List motywacyjny stanowi integralną dodatkową część CV przy ubieganiu się o zatrudnienie w dużej organizacji zagranicznej lub krajowej działającej na zachodnich zasadach.
Jeśli aplikujesz na stanowisko w zagranicznej firmie o globalnej marce, to do napisania i sporządzenia listu motywacyjnego należy podejść z całą odpowiedzialnością.
Według ogólnie przyjętych zasad list motywacyjny wydany:
- na odrębnym formularzu, jeżeli CV przesyłane jest w formie drukowanej;
- w treści wiadomości e-mail, jeżeli CV przesyłane jest pocztą elektroniczną;
- dane, tytuł, data, nazwa i adres odbiorcy muszą być sformatowane zgodnie z zasadami pisania listów biznesowych.
List motywacyjny do CV zazwyczaj dostarczany jest na osobnym formularzu zawierającym dane kandydata lub w treści wiadomości e-mail (wiadomości).
Oto przykład napisania krótkiego listu motywacyjnego:
Opcja 1.
Szanowny Aleksandrze, w odpowiedzi na ogłoszenie o naborze na stanowisko „Specjalista ds. nieruchomości” zamieszczone w Gazecie „Personel” przesyłam swoje CV. Byłbym bardzo wdzięczny, jeśli tego nie zignorujesz.
Z poważaniem,
Kolesnikow Maxim, telefon +7-985-23-56-89
Opcja 2.
Dzień dobry, Aleksandrze.
W załączonym pliku CV. Aplikuję na stanowisko prawnika. Źródło informacji o naborze www.kadry.ru Jestem gotowy udzielić wszelkich dodatkowych informacji niezbędnych do rozpatrzenia mojej kandydatury.
Opcja 3.
Szanowni Państwo,
Proszę o rozważenie mojego CV w związku z wakatem specjalisty ds. nieruchomości, pośrednika w obrocie nieruchomościami. Będzie mi bardzo miło otrzymać od Państwa zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Z poważaniem, Maxim Kolesnikov, telefon +7-985-23-56-89
Bardziej szczegółowy list motywacyjny pisany jest według podobnego schematu.
Dla większej przejrzystości możesz zapoznać się z przykładowym listem motywacyjnym do CV.
Podkreślmy główne punkty co musi znaleźć odzwierciedlenie w rozszerzonej formie listu motywacyjnego:
1. Proponowane stanowisko (jak pokazano w przykładzie nr 3, istnieje możliwość wskazania dwóch powiązanych ze sobą stanowisk), dla którego dostarczane jest CV.
3. Zaproponuj pracodawcy rozważenie Twojej kandydatury.
4. Krótko, ale dokładnie i sensownie sporządź fragment swojego CV, aby uzasadnić przydatność Twojego stanowiska zawodowego i zawodowego cechy osobiste stanowisko, na które aplikujesz.
5. Konieczne jest wykazanie gotowości do pracy z zaangażowaniem i rozwojem zawodowym w kierunku określonym w ogłoszeniu o pracę, w tej konkretnej organizacji.
Na przykład:
Przez ostatnie lata z sukcesem prowadzę działalność w wybranym przeze mnie obszarze w ramach państwowych organów regulacyjnych weterynaryjnych i celnych, nawiązałem kontakty i doświadczenie współpracy zarówno z największymi Rosyjskie przedsiębiorstwa branży spożywczej oraz z czołowymi dostawcami zagranicznymi. Załączone CV pozwoli Ci zorientować się w moim doświadczeniu zawodowym, kwalifikacjach i potencjalnych możliwościach.
Na przykład:
Całe moje doświadczenie aktywność zawodowa, profesjonalna wiedza i umiejętności, a także oczekiwania co do dalszego rozwoju, leżą w obszarach aktywnej sprzedaży bezpośredniej i obsługi klienta (zarówno na szczeblu wykonawczym, jak i administracyjnym). W chwili obecnej posiadam ponad 5-letnie doświadczenie w sprzedaży na rynku B2B w branży produkcyjnej, a także doświadczenie w zarządzaniu w tym kierunku m.in. ostatni rok praca. W mojej ostatniej pracy na stanowisku kierownika działu sprzedaży osobiście odpowiadałem za działalność i wyniki obsługi sprzedaży w obszarze B2B (sprzęt medyczny i kosmetyczny).
6. Chęć i chęć odbycia rozmowy kwalifikacyjnej lub rozmowy kwalifikacyjnej w firmie, podczas której będziesz mógł pełniej i dokładniej przekazać informacje o sobie.
Na przykład:
Chętnie przyjmę ofertę spotkania i opowiem więcej o Twoim doświadczeniu zawodowym i możliwym potencjale. Można się ze mną kontaktować telefonicznie... lub e-mailowo...
Z poważaniem,…
Jeśli jesteś zainteresowany, chętnie odpowiem na wszystkie Twoje pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz skontaktować się z nami telefonicznie. Z góry dziękuję za uwagę i czas poświęcony mojej kandydaturze.
Z poważaniem,…
Dzień dobry, drogi przyjacielu!
Na pytanie „Czy muszę pisać list motywacyjny?” odpowiedź jest jednoznaczna – jest to konieczne.
Jak napisać list motywacyjny do CV? Przykład będzie w tym artykule. Tymczasem trochę poezji.
Dobrze napisany list motywacyjny skupia uwagę rekrutera na Twojej kandydaturze i zwiększa pewność siebie. To jest powiązanie między Twoim CV a wakatem. Wielu kandydatów tego nie docenia lub nie rozumie.
Rekruter zazwyczaj przyjmuje od 100 CV na jedno stanowisko.
Zdradzę Ci sekret, poleciłem swoim pracownikom, aby przede wszystkim rozważyli CV z listami motywacyjnymi napisanymi w nieszablonowy sposób. Ale, podkreślam, z niestandardowym tekstem.
Co najmniej adresowane do konkretnej firmy na konkretny wakat.
Niektórzy kandydaci piszą szablon i wklejają go do wszystkich swoich odpowiedzi. Zwykle jest to natychmiast zauważalne i istnieje szansa, że Twoja wiadomość trafi bezpośrednio do kosza.
Odpowiednio napisany, ukierunkowany list motywacyjny pozwoli Ci skupić uwagę rekrutera i wyróżni Cię spośród strumienia kandydatów. Grzechem byłoby nie skorzystać z takiej okazji.
Minimalnym zadaniem jest nakłonienie Cię do otwarcia CV. Maksymalna to chęć zadzwonienia i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
2. Czego nie pisać?
- Wytarte klisze werbalne typu: „nastawiony na wynik”, „gotowy na trudności”. Takie sformułowania pojawiają się w co drugim CV i doprowadzają do szału. To nie zrobi wrażenia na nikim ani na niczym; raczej rozczaruje. Staraj się także patrzeć z perspektywy zewnętrznego obserwatora, aby uniknąć perełek typu „Mam pasję do pracy z personelem” i tym podobnych.
- Nie ma potrzeby nadmiernego patosu. Na przykład: „Całe dorosłe życie marzyłem o pracy w Waszej firmie”. To nie jest prawda. Tym razem. Po drugie, jeśli spodziewasz się, że rekruter się rozerwie na widok tego sformułowania, to się mylisz.
- Nie powinno być żadnych negatywnych emocji. Nie powinno być niejasnych skrótów. Wygląda to na brak szacunku i jest bardzo denerwujące. Jeśli jakiś rodzaj ZhPG jest mocno zakorzeniony w twojej świadomości, to jest to twój problem. Zadaj sobie trud wyjaśnienia innym.
