Жишээ тайлбарыг хэрхэн зөв бичих вэ. Ажилтны профайлыг зурах. Эерэг ба сөрөг шинж чанаруудын жишээ

Хүн бүр олохыг хичээдэг өндөр цалинтай ажил, хаана тэрээр ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв, бүрэн нийгмийн багц байх болно. Гэвч өнөөдөр ажил олгогчид дээд болон тусгай боловсрол эзэмшсэн эсэх талаар өргөдөл гаргагчийн өгсөн баримт бичигт онцгой анхаарал хандуулахаа больсон.

Эзэмшигчид арилжааны байгууллагуудТэгээд хувиараа бизнес эрхлэгчидхүн өмнөх ажлын байрандаа хэрхэн өөрийгөө нотолсон, түүний өмнөх удирдлага түүний эсрэг ямар гомдолтой байгааг мэдэхийг хүсч байна.

Тийм ч учраас дотор заавал байх ёстой баримт бичгийн жагсаалт, ажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай олон ажил олгогчид өмнөх ажлын байрны тодорхойлолтыг оруулдаг. Хүмүүс янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад энэ гэрчилгээг өгөх шаардлагатай байж магадгүй юм.

Энэ юу вэ

Ажлын байрны онцлог шинж чанарууд нь баримт бичиг, байхгүй нэгдсэн хэлбэр. Үүнийг ердийн цаасан дээр зурсан боловч бүх зүйлийг зааж өгсөн болно хуульд заасаншаардлагатай зүйлс.

Профайл нь мөн ажилтны тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой:

• Хувийн мэдээлэл;
• мэргэжлийн ур чадвар;
• хүний ​​чанар;
• багтай харилцах чадвар;
• удирдлагатай тогтоосон харилцаа гэх мэт.

Онцлог нь баримт бичиг, дотоод хэрэглээнд зориулагдсан. Дараа нь албан ёсны ажил эрхлэлтшинэ ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргасан бөгөөд архивт оруулах хүртэл тэнд хадгалагдана. Энэ баримт бичиг нь бас зориулагдсан байж болно гадаад хэрэглээ. Жишээлбэл, Засгийн газрын агентлагажил олгогчид хүсэлт гаргаж, тэр зохих гэрчилгээ олгох ёстой.

Эерэг шинж чанарын хувьд, тухайн байгууллагын ажилтан нь өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн, хамт олондоо өөрийгөө сайн харуулсан, удирдлагатай сайн харилцаатай байж л үүнийг хүлээн авах боломжтой.

Энэ асуудлын сүүлчийн цэг нь тоглодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй шийдвэрлэх үүрэг, учир нь ажилтан дарга нартайгаа зөрчилдсөн тохиолдолд боломж гарч ирэхэд түүний бүх үйлдлийг сануулах болно.

Хэрхэн, хэн эмхэтгэсэн бэ?

Ажлын байрны шинж чанарыг эмхэтгэсэн эрх бүхий хүн . Томоохон байгууллагуудад энэ функцийг гүйцэтгэдэг Хүний нөөцийн ажилтан. Жижиг компаниудад бүгд боловсон хүчний ажил, дүрмээр бол нягтлан бодогчдын мөрөн дээр унадаг тул энэ баримт бичгийг тэд л гаргах болно.

Баримт бичгийг үүсгэсэн дараах байдлаар:

1. Байгууллага өөрийн хэвлэмэл хуудас ашиглаж болно. Та мөн компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг дээд талд бичсэн А4 форматтай ердийн цаас ашиглаж болно.
2. Аль ч хэлтэсээс шинж чанарыг хүссэн тохиолдолд гүйцэтгэхшинж чанар нь хүсэлтийн дагуу олгогдсон байх ёстой.... огноо. дугаарлаж, тодорхой эрх бүхий байгууллагад илгээсэн.
3. Хэрэв ажилтны хүсэлтээр лавлагаа олгосон бол энэ нь танилцуулах газарт хүчинтэй байх болно гэдгийг харуулж байна.
4. Баримт бичиг нь ажилтны талаархи бүх мэдээллийг тусгасан болно. Түүний мэргэжлийн чадвар, хувийн шинж чанаруудыг мөн дүрсэлсэн байдаг.
5. Менежер лавлагаанд гарын үсэг зурна.

Ямар байгууллага, байгууллагууд шаардлагатай байж болох вэ?

Ажлын байрны шинж чанарыг оруулж болно дараагийн эрх баригчид:

1. Ажил олохоор төлөвлөж буй байгууллагад хувь хүн.
2. Ажилтан нь Эрүүгийн хуульд заасан гэмт хэрэг үйлдсэн бол хууль сахиулах байгууллагад.
3. Шүүхэд, шүүхийн төлөөлөгчид тухайн үйл явцад оролцогч эерэг шинж чанартай бөгөөд шинэчлэл хийх боломжийг олгож болохыг нотлох шаардлагатай үед.
4. Хувь хүн виз авах шаардлагатай үед консулын газарт.
5. Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт.
6. Хувь хүн их хэмжээний зээл авахаар төлөвлөж байгаа бол санхүүгийн байгууллагад.
7. Мансууруулах бодисын эмчилгээний эмнэлэгт.

Та юу зааж өгөх хэрэгтэй

Ийм баримт бичгийг бэлтгэх үүрэгтэй албан тушаалтны тайлбарт үүнийг зааж өгөх шаардлагатай дараах мэдээлэл:

1. Хувийн мэдээллийг зааж өгсөн болно бүтэн цагийн ажилтан. Ийм мэдээллийг зөвхөн ажилтан хувийн мэдээллээ задруулахыг бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд л олгоно.
2. Түүний намтараас тодорхой зүйлийг дурьдаж болно, жишээлбэл, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хааж, их сургуульд суралцах гэх мэт.
3. Бүрэн цагийн ажилтны хувийн шинж чанарууд, жишээлбэл, удирдлага, ажлын багтай ямар харилцаатай болохыг зааж өгсөн болно. Тэр зэмлэл авдаг уу, тэр сахилга бат зөрчсөн үү гэх мэт.
4. Мэргэжлийн ур чадварыг зааж өгсөн.
5. Бүх гавьяаг, жишээлбэл, талархал, урам зоригийг зааж өгсөн болно.

