Opisz swoje cechy osobiste w swoim CV. Cechy osobiste w CV: przykłady, cechy osobowe, zwięzłość i kompletność informacji. Negatywne cechy i aspekty osobowości przedstawiane jako mocne strony

©Depositphotos/dolgachov

Rozmawiać o cechy osobiste ach, w swoim CV warto zacząć od pytania: „Czy w ogóle muszę cokolwiek pisać?” Przecież umiejętności zawodowe i lista pracodawców to w zasadzie fakty, które można „wyrwać” z dyplomu i zeszyt ćwiczeń. Ale cechy biznesowe i osobiste wymagają już obiektywnego spojrzenia z zewnątrz i wewnętrznej chęci mówienia dobrze o sobie...

Oczywiście wielu udaje się „wyrwać” cechy osobiste z czyjegoś CV. Jednak pracodawcy zazwyczaj od razu zauważają taki brak świadomości. A wtedy albo opisane zalety są ignorowane, albo trafiają do kosza (lub gdziekolwiek się tam znajdują).

Czy jest to konieczne, czy nie?

Poważni rekruterzy twierdzą, że klauzula dotycząca cech biznesowych i osobistych w CV jest zdecydowanie konieczna. Nawet pomimo tego, że zajmuje się tym tylko około połowa oficerów personalnych.

Jednocześnie zdarzają się przypadki, gdy ocenę zasług stawia się niemal na równi z umiejętnościami i doświadczeniem zawodowym. Na przykład, gdy stanowisko wiąże się z dużą aktywnością społeczną (menedżerowie, woźni, promotorzy itp.).

Oczywiste jest więc, że menedżerom HR zależy na tym, aby wnioskodawca samodzielnie ocenił siebie i napisał o tym na papierze. Oznacza to, że ważne jest, aby zrozumieć, jak w tym zakresie.

Zasady opisywania cech osobistych w CV:

1. Nie powinno być więcej niż pięć przydatnych cech.
2. Określone cechy muszą odpowiadać żądanej pozycji. Pamiętaj, że sekretarka czy księgowa wcale nie potrzebuje cech przywódczych ani charyzmy. Ale prawie każdy potrzebuje odporności na stres.
3. Powściągliwy ton i minimum humoru. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca wyraźnie oczekuje czegoś „odważnego” i kreatywnego. O preferencjach pracodawcy zazwyczaj można dowiedzieć się na stronie internetowej firmy.
4. Precz z szablonami i bezsensownymi słowami typu „profesjonalizm”. Tak wszyscy piszą. Zamiast tego wyobraź sobie, kogo zatrudniłbyś na to stanowisko. I zaoferuj pracodawcy naprawdę niezbędne i przydatne cechy.

Przykłady opisu cech osobistych w CV

Należy zaznaczyć, że nasze przykłady odzwierciedlają ogólne życzenia pracodawców i mają charakter doradczy.

Księgowy
Wymagane cechy: odpowiedzialność, uważność i dobra zdolność uczenia się.
Wysoko cenione: komunikatywność, odporność na stres i brak konfliktów.

Sekretarz
Wymagane cechy: odporność na stres, kompetentna i rzeczowa mowa, pracowitość, dokładność.
Wysoko ceniony: reprezentacyjny wygląd(a mianowicie nie piękno).

Kierownik Sprzedaży
Wymagane cechy: aktywność, orientacja na wyniki, umiejętności komunikacyjne.
Wysoko cenione: kompetentna mowa, innowacyjne myślenie, odporność na stres.

Jeszcze raz przypomnijmy, że nie powinieneś wymieniać w swoim CV wszystkich przykładów cech osobistych. Wybierz 3-5, Twoim zdaniem, najbardziej odpowiednich i ważnych. Albo w ogóle nic nie pisz.

A jeśli zdecydujesz się coś wskazać, nie zapominaj, że deklarowane cechy muszą pojawić się już na pierwszym spotkaniu (jeśli zajdzie taka potrzeba). Oznacza to, że jeśli w swoim CV wskażesz „punktualność”, nie możesz spóźnić się nawet o minutę. Osoba towarzyska nie będzie siedzieć na rozmowie ze spuszczonymi oczami i nie wiedzieć, co odpowiedzieć. I tak dalej.

Uniwersalne cechy

Jeśli nie wiesz, co dokładnie zawrzeć w swoim CV, ale bardzo chcesz chociaż coś napisać. Możesz skorzystać z dwóch magicznych opcji, które naprawdę podobają się pracodawcom:

• doskonała zdolność uczenia się


• gotowość

Te cechy „sprzedają się” najlepiej, więc teoretycznie można je uwzględnić w każdym CV. Jeśli jednak zdecydujesz się z nich skorzystać, to bądź tak miły i spełnij oczekiwania swoich przełożonych.

5 najpopularniejszych cech osobistych (oprócz tych wymienionych powyżej):

• inicjatywa


• ciężka praca


• uczciwość


• brak złe nawyki


• równowaga

Wreszcie
Jeśli nie chcesz podawać w CV swoich cech osobistych, w żaden sposób nie zmniejsza to (ale nie zwiększa) Twoich szans na zatrudnienie. Na rozmowie kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany czego potrzebujesz.

