Wymiar czasu pracy (normowe godziny pracy dydaktycznej w przeliczeniu na stawkę wynagrodzenia) kadry pedagogicznej – Rossijskaja Gazeta. Jak długo trzeba pracować? 30-godzinny tydzień pracy

Samo pojęcie czasu pracy oznacza okres, w którym pracownik wypełnia swoje obowiązki pracownicze zgodnie z zawartą z nim umową i zasadami Przepisy wewnętrzne. Definicja ta obejmuje także inne okresy zwane w Kodeksie pracy czasem pracy.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Normy legislacyjne

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. W przypadkach, gdy pracodawca, zgodnie z prawem, musi ustalić obniżoną stawkę czas pracy, zatwierdzone 24, 35 lub 36 godzin tygodniowo.

Norma RV jest niezbędna do ustalenia, a także do płatności w weekendy i święta.

Standardy pojazdów kempingowych

Wyróżnia się następujące standardy czasu:

• Tydzień pracy. Może składać się z pięciu dni (sobota i niedziela są dniami wolnymi) lub sześciu, przy czym standardowo powinien trwać 40 godzin lub ze skróconym okresem czasu – 24, 35 lub 36.
• Zmiana. Pojęcie zmiany roboczej obejmuje czas, po którym pracownicy są zatrudnieni w jednej zmianie proces pracy, zamieńcie się. Dzieje się tak w dzień i w nocy. Podczas pracy na zmiany czasami pojawia się taki niuans, jak niemożność skrócenia czasu trwania zmiany, gdy jest ona przewidziana (na przykład na wakacjach). Wtedy czas ten jest liczony jako nadgodziny i jest płatny zgodnie z normami nadgodziny lub jest rekompensowany poprzez zapewnienie . Płatność za nocną zmianę (od 22.00 do 06.00) następuje według podwyższonej stawki, która jest zatwierdzana przez pracodawcę.
• Dzień roboczy. Pora w ciągu dnia, w której wykonywana jest praca. Zwykle wynosi 8 godzin.
• Okres księgowy. Czas przepracowany w okresie kalendarzowym (na przykład kwartał lub miesiąc, ale nie więcej niż rok). Okres ten pozwala na porównanie godzin ze standardami określonymi przez prawo. Jest to wyjątkowa forma kontroli nad normą RV.
• Limit obłożenia. Limit zatrudnienia określony przez prawo. Przykładem może być . Liczba godzin przepracowanych w tym przypadku nie może przekraczać połowy dziennej stawki wynagrodzenia za miesiąc. Przy 40-godzinnym tygodniu pracy w październiku 2019 r. praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna trwać dłużej niż 84 godziny.

Rachunkowość RV dobierana jest zgodnie ze specyfiką przedsiębiorstwa.

Zasady i przykłady obliczania czasu pracy

Obliczanie czasu pracy uwzględnia wiele czynników, ale najważniejszym z nich jest harmonogram pracy. Może być dzienny, tygodniowy i kumulatywny. Ta ostatnia zakłada pracę zmianową.

Ponadto przy rozliczaniu substancji radioaktywnych podaje się:

• rodzaj tygodnia pracy: pięciodniowy, sześciodniowy;
• dzienny czas pracy;
• czas rozpoczęcia i zakończenia pracy;
• przerwy;
• kolejność dni roboczych z dniami wolnymi od pracy;
• liczba zmian w ciągu 24 godzin;
• obecność świąt, gdy dzień pracy jest skrócony.

Obliczenia na miesiąc

Ogólnie rzecz biorąc, obliczanie RP za miesiąc w okresie pięciu dni przeprowadza się za pomocą następującego wzoru:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 godz. x Kppd, gdzie:

• Ntot - norma RV;
• Prv - czas trwania RT w tygodniu (40,35, 36 lub 24);
• Krd - liczba dni roboczych w okresie (miesiąc, rok);
• Kppd - liczba dni przedświątecznych.

Na przykład:

W październiku 2019 r. jest 21 dni roboczych. Oznacza to, że przy 40-godzinnym tygodniu pracy będzie to: 40:5 x 21 – 0 = 168 godzin. Po 36 godzinach: 36: 5 (dni) x 21 = 151,2 godzin. Stąd wniosek jest taki: maksymalny wymiar czasu pracy w październiku 2019 r. nie powinien przekroczyć 168 godzin.

Sześć dni

Sześciodniowy tydzień pracy nie może także łącznie przekraczać 40 godzin.

Weźmy ten sam październik z sześciodniowym tygodniem. Dni roboczych będzie 26, norma to 168 godzin. 168 podzielone przez 26 równa się w przybliżeniu 6 i pół godziny dziennie. Natomiast w Federacji Rosyjskiej w sześciodniowym tygodniu pracy stosuje się 7-godzinny czas pracy, a przed weekendem skraca się go do 5 godzin.

W oczekiwaniu wakacje w tygodniu pięciodniowym dzień pracy skraca się o jedną godzinę, w tygodniu sześciodniowym dzień pracy nie może przekraczać pięciu godzin.

Liczba dni roboczych pomiędzy datami (wzór)

Excel ma funkcję o nazwie DNI ROBOCZE. Jego argumentami są daty rozpoczęcia i zakończenia. Są to wartości wymagane do wprowadzenia. A także opcjonalny argument – ​​wakacje. Przy wprowadzaniu danych o świętach dni te są wyłączone z obliczeń.

Obliczanie RF na 2019 rok

Jest to traktowane jako podstawa kalendarz produkcji. Tutaj należy wziąć pod uwagę, że rok jest rokiem przestępnym i ma w nim 366 dni dni roboczych to 247. Weekendy i święta to 119. Dni przedświąteczne w tym roku są tylko dwa.

