Arbeid i helger og helligdager. Innovasjoner i lønn for arbeid i helger, ferier og nattetid Artikkel 152 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode fungerer som en juridisk standard som regulerer prosessen med arbeidsaktivitet i løpet av helgen. Betaling for arbeidsaktivitet gjøres i henhold til bemanningstabellen til organisasjonen og er regulert av arbeidslover. Arbeidsaktivitet i ferier eller helger betales med flere satser, som har hjemmel. Arbeidslovgivningen regulerer forholdet mellom begge deltakerne i prosessen. Den juridiske siden og forpliktelser, tariffer er regulert i henhold til etablerte regler og lover.

Nærmere opplysninger om artikkel 153

Dobbel lønn i helger og helligdager er minimumskravet for alle innbyggere. Ansettelse under en helligdag eller helg er fastsatt i arbeidsloven. Lovbestemmelser og fastsatt godtgjørelse er obligatorisk for arbeidsgiver, unndragelse av utbetalinger medfører straff og administrativ straff.

Nyansene er definert ved lov og består av følgende aspekter:

1. Utbetaling til akkordarbeider skjer med dobbel lønn etter fastsatte, godkjente satser.
2. For en ordinær arbeidstaker betales arbeid i hvile etter satsen. Satsen består av en tariff, som inkluderer time- eller skiftlønn fastsatt etter alminnelige regler.
3. Arbeidstaker som mottar fast lønn har rett til å motta tilleggsutbetalinger når han går på jobb utenom arbeidstid. Betalingsbeløpet overstiger ikke den fastsatte tarifferingen av time- eller dagslønnen, som er gitt av de styrende organene.

Betaling skjer i henhold til loven, arbeidstakeren jobber over tid eller går på jobb på en fridag, så er arbeidsgiveren forpliktet til å betale produksjonen på to ganger.

Hver organisasjon og bedrift med fast stab utarbeider en tariffavtale. Dokumentet har rettskraft og har spesifikke fullmakter, som fastsettes på generalforsamlinger ved avstemning. Betalingspunktet for arbeidsaktivitet forhandles på møtet. Ved hjelp av stemmegivning kan du angi forfalte betalinger.

Kontrakten kontrollerer hovedaspektene ved aktiviteten, ved hjelp av dokumentet er de ansatte selv i stand til å etablere standarder i samsvar med gjeldende lov og regulere utbetalinger og kompensasjon. Arbeidstakeren har rett til å motta fri i stedet for materiell godtgjørelse, etter å ha avtalt nyansene med ledelsen. Valget om å gå på jobb i en helg eller ferie betales med én lønn, og hviledagen betales ikke.

Kontrollregler

Innbyggere som er engasjert i kreative aktiviteter: skuespillere, teaterarbeidere, TV-ansatte, disse innbyggerne jobber også i helgene, deres godtgjørelse bestemmes av en lokal lov. Ulike aktivitetsområder har sine egne kontrollspaker, som ikke bare regulerer betalingsprosessen, men også løser kontroversielle spørsmål knyttet til behandling.

Grunnleggende regler for aktiviteter:

1. Det viktigste en innbygger bør vite er at betalingen skjer i dobbel størrelse. Ved behov, i samordning med myndighetene, får ansatte fri hver dag. Muligheten for å få en fridag avhenger av type aktivitet og realiteten til en slik erstatning.
2. Lovene gir kun et minimumsbeløp for betalinger. Det forutsettes ulike beløp for arbeidstaker og arbeidsgiver, og utbetalinger reguleres også etter tariffavtale.
3. Beløpet dannes ved hjelp av generalforsamling, det skrives presiseringer i arbeidsavtalen ved søknad om jobb. Tariffavtalen styrer gjennomføringen av bestillingen.
4. For kreative yrker gir arbeidslovgivningen mulighet for betaling for arbeid i helgene. Det lokale forskriftsdokumentet inneholder informasjon om en bestemt type aktivitet og angir en fast kostnad for behandling i helgen.

Betalinger kontrolleres ikke bare av regnskapsavdelingen, men også av de kontrollerende skattemyndighetene, som overvåker riktigheten av overføringene. Reglene er like for alle organisasjoner, men det kan forekomme avvik fra enhetlig format. Disse avklaringene er inkludert i om internt organisasjons- eller bedriftsdokumentasjon. Nyansene godkjennes av regnskapsavdelingen og kommisjonen.

Tidsplanen til en borger er rent individuell, den bestemmes av et arbeidsdokument. Fordelingen av arbeidstid skjer på forhånd, regulert av arbeidsdokumentasjon. Hvis arbeidsplanen er uregelmessig, er denne posten inkludert i kontrakten for signering ved søknad om arbeid som avtalt av begge parter. I denne situasjonen kan ikke ukentlig friarbeid overskride grensene fastsatt ved lov.

En ufullstendig arbeidsplan er formulert på flere måter:

• den ansatte er engasjert i aktiviteter i flere timer gjennom arbeidsuken;
• Den ansatte jobber flere dager i uken.

Tidsplanen er utarbeidet i henhold til etablerte interne regler i organisasjonen. Innbyggeren, etter instruksjonene, fordeler sin arbeidstid i henhold til de etablerte arbeidsrammene.

