Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн - Ажлын хариуцлага

Унших хугацаа: 6 минут. Үзсэн тоо 215 2018.08.12-нд нийтлэгдсэн

Хүний нөөцийн үйлчилгээ нь гол үйлчилгээний нэг юм бүтцийн хэлтэсбайгууллага бүр.Энэ хэлтэст ажиллаж байгаа ажилчдын үүрэг бол удирдах явдал юм хөдөлмөрийн нөөц. Боловсон хүчний ажилтны чиг үүргийн дотроос ажилчдыг ажилд авах, халах тухай баримт бичгийг бэлтгэх, тушаал гаргах зэрэг ажлуудыг тэмдэглэх нь зүйтэй. боловсон хүчний хөдөлгөөнхэлтэс хоорондын, түүнчлэн хуваарь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ нийтлэлд бид хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн юу хийдэг вэ гэсэн асуултыг авч үзэхийг санал болгож, энэ ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг сайтар судалж үзэхийг санал болгож байна.

Боловсон хүчний ажилтан нь компанийн боловсон хүчний албаны мэргэжилтэн юм.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн: мэргэжлийн мөн чанар

Хүний нөөцийн мэргэжилтний албан тушаал нь компанийн ажилтнуудтай холбоотой баримт бичигтэй ажиллах явдал юм. Эдгээр ажилчдын үйл ажиллагааны хамрах хүрээ нь ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг бүртгэх, оффисын ажлын элементүүдийг багтаасан болно. дотор гэдгийг анхаарах нь чухал юм орчин үеийн бизнесТухайн мэргэжилтэй маш төстэй хэд хэдэн ажлын байр байдаг. Эдгээр албан тушаалд:

• Хүний нөөцийн менежер;
• Хувийн менежер;
• Хүний Нөөцийн Менежер.

ЗХУ-ын үед анхны боловсон хүчний ажилчид гарч ирэв. Тэдний гол үүрэг бол ажилчдын хувийн хэргийг бөглөх, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих явдал байв. хөдөлмөрийн үйл явц. Нэмж дурдахад мэргэжилтнүүдийн үүрэг бол аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргах явдал байв. Болзох, ажлын хариуцлагаХүний нөөцийн мэргэжилтнүүд өөр олон функцийг багтаадаг. Гол шалтгаанинноваци нь өргөн тархсан хэрэгжилт юм орчин үеийн технологиүйлдвэрлэлийн процесст .

Ажлын давуу тал

Таваас дээш ажилтантай компани бүр боловсон хүчний алба зохион байгуулах шаардлагатай байдаг. Энэ хэлтсийг төлөөлж буй ажилчид нь компанийн баримт бичгийн урсгалын нэг хэсгийг авч, ажилтнуудын хувийн хэргийг удирддаг. Үүнээс гадна "боловсон хүчний ажилтнууд" -ын үүрэг бол хөгжүүлэх явдал юм боловсон хүчний бодлогоажилчдын мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэхэд чиглэгдсэн.

Энэ мэргэжлийн гол давуу тал нь түүний эрэлт хэрэгцээ юм. Практикаас харахад аливаа компани бүтэц, сонгосон үйл ажиллагааны чиглэлээс үл хамааран хүний ​​​​нөөцийн менежер хэрэгтэй байдаг. Энэ чиглэлийн бас нэг давуу тал бол тусгай боловсрол эзэмших шаардлагагүй юм. Техникийн болон хүмүүнлэгийн боловсрол эзэмшсэн хүн боловсон хүчний ажилтны өдөр тутмын ажлыг даван туулж чадна.

Олон ажил олгогчдын цорын ганц шаардлага бол мэргэжилтнүүдийг давтан сургах зорилготой тусгай лекцүүдэд богино хугацааны сургалтанд хамрагдах явдал юм.

Энэ ажилд стандарт тав хоногийн хугацаа орно ажлын долоо хоног. Гол ажил боловсон хүчинформац юм янз бүрийн баримт бичиг, албан ёсны мэдэгдлээс эхлээд удирдлагын нэрийн өмнөөс гаргасан тушаал.

