Миний намтар бусад хүмүүсийн дунд хэрхэн харагддаг вэ, би өөрийнхөө давуу талыг цаасан дээр хэрхэн тодотгох вэ? Ярилцлагад орохдоо онцгой хувцаслах ёстой юу, эсвэл таны ердийн ажлын хэв маяг хангалттай юу? Энэ компани үнэхээр өөрийгөө танилцуулж байгаа шигээ сонирхолтой эсэхийг яаж тодорхойлох вэ? Өмнөх ажлаасаа дипломат аргаар яаж гарах вэ? Эдгээр асуултад шууд хариулах боломжгүй ч бүгд хамааралтай...
Өдөр бүр 300 орчим ярилцлага, 2000 орчим утасны яриаажил хайхтай холбоотой. Арилжааны компаниудад хичнээн олон ярилцлага, утсаар ярьж байгааг төсөөлөөд үз дээ.
Сонирхолтой сул орон тоо өдөр бүр гарч ирдэг бөгөөд шууд утгаараа компани түүнийг хүлээж байгааг нотлоход бэлэн байгаа нэр дэвшигчдийн урсгал гарч ирдэг бөгөөд тэр бол ажил олгогчийн санал болгож буй боломжуудыг хүртэх эрхтэй хүн юм.
Энэ нь үргэлж сайн ажилладаг уу? Та цалингийн хэмжээ, боломжийн талаар зохих түвшинд яриа хэлэлцээ хийхэд үргэлж бэлэн байна уу? карьерын өсөлт? Миний намтар бусадтай хэрхэн харьцуулагддаг вэ, хэрхэн анкет бичих вэ? Ярилцлагад орохдоо онцгой хувцаслах ёстой юу, эсвэл таны ердийн ажлын хэв маяг хангалттай юу? Энэ компани үнэхээр өөрийгөө танилцуулж байгаа шигээ сонирхолтой эсэхийг яаж тодорхойлох вэ? Өмнөх ажлаасаа дипломат аргаар яаж гарах вэ?
Тэгэхээр, анкет хэрхэн бичих вэ:
1. Төгс анкет байхгүй, ялангуяа та өөр өөр компанид өөр өөр сул ажлын байранд өргөдөл гаргаж байгаа бол одоо бид ерөнхий дүрмийг тоймлон харуулах болно. Тэдний 32 нь байх болтугай.
2. CV-ийн зорилго нь боломжит ажил олгогчийн анхаарлыг татах, түүнтэй уулзахад хүргэх явдал юм.
3. Тухайн компани дээр өөрийн биеэр ирсэн бол лазер принтерээр хэвлэсэн эх хувийг биедээ авч яваарай.
4. Зөвхөн өндөр чанартай цаас хэрэглээрэй.
5. Өнөөдөр, зуун жилийн өмнөх шиг товчхон бол авъяас чадварын эгч юм шиг үүнийг нэг (дээд тал нь хоёр) хуудас хүртэл хадгал.
6. CV-гээ долоон удаа алдааг шалгаад нэг хоёр удаа компани руу илгээ.
7. Хуудас дээр үлдээгээрэй чөлөөт газарярилцлага авагчийн тэмдэглэлд зориулав.
8. Сүүлчийн хуулбар танд байгаа гэж хэзээ ч бүү хэл, хуулбарлахыг бүү хүс.
9. Таны анкет дээр гэрэл зураг байх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч таныг илүү сайн санах болно. Үүнээс гадна, хэрэв зураг нь өнгөт байвал түүнийг хаяхдаа харамсах магадлал бий.
10. Хэрэв та дизайнерын албан тушаалд бүртгүүлээгүй бол нэг фонтоор хязгаарлаарай (уншигдахуйц өндөр), доогуур зураас, налуу, тодруулж бичихийг зөвшөөрнө.
11. Мэргэжилтэн байсан ч үг хэллэг хэрэглэхгүй байх нь дээр. Агуу, хүчирхэг орос хэл хангалттай байх болно.
12. Та өөрийн чиг үүрэг, ололт амжилтынхаа талаар бичихдээ тодорхой байх, хувь хэмжээ, эзлэхүүн, сар, доод албан тушаалтны тоо, хэмнэгдсэн мөнгө, ашигласан орон зай, татсан үйлчлүүлэгч гэх мэтийг зааж өг.
13. Хэлний тухай. "Англи хэл муу" гэж бичиж болохгүй. Энэ зайг илүү сэтгэл татам зүйлд зарцуулах нь дээр.
14. Өөрийгөө сайн гэж тайлбарлахдаа бүү хэтрүүл. Анкетаа найзууддаа үзүүлээрэй. Тэд чамайг таних болов уу?
15. Хэрэв та хэд хэдэн утасны дугаар зааж байгаа бол аль нь хэдэн цагт залгахаа тэмдэглэнэ үү.
16. Төрсөн он, сар, өдөр, оршин суугаа газар нутаг, гэр бүлийн байдлыг зааж өгөхөө бүү мартаарай. Ийм үндсэн мэдээлэл байхгүй байгаа нь ажил олгогчийг түгшээдэг.
17. Боловсролын тухай бичихдээ их сургууль, факультет, мэргэшлийн нэрийг бүтэн бичнэ. Мэдээжийн хэрэг, бахархах онцгой шалтгаан байхгүй бол сургуулийн ажлыг ихэвчлэн дурддаггүй.
18. Өмнөх ажлын байрны талаархи мэдээлэл нь ихэвчлэн иймэрхүү харагддаг: огноо (сар, жил); компанийн нэр, бизнесийн чиглэл, таны албан тушаал, чиг үүрэг (энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй).