En deltidsarbeidsplan kan skape vanskelige situasjoner på grunn av mangel på nøyaktige arbeidstider. Arbeidsgiver overlater arbeidstaker for å fullføre sine plikter i en tid etter tidligere arbeidsplan, dette regnes som behandling, men på grunn av manglende tidsplan er det vanskelig å bevise retten til å motta utbetalinger.

Det er ingen streng klausul i lovverket i forhold til uregelmessig arbeidstid, fordi de fleste innbyggere jobber i flere jobber samtidig for et forhåndsbestemt beløp.

I følge loven gjelder uregelmessig overtid kun for arbeidstakere som jobber flere dager i uken etter arbeidsavtale. I bunn og grunn, for en person som jobber hver dag, men ikke hele antall timer, gjelder ikke en uregelmessig timeplan.

Lovverket gir avklaringer til vanlige artikler og lovforslag. Endringer gjøres i henhold til sesjon eller ordre, som er en presisering til tidligere vedtatt lov. Arbeidslovgivningen kontrollerer fullt ut alle områder av forholdet mellom ansatte og bedriftsledelsen.

Avklaringene gjelder ulike parter og foreslår følgende punkter:

1. En borger, som går inn i en jobb, signerer en arbeidskontrakt, som forklarer alle nyansene, pliktene og kreftene til aktiviteten til en bestemt ansatt. De foreskrevne beløpene er minimale, utbetalingene økes gjennom felles avtale, sikre kompensasjon ved tariffavtale.
2. Kompensasjon er en forutsetning for å ringe en ansatt etter arbeidstid. Den ansatte velger selvstendig insentivtiltak. Tariffavtalen bestemmer størrelsen på utbetalingene.
3. Tariffavtalen gir lojale fordeler for alle innbyggere som går på jobb på fridagen sin; dokumentet regulerer betalinger og beløp.
4. Første del av artikkel 153 etablerer en minstelønn, som legges til lønnen når timeplanen revideres. Idrettsutøvere, artister mottar kompensasjon i henhold til standardene. Den eneste forskjellen mellom en vanlig arbeider og en kunstner er det faktum at det er utarbeidet en lokal forskriftslov: kunstnere og kreative mennesker signerer dokumentet individuelt.

Artikkel 153 har avklaringer som relaterer seg til ulike områder av menneskelig aktivitet, som påvirkerog beløpet på lønnen på grunn av de spesifikke aktivitetene deres.

Artikkelen er endret, i henhold til at det kun betales bestemte timer. Behandlingstiden føres inn i organisasjonens interne journal og noteres av leder og medarbeider.

Før endringene mottok en innbygger, når han gikk på jobb på en fridag, betaling for en 8-timers arbeidsdag. I dag har endringen endret disse punktene, den ansatte mottar kun penger for en forhåndsbestemt tid.

For å spare penger er dette alternativet mer akseptabelt for arbeidsgiveren. Prosessen med arbeidsaktivitet i ikke-arbeidstid skjer i følgende rekkefølge:

• arbeidsgiveren ringer arbeidstakeren på fridagen og spesifiserer omfanget av arbeidet hans;
• det noteres i intern journal om antall arbeidstimer;
• den ansatte mottar godtgjørelse ved mottak av lønn.

Slike rammer er blitt tøffere i forhold til ansatte, men deres arbeid er timelønnet, noe som er lovfestet. Det gjøres jevnlig endringer i arbeidsloven. Endringene er påvirket av mange faktorer, både eksterne og interne, som regulerer prosessen med menneskelig arbeidsaktivitet.

Oppdateringer legges jevnlig til Arbeidskodeks. De er regulere timelønn for gir sine tjenester utenom jobben tid . Gjenvinningsprosessen skalbekreftes av et dokument som er utarbeidet på grunnlag av utført overtidsarbeid og underskrevet av arbeidstaker. Uten dokument har ikke en arbeidstaker rett til å godta overtidstimer.

Kansellering av overtid i ferier

Artikkel 152 indikerer at ved omberegning av overtidstimer betales ikke behandling for en fridag. Under slike omstendigheter er muligheten for å motta dobbeltbetaling utelukket. Før endringene mottok en ansatt, etter å ha jobbet mer tid på en fridag enn lovfestet, mer enn 8 timer, ikke bare den fastsatte satsen, men også for overtidstimene han jobbet på fridagen. Tidligere var det usikkerhet rundt dette spørsmålet, med endringsforslaget har alt endret seg.

I dag betales en slik arbeidsdag det dobbelte av beløpet, eksklusiv overtid. Siste oppdateringer:

1. Betaling skjer hver time.
2. Behandling av mer enn 8 timer betales ikke ekstra.
3. Overtid er kansellert.

Lovendringene ble gjort i 2017, siden den gang har det vært én lov for utbetaling av overtid.

Betaling avhenger av standarden fastsatt av arbeidsloven. Lovverket gir kun kompensasjon for overtid, det er ingen andre fortrinnskategorier.

Staten legger heller ikke opp til incentivbestemmelser som kan stimulere ansatte til å samhandle etter behov.

Hvis en borger blir møtt med urettferdighet mot ham under behandlingen av den tildelte tiden, så hans handlinger:

• kontakt administrasjonen med en forespørsel;
• henvende seg til retten ved å inngi et krav;
• for et gunstig resultat gir de støtteinformasjon, poster, organisasjonens interne journal.

