Цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтны үйл ажиллагааны алгоритм. Би ажилтны цалин хөлсний хоцролтоос болж ажилдаа тасалсан хугацааны төлбөр төлөх шаардлагатай юу? Цалингийн саатал

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг хагас сард дор хаяж нэг удаа төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд мөнгөн тэтгэмж олгох өдрийг дотоод журмаар тодорхойлно дүрэм журамбайгууллага: хамтын буюу хөдөлмөрийн гэрээ.

Бүх менежерүүд хуулийн заалтыг дагаж мөрддөггүй, бараг л секунд тутамд цалингаа хойшлуулдаг. Шударга бус ажил олгогчдод нөлөөлөх хөшүүрэг байдаг уу, тэдгээрийг хэрхэн зөв ашиглах вэ - шударгаар олсон мөнгөө цаг тухайд нь авч чадахгүй байгаа хүмүүст хамгийн түрүүнд хамаатай хоёр асуулт.

Хөдөлмөрийн хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэрэв ажил олгогч өөрөө төлбөрөө хойшлуулахыг зөвшөөрвөл гэж заасан байдаг цалин, дараа нь ажилчид ийм зөрчлийн талаар хяналтын болон зохицуулах байгууллагад мэдэгдэх эрхтэй.

Ажилтнуудаас гомдол ирсэн тохиолдолд хяналтын байгууллага шалгалт хийх ёстой. Давж заалдах хүсэлтийг өөрөө судлахад 30 хоног хуваарилагдсан. Энэ хугацаанд ажил олгогчийн шалгалтыг хийх шийдвэр гаргах ёстой. Хяналт шалгалт хийхдээ байцаагч нар гомдолд дурдсан бүх баримтыг шалгаж, ажил олгогчоос цалин хөлс олгох тухай баримт бичгийг шаардах үүрэгтэй. Хэрэв зөрчил илэрвэл бүх илэрсэн зөрчлүүд, тэдгээрийг арилгах эцсийн хугацааг зааж өгөх тушаал гаргана.

Энэ хугацааны дараа байцаагч нар ажил олгогчтой дахин очиж, дахин шалгалт хийнэ. Хэрэв зөрчлөө арилгахгүй бол ажил олгогч аль хэдийн хариуцлага хүлээх болно. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн бүрэн эрхэд ажил олгогч өөрөө оролцох шийдвэр гаргах, түүнчлэн албан тушаалтнууд, хэний буруугаас саатал гарсан бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хэрэв саатал гарсан бол яах вэ

Цалин олгох огноог хөдөлмөрийн хөлсний журамд заасан байх ёстой. Ажилтан ажилд орохдоо үүнийг мэддэг байх ёстой. Дүрмээр бол сарын эцэст урьдчилгаа, үлдсэн цалинг дараагийн сарын эхээр өгдөг. Төлбөр хийх тодорхой огноог орон нутгийн журамд заасан байдаг. Хэрэв огноо нь тухайн сард амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарч байхаар бичигдсэн бол цалинг өмнөх өдөр буюу ажлын сүүлийн өдөр өгөх ёстой.

Тухайлбал, хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг сар бүрийн 8-нд олгохоор заасан байдаг. Гуравдугаар сар бол ажлын бус амралтын өдөр юм. Тиймээс хоёрдугаар сарын цалинг гуравдугаар сарын 7-нд олгох ёстой. Хэрэв тогтоосон өдөр төлбөрөө хийгээгүй бол энэ нь ажилчдын эрхийг аль хэдийн зөрчиж байна.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны үйлдэл

Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаанд цалингаа аваагүй ажилтан маргааш нь эрх ашгаа хамгаалж эхлэх эрхтэй.

1. Аж ахуйн нэгжийн байршил дахь хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих. Энэ бол ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийг таслан зогсоох, цалин хөлсийг түргэтгэхийн тулд хийх ёстой хамгийн эхний алхам юм. Хяналт шалгалтын албанд гаргасан өргөдлийг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гаргасан боловч ажилтны эрхийн тодорхой зөрчлийг тусгасан байх ёстой. IN энэ тохиолдолдЭнэ нь мөнгөн тэтгэмжийн төлбөрийг хойшлуулсан баримт, хоцрогдсон өдрийн тоо, төлөх ёстой хэмжээ юм.
2. Хэрэв цалингаа олгох ёстой байсан өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор нөхцөл байдал өөрчлөгдөхгүй бол ажилтан эрхийнхээ зөрчлийг арилгах хүртэл, өөрөөр хэлбэл цалингаа бодитоор авах хүртэл ажлаа зогсоох эрхтэй. Урлагийн заалтыг үндэслэн менежерт энэ талаар бичгээр анхааруулахаа мартаж болохгүй. 142 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв ажил олгогч төлбөрөө хийж эхэлбэл ажилчдад зохих ёсоор бичгээр мэдэгдэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтан нь мэдэгдлийг өөрийн биеэр хүлээн авч, гарын үсэг зурсан эсэхийг баталгаажуулах ёстой. Үүнийг дараах байдлаар хийж болно.
   • ажилтанд биечлэн очиж, түүнд мэдэгдэл өгөх. Та 2 ижил хуулбарыг бэлтгэх хэрэгтэй. Нэгийг нь ажилтанд өгч, хоёр дахь нь ажил олгогчид үлдэж, ажилтан гарын үсгээ зурна;
   • Оросын шуудангаар илгээсэн. Мэдэгдэл илгээх ёстой бүртгүүлсэн шуудангаармэдэгдэл болон агуулгын тайлбартай хамт. Шуудангийн мэдэгдлийг ажил олгогчид буцааж өгсний дараа тэр ажилтан ямар өдөр мэдэгдлийг хүлээн авсныг мэдэх болно. Төлбөр хийгдэж эхлэх тухай мэдэгдлийг ажилтан хүлээн авмагц ажилдаа эргэн орох ёстой. Хэрэв тэр үүнийг хийхгүй бол энэ үйлдлийг ажил тасалсан гэж үзэж, ажлаас халах үндэслэл болж магадгүй юм.
   ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 14-2-337 тоот баримт бичгийн дагуу түр зогсоосон ажлын өдөр бүрийг тухайн ажилтны дундаж орлогод үндэслэн ажил олгогч төлөх ёстой.
   Хамгийн чухал зүйл бол төрийн албан хаагчид, түүнчлэн аюултай төрлийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлд үйлчилдэг ажилчид, эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хүмүүсийн амьжиргааг хангахтай шууд холбоотой ажилчдын хувьд: түргэн тусламжийн станц, цахилгаан станц, усан хангамжийн аж ахуйн нэгжүүд гэх мэт.
   Өөр чухал цэг! Түдгэлзүүлэх хэлбэрийн үйлдлүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаазөвхөн ажилтанд цалин хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд л хууль ёсны болно. Хэрэв амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг хойшлуулсан бол ийм үйлдлийг ажил тасалсан гэж үзэж болно.
3. Ажлыг түдгэлзүүлэхтэй зэрэгцэн шүүхэд хандах нь зүйтэй нэхэмжлэлийн мэдэгдэлажил олгогчоос зөвхөн цалингийн өрийн дүнгээс гадна төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг гаргуулах. Нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө цалин хуримтлагдсан эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй, учир нь өр байгаа эсэх, түүнчлэн төлөх төлбөрийн талаар маргаан байхгүй бол шүүх хуралдаан хийх шаардлагагүй болно. Гүйцэтгэлийг өргөдөл гаргасны дараа бараг шууд гаргаж болно.
4. Гурван сарын дотор цалингаа авч чадаагүй хүмүүсийн хувьд прокурор, цагдаад хандах нь утга учиртай - энэ тохиолдолд ажил олгогчийн үйлдэл нь Эрүүгийн хуулийн 145.1-д хамаарах буюу хүндэвтэр, ноцтой биш боловч. бас тааламжгүй, Захиргааны хуулийн 5.27.

Ажил олгогчийн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь цалин хөлсөө хойшлуулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх ёстой гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрлөх эрх, түүний төлбөрийг зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор төдийгүй ОХУ-ын Үндсэн хуулиар баталгаажуулдаг. Эдгээр эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч дараахь төрлийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

1. Сахилгын шийтгэл. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т цалингаа хойшлуулах, төлөхгүй байх шалтгаан болсон дарга өөрөө болон албан тушаалтнууд хариуцлага хүлээх боломжтой гэж заасан байдаг. Ийм шийтгэлийн хамгийн дээд хэлбэр бол ажлаас халах явдал юм.
2. Материаллаг хариуцлага. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-236-д зааснаар ажил олгогч нь төлбөрийг хойшлуулсан эхний өдрөөс эхлэн ажилчдад ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-ийн нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй. Өр үүссэн өдөр холбооны .
3. Захиргааны хариуцлага. Хэрэв ажил олгогч эсвэл түүний албан тушаалтны гэм буруу нь бүрэн нотлогдсон бол байцаагчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй. Урлагийн дагуу шийтгэлийг хэрэглэнэ. 5. 27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Хэрэв зөрчил анх удаа гарсан бол байцаагчид зөвхөн торгуулийн доод хэмжээг төлөхийг анхааруулж, тогтоол гаргаж болно.
   • албан тушаалтнууд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
   • хувиараа бизнес эрхлэгч - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
   • хуулийн этгээд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.
   Хэрэв зөрчлийг давтан гаргавал торгуулийн хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдэнэ.
   • албан тушаалтнуудын хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл;
   • бизнес эрхлэгчид - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл;
   • хуулийн этгээд - 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл.
4. Эрүүгийн хариуцлага. Менежер нь хувиа хичээсэн шалтгаанаар цалингаа төлөөгүй нь нотлогдсон тохиолдолд тэднийг дууддаг. Шийтгэл - хоёр жил хүртэл хорих ял.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д зааснаар ажил олгогч дараахь тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

• өрийн талаас бага хэмжээний цалингийн өрийг төлсөн;
• хойшлуулах хугацаа 3 сараас дээш;
• ажил олгогчийн хувиа хичээсэн зорилго, ашиг сонирхлын улмаас төлбөрөө төлөөгүй нь нотлогдсон;
• субьект нь хуулийн этгээд, салбар болон бусад байгууллагын захирал тусдаа хэлтэсхуулийн этгээд.

