Obsadzanie wolnego stanowiska - na czym polega, czym różni się od stanowiska kombinowanego. Wolne stanowisko to wolne miejsce pracy lub stanowisko. Konkurs na obsadzenie wolnych stanowisk pracy Gwarancje socjalne pracownika na wolne stanowisko pracy

Dzisiaj postaramy się dowiedzieć, jakie gwarancje socjalne dla pracowników istnieją w kontekście prawnym, a jakie konkretnie można zapewnić ludności w konkretnym przypadku. Zagadnienie to jest aktualne nie tylko teraz, gdyż wcześniej dla wszystkich pracowników poszukujących pracy istniała potrzeba zrozumienia tego pojęcia i wszystkich aspektów mu towarzyszących.

Pojęcie i rodzaje gwarancji społecznych

Kiedy szukasz pracy i czytając jedno z ogłoszeń, zwracasz uwagę na obecność pakietu socjalnego, nieświadoma osoba z pewnością jest tym urzeczona. Musisz jednak zrozumieć, że obecność takiego pakietu jest obowiązkowa i w każdym przypadku jest zapewniana pracownikowi, zgodnie z przepisami prawa.

Główne gwarancje, które należy zapewnić, zgodnie z wymaganiami państwa, obejmują:

• ubezpieczenia społeczne (ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie społeczne, składki na fundusz emerytalny, zapłata podatku dochodowego);
• wynagrodzenie za urlop;
• wypłata zwolnienia lekarskiego;
• diety podróżne;
• rekompensatę kosztów transportu.

Aby uzyskać bardziej szczegółowe przestudiowanie listy różnych gwarancji, należy zapoznać się z Kodeksem pracy. Zawiera wiele opisów, obowiązków i przepisów na ten temat dla niektórych przedsiębiorstw i różne obszary ich działalność.

Powyższe elementy są obowiązkiem pracodawcy, a nie dodatkowymi usługami mającymi na celu przyciągnięcie ludzi do pracy.

Oczywiście mogą być oferowane pewne gwarancje, które nie są wymienione powyżej. Przedmioty takie, tzw. dodatkowe gwarancje socjalne, nazywane są także kompensacyjnymi i motywacyjnymi.

Wszystkie klauzule udzielonych gwarancji muszą spełniać następujące wymagania:

• cechy terytorialne;
• wystarczająca ilość;
• wystarczalność finansowa i materialna;
• procedura komunikowania się z pracownikiem.

Gwarancje społeczne można podzielić na:

• regionalny;
• przemysł;
• ogólnonarodowy.

Główne zadanie, do którego dąży system ogólny gwarancje społeczne, polega na utworzeniu mechanizmu ochronnego dla wszystkich elementów wchodzących w skład struktur społeczeństwa, w tym poszczególnych jednostek, przed procesami destrukcyjnymi zachodzącymi na każdym etapie rozwoju.

Źródła finansowania

Przepisy dotyczące pomocy społecznej dla ludności są tworzone przez administrację jednego lub drugiego osada Państwa. Głównymi źródłami finansowania tego systemu mogą być następujące formacje:

• budżet państwa;
• budżet struktur lokalnych;
• fundusze ubezpieczeniowe;
• fundusz ubezpieczenia zdrowotnego;
• Państwowe i niepaństwowe fundusze emerytalne.

Budżety ww. oraz pozostałych funduszy ubezpieczeń społecznych uzupełniane są z wpływających obowiązkowych wpłat w postaci jednolitego podatku socjalnego, dotacji, składek na ubezpieczenie społeczne oraz środków budżet federalny oraz inne budżety przewidziane przez prawo. Źródła tych formacji mogą być następujące:

1. Kary i grzywny.
2. Zwrot pieniędzy przez ubezpieczonego w przypadku roszczeń z tytułu szkody wyrządzonej ubezpieczonemu.
3. Zysk z lokowania czasowo zwolnionych obowiązkowych funduszy ubezpieczeń społecznych.
4. Obowiązkowe opłacanie świadczeń socjalnych dla personelu od osób, które dobrowolnie przystąpiły do ​​obowiązkowego systemu ubezpieczeń społecznych.
5. Inne wpływy zgodne z prawem pracy i ustawodawstwem.

Tę lub inną kwotę powyższych i innych podobnych składek określa rosyjski kodeks podatkowy i przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych. Dokumenty te wskazują także, jakich kategorii dotyczy dana składka.

Środki przeznaczone na każdego pracownika muszą być wydatkowane ściśle zgodnie z przeznaczeniem, które określa ustawa o niektórych rodzajach obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz budżety funduszy na bieżący okres rozliczeniowy.

Ochrona socjalna pracowników i organizacji

Zainteresowanie pracowników jakąkolwiek organizacją i jej pomyślny rozwój gospodarczy zależy od tego, o ile więcej usług i świadczeń zostanie zapewnionych każdej osobie w trakcie zatrudnienia i jak bardzo kwota ta różni się od kwoty prawnie ustalonej.

W takich okolicznościach możliwe jest ograniczenie rotacji personelu w organizacji, ponieważ pracownik nie będzie chciał utracić licznych świadczeń w momencie odejścia. Ponadto polityka ta pozwala zapewnić byt pracowników w niskich warunkach wynagrodzenie na przykład jak w instytucje rządowe lub oferowane w interesie przyciągnięcia i utrzymania dobra siła robocza, co można zaobserwować w dużych korporacjach.