Орших өөр өөр нэрсэнэ мэргэжлээр - менежер эсвэл боловсон хүчний менежментийн захирал, хүний ​​нөөцийн менежер, хүний ​​нөөцийн менежер

Үйл ажиллагааны сул тал

Дээрх бүх давуу талыг үл харгалзан боловсон хүчинтэй ажиллах нь хэд хэдэн чухал сул талуудтай байдаг. Тухайн ажлын байрыг олж авахын тулд сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь одоогийн байдлыг сайтар судлах ёстой Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хяналтын байгууллагаас тогтоосон стандартыг үл тоомсорлох нь хуулиар тогтоосон дүрмийг зөрчсөн алдаа гаргахад хүргэдэг. Ийм алдаа нь компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх шүүхийн маргаан үүсгэж болзошгүй юм.

Хүний нөөцийн ажилтан нь энгийн ажилчид болон компанийн захиргааг хооронд нь холбогч үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ хүчин зүйл нь хүний ​​нөөцийн менежерүүд зөрчилтэй нөхцөл байдалтай байнга тулгардаг. Зорилго сахилгын шийтгэл, зэмлэл өгөх, ажилчдыг ажлаас халах нь зайлшгүй зөрчилдөөнд хүргэдэг бөгөөд энэ нь заримдаа шүүхийн маргаан болж хувирдаг. Энэ газрын дарга нар санхүүтэй байдгийг анхаарах хэрэгтэй хариуцлагатай хүмүүс . хуулиар тогтоосон журмыг зөрчсөн тохиолдолд менежер боловсон хүчний үйлчилгээторгууль хүлээж байна.

Энэ үйлчилгээний ажилтнууд мэргэжлийн өндөр стандартыг хангасан байх ёстой. Мэргэжлийн стандарт- ажлын үйл ажиллагаа явуулахад шаардагдах тодорхой түвшний ур чадвар.

Боловсон хүчний ажилтны ажлын хариуцлага

Ажлын байрны тодорхойлолтХүний нөөцийн мэргэжилтэн нь түүний ажиллаж буй албан тушаалаас хамааран өөр өөр байдаг. Энэ нь энгийн албан тушаал хашиж байгаа ажилтны үүрэг хариуцлага нь хэлтсийн даргын үүрэг хариуцлагаас өөр байна гэсэн үг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн

Эхлэхийн тулд бид энгийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтыг авч үзэхийг санал болгож байна. Хүний нөөцийн менежерийн үндсэн үүрэг бол боловсон хүчнийг тооцоолох явдал юм.Энэ нь боловсон хүчний ажилтнууд хувийн баримт бичгийг бэлтгэх, янз бүрийн гэрчилгээ, акт гаргах үүрэгтэй гэсэн үг юм. "Хүний нөөцийн ажилтнууд" -ын нэг үүрэг бол амралтаа боловсруулах, өөр өөр хэлтэс хоорондын ажилчдын шилжилт хөдөлгөөнийг бүртгэх явдал юм.

Дээр дурдсанчлан хүний ​​нөөцийн хэлтсийн үүрэг бол бэлтгэх явдал юм ажлын номуудболон удирдлагын тушаалууд. Захиалга гарсны дараа тухайн хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн бүх ажилчдыг баримт бичгийн агуулгатай танилцуулах үүрэгтэй. Ихэнхдээ ажилтнууд эмхэтгэх үүрэг хүлээдэг боловсон хүчний хүснэгтажлын хуваарь боловсруулах.

Хүний нөөцийн байцаагч

Тогтсон дүрмийн дагуу энэ албан тушаалыг мэргэжлийн туршлагагүй өргөдөл гаргагч нөхөж болно. Дотоод заавар гэдэг нь албан тушаалтны хариуцлагын хүрээг зохицуулдаг нэг төрлийн зохицуулалт юм.

Мэргэжлийн нэр нь "боловсон хүчний ажилтан" нь Зөвлөлтийн үеэс гаралтай

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн - боловсон хүчний байцаагчдад зориулсан мэргэжлийн стандарт:

1. Ажилтны ажил гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэл.
2. Ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлэх.
3. Боловсон хүчний баримт бичигт өөрчлөлт оруулах.
4. Ирж буй баримт бичгийг боловсруулах.
5. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор, тэтгэвэр тогтоолгохтой холбоотой баримт бичгийг боловсруулах.
6. Цахим мэдээллийн сан бүрдүүлэх, баримт бичгийг архивлах.

