"Норм" гэдэг үгийг латин хэлнээс "дүрэм, загвар, стандарт" гэж орчуулдаг. Норматив нь нийгмийн харилцааны оролцогчдын тогтоосон хэв маяг, заавар, зан үйлийн хэм хэмжээ юм.
Норм нь нийгмийн бус (байгалийн, техникийн) болон нийгмийн байж болно. Нийгмийн хэм хэмжээ нь хүмүүсийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг.
Нийгмийн хэм хэмжээний тухай ойлголт
Нийгмийн хэм хэмжээ гэдэг нь нийгмийн харилцаа, хүний ухамсартай үйл ажиллагаагаар тогтсон нийгэм дэх хүний зан үйлийн дүрэм юм.
Нийгмийн хэм хэмжээний шинж тэмдэг:
- нийгмийн ердийн нөхцөл байдлыг зохицуулах (нийгмийн харилцааны төрөл);
- ийм ердийн нөхцөлд "өөрийгөө олсон" хүн бүрт заавал байх ёстой;
- нэгэн зэрэг гарч ирэхгүй, гэхдээ хэрэгцээ гарах үед;
- тодорхой хүнд зориулагдаагүй, харин бүх хүмүүст нэгэн зэрэг зориулагдсан;
- Нийгмийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд хүмүүс, нийгэм, төрөөс хориг арга хэмжээ авч болно).
Нийгмийн хэм хэмжээний ангилал
Нийгмийн хэм хэмжээг янз бүрийн үндэслэлээр ангилж болно.
- Нэгдүгээрт,Тэдний үүсэх аргын дагуу: нийгмийн хэм хэмжээ нь аяндаа үүсч болно, өөрөөр хэлбэл. өөрсдөө, гэхдээ тэд зөвхөн хүмүүсийн ухамсартай үйл ажиллагааны үр дүнд боломжтой.
- Хоёрдугаарт,тэдгээрийг нэгтгэсэн байдлаар: нийгмийн хэм хэмжээг бичгээр эсвэл аман хэлбэрээр бичиж болно.
- Гуравдугаарт,тэдгээрийн гарал үүсэл, хэрэгжилтийн онцлогоос хамааран (энэ нь нийгмийн хэм хэмжээний хамгийн чухал ангилал юм): ёс суртахууны хэм хэмжээ, зан заншил, уламжлал, бизнесийн үйл ажиллагааны хэм хэмжээ, корпорацийн хэм хэмжээ, шашны хэм хэмжээ, улс төрийн хэм хэмжээ, эрх зүйн хэм хэмжээ.
Ёс суртахууны хэм хэмжээ- эдгээр нь хүмүүсийн үзэл бодол, сайн ба муу, сайн ба муу, нэр төр, ухамсар, үүрэг, шударга ёс гэх мэт санаанууд юм. Энэ бол бусдын болон хэн нэгний зан төлөвийг шударга байдал, шударга байдал, шударга байдал гэх мэт үүднээс үнэлэх явдал юм.
Ёс суртахууны хэм хэмжээ нь олон нийтийн санаа бодол эсвэл хүний дотоод итгэл үнэмшлээр дэмжигддэг.
Ёс суртахуун нь хувь хүний бусад хүмүүст төдийгүй өөртөө хандах үнэлэмжийн үнэлгээ, хувь хүний нэр төр, зан авирын өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг шаарддаг.
Хамгийн өндөр ёс суртахууны зарчимхүний хувьд түүнийх:
- ухамсар;
- зохистой байдал;
- үнэнч шударга байдал;
- өөрийн өрийг ухамсарлах.
Ёс заншил, уламжлал, бизнесийн үйл ажиллагаа
Гааль- эдгээр нь олон дахин давтагдсан үйлдлүүдийн үр дүнд бий болсон хүний зан үйлийн түүхэн тогтсон дүрэм бөгөөд тодорхой хэм хэмжээнд тогтоогдсон байдаг.
Төрөл бүрийн зан заншилд зан үйл, ёслолууд орно - тодорхой бэлгэдлийн үйлдлүүдийн гүйцэтгэл.
Уламжлал- зан заншилтай ойр, эдгээр нь үе дамжсан, гэр бүл, үндэсний, төрийн үндэс суурийг дэмждэг түүхэн тогтсон дүрэм журам юм.
Бизнесийн ёс заншилЭдгээр нь үйлдвэрлэл, боловсрол, шинжлэх ухааны салбарын хүмүүсийн харилцаатай холбоотой хүний зан үйлийн дүрэм юм.
Эдгээр дүрмүүд нь орон нутгийн шинж чанартай аливаа газар нутагт тодорхой дэг журамтай байдаг;
Жишээлбэл, сургуульд багшийг ангид гарч ирэхэд сурагчид босдог заншилтай байдаг. Эсвэл тухайн байгууллага тодорхой цагт төлөвлөлтийн хурлаа хийдэг.
Байгууллагын стандарт гэж юу вэ?
Корпорацийн хэм хэмжээ нь янз бүрийн нам, үйлдвэрчний эвлэл, сайн дурын нийгэмлэг (залуучууд, эмэгтэйчүүдийн, бүтээлч, шинжлэх ухаан, соёл, боловсрол, спорт, амралт зугаалгын болон бусад холбоод) гишүүдийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг зан үйлийн дүрэм юм.
Эдгээр хэм хэмжээ нь эдгээр бүх нийгэмлэгийг бий болгох, үйл ажиллагаа явуулах журам, түүнчлэн тэдгээрийн харилцаа холбоог тогтоодог төрийн байгууллагуудболон бусад байгууллага.
Корпорацийн хэм хэмжээг олон нийтийн холбоод өөрсдөө бий болгодог бөгөөд дүрэм болон бусад үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт заасан байдаг.
Корпорацийн хэм хэмжээ нь зөвхөн ийм нийгэмлэгийн гишүүдэд заавал дагаж мөрдөх ёстой.
Хэрэв нийгэмлэгийн гишүүд корпорацийн хэм хэмжээг зөрчсөн бол тэдэнд янз бүрийн шийтгэл ногдуулдаг - зэмлэх, холбооноос хасах гэх мэт.
Олон нийтийн холбоодын зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны зарим чухал асуудлыг эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг.
Хууль тогтоомж нь олон нийтийн зарим холбоог байгуулах, үйл ажиллагааны журмыг тодорхойлдог.
ОХУ-ын Үндсэн хуульд иргэн бүр эвлэлдэн нэгдэх эрхийг баталгаажуулсан байдаг.
