Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах журам. Ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах. Нөхцөл байдлыг маргаантай гэж үзвэл

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халахыг хэрхэн албан ёсоор гаргах, ажилтны ажлын байран дээр байхгүй байгааг хэрхэн бүртгэх, акт гаргах талаар олж мэдээрэй. Нийтлэлд та хүний ​​нөөцийн ажилтны бөглөх баримт бичгийн дээжийг олох болно. Зөвхөн манай мэргэжилтнүүд хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг цуглуулсан!

Нийтлэлд:

Хүний нөөцийн ажилтан бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийн дээжийг татаж авах:

Хэзээ ажил тасалсан гэсэн зүйл ангиар ажлаас халах боломжтой вэ?

Ажил таслах гэдэг нь ажлын бүхэл бүтэн ээлжээр эсвэл дөрвөн цаг дараалан ажилгүй байх явдал юм. Ийм байхгүй бол нөхцөлийг ноцтой зөрчсөн гэж үздэг хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаболон суурилуулсан хөдөлмөрийн сахилга бат.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон тодорхой дарааллаар явагддаг. Ажилгүй гэсэн зүйл ангиар ажлаас халах нь ажлын байран дээр нэг удаа тасалсан тохиолдолд ч хийж болно. сайн шалтгаанууд, үүнд шууд хориглосон зүйл байхгүй бол (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн “а” заалт, Үндсэн хуулийн цэцийн 2012 оны 7 дугаар сарын 19-ний өдрийн 2009 оны 2 дугаар сарын 19-ний өдрийн 1078-О дугаартай магадлал. 75-О-О тоот, 2006 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн 381-О тоот). Шууд хориг нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах үед эмэгтэй хүн жирэмслэхээ мэдэгдээгүй эсвэл энэ талаар мэдээгүй байсан ч ажлаас халах явдал юм.

Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтэн Татьяна Козлова таныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахдаа бүх нарийн ширийн зүйлийг хэрхэн дагаж мөрдөхийг танд хэлэх болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, насанд хүрээгүй хүүхдийн комиссын зөвшөөрлийг аваагүй тохиолдолд бүхэл бүтэн ээлжээр эсвэл насанд хүрээгүй хүмүүстэй дөрвөн цагаас дээш хугацаагаар ажлын байран дээр байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй. Энэ нь бас зогсох боломжгүй юм хөдөлмөрийн харилцааөвчтэй эсвэл амралтын үеэр ажилтантай.

➤ Ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахдаа ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Ажилтан дараахь тохиолдолд ажил тасалсан гэж үзнэ.

• амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах эрхтэй амралтын өдрүүдийг дур мэдэн ашиглахаар шийдсэн;
• Би зөвшөөрөлгүй амралтанд явахаар шийдсэн.

Ажилдаа тайлагнах шаардлагатай байгаа талаар ажилтанд мэдэгдэх

Ажил олгогч өгөх үүрэгтэй боловч амрах хугацааг ажил тасалсан гэж тооцохгүй. Жишээлбэл, амралтын хуваарийн дагуу батлагдсан эсвэл ажилтан зургаан сар ажилласан боловч түүний хүсэлтээр амралтын өдрийг өгөөгүй (Улсын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн тогтоолын 39 дэх хэсэгт үндэслэн). , No 2).

Анхаар!Хэрэв амралтын хугацаа эсвэл хуваарьгүй амралтыг менежертэй урьд нь тохиролцсон боловч холбогдох бичиг баримтыг ямар нэг шалтгаанаар бүрдүүлээгүй, ажилтан ээлжийн ажилд ирээгүй бол энэ нь ажил тасалсан гэж тооцогдож болно (8-р сарын Свердловск мужийн шүүхээр тогтоосон). 2013 оны 33-10241 дугаартай /2013).

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халахдаа ямар баримтуудыг харгалзан үздэг вэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192, 193 дугаар зүйл. Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөх, шийдвэр гаргахдаа дараахь нөхцөл байдлыг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна.

1. Үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, нөхцөл байдал.
2. Ажилтны ажилд хандах ерөнхий хандлага.
3. Компанид ажиллах хугацаа.
4. Хөнгөн шийтгэл ногдуулах боломж.

Нэмж дурдахад ажил таслах ямар шалтгаан нь үндэслэлтэй гэж үзэж болохыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Хуульд ийм шалтгааны жагсаалтыг тогтоогоогүй болно. Энэ асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд үндэслэн менежер тодорхой нөхцөл байдал бүрт шийдвэрлэдэг.

Жишээлбэл, бодит байдал дээр тээврийн доголдол, хамаатан садныхаа өвчин, ажилтан өөрөө, байгалийн гамшиг, гал түймэр гэх мэт хүчинтэй шалтгаанууд орно. Ажилгүй болсон тухай бичгээр тайлбар өгөхдөө ажилтан ажлаасаа тасалдах үндэслэл болсон шалтгаануудын бүрэн жагсаалтыг зааж өгөх ёстой. Зөвхөн тайлбар хангалттай биш. Шалтгааны үндэслэлтэй эсэхийг холбогдох баримт бичиг, тухайлбал, гэрчилгээ, хуулбар, зарлан дуудах хуудас гэх мэтээр баталгаажуулах шаардлагатай.

Ажил тасалсан тохиолдолд хүнийг хэрхэн халах вэ: алхам алхмаар журам

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах: заавар

1-р алхам

Ажилтны ажлын байран дээр байхгүй байгааг тэмдэглэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд цагийн хуудсыг бөглөж, тайлан гаргана. Ажил тасалсан нь баримтаар нотлогдсон. Хуульд ажил тасалсан тохиолдолд бүрдүүлэх баримт бичгийн тодорхой жагсаалт байдаггүй. Ажил тасалсан баримтыг тайлангийн хуудсан дээр тэмдэглэж тэмдэглэнэ. Үүний дараа тэд ажилтнаа ажлын байрандаа байхгүй тухай акт эсвэл санамж бичгийг гаргаж, түүнийг ажилдаа ирэхийг хүссэн мэдэгдэл илгээдэг.

Чухал!Маргаан гарсан тохиолдолд шүүх ийм баримт бичгийг хянадаг. Тиймээс ажилтны ажил тасалсан эсэхийг баталгаажуулахын тулд цагийн хуудсан дээрээ зохих тэмдэг тавихаа мартуузай. IN арилжааны байгууллагууд"NN" кодыг оруулна уу. Түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд үүнийг "B" эсвэл "PR" - ажил таслалт гэж засаж болно.

Засгийн газарт эсвэл хотын байгууллагууд, хэрэв та 0504421 тоот маягтын дагуу цагийн хуудсыг ашигладаг бол "P" кодыг оруулна уу. Захиргааны зөвшөөрлөөр ажил тасалсан бол кодыг "А" гэж, өвчний хувьд "В" кодыг (үндсэн дээр үндэслэн) засна. Арга зүйн зөвлөмж, батлагдсан Сангийн яамны 2015 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52n тоот тушаалаар).

Алхам 2

Ажилтны ажил тасалсан тухай тайлан гаргах. Энэхүү баримт бичгийг дор хаяж хоёр гэрчийн гарын үсэг бүхий ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан болно. Ажилтан байхгүй өдөр бүрийг тайлан гаргадаг. Хэрэв тэр удаан хугацаагаар ажлаасаа хол байгаа бол та актыг бага гаргаж болно. Харин тухайн байгууллагын даргад хаягласан тайлан бичихэд л хангалттай. Энэ нь мэргэжилтэн ажилдаа байхгүй байгааг илтгэх ёстой. Үүнийг олох аргуудыг тайлбарлана уу, жишээлбэл, гэр рүү залгах, гар утас руу залгах, дамжуулах албан ёсны шалгалтуудгэх мэт. Тайлан, тайланд ажил тасалсан цагийг хоног, цаг, минутаар заана.