3. Co i jak pisać?
Uważnie przyglądamy się wakatom. Kierownik Działu Poszukiwań i Selekcji Kadr
Możemy podkreślić główną ideę pracodawcy– opracować i zorganizować proces selekcji masowej.
Dlatego będziemy tańczyć.
Moje zadanie: Skoncentruj uwagę rekrutera na korzyściach, jakie firma odniesie dzięki współpracy ze mną. O korzyściach porozmawiamy bardziej szczegółowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale na razie ważne jest, aby przedstawić korzyści i pokazać, że moje doświadczenie jest zgodne z główną ideą stanowiska.
a) Pokaż, że mamy skuteczne doświadczenie w selekcja masowa . Mianowicie:
Zrealizowano projekt mający na celu pozyskanie kadr z zawodów masowych (1000 kierowców dostawczych, 250 magazynierów), w tym z regionów. Format projektu odpowiada jednemu z projektów w opisie stanowiska
W ramach outsourcingu wdrożono projekt mający na celu przyciągnięcie personelu do magazynu w okresach szczytowych obciążeń.
To oczywiście znajduje się w CV, ale umieszczenie tego w liście motywacyjnym to mądra decyzja.
b) Plus doświadczenie na podobnym stanowisku
Doświadczenie na stanowisku kierownika działu doboru personelu – 5 lat.
Jeśli doświadczenie nie do końca pasuje lub - z pewnością zrekompensuj tę lukę. Na przykład: „Wszystko, czego nie wiem w biznesie, dowiem się z taką szybkością, jakiej nigdy wcześniej nie widziałeś. Zawsze taki byłem i zawsze to robiłem. Takie przełamanie schematu może zadziałać. Poza tym to jedyna szansa, żeby zostać zapamiętanym.
c) Wezwanie do działania
Rekruterowi wystarczy jedno: zaprosić mnie na rozmowę kwalifikacyjną. Do tego właśnie wzywamy. Bezpośrednio i bez owijania w bawełnę. Ale grzecznie i poprawnie.
4. Przykład listu motywacyjnego (dla tego wakatu)
Witaj, Aniu (po raz pierwszy dowiedziałam się, jak nazywa się rekruter)!
Nazywam się Walerij Paraniczew,(jeśli piszesz z konta w witrynie służbowej, nie musisz tego pisać i jest jasne od kogo)
Widziałem wakat na stanowisku Kierownika Działu Poszukiwań i Selekcji opublikowany przez Ciebie na portalu HH.ru. Zainteresowała mnie ciekawymi zadaniami i projektami, które odpowiadały moim planom zawodowym.
Proszę o rozważenie mojej kandydatury.
Doświadczenie na podobnym stanowisku – 5 lat.
mam duże doświadczenie Praca projektowa, - odzwierciedlone w CV.
W moim ostatnim miejscu pracy w firmie Imyarek pod moim kierownictwem z sukcesem wdrożono następujące projekty rekrutacji masowych:
1. Pozyskiwanie kadr zawodów masowych (kierowcy-spedytorzy w liczbie 1000 osób, kompletatorzy magazynów w liczbie 250 osób), w tym z regionów.
Myślę, że ten projekt jest podobny do Twojego kluczowy projekt„S”, który planujesz uruchomić. Moje doświadczenie będzie bardzo pomocne. Wiem jak zrealizować taki projekt szybciej i przy kosztach o 35% niższych od standardowych.
2. Stworzenie systemu szybkiego przyciągania do magazynu personelu zawodów masowych w okresach szczytowych obciążeń.
Więcej o tych i innych projektach chętnie opowiem podczas osobistej rozmowy kwalifikacyjnej. W celu ustalenia terminu rozmowy kwalifikacyjnej oddzwonię 27 lutego w godzinach popołudniowych.
Dziękuję, miłego dnia!
Z poważaniem,
Walery Paraniczew
t. +7 (916)xxx-xx-xx
Więcej informacji na temat schematu pisania listów można znaleźć w artykule.
5. Kreatywny sposób na wysłanie e-maila
Jeśli znasz nazwisko odbiorcy, który otrzyma list, skontaktuj się z nim po imieniu. Jeśli wakat naprawdę Cię interesuje, możesz to zrobić:
- Zadzwoń do firmy i dowiedz się, jak nazywa się kierownik ds. pracy (oczywiście nie zawsze Ci to powie). Lub wygoogluj to.
- Wyślij list motywacyjny na ogólną skrzynkę pocztową firmy, wskazując adresata.
- W treści listu zwróć się do tej osoby - kierownika wakatu. Nie zapomnij podać tytułu stanowiska. Dołącz do listu.
Ta metoda „jazdy na krzywej kozie” nie zawsze działa. Ale jeśli to się uda, świetnie.
- Używaj miękkich form - „Myślę”, „Wierzę” itp. Formularze kategoryczne, takie jak „wymagane”,
„powinno” jest mniej korzystne. - Pamiętaj, aby wskazać wakat/stanowisko, na które aplikujesz.
- Jeśli podoba Ci się ta firma, napisz dlaczego dokładnie. Tylko bez fanatyzmu)
- Jeśli możesz zaoferować coś wartościowego (na przykład konkretny projekt), powiedz to.
- Jeśli wiesz, jak zrobić coś lepiej od innych, możesz też pisać, pod warunkiem, że będzie to przydatne w pracy na tym stanowisku.
- Sprawdź błędy. Diabeł tkwi w szczegółach – jakaś głupia „wpadka” spowodowana nieuwagą może zniweczyć Twoje wysiłki.
- Na końcu listu podaj datę i godzinę, o której zadzwonisz (i zrób to!)
Podsumowując, życzę czegoś dobrego)
Nie ma potrzeby pisać nic więcej. List powinien być krótki i konkretny.
Pozwólcie, że dzisiaj odpocznę. Jeśli artykuł uznasz za przydatny, udostępnij go znajomym, korzystając z przycisków poniżej.
Subskrybuj aktualizacje bloga (formularz pod przyciskami mediów społecznościowych) i otrzymuj artykułyna wybrane przez Ciebie tematy na Twój e-mail.
Miłego dnia!
Nie wszyscy kandydaci wiedzą, czym jest list motywacyjny do CV. Jednak niektóre organizacje (szczególnie te, których struktura jest w stylu zachodnim) traktują ten dokument bardzo poważnie. Zdarzają się przypadki, gdy z dwóch życiorysów od w przybliżeniu równych kandydatów pracodawca preferuje tego, który nie zaniedbuje listu motywacyjnego.
główne zadanie list motywacyjny– przekazać pracodawcy dodatkowe informacje, które z jakiegoś powodu są niewłaściwe, a także wyjaśnienie niektórych nieoczywistych punktów.
Czasami szefowie organizacji, przeglądając liczne CV, najpierw czytają dołączoną notatkę, traktując ją jako swego rodzaju „zapowiedź” do dokumentu głównego.
Pomimo tego, że wszystkie informacje potrzebne pracodawcy znajdują się już w dokumencie głównym, list motywacyjny może powielać te informacje. Dzięki temu możesz nawiązać osobisty kontakt z osobą, która Cię zatrudnia.
Przed napisaniem listu motywacyjnego do CV warto pamiętać o wszystkich nieprzyjemnych aspektach, które mogą negatywnie wpłynąć na opinię pracodawcy o Tobie.
Zwykle starają się ukryć takie „ciemne plamy”, ale w niektórych przypadkach te punkty nadal będą znane pracodawcy. Na przykład w liście motywacyjnym możesz wspomnieć, że pomimo dyplomu z wyróżnieniem, od kilku lat nie pracujesz w swojej specjalności.