19. Таны сүүлчийн ажил ярилцлага авагчийн хувьд хамгийн сонирхолтой байсан. Тийм ч учраас мэргэжлийн туршлагыг урвуу дарааллаар жагсаасан байдаг.
20. Албан тушаал, утасны дугаар бүхий хоёр лавлагаатай байх нь таны CV-д жин нэмэх болно. Дашрамд хэлэхэд, анкет дээрээ "Resume" гэсэн үгийг бичих талаар бодох ч хэрэггүй. Энэ нь бизнесийн ёс зүйд аль хэдийн харшилж байна.
21. Ажил олгогчийн харах хамгийн том гурван үг юу байх ёстой вэ? Үүнийг шалгаад үзээрэй. Зөв хариулт: овог, нэр, овог нэр.
22. Хэрэв та мэргэжлийн хөдөлгөөн, клуб, холбоонд оролцдог бол энэ нь таны "нэмэх" юм.
23. Жолооны үнэмлэх эсвэл машинтай байх нь мөн эерэг шинж тэмдэг болно.
24. Мэргэжлийн тэмцээнд оролцох, түүнээс ч илүү ялалт нь таны мэргэжилтэн болох хүслийн талаар ажил олгогчид хэлэх болно. өндөр түвшин.
25. Та хоббигоо бичих шаардлагагүй. Хэрэв та бичдэг бол зөвхөн зурагтаар үзэх юм бол хөл бөмбөг, эсвэл хамгийн сүүлд сургуулийн биеийн тамирын хичээлээр цанаар гулгаж байсан бол цанаар гулгах гэж бүү бич.
26. Түвшингийн тухайд цалин. Хэрэв 15 мянган рубль зааж өгөхгүй байх нь дээр өмнөх газарТа 3 мянган рубль авсан ажил. Новосибирск дахь мэргэжлийнхээ дундажийг заана уу (хэрэв энэ нь танд тохирсон бол). Үгүй бол өөр мэргэжлээр ажил хай.
27. Хэрэв та боломжит албан тушаалуудыг зааж өгвөл хоёр, гурав гэж өөрийгөө хязгаарлаарай. "Логистик", "маркетер", "санхүүгийн менежер" гэж нэг дор бичиж болохгүй. Тэгэхээр та илүү ерөнхий сонирхогч шиг харагдаж байна.
28. Хэрэв та и-мэйлээр анкет илгээсэн бол түүнийг "резюме" гэж нэрлэх хэрэггүй. Жишээлбэл, ийм сэдэвтэй захидал эсвэл хавсаргасан файл нь ажилд авах агентлагт өдөрт хэдэн арван захидал ирдэг. Овог, нэр, овог нэр, овог нэрийг бүтэн бичиж, хаалтанд (ангуу) тэмдэглэсэн нь дээр. Жишээлбэл, "Путин Владимир Владимирович (ангуу)."
29. Ажлын туршлага хараахан амжаагүй бол Их Сургууль, нийгмийн үйл ажиллагаа, спортод амжилт гаргасан тухайгаа бичнэ үү.
Гартаа мэргэжлийн түвшинд бичсэн анкет байхад та гайхаж байна: нөлөөллийг нэмэгдүүлэхийн тулд CV-ээ хэрхэн илгээх вэ? Үүнийг хийхийн тулд боловсон хүчний зах зээлийн бүтцийн талаар илүү ихийг мэдэх хэрэгтэй.
Өнөөдөр энэ зах зээлийг гадны тусламжгүйгээр ажилчдыг шууд хайж буй ажил олгогч компаниуд төлөөлдөг бөгөөд боловсон хүчний үйлчилгээ нь эргээд хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг, ажилд авах агентлагуудад хуваагддаг.
Хэрэв та тодорхой компанид албан тушаал авах сонирхолтой байгаа бөгөөд таны мэргэжлийн түвшин түүний түвшинд нийцэж чадна гэж бодож байгаа бол үүний тулд та анкетаа факсаар компани руу илгээх хэрэгтэй (энэ мэдээллийн эх сурвалж нь лавлах байж болно. Таны сонирхсон утас, факсуудыг жагсаана уу хуулийн этгээд). Хэрэв өнөөдөр тан шиг мэргэжилтэн хэрэгтэй байгаа бол таны нэр дэвших эрхийг авч үзэх магадлалтай. Хэрэв ийм хэрэгцээ байхгүй бол та хурдан хариулт хүлээх ёсгүй.
Гэхдээ бидний бодлоор яг одоо ямар төрлийн мэргэжилтэн шаардлагатай байгааг олж мэдэх нь илүү үр дүнтэй байх болно (энэ мэдээлэл нь ажлын зар байршуулдаг тусгай сайтуудын интернет сурталчилгаанд байх ёстой. олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, дахин энэ чиглэлээр мэргэшсэн; магадгүй телевизээр). Хэрэв та энэ жагсаалтаас өөртөө тохирох зүйлийг олж харвал дэлгэрэнгүй мэдээллийг тодруулахын тулд заасан дугаарууд руу урьдчилан залгана уу.
Хэрэв та үйлчилгээг ашиглахаар шийдсэн бол боловсон хүчний үйлчилгээ, дараа нь дээр дурдсан хоёр ангилал байдаг гэдгийг хатуу ойлгох хэрэгтэй, тухайлбал: ажилд авах агентлаг ба хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг.
Тэдний гол ялгаа нь ДЭМБ тэдний үйлчилгээний төлбөрийг төлдөг.
