Normalne godziny pracy. Pracodawca nie może ustalać wymiaru czasu pracy w tygodniu lub (w przypadku skumulowanego rozliczania czasu pracy) w okresie rozliczeniowym, przekraczającego przewidziany przepisami prawa. Prawnie istotne

Czas pracy w rozumieniu Kodeksu pracy to określony okres czasu. W wyznaczonym terminie każdy z pracowników musi spełniać określone mu wymagania, zgodnie z art Opis pracy, Zamówienia. Bardziej szczegółowe wyjaśnienie tego pojęcia można znaleźć w art. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Uwaga: zgodnie z literą prawa wymiar czasu pracy w tygodniu kalendarzowym wynosi 40 godzin. Dopuszczalna stawka za inny okres czasu (miesiąc, rok) obliczana jest w oparciu o ekwiwalent tygodniowy.

Kierownictwo jest odpowiedzialne za prowadzenie rejestru godzin faktycznie przepracowanych przez każdego pracownika.

Dodatkowe wyjaśnienia

Za czas pracy uważa się czas, który pracownik faktycznie przepracował w ciągu dnia. Dotyczy to również okresów wymuszone przestoje oraz opłacane przez firmę przerwy w dniu pracy. Okres ten może przekraczać przyjętą normę lub odwrotnie, być od niej krótszy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (rozdział IV, rozdziały 15 i 16) jasno reguluje normy dziennego i tygodniowego czasu pracy. Konstytucja kraju (art. 37 ust. 5) ustanawia prawo do odpoczynku każdemu pracownikowi.

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obie strony umowy o pracę mają prawo wyznaczyć dopuszczalne limity dnia roboczego. Przyjęty harmonogram (okres lunchu, początek i koniec zmiany) również może być przedmiotem dyskusji. Ustalona przez prawo norma wynosząca 40 godzin tygodniowo jest uważana za podstawową dla zdecydowanej większości pracowników. Następujące fakty nie odgrywają dużej roli:

1. Długość tygodnia pracy (5 lub 6 dni).
2. Forma organizacyjno-prawna firmy (IP, LLC, itp.).
3. Rodzaje wykonywanej pracy.

Prawo kontroluje przestrzeganie terminów w procesie pracy, co oznacza:

• Chroni każdego pracującego obywatela przed przepracowaniem i zapewnia mu czas na odpoczynek.
• Pozwala każdemu przedsiębiorstwu otrzymać wymaganą ilość pracy wykonanej na co dzień.
• Daje pracownikowi możliwość rozwoju osobistego, rozwoju kulturowego i duchowego oraz podnoszenia swoich kwalifikacji i umiejętności.

Czasami praca pracownika polega na przestoju spowodowanym okolicznościami od niego niezależnymi. Okres ten jest również uważany za przepracowany.

Osobliwości

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 109) wskazuje, że osobom pracującym w zimnych pomieszczeniach lub zimą na świeżym powietrzu przysługują dodatkowe przerwy. Obejmują one czas nie tylko na jedzenie, ale także na ogrzewanie. Zapłata za określony czas odpoczynku naliczana jest jak za okres pracy. Decyzję o zapewnieniu tych przerw podejmuje władza wykonawcza na podstawie warunków (siła wiatru, temperatura), w jakich pracownicy będą musieli pracować. Czas trwania ustala bezpośrednio pracodawca po uzgodnieniu z komisją związkową.

Niektóre kategorie pracowników, ze względu na specyfikę swojej działalności, wymagają przerw na wykonanie określonego treningu fizycznego. Na przykład kierowca powinien rozgrzewać się przez około 20 minut 1-2 godziny po rozpoczęciu swojej zmiany. Po 2 godzinach po jedzeniu wymagane będą również lekkie ćwiczenia. Pracownicy wykonujący inne obszary działalności mogą uzgodnić ze swoim bezpośrednim przełożonym dostępność dodatkowych przerw na rozgrzewkę.