Pisać kompetentne CV- to dopiero połowa sukcesu. Dokument ten powinien pełnić funkcję reklamy dla wnioskodawcy. Każdy punkt CV wymaga jasnego sformułowania. Porozmawiajmy o bloku „O mnie”, zwłaszcza, że ​​nie ma konkretnego zestawu cech, które pracodawca najbardziej by sobie cenił.

W większości CV kolumna „O mnie” zawiera standardowy zestaw zwroty:

• umiejętności komunikacyjne;
• punktualność;
• determinacja;
• odporność na stres.

Nie można jednoznacznie powiedzieć, że nie warto pisać w ten sposób, ale są to cechy powierzchowne i nie niosące ze sobą istotnych informacji. CV jest Oferta handlowa, które pomogą Ci dać się poznać, jest to jedna z minimalnych szans na znalezienie obiecującego i Ciekawa praca.

Ważny! Staraj się unikać frazesów dobre CV zawiera więcej szczegółów.

Zasada ta jest uzasadniona: szablonowe frazy sprawią, że CV będzie takie samo jak wszyscy inni. CV sprzedażowe powinno zainteresować rekrutera. Standardowa zostanie odłożona na bok, a autorka przeciwnej z pewnością zostanie zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną.

Kolumna „O mnie” powinna być jasno sformułowana i nie zajmować połowy strony. Nie jest to najważniejsza część dokumentu, ale nie należy traktować jej niedbale.

Zasady pisania

Aby blok był rzetelny i zainteresował specjalistę ds. rekrutacji, ważne jest, aby skomponować go zgodnie z zasadami, a są one następujące:

• Nie możesz kopiować danych z CV innych osób (choć nie zaszkodzi mieć przed sobą próbkę), ważna jest indywidualność kandydata;
• Nie możesz używać zaimków osobowych (my, ja), stworzy to nieprzyjemny akcent;
• aby znaleźć najważniejsze wydarzenie dla tej kolumny, musisz zadać sobie kilka pytań i znaleźć na nie odpowiedzi (są one wymienione poniżej);
• Ważne jest, aby każdą cechę powiązać z wybranym stanowiskiem, ponieważ nie wszystkie są istotne dla konkretnego wolnego stanowiska.

Zasiadając do pisania, przeczytaj poniższą listę sugerowanych pytań i odpowiedz na każde pytanie w wersji roboczej:

1. Co jest w Tobie takiego, co wyróżnia Cię spośród innych?
2. Jakie znaczące rzeczy udało Ci się dotychczas osiągnąć w swojej karierze?
3. Co osiągnąłeś w życiu?
4. Co wyróżnia Cię spośród innych współpracowników?
5. Dlaczego to stanowisko powinno trafić do Ciebie?

Z odpowiedzi na te pytania możesz dodać dane odpowiednie dla tego bloku. Nie powinny to być szczegółowe odpowiedzi długie na kilka zdań. Spróbuj znaleźć sedno na przykładach.

Rada! Po udzieleniu odpowiedzi na wszystkie pytania, ułóż je w jedną całość. Po uzupełnieniu podsumowania do końca możesz jeszcze raz zwrócić uwagę na ten blok. Musi poinformować pracodawcę o tym, czego nie ma w pozostałych akapitach dokumentu.

Przykłady

Czytanie słów pożegnalnych to jedno, ale wizualne przestudiowanie dobrych opcji zaprojektowania kolumny „O mnie” to zupełnie inna sprawa. Podajmy kilka próbek jako przykłady. Zestawiane są zgodnie z konkretną pozycją.

Stanowisko	Lista cech
Kierowca	doświadczenie w prowadzeniu samochodu 20 lat; żonaty, dwoje dzieci; gotowość do pracy w nieregularnym grafiku; kategorie licencji B, C, D.
Księgowy	żonaty z dzieckiem; gotowy do podróży służbowych; pracowity i odpowiedzialny; publikował wielokrotnie dla magazynu „Księgowość”; Co roku odnawiam prenumeratę literatury istotnej dla księgowych.
Kierownik Działu Sprzedaży	pracowity i pracowity; żonaty, mieć dziecko; w ciągu trzech lat przeszedł drogę od konsultanta ds. sprzedaży do dyrektora działu sprzedaży; Gotowość do podróży
Programista	niezamężny; Ja mam Cechy przywódcze, wytrwały; chęć uzupełnienia swojego doświadczenia w zakresie rozwoju i utrzymania baz danych.

Jeśli główna część CV zostanie poprawnie wypełniona, specjalista podczas rozmowy kwalifikacyjnej określi wszystkie cechy osobiste kandydata. Ważne jest, aby CV wyglądało jak kompletny dokument, a nie zbiór monotonnych kolumn, skopiowanych z próbek i niczym się nie wyróżniających.