Алхам 3

Ажилтнаас ажил тасалсан шалтгааныг бичгээр тайлбарлахыг хүс. Ажилтанд тайлбар өгөх ажлын хоёр өдөр өгдөг. Үүний үндсэн дээр ажил тасалсан шалтгаан нь үндэслэлтэй эсэхийг тогтоох боломжтой. Хэрэв ажилтан ажил тасалсан талаар бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзвал акт гарга.

Алхам 4

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасалсан бүх нотлох баримтыг цуглуулсны дараа ажлаас халах тушаал гарга. Баримт бичгийг нэгдмэл маягт No T-8 ашиглан эсвэл байгууллагаас бие даан боловсруулсан маягтаар боловсруулж болно. Захиалга нь түүний гарын үсгийн эсрэг ажилтанд танилцуулагдана. Хэрэв тэр баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзсан бол энэ тухай баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг.

Алхам 6

Нэвтрэх ажлын ном“Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн “а” заалтыг ажил тасалсан шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсүгэй.” Ажилтны хувийн карт хаалттай байна. Зөрчил илэрсэнээс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах ёстой. Гэмт этгээдийн ажилдаа байхгүй цагийг энэ хугацаанд тооцохгүй.

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн мэргэжилтэн танд хэлэх болно. Нийтлэлээс та ажилтнаа өвчний чөлөө аваагүй тохиолдолд ажлаасаа халах боломжтой эсэхийг олж мэдэх болно. Тээврийн ямар шалтгаанууд байхгүй байгааг зөвтгөж болно. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас хэрхэн халах вэ.

➤

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах журмыг хууль бусаар явуулсан бол шийтгэл

Хуулийн дагуу ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах журам зөрчилгүй явагдах ёстой. Баримт бичгийг буруу бөглөсөн эсвэл заримыг нь огт бэлтгээгүй тохиолдолд шүүх ажлаас халагдсан хүнийг ажилд нь эргүүлэн оруулж болно. Ажил олгогч нь албадан сул зогсолтын төлбөрийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах ажлыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон тодорхой дарааллаар гүйцэтгэдэг. Олон тооны баримт бичгийг бүрдүүлэх замаар ажилтны ажлын байран дээр байхгүй байгааг тэмдэглэх шаардлагатай. Хэрэв тэдгээрийг буруу бөглөсөн эсвэл заримыг нь огт бэлтгээгүй бол шүүх ажлаас халагдсан хүнийг ажилд нь эргүүлэн оруулж болно.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах: алхам алхмаар журам, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил таслалт гэж тооцогддог диаграм, жирэмсэн эмэгтэйг ажлаасаа халах боломжтой эсэх. Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах баримт бичгийн жишээ. Алхам алхмаар зааварчилгаамөн шүүхээр ажлаас халахыг эсэргүүцсэн

Энэ нийтлэлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу "ажил таслах" гэсэн ойлголт, түүнтэй хэрхэн ажиллах талаар ярих болно. 2018 онд ажил тасалсан гэж хэн нэгнийг хэрхэн зөв ажлаас халах, ажилтны ажил тасалсныг хэрхэн бүртгэх, мөн албадан ажил таслахад ямар онцлог шинж чанарууд хамаарах вэ. Тайлбар бичиг өгөх, ажил тасалсан тухай акт гаргахад ямар хязгаарлалт хамаарах бөгөөд үүнд өвчний чөлөө, амралтын хугацаа багтсан эсэх.

(нээх бол товшино уу)

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслах хэлбэрээр сахилгын зөрчилтэй тулгарвал ажилтан, ажил олгогч хоёулаа ердийн алдаа гаргаж болно. Ажил олгогч нь ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах журмыг бүдүүлэг байдлаар албан ёсоор гаргаж, шүүхэд хандах эрсдэлтэй байсан тул ажилтан нь нюанс, эрхийг мэдэхгүй тул хууль бусаар ажлаас халахтай тохиролцох ёстой. хөдөлмөрийн гэрээ. Хуулиа мөрдөх ёстой. "Гэмт хэрэг" -ийг хэрхэн зөв бүртгэх, ажил тасалсан даргаа ажлаас халах, ажилтны өмнө хийсэн үйлдлийнхээ үнэн зөвийг шүүх дээр хэрхэн хамгаалах талаар бид нийтлэлд авч үзэх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаасаа халагдсан гэж юу гэж тооцогддог вэ?

Хуульд: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг ноцтой зөрчсөн үндэслэлээр ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар, холбогдох бичгээр гаргасан тушаалын үндсэн дээр (Т-8 маягт) албан ёсоор хийгддэг. Сахилгын зөрчлийн нэг нь ажил таслах явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар нэгэн шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасалдах нь бүхэл бүтэн ээлжийн хугацаанд, үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран, эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 4 цаг дараалан байхгүй байхыг хэлнэ. Энэ нь үргэлжлэх хугацаа нь 4 цагаас нэг өдөр хүртэл байна. Энэ нь ажлын цагийн хуудсанд бичигдсэн байдаг. Тайлангийн хуудас нь маргаангүй нотлох баримт болно.

• Тухайн ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байгаа нь.

Ажилтан нь түүний дагуу үүргээ гүйцэтгэдэг ажлын байрны тодорхойлолт. Энэ нь ажлын өдрийн туршид байхгүй байсан баримтыг бүртгэх тодорхой газрыг тодорхойлдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хаана байгааг заадаг ажлын байр- энэ бол ажил олгогч компанийн бүх нутаг дэвсгэр юм.

• Ажилтан байхгүй байсан цаг, түүний тооллогын эхлэл (цагийн хуудсанд).

Ажилгүй байх нь хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн үйлдэл бөгөөд харилцаагаа таслах, ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах зэрэг шийтгэл ногдуулдаг. Нийтлэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажлын өдөрт 4-өөс дээш цаг дараалан ажлын байран дээр байхгүй байгааг илтгэнэ. Энэ тохиолдолд үүнийг тооцохгүй өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг. Хэрэв ажилтан 4.5 цагийн турш хүндэтгэн үзэх шалтгаан, нөхцөлгүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байсан бөгөөд үүнд зохицуулалттай үдийн хоол багтсан бол ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан гэсэн зүйл ангид заасан ажилтныг ажлаас халах боломжгүй юм. Зөрчсөн үү? Энэ шалтгааны улмаас менежер нь анхааруулга өгдөг бөгөөд хэрэв эдгээр анхааруулгыг үл тоомсорловол сануулга өгдөг. Ирж буй мөчийг бүртгэхийн тулд аж ахуйн нэгжүүд нэвтрэх, хурууны хээний тэмдэг эсвэл ирэх, явах үйлдлийг бичгээр тэмдэглэдэг.

Ажилд орохгүй байх шалтгаанууд

Нөхцөл байдал өөр өөр байдаг. Ажилтан нь ажлын өдрийн туршид чухал болон ач холбогдолгүй шалтгааны улмаас гарч ирэхгүй байж болох тул тайлбар өгөх ёстой.

