Програм хангамжийн инженерийн мэргэжлийн стандарт. Ажлын байрны тодорхойлолт - Програмист. Програмистын мэргэжлийн стандартын дагуу мэргэжлийн шалгуурыг өөр өөр албан тушаалд ашигладаг

Танилцуулсан материалын онцгой эрх нь ConsultantPlus ХК-д хамаарна.

Материалыг 2016.04.07-ны өдрийн хууль эрх зүйн актуудыг ашиглан бэлтгэсэн.

Мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх олон нөхцөл бий

Хэрэв ажил олгогч заавал мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлээгүй бол торгууль ногдуулдаг

Бие даасан үнэлгээ нь ажилтны ур чадвар мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлно

Мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрддөг байсан ч дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтнаа халах шаардлагагүй болно

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандарт: 7 сараас хойш үндсэн өөрчлөлт гараагүй >>>

Мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх олон нөхцөл бий

Мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрддөг байсан ч дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтнаа халах шаардлагагүй болно

Ялангуяа шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой. Мэргэжлийн стандарт хүчин төгөлдөр болсон нь ажил хийж байгаа хүмүүсийг халах үндэслэл болохгүй гэж Хөдөлмөрийн яамнаас мэдээллээ.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандарт: долдугаар сараас хойш үндсэн өөрчлөлт гараагүй

Хөгжилд хамрагдсан мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагаа програм хангамж, мэргэжлийн стандартаар зохицуулагддаг. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтны мэргэшлийн шаардагдах түвшинг тодорхойлж, "програмист" мэргэжлээр хөдөлмөрийн үндсэн үйл ажиллагааг тодорхойлдог.

Яагаад бидэнд мэргэжлийн стандарт хэрэгтэй байна вэ?

Мэргэжлийн стандарт гэдэг нь зорилгодоо хүрэхэд шаардлагатай мэргэжилтний мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын багцыг тодорхойлсон баримт бичиг юм. мэргэжлийн үйл ажиллагааэсвэл тусдаа ажлын чиг үүрэг.

Энэхүү баримт бичиг нь ажил олгогчдод аль ажилчдад ямар чиг үүргийг хуваарилах талаар тодорхой ойлголттой болохоос гадна тэдний албан тушаалд тохирсон цол хэргэмийг тогтоох боломжийг олгодог. Мэргэжлийн стандартыг Хөдөлмөрийн яам боловсруулж, Хууль зүйн яамнаас баталж, Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Өргөдөл гаргах шаардлагатай юу

Мэргэжлийн стандартыг зөвхөн заавал дагаж мөрдөх ёстой гэсэн үзэл бодол байдаг төрийн байгууллагууд, гэхдээ хувийн компаниудад зориулагдаагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, 195.1, 195.3-т энэ баримт бичигт заасан шалгуур үзүүлэлтүүдийг тусгасан болно. бүх байгууллагад тогтоосон бөгөөд эрх зүйн хэлбэрийн төрлөөс хамаарахгүй.

Мэргэжлийн стандартыг бүхэлд нь заавал биелүүлэх нэг цул шаардлага гэж ойлгож болохгүй. Энэ бол олон бүтэцтэй баримт бичиг бөгөөд заавал болон нэмэлт заалтуудыг агуулдаг.

Ажилтан хэд хэдэн стандартыг дагаж мөрддөг тул эрх чөлөөнд нь ямар нэгэн байдлаар халддаггүй гэдгийг Хөдөлмөрийн яамнаас тодрууллаа. хуулийн этгээдажлын үйл явцыг төлөвлөх, ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгоход.

Стандартад тодорхойлсон шалгуур, дүрмийн багц нь норматив биш бөгөөд заавал биелүүлэх шаардлагаменежерийг аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан ажилчдын ажлын хариуцлагыг өөрчлөхийг албадах.

Заавал тавигдах шаардлагын хувьд бид мэргэжлийн стандартын зөвхөн хоёр зүйлийн талаар ярьж болно.

1. Мэргэшлийн шаардлагыг зохицуулах хэсэг.
2. Ажлын байрны нэрийг тогтоох заалтууд.

Хэрэв ажилтны ажил нь янз бүрийн хязгаарлалттай холбоотой эсвэл тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхтэй бол түүний байр суурийг дараахь байдлаар зааж өгөх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээмэргэжлийн стандарттай адил.

