Ekologia życia. Life hack: Co musisz zrobić, aby szybciej się do tego przyzwyczaić i wytrzymać z godnością staż. Ten miesiąc...
W tym miesiącu tysiące osób znajdzie nową pracę, w której początkowo będą musiały przejść przez ekscytujące chwile, udowadniając, że są godne swojego miejsca.
„Pierwsze trzy miesiące Nowa praca- To kontynuacja wywiadu. Od pierwszego dnia musisz udowadniać swoją wartość” – mówi Amanda Augustine, konsultant ds. zatrudnienia w TopResume.
Zebraliśmy dla Ciebie jej wskazówki dotyczące tego, co musisz zrobić w pierwszym tygodniu w nowej pracy, aby odnieść sukces.
1. Aktywnie poznaj swoich współpracowników
Nie wahaj się być pierwszym, który nawiąże znajomości. Przywitaj się ze wszystkimi w windzie, stołówce, a nawet w toalecie. To się w końcu opłaci.
Augustine radzi: „Zacznij od swojego otoczenia: tych, którzy bezpośrednio z tobą współpracują”.
Twoja adaptacja do nowego zespołu leży w ich najlepszym interesie, ponieważ twoja praca jest bezpośrednio związana z tym, co robią.
2. Zadawaj dużo pytań
W pierwszym tygodniu przyswoj jak najwięcej informacji. Jeśli zamierzasz wprowadzić duże zmiany, najpierw musisz zrozumieć, jak tu wszystko działa i zdobyć zaufanie zespołu.
3. Bądź pokorny
Nikt nie lubi wszystkowiedzących, a nawet jeśli uważasz się za najbardziej... najlepszy pracownik na świecie, prawdopodobnie nie wiesz absolutnie wszystkiego. Gdy nowy kolega lub twój szef oferuje ci pomoc lub radę, zaakceptuj to.
Nigdy nie odpowiadaj, że Twoja poprzednia firma postępowała inaczej. Ludzie naprawdę tego nie lubią.
Nawet jeśli tak naprawdę nie potrzebujesz pomocy, okazanie chęci wysłuchania cudzych rad zwiększy poczucie własnej wartości Twoich współpracowników (i być może rozwieje ich obawy dotyczące Ciebie). Ponadto może się to przydać w przyszłości, gdy naprawdę będziesz potrzebować pomocy.
4. Zaprzyjaźnij się z doświadczonym kolegą
Dowiedz się, kto pracuje w firmie od dłuższego czasu i cieszy się autorytetem w zespole. Doświadczony pracownik, który wie, jak tu wszystko działa, pomoże Ci w szybkim wdrożeniu.
„Każda firma ma swój własny styl komunikacji i własne żarty. Znajdź osobę, która pomoże Ci zrozumieć skróty i relacje w zespole” – radzi Augustine.
Poza tym potrzebujesz kogoś, kogo możesz zapytać o drobne rzeczy – nie idź do szefa i nie pytaj, gdzie jest papier do drukarki.
5. Zrozum, czego oczekują od Ciebie podwładni i przełożeni
„Porozmawiaj z szefem. Podczas pierwszego spotkania postaraj się dokładnie zrozumieć, czego się od Ciebie oczekuje w pierwszym tygodniu, miesiącu i kwartale w nowym miejscu” – radzi Augustine.
Jednocześnie, jeśli sam jesteś menadżerem, ważne jest, aby jasno wyjaśnić swoim podwładnym, czego od nich wymagasz. Nie zapominaj, że Twoje zachowanie i styl komunikacji w pierwszym tygodniu nada ton całej Twojej pracy.
6. Spróbuj zrozumieć relacje w zespole
Zwróć uwagę na małe zachowanie swoich kolegów. Jest prawdopodobne, że jeden z nich celował w Twoje miejsce, dlatego zachowaj czujność.
Spróbuj zaprzyjaźnić się ze swoimi pracownikami i wykorzystuj ich najlepsze cechy dla wspólnego dobra, aby uniknąć konfliktów podczas tworzenia zespołu.
7. Dowiedz się, gdzie jest kawa
Dla udana praca Zawsze ważne jest, aby wiedzieć, gdzie przechowywana jest kawa i jak jest włączony ekspres do kawy. Konieczne jest także zrozumienie niepisanych zasad etykiety biurowej, których naruszenie może doprowadzić do prawdziwej eksplozji w zespole. Kto myje kubki? Na jakich półkach przechowywane są wspólne pliki cookies?
8. Dowiedz się, gdzie możesz dostać jedzenie na wynos.
Poznaj swoją okolicę i dowiedz się, gdzie możesz kupić kanapkę, napić się kawy z znajomą osobą lub zjeść pyszny lunch biznesowy.