​

Podstawowe błędy

Kolumna „O mnie” jest jedną z najbardziej niejednoznacznych. Dlatego nie ma sensu przeciążać go danymi. Wszyscy specjaliści ds. rekrutacji są zgodni co do tego, że nie należy zwracać na tę kwestię szczególnej uwagi. Ale standardowe frazy przyciągają wzrok i psują wrażenie dokumentu. Według statystyk najczęściej wskazywane cechy to:

• odpowiedzialność - 34%;
• umiejętności komunikacyjne - 30%;
• odporność na stres - 16,5%;
• determinacja – 14%.

Informacje te pomogą Ci uniknąć rutyny podczas pisania CV. Niektórzy kandydaci zaczynają wymieniać hobby w tej kolumnie, co jest absolutnie niepotrzebną informacją. W niektórych przypadkach nawet wskazanie stanu cywilnego jest informacją zbędną.

Część rekruterów zasadniczo nie czyta tego bloku informacji lub zapoznaje się z nim na pierwszy rzut oka. Powód jest dość banalny: brak czasu. Aby znaleźć odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko, musisz w krótkim czasie przejrzeć setki przesłanych CV. Nie oznacza to jednak, że kolumnę można łatwo wyrzucić. Zostaw to tam i staraj się, aby informacje były krótkie i zwięzłe.

• nie używaj zdań złożonych;
• nie powtarzaj w kolumnie „O sobie” informacji, które już znajdują się w dokumencie;
• jeżeli doświadczenie zawodowe jest zdaniem wnioskodawcy ogromne, informację tę można pominąć;
• zamiast banalnych definicji i powierzchownych informacji wolę nic nie pisać;
• Życiorys nie jest esejem i nie powinien zawierać fałszywych informacji.

Jeśli zastosujesz się do wszystkich tych wskazówek, możesz łatwo i bez zbędnych pytań utworzyć kolumnę. Nie marnuj na to dużo czasu i wysiłku; w Twoim CV są ważniejsze punkty, na które pracodawca na pewno zwróci uwagę. Niedopuszczalne jest także niedbałe zachowanie. Jeśli wnioskodawca przedstawi kompetentne i jasne CV, które spełnia wszystkie współczesne zasady, wówczas podejście do niego będzie odpowiednie.

Wyświetlenia postów: 45 013

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ w Twojej przeglądarce jest wyłączona obsługa JavaScript.

Twoje CV będzie interesujące dla pracodawcy, jeśli zostanie napisane poprawnie. Wypełnianiu każdej kolumny towarzyszą specjalne wymagania i subtelności.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Dla osoby ubiegającej się o wolne miejsce Informacje o Tobie to dodatkowa szansa na zwrócenie uwagi Twojego menadżera na Twoją kandydaturę i wyróżnienie Twojego CV na tle innych.

Sekcja o Tobie w CV jest stosunkowo niewielka w porównaniu z blokami dotyczącymi „” lub „obowiązków”. Jednak mimo to jest to nie mniej ważne niż inne punkty. Fakt ten szczególnie dotyczy tych kandydatów, którzy nie zdobyli jeszcze doświadczenia zawodowego i posiadają słabą wiedzę.

Ważne jest, aby zachować zwięzłość i treść tego bloku. Objętość tekstu powinna wynosić około 5 zdań. Zrób małą samoanalizę

Zgodnie z tym planem w CV napiszemy „informacje o sobie”:

• jakie umiejętności i cechy osobiste są Twoimi mocnymi stronami (coś, w czym przewyższasz innych kandydatów, lub jakieś szczególne atuty),
• w jakich obszarach działalności osiągnąłeś najlepsze wyniki;
• pomyśl o swoich osiągnięciach zawodowych;
• za jakie zasługi zostałeś nominowany do nagrody;
• korzystaj z dyplomów, certyfikatów i innej dokumentacji potwierdzającej Twoje kompetencje.

Co lepiej napisać o sobie w CV?

Wykorzystujemy obecność tej kolumny do własnych celów. Wypełnimy go cennymi informacjami, które pozwolą Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów i przekonać Cię, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.

Przed wypełnieniem tej sekcji ponownie przeczytaj wymagania dotyczące stanowiska. Kogo woli rekruter? Niektóre ogłoszenia wskazują, że potrzebny jest własny samochód i 5 lat doświadczenia w prowadzeniu samochodu. Lub wymagane z otwartą wizą. Jeśli spełniasz kryteria zaproponowane przez pracodawcę, zaznacz to w informacji w swoim CV.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Kolumna powinna odzwierciedlać wymagania naboru, wzbudzić zainteresowanie menedżera Twoją kandydaturą i skłaniać jego wybór na Twoją stronę.

• Potrafię znaleźć wspólny język z ludźmi niezależnie od ich wieku i zawodu;
• posiadanie prawa jazdy i samochodu osobowego;
• gotowość do długich podróży służbowych;
• uczenie się język angielski, odbył 3-miesięczny staż w Anglii;
• Pracuję z programami MS Office, umiejętnie obsługuję sprzęt biurowy.