Ажилтан мэргэжлийн стандартыг хангаагүй нь ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхгүй. Гэрчилгээний үр дүн муу эсвэл ажилтныг түүний мэдлэг, ур чадварт тохирсон компанид өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй тохиолдолд л ажлаас халах боломжтой. Мэргэшлийг мэргэжлийн стандартын түвшинд дээшлүүлэхийн тулд ажилтанд тусгайлсан сургалтыг санал болгож болно.

Энэхүү баримт бичгийн гол зорилго нь Мэргэшлийн шаардлагыг тус бүртэй харьцуулах Ажлын Чиг үүрэг тодорхой мэргэжлийн хүрээнд ажилтан гүйцэтгэдэг, мөн чиг үүргийг өөрөө тодорхойлдог.

Баримт бичгийн бүтэц

"Программист" мэргэжлийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 18-ны өдрийн 679n тоот шийдвэрээр мөрдөж эхэлсэн.

1. Мэргэжил, үйл ажиллагааны төрөл, зорилгын талаархи ерөнхий мэдээлэл.
2. Ерөнхий болон хувийн чиг үүргүүдийн жагсаалт, тэдгээр нь тус бүрт шаардагдах мэргэшлийн түвшин.
3. Ажлын бүх үйл явц, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах мэдлэг, ур чадварын нарийвчилсан тайлбар.
4. Стандартын эмхэтгэлийн талаархи мэдээлэл.

Гол үүрэг хариуцлага

Мэргэжлийн стандарт нь програмистуудад хэд хэдэн үндсэн төрлийн үйлдлийг өгдөг.

• код бичих, алдааг оношлох;
• кодын туршилт, дахин дизайн;
• бие даасан модулиудыг нэгтгэх, техникийн баримт бичгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх;
• хөтөлбөрийн шаардлагыг тодорхойлох;
• програм хангамжийн архитектур боловсруулах.

Баримт бичгийн дагуу тавигдах шаардлага

Програмистын ажлын ерөнхий чиг үүрэг нь холбогдох албан тушаалд тодорхойлсон хэд хэдэн төрлийн үйл ажиллагааг агуулдаг. Тус бүр нь мэргэжилтэнд тавигдах өөрийн гэсэн шаардлага тавьдаг.

Бага мэргэжилтэн

Ийм ажилд дунд мэргэжлийн боловсролын диплом шаардлагатай. Мэргэжлийн туршлага шаардлагагүй.

Програмист

Ийм түвшний мэргэжилтэн байх ёстой дунд тусгай болон дээд боловсрол. Програм хангамжийн чиглэлээр зургаан сараас дээш хугацаанд ажилласан нэр дэвшигчдийг энэ албан тушаалд томилдог.

Мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• програмыг автоматаар турших арга;
• програм хангамжийн оношлогооны механизм;
• хөгжлийн нэгдсэн орчин;
• янз бүрийн програм хангамжийн шинж чанаруудын тоон утгыг олж авах арга;
• хөтөлбөрийн үнэлгээний зохион байгуулалт;
• програмчлалын хэлүүд.

Ахлах

Заавал тавигдах шаардлага бол мэргэжлийн дээд боловсролтой байх явдал юм. Ажилтан нь энэ чиглэлээр жилээс дээш ажилласан байх ёстой.

Мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• модуль ба бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг нэгтгэх аргачлал;
• програм хангамж, хэрэглэгч, тоног төхөөрөмжийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн механизм;
• програм хангамжийг байршуулах үйл явц;
• өгөгдөл боловсруулах арга;
• програмчлалын хэлүүд.

Тэргүүлж байна

Энэ албан тушаалд програмчлалын чиглэлээр 3 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай мэргэжилтнүүд ажиллах боломжтой. Дээд боловсрол шаардлагатай.

Мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• одоогийн програм хангамж, техник хангамжийн орчны функциональ байдал;
• хөгжлийн үндсэн хэрэгсэл, тэдгээрийн чадавхи;
• програм хангамжийг зохион бүтээх, бүтээх арга зүй;
• мэдээллийн сан үүсгэх технологи.

Мэргэшлийн ялгаа

Гол ялгаа нь дараах байдалтай байна.