Jeżeli firma zatrudnia pracowników posiadających małe dzieci (do 1,5 roku życia), przysługuje im skrócenie wymiaru czasu pracy ze względu na obecność dodatkowych przerw na karmienie. Świadczy o tym art. 258 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Każda przerwa trwa co najmniej 30 minut. Częstotliwość karmienia: co 2-3 godziny. Płatność za te przerwy odbywa się w zwykły sposób.

Często pojęcie „ czas pracy» obejmuje wszelkie manipulacje związane z czynnościami służbowymi pracownika. Obejmują one:

• Przygotowanie/posprzątanie miejsca pracy.
• Otrzymywanie zadań od kierownictwa.
• Przygotowanie narzędzi, konfiguracja sprzętu itp.
• Przeglądanie korespondencji firmowej i dokumentów technicznych.
• Przesyłanie wykonanych zadań, raportów, wyprodukowanych materiałów itp.

Tymczasem czas spędzony na:

• Droga do pracy.
• Przebranie się w strój na zmianę/mundur firmowy.
• Mycie i inne zabiegi wodne wykonywane przed/po pracy.
• Przerwa na lunch.

Jeśli organizację charakteryzuje stabilna produkcja bez przerw, musi posiadać zasady dotyczące przyjmowania i przekazywania zmian przez pracowników na koniec dnia pracy. Czas trwania tego procesu zależy bezpośrednio od złożoności sprzętu i specyfiki przedsiębiorstwa.

Uwaga: niniejsze standardy, zgodnie z art. 58 i 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają zastosowanie do wszystkich pracowników, niezależnie od rodzaju zawartej umowy (na czas określony, na czas nieokreślony).

Śledzenie czasu

Pracodawca ma obowiązek prowadzić go odrębnie dla każdego pracownika. Odpowiedni arkusz czasu pracy jest używany jako dokument główny. Powinien wskazywać nie tylko zmiany dzienne, ale także wieczorne/nocne (jeśli przedsiębiorstwo zapewnia). Rzeczywisty czas pracy w święta i weekendy oraz nadgodziny podlegają ewidencji. Działalność zawodowa, przestoje itp.

Jeżeli obie strony zatwierdzą umowę o pracę, możliwe jest skrócenie tygodnia pracy. Miarę tę stosuje się jako miarę jednorazową na jakiś czas lub bez określenia konkretnych dat. Jest to obowiązkowe w przypadku niektórych kategorii pracowników. Obejmują one:

• Kobiety w ciąży.
• Jedno z rodziców (opiekun prawny, opiekun) z dzieckiem do lat 14.
• Rodzice niepełnosprawnego dziecka do lat 18.
• Osoby opiekujące się chorymi bliskimi (musi posiadać odpowiednie zaświadczenie lekarskie).

Wymienionym osobom przysługuje skrócony tydzień pracy na czas niezbędny ze względu na okoliczności. Narzut wynagrodzenie według tego harmonogramu realizowana jest na podstawie rzeczywista moc wyjściowa według godziny lub objętości.

Ważne jest, aby zrozumieć, że powyższe okoliczności nie stanowią podstawy do skrócenia czasu trwania urlop pracowniczy, korekty stażu pracy i inne zmiany.

Czas pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej definiuje się jako okres obowiązywania obowiązków pracownika i odpowiedzialności wobec pracodawcy. Jej prawidłowe założenie wpływa na możliwość przyciągnięcia pracowników do dodatkowej pracy, wykorzystania sankcje dyscyplinarne i inni kwestie organizacyjne, określające efektywność proces pracy.

Pojęcie czasu pracy według Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy obejmują:

• okresy, w których pracownik ma obowiązek przebywać w miejscu pracy;
• inne okresy doliczone do niego z mocy prawa.