Obliczając za pomocą wzoru (jeśli weźmie się pod uwagę 40-godzinny tydzień pracy), okazuje się: 8 * 366 - 2 = 1974 godziny.

Jeśli weźmiemy pod uwagę tydzień składający się z 36 godzin, to rok będzie wynosił 1776,4 godzin. A przy 24-godzinnym tygodniu pracy przypada odpowiednio 1183,6 godzin RT.

Obliczanie harmonogramu zmian

Przy takim harmonogramie jest on często używany.

Księgowość sumaryczna stosowana jest w przypadku harmonogramów zmian, dni wolnych i zatwierdzeń.

Konieczność takiego rozliczania pojawia się w przypadkach, gdy nie jest zachowana wymagana norma, na przykład 40 godzin tygodniowo. Ale jest to wyrównane w pewnym okresie rozliczeniowym - może to być 1 miesiąc (co jest wygodniejsze), kwartał lub rok.

Przykład:

Kierowca Yu.P. Iwanow, który pracuje w Petra LLC, gdzie wprowadzono rachunkowość sumaryczną i do obliczeń brano jedną czwartą, przepracował 447 godzin od stycznia do marca 2019 r. włącznie.

Z nich:

• 118 godzin w styczniu;
• 145 godzin w lutym;
• 184 godziny w marcu.

Kierowca ten jest pracownikiem mającym 40-godzinny tydzień pracy. Oznacza to, że normą dla pierwszego kwartału jest 447 godzin, gdzie:

• 120 godzin - styczeń;
• 159 godzin - luty;
• 168 godzin - marzec.

Z obliczeń wynika, że ​​norma nie została przekroczona.

Obliczanie RV w podróży służbowej

Osoba oddelegowana wykonuje zadanie służbowe, a nie własną funkcję określoną w umowie o pracę.

Zgodnie z tym czas pracy pracownika nie jest czasem pracy określonym w art. 91 Kodeksu pracy.

Czas trwania RT w w tym przypadku ustala się na podstawie kilku czynników:

• charakter przydzielonego stanowiska;
• warunki spełnienia;
• tryb pracy strony odbierającej.

Jeśli jesteś zatrudniony w podróży służbowej w weekendy lub święta, dni te muszą być odpowiednio oznaczone i opłacone.

Obliczanie RR z harmonogramem dni w trzech

Ten typ harmonogramu dzieli się na pracę zmianową lub pracę elastyczną. W tym przypadku nie można dotrzymać normy 40 godzin tygodniowo. Tym samym godziny przekraczające normę będą uznawane za nadgodziny, a ich ilość zostanie ustalona na koniec okresu rozliczeniowego.

Tutaj wygodniej jest wybrać okres rozliczeniowy równy jednemu rokowi. Następnie przetwarzanie zostanie zrekompensowane niedoborem.

Kalkulacja w przypadku częściowego zakładu

W przypadku normalnego tygodnia pracy (40 godzin) obliczenia przeprowadza się w następujący sposób:

• Jeśli wziąć pod uwagę 0,75 stawki, to 40 * 0,75 = 30 godzin tygodniowo. Przez okres pięciu dni podziel 30 przez 5 i okaże się, że dzienna norma wynosi 6 godzin. Aby obliczyć liczbę godzin w miesiącu, potrzebujesz 30: 5 * (liczba dni roboczych w miesiącu kalendarzowym). Przykładowo w lutym 2019 roku jest 20 dni roboczych. Zatem 30: 5 * 20 = 120 godzin.
• Stawka 0,25: 40 * 0,25 = 10 godzin. Należy wziąć pod uwagę, że czas pracy można rozłożyć na 5 dni po 2 godziny lub 2 dni po 5 godzin. Następnie bierzemy również luty: podziel 10 przez 5 i pomnóż przez 20. Okazuje się, że 40 godzin miesięcznie.

Na w niepełnym wymiarze godzin można zainstalować

Tekst

Anna Sawina

Pod koniec lipca jeden z najbogatszych ludzi świata Carlos Slim zaproponował skrócenie tygodnia pracy do 3 dni – uważa jednak, że dzień pracy w tym przypadku powinien trwać 11 godzin, a emerytura powinna zaczynać się od 70 – 75 lat. Slim nie jest pierwszym, który chce, aby ludzie pracowali mniej niż standardowe 40 godzin tygodniowo. Dowiedzieliśmy się, jakie istnieją wersje idealnego tygodnia pracy i dlaczego według ich zwolenników zapewnią ludziom szczęście i dobrobyt gospodarki.

Dlaczego standardowy tydzień pracy wynosi 40 godzin?

Zaraz po rewolucja przemysłowa nie obowiązywały przepisy chroniące prawa pracowników, a właściciele fabryk chcieli maksymalizować zyski: maszyny były bardzo drogie i aby pokryć koszty, zmuszali podwładnych do pracy po 12–16 godzin na dobę, 6 dni w tygodniu.

W 1922 roku Henry Ford podjął decyzję o skróceniu tygodnia pracy do 40 godzin, aby pracownicy mieli czas wolny do spędzenia więcej pieniędzy. Innymi słowy, Ford podjął tę decyzję nie dlatego, że chciał ułatwić życie pracownikom, ale dlatego, że chciał zwiększyć popyt. W wywiadzie dla magazynu World's Work w 1926 roku Ford wyjaśnił, dlaczego zastąpił 48-godzinny tydzień pracy 40-godzinnym tygodniem pracy, zachowując jednocześnie płace pracowników: „Czas wolny jest integralną częścią rozwijającego się rynku konsumenckiego, ponieważ ludzie pracujący muszą mieć wystarczająco dużo czasu wolnego, aby korzystać z dóbr konsumpcyjnych, w tym samochodów.”