List motywacyjny sporządza się w dowolnej formie, jednak jego struktura powinna wyglądać mniej więcej tak:
- Skontaktuj się z menadżerem lub menadżerem HR (w zależności od wielkości organizacji);
- Wprowadzenie (twoje imię i nazwisko oraz stanowisko, na które aplikujesz);
- Cel prośby;
- Informacje cenne dla pracodawcy, które będą zawierały opis powodów wyboru Ciebie na określone stanowisko;
- Wdzięczność;
- Szczegóły kontaktu.
Jak napisać list motywacyjny do CV
Przed rozważeniem najprostszego przykładu listu motywacyjnego należy bardziej szczegółowo zbadać każdy z punktów jego struktury. Wiadomość zawarta w liście motywacyjnym może być skierowana do odpowiedzialnego pracownika działu HR, menadżera HR, a nawet menadżera. Zależy to od tego, jakie dane posiadasz i jeśli znasz nazwisko menedżera, lepiej się z nim skontaktować.
Natomiast bardzo często w dużych firmach zatrudniających kilka tysięcy osób Dyrektor generalny zdecydowanej większości osób pracujących w organizacji nie zna nawet z widzenia i w ogóle nie zajmuje się kwestiami rekrutacji personelu. W takim przypadku lepiej napisać list zaadresowany do menedżera HR.
Widok nie musi zawierać listy wszystkich informacji znajdujących się w pliku . Nie ma potrzeby opisywać wszystkiego szczegółowo, ale warto wyjaśnić kilka kluczowych i ważnych z Twojego punktu widzenia punktów. Na przykład - Twoje wykształcenie, jeśli to możliwe - osiągnięcia, jeśli w przeszłości udało Ci się osiągnąć sukces i wzrost kariera na to samo stanowisko, które chcesz zdobyć.
Na przykład list motywacyjny do CV księgowego może zawierać informację, że pracowałeś na stanowisku starszego księgowego, a jednocześnie odszedłeś z powodu fakultatywnie szukam więcej obiecująca praca(oczywiście nie ma co mówić w liście motywacyjnym o zwolnieniu za różne przewinienia czy niekompetencji zawodowej).
Następnie musisz wskazać źródło, z którego dowiedziałeś się o ofercie pracodawcy. Wspomnij, że dobrze orientujesz się w aspektach działalności organizacji i znasz wymagania, jakie stawiane są kandydatom. Wypisz swoje cenne cechy, które przydadzą się organizacji.
Wypisz wszystkie swoje potencjalne zalety w stosunku do innych kandydatów. W niektórych przypadkach właściwym będzie krótkie opisanie sytuacji lub problemu, który dzięki Tobie został rozwiązany. Idealnie, jeśli w tym okresie pożyczyłeś pozycję lidera, a problem został rozwiązany dzięki Twojej inicjatywie.
Na końcu listu powinno znaleźć się podziękowanie za to, że pracodawca poświęcił czas na przeczytanie Twojego listu. Po podziękowaniu nam, pamiętaj o podaniu wszystkich możliwych danych kontaktowych. Nie oznacza to jednak, że musisz podać wszystkie swoje adresy. E-mail, dodatkowe numery telefonów i różne komunikatory internetowe. Wystarczy główny numer telefonu i jeden adres e-mail.
Wskazałeś już tę informację w swoim CV. Ale po pierwsze, jest to dodatkowa okazja, aby dać do zrozumienia, że czekasz na telefon lub list, a po drugie, poprawnie skomponowany list motywacyjny do aplikacji o pracę powinien być napisany w taki sposób, aby czytelnik zainteresował się Twoją kandydaturą nawet bez czytając samo CV. Jest niewielka szansa, że rekruter skontaktuje się z Tobą na tym etapie.
Przykładowy list motywacyjny do CV
Najprostszym przykładem listu motywacyjnego do CV jest krótki list zawierający minimalną ilość niepotrzebnych informacji:
„Witam, Aleksandrze Władimirowiczu.
Zainteresowało mnie ogłoszenie o wakacie menadżera, które w imieniu Waszej firmy zostało opublikowane w serwisie ogłoszeniowym. Uważam się za godnego kandydata, gdyż w ostatniej pracy wykonywałem te same obowiązki, które opisano w Państwa ogłoszeniu.
Zapoznałem się ze wszystkimi procesami i cechami pracy, którą będę musiał wykonać, a także bardziej szczegółowymi informacjami na temat moich umiejętności, wykształcenia i cechy zawodowe zawarte w CV, które jest załączone w osobnym pliku.
Czekam z niecierpliwością na Twoją decyzję i dziękuję za przeczytanie tego listu.
Z poważaniem, Petrov A.M.
Telefon
E-mail".
Ten list motywacyjny jest przykładem lakonicznego, ukierunkowanego apelu do menedżera. Oto bardziej szczegółowy przykład – list motywacyjny do CV księgowego:
Do dyrektora Orient LLC
Semenow D.A.
Witam, Dmitrij Aleksiejewicz.
Wysłałem Ci moje CV, które jest załącznikiem do tego listu.
Nazywam się Olga Anatolyevna Sitseva i zainteresowałam się wakatem głównego księgowego, o którym dowiedziałam się z gazety 12 października 2015 r. Po szczegółowym zapoznaniu się z wymaganiami stawianymi kandydatom mogę z pełnym przekonaniem stwierdzić: Radzę sobie z powierzonymi zadaniami bez wcześniejszego przygotowania. Zaaklimatyzowanie się w nowym zespole, przejęcie spraw i zapoznanie się ze specyfiką Waszego działu księgowości zajmie mi nie więcej niż tydzień.
W moim poprzednim miejscu pracy w IP Chekunov zajmowałem podobne stanowisko. Zdecydowałem się na zmianę pracy na własną prośbę, gdyż działalność firmy mieści się w obszarze, w którym mój rozwój zawodowy i osobisty nie jest możliwy.
Pomimo tego, że podane w ogłoszeniu wynagrodzenie jest znacznie wyższe niż w poprzednim miejscu pracy, nie jest to dla mnie główny punkt motywacyjny. Jednym z powodów, dla których zdecydowałem się złożyć CV, jest możliwość efektywniejszej pracy w Orient LLC, ponieważ obszar działalności Waszej firmy jest mi doskonale znany (jest to spowodowane moim drugim wykształceniem).
Bardziej szczegółowe informacje o mnie znajdują się w moim CV.
Dziękuję za uwagę, w razie potrzeby możesz się ze mną skontaktować korzystając z poniższych danych kontaktowych.
Telefon
MI-Poczta".
List ten jest napisany bardziej szczegółowo, w zasadzie nie ma w nim zbędnych informacji, jednak kandydat mógł użyć krótszych wyrażeń. Zbyt długie listy motywacyjne zniechęcają pracodawców, którzy myślą, że są po prostu zduplikowanymi informacjami z Twojego CV.
Oto więcej dobry przykład:
"Do menedżeraDział HR Natalia Iwanowna Mironova.
Cześć.
Nazywam się Evgeniy Semenovich Roizman.
Celem mojego listu jest wyjaśnienie, że składam CV na stanowisko głównego inżyniera w Państwa firmie.
Posiadam duże doświadczenie pracy w jednym miejscu (ponad 20 lat) jako inżynier (później główny inżynier) w Stoczni Bałtyckiej.
Mam wdzięczność i nagrody państwowe, został zmuszony do rezygnacji ze względu na zmianę miejsca zamieszkania.
Jeśli jesteś zainteresowany moją kandydaturą - więcej dokładna informacja Można się tego dowiedzieć z załączonego CV.
Do widzenia.