Ихэвчлэн:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр тусгайлан ажилладаг (ажлын хэлбэр нь нэрэндээ тусгагдсан байдаг) тул бүх зардлыг өргөдөл гаргагчид хариуцдаг.
Эдгээр агентлагууд нь таны туршлага, мэргэжлийн түвшин, хувийн хүсэлд (цалин хөлс, хүссэн албан тушаал, компанийн танилцуулга, ажлын байршил гэх мэт) тулгуурлан танд АЖЛ ХАЙЖ байна. Энд ажиллах зарчим бол та өөрийн болзлыг зааж өгдөг тул ажилдаа зориулж хийсэн ажлынхаа төлбөрийг төлөх явдал юм.
Та бол үйлчлүүлэгч, та мөнгө төлдөг тул эцсийн үр дүнд найдах эрхтэй.
Ажилд авах агентлагууд, эсвэл зүгээр л ажилд авах агентлагуудкомпаниудад боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах ажилд оролцдог бөгөөд энэ нь энэ үйлчилгээг компаниуд төлдөг гэсэн үг юм.
Эдгээр агентлагуудын ажил нь БОЛОВСРОЛ ХАЙХ, i.e. Энэ тохиолдолд үйлчлүүлэгч нь ажил олгогч бөгөөд өөрийн сонирхож буй ажилчдад тодорхой шаардлага тавьдаг тул санхүүгийн бүх зардлыг хариуцдаг.
Ийм учраас л үр дүн гарч байна энэ тохиолдолд, нэр дэвшигчийг хурдан ажлын байраар хангах бус сул орон тоог нөхөх зорилготой юм.
Хямралын дараа нэг төрлийн "төрлийн холимог" гарч ирэв. Олон компаниуд боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулахаар ажилд авах агентлагт ханддаг тул эдгээр үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөөс татгалздаг. Тийм ч учраас ажилд зуучлах агентлагууд нэр дэвшигчдээс мөнгө авахаас өөр аргагүй болдог. Тиймээс эдгээр өөрчлөлтийг харгалзан та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй: агентлагийн дугаар руу залгахдаа юуны түрүүнд төлбөртэй эсвэл төлбөртэй эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй. үнэгүй үйлчилгээтэд хангадаг. Хэрэв тэд төлсөн бол та үнийг даруй олж мэдэх хэрэгтэй: анкет бүртгүүлэх, цахим мэдээллийн санд оруулах, хэрэв байгаа бол ямар зардал гарах вэ; ажилд орсон тохиолдолд эхний цалингийн хэдэн хувийг олгох вэ гэх мэт?
Магадгүй өөр үйлчилгээ байдаг тул та эерэг хариулт өгсний дараа утсаа тасалж болохгүй, эдгээр үйлчилгээ гэж юу вэ, тэдгээрийн үнэ хэд вэ, захиалгын үйлчилгээ байгаа эсэхийг мэдэх хэрэгтэй. Магадгүй саналууд нь танд ямар нэгэн байдлаар сонирхолтой байх болно, энэ тохиолдолд таны цаашдын үйл ажиллагааг агентлагийн төлөөлөгчийн зөвлөмжийн дагуу хийх ёстой. Энэ нь анкетыг факсаар илгээх эсвэл агентлагийн менежертэй хувийн уулзалт хийх байж болно. Одоо байгаа сул ажлын байрны талаар мэдэхээ бүү мартаарай, учир нь ... Энэхүү мэдээлэл нь танд болон агентлагийн ажилтанд тодорхой үр дүнд хүрэхийн тулд хүчин чармайлтаа төвлөрүүлэхэд тусална.
Одоо өргөдөл гаргагчдад үнэ төлбөргүй байдаг ажилд зуучлах агентлагтай анхны танилцах үйл явц хэрхэн явагдах ёстой вэ гэсэн асуултыг авч үзье.
Олон хүмүүс анкетаа факсаар эсвэл и-мэйлээр илгээж, ажилд авах агентлагийн бүх жагсаалт руу илгээдэг. Мэдээжийн хэрэг энэ сонголтыг үгүйсгэхгүй, гэхдээ бид анхны яриагаа утсаар эхлүүлэхийг дахин зөвлөж байна. Хэрэв агентлаг таны шаардлагыг хангаж байгаа бол хоёр дахь алхам бол өнөөдөр ямар сул орон тоо байгааг олж мэдэх явдал юм. Гэхдээ жагсаалтыг бүхэлд нь асуухгүй, харин таны сонирхлыг татсан зүйлийг асуух нь дээр. Хэрэв танд өргөдөл гаргах боломжтой сул орон тоо байгаа бол та энэ чиглэлийг хариуцдаг хүний нөөцийн менежертэй танилцаж, түүнтэй биечлэн ярилцсаны дараа түүний зааврыг дагах хэрэгтэй (схем нь ижил байна: эсвэл хүсэлтээ илгээнэ үү. анкет, эсвэл та агентлаг руу очно уу).
Хэрэв харамсалтай нь өнөөдөр та эдгээрийн нэг биш мэргэжилтнүүд шаардлагатай байгаа бол та анкетаа факс эсвэл цахим шуудангаар илгээж болно. Таны мэдээллийг агентлагийн мэдээллийн санд оруулах бөгөөд энэ нь таны хүсэлт гаргаж болох сул орон тоо гарах үед тэдгээрийг үе үе боловсруулж байх болно. Хэрэв танд факс, цахим шуудан ашиглах боломж байхгүй бол өөрийн биеэр ирж мэдээллээ үлдээх боломжтой эсэхээ тодруулах шаардлагатай. Ажил олоход хэцүү байгаа өнөө үед өргөдөл гаргагчдын их урсгалыг харгалзан үзсэн ч та энэ үйлчилгээнээс татгалзах магадлал багатай юм.