• Програм хангамжийн техникч нь бэлэн програмуудтай ажиллаж, тэдгээрийг ашиглан тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэдэг;
• програм хангамжийн инженер нь дараа нь техникч ашиглах программуудыг боловсруулдаг;
• Компьютерийн оператор гэдэг нь тодорхой газар нутагт хэрэглэгдэж буй тусгай программуудын талаар илүү гүнзгий мэдлэгтэй, дэвшилтэт компьютерийн хэрэглэгч юм.

Техникч-програмист

Програм хангамжийн инженер ажилдаа бэлэн программ хангамж ашигладаг. Үүний тусламжтайгаар тэрээр техникийн даалгавруудыг гүйцэтгэж, бүх төрлийн өгөгдлийг боловсруулж, тооцоолох төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангадаг.

Тэрээр энгийн код бичихэд оролцож болно. Түүний үүрэг хариуцлагад: нягтлан бодох бүртгэл техникийн баримт бичиг, дууссан ажлуудын бүртгэлийг хянах, техник хангамжийн асуудлыг шийдвэрлэх.

Үндсэн функцууд:

• өгөгдөл боловсруулах хэрэгслийг бий болгох;
• мэдээлэл дамжуулах, хадгалах;
• компьютерийн системийн ажиллагааг хангах;
• төлбөр тооцооны гүйлгээ хийх;
• энгийн техникийн өгөгдөл боловсруулах үйл явцыг хэрэгжүүлэх.

Программ хангамжийн инженер

Энэ мэргэжлээр ажиллаж буй ажилтан нь бүтэцлэгдсэн програмчлалын ахисан түвшний мэдлэгтэй, програм хангамжийн төрлийг ойлгож, бүх төрлийн мэдээлэл боловсруулах арга техникийг эзэмшсэн байх ёстой. Албан ёсны програмчлалын хэлийг ойлгох, техникийн баримт бичиг хөтлөх чадвар нь давуу тал болно.

Үндсэн функцууд:

Компьютерийн оператор

Компьютерийн оператор (цахим компьютер) нь янз бүрийн төрлийн өгөгдлийг компьютерт оруулах, түүнийг боловсруулах, хадгалах ажилтан юм. Энэ албан тушаалыг "PC (хувийн компьютер) оператор" гэж нэрлэж болно.

Энэ албан тушаалд ажиллахын тулд PC-ийн ахисан түвшний хэрэглэгч байх нь хангалтгүй юм. Мэргэжилтэн нь өгөгдлийн сангийн менежментийн ур чадвартай байх ёстой бөгөөд өөр өөр үйлдлийн систем, програмуудыг ашиглах чадвартай байх ёстой. Үүнээс гадна албан хэрэг хөтлөлтийн зарчим, нягтлан бодох бүртгэлийн үндсийг мэддэг байх шаардлагатай.

Компьютерийн операторын хөдөлмөрийн үйл явцад дараахь зүйлс орно.

• компанийн үйл ажиллагааны баримт бичгийг бэлтгэх;
• баримт бичгийг хуулбарлах;
• текст өгөгдлийг орос хэлний дүрмийн дагуу оруулах;
• мэдээллийн санг бөглөх, хөтлөх;
• имэйлд хариу бичих;
• баримт бичгийг хэвлэх;
• ажлын файлын системчилсэн бүртгэл;
• компьютерийн тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг хангах.

Хэрэв та амьдралаа програмчлалтай холбохоор шийдсэн бол энэ видео танд хэрхэн эхнээс нь эхлэхээ шийдэхэд тусална.

Үндэсний Технологийн их сургууль(NTU) нь Москвагийн Боловсролын газраас олгосон лицензийн үндсэн дээр нэмэлт мэргэжлийн боловсролын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага юм. Та бүхнийг хүрэлцэн ирэхийг урьж байна програмистын мэргэжлийн стандартын дагуу ахисан түвшний сургалтхарилцаа холбоо, мэдээлэл, салбарын мэргэжилтнүүдийн мэргэшилд тавигдах төрийн шаардлага нэмэгдэж байгаатай холбоотой харилцаа холбооны технологи.

