Хөдөөгийн соёлын төвийн орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт. Соёл амралтын газрын орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт Соёлын байгууллагын орлогч даргын ажлын байрны үлгэрчилсэн тодорхойлолт

БИ БАТЛАХ:

[Албан тушаал]

_______________________________

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"_____" _______________ 20___

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Клуб маягийн соёл, амралт зугаалгын байгууллагын захирал

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Бодит ажлын байрны тодорхойлолтклубын маягийн соёл, амралт зугаалгын байгууллагын [Улсын хувьд байгууллагын нэр] /цаашид Байгууллага гэх/-ын эрх, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүргийг тодорхойлж, зохицуулна.

1.2. Клубын маягийн соёл, амралт зугаалгын байгууллагын дарга нь менежерийн ангилалд хамаарах бөгөөд одоогийн хуулиар тогтоосон албан тушаалд томилж, чөлөөлнө. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжбайгууллагын даргын тушаалаар.

1.3. Клубын маягийн соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагын захирал нь тухайн байгууллагын [тухайн тохиолдолд шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Дээд боловсролтой хүнийг клуб маягийн соёл, амралт зугаалгын байгууллагын даргын албан тушаалд томилдог. мэргэжлийн боловсрол(эдийн засаг, соёл урлаг, сурган хүмүүжүүлэх) болон ажлын туршлага удирдах албан тушаалуудсоёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагад 2-оос доошгүй жил буюу дунд мэргэжлийн боловсрол (эдийн засаг, соёл урлаг, сурган хүмүүжүүлэх) боловсролтой, соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагад удирдах албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.5. Клуб маягийн соёл, амралтын байгууллагын захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт Оросын Холбооны Улссоёлын асуудлаар;
• клуб маягийн соёл, чөлөөт цагийн байгууллагын үйлдвэрлэл, санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалт, арга зүйн баримт бичиг;
• клуб маягийн соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагын бүтэц;
• бүтээлч, үйлдвэрлэлийн үйл явцын технологи;
• ирээдүйтэй бүтээлч ба үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө; удирдлага, менежментийн зах зээлийн арга;
• гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;
• соёл, урлаг, ардын урлаг, клуб маягийн соёл, амралт зугаалгын байгууллагын чиглэлээр урлаг, бүтээлч, шинжлэх ухаан, техникийн ололт амжилт;
• үндэсний болон хүн ам зүйн онцлогийг харгалзан хүн амтай зохион байгуулах, бүтээлч ажлын хэлбэр, арга барил;
• салбарын тарифын хэлэлцээрийг боловсруулах, байгуулах журам, хамтын гэрээнийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах;
• удирдлагын онол, практик;
• удирдлагын сэтгэл зүй;
• соёл, амралт чөлөөт цагийн социологи;
• хөдөлмөрийн үндэс, иргэний хууль тогтоомж, зохиогчийн эрх;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм ба галын аюулгүй байдал.

1.6. Клубын маягийн соёл, амралт зугаалгын байгууллагын захирлыг түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Клуб маягийн соёл, амралт зугаалгын байгууллагын дарга дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, ашиглалтыг хариуцан клуб маягийн соёл, амралтын байгууллагын үйлдвэрлэл, санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулна.

2.2. Клуб маягийн соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагын үйл ажиллагааны хүрээнд хүн амын дунд соёл, боловсрол, чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх үндсэн чиглэлийг боловсруулж, хэрэгжилтэд хяналт тавина.

2.3. Нийгэм, эдийн засгийн шинэ нөхцөл байдал, зах зээлийн харилцааны хөгжлийг харгалзан клуб маягийн соёл, амралтын байгууллагын бүтээлч, үйлдвэрлэл, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулдаг.

2.4. Клуб маягийн соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагын бүх үйлчилгээний харилцан үйлчлэлийг хийж, хамгийн их зүйлийг бий болгохын тулд бүтээлч, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хөгжүүлэх, сайжруулахад тэдний үйл ажиллагааг чиглүүлдэг. таатай нөхцөлУчир нь хамтын бүтээлч байдалтодорхой уран сайхны болон нийгмийн даалгавар.

2.5. Уран сайхны удирдагчийн хамт тэрээр байгууллагын ажилчид, үзэгчид (сонсогчид), ашигласан бүтээлийн зохиогч, гүйцэтгэгчид, холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, улсын төсвөөс гадуурх сан, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид болон гэрээт түншүүд.

2.6. Байгууллагыг техник, эдийн засгийн үйлчилгээний мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах, зохистой ашиглах, хөгжүүлэх арга хэмжээ авдаг мэргэжлийн мэдлэгболон ур чадвар, амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй, таатай хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.

2.7. Клуб маягийн соёл, амралт зугаалгын байгууллагын үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэх асуудлыг хэлэлцэх, шийдвэрлэхэд командлал, хамтын ажиллагааны нэгдмэл байдлыг хангаж, техник, эдийн засгийн үйлчилгээний ажилтан бүрийн материаллаг ашиг сонирхол, хариуцлагын зарчмыг баримтална. түүнд томилогдсон ажлын зохион байгуулалт, нийт багийн ажлын үр дүн.

2.8. Хамтын гэрээг боловсруулах, байгуулах, хэрэгжүүлэхэд байгууллагын удирдлагаас оролцоно.

2.9. Уран сайхны удирдагч, ажиллах хүч, ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай хамтран зарчмын дагуу хангадаг. нийгмийн түншлэлхамтын гэрээг боловсруулах, байгуулах, хэрэгжүүлэх.

2.10. Клуб маягийн соёл, амралт зугаалгын байгууллагын техник, эдийн засгийн үйлчилгээнд хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөхийг хангана.

2.11. Түүнд өгсөн хязгаарлалтын хүрээнд үүсгэн байгуулах баримт бичигэсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, клуб маягийн соёл, амралтын байгууллагын бүтээлч, үйлдвэрлэл, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар шийдвэр гаргах, эдгээр үйл ажиллагааны хүрээнд тодорхой чиглэлийн удирдлагыг бусад албан тушаалтанд - орлогч дарга, менежерүүдэд даалгана. функциональ нэгжүүд, мэргэжилтнүүд.

2.12. Бүтээлийг хангадаг клубын бүтэц, хүн амын олон нийтийн амралт чөлөөт цагийн янз бүрийн хэлбэрийг зохион байгуулж, клубын төрлийн соёл, чөлөөт цагийн байгууллагын үйл ажиллагааны үзэл баримтлалыг бий болгодог.

2.13. Баяр наадам, уралдаан тэмцээн, кино үзүүлэх, бүтээлч бүлгүүдийн аялан тоглолт, баяр ёслол, зан үйл, хүн амтай ажиллах нийгмийн бусад хэлбэрийг зохион байгуулдаг.

2.14. Клуб маягийн соёл, амралтын байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангуулж, гэрээ, санхүүгийн сахилга батыг чангатгах, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах.

Албан ёсны шаардлага гарсан тохиолдолд клубын маягийн соёл, амралт зугаалгын байгууллагын даргыг албан үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь татан оролцуулж болно. ажлын хариуцлагахуульд заасан журмаар илүү цагаар ажиллах.

3. Эрх

Клуб маягийн соёл, амралтын байгууллагын дарга дараахь эрхтэй.

3.1. Дэд албан тушаалтнуудад манлайлал олгох.

3.2. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.

3.3. Асаалттай ажлын байр, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцлийг дагаж мөрдөх.

3.4. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаар бүрэн найдвартай мэдээлэл авах.

3.5. Ухаарах Мэргэжлийн сургалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх.

3.6. Үйл ажиллагааныхаа асуудалтай холбоотой материал, баримт бичгийг хүлээн авах.

3.7. Байгууллагын үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд байгууллагын бүх хэлтэстэй харилцах мэргэжлийн үйл ажиллагаа.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Клубын хэлбэрийн соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагын захирал нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (мөн зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлээгүй.