Холбооны хууль тогтоомжийг тэмдэглэх нь зүйтэй тодорхой тодорхойлогдоогүй байнашинж чанарт тусгах ёстой мэдээллийн жагсаалт. Байгууллагын удирдлага өөрийн үзэмжээр үндсэн ажилчдынхаа мэдээллийг өгдөг. Гэхдээ шинж чанарт заасан бүх мэдээлэл байх ёстой үнэнчТэгээд мэдээллийг аль болох тусгаххувь хүмүүсийн тухай.

Өгүүлбэрийн хэв маягийн хувьд албан тушаалтан мэдээлэл өгөх ёстой хязгаарлагдмал, илэрхийлэл-сэтгэл хөдлөлийн шилжилтийг зөвшөөрдөггүй. Тодорхойлолт нь баримт бичиг тул доторх бичвэр нь заавал байх ёстой ойлгомжтой, хангалттай багтаамжтай.

Лавлагаа өгөх байгууллагын ажилтан нь танилцуулсан мэдээллийг хялбархан ойлгож, тухайн хүний ​​​​бүтэн дүр зургийг авах ёстой.

Текст дэх шинж чанарууд зөвшөөрөгдөөгүйярианы болон хараалын үг ашиглах. Мөн албан тушаалтан үгийн товчлол, бүхэл бүтэн хэллэгийг зөвшөөрөх ёсгүй. Ажилтны чанарыг тодорхойлохдоо ийм баримт бичигт хувийн төлөөний үгийг ашиглахыг зөвлөдөггүй.

Жишээ

Хэрэв ажилтан хүлээн авах нь туйлын чухал бол эерэг шинж чанар, дараа нь тэр менежерт хандаж, түүнийг өгөхийг хүсэх ёстой шаардлагатай бичиг баримт. Дүрмээр бол удирдлага нь ажилтнуудаа байнга байрлуулахыг хичээдэг, ялангуяа төрийн байгууллагаас лавлагаа авахыг хүсдэг.

Ажилтны хувьд

Цагдаа эсвэл шүүхэд

Шүүх, хууль сахиулах байгууллагад эерэг тодорхойлолт гаргахдаа албан тушаалтан заавал тэмдэглэх ёстой ажилчдын бүх гайхалтай амжилт. Мөн түүний хувийн чанар, ажлын багийг хүндэтгэх гэх мэтийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Дадлага хийх газар оюутны хувьд

Дадлага хийх явцад оюутнууд анхааралдаа авах ёстой нэг чухал цэг . Дууссаны дараа тэд түр хугацаагаар ажилласан байгууллагын даргатай холбоо барих шаардлагатай болно мэргэжлийн үүрэг хариуцлага.

Тийм ч учраас тэд дадлага хийсэн эхний өдрөөс эхлэн байгуулах ёстой сайн харилцаабаг болон удирдлагатай хамт. Энэ тохиолдолд тэд сайн үнэлгээ авах баталгаатай болно.

Дадлагажигчдыг хүлээн авдаг зарим байгууллагын дарга нар шинж чанарыг бүрдүүлэх үйл явцыг тэдэнд даатгадаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм бичиг баримт бүрдүүлсний дараа зөвхөн гарын үсэг, тамга дардаг.

Ийм шинж чанарыг бүрдүүлэхдээ үүнийг зааж өгөх шаардлагатай Оюутан тухайн байгууллагын аль хэлтэст дадлага хийсэн бэ?. Мөн ямар ур чадвар эзэмшсэн, ямар түвшинд байгааг анхаарах хэрэгтэй Мэргэжлийн сургалт. IN заавал байх ёстойсанал болгож буй үнэлгээг зааж өгсөн болно.

Нөлөөллийн түвшин ба хэрэгцээ

Ажлын байран дээрх шинж чанарууд нь дараах байдалтай байж болно. зайлшгүй шаардлагатай, мөн ач холбогдолгүй үнэ цэнэ. Энэ баримт бичгийг ямар зорилгоор хүссэн, аль агентлагт өгөхөөс бүх зүйл шалтгаална.

Хэрэв хүн нэр хүндтэй ажилд орохоор төлөвлөж байгаа бол хуучин ажил олгогчоос гаргасан эерэг тодорхойлолт нь түүний сул орон тоонд ажиллах боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

Хэрэв лавлагаа шүүх эсвэл хууль сахиулах байгууллагад ирүүлсэн бол түүнд байгаа мэдээлэл эерэг байна. хувь хүний ​​зовлонг хөнгөвчлөх боломжтой. Жишээлбэл, энэ баримт бичиг нь ялыг хөнгөвчлөх үндэслэл болж болно.

Хэрэв менежер хуучин эсвэл одоогийн ажилтанд сөрөг үнэлгээ өгсөн бол ийм шинж чанар нь аль хэдийн хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлнэ.

Хэрэв хувь хүн виз авахаар төлөвлөж байгаа бол консулын газар олгоно эерэг шинж чанар байгаа тохиолдолд л. Учир нь гадаадын ихэнх орнууд хэн орсныг маш нухацтай авч үздэг.

Гадны улс орнуудад амжилт муутай зочлохоор төлөвлөж буй иргэдийг хууль зөрчигчид тооцож, виз олгохгүй байх магадлал 100% байна.

Хүссэн шинж чанарын тухайд санхүүгийн байгууллага Их хэмжээний зээл авахаар төлөвлөж буй хүний ​​хувьд эерэгээр илэрхийлсэн ч гэсэн өргөдөл гаргагч эерэг шийдвэр гаргахгүй. Ихэнх тохиолдолд ийм баримт бичиг шаардлагатай байдаг моргейжийн хөтөлбөрт хамрагдах өргөдөл гаргахдаа.

Хэн гарын үсэг зурдаг

Бүрдүүлсэн лавлагаанд тухайн хүний ​​албан ёсоор ажиллаж байгаа болон ажиллаж байгаа байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Энэ функцийг бас гүйцэтгэж болно ажилтан, найруулагчийн үүрэг гүйцэтгэгч.

Томоохон байгууллагуудын удирдлага ийм баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг хэлтэс, цех болон бусад дарга нарт шилжүүлдэг. бүтцийн хэлтэс. Ийм нөхцөлд Гүйцэтгэх захиралшинж тэмдгүүдэд гарын үсэг зурах үүрэгтэй хүнийг томилсон тушаал гаргах ёстой.