Gwarancje społeczne pracownicy, rozwój ich osobowości i zdrowie to główne warunki pomyślnego funkcjonowania każdej organizacji. Jako motywacja menedżerska polityka personalna instytucje i pokrewne służby socjalne przyczyniać się do zaspokajania potrzeb pracowników, ich wartości i interesów. Do głównych celów ochrona socjalna można przypisać:

1. Porównanie pracownika z jego firmą (zaspokajanie jego potrzeb zaangażowania w organizacji).
2. Zbieżność celów pracowników i przedsiębiorstwa.
3. Zwiększona wydajność pracy i większa chęć do pracy.
4. Zapewnienie sprzyjającej atmosfery moralnej.
5. Tworzenie korzystnego klimatu społecznego i psychologicznego dla pracowników.
6. Poprawa wizerunku firmy w oczach pracowników.

Jak pokazuje współczesna praktyka, starając się o pracę, należy zwrócić uwagę na gwarancje socjalne, które obiecuje zapewnić instytucja, w której idziesz do pracy. W takim przypadku należy wybrać takie formy ochrony socjalnej, które najlepiej odpowiadają potrzebom i interesom.

Kierownictwo firmy powinno zwrócić uwagę na tę kwestię i przeprowadzić różne badania, aby móc zapewnić komfortowe warunki wysokiej jakości i wydajnej pracy.

Aby zwiększyć zainteresowanie pracowników utrzymaniem pracy w tym konkretnym przedsiębiorstwie i przyciągnąć wysoko wykwalifikowaną kadrę, pracodawcy wprowadzają w przedsiębiorstwie dodatkowe gwarancje socjalne. Dotyczą one zazwyczaj ochrony zdrowia pracowników, poprawy ich warunków życia itp. Takie działania są zawsze atrakcyjne dla pracowników.

Oczywiście udzielenie dodatkowych gwarancji socjalnych nie może w żaden sposób anulować ani zmniejszyć kwoty gwarancji i odszkodowań, których wypłata z mocy prawa powierzona jest pracodawcom.

1. Pracodawca zapewnia Pracownikowi następujące dodatkowe gwarancje socjalne podczas pracy w przedsiębiorstwie:

Dodatkowy urlop z powodu czasowej niezdolności do pracy;

Zapłata dodatkowych kwot na określone ustawą państwowe świadczenie z ubezpieczenia społecznego;

Opieka medyczna w formie wypłaty odszkodowania za korzystanie z usług płatnych usługi medyczne w następujących instytucjach:

Usługi sanatoryjne i uzdrowiskowe w formie rocznych bezpłatnych lub częściowo płatnych bonów;

Usługi gospodarstwa domowego w postaci:

Dodatkowa rekompensata za szkody wyrządzone na zdrowiu Pracownika;

Świadczenia dla rodziny Pracownika w przypadku jego śmierci;

Okresowe badania lekarskie i ocena stanu zdrowia Pracownika oraz jego zdolności do pracy na koszt Pracodawcy;

Utrzymanie zdrowia w przypadku pogorszenia się jego stanu zarówno w czasie pracy, jak i z powodu okoliczności niezwiązanych z pracą obowiązki pracownicze.

2. Jeżeli przyczyną pogorszenia się stanu zdrowia Pracownika jest nadużywanie alkoholu lub narkotyków, nie wypłaca się dopłat za opiekę medyczną lub za zgodą stron Pracownik może otrzymać pożyczkę na opiekę medyczną.

3. Część wymienionych gwarancji przysługuje Pracownikowi w przypadku przejścia na emeryturę.

Niektóre przedsiębiorstwa, które są szczególnie zainteresowane pozyskaniem wysoko wykwalifikowanych specjalistów, tworzą fundusz podziału zysków pracowniczych. W tym przypadku pracownicy są zainteresowani sukcesem przedsiębiorstwa jako całości. Pracodawca może opracować specjalny dokument dotyczący udziału pracowników w zyskach jako lokalny akt prawny i możliwe jest zamieszczenie tego warunku w każdej umowie o pracę. Najczęściej taki stan jest zawarty w umowy o pracę w spółkach akcyjnych.

Państwo zapewnia bezrobotnemu następujące rodzaje gwarancji i rekompensat:

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z ustaloną procedurą;

Udzielenie, w niektórych przypadkach, pomocy finansowej bezrobotnemu i członkom jego rodziny;

Wypłata stypendiów w okresie szkolenie zawodowe, zaawansowane szkolenie lub przekwalifikowanie;

Zwrot wydatków i otrzymanie innego odszkodowania w związku z przeprowadzką do innego obszaru, do nowego miejsca zamieszkania i pracy na kierunku Państwowych Służb Zatrudnienia;

Możliwość udziału w płatnych robotach publicznych;

Wypłata tymczasowych rent inwalidzkich w czasie bezrobocia.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje bezrobotnemu, który nie pobiera renty, zasiłku (z wyjątkiem zasiłku dla rodzin wychowujących dzieci) lub zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu wskutek urazu lub innej szkody związanej z wykonywaniem obowiązków służbowych w państwie kwotę przewyższającą kwotę zasiłku dla bezrobotnych ustaloną w przepisach prawa pracy.

Decyzję o przyznaniu lub odmowie zasiłku dla bezrobotnych podejmuje Państwowa Służba Zatrudnienia w terminie 10 dni od dnia zarejestrowania bezrobotnego.

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych następuje od dnia rejestracji bezrobotnego w urzędzie pracy i pozostaje w okresie wykonywania przez bezrobotnego pracy tymczasowej, o której obowiązany jest zgłosić do urzędu pracy, a także w okresie wykonywania odpłatnych świadczeń publicznych pracować w kierunku centrum zatrudnienia.