Uniwersalny i najczęstszy sposób pomiaru wielkości wykonania funkcji pracy charakteryzuje się następującymi cechami:

1. Standardowe godziny pracy wprowadzane są na mocy układu zbiorowego lub lokalnych aktów administracyjnych.
2. Czas spędzony w pracy to tak naprawdę czas przepracowany. Odpowiedzialność za jego odnotowanie spoczywa na pracodawcy. Potrzeba rachunkowości wynika z faktu, że może ona różnić się od tego, co zostało ustalone w organizacji zarówno w górę, jak i w dół.
3. Do czasu pracy z mocy prawa doliczane są okresy: przerwy technologiczne, przymusowe przestoje (dla kierowców) itp.

W przeciwieństwie do tej koncepcji istnieje koncepcja „czasu odpoczynku”, gdy pracownik nie wykonuje pracy funkcje pracy(chociaż w niektórych przypadkach może zostać do tego wezwany).

Rodzaje czasu pracy według Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ze względu na czas trwania wyróżnia się następujące rodzaje czasu pracy:

1. Normalna. Wynosi 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ten główna zasada dla większości organizacji.
2. W skrócie. Ustanawiane przez prawo, biorąc pod uwagę:
   • cechy stanu zdrowia lub wieku pracownika (nie więcej niż 4 godziny na dobę dla małoletnich w wieku 14–15 lat, 5 godzin na dobę dla osób w wieku 15–16 lat. Tygodniowy wymiar czasu pracy tych osób nie może przekraczać 24 godzin, art. 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
   • zwiększone obciążenie lub czynniki szkodliwe(36-godzinny tydzień pracy – dla kadra nauczycielska zgodnie z art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana nocna ulega skróceniu o 1 godzinę zgodnie z art. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej itp.).
3. Niekompletny. Ustalane w drodze porozumienia stron stosunki pracy. Możliwy:
   • w niepełnym wymiarze godzin;
   • tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin;
   • połączenie obu opcji.

Zastosowanie niektórych kategorii pracowników (kobiety w ciąży, jedno z rodziców małoletniego poniżej 14 roku życia itp.) w celu ustalenia dnia lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy musi być przestrzegane przez kierownika (art. 93 Kodeksu Pracy) Kodeks Federacji Rosyjskiej).

W pozostałych przypadkach wniosek pracownika uwzględniany jest zgodnie z interesami produkcyjnymi.

Przykładowo pracownica służby zdrowia poprosiła o ustawienie jej stawki od 0,25 do 0,75, a następnie – 0,75. Pracodawca ustalił stawkę na 0,25, a sąd uznał jego działania za prawidłowe (patrz orzeczenie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 16 października 2014 r. nr 33-35065/14).

Godziny pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Rozkład czasu pracy przedstawia jego rozkład w okresie (dni, tygodnie itp.). Jest on ustalany na mocy lokalnych aktów organizacji, na przykład wewnętrznych przepisów pracy.

Należy zainstalować:

• długość tygodnia pracy (5, 6 dni);
• naprzemienność dni roboczych i wolnych od pracy (jej brak uważa się za sprzeczny z częścią 1 art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, patrz w szczególności orzeczenie Sądu Okręgowego w Wołgogradzie z dnia 11 lipca 2012 r. 07р-459/12);
• godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwy;
• przerwy technologiczne (np. dla osób stale korzystających z komputera PC);
• nieregularne godziny pracy niektórych kategorii.

Dla niektórych kategorii pracowników obowiązują zasady ogólne i specjalne.

W zależności od charakteru odpowiedzialność zawodowa Specyfika reżimu może być regulowana przez prawo. Jako przykład możemy przytoczyć przepis „W sprawie specyfiki godzin pracy i okresów odpoczynku kierowców samochodów”, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 sierpnia 2004 r. Nr 15.

Możliwe jest także ustalenie takich rodzajów reżimu, jak elastyczny czas pracy, rozłożony harmonogram, praca zmianowa (w przedsiębiorstwach działających nieprzerwanie) oraz stosowanie metody rotacyjnej.

Ustalenie czasu pracy musi być określone w umowie o pracę. Odstępstwa od tego uznawane są za naruszenie prawa (patrz np. postanowienie Sądu Okręgowego w Nowosybirsku z dnia 1 września 2015 r. w sprawie nr 7-601/2015).