Krenkelse av arbeidstakers rettigheter er beskrevet i en egen artikkel i arbeidslovgivningen. Behandlingen betales uten feil i henhold til standardene fastsatt ved lov.

Rettssaker er et ekstremt tiltak som brukes når en leder unndrar seg å utføre etablerte oppgaver. Kraverklæringen er innlevert av den ansatte personlig, angir kort årsakene til handlingene hans, legger ved dokumenter, fakta som vil bidra til å løse tvisten.

Gjenoppretting gjennom retten Xia krenket rettigheter, men ledere prøver å unngå en slik skjebne og utfører alle nødvendige prosedyrer lovlig.

spesielt artikkel 153,regulerer erstatning, betaling for å gå på jobb på en fridag. Innbyggeren velger selvstendig metoden for oppmuntring: dette er en ekstra fridag eller betaling av satsen i to ganger beregningen. Involver en arbeidstaker i slik arbeidsvirksomhet ved skriftlig godkjenning av et lovvedtak. Når en skriftlig avtale utarbeides, foreskriver sjefen og den ansatte alle aspekter av arbeidsaktivitet, inkludert avlønningsmetoden.

Hvis den ansatte har valgt dobbeltbetaling, er det en ordre om dannelse av betalingsbeløpet:

1. Akkordbetaling brukes jevnlig i mange virksomheter. Under behandlingen mottar den ansatte utbetalinger med økt akkord.
2. Timelønn for arbeidsaktivitet er gitt av dokumentasjonen fra organisasjonen, dette beløpet dobles og utbetales til den ansatte ved avreise til arbeidsplassen på helligdager.
3. Det tidsbaserte lønnssystemet med månedslønn forutsetter en etablert standard. Hvis arbeidsaktivitet ble utført innen en månedlig tid, legges en tilleggsbetaling i mengden av den etablerte tariffsatsen til lønnen.
4. Dersom bedriften har fast månedslønn eller timelønn, får den ansatte, etter å ha jobbet mer tid enn forventet, dobbel bonus ved månedsskiftet. Beløpet avhenger av timebasert, daglig fakturering.

Det spesifikke beløpet er fastsatt av organisasjonens interne dokumenter, tariffavtalen eller den lokale avtalen til en bestemt ansatt. I mangel av slike dokumenter eller uskarphet av data om betalingutbetalinger gjøres i samsvar med artikkel 153 TK RF.

Endringer siden 2017 har gjort justeringer i beregningen for behandling av tidsferie. Timer som har vært overtid overtid regnes ikke som overtid.

Overtid er aktiviteten som utføres etter utløpet av den fastsatte timeplanen. Hvis vi spesifiserer konseptet, er enhver arbeidsaktivitet overtid hvis den er initiert av sjefen. Samtidig konkluderes det et dokument som beskriver alle sider ved behandlingen.

Behandling betales uten feil, fordi den ansatte bruker personlig tid på gjennomføringen av oppgaver. Artikkel 152 inneholder informasjon om betaling for overtidsarbeid:

• for de to første timene med behandling øker betalingen med en og en halv gang;
• påfølgende behandlingstid med dobbel sats.

Slike regler er akseptable for de organisasjonene som ikke har andre beløp oppført i tariffavtalen, arbeidsdokumentet. Arbeidstaker mottar overtidskompensasjon sammen med lønn. Utbetalinger er en del av lønnen, så regnskapsavdelingen beregner etter fastsatt tariffer.

Nattarbeid har også sine egne detaljer, hver time betales med minst 20 % tillegg av fastsatt timebeløp. Behandling om natten kompenseres med et høyere tillegg, som er gitt og kontrollert ved lov.

Arbeidsloven regulerer ulike aspekter av arbeidsaktivitet, som er fastsatt i lover og lovbestemmelser. Godtgjørelse gis i henhold til vedtatt internt dokument. Behandling betales med dobbelt beløp i henhold til behandlet tid.

Betaling belastes for hver time, denne nyansen ble introdusert gjennom de siste endringene i arbeidslovgivningen. Nattevakten betales etter fastsatt standard. Betalingsbeløp kontrolleres av tariffavtaler, lokale dokumenter eller arbeidsdokumentasjon signert av den ansatte.

I henhold til arbeidsloven skal ansatte utføre sine arbeidsoppgaver til foreskrevet tid, hvis normer er spesifisert i lovgivningen. Siden sysselsetting per uke ikke bør overstige 40 timer, og bare 5 eller 6 arbeidsdager (avhengig av organisasjonens virkemåte), er ethvert avvik fra denne normen overtid. Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer betaling i helger og helligdager, som også regnes som overtidsarbeid.

Helger og helligdager

Fridager regnes som dager med uavbrutt ukentlig hvile, som er fastsatt av reglene i arbeidsplanen. Disse dagene inkluderer ikke nødvendigvis lørdag og søndag. Alt avhenger av arbeidsplanen til den ansatte og betalingssystemet.

Følgelig vil en spesiell prosedyre for involvering i arbeidsaktivitet og betaling av den bare være gyldig når den ansatte går på jobb på en fridag, fastsatt av interne dokumenter og tidsplan.