Энэ баримт бичгийг нэлээд албан ёсны гэж үзэж болно. Шинж чанарыг ажилтны өөрийн хүсэлтээр эсвэл гадны эх сурвалжийн хүсэлтээр эмхэтгэж болно. Компанийн дотор албан тушаал ахихын тулд дүрийн лавлагааг эмхэтгэж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээг үргэлж компани эсвэл хэлтсийн дарга шууд гаргадаг. Энэхүү баримт бичгийн гол зорилго нь ажилтны ур чадвар, түүний өмнөх ажлын ололт амжилтыг тодорхойлох явдал юм.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн зөв бичих вэ

• Баримт бичгийг зөвхөн А4 хуудсан дээр зурах ёстой. Бүх текстийг зөвхөн гуравдагч этгээдээр бичих ёстой. Та одоогийн болон өнгөрсөн цагт бичиж болно.
• Эхлээд баримт бичгийн гарчиг, хэнд зориулж эмхэтгэсэн болохыг зааж өгсөн болно.
• Үүний дараа та эхний хэсэгт хувийн мэдээллээ зааж өгөх хэрэгтэй.
• Дараа нь тухайн компанид ажилтны карьерийн замыг бүхэлд нь тайлбарласан болно. Ихэнхдээ дарга нь ажилтны үйл ажиллагааг (хэдэн жил, ямар албан тушаал хашиж байсан) зүгээр л дүрсэлдэг.
• Боловсрол, ахисан түвшний сургалтын талаар нэмэлт мэдээлэл өгөх.
• Дараа нь ажилтны мэргэжлийн чанарыг үнэлдэг. Тэр салбартаа хэр туршлагатай вэ (тэр яаж чадах вэ аналитик ажил, танил дүрэм журам, ажилчидтай ямар харилцаатай байсан).
• Хувийн чанаруудын тодорхойлолт.
• Төгсгөлд нь та энэ шинж чанарыг хаашаа чиглүүлэхийг бичих хэрэгтэй болно.

Ажлын газраас авсан шинж чанаруудын жишээтамга тэмдгээр баталгаажуулж, гарын үсэг зурна. Эцэст нь хэлэхэд, ажлын байр, шүүх, замын цагдаа, жолооч, үйлдвэрлэлийн шинж чанар, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар зэрэг хэд хэдэн төрлийн шинж чанарууд байдаг гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын агуулга

Үзүүлсэн ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• Төрсөн он;
• Боловсрол (дунд, дунд, дээд, гэх мэт), мэргэжил, боловсролын байгууллагын нэр;
• Ажлын байр, албан тушаал, ажилласан хугацаа;
• Ажлын хариуцлагын жагсаалт;
• гавъяа, ололт амжилт, хэрэв байгаа бол урамшуулал, шийтгэл;
• Ажилтны чанарын тодорхойлолт;
• Баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний ​​тухай мэдээлэл.

Шинж чанаруудыг байгууллагын хэвлэмэл хуудас эсвэл энгийн цаасан дээр бичиж болно.

Баримт бичигт гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Хувийн шинж чанаруудын хувьд зохион байгуулалтын чанар (менежерүүдийн хувьд), санаачилга, харилцаа холбоо зэргийг тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн нэгдэл, хариуцлага байгаа эсэх.

Үнэн мэдээлэл бичих нь зүйтэй. Тэгэхээр ажлын байрнаас шүүхэд хандаж лавлагаа бичихдээ тухайн баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна.

Байгууллага, хэлтэст ажилтны ажиллах хугацаа нь хуульд ямар ч хязгаарлалт байхгүй; Тиймээс баримт бичгийг нэг сарын турш ажилласан хүнд (жишээлбэл, туршилтын хугацаатай) зориулж гаргаж болно.

Менежерийн дүрийн лавлагааг дээд менежерийн нэрийн өмнөөс боловсруулдаг.

Ажлын байрны тодорхойлолт бичих жишээ.

Ажлын байрнаас тодорхойлолт (байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан) бүрдүүлэх жишээг авч үзье. Мөн доорх сонголтууд сайн ажилладаг дээжийн шинж чанаруудтай өмнөх газаражил.

Сонголт No1: Ажлын байрнаас авсан шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанар (жишээ)

Энэхүү тодорхойлолтыг 1978 оны 11-р сарын 1-нд төрсөн, Хүүхдийн нийгмийн хамгааллын төвд ажилладаг Валерий Анатольевич Петриченко өгсөн. Хаяг: st. Кулагина 25 (байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл) 2013 оны 5-р сарын 16-наас өнөөг хүртэл "Нийгмийн ажилтан" гэсэн албан тушаалд.

Гэр бүлийн байдал: Гэрлэсэн. Эхнэр Петриченко Инна Петровна, 11/12/1979 онд төрсөн Хүүхдүүд: 2000 онд төрсөн Петриченко Виталий, 2002 онд төрсөн Петриченко Анна.

Петриченко В.А. Волгоградын багшийн их сургуулийг сэтгэл зүйч мэргэжлээр онц дүнтэй төгссөн. Энэхүү ажилтан нь мэргэжлийн өндөр ур чадвар, цаг баримталдаг, хариуцлагатай гэдгээрээ онцлог юм. Тэрээр “Хүүхдийг хамгаалах – төрийн үүрэг хариуцлага” чуулганд оролцсоных нь төлөө ямар нэгэн сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй; Тэрээр хамт ажиллагсад болон доод албан тушаалтнуудтайгаа найрсаг харилцаатай бөгөөд үргэлж даруу байдал, тэвчээр, эмзэг байдлыг харуулдаг. Байгууллагын үйлчлүүлэгчидтэй зөрчилдөж буй хүнд хэцүү нөхцөл байдалд тэрээр үргэлж биеэ даасан, зөв ​​бөгөөд асуудлыг шийдэж, тайван, бүтээлч шийдэл болгон хувиргах чадвартай байдаг. Муу зуршилбайхгүй байна. Түүний амьдралын удирдамж зөв бөгөөд тэрээр амьдралын боломж, хүслийг харгалзан ядуу өрхийн хүүхдүүдэд туслахыг хичээдэг. Оролцсондоо баяртай байна олон нийтийн амьдралбаг, сургалтанд хамрагддаг Хувийн өсөлтболон ахисан түвшний сургалтууд.

Энэхүү шинж чанарыг ядуу өрхийн Нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлэхээр олгосон.

Төвийн хэлтсийн дарга Нийгмийн хамгаалалхүүхдүүд Бергс Наталья Михайловна.

Сонголт No2: Ажилтны шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанар (жишээ)

Надежда Петровна Абакумкина, 1977 оны 4-р сарын 10-нд төрсөн, эдийн засагч мэргэжилтэй.