Długość czasu pracy według Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w latach 2018–2019 w Rosji

Normy dotyczące czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w latach 2018–2019 nie uległy zmianie. Punktem odniesienia pozostaje 40-godzinny tydzień pracy. Wakacje są przenoszone zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 2018 r. nr 1163. Norma na rok 2019 wyniesie 1970 godzin.

Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy, wydłużenie czasu pracy może nastąpić poprzez:

• Praca po godzinach. Przeprowadzane pod kierunkiem kierownictwa organizacji z pisemna zgoda pracownik na koniec ustalonego dnia roboczego oraz przy skumulowanym rozliczeniu - powyżej normalnej liczby godzin za okres wypłaty odszkodowania (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przypadki, w których takie zaangażowanie jest możliwe, wymienione są w art. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
• Nieregularne godziny pracy. Jest to z góry ustalona możliwość sporadycznego zaangażowania się w pracę w dodatkowych godzinach poza normą na polecenie administracji (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zwykle wprowadzany dla pracowników, których pracy nie można dokładnie rozliczyć: personelu kierowniczego, technicznego i biznesowego. Jego obecność jest rekompensowana przepisem dodatkowy urlop(Artykuł 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustalenie godzin pracy różniących się od normalnych godzin pracy musi być uzasadnione potrzebami organizacji.

Zatem prawidłowe ustalenie reżimu i czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Przy opracowywaniu dokumentacji korporacyjnej lub umów o pracę (jeśli nie przyjęto lokalnych przepisów) należy uwzględnić wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i regulaminów.

ST 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas pracy- czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami i warunkami pracy umowa o pracę musi spełnić odpowiedzialność zawodowa, a także inne okresy czasu, które zgodnie z niniejszym Kodeksem są inne prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska patrz czas pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Procedurę obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego czasu pracy, ustala federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w pole pracy.

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.

Komentarz do art. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Definicja czasu pracy podana w części 1 komentowanego artykułu opiera się na koncepcji „czasu pracy” ustalonej w rosyjskiej nauce prawa pracy i skupia się na czynniku obowiązku: czasie, w którym pracownik musi wykonywać pracę obowiązki można zaliczyć do czasu pracy. Należy mieć na uwadze, że faktycznie przepracowany czas pracy może nie pokrywać się z normatywnym czasem pracy ustalonym w wewnętrznych przepisach pracy lub umowie o pracę. Za czas pracy uważa się także pracę wykraczającą poza ustalone dla pracownika godziny pracy ze wszystkimi tego konsekwencjami. skutki prawne nawet jeśli pracodawca zaangażował pracownika do takiej pracy z naruszeniem prawa, a pracownik nie był zobowiązany do jej wykonywania.

2. W komentowanym artykule podkreślono, że do godzin pracy zalicza się także inne okresy, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej odnoszą się do czasu pracy. To i specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek oraz przerwy na karmienie dziecka itp. (patrz art. 109, 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego). Układ zbiorowy może ustalać także inne okresy związane z czasem pracy.

3. Standardowy czas pracy – liczba godzin, jaką pracownik musi przepracować w danym okresie kalendarzowym. Podstawą ustalenia normatywnego czasu pracy jest tydzień kalendarzowy. W razie potrzeby na podstawie normy tygodniowej ustala się normę czasu pracy na inne okresy (miesiąc, kwartał, rok).

4. Rosyjskie prawo pracy ustanawia maksymalny wymiar pracy (maksymalny standard czasu pracy), którego pracodawcy, niezależnie lub w porozumieniu z reprezentatywnymi organami pracowników lub z samymi pracownikami, nie mogą przekroczyć (wyjątki od tej zasady są dopuszczalne tylko w przypadkach ustanowiony przez prawo (art. 97, 99, 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wraz z komentarzem do niego)).

5. Godziny pracy regulowane są z uwzględnieniem warunków pracy, wieku i innych cech pracowników oraz innych czynników. W zależności od ustalonego czasu pracy prawo pracy rozróżnia następujące typy: a) normalne godziny pracy; b) skrócone godziny pracy (); c) praca w niepełnym wymiarze godzin ().