Helligdager er vanligvis satt på statlig nivå. Og det å gå på jobb i disse dager gir økt lønn. Helligdager inkluderer følgende perioder:

• Nyttårsferiedager.
• Jul.
• Forsvarer av fedrelandets dag.
• 8. mars.
• Russland-dagen.
• Nasjonal enhetsdag.

Hva loven sier

Det er mulig å involvere ansatte i arbeid på ferier eller helger uten deres samtykke i flere tilfeller:

1. I kjølvannet av en ulykke eller naturkatastrofe.
2. For å eliminere ødeleggelsen av eiendommen til arbeidsgiveren.
3. Ved arbeid i nødssituasjoner eller krigsrett.

Det er mulig å involvere personer fra det kreative yrket i overtidsarbeid, basert på listen godkjent av regjeringen.

I henhold til lovgivningen er det i helger og ferier forbudt å bruke arbeid til funksjonshemmede og kvinner som har barn under 3 år. Disse kategoriene arbeidstakere skal varsles med rett til å nekte arbeid.

I henhold til artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales lønn i helger og ikke-arbeidsferier av arbeidsgiveren til en dobbel sats. Og spesielt:

• med akkordlønn - til dobbel sats;
• for time- eller daglig betaling - til dobbel tariffsats;
• til fastsatt lønn - ikke mindre enn dagsnormen.

Også på skriftlig anmodning fra en arbeidstaker som jobbet på en fridag, må arbeidsgiver gi en ekstra hviledag. Men da vil arbeidsdagen bli vurdert og utbetalt som en vanlig dag, og tilleggsdagen utbetales ikke.

Innredning

Før du involverer ansatte i overtidsarbeid, er det nødvendig å forutse alle nyansene. Disse inkluderer:

1. Utelukkelse av de personer som ikke kan være involvert i arbeidsprosessen i helger og ferier: gravide kvinner, kvinner som oppdrar mindreårige barn, mindreårige selv.
2. Melding til alle ansatte om arbeid på fridagen. Det bør være informasjon om datoene for tiltredelse til arbeid for bestemte ansatte og navn på avdelingene der den ansatte skal jobbe. Dokumentet er utarbeidet i flere eksemplarer og regnskapsføres i særskilt journal. Dersom arbeidstaker nekter, skal det lages en lov.
3. Innhenting av positiv respons fra ansatte, som gjøres skriftlig.
4. Utstedelse av ordren.
5. Registrering av bestillingen i spesialjournal med kjennskap til alle ansatte mot underskrift.

Etter arbeidsdagene skal timelisten merkes "BP" eller "03", samt antall arbeidede timer. Kompenser for arbeidede fridager, i henhold til art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode (med kommentarer), kan arbeidsgiveren betale på riktig måte eller gi ekstra fridager.

Rekkefølge

Som nevnt tidligere, før man involverer ansatte i arbeid i en helg eller ferie, er det nødvendig å varsle dem og få enighet eller uenighet. Dokumentet som nærmere regulerer tilleggsbetaling for arbeid er et pålegg.

Bestillingen inneholder informasjon om alle ansatte som skal gå på overtid og datoene for slikt arbeid. Alle ansatte skal gjøre seg kjent med denne pålegget mot underskrift. Dersom en av de ansatte nekter å gjøre dette, skal det lages en lov.

Bestillingen utformes av autorisert medarbeider og skal godkjennes av leder.

innbetaling

Med hensyn til del 3 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avhenger prosedyren for å beregne betaling av systemet som helhet. La oss se på eksempler på hvordan regnestykket fungerer.

Ved akkordbetaling. En ansatt produserte 60 deler per arbeidsmåned. Betaling for en del gjøres i mengden 800 rubler. I tillegg ble han kalt til å jobbe i lovlige helger fire ganger. I løpet av disse dagene laget han 10 deler til. La oss gjøre beregningene:

1. Den ansattes lønn per måned, eksklusive ekstra produksjon, er (60-10) * 800 = 40 000 rubler.
2. Betaling for arbeid i helgene er 10 * 800 * 2 = 16 000 rubler.
3. Den totale lønnen til en ansatt vil være 40 000 + 16 000 = 56 000 rubler.

Timelønn. I følge art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er beregninger for dette betalingssystemet gjort annerledes enn i det første tilfellet. I juni jobbet den ansatte 200 timer, mens han gikk ut to ganger på fridagen etter å ha jobbet 16 timer. Betaling per time er 100 rubler. La oss gjøre beregningene:

1. Vi finner ut inntekter uten å ta hensyn til ytterligere utganger: (200-16) * 100 \u003d 18 400 rubler.
2. Finn ut tilleggsavgiften: 16*100*2 = 3200 rubler.
3. Totalt vil den ansatte motta 18 400 + 3 200 = 21 600 rubler.

Utbetaling på helligdager med lønn. Tatt i betraktning bestemmelsene i art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betaling for overtidsarbeid på helligdager til den etablerte lønnen skjer som følger:

1. Satsen beregnes per dag, unntatt helligdager.
2. Dette tallet multipliseres med to hvis dagene går utover normen. Hvis normen ikke overskrides, går betalingen i tariffbeløpet.
3. Totalbeløpet er den ansattes inntjening.

Skiftarbeid. I dette tilfellet, hvis skiftet falt på en ferie, er det gjenstand for dobbel stenging. Beregninger utføres som følger:

1. Prisen på en time er beregnet.
2. Det resulterende tallet må multipliseres med antall timer arbeidet på ferien.
3. Sluttresultatet multipliseres med 2.

