2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 8700 рубль байна. Бүс нутгийнхаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харна уу.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг НҮБ-аас анх 1970 онд баталсан. ЗХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1973 онд баталсан бөгөөд түүний хэмжээ 70 рубль байсан бөгөөд 1991 он хүртэл өөрчлөгдөөгүй. Сүүлийн 17 жилийн хугацаанд Орос улсад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 111 дахин нэмэгджээ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн түвшинд батлагдсан доод босго нь цалин хөлсийг хянах, ажилтны түр ажилгүйдлийн төлбөрийн хэмжээ, татварын хөнгөлөлтийн хэмжээ, төсвөөс гадуурх санд төлөх шимтгэл, жирэмсний төлбөрийн хэмжээг тогтооход ашигладаг. тэтгэмж, хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ.

Тиймээс нягтлан бодогч, байгууллагын эзэд, хувиараа бизнес эрхлэгчид, жирийн ажилчид эрхээ мэдэхийн тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мэддэг байх шаардлагатай.

Түүнчлэн, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь улс орны эдийн засагт чухал нөлөө үзүүлдэг.

• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр улсын төсөвт орох орлого нэмэгддэг
• Орлогыг ядууст дахин хуваарилахыг дэмжинэ
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг - эхлэлийн цэгхүн амын аж байдлыг тодорхойлохдоо
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн даатгалын тогтмол шимтгэлийг тооцдог хувиараа бизнес эрхлэгчид
• Улс орны хүн амын амьдралын чанарыг дээшлүүлдэг

Үүний зэрэгцээ шинжээчдийн үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь сөрөг талуудтай.

• Цалингийн доод хязгаарыг дагаж мөрдөх нэмэлт зардал нь дүрмээр бол бүтээгдэхүүний үнэд багтдаг тул инфляцийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг;
• Энэ нь хүн амын боловсролын өсөлт, жижиг бизнесийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаггүй, учир нь хүн бүр тодорхой хэмжээний цалин хөлсөөр хангадаг тул хувиараа бизнес эрхлэгчдэд онцгой нөлөө үзүүлдэг;
• Хямралын үед ажилгүйдэл үүсгэдэг, учир нь цалинг тодорхой хэмжээнээс доош бууруулах боломжгүй тохиолдолд ажлын байр цомхотгох нь цорын ганц шийдэл юм.

2017 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна

Дүрмээр бол хамгийн бага хязгаарт өөрчлөлт оруулах нь шинэ оны эхний өдөр тохиолддог. Гэсэн хэдий ч энэ нь 2017 онд тохиолдоогүй, хамгийн бага шугам нь 7500 рубльтэй тэнцэж байгаа бөгөөд энэ нь 2016 оны 7-р сарын 1-нд байгуулагдсан.

Үүний зэрэгцээ 2016 оны 7-р сард батлагдсан 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн энэ оны 1-р сарын 1-ээс даатгалын хураамжийн хэмжээгээр харуулж эхэлсэн. Даатгалын хураамжийн хэмжээг дахин тооцоолсны улмаас энэ нь тохиолдсон Оросын хууль тогтоомж, жилд нэг удаа тохиолдож болно.

2017 оны долдугаар сарын 1-нээс ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль болж нэмэгдэнэ.

Энэ жил ажилчдын цалингийн доод хэмжээ 7-р сарын 1-нд өөрчлөгдөж, шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль болно.

Цалингийн доод хязгаарт инфляциас гадна дараах хүчин зүйлс нөлөөлдөг.

• Тус улсын ажилгүйдлийн түвшин
• Бизнес эрхлэгчид, байгууллагуудын үйл ажиллагааны үр ашиг
• Төрийн үнийн бодлого

2017 оны 7-р сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчлөх нь даатгалын шимтгэлийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь энэ оны эхний өдөр дахин тооцоолсон болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь зөвхөн ажилтны цалингаас гадна нөхөн олговор, урамшуулал, урамшуулал зэрэг бүх төрлийн тэтгэмжийг багтаасан нь анхаарал татаж байна.

Энэ тохиолдолд хуульд заасан цалин хөлсийг төлдөг тодорхой хугацаа, мөн бодит ажилласан хугацааны хувьд биш. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан хоёр ээлжээр ажиллах боломжтой боловч түүний сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль болно.

Урьдчилан таамаглалын хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг цаашид нэмэгдүүлэх талаар мэргэжилтнүүд ярьж байна. Тиймээс 2018 онд шинжээчдийн үзэж байгаагаар цалингийн доод хязгаар 8 мянган рубльд хүрэх ёстой.

2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгаар нь тооцсон хүснэгт

1 Санхүүжүүлдэг байгууллагуудад хамаарна холбооны төсөв.

3 Ажилчдын цалинг тодорхойлохдоо бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглах ёстой - энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Хэрэв бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооныхоос өндөр байвал ажилчдын цалинг шинэчлэх шаардлагатай. Гэхдээ тухайн байгууллага хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний бүсийн хэлэлцээрт нэгдсэн тохиолдолд.

4,18,750 рубль - Магадан мужийн төсвийн бус байгууллагуудын ажилчдад, Хойд-Эвенскийн хотын дүүргээс бусад нь 20,250 рубль. - Магадан мужийн Хойд Эвенскийн дүүргийн төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад.