Ажил олгогчдод дараахь торгууль ногдуулах боломжтой.

• 500,000 рубль хүртэл торгууль;
• сүүлийн 3 жилийн цалин болон бусад ашгийн эх үүсвэртэй тэнцэх хэмжээний торгууль;
• тодорхой албан тушаал эрхлэхийг 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар хориглох;
• 3 жил хүртэл албадан хөдөлмөр;
• 3 жилээс илүүгүй хугацаагаар баривчлах.

Гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамаарч шийтгэлийг сонгоно. Төлбөрийг хэсэгчлэн төлөхгүй байх, бүрэн төлөхгүй байхыг ялгах нь чухал юм.

Хэсэгчилсэн төлбөр төлөхгүй байх - нийт өрийн талаас бага хэмжээний цалин хөлсийг төлөхгүй байх. Төлбөрийг бүрэн төлөөгүй гэдэг нь ажилтан бүрийн сүүлийн 2 сард олсон мөнгийг бүхэлд нь төлөөгүй явдал юм. Үр дагаврын ноцтой байдлыг шүүх тодорхой хэргийг нарийвчлан авч үзэх замаар тогтоодог. Гэмт хэрэг үйлдсэн хугацаа, цалингийн өрийн хэмжээ, хохирогчдын тоо зэргийг харгалзан үздэг.

1 хоног саатсаны үр дагавар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу цалинг 1 хоногоор хойшлуулах нь цалин хөлсийг 1 хоногоор хойшлуулахад хүргэдэг. таагүй үр дагаваражил олгогчийн хувьд нөхөн төлбөрийн хэлбэрээр. Нөхөн төлбөрийг өр үүссэн өдөр тогтоосон ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-ийн хэмжээгээр хойшлуулсан 1 дэх өдрөөс эхлэн тооцдог. Нөхөн олговор авахын тулд ажилтан ямар нэгэн бичиг баримт бөглөх, бичих шаардлагагүй нэмэлт мэдэгдэл. Бүх тооцоо, төлбөрийг ажил олгогч бие даан хийдэг. Эдгээрийг хожимдсон цалингийн төлбөртэй хамт хийх ёстой.

Хэрэв саатал 1 эсвэл хэд хэдэн өдөр байвал та ажил олгогчид зөвхөн цалин хөлс төдийгүй хойшлуулсан өдөр бүрийн нөхөн олговрыг төлөхийг шаардсан нэхэмжлэл бичиж болно. Хэрэв захидлыг үл тоомсорловол дээд шатны байгууллагад гомдол гаргаж болно.

Гэсэн хэдий ч нэхэмжлэлийг бичгээр гаргаж, зохих ёсоор бүртгэх ёстой ирж буй баримт бичиг. Дараа нь ажил олгогч албан ёсоор бичгээр хариу өгөх ёстой.

Цалингаа хойшлуулсны нөхөн төлбөр

Ажилчдын эрхийг хамгаалах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 236-р хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилчдаа цаг тухайд нь мөнгөн тэтгэмж олгоогүйн улмаас тэдний ашиг тусын тулд нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Түүний хэмжээг ижил хуулийн дагуу тодорхой заасан байдаг: төлбөрийг хийх ёстой дараагийн өдрөөс хойш хоцрогдсон өдөр бүрийн хувьд тогтоосон үндсэн үнийн дүнгийн 1/150-аас багагүй байна. Төв банкнөхөн олговрыг тооцсон үеийн байдлаар.

Ийм арга хэмжээ 2016 оны аравдугаар сараас хэрэгжиж эхэлсэн. Өмнө нь нөхөн олговрыг ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүнд үндэслэн тооцдог байсан. Гэвч Төв банк ийм механизмыг үр дүнгүй гэж хүлээн зөвшөөрч, үндсэн хүүтэй ёс суртахууны болон материаллаг хохирлыг "уясан".

Нэмж дурдахад тэр мөчөөс эхлэн нөхөн төлбөрийн доод хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. Өмнө нь дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300 гэж тооцох шаардлагатай байсан.

Нөхөн олговрын хэмжээг ажил олгогчийн хүсэлтээр нэмэгдүүлэх боломжтой боловч бууруулахгүй. Хэрэв удирдлага нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоохыг хүсвэл энэ цэгийг холбогдох орон нутгийн баримт бичигт заасан байх ёстой - хөдөлмөр эсвэл хамтын гэрээ.

Жишээ нь: цалин 10,000 рубль, хойшлуулах хугацаа 14 хоног, 2018 оны 02-р сарын 09-ний байдлаар ОХУ-ын Төв банкны үндсэн хүү 7.5% байна.
14 хоногийн хоцрогдсон нөхөн олговрын тооцоог дараах байдлаар хийнэ.
10,000 * 7.5% * 1/150 = 5 рубль цалингаа төлөөгүй өдөр бүр.
5 * 14 = 90 рубль төлбөрийг хойшлуулсан 14 дэх өдөр ажил олгогчоос төлөх ёстой.
Ажилтан 10,000 + 90 = 10,090 рубль авах ёстой

Анхаар: ажилчдын цалинг хойшлуулсанд гэм буруутай эсэхээс үл хамааран ажил олгогчоос санхүүгийн хариуцлага үүсдэг. Улсын дээд шүүхийн 2004 оны 3 дугаар сарын 17-ны өдрийн 02 дугаар тогтоолын 55 дугаар зүйлд заасны дагуу цалингаа хожимдуулсан хүүгийн нэмэгдэл нь ажилтны өрийн хэмжээг индексжүүлэх эрхийг хасдаггүй. инфляциас шалтгаалж өрийн ханш суларсантай холбоотой.

Өнгөрсөн оны сүүлийн саруудад хугацаа хэтэрсэн цалингийн өсөлт эрчимжсэн. Гэвч хэн ч хуулийг хүчингүй болгосонгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин хөлсийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилчид ажлаа түр зогсоох эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь энэ хугацаанд төлөх үүрэгтэй. Ямар хэмжээтэй вэ? Энэ бол яг өнөөдрийн бидний ярих сэдэв юм.

Төлбөрийн асуудал яригдаж байна уу?

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчим, хэм хэмжээнд тулгуурласан олон улсын хуульОХУ-ын Үндсэн хуульд заасны дагуу ажилтан нь ажлынхаа хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдрүүдэд хагас сараас доошгүй хугацаанд төлбөрийг хийх ёстой. Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-р зүйл нь ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх эрхийг өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд). ) хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэлх бүх хугацаанд. Ажилтан ажлаас татгалзсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. сахилгын хариуцлага, Хэрэв:

• ажил түр зогссон өдөр цалингаа төлөх хугацаа 15-аас дээш хоног байсан;
• ажлаа түр зогсоохын өмнө ажилтан энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдсэн бичих.

Нэг ёсондоо цалингаа өгөөгүйн улмаас ажлаа (хуулийн үндэслэлээр) түдгэлзүүлэх нь тодорхой болж байна. бие даасан хэлбэрОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 379-р зүйлд заасан ажилтны өөрийгөө хамгаалах. Энэ нь ажлаа түр түдгэлзүүлсэн хугацаанд (ажилтан ажлын байранд байсан эсэхээс үл хамааран*) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актад заасан бүх эрхээ хадгалах ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 379-р зүйл). ОХУ-ын), түүнчлэн өөрийгөө хамгаалах эрхийг хэрэгжүүлэх баталгаа. Жишээлбэл, ажил (албан тушаал) хадгалах, цалин хөлсийг хадгалах. Ажил олгогч нь ажилчдаа өөрийгөө хамгаалахад саад учруулах эрхгүй хөдөлмөрийн эрх.

