, тэтгэвэр);
• орон нутгийн дүрэм журамд заасан ажилтны үүрэг хариуцлага.

Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахад бэлэн байгаа хэсэг, догол мөрүүдийг авч үзээд чухал хэсгүүдийг тодруулцгаая.

• Малгай

Гарчгийн заавал байх ёстой элементүүд нь гэрээнд гарын үсэг зурсан газар, өдөр, талуудын нэрс (бүрэн эхээр), тэдгээрийг тодорхойлсон баримт бичгийн талаархи мэдээлэл, тэдний үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг баталгаажуулдаг.

• 1-р зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний зүйл

Энд мэргэжилтний байр суурь, хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанар, ажлын байр, тухайн хүн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн огноо, шаардлагатай бол туршилтын хугацаа, нөхцөл зэргийг тэмдэглэнэ.

• 2-р зүйл.Ажилтны эрх, үүрэг

Байгууллагын ажилтны хамгийн чухал эрхийг бүртгэдэг "Эрх" дэд хэсэгт.Эдгээр заалтуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт тусгасан болно. Ихэвчлэн эдгээр нь хөдөлмөрийн хөлсний эрх, хөдөлмөрийн явцад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, нийгмийн даатгалд хамрагдах болон бусад нөхцөлүүд юм.

"Хариуцлага" дэд хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаамэргэжилтний ажлын чиг үүрэг, үйлдвэрлэлийн сахилга бат, дотоод журмыг дагаж мөрдөх шаардлагыг тодорхойлсон. Энэ нь мөн компанийн өмч хөрөнгөд хандах хандлага, хадгалах хэрэгцээг илэрхийлдэг худалдааны нууцхүний ​​биелүүлэх ёстой бусад нөхцөл.

• 3-р зүйл.Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

"Эрх" дэд хэсэгтАжил олгогчийн ажилтныг санхүүгийн хувьд урамшуулах, ажил гүйцэтгэхийг шаардах, нөгөө талд хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх эрх, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчөөгүй бусад бүх эрхийг жагсаасан болно.

Ажил олгогчийн гэрээний чиг үүрэг (хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, дотоод журмыг дагаж мөрдөх дүрэм журам, компанийн ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах, хөдөлмөрийн хөлс, нийгмийн даатгалын баталгаа, шаардлагатай мэдээллээр хангах, ажилчдад учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх) "Хариуцлага" дэд хэсэгт.

• 4-р зүйл.Ажлын цаг, амрах хугацаа

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажлын цагийн хэмжээ - өдөр, ээлж, цаг, амралтын үргэлжлэх хугацаа, түүнийг авах нөхцөлийг нэн даруй зааж өгдөг.

• 5 дугаар зүйл. Цалин хөлс

Талууд цалин, нөхөн олговор, урамшуулал болон материаллаг урамшууллын бусад аргуудын талаар тохиролцоно.

• 6-р зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах, маргаан шийдвэрлэх

Үйлдвэрлэлийн зөрчил, үл ойлголцлыг хэрхэн шийдвэрлэх, гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах талаар дэлгэрэнгүй тусгасан.

• 7 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл

Энэ догол мөрийг дээр дурдсан хэсгүүдэд тохирохгүй аливаа нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд оруулахад ашигладаг.

• Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах: үүнийг хэрхэн зөв албан ёсны болгох вэ

2017 оноос эхлэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шинэ хэлбэр

2017 оны эхээр ийм шийдвэр гаргасан 15 хүртэлх ажилтантай, 120 сая рубль хүртэлх орлоготой компаниуд. хөдөлмөрийн хуулийн стандарттай орон нутгийн актуудыг бэлтгэх шаардлагагүй. Одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бичил бизнесийн нөхцөл байдлыг зохицуулсан 48.1-р бүлгийг агуулсан болно. Хэрэв жижиг бизнес нь актуудыг хэрэглэхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний тусгай хэлбэрийг ашиглах шаардлагатай болно.

Компани нь татгалзах эрхтэйӨмнө нь батлагдсан баримт бичгүүдээс: дотоод журам, ээлжийн болон амралтын хуваарь, урамшууллын журам гэх мэт. Гэсэн хэдий ч 2017 оны амралтын хуваарь нь 2016 оны 12-р сарын 16-наас өмнө батлагдсан тул хууль тогтоомжийн шинэчлэл хийгдээгүй үед хамааралтай хэвээр байх болно. ажиллахгүй байна.

Хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний бүртгэл, ажилчдын танилцуулгын бүртгэлийг мөн хадгална.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээг өгүүллийн төгсгөлд татаж авч болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэлбэрээргэртээ ажиллах нөхцөл, ажлын байрны байршлыг зааж өгнө. Өөрчлөлтөд дүн шинжилгээ хийж, шинэ гэрээнд юу оруулах, компанийн орон нутгийн баримт бичигт юу үлдэхийг шийдэхийн тулд та Хүний нөөцийн хэлтэстэй хамтран ажиллах шаардлагатай болно. Жишээлбэл, урамшууллын тухай заалтыг устгах гэж яарах хэрэггүй, учир нь та зөвхөн нөгөө талын зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн явцад олж авсан эрхээ өөрчилж болно, гэхдээ аж ахуйн нэгжийн дотоод актыг ажилтны оролцоогүйгээр засч залруулах боломжтой.

Хэрэв та гэрээний шинэчилсэн хэлбэрт шилжихгүй бол торгууль хүлээхгүй, харин тухайн аж ахуйн нэгж бичил бизнес гэж үзэхээ больсон тохиолдолд орон нутгийн баримт бичгийг богино хугацаанд сэргээх шаардлагатай болно (Гэрээний 309.1-д заасны дагуу). Хөдөлмөрийн тухай хууль - дөрвөн сарын дотор).