6. Normalnym czasem pracy jest czas pracy obowiązujący, jeżeli praca wykonywana jest w normalnych warunkach pracy, a osoby ją wykonujące nie wymagają szczególnych środków ochrony pracy. W komentowanym artykule określono granicę normalnego czasu pracy na poziomie 40 godzin tygodniowo. W tych granicach normalny czas trwania godziny pracy ustalane są w układach zbiorowych. W przypadkach, gdy nie zawarto układu zbiorowego lub nie ujęto w nim warunku dotyczącego czasu pracy, za rzeczywisty wymiar czasu pracy stosuje się ustaloną ustawowo maksymalną normę – 40 godzin. w tygodniu.

7. Tryb obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy zatwierdza rozporządzenie Ministra Zdrowia i rozwój społeczny RF z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n.

Zgodnie z tym regulacyjnym aktem prawnym standardowy czas pracy dla niektórych okresów kalendarzowych oblicza się zgodnie z obliczonym harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę na podstawie czasu trwania dzienna praca(przesunięcia):

o 40 godz tydzień pracy- 8 godzin;

z tygodniem pracy krótszym niż 40 godzin. - liczba godzin uzyskana poprzez podzielenie ustalonego tygodnia pracy przez pięć dni.

8. Rozliczenie czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika należy prowadzić w organizacjach wszelkich form organizacyjno-prawnych, z wyjątkiem organizacji instytucje budżetowe, zgodnie z zatwierdzonymi formularzami T-12 „Arkusz czasu pracy i naliczanie wynagrodzeń” lub T-13 „Kartka czasu pracy”. Rezolucja Komitet Państwowy Federacja Rosyjska według statystyk z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1. Taką ewidencję ma obowiązek prowadzić także pracodawca – indywidualny przedsiębiorca.

9. Pracownikom medycznym zapewnia się szczególny rodzaj czasu pracy – dyżur w domu, tj. rezydencja pracownik medyczny organizacja medyczna w domu w oczekiwaniu na wezwanie do pracy (zapewnienie opieka medyczna w trybie awaryjnym lub pilnym).

Do czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika medycznego placówki medycznej uwzględnia się czas spędzony na dyżurze domowym w wysokości 30 minut czasu pracy za każdą godzinę dyżuru w domu. Całkowity czas pracy pracownika medycznego organizacji medycznej, biorąc pod uwagę czas dyżuru w domu, nie powinien przekraczać standardowego czasu pracy pracownika medycznego organizacji medycznej za odpowiedni okres ().

Pojęcie „czasu” w świecie pracy charakteryzuje się określonymi wielkościami i liczbami, w przeciwieństwie do ogólnej koncepcji filozoficznej. Jest to ściśle regulowane przez prawo. Główny akt prawny uważany za Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (LC RF).

Dokonano w nim szeregu zmian, które weszły w życie 29 czerwca 2017 r. W szczególności doprecyzowano warunki wykonywania obowiązków pracowniczych przy ustalaniu wymiaru czasu pracy oraz płatności za pracę w godzinach nadliczbowych. Temat został omówiony w rozdziałach czwartej części. Każdy obywatel musi znać prawa gwarantowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Istota pojęcia „czasu pracy”

Godziny pracy sąłączny okres wykonywania poszczególnych obowiązków pracowniczych, określony umową i PVR (przepisy Przepisy wewnętrzne) oraz inne okresy niezwiązane z faktyczną pracą. Inne okresy prawnie obejmują:

• wymuszone przestoje związane z przyczynami technicznymi, ekonomicznymi i innymi;
• czas posiłku bez wychodzenia z miejsca pracy, jeśli osobne przerwy nie są przeznaczone do tych celów;
• specjalne przerwy na rozgrzewkę;
• czas nakarmić dziecko.

Menedżer musi uzgodnić długość wyznaczonych okresów z organ związkowy. Niektórzy pracownicy (na przykład określone kategorie kierowców) mają prawo do przerw na zajęcia gimnastyczne.