Хэдийгээр бүрэн бодитой байхын тулд өөрийгөө хамгаалах хүрээнд ажлаа зогсоосны төлбөрийг хуулиар шууд зохицуулаагүй гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Тиймээс энэ талаар янз бүрийн санал бодол байнга гардаг. Зарим нь энэ хугацааг огт төлөхгүй, зарим нь төлбөр төлөх ёстой гэж үздэг, гэхдээ сул зогсолтын төлбөрийн журмын дагуу, бусад нь алдагдсан орлогын хэмжээгээр. Үүнийг олж мэдье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас ...Ажлыг түдгэлзүүлэхийг зөвшөөрөхгүй: дайны байдал, онц байдал, онц байдлын тухай хууль тогтоомжийн дагуу тусгай арга хэмжээ авах үед; Зэвсэгт хүчний байгууллага, байгууллагад Оросын Холбооны Улс, хууль сахиулах байгууллагад улс орны батлан ​​хамгаалах, улсын аюулгүй байдлыг хангах, онцгой байдлын аврах, эрэн хайх, аврах, гал түймэртэй тэмцэх ажил, байгалийн гамшиг, онцгой байдлын аюулаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах ажил эрхэлсэн бусад цэрэг, цэрэгжсэн болон бусад бүрэлдэхүүн, байгууллага; төрийн албан хаагчид; онцгой аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид шууд үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад; Ажлын үүрэг нь хүн амын амьжиргаатай шууд холбоотой ажил (эрчим хүчний хангамж, дулаан, дулаан хангамж, усан хангамж, хийн хангамж, харилцаа холбоо, түргэн тусламж, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн газар) хийх ажилчид. 142 дугаар зүйлийн хоёрдугаар хэсэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Төлбөртэй

Тиймээс, цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажиллахаас татгалзах нь ажилтны өөрийгөө хамгаалах нэг хэлбэр гэдэгт хэн ч эргэлздэггүй тул энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтан зохих баталгааг хангах ёстой. Үүнд цалин хөлс орно. Тэгэхгүй бол ажил хийхээс татгалзах нь өөрийгөө хамгаалах гэж үзэж болох уу? Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд ажилтан зөвхөн орлогод төдийгүй амралтын төлбөр болон дундаж орлогоос тооцсон бусад дүнг алддаг. Жишээлбэл, дараах нөхцөл байдлыг авч үзье.

Жишээ

Ажилтан нь цалингаа өгөхөө хойшлуулсан (15 хоногоос дээш хугацаагаар саатсан) улмаас ажлаа түр зогсоосон тухайгаа ажил олгогчид бичгээр мэдэгдсэн. Ажил олгогч нь түүнийг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ямар нэгэн төлбөр төлөхгүй гэж мэдэгдсэн. Үүний үр дүнд цалин нь түүний болон түүний гэр бүлийн орлогын цорын ганц эх үүсвэр байсан тул ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас өөр аргагүй болжээ.

Дээрх жишээнээс харахад төлбөр байхгүй тохиолдолд ажилтан ихэнхдээ мөнгөө алдахаас айж үргэлжлүүлэн ажилладаг. Тэрээр өөрийгөө хамгаалах аргыг ашиг орлого олох эрхээ баталгаажуулах арга болгон ашиглаж чадахгүй. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 379 дүгээр зүйлийн хэм хэмжээ зөрчигдөж байна. Мөн 142 дугаар зүйл тунхаглалын шинж чанартай болсон.

Тиймээс, хуульд цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажлаа зогсоох хугацааг тодорхой зааж өгөөгүй ч ийм түдгэлзүүлэлтийг ажилтны өөрийгөө хамгаалах нэг хэлбэр гэж хүлээн зөвшөөрөх нь төлбөрийн баталгаа болж байна. энэ хугацаанд.

Төлбөрийг дэмжих өөр нэг үндэслэл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (155-р зүйл) дагуу хөдөлмөрийн хөлсний стандартчилсан хэсгийг зөвхөн ажилтны буруугаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд олгодоггүй. Тухайн нөхцөл байдалд ажилтны буруу байхгүй тул ажил хийхээс татгалзсан хугацааг төлөх ёстой.

Хэрхэн төлөх вэ?

Энэ асуултБид үүнийг ажил олгогчийн хариуцлагын үүднээс авч үзэхийг санал болгож байна. Хөдөлмөрийн хөлсөө хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны ажлаа түр зогсоох эрхийг тухайн зүйлийн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл) харгалзан үзэж байгаа нь санамсаргүй хэрэг биш юм. ажилтанд төлөх цалин болон бусад дүнг цаг тухайд нь төлөх.

Ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүй (15 хоногоос дээш хугацаагаар саатсан) гэхдээ ажилтан шийтгэл хүлээлгэх (жишээ нь, ажлаас халах эсвэл бусад) заналхийллийн дор үргэлжлүүлэн ажиллаж байна гэж бодъё. сахилгын арга хэмжээ). Энэ тохиолдолд бид албадан хөдөлмөрийн тухай ярих болно гэдгийг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйл). ОХУ-ын Үндсэн хуульд (37-р зүйл) албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог тул энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны үндсэн хуулиар олгогдсон чөлөөт хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж байна. Энэ нь ажилтан ажлаасаа гарах бүрэн эрхтэй гэсэн үг юм ажлын байр. Энэ талаар хуульд заасан баталгаа бий юу? Бид хариулдаг, тэд байдаг. Хууль бусаар хөдөлмөрлөх боломжоо хассан бүх тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны өмнө аваагүй олсон орлогынхоо нөхөн төлбөр хэлбэрээр санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл). Хоёр сараас дээш хугацаанд цалингаа төлөөгүй тохиолдолд ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д зааснаар хариуцлага тооцдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь түүний гэм буруутай хууль бус үйлдлээс (эс үйлдэхүй) цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой гэж үздэг. Хэрэв ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгаанаар төлбөрийг хойшлуулсан бол ажил түр зогссон хугацааг сул зогсолт гэж тооцно (дор хаяж гуравны хоёр нь). тарифын хувь хэмжээ, цалин) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйл). Энэ үнэн эсэхийг харцгаая. Үнэн хэрэгтээ, эхлээд харахад цалин хойшлогдсон, сул зогсолт хийсэн тохиолдолд ажлыг түр зогсоох нь нийтлэг зүйл юм шиг санагдаж магадгүй юм: хоёуланд нь эдийн засгийн шалтгаанаар ажлыг түр зогсоодог. Цалингийн саатал, сул зогсолт нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) болон түүнээс үл хамаарах шалтгааны улмаас үүсч болно. Тиймээс төлбөрийг аналогоор хийх ёстой.

Үүний зэрэгцээ өөрийгөө хамгаалахад ажиллахаас татгалзах нь сул зогсолт биш юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 722-р зүйл). Энэ нь сул зогсолтын төлбөрийн дүрмийг ажлаа түр зогсооход өөрийгөө хамгаалах хэлбэр болгон ашиглахыг зөвшөөрөхгүй гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад ажил олгогчийн буруутай эсэхээс үл хамааран цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд ажлаа түр зогсоох эрх олгогддог гэдгийг анхаарахгүй байж болохгүй. Ажлын цагийн хуудсанд энэ удаад зогсолтоос ялгаатай нь хэний буруугаас үл хамааран "NZ" үсгийн кодоор тэмдэглэгдсэн болно. Иймээс төлбөрийн баталгаа нь ажил олгогчийн буруугаас хамаарах ёсгүй. Энэ тохиолдолд алдагдсан орлогыг бүрэн нөхөн төлөх нь хамгийн зөв сонголт байх болно. Сул зогсолт гэдэг нь эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажлыг түр зогсоох явдал юм.

Тиймээс шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч цалин хөлсний хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан өөрийгөө хамгаалах зорилгоор ажлаа түр зогсоосон хугацаанд цалингаа алдахгүй байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Өөрийгөө хамгаалах арга хэмжээ дуусах үед ажилтан нь түүний хожимдсон цалинг хүүг харгалзан авах ёстой ( мөнгөн нөхөн олговор) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл) ажлыг түр зогсоох үед цалин хөлсийг нэмсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас Ажил олгогч нь ажилтанд төлөх цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн бол ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн хөлсний гурван зуугаас доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. -аас эхлэн хойшлогдсон өдөр бүрийн хугацаанд төлөгдөөгүй дүнгээс тухайн үед хүчин төгөлдөр байсан ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүү. дараагийн өдөртөлбөр төлөх хугацаа дууссаны дараа бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно. Заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг. 236 дугаар зүйл * 2008 оны 12-р сарын 1-ээс эхлэн дахин санхүүжилтийн хүү нь жилийн 13% байна (ОХУ-ын Банкны 2008 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 2135-U-ын заавар).

* Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтан хийх эрхтэй ажлын цагажлын байран дээрээ байхгүй байх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг).

1. Цалингаа хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

3. Ажилчдын цалинг төлөөгүй менежер нь эрүүгийн хариуцлага хүлээх үед.