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ажилтны нас

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 63 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах насны доод хязгаарыг тодорхойлсон наснаас дээш хүмүүст зөвшөөрнө:

• 14 настай:асран хамгаалагч, эцэг, эх, асран хамгаалагчийн аль нэг нь зөвшөөрвөл. 14 настай сурагчид тоглох боломжтой хөнгөн ажил, эрүүл мэндэд хор хөнөөлгүй, суралцахад саад учруулахгүй ийм үйл ажиллагаа нь зөвхөн өсвөр насныхны чөлөөт цагийг эзэлдэг.
• 15 жил:Ажилтан дараахь тохиолдолд эрүүл мэндэд сөрөг нөлөөгүй хөнгөн ажлыг хууль ёсны дагуу гүйцэтгэх гэрээнд гарын үсэг зурсан.

• сургуулийн боловсрол эзэмшсэн хэвээр байгаа,
• үндсэн мэдлэгээ үргэлжлүүлэн эзэмшсээр байна боловсролын хөтөлбөрбиечлэн биш, харин өөр ямар нэгэн байдлаар,
• холбооны хууль тогтоомжийг дагаж боловсролын байгууллагыг орхино.

• 16 наснаас эхлэн:бүх нийтийн үндсэн дээр.

Дүрэмд үл хамаарах зүйлХөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тушаалыг 14-өөс доош насны хүүхдийг оролцуулахыг зөвшөөрдөг театр, кино театрт өгч болно. Ийм гэрээнд гарын үсэг зурахын тулд зөвхөн асран хамгаалагчийн шийдвэр төдийгүй ёс суртахууны хувьд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нотлох баримт шаардлагатай. бие бялдрын хөгжилхүүхэд.

Насны хязгаараарХөдөлмөрийн харилцааг бий болгох заавар байхгүй. Гэхдээ хамгийн дээд насыг тогтоосон албан тушаал, чиг үүргийн хүрээ хязгаарлагдмал ( Төрийн үйлчилгээжишээлбэл, 65-аас доош насны хүмүүст боломжтой).

• Ажлаас халагдсаны нөхөн олговор: ажилтныг хэрхэн төлөх вэ

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн ажил олгогчид бэлэг өгдөгЖагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан баримт бичиг.

• ажилтны иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг бол паспорт;
• Хэрэв энэ нь анхны ажлын байр биш эсвэл тухайн хүн компанид хагас цагаар ажиллаагүй бол хөдөлмөрийн дэвтэр шаардлагатай;
• тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
• цэргийн алба хаах нэр дэвшигчдийн хувьд жагсаалтад цэргийн үнэмлэхний тухай мэдээллийг хувийн хэрэгт оруулах;
• гэрчилгээ, диплом, гэрчилгээ - нэр дэвшигчийн боловсрол, мэргэшлийг баталгаажуулсан баримт бичиг нь тусгай сургалт шаарддаг албан тушаалд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад чухал ач холбогдолтой;
• гэмт хэрэг үйлдээгүй, эрүүгийн хариуцлага хүлээгээгүй тухай гэрчилгээ (эсвэл тодорхой үндэслэлээр яллах ажиллагааг зогсоосон тухай гэрчилгээ). Эдгээр баримт бичгийг хүлээн авах журам, хэлбэрийг улсын дотоод хэргийн салбарт хэм хэмжээ, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиглэлээр ажилладаг холбооны гүйцэтгэх засаглал тогтоодог. Хуулийн дагуу хавчигдаж байсан эсвэл гэмт хэрэг үйлдсэн хүмүүст байхгүй албан тушаалд ажилд орох өргөдөл гаргахад ийм гэрчилгээ онцгой чухал юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, Ерөнхийлөгчийн зарлигийн зарим албан тушаал, ажлын төрлүүдийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журамд нийцүүлэн энэхүү жагсаалтыг өргөжүүлсэн.

Байгууллагад ажилд орохыг хүссэн хүнээс заасан баримт бичгээс өөр бичиг баримт шаардах эрх хэнд ч байхгүй тодорхой тохиолдолХөдөлмөрийн хууль, холбооны хууль, Ерөнхийлөгчийн зарлиг, Засгийн газрын дүрэм.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай мэдэгдэл яагаад зайлшгүй шаардлагатай вэ?

ОХУ-д ажиллахаар өргөдөл гаргаж буй хэд хэдэн хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тусгай шаардлага тавьдаг. Тэд баримт бичгийг албан ёсоор гаргах шаардлагатай байгаагаас бүрддэг хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан тухай мэдэгдсэн. Энэ мэдээлэл чухал ач холбогдолтой ажилчид нь: Гадаадынхан. Холбооны цагаачлалын албанд өөр муж улсын оршин суугч ОХУ-д ажилд орсон тухай мэдэгдэх ёстой.

Энэ тохиолдолд мөн адил хамаарна мэдээлэл өгөхөд түр зуурын хязгаарлалт. Хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тухай FMS-д мэдэгдэхэд ердөө гурав хоногийн хугацаа өгдөг.

Хууль тогтоомж нь зөвшөөрдөг бичиг баримт бүрдүүлэх гурван аргаЦагаачлалын албанд:

1. Бүх бичиг баримтын хамт FMS-д биечлэн ирж, ажилчдад гараас нь гардуулж, дараа нь баримт бичгийг хүлээн авсан гэрчилгээг аваарай.
2. Баримт бичгийг ердийн шуудангаар илгээнэ үү. Тэднийг явуулах ёстой бүртгүүлсэн шуудангаархүлээн авагчийн хүлээн авсан тухай мэдэгдэл, түүнчлэн дугтуйнд багтсан бараа материалын хамт.
3. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг имэйлээр илгээнэ үү.