4-өөс дээш цаг дараалан ажилгүй байх хүчинтэй үндэслэл (тэдгээрийг баримтжуулсан):

• Ажилтан эсвэл ойрын хамаатан садан, тухайлбал хүүхэд;
• хамаатан садны үхэл;
• Нийтийн аж ахуйн осол, осол;
• Давагдашгүй хүчин зүйл.

Чухал

Ажил олгогчдод нотлох шаардлагатай зүйл бол албадан ажилгүй гэсэн баримт юм. Баталгаажуулахын тулд замын цагдаа, нийтийн үйлчилгээ, эмнэлгийн байгууллагуудын гэрчилгээ, гэрчийн мэдүүлгийг хүлээн авна. Таныг ажлаасаа чөлөө авахад хүргэсэн нөхцөл байдлын талаар тайлбар бичгийг мөн бичсэн болно.

Шалтгаангүй шалтгаанаар ажлаасаа тасалдах нь дарга нараас өршөөл үзүүлэхэд хүчингүй бусад үйл явдал юм. Хүндэтгэн үзэх шалтгаан, нөхцөлгүйгээр ажлаасаа тасалсан тодорхой тохиолдол нь ажилтны үнэ цэнэ, хувийн шинж чанарт үндэслэн менежерийн үзэмжээр үлддэг. Ээлжийн үеэр ажиллахгүй байх хэд хэдэн шалтгаан сайн ажилчинта уучилж чадна. Эцсийн эцэст, нэг захиалга хүний ​​амьдралыг сүйрүүлж болно.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах: алхам алхмаар зааварчилгаа

Удирдлагад тулгарч буй бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд, тэр дундаа шүүхийн хэлэлцүүлэгт зарлан дуудах хуудас хүлээн авснаас болж оффисын ажилд албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх, ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах шаардлагатай. Ажилтан дөрвөн цаг дараалан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тохиолдолд торгуулийн хугацаа зөрчил гаргасан өдрөөс хойш 1 сар хүртэл хязгаарлагддаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажлаас халах журам дараах байдалтай байна.

Ажлын номыг бүртгэх: төлбөр

Ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийснээр ажлаас халах журмыг дуусгана. Оруулсан:

• Серийн дугаарыг бүртгэх;
• Ажлаас халагдсан огноо нь тушаал гаргасан өдөртэй давхцах;
• Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан холбоос;
• Боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг, байгууллагын тамга.

Номыг ажлын сүүлийн өдөр гаргадаг. Ажлаас халагдсан хүн ирэхгүй бол ажлын зөвшөөрөл авах тухай мэдэгдэл илгээдэг. Хэрэв тэд номоо авахгүй бол хамгийн сүүлийн ажлын байранд хадгалагдана. Мөн ажлын тайланг бүртгүүлсэн газар руу шилжүүлэх зөвшөөрлийг бичгээр илгээх боломжтой бөгөөд энэ нь даргыг баримт бичгийг саатуулсан торгуулиас чөлөөлөх болно.

Төлбөрт цалингийн бүх өр, өвчний чөлөө, зарцуулагдаагүй амралт багтана.

Өвчний товхимол

Өвчний улмаас ажлаасаа халагдсан гэрээг цуцлах тухай нэхэмжлэл гаргах нь зөвхөн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохоос гадна дээд албан тушаалтнуудад мэдэгдсэнийг нотлох баримтыг шаарддаг. Хэрэв ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тухай гэрчилгээг менежерт өгсөн бол шүүх ажлаас халагдсан хүний ​​талд орно. Энэ тохиолдолд зөвхөн ажилд эгүүлэн тогтоох төдийгүй орхигдсон ажлын өдөр бүрийн нөхөн олговор олгох боломжтой. Өвчний чөлөөг санаатайгаар нуун дарагдуулсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах нь өөрчлөгдөхгүй хэвээр үлдэнэ.

Жирэмслэлт

Жирэмсэн үед ажилдаа явахгүй байх нь тийм ч ховор биш боловч жирэмсэн эмэгтэйг ажлаасаа халах боломжтой юу? Энд Хөдөлмөрийн тухай хууль нь эмэгтэй хүний ​​талд байгаа бөгөөд энэ нь эмэгтэй ажилтантай холбоотой 81 дүгээр зүйлийг хэрэглэхийг хориглодог. Үл хамаарах зүйл бол зөрчил байх болно боловсролын байгууллагууд, эсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгах. Гэсэн хэдий ч ажлын дэвтэрт байгаа шалтгааны тайлбар нь өөр байх болно.

Хэрэв шүүх ажилтны талд шийдвэр гаргаж, түүнийг компанид эгүүлэн тогтоосон бол түүний буруугаас үл хамааран ажил тасалсны нөхөн төлбөрийг төлнө. Үүнийг дараах байдлаар тооцоолно.

(O см x 12 сар / K rd) x K vp,

Хаана Ойролцоогоор см- сарын дундаж цалин;

K rd- жилийн ажлын өдрийн тоо;

VP-д,– ажлын бус, албадан тасалсан өдрийн тоо.

Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан бол нөхөн олговор олгохоос татгалздаг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ердийн алдаа

Хөдөлмөрийн харилцааны асуудалд улам олон ажилчид "ухаантай" болж байна. Үүнийг зөв томъёолж чаддаггүй, ажилдаа алдаа гаргадаг боловсон хүчний ажилтнууд үүнийг дутуу үнэлдэг. Энэ нь дараахтай холбоотой:

• Шаардлагатай бүх бичиг баримт дутмаг;
• Огнооны зөрүү;
• Элсэлтийн анхны актуудыг цаг тухайд нь гаргахгүй байх;
• Бид ажил тасалсан үед амралт, өвчин туссан.

Ажлын өдрийг богиносгож болох ажилчдын ангиллыг хэрхэн тодорхойлохыг мэдэх нь ашигтай юу?

Түгээмэл асуултууд

Өдрийн хоолны дараа ажилдаа явсангүй. Үүнийг хичээл тасалсан гэж үзэж байна уу?Хэрэв ажилтан нийт 4-өөс дээш цаг эзгүй байсан бол тийм ээ, энэ нь гэрээг зөрчсөн явдал юм.

Цалингаа 15 хоногоор хойшлуулсны дараа ажил тасалсан бол ажил тасалсанд тооцогдоно.? Үгүй ээ, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид зургаан сарын хугацаа тогтоогдсон бөгөөд үүнээс хойш ажилтан төлбөрөө хойшлуулсан тохиолдолд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа явахгүй.

Ажил дээрээ 6 цаг орчим тасарсан.Тэрээр бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзсан. Энэ тохиолдолд менежер ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ? Тайлбарлахаас татгалзсан акт, ажилтны талаар тайлан гаргадаг. Тэрээр ажлаас халах тушаал бэлтгэх ажлыг эхлүүлдэг.

Алга болсон ажилтныг хайх шаардлагатай юу?Заавал! Цагдаагийн алба хаагчийн оролцоотойгоор бэлэн арга хэрэгслээр эрэн сурвалжлах. Сураггүй байгаа хүнийг олж тогтоох, сураггүй алга болсон хүний ​​тухай шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл ажлаас халах боломжгүй.

Ажлаас халагдахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?Ажлаас халах нь анхны гэмт хэргийн дараа тохиолдож болох бөгөөд энэ нь сайн шалтгаан байгаа эсэхээс хамаарна Байгууллагын соёлкомпаниуд.