Дээрх бүгд функциональ үүрэг хариуцлагаоффисын ажилтай холбоотой. Нэмж дурдахад боловсон хүчний байцаагч нь бэлэн албан тушаалд өргөдөл гаргагчидтай ярилцлага хийж, тэдний мэргэжлийн мэдлэгийн түвшинг шалгадаг.

Ажилтны ажил гүйлгээний бүртгэлийг хөтлөхдөө тусгай тооцоолуур ашигладаг. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан тооцоолуур - нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ, амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажлын өдрийн тоог хамгийн богино хугацаанд тооцоолох боломжийг олгодог тусгай програм хангамж. тайлангийн хугацааажилтны даатгалын нөхөн төлбөрийн хэмжээ.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга

Дээд боловсролтой ажилтан хэлтсийн даргын албан тушаалыг хашиж болно.Үүнээс гадна, албан тушаалд орохын тулд та тодорхой мэдлэгтэй байх ёстой практик туршлага. Дүрмээр бол ажилтныг менежерийн албан тушаалд томилох ажлыг компанийн ерөнхий захирал биечлэн гүйцэтгэдэг. Мөн байгууллагын дээд удирдлага нь боловсон хүчний албаны даргын үйл ажиллагаанд хяналт тавих чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Даалгавар руу энэ ажилтныболовсон хүчний удирдлага, ажилд авсан ажилчдын талаарх компанийн дотоод бодлогыг боловсруулах зэрэг багтана. Ихэнхдээ энэ албан ёсныкомпанийн бүтцийн өөрчлөлт эсвэл боловсон хүчнийг нүүлгэн шилжүүлэх хэрэгцээнд дүн шинжилгээ хийх үүрэг хүлээсэн. Чанарын хяналтын дарга нь дээр дурдсан чиг үүргээс гадна эрхэлж буй албан тушаалд мэргэжлийн нийцлийн түвшинг тогтоох зорилгоор ажилтнуудын аттестатчилал явуулах үүрэгтэй.

Дүрмээр бол удирдлага нь түүнд итгэмжлэгдсэн хэлтэст хяналт тавих чиг үүргийг хариуцдаг. Энэ нь ОК-ын дарга нь ажлынхаа үйл ажиллагаанд өндөр гүйцэтгэлтэй ажилчдыг илрүүлэхийн тулд ажилтнуудын үйл ажиллагаанд системчилсэн дүн шинжилгээ хийх ёстой гэсэн үг юм. Энэхүү дүн шинжилгээнд үндэслэн урамшуулал болон бусад урамшуулал авах эрхтэй ажилчдын жагсаалтыг гаргадаг.

Компанийн даргад зориулагдсан, боловсон хүчний асуудалтай нягт холбоотой бүх бичиг баримтыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга батлах ёстой. Мөн бүтцийн нэгжийн удирдлагын ур чадварын түвшин нь боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбоотой янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгддэг. Энэ албан тушаалыг хашиж байгаа ажилтан нь Иргэний болон Хөдөлмөрийн хуулийн бүх хэм хэмжээний талаар маш сайн мэдлэгтэй байх ёстой.Баримт бичгийг бүрдүүлэх, ажилтнууд болон дээд удирдлагын хоорондын янз бүрийн зөрчлийг зохицуулахдаа эдгээр стандартыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Орос улсад барууны олон компани бий болж, үүнтэй зэрэгцэн корпорацийн ёс зүйн ойлголт гарч ирснээр хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний мэргэжил маш их хамааралтай болсон.

Дүгнэлт (+ видео)

-тай холбоотой

Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн мэргэжилтний (менежер) ажлын байрны тодорхойлолт