Холбооны цагаачлалын албанд шилжүүлсэн зүйлд юу орно ажилтны мэдээлэл. Тухайлбал, түүний паспорт, түүний ажиллаж буй албан тушаалын талаархи мэдээллийг зааж өгсөн болно. Бидний ярьдаг нөхцөл байдалд өөр улсын иргэний тухай, танд мөн ОХУ-д ажиллахыг зөвшөөрсөн баримт бичиг хэрэгтэй. Гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа зөвшөөрлийн нэр, дугаар, цуврал, олгосон огноо, хүчинтэйд тооцогдох хугацааг тэмдэглэнэ. Мөн патентыг хэн олгосон тухай мэдээлэл шаардлагатай.

FMS нь мөн бүрэн дүүрэн байхыг шаарддаг ажил олгогч компанийн талаархи мэдээлэл. Шаардлагатай өгөгдлийн жагсаалтад: ирээдүйн ажлын байрны хаяг, менежерийн мэдээлэл (овог нэр, албан тушаал), байгууллагын холбоо барих мэдээлэл орно.

Шилжилт хөдөлгөөний хэлтэст өгсөн мэдэгдэлд хоёр огноог зааж өгсөн– хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдөр, түүнийг олгосон өдөр. Энэхүү баримт бичигт ажил олгогч болох компанийн дарга гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Энэхүү мэдэгдлийг зөвхөн FMS-д бэлтгэж, илгээдэг гадаадын иргэнийг ажилд авах үед, Гэхдээ бас түүнийг ажлаас халах үед(хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа).

Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 18.15 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсэгт зааснаар гадаадын иргэнийг ажиллуулж, шилжилт хөдөлгөөний албанд мэдэгдэх хугацаа, журмыг зөрчсөн байгууллага, аж ахуй эрхлэгчдэд хариуцлага хүлээлгэх (тогтоосон хэмжээгээр торгох).

Шинжээчдийн дүгнэлт

Торгууль, хорих ял авахгүйн тулд гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа ямар алдаа гаргахаас зайлсхийх вэ

Сергей Сичкар,

Арка группын хамтран эзэмшигч, Краснодар; нэр дэвшигч эдийн засгийн шинжлэх ухаан

• Гадаадын иргэдийг худалдаанд хууль бусаар ажиллуулах

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, түүний байршлаас хамааран гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн торгуулийн хэмжээ харилцан адилгүй байна. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 18.16-д заасны дагуу худалдааны компаницагаачийг хууль бусаар ажиллуулсны төлөө ойролцоогоор 450,000-800,000 рубль төлнө (мөн түүний захирал нь ажилтан бүрт 45,000-50,000 хувийн торгууль ногдуулна). Мөн зүйлийн 2 дахь хэсэгт аж ахуйн нэгж нь ижил хэмжээний торгууль төлнө гэж заасан жижиглэн худалдааны байрхууль бусаар гадаадын иргэдийг ажилд авсан компанид авна. Манай улсын нийслэлд шийтгэлийн хэмжээ бүх байгууллагад 1 сая рубль, захирлуудад 70 мянга хүртэл нэмэгдэнэ.

Жишээ.“Восток-1” компаниас ТҮЦ түрээсэлсэн. Энэ бүтцийг ашиглаж буй бизнес эрхлэгч гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг үл тоомсорлосон. Владимир мужийн шүүхийн 2015 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 4а-404/2015 тоот шийдвэрээр "Восток-1" компанид 600 мянган рублийн торгууль ногдуулсан.

• Бусад газарт хууль бусаар хөдөлмөр эрхлүүлсэн

Хэрэв аж ахуйн нэгж ОХУ-д ажиллах зөвшөөрөлгүйгээр цагаачдын хөдөлмөр эрхэлдэг бол захирлыг 25-50 мянган рубль, компанийг нэг ажилтанд 250-800 мянган төгрөгөөр торгох болно (эдгээр нөхцөлийг Захиргааны хуулийн 18.15-д заасан болно). Код, эхний догол мөрөнд). Аж ахуйн нэгж гадаад ажилчдыг ашиглах зөвшөөрөл аваагүй бол ижил хэмжээний торгууль ногдуулна (энэ зүйлийн 2 дахь хэсэг). Урлагийн 4 дэх хэсэгт. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 18.15-д Москва эсвэл Санкт-Петербургт зөрчигчдөд илүү ноцтой хэмжээний төлбөр ногдуулдаг (захирал нь 35-70 мянга, 400 мянга-1 саяыг компанид төлөх ёстой).

Жишээ.Тус үйлдвэрт гадаадын иргэдтэй (Молдаваас хоёр, Тажикистанаас дөрөв) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ОХУ-д хэн ч ажиллах зөвшөөрөлгүй байсныг тэд нүдээ анив. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2016 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн А40-176665/2014 тоот хэргийн тогтоолын дагуу үйлдвэрт 2.4 сая рубль (ажилчин бүрт 400 мянга) төлөх ёстой байв.

• Шилжилт хөдөлгөөний дүрмийг зөрчсөн

1. Хэрэв аж ахуйн нэгж шилжин ирэгсэдтэй иргэний гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан буюу цуцлагдсан бол дараагийн ажлын гурван өдрийн дотор орон нутгийн Холбооны цагаачлалын албанд мэдэгдэх ёстой. Нөхцөл, нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд компанийн захирал 35-70 мянган рублийн торгууль ногдуулах бөгөөд нийт аж ахуйн нэгж 400 мянгаас 1 сая рубль төлөх болно.