Зөвхөн хүчирхийллийн арга хэрэглэдэг гэмт хэргийн холбоодод хориг тавьдаг.
Шашны хэм хэмжээ
Шашны хэм хэмжээ нь янз бүрийн сүм хийдүүдийн тогтоосон дүрэм журам юм. Шашны хэм хэмжээ нь итгэгчдийн хувьд заавал байх ёстой.
Шашны хэм хэмжээг шашны номонд, жишээлбэл, Библи, Коран судар, Талмуд гэх мэтээр тусгасан байдаг бөгөөд үүнээс гадна сүмийн байгууллагууд, сүмийн удирдагчид янз бүрийн актуудыг баталдаг.
Шашны хэм хэмжээ нь сүмийн ёслол, үйлчилгээ, мацаг барих гэх мэт дарааллыг тодорхойлдог.
Шашны хэм хэмжээ нь ёс суртахууны дүрмийг тогтоож болно, жишээлбэл, Хуучин Гэрээний зарлигууд - бүү ал, хулгай бүү хий, эцэг эхээ хүндэл гэх мэт).
Улс төрийн хэм хэмжээ
Улс төрийн хэм хэмжээ нь анги, эд хөрөнгө, үндэстэн, бусад нийгмийн нам, бусад олон нийтийн холбоодын хоорондын харилцааг зохицуулдаг. Эдгээр харилцаа нь төрийн эрх мэдлийг ялах эсвэл бэхжүүлэх зорилготой.
Улс төрийн хэм хэмжээг улс төрийн уриа лоозон хэлбэрээр (жишээлбэл, ардчиллын зарчим, үг хэлэх эрх чөлөө гэх мэт), түүнчлэн хувьчлал, тэтгэврийн хөтөлбөр, боловсролын шинэчлэл гэх мэт тодорхой хэм хэмжээний хэлбэрээр илэрхийлж болно.
Улс төрийн хэм хэмжээг философич, улс төрчид, улс төрийн нам, нийгмийн хөдөлгөөний удирдагчид өөрсдийн бүтээлдээ тусгаж, тэдний үзэл бодлыг олон нийтийн илтгэлээс сонсож, нам, бусад олон нийтийн холбоодын дүрэм, хөтөлбөрөөс уншиж болно.
Улс төрийн хэм хэмжээ нь засгийн газрын эрх мэдэл, засгийн газрын хэлбэр, төрөл бүрийн хөтөлбөрүүдтэй холбоотой байж болно.
Хуулийн дүрэм
Хуулийн хэм хэмжээ гэдэг нь төрөөс иргэдэд заавал дагаж мөрдөх ерөнхий дүрэм юм. Төрөөс тодорхой хэлбэрээр (хууль, тогтоол, тогтоол гэх мэт) гаргасан төрийн хүсэл зоригийн илэрхийлэлийг эрх зүйн хэм хэмжээ гэнэ.
Хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд төрөөс хариуцлага хүлээлгэдэг.
Төрөл бүрийн шалтгааны улмаас эрх зүйн хэм хэмжээний төрлүүд:
- хуулийн салбаруудаар - иргэний, захиргааны, эрүүгийн гэх мэт. эрх,
- хуулийн дүрмээр гүйцэтгэдэг чиг үүргийн дагуу - эдгээр нь зохицуулалт, хамгаалалтын үүрэг гүйцэтгэдэг;
- зан үйлийн дүрмийн шинж чанараар: заавал биелүүлэх, хориглох, эрх мэдэл олгох.
- Хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрддөг хүмүүсийн хүрээгээр: ерөнхий (эдгээр дүрэм мөрдөгдөж буй нутаг дэвсгэрт амьдардаг бүх хүмүүс) ба тусгай (тодорхой ангиллын хүмүүс - эдгээр дүрмийг заавал дагаж мөрдөх тэтгэвэр авагчид, оюутнууд, цэргийнхэн гэх мэт) .
Нийгмийн хэм хэмжээний нийтлэг шинж чанарууд
Бүх төрлийн нийгмийн хэм хэмжээ байдаг ерөнхий шинж чанарууд: эдгээр нь тодорхой хүрээний хүмүүс эсвэл нийгэмд заавал дагаж мөрдөх зан үйлийн дүрэм юм. Тэдгээрийг байнга хэрэглэж байх ёстой, тэдгээрийг хэрэглэх журмыг зохицуулж, шийтгэдэг.
Нийгмийн хэм хэмжээ нь амьдралын тодорхой нөхцөл байдалд хүлээн зөвшөөрөгдөх хүний зан үйлийн хил хязгаарыг тогтоодог. Нийгмийн хэм хэмжээ нь хүний дотоод итгэл үнэмшлээс шалтгаалж, эсвэл болзошгүй хориг арга хэмжээний улмаас ажиглагддаг.
Шийтгэл гэдэг нь тодорхой нөхцөл байдалд байгаа хүний зан үйлд хүмүүсийн (нийгмийн) хариу үйлдэл юм. Хориг арга хэмжээ нь шагнал эсвэл шийтгэл байж болно.
Хориг арга хэмжээ нь нийгмийн хэм хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавих шаардлагатай функцийг гүйцэтгэдэг.
Девиант ба конформист зан байдал
Девиант зан байдал нь нийгмийн хэм хэмжээний шаардлагад нийцэхгүй зан үйл юм.
Девиант зан үйлийн хор хөнөөлтэй, нийгмийн эсрэг төрөл байдаг.
- хор хөнөөлтэй төрөл - эдгээр нь хувь хүнд хор хөнөөл учруулдаг хазайлтууд (архидан согтуурах, амиа хорлох, хар тамхинд донтох гэх мэт),
- нийгэмд хор хөнөөлтэй зан үйл (олон нийтийн газар дахь зан үйлийн дүрэм, зөрчил). хөдөлмөрийн сахилга батгэх мэт.).
Девиант зан үйлийн эсрэг тал нь конформист зан төлөв, i.e. хүлээн зөвшөөрөгдсөн нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлд нийцсэн зан үйл.
Корпорацийн стандартууд нь байгууллагын бүх үйл явц, хамт ажиллагсад хоорондын харилцаа, хөдөлмөрийн үр ашигт тусгагдсан байдаг. Дүрмүүдийн багцыг баримт бичигт тэмдэглэсэн болно. Үүнд юу оруулах вэ, нийтлэлийг уншина уу.
Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.
Байгууллагын стандарт гэж юу вэ?
Корпорацийн хэм хэмжээ нь байгууллагын менежерүүд эсвэл эзэмшигчдийн боловсруулсан орон нутгийн дүрэм юм. Тэд компанийн бүх ажилчдад заавал байх ёстой. Хуулийн стандартуудолон нийтийн байгууллагуудыг төрийн байгууллагатай хамтран гаргасан актуудад тусгасан болно. Тэд норматив эрх зүйн актын утгыг олж авдаг.
Удирдлагын систем ба корпорацийн стандартууд: хүснэгт
Корпорацийн нийгмийн хэм хэмжээ нь байгууллагад тохиолддог харилцаа холбоо, ердийн нөхцөл байдлыг зохицуулдаг. Эдгээр нь олон удаа ашиглахад зориулагдсан тул байнгын засвар хийх шаардлагагүй. Дүрэм нь ерөнхий шинж чанартай байдаг тул тэдгээрийг бүртгэхдээ тэдгээрийн хамаарах хүмүүсийн нэрийг бүү заа.
Корпорацийн хэм хэмжээ нь дотоод харилцаанд нөлөөлдөг.
- олон нийтийн холбоонд оролцогчдын хүсэл зоригийг илэрхийлэх;
- бүтцийн чиг үүрэг, зорилго, зорилтыг тодорхойлох;
- гишүүдийн эрх, үүргийн жагсаалтыг тусгах;
- байгууллагад элсэх, гарах журмыг зохицуулах;
- дүрэм журмыг дагаж мөрдөх баталгааг хангах.
Хэрэв баг тодорхой стандартыг үл тоомсорловол бүтэлгүйтэл гарч, хөдөлмөрийн үр ашиг буурч, компанийн нэр хүнд мууддаг. Байгууллагын соёл, сэтгэлзүйн уур амьсгал зовдог. Зөв боловсруулсан удирдлагын тогтолцоо, сайн боловсруулсан корпорацийн стандарт нь энэ асуудлыг шийдэж өгдөг.
Р.И.Кондратьев корпорацийн хэм хэмжээний онцгой шинж чанарыг тодорхойлсон. Дүрмүүдийг үндэслэн бий болгосон муж улсын хууль, гэхдээ тодорхой байгууллагын нөхцөлд дасан зохицох. Тэднийг үрчлэн авахад менежерүүд эсвэл баг оролцдог болохоос бусад удирдах байгууллагууд оролцдоггүй. Нормууд нь байгууллагын болон байгууллагын соёлын үндэс суурь болдог тул тэдгээрийг дутуу үнэлж болохгүй.
|
|
Өөрчлөлтийн өмнө, Жон Коттер Корпорацийн соёлын хүч чадал юу вэ? Зан үйлийн хэм хэмжээ нь байгууллагын хамт олонд хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны бүх талбарт ерөнхий эсвэл хамааралтай байдаг. "Хуучин хүмүүс" эдгээр дүрмийг шинэ ажилчдад суулгаж, дагаж мөрдсөнийх нь төлөө шагнаж, аливаа зөрчил гаргасан тохиолдолд шийтгэдэг тул тэд нэлээд тогтвортой байдаг. Нийтлэг үнэт зүйлс бол компанийн бүх ажилчдын санаа зовнил, асуудал, зорилго юм. Ерөнхий үнэ цэнэ гэдэг нь нэгэн зэрэг ажлын багийн ихэнх гишүүдийн хувьд хувь хүний үнэт зүйл юм... |
||
Корпорацийн стандартын хамрах хүрээ нь тухайн байгууллагын хил хязгаар эсвэл бүтцийн хэлтэс. Үндэсний хууль тогтоомжийн үндсэн дээр байгуулагдсан ч бусад аж ахуйн нэгжүүдэд дүрэм үйлчлэхгүй. Хууль болон компанийн зохицуулалтын хооронд хэд хэдэн ялгаа байдгийг бүү мартаарай. Дүрэм боловсруулахдаа тэдгээрийг анхаарч үзээрэй.
Байгууллагын стандартыг бий болгох арга: хүснэгт
Системчилсэн зөрчлөөс зайлсхийхийн тулд стандартуудыг засахорон нутгийн дүрэм журамд, захиргааны баримт бичиг, мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх систем. Ажилчдыг дүрэм журамтай танилцуулах Байгууллагын соёлболон бусад үйлдэл.
Ажилчид хэлэгдээгүй хуулиудыг зөрчиж, шинээр ирсэн хүмүүст гажуудсан хэлбэрээр дамжуулдаг тул корпорацийн хэм хэмжээг тогтоох баримт бичгийн аргыг тэргүүлэх чиглэл гэж үздэг.
Дэвшүүлсэн компанид хэлээгүй корпорацийн хэм хэмжээ байхгүй эсэхийг шалгаарай албан бус удирдагчид. Орон нутгийн дүрэм журамд тусгагдсан зөрчилд торгууль ногдуулах. Хамгийн гол нь ОХУ-ын бүх иргэдэд заавал дагаж мөрдөх хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх явдал юм.
Корпорацийн стандартын төрлүүд
Хэрэв та ажилтнууддаа мэдэгдээгүй бол дүрэмтэй, тэдний зөрчлийн төлөө хариуцлага хүлээхгүй. Аливаа хүндрэлээс зайлсхийхийн тулд сахилгын шийтгэл, ажилчдаас орон нутгийн компанийн дүрэм журамд гарын үсэг зурахыг шаардах. Тохиромжтой болгохын тулд тусгай тэмдэглэл хөтөл. Танилцах журам нь албан ёсны шинж чанартай биш эсэхийг шалгаарай, эс тэгвээс ажилчид корпорацийн стандартыг дагаж мөрдөхгүй.
Хууль болон компанийн хэм хэмжээний хоорондын харилцааг зөрчихгүй байх. Байгууллагад тогтоосон дүрэм журмыг үл харгалзан ажилтан, менежерүүд хуулийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Хяналт шалгалтын явцад асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилчдыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж буй стандартыг дагаж мөрдөхийг албадах хэрэггүй.
Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу
Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.
Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/
ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам
Холбооны улсын төсвийн боловсролын байгууллага
дээд мэргэжлийн боловсрол
"Орос Эдийн засгийн их сургууль G.V-ийн нэрэмжит. Плеханов"
сахилгын тухай хуульд
сэдвээр: “Компанийн стандарт. Тэдний онцлог ба утга"
Гүйцэтгэсэн:
Оюутан гр. 814л
Уразбахтина Анастасия Илгамовна
Багш:
Руева Евгения Олеговна
Москва, 2015 он
1. БАЙГУУЛЛАГЫН СТАНДАРТ
Системийн салшгүй хэсэг зохицуулалтын зохицуулалтнийгмийн харилцааг корпорацийн хэм хэмжээгээр илэрхийлдэг. Эдгээр нь янз бүрийн төрийн бус байгууллагын гишүүдийн бие даасан хүсэл зоригийн харилцан үйлчлэл, тэдгээрийн нэгдлийн үндсэн дээр боловсруулагддаг.
Корпорацийн хэм хэмжээ нь олон нийтийн янз бүрийн байгууллагын гишүүдийн зан үйлийн удирдамж болгон боловсруулдаг. хөдөлмөрийн нэгдэл, боловсролын байгууллагууд, бизнесийн холбоо, клуб гэх мэт Корпорацууд орно хувьцаат компаниуд, хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, үйлдвэрлэлийн хоршоо, төрийн аж ахуйн нэгжүүдболон бусад байгууллага.
Корпорацийн хэм хэмжээ нь үйл ажиллагааныхаа зорилгоо хэрэгжүүлэх, түүнд хүрэхийн тулд янз бүрийн байгууллагын дүрэм, журам, шийдвэрт тусгагдсан зан үйлийн тогтсон дүрэм юм.
Корпорацийн стандарт нь зөвхөн дотоод харилцааг зохицуулдаг.
· энэ байгууллагын чиг үүрэг, зорилго
· байгууллагын эрх мэдэл, тэдгээрийн эрх үүрэг
· энэ байгууллагад элсэх, гарах журам
· стандартыг дагаж мөрдөх баталгаа (ялангуяа нийгмийн нөлөөллийн арга хэмжээ).
Эдгээр байгууллагын эрх зүйн хэм хэмжээг төрийн байгууллагатай хамтран гаргасан актад тусгаж болно; Үүний зэрэгцээ тэд эрх зүйн актын утгыг олж авдаг. Хууль боловсруулахад бүх төрийн бус байгууллагууд оролцож болох ч энэ чиг үүргээ өөр өөр хэлбэрээр, өөр өөр хэмжээгээр гүйцэтгэдэг. Албан ёсны болон хуулийн дагуу норматив эрх зүйн акт гаргах эрхийг голчлон үйлдвэрчний эвлэл болон тодорхой төрөлхамтын ажиллагаа.
Хорих (эрүүгийн-гүйцэтгэх) тогтолцооны хүрээнд багийн гишүүдийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг корпорацийн хэм хэмжээг боловсруулж байна. нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудболон эрүүгийн тогтолцооны байгууллагууд.
2. ХУУЛЬ БА КОМПАНИЙН ДҮРМИЙН ЕРӨНХИЙ ОНЦЛОГ, ТЭДНИЙ ЯЛГАА
Төрийн бус байгууллагын хэм хэмжээний үйл ажиллагааны механизм нь хуулийнхтай төстэй. Тэдгээр нь улс төрийн агуулгатай, зохион байгуулалтын арга хэмжээ, шийтгэлээр хангагддаг гэх мэт. Гэсэн хэдий ч, корпорацийн стандарт болон засгийн газрын үйл ажиллагаа. Эдгээр хэм хэмжээ нь хүч чадал, хамрах хүрээ, ангиллын хувьд эрх зүйн хэм хэмжээнээс доогуур боловч давуу талтай:
· Идэвх, санаачлага гаргах
· Сонирхогч
· Эрх зүйн зохицуулалтаас давсан нөлөөллийг нэмэгдүүлэх.
Ийнхүү хууль эрх зүйн хэм хэмжээ, аж ахуйн нэгжийн хэм хэмжээний нийтлэг шинж чанарууд нь дараах байдалтай байна: корпораци хууль эрх зүйн нийгэм
· Тусгай актад тусгагдсан
· Тэд хэм хэмжээний тогтолцоог төлөөлдөг.
Тэдгээрийн ялгаа нь хэрэгжилтийн түвшинд байдаг: хэрэв хуулийн хэм хэмжээг төрөөс баталж, түүний албадлагын хүчээр хангадаг бол корпорацийн хэм хэмжээг байгууллага хүлээн зөвшөөрч, тэд өөрсдөө, өөрөөр хэлбэл олон нийтийн хүчээр баталгаажуулдаг. тухайн байгууллагын санал.
3. БАЙГУУЛЛАГЫН СТАНДАРТЫН ТӨРЛҮҮД
Нийгмийн болон нийгмийн бус гэсэн хоёр төрлийн корпорацийн хэм хэмжээ байдаг.
Нийгмийн бус хэм хэмжээ гэдэг нь хүний материаллаг ертөнцөд нөлөөлөх арга зам, арга хэрэгслийг тодорхойлдог зан үйлийн дүрэм юм. Эдгээр нь байгалийн хууль тогтоомж, техникийн объектуудын шинж чанаруудын талаархи мэдлэг дээр суурилдаг бөгөөд материаллаг объектуудтай хүмүүсийн харилцааны тодорхой "хэл" -ийг төлөөлдөг. Тэдний дагаж мөрдөх байдал нь байгалийн хүчний тодорхой үйлдлүүдэд үзүүлэх хариу үйлдэлээр хангагдана.
Нийгмийн бус корпорацийн хэм хэмжээ нь корпорацын гишүүдийн үйл ажиллагаанд ашигладаг аливаа материаллаг объекттой харилцах харилцааг зохицуулдаг. Тэдгээрийн дотор дараахь стандартууд байдаг.
· техникийн (жишээлбэл, компьютертэй ажиллах дүрэм, машин ажиллуулах дүрэм гэх мэт); тэд хамгийн чухал;
· ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангасан (жишээлбэл, ажил дууссаны дараа байрыг цэвэрлэх дүрэм);
· физиологийн (жишээлбэл, зуны болон өвлийн дүрэмт хувцас өмсөх журмын талаархи зааварчилгаа);
· биологийн (жишээлбэл, томуугийн тархалтын үед амьсгалын аппарат хэрэглэх журмын тухай) болон бусад.
Нийгмийн хэм хэмжээ гэдэг нь нэг хүний нөгөө хүнтэй харьцах зан үйлийн дүрэм (эсвэл стандарт, цар хүрээ, зан үйлийн хэв маяг) юм.