4.1.2. Ажлын чиг үүрэг, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй, зохисгүй гүйцэтгэл.

4.1.3. Өгөгдсөн албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд өгсөн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хэрэгжүүлэхгүй байх хөдөлмөрийн сахилга бат.

4.2. Клубын маягийн соёл, амралтын байгууллагын даргын ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар хийдэг.

4.2.1. Шууд удирдагчаар - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

4.2.2. Баталгаажуулалтын комиссаж ахуйн нэгжүүд - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Клубын маягийн соёл, амралтын байгууллагын даргын ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь биелүүлэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Клуб маягийн соёл, амралтын байгууллагын даргын ажлын хуваарийг тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан клубын маягийн соёл, амралт зугаалгын байгууллагын дарга нь албан томилолтоор (түүний дотор орон нутгийн) явахыг шаарддаг.

Би зааврыг уншсан ___________/___________/ “____” _______ 20__

Дэд захиралд ямар шаардлага тавигддаг вэ? Энэ мэргэжилтэн ямар үүрэг хариуцлага хүлээдэг вэ? Эдгээр болон бусад олон асуултын хариултыг нийтлэлд өгөх болно.

хариуцсан дэд захирал ерөнхий асуудлуудАжлын байрны тодорхойлолтын дагуу мэргэжлийн хэд хэдэн үндсэн зорилготой.

• Үүнд мэдээлэл өгөх болон эдийн засгийн аюулгүй байдалбайгууллагууд. Төлөөлөгч мэргэжилтэн нь компанийн байнгын хөгжилд хувь нэмэр оруулахаас гадна боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх ёстой.
• Ажилтан нь боловсон хүчнийг чадварлаг, үр дүнтэй сонгох, сургах үүрэгтэй. Ажилчдыг тодорхой даалгаварт томилох нь мөн мэргэжилтний чадамжийн хүрээнд байдаг. Дэд захирлын гол зорилгын талаар бүү мартаарай: тав тухтай байдлыг хангах орчин үеийн нөхцөлхөдөлмөр.
• Эцэст нь хэлэхэд, Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал тогтоосон стандарт, хэм хэмжээг үргэлж дагаж мөрдөх ёстой. Шаардлагатай бол стандартыг бий болгох ёстой.

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал: ажлын байрны тодорхойлолт
Жишээ №1

Эдгээр заавар нь үлгэр жишээ юм. Үүнийг байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан ажилчдын зохих зааварчилгааг боловсруулах үндэс болгон ашиглаж болно.

БИ ЗӨВШӨӨРСӨН байгууллагын нэр

POSITION Албан тушаалын нэр

БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖЕРИЙН ЗААВАР

N ___________ гарын үсгийн тайлбар

Эмхэтгэсэн газар огноо

ДЭД ЗАХИРАЛ

ЕРӨНХИЙ АСУУЛТЫН ТУХАЙ

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД
2. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал (цаашид Дэд захирал гэх) нь менежерийн ангилалд хамаарах бөгөөд байгууллагын даргын тушаалаар ажилд авч, чөлөөлдөг.
3. Орлогчийн албан тушаалын төлөө Захирлаар "Эдийн засаг, менежмент" мэргэжлээр дээд боловсролтой, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр, түүний дотор удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
4. Түүний үйл ажиллагаанд орлогч. найруулагч дараахь зүйлийг удирдана.

- байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын баримт бичиг;

— сургалтын материалбайгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой;

- байгууллагын дүрэм;

- байгууллагын даргын тушаал, заавар;

1. орлогч захирлууд дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- холбогдох салбарын хөгжлийн чиглэлийг тодорхойлсон зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

- байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой дээд болон бусад байгууллагын бусад удирдамж, зохицуулалтын материал;

- байгууллагын дүр төрх, мэргэшил, бүтцийн онцлог;

— аж үйлдвэр, байгууллагын техник, эдийн засгийн хөгжлийн хэтийн төлөв;

- байгууллагын үйлдвэрлэлийн хүчин чадал;

- байгууллагын үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс;

- байгууллагын эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, батлах журам;

— байгууллагыг удирдах, удирдах арга;

- байгууллагын эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны талаархи бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах журам;

- байгууллага санхүүгийн ажилзохион байгуулалт, логистик, тээврийн үйлчилгээболон бүтээгдэхүүний борлуулалт;

- ачих, буулгах ажлыг зохион байгуулах;

- стандарт боловсруулах журам эргэлтийн хөрөнгө, хэрэглээний хэмжээ, бараа материалын бараа материалын нөөц;

- бизнесийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;

— эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;

- хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, журам.

1. Орлогчийн эзгүйд. Байгууллагын захирал, түүний үүргийг эрхэлсэн томилогдсон орлогч нь тогтоосон журмаар гүйцэтгэдэг. бүрэн хариуцлагатэдгээрийг зохих ёсоор гүйцэтгэхийн тулд.
2. АЖЛЫН ҮҮРЭГ
3. Өөрт оногдсон чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд орлогч. Байгууллагын захирал дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

6.1. Захирлын нэрийн өмнөөс төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаатай харилцах, хуулийн этгээдбүх зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр болон хувь хүмүүсөөрийн эрх мэдлийн хүрээнд янз бүрийн асуудлаар.

6.2. Итгэмжлэлээр байгууллагын нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах, хууль ёсны үйл ажиллагаа явуулах, бүх байгууллага, байгууллагад төлөөлөх.

6.3. Захирал байхгүй тохиолдолд санхүүгийн шинж чанартай баримт бичиг, захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурна.

6.4. Байгууллага дахь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулахад оролцох.

6.5. Ажилтныг баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, арга зүй, мэдээлэл, зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлэх.

6.6. Байгууллагын хэрэгцээнд зориулж бараа бүтээгдэхүүн нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх захиалга өгөх ажлыг зохион байгуулах.

6.7. Эд хөрөнгийн болон материаллаг хөрөнгийн жилийн тооллогод хамрагдах.

6.8. Захирлын тушаал, даалгаврын биелэлтэд хяналт тавих.

6.9. Архивын материалыг зөв зохиох, хадгалах ажлыг зохион байгуулах.

6.10. Иргэний хамгаалалтын асуудлаар мэдээлэл бэлтгэх, тайлан гаргах.

6.11. Бүтэц, орон тоог боловсронгуй болгоход шаардлагатай үйл ажиллагааг явуулах.

6.12. Бэлтгэлээ цаг тухайд нь хангах шаардлагатай бичиг баримтболон байгууллагуудын хүсэлтээр мэдээлэл.

6.13. Ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулахад оролцох.

6.14. Байгууллагын материал, техникийн баазыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах: зохион байгуулалт, компьютерийн тоног төхөөрөмж, хувилах төхөөрөмж, тавилга, төрөл бүрийн тоног төхөөрөмж худалдан авах хүсэлтийг хэлтэсээс хүлээн авах; хэлтсүүдийн хүсэлтийг үндэслэн эд хөрөнгө олж авах тухай хураангуй мэдээллийг бүрдүүлэх; заасан эд хөрөнгийг худалдан авах, хүргэх, суурилуулах ажилд оролцох; худалдан авсан үл хөдлөх хөрөнгийн баталгаат үйлчилгээ үзүүлэх.

6.15. Эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, үр ашигтай ашиглахтай холбоотой шаардлагатай арга хэмжээг авч хэрэгжүүлэх.

6.16. Бага оврын засварын талаар хэлтсүүдийн хүсэлтийг хүлээн авч хэрэгжилтийг зохион байгуулах.

6.17. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд тушаал, журам, зааварчилгааг батлах.

6.18. Хөдөлмөр хамгааллын нөхцөл, эрүүл ахуйн арга хэмжээг сайжруулах цогц төлөвлөгөө боловсруулахад оролцох.

6.19. Өөрийнх нь харьяа хэлтэст ажиллаж байгаа хүмүүсийн аюулгүй, хор хөнөөлгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх.