2. Мэргэшсэн гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол тухайн аж ахуйн нэгж шилжилт хөдөлгөөний албанд жилд дөрвөн удаа төлсөн цалингийн тайланг гаргаж өгөх ёстой. Энэ нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд өмнөх догол мөртэй адил торгууль ногдуулдаг (дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 18.15 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийг үзнэ үү).

3. ОХУ-д гадаадын иргэдийг аюулгүй байдал, согтууруулах ундаа худалдах гэх мэт чиглэлээр ажиллуулахыг хориглоно (эсвэл зөвхөн тодорхой хязгаарлалтын дагуу зөвшөөрнө). Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 18.17-д заасны дагуу эдгээр шаардлагаас гажсан тохиолдолд 45-50 мянган төгрөгийн санхүүгийн торгууль ногдуулна. рубль. менежерийн хувьд 800 мянга - 1 сая рубль. бүх бизнесийн хувьд.

Анхаарна уу.Эдгээр зөрчлийн торгуулийг хоёр долоо хоногоос 90 хоног хүртэл хугацаанд компанийн үйл ажиллагааг түр зогсоох замаар сольж болно.

Гадаадын иргэдийн хууль бусаар оршин суух зохион байгуулалт

Эрүүгийн хуулийн 332 дугаар зүйлийн 332.1-д заасны дагуу шийтгэл нь ажил олгогчдод хөдөлмөрийн гэрээг буруу байгуулсан төдийгүй гадаадын иргэдийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хууль бусаар оршин суухыг баталгаажуулсан гэж заналхийлж байна.

• 300 мянган рублийн торгууль эсвэл нэг жил хагасын хугацаанд компанийн орлого;
• ажлын цаг 420 цаг хүртэл;
• 3 жил хүртэл албадан хөдөлмөр;
• 2 жил хүртэл хугацаагаар засч залруулах ажил;
• 5 жил хүртэл хорих ял.

Хэрэв шүүх гэмт хэргийн шинжтэй үйлдлийг зохион байгуулалттай бүлэглэл үйлдсэн гэж үзвэл хорих ял 7 жил, торгууль 500 мянган рубль хүртэл нэмэгдэнэ.

Жишээ.Тус компани нь цагаачдыг хөлсөлж аваад зогсохгүй Орост оршин суух хугацаа нь дууссан ч тэднийг хууль бусаар хонгилд суулгасан байна. Аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийг Москва хотын шүүхийн 2015 оны 5-р сарын 6-ны өдрийн 4у/5-2275/15 тоот тогтоолын дагуу 3 жилийн хорих ялаар шийтгэсэн.

Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам

• Эхний шат нь танилцуулга юм

Ирээдүйн гэрээний талууд бие биенээ таньж мэдэх төдийгүй бас чухал юм тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэггэрээ байгуулахаас өмнө.

Ажилд авсан ажилтан заавал байх ёстой бичиг баримтыг ажил олгогчид үзүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл явцад чухал ач холбогдолтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйл). Хэрэв энэ нь түүний анхны ажил бол тухайн хүн тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, татварын үнэмлэх, заримдаа эмнэлгийн даатгалын бодлогыг гаргаж өгөх боломжгүй байх нь логик юм. ажил олгогч нь тусламж үзүүлэх ёстой бөгөөд зарим тохиолдолд шаардлагатай бичиг баримтыг өөрөө бэлтгэдэг.Дашрамд хэлэхэд шинээр ирсэн хүн тухайн компанид таваас доошгүй өдөр ажилласан бол хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бэлтгэл үе шатанд ч ажил олгогчийн өмнө үүрэг хариуцлага үүсдэг. Мөн хуулийн 68 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэйкомпанийн дүрэм журам, багийн үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичигтэй харилцах харилцааг эхлэхээс өмнө, үүнийг гарын үсгийн эсрэг хийж болно.

• Хоёр дахь үе шат бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурах явдал юм

Энэ алхамын гол зүйл бол - хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Энэ үйл явцад тэд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан зөвлөмжид тулгуурладаг, учир нь гэрээнд яг юуг зааж өгөх ёстойг заасан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчилж болноталуудын бичгээр гаргасан шийдвэрээр эсхүл 74 дүгээр зүйлд заасан шаардлагын дагуу.

Гэрээ бэлтгэхдээ түүндээ оруулдаг албан болон арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг ажилтан заавал задруулахгүй байх. Ийм мэдээлэл нь ажилтантай холбоотой байж болно ажлын функцууд. Компани бүр өөрийн худалдааны нууцыг бие даан тодорхойлдог (гэхдээ энэ тухай хуулийг харгалзан үздэг). Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа зарим байгууллага "Төрийн нууцын тухай" Холбооны хуулийг дагаж мөрдөнө.

Гэрээнд туршилтын хугацаа шаардагдаж болно. ажилтны мэргэжлийн зохистой байдлыг шалгах зорилгоор, энэ боломжийг хуулийн 70 дугаар зүйлд заасан.

Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүйхолбооны хууль тогтоомжид бусад нөхцөлийг заагаагүй бол шугамын ажилчдын хувьд, зургаан сар - менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч. Энэ нь зөвхөн үндсэн салбарууд төдийгүй компанийн бие даасан хэлтсийн удирдлагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад хамаарна.