Dla Twojej informacji

Okres pracy obejmuje zwykle przygotowanie terenu do pracy i czynności końcowych. Nie uwzględniono tutaj: czasu na powrót do domu, zmianę ubrania.

Klasyfikacja rodzajów czasu pracy według Kodeksu pracy

Wyróżniać się różne rodzaje czas pracy: normalny (40 tygodniowo), skrócony, niepełny, nieregularny.

Dzień roboczy to:

• normalny czas trwania - zwykle 8 godzin (standard);
• niepełna objętość;
• skrócony czas trwania;
• o wymiarze nieuwzględnionym w standardzie (nadgodziny, praca nieregularna).

Istnieją również inne wersje dnia roboczego opracowane w układ zbiorowy przedsiębiorstwa.

Standardowe godziny pracy

Zasady lunchu

Przerwy na odpoczynek i wyżywienie określa art. 108 Kodeksu pracy. Ich czas trwania wynosi od 30 do 10 minut. Okresy te nie są wliczane do godzin pracy i w związku z tym nie są odpłatne.

WAŻNY

W nowym wydaniu rozpatrywanego dokumentu wprowadzono zmiany, zgodnie z którymi w przypadku wymiaru zmiany wynoszącej 4 godziny lub mniej pracodawca ma prawo nie zapewnić takiej przerwy. Reguluje to PVR.

Jeżeli sytuacja produkcyjna nie pozwala na zapewnienie obywatelowi przerwy na lunch w godzinach pracy, pracodawca ma obowiązek zadbać o możliwość spożywania posiłków w płatnym okresie pracy. Dotyczy to wszystkich przerw krótszych niż 30 minut.

Cechy badań lekarskich w godzinach pracy w świetle Kodeksu Pracy

Płatność za przetworzenie

Za pracę w godzinach nadliczbowych i wykonywanie obowiązków pracowniczych w okresach weekendowych (dniach) wypłaca się stawkę podwójną (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub wyższą następującym osobom:

• pracownicy zatrudnieni na akord – stawka podwójna;
• według stawek dziennych - podwójne dzienne wynagrodzenie (lub więcej);
• dla stawek godzinowych - podwójna stawka godzinowa według taryfy (lub więcej);
• w przypadku osób pobierających wynagrodzenie służbowe - nie mniej niż proporcjonalna część ustalonego wynagrodzenia za godzinę (dzień) przepracowaną przekraczającą wysokość wynagrodzenia.

Przy obliczaniu odpłatności we wskazanych przypadkach uwzględniane są wyłącznie kwoty płatności stałych, bez uwzględnienia dopłat motywacyjnych, odszkodowań i składek socjalnych. Na życzenie może zostać zapewniony alternatywny dzień odpoczynku (lub kilka). W takim przypadku kwota wpłaty (jednorazowa) należna jest wyłącznie za przepracowany dzień (początkowo dzień wolny od pracy).

Niuanse

Każda z naświetlonych koncepcji czasu pracy ma wiele niuansów. Na przykład elastyczne godziny pracy. Sumując czas pracy, pracę sezonową, w trakcie bierze się pod uwagę wiele subtelności okres próbny, w innych sprawach. Niuanse mogą mieć specyfikę prawną, zawodową i znajdować odzwierciedlenie w umowach o pracę konkretnych przedsiębiorstw.

Dla Twojej informacji

Indywidualny menadżer, w oparciu o prawnie określony 40-godzinny tydzień pracy, ma prawo kalkulować optymalne opcje codzienny czas do pracy. Jednocześnie nie możemy zapominać o normach prawnych, nie przekraczając czasu trwania dla niektórych kategorii pracowników.

Czas pracy jest najważniejszym parametrem procesu pracy. Dział IV Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podaje podstawowe definicje i precyzuje terminy związane z pojęciami reżimu pracy.