Ponadto należy wiedzieć, gdzie w razie potrzeby można kupić plastry lub leki.
9. Zaproś na lunch różni ludzie
Przyjaźń ze współpracownikami przyniesie ci więcej korzyści, niż myślisz. Im szybciej zaczniesz zawierać przyjaźnie, tym lepiej.
Spróbuj poszerzyć swój krąg znajomych i zaproś różne osoby na lunch lub filiżankę kawy. Nowi znajomi pokażą Ci najlepsze lokale w okolicy, co też jest ważnym plusem.
Ponadto, jeśli w pierwszym tygodniu wyjdziesz z biura na lunch, wyrobisz w sobie nawyk spędzania czasu prywatnego w ciągu dnia pracy. Porzuć pomysł smutnego jedzenia lunchu w pracy.
10. Bądź zorganizowany i zdyscyplinowany
W pierwszym tygodniu będziesz miał do czynienia z mnóstwem nowych informacji, a jeśli od początku będziesz sumienny, znacznie łatwiej będzie ci wczuć się w wir wydarzeń. Pierwsze tygodnie pracy w nowym miejscu to świetny czas na przełamanie dezorganizacji.
11. Pochwal się swoimi mocnymi stronami
„Postaw sobie wyzwanie, aby wykazać mocne strony, o których mówiłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej” – radzi Augustine.
Jeśli powiedziałeś, że jesteś doskonałym menedżerem mediów społecznościowych lub świetnie radzisz sobie z danymi, rozpocznij pracę natychmiast w sieciach społecznościowych lub zajmij się zaawansowaną analityką.
I zapisuj wszystkie swoje osiągnięcia. Zapisuj wszystko, co udało Ci się zrobić, wszystkie momenty, w których udało Ci się wnieść duży wkład we wspólną sprawę i kiedy Twoja praca została pozytywnie oceniona przez przełożonych. Lepiej wyrobić sobie ten nawyk od razu: wtedy te informacje pomogą Ci ocenić efektywność Twojej pracy i negocjować podwyżkę.
12. Bądź jak najbardziej widoczny
Weź udział we wszystkich dostępnych spotkaniach i nie wahaj się wyrazić swojej opinii. Pomoże Ci to nie tylko zrozumieć, kto i co jest ważne w Twojej firmie, ale także pomoże innym przyzwyczaić się do Twojej obecności. Pokaż, że jesteś ekspertem w swojej dziedzinie, a współpracownicy będą wiedzieć, do kogo w przyszłości zwrócić się o pomoc.
Po oficjalnym zatrudnieniu natychmiast zaktualizuj swoje konta w mediach społecznościowych i śledź swoją nową firmę i współpracowników, aby otrzymywać aktualizacje. Wzmocnij swoje relacje z nowymi osobami, dodając je do znajomych na Twitterze i LinkedIn
Również interesujące: Wywiad: zachowanie mówi głośniej niż słowa
23 oznaki, że jesteś wypalony w pracy
14. Napisz do byłych kolegów
Co dziwne, pierwszy tydzień w nowej firmie to idealny czas na nawiązanie kontaktu z ludźmi z Twojej okolicy. poprzednie miejsca praca.
„Wyślij e-mail do swoich byłych współpracowników i poproś ich o rekomendacje dotyczące LinkedIn. Ale najlepszy czas na zbieranie informacji zwrotnych na swój temat jest wtedy, gdy nie szukasz jeszcze nowej pracy” – radzi Augustine. opublikowany
Są chwile, kiedy wszystko staje się tak nudne, że masz ochotę to wszystko rzucić, wypluć i zapomnieć. Powiedz: „No cóż, do diabła z tym”. Zwykle takie momenty pojawiają się, gdy coś nie wychodzi.
To jest wszędzie Życie codzienne i może nastąpić natychmiast. I niekoniecznie będzie to dotyczyło promocji w szczególności i Internetu w ogóle. Możesz zrobić coś w domu, a potem nagle zorientujesz się, że coś Ci nie wychodzi. I to cię po cichu doprowadza do wściekłości; wydaje się, że nie ma sensu kontynuować. Łatwiej rzucić wszystko lub pozwolić zrobić to komuś innemu.
Silni ludzie różnią się od słabych – słabi szybko się poddają. I w końcu silni pokonują słabych i po całej tej „bitwie” to oni wznoszą się na szczyt chwały i honoru. I dlaczego wszystko? Bo kiedy dotrą do ślepego zaułka, natychmiast szukają innej drogi i nie wracają. Próbują dotrzeć do sedna sprawy i dokończyć rozpoczętą pracę, wypróbowując inne opcje i ponownie rozważając swoją taktykę. Często – radykalnie go zmieniając, jeśli wymagają tego okoliczności.