Нийгмийн корпорацийн хэм хэмжээ нь аж ахуйн нэгж, байгууллагад гаргасан зан үйлийн дүрэм бөгөөд ажилчид, байгууллагын ажилтан, зээлдүүлэгчийн хоорондын, байгууллагын ажилтан, үйлчлүүлэгчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг. Нийгмийн корпорацийн хэм хэмжээ нь ихэвчлэн байгууллагын гишүүнд тавих шаардлага юм. түүний зан төлөвт боломжтой, зөвшөөрөгдөх зүйлсийн цар хүрээ, шинж чанар, хил хязгаарыг бага багаар нарийн тодорхойлсон байдаг. Нэмж дурдахад, байгууллагын хэрэгцээг тусгасан корпорацийн нийгмийн хэм хэмжээ нь дүрмээр бол эдгээр шаардлагын хэрэгжилтэд нийгмийн үнэлгээ, хяналтын арга хэрэгслийг өөрийн шаардлагад багтаасан болно. Гэрлээ асаалттай үлдээх зэрэг компанийн эсрэг үйлдэл хийсэн хувь хүн үйлдвэрлэлийн байражил дууссаны дараа энэ нь сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэх нь гарцаагүй бөгөөд түүний зэрэг нь маш өөр байж болно: энгийн үл зөвшөөрөх, буруушаахаас эхлээд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх хүртэл.
Байгууллагын соёлын хэм хэмжээ нь нийгмийн корпорацийн хэм хэмжээ болж чаддаг.
Байгууллагын соёл (OC) нь байгууллагын бүх гишүүдэд ойлгогдож, хуваалцдаг гол үнэт зүйлс, хэм хэмжээ, итгэл үнэмшил, давуу байдлын багц юм; ямар ч соёлын нэгэн адил ямар ч байгууллагад байдаг.
Нийгмийн корпорацийн хэм хэмжээ нь нийгмийн бус гэх мэт олон янз байж болно.
· аж ахуйн нэгжийн ёс заншил (жишээлбэл, мянга дахь үйлчлүүлэгч (үйлчлүүлэгч) бүрийг жижиг бэлэгээр хүндэтгэх заншил);
· корпорацийн уламжлал (жишээлбэл, төрсөн өдрийн хүмүүст олон нийтэд баяр хүргэх);
· ёс зүйн хэм хэмжээ(жишээлбэл, компанийн үйлчлүүлэгч бүртэй мэндчилгээ дэвшүүлж, компанийн талаархи хамгийн бага мэдээлэлтэй байх);
· гоо зүйн стандарт (жишээлбэл, компанийн байрны дотоод заслыг цэцэгсээр чимэглэх, ажилчид нь нүдэнд тааламжтай дүрэмт хувцас өмсөх гэх мэт);
· бизнесийн үйл ажиллагаа (жишээлбэл, ажилчдад тухайн өдрийн бичгээр даалгавар өгөх эсвэл "төлөвлөлтийн хурал", "мэдээлэл авах", "таван минутын уулзалт" гэх мэт);
· үүргийн дүрэм (жишээлбэл, хагас жил бүрийн эцэст ногдол ашиг төлөх).
Корпорацийн эрх зүйн хэм хэмжээ нь хамгийн их зохицуулдаг чухал харилцаа, аж ахуйн нэгжид хөгжиж байгаа тул бусад нийгмийн корпорацын хэм хэмжээний дунд эдгээр нь хамгийн чухал юм.
4. БАЙГУУЛЛАГЫН СТАНДАРТЫН ОНЦЛОГ
Корпорацийн хэм хэмжээ нь нэлээд өвөрмөц, жишээлбэл, хүмүүсийн хамтын нийгэмлэгийн зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны явцад бий болдог, энэ нийгэмлэгийн гишүүдэд хамааралтай, холбогдох баримт бичиг, жишээлбэл, дүрэм, кодоор тусгагдсан байдаг. заасан зохион байгуулалтын арга хэмжээний дагуу.
Корпорацийн стандартын онцлогууд:
· Тодорхой байгууллагын гишүүдэд хандах, эрх зүйн хэм хэмжээ шиг нийтлэг, ерөнхийд нь заавал дагаж мөрдөх шинж чанар байхгүй;
· Дүрэм, код гэх мэт холбогдох баримт бичигт тусгагдсан;
· Байгууллагын гишүүдийн эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлох;
· Байгууллагын байгууллагуудын бүтэц, тэдгээрийн чадамжийг бүрдүүлэх журмыг тодорхойлох;
· Тодорхой зохион байгуулалтын арга хэмжээ авах - хориг арга хэмжээ авах;
5. КОМПАНИЙН ДҮРМИЙН ЭРХ ЗҮЙН ТЭНЦС
Эдгээр нь үндэсний хэм хэмжээтэй нягт холбоотой учраас хууль ёсных юм.
1. Ерөнхий үйл ажиллагааны хэм хэмжээ нь хамт олны зан үйлийг бие даан зохицуулах чадварыг хангадаг. Гэсэн хэдий ч дээр өөр өөр үе шатуудЗөвлөлт улсын түүхэнд энэ боломж өөр шинж чанартай байсан. Жишээлбэл, урамшууллын асуудлыг бие даан шийдвэрлэх, тэмцээний нөхцлийг тодорхойлох гэх мэтийг зөвшөөрсөн. Саяхан хууль тогтоогч аж ахуйн нэгжийн хэм хэмжээг хэвлэн нийтлэх чадамжийн таамаглалыг нэгтгэхээр хөдөлсөн. Энэ нь аж ахуйн нэгжүүд зөвхөн хууль тогтоогчийн ерөнхий дүрмийг боловсруулсан асуудлуудыг төдийгүй түүний анхааралгүй орхисон асуудлуудыг бие даан шийдвэрлэх боломжтой гэсэн үг юм. Үүний үр дүнд төвлөрсөн ба корпорацийн хэм хэмжээний хоорондын харилцаа нь захирагдах байдлаар биш, харин захирагдах байдлаар тодорхойлогддог байв.
2. Б ерөнхий стандартуудКомпанийн зохицуулалтын чиглэлийг нийгэм, төр, нэг буюу өөр зорилго, зорилтыг заах замаар тодорхойлдог. норматив актэсвэл нэг буюу өөр төрлийн үйл ажиллагааны зорилгоор, жишээлбэл, орон сууцны хэлтэс нь үйлчилж буй оршин суугчдад зориулсан аливаа шинэлэг зүйл хийхдээ энэ нормыг баримталж, орон сууцны сантехникийн үйлчилгээний төлбөрийг тодорхойлох ёстой. , зөвхөн ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд хичээх ёстой , гэхдээ бас орон сууцны аюулгүй байдал, түүнчлэн түүн дотор байрлах тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх.
