Wywiad od A do Z Head Huntera
„Gdzie widzisz swoją karierę za 2, 5 lat?”
„Gdzie widzisz swoją karierę za 2, 5 lat?”
Co chcą wiedzieć pracodawcy?
Pytanie o perspektywy rozwoju kariery zawarte na liście standardowych pytań zadawanych wnioskodawcom na wszystkich etapach wywiady. Odpowiedź na to pytanie może wyjaśnić pracodawcy kilka punktów: w jakim stopniu kandydat ambitny, niezależnie od tego, czy jego aspiracje mają wiarygodne podstawy, czy też wynikają z szeregu planowania mentalnego, podobnego do snów Manili. Jednocześnie oprócz bezpośrednich planów zawodowych kandydata ujawnia się jego umiejętność planowania, a na podstawie otrzymanych informacji można przewidzieć, w jakim momencie powiększy się zakres stanowiska, na które aplikuje dla niego za ciasne i jak długo będzie mógł pracować w firmie bez znaczących gwarancji jej dalszego rozwoju.
Ważne jest, aby pracodawca widział przed sobą osobę zdolną do zdrowego rozumowania i rozumiał, jak uzasadnione wydają się jego roszczenia.
Na to pytanie nie ma poprawnej odpowiedzi, więc nie ma sensu uciekać od męczących frazesów, że w planach jest „pracować, pracować i jeszcze raz pracować” dla dobra firmy przez wszystkie kolejne lata. Ważne jest, aby pracodawca widział przed sobą osobę zdolną do zdrowego rozumowania i rozumiał, jak uzasadnione wydają się jego roszczenia. po porównaniu życzeń wnioskodawcy dotyczących dalszego rozwoju zawodowego z możliwościami firmy, w której znajduje się wolne stanowisko, rekruter mogą określić, jak dobrze „pasują” do siebie.
Według Andriej Czulahwarowa, szef działu rekrutacji firmy Usługi Colemana pytanie o plany zawodowe zadawane jest zazwyczaj kandydatowi w przypadku, gdy czynnikiem decydującym o zatrudnieniu jest obecność potencjalnego pracownika o określonym poziomie kompetencji i ambicji. W większości przypadków dotyczy to duże firmy którzy początkowo stawiają na formację rezerwa kadrowa tak, że specjaliści, lojalni Kultura korporacyjna, zajmował w przyszłości stanowiska kierownicze. Tacy pracodawcy wymagają pracowników gotowych dokonać przełomu w swojej pracy we właściwym czasie. rozwój zawodowy i wziąć na siebie pewną odpowiedzialność. W tym przypadku w pierwszej kolejności zwraca się uwagę na kandydatów, którzy mają zdrowe ambicje i się sprawdzili wywiad korzystając z konkretnych przykładów sposobów urzeczywistniania swoich pomysłów i planów. Jeżeli wnioskodawca nie wykaże obecności takich aspiracji, nie oznacza to, że jego odpowiedź jest błędna, ale po prostu wskazuje, że ten wakat nie jest dla niego odpowiedni.
O czym muszą pamiętać osoby poszukujące pracy?
Odpowiadając na pytanie dotyczące perspektyw zawodowych, kandydaci muszą zwrócić uwagę na kilka ważne punkty, co zostanie omówione poniżej.
Określ sam, czego oczekujesz od stanowiska, na które aplikujesz.
Taka pewność pozwoli z jednej strony nie dać się zawieść brak perspektyw rozwoju w firmie, gdyż może się okazać, że w najbliższej przyszłości się ich nie spodziewamy. Z drugiej strony nie bierz na siebie dodatkowego ciężaru odpowiedzialności, z którym nie możesz sobie poradzić.
Można zauważyć, że chcesz osiągnąć pewne wyżyny w wybranej przez siebie branży, systematycznie budując swoją karierę.
Na przykład Olya G. podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko copywritera w małej agencji reklamowej powiedziała, że za 2-3 lata chciałaby ubiegać się o stanowisko szefa jednej z grup kreatywnych, a w przyszłości „wspiąć się " Do dyrektorzy artystyczni. Pracodawcy spodobał się duch walki skarżącej i zaprosił ją do natychmiastowego podjęcia pracy.
Odpowiedź kandydata na pytanie o plany na przyszłość jest wyznacznikiem uczciwości, adekwatności i umiejętności krytycznego podejścia do oceny swoich kompetencji.
Jeśli aplikujesz na stanowisko w innej dziedzinie niż dotychczas, uzasadnij swoją decyzję.