To samo dzieje się w Internecie. Każdego dnia powstają miliony stron internetowych, ale ile z nich nadal istnieje po roku? Ile czasu po trzeciej? Jednostki. A wszystko dlatego, że wielu nie kończy tego, co zaczęli, a po dotarciu do ślepego zaułka nie robi nic, aby kontynuować swoją drogę do sukcesu.
Przypomnij sobie, kim się teraz stał. Bez ciągłego rozwoju zasobu i ciągłej pracy nic się nie wydarzy.
W momentach „Pieprzyć to” przestrzegam kilku zasad, które pomagają mi rozwiązać problem. I chciałbym Wam o nich opowiedzieć.
1. Zatrzymaj się.
To jest pierwsza rzecz, którą należy zrobić. Nie jest zaskakujące zrozumienie, że to, co robisz w tej chwili, nie przynosi pożądanego rezultatu. Więc po co upierać się przy tym? Kontynuowanie pracy w tym samym kierunku tylko odsunie Cię od pożądanego rezultatu i po prostu zmarnuje Twój czas.
2. Zrelaksuj się i odpręż.
Relaks jest na drugim miejscu, ponieważ jesteś spięty. Nie możesz tego zrobić, jesteś zdenerwowany, więc naprawdę powinieneś się zrelaksować. Jak – każdy ma swoje preferencje i każdy relaksuje się na swój sposób. Chodzi o to, żeby mózg trochę odpoczął, żeby później stworzyć arcydzieło lub po prostu znaleźć wyjście z obecnej sytuacji. Możesz obejrzeć film, możesz iść na spacer, możesz spać. Każdy ma swój pomysł na relaks – wykorzystaj to, co gwarantuje Ci relaks. A Ty będziesz mile zaskoczony, gdy Twój nie zestresowany codzienną pracą mózg wpadnie na genialne rozwiązanie.
3. Rozbierz wszystko na części.
Kiedy odpoczniesz, a twój umysł stanie się jaśniejszy i jaśniejszy, powinieneś przyjrzeć się problemowi i przypomnieć sobie, co i jak zrobiłeś. Po kolei i po kolei. Być może na pewnym etapie skręciłeś w złą stronę i wynik nie był taki, jaki pierwotnie chciałeś zobaczyć. Cofnij się o 3 kroki i spróbuj inaczej.
4. Jeśli nic nie wyjdzie, uspokój się.
Oznacza to po prostu, że od początku podążałeś w złym kierunku. Zastanów się, jak mogłeś inaczej podejść do problemu, jak inaczej rozwiązać ten problem. I pomyśl, ile to zajmie. Może brakuje Ci wiedzy, może powinieneś zasięgnąć fachowej opinii, a może po prostu musisz uzbroić się w cierpliwość. Kiedy zrozumiesz, działaj, nawet jeśli jest to droga od samego początku.
Jeśli podejdziesz do rozwiązania dowolnego problemu w ten sposób, masz gwarancję, że go rozwiążesz. I bez zbędnych pochopnych działań, bez paniki i zamieszania. Powinieneś zrozumieć i nauczyć się znajdować najbardziej podstawową rzecz - źródło problemu. Co uniemożliwia wykonanie zadania. I bardzo często źródło problemu leży na powierzchni, wystarczy tylko trochę otworzyć oczy.
Tweet dnia:„Najbardziej ulubiona poza kobiet: kobieta, stojąc i lekko pochylona do przodu, wybiera pierścionek z brylantem. Mężczyzna z tyłu rozpina portfel.
" src="http://2.gravatar.com/avatar/5c7fa4f25bc7d9034cbcf7e0cf9d1954?s=32&d=monsterid&r=g" srcset="http://2.gravatar.com/avatar/5c7fa4f25bc7d9034cbcf7e0cf9d1954?s=64&d=mon steryd&r= g 2x" class="avatar avatar-32 zdjęcie" wysokość="32" szerokość="32">Margarita mówi:
Nigdy się nie poddawaj – przede wszystkim! Rada jest słuszna! Podobnie: http://margaritablog.ru/2011/03/kak-pomenayt-zhizh/
Chory chłopiec mówi:
Tak, tak, Margarito. To Twój artykuł zainspirował mnie do zastanowienia się nad tematem „Kiedy mam wszystkiego dość”)
Szczęśliwego Dnia Uśmiechu! ;)
Wiktor mówi:
Świetny artykuł! Wszystko zostało powiedziane poprawnie.
Dodam ją do zakładek i będę do niej wracać w różnych momentach swojego życia.
Zhanat mówi:
Przez ostatnie pięć lat nic mi nie wychodziło... Pomóżcie, może się uda.