Ажилд орохын өмнөх шалгалт байхгүйУчир нь:

• хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр хууль тогтоомжоор зохицуулсан журмын дагуу сул орон тоог нөхөх уралдаанд тэнцсэн хүмүүс;
• жирэмсэн нэр дэвшигчид, бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд (1.5-аас доош насны);
• арван найман нас хүрээгүй хүмүүс;
• улсын тусгай зөвшөөрөлтэй сургуулиас боловсролын бичиг баримт хүлээн авсан мэргэжилтэн, хэрэв тэд мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орж байгаа бөгөөд боловсролын байгууллагыг төгссөн өдрөөс хойш нэг жилээс илүүгүй хугацаанд хийж байгаа бол;
• сонгомол боловч цалинтай албан тушаалд өргөдөл гаргах;
• ажил олгогчдын тохиролцоогоор шилжүүлсний дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ажлыг зохион байгуулсан ажилчид;
• хоёр сараас доош хугацаагаар гэрээ байгуулсан хүмүүс;
• хуульд заасан бусад нөхцлөөр ажилд орох өргөдөл гаргасан нэр дэвшигчид. Жишээлбэл, дагалдан сургуулиа амжилттай төгссөн мэргэжилтнүүд шалгалтанд тэнцдэггүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 207-р зүйлийг үзнэ үү).

Ажил олгогч эрхтэй шинжилгээний үр дүн хангалтгүй байвалалбан ёсны хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох. Үүнийг хийхийн тулд тухайн хүнд бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай гаргасан шийдвэргурваас доошгүй хоногийн өмнө гэрээг цуцалж, тухайн мэргэжилтнийг тухайн албан тушаалд тохиромжгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн үндэслэлээ мэдэгдэнэ. Ажилтан ажил олгогчийн ийм шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болох тул түүний үйл ажиллагааг сайтар шинжлэх нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчөөгүй бол болон туршилтын хугацаа дууссан бол, мөн тухайн хүн тухайн байгууллагад хэвээр байгаа бол энэ нь туршилтын хугацааг амжилттай давсан гэсэн үг юм. Мөн хөдөлмөрийн харилцааг дараа нь цуцлах нь зөвхөн хууль эрх зүйн ерөнхий үндэслэлээр л боломжтой юм.

Туршилтын хугацаанд ажилтан одоогийн албан тушаал түүнд тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрч магадгүй бөгөөд дараа нь тэр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэйхувийн санаачилгаар. Энэ тохиолдолд гарахаас гурав хоногийн өмнө даргадаа бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмын талаар дараахь зүйлийг заасан байдаг. хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах ёстой.Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэж, хоёр талын гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. Нэг гэрээ нь ажил олгогчид, нөгөө нь ажилтанд очдог. Ажил олгогчийн хуулбар нь түүний хуулбарыг хүлээн авсан гэдгээ баталгаажуулсан мэргэжилтний гарын үсэгтэй байх нь чухал юм.

Шинэ ажилтан ажилд авна аж ахуйн нэгжийн захиалгаар,гарын үсэг зурсан гэрээ, түүнд заасан нөхцөлийг үндэслэн боловсруулсан болно. Бодит ажилдаа буцаж ирснээс хойш гурав хоногийн дотор захиалга өгөх ёстой. Хүсэлтийн дагуу ажил олгогч нь ажилтанд тушаалын баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх ёстой.

• Гурав дахь үе шат - хөдөлмөрийн харилцааны эхлэл

Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болнобайгуулсан үеэс, өөрөөр хэлбэл гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн. Үйлдвэрлэлийн харилцаа нь бичгээр гэрээ байгуулалгүйгээр боломжтой боловч менежерийн нэрийн өмнөөс үүрэг гүйцэтгэх бодит зөвшөөрөлтэй байдаг.

Ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстойгэрээнд заасан яг өдөр. Хэрэв үйл ажиллагаа эхлэх огноог заагаагүй бол эхний өдрийг гэрээ байгуулснаас хойшхи өдөр гэж тогтооно.

Ажил олгогч эрхтэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах,Хэрэв шинэ ажилтанхууль болон гэрээнд заасан хугацаанд үүргээ биелүүлээгүй. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн харилцаа бүр ч үүсэхгүй бөгөөд хүчингүй болсон баримт бичгийг байгуулаагүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

ОХУ-ын хуулийн дагуу аливаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эрхийг хязгаарлах, шууд болон шууд бус давуу байдал бий болгох, бизнесийн болон мэргэжлийн чанараас бусад хүчин зүйлээс шалтгаална (хэрэв энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид онцгой тохиолдол гэж заагаагүй бол). Зөвхөн нэр дэвшигчийн туршлагаас гадна түүний хүйс, нас, арьсны өнгө, үндэс угсаа, нийгэм, санхүүгийн байдал, гарал үүсэл, тэр байтугай оршин суугаа газраас нь удирдан чиглүүлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (тодорхой газар бүртгэлтэй байх, байхгүй байх нь бас боломжгүй юм. ажилтанд тавигдах хангалттай шаардлага гэж үзсэн).

Ажилд ороогүй нэр дэвшигч ажил олгогчтой холбоо барьж, түүнийг явуулахыг шаардах эрхтэй бичгээр татгалзсан шалтгаан. Аливаа сөрөг хариултыг шүүхэд давж заалдаж болно.

• Хүслээр ажлаас халах: дүрэм журам, бэрхшээлүүд

Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн байгуулдаг вэ?

Хөлсөөр авсан менежерийн ажилд орохыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (275-р зүйл), компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичиг, дүрэм, түүнчлэн төрийн эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Ийм өндөр түвшний ажилтныг ажилд авах нь зөвхөн боломжтой байгууллагын эзэн.

Удирдах албан тушаалд хүрэх хэд хэдэн арга зам байдаг.