„Czasami kandydaci mówią o próbowaniu swoich sił różne obszary, a teraz znów chcą zmienić branżę, próbując się odnaleźć” – zauważa Ekaterina Daineko, szef działu „Banki komercyjne” w firmie headhunterskiej Kamień węgielny. – Takie zachowanie jest akceptowalne dla niedawnych absolwent uniwersytetu, ale jeśli kandydat ma już doświadczenie zawodowe, musi określić dalsze perspektywy i strategicznie rozwijać swoją karierę w wybranym kierunku.” Jeśli się zdecydujesz zmiana zawodu lub odważył się zmienić obszary działalności warto zaopatrzyć się w argumenty potwierdzające legalność Twojego działania. Zadaniem kandydata jest przedstawienie pewnego rodzaju biznesplanu na najbliższe lata, aby przekonać pracodawcę do rozwagi podjęta decyzja o zmianie zawodu.
Aby wyjaśnić swoje zainteresowanie wakatem w innej dziedzinie zawodowej, powiedz pracodawcy, że osiągnąłeś „sufit” swojej kariery.
Podkreśl, że czujesz siłę do dalszego rozwoju, pokaż swoją świadomość trendów rozwojowych w wybranej przez Ciebie branży zawodowej. Wskazane jest, aby wspomnieć, że otrzymałeś dodatkowa edukacja o nowej specjalizacji, uczestnicząc w szkoleniach i seminariach. Dlatego Ekaterina M., dyrektor ds. rozwoju franczyzy w dużej firmie spożywczej, zdecydowała się na przeprowadzkę biznes kateringowy. Starannie przygotowała się do rozmowy kwalifikacyjnej: odwiedzała wystawy specjalistyczne, nawiązywała kontakty zawodowe, rozwijając ją sieć społeczna. W rezultacie Ekaterina pomyślnie przeszła rozmowę kwalifikacyjną i dostała pracę jako pracownik działu, zastrzegając z góry, że za dwa lata planuje objąć stanowisko kierownicze.
Nie wypada wspomnieć o planach podniesienia kwalifikacji i zdobycia dodatkowego wykształcenia.
Podkreśl, że zamierzasz budować swoją karierę nie tylko w pionie, ale także w poziomie i interesują Cię projekty, które zwiększą Twoje znaczenie zawodowe jako specjalisty. Na przykład Oleg V., starając się o pracę w dużej zagranicznej firmie, zauważył w rozmowie kwalifikacyjnej, że wkrótce uzyska tytuł MBA, a potem chciałby staż za granicą. Pracodawca oceniając determinację nowego pracownika i jasne plany rozwoju kariery, dał mu szansę rok później staże w Ameryce, gdzie mieściła się główna siedziba firmy.
Powiąż odpowiedź na pytanie o plany zawodowe z perspektywami rozwoju samej firmy.
Przed rozmową z przyszły lider Warto dokładnie zapoznać się z działalnością firmy, przestudiować jej korporacyjną stronę internetową, przejrzeć materiały w prasie. Jeśli otrzymałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną za pośrednictwem Agencja rekrutacyjna poproś swojego konsultanta o wyrażenie swojej opinii na temat dalszego rozwoju firmy, zwłaszcza, że rekruterzy z reguły pozytywnie odnoszą się do takiego zainteresowania ze strony kandydatów. Zbierając taką „dossier”, będziesz mieć świadomość nie tylko zewnętrznych zdarzeń dotyczących pracodawcy, ale także będziesz miał pojęcie o atmosferze panującej wśród Twoich potencjalnych współpracowników, co pozwoli Ci jasno i wyważnie odpowiedzieć na pytania przeciwnika , wykazując chęć wzrostu i rozwoju wraz z firmą.
Chociaż chcesz zaprezentować się w korzystnym świetle podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zaleca się, aby odpowiedzieć tak szczerze, jak to możliwe.
Odpowiedź kandydata na pytanie o plany na przyszłość jest wyznacznikiem uczciwości, adekwatności i umiejętności krytycznego podejścia do oceny swoich kompetencji. „Jeśli kandydat spróbuje odgadnąć odpowiedź, albo rekruter wyczuje fałsz, albo sama osoba stanie w obliczu wewnętrznych sprzeczności” – zauważa Andrey Chulahvarov. Trzeźwa ocena wnioskodawcy własne możliwości, uzasadnione ambicje i spojrzenie na siebie z perspektywy są najważniejszymi czynnikami przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Zdaniem eksperta, szczególnie młodym profesjonalistom zaleca się powiązanie swoich osobistych aspiracji z możliwościami firmy, w której chcą się osiedlić. W szczególności Polina Ch., studentka IV roku Wydział Psychologii Uniwersytet Państwowy w Moskwie, dostał pracę w agencji rekrutacyjnej na stanowisku asystenta badawczego. W rozmowie szczerze przyznała, że ze względu na brak doświadczenia i niezdolność do całodziennej pracy jest za wcześnie, aby oczekiwać więcej, ale dodała, że w ciągu dwóch lat planuje zwiększyć swoje znaczenie zawodowe, aby jako certyfikowana specjalistka specjalisty, może aplikować na stanowisko rekrutera.