Zasiłki dla bezrobotnych wypłacane są w następujących kwotach:

Przez pierwsze 13 tygodni kalendarzowych w wysokości 70% i przez kolejne 13 tygodni kalendarzowych - 50% przeciętnego wynagrodzenia (dochodu) w ostatnim miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna i nie więcej niż dwukrotność jej wartości jeżeli był bezrobotny przez 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających początek bezrobocia, wykonywał pracę zarobkową (dochód) przez co najmniej 12 tygodni kalendarzowych;

Przez pierwsze 13 tygodni kalendarzowych w wysokości 100%, a przez kolejne 13 tygodni kalendarzowych - 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę bezrobotnemu, który w ciągu 12 miesięcy poprzedzających początek bezrobocia wykonywał pracę zarobkową (dochód) przez okres krótszy niż 12 tygodni kalendarzowych, a także osoby poszukujące pracy po długim okresie pracy (ponad 1 rok) przerwie w pracy, jeżeli posiadają łączny staż pracy wynoszący co najmniej 1 rok i pod warunkiem, że ich zatrudnienie nie wymaga przygotowania zawodowego, szkolenia zaawansowanego lub przekwalifikowanie;

Przez pierwsze 13 tygodni kalendarzowych w wysokości 85% i przez kolejne 13 tygodni kalendarzowych - 70% minimalnego wynagrodzenia za pracę dla bezrobotnego, po raz pierwszy szukający pracy, a także poszukujących pracy po dłuższej przerwie, jeżeli mają łączny staż pracy krótszy niż 1 rok i ich zatrudnienie nie jest możliwe bez przeszkolenia zawodowego.

Okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych nie może przekraczać 26 tygodni kalendarzowych w każdym 12-miesięcznym okresie liczonym od dnia rejestracji w Służba publiczna zatrudnienie. W przypadku bezrobotnych, których staż pracy przekracza 25 lat dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet, okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych wydłuża się za każdy rok pracy przekraczający określony okres o dwa tygodnie kalendarzowe.

W przypadku bezrobotnych posiadających na utrzymaniu dzieci do 14. roku życia (osoby niepełnosprawne do 16. roku życia) wysokość świadczenia wzrasta o 10%, a w przypadku dwójki i więcej dzieci – o 20%.

W przypadku choroby bezrobotnego zamiast zasiłku dla bezrobotnych lub stypendiów wypłacane są czasowe renty inwalidzkie (m.in. z tytułu ciąży i porodu, opieki nad chorym dzieckiem), a okres pobierania czasowego renty inwalidzkiej nie jest wliczany do całkowitej kwoty okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych.

Zasiłek dla bezrobotnych zasadniczo nie jest wypłacany w następujących przypadkach:

Zwolnienia (potrącenia) za naruszenie dyscypliny pracy lub wojskowej oraz inne działania winne, a także w przypadku utraty źródła dochodu w wyniku działań winnych;

Zwolnienia (wydalenia) z ostatniego miejsca pracy lub służby (studiów) fakultatywnie bez dobre powody;

Nieprzedłożenie oświadczenia o dochodach na żądanie centrum zatrudnienia.

Wypłata świadczenia bezrobotnemu kończy się w następujących przypadkach:

Zatrudnienie;

Ukończenie szkolenia zawodowego, szkolenia zaawansowanego lub przekwalifikowania na kierunku służb zatrudnienia;

Koniec ustawowego terminu płatności;

Uzyskanie świadczeń w sposób oszukańczy;

Skazanie na karę pozbawienia wolności;

Pobieranie emerytur lub świadczeń w kwotach przekraczających wysokość zasiłku dla bezrobotnych.

W niektórych przypadkach wypłata zasiłku może zostać zawieszona na okres do trzech miesięcy, przy czym okres ten wlicza się do łącznego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych lub wysokość zasiłku może zostać obniżona, nie więcej jednak niż o 50%. Jest to możliwe, jeśli bezrobotny naruszy warunki rejestracji lub ponownej rejestracji w urzędzie pracy; jeżeli bezrobotny nie zgłosi urzędu pracy o zatrudnieniu do pracy tymczasowej w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych; jeżeli bezrobotny dwukrotnie odmówił przyjęcia odpowiedniej pracy lub szkolenia zawodowego oferowanego przez urząd pracy.

Bezrobotny i członkowie jego rodziny mogą otrzymać pomoc finansową z funduszu pracy, której wysokość co do zasady nie może przekraczać minimalnego wynagrodzenia za pracę. Decyzję o jego udzieleniu podejmuje urząd pracy na podstawie pisemnego wniosku, biorąc pod uwagę sytuację materialną bezrobotnego i członków jego rodziny (3, art. 19). Za okres odbywania szkolenia zawodowego lub przekwalifikowania bezrobotnemu wypłaca się stypendium w wysokości określonej w Kodeksie pracy (art. 17). Stypendium dla bezrobotnego ustala się na poziomie 50%, a jeżeli na utrzymaniu pozostają osoby na utrzymaniu – 75% przeciętnego wynagrodzenia w ostatnim miejscu pracy, nie mniej jednak niż półtorakrotność minimalnego zasiłku dla bezrobotnego i nie ponad trzykrotność płacy minimalnej. Bezrobotni, którzy nie przepracowali dłużej niż 1 rok, a także zwolnieni z powodu naruszenia dyscyplina pracy lub na własny wniosek bez uzasadnionej przyczyny stypendium wypłacane jest w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wysokość stypendium może zostać obniżona lub wstrzymana jego wypłata ze względu na słabe wyniki w nauce lub systematyczne nieobecność na zajęciach bez uzasadnionej przyczyny.