6.21. Үйлдвэрийн барилга байгууламж, тоног төхөөрөмжийн төлөвлөгөөт урьдчилан сэргийлэх засвар үйлчилгээний төлөвлөгөөг боловсруулж батлуулах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих.

6.22. Байгууллагын нэгжүүдийг хөрөнгөөр ​​хангах хувийн хамгаалалтболон гал унтраах хэрэгсэл.

6.23. сайн нөхцөл байдлыг хангах ба аюулгүй ажиллагаа Тээврийн хэрэгсэлбайгууллага, техникийн үзлэг, судалгааг цаг тухайд нь .

6.24. Хангах замын аюулгүй байдал, аюулгүй байгууллага замын хөдөлгөөний урсгалажилчдын шилжилт хөдөлгөөн, авто зам, гарцыг зохих нөхцөлд байлгах.

6.25. Ариун цэврийн байгууламж, байгууламжийн хэвийн ажиллагааг зохион байгуулна.

6.26. Түүнд харьяалагдах ажлын хэсгүүд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын дүрэм, ГОСТ аюулгүй байдлын шаардлага, SSBT стандарт, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын зааврыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах.

6.27. Сургалт зохион байгуулах, түүнд харьяалагдах ажлын хэсгүүдийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах, ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын талаар зааварчилгаа өгөх.

6.28. Харьяа хэлтэс, байгууллагын хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын байдлыг шалгах комиссын ажилд оролцох; төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын хяналт шалгалтын ажилд; харьяа хэлтэст үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шинжилгээ хийх, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг арилгах арга хэмжээг боловсруулах.

6.29. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар, нэмэлт, өөрчлөлтийг боловсруулж, зохицуулах, батлах стандарт заавар, тэдгээрийг харьяа хэлтсийн ажилчдад өгөх.

6.30. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын асуудлаарх яамдын тогтоол, тушаал, тушаал, байгууллагын тушаал, түүнчлэн төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын тогтоол, зааврыг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах.

6.31. ___________________________________________________________.

1. ЭРХ
2. орлогч захирал эрхтэй:

7.1. Эдийн засаг, санхүү болон бусад асуудлаар бусад байгууллагатай харилцахдаа байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

7.2. Эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа байгууллагын захиралд хэлэлцүүлэх.

7.3. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.

7.4. Менежерүүдээс хүлээн авах бүтцийн хэлтэсбайгууллага (мэргэжилтнүүд) албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг.

7.5. Байгууллагын ажилчдыг томилох, нүүлгэн шилжүүлэх, ажлаас халах, тэднийг урамшуулах, торгууль ногдуулах тухай саналыг байгууллагын захиралд хэлэлцүүлэхээр оруулах.

7.6. Байгууллагын захирлаас албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

7.7. Хурал (хурал) дээр хэлэлцэхээр оруулсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох хөдөлмөрийн нэгдэл(Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага).

1. ХАРИЛЦАА (АЖЛЫН ХАРИЛЦАА)
2. орлогч Захирал нь тухайн байгууллагын захиралд шууд тайлагнадаг.
3. орлогч захирал нь түүнд багтсан асуудлаар харилцдаг

Байгууллагын дараах бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай хамтран ажиллах чадвар.

хүлээн авдаг:

_____________________________________________________________________ ;

нь:

______________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________ хамт:

хүлээн авдаг:

_____________________________________________________________________;

нь:

_____________________________________________________________________.

1. ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭ, ХАРИУЦЛАГА
2. Орлогчийн ажил Захирлыг шууд удирдагч (бусад албан тушаалтан) үнэлдэг.
3. орлогч Захирал дараахь үүрэгтэй.

11.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын үүргээ биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй) тохиолдолд - Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

11.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - Беларусь улсын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

11.3. Шалтгааны төлөө материаллаг хохирол- Бүгд Найрамдах Беларусь улсын одоогийн хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

11.4. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд - Бүгд Найрамдах Беларусь улсын зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон _____________________ орон нутгийн актуудын шаардлагын дагуу.

Албан тушаал

бүтцийн дарга

хэлтэс _________ _______________________

Гарын үсэг Гарын үсгийн тайлбар

Би зааврыг уншсан _________ _______________________

Гарын үсэг Гарын үсгийн тайлбар

_______________________

Жишээ №2

би зөвшөөрч байна

_________________________________ (Овог, овог нэр)

(байгууллагын нэр, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр) ________________________________

(захирал; эрх бүхий бусад хүн

ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах)

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

ЕРӨНХИЙ АСУУДЛЫН ДЭД ЗАХИРАЛ

——————————————————————-

(Байгууллагын нэр)

00.00.201_g. №00

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор _____________________ /цаашид “аж ахуйн нэгж” гэх/-ын Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын эрх, үүрэг, албан тушаалын чиг үүргийг тогтооно.

Байгууллагын нэр

1.2. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал _________________________________-д тайлагнана.

(менежерийн албан тушаалын нэр)

1.3. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, тухайн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай хүнийг томилдог.

дор хаяж ___ жил удирдах албан тушаал хашиж байсан.

1.4. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- тушаал, тогтоол, тушаал болон бусад зохицуулалт, зааварчилгааны баримт бичиг

захиргааны болон эдийн засгийн үйлчилгээтэй холбоотой дээд байгууллага;

- аж ахуйн нэгжийн бүтэц, түүний хөгжлийн хэтийн төлөв;

- зохион байгуулалт, компьютерийн технологи, харилцаа холбооны хэрэгсэл;

- тайлагнах эцсийн хугацаа, журам;

- механикжуулалтын хэрэгсэл гар хөдөлмөр;

- тавилга, тоног төхөөрөмж, бичгийн хэрэгсэл, бараа материал худалдан авах, үйлчилгээний төлбөрийг боловсруулах журам;

— хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, эдийн засаг, удирдлага, үйлдвэрлэлийн үндэс, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын норм, дүрэм.

1.5. Үйл ажиллагааныхаа явцад Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг удирддаг.

- зохицуулалтын болон хууль тогтоомжийн актууд, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг;

- аж ахуйн нэгжийн дүрэм, хөдөлмөрийн журам, тушаал, тушаал, аж ахуйн нэгжийн даргын бусад заавар;

- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.6. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал байхгүй үед түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэг бүхий тогтоосон журмын дагуу томилогдсон орлогч даргад хуваарилдаг.

1. Функцүүд

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг хариуцна.

2.1. Аж ахуйн нэгжийн бизнесийн гэрээ байгуулахад оролцох ба

тэдгээрийг үнэн зөв, цаг тухайд нь хэрэгжүүлэхэд хяналт тавих.

2.2. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн харилцааг өргөжүүлэх арга хэмжээ авах. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих.

2.4. Дэд албан тушаалтнуудын аюулгүй, эрүүл ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалт, хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

1. Ажлын үүрэг хариуцлага

Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд дэд захирал

Ерөнхийдөө би дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

3.1. Итгэмжлэгдсэн цех, бүтцийн хэлтэс, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн харилцан үйлчлэл, ажлыг үр дүнтэй зохион байгуулах. Тэдний үйл ажиллагааг үйлдвэрлэлийг сайжруулах, хөгжүүлэх, аж ахуйн нэгжийн үр ашиг, өрсөлдөх чадвар, бүтээгдэхүүний чанарыг нэмэгдүүлэхэд чиглүүлнэ.

3.2. үндэслэн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохион байгуулах орчин үеийн технологиболон технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт болон менежментийн дэвшилтэт хэлбэрүүд, үйлдвэрлэлийн нөөцийг үндэслэлтэй ашиглах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэлттэй ашиглах.

3.3. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх.

3.4. аж ахуйн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангуулах эдийн засгийн харилцаааж ахуйн нэгжүүд.

1. Эрх

4.1. Төрийн байгууллагуудтай харилцахдаа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх. эрх баригчид болон бусад байгууллага.

4.2. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагаатай холбоотой шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

4.3. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичгийг баталж, гарын үсэг зурж, гарын үсэгтэй аж ахуйн нэгжид захиалга өгөх.