To prawda, że ​​​​teraz 40-godzinny tydzień pracy jest bardziej mitem niż rzeczywistością. 85,8% mężczyzn i 66,5% kobiet w Stanach Zjednoczonych pracuje dłużej. Dzieje się tak głównie na skutek rozprzestrzeniania się technologie cyfrowe(coraz więcej osób pracuje zdalnie, dyrygując korespondencja biznesowa V godziny niepracujące itp.) oraz trudności ekonomiczne, które nie pozwalają pracodawcom na zapewnienie takich świadczeń pracownikom.

Ile godzin tygodniowo ludzie pracują w różnych krajach?

W niektórych rozwiniętych krajach Europy tydzień pracy jest nawet krótszy niż 40 godzin. We Francji czas jego trwania wynosi 35 godzin, a w Holandii – 27 godzin. W połowie pierwszej dekady XXI wieku rząd holenderski jako pierwszy na świecie wprowadził tydzień pracy krótszy niż 30 godzin. Jednak nie wszystkie kraje skracają godziny pracy: np. w Grecji pracują średnio 43,7 godzin tygodniowo (ale to nie sprzyja wzrostowi gospodarczemu), w Izraelu – 44 godziny, w Meksyku – 48, a w Korei Północnej praca obozy – wcale nie 112 godzin tygodniowo.

Jakie są alternatywy?

4 godziny

Timothy Ferriss, autor bestsellerowej książki 4-godzinny tydzień pracy, opowiada się za 4-godzinnym tygodniem pracy. Słynny amerykański pisarz i aktywista sam kiedyś pracował 14 godzin dziennie, ale zdał sobie sprawę, że to go unieszczęśliwia, i postanowił opracować system, który pozwoliłby mu pracować znacznie mniej. W książce Ferriss opisuje wiele sprawdzonych przez siebie metod, które pozwalają mu efektywnie pracować, a jednocześnie dużo podróżować i doskonalić się. Jedna z kluczowych zasad autora opiera się na tym, że na wykonanie 80% pracy potrzeba 20% zaplanowanego czasu. Dlatego główny sekret Ferrissa - prawidłowe ustalanie priorytetów i delegowanie niezbyt ważnych i czasochłonnych zadań asystentom.

21:00

Zwolennicy 21-godzinnego tygodnia pracy uważają, że takie podejście do pracy może rozwiązać kilka problemów na raz: bezrobocie, nadmierną konsumpcję, wysoki poziom emisję dwutlenku węgla i nierówności. Tę opcję proponuje brytyjska Fundacja New Economics, która opowiada się za restrukturyzacją gospodarki w taki sposób, aby życie ludzi było szczęśliwsze i chroniło przyrodę. Raport Fundacji mówi, że krótszy tydzień pracy zmieni nawyki i przerwie błędne koło Nowoczesne życie kiedy wszyscy żyją, aby pracować i pracują, aby zarabiać, aby konsumować.

30 godzin

W 1930 roku, u szczytu Wielkiego Kryzysu, magnat kukurydziany John Harvey Kellogg przeprowadził eksperyment: w swojej fabryce w Michigan zastąpił 8-godzinny dzień pracy 6-godzinnym dniem pracy. W rezultacie firma musiała zatrudnić setki nowych pracowników, spadły koszty produkcji, pracownicy zaczęli wydajniej pracować i mieli więcej wolnego czasu. Podobny eksperyment jest obecnie prowadzony w Göteborgu w Szwecji. W tym roku pracownicy rządowi zostali podzieleni na dwie grupy: niektórzy pracują 6 godzin dziennie, inni 8 godzin dziennie i otrzymują za to takie samo wynagrodzenie. Organizatorzy eksperymentu mają nadzieję, że osoby pracujące mniej będą rzadziej chorować i poczują się lepiej. Eksperyment popiera Partia Lewicy, a szwedzki premier Jon Fredrik Reinfeldt z Partii Koalicji Umiarkowanych uważa, że ​​reforma może kosztować miliard dolarów i doprowadzić do recesji.

32 godziny
(4 dni)

Nie brakuje także zwolenników 4-dniowego tygodnia pracy. Felietonista Forbesa Richard Eisenberg uważa, że ​​taki harmonogram byłby szczególnie ważny dla pokolenia wyżu demograficznego (czyli osób urodzonych w latach 1946–1964), ponieważ dodatkowy dzień wolny dałby im możliwość większej opieki nad starszymi rodzicami lub wnukami, zdobycia nowych umiejętności i przygotować się na emeryturę. Obecnie jedynie 36% amerykańskich firm pozwala pracownikom pracować mniej niż 40 godzin tygodniowo.

33 godziny

Przemawiając na konferencji biznesowej w Paragwaju pod koniec lipca, jeden z najbogatszych ludzi świata, Carlos Slim, powiedział, że jego zdaniem większość pracy nie jest zorganizowana prawidłowo. Jest przekonany, że ludzie powinni przechodzić na emeryturę nie w wieku 50 czy 60 lat, ale w wieku 70–75 lat, ale jednocześnie osoby z dużym doświadczeniem powinny pracować krócej niż 5 dni w tygodniu. To prawda, że ​​tydzień pracy zaproponowany przez Slima jest niewiele krótszy niż 40 godzin – miliarder uważa, że ​​człowiek powinien pracować 11 godzin dziennie. Slim wierzy, że taki harmonogram pozwoli nam więcej odpoczywać, poprawić standard życia i zachować zdrowie. Potentat już realizuje swój pomysł: w jego firmie Telmex pracownicy, którzy pracują od najmłodszych lat, mogą przejść na emeryturę przed 50. rokiem życia lub kontynuować pracę 4 dni w tygodniu, zachowując przy tym pensję.