Ka2 mówi:
Co mam zrobić, jeśli u mnie wszystko układa się odwrotnie? Myślałam o otwarciu własnej firmy i voila, za miesiąc otwieram, za rok jestem już milionerem, dobrze, bardzo dobrze... wtedy chcę już nigdy nie zachorować i wyzdrowieć z tego, co mnie teraz dręczy i och, za miesiąc jestem zdrowy jak wół, kiedyś nie byłem taki zdrowy jak teraz, dobrze, bardzo dobrze. Chcę się szybko uczyć język angielski, poszedłem na kurs, było mi łatwo aaa i po 2 miesiącach mówię bez problemu po angielsku... Chcę żonę, dobrą, nie rozpieszczoną, żeby nie miała iPhone'a i nie robiła sobie selfie , aaa, oto ona, moja miłość, jest już blisko, dobrze, wszystko jest w jak najlepszym porządku, oby tak dalej było...
Polina mówi:
Ja również odniosłem absolutny sukces w ciągu ostatnich trzech lat! Oczywiście bardzo mnie to cieszy. Mam własną firmę zajmującą się nieruchomościami w całej Rosji i Europie, to chyba dziwne, że piszę ten komentarz, bo życie daje mi takie szanse i przyszedłem na tę stronę, żeby przypomnieć sobie dawne czasy, jak się tłumiłem niepowodzenia. Mam szczerą nadzieję, że wszyscy ludzie, którzy pracują, nawet jeśli ponoszą porażki, to nas tylko wzmacnia, odnajdą szczęście w każdej dziedzinie, tak jak było to jednak w moim przypadku.
Powodzenia)
Leonid mówi:
W takich momentach podnoszę tyłek. Podłączam słuchawki z muzyką lub audiobookiem i idę na spacer. Z biegiem czasu myśli się uspokajają i pojawiają się różne rozwiązania problemów
Jeśli dostałeś nową pracę i już w pierwszych dniach z przerażeniem zauważyłeś, że zupełnie się do niej nie nadajesz, nie rozpaczaj. Jest bardzo możliwe, że w najbliższej przyszłości Twój problem zostanie rozwiązany sam.
I własnie dlatego.
Trudności w nowej pracy – przyczyny
Otwórzmy mała tajemnica: Praca w nowych warunkach jest na początku dla każdego trudna. Będziesz musiał sobie z tym poradzić, nawet jeśli jesteś uznanym ekspertem w swojej niszy.
Potrzebuje czasu na adaptację
Najprawdopodobniej po prostu nie miałeś czasu, aby zrozumieć sprawy firmy i dostosować się do niej Kultura korporacyjna i zdobądź umiejętności, których wcześniej nie zdobywałeś.
Po co się spieszyć? Minie jeszcze kilka tygodni i złapiesz właściwą falę.
Najważniejsze, żeby nie udawać wszechwiedzącego eksperta. Jeśli jesteś zdezorientowany jakimś nieznanym zadaniem, możesz poprosić swoich kolegów o wyjaśnienia.
Stres jest winny Twoich problemów
Przyzwyczajając się do ludzi, miejsc i harmonogramów, nieświadomie narażasz się na stres. Na tle ogólnego niepokoju każdy drobny błąd może stać się powodem paniki (a co za tym idzie, innych błędów).
Aby wyrwać się z błędnego koła, dużo odpoczywaj w weekendy i wieczory. W Twoim przypadku pomysł zabierania pracy do domu jest bardzo złym pomysłem.
Jeżeli odczuwasz poważny i uporczywy stan lękowy, skonsultuj się z psychologiem. On da przydatne porady które pomogą Ci odzyskać panowanie nad sobą.
To stanowisko pracy nie jest dla Ciebie odpowiednie
Taka przyczyna jest mało prawdopodobna, ale nie można jej całkowicie wykluczyć. Powinieneś pomyśleć o innej pracy i/lub zmianie zawodu w następujących okolicznościach:
- Twój charakter uniemożliwia Ci wypełnianie nowych obowiązków (np. objąłeś stanowisko menadżera ds. reklamy i nagle odkryłeś, że bardzo trudno jest poznawać ludzi);
- przydzielone Ci zadania nie odpowiadają obiektywnie Twoim kwalifikacjom;
- Nie możesz skoncentrować się na pracy ze względu na niedopuszczalne warunki pracy, a kierownictwo nie chce zmienić sytuacji na lepsze.
Tak czy inaczej, nie spiesz się z decyzją. Szukaj, ale nie informuj przełożonych o swoich wątpliwościach.