• Znajomość programów MS Office i pracy na sprzęcie biurowym.
• Umiejętność organizacji obiegu dokumentów, tworzenia regulaminów i instrukcji.
• Zarządzanie biurem, umiejętność komunikacji biznesowej.
• Umiejętność budowania relacji i rozwiązywania sporów.
• Kontrola nad pracą podziały strukturalne i organizacji ich działalności.

Miejsce dyrektor handlowy zakłada:

• Organizacja sprzedaży i zarządzanie obsługą posprzedażową.
• Umiejętności dokonywania transakcji osobistych w celu sprzedaży towarów.
• Praca z bazą klientów.
• Prowadzenie różnorodnych negocjacji.
• Przygotowanie polityki cenowej.
• Zawarcie umów o wydatkach i dochodach.
• Badanie otoczenia konkurencyjnego.
• Gospodarka. Poszerzenie pola rynkowego produktu.

Informacje o sobie w CV na stanowisko starszego elektryka do ustawiania urządzeń elektrycznych mogą brzmieć następująco:

• Żonaty, mam dwójkę dzieci.
• Posiadam umiejętności pracy ze wszystkimi elektronarzędziami.
• Grupa 5 ds. bezpieczeństwa elektrycznego, sporządzanie zleceń pracy.
• Wykonuję prace spawalnicze.
• Użytkownik komputera PC, Excel, Internet, Outlook, AutoCad.
• Czytanie i opracowywanie diagramów.

Aleksander Juriewicz

Dyrektor agencji rekrutacyjnej

Wypełniając CV, wielu kandydatów zastanawia się, czy napisać coś o swoich zainteresowaniach. Rekruterzy twierdzą, że informacja o zainteresowaniach kandydata do pracy pozwala na zbudowanie jego portretu psychologicznego. Możesz skupić się na gotowy przykład hobby w swoim CV, jeśli nie jesteś pewien, co dokładnie napisać w tej sekcji.

Wybór odpowiedniego hobby

Oczywiście kandydata ocenia się przede wszystkim na podstawie jego doświadczenia i nabytych umiejętności. Ale osobiste hobby pozwala zrozumieć, jak pasujesz otwarty wakat i kulturę firmy.

Poniższe opcje będą korzystne dla wszystkich stanowisk:

• pływanie, zajęcia na siłowni, fitness, bieganie, piłka nożna, siatkówka, tenis, jazda na rowerze;
• gra dalej instrumenty muzyczne, pasja do muzyki klasycznej;
• prace ogrodowe;
• opieka nad zwierzętami domowymi (koty, ryby, chomiki, psy);
• taniec;
• Wędkarstwo;
• ulepszanie samochodów;
• rękodzieło: haft, origami, dziewiarstwo i zabawki, patchwork;
• modelowanie ubrań, tworzenie designerskich lalek;
• tworzenie metalowych lub drewnianych modeli statków, samochodów, samolotów i innego sprzętu;
• praca z drewnem, projektowanie zabawek, mebli, artykułów gospodarstwa domowego;
• gra w szachy;
• czytanie powieści historycznych, książek filozoficznych, literatury klasycznej, w tym współczesnej;
• studiowanie literatury fachowej (nie zapomnij wskazać autorów);
• zainteresowanie komputerami, oprogramowaniem i innowacjami technicznymi.

Staraj się zachować umiar w wymienianiu swoich zainteresowań, tak aby ich objętość nie przejęła głównego tematu podczas czytania CV.

Wybierając przykłady zainteresowań i hobby do swojego CV, miej na uwadze, że pasja do sportu pozwala pokazać, że potrafisz pracować w zespole. Ale hobby wymagające koncentracji wskazuje na umiejętność analizowania.

Zakazane opcje

Nie we wszystkich przypadkach hobby pomaga w znalezieniu pracy. Na przykład możesz zostać odrzucony, jeśli wskażesz, że:

• lubię uprawiać zapasy, sztuki walki, boks i brać udział w wyścigach;
• lubią gry komputerowe;
• grać w karty na pieniądze;
• podróż dookoła świata;
• preferują sporty ekstremalne;
• jesteś przedstawicielem subkultur (gotyk, punk, rocker, fan muzyki metalowej);
• robisz tatuaże, ozdabiasz swoje ciało metalem;
• interesują się nietradycyjnymi religiami, noszą odpowiednie ubrania i uwielbiają propagandę.

Powyższe zainteresowania często wpływają na wygląd i zachowanie wnioskodawcy. Miłośnikom sportów ekstremalnych grozi utrata pracy ze względu na to, że ich hobby wiąże się z kontuzjami. Pracodawcy boją się podróżnych, bo spędzają oni więcej czasu na wyjazdach niż na obowiązkach.

Związek pomiędzy hobby i specjalnościami

Ubiegając się o stanowisko osoby, która musi spędzać większość czasu siedząc przy komputerze lub pracując z papierami, możesz zwrócić uwagę na następujący przykład hobby dla dziewcząt, wskazujący na spokój i wytrwałość:

• ścieg krzyżykowy, wstążka, ścieg satynowy;
• coś pozszywanego z kawałków;
• modelowanie i szycie odzieży;
• zabawki do robienia na drutach;
• origami, decoupage;
• projektowanie ramek do zdjęć, notatników, teczek.