Програмистын мэргэжлийн стандартын дагуу ахисан түвшний сургалт

Мэргэжлийн стандарт "Программист"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 18-ны өдрийн 679н тоот тушаалаар батлагдсан 4-р тоот нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай мэргэшлийг тогтооно. Энэхүү баримт бичигОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 30635 тоотоор бүртгүүлж, албан ёсоор нийтэлсэн.

Энэ нь тэдний мэргэжлийн чадавхийг өргөжүүлэх зорилгоор дунд мэргэжлийн боловсролын үндсэн дээр явагддаг. Сургалтыг богино хугацааны, сэдэвчилсэн, урт хугацааны гэж хуваадаг. Сургалтын хамгийн түгээмэл хэлбэр нь бүтэн цагийн, хагас цагийн болон зайн сургалт юм.

Програмистын мэргэжлийн стандартын дагуу сургалтэзэмшихэд чиглэгдэж болно:

даалгаврыг албажуулах арга, техник;

функциональ үзүүлэлтүүдийг албан ёсны болгох хэл;

алгоритмыг графикаар харуулах програм хангамжийн бүтээгдэхүүний тэмдэглэгээ;

шийдлийн алгоритмууд ердийн даалгавар, чиглэл, арга, хэрэглээ гэх мэт.

Үндэслэсэн програмист мэргэжлийн стандартМэргэжилтэн бүр мэдлэгээ дээшлүүлэх шаардлагатай салбаруудыг өөртөө тодорхойлж чадна. Сургалтын явцад оюутнууд мэдээлэл, харилцаа холбооны технологийн практик талуудтай танилцах болно. Бид онцгой анхаарал хандуулдаг одоогийн асуудлуудТэгээд орчин үеийн чиг хандлагаэнэ салбарын хөгжил.

Өнөөдөр ажил олгогчид шинэ ажилтан авах журам, ажилтны гэрчилгээ, ажлын байрны тодорхойлолтын агуулгыг хянаж үзэх ёстой. 2016 оны 7-р сарын 01-ээс Хөдөлмөрийн хяналтын газарбайгууллагууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан мэргэжлийн стандартыг ажилдаа хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулж болно.

NTU-д суралцахын давуу тал, ахисан түвшний сургалтанд програмистуудыг хэрхэн элсүүлэх талаар

Програмистуудад зориулсан ахисан түвшний сургалторчин үеийн боловсролын технологи. Та бидэнтэй утсаар холбогдож эсвэл энэ вэб сайтын тусгай анкетыг ашиглан сургалтанд бүртгүүлж болно. Шаардлагатай бол Үндэсний Технологийн Их Сургуульд өөрийн биеэр очиж, сургалтын чанар өндөр байгаа эсэхийг шалгах боломжтой.

Яагаад биднийг сонгох вэ:

• Бид 1,000 гаруй сургалтын хөтөлбөрөөс сонгох боломжтой;
• манай үнэ нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох зах зээл дээрх ихэнх саналуудаас доогуур байна;
• Бид танд хувийн менежерийн үйлчилгээг үзүүлж, үйлчилгээний төгс чанарыг баталгаажуулдаг;
• сургалтыг орчин үеийн материал, техникийн бааз дээр үндэслэн явуулдаг.
• НТУ-ын багшлах боловсон хүчний түвшин улсын тэргүүлэх их, дээд сургуулийн багш нарын түвшинтэй тэнцэж байна.

Ажлын байрны тодорхойлолт
Програмист
Мэргэжлийн стандартыг харгалзан ажлын байрны тодорхойлолт 2016-2017 он

Програмистын ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Програмистын мэргэжлийн стандартыг харгалзан ажлын байрны дээжийн тодорхойлолтыг эмхэтгэсэн

1. Ерөнхий заалт

1.1. Програмист нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг.

1.2. Хүн:

1) дундаж мэргэжлийн боловсрол;

2) ахисан түвшний сургалт;

3) туршлага практик ажилпрограм хангамж боловсруулахад дор хаяж 6 сар.

