ХХК-ийн бүтэц, удирдлагын байгууллага. Үйлчлүүлэгч ХК "Пробизнесбанк" ХК-ийн удирдлагын байгууллагуудын бүтэц, хувийн бүрэлдэхүүн - Хуулийн этгээдийн удирдлагын байгууллагын хувийн бүрэлдэхүүний талаархи баримт бичгийн мэдээлэл

Хавсралт 1

Банкинд харилцах данс нээх үед үйлчлүүлэгчийн асуулгад

"Пробизнесбанк" ХК ХК-ийн үйлчлүүлэгчийн удирдлагын бүтэц, хувийн бүрэлдэхүүн.

1. Удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн овог нэр

Коллежийн гишүүдийн бүтэн нэр гүйцэтгэх байгууллага

3. Удирдлагын дээд байгууллагын бүрэлдэхүүний тухай мэдээлэл ( Ерөнхий уулзалторолцогчид)*

*Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид харилцах данс нээлгэсэн тохиолдолд энэ хэсгийг бөглөнө.

4. Гишүүн тус бүрээр тодорхой удирдлагын байгууллага байгаа бол дараах маягтыг бөглөнө**.

**Удирдлагын байгууллагын гишүүдийн паспортын хуулбарыг өгөхдөө эрх бүхий байгууллагын гарын үсгээр баталгаажуулна. албан ёсны/албан тушаал, овог нэрийн хамт/, байгууллагын тамга, дээрх маягтыг бөглөөгүй. Дүрэмд хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн оролцогчдын паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл байгаа бол компанийн оролцогчдын талаар нэмэлт мэдээлэл (паспортын хуулбар эсвэл дээрх маягт) оруулаагүй болно.

Огноо: "____" ___________ 20__

Энэ дарааллаар төрийн хуулийн этгээд болон хувийн нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд. Зөвшөөрлийн журам (хуулийн этгээд үүсэхэд төрийн болон олон нийтийн холбооны эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагатай үед үүсдэг). IN зөвшөөрөл олгох журамТодруулбал, тухайн төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл шаарддаг гадаадын хөрөнгө оруулалттай үйлдвэрүүд бий болж байна. Гадаад төрх-норматив журам (хуулийн этгээд байгуулах зөвшөөрөл шаардлагагүй, үүсгэн байгуулах баримт бичиг нь хуульд нийцэж байгаа эсэх, хуулийн этгээд байгуулах журмыг мөрдөж байгаа эсэхийг төрийн байгууллага шалгадаг). Тодорхой бөгөөд норматив хэлбэрээр тэдгээрийг бүрдүүлдэг бизнесийн түншлэлмөн нийгэмлэгүүд, үйлдвэрлэлийн хоршоод, олон нийтийн

Хуулийн этгээдийн байгууллага нь хүсэл зоригоо боловсруулж, боловсруулж, илэрхийлдэг хүн (хүлэг) юм.

Эрх мэдлийг олж авах аргын дагуу хуулийн этгээдийн байгууллагуудыг дараахь байдлаар хувааж болно: сонгогдсон (оролцогчдоос сонгогдсон) (хуулийн этгээдийн эд хөрөнгийн өмчлөгчөөс томилогдсон);

12345678910Дараа нь ⇒

Мөн уншина уу:

Хуулийн этгээд нь хуульд заасан журмын дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагаараа дамжуулан иргэний эрх олж авч, иргэний хариуцлага хүлээнэ. эрх зүйн актуудболон үүсгэн байгуулах баримт бичиг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хуулийн этгээдийн байгууллагууд – хувь хүмүүс, хууль, үүсгэн байгуулах баримт бичиг, холбогдох гэрээний үндсэн дээр хүсэл зоригоо боловсруулж хэрэгжүүлэх, хэлцэл хийх, эрх зүйн ач холбогдол бүхий бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг хуулийн этгээдтэй аж ахуйн нэгжийн харилцаатай холбоотой.

Хяналтыг янз бүрийн үндэслэлээр ангилж болно.

1) Тухайн төрийн байгууллагын бүтцэд тодорхой хуулийн этгээдийг бий болгох зайлшгүй шинж чанараас хамааран заавал болон нэмэлт байгууллагуудыг ялгадаг.

2) Бүтэц, бүрэлдэхүүнээс хамааран бие даасан болон коллегийн байгууллагуудыг ялгадаг.