Dzień dobry
Dwa tygodnie temu dostałem nową pracę na stanowisku kierownika działu. Jest to projekt tymczasowy w strukturze rządowej, termin realizacji: lipiec, godz na tym etapie To jest główna część pracy, praca według nieregularnego harmonogramu. Nigdy wcześniej nie pracowałem w agencji rządowej. Moim problemem jest adaptacja i wejście na pozycję. Rozumiem, że w każdej nowej pracy zdarzają się złe rzeczy, ale jakoś wszystko jest dla mnie naprawdę trudne.
Na początek praktycznie nie byłem na bieżąco, krótko nakreślono moje obowiązki, które w sumie były dla mnie jasne, wynik, który na koniec powinien zostać osiągnięty, był jasny. Potem porzucili mnie jak dziecko i kazali się do tego przyzwyczaić. Przez pierwsze 2 dni po prostu siedziałem przy komputerze, szperałem w dokumentach, studiowałem jakieś przepisy i prosiłem o coś obsługę. Dyrektor był cały czas zajęty. Pierwszy tydzień minął w szaleńczym tempie, zabierał mnie wszędzie na spotkania, abym mogła włączyć się w proces. Ale usiadłem na nich w całkowitym niezrozumieniu.
Nieporozumienie polega na kilku punktach:
- Struktura organizacyjna. Ogółem org. Struktura organizacji jest jasna (poprosiłem o schemat działów i ich obszarów odpowiedzialności), jednak niektóre powiązania pomiędzy działami są niejasne. Czasami myślisz, że logicznie tak powinno być... a w rzeczywistości jest inaczej...Stąd ta trudność w zrozumieniu siebie, zrozumieniu istoty;
- Kontakt z dyrektorem mojego działu. Mówi krótko, jakby sądził, że pracuję tu od dawna i go rozumiem. Na przykład wyznaczając zadanie, mówi: „Popracuj nad tym pytaniem”. Co oznacza słowo „praca” – zadaję sobie pytanie. Zaczynasz wyjaśniać, on nadal nie mówi zbyt wyraźnie, jest to jakoś powierzchowne, ale nie dotyka głębi.. Aby zrozumieć, muszę przeżuć, intuicją nie jestem w stanie tego rozgryźć. Jestem osobą konkretną i konkretną.
- Podwładni. Ponieważ dyrektor deleguje mi niewiele zadań, ja też prawie nic nie daję swoim podwładnym. Siedzą prawie bezczynnie. I w ogóle, jeśli chodzi o niezależność, to dziwna rzecz. Jako kierownik działu nie ma możliwości swobodnego rozwoju. Jest mój dyrektor departamentu, niżej w hierarchii jest wielu zastępców dyrektora generalnego, od nich pochodzą zadania. W rezultacie sam o niczym nie decydujesz, ale okazuje się, że pełnisz rolę wykonawcy; Reżyser sam o wielu kwestiach decyduje, może jeszcze mnie nie obciąża, dopóki tego nie ogarnę, nie wiem. Na przykład muszę poprosić o list od kontrahenta, z którym dyrektor komunikował się, zanim dołączyłem do organizacji, on sam do niego dzwoni; Choć mógł mi to powierzyć, zaproponowałam. W rezultacie rozumiem ogólną istotę, ale sam nie uczestniczę w tym procesie.
Rano on uczestniczy w spotkaniach poza domem, ja siedzę bezczynnie. Zostaję do późna wieczorem po szóstej, nie dlatego, że mam dużo pracy, ale czekam na niego po wieczornych spotkaniach (w razie pytań). Kiedy wychodzi na spotkania, nie melduje, czy w ogóle mogą do nich dojść. Nie ma ustalonej komunikacji, bliskiej relacji, żadnej głębi.
Przydałaby mi się globalna rozmowa od samego początku mojej pracy, abym mógł otrzymać szczegółowe wyjaśnienia. Spodziewałem się tego już pierwszego dnia. Muszę tu zrobić zastrzeżenie. Generalnie mam trudności w nawiązywaniu kontaktu z ludźmi. NA Poprzednia praca Pracowałem 7 lat i przez ten czas jakoś zostałem za długo, rozgrzałem się, wszystko było znajome, wszystkie kontakty zostały opanowane. Tutaj musisz poradzić sobie z wieloma ludźmi i poznać każdego. Jest to dla mnie niewygodne. Boję się rozmawiać z ludźmi, pytać, wielu rzeczy nie rozumiem, milczę, stąd pod wieloma względami problemy z objęciem urzędu. Oczywiście nie można powiedzieć, że za wszystko winny jest system organizacyjny i mój szef, który nie tłumaczy mi, na czym polega praca. Jeśli ktoś nie pyta, wszystko jest jasne. To zaskakujące, że poza pracą, ale w sprawach osobistych jestem osobą dość twardą, skrupulatną i skrupulatną. Jeśli chodzi o walkę o moje granice lub problemy osobiste, staję się bojownikiem o swoje prawa. Ale w mojej pracy tak naprawdę nie przejmuję się tym, ponieważ nie ma to nic wspólnego ze mną osobiście. Na przykład musisz zdecydować, jak zorganizować rozmieszczenie miejsc siedzących na wydarzeniu. Tutaj wpadam w odrętwienie, myśląc sobie „w sumie to nie ma znaczenia” albo „nie wiem…”. Oczywiście wtedy jeszcze o tym myślę, ale z myślami o tym, że nie opiekuńczy. Te. Nie traktuję problemów zawodowych jako osobistych i dlatego nie inwestuję zbyt wiele. Wszystkie moje doświadczenia tutaj opisane są raczej doświadczeniami dotyczącymi mnie w pracy, mojej Jaźni w pracy, a nie pracy w ogóle.