БИ БАТЛСАН
Гүйцэтгэх захирал
Овог I.O.________________
"________"_____________ ____ Г.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Боловсон хүчний бүртгэл хариуцсан мэргэжилтэн нь хэлтсийн даргын санал болгосны дагуу байгууллагын даргын тушаалаар албан тушаалд томилогдож, ажлаас нь чөлөөлдөг.
1.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь Хүний нөөцийн хэлтсийн даргад шууд тайлагнадаг.
1.4. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн байхгүй үед түүний эрх, үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.
1.5. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажилд дээд боловсролтой хүнийг томилдог. мэргэжлийн боловсролмэргэжлээр дор хаяж 1 жил ажилласан туршлагатай.
1.6. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- хууль тогтоомж, зохицуулалт эрх зүйн актууд, сургалтын материалболовсон хүчний менежментийн талаар;
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- профайл, аж ахуйн нэгжийн мэргэшил.
- байгууллагын бүтэц, боловсон хүчин, компанийн хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн тогтолцоо.
- боловсон хүчний шаардлагыг тодорхойлох журам;
- боловсон хүчний мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга;
- боловсон хүчний гэрчилгээ олгох тухай заалтууд;
- албан тушаалд томилох (сонгох) журам;
- боловсон хүчин, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг хөтлөх, хадгалах журам;
- байгууллагын боловсон хүчний талаарх мэдээллийн сан үүсгэх, хөтлөх журам;
- боловсон хүчний талаархи тайлан гаргах журам;
- хөдөлмөрийн сэтгэл судлал, социологийн үндэс;
- шийдвэрлэх арга замыг мэддэг хөдөлмөрийн маргаанболон зөрчилдөөн;
— эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, удирдлагын үндэс суурь;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.
1.7. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.
— хууль тогтоомжийн актууд RF;
- компанийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, компанийн бусад дүрэм журам;
- удирдлагын тушаал, заавар;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

2. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Хүний нөөцийн удирдлагын ажлыг гүйцэтгэдэг.
2.2. Байгууллага, түүний хэлтсийн ажилтнуудын албан тушаал, мэргэжлийн мэргэшлийн бүтцийг судалж, дүн шинжилгээ хийдэг.
2.3. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, халах, ажилтны баталгаажуулалтын үр дүнтэй холбоотой боловсон хүчний бүртгэлийг хөтөлнө.
2.4. Байгууллагын ажилтнуудад нээлттэй ажлын байрны талаар мэдээлдэг.
2.5. Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, ажил мэргэжлийн төлөвлөлт, боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх чиглэлээр санал боловсруулахад оролцоно.
2.6. Төрд дүн шинжилгээ хийдэг хөдөлмөрийн сахилга батбайгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн дотоод журам, боловсон хүчний хөдөлгөөнийг дагаж мөрдөх.
2.7. Боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг дээшлүүлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцоно.
2.8. Хадгалах, дүүргэх дүрмийг дагаж мөрдөхийг хянадаг ажлын бүртгэл, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтоох бичиг баримтыг бүрдүүлэх, ажилчдын тэтгэврийг бүртгэх.
2.9. Байгууллагын боловсон хүчний мэдээллийн санд боловсон хүчний талаарх мэдээллийг оруулна.

3. Хүний нөөцийн мэргэжилтний эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

3.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, боловсон хүчний удирдлагын албаны даргын шийдвэрийг дагаж мөрдөхийг шаардах.
3.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах санал гаргах.
3.3. Өөрийн чадамжийн асуудлаар шаардлага тавих шаардлагатай мэдээлэлзаасан хугацаанд байгууллагын хэлтсээс.
3.4. Байгууллагын хэлтсийн ажилтнуудад өөрсдийн эрх мэдлийн хүрээнд ажлыг зохион байгуулах талаар тайлбар, заавар, зөвлөмж өгөх.
3.5. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой илэрсэн бүх зөрчил, дутагдлын талаар менежерт мэдээлэх.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь техникийн ажилтны ангилалд багтдаг.

Мэргэжлийн дунд болон түүнээс дээш боловсролтой хүнийг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд ажлын туршлагын шаардлага тавихгүйгээр томилдог.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажилд томилох, ажлаас чөлөөлөх нь тушаалаар хийгддэг Ерөнхий захиралХүний нөөцийн захирлын зөвлөмжийн дагуу.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• аж ахуйн нэгжид оффисын ажлыг зохион байгуулах;
• аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтэц;
• хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам;
• хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт;
• боловсон хүчний менежментийн арга зүйн материал;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
• ирээдүйн болон одоогийн боловсон хүчний шаардлагыг тодорхойлох журам;
• аж ахуйн нэгжийг боловсон хүчнээр хангах эх үүсвэр;
• боловсон хүчний мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга;
• баталгаажуулалт, мэргэшлийн шалгалтын тухай заалт;
• албан тушаалд сонгох (томилох) журам;
• боловсон хүчин, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хөтлөх, хадгалах журам;
• аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийн сан үүсгэх, хадгалах журам;
• боловсон хүчний талаархи тайлан гаргах журам; хөдөлмөрийн сэтгэл судлал, социологийн үндэс;
• эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
• компьютерийн хэрэгсэл, програм 1 С.
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам;
• аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр байгаа чанарын удирдлагын тогтолцооны үндсэн заалтууд.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь Хүний нөөцийн захиралд шууд тайлагнадаг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн байхгүй үед (өвчин, амралт гэх мэт) түүний үүргийг Хүний нөөцийн менежер эсвэл ерөнхий захирлын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.