Өвчний чөлөө авахаас өмнө байхгүй байсан бол төлсөн эсвэл үгүй? Сайн шалтгаан энэ тохиолдолдӨвчин нь алдсан өдрийн төлбөрийг төлөхөд саад болохгүй.

Татаж авах эцсийн хугацаа сахилгын хариуцлага. Энэ тохиолдолд ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэнээс хойш 1 сар гаруй хугацаа өнгөрсөн эсэхийг шалгаж, холбоо барих шаардлагатай. нэхэмжлэлийн мэдэгдэлэсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт.

Жишээлбэл, менежер ажилчдын сахилга батад дүн шинжилгээ хийж, ирсэн хүмүүсийн статистик мэдээллээс 2 сарын өмнө тодорхой нэг дэд ажилтан ажилдаа ирээгүй болохыг мэдэгдэв. Түүнийг шийтгэх, халах боломжгүй, учир нь... Хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах журмыг зөрчсөн.Ажлаас халах үед бичиг цаасны ажилд ямар нэгэн "шоол" хөдөлмөрийн хуульшүүхэд гомдол гаргахыг зөвшөөрдөг.

Жишээлбэл, ажлаас халах тухай мэдэгдэл 12-р сарын 1-нд шуудангаар ирсэн боловч ажлаас халах тушаалыг 11-р сарын 20-нд гаргасан. Энэ нь удирдлагын зүгээс шууд зөрчилд тооцогдоно. Энэ тохиолдолд шүүх ажилтны талд байх болно, учир нь ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах журмыг чанд мөрдөх ёстой.

Ажлын үүргээ зохисгүй биелүүлэх нь ажил таслахтай адилтгаж болохгүй.Нэг нь ердийн алдаануудХүний нөөцийн ажилтнууд - ажил тасалсан тул ажлаас халах . Ажил таслах үндэслэлгүй шалтгаан байх ёстой.

Тухайлбал, цэвэрлэгч ажилдаа ирээгүй, цэвэрлэгээ хийгээгүй гэх шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан. Хөдөлмөрийн гэрээг судалж үзэхэд шүүх ээлжийн хуваарь, үргэлжлэх хугацааны талаар ямар нэгэн тодорхойлолт олж чадаагүй бөгөөд энэ нь "ажлын байрнаас ажилгүй байх" гэсэн ойлголттой зөрчилдөж байна. Гэхдээ энд ажлын үүргээ биелүүлээгүй нь ажлаас халах зөв үг байх болно.

Цалингаа өгөөгүйн улмаас ажлаа түр зогсоохыг ажил тасалсантай адилтгаж болохгүй. 15 хоног саатсаны дараа ажил тасалсныг албадан тасалсан гэж үзнэ. Шүүхийн практик нь уг үзэл баримтлалыг хэрэглэх хууль бус байдлын талаар ярьдаг.

Ажил тасалсны улмаас ажиллах эрхгүй ажилтныг халах боломжтой юу?Хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, номонд оруулсны дараа эхэлдэг.

Хууль бусаар халагдсан, ажилд нь эгүүлэн тогтоож, дахин хууль бусаар халагдсан.Ийм тохиолдол ховор тохиолддог, учир нь менежер ба боловсон хүчингэрээг анх удаа цуцлах үед гаргасан алдааг харгалзан үзнэ.

Тухайлбал, шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь тодорхой хугацаатай байдаг. Тухайн өдөр захиалгыг цуцалсан тухай акт гаргаж, ажилтанд илгээнэ. Хэрэв түүнийг аль хэдийн ажиллах ёстой өдрүүдэд мэдэгдэл ирвэл ажлаас халах сонголтыг дахин авч үзнэ. Энэ нь дахин хууль бус үйлдэл юм.

Шүүх ажлаас халахыг хууль ёсны гэж хэзээ хүлээн зөвшөөрдөг вэ?Ажлаас халагдсаныг бүртгэх журам, ажил таслах хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй тохиолдолд.

Жишээлбэл, ажилтан өвчтэй байсан ч ажилгүй байсан гурав дахь өдөр нь нээгдсэн өвчний чөлөө олгосон. Үүний зэрэгцээ тэрээр удирдлагатай холбоо бариагүй бөгөөд хөдөлмөрийн чадварын гэрчилгээнд найдаж байв. 2 хоногийн дотор ирээгүй бол тасалсанд тооцогдоно.

Тамирчин, дасгалжуулагчдыг ажлаас нь халах нь ямар онцлогтой вэ?Дасгалжуулагч, тамирчин хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ нь түдгэлзүүлсэн, i.e. нэг өдөр байгуулж болох бөгөөд үүргээ биелүүлэх эцсийн хугацааг хожим тогтооно. Хэрэв энэ хугацаанаас өмнө тамирчин мэдэгдэл бичвэл хүслээрмөн ажилдаа ирэхгүй бол дасгалжуулагч түүнийг ажлаасаа халах эрхгүй. Жишээлбэл, хөлбөмбөгчин тавдугаар сарын 1-нд гэрээ байгуулж, зургадугаар сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон. Тавдугаар сарын 28-нд мэдүүлэг бичдэг ч хариу өгөхгүй байна. Тавдугаар сарын 30-нд түүнийг тооцохгүй байгаа нь хууль бус, учир нь... Гэрээ зургадугаар сарын 1-нээс л хүчин төгөлдөр болно.

Тайлбарын оронд утасны мессеж ашиглан ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас хэрхэн халах вэ?Зүгээр л! Гэмт этгээдийг дуудах гэрчийг хэний байлцуулан хийх шаардлагатай. Зөрчил гаргасан ажилтантай хийсэн яриа нь дуу хураагуурт бичигдсэн байх ёстой. Агуулгаас хамааран утасны мессеж нь эзгүйд нь ажлаас халах журамд оролцоно.

Ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахдаа хууль бус үйлдлийн төлөө ажил олгогчийн хариуцлага.Хэрэв тэдний үйлдэл нь ажлаас халагдсан хүнд хохирол учруулсан бол менежерүүд торгууль ногдуулж, захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах: ажил олгогчийн эрсдэл.Ажил олгогч хөдөлмөрийн харилцааны стандартыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно. Жишээлбэл, хэрэв тэр жирэмсний гэрчилгээ олгодог ажилтныг халсан бол.

Хууль бусаар ажлаас халагдсаны хөөн хэлэлцэх хугацаа юу вэ?Та ажлаас халагдсанаас хойш 1 жилийн дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

Бүртгэлийг ажилтны оролцоогүйгээр дуусгах боломжтой юу?? Бичгээр мэдэгдэх, эсвэл холбоо барихаас татгалзсан тохиолдолд. Энэ тохиолдолд зохих актуудыг гаргах ёстой. Эсвэл зөвхөн шүүгчийн хүлээн зөвшөөрөх ёстой үл мэдэгдэх алдагдалтай тохиолдолд.

Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг захиалаарай

Хэрэглэгчид ажилтнаа ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрхэн дагаж мөрдөхийг сонирхож байна. Бид үйлдлийн иж бүрэн алгоритмыг гаргаж, асуудалтай нөхцөлд хэрхэн ажиллахыг танд хэлэх болно. Өгүүллийн төгсгөлд харааны хууран мэхлэх хуудас байна.

