Zwolnienie z pracy na podstawie terminów. Przyczyny zawieszenia w pracy i jego skutki prawne. Usunięcie z pracy na żądanie władz lub upoważnionych urzędników

Zawieszenie w pracy z inicjatywy pracodawcy jest tymczasowym zakazem wykonywania obowiązków pracowniczych. obowiązki pracownicze. Środek ten stosuje się tylko wtedy, gdy istnieją wystarczające podstawy, których listę określono w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Co więcej, w istocie uniemożliwienie pracownikowi wykonywania jego bezpośrednich obowiązków nie jest prawem, ale obowiązkiem pracodawcy, z którego musi on skorzystać niezwłocznie po stwierdzeniu istotnych okoliczności. Należy zaznaczyć, że decyzję o niedopuszczeniu pracownika do pracy może podjąć nie tylko szef firmy, ale także upoważnieni pracownicy organów państwowych, a także sąd.

Odsunięcie pracownika od wykonywania obowiązków służbowych nie jest samo w sobie powodem do zmiany lub rozwiązania umowy o pracę. Jednakże zastosowanie tego środka pociąga za sobą kilka rezultatów:

1. Wznawianie wykonania funkcje pracy;
2. Przeniesienie do innej pracy;
3. Rozwiązanie umowy o pracę.

W okresie zawieszenia, zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownikom nie wypłaca się wynagrodzenia. Wyjątek stanowią przypadki, gdy nie z winy obywatela dopuszczono go do pracy. Wówczas, zgodnie z określoną normą, czas ten uznaje się za przymusowy przestój, a zapłata następuje na zasadach przewidzianych w art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura rejestracji niedopuszczenia do pracy może różnić się w zależności od okoliczności i specyfiki działalności przedsiębiorstwa. Ma jednak kilka podstawowych zasad, które mają zastosowanie we wszystkich sytuacjach:

• W przypadku zidentyfikowania faktów, które pociągają za sobą usunięcie pracownika z aktywność zawodowa, należy je udokumentować. Często w w tym przypadku stosuje się odpowiednią ustawę, która odnotowuje informacje o pracowniku i opisuje podstawy jego zwolnienia.
• Decyzja o niedopuszczeniu pracownika do pracy również musi zostać sformalizowana zgodnie z ustaloną procedurą.

Wszystkie fakty stwierdzone podczas rozpatrywania kwestii wydalenia pracownika muszą zostać udokumentowane lub udokumentowane. Oni mogą mięć różnego rodzaju, na podstawie której pracownik nie jest dopuszczony do wykonywania czynności służbowych.

Wszelkie naruszenia procedury rejestracji tego środka lub nadużycie przez kierownictwo firmy prawa do usunięcia pracownika pociągają za sobą odpowiedzialność administracyjną. Poza tym pracownik może skierować sprawę do sądu i wtedy obciążyć firmę kosztami związanymi z naruszeniem obowiązujących norm prawo pracy wzrośnie jeszcze bardziej.

Co to jest zawieszenie?

Pojęcie „zawieszenia” w pracy zostało użyte w tekście art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak samo w sobie oznacza zakończenie pracy pracownika, który faktycznie ją rozpoczął. Jeżeli okoliczności uniemożliwiające pracownikowi wykonanie powierzonych mu obowiązków zostaną ujawnione przed faktycznym rozpoczęciem pracy, wówczas stosuje się pojęcie „niedopuszczenia” go do pracy.

Tymczasowe ograniczenie aktywności zawodowej może zostać nałożone na pracownika także przez upoważnioną instytucję rządową lub sąd. Jednocześnie zakaz nie zawsze ma na celu odsunięcie ludzi od pracy. Jeśli obywatel zostanie pozbawiony specjalnego prawa (na przykład prawa jazdy) lub pozwolenia na wykonywanie określonego rodzaju działalności, wówczas bezpośredniego zakazu pracy nie będzie. Natomiast w przypadku odebrania praw pracownikowi pracującemu na stanowisku kierowcy, wówczas pracodawca na podstawie orzeczenia sądu odsuwa go od wykonywania funkcji pracowniczych.

Należy mieć na uwadze, że podstawy wykluczenia pracowników mogą być różne w zależności od dziedziny ich działalności. Oprócz art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej regulują je szereg przepisów federalnych obowiązujących w konkretnej branży i może przyczynić się znaczące zmiany w postępowaniu o zwolnienie pracowników lub wprowadzenie ku temu dodatkowych podstaw.

Powody zwolnienia z pracy

Lista głównych okoliczności, które pociągają za sobą wykluczenie pracowników z pracy, jest zapisana w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Pracownik pojawiający się w pracy w stanie nietrzeźwym;
• Pracownik nie odbył szkolenia lub sprawdzianu umiejętności w zakresie bezpieczeństwa pracy zgodnie z ustaloną procedurą;
• Brak zaświadczenia o ukończeniu badań lekarskich lub badania przez lekarza psychiatrę, jeżeli dokument ten jest niezbędny do ich spełnienia przez pracownika odpowiedzialność zawodowa;
• W przypadku ograniczenia specjalnego prawa lub pozbawienia zezwolenia na prowadzenie określonej działalności;
• W przypadku znacznego pogorszenia stanu zdrowia pracownika, przewidującego ograniczenia warunków i ciężkości pracy oraz niemożności wykonywania powierzonych mu funkcji pracy zgodnie z zawartą umową (z zastrzeżeniem odpowiedniej decyzji komisji lekarskiej) ;
• Decyzją trybunału.