6 dni

Dla wielu osób 2 dni to zbyt długi weekend. Takiego zdania jest na przykład redaktor naczelny Business Insider Joe Weisenthal, który zauważył, że w niedzielę ludzie są bardziej aktywni na Twitterze i czytają więcej mediów internetowych. Poza tym Weisenthal, jak wielu profesjonalistów, sam pracuje w niedziele – tak jest dla niego lepszy sposób na rozpoczęcie tygodnia. To prawda, liczne badania pokazują, że 6-dniowy tydzień pracy może mieć zły wpływ na zdrowie i ogólną kondycję: zwiększa ryzyko depresji, zawału serca i wielu chorób. Dodatkowo przepracowując się ryzykujesz porzuceniem zdrowych nawyków ze względu na brak czasu i energii. Naukowcy udowodnili też, że przepracowanie może mieć negatywny wpływ na erudycję: z badania wynika, że ​​osoby pracujące 55 godzin tygodniowo zamiast 40 mają mniejsze słownictwo i gorzej potrafią argumentować swój punkt widzenia.

7 dni

Chociaż żaden kraj na świecie nie ma 7-dniowego tygodnia pracy, niektórzy ludzie pracują tak długo – zwykle ci, którzy kreatywna praca(na przykład pisze książki) i tych, którzy zaczynają własny biznes. To prawda, że ​​​​niewielu z nich pracuje 8 godzin dziennie. Na przykład współzałożyciel i dyrektor generalny Buffer, Joel Gascoigne, próbował pracować mniej godzin dziennie, robiąc sobie dwugodzinną przerwę w środku dnia. Joel opisał swój eksperyment w artykule na Lifehacker.com: według niego było to ciekawe doświadczenie, jednak nie mógł przyzwyczaić się do pracy w weekendy i nie miał czasu na regenerację po pracy. Ale ten harmonogram pomógł Joelowi zorientować się, że potrzebuje tylko jednego dnia na regenerację, a teraz pracuje 6 dni w tygodniu.

ILUSTRACJE.

W okresie przedrewolucyjnym w Rosji godziny pracy nie była w żaden sposób uregulowana i została założona przez właściciela przedsiębiorstwa lub właściciela gospodarstwa rolnego.

Często ludzie byli zmuszani do ciężkiej pracy po 14-16 godzin dziennie, bez ani jednego dnia wolnego.

W koniec XIX stulecia, na co nalegała klasa robotnicza uchwalanie ustaw a czas był ograniczony do 11,5 godziny, przy sześciodniowym tygodniu.

Wartość ta zmieniała się kilkukrotnie i w czasach Związku Radzieckiego wynosiła 48, 42, 41 i 40 godzin tygodniowo.

Co mamy dzisiaj i jak długo był właścicielem przedsiębiorstwa lub firmy ma prawo żądać pracy od swojego podwładnego? Każda osoba uzyskująca dochody z pracy najemnej powinna znać swoje prawa, a w tym artykule przyjrzymy się podstawowym przepisom dotyczącym długości tygodnia pracy.

Normy czasu

Po pierwsze, jest to konieczne, aby wiedzieć i móc broń swoich praw w sporze z pracodawcami, a po drugie – aby zrozumieć całość odpowiedzialność za łamanie prawa.

Dlatego dokładnie przestudiuj przepisy dotyczące Twojego obszaru działalności i czuć się pewnie w każdej sytuacji. I nie ma znaczenia, kim jesteś – ani pracownikiem. Jak to mówią, przezorny jest uzbrojony!

W Federacji Rosyjskiej godziny pracy są ściśle regulowane normami Kodeksu pracy .

Ten dokument regulacyjny reguluje wszystkie inne relacje między pracownikiem a pracodawcą. Jednocześnie Kodeks pracy określa jedynie Postanowienia ogólne standardy czasu pracy. Godziny ustalane są bezpośrednio w samym przedsiębiorstwie, biorąc pod uwagę ogólne wymagania przewidziane na poziomie legislacyjnym.

Niektóre artykuły wyraźnie stwierdzają: regulowane umową o pracę. Z drugiej jednak strony dokument nie może być sprzeczny z normami obowiązującego prawodawstwa. W tym przypadku za podstawę przyjmuje się normy branżowe i regionalne, określające standardy dla określonego rodzaju działalności i miejsca pracy. Powód jest jasny: za szkodliwe warunki godziny pracy pracowników zostaną zmniejszone w porównaniu do standardowe warunki. Dlatego też to nie hierarchia jest tutaj brana za podstawę. dokumenty regulacyjne– nadrzędność jest przewidziana specjalnie dla aktów sektorowych.

Może być również inaczej w przypadku niektórych kategorii populacji (na przykład nieletnich). W przypadku niektórych kategorii czas może zostać skrócony według własnego uznania, w przypadku innych jest to obowiązkowe.

Szczególną uwagę przywiązuje się do pracy w nocy. Zwykle trzeba je dodatkowo utworzyć specjalne warunki praca.

To, ile możesz pracować, rozważa się zwykle w kilku aspektach:

• godzin na tydzień;
• maksymalne godziny dzienne;
• standard pracy w dniach w miesiącu;
• Ile godzin trwa zmiana?

Ponadto ważne jest zidentyfikowanie dodatkowych przepisów: na przykład przerwy między zmianami. Nie może być krótszy niż 12 godzin. Jest on dostępny także dla różnych kategorii pracowników maksymalna ilość, przychodzą z rzędu.

Jednocześnie nie można ograniczać godzin pracy w tłumaczeniach ustnych wyłącznie według tej normy. Zastrzega się, że pod tym pojęciem należy rozumieć czas, jaki pracownik spędza na wykonywaniu swoich obowiązków obowiązki pracownicze zgodnie z przepisami pracy.

W artykule wprost wskazano, że pod pojęciem tym mieszczą się także wszelkie inne sytuacje przewidziane przepisami dodatkowymi normy prawne i wyjaśnienia.