Fridag på forretningsreise. I henhold til artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis forretningsreisen faller på en fridag, blir beregningene gjort med en dobbel hastighet. Eller den ansatte kan be om en ekstra fridag.

Kreative yrker

Spesielle betalingsbetingelser er gitt for arbeidere i kreative yrker. Disse inkluderer:

• arbeid i media;
• arbeid med kinematografi;
• arbeid på TV, i teater, i konsertorganisasjoner, i sirkus, etc.;
• arbeid i profesjonell idrett.

Basert på det faktum at disse yrkene involverer arbeid både på helligdager og helger, betales for disse dagene i samsvar med de etablerte betingelsene for kollektive eller arbeidskontrakter (del 4 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvil i stedet for penger

Arbeidstaker har rett til å be om kompensasjon i form av en ekstra fridag. Denne retten er også gitt i arbeidsloven. Kunst. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer muligheten til å kompensere for en jobbet fridag med en ekstra dag. Dette må avtales med arbeidsgiver, og spesifisere når du kan ta en ekstra dag fri. Dersom en ansatt gikk til hvile uten avtale, anses dette som et brudd.

Samtidig må det huskes at betaling for arbeidet fridag vil bli belastet på vanlig måte, uten tillegg.

I juni 2018 vedtok forfatningsdomstolen en viktig kjennelse. Hvis organisasjonen din har en praksis med å kreve at ansatte jobber i helger eller helligdager, vær oppmerksom på forordningen. Den juridiske posisjonen til den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol gjelder prosedyren for godtgjørelse i helgene.

Fra denne artikkelen vil du lære

Last ned relaterte dokumenter:

Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode i gjeldende versjon har vært i kraft i ganske lang tid. Denne regelen fastsetter prosedyren for oppgjør for helger eller helligdager. De generelle reglene er ganske kjente, de har blitt brukt siden begynnelsen av vedtakelsen av den russiske føderasjonens arbeidskode, en lignende prosedyre var i kraft i tidligere tider, da arbeidsgivere ble veiledet av arbeidskoden i deres aktiviteter.

Hovedregelen, som er fastsatt av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er at lønnen på en fridag ikke er mindre enn det dobbelte. Samtidig vil den spesifikke prosedyren for beregning av betalinger i henhold til art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode vil avhenge av godtgjørelsessystemet som brukes i organisasjonen.

• Påstykke system , vil en ansatt for arbeid på sin fridag få dobbelt akkord.
• eller daglig betaling beregningen er basert på dobbel sats. For å beregne lønnen for en fridag, multipliser den fastsatte timesatsen (daglig) med to.
• Med fast lønn system, vil godtgjørelsens størrelse avhenge av om arbeid utføres utover normen for arbeidstid eller innenfor grensene for denne normen.

Svar utarbeidet i samarbeid med redaksjonen

Besvart av Nina Kovyazina
Visedirektør for avdelingen for medisinsk utdanning og personellpolitikk i helsevesenet i det russiske helsedepartementet

Hvordan overholde kravene fastsatt i artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode?

Retten konkluderer med at bestemmelsene i artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke er i strid, det vil si at de er i samsvar med grunnloven. Men samtidig trekker den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol en viktig konklusjon. Basert på den juridiske posisjonen til den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol, når man beregner påløpsbeløpet for arbeid i helger eller ikke-arbeidsferier, er det nødvendig å ta hensyn til ikke bare tollsatser (lønn), men også annen kompensasjon og insentivbetalinger gitt i organisasjonen.

Viktig! Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter minimumsbeløpet for garantier, men hvis en ansatt får utbetalt kompensasjon eller insentivbetalinger i tillegg til lønnen (tariffsats), må de tas i betraktning når de betaler for arbeid på en dag av.

Hva bør en arbeidsgiver gjøre i denne situasjonen? Gi en spesifikk prosedyre for å beregne betalingen for fridagen i organisasjonens lokale handling, for eksempel i

Artikkel 153. Betaling for arbeid i helger og helligdager

Arbeid i helger og fridager betales minst dobbelt:

akkordarbeidere - minst med doble akkordtakster;

ansatte hvis arbeid betales med daglige og timepriser - i mengden av minst det dobbelte av daglig eller timepris;

ansatte som mottar månedslønn, - med minst en enkelt dag- eller timesats utover lønnen, dersom arbeid i helger og fridager ble utført innenfor den månedlige normen for arbeidstid, og i beløpetikke mindre enn det dobbelte av time- eller dagsatsen utover lønnen, dersom arbeidet er utført utover månedssatsen.

Etter anmodning fra en arbeidstaker som har jobbet i helge- eller helligdager, kan han innvilges en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid på en ikke-arbeidsfri ferie med ett beløp., a hviledag betales ikke

Godtgjørelse for arbeid i helger og helligdager for kreative arbeidere fra kinematografiorganisasjoner, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen av verk, profesjonelle idrettsutøvere i samsvar med listene over etablerte yrker av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan fastsettes på grunnlag av en arbeidskontrakt, en tariffavtale eller en lokal forskriftslov fra organisasjonen.