Lista ta nie jest wyczerpująca. Szereg przepisów federalnych zawiera również dodatkowe podstawy do usunięcia pracowników firmy z wykonywania obowiązków powierzonych im na mocy postanowień umowy.

Ponadto, jeśli istnieją wystarczające podstawy, decyzję o niedopuszczeniu danej osoby do pracy mogą podjąć uprawnieni urzędnicy i agencje rządowe. A więc pracownik Inspekcja Pracy zgodnie z art. 357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo wydać nakaz wydalenia osób, które nie przeszły szkolenia w zakresie gruźlicy w przewidziany sposób. Również w stosunku do obywateli objętych dochodzeniem, zgodnie z art. 114 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej, śledczy ma prawo żądać czasowego wyłączenia z wykonywania obowiązków służbowych.

Po otrzymaniu takich poleceń pracodawca ma obowiązek, w trybie określonym przez prawo, usunąć pracownika z pracy. Ograniczenie ma często charakter tymczasowy. Po wyeliminowaniu okoliczności utrudniających wykonywanie obowiązków służbowych należy niezwłocznie dopuścić pracownika do pracy.

Procedura zwolnienia z pracy z inicjatywy pracodawcy

Procedura wydalenia z inicjatywy kierownictwa przedsiębiorstwa następuje na podstawie udokumentowanych faktów utrudniających dalsze wykonywanie obowiązków służbowych. W zależności od okoliczności, które były przyczyną niedopuszczenia do pracy, zmieniają się także dokumenty wymagane do jej ukończenia.

Przykładowo, jeśli pojawisz się w stanie nietrzeźwości alkoholowej lub innego rodzaju, należy wezwać pracowników medycznych, którzy sporządzą odpowiedni protokół, a także wyślą pracownika na badania lekarskie. Bezpośredni przełożony tego pracownika sporządza notatkę skierowaną do kierownika przedsiębiorstwa. Na podstawie aktu i notatki wydawana jest decyzja o zwolnieniu pracownika i wydawane jest odpowiednie zarządzenie.

Jeżeli zgodnie z ustaloną procedurą obywatel otrzymał decyzję specjalnej komisji o pogorszeniu się jego stanu zdrowia i niemożności kontynuowania pracy na dotychczasowym stanowisku, ta decyzja jest również wysyłany do przedsiębiorstwa. Menedżer ze swojej strony musi usunąć pracownika z pracy i przenieść go do innej pracy. Według Honey są odpowiednie wakaty. zaleceń, firma tego nie robi, wówczas umowa o pracę zostaje rozwiązana.

Płatność za dni zawieszenia z reguły nie jest dokonywana. Naliczenia zatrzymują się od momentu wydania odpowiedniego zamówienia, dlatego bardzo ważne jest, aby wydać je bez zwłoki. W niektórych przypadkach, zgodnie z przepisami prawa pracy, dopuszcza się zaliczenie tego czasu jako przestoju w wysokości 2/3 wynagrodzenia. Zarobki naliczane są w całości, jeżeli zawieszenie nastąpiło w związku z audytem wewnętrznym lub do czasu rozwiązania sytuacji konfliktowej (normy te dotyczą pracowników państwowych i komunalnych).

Jeżeli odmowa przyjęcia została dokonana z naruszeniem aktualne ustawodawstwo wówczas utracone dochody pracownika muszą zostać zrekompensowane w całości. Ponadto ma prawo zwrócić się do sądu o naprawienie szkody moralnej.

Zasady wydawania postanowienia o zawieszeniu w pracy

Po otrzymaniu przez kierownika dokumentów potwierdzających istnienie podstaw do uniemożliwienia pracownikowi wykonywania obowiązków służbowych musi niezwłocznie wydać postanowienie o jego usunięciu. Nie ma jednolitej formy ani formy. Zamówienie wydawane jest w dowolnej formie, jeśli ma charakter lokalny przepisy prawne Firma nie posiada standardowego formularza dla takich dokumentów. Jeżeli organizacja ma papier firmowy, można na nim wydać zamówienie, ale nie jest to obowiązkowe.

Chociaż ten dokument nie ma ujednolicona forma, projektując go, należy przestrzegać szeregu zasad:

• Nakaz zawiera imię i nazwisko oraz stanowisko zawieszonego pracownika;
• Wskazane są podstawy wykluczenia z wykonywania obowiązków służbowych;
• Wskazano szczegóły dokumentów, na podstawie których podjęto tę decyzję;
• Należy zaznaczyć, czy wynagrodzenie tego pracownika zostanie obliczone na podstawie konkretnych okoliczności, które doprowadziły do ​​usunięcia;
• Ustalić okres uniemożliwiający pracownikowi pracę (stały lub do czasu usunięcia przyczyn uniemożliwiających pracę);
• Jeżeli zajdzie taka potrzeba, w zamówieniu wskazuje się osobę, której tymczasowo zostaną przydzielone obowiązki tego pracownika do czasu wznowienia przez niego pracy.