4.4. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналуудыг удирдлагад авч үзэх, өөрийн эрх мэдэлд хамаарах асуудлаар байгууллагуудтай захидал харилцааг явуулах.

4.5. Аж ахуйн нэгжийн харьяа бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих.

4.6. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга нартай харилцах, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллийг хүлээн авах.

4.7. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас эрх, албан үүргээ биелүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

1. Хариуцлага

5.1. Үйл ажиллагааныхаа хугацаанд үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

5.2. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын эрүүгийн, хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

5.3. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд.

Бүтцийн нэгжийн дарга: _____________ __________________

(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)

Би зааврыг уншсан,

нэг хувийг хүлээн авсан: _____________ ________________

(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)

Жишээ №3

би зөвшөөрч байна

_______________________________ ______________ _________________________

(байгууллага, эрх зүйн хэлбэр, байгууллагын нэр эсвэл бусад аж ахуйн нэгж

(гарын үсэг)

(Бүтэн нэр, менежерийн албан тушаал, ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрх бүхий албан тушаалтан)

"___" ____________ 20__

Ажлын байрны тодорхойлолт

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал

_______________________________________________________

(байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт)

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр, заалтын дагуу боловсруулж батлуулсан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ болон бусад эрх зүйн актууд хөдөлмөрийн харилцаа.

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь менежерүүдийн ангилалд хамаарах бөгөөд ________________________________________________________________ (менежерийн албан тушаалын нэр) тушаалаар ажилд авч, чөлөөлдөг.

1.2. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал _____________________________________ (менежерийн албан тушаалын нэр) -д шууд тайлагнана.

1.3. Мэргэжлийн дээд боловсролтой, удирдах албан тушаалд ___-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалд ажилд авна.

1.4. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь дүрэм, заавар, тушаал, бусад зохицуулалт, зохицуулалтыг мэддэг байх ёстой. дүрэм журамзахиргааны болон эдийн засгийн үйлчилгээтэй холбоотой дээд байгууллага; аж ахуйн нэгжийн бүтэц, түүний хөгжлийн хэтийн төлөв; харилцаа холбооны хэрэгсэл, тооцоолол, зохион байгуулалтын технологи; тайлагнах журам, эцсийн хугацаа; гар хөдөлмөрийг механикжуулах хэрэгсэл; тоног төхөөрөмж, тавилга, бараа материал, албан тасалгааны хэрэгсэл худалдан авах, үйлчилгээний төлбөрийг боловсруулах журам; эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, удирдлагын үндэс; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; хөдөлмөрийн дотоод журам; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.5. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал ажилдаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.

- хууль тогтоох болон дүрэм журамаж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах;

- аж ахуйн нэгжийн дүрэм;

- хөдөлмөрийн журам;

- аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, заавар, бусад заавар;

- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.6. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал байхгүй үед түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон орлогч нь гүйцэтгэдэг бөгөөд эдгээр үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийг бүрэн хариуцдаг.

1. Функцүүд

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захиралд дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.

2.1. Аж ахуйн нэгжийн бизнесийн гэрээ байгуулахад оролцох, тэдгээрийг цаг тухайд нь, үнэн зөв гүйцэтгэхэд хяналт тавих.

2.2. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн харилцааг өргөжүүлэх арга хэмжээ авах.

2.3. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих.

2.4. Эрүүл мэндийг хангах ба аюулгүй нөхцөлхарьяа ажилтныг хөдөлмөрлөх, хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

1. Ажлын үүрэг хариуцлага

Түүнд даалгасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

3.1. Түүнд итгэмжлэгдсэн бүтцийн хэлтэс, цех, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн ажил, үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулж, тэдний үйл ажиллагааг үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, сайжруулах, аж ахуйн нэгжийн үр ашиг, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэхэд чиглүүлнэ.

3.2. өргөн хэрэглээнд тулгуурлан үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохион байгуулна хамгийн сүүлийн үеийн технологиболон технологи, менежментийн болон хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрүүд, үйлдвэрлэлийн нөөцийг оновчтой ашиглах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэлттэй ашиглах.

3.3. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх.

3.4. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн харилцааг хэрэгжүүлэхэд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах.

3.5. _____________________________________________________________.

1. Эрх

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь эрхтэй.

4.1. бусад байгууллага, төрийн байгууллагатай харилцахдаа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4.2. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

4.3. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах.

4.4. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж, баталгаажуулах, эрх мэдлийн хүрээнд өөрийн гарын үсгээр аж ахуйн нэгжид захиалга өгөх.

4.5. Өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар байгууллагуудтай захидал харилцааг явуулах.

4.6. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн албаны дарга нартай харилцах, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг олж авах.

4.7. Аж ахуйн нэгжийн харьяа бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих.

4.8. Албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

4.9. _____________________________________________________________.

1. Хариуцлага

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь дараахь зүйлийг хариуцна.

5.1 ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй);

5.2. үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт;

5.3 материаллаг хохирол учруулсан бол - ОХУ-ын хөдөлмөр, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт;

5.4 ______________________________________________________________.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг _____________________ дагуу боловсруулсан болно.

(нэр, дугаар _______________________, баримт бичгийн огноо)

Менежер (эхний үсэг, овог нэр)

_________________________

(гарын үсэг)

"__" _____________ 20__

Зөвшөөрсөн:

______________________________________ (овог нэр, эхний үсэг)

(Албан тушаал)

_____________________________

(гарын үсэг)

"__" ________________ 20__

Би зааврыг уншсан: (эхний үсэг, овог нэр)

_____________________________

(гарын үсэг)

"__" _____________ 20__

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын үүрэг

Энэ албан тушаалд ажилтнаа сонгохдоо түүний дараах шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг анхаарч үзээрэй.

• Удирдах албан тушаалын ажлын туршлага дор хаяж гурван жил байх ёстой;
• Мэргэжлийн дээд боловсрол шаардлагатай;
• аж ахуйн нэгжийн засаг захиргаа, эдийн засгийн асуудлыг зохицуулсан дүрэм журам, хөдөлмөрийн хуулийн талаар заавал мэдлэгтэй байх;
• аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн үйл явцын удирдлага, зохион байгуулалтын үндэс суурь мэдлэг;
• хэлэлцээр хийх ур чадвар;
• тендерт оролцох практик.

Ерөнхий асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд дэд захирлын албан тушаалд ажилтныг ажилд авахдаа зөвхөн заасан шаардлагыг хангаад зогсохгүй тухайн компани, түүний салбарын онцлогийг мэддэг нэр дэвшигчдэд давуу эрх олгоно. Аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны ерөнхий асуудлууд олон салбарт ижил төстэй байдаг ч салбарын онцлог шинж чанарууд нь тэдгээрт тусгагдсан хэвээр байна. Эдгээр нюансын талаархи мэдлэг нь компанийн хэвийн үйл ажиллагаанд зайлшгүй шаардлагатай.

Мэргэжилтний үүрэг хариуцлага

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд даргын ажлын байрны тодорхойлолтод тавигдах шаардлага, чиг үүргийг тусгасан байдаг.