Dla mnie to wszystko jest niezwykle stresujące, ciągle przeżuwam ten problem, ale ciężko mi wypracować rozwiązania. A może pozwolić, aby wszystko poszło na marne i zrelaksować się?.......
Każdy z nas kiedyś doświadczył porażki. Powodów może być wiele, ale bądźmy szczerzy, w większości przypadków sprowadzają się one do jednego: kiedy życie oferuje nam pewne możliwości, staramy się unikać presji i trudności, jakie wiążą się z posuwaniem się do przodu. O wiele łatwiej jest od razu zaakceptować porażkę: kto wie, co Cię czeka na drodze do wymarzonego celu?
A oto 10 głównych powodów niepowodzeń, które reprezentują całe strategie unikania pracy nad sobą. Stosując się do tych strategii, z pewnością zakończymy się porażką. Czytaj i płacz.
1. Boisz się wyróżniać
Każde społeczeństwo monitoruje każdego ze swoich członków, aby nie wykazywali nadmiernej pewności siebie.
Ralph Waldo Emerson, amerykański eseista, poeta i filozof
Ludzie nie lubią, gdy inni się zmieniają lub robią rzeczy, które sprawiają, że czują się niekomfortowo. Kiedy rzucasz sobie wyzwanie, aby osiągnąć swój ideał, inni postrzegają to jako zagrożenie dla ich wewnętrznej równowagi. Sukcesy innych skłaniają ich do refleksji nad własnymi niepowodzeniami i zmarnowanym potencjałem. Jest to dość nieprzyjemne, więc większość ludzi zareaguje na twoje działania.
To jest prawda życia. Jeśli chcesz osiągnąć coś niezwykłego, coś, co wyróżni Cię na tle innych, musisz zrozumieć, że jesteś inny i nauczyć się z tym żyć.
Ludzie będą nazywać Cię dziwnym, szalonym, samolubnym, aroganckim, nieodpowiedzialnym, wstrętnym, głupim, niegrzecznym, płytkim, niepewnym siebie, grubym i brzydkim. Będą próbowali „przywrócić cię do rzeczywistości”, zmusić cię do zachowywania się jak „normalna” osoba. Być może najbliżsi okażą się dla Ciebie najbardziej okrutni. Jeśli nie jesteś wystarczająco pewny swoich pomysłów i pragnień, daleko nie zajdziesz.
2. Brakuje Ci wytrwałości
W 2009 roku Karl Marlantes opublikował wreszcie powieść Matterhorn, opartą na własnych wspomnieniach z wojny w Wietnamie. Książka stała się bestsellerem. „The New York Times” nazwał to „jednym z najgłębszych i najbardziej wpływowych dzieł na temat wojny”. Według autora Black Hawk Down, Marka Bowdena, Matterhorn to najwspanialsza książka o wojnie w Wietnamie.
Jak Marlantes osiągnął taki sukces? Przez 35 lat zabiegał o wydanie swojej książki. To ponad połowa jego całego życia. Przepisał rękopis sześć razy. Przez pierwsze dwie dekady po napisaniu książki wydawcy odrzucali ją zaraz po przeczytaniu.
Takich historii jest całkiem sporo. Pamiętaj, kto był uważany za przeciętnego. Przez dwadzieścia lat namawiał Pamelę Travers, aby zgodziła się na filmową adaptację jej książki.
Większość z nas na drodze do upragnionego celu zbyt szybko się poddaje. Ale prawie każda historia sukcesu to także historia wytrwałości i walki. Nic naprawdę wartościowego nie przychodzi łatwo.
3. Brakuje Ci skromności
Tylko nie myl skromności z nieśmiałością. Wiele osób, ledwie coś osiągając, zaczyna uważać się za ekspertów w swojej dziedzinie. Skromność oznacza zrozumienie, że nie wiesz wszystkiego.