Pytanie jest kwestią niezgody
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pytaniem „Gdzie widzisz swoją karierę za 2 lata?” oraz „Jak oceniasz swoje perspektywy zawodowe za 5 lat?” W naszych „szybkich” czasach uważa się za całkiem akceptowalne, jeśli pracownik przepracował w jednej firmie około dwóch lat. Dlatego pierwsze pytanie ma na celu przede wszystkim dowiedzenie się, jak wnioskodawca wyobraża sobie i czy w ogóle wyobraża sobie swoje perspektywy w firmie.
Większość specjalistów woli „płynąć z prądem”, sumiennie wykonywać swoje obowiązki i nie zabiegać o awans zawodowy.
Drugie pytanie dotyczy rozwoju osobistego i rozwoju zawodowego. Można je zastąpić bardziej abstrakcyjnym, np. „Jak widzisz swoją przyszłość?” Odpowiedź na to pytanie pozwoli pracodawcy uświadomić sobie motywacja kandydata przy wyborze pracy. Na przykład, Przedstawiciel handlowy Wyrażam zgodę na wyjazd przez najbliższe półtora roku w celu późniejszego objęcia stanowiska kierownik a potem i kierownik Sprzedaży. Po pięciu latach będzie już miał wystarczające doświadczenie, aby przejść na stanowisko kierownicze w działach handlu detalicznego lub hurtowego. Taki przykład pokazuje, że kandydat stawia na rozwój pionowy i dlatego musi skupić się na zatrudnieniu w firmie, której priorytetem jest zapewnienie wewnętrznej rezerwy kadrowej, a odwrotnie – nie powinien dostać pracy w małej organizacji gdzie nie ma warunków wstępnych rozwoju kariery.
Jednocześnie oczywiste jest, że wiele osób na ogół woli żyć wyłącznie teraźniejszością i nie robić żadnych planów długoterminowych; zdarzają się punkty zwrotne, kiedy trudno jest się zdecydować i powiedzieć coś na pewno. Poza tym nie na każdym stanowisku potrzeba doświadczonych strategów, którzy potrafią nie tylko szczegółowo opisać swoją przyszłość, ale też systematycznie osiągać realizację swoich celów. Większość specjalistów woli „płynąć z prądem”, sumiennie wykonywać swoje obowiązki i nie zabiegać o awans zawodowy. Dlatego nawet jeśli trudno będzie Ci odpowiedzieć, nie używaj banalnych zwrotów typu „wniosę swój wkład”. Twoja szczera odpowiedź pozwoli rekruterowi dopasować Cię do odpowiedniej firmy i stanowiska.
Natomiast w przypadkach, gdy kandydat liczy na stanowisko twórcze, niestandardowe odpowiedzi są z reguły mile widziane. I tak Wania M., ubiegając się o stanowisko projektanta w dużej agencji reklamowej, w kwestionariuszu obok pytania o plany zawodowe narysowała uśmiechniętą buźkę, co w pełni usatysfakcjonowało pracodawcę, który zaproponował aspirującemu projektantowi zawarcie umowy o pracę kontrakt.