Тэдгээрийн хамгийн түгээмэл нь энд байна:

• Байгууллага дахь аюулгүй байдалтай холбоотой бизнес төлөвлөгөөг цаг тухайд нь боловсруулж, хэрэгжүүлэх, тохируулах нь (ийм төлөвлөгөөг хэр олон удаа боловсруулж байгаа нь тухайн байгууллагаас өөрөөс нь хамаарна; дүрмээр бол энэ нь жилд нэг удаа тохиолддог).
• Зохион байгуулалтыг бүрдүүлэх боловсон хүчний бодлого; боловсон хүчний жилийн төлөвлөгөө гаргах.
• Өргөдөл гаргагчдыг нээлттэй сул орон тоонд шалгадаг тогтолцоог боловсруулж хэрэгжүүлэх; ажил горилогчдыг сонгон шалгаруулах өндөр чанарын тогтолцоог зохион байгуулах.
• Байнгын болон үр дүнтэй ажилболовсон хүчний нөөцийг бэлтгэх талаар.
• Байгууллагад ажиллах хамгийн ирээдүйтэй, чадварлаг мэргэжилтнүүдийг татах үр дүнтэй уралдаан тэмцээн зохион байгуулах.
• Байгууллагад шинэ хүн бүрт өндөр чанартай дасан зохицох журмыг зохион байгуулах; Эдгээр зорилгоор шинэ ажилчдыг ажлын байрандаа аль болох хурдан дасахад туслах удирдагч, зөвлөгчийг томилох.
• Боловсон хүчний баримт бичигтэй ажиллах үүрэг хариуцлагын хуваарилалтыг хянах.
• Тодорхой ажилчдыг шагнал, урамшуулалд танилцуулахад шаардлагатай бүх материал, баримт бичгийг бэлтгэх.
• Ажилчдад ногдуулах бүх баримт бичиг, материалыг хайх, бүртгэх, шаардлагатай бол захиргааны эсвэл сахилгын хариуцлага.

Тухайн албан тушаалын салбарын онцлог

Салбарын онцлог нь зөвхөн компанийн үйл ажиллагаанд төдийгүй ажилтнуудын, түүний дотор удирдах албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн үүрэг хариуцлагад нөлөөлдөг.

Тиймээс Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал:

• В хөдөө аж ахуй- салбарын онцлогтой байх ёстой өндөр боловсрол; газар тариалангийн ажлын мөн чанар, түүнийг удирдах технологийг мэддэг, газар тариаланд мөрдөгдөж буй хэм хэмжээ, шаардлагуудыг мэддэг байх; үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг тодорхойлдог салбарт хэрэглэгддэг үзүүлэлтүүдийн талаар мэдэх;
• худалдааны чиглэлээр - хууль эрх зүйн болон (эсвэл) эдийн засгийн дээд боловсролтой байх; бүтээгдэхүүн, барааг хадгалахад тавигдах шаардлага, хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн нөхцөл, галын аюулгүй байдлын талаар мэдэх; худалдааны үйл явц, тоног төхөөрөмж, логистикийн онцлогийг мэдэх; бизнес төлөвлөгөө боловсруулах чадвартай байх;
• боловсролд - сурган хүмүүжүүлэх болон (эсвэл) эдийн засаг, хуулийн дээд боловсролтой байх; боловсролын байгууллагын хэрэгцээг хангах захиалга өгөх журмыг мэдэх; байгууллагын материаллаг хөрөнгийн жилийн аудитад оролцох; архивын материалыг цэгцлэх, хадгалах журмыг мэдэх; байгууламжийн галын аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
• үйлдвэрлэлд - техникийн болон (эсвэл) эдийн засгийн дээд боловсролтой байх; үйлдвэрлэлийн болон албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, бусад байгууламжийн засвар үйлчилгээний арга барил, дизайн, үндсийг мэддэг байх ёстой үйлдвэрлэлийн үйл явц, сантехник, газар, барилгын ажил.

Соёлын арга хэмжээнд ивээн тэтгэгч татах. 2.12. Соёлын арга хэмжээ зохион байгуулах зардлын тооцоог гаргах. 2.13. Бүлгийн ахлагч нартай хамтран хичээлийн хуваарь гаргах, репертуар, бэлтгэл, концертын үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг батлах. 2.14. Тогтсон тайлангуудыг хөтлөх. 2.15. Сонирхогчдын урлагийн бусад бүлгүүдийг судлах, туршлага солилцох, наадам, шоу, уралдаан тэмцээн, бусад бүтээлч хөтөлбөрүүдэд оролцуулах ажлыг зохион байгуулах. 2.16. Баяр наадам, уралдаан тэмцээн, бүтээлч бүлгүүдийн тоглолт, баяр ёслол, зан үйл, хүн амтай ажиллах нийгмийн бусад хэлбэрийг зохион байгуулах. 2.17. Соёл, амралтын байгууллагын үйл ажиллагаанд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангуулах, гэрээ, санхүүгийн сахилга батыг чангатгах. 2.18. [Бусад ажлын хариуцлага]. 3.

Соёлын асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Үүргийн биелэлтийг хангана: - үзэгчид (сонсогчид), зохиолч, уран бүтээлийн гүйцэтгэгчид; - холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, улсын төсвөөс гадуурх санд; - эсрэг талуудад (нийлүүлэгч, гүйцэтгэгч, үйлчилгээний байгууллага). 3.6. Соёлын төвийн үйл ажиллагааны бүх чиглэлээр тушаал (заавар) гаргадаг. 3.7. Соёлын төвийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангана. 3.8.
Хөрөнгө мөнгийг цаг тухайд нь зохион байгуулж, Засвар үйлчилгээсоёлын төвүүд, түүнчлэн тоног төхөөрөмж, бараа материалын техникийн үзлэгийг тогтмол хийдэг. 3.9. Хөдөлмөрийн дотоод журам, амралтын хуваарь, ажлын байрны тодорхойлолт батлах, үйлдвэрлэлийн зааварболон бусад зохион байгуулалт, эрх зүйн баримт бичиг. 3.10.

Соёлын төвийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

эрх хариуцсан дэд захирал соёлын ажилэрхтэй: 3.1. Бүгдэд нь хуульд заасанОросын Холбооны Улс нийгмийн баталгаа. 3.2. Өөрийн харьяалагдах ажилчид, үйлчилгээнүүдэд түүнд багтсан олон асуудлаар заавар, даалгавар өгөх функциональ үүрэг хариуцлага.

3.3. Харьяа алба, хэлтсүүдийн албан үүргийн биелэлт, бие даасан үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь гүйцэтгэж байгаад хяналт тавих. 3.4. Хүсэлт гаргах, хүлээн авах шаардлагатай материалболон түүний үйл ажиллагааны асуудал, харьяа алба, хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичиг. 3.5. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.
3.6. Үйлдвэрлэлийн болон түүний чиг үүрэгт хамаарах бусад асуудлаар бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагуудтай харилцах. 3.7.

Анхаар

Дэд даргын ажлын үүрэг Дэд захирал нь дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ: 1. Байгууллагын бүтцийн хэлтсүүдийн ажил, үр дүнтэй харилцан ажиллагааг тогтоож, үйл ажиллагаанд нь хяналт тавина. 2. Аж ахуйн нэгжийн захиралтай хамтран төлөвлөгөө боловсруулж, зохицуулна.

• үйлдвэрлэлийн хөгжил;
• зохион байгуулалтын нэгжийн санхүүжилт.

Тогтсон тайланг захиралд цаг тухайд нь өгөхөд хяналт тавьдаг. 4. Тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхийг бусад албан тушаалтан - байгууллагын хэлтсийн дарга нарт шилжүүлж, даалгана. 5. Орон тооны хүснэгтийг батална. 6. Албан ёсны цалин, нэмэгдлийг тогтооно.
7. Боловсон хүчнийг урамшуулах ажлын зохион байгуулалтад хяналт тавина. 8.Санхүү, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх арга хэмжээ авна. 9.

Олдсонгүй

Соёлын төвийг мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах арга хэмжээ авч, ажилчдыг ажилд авах, халах, ажилчдын цалин хөлсийг цаг тухайд нь олгох. цалин. 3.11. Ажилтны зохистой ашиглалтыг хангаж, мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулна 3.12. Амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй, таатай хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, соёлын төвийн ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьдаг.

3.13. Ажилтнууд хөдөлмөр, бүтээлч, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөхийг хангана. 3.14. Нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулж, тогтоосон тайланг гаргана. 3.15. Соёлын төвийн эрх ашгийг шүүх, төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаанд төлөөлдөг.

3.16. . /бусад үүрэг/ 4. Эрх Соёлын төвийн дарга дараахь эрхтэй: 4.1.

Дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Энэхүү зааварт заасан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. 4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. 4.3. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан болно.

Соёлын төвийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

Мэдээлэл

Бүлгийн ахиц дэвшил, үр дүнг хянах, үнэлэх ба бие даасан үйл ажиллагаабайгууллагын ажилчид. 4.4. Байгууллагын ажилтнуудыг норм, шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шаардах мэргэжлийн ёс зүй, батлагдсан төлөвлөгөө, хөтөлбөрүүдийн хэрэгжилт (энэ нь заавал байх ёстой). 4.5. Зөрчил гаргасан, албан үүргээ биелүүлээгүй байгууллагын ажилтнуудад сахилгын хариуцлага хүлээлгэх. одоогийн хууль тогтоомж.

4.6.

Байгууллагын ажилчдыг цалин хөлс, материаллаг урамшууллын журмын дагуу урамшуулах. 4.7. Байгууллагын ажилчдыг шагнал, хүндэт цолоор төлөөлөх. 4.8. Зохицуулалтын баримт бичгийг батлах биш хуулийн эсрэгбайгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах ОХУ-ын.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн дотоод журам; - хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам; - . 1.4. Соёлын төвийн дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг баримтална. (соёлын байгууллага (байгууллагын) нэр) - энэ ажлын байрны тодорхойлолтоор; - . (шууд холбогдох бусад үйлдэл, баримт бичиг хөдөлмөрийн функцсоёлын төвийн дарга) 1.5. Соёлын төвийн захирал шууд тайлагнадаг (нэр.

албан тушаал) 1.6. Соёлын төвийн дарга эзгүй байх үед (амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний албан үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон, түүний чанар, үр ашигтай, цаг тухайд нь хариуцдаг орлогч (орлогч) гүйцэтгэдэг. тэдний гүйцэтгэл. 1.7. . 2. Чиг үүрэг 2.1. Соёлын төвийн үйл ажиллагааг удирдах. 2.2. Соёлын төвөөс хүлээсэн үүргийн биелэлтийг хангах. 2.3.

400 муу хүсэлт

Томоохон урлагийн арга хэмжээ (театрын наадам, ардын наадам, дууны наадам гэх мэт) зохион байгуулах хувилбарыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх менежмент. 2.6. Соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудыг хөгжүүлэх хөтөлбөр боловсруулахад оролцох. 2.7. Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд концерт, уран бүтээлийн байгууллагуудтай концерт, тоглолт, театрын тоглолт зохион байгуулах гэрээ байгуулах. 2.8. Боловсрол, соёл, спортын байгууллагуудтай хамтран ажиллах, нийгмийн хамгаалал. 2.9. Байгууллагын үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, сайжруулах чиглэл бүтээлч үйл явцурлагийн болон нийгмийн тодорхой зорилгыг харгалзан хамтын бүтээлч байдлын хамгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд. 2.10. Байгууллагын соёлын арга хэмжээний төлөвлөгөөний талаар сурталчлах, иргэдэд мэдээлэх ажлыг зохион байгуулах. 2.11.
Үүргийн биелэлтийг хангана: - үзэгчид (сонсогчид), зохиолч, уран бүтээлийн гүйцэтгэгчид; - холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, улсын төсвөөс гадуурх санд; - эсрэг талуудад (нийлүүлэгч, гүйцэтгэгч, үйлчилгээний байгууллага). 3.6. Соёлын төвийн үйл ажиллагааны бүх чиглэлээр тушаал (заавар) гаргадаг. 3.7. Соёлын төвийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангана. 3.8. Соёлын төвийн их болон урсгал засварыг цаг тухайд нь зохион байгуулахаас гадна тоног төхөөрөмж, бараа материалын техникийн үзлэгийг тогтмол хийдэг. 3.9. Хөдөлмөрийн дотоод журам, амралтын хуваарь, ажлын байрны тодорхойлолт, үйлдвэрлэлийн заавар, бусад зохион байгуулалт, эрх зүйн баримт бичгүүдийг батална. 3.10.
Би баталдаг [албан тушаал, гарын үсэг, менежер эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрх бүхий бусад албан тушаалтны овог нэр] [огноо, сар, жил] М.П. Соёл, олон нийтийн ажил хариуцсан орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт [байгууллагын нэр] Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад дүрэм журмын дагуу боловсруулж, баталсан. 1. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Соёлын асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь менежерүүдийн ангилалд хамаарах бөгөөд [байгууллагын нэр] захиралд шууд харьяалагддаг. 1.2. Соёл, олон нийтийн ажил эрхэлсэн орлогч даргыг тухайн албан тушаалд томилж, [байгууллагын нэр] даргын тушаалаар чөлөөлдөг. 1.3.
АЖИЛТНЫ ҮҮРЭГ Ажилтан нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй. ажлын хариуцлагахөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх; Ажил олгогчид, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг захиалагч хариуцдаг бол) болон бусад ажилчид хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх; эд хөрөнгө (захиалагч нь энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцдаг бол Захиалагч дээр байрлах гуравдагч этгээдийн өмчийг оруулаад). 5.

Байгууллагын одоогийн зохион байгуулалт, гүйцэтгэх ажилтай холбоотой үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. 10. Аж ахуйн нэгжийн ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, зээлдүүлэгчдийн өмнө хүлээсэн үүрэг, түүнчлэн эдийн засгийн, хөдөлмөрийн гэрээ. 11. Төлөвлөлтийг сайжруулах арга хэмжээ авдаг эдийн засгийн үзүүлэлтүүдбайгууллагын үйл ажиллагаа, стандартыг бий болгох, сайжруулах хөдөлмөрийн зардал, ашиглах үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, бараа материалын зарцуулалт. 12. Санхүүгийн зарцуулалт, хүлээн авалтын бүртгэл хөтлөлт, бараа материалын ашиглалтад хяналт тавина. 13. Материаллаг, хөдөлмөр болон санхүүгийн эх үүсвэр. 14. Санхүүгийн сахилга батыг мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавина. III. Эрх Дэд захирал дараахь эрхтэй: 1. Тогтсон баримт бичигт гарын үсэг зурах. 2.

Соёлын асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Хуулбараар эмхэтгэсэн (эхний үсэг, овог нэр) (ажил олгогчийн нэр, (менежер эсвэл бусад этгээд, түүний маягт, хаяг, утасны дугаар, ажлын байрны тодорхойлолт) батлах. Имэйл, OGRN, INN/KPP)" » хот » » хот N M.P. Соёлын ордон, клуб (ажил олгогчийн хэлтсийн нэр) -ийн захирал (менежер) -ийн АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ: Тохиролцсон: баримт бичгийн цахим хуулбарыг тодорхойлох. (Оршил) Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад дүрэм журмын дагуу боловсруулж, батлав. 1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ 1.1. Соёлын ордон (ордон), клубын дарга (удирдагч) (цаашид “Ажилтан” гэх)-ийг менежерийн ангилалд хамааруулна.

1.2.

RDK-ийн дэд захирлын үүрэг

Би баталдаг [албан тушаал, гарын үсэг, менежерийн овог нэр, батлах эрх бүхий бусад албан тушаалтны [байгууллагын маягт, ажлын байрны тодорхойлолт] байгууллагын нэр, [огноо, сар, жил] Соёлын асуудал эрхэлсэн орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт ажил [байгууллагын нэр] Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад дүрэм журмын дагуу боловсруулж, батлав. 1. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Соёлын асуудал эрхэлсэн орлогч дарга нь менежерүүдийн ангилалд хамаарах бөгөөд [байгууллагын нэр] захиралд шууд захирагддаг.
1.2. Соёл, олон нийтийн ажил эрхэлсэн орлогч даргыг тухайн албан тушаалд томилж, [байгууллагын нэр] даргын тушаалаар чөлөөлдөг. 1.3.