Ажил олгогч нь ажилчдад цалин хөлс төлөх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, дотоод баримт бичиг (хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн актууд) -аар тогтоодог. Мэдээжийн хэрэг: хэрэв эцсийн хугацааг тогтоосон бол тэдгээрийг хүндэтгэх ёстой. Гэсэн хэдий ч, энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй, ялангуяа хэрэв байгаа бол бид ярьж байнаО бэлэн мөнгөний төлбөр. Цалин хөлсийг хойшлуулах хамгийн түгээмэл шалтгаан нь үндсэн хомсдол юм Мөнгөажил олгогч дээр. Нэмж дурдахад, эцсийн хугацааг зүгээр л "алдсан" (энэ нь ялангуяа амралтын төлбөрийг төлөхөд үнэн юм) эсвэл зориудаар алдсан (жишээлбэл, тэд урьдчилгаа өгөхгүй, харин цалингаа бүхэлд нь төлөхөөр шийдсэн) тохиолдол байдаг. сард нэг удаа). Харамсалтай нь олон ажил олгогчид ажилчдынхаа цалинг хойшлуулах нь буруу зүйл биш гэдэгт итгэлтэй байна: "За, тэд жаахан хүлээх болно, энэ бол татварын алба биш". Гэсэн хэдий ч энэ үзэл бодол нь зүгээр л буруу биш юм: энэ нь маш ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй бөгөөд заримдаа татварыг хожуу төлөхөөс ч илүү ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Ажил олгогч ажилчдынхаа цалинг хойшлуулах нь ямар үр дагаврын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ нийтлэлээс уншина уу.

Ажил олгогч зөрчил гаргасан тохиолдолажилчид (түүнчлэн урамшуулал, тэтгэмж, амралтын төлбөр болон ажилчдын ашиг тусын бусад төлбөр) маш өөр байж болно. Практикт дараахь нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог.

• амралт эхлэхээс гурав хүрэхгүй хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг төлөх;
• ажлаас халагдсан ажилтантай эцсийн тооцоог ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хийсэн;
• урьдчилгаа төлбөр төлөхгүй байх (цалин хөлсийг сард нэг удаа төлөх). Энэ хэргийг нарийвчлан авч үзье. Бүх ажилчдад дор хаяж хагас сар тутамд цалин олгох ёстой гэдгийг бид олж мэдсэн. Зарим ажил олгогчид хуулийн шаардлагыг биелүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд сарын эхний хагас, хоёр дахь хагасын цалинг төлөх нөхцөлийг шударгаар заасан байдаг. Тэгээд ... эдгээр хугацааг дагаж мөрддөггүй, үнэндээ сард нэг л удаа ажилчдад цалин өгдөг. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг хойшлуулсан баримт байдаг: сарын эхний хагаст цалин хөлс төлөх дотоод баримт бичигт заасан өдрөөс эхлэн бодит төлбөрийн өдөр хүртэлх хугацаанд.

Цалингаа хожимдуулж байгаа шалтгаанууд, мөн өөр байж болно, жишээ нь:

• цалин хөлсийг төлөх үүрэг хүлээсэн ажилтны буруугаас болж хугацаа зөрчсөн (жишээлбэл, хүний ​​нөөцийн ажилтан амралт, ажлаас халах гэх мэт баримт бичгийг саяхан бөглөж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн. Үүний дагуу нягтлан бодогч ажилтанд төлөх ёстой мөнгийг хуримтлуулж, төлсөн. эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд);
• ажилчдын цалин хөлсийг төлөхөд ажил олгогчоос мөнгө хүрэлцэхгүй байх;
• гуравдагч этгээдийн буруугаас шалтгаалсан шалтгаан (жишээлбэл, банк ажилчдын цалинг шилжүүлэх төлбөрийн баримт бичгийг хожимдуулсан);
• болон бусад шалтгаанууд.

Тиймээс шалтгаанууд хожуу төлбөрАжилчдын цалин нь ажил олгогчийн өөрийн буруугаас болон түүний буруугаас үүссэн байж болно. Үүнээс хамааран ОХУ-ын хууль тогтоомжид дараахь зүйлийг тусгасан болно хойшлуулсан цалингийн ажил олгогчийн хариуцлагын төрлүүдажилчид:

• материал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);

• захиргааны (ОХУ-ын Захиргааны хууль);

• эрүүгийн (ОХУ-ын Эрүүгийн хууль).

Хариуцлагын төрөл тус бүр, ямар үр дагавар авчрах талаар нарийвчлан авч үзье.

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлсийг хожимдуулсан санхүүгийн хариуцлага

1. Ажилчдын цалин хойшлогдсоны улмаас ажлаа зогсоох эрх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилчдад ажлаа түр зогсоох эрхийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлийн 2-р хэсэг). Хаана ажил олгогч нь цалингаа хойшлуулсан буруутай эсэх нь хамаагүй.Ажилтан зөвхөн өөрийн хүсэл зоригийн талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд үүний дараа тэрээр цалингаа өгөх хүртэл хууль ёсоор ажлын байрандаа ирэхгүй байж болно.

! Жич:Зарим ангиллын ажилчдад ажлаа түр зогсоохыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг):

• цэрэг,
• төрийн албан хаагчид,
• онцгой аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмж,
• хүн амын амьдралыг хангахтай холбоотой байгууллагуудад (эрчим хүч, дулаан, дулаан хангамж, усан хангамж, хийн хангамж, харилцаа холбоо, түргэн тусламж, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн станцууд),
• онц байдлын үед.

Ажил олгогч нь ажлаа түр зогсоосон ажилтанд ажилдаа буцаж ирэх өдөр цалингаа төлөхөд бэлэн байгаагаа бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ийм мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр нь ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Тэгэхгүй бол ажил тасалсан гэж үзнэ.

Ажилтан цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсны улмаас ажилдаа тасалсан өдрүүдийг ажлын цагийн хуудсанд "NZ" гэсэн үсгийн код эсвэл "36" тоогоор зааж өгсөн болно (Улсын статистикийн хорооны 2006 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн тогтоолоор). 2004 оны 1 дүгээр сарын 5-ны өдрийн 1 тоот “Батлах тухай нэгдсэн хэлбэрүүдхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, түүний төлбөр").

Хойшлогдсон цалингаа төлөх хүртэл ажлаа түр түдгэлзүүлэх нь ажилтны хөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хассантай адилтгаж байгаа тул ажил олгогч нь ажилтны алдагдсан орлогын нөхөн төлбөр хэлбэрээр санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл). Тиймээс, хожимдсон цалингаа төлөхөөс өмнө ажлаа түр зогсоосон бүх өдрийн туршид ажилтан дараахь эрхтэй. бүрэн дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 14-2-337 тоот захидал, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2010 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн 19-В10-10 тоот тогтоол). Ажилчид дундаж орлогод үндэслэн төлбөр төлөхөөс гадна цалингаа хойшлуулсан өдөр бүр мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.

1. Хойшлогдсон цалингийн мөнгөн нөхөн олговор

Ажилчдын цалин хөлсийг төлөх эцсийн хугацааг зөрчсөн (түүнчлэн амралтын төлбөр, ажлаас халах болон ажилчдын ашиг тусын тулд бусад төлбөр) ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагын өөр нэг хэлбэр бол хоцрогдсон өдөр тутамд мөнгөн нөхөн олговор олгох явдал юм (ОХУ-ын 236-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хойшлогдсон цалингийн нөхөн төлбөрийг ажил олгогч хариуцдаг бол ажилчид түүнийг хүлээн авах өргөдөл бичих шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчдад мөнгөн нөхөн олговрыг хойшлуулсан цалинтай нэгэн зэрэг олгох ёстой.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговрыг (болон ажилчдын бусад төлбөр) тооцдог цалин хөлс олгох нөхцлийг зөрчсөн ажил олгогчийн буруутай эсэхээс үл хамааран. Жишээлбэл, ажил олгогч нь цалингаа шилжүүлэх төлбөрийн баримт бичгийг банк руу нэн даруй илгээсэн боловч банк үүнийг хожимдуулсан (техникийн саатал гэх мэт) байсан ч ажил олгогч нь ажилчдад хойшлуулсан нөхөн төлбөрийг тооцож, төлөх үүрэгтэй хэвээр байна. цалин . Эсвэл ажил олгогчийн мөнгө хүрэлцээгүйн улмаас ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан бол нөхөн олговрыг тооцож, хойшлуулсан дүнтэй нэгэн зэрэг төлөх үүрэгтэй.

Хамгийн бага нөхөн төлбөрийн хэмжээЭнэ нь ОХУ-ын Төв банкны одоогийн дахин санхүүжүүлэх хүүгийн 1/300 хувьтай тэнцэх хэмжээний (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан) төлбөрийг тогтоосон өдрөөс хойшхи өдрөөс эхлэн бодит төлсөн өдөр хүртэл хойшлуулсан өдөр бүрээр тооцно. төлбөр (хамааруулсан):

♦ Ангилал: , .

Оройн мэнд, Эдо!

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

84.1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг бүртгэх ерөнхий журам

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор явагддаг.

Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар) -тай танилцсан байх ёстой. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнд заасан тушаалын (зааврын) зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал (заавар) нь ажилтны анхааралд өртөх боломжгүй эсвэл ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг түүнтэй танилцахаас татгалзсан тохиолдолд тушаал (заавар) дээр холбогдох бичилт хийнэ.

Бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр нь ажилтан бодитоор ажиллаагүй, гэхдээ энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасны дагуу ажлын байраа хэвээр үлдээсэн тохиолдлыг эс тооцвол ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм. ажил (албан тушаал). Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр ажил олгогч нь ажилтанд өгөх үүрэгтэй ажлын номмөн түүнтэй энэ хуулийн 140 дүгээр зүйлд заасны дагуу төлбөр тооцоо хийх. Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгааныг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь энэ хууль эсвэл бусад холбооны хуулийн заалтын дагуу, холбогдох зүйл, зүйлийн хэсэг, зүйлийн догол мөрийг иш татсан байх ёстой. энэ хууль эсвэл бусад холбооны хууль.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтан эзгүй, эсхүл хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэрт орох шаардлагатай тухай мэдэгдлийг илгээх үүрэгтэй. эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө үү. Энэхүү мэдэгдлийг илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Ажил олгогч нь зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлага хүлээхгүй сүүлийн өдөрдуусгавар болсон өдрөөс эхлэн ажиллах хөдөлмөрийн харилцааЭнэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн “а” хэсэг, 83 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах, мөн хөдөлмөрийн гэрээг 2018 оны 12 дугаар сарын 20-ны өдөр хүртэл сунгасан эмэгтэйг ажлаас халах. энэ хуулийн 261 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу жирэмслэлтийг дуусгавар болгох. Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч түүнийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор олгох үүрэгтэй.

Урлагийн шинэ хэвлэл. 142 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан болон бусад зөрчил гаргасан ажил олгогч ба (эсвэл) түүний тогтоосон журмаар итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээнэ.

Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлыг түдгэлзүүлэхийг хориглоно:

дайны байдал, онц байдал, онц байдлын тухай хууль тогтоомжийн дагуу тусгай арга хэмжээ авах үед;

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байгууллага, байгууллага, улс орны батлан ​​хамгаалах, улсын аюулгүй байдлыг хангах, онцгой байдлын аврах, эрэн хайх, аврах, гал түймэртэй тэмцэх, урьдчилан сэргийлэх ажлыг хариуцдаг бусад цэрэг, цэрэгжсэн болон бусад бүрэлдэхүүн, байгууллагуудад. байгалийн гамшиг, онцгой байдлыг арилгах, хууль сахиулах байгууллагад;

онцгой аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид шууд үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад;

Ажлын үүрэг нь хүн амын амьжиргааг хангахтай шууд холбоотой ажил (эрчим хүч, дулаан, дулаан хангамж, усан хангамж, хийн хангамж, харилцаа холбоо, түргэн тусламж, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн газар) хийх ажилчид.

Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтан ажлын цагаар ажлын байрандаа байхгүй байх эрхтэй.

Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтан хэвээр үлдэнэ дундаж орлого.

Ажлаа түр зогсоосон хугацаанд ажлын байрандаа байхгүй байсан ажилтан ажил олгогчоос хойшлуулсан цалингаа төлөхөд бэлэн байгаа тухай бичгээр мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилдаа буцаж ирэх үүрэгтэй. ажилтан ажилдаа буцаж ирдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн тайлбар

Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно. Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтан ажлын цагаар ажлын байрандаа байхгүй байх эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд мөн түдгэлзүүлэх боломжгүй ажлын жагсаалтыг багтаасан болно.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. 142 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Сүүлийн үед цалин хөлсийг цаг тухайд нь олгох талаар нэлээдгүй арга хэмжээ авч байна. Энэ нь юуны өмнө хавтгайрсан цалингийн хугацааг зөрчих нь нийгэм, эдийн засгийн хамгийн ноцтой асуудлын нэг болсонтой холбоотой юм. Цалингаа хойшлуулах нь үндсэн хуулиар олгогдсон иргэдийн хөдөлмөрийнхөө хөлсийг авах эрхийг зөрчөөд зогсохгүй амьжиргааны гол, магадгүй цорын ганц эх үүсвэрээс нь салгаж байна.

2. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-т цалин хөлсийг хойшлуулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалин хөлсөө хойшлуулсан буруутай этгээдэд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. Сахилгын хариуцлагын талаар Урлагт үзнэ үү. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191 - 195, түүнд өгсөн тайлбар; санхүүгийн хариуцлагын талаар Урлагийг үзнэ үү. Урлаг. 232 - 237 болон түүний тайлбар.

Холбооны бусад хуульд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

3. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хөлсийг хожимдуулсан тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын тухай тусгайлан заасан зүйл байхгүй. Гэсэн хэдий ч энэ зөрчил нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тул буруутай этгээдийг Урлагийн үндсэн дээр хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 (хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчсөн). Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн нь хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр албан тушаалтан, бизнес эрхлэгчдийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 5-50 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр, мөн энэ этгээд өмнө нь ижил төрлийн захиргааны шийтгэл хүлээсэн бол захиргааны шийтгэл ногдуулна. захиргааны зөрчил, - нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах; гүйцэтгэж байгаа хүмүүст бизнес эрхлэх үйл ажиллагааарга хэмжээ болгон хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр захиргааны шийтгэлүйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх боломжтой; аж ахуйн нэгжхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 300-500 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгож, үйл ажиллагааг нь 90 хоног хүртэл хугацаагаар зогсоож болно.

4. Цалингаа төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлагыг Урлагт заасан. 145.1 CC. Үүний дагуу аливаа өмчийн байгууллагын дарга хувиа хичээсэн болон бусад хувийн ашиг сонирхлын үүднээс хоёр сараас дээш хугацаанд цалин хөлсөө төлөөгүй бол 80 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. эсхүл ялтны хөдөлмөрийн хөлс, бусад орлогын хэмжээгээр зургаан сар хүртэл хугацаагаар, эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, үйл ажиллагаа явуулах эрхийг таван жил хүртэл хугацаагаар хасах, эсхүл хорих ялаар шийтгэнэ. хоёр жил хүртэл хугацаагаар; ноцтой үр дагаварт хүргэсэн ижил үйлдэл нь 100 мянгаас 300 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. эсхүл ялтны хөдөлмөрийн хөлс, бусад орлогын хэмжээгээр нэгээс хоёр жил хүртэл хугацаагаар, эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хасч, эсхүл гурваас долоон жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ. гурван жил хүртэлх хугацаа.

5. Хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсны хариуцлагын субьект нь ажил олгогч ба (эсвэл) түүний тогтоосон журмаар эрх олгосон ажил олгогчийн төлөөлөгчид юм. Ийм төлөөлөгчид нь байгууллагын дарга ба (эсвэл) хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хөдөлмөрийн үүргийн дагуу цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх үүрэгтэй өөр хүн юм.

6. 142 дугаар зүйлд зөвхөн цалин хөлсийг хойшлуулсан төдийгүй хөдөлмөрийн хөлсний бусад зөрчилд хариуцлага хүлээлгэхээр заасан. Ийм зөрчилд дараахь зүйлс орно.

- цалинг бүрэн төлөөгүй;

- бага цалин хамгийн бага хэмжээцалин;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг тогтоох;

- нийт дүнгийн 20 хувиас дээш хэмжээний цалин хөлсийг биет хэлбэрээр олгох;

- чөлөөт эргэлтийг хориглосон, хязгаарласан зүйл хэлбэрээр цалин хөлс олгох;

- цалин хөлсийг тогтоох, өөрчлөхөд ялгаварлан гадуурхах;

- хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй газарт цалин хөлс олгох;

- ажилтны цалингаас хэтрүүлсэн дүнг хассан эсвэл үндэслэлгүй суутгал хийсэн;

- дундаж цалинг тооцох журмыг зөрчсөн гэх мэт.

Эдгээр тохиолдолд сахилгын, материаллаг, захиргааны (хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөнтэй холбогдуулан) хариуцлага хүлээлгэж болно.

7. 142-р зүйлд оросуудын хувьд зарчмын хувьд шинэ зүйлийг оруулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилчдын өөрийгөө хамгаалах арга хэмжээ - цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд ажлаа зогсоох эрх. Энэ эрх нь цалингийн төлбөрийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтанд үүснэ, өөрөөр хэлбэл. хойшлогдсон 16 дахь өдрөөс эхлэн. Ажилтан ажлаа түр зогсоосон тухайгаа ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ийм мэдэгдлийг урьдчилан өгөх ёстой, өөрөөр хэлбэл. ажлыг түр зогсоохоос өмнө.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажлыг түр зогсоох нь ажил хаялт болохгүй бөгөөд холбогдох урьдчилсан журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаггүй.

8. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон нь ажилтны буруутай холбоогүй тул ажилтны буруугаас бус сул зогсолт гэж тооцож, хөдөлмөрийн хөлсийг хугацаа хожимдуулсан ажил олгогчийн буруутай эсэхээс хамаарч тооцсугай. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157-р зүйлд дундаж орлогын гуравны хоёрын (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйлийн 1-р хэсэг) эсвэл тарифын хувь хэмжээ, цалингийн гуравны хоёрын хэмжээгээр (зүйлийн 2-р хэсэг) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйл).

Төлбөрийг хамтын гэрээнд тусгаж болно. Энэ тохиолдолд хамтын гэрээнд зөвхөн төлбөрийн хэмжээг төдийгүй бусад төлбөрийн нөхцөлийг тусгасан байх ёстой.

9. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь цалин хөлс төлөх нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд түүнийг Төвийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зуугаас доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Банк нь хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгийн хувьд тухайн үед хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан. Энэ үүрэг нь ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагын тохиолдол гэж тооцогддог боловч ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг. Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг Урлагаас үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбар.