Z książki Nowe wskazówki psychologiczne na każdy dzień autor Stiepanow Siergiej Siergiejewicz10 niezawodnych sposobów na zrujnowanie kariery Wiele osób nie ma nawet połowy życia, aby stanąć na nogi i zarobić solidną pensję reputacja biznesowa, zapewnij sobie rozwój kariery. Ale czasami nawet kwadrans wystarczy, aby położyć kres swoim ambicjom
Z książki Sztuka myślenia na dużą skalę przez Schwartza Davida D6. JESTEŚ TYM, O CO MYŚLISZ Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego sprzedawcy krążą wokół jednego kupującego, a nie zwracają uwagi na drugiego? Dlaczego mężczyźni otwierają drzwi jednej kobiecie, a drugiej nie? Dlaczego pracownik
Z książki Podręcznik suk autorka Shatskaya EvgeniaWprowadzenie do zdziczałej kariery Koledzy i szefowie, czyli wilczyca w stadzie owiec Lekcje podłości udzielam na podstawie książki Dale’a Carnegiego „Jak zdradzić przyjaciela, nie obrażając go”. Ogłoszenie Krótko o bolesnym punkcie. Wszyscy śpią ze sobą, wszędzie: szefowie – z sekretarkami i ze wszystkimi w rzędzie,
Z książki Sekrety mężczyzn, które powinna znać każda kobieta autor de Angelis BarbarySekret nr 1 Mężczyźni często wyrażają siebie poprzez seks, gdy nie mogą wyrazić siebie poprzez emocje. Czy zdarzyło Ci się to? Twój partner zaprasza Cię na seks, ale widzisz, że on sam nie ma na to za bardzo nastroju, wygląda na ściśniętego i spiętego. Próbujesz z nim porozmawiać, ale on
Z książki Jak zrobić wszystko. Przewodnik zarządzania czasem autor Marina BerendejewaOd razu, czyli praca bez nadgodzin Moi rodzice zawsze mi mówili, że mogę osiągnąć wszystko, ale nigdy nie mówili mi, ile czasu to zajmie. Rita Rudner Zanim przejdziemy do zaleceń dotyczących optymalizacji czasu pracy, przyjrzyjmy się kilku
Z książki Nigdy nie jest za późno na sukces autor Butler-Bowdon TomPerspektywa kariery Kiedy kanadyjski psychoanalityk Eliot Jacques prowadził dogłębne badanie dużej firmy stalowej w Wielkiej Brytanii, jeden z pracowników zapytał go, dlaczego zwykli pracownicy otrzymują stawkę godzinową, podczas gdy menedżerowie otrzymują stawkę godzinową.
Z książki Duża książka suki. Kompletny przewodnik po sterwologii autorka Shatskaya Evgenia Z książki Autorytet. Jak stać się pewnym siebie, znaczącym i wpływowym autor Goyder KarolinaJaką wartość zapewniasz? Nie jesteś tu tylko po to, żeby żyć. Jesteś tutaj, aby uczynić ten świat bogatszym... Zubożasz się, jeśli zapomnisz o tej misji. Woodrow Wilson, prezydent USA Siła władzy leży w jej celu. Wierzę, że każdy człowiek jest w stanie przynieść
Z książki Zacznij. Uderz strachem w twarz, przestań być „normalny” i zrób coś wartościowego. autor Z książki Stratagemy. O chińskiej sztuce życia i przetrwania. TT. 12 autor von Sengera Harro Z książki Liceum suki. Mężczyźni: przewodnik po nabywaniu, operacji i pielęgnacji. Technologia krok po kroku autorka Shatskaya EvgeniaWprowadzenie do zdziczałej kariery Koledzy i szefowie, czyli wilczyca w stadzie owiec Lekcje podłości udzielam na podstawie książki Dale’a Carnegiego „Jak zdradzić przyjaciela, nie obrażając go”. Ogłoszenie Krótko o bolesnym punkcie. Wszyscy śpią ze sobą, wszędzie: szefowie – z sekretarkami i ze wszystkimi w rzędzie
autor Z książki Psychologia rozwoju człowieka [Rozwój subiektywnej rzeczywistości w ontogenezie] autor Słobodczikow Wiktor Iwanowicz Z księgi 100 zastrzeżeń. szkodliwy autor Franciszek Jewgienij59. Mogę zrobić karierę jako modelka, bo jestem piękna. Intencja: myślisz, że to przyćmi przeszłe niepowodzenia? Przedefiniowanie: nie jesteś najstraszniejszy, ale też nie jesteś modelką. Rozstanie: może twoje nogi są ok, ale reszta...Ujednolicenie: tak myśli każdy, kto planuje zostać modelką,
Data publikacji 07.12.2004
Że jesteś bardzo potrzebnym pracownikiem, który powinien obsadzić istniejący wakat?
Idąc na rozmowę z pracodawcą, każdy kandydat stara się z góry określić, na jaki zakres pytań będzie musiał odpowiedzieć, co zainteresuje jego potencjalnego szefa. A ponieważ zakres pytań może być dość szeroki, lepiej przemyśleć odpowiedzi na każde z nich w odpowiednim czasie, aby nie pomylić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli pytanie okaże się nieoczekiwane.
Dziś rozpoczynamy cykl publikacji, w których Tamara Achba, asystentka ds. marketingu w agencji rekrutacyjnej KELLY SERVICES, wprowadzi naszych czytelników w najczęściej zadawane przez pracodawców pytania i podpowie, jak najlepiej na nie odpowiedzieć.
Najprawdopodobniej jednym z pierwszych pytań będzie:
Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
Aby odpowiedzieć przekonująco, należy wcześniej zebrać informacje o działalności firmy i przygotować dokumentację. Wtedy śmiało możemy powiedzieć, że wierzysz, że firma może zagwarantować Ci stabilność i zapewnić korzystne środowisko pracy, i że w takiej atmosferze będziesz mógł pracować najefektywniej.