3) Үйл ажиллагааны давтамжаас хамааран биеийг тогтмол эсвэл тодорхой давтамжтай ажилладаг гэж хуваадаг.

4) Үүсгэх арга замаар - томилогдсон (улсын нэгдсэн үйлдвэрийн дарга), сонгогдсон (хувьцаат компанийн даргыг ерөнхий хурлаар, төлөөлөн удирдах зөвлөл сонгож болно), өөр хэлбэрээр байгуулагдсан байгууллага ( хувьцаат компанийн ерөнхий хурлыг бүртгэлийн мэдээллийн дагуу тогтооно).

5) Хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс иргэний эргэлтэд оролцох байгууллагын боломжоос хамааран байгууллагуудыг төлөөллийн болон төлөөллийн бус гэж хуваана.

Бүтэц, чадамжийг хуулийн дагуу тогтоодог.

Хууль, хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу түүний нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулж байгаа этгээд нь өөрийн төлөөлж буй хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлын төлөө шударгаар, үндэслэлтэй ажиллах ёстой. Хууль, гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагчдын (оролцогчдын) хүсэлтээр хуулийн этгээдэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хуулийн этгээдийн хариуцлага:Хуулийн этгээд нь тухайн байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа этгээдээс өөрийн нэрийн өмнөөс хууль бус үйлдлийн төлөө гуравдагч этгээдийн өмнө хариуцлага хүлээнэ. Байгууллага өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд ажиллах ёстой. Хүрээнээс хэтэрсэн тохиолдолд өөрийн эрх ашгийн үүднээс ажилладаг, хуулийн этгээд үүнд хариуцлага хүлээхгүй. Хууль тогтоомж Art. Иргэний хуулийн 53 дугаар зүйлд дангаараа гүйцэтгэх байгууллага болох ТУЗ-ийн удирдах гишүүд эрхээ эдэлж, үүргээ гүйцэтгэхдээ нийгмийн ашиг сонирхлын төлөө ажиллаж, түүнийгээ үнэнч шударгаар, ухаалгаар гүйцэтгэх ёстой гэсэн дүрмийг агуулдаг. Тэд өөрсдийн үйл ажиллагаа, эс үйлдлээс үүдэлтэй хохирлыг хариуцна. Компанийн оролцогч (хувьцаа эзэмшигч) өөрөө нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.

Нийтэлсэн огноо: 2015-04-10; Уншсан: 338 | Хуудасны зохиогчийн эрхийг зөрчсөн

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0.001 сек)…

Хуулийн этгээдийг байгуулах журам: ерөнхий шинж чанар.

Хуулийн этгээд нь бие даасан эд хөрөнгөтэй, үүргээ хариуцдаг, иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагаа, түүнчлэн шүүхэд өөрийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагыг хэлнэ. Хуулийн этгээдийн үүсэх дараах аргуудыг ялгаж үздэг: Захиргааны дэг журам - хуулийн этгээд нь эд хөрөнгийн өмчлөгч буюу түүнээс эрх олгосон эрх бүхий байгууллагын тушаалаар үүсдэг.

Энэ дарааллаар төрийн хуулийн этгээд, хувийн хэвшлийн нэгдсэн үйлдвэрүүд үүсдэг.

Зөвшөөрлийн журам (хуулийн этгээд үүсэхэд төрийн болон олон нийтийн холбооны эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагатай үед үүсдэг). Тодруулбал, гадаадын хөрөнгө оруулалттай аж ахуйн нэгжүүдийг зөвшөөрөл олгох журмаар байгуулж, тухайн төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл шаарддаг. Гадаад төрх-норматив журам (хуулийн этгээд байгуулах зөвшөөрөл шаардлагагүй, үүсгэн байгуулах баримт бичиг нь хуульд нийцэж байгаа эсэх, хуулийн этгээд байгуулах журмыг мөрдөж байгаа эсэхийг төрийн байгууллага шалгадаг). Аж ахуйн нэгж, нийгэмлэг, үйлдвэрлэлийн хоршоо, олон нийт

Тэгээд шашны байгууллагуудгэх мэт хуулийн этгээдийг улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн цагаасаа эхлэн байгуулагдсанд тооцно.

Хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичиг, тэдгээрийн ерөнхий шинж чанар.

Хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичиг нь: холбооны санамж бичиг– хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулагчдын байгуулсан эрх мэдлийн баримт бичиг – Дүрэм – хуулийн этгээдийн нэр, түүний байршил, зориулалтыг агуулсан бүх нийтийн хурлаар батлуулсан, үүсгэн байгуулагчдын баталсан баримт бичиг үйл ажиллагаа, менежментийн журам, эд хөрөнгийн хүртээмж, үүсгэн байгуулагчийн эрх, үүрэг, ашгийн хуваарилалт, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах журам.

Хуулийн этгээдийн удирдлагын байгууллага.

Хуулийн этгээдийн байгууллага нь хүсэл зоригоо боловсруулж, боловсруулж, илэрхийлдэг хүн (хүлэг) юм. Эрх мэдлийг олж авах аргын дагуу хуулийн этгээдийн байгууллагуудыг дараахь байдлаар хувааж болно: сонгогдсон (оролцогчдоос сонгогдсон) (хуулийн этгээдийн эд хөрөнгийн өмчлөгчөөс томилогдсон);

Бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх аргын дагуу хуулийн этгээдийн байгууллагуудыг дараахь байдлаар хувааж болно.

цорын ганц (захирал, удирдах зөвлөлийн дарга, менежер гэх мэт) хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс болон итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулдаг.

12345678910Дараа нь ⇒

Та хайж байсан зүйлээ олсонгүй юу? Хайлтыг ашиглана уу:

Мөн уншина уу:

Байгууллагын удирдлага-руу буцах

Байгууллагын удирдах дээд байгууллага нь гишүүдийн нэгдсэн хурал бөгөөд жилд нэгээс доошгүй удаа хуралддаг. Байгууллага, Хяналтын комисс, Тэргүүлэгчдийн 1/3-аас доошгүй хувийн саналаар ээлжит бус чуулганыг зарлан хуралдуулж болно. Байгууллагын гишүүдэд нэгдсэн хуралдааныг зарлах тухай Ерөнхий хурал болох өдрөөс 15-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэнэ.

Ерөнхий уулзалт:

Байгууллагын Ерөнхийлөгч, Дэд Ерөнхийлөгч, Тэргүүлэгчид, Хяналтын комисс (аудитор)-ыг Нэгдсэн хурлаас тогтоосон тоогоор хоёр жилийн хугацаагаар сонгоно;
Тэргүүлэгчдийн болон Хяналтын комиссын (Аудитор) тайланг сонсож батлах;
байгууллагын дүрэм, түүнд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг батлах;
Байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тухай шийдвэр гаргах;
гишүүнчлэлийн болон элсэлтийн хураамжийн хэмжээг тодорхойлдог;
байгууллагын үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг тодорхойлж, батлах;
авч үзэхээр санал болгож буй бусад чухал асуудлыг шийдвэрлэдэг.

Байгууллагын гишүүдийн талаас илүү хувь нь хүрэлцэн ирсэн тохиолдолд нэгдсэн хуралдаан хүчинтэй байна. Шийдвэрийг Байгууллагын одоогийн гишүүдийн энгийн олонхийн саналаар гаргадаг. Санал хураалтын хэлбэрийг (нээлттэй, нууцаар) Ерөнхий хурал тогтооно.

Ирц бүрдээгүй тохиолдолд нэгдсэн хуралдааныг 15 хүртэл хоногоор хойшлуулж болно. Байгууллагын гишүүдийн 1/2-оос дээш нь оролцсон тохиолдолд давтан хурал хүчинтэй байна.

Дүрмийг батлах, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, Байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, байгууллагын үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг тодорхойлох, батлах тухай шийдвэрийг гишүүдийн мэргэшсэн олонхи (75%) саналаар гаргана. нэгдсэн хуралдаанд оролцоно.

Ерөнхий хурлын хоорондох хугацаанд Байгууллагын байнгын удирдах байгууллага нь Тэргүүлэгчид юм. Ерөнхийлөгч, Дэд Ерөнхийлөгч нар албан тушаалаараа Тэргүүлэгчид байдаг. Тэргүүлэгчдийн ажлыг Ерөнхийлөгч удирддаг.