Innymi słowy, nie można jednoznacznie stwierdzić, że liczy się tylko czas pracy na produkcji. Umowa o pracę może przewidywać pracę w domu lub zdalnie. W takim przypadku nie ma to żadnego wpływu na lokalizację pracownika. Oznacza to, że koncepcja musi zostać szczegółowo opisana bezpośrednio w umowie o pracę.

Należy także przestrzegać dodatkowych przepisów. Godziny pracy nie zawsze są określone układ zbiorowy. Może to obejmować również czas podróży.

Osobno należy zwrócić uwagę na fakt, że przy ustalaniu liczby przepracowanych godzin uwzględnia się również wymuszone przestoje produkcyjne. Obejmuje to również czas, w którym pracownik był zmuszony do niepracowania, jeżeli został zwolniony niezgodnie z prawem. W takim wypadku należy zwrócić się do sądu. Pozew zawiera podstawowe informacje o istocie sporu pracowniczego oraz o tym, dlaczego decyzja pracodawcy była niezgodna z prawem. Cenę roszczenia podano poniżej: straty materialne, które zostaną odzyskane od pracodawcy. Odszkodowanie oznacza wysokość przeciętnego wynagrodzenia za okres od chwili zwolnienia do podjęcia decyzji w sprawie. Nawet jeśli pracownik przez cały ten czas pobierał zasiłek dla bezrobotnych lub już go znalazł, nie będzie to miało żadnego wpływu na wysokość odszkodowania. Z takimi żądaniami lepiej od razu udać się do sądu. Inspekcja Pracy, nawet jeśli rozpatrzy spór, nie będzie mogła Cię zmusić do jakiejkolwiek zapłaty – przymusowy pobór odbywa się wyłącznie na mocy postanowienia sądu.

Godziny pracy

Dokładnie to, ile i według jakiego harmonogramu dana osoba powinna pracować, jest w nim ustalone. Jednakże wymagania te nie mogą być sprzeczne aktualne ustawodawstwo. Dla różnych kategorii pracowników dzienny tydzień pracy, a także liczba godzin w tygodniu będą różne, dlatego należy od razu jasno określić te punkty, ponieważ na tej podstawie będą naliczane wynagrodzenia w przyszły. Nawet jeśli pracownik zgodzi się pracować dłużej, będzie to traktowane jako praca w godzinach nadliczbowych i w związku z tym będzie mu przysługiwało większe wynagrodzenie za wykonaną pracę.

Godziny pracy są ściśle kontrolowane. Ale żeby to zrobić, musisz być w stanie sprawdzić, jak długo faktycznie trwa dzień pracy. Wszystkie te informacje są wprowadzane do arkusza księgowego. Na podstawie tego dokumentu Wynagrodzenia i nadgodziny są uwzględniane w rachunkowości. Dziennik księgowy rejestruje wszystkie informacje o początku dzień roboczy, jego zakończenia i czasu trwania, a także liczby zmian (godzin) w tygodniu i godzin w miesiącu.

Jednocześnie należy zrozumieć, że możliwe są wyjątki od zasad. Czasami liczba godzin tygodniowo może przekraczać 40. Standardowe godziny miesięczne mogą również zostać przekroczone. Dotyczy to pracowników, którzy mają harmonogram obowiązków. Przykładowo, zgodnie ze standardami, lekarz musi pracować na pełną zmianę (24 godziny). Godziny pracy różnią się w każdym miesiącu. Jest to odnotowane w odpowiednim przepisy prawne i instrukcje. Jednak bardzo często nie da się dokładnie podzielić liczby godzin przez 24. W takim przypadku pracownik będzie miał więcej godzin pracy w miesiącu. Nie może pracować w mniejszej liczbie godzin, gdyż wtedy nie uzyska pełnego miesięcznego doświadczenia zawodowego. W takim przypadku godziny przekraczające normę są płacone jako nadgodziny.

Obliczana jest również norma na tydzień. Chociaż godziny pracy w Kodeksie pracy są regulowane nie tylko w trybie miesięcznym, ale także tygodniowym lub dziennym, dla takich kategorii pracowników również będą obowiązywać wyjątki. Na przykład w tygodniu osoba może przepracować większość obowiązków w miesiącu, a następnie nie pracować przez tydzień. Choć możliwa jest praca tylko w określonej liczbie godzin tygodniowo, to znowu w tym przypadku nie będzie możliwości jednoznacznego podziału ich pomiędzy obowiązki.

Jedyny warunek: zgodnie ze standardami pracy i odpoczynku należy ściśle przestrzegać przerw między zmianami. Nie da się rozmieścić wszystkich godzin pracy w jednym tygodniu i pracować kilka dni z rzędu bez przerw.

Normalna

Praca 40 godzin tygodniowo jest uważana za normalną. Jednocześnie należy niezwłocznie dokonać rezerwacji: przerwy nie są tu brane pod uwagę! Oznacza to, że jeśli w wielu przedsiębiorstwach i instytucje rządowe Jeżeli praca jest świadczona w godzinach od 8:00 do 17:00, wówczas faktycznie przepracowane będzie 8 godzin, a godzina przerwy nie będzie płatna.

Nawiasem mówiąc, jest pewien haczyk: wiele prywatnych firm, które same zarządzają procesem pracy, często zgadza się na prośby pracowników i pozwala im wyjść godzinę wcześniej, pracując bez przerwy. W rzeczywistości jest to niewłaściwe i stanowi rażące naruszenie prawa. Ten harmonogram obowiązuje tylko dla poszczególne kategorie pracownicy (na przykład). W przypadku innych nie można tego zrobić nawet na ich prośbę.

Kierownictwo musi dokładnie rejestrować, jak długo pracownicy przepracowali w przedsiębiorstwie danego dnia. Karta raportu jest sprawdzana przez organy regulacyjne. Jej brak jest poważnym naruszeniem.