W przypadku gdy bezrobotny wraz z członkami jego rodzin przeprowadzają się w kierunku urzędu pracy do nowego miejsca zamieszkania i podejmują pracę w innym terenie, otrzymują zwrot kosztów przeprowadzki (koszty dojazdu, transportu mienia, diety dzienne za czas spędzony drogi), wypłaty tych kwot dokonują urzędy pracy właściwe ze względu na lokalizację przedsiębiorstwa zatrudniającego osobę bezrobotną. Ponadto bezrobotnym udzielana jest jednorazowa pomoc finansowa w wysokości 5 minimalnych wynagrodzeń i jednego minimalnego wynagrodzenia na każdego członka rodziny.

Gwarancje socjalne udzielane bezrobotnym obejmują także możliwość uczestniczenia w odpłatnych pracach publicznych. Do robót publicznych zalicza się takie rodzaje prac, które nie wymagają specjalnego przygotowania zawodowego.

Obejmują one Różne rodzaje prace rolnicze, zbieranie dzikich jagód, grzybów, ziół, praca w magazynach warzywnych, pozyskiwanie drewna, prace załadunkowe i rozładunkowe, ulepszanie obszarów miejskich itp. Czas udziału w robotach publicznych wlicza się do całkowitego i ciągłego doświadczenia zawodowego. Prace publiczne realizowane są na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę, innej umowy cywilne, które są zawierane pomiędzy pracodawcą a bezrobotnym.

Państwo chroni prawa pracownicze obywateli. Wiele osób kojarzy się ze społecznością pakiet wraz z ich implementacją. Termin ten ma jednak szerszą definicję i nie zawsze jest regulowany przez prawo.

Podstawa normatywna

Prawo nie przewiduje pojęcia pakietu socjalnego. nie zawiera jego opisu i nie reguluje trybu jego stosowania.

Ale prawo opisuje główne gwarancje pracy(wynagrodzenie, urlop i inne) określone w dziale V – VII Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Są one podstawowe i wymagane dla wszystkich zatrudnionych obywateli.

Inny dodatkowe warunki nie zapewnione przez państwo. Pracodawca rozszerza listę świadczeń dla pracowników według własnego uznania.

Definicja

Pakiet socjalny to gwarancje pracy, ze względu na pracownika podczas zatrudnienia. Jednak nie wszyscy pracodawcy ją zapewniają. Powoduje:

• nieformalne zatrudnienie;
• zatrudnienie w cieniu;
• Polityka firmy.

Kiedy obywatele dostają pracę, zwracają uwagę na wolne miejsca pracy o lepszych warunkach. Nie każdy jednak wie, czym jest pakiet socjalny.

Istnieją dwie definicje tego pojęcia.

1. Pakiet socjalny to podstawowe gwarancje państwa przewidziane w Kodeksie pracy. Wielu pracodawców uwzględnia w tym pojęciu urlop, zwolnienie lekarskie i terminowe wynagrodzenie. Wymienione warunki nie są jednak przywilejami. Należy je zapewnić wszystkim obywatelom pracującym oficjalnie.
2. Pakiet socjalny to dodatkowy bonus, na który mogą liczyć pracownicy przy zatrudnieniu. Otrzymują je oprócz podstawowych gwarancji ze strony państwa. Korzyści mogą się różnić w zależności od firmy.

Obydwa punkty widzenia są dopuszczalne. Ale pierwszeństwo ma drugie. Wielu pracodawców dąży do poprawy warunków pracy, co pozwala im na dalsze motywowanie pracowników i przyciągnięcie jak największej liczby kandydatów do pracy u nich. Dlatego zakres oferowanych przez nich premii obejmuje pakiet socjalny z podwyższonymi uprawnieniami. Ich lista jest znacznie szersza niż w przypadku standardowych i wymaganych prawnie gwarancji.

Podstawowy pakiet socjalny

Pełny pakiet świadczeń obejmuje następujące gwarancje.

Wszystkie określone warunki muszą być przestrzegane przez pracodawcę. Są podstawowe i chronione prawo pracy. Jeżeli któryś z nich zostanie naruszony lub niespełniony, należy się skontaktować inspekcja pracy lub sąd.

Dodatkowe gwarancje

Oprócz podstawowych, niektórzy pracodawcy oferują pracownikom dodatkowe warunki.

1. Odżywianie. W wielu firmach pracownicy są karmieni za darmo. Wyżywienie i posiłki zapewniane są w pracy na koszt firmy. Bonus ten jest często zapewniany w organizacjach spożywczych: kawiarniach, restauracjach i barach.
2. Mieszkania. Ze względu na warunki pracy pracownikowi może zostać zaproponowane zakwaterowanie w wynajmowanym lub służbowym mieszkaniu. Pracodawca opłaca zakwaterowanie w całości lub w części. W niektórych firmach dla osiągnięcia pracy mieszkanie może przejść na własność pracownika.
3. Prezenty na święta. Wiele organizacji (w tym rządowych) gratuluje pracownikom. Niezapomniane prezenty można wręczyć także dzieciom pracowników.
4. Wydawanie sprzętu firmowego. W tej kategorii znajdują się laptopy biznesowe, telefony i pozostała elektronika.
5. Bonusy. Zawiera dodatkowe płatności gotówką. Pracownicy mogą być nagradzani na podstawie wyników miesiąca, kwartału lub roku.
6. Imprezy firmowe. Może zostać przeprowadzone według uznania kierownictwa.
7. Bezpłatne wycieczki. Duże organizacje czasami przekazują pracownikom i ich rodzinom bony do sanatoriów, obozów i kurortów.
8. Dodatkowe wynagrodzenie. W przeciwnym razie nazywa się to trzynastym. Jest przyznawany na koniec roku jako bonus.
9. Szkolenia na koszt firmy. Do tej kategorii zaliczają się seminaria, wykłady i zaawansowane szkolenia. Zainteresowani pracownicy są tam wysyłani.
10. Opłacanie karnetów na siłownię. W wielu firmach zachęca się do ćwiczeń.
11. Inne według uznania pracodawcy.