Соёл урлаг, кино урлагийн салбарт ажиллагсдын ажлын байрны тодорхойлолт

Ажлын байрны тодорхойлолт, бусад хэсгүүдийн агуулга нь мэргэшлээс хамаарч өөр өөр байж болно, Жишээлбэл, ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь аж ахуйн нэгжид эдийн засгийн үйлчилгээ үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй. Тэрээр бизнесийн гэрээ байгуулахад оролцож, хэрэгжилтэд нь хяналт тавьдаг. Дэд албан тушаалтнуудын аюулгүй, тохь тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх, ажилтнууд галын аюулгүй байдлын дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөхийг хангадаг Үйлдвэрлэлийн орлогч захирлын гол үүрэг бол чанартай бүтээгдэхүүнийг цаг тухайд нь гаргах явдал юм.

Тэрээр хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөлт, үйлдвэрлэлийн тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлдэг Боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч захирал нь боловсролын үйл явцыг удирддаг.

Дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Соёл, олон нийтийн ажил эрхэлсэн орлогч дарга нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: - соёл, амралтын байгууллагуудын үйл ажиллагаатай холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг; — соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагын бүтэц; - хүн амын чөлөөт цагаа өнгөрөөх арга хэмжээг зохион байгуулах хэлбэр, арга; — соёл, урлагийн салбарт шинжлэх ухаан, техникийн ололт амжилт; - соёл, амралт чөлөөт цагийн салбарын эдийн засаг, менежментийн үндэс; - хүн амд чөлөөт цагаа өнгөрөөх үйлчилгээний зах зээлийн нөхцөл байдал; - маркетингийн үндэс; - боловсон хүчинтэй ажиллах онол, практик; - хүн амтай соёлын ажлын хэлбэр, арга барил; - сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлалын үндэс; - удирдлагын хэлбэр, арга сурталчилгааны кампанит ажил; - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; - хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын хэм хэмжээ, дүрэм журам; - ёс зүй бизнесийн харилцаа холбоо. 1.6.

Анна Годовская. гэрэл зурагчин

Соёлын асуудал эрхэлсэн дэд захирал үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг баримтална: - хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд; - байгууллагын дүрэм; - хөдөлмөрийн журам; - захирлын тушаал, заавар, бусад заавар; - энэ ажлын байрны тодорхойлолт. 2. Ажлын үүрэг Соёлын асуудал эрхэлсэн дэд захиралд дараахь үүрэг хариуцлагыг олгоно: 2.1. Хүн амын соёл урлаг, чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх олон төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх.

2.2. Байгууллагын соёл, амралт чөлөөт цагийн үйл ажиллагааг удирдах. 2.3. Хүн амын дунд соёл, боловсрол, амралт чөлөөт цагийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг боловсруулж, хэрэгжилтэд хяналт тавих. 2.4. Төлөвлөгөө гаргах соёлын арга хэмжээажилдаа ашиглах шинэлэг хэлбэрүүдТэгээд орчин үеийн аргуудхүн амын чөлөөт цаг.
2.5.

Соёлын ордны (ордон), клубын захирал (менежер) -ийн ажлын байрны тодорхойлолт

Соёлын арга хэмжээнд ивээн тэтгэгч татах. 2.12. Соёлын арга хэмжээ зохион байгуулах зардлын тооцоог гаргах. 2.13. Бүлгийн ахлагч нартай хамтран хичээлийн хуваарь гаргах, репертуар, бэлтгэл, концертын үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг батлах.
2.14.

Анхаар

Тогтсон тайлангуудыг хөтлөх. 2.15. Сонирхогчдын урлагийн бусад бүлгүүдийг судлах, туршлага солилцох, наадам, шоу, уралдаан тэмцээн, бусад бүтээлч хөтөлбөрүүдэд оролцуулах ажлыг зохион байгуулах. 2.16. Баяр наадам, уралдаан тэмцээн, бүтээлч бүлгүүдийн тоглолт, баяр ёслол, зан үйл, хүн амтай ажиллах нийгмийн бусад хэлбэрийг зохион байгуулах. 2.17. Соёл, амралтын байгууллагын үйл ажиллагаанд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангуулах, гэрээ, санхүүгийн сахилга батыг чангатгах.

2.18. [Бусад ажлын хариуцлага]. 3.
KFOR/SC, тэдний ажлын төлөвлөгөө, репертуар; — бүтээлч ажилчдын удирдлагыг шалгах нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигмөн тэдний ажлын цар хүрээг тодорхойлох; - олон нийтийн газар сахилга бат, зан үйлийн дүрмийг зөрчсөн зочид, багийн гишүүдийг арга хэмжээ, хичээл, сургуулилтад оролцуулахгүй байх; - бусад клубын байгууллагууд, сонирхогчдын урлаг, техникийн бүтээлч бүлгүүдтэй бүтээлч холбоо тогтоох, солилцооны тоглолт зохион байгуулах; - SDK/SK-ийн ажилчдын ажлын байдлын талаарх тайланг сонсох; - Соёлын хэлтэс, тосгон / зөвлөлийн зөвлөлд багийнхаа ажилчдыг ёс суртахууны болон материаллаг урамшуулах, түүнчлэн шийтгэл оногдуулах талаар санал гаргах; сахилгын шийтгэл; - үндсэн ажилтанд нэр дэвшигчдийн сонгон шалгаруулалтыг явуулах; -Үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар KFOR/SC болон түүний ажиллах хүчний ашиг сонирхлыг төлөөлөх. IV. ХАРИУЦЛАГА.

Хөдөөгийн соёлын төвийн орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт

Нийтлэг үндэслэл 1. Дэд захирал нь “менежер”-ийн ангилалд хамаарна. 2. Дэд захирал нь захиралдаа шууд тайлагнана. 3. Дэд захирлыг даргын тушаалаар ажилд авч, чөлөөлнө. 4.Дэд захирлын албан тушаалд дээд боловсролтой, холбогдох салбарын байгууллагад таваас доошгүй жил удирдах албан тушаал хашиж байсан туршлагатай хүнийг томилно. 5. Дэд захирал байхгүй үед түүний эрх, чиг үүрэг, хариуцлагыг өөр хүнд шилжүүлдэг. албан ёсны, аж ахуйн нэгжийн захиалгад мэдээлсэн. 6.

Соёлын төвийг мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах арга хэмжээ авч, ажилчдыг ажилд авах, чөлөөлөх, ажилчдын цалин хөлсийг цаг тухайд нь олгох. 3.11. Ажилтны зохистой ашиглалтыг хангаж, мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулна 3.12. Амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй, таатай хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, соёлын төвийн ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьдаг. 3.13. Ажилтнууд хөдөлмөр, бүтээлч, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөхийг хангана. 3.14. Нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулж, тогтоосон тайланг гаргана. 3.15. Соёлын төвийн эрх ашгийг шүүх, төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаанд төлөөлдөг. 3.16. . /бусад үүрэг/ 4. Эрх Соёлын төвийн дарга дараахь эрхтэй: 4.1.

Соёлын асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Зөвшөөрөх боловсон хүчний хүснэгтүүд, байгууллагын зардлын тооцоо, ажилчдын урамшуулал, материаллаг урамшууллын нөхцөл. 4.10. Байгууллагын банк санхүүгийн баримт бичигт анхны гарын үсэг зурах эрх.
4.11.

Банкинд харилцах болон бусад данс нээлгэх. 4.12. Ухаарах үйл ажиллагааны удирдлагаОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, эд хөрөнгийн үйл ажиллагааны менежментийн гэрээний дагуу байгууллагын хөрөнгө, хөрөнгө. 5. ХАРИЛЦАН ҮЙЛЧИЛГЭЭ. Захирал нь бүрэн эрхийнхээ хүрээнд: - Ростов мужийн Соёлын яамтай; - Бүс нутгийн ардын урлагийн ордон; - аливаа өмчийн хэлбэрийн бусад байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагатай.

6. ХАРИУЦЛАГА. Захирал дараахь зүйлийг хариуцна: 6.1. Энэхүү зааварт заасан албан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохисгүй биелүүлсэн.