Zarządzenie podpisuje kierownik firmy, po czym zostaje przesłane zawieszonemu pracownikowi do przeglądu. Jeżeli odmówi podpisania tego dokumentu, odpowiedni akt zostanie sporządzony w obecności co najmniej 2 świadków.

Ponadto musisz wziąć notę ​​wyjaśniającą od pracownika, jeśli przewidują to szczególne okoliczności okoliczności. Udzielanie wyjaśnień jest prawem pracownika, który ma możliwość wyrażenia swojego punktu widzenia na temat bieżącej sytuacji. Jeśli odmówisz napisania noty wyjaśniającej, wszystkie fakty zostaną zinterpretowane według uznania pracodawcy.

W treści zamówienia należy także wskazać osoby odpowiedzialne za jego wykonanie. Ponieważ wiąże się to z zapobieganiem pracownikowi Miejsce pracy a przy wykonywaniu swoich obowiązków służbowych kontrolę nad wykonaniem polecenia najlepiej powierzyć bezpośredniemu przełożonemu zawieszonego pracownika. Często też jako odpowiedzialna osoba można wyznaczyć szefa ochrony lub stróża, jeżeli przedsiębiorstwo posiada system kontroli dostępu.

Odbicie zawieszenia w pracy w karcie czasu pracy

Obecnie prowadzenie karty czasu pracy (WTC) nie jest obowiązkowe, dlatego przy jej rejestracji można stosować zarówno oznaczenia ujednolicone, jak i te przyjęte w konkretnym przedsiębiorstwie. Z punktu widzenia ustawodawstwa nie mają one żadnej mocy prawnej, a służą wyłącznie do celów wewnętrznej rachunkowości.

Z drugiej strony kiedy kontrowersyjna sytuacja potwierdzeniem daty zawieszenia może być karta meldunkowa URV. Ale w tym przypadku będzie lepiej, jeśli podczas rejestracji tego dokumentu Stosowane będą ujednolicone oznaczenia:

1. Niedopuszczenie do pracy bez wypłaty wynagrodzenia – uwaga;
2. Zawieszenie wypłaty średnich zarobków - ALE;
3. Zapłata za ograniczony czas aktywności zawodowej, w postaci przymusowej nieobecności - PV.

Nielegalne wydalenie z pracy i jego skutki

Naruszenie procedury odsalania z pracy lub popełnienie błędów podczas rejestracji potrzebne dokumenty towarzysząca temu postępowaniu, wiąże się z uznaniem odmowy podjęcia pracy za nielegalną. Nie ma znaczenia, czy działania te zostały popełnione świadomie, czy też bez zamiaru przestępczego.

Jeśli pracownik złoży skargę do rządu. inspekcja pracy i podczas kontroli wykryte zostaną naruszenia procedury wydalenia, wówczas zgodnie z art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca będzie zobowiązany do pełnego zrekompensowania niezapłaconych wynagrodzenie. Dodatkowo można na niego nałożyć administratora. pobranie na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych w formie grzywny w wysokości do 50 tysięcy rubli. Na funkcjonariusza personalnego może zostać nałożona grzywna w wysokości do 5 tysięcy rubli.

W sądzie zawieszony pracownik może żądać odszkodowania nie tylko za utracone dochody, ale także za szkody moralne. W takim przypadku wysokość odszkodowania zostanie ustalona przez sąd.

W niektórych przypadkach kierownik ma prawo uniemożliwić pracownikowi wykonywanie jego obowiązków. obowiązki służbowe.

Jednakże w przypadku braku istotnych podstaw takie działanie pracodawcy jest postrzegane jako wykroczenie i może skutkować określonymi konsekwencjami prawnymi. O tym, co powinien zrobić obywatel, którego prawa zostały naruszone, dowiesz się z tego artykułu.

Pojęcie nielegalnego usunięcia z pracy

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej nie ma jasno sformułowanej koncepcji nielegalne usunięcie osoby z pracy.

Formalnie w tym przypadku mówimy o pozbawieniu obywatela możliwości pracy i wykonywania obowiązków służbowych przez określony czas, jeżeli środek ten został zastosowany z inicjatywy kierownictwa bez ważnych powodów.

Zawieszenie pracownika może nastąpić:

• do chwili, kiedy rzeczywiście zaczął wykonywać swoją pracę;
• podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Przymusowe zwolnienie z pracy musi zostać sformalizowane na piśmie w imieniu kierownictwa. Forma ustna jest niedopuszczalna.

Powody zwolnienia osoby z obowiązków służbowych

Tymczasowe zawieszenie personelu następuje z różnych powodów, których listę określa art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem nie należy dopuszczać do pracy osoby:

• nie przeszedł przeglądu instytucja medyczna jeżeli wymagają tego przepisy prawa lub warunki zawartej umowy;
• pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym;
• nie zdał egzaminu z poziomu wiedzy w danej dziedzinie dyscyplina pracy;
• w przypadku wykrycia oznak zatrucia narkotycznego lub toksycznego;
• posiadający przeciwwskazania do wykonywania obowiązków służbowych stwierdzone w trakcie badania lekarskiego;
• niezdolność do wykonywania pracy z powodu zawieszenia przysługującego pracownikowi uprawnienia szczególnego (np. w przypadku pozbawienia prawa jazdy, prawa jazdy itp.);
• w innych sytuacjach przewidzianych przez prawo pracy naszego kraju.