Trzeba zrozumieć, że przedstawiciel firmy nie szuka tylko doświadczonego inżyniera czy sekretarki, on potrzebuje osoby, która szybko będzie mogła przyczynić się do bieżących projektów firmy. Jeżeli nie wiesz w jakie projekty firmy będziesz zaangażowany, najlepiej zapytać. Zadając to pytanie, możesz dowiedzieć się, jakie Twoje cechy osobiste zrobią dobre wrażenie na pracodawcy.
Pojawią się kolejne „wąskie” pytania:
To pytanie nie tylko sprawdza, czy rozumiesz misję swojego działu i firmy, ale także zdolność do wykonywania obowiązków jako członek zespołu.
Jaką część swojej pracy uważasz za najważniejszą?
To pytanie określa zdolność kandydata do zarządzania swoim czasem i ustalania priorytetów, a także jego skłonność do unikania jakiejś pracy.
Mogą też pojawić się podchwytliwe pytania. Na przykład:
Osoba przeprowadzająca wywiad szuka niespójności. Wykorzystaj informacje o firmie i ofercie pracy, które otrzymałeś na początku rozmowy kwalifikacyjnej. Staraj się, aby Twoje odpowiedzi były krótkie i pozytywne i nie krytykuj swojego byłego pracodawcy.
Czego nauczyłeś się w swojej poprzedniej pracy?
W swojej odpowiedzi zwróć się do swojego specjalisty i cechy biznesowe zdobyte dzięki wcześniejszej historii pracy.
Jak oceniasz swój dotychczasowy rozwój zawodowy?
Bądź pozytywny w ocenie swojego profesjonalizmu, ale daj rozmówcy znać, że tak najlepsza praca masz przed sobą, a twój potencjał na to pozwala. Przekonaj przedstawiciela firmy, że widzisz szansę na ciągłe uczenie się i wnoszenie większego wkładu w firmę.
Jak długo pracowałbyś w naszej firmie?
Można odpowiedzieć na różne sposoby, np.: „Chciałbym, aby rozwój mojej kariery zawodowej był związany z tą firmą. Dopóki mam możliwość rozwoju zawodowego, nie mam zamiaru odchodzić. Jak myślisz, jak długo będę miał tę szansę?” Nie warto ograniczać chęci pracy w danej firmie konkretnymi terminami, czyli stwierdzeniem, że chcesz tu zostać na powiedzmy pięć, dziesięć lat. Taki zamiar musi być uzasadniony, a nie tylko dobra wola wnioskodawcy.
Jak szybko możesz wnieść swój wkład do naszej firmy?
Zanim odpowiesz na to pytanie, musisz dowiedzieć się, w jakim obszarze, w jakim obszarze pracy oczekuje się Twojego bezpośredniego wkładu.
Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
Najlepszą odpowiedzią jest zakomunikowanie, że chcesz być postrzegany jako profesjonalista i rzetelny członek zespołu. Jeśli chodzi o rozwój kariery, zależy to od awansu menedżera. To dobry moment, aby zadać sobie pytanie, jakie możliwości rozwoju istnieją dla Ciebie w firmie.
Wymień swoje największe osiągnięcia.
W swojej odpowiedzi odnieś się do tego, co osiągnąłeś w swojej pracy. Możesz zacząć od: „Chociaż uważam, że moje największe osiągnięcia dopiero przede mną, jestem dumny z tego, czego dokonałem…” I dalej konkretne przykłady Wasze sukcesy produkcyjne, które naprawdę wyglądają przyzwoicie.
Opowiedz nam, jak wspięłaś się po szczeblach kariery.
Odpowiedź na to pytanie ujawnia Twoją osobowość, Twoje cele, Twoją przeszłość i wpływa na Twoją przyszłość. Trzeba opowiadać nie tylko o swoich postępach, ale także o tym, że były one efektem długich wysiłków (długiej i ciężkiej pracy), znaczącego wkładu w sukces firmy i Twoich genialnych pomysłów.
Jakie są twoje mocne strony?
Tutaj lepiej skupić się na swoich umiejętnościach zawodowych i cechach osobistych.
Co najbardziej interesuje Cię w proponowanej przez Ciebie pracy?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, trzeba też mieć dokładna informacja O przyszła praca. W swojej odpowiedzi powinieneś podkreślić cechy osobiste, które możesz wykazać w tej pracy, możesz także nawiązać do swojego nie tylko zawodowego, ale także ludzkiego, osobistego zainteresowania tą dziedziną działalności.