Niezależnie od płci, na obecność pasji twórczej wskażą zainteresowania:

• pasja do fotografii;
• tworzenie biżuterii dekoracyjnej;
• przywracanie starych rzeczy;
• grać na instrumentach muzycznych;
• pisanie wierszy i opowiadań;
• zainteresowanie malarstwem, rysowaniem obrazów;
• tłoczenie skóry.

Takie hobby zostanie docenione na stanowiskach wymagających fantazji. Są odpowiednie dla osób ubiegających się o stanowisko dziennikarza, fotografa, grafika.

O umiejętności pracy w zespole, byciu liderem i pracy z ludźmi świadczą preferencje:

• zainteresowanie sportami zespołowymi: piłka nożna, koszykówka, piłka ręczna, hokej;
• pasja do psychologii, w tym czytanie literatury specjalistycznej (w tym wszelkich książek);
• uczestnictwo w organizacjach charytatywnych lub publicznych.

Z reguły tym osobom łatwiej jest znaleźć wspólny język niż innym, zarówno ze współpracownikami, jak i klientami.

Zastanawiając się, jakie hobby wskazać, musisz zrozumieć, że Twoje pasje mogą potwierdzić Twoją determinację:

• zajęcia taneczne, fitness, pływanie;
• aktywny wypoczynek, pasja podróżowania (można osobno zaznaczyć, że nie odbywa się to kosztem pracy).

Nawet jeśli jesteś osobą wszechstronną i pełną entuzjazmu, zwróć uwagę pracodawcy na nie więcej niż 2 rodzaje zainteresowań. W przeciwnym razie pomyśli, że przez nich nie będziesz w stanie poświęcić wystarczającej ilości czasu na pracę.

Opcje niestandardowe

Nie każdy wie, ale Twoje zainteresowania i hobby w CV mogą przyciągnąć uwagę. Możesz to zrobić na przykład, określając, że:

• studiować kulturę i języki orientalne;
• Interesujesz się origami?
• wykonywać tłumaczenia literackie książek;
• przywracać starożytne kościoły i budynki;
• spędzaj weekendy na odkopywaniu historycznych osad;
• poświęcać czas na zbieranie śmieci na plażach, w lasach i na plantacjach leśnych;
• ulepsz swoje miasto;
• rysować kreskówki;
• tworzyć książki edukacyjne dla dzieci.

Najważniejszą rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że Twoje zainteresowania nie powinny kolidować z pracą.

W CV kandydata osobna sekcja poświęcona jest cechom osobistym i zawodowym.

Jakie cechy warto uwzględnić w swoim CV?

Oferujemy możliwe opcje cech osobistych osoby w CV:

• dokładność;
• działalność;
• ambicja;
• umiejętności analityczne;
• szybko uczący się;
• uprzejmość;
• uwaga;
• wysoka wydajność;
• elastyczność;
• dyscyplina;
• życzliwość;
• uczciwość;
• inicjatywa;
• pracowitość;
• umiejętności komunikacyjne;
• kreatywność;
• lojalność;
• niezawodność;
• trwałość;
• zaradność;
• skoncentruj się na wynikach;
• bezkonfliktowy;
• optymizm;
• kaplica;
• umiejętności organizacyjne;
• organizacja;
• orientacja wyniku;
• odpowiedzialność;
• reakcja na coś;
• przyzwoitość;
• przedsiębiorstwo;
• reprezentacyjny wygląd;
• uczciwość;
• punktualność;
• innowacja;
• samokontrola;
• samokrytyka;
• niezależność;
• sumienność;
• umiejętność podejmowania szybkich/samodzielnych decyzji;
• sprawiedliwość;
• chęć podnoszenia poziomu zawodowego / samodoskonalenia / rozwoju / rozwoju zawodowego;
• odporność na stres;
• kreatywne podejście do znajdowania sposobów na realizację powierzonych zadań;
• ciężka praca;
• pewność siebie;
• umiejętność przystosowania się do zmian;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność przekonywania;
• dobra dykcja;
• determinacja;
• uczciwość;
• poczucie humoru;
• energia.

Ta lista cech osobistych w CV nie jest wyczerpująca.

Mocne i słabe strony w CV

Wskazując pozytywne i negatywne cechy w CV, należy zachować szczególną ostrożność, ponieważ ta sama cecha w jednej sytuacji może okazać się zaletą, a w innej wręcz przeciwnie, wadą. Wiele zależy od stanowiska, na które pisane jest CV, Kultura korporacyjna firma pracodawcy i inne czynniki osobiste.

Przykłady mocnych i słabych stron charakteru w CV

Na liście cech biznesowych i osobistych zaproponowanej powyżej dla Twojego CV możesz wybrać kilka (5-10 sztuk) swoich silne strony spełniające wymagania pracodawcy dotyczące stanowiska, na które aplikujesz. Wskazując cechy osobiste w swoim CV, bądź przygotowany na zabranie ich na rozmowę kwalifikacyjną konkretny przykład, pokazując, że masz tę cechę.