Мөн та ажилд зуучлах агентлагуудын сул ажлын байрны талаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр эсвэл интернет дэх зар сурталчилгаанаас (хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг хөндсөн вэбсайтууд эсвэл агентлагуудын хувийн хуудаснаас) мэдэж болно. Энэхүү мэдээлэл нь долоо хоног бүр, заримдаа бүр илүү олон удаа шинэчлэгддэг тул хамгийн сүүлийн үеийн сэтгүүл, сониныг эргүүлж, интернетээс мэдээ үзэх замаар та сонирхож буй албан тушаалын талаар олж мэдэх, ажилд авах агентлагтай холбогдож болно. утас, факс эсвэл и-мэйл. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн ажилд авах менежерээс зөвлөмж авахын тулд утсаар урьдчилан ярилцах нь хамгийн үр дүнтэй байх болно.
Энэ нь дараахь дүгнэлтийг хийх шаардлагатай гэсэн үг юм: зардлыг хамгийн их амжилттайгаар нөхөхийн тулд ажилд авах агентлагуудтай ажиллах ажлыг дараахь байдлаар зохион байгуулах ёстой.
- тухай мэдээлэл олж авах шинэ сул орон тооагентлагууд, үүнийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл эсвэл интернет дэх зар сурталчилгаанаас олж авч болно.
- Ажилд авах менежертэй урьдчилсан яриа хийх дараагийн дуудлага (хэрэв та лавлах, сэтгүүл, сониноос авсан ажилд зуучлах агентлагийн утасны дугаар руу залгаж байгаа бол энэ яриа нь ажилтанд нээлттэй байгаа сул орон тоог олж мэдэх эх сурвалж байх ёстой. өнөөдөр агентлаг).
- Агентлагийн төлөөлөгчийн зөвлөмжийг чанд дагаж мөрдөөрэй (хэрэв сул орон тоо байгаа бол ирж эсвэл анкет илгээх шаардлагатай байж магадгүй; тэд танд юу хийхээ тодорхой хэлэх болно, үгүй бол та зүгээр л агентлагийн мэдээллийн сан руу анкет илгээнэ үү) .
Ажилд авах агентлаг "KVARTA"
Ажил олгогч тантай биечлэн уулзах хүртэл таны намтар таныг төлөөлнө. Мэргэжлийн анкетТаны туршлага, ур чадвар, мэдлэг, хувийн мэдээллээ таатай байдлаар товч танилцуулах боломжийг олгодог олон хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Сайн бичсэн анкет нь маш их цагийг хэмнэдэг бид ярьж байнаболовсон хүчнийг хайх, сонгох тухай.
Профи группын ажилд зуучлах агентлагийн үйлчлүүлэгчид нь ажил олгогчид байдаг. Тэд төлбөрийн батлан даагч бөгөөд үүний ачаар манай үйлчилгээ өргөдөл гаргагчдад үнэ төлбөргүй байдаг.
Хэрэв та ажил хайж байгаа бол бидэнд и-мэйлээр анкетаа илгээж болно. хэсэгт заасан имэйл. Хэрэв бидэнд тохирох сул орон тоо байгаа бол бид танд үүнийг авч үзэхийг санал болгоно. Нэр дэвшигчдэд зориулсан үйлчилгээ үнэ төлбөргүй байдаг.
Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ? Хэрхэн сайн анкет бичих вэ?
Анкет нь товч (1-2 хуудас), ижил хэв маягаар хийгдсэн, уншихад хялбар байх ёстой.
Анкет нь "зорилтот" байх ёстой (сул ажлын байрны танилцуулга = нэр дэвшигчийн танилцуулга)
Хэрэв албан тушаалд мэдлэг шаардлагатай бол анкетыг хоёр хувь (орос, англи хэл дээр / өөр хэлээр) илгээнэ Англи хэлэнд(өөр хэл).
Анкет нь дараах блокуудаас бүрдэнэ.
Хувийн мэдээлэл: Бүтэн нэр, төрсөн он, оршин суугаа хаяг (бүртгэл), утасны дугаар (хотын кодыг оруулаад), имэйл. шуудан;
Зорилго: таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал;
Боловсрол, курсуудын талаархи мэдээлэл;
Урвуу он цагийн дарааллаар ажлын туршлага (сүүлийн ажлын газраас эхлэх нь зүйтэй), ажлын хугацаа, компаниудын нэр (компанийн танилцуулга шаардлагатай), эрхэлж буй албан тушаал, үндсэн чиг үүргийг харуулсан. Хэрэв байгаа бол гол ололт амжилтыг зааж өгөхийг зөвлөж байна.
Нэмэлт мэдээлэл: програм хангамжийн багцын ур чадвар, Гадаад хэлнүүд, жолооны үнэмлэх, хувийн машин, гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх гэх мэт.
Анхаарал хандуулах санал хүсэлт, анкетаа илгээсний дараа танд хариу ирээгүй бол утсаар холбогдож, хүлээн авсан баримт, хариу өгөх хугацааг тодруулна уу. Магадгүй энэ нь зүгээр л хүлээн авагчид хүрч чадаагүй юм болов уу? Энэ нь анкетыг ажил олгогч руу шууд илгээх сонголт болон ажилд авах үйлчилгээ эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлдэг ажилд зуучлагч компани (Москва болон бүс нутаг) таны анкетыг харгалзан үзэх сонголтуудад хамаарна. Ихэнх тохиолдолд ажилд зуучлах агентлагийн үйлчилгээ нь ажил хайгчдад үнэ төлбөргүй байдаг. Та тодорхой албан тушаалд илүү зорилтот анкет илгээх тусам илүү олон сонголтоос сонголт хийх шаардлагатай болно.