10. Төр, нийгмийн амин чухал ашиг сонирхлыг хангасан ажилд шууд оролцож байгаа хүмүүс ажлаа түр зогсоох эрхгүй. Урлагийн өмнөх хувилбарт үүнийг санаж байх хэрэгтэй. 142 Бид хүн амын амьжиргааг хангадаг байгууллагуудын тухай ярьж байсан бол одоо зөвхөн ажлын хариуцлага нь холбогдох ажлыг гүйцэтгэх ажилчдыг л ярьж байна. Тэдгээрийг Урлагийн 2-р хэсэгт жагсаасан болно. 142.

Түүнчлэн цэргийн болон онц байдлын үед, түүнчлэн онц байдлын тухай хууль тогтоомжийн дагуу тусгай арга хэмжээ авах үед бүх ажилчдыг ажлаа түр зогсоохыг хуулиар хориглодог. Эдгээр арга хэмжээний талаар 2001 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 3-FKZ Холбооны Үндсэн хуулийн хууль (2005 оны 3-р сарын 7-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "Онц байдлын тухай" -аас үзнэ үү.

11. Урлагийн шинэ хувилбарт. 142-т ажилтны ажлаа түр түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажлын байрандаа байхгүй байх эрхийг заасан байдаг. Үүнтэй төстэй боломжийг өмнө нь догол мөрийг үндэслэн өгсөн. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 57-р зүйлийн 2-т зааснаар одоо ийм ажилтны эрхийг хуулиар шууд баталгаажуулсан болно.

12. Урлагийн 4-р хэсэг нь бас роман юм. 142-т зааснаар ажилтан хойшлуулсан цалингаа төлөхөд бэлэн байгаа тухай ажил олгогчоос бичгээр мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш маргаашнаас өмнө ажлаа түр зогсоохыг зогсоож, ажлаа эхлүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв ийм мэдэгдэл хүлээн авсан ажилтан ажилдаа ирэхгүй бол түүний үйлдлийг ажил тасалсан гэж үзнэ.

• ‹ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 141 дүгээр зүйл. Ажилтан нас барсан өдөр аваагүй цалинг олгох
• Дээшээ
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143 дугаар зүйл. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоо ›

Мөн уншина уу: Эрүүл мэндийн шалтгаанаар халагдсаны дараа цэргийн албан хаагчдад төлөх төлбөр

Цалингийн саатал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг хагас сард дор хаяж нэг удаа төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд мөнгөн тэтгэмж олгох өдрийг байгууллагын дотоод журмаар тогтоодог: хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

Бүх менежерүүд хуулийн заалтыг дагаж мөрддөггүй, бараг л секунд тутамд цалингаа хойшлуулдаг. Шударга бус ажил олгогчдод нөлөөлөх хөшүүрэг байдаг уу, тэдгээрийг хэрхэн зөв ашиглах вэ - шударгаар олсон мөнгөө цаг тухайд нь авч чадахгүй байгаа хүмүүст хамгийн түрүүнд хамаатай хоёр асуулт.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны үйлдэл

Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаанд цалингаа өгөхийг хүлээгээгүй ажилтан маргааш нь эрх ашгаа хамгаалж эхлэх эрхтэй.

Аж ахуйн нэгжийн байршил дахь хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих. Энэ бол ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийг таслан зогсоох, цалин хөлс олгох ажлыг түргэвчлэхийн тулд хийх ёстой хамгийн эхний алхам юм.

Хяналт шалгалтын албанд гаргасан өргөдлийг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гаргасан боловч ажилтны эрх зөрчигдсөн тухай тодорхой тусгасан байх ёстой. Энэ тохиолдолд энэ нь тэтгэмжийн төлбөрийг хойшлуулсан баримт, хойшлуулсан хоног, төлөх ёстой хэмжээ юм.

Хэрэв цалингаа олгох ёстой байсан өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор нөхцөл байдал өөрчлөгдөхгүй бол ажилтан эрхийнхээ зөрчлийг арилгах хүртэл, өөрөөр хэлбэл цалингаа бодитоор авах хүртэл ажлаа зогсоох эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн заалтыг үндэслэн менежерт энэ талаар бичгээр анхааруулахаа мартаж болохгүй.

Хамгийн чухал зүйл бол төрийн албан хаагчид, түүнчлэн аюултай төрлийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлд үйлчилдэг ажилчид, эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хүмүүсийн амьжиргааг хангахтай шууд холбоотой ажилчдын хувьд: түргэн тусламжийн станц, цахилгаан станц, усан хангамжийн аж ахуйн нэгжүүд гэх мэт.

Ажлыг түдгэлзүүлэхтэй зэрэгцэн ажил олгогчоос зөвхөн цалингийн өрийн хэмжээг төдийгүй төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах нь зүйтэй.

Нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө цалин хуримтлагдсан эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй, учир нь өр байгаа эсэх, түүнчлэн төлөх төлбөрийн талаар маргаан байхгүй бол шүүх хуралдаан хийх шаардлагагүй болно. Гүйцэтгэлийг өргөдөл гаргасны дараа бараг шууд гаргаж болно.

Гурван сарын дотор цалингаа авч чадаагүй хүмүүсийн хувьд прокурор, цагдаад хандах нь утга учиртай - энэ тохиолдолд ажил олгогчийн үйлдэл нь Эрүүгийн хуулийн 145.1-д хамаарах буюу хүндэвтэр, ноцтой биш боловч. бас тааламжгүй, Захиргааны хуулийн 5.27.

Цалингаа хойшлуулсны нөхөн төлбөр

Ажилчдын эрхийг хамгаалах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 236-р хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилчдаа цаг тухайд нь мөнгөн тэтгэмж олгоогүйн улмаас тэдний ашиг тусын тулд нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Хэмжээ нь ижил хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог. Төлбөр хийх ёстой байсан өдрийн дараагийн өдрөөс хойш хоцрогдсон өдөр бүрийн хувьд нөхөн олговрыг тооцох үед Төв банкнаас тогтоосон дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас багагүй хэмжээгээр төлөх ёстой.

Жишээ:цалингийн хэмжээ 10,000 рубль, хойшлуулах хугацаа 14 хоног, 2013 онд дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ 8.25% байна. 8.25-ын 1/300 = 0.0275. Төлбөрийн дүнг дараахь томъёогоор тооцоолно: 10,000 рублийн 0.0275% = 2.75 - нэг өдрийн хоцрогдсон нөхөн олговор. 2.75 x 14 (өдөр) = 38.5 рубль. Тиймээс 10,038 рубль 50 копейкийг төлөх ёстой.

Анхаар:Ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан нь түүний гэм буруутай эсэхээс үл хамааран ажил олгогчдод санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Улсын дээд шүүхийн 2004 оны 3 дугаар сарын 17-ны өдрийн 02 дугаар тогтоолын 55 дугаар зүйлд заасны дагуу цалингаа хожимдуулсан хүүгийн нэмэгдэл нь ажилтны өрийн хэмжээг индексжүүлэх эрхийг хасдаггүй. инфляциас шалтгаалж өрийн ханш суларсантай холбоотой.

Миний нөхөр ******** *.*. компанид ажиллаж байсан ХХК ******** Ростов муж, 2014 оны 2-р сарын 26-нд ажлаас халагдсан. одоог хүртэл цалингаа буцааж аваагүй байна. Тэд цалингийн гэрчилгээ олгохоос татгалздаг, бид шүүхэд хандах боломжгүй

Сайн уу? ANO **** "************"-аар төлөөлдөг Ерөнхий захирал********* *. *. их хэмжээний өртэй гэх шалтгаанаар цалингаа хойшлуулдаг. Мэдээлэл, сэтгэгдэл байхгүй санхүүгийн асуудалбагийг өгөөгүй. Энэ үйлдвэрт шалгалт хийж, бүхэл бүтэн багийнхны цалинг бүрэн барагдуулахыг удирдлагад үүрэг болгож болох уу?

Сайн уу? ************ ******** Волгоград цалинг байнга хойшлуулж, ажилчдын эрхийг зөрчдөг. Амралтын өдрүүдээр ажилласнаар тэр бүр цалин авдаггүй ч амралтын өдрүүдээр албадан ажил хийдэг. Цалин хойшлогдоод байгаа ямар ч тайлбар алга. Хойд нутгийн хүмүүс ажил хийж, амь насаа эрсдэлд оруулдаг ч бизнес аялалаар явж байгаа ажилчид аяллын мөнгөө долоо хоног хүлээхээс өөр аргагүй болдог.

цалингийн нэг хэсгийг (10%) өгдөг бэлгийн карт. Тэгээд ч бас нэг байгууллагын **** бүтээгдэхүүн. Хөдөлмөрийн гэрээнд энэ тухай нэг ч үг байхгүй.