5 8 100 урэх. - өмнөд цаг уурын бүсэд ажилладаг ажилчдын хувьд: Вуктул, Сосногорск, Сыктывкар, Ухта хотууд нь харьяа нутаг дэвсгэртэй, Койгородский дүүрэг, Корткеросский дүүрэг, Княжпогостский дүүрэг, Прилузский дүүрэг, Сыктывдинский дүүрэг, Сысолский дүүрэг, Троицко-Печорский дүүрэг, Ухта. дүүрэг, Усть-Вымский дүүрэг, Усть-Куломский дүүрэг; 9,300 рубль. - хойд цаг уурын бүсэд ажилладаг ажилчдын хувьд: Воркута, Инта, Печора, Усинск хотууд нь харьяа нутаг дэвсгэртэй, Ижемский дүүрэг, Усть-Цилемский дүүрэг.

6 7 800 урэх. – Эрхүү мужийн хөдөө аж ахуйн байгууллагын ажилчдад; 8259 рубль – Эрхүү мужийн бусад нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнуудад; 9717 рубль – Эрхүү мужийн бусад нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг бусад байгууллагын ажилтнуудад; 10,754 рубль - Алс Хойд бүс нутаг болон Алс Хойд бүс нутагтай адилтгах бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнуудад; 12,652 рубль - Алс хойд бүс нутаг болон Эрхүү мужийн Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг бусад байгууллагын ажилтнуудад.

7 Ажилчдын хувьд төсвийн хүрээтайлант оны дөрөвдүгээр улирлын хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод түвшинг мөрдсөн. Энэ нь 2017-2019 оны Пермийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээрийн 3 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна.

8 Зохицуулалттай үнийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс бусад арилжааны байгууллагуудад хамаарна (Кузбассын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын холбоо, Кемерово мужийн захиргааны зөвлөл, ажил олгогчдын хооронд байгуулсан Кузбассын бүсийн хэлэлцээрийн 3.48-р зүйл). 2016-2018 онуудад Кемерово муж).

9 8 900 урэх. - Карелийн Бүгд Найрамдах Улсын хойд хэсэгт (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухскийн дүүрэг, Костомукша) хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэгчдэд ажилладаг ажилчдын хувьд.

10 16 500 урэх. - бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, Александровскийн дүүрэг, Стрежевой хотын дүүргийн бусад ажил олгогчдод; 15,000 рубль. Бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, Верхнекецкийн дүүрэг, Каргасокский дүүрэг, Кедров, Колпашево дүүрэг, Парабельский дүүрэг, Чаинский дүүргийн бусад ажил олгогчдод; 13,500 рубль. Бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, Тегулдецкийн дүүрэг, Молчановский дүүрэг, Бакчарский дүүрэг, Кривошеинский дүүргийн бусад ажил олгогчдод; 11,250 рубль - бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, хотын дүүргийн бусад ажил олгогчдод - хаалттай захиргааны
нутаг дэвсгэрийн нэгж Северск, Томск муж; 9750 рубль - бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнууд, Томск мужийн нутаг дэвсгэрийн улсын төсвөөс гадуурх сангууд, Томск, Асиновский дүүрэг, Зырянский дүүрэг, Кожевниковский дүүрэг, Первомайский дүүрэг, Томск дүүрэг, Шегарский дүүргийн бусад ажил олгогчдод.

11 7 800 урэх. - хөдөө аж ахуйн байгууллагын ажилтнуудад; 9030 рубль. - холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудаас бусад төрийн байгууллагын ажилтнуудад; 10,000 рубль. – хөдөө аж ахуйгаас бусад төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад.

12 7 800 урэх. - хөдөө аж ахуйн байгууллага, түүнчлэн холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд, түүнчлэн эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сангаас санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнуудад; бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сангаас санхүүждэг байгууллагуудын Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг ажилтнуудад: 10,960 рубль. - Каларский дүүрэгт; 9499 рубль – Тунгиро-Олекминский, Тунгоченскийн дүүрэгт; 8,647 рубль – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын (хөдөө аж ахуйгаас бусад) байгууллагын ажилтнуудад; Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг эдийн засгийн төсвийн бус салбарын (хөдөө аж ахуйгаас бусад) байгууллагын ажилтнуудад: 11,190 рубль. – Каларский дүүрэгт 10,172 рубль. – Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский дүүрэгт.

13 8 500 урэх. - төсөв, төрийн албан хаагчдад, бие даасан байгууллагуудба бие даасан ашгийн бус байгууллагууд, Тюмень муж эсвэл Тюмень мужийн хотын захиргаанаас байгуулагдсан, 9,950 рубль. – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын ажилтны хувьд.

14 9 000 рубль. – эдийн засгийн жижиг бизнесийн салбар дахь байгууллагын ажилтнуудад дундаж тооажилчид 50-аас илүүгүй хүн, 9500 рубль. – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын байгууллагын ажилтнуудад.

15 Бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнуудад.

16 Холбооны, бүс нутаг, орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнуудад.

18 Бүс нутгийн төрийн болон хотын байгууллагууд, ашгийн бус болон олон нийтийн байгууллага, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгэмлэгээс байгуулагдсан байгууллага, түүнчлэн холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнуудад.

19 Төрийн болон хотын байгууллагууд, түүнчлэн холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнуудад.

20 Липецк мужийн төрийн салбарын ажилтнуудад зориулсан.