Lista ta nie jest wyczerpująca. Zarząd samodzielnie ustala warunki zawarte w pakiecie socjalnym swojej firmy.

Dodatkowe premie pracownicze nie są regulowane przez prawo i nie są obowiązkowe. Jeśli firma zapewniała pewne przywileje od dłuższego czasu, nie oznacza to, że w przypadku ich rozwiązania pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie. Rozszerzony pakiet socjalny jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy.

Rodzaje

Istnieje kilka rodzajów pakietów socjalnych, jednak podział nie jest uregulowany prawnie i ma charakter poglądowy.

Tabela 1. Rodzaje pakietów socjalnych

Możliwość odmowy

Podpisanie umowy o pracę oznacza akceptację wszystkich jej warunków. Należą do nich zapewnienie pakietu socjalnego.

Od pierwszego dnia pracy pracownik ma prawo do gwarancji pracy. W zależności od polityki firmy, oprócz podstawowych, może otrzymać podwyższone uprawnienia. Może odmówić pakietu socjalnego według własnego uznania, ale wiąże się to z pewnymi skutki prawne. Pracownik nie będzie mógł powoływać się na normy prawne i szukać ochrony w sądzie, gdyż odmówił warunki pracy według własnego wyboru. Na przykład, jeśli pracodawca zaproponuje przejście na zwolnienie lekarskie, a pracownik odmówi, prawo do leczenia pozostanie niespełnione. Ale to nie jest wina kierownictwa, co oznacza, że ​​​​prawo nie zostanie złamane.

Ta sama zasada obowiązuje w przypadku odmowy dodatkowych bonusów (darmowe posiłki, imprezy firmowe itp.): w takim przypadku nie wystąpią skutki prawne dla żadnej ze stron.

Pakiet socjalny to zatem zbiór gwarancji rządowych i dodatkowych przywilejów. Nie wszyscy pracownicy mają prawo do premii. Pracodawca samodzielnie ustala ich liczbę i kolejność mianowania.

Rozszerzony pakiet socjalny jest zawsze inicjatywą kierownictwa firmy, natomiast podstawowe gwarancje udzielane są zgodnie z Kodeks Pracy.

Płace, gwarancje socjalne i odszkodowania

4.1. Wypłata wynagrodzeń Pracownikom następuje w gotówce w walucie obcej Federacja Rosyjska(w rublach).

Wynagrodzenie każdego Pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydanej pracy oraz największy rozmiar nie jest ograniczony, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Wynagrodzenie Pracowników ustala się:

a) na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, niniejszej Umowy, przepisów dotyczących wynagrodzeń, innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy prawo pracy oraz inne lokalne przepisy regulujące tryb, warunki i podstawy przyznawania świadczeń motywacyjnych i kompensacyjnych;

b) z uwzględnieniem wymogów jednolitej taryfy katalog kwalifikacji prace i zawody pracowników, ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników lub profesjonalne standardy, a także uwzględnianie gwarancji państwowych dotyczących wynagrodzeń, zaleceń Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy oraz opinii odpowiednich związków zawodowych (stowarzyszeń związków zawodowych) i stowarzyszeń pracodawców;

c) uwzględnienie gwarancji państwowych dotyczących wynagrodzeń (art. 130 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4.3. Kwoty i warunki wypłaty świadczeń motywacyjnych i odszkodowań ustala Pracodawca zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i są zawarte w przepisach dotyczących wynagrodzeń oraz innych lokalnych przepisach Pracodawcy regulujących tryb, warunki, podstawy przyznawania zachęt i wynagrodzeń płatności.

W celu skorzystania z tego prawa Pracodawca opracowuje regulaminy wynagradzania oraz inne lokalne regulacje regulujące tryb, warunki, podstawy motywowania, wypłaty odszkodowań, które uchwala Rada Naukowa Pracodawcy w porozumieniu z Związkową Komisją Przemysłu organizacji związkowej i zatwierdzonej przez Zamawiającego.

4.4. Za wykonywanie przez Pracownika dodatkowych rodzajów pracy, nie wchodzących w zakres jego bezpośrednich obowiązków wynikających z umowy o pracę oraz Opis pracy w głównym miejscu pracy może zostać ustalone dopłata dla Pracownika na podstawie zawartej umowy dodatkowej do dotychczasowej umowy o pracę.

4,5. System wynagrodzeń Pracodawcy dla Pracowników obejmuje:

Wysokość wynagrodzeń (wynagrodzenia urzędowe), miesięczne stawki wynagrodzeń zgodnie z regulaminem wynagradzania przyjętym przez Pracodawcę;

Płatności wyrównawcze zgodnie z lokalnymi przepisami akt normatywny Pracodawca, regulujący tryb, warunki, podstawy przyznania odszkodowań;

Płatności motywacyjne zgodnie z lokalnymi przepisami Pracodawcy regulującymi tryb, warunki i podstawy przyznawania premii u Pracodawcy.

Odszkodowania ustalane są dla Pracowników:

Do pracy w warunkach specjalnych zgodnie z listą ciężkich prac, należy pracować ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi oraz innymi specjalne warunki praca określona przez Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Za pracę w warunkach pracy odbiegających od normalnych, w ilościach, przewidziane prawem(Artykuł 149-154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i niniejszą Umową, a mianowicie:

a) podczas wykonywania pracy o różnych kwalifikacjach;

b) przy łączeniu zawodów, zwiększaniu wymiaru pracy, poszerzaniu obszarów usług, przy wykonywaniu obowiązków czasowo nieobecnego Pracownika;

c) w czasie pracy w godzinach nadliczbowych;

d) podczas pracy w weekendy i święta wolne od pracy;

e) podczas pracy w nocy;

Do pracy na obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych (art. 148 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Dodatki za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, ich utajnianie i odtajnianie oraz za pracę z kodami.