Głównym powodem usunięcia pracownika z wykonywania obowiązków służbowych jest powstrzymanie popełnienia przestępstwa (naruszenia dyscypliny pracy) w sferze pracy.

Rejestracja zawieszenia

W praktyce naruszenie praw pracownika nie następuje w związku z podstawą wydalenia z pracy, ale z powodu nieprzestrzegania procedury rejestracji zwolnienia z obowiązków.

Przykładowo obywatel, który pojawi się w pracy w stanie nietrzeźwym, musi najpierw przejść badanie lekarskie, aby potwierdzić fakt, że znajduje się w stanie nietrzeźwości.

Ponadto kierownictwo musi wydać odpowiedni akt dokumentujący pojawienie się pracownika w biurze w stanie nieodpowiednim do pracy.

Przez cały okres zawieszenia osoba ta nie otrzymuje należnego jej wynagrodzenia, chyba że przepisy stanowią inaczej ustawodawstwo rosyjskie(na przykład wyjątkiem jest niemożność poddania się badaniom lekarskim w klinice nie z winy samego obywatela, ale z powodu błędu pracownik medyczny).

Na podstawie art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku nielegalnego usunięcia z pracy kierownictwo zobowiązuje się zwrócić obywatelowi kwotę zarobków, których nie otrzymał za dni nieobecności w pracy.

Przykład rejestracji zawieszenia

Procedurę tymczasowego zwolnienia osoby z wykonywania obowiązków służbowych można rozważyć pod adresem konkretny przykład.

Pojawienie się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwym jest uzasadnionym powodem usunięcia go z pracy w celu zapewnienia dyscypliny i bezpieczeństwa pozostałej części zespołu.

Przede wszystkim istotne jest odnotowanie faktu naruszenia Przepisy wewnętrzne prawo spółek i prawo pracy. W tym celu można sporządzić odpowiedni akt w imieniu zarządzającego.

Dokument wskazuje na oznaki zatrucia. Pracownik sam musi zapoznać się z tekstem (z podpisem).

Menedżer powinien wysłać obywatela na badanie w placówce medycznej. Warto zaznaczyć, że nie należy to do obowiązków pracownika, zatem ma on prawo odmówić.

Kontrolę muszą przeprowadzić specjaliści w specjalnych pomieszczeniach.

Nie zapomnij o umieszczeniu zwolnień od obowiązków służbowych w karcie czasu pracy.

Konsekwencje nielegalnego zwolnienia z pracy

Na podstawie art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownictwo przedsiębiorstwa, które usunęła obywatela z pracy bez ważnych powodów, jest zobowiązane do zapłaty mu szkody materialnej wyrządzonej w wyniku tych działań.

Ponadto, zgodnie z art. 237 tego samego kodeksu, osobie przysługuje prawo dochodzenia odszkodowania za szkody moralne powstałe na skutek niezgodnych z prawem działań menadżera.

Funkcjonariusze, którzy dopuścili się wykroczenia, mogą również ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną lub administracyjną zgodnie z 5.27 artykuł Kodeksu wykroczeń administracyjnych RF.

Co powinien zrobić pracownik, którego prawa zostały naruszone?

W przypadku nielegalnego zwolnienia z pracy pracownik jest zobowiązany sporządzić tekst odpowiedniej skargi (

Jeden z naszych kasjerów został oskarżony przez przełożonego wyższego szczebla o defraudację pieniędzy z kasy. Szef zażądał przeprowadzenia wewnętrznego śledztwa, na podstawie jego wyników należy rozważyć kwestię zwolnienia, a na ten czas pracownika zawiesić w pracy – aby nie wyrządzić jeszcze większej szkody organizacji. Czy w tej sytuacji można sformalizować usunięcie pracownika z pracy i co jest do tego potrzebne?

Niestety kradzieże, w tym w formie defraudacji, popełniane w miejscu pracy, nie są wcale rzadkością we współczesnych rosyjskich realiach. Problem ten znajduje odzwierciedlenie w prawie pracy: sub. „g” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks Pracy RF ( dalej - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) przewiduje możliwość zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy, jeżeli dopuści się on kradzieży (w tym drobnej) cudzego mienia, przywłaszczenia, umyślnego zniszczenia lub uszkodzenia w miejscu pracy.

Jednakże w tym samym subklauzuli określono warunek konieczny zwolnienia pracownika na tej podstawie: jest to możliwe tylko wtedy, gdy winę pracownika zostanie stwierdzona prawomocnym wyrokiem sądu albo decyzją sędziego, organu lub urzędnika uprawnionego do rozpatrywać przypadki wykroczeń administracyjnych. Zatem ani sam fakt wszczęcia sprawy karnej, ani sprawy karnej przeciwko pracownikowi wykroczenie administracyjne ani, co więcej, wyników audyty wewnętrzne pracodawca nie może być podstawą do zwolnienia pracownika w związku z dokonaniem przez niego kradzieży w miejscu pracy.