Ажлын үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн:

• Аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн ерөнхий зорилго, боловсон хүчний бодлогын тодорхой чиглэлийн дагуу боловсон хүчинтэй ажиллах ажлыг зохион байгуулж, ажилчдыг үр дүнтэй ашиглах, мэргэшүүлэх.
• Боловсон хүчний асуудал, боловсон хүчний шийдвэрийн талаарх мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад хүргэдэг.
• Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, албан тушаал ахиулах, албан тушаал бууруулах, захиргааны шийтгэл ногдуулах, ажлаас халах зэрэгтэй холбоотой бүх бичиг баримтыг бүтцийн хэлтсийн дарга нартай хамтран боловсруулдаг.
• Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, тэдгээрийн одоогийн болон өмнөх ажлын талаархи гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, бөглөх журам, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтоох баримт бичгийг бүрдүүлэх, ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн бүртгэлийг цаг тухайд нь гүйцэтгэдэг. бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичиг, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийн санд холбогдох мэдээллийг оруулах (үүнд цахим програм 1C).
• Шаардлагатай бүх боловсон хүчний бүртгэл, боловсон хүчний баримт бичгийн бүртгэлийг хөтөлдөг.
• Эмхэтгэж, бэлтгэдэг хөдөлмөрийн гэрээболон түүнтэй байгуулсан гэрээ, ажилчдын хувийн хэрэг болон бусад боловсон хүчний баримт бичгийг хөтөлдөг.
• Боловсон хүчинтэй ажилладаг (хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаар ажилчдад зөвлөгөө өгөх, гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар гэх мэт).
• Бэлтгэл хийдэг шаардлагатай материалмэргэшил, аттестатчилал, уралдааны комисс, ажилчдыг урамшуулал, шагналд нэр дэвшүүлэх.
• Заасан тайлангуудыг бэлтгэдэг.
• Ажилтнууд болон тэдгээрийн хэлтсийн бүртгэлийг хөтөлж, ажилчдын тоон, чанарын бүрэлдэхүүн, тэдгээрийн хөдөлгөөний талаархи холбогдох мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэдээллийн санд оруулах, цаг тухайд нь шинэчлэх, нөхөхөд хяналт тавьдаг (1С цахим програмыг оруулаад).
• Ажилчдыг тусгай хувцасаар хангах талаар захиргааны ажилтнуудтай шаардлагатай хүсэлтийг гаргаж, цахим картажлын цагийн мэдээлэлд хандах, бүртгэх.
• Бүтээлд оролцох боловсон хүчний баримт бичиг: заавар, журам, гэрээ.
• Боловсон хүчний баримт бичгийн архивыг хөтлөх.
• Шууд удирдагчаасаа өгсөн үүрэг даалгавар, зааварчилгааг бие даан гүйцэтгэдэг.

Эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

• Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
• Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах санал гаргах.
• Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх дутагдлын талаар шууд удирдлагадаа мэдэгдэж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гарга.
• Албан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс биечлэн эсвэл удирдлагын нэрийн өмнөөс хүсэх.
• Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

Хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

• Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - одоогийн хуулиар тогтоосон хязгаарт багтаан. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс.
• Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
• Шалтгааны төлөө материаллаг хохирол- ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг дараахь дагуу боловсруулсан болно.

• нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
• Хөдөлмөрийн яамны тогтоол ба нийгмийн хөгжилОХУ-ын 21.08.98-ны өдрийн " Мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаал.
• Аж ахуйн нэгжийн дүрэм.
• Байгууллагын чанарын удирдлагын стандартууд.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн (менежер) нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дүрэм журам, компанийн ерөнхий захирлын заавар, тушаалын дагуу ажилтныг элсүүлэх, шилжүүлэх, шилжүүлэх, томилох, халах бүртгэлийг зохион байгуулдаг. Боловсон хүчний бүртгэл хөтөлж, дүрэм, журам боловсруулна дотоод журамаж ахуйн нэгж, ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт, ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн дэвтэрт шилжүүлэх, шилжүүлэх, урамшуулах тухай бичилт хийх. Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн мэргэжилтний (менежер) ажлын байрны үлгэрчилсэн тодорхойлолт нь ажилтанд тавигдах шаардлага, ажлын үүрэг хариуцлагыг багтаасан болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээХүний нөөцийн мэргэжилтэн

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Боловсон хүчний бүртгэл хариуцсан мэргэжилтэн нь хэлтсийн даргын санал болгосны дагуу байгууллагын даргын тушаалаар албан тушаалд томилогдож, ажлаас нь чөлөөлдөг.
1.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь Хүний нөөцийн хэлтсийн даргад шууд тайлагнадаг.
1.4. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн байхгүй үед түүний эрх, үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.
1.5. Мэргэжлийн дээд боловсролтой, 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд томилно.
1.6. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- боловсон хүчний менежментийн талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, арга зүйн материалууд;
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- профайл, аж ахуйн нэгжийн мэргэшил.
- байгууллагын бүтэц, боловсон хүчин, компанийн хэлтэс хоорондын харилцан үйлчлэлийн тогтолцоо.
- боловсон хүчний шаардлагыг тодорхойлох журам;
- боловсон хүчний мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга;
- боловсон хүчний гэрчилгээ олгох тухай заалтууд;
- албан тушаалд томилох (сонгох) журам;
- боловсон хүчин, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг хөтлөх, хадгалах журам;
- байгууллагын боловсон хүчний талаарх мэдээллийн сан үүсгэх, хөтлөх журам;
- боловсон хүчний талаархи тайлан гаргах журам;
- хөдөлмөрийн сэтгэл судлал, социологийн үндэс;
- хөдөлмөрийн маргаан, зөрчлийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар мэддэг;
— эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, удирдлагын үндэс суурь;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.
1.7. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
- компанийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, компанийн бусад дүрэм журам;
- удирдлагын тушаал, заавар;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

2. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Хүний нөөцийн удирдлагын ажлыг гүйцэтгэдэг.
2.2. Байгууллага, түүний хэлтсийн ажилтнуудын албан тушаал, мэргэжлийн мэргэшлийн бүтцийг судалж, дүн шинжилгээ хийдэг.
2.3. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, халах, ажилтны баталгаажуулалтын үр дүнтэй холбоотой боловсон хүчний бүртгэлийг хөтөлнө.
2.4. Байгууллагын ажилтнуудад нээлттэй ажлын байрны талаар мэдээлдэг.
2.5. Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, ажил мэргэжлийн төлөвлөлт, боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх чиглэлээр санал боловсруулахад оролцоно.
2.6. Хөдөлмөрийн сахилга бат, байгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн дотоод журам, боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг дагаж мөрдөж буй байдалд дүн шинжилгээ хийдэг.
2.7. Боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг дээшлүүлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцоно.
2.8. Хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, бөглөх, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтоох баримт бичгийг бүрдүүлэх, ажилчдад тэтгэвэр олгох журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавина.
2.9. Байгууллагын боловсон хүчний мэдээллийн санд боловсон хүчний талаарх мэдээллийг оруулна.

3. Хүний нөөцийн мэргэжилтний эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

3.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, боловсон хүчний удирдлагын албаны даргын шийдвэрийг дагаж мөрдөхийг шаардах.
3.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах санал гаргах.
3.3. Өөрийн чадамжийн асуудлаар шаардлагатай мэдээллийг тухайн байгууллагын хэлтсээс тогтоосон хугацаанд гаргаж өгөхийг шаардах.
3.4. Байгууллагын хэлтсийн ажилтнуудад өөрсдийн эрх мэдлийн хүрээнд ажлыг зохион байгуулах талаар тайлбар, заавар, зөвлөмж өгөх.
3.5. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой илэрсэн бүх зөрчил, дутагдлын талаар менежерт мэдээлэх.

4. Хүний нөөцийн мэргэжилтний хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулах - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

Материалыг манай мэргэжилтнүүд бэлтгэж, шалгасан

БИ "_________________" толгойг зөвшөөрөв _________________ (____________)

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн “________________” (цаашид “Байгууллага” гэх)-ийн чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон болно.