Зорилгоалбан тушаалын хувьд. Бизнес эрхлэгч эсвэл засгийн газар тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийг ажилд авах тушаал гаргадаг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа төр ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэж болно. Компани зөвхөн нэг эзэнтэй бол тэрээр баримт бичигт гарын үсэг зурж, шинэ менежер томилохоор шийддэг.

Албан тушаалыг нөхөх өрсөлдөөн.Төрийн байгууллага шинээр дарга, менежер сонгон шалгаруулах уралдаан зохион байгуулах журмыг өөрөө гаргаж, түүнд заасан үндэслэл, нөхцөлөөр сонгон шалгаруулалт явуулдаг.

Сонгууль– нээлттэй хувьцаат компани болон хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудад хамааралтай зам. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн даргыг хувьцаа эзэмшигчид компанийн хурал эсвэл компанийн ТУЗ-өөс санал болгодог (хэрэв дүрмийн баримт бичигт ийм журам заасан бол). Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь түүнийг сонгосны дараа олонхийн саналын үндсэн дээр хийгддэг.

Хэрэв удирдагчтай бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, дараа нь түүний онцлог шинж чанарыг мартаж болохгүй.

Жишээлбэл, төрийн (хотын) байгууллагуудын захирлуудтай, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс, ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хэлбэрээр стандарт гэрээнд гарын үсэг зурна.

Удирдагчидтай арилжааны байгууллагууд хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг үндэслэн өмчлөгч болон түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хүсэлтээр боловсруулсан гэрээнд гарын үсэг зурах үүсгэн байгуулах баримт бичигкомпаниуд.

Хөдөлмөрийн гэрээг зөв байгуулахын тулд тэрээр агуулсан байх ёстой:

• ажил олгогч, хөлсөлсөн менежерийн үүрэг, эрх;
• тогтоосон цалин;
• нөхөн төлбөрийн хэмжээ, нөхцөл;
• ажлыг зогсоохыг зөвшөөрөх нөхцөл.

Менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно 278 дугаар зүйлд заасан шалтгаанаар:

• компанийн дампуурал эсвэл түүний өр;
• аж ахуйн нэгжийн эзэн, эсхүл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, байгууллагаас хөлсөлсөн менежертэй хөдөлмөрийн харилцаагаа таслах шийдвэр гаргах. Энэ шалтгаан нь гэрээг цуцлахад хүргэж болзошгүй юм нэгдсэн аж ахуйн нэгжэрх бүхий өмчлөгчийн шийдвэрээр (тухайн журам, шаардлагыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог);
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явцад урьдчилан тодорхойлсон бусад шалтгаан.

Хэрэв компаний өмчлөгчийн хүсэлтээр гэрээг цуцалсан бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-р зүйлд төлбөр төлнө. нөхөн олговоражлаас халагдсан менежерт. Тэдний хэмжээ нь гэрээ эсвэл орон нутгийн актаар тодорхойлогддог боловч дунджаас бага байж болохгүй сарын цалингурав дахин.

Аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулах баримт бичгүүдийг тогтооно хугацаахөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Энэ хугацааг мөн талуудын бичгээр тохиролцсоноор тогтооно.

Гэрээнд гарын үсэг зурна ууХХК нь дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• захирлыг сонгоход даргаар ажиллаж байсан хурлын гишүүн;
• түүнээс эрх мэдэл авсан хүн;
• хэрэв компанийн дүрэм болон бусад орон нутгийн журамд энэ тухай заасан бол төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга.

IN хувьцаат компаниуд процедурыг ижил төстэй байдлаар гүйцэтгэдэг.

IN төрийн байгууллага Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд төрийн нэрийн өмнөөс аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчөөр ажилладаг гүйцэтгэх байгууллагын төлөөлөгч оролцдог.

Захирлын гаргасан эхний тушаалаар, түүний албан тушаалыг хүлээж авсан баримт бичигдсэн байна. Хэрэв бид томилогдсон хүний ​​тухай ярьж байгаа бол Засгийн газрын агентлагтэгээд менежер захиалгад заасанажил олгогч улсын нэрийн өмнөөс гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас гаргасан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл.

Ажлын дэвтэрт бичилт хийдэгажилтныг төлөөлөн удирдах зөвлөл болон хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрээр компанийн тэргүүнээр сонгосон буюу томилогдсон.

Төрийн байгууллагууд даргын хувийн хэрэг, бичиг баримтыг бөглөж, түүнийг байсныг тэмдэглэдэг албан тушаалд томилогдсонзахирал.

Компанийн эзэн бол захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?

Гүйцэтгэх захирал нь бизнесийн эзэн мөн бол өөртэйгөө гэрээ байгуулах нь буруу юм шиг санагддаг. Гэхдээ шинжээчид энэ процедурын талаар санал нийлэхгүй байна.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлэгт 273-р зүйлд ижил төстэй нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, хэрэв аж ахуйн нэгжийн захирал нь түүний цорын ганц ажилтан бол өөрөө өөртэй нь гэрээ байгуулах ёсгүй гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ шинжээчид тэмдэглэж байна Иргэний хууль 182-р зүйлд "төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс өөртэй нь холбоотой хэлцэл" хийхийг хориглосон байдаг. Онолын хувьд ерөнхий захирал нь өөрийн болон байгууллагын ашиг сонирхлыг хоёуланг нь хариуцдаг тул компанийн нэрийн өмнөөс өөртэйгөө ямар ч хэлцэл хийх боломжгүй. Нөгөөтэйгүүр, энэ нь хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарахгүй, учир нь захирал нь нэг хүний ​​гүйцэтгэх байгууллага тул энэ албан тушаалаас түүнийг төлөөлөгч гэж үзэх боломжгүй юм. иргэний нийгэм, Урлагт хамаарах. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182.
2. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.Энэхүү хандлагыг хамгаалж буй хуульчид компанийн дарга нь мөн түүний ажилтан гэж маргадаг бөгөөд энэ нь хэрэв тэр компанид ажилладаг бол Урлагийн дагуу захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай гэсэн үг юм. 16 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэрээнд тухайн аж ахуйн нэгжийн эзэн бол захирал өөрөө эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь, хэрэв тэдгээрийн хэд хэдэн байгаа бол гарын үсэг зурж болно.