Przykłady słabości charakteru w CV: brak doświadczenia zawodowego; nadmierna emocjonalność; nieumiejętność kłamania itp. - jeśli nie zostaniesz specjalnie poproszony o wskazanie w CV negatywnych cech, nie powinieneś z własnej inicjatywy wspominać o swoich brakach.

Ciągle pisząc CV, zawsze polecam każdemu zapisanie osiągnięć w swoim CV. To sprawia, że ​​CV jest mocniejsze i bardziej imponujące, kandydat wygląda na bardziej szanowanego i chcesz z nim porozmawiać.

Jakie osiągnięcia znajdziesz w swoim CV

• Osiągnięcia pokażą Ci, że jesteś osobą odnoszącą sukcesy i produktywną. Nie tylko pracujesz i wypełniasz swoje obowiązki, ale prowadzisz firmę do dobrobytu. Ty to zrób! Nie twój szef, ale ty!
• Osiągnięcia zawodowe w CV wpływają na ego pracodawców. Chcą też, abyś zwiększył ich zyski, obniżył koszty, przyspieszył niektóre procesy, uprościł, zabezpieczył, wynalazł itp. Właściciele chcą tych osiągnięć i dlatego cię potrzebują.
• Twoje sukcesy pokazują Twoją odpowiedzialność i determinację. Nie lubię, gdy ludzie w CV wymieniają swoje cechy osobiste, takie jak odpowiedzialność, determinacja, zaangażowanie… Taka lista niczego nie mówi ani nie udowadnia, ale Twoje osiągnięcia tak. To bezsporne fakty, które potwierdzają, że osiągasz swoje cele.
• Osiągnięcia w CV wskazują na Twoją karierę i rozwój. Podkreślają, że cenisz i kochasz swoją pracę oraz chcesz odnosić w niej sukcesy, rozwijać się i osiągać więcej. To z kolei jest subtelną podpowiedzią wysoka pensja i poważne stanowisko.

Jak zapisać osiągnięcia w CV

Teraz rozwiążmy to Jak wskaż swoje sukcesy. Polecam przestrzegać trzech zasad.

1. Specyfika

Osobiste osiągnięcia w CV muszą być szczegółowo sformułowane - zwiększone o 17%, przyspieszone o 6 sekund, przeszkolonych 3 menedżerów, napisało 74 artykuły, przeszło 4 audyty, narysowało 23 plakaty reklamowe itp.

Co napisać o sobie w swoim CV: przykłady cech osobistych

Nie ma znaczenia, jakie jednostki mierzysz, ważne, że wynik jest wyrażony w liczbach.

Jeśli wynik jest trudny do zmierzenia, pisz bez liczb i spróbuj opisać istotę.

2. Powiązanie osiągnięć z miejscem pracy

Zwykle pracodawcy interesują 2-3 ostatnie stanowiska pracy, dlatego lepiej opisać swoje sukcesy specjalnie dla nich. Każde miejsce ma swoją listę osiągniętych celów.

3. Zgodność z pożądaną pozycją

Bardzo często w konsultingu spotykam się z faktem, że ludzie wskazują osiągnięcia, które nie nadają się do przyszłej pracy. Wiele osób myli poziom menedżera i podwładnego. Na przykład szukają pracy na stanowisku głównego księgowego, ale sukcesy zapisywane są na poziomie młodszego ekonomisty. Albo ktoś chce dostać pracę jako programista, ale wcześniej pracował we własnym biznesie i opisuje swoje osiągnięcia na najwyższym szczeblu zarządzania.

Jakie osiągnięcia warto zatem uwzględnić w swoim CV? Jeśli szukasz pracy na stanowisku kierowniczym, upewnij się, że Twój poziom sukcesu mieści się na poziomie kierowniczym. Jeśli szukasz pracy na stanowisku specjalisty liniowego, spełnij ten poziom.

Nie ma znaczenia, co robiłeś wcześniej, ważne jest to, kim chcesz się stać teraz. Prześlij swoje CV przyszła praca i nie opisywać tego, co jest teraz.



Przykłady osiągnięć w CV

Chcę, abyś widział w swoim CV nie tylko przykłady osiągnięć, ale także standardowe błędy, dlatego zrobiłem znak w stylu „dobrze - źle”.

Zamazany	Silnie
Szkoliłem nowych pracowników sprzedaży (to zdanie nie jest osiągnięciem, ale odpowiedzialnością)	Przeszkoliłem trzech nowych pracowników sprzedaży
Wdrożono szereg zmian upraszczających obieg dokumentów (jakie zmiany? jak to uproszczono?)	Uproszczony obieg dokumentów: każdy kierowca spedycji otrzymał skaner umożliwiający automatyczne rejestrowanie faktur w systemie. Wspólnie z programistami wymyśliłem system automatyczne tworzenie dokumenty transportowe– teraz logistyk po prostu zaznacza pole i wszystko robi się samo).
Zbudowałem dział od podstaw	Zbudował dział od podstaw (zatrudnił i przeszkolił 7 osób, spisał instrukcje i regulaminy, opracował system motywacyjny i wynagrodzeń).