Roizman E.S.
Telefon"
Rzeczywiście taki list motywacyjny do podania o pracę jest napisany bardzo kompetentnie. Na minimalna głośność zawiera maksymalną ilość informacji potencjalnie interesujących menedżera. Dobry przykład można uznać w następujący sposób:
"Dzień dobry. Nazywam się Aleksander Walentinowicz Pekow i celem tego listu jest zwrócenie Państwa uwagi na życiorys, który Państwu dzisiaj wysłałem. Jestem zainteresowany pracą na stanowisku administratora systemu w Państwa firmie – ogłoszenie o tym naborze ukazało się w gazecie 14 grudnia 2015 roku.
Ja mam wyższa edukacja na polutechnologii informatycznych, przez ostatnie pięć lat pracował jako administrator systemów w firmie Alpha.
Moje zadania obejmowały podłączanie i usuwanie sprzętu, instalowanie nowego oprogramowania, rozwiązywanie problemów, monitorowanie i ochrona sieci lokalnej firmy, prowadzenie dokumentacji i kilka innych dodatkowych funkcji.
Powodem zwolnienia było zamknięcie spółki Alpha.
Jeśli jesteś zainteresowany moją kandydaturą, możesz skontaktować się ze mną, korzystając z poniższych danych. W razie potrzeby jestem gotowy w każdej chwili przyjść na rozmowę kwalifikacyjną.
Z poważaniem, Pekov A.V.
Telefon
MI-Poczta".
Niuanse, cechy i pułapki
Jak widać, wszystkie powyższe przykłady są listami motywacyjnymi różni ludzie w różnych stylach. I mimo braku ściśle uregulowanej formy listu motywacyjnego, warto zrozumieć, co ci ludzie zrobili źle. Oto lista zasad, którymi należy się kierować przy sporządzaniu takiego dokumentu.
- List motywacyjny nie jest autobiografią, ale krótkie tezy, które służą jako argumenty na twoją korzyść, ale ponieważ niektórzy po prostu nie potrafią pisać krótko i na temat, następuje drugi punkt.
- Przeczytaj uważnie wypełniony list motywacyjny. Zawsze można uniknąć długich zdań. Po prostu z góry wyznacz sobie granice. Na przykład napisz nie więcej niż pięćset słów. Wszystko, co nie mieści się w tych ramach, powinno zostać skrócone lub przeformułowane.
- Korekta tekstu Jest to również konieczne, aby uniknąć błędów ortograficznych, które bardzo często są głupie i irytujące. Co zaskakujące, wielu dorosłych nie jest w stanie opanować takich zasad, jak pisanie „-tsya”-„-tsya” na końcu czasowników, a także popełnia inne podobne błędy. List motywacyjny to dokument. Czytając go i natrafiając na błąd już w pierwszym akapicie, pracodawca może przestać tam czytać, zwłaszcza jeśli dla Twojego wolnego stanowiska ważna jest dobra znajomość mowy i języka rosyjskiego.
- Banalne cechy siebie- Nie są potrzebne. Pracodawca może dowiedzieć się, że jesteś „odporny na stres, towarzyski, gotowy do pracy w nadgodzinach” i inne rzeczy z głównego CV w kolumnie „ Dodatkowe informacje».
- Zwróć uwagę, jak wszyscy ci ludzie napisali zaimek „ty”: dwa - z wielkie litery i dwa - z małym. Istnieje różnica między tymi opcjami. "Dołączasz się w tym przypadku właściwe, gdyż odwołanie przysługuje konkretnej osobie stojącej wyżej w hierarchii. Ale „ty” jest adresem skierowanym do abstrakcyjnego czytelnika lub do dwóch lub więcej osób jednocześnie.
- Nie da się dokładnie określić, jaki rozmiar powinien mieć taki list: czasami wszystkie zawarte w nim informacje mogą być naprawdę ważne. Ale staraj się trzymać zachodniego standardu, gdzie taki dokument zajmuje zwykle około jednej trzeciej arkusza A4.
Pamiętaj, że dobrze napisany list motywacyjny jest również wskaźnikiem, ponieważ pracodawca przede wszystkim widzi ten dokument i może już wyrobić sobie na jego podstawie pierwsze wrażenie, a dopiero potem sam zaczyna go studiować.
Wszystko, co musisz wiedzieć, aby napisać list motywacyjny.
Chociaż około jedna trzecia pracodawców nie czyta listów motywacyjnych, są one nadal ważne, dlatego nigdy nie wysyłaj CV bez listu motywacyjnego. W liście wykazujesz umiejętności komunikacji pisemnej i wspominasz o faktach, które nie zostały odpowiednio odzwierciedlone w CV. Możesz także zapobiec zadawania pytań i usuwać zastrzeżenia, jakie pracodawca może mieć podczas czytania Twojego CV (np. dotyczące długiej przerwy lub…
- niektóre są wysyłane w odpowiedzi na ogłoszenie o wakacie
- inne wysyłane są przez kandydata z własnej inicjatywy
- jeszcze inne zawierają odniesienie do wspólnego znajomego.
W tym artykule dowiesz się:
- Co to jest list motywacyjny?
- Dlaczego warto wysłać list motywacyjny wraz z CV?
- Zaplanuj napisanie listu motywacyjnego
- Wskazówki, które pomogą Ci napisać list motywacyjny dotyczący sprzedaży
- Przykłady zwrotów grzecznościowych, które można zastosować na końcu listu motywacyjnego
- Jak napisać list motywacyjny: szablony do pisania
- Przykłady listów motywacyjnych na stanowiska: asystent brand managera, kierownik biura, asystent redaktora, analityk, trade marketer, Kierownik regionalny, osobisty asystent, marketer internetowy, asystent analityka, kierownik projektu, kierownik marketingu, osobisty asystent menadżer, trener sprzedaży.
1. List motywacyjny- To jest ogłoszenie o Twoim CV. W liście motywacyjnym musisz wykazać, że najlepiej spełniasz wymagania określone w ogłoszeniu o pracę.
CV skupia się na przeszłości i teraźniejszości. List motywacyjny jest zorientowany na przyszłość. Powiedz rekruterowi, jakie korzyści możesz zyskać dla firmy w przyszłości i dlaczego powinien wybrać właśnie Ciebie.
List motywacyjny może mieć kluczowy dla dwóch jednakowo wykwalifikowanych kandydatów.
2. Dlaczego musisz napisać list motywacyjny?
List motywacyjny to Twoja szansa, a najprawdopodobniej jedyna szansa, aby wyróżnić się na tle innych kandydatów z CV podobnym do Twojego.
Głównym celem napisania listu motywacyjnego jest przekonanie rekrutera do otwarcia i przeczytania Twojego CV. Obecność listu motywacyjnego z CV wskazuje na poważne intencje kandydata.
3. Zaplanuj napisanie listu motywacyjnego
Kto?
Każdy list zaczyna się od osobistego pozdrowienia. Bardzo ważne jest, aby w liście motywacyjnym podać nazwę odbiorcy, do którego się zwracasz. W większości ofert pracy podaje się nazwisko, do którego należy wysłać CV. Jeśli imię i nazwisko nie jest zapisane, będziesz musiał przeprowadzić małe badania za pomocą wyszukiwarek (Google, Yandex itp.), aby znaleźć imię i nazwisko odbiorcy Twojego listu motywacyjnego. Aby rozpocząć, odwiedź stronę internetową firmy, która zawiera kontakty organizacji, zadzwoń pod numer telefonu i znajdź inicjały potrzebnej Ci osoby. Jeśli nie udało Ci się znaleźć nazwiska odbiorcy, to adres: „Szanowny Menedżerze HR!” będzie również akceptowalne.