22 Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд 147, 151–154 дүгээр зүйлд заасны дагуу хийгдсэн төлбөрөөс бусад нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад төлбөр багтана. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

24 Сахалин муж дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь 147, 151, 152 дугаар зүйлд заасны дагуу хийгдсэн төлбөрөөс бусад тохиолдолд урамшууллын төлбөр (урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшуулал, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр), түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөрийг багтаасан болно. RF-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153, 154. Сахалин мужид (хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авахаас өмнө) цалингийн доод хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно: 15,150 рубль. - Александровск-Сахалинск, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский дүүрэг, Южно-Сахалинск хотод ажиллаж буй хүмүүст; 18,757 рубль - Ноглики, Оха дүүрэгт ажилладаг хүмүүст; 20,200 рубль - Курил, Хойд Курил, Өмнөд Курил мужид ажиллаж буй хүмүүст.

25 10 002 урэх. - жижиг, дунд үйлдвэрийн ажилчдаас бусад төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад; 9,640 рубль - жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд зориулсан; 7,800 рубль. – төрийн байгууллагын ажилтнуудад.

29 Хуанлийн нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсийг тооцсон сарыг багтаасан улирлын өмнөх улирлын хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны өртөгт үндэслэн тооцно.

30 18 210 урэх. - Коряк дүүргийн нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагад ажилладаг ажилчдын хувьд; 19,510 рубль - Алеутын хотын нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагад ажилладаг ажилчдын хувьд; 16,910 рубль - Камчаткийн нутаг дэвсгэрийн бусад хэсэгт байрладаг байгууллагуудад ажилладаг ажилчдад. 31 16 130 урэх. Норильск хотод хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,515 рубль - Хойд Енисей мужид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 17,687 рубль Таймыр Долгано-Ненец хотын дүүрэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилчдад (Хатанга тосгоноос бусад); 26,376 рубль – Хатангын хөдөөгийн сууринд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 20,991 рубль - Турухан дүүргийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 19,704 рубль - Эвенки хотын дүүргийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,918 рубль - Енисейск хотод хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 12,436 рубль Лесосибирск хотод хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,545 рубль - Богучанскийн дүүрэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 16,042 рубль - Енисей мужид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,048 рубль - Кежемский дүүрэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилтнуудад; 15,918 рубль - Мотыгинскийн дүүрэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажилчдад.

32 8 751 - хөдөө аж ахуй, боловсролын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс бусад төсвөөс гадуурх байгууллагын ажилтнуудад; 7800 - хөдөө аж ахуйн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагын ажилтнуудад.

33 7 800 - үндсэн үйл ажиллагаагаа явуулдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан. эдийн засгийн үйл ажиллагаа "Хөдөө аж ахуй, ан агнуур болон ойн аж ахуй", Омск мужийн бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд; 8,625 - "хөдөө аж ахуй, ан агнуур, ойн аж ахуй" -ыг эдийн засгийн үндсэн үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс бусад төсвөөс гадуурх байгууллагын ажилтнуудад.

34 10,000 рубль. - эдийн засгийн төсвийн бус салбарын үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад; 7,800 рубль. - Ульяновск муж эсвэл Ульяновск мужийн хотын захиргаанаас байгуулагдсан байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.

35 11 414 урэх. – Бикинский, Вяземский, Лазо, Нанайский, Хабаровск дүүрэг, Хабаровск хотод ажилладаг ажилчдад; 12,408 рубль - Амур, Ванинский, Верхнебурейнский, Комсомольский, Николаевский, Полина Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Улчскийн дүүргүүд, Комсомольск-на-Амур хотод ажиллаж буй ажилчдад; 14,269 рубль - Аяно-Майскийн дүүрэгт ажилладаг ажилчдын хувьд; 15,510 рубль - Охотск мужид ажилладаг ажилчдад.

36 9 400 урэх. – төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад. оролцдог ажилчдыг эс тооцвол нийтийн үйлчилгэээсхүл ажил олгогч болон хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хооронд байгуулсан гэрээгээр түр ажилд орсон. Түүнчлэн тогтоосон квотын дагуу ажиллаж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид олон нийтийн байгууллагуудхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

37 Төсөвт байгууллагын ажилтнуудад. Нийтийн ажилд оролцож байгаа болон ажил олгогч ба хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хооронд байгуулсан гэрээгээр түр хугацаагаар ажиллаж байгаа төсвийн бус байгууллагын ажилтнуудад. Мөн түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн төсвийн бус төрийн байгууллагад тогтоосон квотын дагуу ажиллаж байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд.

38 Ростов мужийн төсвөөс гадуурх салбарын ажил олгогчдод ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өмнөх оны дөрөвдүгээр улиралд тухайн бүс нутгийн хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд тогтоосон амьжиргааны доод түвшингээс 1.2 дахин багагүй түвшинд нэмэгдүүлэхийг зөвлөж байна. жил (Ростов мужийн засгийн газар, Ростов мужийн Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Ростов мужийн Ажил олгогчдын эвлэл хоорондын 2014-2016 оны Ростовын бүсийн хэлэлцээрийн 2.1.3, 2.1.4, Хавсралтын 1.3-р зүйл) Ростов мужийн засгийн газар, Ростов мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Ростов мужийн Ажил олгогчдын эвлэл хоорондын 2014-2016 оны Ростовын бүсийн хэлэлцээрийн 2-р зүйл).