Хэрэв ажилтан ажилдаа ирэхгүй, утсаа авахгүй бол ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах тушаал гаргах гэж яарах хэрэггүй. Баримт бичгийн нотлох баримтгүйгээр шүүх ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж зарлаж, менежер нь хайхрамжгүй зөрчигчийг ажлын байранд үлдээхээс гадна албадан зогссон өдрийн дундаж цалинг хуримтлуулах шаардлагатай болно.

Хуулийн үүднээс авч үзвэл зөрүүтэй байдал

Ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслах нь дараахь зүйлийг хэлнэ.

• үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран ажлын бүтэн өдрийн (ээлжийн) хувьд;
• ажлын нэг өдөрт 4-өөс дээш цаг (ээлж).

Энд хэд хэдэн нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Хэрэв хүн 4 цаг ба түүнээс бага хугацаагаар байхгүй байсан бол та ажилтныг ажлаасаа халагдсаны улмаас шууд халах боломжгүй: түүнийг зэмлэх эсвэл урамшуулалаас нь хасах.
2. Хэрэв үдийн завсарлага байхгүй үед унавал үүнийг тооцохгүй. Жишээ нь: харьяа ажилтан 9:00-13:30 цаг хүртэл ажил дээрээ байсангүй. By боловсон хүчний хүснэгт 12:00-13:00 цагийн хооронд өдрийн хоол иддэг. Иймд ажилтан 3 цаг 30 минут алдсан тул ажлаас халах боломжгүй.
3. Хэрэв нэг ажлын өдөр/ээлжийн хугацаанд ажилтан хэд хэдэн удаа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан бол эдгээр хугацааг нэгтгэн дүгнэж болно. Тухайлбал, нэг ажилтан өглөө 2 цаг, өдрийн хоол идсэнээс хойш хагас цаг, орой 2 цаг нийт 4.5 цаг тасалсан байна. Хэрэв аж ахуйн нэгж картын картын горимыг нэвтрүүлсэн бол ажил тасалсан баримтыг нотлоход хялбар байдаг.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах эцсийн хугацаа нь ирээгүй өдрөөс хойш 1 сар байна. Гэсэн хэдий ч азгүй ажилтан ажил дээрээ ирэхгүй, холбоо барихгүй байх онцгой нөхцөл байдал байдаг. Дараа нь хугацааг 6 сар хүртэл нэмэгдүүлнэ.

Европын хуулийн албаны тэргүүлэх хуульч Александр Спиринов:

Шалтгаан нь үнэхээр үндэслэлтэй болохыг баримтжуулсан нотлох баримтыг ажилтанаас шаардах. Жишээлбэл, гэрчийн мэдүүлэг, хамаатан садныхаа өвчний гэрчилгээ, ослын тайлангийн хуулбар. Хэрэв энэ гэр бүлийн нөхцөл байдал, түүнд цалингүй чөлөө өг. Үндэслэл - Урлаг. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Ажлаа таслах хүчинтэй/үзэгдэлгүй шалтгаан

Ажлаас халахдаа зөвхөн ажилтны ирээгүй байдлын баримтыг төдийгүй үүнд хүргэсэн шалтгааныг харгалзан үзэх шаардлагатай (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 6-р сарын 18-ны өдрийн 66-KG18-8-р шийдвэр. 2018). Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар шалтгаан хүчинтэй гэж үзэхийг заагаагүй болно. Менежер энэ асуудлаар өөрөө шийдвэр гаргадаг. Гэхдээ өөрөөсөө үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажилдаа ирж чадаагүй ажилтны талд шүүх болно гэдгийг санаарай.

София Повзикова,

Таны харьяалагдах ажилтан шалтгаангүй шалтгаанаар нэг удаа ирээгүй байсан ч та түүнийг халах эрхтэй. Үүний үндэс нь 2012 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн шийдвэр юм. № 1078-О. Ажил олгогчийн эрх ашгийг хайхрамжгүй хандсан ажилтны үйлдлээс хууль ингэж хамгаалдаг.

Гэхдээ нэг чухал үл хамаарах зүйл бий. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэйтэй холбоотой ажлаасаа халахыг хориглоно, шүүх тэдний талд орох нь гарцаагүй. Та насанд хүрээгүй ажилчидтай дур зоргоороо "баяртай" гэж хэлж болохгүй - та зөвшөөрлийг хүлээх хэрэгтэй хөдөлмөрийн хяналтмөн насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комиссууд. Түүнчлэн шүүх нь том гэр бүлийн эцэг эхчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асран хүмүүжүүлэгчид болон бусад хөнгөлөлттэй ангиллын иргэдэд үнэнч байх болно.

Ажилтны ажил тасалсан тухай нотлох баримтыг цуглуулж, ажлаас халах баримт бичгийг бэлтгэхийн тулд мэргэжилтнүүдийн үйлчилгээг ашиглана уу. Болгоомжгүй ажилтан таны шийдвэрийг эсэргүүцэх ганц ч боломж байхгүй.

Илчлэх алхам алхмаар алгоритмажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах журам.

Алхам 1: Санамж бич

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх талаар тодорхой заавар байдаггүй бөгөөд гол зүйл бол зөрчлийг бүртгэх явдал юм. Жишээлбэл, та менежерт хаягласан тэмдэглэл бичиж болно. Үүн дээр ажилгүй байсан огноо, цагийг зааж өгөхөөс гадна ажилтантай хэрхэн холбогдохыг оролдсоноо зааж өгнө үү: утас, шуудан гэх мэт.

Санамж бичгийн жишээ:

гүйцэтгэх захирал руу

"Черри" ХХК

Стадницкий П.Р.

Маркетингийн хэлтэс

Санамж бичиг

Ажлаа таслах

2019.08.19-ний өдрийн № 45

Маркетингийн менежер Игорь Валерьевич Зайцев өнөөдөр (2019.09.19) ажилдаа ирээгүйг танд мэдэгдье. Түүнтэй утсаар холбогдох гэсэн бүх оролдлого бүтэлгүйтсэн бөгөөд Игорь Валерьевич Зайцев утсаа авдаггүй. Би буцаж ирснийхээ дараа энэ ажилтнаас бичгээр тайлбар авахыг хүсч, дараа нь Игорь Валерьевич Зайцевыг сахилгын хариуцлагад татах асуудлыг авч үзэхийг санал болгож байна.

Маркетингийн хэлтсийн дарга Волков В.И.

Алхам 2. Ажилтныг ажлын байран дээр тасалсан тайланг гарга

Баримт бичигт 3 хүн гарын үсэг зурсан - дарга болон компанийн бусад хоёр ажилтан.

Хэрэв ажилтан ажилдаа удаан хугацаагаар явахгүй бол эхний долоо хоногт өдөр бүр бичиг баримтаа бөглөж байгаа бол долоо хоногт нэг баримт бичгийг хийж болно: хичээл таслагч гарч ирэх хүртэл эсвэл гэрийн хаяг руу нь захидал илгээх хүртэл.

Алхам 3. Цагийн хуудас хөтөл

Та ажил тасалсан шалтгааныг олж мэдэх хүртэл (бичгээр нотлох баримтын хамт) тайлангийн картыг NN гэж тэмдэглээрэй - үл мэдэгдэх шалтгаанаар ирээгүй.

Ажилтан бичгээр тайлбар өгч, ёс суртахуунгүй үйлдлээ хүлээн зөвшөөрсний дараа та кодыг PR (ажил таслах) болгон өөрчилж болно, мөн ажил тасалсан шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж үзэж болно.

Шалтгааныг тодруулахаас өмнө цагийн хуудас ингэж харагдана.

Шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж хүлээн зөвшөөрсний дараа NN тэмдгийг зурж, "Шалтгаан байхгүй" баганын доод талд PR кодыг нэмнэ. Залруулга хийгдсэн гэдгийг тэмдэглэхээ мартуузай:

Алхам 4: Тайлбар шаардах

Хуульд зааснаар буруутай этгээд бичгээр тайлбар өгөхөөс нааш ажил тасалсан гэсэн зүйл ангиар ажлаас халах санаачилга гаргах боломжгүй. Түүнд ажил дээрээ ирсэн цагаас нь хойш 2 хоногийн хугацаа өгдөг.

Тайлбарыг чөлөөт хэлбэрээр бичиж болно:

Алхам 5. Ажилтан ирэхгүй бол бүртгүүлсэн захидал илгээнэ үү

Чөлөөт хэлбэрээр ажилдаа ирэхийг хүссэн захидал бичиж, ажилгүй болсон шалтгааныг тайлбарла.

Юрьев Р.Р.

139329, Ставрополь

st. Московская, 71, № 4, байр. 5

"Зажигалка" ХХК

Ref. 2019.08.19-ний өдрийн №67

Ажлаа таслах

Та 2019.01.08-наас өнөөдрийг хүртэл ажилгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлд заасны дагуу бид танаас асууж байна.

1. 2019 оны 9-р сарын 5-ны дотор ажил тасалсан шалтгааны талаар бичгээр хариу өгнө үү.
2. Зажигалка ХХК-д дараах хаягаар захидал илгээнэ үү. Ерөнхий захиралПавлова I.P., 502963, Ставрополь, st. Лазурная, байшин 34.

Хэрэв та бичгээр тайлбар өгөхгүй бол энэ нь сахилгын шийтгэл хүлээхэд саад болохгүй.

Ерөнхий захирал Павлов И.П.

Хэрэв ажилтан хариу өгөхгүй бол бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзсан тухай мэдэгдэл гарга. Уг актад дор хаяж гурван хүн гарын үсэг зурсан - менежер, хоёр гэрч.

София Повзикова, Coleman Services-ийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн:

Би танд хүсэлт илгээхийг зөвлөж байна бүртгүүлсэн шуудангаарагуулгын тайлбартай. Хууль эрх зүйн маргаан гарсан тохиолдолд энэ нь ажилтанд байхгүй болсон шалтгааныг тайлбарлах эрхийг олгосон баримтыг нотлоход тусална. Хариулт өгөхөд ойролцоогоор 2 долоо хоног хүлээнэ үү. Үгүй бол та ажилтныг ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах журмыг зөрчих болно.

Алхам 6. Ажлаас халах бичиг баримтын багцыг бэлтгэх

Үр дүнд нь өмнөх алхамуудТа баримт бичгийн багц цуглуулсан бөгөөд үүнд:

• ажлаас халагдсан тухай санамж бичиг;
• ажилтны ажлын байран дээр байхгүй байсан тухай акт (эсвэл тухайн хүн нэгээс дээш хоног байхгүй байсан бол хэд хэдэн үйлдэл);
• цагийн хуудасны хуулбар;
• буруутай этгээдийн тайлбар бичиг, эсхүл бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзсан акт.

Баримт бичгийн бааз бэлэн болсон бөгөөд дараа нь боловсон хүчний ажилтан зөрчил гаргагчийг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх хүсэлтийг даргад хаягласан санамж бичгийг бэлтгэдэг. Дарга нь ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахыг зөвшөөрөх үү, эсвэл бусад шийтгэл ногдуулах уу гэдгээ шийддэг.

Ажлаас халах тушаал гаргах

Ийм захиалгын хувьд T-8 тусгай маягтыг ашиглана уу

Ажлын гурван өдрийн дотор ажилтан тушаалыг уншиж гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв тэр гарын үсэг зурахаас татгалзвал татгалзсан акт гарга. Уг актыг чөлөөт хэлбэрээр бичсэн бөгөөд дарга, 2 гэрчээр баталгаажуулсан болно.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах, ажлын дэвтэрт оруулах, 2019 оны загвар

Энэ зүйлд заасны дагуу ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халахыг дараахь бичилтээр албан ёсоор баталгаажуулна.

“Ажил тасалсан тул ажлаас халагдсан, х. Мөн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл.

Ажилтныг тооцоолж, зохих цалинг нь төлж, хөдөлмөрийн дэвтэр гардуулна. Хэрэв хүн оффис дээр хэзээ ч ирэхгүй бол түүнд баримт бичгийг авах шаардлагатай байгаа тухай бичгээр мэдэгдэнэ үү (ажилтан ажлын баримтыг шуудангаар илгээхийг хүсч болно). Хариу ирээгүй бол хөдөлмөрийн дэвтрээ 75 жил хадгал.

Ажилтан ажилдаа хэзээ ч ирээгүй тохиолдолд ажлаас халах

Хэрэв ажилтан ажилдаа ирээгүй, өөрийгөө таниулаагүй бол ажил олгогч түүнийг хайж олох арга хэмжээ авах ёстой.

Ажил олгогчийн ажилтныг хайх үүргийг хуульд заагаагүй. Үүний зэрэгцээ, ажилтны нөхцөл байдлын талаархи баримтыг тодруулах хүртэл (ажил олгогч эсвэл шүүхээр дамжуулан) байгууллага түүнийг ажлаас халах үндэслэлгүй болно. Тухайн ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа байхгүй, тухайлбал, хууль сахиулах байгууллагад саатуулагдсан, осолд орсон, ухаангүй байхыг үгүйсгэхгүй. Тиймээс, ийм нөхцөлд ажилтныг ажлаас халах нь түүний эзгүй байсан баримтыг тогтоогоогүй тохиолдолд албан ёсоор албан ёсоор тогтоогдсон бол ажилтан түүнийг ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох хүсэлтээр шүүхэд хандах бүрэн үндэслэлтэй болно.

Тиймээс ажилтан ажилдаа ирээгүй, өөрийгөө мэдэгдээгүй тохиолдолд ажил олгогч дараахь арга хэмжээг авахыг зөвлөж байна.

• ажилтны ажил тасалсан тухай тайлан гаргаж, ийм ажил тасалсан шалтгааныг тодруулах хүртэл үе үе (өдөр бүр илүү тохиромжтой) баримтжуулж байх;
• Байгууллагын ажилтныг байхгүй болсон шалтгааныг олж мэдэхийн тулд алга болсон ажилтны оршин суугаа газар руу илгээх. Энэ тохиолдолд ажилтан "алга болсон хүн" гэртээ байгаа тохиолдолд ажилгүй болсон шалтгааныг тайлбарлах бичгээр хүсэлтийг түүнтэй хамт байлгахыг зөвлөж байна;
• Ажилтан нь оршин суугаа газарт нь байхгүй тохиолдолд бичгээр тайлбар авах хүсэлтийг хүлээн авсан тухай мэдэгдлээр баталгаат шуудангаар илгээнэ. Ийм захидал нь агуулгын тооллого, зарласан үнэ цэнэтэй байх нь чухал юм. Үгүй бол ажил олгогч нь хоосон хуудас биш харин ажилтанд хүсэлт илгээсэн гэдгээ шүүхэд нотлох боломжгүй болно;
• хаягаар лавлагаа илгээнэ үү эмнэлгийн байгууллагуудажилтны оршин суугаа газар, хамаатан садан, найз нөхөдтэйгээ холбоо барих;
• ажилтны оршин суугаа газрын хууль сахиулах байгууллагад (цагдаа) өргөдөл гаргах. Цагдаагийн алба хаагчид өргөдлийг хүлээн авч, хүлээн авсан тухай мэдэгдэл гаргаж, бүртгүүлэх шаардлагатай.