"Ажил хайж байна" гэсэн асуултыг сонирхож буй хүмүүст зориулав. боловсон хүчний төв Profi Group нь таны ашиглаж болох хэд хэдэн дээжийг боловсруулсан бөгөөд тэдгээр нь танд Москва болон бүс нутагт ажил олоход тусална гэж найдаж байна.
Анкетийн бүтцийг татаж авах боломжтой
Ерөнхий нягтлан бодогчийн анкетийн жишээ татаж авах боломжтой
GDE алдаа: Профайлын тохиргоог ачаалж чадсангүй
Нягтлан бодогчийн анкетийн жишээг татаж авах боломжтой
GDE алдаа: Профайлын тохиргоог ачаалж чадсангүй
Худалдан авалтын менежерийн жишээ анкетыг татаж авах боломжтой
GDE алдаа: Профайлын тохиргоог ачаалж чадсангүй
Борлуулалтын менежерийн жишээ анкетыг татаж авах боломжтой
Ажилд авах агентлагуудад анкетыг автоматаар тараах нь ажилд орохыг хурдасгах эсвэл олох боломжийг нэмэгдүүлэх нэг арга зам юм. Сайн ажил. Тэд танд анкетыг үнэ төлбөргүй илгээдэг бөгөөд заримдаа танаас мөнгө авдаг. Энэ нийтлэл миний гарт орсон нэг спам захидлын ачаар төрсөн.
Саяхан би шуудангаар Оросын аль ч хотод ажилд авах бүх агентлагт анкет илгээх саналтай захидал хүлээн авлаа. Надад хэрэггүй, гэхдээ энэ нь жинхэнэ сонирхлыг төрүүлсэн. Би энэ үйлчилгээний ажлыг үзэхээр шийдсэн - www.resumester.ru.
Ажил зуучлалын агентлагуудад анкет илгээхийн тулд би төрөлх хот болох Санкт-Петербургийг сонгосон (тэдний мэдээллийн санд 307 агентлаг байсан). CV-гээ явууллаа. Таны анкетыг илгээхэд бэлэн гэсэн мессеж гарч ирэх боловч та шуудангийн хайрцгийг эзэмших эрхийг баталгаажуулах шаардлагатай. БОЛЖ БАЙНА УУ. Би баталж, харж байна:
Тийм ээ, энэ бол бүх зүйл юм. За, би тарифын холбоосыг дагах болно. Энэ нь маш сонирхолтой юм - тэд мэдээллийн ойлголтын сэтгэл зүйд маш үзэсгэлэнтэй, чадварлаг тоглосон.
Би хуудас руу ороод хардаг шуудүнэ, би 3.5 рубль харж байна. Хөөх! Би энэ үйлчилгээг ашиглах болно. Би гар утсаа аваад шинэ мессеж эхлүүлээд зогсоно. Бид бүгдийг дахин шалгах хэрэгтэй.
Энд нэг зүйл байна - анхдагчаар, надад хэрэгтэй байгаа дугаарыг буруу харуулсан (энэ бол сэтгэл зүйн төвөгтэй алхам юм - та эхлээд тоог хардаггүй бөгөөд 3.5 рублийн үнийг хараад баяр баясгалан нь алга болж, чи тоог мартах нь гарцаагүй).
За, би хэрэгтэй дугаараа (4481) харж байна.
Энд байна - үнэн. SMS-ийн үнэ 270 рубль болж "өссөн".
Гол нь мэдээжийн хэрэг мөнгөний тухай биш, харин анкет нь танд хэрэгтэй тайлбар бүхий хүлээн авагчид хүрэх баталгаа юм. Зөөлөн хэлэхэд ийм гуравдагч талын үйлчилгээг ашиглах нь аймшигтай, учир нь... Тэд огт мэдээлэл задруулдаггүй, ажилд авах агентлагуудын жагсаалтыг харуулдаггүй, төлбөрөө төлөхөөс өмнө төлбөр хийх талаар ямар ч алхам хийдэггүй. Хэрэв та тэдний хэрэглэгчийн гэрээг уншвал тэр даруй ийм үйлчилгээг үүрд орхихыг хүсч байна.
Анкет илгээх найдвартай аргыг сонго
Найзууд аа, найдвартай үйлчилгээ, сайтыг сонгон сонгон шалгаруулах агентлагт анкетаа илгээх боломжтой. Жишээлбэл, hh.ru ийм үйлчилгээтэй. Тэнд та өөрийн анкетыг гараар илгээж болно, эсвэл автомат илгээлтийг ашиглаж болно, энэ нь ойролцоогоор 175 рубль болно. Хямд, найдвартай.
Ажилд авах агентлагийн анкет нь стандарт бүтэцтэй байдаггүй, учир нь өргөдөл гаргагчийн туршлага, хүслээс хамааран хэсгүүдийн дараалал өөрчлөгдөж болно. CV-ийн гол зорилго нь ажилд зуучлагчийн анхаарлыг татах явдал бөгөөд энэ нь зөвхөн CV нь тодорхой сул ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хамгийн сайн хангасан тохиолдолд л боломжтой юм.
