Periudha maksimale e provës. Sa zgjat periudha e provës për punësim? Kohëzgjatja dhe zgjatja e periudhës së provës sipas Kodit të Punës

Provë - kjo është periudha kohore gjatë së cilës punëdhënësi kontrollon punonjësin e ndërmarrjes për përshtatshmërinë e tij për vendin e punës.

Një periudhë prove është e nevojshme për të testuar cilësitë profesionale të një punonjësi të ardhshëm.

Vini re se përcaktimi i periudhës së nevojshme për testim është e drejtë e punëdhënësit, por jo detyrim i tij.

Prandaj, nëse punëdhënësi beson se ky aplikant është i përshtatshëm për pozicion vakant, atëherë ai mund ta punësojë pa kaluar testin.

Cili është qëllimi i provës?

Procedura për testimin e një punonjësi të mundshëm gjatë punësimit shpreh të drejtën plotësisht legjitime të punëdhënësit për të përcaktuar aftësitë e tij profesionale dhe përshtatshmërinë e pozicionit të tij.

Kushti për të kaluar një kontroll të tillë lejon:

të vlerësojë cilësinë e kryerjes së detyrave që i janë caktuar punonjësit;

kontrolloni përputhshmërinë e cilësive të biznesit (aftësitë e punës) të punonjësit të ri me kërkesat ekzistuese të punëdhënësit;

përcaktoni nivelin e disiplinës së fillestarit.

Periudha e provës dhe

Gjatë punësimit të një punonjësi, edhe nëse ka një periudhë prove, punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë pune me punonjësin e ndërmarrjes.

Në kontratën e punës duhet të thuhet se punonjësi është punësuar me periudhë prove. Në kontratën e punës duhet të përcaktohet edhe paga që punëdhënësi duhet t'i paguajë punëmarrësit në provë.

Duhet të theksohet se të gjitha normat e legjislacionit aktual të punës, si dhe rregulloret e tjera lokale të ndërmarrjes, që përmbajnë norma të ligjit të punës, zbatohen për një punonjës në provë. Domethënë, punonjësi ka të gjitha të drejtat e punës dhe duhet t'i përmbushë të gjitha detyrimet e punës, dhe gjithashtu mund të mbahet përgjegjës për shkeljen e normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo vlen për pagat, marrjen e shpërblimeve, vendosjen e garancive sociale.

Kandidati ka të drejtë të ankohet në gjykatë kundër çdo veprimi të punëdhënësit.

Nëse në kontratën e punës me punonjësin nuk parashikohet kushti për t'i caktuar një periudhë prove për aplikantin gjatë punësimit, kjo do të thotë se punonjësi i ndërmarrjes është punësuar për një vend të lirë pune pa periudhë prove.

Periudha provuese

Kohëzgjatja e periudhës së provës nuk është kusht thelbësor kontrata e punës. Domethënë, pa këtë klauzolë, kontrata e punës do të jetë e vlefshme.

Gjithashtu, nëse gjatë marrëdhënies së punës palët kanë rënë dakord që periudha e testimit duhet të ndryshohet, ato mund të nënshkruajnë marrëveshjen përkatëse plotësuese.

Neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kohëzgjatja e periudhës së provës nuk mund të kalojë tre muaj.

Nëse drejtuesi i organizatës, zëvendësi i tij, drejtuesi i degës, zyrës përfaqësuese, njësi strukturore, ose zëvendësit të tij, atëherë periudha e provës zgjatet deri në 6 muaj.

Nëse një aplikant për një pozicion vakant lidhet për një periudhë nga 2 deri në 6 muaj, ose një kontratë pune lidhet me një aplikant që punon në punë sezonale, atëherë periudha e provës nuk mund të kalojë 2 javë.

Testet për një periudhë prej 3 deri në 6 muaj vendosen për nëpunësit civilë që punësohen për herë të parë dhe për personat që transferohen për herë të parë në shërbim publik.