Цаашдын процедур нь хайлтын үр дүнгээс хамаарна.

Тухайлбал, тухайн ажилтан хууль хяналтын байгууллагад саатуулагдсан, шүүхээс ял сонссон учраас ажилдаа ирэхгүй байгаа нь тогтоогдвол энэ нь ажил таслах үндэслэлтэй юм. Ажил олгогч ийм ажилтныг хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр гарсан тохиолдолд л ажлаас халж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг).

Хэрэв сураггүй алга болсон ажилтан илэрсэн бөгөөд түүнийг эзгүй байх хүндэтгэн үзэх шалтгааныг заагаагүй бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн "а" дэд хэсэг).

Хэрэв ажилтан удаан хугацаагаар байхгүй байсан бөгөөд хууль сахиулах байгууллагын эрэн хайх ажиллагаа үр дүнд хүрээгүй бол ажил олгогч нь ажилтныг сураггүй алга болсон эсвэл нас барсан гэж зарлахаар шүүхэд хандах эрхтэй. Жилийн хугацаанд оршин суугаа газарт нь хаана байгаа тухай мэдээлэл байхгүй бол иргэн сураггүй алга болсонд тооцогдоно. Хэрэв таван жилийн дотор ийм мэдээлэл ирээгүй бол иргэнийг нас барсан гэж зарладаг. Үүнийг 42, 45 дугаар зүйлд заасан болно Иргэний хууль. Шүүх өргөдлийг хангасны дараа сураггүй алга болсон ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-д заасны дагуу цуцалж болно (Rostrud-ийн 09/05/2006 оны 1552-6 дугаартай захидал). Энэ аргын хууль ёсны байдлыг шүүхүүд ч баталж байна, жишээлбэл, Приморскийн бүсийн шүүхийн 2014 оны 5-р сарын 21-ний өдрийн 33-4878/2014 тоот тогтоолыг үзнэ үү.

Жижиг бизнесийн мэдээний хувьд бид Telegram дээр тусгай суваг болон бүлгүүдийг нээсэн

Юуны өмнө ажил тасалсан тухай баримтыг бүртгэх ёстой. Гэхдээ эхлээд "хичээл таслах" гэсэн ойлголт юу болохыг шийдэх нь зүйтэй. Энэ асуудлын талаархи тодорхой тайлбарыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 39-р зүйлд заасан бөгөөд эндээс ажил тасалсан гэж үздэг.

• хэрэв ажилтан өдөржингөө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ирээгүй бол (мөн хүндэтгэлийн үнэлгээг ажил олгогч өгдөг);
• ажилтан ажлынхаа өдрийн турш дараалан дөрвөөс дээш цаг ажлын байранд ирээгүй бол;
• нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа, гэхдээ хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахыг хүссэн ажилтан ажил олгогчид анхааруулгагүйгээр, түүнчлэн мэдэгдэх хугацаанаас өмнө (хоёр долоо хоног дуусахаас өмнө) ажлаа орхисон;
• Тогтмол хугацааны гэрээгээр ажиллаж буй ажилтан хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан;
• менежерийн зөвшөөрөлгүйгээр амралтын өдрүүдийг ашиглах, түүнчлэн амралтын хуваарийг дагаж мөрдөхгүйгээр амралтанд явах.

Ажил таслах гэж юу болох, түүнийхээ төлөө ажлаасаа халагдаж болох эсэх талаар дэлгэрэнгүй уншаад ажлаас халагдсан тохиолдолд юу хийх, карьер, нэр хүндээ хэрхэн аврах талаар мэдэх болно.

Тиймээс, дээрх нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүрэн эрхтэй. Ийм цуцлалтыг бүртгэх эхлэлийг дээр дурьдсанчлан ажил тасалсан тухай баримтыг бүртгэх замаар тэмдэглэнэ. Ажлаас халах үйлдлийн цаашдын алгоритм нь дараах байдалтай байна:

1. Ажлын байран дээр байхгүй байгааг зохих тэмдэглэгээг (тодорхойгүй шалтгаанаар ирээгүй) цагийн хуудсанд тусгах.
2. Эзгүй байгаа ажилтны шууд удирдагчаас холбогдох нөхцөл байдлын талаар тушаал гаргах эрх бүхий дээд удирдлагад тэмдэглэл бичнэ үү (санамжийн текстийн жишээ: “2018 оны 4-р сарын 21-ний өдөр агуулахын ажилтан В.Н. Дээрх ажилтан түүнийг байхгүй болсон шалтгааны талаар анхааруулаагүй; утасны дуудлагахариулдаггүй. Арга хэмжээ авна уу").
3. Хоёр гэрчийн (жишээ нь, эзгүй байгаа хамт олон) гарын үсэг зурж, ажлаасаа тасалсан тухай тайлан гаргах.

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө. ажил олгогч нь зөрчил гаргасан ажилтнаас өөрийн зан байдлын талаар бичгээр тайлбар авахыг шаардах ёстой. Ажилтан ажилдаа буцаж ирмэгц энэ тухай мэдэгдэх ёстой. Үүнийг хамт ажиллагсдынхаа дэргэд хийх нь зөв, учир нь хэрэв ажилтан ямар нэгэн тайлбар өгөхөөс татгалзвал энэ тухай акт гаргаж, татгалзсан тухай гэрчүүдийн гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Хэрэв ажилтан байхгүй болсон шалтгааныг тайлбарлахад бэлэн байгаа бол тэр үүнийг хийх ёстой бичихөргөдлийн маягт дээр зөвхөн " гэсэн үгийн оронд Мэдэгдэл" бичигдсэн " Тайлбар" Ийм баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр бичдэг. Текстэд ажил таслах шалтгаан, жишээлбэл, эрүүл мэндийн байдал муу байгааг тайлбарласан болно.

Хүндэтгэсэн нотлох баримт байгаа бол тайлбар бичигт хавсаргах ёстой.(жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ). Дараа нь тайлбар тэмдэглэлийг тэмдэглэлд хавсаргаж, шийдвэр гаргахын тулд менежерт хүргүүлнэ.

Ажилтан ажлаасаа халагдсан нөхцөл байдлыг судалж, шалтгаан нь үндэслэлгүй болохыг тогтоосны дараа ажлаас халах тушаал гаргана.

Ажлаас халах тушаал гарсан нэгдсэн хэлбэрТ-8, 2013 оны 01-р сарын 1-ээс эхлэн ашиглах нь заавал байх албагүй боловч олон ажил олгогчид энэ хэлбэрийг хуучин хэв маягаар ашигладаг.

Ямар ч тохиолдолд захиалгад зааж өгөх ёстой:

1. хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан огноо, мөн энэ нь захиалгын огноотой тохирохгүй байж болно (удаан хугацаагаар ажил тасалсан тохиолдолд);
2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд холбоос (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "а" дэд хэсгийг бичсэн);
3. ажлаас халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийн жагсаалт (санамж бичиг, ажилдаа байхгүй гэрчилгээ гэх мэт) бүхий ажлаас халах үндэслэл.