Тэргүүлэгчид:

Байгууллагын гишүүнчлэлийг хүлээн зөвшөөрч, байгууллагын гишүүнчлэлээс хасах;
Байгууллагын гишүүдийн жагсаалтыг хөтлөх;
нэгдсэн хуралдааны шийдвэрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих;
Байгууллагын зардлын тооцоог хянаж батлах;
байгууллагын нэгдсэн хуралдаанаар хэлэлцэх асуудал бэлтгэдэг;
байгуулах тухай шийдвэр гаргадаг эдийн засгийн байгууллагуудБайгууллагын зорилгын хэрэгжилтийг хангах арилжааны болон бусад аж ахуйн нэгжүүд, тэдгээрийн үүсгэн байгуулах баримт бичгийг батлах;
бусдын үйл ажиллагаанд оролцох, оролцох хэлбэрийн талаар шийдвэр гаргадаг олон нийтийн холбоод;
аж ахуйн нэгжийн хувьцааг (хувьцаа) худалдан авах, түүнчлэн бусад этгээдтэй хамтран аж ахуйн нэгж, байгууллага байгуулах тухай шийдвэр гаргадаг;
гишүүнчлэлийн болон элсэлтийн хураамж төлөх журмыг тогтооно;
олон нийтийн холбоог бүртгэх тухай шийдвэр гаргаж буй байгууллагад үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх тухай, Тэргүүлэгчдийн байршил, байгууллагын удирдагчдын талаархи мэдээллийг жил бүр мэдээлдэг;
нэгдсэн хуралдааны бүрэн эрхэд хамаарахгүй бусад асуудлыг хэлэлцэж шийдвэрлэнэ.

Тэргүүлэгчдийн хуралдаан шаардлагатай бол, гэхдээ улиралд дор хаяж нэг удаа болдог. Хуралд Тэргүүлэгчдийн нийт гишүүдийн талаас илүү хувь нь оролцсон тохиолдолд хуралдааныг хүчинтэйд тооцно. Тэргүүлэгчдийн хуралдааны тов, хэлэлцэх асуудлын талаар Тэргүүлэгчдийн аль нэг нь Тэргүүлэгчдийн бүх гишүүдэд биечлэн мэдэгдэнэ. Хуралдаанд оролцсон Тэргүүлэгчдийн энгийн олонхийн саналаар нээлттэй санал хураалтаар шийдвэр гаргадаг. Тэргүүлэгчдийн хурлыг Ерөнхийлөгч, түүнийг эзгүйд дэд Ерөнхийлөгч эсвэл Тэргүүлэгчдийн аль нэг нь удирддаг.

Тэргүүлэгчдийн хуралдааны тэмдэглэлийг Тэргүүлэгчдийн аль нэг нь хөтөлдөг.

Ерөнхийлөгч:

Тэргүүлэгчдийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах, Тэргүүлэгчдийн гаргасан шийдвэрт гарын үсэг зурах;
Байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааны талаар шуурхай шийдвэр гаргах зэрэг байгууллагын үйл ажиллагааг удирддаг;
үүсгэн байгуулах баримт бичигт гарын үсэг зурна байгууллагаас бий болгосонаж ахуйн нэгжүүд;
Тус байгууллагыг төрийн, олон нийт, шашны болон бусад байгууллагатай харилцахдаа итгэмжлэлгүйгээр төлөөлдөг Оросын Холбооны Улсболон гадаадад;
Байгууллагын өмч хөрөнгийг удирддаг;
үндсэн ажилтан, түүний дотор ерөнхий нягтлан бодогчийг ажилд авах, халах ажлыг гүйцэтгэдэг;
үндсэн ажилтныг идэвхтэй ажилд нь урамшуулах, хуульд заасан журмаар шийтгэл ногдуулах;
баталж байна боловсон хүчний хүснэгтТэргүүлэгчдээс баталсан хэмжээнд багтаан байгууллагын үндсэн ажилтны цалингийн санг бүрдүүлэх;
гүйцэтгэх болон захиргааны бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Байгууллагын Ерөнхийлөгч тушаал, заавар гаргадаг.

Байгууллагын Ерөнхийлөгч банкны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй.

Тэргүүлэгчдийн баталсан үүргийн хуваарилалтын дагуу дэд ерөнхийлөгч нь ажлын чиглэлийг удирдан чиглүүлдэг. Ерөнхийлөгч байхгүй үед түүний чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Ерөнхийлөгч эрүүл мэндийн шалтгаанаар болон амралт, томилолттой гэх мэт шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол эзгүйд тооцно. Ерөнхийлөгчийн бүрэн эрхийг Дэд Ерөнхийлөгчид даалгах шийдвэрийг Тэргүүлэгчдийн шийдвэрээр албажуулдаг.