For å oppsummere jobbet den ansatte på en fridag i 2 timer, han får en hel dag fri, d.v.s. uavhengig av hvor mye tid han jobbet på en fridag, men det betales kun for den faktisk arbeidede tiden, dvs. i 2 timer. men dobbelt.

Uavhengig av hvor mange timer den ansatte jobbet på fridagen, gis hviledagen i sin helhet. Dette står i Rostruds brev:

Brev fra Federal Service for Labor and Employment av 31. oktober 2008 N 5917-TZ om å gi fri til en ansatt som jobbet i en helg eller en ikke-arbeidsfri ferie, men jobbet deltid

Spørsmål:

I henhold til paragraf 6 i artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan han på forespørsel fra en ansatt som jobbet på en helg eller ikke-arbeidsferie gis en annen hviledag. Hvor lang tid bør det gis fri til en arbeidstaker som ble brakt på jobb på en fridag, men ikke jobbet fulltid, men kun 2 timer?Og hvordan skal utbetalingen skje dersom den ansatte skal kompenseres kontant?

Svar:

I henhold til del 3 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan han på forespørsel fra en ansatt som jobbet på en helg eller ikke-arbeidsferie gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie med ett beløp, og hviledagen er ikke betalingspliktig. I det andre tilfellet:

Basert på en bokstavelig lesning av artikkel 153, snakker vi om hviledag, og ikke om forholdsmessig tildeling av hviletid for arbeid på en fridag. Gjeldende lovgivning sørger ikke for avhengighet av varigheten av hvilen av varigheten av arbeidet på en helg eller feriefri. Dermed gis arbeidstakeren, uavhengig av antall arbeidstimer på en fridag, en hel dag med hvile.

__________________________________________________

Reglene for godtgjørelse for arbeid i helger og helligdager under det tidsbaserte avlønningssystemet er forskjellige avhengig av hvilken type takst som benyttes for godtgjørelse. Hvis betalingen skjer på grunnlag av en time- eller dagtakst, tas de i betraktning ved beregning av inntjening minst det dobbelte av tiden som faktisk er arbeidet på helligdager.
For arbeidstakere som mottar månedslønn skal det fastsettes time- eller dagsatser for arbeid i helger og helligdager. I tillegg er det i dette tilfellet også viktig å fastslå om arbeidet ble utført innenfor den månedlige normen for arbeidstid eller utover denne normen. Betalingsbeløpet for dette arbeidet avhenger av denne omstendigheten. Hvis arbeidet var inkludert i normen for arbeidstiden i den gitte måneden, betales i tillegg til lønnen minst en enkelt time- eller dagspris for slikt arbeid. For øvrig er problemet løst når arbeid i helger og helligdager ble utført utover månedsnormen for arbeidstid. I dette tilfellet skal arbeidstakeren i tillegg til lønnen ha minst to ganger dagsatsen, eller de timene som faktisk arbeides på fridagen (ferien) betales med dobbel timesats.

Den ansatte ble kalt på jobb på fridagen. 4 timer (før lunsj). Han vil ha en fridag i stedet for høyere lønn. Bør vi gi en fridag på én arbeidsdag, hvis han ikke jobbet hele dagen i helgen, ikke 8 timer, men kun 4 timer?

Det synes vi vi burde.

I henhold til del 3 av art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode "på forespørsel fra en ansatt som jobbet på en helg eller ikke-arbeidsferie, kan han få en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie med ett beløp, og hviledagen er ikke betalingspliktig. De. lovgiver snakker om nok en hel hviledag, og ikke om samme antall timer som arbeidstakeren jobbet på fridagen.

Vår regnskapssjef jobber med uregelmessige arbeidstider. Kan han kalles på jobb på lørdag? Eller vil det betraktes som helgearbeid med alle påfølgende konsekvenser? Eller kan arbeid på sabbaten regnes som arbeid utenom normal arbeidstid etter arbeidsavtale? Ha oss fri hele lørdagen.

I følge art. 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en uregelmessig arbeidsdag en spesiell arbeidsmåte, ifølge hvilken individuelle ansatte, etter ordre fra arbeidsgiveren, om nødvendig, av og til kan være involvert i utførelsen av arbeidsfunksjonene sine utenfor arbeidslivet. timer etablert for dem.

Lørdag er ikke en arbeidsdag for deg, men en fridag for alle ansatte. De. og for regnskapssjefen, noe som sikkert er dokumentert.

Arbeid på lørdag vil etter vår mening i dette tilfellet regnes som arbeid på en fridag.

Den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en rekke regler for arbeid i helgene. Disse reglene gjelder også for arbeidstakere som arbeider i uregelmessig arbeidstid, med mindre annet er fastsatt.

Når det gjelder arbeid i helger for ansatte med uregelmessig arbeidstid, gir koden ikke unntak.

Jeg vil også være oppmerksom på terminologien. Koden sier: «Uregelmessig arbeidsdag», ikke «Uregelmessig arbeidsuke».

Vi mener at involvering av arbeidere med uregelmessig arbeidstid for å jobbe i helgene bør utføres på generelt grunnlag (artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og slikt arbeid skal betales i samsvar med art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
___________________________________________

Spørsmål: Kan det være en 4-timers fridag (hvis en ansatt for eksempel bare jobbet 4 timer i en helg, så la ham komme på jobb 4 timer senere) eller betyr fridagen alltid en hel dag med hvile?