Дараа нь ажилтан захиалгатай танилцах ёстой. Үүнийг нийтэлсэн өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хийх ёстой энэ баримт бичгийн, мөн энэ хугацаанд амралт, өвчний чөлөөнд зарцуулсан цагийг оруулаагүй болно. Хэрэв ажилтан тушаалтай танилцахаас татгалзвал энэ нь заасан баримт бичгийг хүчин төгөлдөр болгоход саад болохгүй.

Тушаал гаргасны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөж, ажилтанд өгнө. Үүний оруулга дараах байдалтай байна.

• бичлэгийн серийн дугаар;
• хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон огноо;
• хуулийн зүйл заалтыг үндэслэн ажлаас халах үндэслэл (тушаалаас давхардсан);
• захиалгын дугаар, огноо.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр олгохын зэрэгцээ ажил олгогч эцсийн төлбөрийг хийдэг: тэр гаргадаг цалинажилласан цаг болон (хэрэв байгаа бол).

Мөн ажилтанд хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд орлогын гэрчилгээ олгох ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 3-р зүйлийн 2-р зүйлийн 4.1-р зүйл). Түр зуурын тахир дутуугийн улмаас шинэ ажлын байранд шаардлагатай байж болно.

Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь сүүлийн гурван сарын цалингийн гэрчилгээ олгох үүрэгтэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэхийн тулд ажилтанд ийм гэрчилгээ шаардлагатай болно (ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1-р хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Үүнээс гадна, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажил олгогч нь ажилтанд хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг өгөх ёстой (1996.04.01-ний өдрийн 27-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 4-р зүйл), гэхдээ хууль тогтоомжид хариуцлага тооцохыг заагаагүй болно. ийм өгөгдлийг өгөхгүй байх.

Урлагийн дагуу үүнийг нэмэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зааснаар ажилтныг ажлаас халахдаа түүний бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. Энэ үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэж болно захиргааны зөрчил(ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл), энэ нь ажил олгогчийн хувьд торгууль ногдуулах хэлбэрээр маш сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

Та ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах журмыг баримтжуулах талаархи бүх мэдээллийг эндээс авах болно.

Алга болсон, ирээгүй ажилтныг тооцох журам

Удаан хугацаагаар ажилдаа яваагүй ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахыг хэрхэн яаж үргэлжлүүлэх, хэрхэн зөв албан ёсны болгох талаар авч үзье. Хэрэв ажилтан алга болж, ажил дээрээ удаан хугацаагаар ирээгүй, түүнтэй холбогдох бүх арга зам нь дууссан (дуудлагад хариу өгөхгүй, бүртгүүлсэн газар нь ирэхгүй, хөршүүд нь ямар ч мэдээлэлгүй) бол Нөхцөл байдал арай илүү төвөгтэй болж байгаа боловч энэ нь ажил олгогчийг ажлаас халах журмыг зөрчих эрхийг өгөхгүй бөгөөд тэрээр ажилтны эзгүйд тайлбар өгөхийг шаардах үүрэгтэй.

Энэ тохиолдолд ажилтны бүртгэлтэй газарт тайлбар авах хүсэлтийг илгээх нь зүйтэй, ба шуудангаар илгээххүлээн авсан тухай баталгаа бүхий бүртгэлтэй шуудангаар илгээнэ. Энэ нь ирээдүйд ажил олгогч Урлагийн шаардлагыг дагаж мөрдөж байгааг баталгаажуулах цорын ганц арга зам юм. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Цаашилбал, ийм захидал ажилтны хаяг руу хүргэгдсэнээс хойш та ажлын хоёр өдөр хүлээх хэрэгтэй. Хэрэв хугацаа дууссаны дараа ажилтан тайлбар өгөөгүй бол ажил олгогч энэ талаар зохих акт гаргаж, дараа нь тушаал гаргана.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-д заасны дагуу хэрэв заасан тушаалыг ажилтны анхааралд хүргэх боломжгүй бол тушаалд өөрөө холбогдох бичилт хийх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Захиалга гаргахаасаа өмнө ажилтантай холбоо барьж, ажлын байран дээрээ байхгүй болсон шалтгааныг олж мэдэхийг зөвлөж байна, учир нь тухайн хүн зөвхөн өөрийн хайхрамжгүй байдлаас болж ажилдаа ирээгүй байх шаардлагагүй юм. Тухайлбал, байхгүй байх шалтгаан байж болно:

• ажилтан эсвэл түүний хүүхдүүдийн өвчин;
• иргэний болон нийтийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх;
• эдгээр зорилгоор хандивлагчийн үүргийг гүйцэтгэх эсвэл эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах;
• баривчлах (жишээлбэл, баривчлах);
• өнгөрөх Эрүүл мэндийн үзлэгцэргийн алба хаах;
• товлосон цагт ажилдаа ирэх боломжгүй болсон онцгой нөхцөл байдал (жишээлбэл, ажилтны гэрт яаралтай нэвтрэх шаардлагатай яаралтай тусламжийн үйлчилгээ гэх мэт).

Дээрх бүх нөхцөл байдалд шүүх ажилтны ажлын байран дээр байхгүй байх үндэслэлийг үнэлэхдээ хөдөлмөрийн харилцаанд илүү өртөмтгий тал болох ажилтны талд байдаг тул ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах тухай яарах шаардлагагүй. .

Хэрэв ажилтан алга болсон нь гэмт хэрэг (хүн хулгайлах, алах) үйлдсэн гэсэн сэжиг төрүүлбэл ажил олгогч иргэний байр сууриа илэрхийлж, хууль сахиулах байгууллагад хандаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульГэсэн хэдий ч, танд үүнийг хийхийг албаддаггүй.

Тэгэхээр би ажлаас халах ямар өдрийг тогтоох ёстой вэ? боловсон хүчний баримт бичиг, хэрэв ажилтан ажилдаа хэзээ ч ирээгүй бол? Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зааснаар гэрээг цуцлах өдөр нь ажлын сүүлийн өдөр юм.ажилтан, өөрөөр хэлбэл. ажил таслахаас өмнөх өдөр, энэ нь боловсон хүчний баримт бичигт ажлаас халагдсан өдөр гэж харагдах ёстой гэсэн үг юм.

Доорх видеон дээр бид ажилтан алга болж, харагдахгүй бол юу хийх, энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстойг олж мэдэх болно.

Ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Зохицуулах байгууллагууд ажлаас халах журмын зөрчлийг илрүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Тэгэхээр, Урлагийн дагуу. 5.27 Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль:

• Хуулийн этгээдийг давтан зөрчсөн тохиолдолд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно.
• IP эсвэл гүйцэтгэхМөн 1000-аас 5000 рублийн торгууль, давтан зөрчсөн тохиолдолд 10,000-аас 20,000 рубль, эсхүл 1-3 жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулна (албан тушаалтнуудын хувьд).

Ажлаас халагдсан ажилтан мөн холбогдвол шүүх эрх мэдэлажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан хууль ёсны эсэхийг эсэргүүцэхийн тулд хэрэв ийм шаардлагыг хангасан бол түүнийг ажил дээрээ сэргээж ч магадгүй юм.

Дүгнэлт

Бүртгэл нь үргэлж хөдөлмөр, хариуцлагатай үйл явц байсаар ирсэн. Гэхдээ хуулийн шаардлагыг мэдэж, биелүүлэх, энэ үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь тийм ч хэцүү биш байх болно. Одоо та эдгээр шаардлагыг мэддэг болсон.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн "а" дэд хэсэг): ойролцоогоор алхам алхмаар журам.