Хэрэв ийм захирамж гаргах боломжгүй бол Дэд ерөнхийлөгч эзгүйд нь түүний үүрэг хариуцлагыг бие даан хариуцах шийдвэр гаргах эрхтэй.

Ерөнхийлөгч, Дэд Ерөнхийлөгч, Тэргүүлэгчдийн гишүүд бүрэн эрхээ үнэ төлбөргүй гүйцэтгэдэг.

Байгууллагын аудитын комиссыг (аудитор) Ерөнхий хурлаас хоёр жилийн хугацаатай сонгодог. Хяналт, аудитын байгууллагын тоон бүрэлдэхүүн: коллегийн, аудитын комисс эсвэл хувь хүн. Ерөнхий хурлыг аудитор тогтооно.

Хяналтын хороо (аудитор):

Байгууллагын Тэргүүлэгчид, Ерөнхийлөгч, орон тооны ажилтны санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагаанд аудит хийх;
Байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд аудитыг жилд нэгээс доошгүй удаа зохион байгуулдаг;
шаардлагатай бол аудитын байгууллагуудыг аудитад оролцуулна.

Тэргүүлэгчдийн хуралдаанд хянан шалгах комиссын гишүүд (аудитор) зөвлөх саналын эрхтэйгээр оролцож болно.

Хяналтын комиссын гишүүд (аудитор) Тэргүүлэгчдийн гишүүн байж болохгүй.

Инновацийн менежмент
Менежментийг эрчимжүүлэх
Мэдээллийн менежмент
Компанийн засаглал

Буцах | | Дээшээ

©2009-2018 Санхүүгийн удирдлагын төв. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан. Материалыг нийтлэх
сайтын холбоосыг заавал зааж өгөхийг зөвшөөрнө.

Удирдах байгууллагууд -Үүнд дээд удирдлагын байгууллагууд, корпорацийн ерөнхий удирдлага - оролцогчдын нэгдсэн хурал, захирлуудын зөвлөл орно.

Гүйцэтгэх байгууллагууд -корпорацын одоогийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлдэг, хувь хүн ба хамтын гэсэн 2 байгууллага байдаг

Хяналтын байгууллагууд -Үүнд аудитын комисс эсвэл аудитор орно. Хуулийн этгээдийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хяналт шалгалт хийх зорилгоор хяналтын байгууллагуудыг байгуулдаг. Эрхтэн

Байгууллагын бүрэлдэхүүнээр: дан (хууль, үүсгэн байгуулах баримт бичгийн үндсэн дээр өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар шийдвэр гаргах боломжтой хувь хүн) ба коллегиаль (хамтарсан гэрээ байгуулах эрхтэй хэсэг хүмүүс). болон өөрсдийн чадамжийн асуудлаар шийдвэр гаргах тодорхой журмыг баримтална)

18. Бизнесийн компаниудын жишээг ашиглан компанийн удирдлагын загварууд.

Менежмент гэдэг нь хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, удирдах, зохицуулах, хянах үйл явц юм. Хүмүүс

Удирдлагын загвар бүр нь тодорхой удирдлагын байгууллагуудаар тодорхойлогддог.

ХХК-ийн жишээг ашиглан

Эхний загвар:

Оролцогчдын нэгдсэн хурал

Удирдах зөвлөл

Хамтарсан гүйцэтгэх байгууллага

Ганц бие даасан гүйцэтгэх байгууллага

Хоёр дахь загвар:

Оролцогчдын нэгдсэн хурал

Удирдах зөвлөл

Ганц бие даасан гүйцэтгэх байгууллага

Гурав дахь загвар:

Оролцогчдын нэгдсэн хурал

Ганц бие даасан гүйцэтгэх байгууллага

- коллегиаль гүйцэтгэх байгууллага

Дөрөв дэх загвар

Оролцогчдын нэгдсэн хурал

- дангаар гүйцэтгэх байгууллага

Хувьцаат компаниуд дахь менежментийн загварууд

Хувьцаат компаниудын хувьд ижил төстэй загваруудыг тодорхойлж болох бөгөөд цорын ганц ялгаа нь том (50-иас илүүгүй) төлөөлөн удирдах зөвлөлийг заавал байгуулах явдал юм.