Co?
W pierwszym akapicie wskaż, na jakie stanowisko aplikujesz oraz wyjaśnij, gdzie i od kogo dowiedziałeś się o tym wakacie. W przeciwnym razie pracodawca odniesie wrażenie, że wysłałeś ogólny list motywacyjny bez określenia konkretnego stanowiska. Oznacza to, że oszczędzasz czas na pisaniu listu motywacyjnego, a tym samym tracisz zaufanie pracodawcy.
Dlaczego?
Wykonaj badania. Skoncentruj się na firmie, do której będziesz pisać i na jej osobie otwarty wakat. Aby to zrobić, musisz wyjść poza pierwszą stronę wyników wyszukiwania Google. Strona internetowa firmy może dostarczyć wielu informacji o jej produktach, usługach i ważnych inicjatywach. Poświęć trochę czasu na zapoznanie się z jak największą ilością informacji o firmie. Pokaż, że jesteś na bieżąco z najnowszymi projektami, przejęciami i publicznymi ogłoszeniami. Dwa zdania, które pokazują, że poświęciłeś czas na sprawdzenie informacji, mogą okazać się bardzo pomocne.
Po co?
Skoncentruj się na tym, co możesz im zaoferować. Powinieneś jasno dać do zrozumienia, że szanujesz firmę i wyjaśnisz swoje zainteresowanie, ale skupiaj się na tym, co możesz dla niej zrobić. Udowodnij rekruterowi, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko. Podaj trzy powody, dla których warto Cię zatrudnić.
4. Wskazówki, które pomogą Ci napisać list motywacyjny dotyczący sprzedaży
Wskazówka nr 1. Nie parafrazuj swojego CV
Rozpoczynając pisanie listu motywacyjnego nie zapominaj, że tworzy on z Twoim CV jedną całość. Dlatego też list nie powinien powtarzać informacji zawartych w CV ani stanowić wersji opisowej Twojego CV. Nie zapominaj, że rekruterzy mają duże doświadczenie w czytaniu CV i listów motywacyjnych, dlatego nie ma sensu powielać tych samych informacji. Może to sprawić, że poczują się zirytowani zmarnowanym czasem.
List motywacyjny powinien uzupełniać Twoje CV, a nie go powtarzać.
Wskazówka nr 2. Mów krótko
W swoim liście motywacyjnym podawaj tylko niezbędne informacje w skróconej formie. Wyobraź sobie, że masz tylko 15 sekund, aby przekonać pracodawcę do spotkania się z Tobą. Co byś mu powiedział? Wstaw to do swojego listu motywacyjnego! Rekruterzy są zbyt zajęci, aby czytać długie listy motywacyjne przypominające eseje. Dlatego też należy podzielić tekst na małe akapity, w razie potrzeby stosując listy wypunktowane.
Wskazówka nr 3.Nie używaj klisz
Przeczytaj list jeszcze raz i usuń wszelkie stereotypy i frazesy, które nie przekazują żadnych znaczących ani konkretnych informacji o Tobie. Na przykład nie pisz, że jesteś „odpowiedzialny, towarzyski, wydajny, pracowity, uczciwy itp.” Wszyscy to piszą i nawet nie warto o tym wspominać.
Wskazówka nr 4.Sprawdź siedem razy
List motywacyjny musi być napisany z zachowaniem wszelkich zasad składni i interpunkcji, a także stylu. Nie zapomnij sprawdzić tekstu listu pod kątem błędów gramatycznych. Przysłowie: „Zmierz dwa razy, odetnij raz” idealnie pasuje do tego przypadku.
5. Przykładowe zwroty grzecznościowe, które można zastosować na końcu listu motywacyjnego:
Dziękuję za uwagę na moje CV.
Byłbym wdzięczny za przeczytanie mojego CV.
Dziękuję za Twój czas.
Z góry dziękuję za zainteresowanie moim CV.
Bardzo się cieszę, że odpowiedziałeś na mój list.
Bardzo się cieszę, że mam możliwość przesłania Państwu swojego CV.
Dziękuję za uwagę na moje CV.
Z przyjemnością otrzymam zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której będę mógł bardziej szczegółowo opowiedzieć o swoim doświadczeniu zawodowym.
Czekam z niecierpliwością na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Z poważaniem.
Jeśli masz jakieś pytania, skontaktuj się z nami.
Będzie mi bardzo miło, jeśli będę miała okazję poznać się osobiście.
Z góry dziękuję za zainteresowanie moim CV.
Chętnie odpowiem na Twoje pytania.
Wszystkiego najlepszego i miłego dnia!
Będzie mi bardzo miło, jeśli będę mieć możliwość zaprezentowania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeżeli masz pytania, możesz do mnie zadzwonić pod numer: 234-56-78-90 lub napisać wiadomość e-mail.
6. Wzory listów motywacyjnych
List motywacyjny ma zwykle nie więcej niż jedną stronę i składa się z czterech lub pięciu akapitów. W pierwszym akapicie powinieneś się przedstawić i wyjaśnić powód napisania listu, w drugim opisać swoje umiejętności zawodowe, a w trzecim odpowiedzieć na pytanie, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem na dane stanowisko. Ostatni akapit musi zawierać wezwanie do działania: poproś odbiorcę o umówienie się z Tobą na rozmowę i podaj swoje dane kontaktowe.
Wzór listu motywacyjnego dla kandydatów bez doświadczenia zawodowego
Drogi menadżerze HR!
Wstęp.
Głównym elementem. Wstaw do każdego bloku podstawowe wymagania wskazane w opisie stanowiska według sekcji:
- Edukacja.
- Profesjonalne umiejętności i wiedza.
- Umiejętności techniczne, języki.
Ukończenie. Odpowiedz na pytanie: „Dlaczego warto rozważyć właśnie Ciebie na tym stanowisku?” Musisz podkreślić, że pasujesz idealnie i chętnie będziesz pracować w tej firmie.
Z poważaniem,
FI
numer telefonu
E-mail
Wzór listu motywacyjnego dla kandydatów z doświadczeniem zawodowym
Drogi menadżerze HR!
Proszę o rozpatrzenie mojego CV na wolne stanowisko „X”.
Wstęp. Wyjaśnij, dlaczego chcesz pracować w tej firmie lub dlaczego interesuje Cię to stanowisko.
Głównym elementem. Wstaw do każdego bloku podstawowe wymagania wskazane w opisie stanowiska:
- Doświadczenie.
- Wykształcenie (wskazać, czy spełnia wymogi stanowiska. Jeśli wykształcenie nie jest odpowiednie, nie zamieszczaj tej informacji w liście motywacyjnym, ale skoncentruj się na doświadczeniu i umiejętnościach).
- Umiejętności zawodowe.
- Umiejętności techniczne.
Ukończenie: Odpowiedz na pytanie: „Dlaczego warto rozważyć kandydaturę na to stanowisko?” Powinieneś w tym miejscu powtórzyć, że pasujesz idealnie i chętnie będziesz pracować w tej firmie.
Z poważaniem,
FI
Telefon
E-mail
7. Przykłady listów motywacyjnych do CV
Przykład nr 1.
Stanowisko „Asystent Menedżera Marki”
Drogi menadżerze HR!
Proszę o rozważenie mojego CV na stanowisko „asystent menedżera marki”.
Jestem skutecznym wykonawcą i organizatorem, potrafię analizować dużą ilość informacji w kontekście rozwiązywania różnorodnych problemów. Staram się szukać niestandardowych rozwiązań, które podniosą jakość, skracając jednocześnie czas realizacji powierzonych zadań.