Naprawdę wielcy ludzie wiedzą, że nic nie wiedzą.
Co ciekawe, o swoich sukcesach najchętniej opowiadają ludzie, których osiągnięcia nie reprezentują czegoś nadprzyrodzonego. To oni często zostają coachami i zaczynają uczyć wszystkich i wszystko, jak osiągać wysokie wyniki w swoim biznesie.
I odwrotnie, ludzie, którzy dorobili się własnego majątku, którzy dokonali prawdziwego przełomu w swojej branży, zwykle niewiele mówią o tym, jak im się to udało. Albo bagatelizują swoje osiągnięcia, albo po prostu o nich nie wspominają. Zamiast tego osoby te przyznają się do błędów i otwarcie mówią o swoich słabościach i tym, czego muszą się jeszcze nauczyć.
4. Nie potrafisz nawiązywać kontaktów i budować silnych relacji.
W nowoczesny świat Umiejętność komunikowania się z ludźmi jest niezwykle ważna. Istnieją nawet osobne szkolenia, jak to opanować. W niektórych branżach niezwykle trudno jest się rozwijać bez sztuki networkingu. Ponadto wystarczy po prostu umieć poprosić ludzi o pomoc. Czasami jednak nasz strach, zwątpienie lub odwrotnie, arogancja zakłócają naszą komunikację z innymi ludźmi i sprawiają, że tracimy cenne możliwości, które mogą zmienić całe nasze życie.
66% zatrudnionych pracowników zna kogoś z firmy, w której będzie pracować. Ale nawet na zewnątrz komunikacja biznesowa Pragnienie izolacji może zniweczyć wszystkie Twoje wysiłki. Ponadto często prowadzi do depresji. Zdolność do budowania silnych relacji romantycznych jest również ściśle powiązana ze zdolnością do poznawania właściwych ludzi i produktywnej interakcji z nimi.
5. Wolisz się kłócić niż słuchać czyichś rad.
Chęć udowodnienia, że masz rację, zamiast się doskonalić, to gwarantowana droga do porażki. Aby to osiągnąć, musisz wykonać cykl, który koniecznie obejmuje Informacja zwrotna.
Spróbuj czegoś → uzyskaj informację zwrotną na temat wyników → ucz się na tym przydatna informacja→ spróbuj czegoś nowego.
Ludzie, którzy woleliby umrzeć, niż ponownie rozważyć swoje stanowisko, często przerywają ten łańcuch i nie przyjmują informacji zwrotnej. Dlatego nigdy się nie zmienią.
Nie oznacza to, że powinniśmy słuchać wszystkich rad, jakie otrzymujemy. Chodzi o to, aby brać pod uwagę informacje, które do nas docierają jako informacja zwrotna, niezależnie od tego, czy uważamy je za przydatne, czy nie. Nie powinieneś za wszelką cenę bronić swojej pozycji, po prostu staraj się wyglądać, jakbyś miał rację przez cały czas.
Osoby cierpiące na ten problem są zazwyczaj bardzo niepewne siebie. To zła kombinacja. Jak mądrzejsza osoba, tym dłużej będzie racjonalizował swoje niepowodzenia i szukał dla siebie wymówek. Wykorzystuje całą swoją inteligencję, aby zbudować mechanizm obronny dla swojego kruchego ego.
6. Za bardzo się rozpraszasz
Sprawdzamy kanał informacyjny VKontakte, Facebook, idziemy do skrzynki pocztowej, ponownie Facebook, znowu VKontakte, co za fajny komiks, udostępniamy go na Facebooku, ponownie sprawdzamy pocztę, odpowiadamy na wiadomość VKontakte, wow, zdjęcia z kotami, udostępniaj i przez je, powtarzamy od samego początku.
Czy rozpoznajesz siebie? Nie warto na to tracić czasu, prawda?
7. Nie bierzesz odpowiedzialności za to, co Ci się przydarza.
Czy ciągle szukasz dla siebie wymówek? W ten sposób nie pójdziesz do przodu. Aby rozwiązać problemy, musisz przejąć kontrolę nad swoim życiem. Ale nie możesz przejąć kontroli nad swoim życiem, jeśli nie przejmiesz nad nim kontroli. Dlatego jeśli nie weźmiesz odpowiedzialności, poniesiesz porażkę.
Tak, bardzo kuszące jest przerzucenie winy za to, co się dzieje czynniki zewnętrzne, upieraj się, że nic nie możesz zrobić, że nie jesteś winien, przyszedł sam. A może jednak warto dać sobie wyimaginowany policzek i na trzeźwo ocenić swój wkład w obecną sytuację? Im szybciej to zrobisz, tym szybciej będzie można to naprawić.