W skrócie

Artykuł 92 określa standard pracy dla każdej konkretnej kategorii pracowników:

• , a osoby w wieku od 16 do 18 lat pracują maksymalnie 35 godzin tygodniowo;
• Osoby poniżej 16. roku życia (odpowiednio od 14. roku życia) mogą pracować maksymalnie 24 godziny w tygodniu;
• Jeżeli osoba, która nie ukończyła 18 lat, studiuje w trybie stacjonarnym i jednocześnie pracuje w czasie wolnym, wówczas maksymalna możliwa norma wynosi połowę normy przewidzianej dla tej kategorii wiekowej.

Jednocześnie artykuł ten stanowi, że inne kodeksy i normy mogą ustalać obniżony wymiar czasu pracy dla innych kategorii pracowników. Mówimy w szczególności o lekarzach i nauczycielach. Dla nich standardy pracy są określone bezpośrednio w regulaminach zatwierdzonych dla każdego konkretnego działu. To samo dotyczy pracowników na Północy, a także osób zajmujących się skomplikowaną i niebezpieczną produkcją (metalurgia, chemia).

Praca dorywcza

Prawo do skrócenia czasu pracy jest zapisane w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie wyraźnie zastrzeżono, że strony mogą to zastrzec ubiegając się o pracę w drodze podpisania umowy o pracę. Możesz także wprowadzić w nim zmiany później. W tym celu nie ma potrzeby ponownego podpisywania umowy o pracę – wystarczy sporządzić dodatkową umowę.

Jeśli pracodawca nie ma żadnych zastrzeżeń w tej kwestii, całkiem możliwe jest ustalenie podobnego harmonogramu dla każdego pracownika. W takim przypadku dopuszczalny jest zarówno skrócony dzień pracy, jak i skrócony tydzień.

Jednocześnie istnieje szereg kategorii pracowników, którym pracodawca nie ma prawa odmówić takiego żądania. Obejmują one:

• Opiekun osoby niepełnosprawnej (jeżeli posiada orzeczenie lekarskie).
• Rodzic dziecka do lat 14 lub dziecka niepełnosprawnego do lat 18. Warto w tym miejscu zauważyć, że mówimy o nie o rodzinach, w których dziecko wychowuje tylko jeden rodzic. Nawet jeśli rodzina zachowuje pełnię praw, może z niej korzystać tylko jedno z rodziców (rodzina decyduje według własnego uznania).

Płatność w tym przypadku zostanie dokonana ściśle proporcjonalnie do czasu pracy pracownika (lub ilości wykonywanej przez niego pracy). Wszelkie ograniczenia w zakresie coroczny urlop wypoczynkowy dla takich pracowników nie.

Aby skorzystać z tego prawa należy złożyć do menadżera oficjalny wniosek z prośbą o przeniesienie na podobny harmonogram. W przypadku odmowy pracownik ma pełne prawo do kontaktu Inspekcja Pracy aby przywrócić sprawiedliwość. Jak każde inne oświadczenie, również i to odwołanie może być datowane wyłącznie na dzień roboczy.

Czas trwania codziennej pracy

Artykuł 94 Kodeksu szczegółowo omawia, jaki może być maksymalny czas trwania dnia roboczego (lub zmiany) dla różnych kategorii pracowników:

• dla osób do lat 16 – 5 godzin, od 16 do 18 lat – 7 godzin;
• jeżeli osoba studiuje i jednocześnie łączy naukę z pracą, wówczas dla osób do lat 16 czas trwania zmiany nie może przekraczać 2,5 godziny, a dla osób w wieku 16-18 lat – 4 godziny;
• w przypadku osób niepełnosprawnych zmiana ograniczona jest do okresu czasu przewidzianego w orzeczeniu lekarskim zgodnie z rozpoznaniem.

Osobom zatrudnionym w usługach, w których panują szczególnie trudne warunki pracy, początkowo przewidziany jest krótszy tydzień. Jednocześnie regulowany jest również dzienny wymiar pracy:

• jeżeli tydzień pracy wynosi 36 godzin, wówczas zmiana może wynosić maksymalnie 8 godzin dziennie;
• Jeśli normą jest 30 lub mniej godzin pracy tygodniowo, możesz przepracować maksymalnie 6 godzin dziennie.

Jednocześnie artykuł ten wyraźnie stanowi, że pracownik i pracodawca w drodze porozumienia mogą zawrzeć w umowie o pracę klauzulę zwiększającą wymiar czasu pracy. Dotyczy to tych kategorii pracowników, którzy zajmują się złożoną produkcją.

Należy pamiętać, że w przypadku zawodów kreatywnych i dziennikarzy czas trwania zmiany ustalany jest wyłącznie na podstawie umowy o pracę.

W przypadku innych kategorii pracowników surowo zabrania się zwiększania normy. Można go zmniejszyć, ale nie można go zwiększyć. Będzie to rażące naruszenie prawa. Wyjątkiem są stanowiska, na których umowa o pracę przewiduje inny rozkład pracy (np. zmiany 2-dniowe po 12 godzin).

Zatem czas pracy jest regulowany przez prawo Federacja Rosyjska. Ale w tym przypadku ustalony jest tylko całkowity czas trwania i punkty ogólne. Pozostałą część harmonogramu można uszczegółowić na podstawie umowa o pracę. Arkusz czasu pracy musi wówczas zawierać wszystkie informacje o tym, ile dana osoba powinna pracować i ile faktycznie przepracowała. Bardzo ważne jest, aby poważnie traktować wszystkie te standardy, ponieważ wszelkie odstępstwa mogą skutkować odpowiedzialnością. W przypadku naruszenia prawa pracownik ma pełne prawo zwrócić się do organów ścigania w celu przywrócenia sprawiedliwości.