Тусгай хяналтын загварууд:

Шинэ зүйл бол хэд хэдэн бие даасан гүйцэтгэх удирдлагын байгууллагууд байгаа явдал юм.

Аж ахуйн нэгжийг нэг хүн байгуулах, энэ тохиолдолд цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь бүх нийтийн хурлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Тэр өөрийгөө цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага болгон томилж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй боловч хөдөлмөрийн харилцааТэд үүнийг цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн бие даасан гүйцэтгэх байгууллагаар томилох шийдвэрт үндэслэдэг.

13. хуулийн этгээдийн зохион байгуулалт: үзэл баримтлал, төрөл, хэлбэр, үндсэн баримт бичиг, журам, зээлдүүлэгчийн эрхийн баталгаа.

14. Иргэний хуулийн дүрмийн дагуу хуулийн этгээдийг татан буулгах: төрөл, албадан татан буулгах үндэслэл, татан буулгах журам.

Идэвхгүй хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгох.

16. Хуулийн этгээдийн байгууллагын тухай ойлголт. Эрхтэнүүдийн төрлүүд. Тэдний ур чадвар.

17. Хуулийн этгээдийн байгууллагын ангилал.

18. Бизнесийн компаниудын жишээг ашиглан компанийн удирдлагын загварууд.

19. Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал (оролцогчид): үзэл баримтлал, төрөл, чадвар, зан үйлийн дүрэм (ерөнхий шинж чанар).

20. Оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрийг давж заалдах. Хүчингүй, хүчингүй болсон шийдвэрүүд.

21. Удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) эдийн засгийн нийгэм.

22. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын гүйцэтгэх байгууллагууд. Гүйцэтгэх байгууллагын төрлүүд.

23. Удирдлагын байгууллагын гишүүдийн хариуцлага (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53.1-р зүйл).

24. Корпорацуудын дүрмийн сангийн тухай ойлголт, чиг үүрэг. Эрх бүхий хөрөнгийн баталгааны үүрэг.

19. Хувьцаа эзэмшигчдийн (оролцогчдын) нэгдсэн хурал: үзэл баримтлал, төрөл, чадвар, ёс зүйн дүрэм (ерөнхий шинж чанар)

Компанийг удирдах хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг ихэнх тохиолдолд хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаар дамжуулан хэрэгжүүлдэг.

Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал -хяналтын хэлбэр хувьцаат компанихувьцаа эзэмшигчдийнхээ талаас дараахь шинж чанартай байдаг.

· хувьцаат компанийн удирдлагын дээд байгууллага;

· удирдах зөвлөл (гурван түвшний удирдлагын бүтэцтэй), гүйцэтгэх удирдлагын байгууллага (хоёр шатлалт удирдлагын бүтэцтэй), түүнчлэн түүний аудитын комисс;

· хувьцаат компанийн шууд бус удирдлагын байгууллага. Ерөнхий хурал ямар ч тохиолдолд чиг үүргээ гүйцэтгэж болохгүй шууд хяналтхувьцаат компани;

· хувьцаа эзэмшигчид түүнийг хөгжүүлэх урт хугацааны стратегийг баталдаг байгууллага. Энэ талаар юмсаналын эрхтэй хувьцаа эзэмшигч хувьцаа эзэмшигчдийн тухай;

· хувьцаат компанийн өмчийн хяналтын байгууллага.

TO ерөнхий хурлын бүрэн эрх

TO ерөнхий хурлын бүрэн эрх -энэ хурлаар шийдвэр гаргах эрхтэй хуулиар тогтоосон асуудлын жагсаалт. Хувьцаа эзэмшигчид өөрсдийн үзэмжээр нэгдсэн хуралдаанд шийдвэрлүүлэхээр оруулсан асуудлын жагсаалтыг хуульд зааснаас хэтрүүлэх боломжгүй.

Ерөнхий хурлын бүрэн эрхийг онцгой болон өөр гэж хуваадаг.

Онцгой ур чадвар -хуулиар зөвхөн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар шийдвэрлэж болох бөгөөд компанийн сонгогдсон болон гүйцэтгэх байгууллагад шийдвэрлүүлэх боломжгүй асуудлын жагсаалт.