39 7,800 рубль. – эдийн засгийн төсвийн салбарын байгууллагын ажилтнуудад; 8500 рубль. – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын байгууллагын ажилтнуудад.

40 7 800 урэх. - ажилчдын хувьд:

• төрийн, хотын байгууллагууд, түүнчлэн хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд
• нийгэмд чиглэсэн ашгийн бус байгууллагууд
• жижиг бизнесүүд
• туслах ажилтантай холбоотой бусад байгууллага

11,450 рубль – үндсэн ажилтанд хамаарах бусад байгууллагын ажилтнуудад.

41 7 800 урэх. – эдийн засгийн төсвийн салбарын байгууллагын ажилтнуудад; 9,700 рубль. – эдийн засгийн төсвийн бус салбарын байгууллагын ажилтнуудад.

Москва эсвэл Санкт-Петербургийн цалинг харьцуулах боломжгүй гэдгийг бид бүгд ойлгодог цалинПсков эсвэл Тольятти хотод. Энэ нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үзэл баримтлалыг бий болгоход нөлөөлсөн баримт юм.

Энэ тохиолдолд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооныхоос өндөр буюу тэнцүү байх ёстой. Тиймээс 2017 онд Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооныхоос 2.3 дахин их байна.

Бүс нутгийн доод хязгаарыг тогтоох үйл явц нь сонирхолтой юм: үүнийг орон нутгийн удирдлагууд тохиролцсоны дараа тогтоодог худалдааны холбооболон ажил олгогчид. Түүгээр ч барахгүй бизнесмэн орон нутгийн эрх баригчдын шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл холбооны хилийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр Хөдөлмөрийн хяналтын газарт захидал илгээх ёстой.

Түүнчлэн, үйл ажиллагаа нь холбооны төсвөөс санхүүждэг компаниудад ажилладаг ажилтнуудад бүс нутгийн тоо хамаарахгүй.

Бүс нутгийн ач холбогдол нь тэтгэмж, төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, даатгалын төлбөр, тэтгэмж

Тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалын төлбөрийг тооцож үзье.

Ажилтны тэтгэврийн даатгалын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 12 сар * 26%. Томъёонд 7500-г орлуулаад 23400 рубль авъя.

Эрүүл мэндийн даатгалын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох томъёог дараах байдлаар үзүүлэв.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 12 сар * 5.1%.Тиймээс ажилтны эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл 4590 рубль болно.

Одоо даатгалын төлбөрийн хугацааг харцгаая. Заавал төлбөрийг хэзээ, хэрхэн хийхээ бизнес эрхлэгч бүр өөрөө шийддэг. Жилийн аль ч өдөр шимтгэлээ хийж болно, бүх дүнг нэг дор төлж болно, эсвэл хэсэгчлэн төлж болно.

Даатгалын шимтгэл төлөх эцсийн хугацаа нь жил бүрийн ажлын сүүлийн өдөр юм. Түүнчлэн, арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдөр амралтын өдөр таарвал төлбөрийн сүүлийн өдрийг дараа жилийн ажлын эхний өдөр болгон хойшлуулдаг.

Үүнээс гадна жилд 300 мянган рублиас дээш орлоготой бизнес эрхлэгчид 300 мянган рублиас дээш орлоготой бол тэтгэврийн даатгалд 1% нэмж төлөх шаардлагатай болдог.

Мөн нэг ажилтанд ногдох тэтгэврийн даатгалын төлбөрийн дээд хэмжээг хязгаарласан байдаг. Тэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг найм дахин нэмэгдүүлсэнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, 2017 онд тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийн дээд хэмжээ нь 60 мянган рубль болно. Жилийн тэтгэврийн даатгалын нийт төлбөрийн хэмжээ 187,200 рубльээс хэтрэхгүй байна.

Тэтгэмжийн төлбөрийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь дараахь тохиолдолд түүний эзлэхүүнд нөлөөлдөг.

• Ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй
• Ажилтны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна

Жирэмсний болон жирэмсний тэтгэмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

(Жирэмсний амралтын өдрийн тоо * хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 24 сар) / 730 хоног (хоёр жил) бөгөөд 2017 онд 34,521.2 рубль байна.

Цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох уу?

Ажилтны цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тогтоох боломжтой юу? Хачирхалтай нь энэ асуултын хариулт нь тийм юм.

Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой.

• Ажилтан танай компанид хагас цагаар ажилладаг. Эдгээр тохиолдолд цалин нь ажилласан цагийн тооноос хамаардаг бөгөөд үүний дагуу тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур байж болно. Ийм нөхцөл байдал нь зөвхөн харилцан тохиролцож, нэмэлт гэрээ байгуулснаар боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
• Тухайн ажилтан тухайн байгууллагад цагийн ажил хийдэг. Тэд эхлээд цагийн хуваариас илүүгүй ажилд авдаг тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 50 ба түүнээс доош хувийг л авах боломжтой.
• Ажилтны цалин нь тогтсон цалингаас гадна сар бүр олгох урамшуулал, нэмэгдэл зэргээс бүрддэг. Ажилтан нь сарын квотыг биелүүлээгүй бөгөөд урамшуулал тооцох тухай орон нутгийн актын дагуу урамшуулал авах эрхгүй байсан. Энэ тохиолдолд ажилтан урамшуулал авахгүй бөгөөд түүний сарын төлбөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байна. Гэхдээ энд урамшуулал төлөх журмыг тогтоох нь чухал юм (үзүүлэлт, хэмжээ)

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинтай бол хариуцлага хүлээлгэнэ

Дээрх нөхцлүүдийн аль нь ч хангагдаагүй ч таны ажилчдын цалин доод хэмжээнээс доогуур байвал та тодорхой шийтгэл хүлээх болно.