Jednocześnie pracodawca staje przed pytaniem: co zrobić z pracownikiem do czasu wydania odpowiedniego wyroku lub postanowienia w jego sprawie? Przecież nawet jeśli działania pracownika kwalifikują się jako wykroczenie administracyjne ( Sztuka. 7.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych; dalej - Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej), od chwili jego zarejestrowania do chwili uprawomocnienia się orzeczenia sądu może minąć kilka tygodni, a termin postępowania karnego jeszcze się wydłuży. Tymczasem pracodawca nie zawsze jest gotowy zaakceptować fakt, że ma pracownika podejrzanego o dokonanie kradzieży, zwłaszcza jeśli ma on dostęp do majątku materialnego organizacji. Chcąc chronić majątek i wizerunek firmy, pracodawca często ucieka się do wydalenia pracownika z pracy, dopuszczając się tym samym rażącego naruszenia przepisów prawa pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej rzeczywiście ustanawia możliwość (a raczej obowiązek pracodawcy) usunięcia pracowników z pracy. Środek ten należy jednak stosować jedynie w przypadkach ściśle określonych przez prawo, których wykaz zawarty jest w art. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wykaz ten nie przewiduje możliwości wydalenia pracownika z pracy z inicjatywy pracodawcy na czas czynności dochodzeniowych lub kontroli wewnętrznej wobec pracownika w związku z podejrzeniem popełnienia kradzieży. Dlatego takie usunięcie byłoby nielegalne.

Nasze informacje

Podstawy wydalenia pracownika z pracy wymienione są w art. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. To są:

• pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu lub innego toksycznego odurzenia;
• nieodbycie szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony pracy zgodnie z ustaloną procedurą;
• niezaliczenie przedmiotu obowiązkowego badanie lekarskie w przypadkach przewidzianych przez prawo;
• stwierdzenie, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, przeciwwskazań do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę;
• zawieszenie na okres do dwóch miesięcy przysługującego pracownikowi uprawnienia szczególnego (licencja, prawo do zarządzania pojazd, prawo do noszenia broni, inne uprawnienia szczególne), jeżeli powoduje to niemożność wykonywania przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę i jeżeli nie jest możliwe przeniesienie pracownika za jego pisemną zgodą na inną dostępną u pracodawcy pracę, którą pracodawca pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę jego stan zdrowia;
• wymagania władz i urzędnicy, autoryzowany prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne;
• inne przypadki przewidziane w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej

Należy jednak zwrócić uwagę na część 7 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zobowiązuje pracodawcę do usunięcia pracowników z pracy na żądanie organów lub urzędników upoważnionych na mocy przepisów federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. W szczególności sąd ma prawo żądać od pracodawcy usunięcia pracownika z pracy.

PRZYKŁAD

Zgodnie z ust. 1-3 art. 114 Kodeks postępowania karnego Federacji Rosyjskiej ( dalej - Kodeks postępowania karnego Federacji Rosyjskiej) w przypadku konieczności tymczasowego usunięcia podejrzanego lub oskarżonego ze stanowiska śledczy za zgodą kierownika organu śledczego, a także funkcjonariusz przesłuchujący za zgodą prokuratora inicjuje odpowiedni wniosek do sądu w miejscu wstępnego dochodzenia. W ciągu 48 godzin od otrzymania wniosku sędzia podejmuje decyzję o czasowym odwołaniu podejrzanego lub oskarżonego ze stanowiska albo o odmowie jego złożenia. Uchwałę przesyła się do jego miejsca pracy. W okresie zawieszenia pracownika w pracy na mocy postanowienia sądu wypłacane jest mu miesięczne świadczenie państwowe w wysokości pięciu funtów minimalne rozmiary wynagrodzenie ( ust. 8 ust. 2, art. 131 Kodeks postępowania karnego Federacji Rosyjskiej). Wydatki te zaliczane są do kosztów postępowania i podlegają zwrotowi ze środków pieniężnych budżet federalny (Część 1 131 Kodeks postępowania karnego Federacji Rosyjskiej).

Zatem, aby zgodnie z prawem usunąć pracownika z pracy w przypadku dopuszczenia się przez niego kradzieży, pracodawca musi:

Krok 1. Jeśli odkryjesz kradzież, skontaktuj się z organami ścigania.

Krok 2. Jeżeli przeciwko pracownikowi zostanie wszczęte postępowanie karne, skontaktuj się z śledczym z prośbą o usunięcie pracownika z pracy.

Krok 3. Jeżeli w toku dochodzenia uzna się, że usunięcie pracownika jest konieczne, odpowiedni wniosek zostanie przesłany do sądu, który po ocenie zasadności takiego środka podejmie ostateczną decyzję w sprawie zwolnienia pracownika.

CO Z TEGO BĘDZIE?