Бид 3 сар цалин аваагүй, нэг үүсгэн байгуулагч 12 сарын төлөөгүй, нөгөө үүсгэн байгуулагч нь 2, 3 сар ч явсан, одоо шинэ үүсгэн байгуулагч, бид хуучин өрийг хариуцахгүй гэсэн, хаана хэнийг нь хэлж өгөөч холбоо барих

Өдрийн мэнд
улмаас ажлаасаа гарсан хүслээр 2015.06.03 Өнөөдрийг хүртэл (2015.07.01) ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоогүй бөгөөд *** "********************" байгууллага нь ажлаас халагдсаны төлбөрийг хойшлуулсаар байна. 3 сарын цалин (4, 5-р сар, 6-р сар).
Байгууллагын хаяг: ********, хот ********, ********* эгнээ, байр *, байр *.
Бүх хөрөнгийг хэрхэн төлж, хожимдсон төлбөрийг нөхөн төлөх вэ?

Та энэ талаар юу гэж бодож байна вэ?

Цалингаа өгөөгүйн улмаас ажлаа түр зогсоох

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн хөлсөө 15-аас дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтанд олгодог. хуанлийн өдрүүдхойшлуулсан дүнг гаргах хүртэл бүх хугацаанд ажлыг түр зогсоох (ажилдаа явахгүй байх). Түүнчлэн, энэ зүйлийн заалтууд нь зөвхөн хуанлийн 15 хоногоос дээш хугацаагаар цалинг бүрэн хэмжээгээр хойшлуулсан тохиолдолд ажиллахаас татгалзах ямар ч заалтыг агуулаагүй болно. Хэдийгээр саатал хэсэгчилсэн байсан ч ажилтан ажлаа түр зогсоох эрхтэй.

Цалингаа өгөөгүйн улмаас ажлаа түр түдгэлзүүлэх нь хөдөлмөрлөх эрхээ өөрийгөө хамгаалах нэг хэлбэрээс өөр зүйл биш юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 379-р зүйл). ОХУ-ын Дээд шүүхийн тайлбарласнаар ажил олгогч шууд буруутай (жишээлбэл, хувиа хичээсэн) эсэхээс үл хамааран ажилтан ажлаа түр зогсоох эрхтэй (компанийн банкны лицензийг хураан авсан, гэхдээ байхгүй. бусад дансууд) (Пленумын шуудангийн 57-р зүйл. RF-ийн Зэвсэгт хүчний 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р зүйл).

Шүүхийн тогтсон практикийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсан бүх хугацаанд, түүний дотор ажлаа түр зогсоосон хугацаанд ажилтан дундаж орлогоо хадгалах эрхтэй. Нэмж дурдахад тэрээр хожимдсон өдөр бүрийн хугацаанд хугацаанд нь төлөөгүй дүнгийн хувьд ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас багагүй хэмжээгээр хойшлуулсан цалингийн хүү төлөх ёстой. Төлбөрийн эцсийн өдрөөс хойш дараагийн өдөр нь бодит төлбөрийг багтаасан өдөр хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 14-2-337 тоот захидал; ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2011 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 5-В11-15, 2010 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн 19-В10-10, ОХУ-ын Дээд шүүхийн хууль тогтоомж, шүүхийн практикийн тойм ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан 2009 оны улирал).

Түүнчлэн 2016 оноос Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. Орлогыг нь төлөөгүйн улмаас ажлаа түр зогсоох үед ажилтны дундаж цалин авах эрхийг баталгаажуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйл). Холбооны хууль 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн No434-FZ).

Зохиогчийн үзэж байгаагаар өөрчлөлтийн шалтгаан нь ажилтны ажил гүйцэтгэхээс татгалзах эрх нь ажил олгогчийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд олгохыг урамшуулах зорилгоор хуульд заасан албадан арга хэмжээ юм. тогтоосон цаг хугацаа. Энэ эрх нь ажил олгогчоос зөрчлийг арилгах, хойшлуулсан дүнг төлөхийг шаарддаг.

Хөдөлмөрийн хөлс төлөхгүй байх нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй) тул тухайн ажилтны бүрэн дундаж орлогын хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл). . Үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах эрсдэл нь компанид хамаарах бөгөөд үүнээс үл хамааран ажилтнуудынхаа хөдөлмөрийг төлөх үүрэгтэй. санхүүгийн үр дүнүйл ажиллагааных нь талаар. Тиймээс, ажилчид хууль бусаар ажиллах боломжоо хассаны улмаас ажлаа түр зогсоосон бол албадан ажилгүй байх хугацаа гэх мэт түдгэлзүүлсэн төлбөрийг компани төлөх үүрэгтэй.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн дээр дурдсан тогтоолуудыг нийтэлсний дараа (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2011 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 5-В11-15, 2010 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн 19-В10 тоот тогтоолууд). -10), доод шатны шүүхүүд энэ төрлийн хэргүүдэд нэг төрлийн, тогтвортой практикийг боловсруулсан (тодорхойлолт Челябинск мужийн шүүх 2015 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 11-1996/2015, Красноярск мужийн шүүхийн 2015 оны 1-р сарын 14-ний өдрийн № 33-48, Б-13, Ростов мужийн шүүхийн 2014 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 33-11822/2014, 2013.06.06-ны өдрийн 33-6941 тоот хэрэг, Удмурт улсын Дээд шүүх 11.18.2. тохиолдолд No 33-4144, Москва хотын шүүх 02.12.2013-аас 11-4669/2013, Хабаровск мужийн шүүх 2012 оны 19-ний өдрийн 33-6468).

Тиймээс, хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсан бүх хугацаанд, түүний дотор ажлаа түр зогсоосон хугацаанд компани ажилчдад дундаж орлого, хоцролттой холбоотой хүүгийн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Ажлыг түдгэлзүүлсэн үеийн төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл

Ажлыг албадан түдгэлзүүлэх үед дундаж орлогыг төлөх зардлыг компани орлогын албан татварын суурийг ердийн хөдөлмөрийн зардал (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 6.14 дэх хэсэг) тооцохдоо тооцдог. заасан хэмжээ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Мөн уншина уу: Амралтыг хуанлийн өдрөөр хэрхэн тооцдог вэ?

ОХУ-ын Сангийн яамны албан ёсны тайлбарт дурдсанаар хойшлогдсон цалингийн хүүгийн хувьд ийм дүнг үйл ажиллагааны бус зардалд тооцдоггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 265 дугаар зүйлийн 13-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). ) (энэ төлбөр нь иргэний эрх зүйн харилцаанаас биш хөдөлмөрөөс үүссэн тул), мөн хөдөлмөрийн зардалд (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл) (энэ төлбөр нь ажлын цаг, ажлын нөхцөлтэй холбоогүй тул). ажилчдын засвар үйлчилгээ гэх мэт) (ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 03-03-06/2/ 164, 2009 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн 4-р сарын 03-03-06/2/232 тоот захидал. 2008 оны 17 дугаар 03-03-05/38). Гэсэн хэдий ч шүүгчид санхүүгийн хэлтэстэй санал нийлэхгүй байгаа бөгөөд орлогын албан татварын баазыг үйл ажиллагааны бус зардал эсвэл хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцохдоо компаниудын ийм зардлыг харгалзан үзэх эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг (Холбооны монополийн эсрэг албаны зохицуулалт 2010 оны 8-р сарын 30-ны өдөр). тохиолдолд No A55-35672/2009, 06/08/2007 No A49-6366/2006, FAS VVO 08/11/2007 No A29-5775/2007, FAS UO 04/14/200. Ф09-2239/08-С3, FAS MO 2009 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн KA-A40/ 1267-09).

Нэмж дурдахад, үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой зардлыг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 1.45-д заасан) хуримтлуулах өдөр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272-р зүйлийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) харгалзан үзнэ. Холбоо) даатгалын шимтгэл, хугацаанд төлсөн дундаж цалингийн дүнгээс суутгасан албадан зогсолт(шууд. FAS ZSO 2013 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн F04-8139/13, 2013 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн A67-4468/2012 тохиолдолд).

Гэхдээ хожимдсон цалингийн хүүгийн хэмжээгээр даатгалын шимтгэл авдаггүй. Тиймээс, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид тайлбарлав (шууд. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2013 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 11031/13 тоот) эдгээр дүнгүүд нь хуулийн 212 дугаарт хамаарна. -FZ (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 1-р хэсгийн "ба" дэд зүйл) ба энэ үндэслэлээр даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлд оруулахгүй.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тухайд бидний авч үзэж буй дундаж орлогын хэмжээ нь энэ татварт хамаарна ерөнхий журам 13 хувиар (210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 224. ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 04-р сарын 13-ны өдрийн 03-04-05/3-ны тоот захидал. 502, 2010 оны 04-р сарын 05-ны өдрийн 03-04-05/10 -171 тоот). Энэ тохиолдолд татварыг орлого бодитоор хүлээн авсан өдөр буюу ажилтны банкны дансанд мөнгө шилжүүлсэн өдөр (226 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг. Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг) хуримтлагдана. ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 03 -04-05/24633 тоот захидал;

Цалингаа хожимдуулсан мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл) нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг; Сангийн яамны захидал). ОХУ-ын 2013 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн 03-04-05 / 4-54, 2012 оны 04-р сарын 18-ны өдрийн 03-04-05/9-526 ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 06/04/2013 No. ED-4-3/10209).