1.3. Программист дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1) програм хангамжийн ажиллагааг автомат ба автоматаар турших арга;

2) оношлогооны мэдээллийн үндсэн төрлүүд, тэдгээрийг танилцуулах арга;

3) хэл, хэрэгслүүд, програмчлалын орчин, процедурыг багцлан гүйцэтгэх хэрэгсэл;

4) програм хангамжийн ердийн хэмжүүр;

5) програм хангамжийн шинж чанарыг хэмжих, үнэлэх үндсэн аргууд;

6) туршилтын тохиолдол, туршилтын өгөгдлийн багц үүсгэх, баримтжуулах арга;

7) туршилтын өгөгдлийн багц үүсгэх дүрэм, алгоритм, технологи;

8) туршилтын мэдээллийн багцын бүтэц, хадгалах хэлбэрт тавигдах шаардлага;

9) програм хангамжийн ажиллагааг шалгах арга, хэрэгсэл;

10) програм хангамжийн ажиллагааг шалгах, дибаг хийх орчин;

11) дотоод дүрэм журампрограм хангамжийн ажиллагааг шалгах үр дүнг баримтжуулах журмыг зохицуулах;

12) програмын кодыг дахин боловсруулах, оновчтой болгох арга, хэрэгсэл;

13) програмчлалын хэл, хөгжүүлэлтийн орчин;

14) програмын кодод тавигдах шаардлага, хувилбарын хяналтын системийн өөрчлөлтийг тусгах журмыг зохицуулсан дотоод зохицуулалтын баримт бичиг;

15) хамтын мэдлэгийн санд рефакторинг, оновчлолын үр дүнг тусгах журмыг зохицуулсан дотоод зохицуулалтын баримт бичиг;

16) програмын кодыг дибаг хийх арга, техник;

17) програм хангамжийг боловсруулах явцад гардаг ердийн алдаа, тэдгээрийг оношлох, засах аргууд;

18) Хөдөлмөрийн дотоод журам;

19) хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, галын аюулгүй байдлын дүрэм;

20) ……… (шаардлагатай мэдлэгт тавигдах бусад шаардлага)

1.4. Програмист нь дараахь чадвартай байх ёстой.

1) сонгосон програмчлалын хэлээр програм хангамжийн ажиллагааг шалгах процедурын програмын кодыг бичих;

2) сонгосон програмчлалын хэлээр програм хангамжийн ажиллагааг шалгах журмыг боловсруулахын тулд сонгосон програмчлалын орчныг ашиглах;

3) програм хангамжийн ажиллагааг шалгах туршилтын тохиолдлуудыг боловсруулж, загварчлах;

4) заасан шинж чанар бүхий туршилтын өгөгдлийн багц үүсгэх журмыг боловсруулах;

5) програм хангамжийн гүйцэтгэлийг шалгах явцад ашигласан өгөгдлийн багц бэлтгэх;

6) програм хангамжийн ажиллагааг шалгах арга, хэрэгслийг ашиглах;

7) оношлогооны өгөгдлийг тайлбарлах (лог, протокол гэх мэт);

8) олж авсан програм хангамжийн шинж чанарын утгыг шинжлэх;

9) програм хангамжийн ажиллагааг шалгах үр дүнг баримтжуулах;

10) дахин боловсруулах, оновчтой болгох арга, хэрэгслийг ашиглах;

11) өргөдөл гаргах хэрэгсэлхөтөлбөрийн кодын хамтын ажил;

12) хамтын мэдлэгийн санд дахин боловсруулах, оновчтой болгох үр дүнг шилдэг туршлагын хэлбэрээр нийтлэх;

13) оруулсан өөрчлөлтийг бүртгэхийн тулд хувилбарын хяналтын системийг ашиглах;

14) алдаатай програмын кодыг арилгах арга, техникийг ашиглах;

15) алдаатай кодыг ажиллуулах үед гарсан алдааны мэдэгдэл, анхааруулга, технологийн бүртгэлийн бичилтүүдийг тайлбарлах;

16) ……… (бусад ур чадвар, чадвар)

1.5. Програмист нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

1) ……… (үүсгэн байгуулах баримт бичгийн нэр)

2) ………-ийн журам (бүтцийн нэгжийн нэр)

3) энэ ажлын байрны тодорхойлолт;

4) ……… (тухайн орон нутгийн зохицуулалтын нэрс

албан тушаалаар хөдөлмөрийн чиг үүрэг)

1.6. Програмист нь ………-д шууд тайлагнадаг (ажлын нэр

менежер)

1.7. ……… (бусад ерөнхий заалтууд)

2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг

2.1. Функцийг шалгаж, програм хангамжийн кодыг дахин засах:

1) програм хангамжийн шинж чанарыг хэмжих, функциональ байдлыг шалгах журмыг боловсруулах;

2) туршилтын өгөгдлийн багц боловсруулах;

3) програм хангамжийн ажиллагааг шалгах;

4) програмын кодыг дахин боловсруулах, оновчтой болгох;

5) согогийн мэдээллийн санд бүртгэгдсэн согогийг засах.