Zastanów się, jak opisać swoje osiągnięcia w swoim CV w sensowny sposób. Poszukaj dobrych sformułowań. Od tego zależy, czy zaproszą Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Oto kilka innych przykładów sukcesów i osiągnięć z prawdziwych CV:

• Organizował przejście ze standardów GAAP na standardy MSSF.
• Zorganizowano połączenie dwóch baz danych CASCO/OSAGO w jedną bazę danych o jednym formacie.
• Dokonano przejścia z wersji 1C 7.7. w dniu 8.2.
• Pomyślnie przeszedł 4 kontrole podatkowe.
• Odkryłem bezpośrednią stratę ze sprzedaży produktów po cenach niższych od kosztów.
• 18 licencjonowanych stacji paliw.
• Zajęła pierwsze miejsce pod względem modeli odzieży wyprodukowanych i sprzedanych w ciągu roku.
• Zwiększyliśmy bazę stałych klientów anglojęzycznych o 70%.



Jeśli szczegóły Twojej pracy są tajemnicą handlową

Jeśli nie możesz udostępniać szczegółów swojej pracy, wskaźników i liczb, trzymaj się krawędzi tego, co jest możliwe. Tak czy inaczej, opowiedz nam o swoich osiągnięciach - trochę niejasno, bez imion, ale opowiedz nam.

Systematycznie i krok po kroku o tworzeniu skutecznego CV

Jeśli czujesz, że nie ma żadnych osiągnięć

Wydaje ci się. Każdy ma sukcesy i aby je znaleźć, wystarczy zacząć ich szukać. Być może nie będziesz miał super osiągnięć i wyczynów, ale skończysz ze skromną listą. No i co!? Sukces każdego jest inny.

Chcę dokonać rezerwacji od razu, jest kilka stanowisk, na których osiągnięcia nie mają znaczenia - sprzątacz, ładowacz, złota rączka, kasjer, pracownik restauracji typu fast food, kierowca itp. Jeśli Twoja praca jest wymieniona jako niewykwalifikowana, nie zapisuj osiągnięć. Będą tam zbędne.

Przeczytaj także

»Jak poprawnie napisać CV

»Jak wymienić kluczowe umiejętności w CV

»Jak wskazać słabe strony i niedociągnięcia w CV

Cechy osobiste w CV z przykładami

Strona główna / Jak napisać CV

7 zakazów dla CV

Z roku na rok w różnych publikacjach pracowniczych eksperci wyjaśniają, co i jak uwzględnić w CV. Dziś porozmawiamy o tym, czego nie powinno znaleźć się w tym dokumencie.

Praktyka pokazuje, że wielu kandydatów stara się wyróżnić, stosując niestandardowe podejście do tworzenia CV: albo powiedzieć o sobie coś, co powinno wywrzeć trwałe wrażenie na pracodawcy, albo po prostu powiedzieć o sobie wszystko, wszystko, wszystko. Tymczasem większość tych arcydzieł wywołuje jedynie zdziwienie lub śmiech. Wszystko to byłoby jednak śmieszne, gdyby nie było tak poważne. Przecież czasami z powodu jednej podstępnej linii żaden pracodawca nie zaprasza osoby na rozmowę kwalifikacyjną.

Jakie informacje nie powinny więc znajdować się w CV...

90-60-90, zdjęcie i inne dane fizyczne

Opisanie swojego wyglądu w CV ma znaczenie tylko dla modelek. Kiedy dana osoba ubiega się o stanowisko kierownicze, jej wzrost, waga i inne specyfikacje wywołują u pracodawcy naturalne zdumienie. Oczywiście istnieją wakaty, które wymagają określonych standardów. Chcą na przykład widzieć sprzedawców w butikach i sklepach z odzieżą młodzieżową szczupłych i nie większych niż rozmiar 46. Lub, powiedzmy, w sklepach dla osób z nadwagą - odwrotnie. A jednak przede wszystkim normalni pracodawcy zainteresowany doświadczeniem, wykształceniem i umiejętnościami biznesowymi kandydata na wolne stanowisko. A kiedy kandydat na stanowisko menadżerskie pisze o sobie, że jest „wysoki, szczupły, o przyjemnym wyglądzie”, wygląda to dziwnie.

Wyniki sportowe

Jeden pretendent do pozycję lidera Mając 48 lat, konsekwentnie pisał w swoim CV: „Przebiegnę sto metrów w 14 sekund”. Mężczyzna, według swoich wyjaśnień, chciał podkreślić, że jest młody i silny na duszy i ciele. Jak jednak pracodawcy odebrali tę rewelację?

Jakie cechy osobiste powinienem uwzględnić w swoim CV?