Эдгээр хориг арга хэмжээ нь торгуулийн хэлбэрээр явагддаг. Торгуулийн хэмжээ нь зөрчигчийн ноцтой байдал, өөрөөр хэлбэл зөрчлийн тоо, түүнчлэн байгууллагын хэмжээ, түүний эрх зүйн байдлаас хамаарна.

Хэрэв та хэлтэс, үйлдвэрлэл, жижиг байгууллагын дарга, эсвэл хувийн бизнес эрхлэгч бол хууль зөрчсөн тохиолдолд нэгээс таван мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Хэрэв та анх удаа хичээлээ сураагүй бөгөөд зөрчлөө давтвал торгууль нь араваас хорин мянган рубль хооронд хэлбэлзэнэ.

Хэрэв та хуулийн этгээд, менежер том компани, дараа нь ажилчдад дутуу төлсөн тохиолдолд гучаас тавин мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Хэрэв та анх удаа баригдаагүй бол торгууль нэмэгдэж, тавиас далан мянган рубль болно.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь зөвхөн тогтмол цалин төдийгүй урамшуулал, тэтгэмж, нэмэгдэл зэргийг багтаадаг гэдгийг санаарай. Тиймээс, хэрэв ажилтны сарын нийт цалин бүх нэмэлт төлбөрийг харгалзан үзвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно (энэ нь хуулиар шийтгэгдэхгүй).

Мөн 2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэрхэн өөрчлөгдсөнийг "ОХУ-д 2018 оны 5-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн бүс нутгаар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: хүснэгт" гэсэн нийтлэлээс үзнэ үү.

kakzarabativat.ru сайтын материал дээр үндэслэсэн

Хамгийн бага ангилал, өсөлтийн коэффициентийг улсын түвшинд (салбарын гэрээ, бүс нутгийн зохицуулалт) тогтоодог. арилжааны байгууллагахамт олон, үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан өөрийн тарифын хуваарийг бие даан боловсруулж болно. Хамгийн бага ангиллын ханш 2019 онд 11,280 рубль байсан гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооныхоос өндөр байж болно (Санкт-Петербургт 2019 оны 1-р сарын 18-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 18,000 рубль, Москвад 2018 оны 10-р сарын 18-аас 18,781 байна), аж ахуйн нэгжийн менежерүүд үзүүлэлтүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. тэдний бүс нутгийн.

Нэгдсэн тарифын хуваарь

Иргэдийн орлогыг зохицуулах төрийн хэрэгсэл болох тарифын нэгдсэн тогтолцоо 2008 оноос хойш мартагдсан. Үүнийг төсвийн байгууллагын ажилтнуудын цалингийн шинэ тогтолцоо (NSOT) -аар сольсон (Засгийн газрын 2008.08.05-ны өдрийн 583 дугаар тогтоол). Энэ нь коэффициентийг нэмэгдүүлэх тогтолцоог (албан тушаал, мэргэшил, ажилласан хугацаа, ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч гэх мэт) тодорхойлдог боловч хуанлийн нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй бөгөөд дараа жил нь засварлаж болно.

Гэсэн хэдий ч нэг тарифын төлбөрийн аналогууд нь тарифын системийг бие даан боловсруулж, хурдан бөгөөд үнэн зөв шийдвэрлэх боломжтой удирдлагын уян хатан механизм гэж үздэг томоохон арилжааны компаниуд, үйлдвэрүүдэд байдаг. боловсон хүчний даалгаваражилчдыг сонгон шалгаруулах, ажиллуулах, гэрчилгээжүүлэх, сургах, боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, урамшуулах зэрэг .

Цалин хөлсний тарифын хуваарь

Тарифын үнэлгээний үндэс нь ажилтны ур чадвар өндөр байх тусам түүний хийж буй ажил нь илүү төвөгтэй, хариуцлагатай байх тусам түүний цалин өндөр байх ёстой гэдгийг ойлгоход оршино.

Өөрийнхөө тарифын системийг бий болгохдоо мэргэжилтнүүд боловсон хүчний үйлчилгээхэлтсийн дарга нартай хамтран дараахь зүйлийг тодорхойлно.

• мэргэжил, мэргэжил тус бүрийн мэргэшлийн түвшний тоо;
• мэргэжил тус бүрийн дээд зэрэглэлийн хамгийн их коэффициент;
• завсрын үзүүлэлтүүд (тэдгээр нь жигд эсвэл аажмаар өсөх үү).

Үүний үр дүнд ажилтан, ажилтан бүрийн ажлыг үнэлэх (тариф) хийх, компанийн мэдлэг, ур чадварын үнэ цэнийг тусгасан шударга цалин хөлс олгох боломжийг олгодог тарифын хүснэгт бий болно.

Худалдааны салбарын тарифын хуваарь

Хэрэв та нэг тарифын коэффициентийг үүсгэвэл тарифын хуваарь 2019 он нь бидний хувьд хэцүү байдаг, та 2019 он хүртэлх хугацааны салбарын гэрээнээс "зээлдэж" авах боломжтой - мэргэшсэн ажил олгогчдын холбоодоор үүсгэн байгуулж, холбогдох үйлдвэрчний эвлэлээс баталсан баримт бичиг.