Альтернатив чадвар -Хуулиараа хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлын жагсаалт, гэхдээ тэдгээрийг хувьцаат компанийн дүрмийн дагуу шийдвэрлэхийг компанийн сонгогдсон буюу гүйцэтгэх удирдлагын байгууллагад шилжүүлж болно.

Хувьцаат компанийн дүрэмд заасан байдаг тодорхой жагсаалтхувьцаа эзэмшигчид (үүсгэн байгуулагчид) ерөнхий хурлын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлуудыг дээд тал нь (онцгой нэмэх өөр чадвар) -аас хамгийн бага (онцгой чадвар) хүртэл.

Ерөнхий хурлын бүрэн эрхийн хил хязгаар нь хувьцаат компанийн бусад удирдлагын байгууллагын шийдвэрийг хүчингүй болгох, засах боломжгүй гэдгээрээ бас тодорхойлогддог. Аливаа асуудал эрх баригч хоёр байгууллагын бүрэн эрхэд нэгэн зэрэг багтсан бол эхлээд доод шатны байгууллага нь авч хэлэлцээд эхнийх нь шийдвэр гаргаж чадахгүй тохиолдолд л дараагийн удирдах байгууллага нь асуудлыг хэлэлцэнэ. Нэг удирдах байгууллага энэ талаар шийдвэрээ гаргачихсан бол нөгөө нь хэлэлцэх эрхгүй.

ХХК-ийн удирдлагын бүтцийг оролцогчдын тоо, дүрмийн санд оруулсан хувь нэмэр, үйл ажиллагааны цар хүрээ, боловсон хүчний тоо зэрэг хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарч бий болгодог. Бид энэ нийтлэлд ХХК-ийн аж ахуйн нэгжийн менежментийн хэлбэрүүдийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.

ХХК-ийг нээхдээ тухайн байгууллагын дүрмийг батлах ёстой. Энэхүү баримт бичиггүйгээр хуулийн этгээдийг бүртгэх боломжгүй юм. Дүрэмд ХХК-ийн удирдлагын бүтцийг заасан байдаг. Оролцогчдын тоо өөрчлөгдсөн эсвэл зарим зүйлийг засч залруулах шаардлагатай бол дүрэмд, тэр дундаа удирдлагатай холбоотой өөрчлөлтүүдийг оруулж болно.

ХХК-ийн дүрмийг зөв боловсруулж, удирдлагын бүтцийн бүх шинж чанарыг алдаагүй тайлбарлахын тулд мэргэжлийн хүмүүсээс тусламж хүсэхийг зөвлөж байна. Glavbukh Assistant үйлчилгээний ажилтнууд баримт бичгийн асуудлыг шийдвэрлэх, татварын албатай харилцахад туслах болно.

ХХК-ийн удирдлагын байгууллагуудын бүтэц

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг байгуулахдаа оролцогчид энгийн үүсгэн байгуулах капиталд хувьцаагаа хөрөнгө оруулдаг. Үүсгэн байгуулагчдын тоо хуулиар хязгаарлагдахгүй. ХХК-ийг бий болгох, удирдах бүх асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 32 Холбооны хууль 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ (2018 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) ба урлаг. 1994 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 51-FZ-ийн Холбооны хуулийн 65.3 (2018 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).

Эдгээрийн дагуу дүрэм журам, үүсгэн байгуулагчид зөвхөн өөрсдийн хувь нэмрээ оруулах ёстой нийт капитал, гэхдээ мөн дүрэм боловсруулж, түүнд ХХК-ийн удирдлагын байгууллагыг томилох буюу сонгох. Эдийн засгийн нийгэмлэгийн бүтэц нь удирдлагын хэд хэдэн хувилбарыг агуулдаг - нарийн төвөгтэй, хялбаршуулсан схемүүд байдаг.

ХХК-ийн удирдлагын байгууллагууд нь коллегийн бүтэц эсвэл ганц менежер байж болно.