3. Хууль тогтоогч нь компанийн зохицуулалтын хязгаарыг мөн зааж өгдөг. Хориотой үйл ажиллагааны төрлийг тодорхойлсон хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь бас хязгаарлагдмал ач холбогдолтой юм.
4. Аж ахуйн нэгжийн хэм хэмжээ нь шударга ёсны зарчмыг илэрхийлдэг хуулийн мөн чанар, түүний гол цөмийг бүрдүүлдэг эрх зүйн (ерөнхий, салбарын, салбар дундын) зарчимд нийцсэн байх ёстой.
5. Төрөөс гаргасан хэм хэмжээ нь зарим тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн хэм хэмжээг батлах журмыг мөн тодорхойлдог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 103-т хувьцаат компанийн дүрэм, түүний дүрмийн санд өөрчлөлт оруулах, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийг сонгох, аудитын комисс, бусдын боловсрол гүйцэтгэх байгууллагууд, жилийн тайлан, баланс батлах, түүний ашиг, алдагдлыг хуваарилах, түүнчлэн компанийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах асуудлыг зөвхөн хувьцаат компанийн нийт хурлаар шийдвэрлэнэ.
6. Агуулгын хувьд корпорацийн хэм хэмжээ нь үндэсний хэм хэмжээнд харшлах ёсгүй. Төрийн байгуулалтын шатлалд хууль тогтоох байгууллагын байршлаас хамааран хууль зүйн дээд хүчинтэй хэм хэмжээ нь хууль зүйн дээд хүчинтэй зөрчилдөж болохгүй гэсэн заалт нь эрх зүйн аксиомуудын нэг юм. Корпорацийн болон төвлөрсөн хэм хэмжээг уялдуулахдаа үүнийг ашиглах нь зайлшгүй шаардлагатай.
7. Аж ахуйн нэгжийн хэм хэмжээний эрх зүйн мөн чанарыг баталгаажуулах нь түүнийг төрийн албадлагаар хэрэгжүүлэх боломжтой байдаг явдал юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь ихэвчлэн шууд бус, нэмэлт шинж чанартай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн дарга энэ талаар мэдээлэх замаар хайхрамжгүй ажилтныг ажлаас халах асуудлыг бие даан шийдэж болно. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, хэрэв аж ахуйн нэгж байгаа бол. Харин ажлаас халагдсан этгээд хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрийг эс зөвшөөрч, шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан бол шүүх хэргийн бүх нөхцөл байдлыг дахин шалгаж, зөрчил илрээгүй тул эцэслэн баталгаажуулах үүрэгтэй. муж) энэ шийтгэлийг хэрэглэх.
АШИГЛАСАН АШИГЛАЛТ
1. С.А.Комаров, А.В.Малков Төр ба хуулийн онол
2. И.А.Еремичев, Е.А.Павлов.Корпорацийн хууль
3. http://www.centrlaw.ru/publikacii/aleynik/1-1/index.html
4. Т.В.Кашанина Корпорацийн хууль
Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн
...Үүнтэй төстэй баримт бичиг
гэж ойлгогддог нийгмийн хэм хэмжээний үзэл баримтлалын шинж чанар, төрөл, онцлог ерөнхий дүрэмнийгэм-эдийн засгийн тогтолцоогоор тодорхойлогддог нийгэм дэх хүмүүсийн зан байдал. Эрх зүйн хэм хэмжээ, ёс суртахууны хэм хэмжээ, аж ахуйн нэгжийн хэм хэмжээ, зан заншлын хоорондын харилцааны зарчим.
курсын ажил, 2015/05/12 нэмэгдсэн
Нийгмийн хэм хэмжээний тухай ойлголт, шинж тэмдэг. Нийгмийн харилцааны зохицуулагч болох нийгмийн хэм хэмжээний шинж чанар. Зохицуулах тогтолцоонд эрх зүйн байр суурь. Нийгмийн болон хоорондын харилцаа техникийн стандарт. Ёс суртахуун, хууль эрх зүй, корпорацийн хэм хэмжээ, зан заншил.
курсын ажил, 2014/02/28 нэмэгдсэн
Эрх зүйн хэм хэмжээ нь нийгмийн хэм хэмжээний нэг төрөл. Үзэл баримтлал, шинж тэмдэг. Эрх зүйн хэм хэмжээний бүтэц, түүний элементүүд. Хуулийн эхлэлийн дүрмийн бүтэц. Нормуудын бүтэц - зан үйлийн дүрэм. Эрх зүйн хэм хэмжээ ба норматив эрх зүйн актын зүйлийн хоорондын харилцаа.
курсын ажил, 2005 оны 12-р сарын 20-нд нэмэгдсэн
Эрх зүйн хэм хэмжээний тухай ойлголт, үндсэн шинж чанарууд. Хууль дээдлэх төрийн бүтцийн элементүүдийн онцлог, тэдгээрийн ангилал. Төрийн нийгмийн харилцааг зохицуулах тогтолцоонд эрх зүйн хэм хэмжээний байр суурь, үүрэг. Хууль дээдлэх ёс ба норматив актын зүйлийн хоорондын хамаарал.
курсын ажил, 04/09/2017 нэмэгдсэн
Нийгмийн хэм хэмжээний нэг төрөл болох эрх зүйн хэм хэмжээний тухай ойлголт, үндсэн шинж чанар, онцлог, тэдгээрийн бүтэц, төрөл. Эрх зүйн хэм хэмжээний элементүүдийн эрх зүйн шинж чанарууд - таамаглал, захирамж, шийтгэл. Хууль дээдлэх ёс ба норматив актын зүйлийн хоорондын хамаарал.
курсын ажил, 2013/10/29 нэмэгдсэн
Төрийн эрх зүйн тогтолцооны янз бүрийн салбар дахь эрх зүй, ёс суртахууны хэм хэмжээ, тэдгээрийн харилцан үйлчлэлийн дүн шинжилгээ. Ёс суртахууны хэм хэмжээ ба эрх зүйн хэм хэмжээний харилцан үйлчлэл, тэдгээрийн нийтлэг шинж чанар, ялгаа. Төрийн нийгмийн харилцаанд эрх зүйн болон ёс суртахууны хэм хэмжээний үзүүлэх нөлөө.