4.6. Przestój Pracownika jest płatny zgodnie z art. 157 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

4.7. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wypłata wynagrodzeń pracownikom z reguły odbywa się w drodze przelewu Pieniądze na konta osobiste Pracowników otwarte w odpowiednich bankach. Umowa o pracę z Pracownikiem może zastrzec, że miejscem wypłaty wynagrodzenia jest kasa Pracodawcy (jego kasa). podziały strukturalne).

4.8. Przy wypłacie wynagrodzenia Pracownik jest o tym powiadamiany pismo od wielkości i składników wynagrodzeń, potrąceń i kwoty płatności za odpowiedni okres w formie odcinka wypłaty.

Odcinek wypłaty wystawiany jest przez Departament księgowość i raportowanie Zamawiającego.

4.9. Terminy wypłaty wynagrodzeń za pierwszą połowę miesiąca i ostatniej wypłaty za miesiąc dla pracowników głównych działów strukturalnych ustalane są odpowiednio na 20 dzień bieżącego miesiąca i 5 dzień miesiąca następującego po przepracowanym miesiącu . Terminy wypłaty wynagrodzeń za pierwszą połowę miesiąca i ostatniej wypłaty za miesiąc dla pracowników pozostałych działów strukturalnych ustala się odpowiednio na 21 dzień bieżącego miesiąca i 6 dzień miesiąca następującego po przepracowanym miesiącu ( Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4.10. Płatność za urlop następuje najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem zgodnie z art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

4.11. Zapłata wszystkich kwot należnych Pracownikowi w związku ze zwolnieniem następuje w dniu zwolnienia (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4.12. Jeżeli w związku ze zwolnieniem Pracownika pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem wystąpią wzajemne roszczenia, w tym z tytułu niewykonania umowy o pełnym wymiarze czasu pracy, Odpowiedzialność finansowa(art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) zwolnionego Pracownika, zapłata bezspornej kwoty należnej Pracownikowi następuje w dniu jego zwolnienia (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4.13. Pracodawca i (lub) osoba upoważniona, która opóźniła wypłatę wynagrodzeń Pracownikom i inne naruszenia wynagrodzeń, ponoszą odpowiedzialność określoną w art. 142, 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku naruszenia ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty opóźnionej kwoty wraz z odsetkami ( Rekompensata pieniężna) w wysokości sto pięćdziesiątej obowiązującej wówczas stawki podstawowej Bank centralny Federacja Rosyjska od kwoty niezapłaconej w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od Następny dzień po upływie terminu płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. W przypadku niepełnej wypłaty wynagrodzenia i (lub) innych płatności należnych pracownikowi w terminie, kwotę odsetek (rekompensatę pieniężną) oblicza się od kwot faktycznie niezapłaconych w terminie.

4.14. Odszkodowania i gwarancje ustanowione w związku z wykonywaniem przez Pracowników pracy lub innych obowiązków przewidzianych przez prawo federalne są udzielane na podstawie i w wysokości zwrotu wydatków przewidzianych w art. 165-188 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i lokalne akty Pracodawcy:

Kiedy wysyłany jest w podróż służbową;

Po przeprowadzce do pracy w innym obszarze;

Podczas wykonywania obowiązków federalnych lub publicznych;

Łącząc pracę ze szkoleniem;

W przypadku przymusowego rozwiązania umowy o pracę nie z winy Pracownika;

Zapewniając coroczny płatny urlop;

W związku z opóźnieniem powstałym z winy Zamawiającego lub osób przez niego upoważnionych do wydania zeszyt ćwiczeń w przypadku zwolnienia Pracownika;

W niektórych przypadkach rozwiązanie umowy o pracę;

W przypadku przeniesienia Pracownika na inną stałą, niżej płatną pracę;

W przypadku tymczasowej niepełnosprawności;

W przypadku skierowania na badanie lekarskie;

Kiedy Pracownik oddaje krew i jej składniki;

Wysyłając Pracownika na zaawansowane szkolenie;

W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;

Podczas korzystania z majątku osobistego Pracownika.

4.15. Nauczanie Pracownicy, przynajmniej co 10 lat nieprzerwanej pracy dydaktycznej, mają prawo do tego długie wakacje na okres do jednego roku, z przeznaczeniem na pisanie monografii, podręczników, pomoc naukowa, innych prac naukowych, a w pozostałych przypadkach dopiero po odbyciu rocznego nakładu pracy.

W zależności od celu urlopu, możliwości finansowych Pracodawcy, urlop na wniosek pracownik pedagogiczny mogą być świadczone z pełną, częściową odpłatnością lub bez płatności. Decyzję o udzieleniu urlopu i formie jego zapłaty podejmuje Pracodawca na wniosek Rady Naukowej Pracodawcy.

4.16. Płatności charakter społeczny realizowane przez Pracodawcę na podstawie wniosku Pracownika, z uwzględnieniem opinii Komisji Związkowej organizacji związkowej ze środków Pracodawcy, zgodnie ze standardami zatwierdzonymi zarządzeniem Pracodawcy na każdy rok obrotowy.