Czego oczekujesz od swojej nowej pracy?
Optymalną odpowiedzią byłoby to, że chcesz pracować w firmie, w której Twoje cechy osobiste i umiejętności zawodowe pozwolą Ci wnieść znaczący wkład w sukces firmy. Unikaj mówienia o tym, czego oczekujesz od firmy – powinieneś porozmawiać o tym, co możesz dać swojemu pracodawcy.
| Poprzedni artykuł: ->> |
Podczas rozmów kwalifikacyjnych rekruterzy często pytają kandydatów: „Jakie masz plany na przyszłość?”, „Jakie jest Twoje marzenie zawodowe?”, „Gdzie widzisz siebie za 5 lat?” Nasz ekspert, lider usługi kariery HeadHunter Marina Khadina podpowiedziała, jak odpowiedzieć na to pytanie i nie wystraszyć pracodawcy.
Dlaczego pracodawca musi wiedzieć o Twoich planach?
Chce zrozumieć kilka rzeczy.
- Czy Twoje plany odpowiadają oczekiwaniom i możliwościom firmy? Jeśli w nowym miejscu możesz realizować swoje plany i jesteś zadowolony z zadań i nakładu pracy, szansa, że Twój „romans” z firmą zakończy się sukcesem, jest znacznie większa.
- Jakie cele sobie stawiasz, czego chcesz od swojej kariery? Ważne jest, aby odpowiedzieć na to pytanie szczerze i otwarcie, ponieważ wiele firm ma pewną logikę rozwoju kariery. Jeżeli oczekiwania będą znacznie odbiegać od możliwości firmy, lepiej – zarówno dla pracodawcy, jak i dla Ciebie – zrozumieć to wcześniej.
- Czy zgadzasz się ze swoimi ambicjami i poczuciem własnej wartości? „Po 5 latach? Tak, już zostanę reżyserem!” - jeśli zadeklaruje to narcystyczny absolwent bez doświadczenia zawodowego, menedżer HR będzie musiał zachować ostrożność.
Co odpowiedzieć?
Nie powinieneś dzielić się z pracodawcą planami niezwiązanymi z Twoją karierą, chyba że zostaniesz o to zapytany. Dlatego lepiej nie głosić marzeń o budowie domu, nagraniu płyty muzycznej i szczęśliwym małżeństwie. Odpowiedź na pytanie powinna być jak najbardziej związana z omawianą pracą. Warto zadać także pytanie przeciwne: jaka jest praktyka tej firmy, czy istnieje logika rozwoju kariery.
Oto kilka możliwych odpowiedzi.
Jesteś ambitny i nastawiony na rozwój kariery:„Za kilka lat, mając większe doświadczenie, byłbym zainteresowany rozwojem od stanowiska technicznego do stanowiska kierowniczego.”
"NA na tym etapie Jestem zainteresowany rozwiązaniem zaproponowanych przez Państwa problemów. Szczególnie związane z utworzeniem/zmianą...(dodaj ile potrzeba): Chciałbym mieć taki projekt w swoim portfolio. A potem podjąć się nowych zadań w firmie. Powiedz mi, jaki los spotkał poprzednią osobę na moim stanowisku?”
Nie zastanawiałeś się wzrost kariera i mają na celu długoterminową stabilną pracę:„Te obowiązki są dla mnie jasne i interesujące. Jestem osobą, która potrafi pracować długo i stabilnie w ramach jednej specjalizacji, byłoby wspaniale, gdyby tego samego oczekiwano od kandydata. Proszę opowiedzieć nam o swojej wizji?
"W plany długoterminowe„Obejmuje rozwój w firmie: zamierzam się uczyć, poszerzać swoje obowiązki i przynosić firmie maksymalne korzyści.”
„Na tym etapie to dla mnie idealna rola. Ale jeśli pojawią się nowe zadania, chętnie je wypróbuję.
Wszystkie Twoje cele są osobiste, a praca jest dla Ciebie najważniejsza:„To stanowisko jest dla mnie więcej niż satysfakcjonujące. Wcale nie jestem karierowiczem, po prostu wiem, jak dobrze wykonywać swoją pracę.
Czy masz marzenie niezwiązane z tą firmą: jeśli z aktualne zajęcia nie ma to związku, ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego odkładasz realizację swojego marzenia i marnujesz czas na tę pracę. Najprawdopodobniej pracodawca nie musi o tym wiedzieć, zwłaszcza jeśli stanowisko to stanie się przeszkodą w osiągnięciu celu. Możesz dowiedzieć się, w jakich obszarach działalności czeka Cię sukces, korzystając z usługi „”: this badanie zawodowe, który określa Twoje skłonności i możliwości oraz sugeruje ścieżki rozwoju w każdym kierunku. Tym, którzy pracują, ale nadal mają wątpliwości, czy powinni się rozwijać w tym obszarze, „Poradnictwo zawodowe” może pomóc w samostanowieniu.