Тээврийн ажилчдын ур чадварын 13 түвшин байдаг; тарифын ангилалтрамвай, троллейбусны жолооч - 6 эсвэл 7-р (галт тэрэгний уртаас хамаарч); 13-р оронтой хамгийн өндөр коэффициент нь 4.13, гэхдээ салаа (3.90-аас 4.13 хүртэл) байдаг. Дашрамд дурдахад, ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 1339 тоот тогтоолыг (төрийн болон хотын байгууллагуудад хамааралтай) хэрхэн хэрэгжүүлж байна.

Коэффицент нь цалин болж хувирдаг жишээ

Санкт-Петербургт трамвайны жолоочийн тооцооллын жишээ.

Ур чадварын түвшин - 5-р. Боломжийн хүрээ 1.63-2.06 байна.

Санкт-Петербург дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (1-р ангиллын цалин) = 18,000.

1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) коэффициентээр үржүүлье: бид жолоочийн цалинг авна: 29,340-37,080 (тэтгэмж, нөхөн олговрыг тооцохгүй).

Төрийн албан хаагчдын тарифын хуваарь

Төсвийн албан хаагчдын тарифын хуваарийг тодорхойлох үндсэн зарчмыг бид тодорхойлно. Тиймээс төрийн болон хотын байгууллагуудын хувьд цалингийн тогтолцоог салбар хоорондын нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлдог. Энгийн үгээр хэлбэл, дээд яам, газрын төлөөлөгчид аль хэдийн бууж байна бэлэн стандартуудболон тэдгээрийн харьяа байгууллагуудын дүрэм.

Төсвийн албан хаагчдын цалингийн бүтэц нэгдсэн шаардлагад нийцэж байна. Тэгэхээр хамгийн түрүүнд тарифын тогтолцооны үндсэн цалинг тогтоодог. Энэ нь тарифын коэффициентийг нэмэгдүүлэх хөдөлмөрийн хөлсний доод нэгж юм. Тухайлбал, ажилласан хугацааны коэффициент, мэргэшлийн нэмэгдэл, илүү цагаар ажилласны нэмэгдэл гэх мэт.

Боловсролын байгууллагын тарифын тогтолцооны жишээ.

Цаашид үндсэн цалинд хамаарна дараагийн хамаарал- мэргэшлийн бэлэн байдал. Салбарын зохицуулалт нь үндсэн цалингийн өсөлтийн коэффициентийг энгийн хэлбэрээр тогтоож болно. Тухайлбал, мэргэшсэн бол цалин нь тодорхой хувиар нэмэгддэг. Үүний дагуу, хэрэв ажилтан мэргэшлийн түвшингээ баталгаажуулаагүй бол энэ ангиллын тэтгэмж авах эрхгүй.

Гэхдээ нарийн төвөгтэй хэлбэрийг бас ашиглаж болно. Жишээлбэл, нэг албан тушаалын ажилтнууд хэд хэдэн түвшний мэргэшил, эрдмийн зэрэг, гавьяа, шагнал болон бусад онцлог шинж тэмдгүүдийг авах боломжтой.

Үндсэн цалингаас гадна бусад төрлийн тэтгэмж олгож болно. Жишээлбэл, нийт ажилласан хугацааны коэффициент, тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааны урамшуулал, нутаг дэвсгэрийн урамшуулал болон ажилтны үйл ажиллагааны төрлийг тодорхойлдог бусад хүчин зүйлүүд.

НАРЯН-МАР ХОТ "ХОТ ДҮҮРЭГ" МУ-ЫН УДИРДЛАГА

ШИЙДВЭР

2018 оны 09-р сарын 07-ны өдрийн 448-р тогтоолын дагуу "Нарян-Мар хот" НЗДТГ-ын 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдөр хүчээ алдсан.
____________________________________________________________________

2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн N 82-FZ "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хуулийн дагуу нийгмийн баталгаааж ахуйн нэгжийн ажилчид "Нарян-Мар хот" хотын дүүргийн захиргаа шийдвэрлэв.

1. 2017 оны 7 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хотын захиргаа нэгдсэн аж ахуйн нэгж"Сайжруулах, хэрэглээний үйлчилгээний нэгдэл" нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилчдад дараахь тарифын хувь хэмжээг тогтооно.

Аж ахуйн нэгжийн үндсэн үйл ажиллагаанд харгалзах хэлтсийн хувьд 7,800.00 рубль;

Хатуу хог хаягдлыг боловсруулах нэгжийн хувьд - 8,112.00 рубль.

2. "Нарян-Мар хот" НЗДТГ-ын 2016 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 692 тоот "Тохижилт, ахуйн үйлчилгээний үйлдвэр" хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтны тарифын хувь хэмжээг тогтоох тухай" тогтоол. "2016 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хүчингүй болсонд тооцсугай."

3. Энэхүү тогтоол нь гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд 2017 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрөөс үүссэн эрх зүйн харилцаанд нэгэн адил хамаарна.