Definicja takiego pojęcia jak czas pracy zawarta jest w art. 91 Kodeksu pracy, zgodnie z którym jest to „czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, ma obowiązek wykonywać pracę obowiązki, a także inne okresy, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej odnoszą się do czasu pracy.” Ponadto do czasu pracy zalicza się także szereg okresów, w których pracownik faktycznie nie pracował. Na przykład w wyniku przestoju spowodowanego przez firmę.

Kodeks określa także normalne godziny pracy. Jest to 40 godzin tygodniowo. Dla niektórych kategorii pracowników należy ustalić obniżony wymiar czasu pracy. Na przykład dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat jest to 35 godzin tygodniowo. Wykaz takich pracowników zawarty jest w art. 92 Kodeksu pracy. Za zgodą firmy a pracownikiem temu ostatniemu można przypisać godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin (). Co więcej, w niektórych sytuacjach firma jest do tego zobowiązana. Na przykład na prośbę kobiety w ciąży. Pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownik ma obowiązek przepracować liczbę godzin uzgodnioną z pracodawcą. Na przykład firma ma pięciodniowy tydzień pracy z dniem pracy wynoszącym 8 godzin (czyli 40-godzinny tydzień pracy). Na wniosek pracownika można mu przyznać nie ośmiogodzinny, ale na przykład siedmio- lub sześciogodzinny dzień pracy (czyli 35- lub 30-godzinny tydzień pracy). Opcja jest możliwa, gdy pracownik pracuje nie pięć dni w tygodniu, ale mniej (na przykład 4 lub 3 dni).

() sztuka. 93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Jaka jest różnica między pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą w niepełnym wymiarze godzin? Pierwsza z nich jest obowiązkowa w przypadkach bezpośrednio przewidzianych Kodeks Pracy. W przeciwnym razie zostanie to uznane za naruszenie prawo pracy. Drugie jest ustalane w drodze porozumienia między pracownikiem a firmą. Ponadto firma zatrudniająca nie ma obowiązku ustalania czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin (z wyjątkiem przypadków, które omówiliśmy powyżej).

Jeżeli z inicjatywy firmy pracownik pracował poza normalnymi godzinami pracy, uważa się to za pracę w godzinach nadliczbowych. Dlatego za nadgodziny płaci się wyższą stawkę.

Większość małych firm prowadzi codzienną ewidencję czasu pracy. Jest używany w tych samych codziennych godzinach pracy. Jak powiedzieliśmy powyżej, przy 40-godzinnym, pięciodniowym tygodniu pracy wynosi to 8 godzin dziennie. Jeżeli pracownik pracuje w 35-godzinnym, pięciodniowym tygodniu pracy, to jest to 7 godzin dziennie itd.

Możliwa jest opcja z tygodniowym rozliczaniem czasu pracy. W takim przypadku należy przestrzegać standardowych tygodniowych godzin pracy. Przykładowo 40 godzin przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi (sobota i niedziela).

Przy takim rozliczeniu możliwe jest, że w tym czy innym dniu tygodnia godziny będą niedopracowane, a praca zostanie ukończona w innym dniu. Załóżmy, że w poniedziałek pracownik przepracował 6 godzin, a w środę 10 (we wszystkie pozostałe dni przepracował 8 godzin). W tej sytuacji będą przestrzegane normalne godziny pracy. W tym przypadku za pracę w godzinach nadliczbowych nie uważa się przepracowania w środę 10 godzin (o 2 godziny więcej niż jest to wymagane).

Często warunki pracy uniemożliwiają pracownikowi dotrzymanie dziennego (tygodniowego) czasu pracy. W niektóre dni musi pracować więcej niż ustalona norma, w inne - mniej. W takiej sytuacji służy do prowadzenia zbiorczej ewidencji czasu pracy (). W w tym przypadku czas pracy nie powinien przekraczać normalnej liczby godzin pracy w okresie rozliczeniowym. Okresem tym może być dowolny okres czasu określony przez firmę (np. miesiąc, kwartał, pół roku). W której maksymalny czas trwania okres rozliczeniowy - jeden rok.