Zgodnie z art. 333 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2002, N 1, art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878; 2008, N 30, art. 3616) i klauzula 5.2 .78 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2010 r. N 337 (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2010, N 21, art. 2603 ; N 26, art. 3350), Zamawiam:

1. Ustal dla kadry nauczycielskiej, w zależności od jej stanowiska i (lub) specjalizacji, biorąc pod uwagę charakterystykę ich pracy, czas trwania godzin pracy (godziny standardowe praca pedagogiczna na zakład wynagrodzenie) zgodnie z załącznikiem do niniejszego zamówienia.

2. Niniejsze zarządzenie wchodzi w życie z dniem wejścia w życie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie unieważnienia dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 kwietnia 2003 r. N 191 „W sprawie czasu pracy (standardowe godziny pracy dydaktycznej w ramach stawki wynagrodzenia) kadra nauczycielska„(Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2003, nr 14, art. 1289; 2005, nr 7, art. 560; 2007, nr 24, art. 2928; 2008, nr 34, art. 3926).

Minister A. Fursenko

Aplikacja

Wymiar czasu pracy (standardowe godziny pracy dydaktycznej w przeliczeniu na stawkę wynagrodzenia) kadry nauczycielskiej

Wymiar czasu pracy (standardowe godziny pracy dydaktycznej w przeliczeniu na stawkę wynagrodzenia) pracownika dydaktycznego ustala się na podstawie obniżonego wymiaru czasu pracy nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

W zależności od zajmowanego stanowiska i (lub) specjalizacji, biorąc pod uwagę specyfikę ich pracy, dla kadry nauczycielskiej ustala się:

1. Godziny pracy:

36 godzin tygodniowo:

pracowników spośród kadry pedagogicznej instytucje edukacyjne wyższy kształcenie zawodowe oraz instytucje edukacyjne dodatkowego kształcenia zawodowego (szkolenia zaawansowane) dla specjalistów;

starsi nauczyciele przedszkolnych placówek oświatowych, placówek oświatowych dodatkowa edukacja dzieci i domy dziecka;

psychologowie edukacyjni, pedagodzy społeczni, nauczyciele-organizatorzy, mistrzowie szkolenia przemysłowego, starsi doradcy, instruktorzy pracy;

metodolodzy, starsi metodolodzy instytucji edukacyjnych;

opiekunowie placówek oświatowych (z wyjątkiem opiekunów zajmujących się kształceniem wyższym i dodatkowym zawodowym);

menedżerowie wychowanie fizyczne wdrażające instytucje edukacyjne programy edukacyjne kształcenie zawodowe na poziomie podstawowym i średnim zawodowym;

nauczyciele-organizatorzy podstaw bezpieczeństwa życia, szkolenia przedpoborowe;

instruktorzy-metodolodzy, starsi instruktorzy-metodolodzy placówek oświatowych dodatkowej edukacji dzieci w sporcie;

30 godzin tygodniowo – dla starszych nauczycieli placówek oświatowych (z wyjątkiem placówek wychowania przedszkolnego i placówek oświatowych dokształcających dzieci).

2. Standardowe godziny pracy dydaktycznej w przeliczeniu na stawkę wynagrodzenia (standaryzowana część pracy dydaktycznej):

18 godzin tygodniowo:

nauczyciele klas 1-11 (12) placówek oświatowych realizujących programy kształcenia ogólnego (w tym specjalne programy kształcenia (poprawczego) dla uczniów i uczniów niepełnosprawnych);

nauczyciele placówek oświatowych realizujących programy edukacyjne kształcenia zawodowego na poziomie średnim o orientacji pedagogicznej (z wyjątkiem nauczycieli tych placówek, dla których ustalono standardowy wymiar czasu pracy dydaktycznej przy stawce wynagrodzenia wynoszącej 720 godzin rocznie);

nauczyciele przedmiotów specjalnych 1-11 (12) zajęcia muzyczne, plastyczne instytucje edukacyjne;

nauczyciele 3-5 klas szkół ogólnokształcących o profilu muzycznym, plastycznym, choreograficznym z 5-letnim okresem nauki, 5-7 klas szkół artystycznych z 7-letnim okresem nauki (dziecięce szkoły muzyczne, plastyczne, choreograficzne i inne) ), 1-4 klasy dziecięcych szkół artystycznych i ogólnokształcących szkół artystycznych z 4-letnim okresem nauki;

nauczyciele edukacji dodatkowej, starsi nauczyciele edukacji dodatkowej;

trenerzy-nauczyciele, starsi trenerzy-nauczyciele instytucji edukacyjnych dodatkowej edukacji dzieci w sporcie;

nauczyciele język obcy przedszkolne instytucje edukacyjne;

logopedzi instytucji opieki zdrowotnej i społecznej;

Całodobowo – nauczyciele klas 1-2 szkół ogólnokształcących muzycznych, plastycznych, choreograficznych z 5-letnim stażem, 1-4 klas dziecięcych szkół muzycznych, plastycznych, choreograficznych i artystycznych ze stażem 7-letnim okres studiów;

720 godzin rocznie – dla nauczycieli placówek oświatowych realizujących programy edukacyjne kształcenia zawodowego na poziomie podstawowym i średnim zawodowym.