1. Word форматаар анкет бичих
CV-ийн хуулбарыг аль нэг ажлын байрнаас ажилд авах агентлаг руу илгээхийг зөвлөдөггүй. Сонгодог анкет, ажилд авах агентлагийн өргөдлийн маягтын бүтэц, агуулга нь маш өөр байж болно. Нэмж дурдахад, вэбсайт дээрх санал асуулга нь ихэвчлэн нэлээд хатуу бүтэцтэй байдаг бөгөөд үүнийг өөрчлөх эсвэл CV-ийн дизайнтай "тоглох" боломжийг танд олгодоггүй.
Жишээлбэл, хараахан ажлын туршлагагүй их дээд сургууль төгсөгчдийн хувьд "Боловсрол" хэсгийг нэгдүгээрт оруулах ёстой (эцсийн эцэст дипломоос гадна тэдэнд боломжит ажил олгогчдод "худалдах" зүйл байхгүй). Гэхдээ олон жилийн туршлагатай мэргэжилтний хувьд эхлээд ажлынхаа үр дүнг харуулах нь зүйтэй, өөрөөр хэлбэл "Мэргэжлийн туршлага" хэсгийг нэгдүгээрт тавих нь зүйтэй.
2. CV-гээ хэт ачааллах хэрэггүй
Ажилд зуучлах агентлагийн зөвлөхүүд анкетыг хянах хурд нь нэлээд өндөр байдаг - тэд өдөрт хэдэн арван CV-г "сканнердаг" тул та өөрийн анкетийн эхний блокуудыг хүссэн албан тушаалтай шууд хамааралгүй шаардлагагүй мэдээллээр хэт ачаалж болохгүй.
Жишээлбэл, эхний мөрөнд том үсгээр бичсэн "резюме" гэдэг үг илүүц байгаа нь илт харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагчдын 90 орчим хувь нь текст танилцуулгаа түүгээр эхэлдэг. Энэ нь таны намтар толгой хэсэгт байх ёстой зүйл юм:
- овог нэр - Иван Иванов;
- холбогдох мэдээлэл - шуурхай холбогдох утасны дугаар, хаяг Имэйл(зориудаар илүү ноцтой хоч үүсгэ, учир нь зохисгүй хошигнол нь сул орон тоонд орохоор өргөдөл гаргагчдаас танд урамшуулал нэмэх магадлал багатай).
3. Хайлтын зорилгоо анкет дээрээ заавал бичээрэй
Энэ нь тодорхой функциональ талбар, зах зээлийн сегмент эсвэл мэргэжлийн салбарт тодорхой байр суурь/албан тушаал байх ёстой.
Ажилд зуучлах агентлагийн зөвлөхүүд "зорилгогүй" анкетыг хараад ихэнхдээ мөрөө хавчдаг: "Хэрэв нэр дэвшигч өөрөө юу хүсч байгаагаа мэдэхгүй бол түүнд юу хэрэгтэй байгааг би яаж таамаглах вэ?" Тиймээс өргөдөл гаргагчид ажилд авах агентлагуудаас аль хэдийн "гавсан" албан тушаалаа авч үзэх саналыг ихэвчлэн хүлээн авдаг бөгөөд тэр үед тэд дутуу үнэлэгдсэнд чин сэтгэлээсээ дургүйцдэг. Ажилд авах агентлагууд юуны түрүүнд үйлчлүүлэгчдийнхээ захиалгаар ажилладаг бөгөөд тэдний зорилго бол хаах явдал гэдгийг битгий мартаарай нээлттэй сул орон тоо, өөрөөр хэлбэл, агентлагийн мэдээллийн санд анкетаа илгээсэн өргөдөл гаргагчийн ажилд шууд оролцдоггүй.
4. “Үндсэн ур чадвар, ур чадвар”
Энэ хэсгийг өмнө нь өргөдөл гаргаж буй албан тушаалыг зааж өгсний дараа шууд байрлуулахыг зөвлөж байна Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтөмнөх ажлын туршлагыг тодорхой байгууллагад ажилласан хугацаанд нь ангилсан. Энд та мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын талаарх мэдээллийг зөв нэгтгэж, танилцуулах ёстой бөгөөд дараагийн хэсэгт эдгээр ур чадварыг хэзээ, аль компанид эзэмшсэн, хэрхэн хэрэгжүүлсэн талаар харуулах ёстой.
Мэргэжлийн ур чадварыг энд зааж өгөх ёстой (хувийн шинж чанар биш, жишээлбэл, "зохион байгуулах чадвар", харин "эхнээс нь хэлтэс байгуулах туршлага: байгууллагын бүтцийг төлөвлөх, хэлтсийн ажлыг зохион байгуулах, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, сургах, зорилго тавих. үр дүн, сэдэл, хөгжил гэх мэт хэрэгжилтэд хяналт тавих.
Энэ хэсгийг бөглөх мэдээллийг сонгохдоо та ийм албан тушаалд нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагад заасан мэргэжлийн ур чадварын жагсаалтад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Интернетээс ижил төстэй сул орон тоо хайх нь энд туслах болно.
Энэ хэсэгт байгаа мэдээлэл нь маш дэлгэрэнгүй жагсаалтаас илүү сайн байдаг функциональ үүрэг хариуцлагаАжил олгогчийн асуултад хариулав: "Таны түвшин таарч байна уу шаардлагатай шаардлага? Би чамд хувийн уулзалтын урилга явуулах уу?"