"Хотын дүүрэг" хотын дүүргийн дарга
"Нарян-Мар хот"
О.О.БЕЛАК

2017 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн "ТОГТЛОЛТ, АХУЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ҮЙЛДВЭР"-ИЙН НЭГДҮГЭЭР ЗЭРГИЙН АЖЛЫН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ҮНЭ ТӨЛБӨРИЙГ ТОГТООХ ТУХАЙ

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүд цалин хөлсний тарифын системийг ашигладаг. Ийм байж болно төрийн байгууллагуудболон хувийн компаниуд. Гэхдээ энэ системийг ашиглах нюансууд нь тэдний хувьд эрс ялгаатай байх болно.

Тарифын хуваарь гэж юу вэ, хаана ашигладаг вэ?

Цалин тооцох нэг арга бол тарифын системийг ашиглах явдал юм. Үүнийг боловсруулсан дүрмээр зохицуулдаг төрийн байгууллагуудэсвэл аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтнүүд. Гэхдээ сүүлчийн тохиолдолд тэд засгийн газрын дүрэм журам, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой.

Байгууллага бүр ямар цалин хөлсний тогтолцоог ашиглахаа бие даан шийддэг. 2016-2017 онуудад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тарифын тогтолцоог хэрэгжүүлэх стандартыг тогтоосон. Байгууллага нь хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд энэ тухай тэмдэглэл хийх ёстой. Эдгээр орон нутагт дүрэм журамТарифын системийг ашиглах бүх дүрэм, зарчмуудыг тодорхой бичсэн байх ёстой. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь ажилчдын цалинг тооцох тарифын хуваарь гаргах ёстой.

Тарифын хуваарь нь тодорхой хэмжээгээр тарифын ангилалтай холбоотой байдаг. Аж ахуйн нэгжид байгаа бүх албан тушаалыг тодорхой ангилалд ангилж болох тул ангилал тус бүр өөрийн гэсэн тусдаа цалингийн хувь хэмжээтэй байдаг. Ихэнх тохиолдолд эхний ангилалд хамгийн бага мэргэшилтэй ажилчид ордог гэх мэт. Хэрэв ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэх юм бол түүний тарифын ангилал нэмэгддэг.

Эндээс харахад энэ нь илүү төвөгтэй бөгөөд хариуцлагатай ажилөндөр цалин байдаг. Тусдаа бүлэг албан тушаал бүрт өөр өөр хэмжээг ашиглахгүйн тулд тарифын коэффициентийг ашигладаг. Тэд 1-р ангиллыг нэн даруй хоёр, гуравдугаар зэрэглэлийн түвшинд хүргэх боломжтой болгодог.

Ангилал бүрд тодорхой коэффициент оноодог тарифын хуваарь ингэж бүрддэг. Аж ахуйн нэгжүүдэд тарифын системийг ашиглах нь тийм ч түгээмэл биш боловч тэдгээрийн тарифын хуваарь нь ихээхэн ялгаатай байж болно. Хувийн компаниуд ихэвчлэн ажлын онцлогийг харгалзан тарифын хуваарийг өөрсдөө боловсруулдаг. Энд зөвхөн цалингийн хэмжээ төдийгүй тарифын ангиллын тоо ч ялгаатай байж болно, учир нь үүнийг боловсон хүчний ажилтнууд бие даан боловсруулдаг.

Төсвийн аж ахуйн нэгжүүд үүнийг төлж чадахгүй, учир нь тэд засгийн газрын зохицуулалтад захирагддаг бөгөөд ажлын явцын бүх хяналтыг төрийн байгууллагууд гүйцэтгэдэг. Тиймээс цааш төрийн аж ахуйн нэгжүүдДээд байгууллагаас баталсан тарифын нэгдсэн хуваарийг мөрдөж байна.
2008 оныг дуустал нутаг дэвсгэрт Оросын Холбооны УлсТарифын нэгдсэн хуваарь мөрдөгдөж байсан. Түүнд заасан мэдээлэлд үндэслэн төрийн албан хаагчдын цалинг тооцсон.

Харин 2016 оноос хойш цалин хөлсний тарифын тогтолцоонд өөрчлөлт орсон. мэдэгдэхүйц өөрчлөлтүүд, энэ нь мөн төрийн албан хаагчдын цалингийн тооцоог өөрчилсөн. Одоо тарифын ангиллын тухай ойлголтын оронд "мэргэшсэн түвшин" эсвэл "мэргэшсэн бүлэг" гэсэн ойлголтыг ашигладаг. Мөн урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг системд нэвтрүүлсэн.

Үүний үнийг одоо тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө тогтоодог. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр ажлын онцлог, нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны чадвар, мэргэшлийн түвшинг харгалзан үзэх ёстой. Ажилчдын цалин, менежерийн авдаг цалин хоёрын хооронд тодорхой хамаарал байдаг. Ажилчдын дундаж цалин өндөр байх тусам илүү их мөнгөменежерийн ажилд тооцно. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн цалингийн санг бүх ажилчдын дунд жигд хуваарилах боломжийг олгож, удирдлагад давуу тал олгохгүй байх ёстой.

Хувийн компаниудад заавал тарифын хуваарь байдаггүй. Тэд мөн тарифын төлбөрийн системийг ашиглаж болно, гэхдээ тэд өөрсдөө тарифын хуваарийг үүсгэж болно. Мөн Засгийн газраас тогтоосон тарифын журмыг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээхгүй. Мөн ийм компанийн ажилчид хэдэн тарифын ангилалтай болохыг бие даан шийдэж болно. Энэ нь менежерүүдэд ажилчдын ажлын онцлогийг бодитойгоор үнэлж, тэдний ажилд тавигдах шаардлагыг тогтоох боломжийг олгодог.