Kopalnia silne strony to: zdolności analityczne, skuteczność i samodzielność w podejmowaniu decyzji, wysoka zdolność uczenia się.
Doświadczony użytkownik MS Outlook, Word, Excel, Punkt mocy; Znam podstawy korespondencja biznesowa I etykieta biznesowa; Mówię płynnie po angielsku.
Wysoki poziom samoorganizacji, dbałość o szczegóły i doskonałe umiejętności komunikacyjne pomogą mi stać się niezastąpionym asystentem brand managera.
Z poważaniem,
FI
Telefon
E-mail
Przykład nr 2.
Stanowisko „Kierownik biura”
Drogi menadżerze HR!
Jestem zainteresowany wakatem na stanowisku „kierownika biura” w Państwa firmie. Bardzo bliskie są mi wartości Twojej firmy, które podzielają pracownicy, takie jak: przyzwoitość, szczerość, odpowiedzialność i ambicja. Ja też wiele słyszałem pozytywne opinie o pracy w Waszej firmie od znajomego, który powiedział mi o tym wakacie.
Powiem Ci dlaczego jestem dla Ciebie idealny:
Jestem absolwentem MESI. Studiował na specjalności „Publiczne i Samorząd" W czasie studiów odbywałam staże w takich firmach jak Venus i Mars. Do moich obowiązków należało: przygotowywanie i sprawdzanie umów, a także tworzenie różnego rodzaju dokumentów przy użyciu specjalnego programu biurowego.
Praca w tych firmach wiele mnie nauczyła. Poszerzyłem swoją wiedzę z zakresu prowadzenia dokumentacji i z sukcesem zastosowałem ją w praktyce. Zapoznałem się także ze specyfiką pracy w biurze.
Jestem osobą towarzyską i odpowiedzialną. Potrafię efektywnie pracować w stresujących warunkach. Szybko się uczę i łatwo zdobywam nowe umiejętności. Znam doskonale dwa języki: angielski i niemiecki.
Jeżeli masz pytania, możesz do mnie zadzwonić pod numer: 123-45-67-89 lub napisać wiadomość e-mail.
Z poważaniem,
Łączność
Przykład nr 3.
Stanowisko „zastępca redaktora”
Drogi menadżerze HR!
Proszę wziąć pod uwagę moje CV pod adresem wolne stanowisko„asystent redaktora”, który widziałem na stronie internetowej Waszej firmy „N”.
Obecnie pracuję w firmie Kristall na stanowisku pracownik naukowy. Chciałbym rozpocząć karierę wydawniczą. Jest absolwentką Moskiewskiego Państwowego Uniwersytetu Pedagogicznego, gdzie uzyskała dyplom z języka i literatury rosyjskiej. Na uniwersytecie zdobyłam duże doświadczenie pracując w gazecie studenckiej jako dziennikarka, więc dobrze znam się na działalności wydawniczej.
Potrafię pracować w sytuacjach stresowych i uwielbiam pracować w zespole. Ponadto biegle władam językiem angielskim.
Będzie mi bardzo miło, jeśli będę miała okazję poznać się osobiście.
Nie mogę się doczekać twojej odpowiedzi.
Z poważaniem,
FI
Telefon
E-mail
Przykład nr 4.
Stanowisko „Asystent Analityka”
Drogi menadżerze HR!
Proszę o rozważenie mojego CV na stanowisko „Asystent Analityka”.
Bardzo się cieszę, że mam możliwość wzięcia udziału w konkursie w takim gronie duża firma, jako „X”, który znajduje się na liście 50 największych prywatnych firm w Rosji i jest jedną z wiodących firm w dziedzinie dóbr konsumpcyjnych codziennego użytku. Ważna jest dla mnie stabilność firmy, a X rozwija się nawet w czasie kryzysu, otwierając wiele kierunków i rozwijając własne marki.
Wierzę, że z sukcesem podołam obowiązkom opisanym w ogłoszeniu.
Uzyskał tytuł licencjata i magistra ekonomii na Moskiewskim Uniwersytecie Państwowym. Skuteczny wykonawca i organizator, potrafię analizować dużą ilość informacji w kontekście rozwiązywania różnorodnych problemów. Bardzo lubię pracować z liczbami; z przedmiotów ścisłych miałem na uniwersytecie najwyższe wyniki. Staram się szukać niestandardowych rozwiązań, które podniosą jakość, skracając jednocześnie czas realizacji powierzonych zadań.
Doświadczony użytkownik MS Outlook, Word, Excel, Power Point; Potrafię tłumaczyć i adaptować teksty, komponować prezentacje, analizować i wizualizować dane w Excelu, znam podstawy korespondencji biznesowej, etykę i kulturę komunikacji biznesowej; Poziom znajomości języka angielskiego – Upper-Intermediate.
Wysoki poziom samoorganizacji, dbałość o szczegóły i doskonałe umiejętności komunikacyjne pomogą mi stać się niezastąpionym asystentem.
Byłbym wdzięczny za przeczytanie mojego CV.
Z poważaniem,
FI
Telefon
E-mail
Przykład nr 5.
Stanowisko „Kierownik Projektu”
Drogi menadżerze HR!
Proszę o zapoznanie się z moim CV na stanowisko „menedżer projektu”.
Chciałbym dołączyć do zespołu profesjonalistów w firmie „A” i mam pewność, że będę mógł skutecznie wykorzystać swoje doświadczenie i umiejętności.
13 lat pracy analitycznej i projektowej w różnych obszarach biznesowych: budowa maszyn, leasing, sektor bankowy, ubezpieczenie. Posiadam tytuł licencjata i magistra Uniwersytetu Finansowego przy Rządzie Federacji Rosyjskiej.
Potrafię szybko zrozumieć istotę analizowanego projektu inwestycyjnego, wybudować modele finansowe i jasno przedstawić wyniki analizy dla użytkownika końcowego w formie prezentacji w języku rosyjskim i Języki angielskie. Posiadam umiejętności sporządzania raportów projekty inwestycyjne i pisanie biznesplanów, a także przeglądów rynku według branży.
Stosuję podejście systematyczne w rozwiązywaniu problemów zawodowych, potrafię przewidywać rozwój wydarzeń i konsekwencje podjętych decyzji, identyfikować i formułować główne kierunki pracy, wyznaczać Cele długoterminowe, zaproponować i uzasadnić formy i metody pracy nad rozwiązaniem postawionych problemów.
Potrafię zarządzać kilkoma projektami równolegle i pracować pod presją czasu.
Mocne strony: pracowitość, wytrwałość i determinacja, umiejętność panowania nad sobą i panowania nad sytuacją, umiejętności kierownicze, punktualność.
Załączam swoje CV i mam nadzieję, że będę miał okazję opowiedzieć więcej o sobie podczas osobistej rozmowy kwalifikacyjnej.
Z poważaniem,
FI
Tel.:
E-mail:
Przykład nr 6.
Stanowisko: „Osobisty Asystent”
Drogi menadżerze HR!
Jestem bardzo zainteresowany wakatem „osobistego asystenta” w Twojej firmie. Praca w tak dużej firmie jak Twoja zapewnia możliwości rozwoju zawodowego i rozwój osobisty. Są to obowiązki wymienione w opisie stanowiska, które chciałbym wykonywać.
Jestem przekonany, że na tym stanowisku będę mógł ujawnić swój potencjał jako najlepszego asystenta, a moje doświadczenie zawodowe będzie maksymalnie poszukiwane.