Nielegalne usunięcie pracownika z pracy może skutkować dla pracodawcy:

1) odszkodowanie na rzecz pracownika za zarobek, którego nie otrzymał za cały okres nielegalnego wydalenia z pracy ( ust. 2 łyżki stołowe. 234 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

2) nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; na osoby wykonujące działalność przedsiębiorcza bez edukacji osoba prawna, - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni; dla osób prawnych - od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni ( Część 1 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Jak widać, procedura ta jest dość skomplikowana, a co najważniejsze, nie ma gwarancji, że doprowadzi do pożądanego przez pracodawcę rezultatu. Jeżeli zatem w rozpatrywanej sytuacji pracodawca podejmie ostateczną decyzję o zwolnieniu pracownika, należy rozważyć możliwość rozwiązania umowy o pracę w oparciu o klauzulę 7 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (popełnienie winy przez pracownika bezpośrednio obsługującego aktywa pieniężne lub towarowe, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy). W takim przypadku nie trzeba czekać na decyzję sądu i kontaktować się z organami ścigania. Zwolnienie na tej podstawie może nastąpić na podstawie wyników wewnętrznego dochodzenia pracodawcy zgodnie z art porządek ogólny nakładki sankcje dyscyplinarne, przewidziany w art. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Najważniejsze jest posiadanie bezspornych dowodów na winę pracownika w popełnieniu kradzieży.

Streszczenie

Pracodawca nie ma prawa według własnego uznania usunąć z pracy pracownika podejrzanego o kradzież. Środek ten można zastosować wyłącznie na podstawie postanowienia sądu. Jeżeli zostanie podjęta decyzja o rozwiązaniu umowy stosunki pracy Można zastosować podstawę przewidzianą w ust. 7 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z procedurą pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Podczas kontroli można zalecić pracodawcy powierzenie pracownikowi wykonywania pracy w granicach obowiązków służbowych, zapisanych w karcie umowa o pracę lub lokalnych przepisów organizacji, które nie są bezpośrednio związane z aktywami materialnymi. Oczywiście w przypadku kasjera nie jest to łatwe, ale można mu np. zlecić prowadzenie dokumentacji księgowej transakcje gotówkowe: dziennik wpływów i wydatków dokumenty gotówkowe, księga kasowa, przychodzące i wychodzące zlecenia kasowe itp. W ten sposób można uniknąć usunięcia pracownika z pracy i uniemożliwić jego bezpośrednie uczestnictwo w przepływach pieniężnych organizacji.

Nasze informacje

Decyzja w sprawie wykroczenia administracyjnego wchodzi w życie prawne ( Sztuka. 31.1 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

1) po upływie terminu do zaskarżenia decyzji w sprawie o wykroczenie administracyjne, jeżeli od tej decyzji nie złożono odwołania lub protestu;

2) po upływie terminu do zaskarżenia decyzji wydanej w trybie skargi wnieść protest, jeżeli od tej decyzji nie złożono odwołania lub protestu, z wyjątkiem przypadków, gdy decyzja uchyla decyzję;

3) niezwłocznie po podjęciu decyzji nieodwołalnej w związku ze skargą lub protestem, z wyjątkiem przypadków, gdy decyzja uchyla decyzję.

Wyrok sądu w sprawie karnej wchodzi w życie w terminach określonych w art. 390 Kodeks postępowania karnego Federacji Rosyjskiej:

1. Wyrok sądu pierwszej instancji wchodzi w życie z chwilą upływu terminu do zaskarżenia go w postępowaniu apelacyjnym lub kasacyjnym, jeżeli strony nie wniosły zażalenia.

1 -1

Wydalenie pracownika z pracy reguluje art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i jest realizowany zgodnie z poniższymi przepisami podstawy (powody):

• pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu lub innego toksycznego odurzenia;
• niepoddanie się obowiązkowym badaniom lekarskim zgodnie z ustaloną procedurą;
• nieodbycie szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony pracy zgodnie z ustaloną procedurą;
• zawieszenie (pozbawienie) uprawnienia specjalnego na okres do dwóch miesięcy;
• zwolnienie pracownika, jeżeli na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego w sposób określony w ustawach federalnych i innych przepisach Federacji Rosyjskiej zostaną stwierdzone przeciwwskazania do wykonywania przez pracownika pracy przewidzianej w umowie o pracę;
• wymagania organów lub urzędników;
• inne przypadki przewidziane w ustawach federalnych i innych przepisach Federacji Rosyjskiej.

Przez główna zasada pracownik jest czasowo zawieszony w pracy (niedopuszczony do pracy) do godz dopóki nie zniknie okoliczność (przyczyna), która doprowadziła do jego usunięcia (). Może się zdarzyć, że zezwolenie na pracę będzie uzależnione nie od usunięcia okoliczności, które doprowadziły do ​​wydalenia, ale od innych czynników.

Procedura rejestracji wydalenia pracownika z pracy

Tryb i dokumentacja zawieszenia zależy od przyczyny zawieszenia pracownika w pracy. Aby poznać dokładną procedurę rejestracji należy wybrać i przejść do odpowiedniej strony procedury.

Ogólna procedura zakończenia procedury usunięcia pracownika Następny:

• sporządzić dokument(y) - podstawa(-y) do usunięcia. Mogą to być akty utrwalające czyn (np. stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, odmowa poddania się badaniom lekarskim itp.), protokoły, noty wyjaśniające, decyzje organów lub urzędników;
• Na podstawie wypełnionych dokumentów sporządzane jest postanowienie o zwolnieniu z pracy;
• Po usunięciu przyczyn zawieszenia wydawane jest postanowienie o dopuszczeniu do pracy.