Główne obszary wydatków na te cele:

Świadczenia dla bliskich na wypadek śmierci Pracownika w wysokości 1,5 minimalny rozmiar wynagrodzenie ustalone na mocy prawa federalnego (zwane dalej płacą minimalną); wypłaty na wypadek śmierci bliskich w wysokości 1,5 minimalnego wynagrodzenia; wypłaty w przypadku wykrycia u Pracownika poważnych chorób w wysokości 1,5 minimalnego wynagrodzenia; wypłaty z tytułu kradzieży i innych wypadków powodujących znaczne szkody - w wysokości od 0,5 do 1 minimalnego wynagrodzenia za pracę; płatności w przypadku utraty mienia w wyniku pożarów - w wysokości od 1,5 do 2 płacy minimalnej (całkowita kwota środków na te cele ustalana jest na nie mniej niż 350 000 rubli rocznie); dopłaty związane z rocznicami Pracowników (50, 55, 60, 70 i następnie co 5 lat – dla kobiet; 50, 60, 70 i następnie co 5 lat – dla mężczyzn) oraz niepracujących emerytów i rencistów, którzy przeszli na emeryturę z KFU (łącznie wysokość środków ustala się na 500 000 rubli rocznie przy wypłatach co najmniej 0,5 minimalnego wynagrodzenia, płaca minimalna ustalana jest w momencie pisania wniosku o wypłaty);

Wypłata na wniosek Pracownika, który osiągnął wiek emerytalny, przepracował u pracodawcy co najmniej 20 lat i składa rezygnację na własną prośbę (za porozumieniem stron / w związku z wygaśnięciem umowy o pracę), wynagrodzenie jednorazowe w jego ilości miesięczne zarobki z wyłączeniem premii i Stawka godzinowa praca na głównym stanowisku w oparciu o zajmowaną stawkę (udział stawki) w momencie pisania wniosku o wypłatę (całkowita kwota środków ustalana jest na nie mniej niż 300 000 rubli rocznie);

Dla dzieci Pracowników - zakup Prezenty noworoczne, opłacenie bonów na obozy zdrowia dla dzieci; dla pracowników i niepracujących emerytów, którzy przeszli na emeryturę z KFU, rekompensata w wysokości 50% kosztów bonów do sanatoriów i sanatoriów (nie więcej niż 30 000 rubli); dla Pracowników będących uczestnikami i weteranami Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – zakup prezentów z okazji Dnia Zwycięstwa (9 maja); dla niepracujących emerytów, którzy przeszli na emeryturę z KFU – zakup prezentów z okazji Dnia Osób Starszych (1 października) (łączna kwota środków ustalana jest na nie mniej niż 2 500 000 rubli rocznie);

Na wniosek Komisji Związkowej Organizacji Związkowej Pracodawca corocznie przeznacza środki na pracę kulturalną, fizyczną i rekreacyjną z Pracownikami w wysokości co najmniej 1 000 000 rubli rocznie (art. 377 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ;

Jednorazowa odpłatność za szczególne zasługi na rzecz Zamawiającego dla wyróżniających się profesorów i wyróżniających się nauczycieli KFU odchodzących ze stanowiska w związku z przejściem na emeryturę. Określoną odpłatność ustala się zarządzeniem Zamawiającego na podstawie wniosku Rady Naukowej Instytutu (Wydziału) KFU i wniosku Komisji Związkowej Związkowej Organizacji Pracowników. Wysokość odprawy ustalana jest w zależności od stażu pracy Pracownika w KFU i może wynosić: dla profesorów emerytowanych – do 10-krotności miesięcznego wynagrodzenia (bez premii i stawki godzinowej) na stanowisku głównym w oparciu o zajmowaną stawkę (udział w stawce ) w momencie składania wniosków szkoleniowych; dla wyróżniających się nauczycieli – do 6-krotności miesięcznego wynagrodzenia (bez premii i stawek godzinowych) na stanowisku głównym w oparciu o zajmowaną stawkę (udział w stawce) w momencie sporządzania wniosku;

Miesięczne świadczenia socjalne do osiągnięcia pełnoletności w wysokości 2 minimalnego wynagrodzenia dla sierot, których jeden z rodziców w chwili śmierci był Pracownikiem i wniósł znaczący wkład w działalność KFU. Określone płatności przydzielane są na zlecenie Zamawiającego na podstawie rekomendacji administracji;

Miesięczne świadczenia socjalne w wysokości 2 minimalnego wynagrodzenia dla studentów za okres studiów w KFU, których jeden z rodziców w chwili śmierci był Pracownikiem i wniósł znaczący wkład w działalność KFU. Określone płatności przydzielane są na zlecenie Zamawiającego na podstawie rekomendacji administracji.

4.17. Ubezpieczenie społeczne Pracowników jest realizowane i gwarantowane:

Wykonanie prawa federalne„O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego”, „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi” oraz inne regulacyjne akty prawne z zakresu ubezpieczeń społecznych;

Obowiązkowa rejestracja Pracodawcy w miejscowym urzędzie skarbowym i organ terytorialny ubezpieczenia społeczne, emerytalne i zdrowotne;

Obowiązkowe potrącanie (płatność) składek ubezpieczeniowych w wysokości i na warunkach określonych przez prawo.

Część ogólna strategia Każdy rząd w dziedzinie public relations działa jako system gwarancji społecznych. Kierunek ten przewiduje celowe działanie władz na rzecz opracowania i wdrożenia decyzji, które bezpośrednio dotyczą każdego obywatela i jego sytuacji. Tworzenie określonych form ochrony odbywa się z uwzględnieniem różnic między grupami ludności.