курсын ажил, 2014-09-01 нэмэгдсэн
Эрх зүйн хэм хэмжээний үндсэн шинж чанар, нийгмийн харилцааны төрлөөр нь ангилах. Диалектик харилцан уялдаатай элементүүдийн тогтолцоо болох хууль дээдлэх төрийн бүтцийг шинжлэх. Хууль тогтоомжийг танилцуулах арга. Норматив актын зүйлээс эрх зүйт төрийн хамаарлын хувилбар.
курсын ажил, 2014-06-05 нэмэгдсэн
Нийгмийн хэм хэмжээний тухай ойлголт нь нийгмийн зохицуулалтын тогтолцооны салшгүй хэсэг юм. Хууль тогтоомж, тэдгээрийн ойлголт, шинж чанар. Хууль ба нийгмийн зохицуулалтын бусад хэм хэмжээний хоорондын хамаарал. Нийтлэг шинж чанаруудхууль ба ёс суртахуун. Олон нийтийн байгууллагын хэм хэмжээний үйл ажиллагааны механизм.
хураангуй, 2011-01-27 нэмэгдсэн
Нийгмийн зохицуулалтын тухай ойлголт. Нийгмийн хэм хэмжээний төрлүүд. Нийгмийн хэм хэмжээ ба эрх зүйн хэм хэмжээний хоорондын хамаарал. Нийгмийн зохицуулалт дахь эрх зүйн хэм хэмжээний утга, үүрэг. Нийгмийн бусад хэм хэмжээнээс ялгагдах эрх зүйн хэм хэмжээний тухай ойлголт, шинж чанар. Эрх зүйн хэм хэмжээний төрлүүд.
курсын ажил, 2015/02/28 нэмэгдсэн
Эрх зүйн хэм хэмжээний тухай ойлголт, шинж чанар. Үндсэн хуулийн эрх зүйн хэм хэмжээний онолын хөгжил. Үндсэн хууль, эрх зүйн хэм хэмжээний бүтэц, ангилал, онцлог. Төрийн хууль тогтоох үйл ажиллагаа. Эрх зүйн хэм хэмжээг таамаглал, диспозиция, шийтгэл гэж хуваах.
Аливаа аж ахуйн нэгж, байгууллагын дотоод харилцааг тусгай дүрмээр зохицуулдаг. Эдгээрийг чадварлаг удирдах, оновчтой болгох зорилгоор боловсруулсан болно удирдлагын чиг үүрэггарын авлага. Нэмж дурдахад ихэнх тохиолдолд корпорацийн хэм хэмжээ нь багийн хүсэл зоригийг илэрхийлэх арга юм. Үүний зэрэгцээ тэд ажлын цагийг зохион байгуулахад хувь нэмэр оруулж, аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхөд түлхэц өгдөг. Байгууллагын дүрэм, хөтөлбөрийн баримт бичигт тусгагдсан дүрмийн багцыг корпорацийн хэм хэмжээ гэж нэрлэдэг.
Корпорацийн хэм хэмжээ гэдэг ойлголтын мөн чанар юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ?
Ажилтан, удирдах байгууллага, аливаа олон нийтийн холбооны гишүүдийн хоорондын үйлдвэрлэлийн харилцааг зохицуулдаг дүрэм журмыг корпорацийн хэм хэмжээ гэж нэрлэдэг.
Энэхүү багц дүрмийг хүлээн зөвшөөрөх нь дараахь тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай.
- аливаа материаллаг хөрөнгөтэй хөрөнгө;
- нийгэмд нөлөөлдөг олон нийтийн байгууллага;
- сайн дурын нийгэмлэгүүд;
- арилжааны байгууллагууд;
- ашгийн бус байгууллага;
- корпорацийн байгууллагууд;
- спортын клубууд;
- Улс төрийн намууд;
- урлагийн эсвэл бүтээлч бүлгүүд.
Корпорацийн хэм хэмжээг дүрмийн баримт бичигт тодорхой тусгасан байх ёстой. Тэднийг хүлээн зөвшөөрч болно Ерөнхий уулзалтаж ахуйн нэгжүүд. Хэрэв байгууллага нь холбооны статустай бол корпорацийн дүрмийг батлах нь хуваарьт бага хурал, их хурал дээр явагддаг.
Корпорацийн хэм хэмжээний ерөнхий шинж чанарууд нь дараахь байдлаар илэрдэг.
- нийгмийн харилцааг зохицуулах;
- Байгууллага доторх зан үйлийн стандартыг заавал түвшинд бүрдүүлэх, нэгтгэх;
- зохицуулалтын нөлөө үзүүлэх чадвартай;
- давтан ашиглах боломжтой (өөрөөр хэлбэл тэд нийгэм дэх зан үйлийн тодорхой стандартыг илэрхийлдэг).
Корпорацийн хэм хэмжээ бол цэвэр дотоод харилцааг зохицуулах арга зам юм.
Захиргааны түвшинд энэ нь:
- энэ бүтцийн зорилго, чиг үүрэг;
- хэлтэс, салбар, нийгэмлэгийн бүтцийн чадамжийн түвшинг тодорхойлох;
- байгууллагад элсэх, гарах дүрэм.
Норматив дүрмүүд нь хурал, чуулганаар албан ёсоор батлагдсан дүрмийн нэг хэсэг болмогц багийн гишүүн бүрт заавал дагаж мөрдөх статусыг автоматаар олж авдаг.
Компанийн дотоод дүрмийг батлахад төрийн үүрэг
Байгууллагын дотоод мэргэжлийн, хүн хоорондын болон захиргааны үйл явцыг зохицуулах дүрмийг дүрэм, хөтөлбөрийн баримт бичигт тусгасан болно. Эдгээр нь тодорхой үйлдвэрлэл, байгууллагын боловсон хүчин, удирдлагад хамааралтай. Дүрэм буюу бодлогын баримт бичгийн практик зорилго нь нийгэмд үзүүлэх нөлөөллийн арга хэмжээг хангах явдал юм.
Зарим корпорацийн стандартууд байдаг хууль эрх зүйн утга. Энэ нь төрөөс тодорхой бүлэг зохицуулалтыг зөвшөөрсөн тохиолдолд тохиолддог.