Jeżeli pracownik odmówi podpisania tego lub innego dokumentu, sporządzany jest i sprawdzany akt odmowy.

W przypadku czasowego zawieszenia i zezwolenia na pracę nie dokonuje się wpisu w zeszyt ćwiczeń pracownik i karta imienna pracownika. Do stażu pracy nie wlicza się okresu, na który pracownik był zawieszony w pracy, wymagane do udzielenia urlopu ().

Odpowiedzialność za nielegalne usunięcie

Za nieuzasadnione usunięcie pracownika, pracodawca ponosi odpowiedzialność:

• administracyjne zgodnie z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej:
• dla urzędników - grzywna, a za wielokrotne podobne naruszenie - dyskwalifikacja;
• dla osoby prawnej - grzywna lub administracyjne zawieszenie działalności.
• materiał według, a mianowicie:
• wypłata zarobków nieotrzymanych przez pracownika w okresie nielegalnego zwolnienia.

Jeżeli pracownik narusza przepisy prawa pracy, pracodawca stosuje wobec niego sankcje. Jednym z nich jest zawieszenie w pracy. Sztuka. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa podstawy zastosowania tego środka.

Lista zawarta w artykule nie jest wyczerpująca. W ustawodawstwie federalnym inne legalne dokumenty Inne przypadki mogą zaistnieć, gdy pracodawca ma obowiązek odsunąć pracownika od wykonywania obowiązków. Rozważmy cechy realizacji przepisów art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami ekspertów.

Informacje ogólne

Zawieszenie w pracy, którego podstawy określa część 1 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, - tymczasowy zakaz wykonywania obowiązków służbowych przez pracownika. Środek ten stosuje się z inicjatywy pracodawcy lub na polecenie (żądanie) pracowników i organów upoważnionych do tego na mocy ustawodawstwa federalnego i innych standardów branżowych.

Powody

Jak zainstalować Sztuka. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika:

• Pojawienie się w stanie nietrzeźwym w przedsiębiorstwie.
• Nie odbył szkolenia i późniejszego sprawdzenia umiejętności i wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (bezpieczeństwa i higieny pracy) według ustalonych zasad.
• Nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich.
• Posiadanie przeciwwskazań do wykonywania pracy.
• Jeżeli szczególne prawo danej osoby zostaje zawieszone na okres do dwóch miesięcy.
• Na żądanie uprawnionych organów i pracowników.
• W innych przypadkach przewidzianych przez prawo.

Zasady

Część 2 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca musi zwolnić pracownika do czasu wyeliminowania czynników, które były podstawą podjęcia tego środka, chyba że Kodeks lub inne prawo stanowi inaczej.

Chociaż pracownikowi nie wolno pracować, nie przysługuje mu żadne wynagrodzenie. Wyjątki mogą być przewidziane w ustawodawstwie federalnym lub Kodeksie pracy.

Jeżeli przyczyną zawieszenia było nieukończenie szkolenia, sprawdzenia umiejętności, wiedzy lub badań lekarskich nie z winy pracownika, całą nieobecność w pracy wlicza się mu jako czas przestoju.

Sztuka. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami 2015

Przedmiotowa norma określa poziom odpowiedzialności pracownika. Ponadto w części 1 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jego stosowanie leży w gestii pracodawcy.

Zawieszenie następuje do czasu ustania przyczyn, dla których zostało ono nałożone na pracownika. Na przykład, jeśli obywatel okaże się pijany w przedsiębiorstwie, nie wolno mu pracować tylko w dniu, w którym był w tym stanie.

Tym samym niedopuszczalne byłoby zawieszenie tego pracownika w kolejnych dniach, w tym np. przed podjęciem decyzji o nałożeniu na niego sankcji dyscyplinarnej.

Obowiązek zapisany w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zależy od szacunku lub braku szacunku dla powodów, dla których obywatel nie przeszedł szkolenia, badań lekarskich ani testu wiedzy. W takich przypadkach obywatel jest usuwany w każdych okolicznościach.

Pijany

Sztuka. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosuje się pracodawca, jeżeli obywatel pojawi się w przedsiębiorstwie pod wpływem alkoholu. Zatrucie może mieć charakter alkoholowy, narkotyczny lub spowodowany innymi substancjami toksycznymi.

Warunek ten może zostać potwierdzony zaświadczeniem lekarskim lub innym dowodem, na przykład zeznaniem świadka. Zeznania świadka dokumentuje się w akcie, który sporządza się przy udziale przedstawiciela związku zawodowego, jeżeli zawieszony pracownik jest jego członkiem.

Obowiązkowe szkolenia i sprawdzanie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy

Obowiązek odbycia przez pracownika instruktażu, szkolenia w zakresie bezpiecznych technik i metod pracy, stażu oraz sprawdzenia umiejętności i wiedzy zapisany jest w art. 214 Kodeksu pracy. Tryb organizacji tych wydarzeń został zatwierdzony Uchwałą Ministra Edukacji Narodowej i Ministra Pracy z 2003 r. nr 1/29.