6.2.

Соёлын төвийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

Нийтлэг үндэслэл 1. Дэд захирал нь “менежер”-ийн ангилалд хамаарна. 2. Дэд захирал нь захиралдаа шууд тайлагнана.
3. Дэд захирлыг даргын тушаалаар ажилд авч, чөлөөлдөг. 4.Дэд захирлын албан тушаалд дээд боловсролтой, холбогдох салбарын байгууллагад таваас доошгүй жил удирдах албан тушаал хашиж байсан туршлагатай хүнийг томилно.
5. Дэд захирал эзгүй байх үед түүний эрх, чиг үүрэг, хариуцлагыг тухайн аж ахуйн нэгжийн тушаалд заасны дагуу өөр албан тушаалтанд шилжүүлдэг. 6.

Анхаар

Соёлын асуудал эрхэлсэн дэд захирал үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг баримтална: - хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд; - байгууллагын дүрэм; - хөдөлмөрийн журам; - захирлын тушаал, заавар, бусад заавар; - энэ ажлын байрны тодорхойлолт. 2. Ажлын үүрэг Соёлын асуудал эрхэлсэн дэд захиралд дараахь үүрэг хариуцлагыг олгоно: 2.1.

Хүн амын соёл урлаг, чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх олон төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх. 2.2. Байгууллагын соёл, амралт чөлөөт цагийн үйл ажиллагааг удирдах. 2.3.

Чухал

Хүн амын дунд соёл, боловсрол, амралт чөлөөт цагийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг боловсруулж, хэрэгжилтэд хяналт тавих. 2.4. Соёлын арга хэмжээний төлөвлөгөө гаргах, хүн амын чөлөөт цагийг өнгөрөөх шинэлэг хэлбэр, орчин үеийн аргыг ашиглах.

Олдсонгүй

Соёлын асуудал эрхэлсэн дэд захирал үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг баримтална: - хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд; - байгууллагын дүрэм; - хөдөлмөрийн журам; - захирлын тушаал, заавар, бусад заавар; - энэ ажлын байрны тодорхойлолт. 2. Ажлын үүрэг Соёлын асуудал эрхэлсэн дэд захиралд дараахь үүрэг хариуцлагыг олгоно: 2.1.
Хүн амын соёл урлаг, чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх олон төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх. 2.2. Байгууллагын соёл, амралт чөлөөт цагийн үйл ажиллагааг удирдах. 2.3. Хүн амын дунд соёл, боловсрол, амралт чөлөөт цагийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг боловсруулж, хэрэгжилтэд хяналт тавих. 2.4. Соёлын арга хэмжээний төлөвлөгөө гаргах, хүн амын чөлөөт цагийг өнгөрөөх шинэлэг хэлбэр, орчин үеийн аргыг ашиглах. 2.5.

Дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Энэхүү зааварт заасан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. 4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.3. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд. Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан болно.

Соёлын төвийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

Хөдөлмөрийн дотоод журам; - хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам; - . 1.4. Соёлын төвийн дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг баримтална. (соёлын байгууллага (байгууллагын) нэр) - энэ ажлын байрны тодорхойлолтоор; - . /соёлын төвийн даргын хөдөлмөрийн чиг үүрэгт шууд хамаарах бусад акт, баримт бичиг/ 1.5. Соёлын төвийн дарга (нэр, албан тушаал)-д шууд тайлагнана 1.6. Соёлын төвийн дарга эзгүй байх үед (амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний албан үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон, түүний чанар, үр ашигтай, цаг тухайд нь хариуцдаг орлогч (орлогч) гүйцэтгэдэг. тэдний гүйцэтгэл. 1.7. . 2. Чиг үүрэг 2.1. Соёлын төвийн үйл ажиллагааг удирдах. 2.2. Соёлын төвөөс хүлээсэн үүргийн биелэлтийг хангах. 2.3.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Байгууллагыг мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах арга хэмжээ авна. 3.9. Байгууллагын ажилтнуудын бүтээлч санаачилгыг хөгжүүлэх, мэргэжил дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулах. 3.10. Байгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, галын хамгаалалт, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах. 3.11. Нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулж, байгууллагын үйл ажиллагааны тогтоосон тайлагналыг хянах. 3.12. Байгууллагын ажилд дүн шинжилгээ хийх. 3.13. Үйл ажиллагаанд хяналт тавих арга зүйн ажил, оффисын ажил, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаа. 3.14. Соёлын хэлтсийн даргын тушаал, аман болон бичгээр өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь чанартай гүйцэтгэх. 3.15. Байгууллагын бүтэц, орон тоог бие даан тодорхойлох. 3.16.

400 муу хүсэлт

Соёлын арга хэмжээнд ивээн тэтгэгч татах. 2.12. Соёлын арга хэмжээ зохион байгуулах зардлын тооцоог гаргах.

2.13. Бүлгийн ахлагч нартай хамтран хичээлийн хуваарь гаргах, репертуар, бэлтгэл, концертын үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг батлах. 2.14. Тогтсон тайлангуудыг хөтлөх. 2.15. Сонирхогчдын урлагийн бусад бүлгүүдийг судлах, туршлага солилцох, наадам, шоу, уралдаан тэмцээн, бусад бүтээлч хөтөлбөрүүдэд оролцуулах ажлыг зохион байгуулах. 2.16. Баяр наадам, уралдаан тэмцээн, бүтээлч бүлгүүдийн тоглолт, баяр ёслол, зан үйл, хүн амтай ажиллах нийгмийн бусад хэлбэрийг зохион байгуулах. 2.17. Соёл, амралтын байгууллагын үйл ажиллагаанд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангуулах, гэрээ, санхүүгийн сахилга батыг чангатгах. 2.18. [Бусад ажлын хариуцлага]. 3.

Соёлын төвийн эрх ашгийг төлөөлөх. 3. Ажлын хариуцлага Соёлын төвийн дарга дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ: 3.1. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу соёлын төвийг удирдана.

3.2. Хүн амын соёл, боловсрол, чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг боловсруулж, хэрэгжилтэд хяналт тавина. 3.3. Бүтээлч, үйлдвэрлэл, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах ажлыг зохион байгуулж, хэрэгжилтийг хангана. 3.4. Соёлын төвийн үйл ажиллагаанд хууль дээдлэх ёс, менежментийн эдийн засаг, захиргааны аргуудыг хослуулан, хууль эрх зүйн хэрэгслийг ашиглахыг баталгаажуулдаг. Санхүүгийн менежментболон үйл ажиллагаа явуулж байна зах зээлийн нөхцөл байдал, гэрээ, санхүүгийн сахилга батыг бэхжүүлэх, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах. 3.5.

• байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг тодорхойлсон зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
• ашигласан тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, хүний ​​нөөц;
• байгууллагын үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс;
• татвар, иргэний, хөдөлмөр, эдийн засгийн хууль тогтоомж;
• байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах, батлах журам;
• менежментийн зах зээлийн арга, аж ахуйн нэгжийн менежмент;
• гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;
• тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа явуулж буй зах зээлийн сегментийн эрэлт, нийлүүлэлт;
• хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт;
• хэм хэмжээ бизнесийн ёс зүйболон харилцаа холбоо;
• хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдал.

Удирдлага, байгууллагын ажилчид болон бусад хүмүүст худал мэдээлэл өгөх. 2. Аж ахуйн нэгж, гэрээлэгч, ажилтан, улсад эд материалын хохирол учруулах.

3. Байгууллагын удирдлагын шийдвэр, тогтоолын заалтыг зөрчсөн. 4. Ил тод болгох худалдааны нууц, нууц мэдээлэл. 5.

Байгууллагад тогтоосон хэм хэмжээ, дүрмийн эсрэг албан үүргээ гүйцэтгэх. 6. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдэгдсэн гэмт хэрэг.

Хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал түймрээс хамгаалах, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн. 8. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой зөвшөөрөлгүй уулзалт, хэлэлцээр хийх.