Корпорацийн хэм хэмжээний ердийн жишээ бол орон сууцны хорооллын хоршооны дүрэм юм. Энэ нь хувьцаа эзэмшигчид, хөрөнгө оруулагч, хамтран үүсгэн байгуулагчдын эрх, үүргийг заасан байдаг. Гэхдээ аливаа орон сууцны хороолол нь хотын дэд бүтцийн нэг хэсэг учраас хотын захиргаанаас зөвшөөрөл авах ёстой.
Хоршооны дүрмийг аяндаа баталж, хэрэгжүүлж болохгүй барилгын ажил, зөвхөн түүнд анхаарлаа хандуулдаг. Үл хөдлөх хөрөнгийн санг бүрдүүлдэг бүх объект нь нэг хэмжээгээр төрийн хяналтын байгууллагуудтай холбоотой байдаг. Тиймээс ийм дүрмүүдийг батлахаас гадна тэр дагуу бүртгүүлдэг.
Компанийн дотоод дүрмийг төрөөс батлах нь зөвхөн хяналтын нэг хэлбэр биш юм. Зарим тохиолдолд энэ нь төрийн хяналтын чиг үүрэг юм хууль эрх зүйн хамгаалалтобьект.
Корпорацийн хэм хэмжээний ижил жишээ бол хөгжүүлэгч дампуурлаа зарлаж болох нөхцөл байдал юм. Энэ тохиолдолд төр хувьцаа эзэмшигчдийг хамгаалах асуудалд ордог. Дараагийн шүүх ажиллагааны бүх систем нь холбооны статустай. Хэрэв зарим хоршоо хувьцаа эзэмшигчдийнхээ эрхийг хамгаалж чадсан бол энэ нь корпорацийн хэм хэмжээг нэгэн цагт хотын захиргаа эсвэл холбооны эрх баригчид зөвшөөрч байсантай холбоотой юм.
Төрөөс зөвшөөрөгдсөн корпорацийн хэм хэмжээ нь эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад илүү хамааралтай юм. Хувийн эмнэлгийн дүрэмд бүх зохицуулалтыг заасан байдаг. Тэд тус бүрийг хотын захиргаа хянаж, баталж, бүртгүүлэх ёстой.
Корпорацийн болон эрх зүйн хэм хэмжээний ижил төстэй болон ялгаатай талууд
Аливаа сан, нийгмийн нэгдлийн дүрэмд түүний багийг бүрдүүлдэг хүмүүсийн үүрэг, эрхийн жагсаалт байдаг. Дүрэмд тусгасан журамд хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, ёс суртахуунгүй үйлдэл гаргасан тохиолдолд багийн аль нэг гишүүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах цогц арга хэмжээг тодорхой заасан байдаг.
Эрх зүйн хууль эрх зүйн хувьд корпорацийн хэм хэмжээнд нөлөөлдөг. Дүрэм бүр нь хотын захиргаа эсвэл холбооны байгууллагад батлуулахаар өргөн мэдүүлсэн хэлбэрээр оршин байх эсвэл оршин байх эрхтэй байж болохгүй.
Корпорацийн болон хууль эрх зүйн хэм хэмжээний ижил төстэй байдал нь дараахь нюансуудад илэрдэг.
Гэсэн хэдий ч корпорацийн хэм хэмжээ нь эрх зүйн хэм хэмжээнээс ялгаатай нь төрийн түвшинд биш, харин байгууллага, сан, аж ахуйн нэгжийн үндсэн дээр арга хэмжээ авахыг заасан байдаг. Хууль эрх зүйн хэм хэмжээг холбооны нөлөөгөөр зохицуулдаг. Үүний эсрэгээр, корпорацийнх нь зөвхөн хангагдсан байдаг олон нийтийн бодолтодорхой байгууллага.
Хуулийн эрх зүй ба компанийн эрх зүйн гол ялгаа нь эхнийх нь нийт нийгэмд заавал дагаж мөрдөх, хоёр дахь нь орон нутгийн ач холбогдолтой бөгөөд түүнийг үүсгэн байгуулж баталсан байгууллага, хамт олон, санд хамааралтай байдагт оршино.
Зарим тохиолдолд хууль эрх зүйн болон компанийн стандартууд давхцаж болно. Ялангуяа аливаа зүйлийн хууль ёсны байдлыг үнэлэх шаардлагатай үед тэдний ашиг сонирхол хоорондоо холбоотой байдаг олон нийтийн байгууллага. Жишээлбэл, шийдэл худалдааны холбоокомпанийн дүрэм болон хууль тогтоомжийн актаар аль алиныг нь эсэргүүцэж болно.
Корпорацийн хэм хэмжээний хамрах хүрээ, тэдгээрийн тууштай байдал (баталгаа) нь "Олон нийтийн холбоодын тухай" Холбооны хуульд (04/14/95) заасан байдаг. Үүний хэм хэмжээг үл тоомсорлодог холбооны хуульхүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
Энэ нь зөвхөн компанийн дүрмийн хүчин төгөлдөр байдлыг баталгаажуулаад зогсохгүй. Улсын хэмжээнд батлагдсан хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөрчсөн, биелүүлээгүй, бүрэн хангаагүй тохиолдолд үйл ажиллагаа олон нийтийн холбоо, байгууллага, сангийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлж болно. Корпорацийн хэм хэмжээг хорлонтойгоор зөрчсөн тохиолдолд 14.04. 95, дээрх холбоодын аливаа үйл ажиллагааг бүрмөсөн татан буулгаж болно.
Корпорацийн хуулийн эх сурвалж
Үүнд:
Цаг хугацаа өнгөрөхөд корпорацийн өмнөх жишээ нь ирээдүйд ижил төстэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг нэг төрлийн алгоритм болж хувирдаг. Корпорацийн амьдрал дахь бүх илрэл нь корпорацийн жишиг болж чадахгүй. Өнгөрсөн хугацаанд дор хаяж хэд хэдэн удаа гарсан удирдлагын шийдвэр гэж үзэж болно.
Аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын хувьд тэдгээрийн заавал дагаж мөрдөх байдал, дидактик шинж чанар нь удирдлагын аппаратаар бүрддэг гэдгээрээ тодорхойлогддог. Тийм ээ, тэдгээр нь бүх боловсон хүчний сайн дурын хүсэл зоригийг агуулдаг боловч зөвхөн хэрэгжүүлэх арга зам биш юм олон нийтийн амьдрал, гэхдээ хамтын ажиллагааны зарчимд суурилсан зохистой менежментийн хэрэгсэл юм.