Jeżeli obywatel zawiesił się w wykonywaniu swoich obowiązki zawodowe, przeszedł szkolenie i późniejszy sprawdzian wiedzy/umiejętności, zostaje natychmiast dopuszczony do pracy.

Obowiązkowe badanie lekarskie

W przypadku niektórych pracowników okresowe badania lekarskie i badania psychiatryczne są obowiązkowe. Na przykład badania lekarskie przeprowadzane są dla pracowników szkodliwych, niebezpiecznych branż oraz dla kadry nauczycielskiej.

Na podstawie wyników badania wystawiany jest wniosek. Jeżeli będzie zawierał przeciwwskazania do wykonywania czynności zawodowych, pracownik zostanie zawieszony w pracy.

Zasady organizacji i przeprowadzania badań lekarskich zatwierdzają Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Zawieszenie praw specjalnych

W sztuce. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej znajduje się klauzula stanowiąca, że ​​wydalenie z określonego powodu następuje, jeżeli ograniczenie dla pracownika zostanie ustalone na okres do 2 miesięcy.

Uprawnieniem specjalnym może być prawo do prowadzenia pojazdu, pozwolenie na noszenie broni i tak dalej.

Jednocześnie w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zawieszenie ma zastosowanie, jeżeli nałożone na pracownika ograniczenie pociąga za sobą niemożność wykonywania przez niego obowiązków i przeniesienie go na inne stanowisko zgodnie z jego pisemna zgoda również nie jest możliwe.

W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zaoferować pracownikowi wszystkie wolne stanowiska pracy, które są dla niego odpowiednie. Mogłoby być wolne stanowisko, aktywność zawodowa odpowiadająca kwalifikacjom danej osoby, niżej lub niżej płatne stanowisko. Jednym z głównych warunków tłumaczenia jest brak przeciwwskazań do wykonania pracy. Pracodawca ma obowiązek zaoferować wszystkie wolne miejsca pracy, jakie posiada na danym obszarze. Jest on zobowiązany zaproponować pracę w innych obszarach/regionach, jeżeli przewiduje to inna umowa z pracownikiem.

Jeżeli okres zawieszenia prawa przekracza 2 miesiące określone w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub obywatel jest ogólnie pozbawiony/nie ma odpowiedniego, musi rozwiązać z nim umowę, zgodnie z postanowieniami ust. 9 ust. 1 części 83 artykułu Kodeksu.

Wymagania uprawnionych organów i pracowników do usunięcia

Do właściwych struktur zalicza się przede wszystkim federalna inspekcja pracy.

W stosunku do obywatela oskarżonego/podejrzanego o popełnienie przestępstwa można zastosować wymóg niedopuszczenia do pracy. Na podstawie art. 114 Kodeksu postępowania karnego, w przypadku konieczności czasowego zawieszenia danej osoby w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, pracownik prowadzący postępowanie, za zgodą kierownika komórki śledczej (dla śledczego) lub prokuratora (dla śledczego) inicjuje wystąpienie w tej sprawie do sądu.

W ciągu dwóch dni sędzia podejmuje decyzję o uwzględnieniu lub nieuwzględnieniu wniosku. Dokument ten wysyłany jest do miejsca realizacji działalność zawodowa oskarżony/podejrzany.

Jak określono w ustawie federalnej nr 52, państwowi lekarze sanitarni i ich zastępcy są uprawnieni do tymczasowego zawieszenia obywateli będących nosicielami infekcji i źródłami rozprzestrzeniania się patologii ze względu na specyfikę wykonywanej przez nich pracy.

W paragrafie 4 paragrafu 69 artykułu ustawy federalnej nr 208 ustalono, że w przypadku tworzenia struktur wykonawczych walne zgromadzenie akcjonariuszy, statut jednostki gospodarczej może ustanawiać to prawo Rada nadzorcza(zarząd) zawiesza uprawnienia jedynej spółki Organ wykonawczy(dyrektor generalny, dyrektor). Odpowiednia decyzja stanowi podstawę do zastosowania art. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Niuans

Usunięcie z działalności szefa spółki akcyjnej zgodnie z decyzją zarządu należy odróżnić od usunięcia ze stanowiska dyrektora przedsiębiorstwa zadłużonego na podstawie przepisów ustawy federalnej nr 127 ( Prawo upadłościowe). W tym drugim przypadku przyjęty środek stanowi samodzielną dodatkową podstawę do rozwiązania umowy z szefem firmy.

Zgodnie z art. 69 ust. 1 ustawy federalnej nr 127 sąd usuwa dyrektora przedsiębiorstwa zadłużonego na podstawie wniosku tymczasowego zarządcy.

Dodatkowo

Jak ustalono w art. 76, w okresie zawieszenia obywatel nie otrzymuje wynagrodzenia. Tymczasem szereg przepisów federalnych zawiera wyjątki.

Na przykład art. 59 ustawy federalnej nr 79 stanowi, że urzędnicy służby cywilnej zawieszeni w wykonywaniu obowiązków w związku z Audyt wewnętrzny, zarobki są zatrzymywane przez okres zawieszenia.