1.2. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу байгууллагын даргын тушаалаар албан тушаалд томилогдож, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь __________________ байгууллагад шууд тайлагнадаг.

1.4. Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд ажлын туршлагын шаардлага тавихгүйгээр томилдог.

1.5. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, боловсон хүчний менежментийн арга зүйн материал;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;

Байгууллагын бүтэц, орон тоо, түүний онцлог, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв;

Ирээдүйн болон одоогийн боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох журам;

Байгууллагын боловсон хүчний эх үүсвэр;

Ажилтны мэргэжлийн ур чадварын бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга;

Баталгаажуулалт, мэргэшлийн шалгалтын журам;

Албан тушаалд сонгогдох (томилох) журам;

Ажилтан, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам;

Байгууллагын боловсон хүчний талаарх мэдээллийн сан үүсгэх, хөтлөх журам;

Боловсон хүчний тайлан гаргах журам;

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлал, социологийн үндэс;

Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;

Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.6. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг ___________________________ хариуцна.

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

Байгууллагыг шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах ажлыг гүйцэтгэдэг.

Боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцдог.

Байгууллага, түүний хэлтсийн ажилтнуудын албан ёсны болон мэргэжлийн мэргэшлийн бүтэц, ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлаас халахтай холбоотой боловсон хүчний бүртгэлд зориулсан баримт бичиг, ажилтнуудын гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн, тэдгээрийн үнэлгээнд судалгаа, дүн шинжилгээ хийх. бизнесийн чанаруудболовсон хүчний одоогийн болон ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлохын тулд солих саналыг бэлтгэх сул орон тоотушаал дэвших нөөц бүрдүүлэх.

Боловсон хүчний хэрэгцээг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох, боловсролын байгууллагуудтай шууд холбоо тогтоох, хадгалах, ижил төстэй чиглэлийн аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох зорилгоор хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд оролцдог.

Байгууллагын ажилтнуудад нээлттэй ажлын байрны талаар мэдээлдэг.

Урт хугацааны болон одоогийн хөдөлмөрийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог.

Хүлээн авсан дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг байршуулах, зохион байгуулахад хяналт тавина боловсролын байгууллагамэргэжил, мэргэжлээр дадлага хийж, шинээр ажилд орсон ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох ажилд оролцдог.

Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, бизнесийн карьер төлөвлөлт, боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх чиглэлээр санал боловсруулах, сургалтын үр нөлөөг үнэлэхэд оролцоно.

Мэргэшлийн, аттестатчиллын, уралдааны комиссын ажил, арга зүй, мэдээллийн дэмжлэгийг зохион байгуулах, шийдвэр гаргахад оролцоно.

Байгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн дотоод журам, боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг хөдөлмөрийн сахилга бат, дагаж мөрдөж байгаа байдалд дүн шинжилгээ хийж, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

Ажилчдыг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, тэдгээрийн одоогийн болон өмнөх ажлын талаархи гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, бөглөх журмыг дагаж мөрдөх, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтоох баримт бичгийг бүрдүүлэх, тэтгэвэр олгоход хяналт тавьдаг. ажилтнууд болон бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичиг, түүнчлэн байгууллагын ажилтнуудын талаархи мэдээллийн санд холбогдох мэдээллийг оруулах.

Заасан тайлангуудыг бэлтгэдэг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

3.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, бичиг баримтыг шаардах, хүлээн авах.

3.2. Хүний нөөцийн мэргэжилтний бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах.

3.3. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хөндлөнгийн байгууллагад Байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4. ХАРИУЦЛАГА

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Өөрийн үйл ажиллагааны үүргээ биелүүлэхгүй байх.

4.2. Ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.3. Байгууллагын даргын тушаал, заавар, зааврыг биелүүлээгүй.

4.4. Байгууллага, түүний ажилтнуудын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.5. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

5. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ

5.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын хуваарийг тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн нь бизнес аялалд явах шаардлагатай (үүнд орон нутгийн).

6. Гарын үсэг зурах ЭРХ

6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтэн нь түүний чиг үүрэгт багтсан асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгодог.

Би зааврыг уншсан _________________/_________________/
(гарын үсэг)