1. Оролцогчдын (үүсгэн байгуулагчдын) нэгдсэн хурал нь стратеги, санхүү, эдийн засгийн гол асуудлуудыг шийдвэрлэх зорилгоор тогтмол хуралддаг ХХК-ийн удирдлагын дээд байгууллага юм.
2. Хяналтын зөвлөл (захирлуудын зөвлөл) нь компанийг тасралтгүй удирдах, одоогийн эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдах эрх бүхий зэрэгцээ хяналтын байгууллага юм.
3. ХХК-ийн гүйцэтгэх байгууллагууд нь үйл ажиллагааны удирдлага, өдөр тутмын, одоогийн болон төлөвлөсөн ажлуудыг шийдвэрлэхэд оролцдог нэг буюу хэд хэдэн компанийн менежерүүд юм.
4. Аудит буюу хянан шалгах комисс нь оролцогчдын нэгдсэн хурлаас сонгогдсон ХХК-ийн удирдлагын байгууллага бөгөөд компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих, шалгах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

ХХК-ийн удирдлагын байгууллагын чиг үүрэг, чадамж

ХХК-ийн дүрэмд ХХК-ийн удирдлагын схемийг тодорхой тусгасан байх ёстой бөгөөд бүтэц тус бүрийн чадвар, даалгаврыг тусгасан байх ёстой. Жишээлбэл, хяналтын системийг дараах байдлаар тохируулж болно.

1. Компанийн удирдлагын талаархи хамгийн чухал шийдвэрийг үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурал гаргадаг. Хэрэв ХХК-ийн оролцогчдын тоо олон бол дүрэм нь шийдвэрийг эрх мэдэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай чуулгыг тогтоож болно.
2. Компанийг удирдахын тулд ерөнхий хурлыг хуралдуулах нь ихэвчлэн боломжгүй бөгөөд боломжгүй байдаг тул өдөр тутмын удирдлагыг хяналтын зөвлөл хариуцдаг. Чиг үүрэг, найрлага хяналтын зөвлөлэрхтэн болгон үйл ажиллагааны удирдлагаХХК-ийг дүрэмд заасан байдаг.
3. Хяналтын зөвлөл байгуулах механизмыг ч дүрэмд тусгах ёстой. Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь зөвхөн ХХК-ийн оролцогчдоос сонгогдсон болон томилогдсон менежерүүд, түүнчлэн гаднаас татагдсан хөлсний мэргэжилтнүүдээс бүрдэж болно.
4. Гүйцэтгэх байгууллагууд нь компанийн хэмжээнээс хамааран эдийн засаг, эдийн засгийн гол хөшүүргийг өөр хоорондоо хуваалцдаг нэг буюу хэд хэдэн менежерээр төлөөлдөг. санхүүгийн үйл ажиллагаа. Энэ ангилалд цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (захирал, ерөнхийлөгч), орлогч, Худалдааны захирал, Ахлах нягтлан бодогчгэх мэт.
5. Компанийн үйл ажиллагааны үр нөлөө, хууль ёсны байдлыг тогтмол шалгахын тулд аудитын байгууллага буюу аудитын комисс эсвэл ганц аудиторыг байгуулж эсвэл томилж болно.

ХХК-ийн удирдлагын байгууллагуудын бүтэц, үйл ажиллагааны хугацаа, бүрэлдэхүүн, үүрэг, эрх тус бүрийг байгууллагын дүрмээр тогтоодог. Дүрмийн жишээг татаж авах боломжтой

ХХК-ийн удирдлагын байгууллага бүрийн бүрэн эрх, чиг үүргийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв

Нэг үүсгэн байгуулагчтай ХХК-ийн удирдлагын байгууллага

ХХК-ийн үндсэн баримт бичиг нь бүх оролцогчдын гарын үсэг зурсан үүсгэн байгуулах гэрээ, дүрэм юм. Хэрэв үүсгэн байгуулагч нь нэг хүний ​​үүрэг гүйцэтгэдэг бол дүрэм нь гол зүйл юм үүсгэн байгуулах баримт бичиг. Нэг үүсгэн байгуулагчтай ХХК-ийн удирдлагын бүтэц хэд хэдэн оролцогчтой байгууллагаас арай өөр байдаг.

Хэрэв компанийг нэг оролцогч үүсгэн байгуулсан бол тэр өөрөө ерөнхий хурлын бүрэн эрхтэй, өөрөөр хэлбэл шаардлагатай бол ХХК-ийн гүйцэтгэх, хяналтын болон аудитын удирдлагын байгууллагуудыг томилох эрхтэй. Ганц үүсгэн байгуулагчдангаараа гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг өөрөө гүйцэтгэж, компанийн өмчлөгч, захирлын үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэж болно.

Жижиг бизнесийн мэдээний хувьд бид Telegram дээр тусгай суваг болон бүлгүүдийг нээсэн