Тарифын хуваарийн дагуу цэнэглэгддэг

1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээг Засгийн газрын түвшинд жил бүр тогтоодог бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хэрэв сүүлийнх нь хэзээ нэгэн цагт нэмэгдсэн бол Засгийн газар энэ ангиллын тарифыг нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргадаг.

Ангилал бүр өөрийн гэсэн тарифын коэффициенттэй бөгөөд энэ нь хоёр дахь болон бусад ангиллын цалин эхнийхээс хэд дахин их байгааг харуулдаг. Тарифын ангиллын тоо нэмэгдэхийн зэрэгцээ энэ коэффициент 1-ээс 4.5 хүртэл нэмэгдэж байгааг ажиглаж болно.

Тарифын ангилал нь тухайн ажилтны ажил хэр хэцүү болохыг харуулдаг. Энэ мэдээллийг тухайн ажилтанд тавигдах шаардлага, түүний ур чадвар, цол, ур чадварыг тодорхойлсон тариф, мэргэшлийн лавлах номноос авч болно. Мөн цалин хөлс нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс ихээхэн хамаардаг. Тэдний хүндрэлийг янз бүрийн төрлийн нэмэлт төлбөр эсвэл нөхөн олговороор нөхдөг.

Ажиллах мэргэжлийг найман ангиллын дагуу (1-ээс 8 хүртэл) үнэлдэг. Гэхдээ энэ нь мэргэшсэн ажилчид наймдугаар ангиллын тогтоосон доод хэмжээнээс илүүг авах боломжгүй гэсэн үг биш юм. Засгийн газар аж ахуйн нэгжийн менежерүүдэд ийм ажилчдын цалинг тарифын нэгдсэн хуваарийн (UTS) 10 эсвэл 11 ангилалд хүргэхийг зөвшөөрдөг. Хэрэв мэргэжлийг маш чухал гэж үзвэл (жишээлбэл, ажил эмнэлгийн байгууллага), тэгвэл та хурдыг 11-12 оронтой болгож болно.

Хэрэв ажилласан жилийн туршид ажилтны мэргэшлийн түвшин мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн бол түүний тарифын хувь хэмжээ нэмэгдэх ёстой. Төрийн албан хаагчид аттестатчилснаар ур чадвараа дээшлүүлдэг. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд гэрчилгээжүүлэх журмын үндсэн дүрмийн хэм хэмжээг ашигладаг. Энэ баримт бичгийг зөвхөн дараах зорилгоор ашигладаг төсөвт байгууллагуудэсвэл аж ахуйн нэгж, хувийн компаниудын хувьд сонголттой.

Нийтдээ 18 тарифын ангилал байдаг бөгөөд хамгийн сүүлийн, хамгийн дээд зэрэглэлийг өндөр мэргэшсэн ажилтнууд, ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн дарга нар авдаг.

Тарифын хуваарь дахь ангиллыг ажилчдын ажиллаж буй салбараас хамааран хуваана. Жишээлбэл:

• боловсрол;
• ойн аж ахуй;
• Хөдөө аж ахуй;
• эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ гэх мэт.
• үйлдвэрүүдийг мөн мэргэжлийн төрөл гэх мэтээр хуваадаг.

Шинэ зэрэглэл олгох алгоритм

Төсвийн байгууллагын ажилтны аттестатчиллын тухай хуульд ажилтны зан чанарын лавлагаа бичихээр заасан байдаг. Ийм баримт бичгийг ажилтны шууд удирдлага гэрчилгээжүүлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө бэлтгэх ёстой. Ийм үнэлгээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ажилтны албан тушаалд тохирох байдал;
• ажилтны ажлын ангилалд нийцэж байгаа эсэх;
• ур чадвар;
• гүйцэтгэсэн ажилд хандах хандлага;
• үзүүлэлтүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
• өмнөх тайлангийн үеийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн үзүүлэлт.

Ажилтан энэ баримт бичигтэй гэрчилгээ олгохоос хоёр долоо хоногийн өмнө танилцсан байх ёстой.

Баталгаажуулалтын комисст дараахь зүйлс орно.

• аж ахуйн нэгжийн дарга;
• хэлтсийн дарга;
• өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд;
• үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид.

Гишүүд баталгаажуулалтын комиссбаталгаажуулсан ажилтан болон түүний ажиллаж буй хэлтсийн даргыг сонсох ёстой.

Хэрэв гэрчилгээ авсан хүн нь байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга бол түүний гэрчилгээг дээд байгууллагын төлөөлөгчдөөс бүрдсэн комисст явуулдаг. Ажилчдын ажлын үр дүнг нээлттэй санал хураалтаар үнэлдэг. Шийдвэрийг олонхийн саналаар гаргадаг. Энэ шийдвэрийн дагуу байгууллагын дарга ажилтныг зохих цалингийн зэрэглэлд шилжүүлэх сарын хүлээн авдаг. Бүх баталгаажуулалтын үр дүнг оруулсан болно ажлын номТарифын нэгдсэн хуваарийн дагуу тарифын ангиллыг заасан ажилтан.

Тариф зэрэг цалин хөлсний тогтолцоог оруулах ёстой хамтын гэрээцалин хөлс, эсвэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомж агуулсан бусад гэрээ.

-тай холбоотой