Pamiętaj, że odpowiedź na to pytanie do niczego Cię nie zobowiązuje: zarówno Ty, jak i Twój rozmówca wiecie, że za 5 lat wiele się zmieni. A jeśli nie ma jasnego planu na życie, ważny jest proces myślenia i kierunek Twoich myśli.
Powodzenia w rozmowach kwalifikacyjnych!
· Proszę opisać swój typowy dzień pracy.
· Jak opisałbyś idealnego menedżera? Podrzędny? Pracownik?
· Z jakimi ludźmi trudno/łatwo Ci się współpracuje? Dlaczego?
· Co najbardziej lubisz/nie lubisz w swoim Ostatnia praca?
· Proszę opisać swoje idealne środowisko pracy.
· Jakie motywy Tobą kierują? Dlaczego?
· Jakie cechy Cię tworzą skuteczny lider?
· Jakie jest Twoje największe dotychczasowe osiągnięcie w karierze? Dlaczego?
· Przypomnij sobie i opisz sytuację, kiedy w ostatniej pracy znalazłeś się pod presją. Jak sobie z tym poradziłeś?
· Jakie są Twoim zdaniem obowiązki pracodawcy wobec pracownika?
· Co sądzisz o podróżach służbowych?
· Opowiedz nam, jak często i na jak długo musiałeś wcześniej wyjeżdżać w podróż służbową.
· Co sądzisz o przeprowadzce? Czy są miejsca, do których nie chciałbyś się przeprowadzić?
· Które z Twoich obowiązków w ostatniej pracy sprawiały Ci trudność?
· Jak oceniasz swoje postęp kariery spotykać się z kimś?
· Opowiedz nam o problemach, jakie napotkałeś w swojej ostatniej pracy.
· Czym Twoja obecna praca różni się od poprzedniej?
· Które ze stanowisk (zajmowałeś) były najlepiej/najgorzej opłacane?
· Jak dobrze, Twoim zdaniem, Twoja obecna praca przygotowała Cię do podjęcia dodatkowych obowiązków?
· Jaka sytuacja była dla Ciebie najbardziej bolesna i nieprzyjemna w całej Twojej karierze? Dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?
· Co sądzisz o stylu przywództwa, który rozwinął się w Twoim dziale/jednostce podczas Twojej ostatniej pracy?
· Jeśli poprosiłbym Twojego przełożonego o opisanie Twojej pracy, co by powiedział?
· Co byś zrobił gdyby...? Jak byś sobie poradził...?
· Jakie perspektywy widzisz w swojej nowej pracy w porównaniu do starej?
· Co chciałbyś dla siebie zyskać (jakie korzyści) w nowym miejscu pracy?
· Czy służba wojskowa miała wpływ na to, jaki kierunek wybrałeś dla siebie?
· Proszę nam powiedzieć, co robiłeś w wojsku?
· Co chcesz osiągnąć w swojej karierze wkrótce i w przyszłości?
· Czego chciałbyś uniknąć w przyszłej pracy?
· Jakie masz wymagania wynagrodzenie?
· Kto lub co wpłynęło na Twoje cele zawodowe? Jak dokładnie?
· Czemu zawdzięczasz swój sukces?
· Jak myślisz, co jest Twoją największą siłą?
· W jakich obszarach musisz się poprawić? Jak zamierzasz się poprawić?
· Jak myślisz, jakim przywódcą jesteś? Podrzędny? Pracownik?
· Jaka część Twojej pracy sprawia Ci najwięcej satysfakcji?
· Jak wykonywać zadania, które nie sprawiają Ci przyjemności?
· Jak zarządzasz swoim czasem?
· Jaki jest Twój styl przywództwa?
Czego nauczyłeś się od każdego z nich poprzednie prace?
· Proszę podać przykłady decyzji, które podjął Pan w trakcie swojej pracy. Jakie były konsekwencje tych decyzji? Jak podejmujesz decyzje?
· Czy ze swojego punktu widzenia potrafisz dzielić pracę pomiędzy podwładnych? Według jakich kryteriów
· Jaki jest Twój standard dyscypliny pracy – w stosunku do siebie i swoich podwładnych?
· Proszę podać przykład projektu, którego realizacja nie odpowiadała Państwa planom. Co się stało?
· Co Cię przyciąga na to stanowisko w naszej firmie?