5. “Мэргэжлийн туршлага”
Ажлын туршлагыг хамгийн сүүлд хийсэн ажлаас эхлээд урвуу дарааллаар танилцуулах ёстой. Таны зааж өгөх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажил олгогчдод чухал ач холбогдолтой мэдээлэл юм. Хэрэв та ажиллаж байсан компанийхаа нэрээр "зарагдсан" бол хамгийн эхэнд тухайн албан тушаалын түвшинд анхаарлаа хандуулж, тод эсвэл том фонтоор тодруулаарай.
6. "Боловсрол"
Олон жилийн өмнө хүлээн авсан дипломоосоо илүү мэдлэг, ур чадвар нь боломжит ажил олгогчдод чухал ач холбогдолтой ажил горилогчдын хувьд өмнөх ажлын туршлагаа тодорхойлсны дараа "Боловсрол" хэсгийг байрлуулна.
Хэрэв өндөр боловсрол- Одоогийн байдлаар нэр дэвшигчийн гайхуулж чадах цорын ганц зүйл бол энэ хэсэг нь үүнийг зөвшөөрдөг гол бүрээ юм. залуу мэргэжилтэнӨргөдөл гаргагчдаас ялгарах бөгөөд "Үндсэн ур чадвар, ур чадвар" баганын дараа нэн даруй байрлуулах ёстой.
"Бүлэгт Нэмэлт боловсрол» Та өөрийн танилцуулгад хамрагдсан семинар, мэргэжлийн чуулганд оролцсон/ илтгэл/ илтгэл, бизнесийн сургалтанд хамрагдсан тухайгаа зааж өгөх ёстой.
7. Илүү их байх нь дээр биш
Анкетийн нийт хэмжээ нь хэвлэсэн текстийн хоёр хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой, гэхдээ та үсгийн хэмжээг 9-ээс бага болгохыг хичээх ёсгүй - хэрэв та CV-г үзэхийн тулд компьютерийн дэлгэц дээр томруулж чадвал таны анкетыг харах боломжгүй болно. хэвлэх үед унших.
Өөрийн анкетаас шаардлагагүй бүх мэдээллийг хасч, зөвхөн өмнөх ажлынхаа туршлагыг тусгасан мөн чанарыг нь үлдээж, өмнөх ажилдаа хүрч чадсан амжилтуудыг жагсаана. Энэ даалгаврыг даван туулахын тулд таньдаг хүмүүсээсээ намтараа уншихыг хүс. Хэрэв эдгээр нь боловсон хүчний сонголттой холбоотой мэргэжилтнүүд байвал маш сайн - тэд хэдэн зуун анкетыг шалгаж үзсэн бөгөөд хэрэв ямар нэгэн зүйл тохиолдвол тэд таныг "ус" руу чиглүүлэх болно.
8. “Функциональ үүрэг хариуцлага”
Функциональ хариуцлагыг стратегийн (хэрэв байгаа бол) гүйцэтгэх удирдлага хүртэл дарааллаар нь танилцуулах ёстой. Өргөдөл гаргагч нь өмнөх компаниудад гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлагыг хуваарилах дараалал нь ажилд горилогчид нэр дэвшигчийн ур чадварын түвшинг илтгэнэ. Жишээлбэл, борлуулалтын менежерийн хувьд "бизнес төлөвлөлт, зорилгоо тодорхойлох" нь хамгийн төгсгөлд байгаа бол "үйлчлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийх" нь хамгийн түрүүнд байгаа бол дүгнэлт нь өөрсдийгөө харуулж байна: өндөр магадлалтайгаар бид хэлж чадна. тэр энэ мэргэжилтэнудирдах албан тушаалд шилжихэд хараахан бэлэн биш байна.
Ажлын байр бүрт өөрийн чиг үүргийн жагсаалтыг гаргахдаа компани бүрт 1.5-2-оос илүүгүй мөр хуваарилж, таван (дээд тал нь долоо) оноогоор хязгаарлахыг хичээ. Хэрэв энэ нь бүтэхгүй бол та бүх үүрэг хариуцлагыг функциональ блок болгон нэгтгэж, эхлээд таныг өндөр түвшний мэргэжилтэн (стратеги, бизнес төлөвлөлт) гэж тодорхойлдог ажлын туршлагын хамгийн чухал үеийг зааж өгч болно. Энэхүү танилцуулгын арга нь их хэмжээний мэдээллийг хүлээн авах боломжийг ихээхэн хөнгөвчилдөг.
Таны ажлын байрны тодорхойлолт бүрэн, тодорхой/ил тод байгаа эсэхийг шалгахын тулд сүлжээгээ шалгана уу. Хэрэв эхний уншлагын дараа таны ажлын туршлага тодорхойгүй байвал та энэ блокийг дахин хийх хэрэгтэй.
9. “Амжилт, үр дүн”
Ажил бүр дээр өөрийн чиг үүргийн стандарт жагсаалтаас гадна үндсэн үр дүнгийн тодорхойлолтыг оруулахаа мартуузай, учир нь энэ нь таныг мэргэжлийн хүний хувьд ололт амжилтыг илтгэж, таны CV-г илүү тод, мартагдашгүй болгож чаддаг. Мэдээллийг танилцуулах ийм арга нь ажилд зуучлагчдад хамгийн тохиромжтой байдаг.
Гэсэн хэдий ч бизнес төлөвлөгөөний борлуулалтын үнэмлэхүй хэмжээ, тоон үзүүлэлтүүдийг зааж өгөхдөө болгоомжтой байгаарай - ихэнх тохиолдолд энэ мэдээлэл нь нууц байдаг. Хувь хэмжээ, цагийг ашиглах нь илүү дээр юм - тэдгээр нь үнэмлэхүй үзүүлэлтээс илүү харагдахуйц байдаг, учир нь зарим хүмүүс хэдэн зуун мянган рублийн төсөвтэй байдаг бол зарим нь сая саяараа байдаг.