8. Nie wierzysz, że sukces jest możliwy.
Aby wygrać, trzeba wierzyć w możliwość zwycięstwa. Tu nie chodzi o samoprzekonanie i nie ma w tym nic nadprzyrodzonego. Twoje podświadome przekonania na temat swoich możliwości wpływają na Twoje rzeczywiste wyniki.
Na przykład badania Samooszukiwanie się i jego związek z sukcesem w zawodach. pokazało, że sportowcy, którzy wykazali się, choć nieprawdą, ale pozytywnym wyobrażeniem o swoich umiejętnościach najwyższe wyniki niż sportowcy o bardziej realistycznym lub pesymistycznym podejściu.
Poza tym dużo łatwiej jest dorównać osobom, które przeceniają swoje możliwości. Łatwiej im podjąć działania. A kiedy uczysz się na swoich błędach, w końcu osiągasz sukces. Czasami więc odrobina iluzji może ci się przydać.
9. Boisz się, żeby cię to obchodziło.
Wiele osób łapie wirusa obojętności. Nic ich tak naprawdę nie inspiruje. Tacy ludzie nie mają odwagi w pełni poświęcić się jakiemukolwiek biznesowi, projektowi czy celowi. Wielu z nich bardzo szybko się poddaje. Inni po prostu tracą zainteresowanie. A wielu nie ma nawet siły, żeby zacząć.
Chroniczna obojętność to podstępny mechanizm obronny. Wysysa motywację i inspirację, których potrzebujesz, aby się jej pozbyć. W ten sposób człowiek wpada w błędne koło.
Na poziomie nieświadomości wiele osób boi się podjąć czegoś z całych sił, ponieważ rozumieją, że mogą ponieść porażkę. Ta porażka może wywołać w nich zalew myśli, na które ich psychika nie jest wcale przygotowana: pytania o własną wartość, kompetencje, pytanie, czy jesteś godzien miłości i tak dalej.
Zazwyczaj osoby korzystające z tego mechanizmu pozbywają się go dopiero wtedy, gdy w ich życiu pojawia się nowa, intensywna emocjonalnie sytuacja, z którą udaje im się sobie poradzić.
10. W głębi duszy myślisz, że nie zasługujesz na to, czego chcesz.
Posuwając się stopniowo dotarliśmy do głównej przyczyny niepowodzeń, która często kryje się za opisanymi powyżej. Jest to przekonanie, że nie jesteś godny tego, co chciałbyś otrzymać.
Wielu z nas stłumiło swoje najbardziej nieprzyjemne uczucia i wyobrażenia na swój temat, ale to nie oznacza, że znikają. Idee te rozwijały się na różne sposoby: niektóre były prześladowane w szkole, niektórym nauczycielom lub rodzicom ciągle wmawiano, że nic w życiu nie osiągną, jeszcze innych nie kochali rówieśnicy za swoje umiejętności. Wszystko to pozostawia ślad, którego trudno się pozbyć. W rezultacie sama myśl o osiągnięciu wysokich wyników często napawa nas dyskomfortem.
Jeśli czujemy, że coś nie należy do nas, zawsze znajdziemy sposób, aby się tego pozbyć.
Wady i zalety wysokiej pozycji sprawiają, że niektórzy czują się jak królowie, a inni jak oszuści. Czasami, gdy zbliżamy się do sukcesu, zaczyna w nas przemawiać znajomy głos wewnętrzny, podsycając nasze lęki i zwątpienie, aż zniszczymy wszystko, co osiągnęliśmy. Może to być związek z najlepszą osobą, jaką kiedykolwiek spotkaliśmy, wymarzona praca, której podjęcia się wahamy, wyjątkowa kreatywna szansa, którą zamieniamy na bardziej praktyczne zajęcia.
Cokolwiek to jest, ukryte lęki wychodzą na powierzchnię i znajdują sposób na zniszczenie tego, do czego dążysz. Dokładniej, zmuszają cię do zniszczenia.
Oto najsurowsza prawda leżąca u podstaw naszych niepowodzeń. To wszystko o tobie. W tym równaniu nie ma nikogo innego.
I dopóki będziesz temu zaprzeczać, twój strach nie zniknie. Będzie niewidzialną barierą oddzielającą Cię od szczęścia. Będziesz w niego ciągle uderzał, ale nie będziesz w stanie go złamać. Istnieje wyjście, ale musisz być przygotowany na ból i cierpienie. W przeciwnym razie nie będziesz w stanie stawić czoła temu, co powstrzymuje Cię przed osiągnięciem celów. Będziesz musiał ciągle mierzyć się z tymi samymi problemami. W kółko, aż będziesz gotowy przyznać, że istnieją.