Svar: I arbeidsretten brukes begrepet "fri" for å referere til hviledager gitt til en ansatt som kompensasjon for visse handlinger (for eksempel for å jobbe på en fridag og (eller) en ikke-arbeidsdag). Direkte i den russiske føderasjonens arbeidskode brukes ikke dette konseptet, og garantiene gitt for arbeidere som er involvert i arbeid på visse betingelser kalles "hviledager" eller "hviletid".
I henhold til del 3 av art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i stedet for økt lønn for arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie, kan en ansatt, på forespørsel, få en annen hviledag. Innholdet i denne garantien forutsetter at arbeidstakeren ikke går på jobb i det hele tatt på hviledagen. Å pålegge arbeidsgiver plikten til å gi arbeidstakeren en hel dag med hvile virker rimelig, siden uavhengig av hvor mye tid arbeidstakeren jobbet på sin fridag eller arbeidsfri ferie - 1, 4 eller 8 timer, kunne han ikke trene fullt ut. hans rett til hvile, garanterte ham den russiske føderasjonens arbeidskode.
Tildelingen av hviletid i forhold til tiden som er arbeidet under forhold som avviker fra det normale, er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode bare i tilfeller der en ansatt er involvert i overtidsarbeid. I henhold til del 1 av art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på forespørsel fra den ansatte, kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres ved å gi ham ekstra hviletid, men ikke mindre enn overtidsarbeidet; Vilkårene for å gi den angitte hviletiden bør fastsettes i tariffavtale, lokal forskriftslov eller individuell lov om å involvere arbeidstaker i overtidsarbeid.

_______________________________

"Spørsmål: Er antall timer jobbet i helger og (eller) helligdager inkludert i antall overtid?

Svar: Svaret på spørsmålet som stilles er viktig for å bestemme prosedyren for betaling for de angitte timene.
Siden det primære dokumentet som den ansattes lønn beregnes på grunnlag av er timelisten (skjema N T-12, godkjent av resolusjonen fra Russlands statsstatistikkkomité datert 01/05/2004 N 1), prosedyren for å betale for hver time arbeidstakeren arbeider avhenger av hvilken kode som er angitt denne timen i timelisten.
Med daglig regnskapsføring av arbeidstid oppstår det i utgangspunktet ingen vanskeligheter:
- varigheten av arbeidet i helger og helligdager er angitt med PB-koden (03). De tilsvarende timene betales på den måten som er foreskrevet i art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode: ikke mindre enn det dobbelte;
- varigheten av overtiden angis med kode C (04). Prosedyren for betaling av overtidstimer bestemmes av art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Åpenbart er disse betalingstypene uavhengige av hverandre.
Med den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstid er overtid timer arbeidet utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden (artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Siden de angitte timene i timelisten ikke er merket med en spesiell kode, bestemmes de ved beregning, under hensyntagen til følgende.
Basert på det faktum at arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager i utgangspunktet er forbudt (artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode), er timer som faller på slike dager (selv om de er gitt i arbeidsplanen) alltid indikert av PB-koden (03) og kan ikke anses som arbeidstimer under normale forhold. Derfor bør overtid betraktes som timer som er definert som differansen mellom antall timer arbeidet en arbeidstaker under normale forhold (dvs. faktisk utførte timer minus timer arbeidet i helger og helligdager), og antall arbeidstimer iht. til produksjonskalenderen, henføres til for regnskapsperioden.
Arbeidstimer i helger og helligdager inngår således ikke i antall overtidstimer.

Virkemåten til ethvert selskap foregår i henhold til en viss tidsplan, som tar hensyn til spesifikke organisasjoners aktiviteter. Følgelig gjelder det samme prinsippet for menneskene som jobber i den. Hver av dem utfører sine funksjonelle oppgaver med en viss frekvens og har en periode for hvile og restitusjon.

Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter funksjonene for betaling og kompensasjon for profesjonelle aktiviteter til mennesker i hvileperioden, nemlig på personlige fridager og dager erklært generelt ikke-arbeidende.

Omstendigheter der det blir nødvendig å involvere arbeidere i deres personlige tid oppstår regelmessig. Slike situasjoner kan være både uforutsette og planlagte.

Eventuelt overskytende arbeid skal kompenseres av bedriften, inkludert arbeid utført i hvileperioden. Dette står i artikkel 153 i arbeidsloven.

Hver arbeider er gitt. Denne muligheten er bestemt av gjeldende regelverk.

I henhold til artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det forbudt å delta i arbeidskraft under hvile og restitusjon. For å kalle en person på jobb i privat tid, kreves hans samtykke. Alle, med sjeldne unntak, kan nekte å jobbe på en fridag.

Det er mulig å forplikte seg til å utføre arbeid under en persons hvile dersom følgende vilkår er oppfylt:

• samtykke fra personen;
• å gjøre den ansatte kjent med årsakene til samtalen, samt hans evne til å nekte;
• informere fagforeningsorganet om et slikt faktum;
• utstedelse av en ordre med passende innhold.

Det er tillatt å bli kalt til arbeid uten forhåndssamtykke fra personen:

• eliminering av konsekvensene av en katastrofe eller ulykke;
• unngå ulykker, skade eller tap av eiendom til organisasjonen;
• en trussel mot andres liv og helse, når det er nødvendig å umiddelbart utføre et sett med visse tiltak for å eliminere det.