Oznaczający

Głównym celem gwarancji jest kształtowanie ochrony wszystkich elementów tworzących strukturę społeczeństwa, a także poszczególnych jednostek przed destrukcyjnymi procesami zachodzącymi na określonych etapach rozwoju. Działalność władz ma na celu rozwój grup, klas, warstw i wspólnot etnicznych tworzących populację. Polityka taka powinna zawierać określone wytyczne strategiczne, mające na celu osiągnięcie celów globalnych dla kraju. Podstawą tworzenia gwarancji społeczno-ekonomicznych są informacje uzyskane ze zbierania informacji statystycznych i prowadzenia badań społecznych. Analiza i zrozumienie uzyskanych danych pozwala nam opracować kompetentną strategię osiągania szczególnie istotnych celów i rozwiązywania palących problemów.

Polityka siłowa w sferze dochodów

Różnice w zysku na mieszkańca nazywane są różnicowaniem. W gospodarka rynkowa zawsze była i pozostaje cechą charakterystyczną. Odnotowuje się to także w krajach, które już dawno weszły na ścieżkę rozwoju, a obecnie są na jej początku. Wzrost jej wskaźników jest szczególnie charakterystyczny dla Rosji. Państwowe gwarancje społeczne mają właśnie na celu łagodzenie istniejących nierówności. Uważa się to dziś za priorytetowe zadanie rządu kraju. Rozwiązanie ten przypadek zapewnia zachowanie optymalnej relacji pomiędzy dochodami pracującej (aktywnej) części społeczeństwa i obywateli niepełnosprawnych. Zadanie to realizowane jest poprzez wprowadzenie podatków i transferów zapewniających ludziom środki do życia lub osiągnięcie przez nich określonego poziomu życia.

Spadek wskaźników zróżnicowania

Główne kierunki tej polityki to:

• Redystrybucja, regulacja, przeliczenie dochodów obywateli.
• Wspieranie najbiedniejszych kategorii i tak dalej.

Redystrybucja dochodów odbywa się poprzez różnicowanie otrzymywanych podatków różne źródła. Regulacja zysków polega na bezpośredniej interwencji w kierunku pierwotnym Przepływy środków pieniężnych poprzez ustalenie płacy minimalnej lub górnej granicy jej nominalnej wielkości. Największe znaczenie ma jednak wsparcie najbiedniejszych.

Gwarancja socjalna

Definicja ta służy jako kluczowa koncepcja w opracowywaniu programów mających na celu ochronę ludności przed różnego rodzaju destrukcyjnymi procesami społecznymi i politycznymi w kraju. Obejmuje różne standardy, które zapewniają obywatelom ogólnie przyjęty poziom konsumpcji - minimalny standard jakości życia, biorąc pod uwagę możliwości gospodarki narodowej.

Podstawowe wymagania

Instytut Publicznej Ochrony Obywateli musi spełniać następujące warunki:

1. Mają wystarczającą i niezbędną objętość.
2. Posiadać zasoby materialne i finansowe.
3. Zapewnij targetowanie.
4. Weź pod uwagę cechy terytorialne.
5. Posiadaj mechanizm dostarczania pomocy odbiorcom.

Charakterystyka

Gwarancja społeczna jest elementem zapewnianym ludności zgodnie z przepisami konstytucyjnymi. Ona może być:

• Ogólnonarodowy.
• Regionalny.
• Przemysł.

Ochrona ludności pracującej

Gwarancje socjalne dla pracowników są narzędziami zapewniającymi normalne warunki działalność zawodowa i otrzymania za to zapłaty. W Rosji jednym z takich środków jest ustalenie płacy minimalnej. Wiele krajów wprowadziło minimalną stawkę godzinową. Dziś płaca minimalna w Rosji jest na dość niskim poziomie. Sugeruje to, że obecna polityka zatrudnienia nie przynosi pożądanego efektu.

Gwarancje socjalne i odszkodowania

To odrębny obszar działalności rządu. Adresowany jest do osób niepełnosprawnych, które dziś szczególnie potrzebują ochrony. Strategia rządu musi stworzyć optymalne warunki, uwzględniające każdą kategorię takich obywateli. Wpływy z tytułu ich świadczenia dzielą się na trzy grupy:

Klasyfikacja świadczeń

Prezentowane są w formie dotacji na:

1. Zapłata narzędzia i mieszkania.
2. Zakup leków.
3. Darmowe oprogramowanie pojazdy, dotacje na paliwo i utrzymanie.
4. Opodatkowanie.
5. Dostarczanie bonów do sanatoriów i kurortów.
6. Podróżuj komunikacją miejską wewnątrz i międzymiastową.

Rodzaje świadczeń

Rekompensata pieniężna jest zapewniana:

1. Z powodu biedy.
2. Matki i dzieci.
3. Dla osób niepełnosprawnych.
4. Weterani, emeryci i osoby starsze.
5. Osoby przymusowo wysiedlone i uchodźcy.

Funkcje

Elementem jest jakakolwiek gwarancja społeczna instytucja publiczna ochrona ludności. W jego ramach wyznaczane są cele i zadania na dużą skalę. Ich osiągnięcie i realizacja odbywa się zgodnie z programem opracowanym przez Rząd. Ścisłe trzymanie się przyjętego schematu powinno zapewnić zamierzony efekt. Gwarancja społeczna jest m.in. skutecznym narzędziem stabilizacji sytuacji obywateli. Wykonuje następujące funkcje:

Wniosek

Do głównych zadań stojących przed nami należy stymulowanie i utrzymanie rozwoju gospodarczego, podporządkowanie sektor produkcyjny interesy konsumentów. Jednocześnie, dzięki realizacji opracowanych programów, zwiększa się motywacja do pracy i przedsiębiorczość biznesowa ludności. Wszystko to z kolei przyczynia się do osiągnięcia, a następnie poprawy poziomu życia, zachowania dziedzictwa przyrodniczego i kulturowego, tożsamości i tożsamości narodowej.