Абакумкина Н.П. 2010 оны 4 дүгээр сарын 16-ны өдрөөс эхлэн Санхүү зээлийн банкинд ажиллаж байна. Ажиллах хугацаандаа ахисан түвшний сургалтанд удаа дараа явуулсан бөгөөд дараах хөтөлбөрүүдийн дагуу амжилттай төгссөн. Санхүүгийн тайлан 2016", "Шинжилгээ санхүүгийн байдалкомпаниуд”, “Эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл дэх санхүүгийн төсөөлөл”.

Абакумкина Н.П. Бизнесийн хэлэлцээр хийх маш сайн ур чадвартай, мэргэжлээрээ иж бүрэн мэдлэгтэй, семинар, сургалтанд хамрагддаг, эдийн засгийн салбарын хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэл, мэдээлэлтэй байх.

Дарга эдийн засгийн хэлтэсБанк "Санхүү ба зээлийн" Романенко Василий Петрович.

Сонголт №3: Өмнөх ажлын байрны жишээ шинж чанар

Бриз ХХК Хойд салбар

363750, Урюпинск, гудамж. Үкүрэнного, 14

ОНЦЛОГ

Петр Николаевич Пупкин нь Тау ХХК-д 2009.05.13-2012.11.21-ний хооронд борлуулалтын ахлах зөвлөхөөр ажиллаж байсан.

Түүний үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлийг багтаасан: визний хайрцагт үнийн шошго байгаа эсэхийг шалгах, барааг цаг тухайд нь дахин үнэлэх, барааны үзэсгэлэн худалдаа арилжааны дүрэмд нийцэж байгаа эсэх, ажилчдын ажлын цагийг дагаж мөрдөх, түүнчлэн зөрчил гаргасан хүмүүсийг илрүүлэх.

П.Н. Пупкин сахилга баттай, мэргэжлийн түвшингээ байнга дээшлүүлж, боловсон хүчний менежментийн үр ашгийг дээшлүүлэх зорилгоор гуравдагч талын сургалтанд олон удаа хамрагдаж, олж авсан ур чадвараа практикт амжилттай хэрэгжүүлдэг.

Тэрээр "Аж ахуйн нэгжийн менежмент" мэргэжлээр дээд боловсролын дипломтой.

П.Н. Хулуун нь найрсаг, нийтэч бөгөөд хэлтсийн ажилтнуудын хүндэтгэлийг хүлээдэг.

Аливаа аж ахуйн нэгжид ажлын байр нь маш чухал баримт бичиг юм. Тэр ажилтны ажлын чанар, түүний талаар хэлж чадна Хувийн шинж чанарба баг дахь зан байдал.

Ажлын байран дээрх шинж чанаруудыг чөлөөт хэлбэрээр бичдэг

Энэ баримт бичиг нь амьдралын бараг бүх салбарт шаардлагатай байж болно. Жишээлбэл, банкинд, хэрэв та зээл авах гэж байгаа бол, эсвэл татварын албанд.

Түүнчлэн, ажилтны шинж чанар нь өөр албан тушаалд шилжихэд зайлшгүй шаардлагатай байдаг: дээд албан тушаалд эсвэл муж улсын өөр хэлтэстэй холбоотой. Цаашид нийтлэлд бид баримт бичгийн дизайны онцлогуудыг анхаарч үзэх болно.

Тайлбарыг хэрхэн зөв бичих вэ?

Тэгэхээр дизайны талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Ландшафтын хэмжээтэй цаас (А4) ашиглах ёстой. Баримт бичгийг хэн (ажил олгогч эсвэл ажилтан) бүрдүүлж байгаагаас үл хамааран яриа нь гуравдагч этгээдээс ирсэн байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, та "ажил", "амжилттай" гэх мэт үгийн хэлбэрийг ашиглах хэрэгтэй.

Хуудасны эхэнд "шинж чанар" гэсэн үг, ажилтны овог нэрийг том үсгээр бичнэ. Та овог нэрээ эхний үсгээр сольж болохгүй; Дараа нь асуулга хэлбэрээр өгөгдөл ирдэг.

Дараа нь тайлбарла карьеражилтан. Ихэнхдээ энэ нь зөвхөн тухайн хүний ​​ажиллаж байгаа компанийн хүрээнд карьерийн зам юм. Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйлүүд байдаг - хэрэв та энэ аж ахуйн нэгжид ажиллахаасаа өмнө ноцтой амжилтанд хүрсэн бол тэдгээрийг шинж чанартаа заавал дурдах ёстой.

Хамгийн чухал нь төслийн бие даасан удирдлага, томоохон арга хэмжээнд оролцох, багийн ажилд онцгой хувь нэмэр оруулах явдал юм. Шинж чанар нь нэмэлт курс, ахисан түвшний сургалт, хоёр дахь (гурав, дөрөв) боловсролын талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Одоо ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, чанарыг тодорхойлсон. Үүнд мэдлэг орно Гадаад хэлнүүд, компанийн дүрэм, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах, стресст тэсвэртэй эсвэл дутагдалтай байдал, зохион байгуулалт, ажлыг дуусгах үр ашиг гэх мэт.

Мэргэжлийн хүмүүсийн араас хувийн шинж чанар, сэтгэл зүйн байдал, нийтэч байдал, соёл, түүнчлэн өрөвдөх сэтгэл зэрэг орно. Цалин хөлсний талаарх мэдээлэл ба . Баримт бичгийн төгсгөлд шинж чанаруудын очих газрыг зааж өгнө. Ажлын байрнаас авсан лавлагаанд аж ахуйн нэгжийн удирдлага, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга, тухайн ажилтны харьяалагддаг хэлтсийн дарга нар гарын үсэг зурсан байна.

Эмхэтгэсэн огноог доор харуулав. Гарын үсэг нь байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх үндсэн зарчмуудыг энд оруулав. Одоо тодорхой жишээ ашиглан баримт бичгийг харцгаая.

Баримт бичгийн загвар формат

Онцлог шинж чанартай

"Привет" ХК-ийн бага нягтлан бодогчийн хувьд
Петров Иван Акакиевич

Петров Иван Акакиевич. 1970 оны 9-р сарын 19-нд төрсөн өндөр боловсрол, Казань (Ижил мөрний бүс) Холбооны их сургуулийг эдийн засагч мэргэжлээр төгссөн.

Иван Акакиевич Петров 2000 оноос хойш "Привет" ХК-д бага нягтлан бодогчоор ажиллаж байна. Түүний үүрэг бол тооцоолол юм цалинкомпанийн ажилтнууд, эмхэтгэх боловсон хүчний хүснэгт, татварын албанд тайлан гаргах.