Posiadam 3-letnie doświadczenie we wsparciu administracyjno-informacyjnym menedżerów. Potrafię efektywnie współdziałać ze wszystkimi działami firmy. Doświadczenie zdobyte w firmie „X” potrafię efektywnie wykorzystać na stanowisku w Twojej firmie.
Potrafię rozwiązywać złożone i niestandardowe problemy. Z reguły udaje mi się sobie z nimi poradzić wystarczająco szybko, jednak jeśli problemu nie da się rozwiązać od razu, to nadal będę szukać rozwiązań i na pewno doprowadzę sprawę do końca. W każdym razie staram się robić wszystko co obiecałem i dotrzymywać ustalonych terminów.
Lubię wielozadaniowość; takie cechy jak szybkość reakcji, komunikatywność, odporność na stres pomogą mi skutecznie radzić sobie z obowiązkami osobistego asystenta.
Będzie mi bardzo miło, jeśli będę mieć możliwość zaprezentowania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Z poważaniem,
Łączność
Przykład nr 7.
Stanowisko: Specjalista ds. marketingu
Drogi menadżerze HR!
Chciałbym rozpocząć pracę i budować swoją karierę w Państwa firmie jako specjalista ds. marketingu.
Interesuję się rynkiem alkoholi, obroniłem dyplom i odbyłem staż w firmie X, która w rankingu największych producentów win i wódek zajmuje 5 miejsce.
Mogę opisać siebie w trzech słowach: analityk, badacz i organizator.
W firmie A odpowiadał za analizę opłacalności przecen, wyprzedaży i inwestycji w promocje w sieci federalne: „Auchan”, „Rozstaje”, „Metro”. Współpracowałem z działem sprzedaży i analityki, a także z agencjami zewnętrznymi realizującymi działania marketingowe w sieciach. Mam doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i rozwoju różnych kategorii produktów.
Bardzo dobrze znam zasady planowania i ustalania cen, zarządzania asortymentem. W okresie pracy w firmie „A” osiągnąłem nowy poziom zawodowy i jestem jej bardzo wdzięczny za zdobycie doświadczenia w handlu marketingowym i możliwość pracy przy ciekawych projektach.
Byłem częścią zespołu, który wprowadził nowość linia produkcyjna NA Rynek rosyjski. W ciągu pierwszych 3 miesięcy sprzedaż była dwukrotnie większa niż planowano.
Uważam, że jedną z moich mocnych stron jest umiejętność wielozadaniowości z dużymi bazami danych. Tę umiejętność nabyłem wykonując codziennie różne zadania w ściśle określonych terminach.
Wysokie wyniki osiągam budując sprawną sieć kontaktów, co pozwala mi efektywnie współdziałać ze wszystkimi powiązanymi działami w firmie i terminowo realizować powierzone zadania.
Dążę do bycia najlepszym w swojej dziedzinie i chcę pracować w firmie, w której będę miał możliwość rozwoju swoich umiejętności, zaangażowania ciekawe projekty i pracować z ludźmi, od których mogę się czegoś nauczyć.
Z przyjemnością otrzymam zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której będę mógł bardziej szczegółowo opowiedzieć o swoim doświadczeniu zawodowym.
Z poważaniem,
FI
Telefon:
E-mail:
Przykład nr 8.
Stanowisko „Trade Marketer”
Drogi menadżerze HR!
Proszę o rozważenie mojego CV na stanowisko „trade marketer”.
Posiadam 3-letnie doświadczenie w handlu marketingiem i sprzedażą. Zdobył cenne międzynarodowe doświadczenie w branży FMCG.
Z sukcesem realizuję zadania związane z przygotowaniem kalendarza promocyjnego, budżetowaniem i działaniami marketingowymi, współpracując z działami sprzedaży, marketingu, finansów oraz z agencjami zewnętrznymi. Zajmuję się audytem punktów sprzedaży detalicznej w celu przeprowadzenia analiz konkurencyjne środowisko, kontrola nad pracą Merchandiserów i rozmieszczeniem materiałów POS.
Ponieważ podlegam kierownikowi sprzedaży w Rosji i kierownikowi ds. marketingu handlowego we Francji, to jest to struktura organizacyjna wymaga ode mnie rozwiązania kilku problemów jednocześnie. Dzięki temu nauczyłam się dokładnie planować dzień pracy, efektywnie zarządzać czasem pracy i ta praca wymaga ode mnie prawidłowego ustawienia priorytetów.
Planuję i koordynuję budżet wydarzeń trade marketingowych oraz kalendarz promocyjny, monitoruję kluczowe wskaźniki biznesowe, w tym wskaźniki takie jak sprzedaż, udział w rynku, dystrybucję, wolumen, zysk, wskaźniki kondycji marki, a także zapewniam raportowanie z audytów punktów sprzedaży detalicznej.
Moja umiejętność perswazji i wytrwałość pomagają mi kontrolować budżet w celu obniżenia kosztów firmy na działania merchandisingowe i trade marketingowe.
Dzięki pracy w zespole rozwijam swoje umiejętności komunikacyjne. Ponadto spotkania z klientami wymagają ode mnie wykazania się umiejętnościami dyplomatycznymi i negocjacyjnymi.
Analizowanie sprzedaży zewnętrznej i wewnętrznej pomaga mi rozwijać analityczne myślenie. Dzięki analitycznemu myśleniu potrafię budować relacje przyczynowo-skutkowe i odpowiadać na pytanie, dlaczego sprzedaż później rośnie lub spada, a także skutecznie planować ilość towarów, które trzeba wyprodukować w zakładzie as zaplanuj działania promocyjne na cały rok, uwzględniając wszystkie ryzyka i szanse.
Najważniejszą cechą, którą rozwinęłam w sobie podczas studiów i pracy, jest odporność na stres. Wiem, jak prawidłowo zareagować w każdej sytuacji – najpierw ją analizuję, a następnie staram się znaleźć alternatywne rozwiązanie, które pomoże wyjść z sytuacji kryzysowej.
Bardzo się cieszę, że mam możliwość przesłania Państwu swojego CV.
Z poważaniem,
FI
Telefon:
E-mail:
Przykład nr 9.
Stanowisko „Analityk”
Drogi menadżerze HR!
Proszę o zapoznanie się z moim CV na stanowisko Analityka.
Zdobyłem 3-letnie doświadczenie w marketingu w firmy międzynarodowe w takich krajach jak Francja, Szkocja i Hiszpania. Teraz pracuję dla firmy X, która jest liderem sprzedaży marki N nie tylko w Rosji, ale także w Europie.
Zajmuję się sporządzaniem i analizą cotygodniowych raportów dotyczących sprzedaży wewnętrznej i zewnętrznej (obrót, jednostki, gniazdka, SKU, marża). Do wyceny wykorzystuję model P&L (wielkość rabatu, prognozowanie cen i przygotowywanie propozycji cenowych).
Postępowanie i analiza badania marketingowe pozwoliło mi rozwinąć zdolności analityczne i umiejętność pracy z dużą ilością informacji.
Dziękuję za uwagę na moje CV.
Z poważaniem,
FI
Telefon:
E-mail:
Przykład nr 10.
Stanowisko „Menedżer ds. marketingu”
Drogi menadżerze HR!
Chciałbym zaproponować Firmie X moją kandydaturę na stanowisko Kierownika Marketingu.
Mam 5-letnie doświadczenie w marketingu, trade marketingu, planowaniu, badaniach, analityce i marketingu strategicznym. Zdobył cenne międzynarodowe doświadczenie w branży FMCG, motoryzacyjnej i biznes budowlany. Pracował w takich krajach jak Węgry, Polska i Francja.