Sidoqoftë, ka periudha të tilla në punë që nuk përfshihen në periudhën që punonjësi të kalojë testin, domethënë ato në të vërtetë rrisin periudhën e provës për një punonjës të caktuar.

Këto janë periudha kohore si:

periudha e sëmundjes, domethënë punonjësi mund të justifikojë mungesën e tij me vërtetim të paaftësisë për punë;

leje administrative, pra pushim kur punonjësi nuk e mban të tijën pagë;

leje studimore, d.m.th mungesë nga vendi i punës për shkak të trajnimit;

gjetja e një punonjësi Punë publike ose performancë prej tij detyrat publike;

mungesa e një punonjësi në vendin e tij të punës për arsye të tjera të vlefshme.

Në fakt, këto periudha zgjasin periudhën e provës së një punonjësi të caktuar, megjithëse nuk ka ndryshime në kontratën e punës.

Kush nuk mund të vihet në provë

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një periudhë prove për punësim nuk mund të vendoset për punonjësit e mëposhtëm:

personat që zënë një vend vakant si rezultat i një konkursi;

gratë shtatzëna me certifikatë përkatëse;

gratë me një fëmijë nën moshën 1.5 vjeç;

aplikantët e mitur;

aplikantët që janë të diplomuar dhe që punësohen për herë të parë brenda 1 viti pas diplomimit;

aplikantët që mbajnë poste me zgjedhje;

personat që zënë një pozicion vakant si rezultat i një transferimi nga një punëdhënës tjetër, nëse ka një marrëveshje të përshtatshme midis këtyre punëdhënësve;

aplikantët me të cilët punëdhënësi ka lidhur kontratë pune për një periudhë më pak se 2 muaj;

personave të tjerë, nëse parashikohet nga një akt rregullator vendor ose një marrëveshje kolektive.

Rezultatet nga kalimi i testit

Rezultatet e testit mund të jenë ose pozitive ose negative.

Nëse punonjësi e ka kaluar testin, atëherë nuk është e nevojshme të lidhni një kontratë të re pune me të. Punonjësi vazhdon të punojë sipas kushteve të përcaktuara në kontratën e punës të lidhur me marrjen në punë të punonjësit.

Nëse rezultatet e testit, sipas punëdhënësit, janë negative, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me punëmarrësin edhe para përfundimit të periudhës së provës. Për ta bërë këtë, punëdhënësi duhet shkrimi njoftoni punonjësin për shkarkimin e ardhshëm 3 ditë para pushimit nga puna.

Njoftimi i pushimit nga puna duhet të detajojë edhe arsyet, pasi punëdhënësi duhet të arsyetojë vendimin e tij për rezultatet negative të testit.

Nëse punonjësi nuk pajtohet me rezultatet e testit, atëherë ai duhet të njoftojë edhe punëdhënësin. Për më tepër, nëse një punonjës i organizatës e konsideron shkarkimin e tij të paligjshëm, atëherë ai ka të drejtë të aplikojë inspektimi i punës ose në gjykatë.

Punëmarrësi gjithashtu ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me punëdhënësin nëse gjatë testimit vendos që kjo pune nuk funksionon për të për një sërë arsyesh.

Për ta bërë këtë, ai duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin 3 ditë para përfundimit të kontratës së punës.

konkluzionet

Neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban norma sipas të cilave, kur aplikoni për një punë, një punëdhënës mund të vendosë një periudhë prove për një punonjës të ardhshëm për një kohë të kufizuar.

Kjo periudhë prove Kodi i Punës RF nuk mund të jetë më shumë se 3 muaj. Për pozicionet drejtuese, kohëzgjatja e periudhës së provës është 6 muaj. Nëse puna supozohet të jetë afatshkurtër (nga 2 muaj në gjashtë muaj), atëherë kohëzgjatja e periudhës së provës nuk është më shumë se 2 javë. Dhe nëse koha e punësimit nuk i kalon 2 muaj, atëherë kushti i testimit mund të mos përcaktohet.