"Привет" ХК-д ажиллаж байхдаа Иван Акакиевич Петров өөрийгөө хариуцлагатай, цаг баримталдаг, зохион байгуулалттай, чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан. Эгзэгтэй мөчид хурдан шийдвэр гаргаж, ноцтой төслүүдийг удирдах хариуцлага хүлээх чадвартай.

Петров Иван Акакиевич бол тайван, дуугүй хүн юм. Тэр тийм ч нийтэч биш, гэхдээ маш мэдрэмжтэй, хүнд хэцүү үед хамт ажиллагсдаа үргэлж дэмждэг тул хамт олонд хүндэтгэлтэй ханддаг.

Шүүхийн байгууллагад хүргүүлэхээр шинж чанаруудыг нэгтгэсэн.

"Привет" ХК-ийн ерөнхий захирал В.В. Артамонов
Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга П.Р. Радионов
25.05.2015

Байгууллагад ажлын байрнаас ерөнхий лавлагаа байхгүй бол дээр дурдсан дизайны жишээг ашиглана. Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог боловч зарим аж ахуйн нэгжүүд нэг хэлбэрийн баримт бичигтэй байдаг. Энэ тохиолдолд та албан ёсны маягтын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Эмхэтгэх шинж чанаруудын нюансууд

Ажлын байрнаас авсан лавлагаанд дарга (захирал) гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Чухал зүйл бол шинж чанарыг бичсэн мэргэжилтний түвшин юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан ижил албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа боловч өөр байгууллагад ажиллаж байгаа бол шаргуу хөдөлмөр, цаг баримтлах, зааврыг эргэлзэлгүй дагаж мөрдөх зэрэг шинж чанаруудыг онцлон тэмдэглэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан одоогийн түвшнээс өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргавал тухайн хүний ​​манлайллын шинж чанар, санаачилга, хүсэл эрмэлзэл, өөрийнхөө болон багийн ажлыг зохион байгуулах чадвар, бие даан ажиллах чадварыг тодорхойлох шаардлагатай. ноцтой асуудлыг шийдвэрлэх. Дүрмээр бол шинж чанарыг эрх баригчдын байр сууринаас бичсэн байдаг.

Хэрэв менежер өөрөө профайл гаргах шаардлагатай бол ажилтны чанарыг менежерийн байр сууринаас тодорхойлсон байх ёстой.

Үүний дараа ажилтан лавлагаа авахыг шаардах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ баримт бичгийг эмхэтгэгчдэд зориулсан зарим зөвлөмжүүд:

• Тодорхойлолтыг эмхэтгэж эхлэхээс өмнө хувийн мэдээллийг боловсруулж, гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхийн тулд баримт бичгийг бичиж буй ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай. бичих, гарын үсгээр баталгаажуулсан.
• Ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн хүний ​​мэргэжлийн талтай холбоогүй, түүний ажлын явцад чухал ач холбогдолгүй шинж чанар, өгөгдлийг агуулж болохгүй. Ийм чанарууд нь: амьдралын нөхцөл, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, улс төрийн байр суурь, ертөнцийг үзэх үзэл гэх мэт.
• -руу илгээсэн шинж чанарыг эмхэтгэх үед гадны байгууллагууд, та хүлээн авагч тал нэг хэлбэрийн баримт бичигтэй эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв ийм маягт байгаа бол зөвхөн түүний дагуу эмхэтгэх ёстой.
• Хэрэв та ажил мэргэжлийн өсөлтийн тодорхой шинж чанар, талыг онцлон тэмдэглэх талаар эргэлзэж байвал шинж чанарыг нь боловсруулж байгаа ажилтантай зөвлөлдөж, баримт бичигт юу байх нь илүү дээр болохыг олж мэдэх хэрэгтэй.
• Ихэнхдээ шинж чанарыг түүний эсрэг биш харин ажилтны талд бичдэг. Баримт бичгийн ихэнх хэсгийг ажилтны сөрөг шинж чанарт бус харин эерэг талуудад (хэрэв тэдгээр нь аж ахуйн нэгжийн ажилд хор хөнөөл учруулахгүй бол) танилцуулах ёстой. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан нь компанийн дүрмийг байнга зөрчиж байгаа бол үүнийг дурдах хэрэгтэй, учир нь энэ бол ноцтой зүйл юм.

Тиймээс шинж чанарыг бичих нь ямар нэгэн хүндрэл учруулахгүй. Баримт бичгийн загвар, дизайны дүрэм, түүнчлэн баримт бичгийн зорилгыг мэдэх нь зөвхөн чухал юм. Сүүлийнх нь ажилтны чанарыг тодорхойлохдоо юунаас эхлэх хэрэгтэй вэ.

2019.04.19-ний өдрөөс

Төрөл бүрийн төрийн байгууллага, төрийн бус байгууллагууд ихэвчлэн ажлын газрын тодорхойлолт шаарддаг. Жишээлбэл, элсэлтийн дараа шинэ ажилэсвэл ажил дээрээ, шүүх дээр иргэний, хөдөлмөрийн, эрүүгийн хэрэг, захиргааны зөрчлийн тухай протоколын нэг хэсэг буюу хэлэлцэх.

Хатуухан хэлэхэд ажлын байрны тодорхойлолт гаргах нь хүний ​​нөөцийн албаны үүрэг юм. Гэхдээ ихэнхдээ ийм баримт бичгийг ажилтан өөрөө боловсруулж, шууд удирдагч, үндсэн ажил олгогч (ерөнхий менежер) гарын үсэг зурдаг. Ийм баримт бичгийг өөрөө хэрхэн яаж бүрдүүлэх, түүний агуулгад юу оруулах, мөн ажлын байрныхаа тайлбарын жишээг байршуулж, жишээ болгон ашиглахыг танд хэлэх болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Шинэ Цахим технологиуд»

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 хууль ёсны. хаяг: 394054, Воронеж, гудамж. Кольцовская, 49 настай

Онцлог шинж чанартай

Энэхүү шинж чанарыг 1972 оны 3-р сарын 30-нд төрсөн Валерий Степанович Абакумов, 2012 оны 1-р сарын 15-аас өнөөг хүртэл "Шинэ электрон технологи" ХХК-д цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлчилгээний цахилгаанчинаар ажиллаж байна.