3. Standardowe godziny pracy dydaktycznej w przeliczeniu na stawkę wynagrodzenia:

20 godzin tygodniowo – dla logopedów, logopedów, logopedów;

24 godziny na tydzień - dyrektorzy muzyczni i akompaniatorzy;

25 godzin tygodniowo – dla pedagogów pracujących bezpośrednio w grupach z uczniami (uczniami, dziećmi) niepełnosprawnymi;

30 godzin tygodniowo:

instruktorzy wychowania fizycznego;

wychowawcy internatów, domów dziecka, grup pozaszkolnych, internatów przy placówkach oświatowych ogólnokształcących (internaty), specjalnych placówek wychowawczych dla dzieci i młodzieży z zachowaniami dewiacyjnymi, przedszkolnych placówek wychowawczych (zespołów) dla dzieci z zatruciem gruźlicą, zakładów opieki zdrowotnej i służby socjalne;

36 godzin tygodniowo – dla nauczycieli w placówkach wychowania przedszkolnego, grupy przedszkolne placówki oświatowe ogólnokształcące i placówki oświatowe dla dzieci w wieku przedszkolnym i młodszym wiek szkolny, w placówkach oświatowych dodatkowego kształcenia dla dzieci, w domach studenckich placówek oświatowych realizujących programy edukacyjne podstawowego kształcenia zawodowego i średniego zawodowego oraz innych instytucjach i organizacjach.

Notatki

1. Do godzin pracy nauczyciela akademickiego zalicza się pracę dydaktyczną (wychowawczą), pracę edukacyjną oraz inną pracę pedagogiczną przewidzianą w art. cechy kwalifikacji według stanowiska i cech godzin pracy i odpoczynku nauczycieli oraz innych pracowników placówek oświatowych, zatwierdzonych w określony sposób.

2. Standardowe godziny nauczania i (lub) pracy dydaktycznej w ramach stawki wynagrodzenia personelu pedagogicznego ustala się w godzinach astronomicznych. W przypadku nauczycieli, instruktorów, nauczycieli edukacji dodatkowej, starszych nauczycieli edukacji dodatkowej, trenerów-nauczycieli, starszych trenerów-nauczycieli standardowe godziny pracy dydaktycznej w przeliczeniu na stawkę wynagrodzenia obejmują prowadzone przez nich lekcje (zajęcia) niezależnie od ich czasu trwania oraz krótkie przerwy ( wgłębienia) pomiędzy nimi.

3. Za pracę dydaktyczną (pedagogiczną) wykonywaną za zgodą personelu pedagogicznego w wymiarze przekraczającym ustaloną normę godzinową dla stawki wynagrodzenia, przysługuje jednorazowa dopłata zgodnie z otrzymaną stawką wynagrodzenia.

4. Nauczycielom, którym nie można zapewnić etatu dydaktycznego w wysokości odpowiadającej normie godzin pracy dydaktycznej za tygodniową stawkę wynagrodzenia, gwarantuje się wypłatę stawki wynagrodzenia w całości, pod warunkiem uzupełnienia ustalonej normy godzinowej przez inną pracę dydaktyczną w następujących przypadkach:

nauczyciele klas 1-4 przy przenoszeniu nauczania lekcji języków obcych, muzyki, Dzieła wizualne I Kultura fizyczna nauczyciele specjaliści;

nauczyciele klas 1-4 wiejskich placówek oświaty ogólnokształcącej z ojczystym (nierosyjskim) językiem wykładowym, którzy nie posiadają wystarczającego przygotowania do prowadzenia lekcji języka rosyjskiego;

Nauczyciele języka rosyjskiego w wiejskich szkołach podstawowych z ojczystym (nierosyjskim) językiem wykładowym;

nauczyciele wychowania fizycznego w wiejskich placówkach oświatowych, nauczyciele języków obcych w ogólnokształcących placówkach oświatowych zlokalizowanych we wsiach przedsiębiorstw pozyskiwania drewna i flisactwa oraz przedsiębiorstw chemicznego leśnictwa.

5. Nauczyciele oraz nauczyciele placówek oświatowych realizujących programy edukacyjne kształcenia zawodowego na poziomie średnim o orientacji pedagogicznej (z wyjątkiem nauczycieli tych placówek, dla których ustalono standardowy wymiar czasu pracy dydaktycznej przy stawce wynagrodzenia wynoszącej 720 godzin) rocznie), którzy z przyczyn od nich niezależnych mają w trakcie roku akademickiego obciążenie akademickie w porównaniu z obciążeniem akademickim ustalonym na początku roku akademickiego, do końca roku akademickiego, a także w czasie wakacji w czasie, który nie pokrywa się z corocznym głównym przedłużonym płatnym urlopem, wypłacane jest:

wynagrodzenie za faktyczną pozostałą liczbę godzin pracy dydaktycznej, jeżeli przekracza ona tygodniową normę godzin pracy dydaktycznej ustaloną dla stawki wynagrodzenia;

wynagrodzenie opłata miesięczna, jeżeli wymiar etatu dydaktycznego przed jego zmniejszeniem odpowiadał tygodniowym wymiarom zajęć dydaktycznych ustalonym dla stawki wynagrodzenia i jeżeli nie ma możliwości ich uzupełnienia innymi zajęciami dydaktycznymi;

wynagrodzenia ustalone przed obniżką etatu dydaktycznego, jeżeli zostały one ustalone poniżej normatywnych tygodniowych godzin pracy dydaktycznej ustalonych dla stawki wynagrodzenia i jeżeli nie można ich obciążać inną pracą dydaktyczną.

O zmniejszeniu wymiaru zajęć dydaktycznych w trakcie roku akademickiego i dodatkowej pracy dydaktycznej należy powiadomić wybraną kadrę dydaktyczną nie później niż na dwa miesiące wcześniej.

6. Nauczyciele placówek oświatowych realizujących programy edukacyjne kształcenia zawodowego na poziomie podstawowym i średnim zawodowym, dla których z przyczyn od nich niezależnych w roku akademickim wymiar zajęć dydaktycznych jest obniżony w stosunku do wymiaru zajęć ustalonego na początku roku akademickiego, do końca roku akademickiego, a także w czasie urlopu nie pokrywającego się z corocznym głównym przedłużonym płatnym urlopem, wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości ustalonej podczas kalkulacji taryfy na początku roku akademickiego.