Бизнесийн захирал (эзэмшигч) -ийн ажилд орсон тухай бүртгэлтэй баримт бичиг байхгүй байгаа нь татвар эсвэл татвартай холбоотой асуудалд хүргэж болзошгүй гэсэн хоёрдахь байр суурийг дэмжиж байна. хөдөлмөрийн хяналтын газар, үүнийг хууль зөрчсөн гэж тодорхойлж болох тул:

1. Төсвийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн.ОХУ-ын Татварын хуулийн 252-р зүйлд зааснаар эдийн засгийн үүднээс батлагдсан, үндэслэлтэй зардлыг компанийн зардалд оруулж, татвар ногдох ашгийн хэмжээг бууруулж болно. Тиймээс зарим татварын алба, хэрэв захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол түүний цалинг зардалд хамааруулах нь үндэслэлтэй, хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц гэж үзээгүй. Хэрэв компани гарын үсэг зурсан гэрээтэй байсан бол менежерийн цалин хөлсийг цалингийн сангийн нэг хэсэг гэж үзэх эрхийг олгоно.
2. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой гэсэн асуултад ганцхан үл хамаарах зүйлийг заагаагүй болно. Ерөнхий захирал нь мөн багийн гишүүн тул түүнтэй байгуулсан гэрээ хэлэлцээрийг хугацаанд нь дуусгаагүй тохиолдолд мэргэжлийн хяналтын газраас торгууль ногдуулдаг.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Хяналтын байгууллагууд ерөнхий захирал зэрэг бүх ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаарддаг

Евгения Котова,

Санкт-Петербург хотын Аудит-Эврика ХХК-ийн ерөнхий захирал; Эдийн засгийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч; Санкт-Петербургийн Арбитрын шүүхийн арбитрын үнэлгээч ба Ленинград муж

Ерөнхий захиралтай байгуулсан гэрээ нь ямар ч утга учиргүй байсан ч гэсэн компанийг шалгаж буй эрх баригчид үүнийг албан ёсоор хатуу баримталдаг тул үүнийг боловсруулж, гарын үсэг зурах нь зүйтэй. Хөдөлмөр, татварын байцаагч, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сангаас хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь бүх ажилтантай заавал байх ёстой гэж үзэж байгаа тул үүнийг аюулгүй тоглож, захиралтай гэрээ байгуулсан нь дээр. Дашрамд хэлэхэд, банкны хуульчид данс нээхдээ гэрээ байгаа эсэхийг бас хардаг.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн эзэн энэ баримт бичгийг бэлтгэхийг хүсэхгүй байгаа бол хяналт шалгалт бүрт тайлбар, нотлох баримт шаардагдана. Түүгээр ч барахгүй зохицуулах байгууллагууд түүнд хариуцлага тооцож магадгүй тул яриа шүүхээр үргэлжлэх болно.

Тухайлбал, манай компани хоёрхон үүсгэн байгуулагчтай, нэг нь би учраас хоёр дахь үүсгэн байгуулагчтай гэрээ байгуулсан.

Иргэний гэрээнээс ялгах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрэм

1. Хөдөлмөрийн чиглэлээрх иргэний гэрээнд ажилтан (тэр нь аж ахуйн нэгжийн багийн гишүүн биш) тодорхой үүрэг даалгавар авсан бөгөөд түүний үр дүн нь урьдчилан мэдэгддэг (зураг зурах, засвар хийх, ном бичих). Хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой албан тушаалд мэргэшсэн мэргэшлийн дагуу мэргэжилтэн ажиллуулах харилцааг тогтоодог.
2. IN иргэний гэрээүр дүн нь чухал бөгөөд хөдөлмөрийн хувьд ажилтан үүргээ бие даан гүйцэтгэдэг явдал юм.
3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа заасан шаардлагыг зөрчих (компанийн дотоод журмаас хазайх) нь ажлаас халах эсвэл сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээ биш хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн нь иргэний хариуцлага хүлээх болно.
4. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгаа бол ажил олгогч нь үйл ажиллагаа явуулах нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой.
5. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтмол тогтмол төлбөр, иргэний хуулийн гэрээгээр нэг удаагийн цалин хөлсийг олгодог.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх: 5 нийтлэг алдаа

• Алдаа 1. Ажил олгогч нь мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаггүй.

Ихэнхдээ тэд ийм алдаа гаргадаг. Хөдөлмөрийн гэрээний оронд бизнес эрхлэгчид татвараа хэмнэнэ гэж найдаж иргэний гэрээ байгуулдаг бөгөөд нэгэн зэрэг ажилтны заавал төлөх төлбөр, хөнгөлөлтөөс зайлсхийдэг (өвчний чөлөө, амралт, харилцаагаа тасалсны нөхөн төлбөрийг нөхөн төлөхгүй. ажилтан, сул зогсолт гэх мэт.).

Гэсэн хэдий ч 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгт энэ цоорхойг ашигласан тохиолдолд торгууль ногдуулахаар заасан тул энэ нь эм биш юм. Хэрэв шаардлагатай нөхцөлд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг ашиглаагүй нь тогтоогдсон бол гүйцэтгэх 10-20 мянган рубль, байгууллага нь 50-100 мянган рубль төлнө.