Абакумов Валерий Степанович, 1972 оны 3-р сарын 30-нд төрсөн, ажилладаг хөдөлмөрийн гэрээ"Newest Electronic Technologies" ХХК-д 2012.01.15-аас цахилгаанчин туслах, 2015.12.12-аас цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлчилгээний цахилгаанчин, 3-р мэргэшил.

"Авто механик" мэргэжлээр дээд боловсролтой, 1996 оны 6-р сарын 25-ны өдрийн PN № 687461 цуврал (Вологда муж) Техникийн их сургууль), дундаж мэргэжлийн боловсрол, Воронежийн гагнуур, үйлдвэрлэлийн технологийн коллежийн диплом, цуврал AC No 65874351, 2011 оны 6-р сарын 20-нд гаргасан.

Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн, 2 хүүхэдтэй.

Валерий Степанович Абакумов Нью Электрон Технологи ХХК-д ажиллах хугацаандаа өөрийгөө мэргэжлийн, чадварлаг, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулсан. Абакумовын үүрэг хариуцлага В.С. цахилгаан тоног төхөөрөмжийг засварлах, шалгах, засвар үйлчилгээ хийх, трансформатор, унтраалга, реостат, соронзон асаагуурыг засварлах, цахилгаан тоног төхөөрөмжийг сэргээн засварлах, тусгаарлах материал боловсруулах зэрэг үйл ажиллагаа орно.

Мэргэшлээ дээшлүүлэхийг эрмэлздэг (ажиллаж байхдаа зэрэглэлээ нэмэгдүүлсэн). Тэрээр сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй бөгөөд удаа дараа мөнгөн урамшуулалаар шагнуулж байжээ. Ажиллах хугацаандаа онцгой нөхцөл байдалобъектуудтай ямар ч ажил хийгээгүй. Ажилсаг, өндөр үр ашигтай.

Зөрчилдөөнгүй. Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай бөгөөд зөөлөн, тэвчээртэй байдаг. Тогтвортой, зөв. Тэрээр цаг баримталдаг, өөртөө өндөр шаардлага тавьдаг, мэргэжлийн өсөлтийг хүсдэг гэдгээрээ онцлог юм. Тэрээр өгөгдсөн даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх чадвартай, санаачлагатай, хариуцлагатай, найдвартай мэргэжилтэн гэдгээ баталсан. Хэцүү нөхцөл байдалд бие даан шийдвэр гаргаж, үйл ажиллагааныхаа үр дүнд хариуцлага хүлээх чадвартай.

Энэхүү тодорхойлолтыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар гаргасан.

"Ньюест Электрон Технологи" ХХК-ийн Ерөнхий захирал

Викторов В.В.

Ажлын лавлагааг хэзээ ашиглах вэ

ЗХУ-ын үед ийм баримт бичиг маш түгээмэл байсан. Энэ нь шинэ ажилд орох, шилжүүлэх үед гэх мэт шаардлагатай байсан. Гэхдээ одоо ч гэсэн ажлын газрын лавлагаа утгаа алдаагүй байна. Ийм баримт бичгийг дараах тохиолдолд ашиглаж болно хөдөлмөрийн маргаангэх мэт.

Ажиллаж байгаа газраасаа дотоод, гадаад гэж нэрлэгддэг шинж чанарууд байдаг. Дотоодыг шилжүүлэх, дэвших, шинэ цол олгоход ашигладаг. Ажлын байрны гадаад шинж чанарыг бусад бүх (ажилтан ажиллаж байгаа газраас бусад) байгууллага, эрх бүхий байгууллагад танилцуулах зорилгоор ашигладаг. Эхний тохиолдолд бид ажлын үйл ажиллагааны тодорхойлолтод илүү анхаарал хандуулахыг зөвлөж байна: ахисан түвшний сургалт, боловсрол, урамшуулал, сахилгын арга хэмжээ. Бусад байгууллагад тэмдэгтийн лавлагаа бэлтгэх үед, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатовч хэлбэрээр тайлбарлаж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь өөрийн гэсэн бүтэцтэй байдаг. Ийм баримт бичгийг хууль ёсны хүчинтэй болгодог: байгууллагын нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй байгууллагын даргын гарын үсэг (заримдаа лавлагаанд шууд дарга гарын үсэг зурдаг), тамга тэмдэг, олгосон огноо. Байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр OGRN, INN, хууль ёсны хаяг, утаснууд.

Үйлдвэрлэлийн шинж чанарын агуулга

Таны тав тухтай байдлыг хангах үүднээс бид ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан мэдээллийг системчилсэн болно. Баримт бичгийг эмхэтгэхийн тулд тэдгээрийг загвар болгон ашиглаарай:

1. Компанийн хэвлэмэл хуудас, формат - A 4
2. Төв хэсэгт баримт бичгийн нэр байна - АЖЛЫН БАЙРНЫ ОНЦЛОГ
3. Хэний нэр дээр гарсан, төрсөн он, сар, өдөр, албан тушаал, тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа
4. Ажилтны боловсролын талаархи мэдээлэл
5. Гэр бүлийн байдлын мэдээлэл
6. Ажилтны ажлын түүх - ажилд орсон огноо, карьерын өсөлт, ажлын хариуцлага, ажлын үр дүн
7. Зэрэг мэргэжлийн чанарууд: сахилгын шийтгэл, урамшуулал, ажлын туршлага, бие даан суралцах, зохицуулалтын тогтолцоог судлах, өөрийгөө сайжруулах
8. Бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ: цаг баримтлах, хариуцлага, харилцааны ур чадвар, баг, харьяа албан тушаалтнуудтайгаа харилцах, ажлаа төлөвлөх чадвар, ажлын чадварыг үнэлэх, стресс, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд зан байдал, даргатай харилцах харилцаа гэх мэт.
9. Ажлын байрнаас лавлагаа бүрдүүлэх зорилго: төрийн байгууллага болон бусад байгууллагад танилцуулах.

Ажиллаж буй газраас авсан лавлагааны бичиг нь хөөн хэлэлцэх хугацаагүй боловч бэлтгэсэн огнооны баримт бичгийг танилцуулах нь илүү логик бөгөөд оновчтой юм.

Ажлын газраас авсан бидний жишээ тайлбар нь цорын ганц боломжтой зүйл биш боловч практикээс харахад үүнийг ашиглах үед үр дүн нь хамгийн оновчтой байдаг.