• oppdra barn under tre år;
• funksjonshemmede arbeidere, hvis deres status er bekreftet av en legeerklæring;
• ansatt, varigheten av avtalen med ikke overstiger to faktiske måneder.

Noen arbeidere har ikke lov til å bli tilkalt på hviletidspunktet, selv til tross for dette samtykket. Dette inkluderer personer under atten år.

Hvilke dager regnes som ikke-arbeidsdager?

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en liste over datoer der folk ikke har lov til å utføre sine profesjonelle oppgaver.

Slike dager er etablert ved beslutning av regjeringsstrukturer. Disse inkluderer:

• en pause i forbindelse med nyttårsferien - nyttår, jul;
• spesifikke datoer - arbeidsferien, kvinners dag og fedrelandets forsvarere, landets dag og folkeenhetens enhet.

Artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerte noe slikt som en fridag. Søndag er en vanlig dag. Nok en fridag bestemmes av selskapets interne regler.

Dersom fridagen og fridagen faller sammen, overføres fridagen automatisk til neste virkedag.

Etter vedtak i regjeringen kan fridager utsettes til andre dager, for å rasjonalisere bruken av arbeidskraft.

Det skal bemerkes at disse reglene ikke gjelder for alle uten unntak, siden det er tilfeller der funksjonen ikke kan avbrytes. Dette inkluderer rettshåndhevelse og militære strukturer, akuttmedisinske fasiliteter, organisasjoner som leverer strøm, gass, vann, mat.

Hvordan foregår betalingen?

Funksjoner ved godtgjørelse i deres personlige tid bestemmes av art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Enhver spesialist kan være involvert i arbeidskraft, hvis han ikke er inkludert i kategorien arbeidere som forbudet er etablert for.

Men hver av de ansatte utfører ulike typer profesjonelle aktiviteter. Slike forskjeller ligger i detaljene i arbeidet som utføres. Følgelig er prinsippene for betaling forskjellige fra hverandre.

Generelle bestemmelser har etablert følgende former for evaluering og betaling for arbeid:

1. Delvis form. I dette tilfellet mottar arbeideren penger for en bestemt mengde arbeid utført, for eksempel for antall produserte produkter.
2. Timebetaling. Det ligger i det faktum at tiden da en person var på sitt arbeidssted og utførte sine funksjonelle oppgaver, tas i betraktning.
3. Fast lønn for stilling. En person mottar et visst beløp for periodisk å være på sitt sted og oppfylle det fastsatte minimumskravet.

Hovedprinsippet for betaling, som gjelder for alle kategorier, er produksjon av betalinger i dobbel størrelse, basert på beløpet som tas som en beregningsenhet.

En annen forutsetning er oppfyllelse av sine plikter nettopp i personlig tid, siden i bedrifter med kan arbeidstiden falle på en fridag.

Med akkordlønn

Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode konsoliderte prinsippet om dobbel lønn i personlig tid for alle ansatte.

Dette gjelder også de som utbetales på akkordbasis. Dens essens ligger i det faktum at en person mottar penger for volumet som faktisk utføres. Varigheten av tidsperioden brukt på dette er ikke tatt hensyn til.

Dette prinsippet gjelder for de spesialistene hvis aktiviteter kan vurderes på kvantitativ basis, for eksempel ordreplukker, dreier, graver, feller.

For slike og lignende stillinger etableres særegne beregningsenheter. Eksempler kan være antall innsamlede bestillinger, produserte deler, dyrket landareal.

Hvis en slik spesialist utfører arbeid i sin egen tid, vil den doble enheten av den etablerte beregningen bli tatt som grunnlag for å beregne betalingen.

Med tidslønn

Det tidsbaserte lønnsprinsippet gjelder for de fleste stillinger. Det ligger i det faktum at den ansatte mottar penger ikke for det faktiske volumet, men for tiden som er brukt på arbeidsstedet, hvor han er forpliktet til å oppfylle sine funksjonelle plikter.

Dette prinsippet er preget av å ta hensyn til arbeidstid. For arbeidere i dette tilfellet bestemmes kostnaden for en tidsenhet, som kan tas som en time eller en dag. Dette inkluderer også insentivbetalinger, som gjøres i tilfelle spesialistens samvittighetsfullhet.

Men prinsippet om dobbeltbetaling gjelder også i dette tilfellet. Det vil si at hvis en ansatt sluttet i løpet av sin personlige tid, vil beregningen baseres på det dobbelte av kostnaden per tidsenhet, og det endelige resultatet vil avhenge av den totale varigheten av funksjon i personlig tid.

Gir nok en hviledag

I tillegg til betaling ga artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode en annen type kompensasjon - å gi en person som en annen dag for hvile og restitusjon.

Det skal bemerkes at en slik periode bare gis til en person i tilfelle hans personlige ønske.

Koden bestemmer ikke i hvilken form forespørselen skal utformes, men det er mer riktig å utarbeide en skriftlig forespørsel, fordi hvis dette ikke gjøres, kan lederen betale og ikke gi en ekstra fridag.

Den interesserte skal i sin søknad angi hvilken dag han ønsker å ta til personlige formål. Dersom enighet oppnås, betales arbeidet etter vanlige takster, men ikke.

Du vil være interessert