10. "Үсрэх", "нүх"гүйгээр
Ажилд зуучлах агентлагийн зөвлөхүүд ажлын байраа байнга өөрчлөхөд сөргөөр ханддаг - тэд ийм нэр дэвшигчдийг "үсрэгчид" эсвэл "нисдэг хүмүүс" гэж нэрлэдэг. Ажлын хооронд их завсарлагатай анкетыг "нэвчилттэй" гэж ангилдаг. Тиймээс CV-ийг ажлын тэмдэглэлийн бүрэн хуулбар болгох нь үргэлж утгагүй юм.
Анкет гэдэг нь нэр дэвшигчийн өмнөх ажлын туршлага, онолын мэдлэг, практик ур чадварыг хамгийн таатай байдлаар тусгасан баримт бичиг юм. Гэсэн хэдий ч олон ажил горилогчид CV-дээ ажлын хугацаа нь гурван сараас бага байсан компаниудыг зааж өгсөн нь ажилд зуучлагчдыг ажил амжилтгүй болсон гэж үзэхэд хүргэдэг. туршилтын хугацаамөн сул талуудыг шууд хүлээн авдаг. Эцсийн эцэст, ярилцлагын үеэр та санаачлагыг гартаа авснаар нөхцөл байдлыг тайлбарлахыг үргэлж оролдож болно. Жишээлбэл, ажил олгогч түүнийг ажилд авахдаа амласан амлалтаа биелүүлээгүй бөгөөд тэр биш харин та түүнээс салах шийдвэр гаргасан.
Хэрэв таны ажил төсөлд суурилсан эсвэл түр зуурын шинж чанартай байсан бол ажлын туршлагаа буруу тайлбарлахаас зайлсхийхийн тулд анкет дээрээ үүнийг зааж өгөх хэрэгтэй.
11. Цалингийн асуудлыг “дараа нь” орхи.
Зөвлөхтэй утсаар ярих хүртэл цалингийн хүлээлтийн талаар ярилцаж, орлогын түвшин нь гол параметрүүдийг хайх шалгууруудын нэг болох ажлын сайтуудын асуулгад хүссэн дүнг зааж өгөх нь дээр. Хариуцлага, ололт амжилтыг зохисгүй харуулсан хэт өндөр тоо нь хангалтгүй гэж ойлгогдохын зэрэгцээ хэт бага тоо нь тодорхойгүй байдал, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж багатай гэж тайлбарлаж болно.
12. Зураг авах шаардлагагүй
Анкет дээрээ зургаа оруулах нь утгагүй. Хэрэв шаардлагатай бол (мөн энэ нь маш ховор тохиолддог) агентлаг эсвэл боломжит ажил олгогч таны зургийг авах эсвэл урьдчилсан шатанд зургаа имэйлээр илгээхийг хүсэх болно.
13. Хувийн шинж чанаруудын стандарт багцад болгоомжтой ханд
"Хувийн чанар" хэсэгт та ажлын үүргээ биелүүлэхэд нөлөөлдөг хамгийн гайхалтай, утга учиртай зан чанарын хэд хэдэн шинж чанарыг зааж өгөх ёстой.
Гэсэн хэдий ч хувийн шинж чанаруудын стандарт багцыг жагсаахдаа болгоомжтой байгаарай: стресст тэсвэртэй, хурдан суралцах гэх мэт. Ажилд авах агентлагуудын ихэнх зөвлөхүүд дүрмээр бол тэдэнд ач холбогдол өгдөггүй бөгөөд ярилцлага өгөхдөө тэд анкетынхаа "Нэмэлт ур чадвар" хэсэгт яагаад үүнийг зааж өгсөн тухай нотлох баримтыг асууж магадгүй юм. стандарт багц", түүнчлэн эдгээр чанарууд байгаа эсэхийг баталгаажуулсан жишээнүүд.
"Мэргэжлийн/гол ур чадвар, ур чадвар" хэсэг нь илүү дээр харагдах болно.
14. "Нэмэлт мэдээлэл"
Энэ хэсэгт өөрийнхөө тухай мэдээлэл: төрсөн он, нас; оршин суугаа газар, ерөнхий ур чадвар - компьютерийн мэдлэг, мэргэшсэн компьютерийн програмууд, гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин, жолооны үнэмлэхтэй эсэх, бизнес аялал, нүүлгэн шилжүүлэхэд бэлэн байх гэх мэт. Та намтарынхаа төгсгөлд "хүсэлтээр авах боломжтой лавлагаа" стандартыг бичиж болно.
15. Өөрийн анкетыг дахин уншина уу
CV-гээ ажилд зуучлах агентлаг руу илгээхээсээ өмнө алдаа/үсгийн алдаа байхгүй эсэхийг шалгах, шаардлагагүй доогуур зураасыг "арилгах" учир нь компьютерийн дэлгэцэн дээрх текстийг уншихад ихээхэн хүндрэл учруулдаг.
Тохиромжтой форматтай болгохын тулд намтараа хэвлэ.
Ярилцлагад орохдоо үргэлж CV-ийнхээ хоёр хувийг цаасан дээр авч явахаас гадна анкетынхаа цахим хувилбар, багцад эмхэтгэсэн ажлынхаа дээжийг агуулсан флаш диск авч явах боломжтой.
1 -1