Сэдвийн талаархи асуултуудыг тодруулах

Светлана

• Хуулийн зөвлөх

Андрей

• Хуулийн зөвлөх

Ольга

• Хуулийн зөвлөх

ЗХУ-ын үед ажил, сурч байсан газрын тодорхойлолт нь ажилтны мэргэжлийн хувь заяаг тодорхойлдог маш чухал баримт бичиг байв. Өнөөдөр ажил мэргэжлийн өсөлт нь ярилцлагад өөрийгөө нотлох, үйл ажиллагаагаараа ур чадвараа харуулах чадвараас илүү хамааралтай. Гэхдээ заримдаа ажилтны шинж чанар гэх мэт албан ёсны баримт бичгийг өгөх шаардлагатай байдаг.

Дараах тохиолдолд үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг тодорхойлох шаардлагатай.

Баримт бичгийг бэлтгэхэд тавигдах ерөнхий шаардлага

Эмхэтгэлд тавигдах шаардлага үйлдвэрлэлийн онцлогдотор тогтоогдоогүй хууль тогтоомжийн актууд, гэхдээ бизнесийн ерөнхий уламжлалыг дагаж мөрдөх. Үүнийг А-4 форматын хуудсан дээр эмхэтгэсэн хэвлэсэн хэлбэр. Баримт бичгийг байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр гаргахыг зөвлөж байна, хэрэв маягт байхгүй бол та компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Нарийвчилсан мэдээллийн дараа эмхэтгэлийн огноог зааж өгсөн болно (үүнийг төгсгөлд нь байрлуулж болно). Дараа нь гарчгийг "Онцлогууд" гэж бичээд дараа нь бичнэ. Баримт бичгийг гарын үсгээр баталгаажуулсан болно хариуцлагатай хүнболон байгууллагын тамга. Үүнийг ихэвчлэн ажилтны шууд удирдагч эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэс боловсруулж, байгууллагын захирал эсвэл хүний ​​нөөцийн захирал гарын үсэг зурдаг.

Ажилчдын гүйцэтгэлийн шинж чанарын агуулга

Энэ баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ та дагаж мөрдөх ёстой албан ёсны бизнесийн хэв маяг: гуравдагч хүний ​​яриа(ажилласан, өөрийгөө нотолсон гэх мэт), сэтгэл хөдлөлийн бүрэлдэхүүн хэсэг байхгүй (сөрөг чанарыг харуулсан ч гэсэн). Өгөгдсөн бүх мэдээлэл үнэн зөв байх ёстой.

Эхний догол мөрөнд ажилтны тухай хувийн мэдээллийг агуулна.Бүтэн овог нэр (овог нэр), төрсөн он, сар, өдөр, гэр бүлийн байдал, хүлээн авсан боловсролын талаархи мэдээлэл, мэргэшлийг харуулсан. Дараа нь та тухайн хүний ​​компани дахь карьерын үндсэн үе шатуудыг тусгах хэрэгтэй. Энд ажилд орсон огноо, дараалсан албан тушаал, мэргэжлийн үндсэн үүрэг хариуцлагыг зааж өгөх нь чухал юм. Хэрэв ажилтан мэргэшлээ дээшлүүлсэн эсвэл хүлээн авсан бол нэмэлт боловсрол, үүнийг анхаарах хэрэгтэй. Түүний оролцсон төслүүд, гүйцэтгэсэн хамгийн хэцүү ажлуудын талаар ярих нь зүйтэй байх.

Мөн ажилтны үйлчилгээнд үзүүлсэн чанаруудыг тодруулах нь чухал юм.Эдгээр нь бизнесийн зан чанарын шинж чанартай байж болно (санаачлагатай, стресст тэсвэртэй, гүйцэтгэх чадвартай), болон хувийн (нийтлэг, нөхөрсөг, халуухан, зөрүүд).

Ажлын байрнаас авсан шинж чанаруудын жишээ:

Татаж авах маягт ба шинж чанаруудын жишээ:

1. ITU-д зориулсан үйлдвэрлэлийн шинж чанарын маягт .doc
2. Ажлын байрнаас үйлдвэрлэлийн шинж чанар, хэсгийн дарга.rtf
3. Ерөнхий инженерийн ажлын байрнаас үйлдвэрлэлийн шинж чанар.rtf
4. Багшийн ажлын байрнаас үйлдвэрлэлийн шинж чанар.rtf

1. Ажлын байрны дээжийн шинж чанар

ОНЦЛОГ

Хоньчин Галина Сергеевна нь 2016 оны 11-р сарын 1-ээс хойш Жилищник-1 хотын аж ахуйн нэгжид VDS мастерын албан тушаалыг хашиж байна.

Ажиллах хугацаандаа тэрээр одоо байгаа туршлагаа чадварлаг ашиглаж, өөрийгөө улам сайжруулахыг эрмэлздэг чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан. Тэрээр албан үүргээ маш хариуцлагатай биелүүлж, ухамсартай ажилласан. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэсэн. Тэрээр стандарт бус асуудалд чадварлаг хандаж, үргэлж үр дүнтэй шийдэлд хүрдэг.

Удирдлагын зааварчилгааг тодорхой, цаг тухайд нь мөрддөг. Ажилсаг, санаачлагатай, ажилдаа зарчимч.

Галина Сергеевна харъяа албан тушаалтнуудынхаа үйл ажиллагааг зохион байгуулж, удирдан чиглүүлж чаддаг. Дэд албан тушаалтнуудад хүндэтгэлтэй ханддаг, шаарддаг, шударга байдаг. Даалгавраа тодорхой тавьж, ажилчдын сонирхлыг татах чадвартай. Тэрээр хамт олон болон доод албан тушаалтнуудын дунд нэр хүндтэй байдаг. Тэрээр зөрчилдөөнгүй бөгөөд албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэхэд бусад ажилчдад үргэлж тусалдаг.

Ажиллаж байх хугацаандаа удирдлагын зүгээс Чабан Г.С.-г илүү сайн гэж тэмдэглэжээ.

2. Гүйцэтгэх захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

ОНЦЛОГ

Стоянов Дмитрий Николаевич 1976 он Р.

2007 оны 5-р сараас *** хүртэл "Чайка" хүүхдийн эрүүл мэндийн төв" ХК-ийн гүйцэтгэх захирал.

"Чайка" ХК-ийн ТУЗ-ийн орлогч дарга *****-аас ***** хүртэл.

2008 оны 10-р сараас хойш "Чайка" ХК-ийн ТУЗ-ийн дарга.