2.2. ……… (бусад функцууд)

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

3.1. Програмист нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1.1. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэг хэсэг болох функциональ байдлыг шалгах, програм хангамжийн шинж чанарыг хэмжих журмыг боловсруулах.

1) журам боловсруулдаг:

Програм хангамжийн ажиллагааг шалгах;

Оношлогооны мэдээлэл цуглуулах;

Шаардлагатай програм хангамжийн шинж чанарыг хэмжих;

3.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэг хэсэг болгон туршилтын өгөгдлийн багц боловсруулах:

1) сонгосон аргачлалын дагуу туршилтын өгөгдлийн багц бэлтгэдэг;

2) өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх эцсийн хугацааг үнэлж, тохиролцоно.

3.1.3. Ажлын функцийн нэг хэсэг болох програм хангамжийн ажиллагааг шалгах:

1) боловсруулсан туршилтын өгөгдлийн багц дээр үндэслэн програм хангамжийн ажиллагааг шалгах;

2) шаардлагатай шинж чанаруудтай програм хангамжийн нийцлийг үнэлдэг;

3) програм хангамжийн ажиллагааг шалгах үр дүнг цуглуулж, дүн шинжилгээ хийх;

3.1.4. Хөтөлбөрийн кодыг дахин боловсруулах, оновчтой болгох хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэг хэсэг болгон:

1) програмын кодыг унших чадвар, гүйцэтгэлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шинжлэх;

2) програмын кодонд өөрчлөлт оруулж, түүний ажиллагааг шалгах;

3) өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх эцсийн хугацааг үнэлж, тохиролцоно.

3.1.5. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд согогийн мэдээллийн санд бүртгэгдсэн согогийг засах.

1) согогийн мэдээллийн санд бүртгэгдсэн согогийг хуулбарлах;

2) согогийн шалтгааныг тогтоох;

3) илэрсэн согогийг арилгахын тулд програмын кодонд өөрчлөлт оруулах;

4) өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх эцсийн хугацааг үнэлж, тохиролцоно.

3.1.6. Ажлын чиг үүргийнхээ гүйцэтгэлийн нэг хэсэг болгон тэрээр шууд удирдагчийнхаа зааврыг биелүүлдэг.

3.1.7. ……… (бусад үүрэг)

3.2. ……… (ажлын хариуцлагын бусад заалт)

4. Эрх

Программист дараахь эрхтэй.

4.1. Шийдвэрийн төслийн хэлэлцүүлэг, тэдгээрийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх хуралдаанд оролцох.

4.2. Эдгээр заавар, өгсөн үүрэг даалгаврын талаар шууд удирдагчаасаа тодруулга, тодруулга авахыг хүс.

4.3. Шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс хүсэлт гаргаж, байгууллагын бусад ажилчдаас хүлээн авах шаардлагатай мэдээлэл, тушаалыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бичиг баримт.

4.4. Гүйцэтгэсэн чиг үүрэгтэй нь холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөл, түүний албан тушаалд хамаарах эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

4.5. Хөдөлмөрийн чиг үүргийнхээ хүрээнд ажил зохион байгуулах саналыг шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.

4.6. Гүйцэтгэхтэй холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох ажлын хариуцлага.

4.7. ……… (бусад эрх)

5. Хариуцлага

5.1. Программист дараахь хариуцлага хүлээнэ.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - одоогийн хуулиар тогтоосон журмаар. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж Оросын Холбооны Улс;

Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар;

Байгууллагад хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.

5.2. ……… (бусад хариуцлагын заалтууд)

6. Эцсийн заалтууд

6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан "Программист" мэргэжлийн стандартыг үндэслэн боловсруулсан болно. нийгмийн хамгаалалОХУ-ын 2013 оны 11-р сарын 18-ны өдрийн N 679n, харгалзан ............ (байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

6.2. Ажилтан ажилд орохдоо (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан болно.