Төлөө нягтлан бодох бүртгэлдундаж орлого, даатгалын шимтгэл хэлбэрээр гарсан зардлыг зардлын элементүүдээр ("хөдөлмөрийн зардал" ба "нийгмийн шимтгэл" тус тус) ердийн үйл ажиллагааны зардлын нэг хэсэг болгон хуримтлуулсан өдрөө харгалзан үзнэ (5-р зүйлийн 3 дахь хэсэг, 4-р зүйлийн 8-ын 16, 18-р зүйл PBU 10/99 "Байгууллагын зардал", ОХУ-ын Сангийн яамны 1999.05.06-ны өдрийн 33н тоот тушаалаар батлагдсан (цаашид PBU 10/99 гэх)).

Ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагаас өөр зүйл биш хоцрогдсон цалингийн хүү нь нөхөн олговор хуримтлагдсан өдрийн бусад зардалд багтдаг (PBU 10/99-ийн 4, 11, 16, 18-р зүйл).

Холбоотой холбоосууд

Бүртгэл

Цалингаа өгөөгүйн улмаас ажлаа түр зогсоох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд зааснаар ажилчин бүр хөдөлмөрийн хөлсийг ямар ч сааталгүйгээр бүрэн төлөх эрхтэй. Гэхдээ ажил олгогч шударгаар олсон мөнгөө цаг тухайд нь төлөөгүй бол яах вэ? Цалингаа өгөөгүйн улмаас үргэлжлүүлэн ажиллах шаардлагатай юу эсвэл ажлаа түр зогсоох уу? Энэ нийтлэлд ажилтан ийм нөхцөлд ямар арга хэмжээ авч болохыг тайлбарласан болно.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны эрх

Хэрэв ажил олгогч нь амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг багтаасан цалингийн төлбөрийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан бол ажилтан хугацаа хэтэрсэн цалингаа бүрэн төлөх хүртэл ажлаа зогсоох бүрэн үндэслэлтэй. Үүний тулд ажилтан цалингаа өгөөгүйн улмаас ажлаа түр зогсоосон тухайгаа ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ мэдэгдлийг яг ямар хэлбэрээр бичих талаар юу ч заагаагүй тул ажилтан нь ажил олгогчийг ажлаа түр зогсоох тухай анхааруулга бичих дүрмийг дагаж мөрдөж болохгүй. Түүнчлэн, аргументийн хувьд ажилтан нь ажил олгогч нь түүний илгээсэн мэдэгдлийг хүлээн авсан гэсэн баталгаатай байх ёстой, эс тэгвээс ажлын үүргээ түдгэлзүүлсэн нь ажил тасалсан гэж тооцогдоно.

Ажил олгогч нь цалингаа бүхэлд нь хойшлуулаагүй, харин зөвхөн зарим хэсгийг нь хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээ зогсоох эрхгүй, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-р зүйлд заасны дагуу ажилтан авах боломжтой. цалинг бүрэн хэмжээгээр хойшлуулсан тохиолдолд л ийм эрх.

Ажлаа хэзээ зогсоох вэ

Ажилтны эрхийг хамгаалах дээрх арга нь хүн бүрт үргэлж байдаггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Цалингаа өгөөгүй болон бусад шалтгаанаар ажлаа түр зогсоохыг зөвшөөрөхгүй.

• оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дайны байдал тогтоосон эсвэл улс оронд онцгой байдал тогтоосон тохиолдолд;
• оХУ-ын Зэвсэгт хүчний байгууллага, байгууллагад ажиллаж байгаа иргэд;
• аврах, гал түймэр унтраах ажиллагаанд оролцож буй хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд;
• эзэлж байгаа иргэд төрийн албаоХУ-ын төрийн байгууллагуудад;
• онц аюултай төрлийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлд үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагад ажиллаж байгаа иргэд;
• хүн амыг цахилгаан, дулаан, хий, ус, холбоо, эмнэлгийн тусламжаар хангадаг ажилчид.

Хөдөлмөрийн үүргээ түр зогсоосон хугацааны төлбөр

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хөлсөө төлөөгүйн улмаас ажлаа түр зогсоосон тухайгаа ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдсэн бөгөөд энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдсэнийг баталгаажуулсан бол ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлд заасны дагуу. өрийг төлөөгүй хугацааны дундаж орлоготой тэнцэх хүү авах ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогчийн өр байгаа л бол ажилтан ажлын байрандаа байхгүй байж болно. Хэрэв ажил олгогч хугацаа хэтэрсэн цалингаа төлөхөд бэлэн бол энэ тухай ажилтанд мэдэгдэх ёстой бөгөөд үүний дараа ажилтан мэдэгдлийн дараа дараагийн өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд буцаж ирэх үүрэгтэй.

Түүнчлэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129, 236 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин хөлс төлөх нөхцөлийг зөрчсөний улмаас хүүгээ цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоох эрхгүй болохыг ажилтан мэдэж байх ёстой. ОХУ-ын хувьд эдгээр ашиг сонирхлыг цалинд оруулаагүй бөгөөд үүний үр дүнд тэд өр биш юм.

Хойшлогдсон цалин: төлбөрийн эцсийн хугацаа, торгууль, шийдвэр

Цалин төлөх эцсийн хугацаа

2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн цалин олгох эцсийн хугацаа өөрчлөгдөнө. Доор бид энэ хугацаанаас өмнө болон дараа цалин олгох журмыг авч үзэх болно.

Холбооны татварын албаны захидлын дагуу 2016 оны 8-р сарын 29-ний өдрийн ZN-4-17 / 15799 тоот захидалд оршин суугч бус ажилтанд цалин хөлсийг бэлнээр өгөх боломжгүй.

2016 оны 10-р сарын 3 хүртэл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу цалин хөлсийг доод тал нь хагас сар тутамд байгууллагаас олгох ёстой. Ийм хэмжээний мөнгийг сард нэг удаа төлөх нь шууд зөрчил юм одоогийн хууль тогтоомж. Цалин хөлсийг илүү олон удаа олгох боломжтой боловч ажилтан ийм төлбөр авах өргөдөл бичсэн ч цалин хөлсийг бага гаргах боломжгүй юм.

2016 оны 10-р сарын 3-наас хойш

10-р сарын 3-наас эхлэн Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь цалин олгох эрхгүй тодорхой огноог агуулсан болно - дараагийн сарын 15 хүртэл цалингийн өдөр. Түүгээр ч барахгүй хуучин дүрмийг цуцалдаггүй, өөрөөр хэлбэл цалинг сард дор хаяж хоёр удаа төлөх ёстой.

Тиймээс гэрээндээ цалингаа 15-ны өдрөөс хойш төлөх хугацааг заасан бүх байгууллагууд шинэ хугацааны дагуу гэрээнд өөрчлөлт оруулах ёстой.

Цалин болон урьдчилгаа төлбөрийн хооронд 15 хоног байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та 20-ны өдөр урьдчилгаа төлсөн бол дараагийн сарын тавны өдөр цалингаа өгөх ёстой. Хэрэв нэг завсарлага нь 15 хоногоос дээш, нөгөө нь бага бол Роструд таныг 50,000 рублийн торгууль болгож магадгүй юм. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Цалингийн саатал

Ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан нь түүний гэм буруутай эсэхээс үл хамааран ажил олгогчдод санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ажилчдын үйлдэл

Цалингаа яаж цаг тухайд нь авах вэ? Би хэнтэй холбоо барих ёстой вэ? Хойшлогдсон цалингийн нөхөн төлбөр авах уу?

Хэрэв цалин нэг хоногоор хойшлогдвол ажилтан эрхээ хамгаалж эхлэх эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт

Үүнийг хийхийн тулд та холбоо барих хэрэгтэй хөдөлмөрийн хяналтбайгууллагын байршил дахь хөдөлмөрийн талаар (энэ нь ажил олгогч асуудлыг хууль бусаар шийдвэрлэхээс зайлсхийх боломжгүй байх ёстой). Өргөдөл нь үнэ төлбөргүй хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд зөрчигдсөн эрхийг (цалин хөлсийг хойшлуулсан баримт, хойшлогдсон өдрийн тоо, хойшлогдсон дүн) зааж өгөх шаардлагатай.

Ажилдаа битгий яв

Хэрэв ажил олгогч 15 хоногийн дотор цалингаа өгөөгүй бол ажилтан түүнд төлөх ёстой мөнгийг авах хүртэл ажлаа түр зогсоох эрхтэй. Үүнээс өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ шийдвэрийн талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч бүх ангиллын ажилчид үйл ажиллагаагаа зогсоох эрхгүй. Төрийн албан хаагчид, аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид үйлчилдэг ажилчид, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хүмүүсийн амьжиргааг хангахтай шууд холбоотой ажилчид: түргэн тусламжийн станц, цахилгаан станц, усан хангамжийн үйлдвэр гэх мэт. чадахгүйажлын байраа орхи.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа түдгэлзүүлэхийн зэрэгцээ ажил олгогчоос цалингийн өрийн хэмжээ, төлбөрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой. Үүнийг хийхийн өмнө та цалин хуримтлагдсан эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Хэрэв тийм биш бол өргөдөл гаргасны дараа бараг тэр даруй гүйцэтгэх хуудсыг гаргаж болно.