"Чайка" Хүүхдийн эрүүл мэндийн төв" ХК-ийг удирдах үед Дмитрий Николаевич Стоянов өөрийгөө туршлагатай удирдагч гэдгээ харуулсан. өндөр түвшинаж ахуйн нэгжийн менежментийн арга, тэдгээрийг практикт үр дүнтэй ашиглах. Аж ахуйн нэгжийн бүх нөөцийг оновчтой ашиглаж, үйл ажиллагаагаа дээд зэргээр чиглүүлдэг үр дүнтэй ажилмөн ашиг олох. Аж ахуйн нэгжийн өнөөгийн асуудлыг шийдвэрлэхэд стратегийн хандлагыг баримталж, цаашдын хөгжил, сайжруулалтад чиглүүлдэг. Үргэлж тохиолдох магадлалыг урьдчилан таамаглаж байдаг хямралын нөхцөл байдалурьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээг боловсруулдаг. Санхүүгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд.

Д.Н.Стояновын удирдлаган дор төв ажиллаж байх хугацаанд санхүүгийн үзүүлэлтүүд. Аж ахуйн нэгжийг цаашид хөгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлсэн.

DMC "Чайка" нь 2016, 2017 оны шилдэг ***** сувилалаар Крымын амралтын нийгэмлэгийн дипломоор шагнагдсан.

Багийн хувьд (компани нь 120-430 ажилтантай) эрх мэдэл, хүндэтгэлийг хүлээдэг. Тэрээр өөртөө болон харьяа албан тушаалтнуудад шаардлага тавьж, аж ахуйн нэгжийн ашиг тусын тулд багийн ажлыг үр дүнтэй зохион байгуулдаг. Ажилчдын асуудалд зохих ёсоор анхаарал хандуулдаг. Түүнийг захиргааны хариуцлага хүлээгээгүй.

3. Ажлын байрнаас ажилтны шинж чанар - аялал жуулчлалын менежер

ОНЦЛОГ

Грешнова Наталья Вячеславовна 19****. Р.

Грешнова Наталья Вячеславовна 2015 оны 5-р сараас 2017 оны 12-р сар хүртэл "Чайка" Хүүхдийн эрүүл мэндийн төв ХК-д аялал жуулчлалын менежерээр ажиллаж байсан. Ажиллах хугацаандаа тэрээр одоо байгаа туршлагаа чадварлаг ашиглаж, өөрийгөө улам сайжруулахыг эрмэлздэг чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ баталж чадсан. Тэрээр албан үүргээ маш хариуцлагатай биелүүлж, ухамсартай ажилласан. Аялал жуулчлалын чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэсэн. Тэрээр стандарт бус асуудалд бүтээлчээр хандаж, үргэлж үр дүнтэй шийдэлд хүрдэг.

Грешнова Н.В. удирдлагаас өгсөн зааврыг тодорхой, цаг тухайд нь гүйцэтгэдэг. Ажилсаг, санаачлагатай, ажилдаа зарчимч.

Наталья Вячеславовна бол доод албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг зохион байгуулж, удирдан чиглүүлэх чадвартай чадварлаг удирдагч (түүний харьяанд 5 хүн байдаг) юм. Тэрээр хамт олон болон доод албан тушаалтнуудын дунд нэр хүндтэй байдаг. Тэрээр зөрчилдөөнгүй бөгөөд бусад ажилчдад албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэхэд нь үргэлж тусалдаг.

Ажиллах хугацаандаа Н.В.Грешнова түүнд харьяалагдах үйлчилгээний үр ашгийн түвшин, түүнд итгэмжлэгдсэн үйл ажиллагааны чиглэлийг эрс нэмэгдүүлж чадсан. Удирдлагадаа удаа дараа талархаж, мөнгөн урамшуулал олгосон. Түүнийг захиргааны хариуцлага хүлээгээгүй.

"Чайка" ХК-ийн ТУЗ-ийн дарга _______ Д.Н.Стоянов

4. Эерэг шинж чанаражлын газраас захирал хүртэл

ОНЦЛОГ

Нерадко Юрий Дмитриевичийн хувьд

"Жилищник-3" КП-ийн захирлаар ажиллаж байна

Нерадко Юрий Дмитриевич 2011 оны тавдугаар сараас өнөөг хүртэл захирлаар ажиллаж байна. Ажиллах хугацаандаа тэрээр өөрийгөө чадварлаг, шийдвэрлэх чадвартай мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан үйлдвэрлэлийн асуудалаливаа нарийн төвөгтэй байдал. Ажлын үүргээ тодорхой, цаг тухайд нь, өндөр түвшинд гүйцэтгэдэг.

Юрий Дмитриевич бол түүний дор 60 хүн ажилладаг чадварлаг удирдагч юм. Дэд албан тушаалтнуудад хүндэтгэлтэй ханддаг, шаарддаг, шударга байдаг. Даалгавраа тодорхой тавьж, ажилчдын сонирхлыг татах чадвартай.

Багийн хувьд Юрий Дмитриевич бусад ажилчдын хүндэтгэлийг хүлээдэг. Тэрээр зөрчилдөөнгүй, хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай бөгөөд өөрийн эрх мэдэлд хамаарах аливаа асуудалд үргэлж тусалдаг.

«Жилищник-3» комбина-тынын директору _______ Д.Нерадко

Хүний нөөцийн хэлтэс ________ Т.Сиваева

5. Бэлэн тодорхойлолтажлын газраас хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга хүртэл

ОНЦЛОГ

Тодорова Ульяна Милчевагийн хувьд 1985 он Р.

Тодорова Ульяна Милчева 2016 оны 5-р сараас 2017 оны 12-р сар хүртэл "Чайка" Хүүхдийн эрүүл мэндийн төв ХК-ийн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан бөгөөд энэ хугацаанд өөрийгөө чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан. Тэрээр албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн. Хууль тогтоомжийн чиглэлээр мэдлэгээ байнга дээшлүүлдэг. Аливаа түвшний нарийн төвөгтэй даалгавруудыг үр дүнтэй гүйцэтгэдэг. Тэрээр стандарт бус нөхцөл байдлаас гарах арга замыг хайж, бэрхшээлтэй асуудалд бүтээлчээр ханддаг.

Түүнийг хамт олон хүндэлдэг. Багийн доторх таатай уур амьсгалыг бүх талаар хадгалж байдаг. Аргументуудаа тодорхой, тодорхой гаргаж, ятгах чадвартай. Ажиллаж байхдаа би үр дүнтэй бүтээлийг бүтээсэн боловсон хүчний үйлчилгээөндөр түвшинд хүргэсэн ажилтай. Тэрээр гэрчилгээ, мөнгөн шагналаар шагнагджээ.