Co więcej, studia na Wydziale Marketingu Uniwersytetu Moskiewskiego dały mi niezbędną wiedzę z zakresu marketingu, które z powodzeniem mogę zastosować w Twojej firmie.
Mogę się przydać swoją wiedzą języki obce(posiadam biegłą znajomość języka rosyjskiego, angielskiego, a także niemieckiego na poziomie średniozaawansowanym) oraz wiedzę specjalistyczną programy komputerowe: SAP, SPSS, oprogramowanie Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), Adobe Photoshopie, HTML i Google Software Analytics.
Mam udane doświadczenie w prowadzeniu prezentacji, opracowywaniu planu wprowadzenia nowego produktu, analizie wskaźników biznesowych (sprzedaż, zapasy, ceny, wydarzenia TM) i organizacji wydarzeń w punktach sprzedaży (POS). Prowadzenie i analizowanie badań marketingowych pozwoliło mi także rozwinąć umiejętności analityczne i umiejętność pracy z dużą ilością informacji.
Jeżeli są Państwo zainteresowani moją kandydaturą proszę o kontakt telefoniczny.
Z góry dziękuję za uwagę w CV.
Z poważaniem,
Przykład nr 11.
Stanowisko „Osobisty asystent menedżera”
Drogi menadżerze HR!
Proszę o rozważenie mojego CV na stanowisko „osobisty asystent menedżera”.
6-letnie doświadczenie na polu administracyjnym i zapewnianiu pełnego wsparcia menadżera: planowanie agendy pracy, prowadzenie kalendarza, ustalanie priorytetów zadań, śledzenie wyników i terminów, organizowanie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, przygotowywanie materiałów analitycznych i informacyjnych.
Znam podstawy zarządzania biurem, archiwizacji i etykiety biznesowej. Pewny siebie użytkownik komputera PC (Word, Excel, Outlook, Power Point), biegła znajomość języka angielskiego.
Posiadam umiejętności negocjowania i budowania efektywnej interakcji na wszystkich poziomach zarządzania. Potrafię pracować z dużą ilością informacji w trybie wielozadaniowym. Potrafi szybko reagować na zmieniające się warunki zewnętrzne.
Potrafię samodzielnie rozwiązać i doprowadzić do finalnego rezultatu wszystkie zagadnienia, a za każdym razem znaleźć trzecie, niestandardowe rozwiązanie, w którym wzrasta jakość wyniku i skraca się czas realizacji. Moje mocne strony to wysoka zdolność uczenia się, inicjatywa, energia, dyplomacja, dbałość o szczegóły, pracowitość, odporność na stres.
Gotowy do intensywnej i ciężkiej pracy: długich godzin pracy, wyjazdów służbowych, ciągłego kontaktu, wykonywania osobistych poleceń przełożonego, przełączania się między różnymi zadaniami i projektami.
Chętnie odpowiem na Twoje pytania.
Z poważaniem,
FI
Telefon:
E-mail:
Przykład nr 12.
Stanowisko „Marketer Internetowy”
Drogi menadżerze HR!
Proszę o rozważenie mojego CV na stanowisko „Marketer Internetowy”
Ponad 12 lat niezależnego doświadczenia zawodowego firmy reklamowe, promocje aplikacje mobilne; SEO, SMM, content marketing, marketing partyzancki, Marketing e-mailowy.
Mam doskonałą znajomość narzędzi analityki internetowej (Google Analytics, Yandex Direct, Metrica), potrafię analizować i rozwijać systemy wskaźników wydajności: audyt źródeł ruchu, ustalanie celów, segmentów, zdarzeń, obliczanie efektywności kampanie reklamowe, ruch przychodzący i kluczowe wskaźniki strona.
Potrafię pracować w zespole, współpracować z kontrahentami i negocjować, znajdować optymalne rozwiązania i być wielozadaniowym.
Podchodzę kreatywnie do swojej pracy, wykorzystuję cały dodatkowy arsenał narzędzi marketingu internetowego, poszukuję nowych sposobów i źródeł promocji w Internecie, monitorowania i testowania internetowych innowacji.
Z góry dziękuję za zainteresowanie moim CV.
Z poważaniem,
FI
Telefon:
E-mail:
Przykład nr 13.
Stanowisko „Trener Sprzedaży”
Drogi menadżerze HR!
Proszę o rozważenie mojego CV na wolne stanowisko „trenera sprzedaży”.
Udało mi się osiągnąć swój cel zawodowy, jakim jest zostanie trenerem sprzedaży. Dorastałem i rozwijałem się najpierw w Firmy rosyjskie: „Afanasy-piwo”, „Happyland”, „Termex”, następnie szukałem możliwości zdobycia nowych doświadczeń i rozwój osobisty i zdobywał nowe szczyty w międzynarodowych firmach FMCG: Schwarzkopf & Henkel, L’Oreal i Avon. Teraz na szkoleniach dzielę się swoim 15-letnim sukcesem, doświadczeniem w obszarze sprzedaży i zarządzania, dostarczając skutecznych narzędzi i technik sprzedaży.
Pozwólcie, że wyjaśnię dlaczego jestem idealnym kandydatem na to stanowisko.
- Przede wszystkim jestem menadżerem udane doświadczenie Zajmuję się sprzedażą od ponad 12 lat i zawsze jestem na linii ognia, regularnie sprawdzając w praktyce, jak trafnie moje treningi „trafiały” w cel.
- Po drugie, jestem trenerem biznesu, który zna metodologię tworzenia szkoleń i webinarów według wymagań firmy. Jestem prawdziwym praktykiem, a nie zwykłym nauczycielem czy trenerem, który nigdy nie musiał sprzedawać, przekonywać klientów ani negocjować. Cały czas byłem w terenie, codziennie sprawdzając skuteczność przypadków i ćwiczeń, które opracowałem na potrzeby treningów.
Moim celem jest prawdziwy przełom w działaniach uczestników po ukończeniu szkolenia! Moje szkolenia dają także studentom ogromny zastrzyk energii wewnętrznej i motywują ich do osiągania wysokich sukcesów zawodowych w firmie.
Z przyjemnością otrzymam zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której będę mógł bardziej szczegółowo opowiedzieć o swoim doświadczeniu zawodowym.
Z poważaniem,
FI
Telefon:
E-mail:
Więcej 55 Przykłady listów motywacyjnych na różne stanowiska od poziomu specjalistycznego do najwyższego menedżera z obszarów: marketing, sprzedaż, finanse/bankowość, zakupy, logistyka, prawo, produkcja, zarządzanie personelem, IT, administracja znajdziesz w książce
Pobierać rozdział z książki „Przykłady złych i dobrych listów motywacyjnych”
Zapisz się na kurs – ekskluzywny cotygodniowy newsletter z niezbędnymi wskazówkami dla osób chcących zdobyć pracę. Dzielę się w nim zasobami i metodami wypracowanymi przez lata praktyczna praca z wnioskodawcami i podpowiedz im, jak prawidłowo rozpocząć i wdrożyć ten proces na każdym etapie. Biuletyn został stworzony, aby pomóc osobom poszukującym pracy podjąć właściwe kroki we właściwym kierunku już za pierwszym razem i uniknąć irytujących błędów, które prowadzą do opóźnień w poszukiwaniach.
Kolejne dwie zakładki zmieniają zawartość poniżej.
Trener poszukiwania pracy i budowania kariery. Jedyny trener-ankieter w Rosji, który przygotowuje do wszelkiego rodzaju rozmów kwalifikacyjnych. Ekspert w pisaniu CV. Autor książek: „Boję się rozmów kwalifikacyjnych!”, „Zniszczyć #CV”, „Zniszczyć #CoverLetter”.