· Z jakich powodów zacząłeś pracować na obecnym stanowisku?
· Jaka jest największa odpowiedzialność w Twojej obecnej pracy?
· Opisz swoje postępy w ostatniej pracy?
· Za co chwalili/skrytykowali Cię przełożeni?
· Co możesz zaoferować naszej firmie?
· Czy proponowane stanowisko wpisuje się w Twoje osobiste plany zawodowe?
· W jakich sytuacjach związanych z pracą czujesz się najbardziej komfortowo/stresowo i jesteś ograniczony?
· Dlaczego zgadzasz się na obniżkę wynagrodzenia?
· Dlaczego chcesz zmienić obszar swojej działalności?
· Jaka jest główna odpowiedzialność kierownika/podwładnego?
· Co sądzisz o powtarzalnych zadaniach tego samego rodzaju?
· Jak się czujesz, gdy ktoś ocenia twoją pracę?
· Co sądzisz o pracy w godzinach nadliczbowych?
· Jak się czujesz z faktem, że w każdej chwili możesz zostać wezwany do pracy?
Jakie powody uznałbyś za uzasadnione?
aby pracować w tej firmie do emerytury?
· Jakie powody mogą skłonić Cię do opuszczenia tej pracy?
· Jak poradziłbyś sobie z podwładnym, który stale się spóźnia?
· Ta praca będzie wymagać od Ciebie umiejętności... Jakie masz doświadczenie w tej dziedzinie?
· Jak myślisz, co będzie najtrudniejszą i najbardziej satysfakcjonującą częścią tego stanowiska?
· Jeśli zostaniesz poproszony o wykonanie pracy, która nie leży w Twoim zakresie obowiązki funkcjonalne, co odpowiesz?
· Jak myślisz, co oznacza „lojalność wobec firmy”? W jakim stopniu się rozciąga?
· Jak byś się zachował, rozmawiając z szefem o niezadowoleniu ze swojej pracy?
· Co mógłby zrobić Twój poprzedni pracodawca, aby przekonać Cię do pozostania?
· Czy kiedykolwiek musiałeś kogoś zwolnić? Opowiedz nam, jak było.
· Czy jest coś, co chciałbyś mi powiedzieć na temat swoich kwalifikacji, co pomoże mi podjąć ostateczną decyzję?
Czy znalezienie pracy w Mińsku zajmuje nieproporcjonalnie dużo czasu? Szukasz platformy, na której gromadzone są wartościowe oferty pracy z całej Białorusi: w Mińsku, Homlu, Mohylewie, Witebsku, Brześciu i Grodnie? Następnie przejdź do RABOTA.TUT.BY!
Do naszej bazy danych codziennie trafiają najbardziej aktualne oferty. Jest tu praca dla doświadczeni rzemieślnicy swój biznes i początkujący bez doświadczenia.
Pokaż w całości
Funkcjonalność serwisu RABOTA.TUT.BY pozwoli zaoszczędzić Twój czas! Pracodawcy będą mogli szybko wyszukać pracowników, a osoby poszukujące pracy będą mogły wybrać interesujące oferty pracy.
Czy w Mińsku są wolne miejsca pracy? Potrzebujesz specjalistów zainteresowanych pracą w Mińsku i regionie?
Sprawdź regularnie aktualizowane CV na RABOTA.TUT.BY! Tutaj znajdziesz kandydatów na wolne stanowisko z niezbędnym doświadczeniem i umiejętnościami. Wystarczy, że opublikujesz ogłoszenie o wakacie. Co więcej, uzyskując dostęp do naszej bazy danych, sam wybierasz czas na zapoznanie się z ciekawymi CV.
Wszystkie narzędzia na stronie nie raz udowodniły swoją skuteczność. Korzystając z nich, zdecydowanie skrócisz czas poświęcany na zamieszczanie i obsadzanie ofert pracy w Mińsku i innych miastach Białorusi. Teraz wszystkie informacje o osobach poszukujących pracy w Mińsku są do Twojej dyspozycji na żądanie.
RABOTA.TUT.BY to witryna, w której wygrywają obie strony, jeśli chodzi o znalezienie pracy!
Administracja witryną: LLC „100 PRACUJE TUTAJ”, 220089 Mińsk, Aleja Dzierżyńskiego, 57,10 piętro, pokój 45-1. Godziny otwarcia: pon.-pt. 09.00-18.00, obiad 13.00-14.00, nieczynne. dni – sobota, niedziela. Strona jest czynna 24 godziny na dobę. e.mail LLC „TU DZIAŁA 100” [e-mail chroniony]
konto BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Mińsk, ul. Surganova, 43-47