Ажилтан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан болохыг ……… (энэ зааврын салшгүй хэсэг болох танилцах хуудсанд гарын үсэг зурж (ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан журналд)) баталгаажуулсан болно. ажил олгогчийн өөр аргаар хадгалсан ажлын байрны тодорхойлолт;

6.3. ……… (бусад эцсийн заалт).

үндсэн үйл ажиллагаа нь програм хангамж боловсруулах ажилчдад танилцуулсан. Программист компанид ямар чиг үүргийг гүйцэтгэж чадах, ямар шаардлагыг хангасан байх ёстойг нийтлэлдээ авч үзэх болно.

Мэргэжлийн програмист стандартын тодорхойлолт

Програм хангамж боловсруулахад оролцдог мэргэжилтнүүдийн хувьд мэргэжлийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 18-ны өдрийн 679н тоот тушаалаар баталсан. Баримт бичиг нь 4 хэсгээс бүрдэнэ.

Энэхүү мэргэжлийн стандартын тусламжтайгаар ажил олгогч нь програм хангамж боловсруулахтай холбоотой чиг үүргийг ажилчдын дунд зөв хуваарилж, албан тушаалаа зөв нэрлэх боломжтой болно.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Мэргэжлийн стандарт дахь ажлын байрны нэр, түүнд тавигдах мэргэшлийн шаардлага

Мэргэжлийн стандартад програмистын ерөнхий функц бүр өөрийн боломжит ажлын нэрсийн жагсаалттай байдаг. Үүний зэрэгцээ, дагуу ерөнхий дүрэмМэргэшлийн шаардлагыг ерөнхийд нь албан тушаалд тавьдаггүй, харин тусдаа ерөнхий чиг үүргийг гүйцэтгэдэг тодорхой ажилтанд тавьдаг. Үүнтэй холбогдуулан програмистын мэргэжлийн стандартад ерөнхий функц бүр нь нийцдэг өөр өөр нэрсалбан тушаал, шаардлага:

• бага програмист, програмчлалын техникч нь огт ажлын туршлагагүй дунд мэргэжлийн боловсролтой байж болно;
• програмист нь зөвхөн дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байж болно, гэхдээ энэ албан тушаалд орохоосоо өмнө програм хангамж боловсруулах чиглэлээр дор хаяж 6 сар ажиллах ёстой;
• ахлах програмист, программ хангамжийн инженер аль хэдийн байх ёстой өндөр боловсролмөн салбартаа дор хаяж нэг жил практик туршлагатай байх;
• Тэргүүлэх програмист, тэргүүлэгч программист нь аль хэдийн дээд боловсролтой байх ёстой бөгөөд 3-аас доошгүй жилийн ажлын туршлагатай байх ёстой.

Программист өгсөн хөдөлмөрийн чиг үүрэг

Програм хангамж хөгжүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн нь 4 ерөнхий чиг үүргийг гүйцэтгэж чаддаг бөгөөд үүнд хариулж чадна.

• програмын кодыг боловсруулах, дибаг хийх;
• кодын функциональ байдлыг шалгаж, дахин засварлах;
• програм хангамжийн модулиудыг нэгтгэх, програм хангамжийн бүтээгдэхүүний хувилбарыг шалгах;
• програм хангамжийн шаардлагыг боловсруулах;
• програм хангамжийн дизайн.

Жагсаалтад орсон ерөнхий чиг үүргүүдийн хувьд хэд хэдэн тодорхой функцийг өгсөн бөгөөд тэдгээрийн тайлбар нь санааг агуулсан хэсгүүдийг агуулдаг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтны үйлдсэн, түүнчлэн түүнээс шаардагдах ур чадвар, мэдлэг.

Дүгнэж хэлэхэд, зураг зурахдаа програмистуудад зориулж боловсруулсан мэргэжлийн стандартыг ашиглах ёстой гэж хэлэх хэрэгтэй боловсон хүчний хүснэгтболон ажлын байрны тодорхойлолт. Ажил олгогч нь тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхийг ажилтанд даатгахдаа мэргэжлийн стандартад санал болгож буй албан тушаалын цолыг сонгохоос гадна тухайн ажилтны шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгах ёстой. мэргэшлийн шаардлагахэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.