Zdecydowanie: nikomu nie spieszyło się z zaproszeniem kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Gdy tylko ten wiersz został usunięty z CV, wnioskodawca natychmiast zaczął otrzymywać bardzo przyzwoite oferty.

Nie powinieneś także pisać o swoich stopniach sportowych uzyskanych we wczesnym dzieciństwie, chyba że ubiegasz się o wolne miejsca w klubach sportowych i podobnych organizacjach.

Status rodziny

W zasadzie nie ma nic złego w tym, że kandydat zwięźle wskaże w swoim CV „żonaty” lub „żonaty”. Ale kiedy ludzie wejdą w szczegóły, wygląda to niejednoznacznie. Dlaczego pracodawca musi wiedzieć, w jakim wieku i płci są Twoje dzieci, kiedy spotykasz je po raz pierwszy? Albo ile razy byłeś żonaty? Oczywiście możesz zostać o to zapytany na rozmowie kwalifikacyjnej, ale ta informacja jest wyraźnie zbędna w CV. A większość oficerów personalnych, którzy przeczytają Twoją wiadomość, uzna, że ​​życie rodzinne jest dla Ciebie priorytetem nad osiągnięciami zawodowymi. A to, jak widzisz, nie jest na twoją korzyść. To, że jesteś wzorowym człowiekiem rodzinnym, z pewnością jest dobre. Ale kiedy sam się na tym skupiasz, budzisz wątpliwości wśród oficerów personalnych.

Cechy osobiste

Jeden z kandydatów bardzo rozbawił społeczność kadrową z forum na naszej stronie internetowej. O sobie tak mówił: „Prowadzę aktywną pozycję życiową, ale nie mam złych nawyków (gra w karty, picie wina, palenie, pociąg do wielu kobiet).

Wysoka wydajność. Skrupulatny, uważny, dociekliwy, towarzyski. Powaga i dokładność charakterystyczna dla dorosłości. Odwiedzam basen.” Jeśli zadaniem kandydata jest rozśmieszyć pracodawcę, to mu się to udało. Jest jednak mało prawdopodobne, że otrzyma zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Co więcej, nie musisz w ogóle pisać o cechach osobistych. Przecież nikt nie powie o sobie, że jest nieuważny, niepotrzebny i nieostrożny. Zatem cechy osobowe to nic innego jak ogólne słowa, które nie dostarczają pracodawcy żadnych istotnych informacji. Zamiast tego skup się na swoich obowiązkach i osiągnięciach w pracy.

Osiągnięcia

Potraktuj tę linię CV poważnie. Wymienione osiągnięcia powinny być ściśle powiązane z dziedziną działalności, w której zamierzasz podjąć pracę. Zatem „1 kategoria w rugby” dla kierownika sprzedaży czy „zwycięzca zawodów snycerskich” dla księgowego to zupełnie niepotrzebne informacje, które podają w wątpliwość adekwatność kandydata. Jeśli nie przychodzi Ci do głowy nic wartościowego, lepiej całkowicie pominąć sekcję „Osiągnięcia”.

Hobby

Jeśli hobby jest związane z działalność zawodowa, to nie jest zabronione wspominanie o tym w CV. Jednak najczęściej Twoje hobby jest sprawą czysto osobistą i nie ma sensu przedstawiać ich potencjalnemu pracodawcy.

Zdarzały się nawet przypadki, gdy kandydatowi odmówiono pracy wyłącznie ze względu na jego hobby. Jeden z menadżerów szukał głównego księgowego. Po serii rozmów kwalifikacyjnych został z dwoma kandydatami i nie mógł dokonać ostatecznego wyboru. Ale potem zauważyłem, że jedna z kandydatek w swoim CV wskazała sporty ekstremalne jako hobby. A pracodawca dał pierwszeństwo innemu kandydatowi, a nie skrajnemu, bo uznał, że zamiłowanie do ryzyka nie zdobi głównego księgowego.

Marzenia i plany

O marzeniach o zostaniu reżyserem lub po prostu uwolnieniu swojego osobistego potencjału twórczego lepiej nie pisać w CV. Aby mówić o aspiracjach zawodowych, trzeba mieć absolutną pewność, że firma je przyjmie. W każdym razie lepiej pozostawić ten temat do rozmowy kwalifikacyjnej. W końcu CV ma na celu pokazanie, jakim specjalistą jesteś w danej dziedzinie. obecnie, czy masz wystarczające doświadczenie, aby obsadzić wolne stanowisko. Jak widać, dalszy rozwój jest kwestią przyszłości.

Dotyczący potencjały twórcze i samorealizacji, wówczas pracodawca również nie jest nimi zbyt zainteresowany, zwłaszcza na etapie wstępnej znajomości. Co więcej, kandydaci często wymyślają takie sformułowania, że ​​po ich przeczytaniu oficer personalny nie chce już lepiej poznawać kandydata. Lepiej w ogóle nic nie pisać, niż na przykład tak: „Mam marzenie zawodowe: znaleźć nie tylko pracę, która daje środki do życia, ale także związaną z nią radość, która daje poczucie spokoju”.

Elena Chudyakova
Praca dla Ciebie