• Алдаа 2. Ажил эхлэх огноо, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хугацааг баримт бичигт заагаагүй бол ажилтан ажил олгогчийн төлөвлөсөн цагт ажлаас гарахаас татгалзах эрхтэй. Мөн сүүлийнх нь ажлаас халах үндэслэлгүй болно.

• Алдаа 3. Ажлын байрыг заагаагүй байна.

Энэ заалтыг гэрээнд заасан байх ёстой, ялангуяа ажилтныг гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн бол хөдөлмөрийн чиг үүрэгөөр газар дахь компанийн тусдаа хэлтэст (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйлийг үзнэ үү).

Хэрэв ажлын байрыг гэрээнд тусгайлан заагаагүй бол мэргэжилтэн ажлын эхний өдөр ирэхгүй байж болно. Тэр ч байтугай шүүхээс татгалзах боломжтой тул тэр зөв байх болно сахилгын арга хэмжээ, гэрээнд бүгдийг агуулаагүйтэй холбон тайлбарлаж байна шаардлагатай мэдээлэлажлын нөхцлийн талаар.

• Алдаа 4. Ажлын цаг, амралтын тоог заагаагүй.

Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа мэргэжилтний амрах эрх, түүний үйл ажиллагааны горимыг заагаагүй бол (ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, долоо хоногийн ажлын өдрийн тоо, ажлын цаг үдийн завсарлага, ээлжийн хуваарь, амралтын өдрүүд гэх мэт), дараа нь үнэн хэрэгтээ тэрээр ажлын байрандаа зөв цагт байх албагүй, гэхдээ хүссэн үедээ үүргээ гүйцэтгэх эрхтэй болно.

Хэрэв тахир дутуу хүн албан тушаалд ажилд орсон бол түүнд олгосон 31 хоногийн амралтын хугацааг гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Ихэнхдээ жижиг байгууллагууд үйл ажиллагааны горимын тайлбарыг үл тоомсорлож, буруу хэллэг ашигладаг. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч ийм ерөнхий томъёоллыг тэмдэглэж, буруу байгуулсан гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг шаарддаг.

• Алдаа 5. Цалин төлөх газар, цаг хугацааны талаархи мэдээлэл дутмаг.

Үнэн хэрэгтээ энэ зүйл нь стандарт бөгөөд зүгээр л өөрчлөх, устгах шаардлагагүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн акт, хамтын гэрээнд заасан өдрүүдэд цалин хөлсийг сард хоёр удаа ажилчдад олгодог гэж заасан байдаг.

• Солилцооны гэрээ: дээж, жишээ, чухал нөхцөл, талуудын үүрэг

Хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлт зөв хийгдсэн эсэхийг хэрхэн шалгах вэ

Бид санал болгож байна програм хангамжийн шийдэлгэж нэрлэдэг "Хөдөлмөрийн гэрээг шалга!". Энэ нь тодорхой гэрээ нь Оросын хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох вэб үйлчилгээ юм.

Онлайн үйлчилгээг Рострудын ​​"Орос улсад ажиллах" портал болон onlineinspektsiya.rf сайтаас авах боломжтой. Та эдгээр сайтуудын аль нэгэнд нь очиж болно цахим хувилбаргэрээний төсөл эсвэл одоо байгаа гэрээг шалгана уу.

Хариуд нь аль хэдийн гэрээ байгуулсан мэргэжилтнүүд "Хөдөлмөрийн гэрээг шалга!" "Onlineinspection.rf" вэбсайтаас тэдний хууль ёсны эрхийг хүндэтгэж байгаа эсэхийг шалгана уу. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол ажилтан өөр портал үйлчилгээгээр дамжуулан хөдөлмөрийн улсын байцаагчтай холбоо барих эрхтэй - "Асуудлыг мэдээлэх".

Мэргэжилтнүүдийн талаархи мэдээлэл

Сергей Сичкар, Арка группын хамтран эзэмшигч, Краснодар; Эдийн засгийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч. "Арка групп" Компанийг худалдан авах, худалдах үед санхүүгийн болон хууль эрх зүйн эрсдэлийг тодорхойлох. Бизнесийн зах зээлийн үнэлгээ, хувьцаа, хувьцааны үнэлгээ. Хөгжил санхүүгийн загваруудболон бизнес төлөвлөгөө. Орос даяар жилд 50 сая рублийн орлоготой компаниудтай хамтран ажиллана.

Евгения Котова, Аудит-Эврика ХХК-ийн ерөнхий захирал, Санкт-Петербург; Санкт-Петербург болон Ленинград мужийн Арбитрын шүүхийн арбитрын шүүгч; Эдийн засгийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч. Аудит-Эврика ХХК нь 1996 оноос хойш Санкт-Петербург хотын аудитын үйлчилгээний зах зээлд үйл ажиллагаагаа явуулж байна. Тус компани нь Санкт-Петербургийн аудитын танхим болон ОХУ-ын Аудитын танхимын гишүүн юм. "Аудит-Эврика" - мэдээллийн түнш"Бизнес Петербург", "АН-Зөвлөх", "Главбух", "Татварын мэдээ", "Петербургийн бизнес эрхлэгч" гэх мэт хэвлэлүүд. Үйлчлүүлэгчид нь барилга, худалдаа, үйлдвэрлэлийн салбарууд, ба төсвийн байгууллагууд. Аудиторуудын хариуцлагыг "Росгосстрах-Северо-Запад" ХХК даатгадаг.