Në fund të periudhës së provës, punëdhënësi duhet të vendosë nëse punonjësi është i përshtatshëm për të ose nëse duhet të pushohet nga puna.

Nëse punëtori vazhdon të punojë pas përfundimit të periudhës së provës, atëherë ai konsiderohet i punësuar.

Keni akoma pyetje rreth kontabilitetit dhe taksave? Pyetini ata në forumin "Paga dhe personeli".

Periudha e provës: detaje për një kontabilist

• Ne vendosëm një periudhë prove: për kë dhe për sa kohë?

  Të punojë pa provë. Sa herë mund të caktohet një periudhë prove? Në artikull ... normat e përmendura. Kush nuk mund të vihet në provë? Për disa kandidatë, periudha e provës nuk ishte ... puna e punonjësit shëndetësor ishte caktuar të ishte një periudhë prove për punonjësin, por më pas lindi ... një marrëveshje shtesë. Sa është kohëzgjatja e periudhës së provës? Si rregull i përgjithshëm, testi nuk është ... mbikëqyrësi i menjëhershëm për punonjësin që kalon periudhën e provës; urdhër disiplinor...

• Gabime në llogaritjen dhe pagesën e pagave

  A është e mundur të vendoset një pagë më e ulët gjatë periudhës së provës? E mundur...? A është e mundur të vendoset një pagë më e ulët gjatë periudhës së provës? Është e mundur ... për periudhën e periudhës së provës, paga në një shumë më të vogël. Procedura për vendosjen e një periudhe prove rregullohet me Art ... -1874). Pagesa e pagave gjatë periudhës së provës në një shumë më të vogël në krahasim me ... në një kontratë pune, paga për kohëzgjatjen e periudhës së provës nuk paguhet plotësisht ...

• Rishikimi i praktikës gjyqësore për taksat dhe mosmarrëveshjet e punës nga data 15 tetor deri më 15 dhjetor 2019

  33-46257 / 2019 A zgjatet periudha e provës për shkak të shtatzënisë, shpjegoi Gjykata e Qytetit të Moskës ... leja prindërore, periudha e provës iu zgjat asaj. Kur punonjësi u largua ... Gjykata e qytetit të Moskës e shpalli të paligjshme shkarkimin. Duke e zgjatur periudhën e provës deri në përfundim të dekretit, organizata ka shkelur...

• Rreziqet e punëdhënësit gjatë lidhjes dhe përfundimit të një kontrate pune

  Forca nëse punonjësi nuk e kalon periudhën e provës? Në bazë të Artit. 70 i Kodit të Punës ... mbi këtë bazë (nuk e kaloi periudhën e provës) do të jetë i paligjshëm dhe do të sjellë negative ...

Periudha e provës e Kodit të Punës të Federatës Ruse me kushtsi mbrojtje e të drejtave dhe interesave si të aplikantit për pozicionin ashtu edhe të punëdhënësit. Gjatë periudhës së provës, secila nga palët në marrëdhënien e punës ka mundësinë të shikojë nga afër njëra-tjetrën, të vlerësojë kushtet e punës nga njëra anë dhe kualifikimet e punonjësit nga ana tjetër. Ne do të flasim për veçoritë dhe nuancat e periudhës së verifikimit kur aplikoni për një punë në këtë artikull.

Çfarë është periudha e provës në të drejtën e punës

Periudha e provës në të drejtën e punës është periudha kohore e nevojshme që palët në kontratën e punës të vlerësojnë aftësitë e njëra-tjetrës.

Natyrisht, para së gjithash, kryerja e një testi kur aplikoni për një vend pune është një preferencë për punëdhënësin, pasi ju lejon të shikoni më nga afër punonjësin, të para-çertifikoni nivelin e njohurive dhe kualifikimeve të tij. Por punonjësi gjithashtu merr mundësinë të shikojë punën e dëshiruar "nga brenda", të kontrollojë kushtet e punës, të zbulojë se si kryhen detyrat e punëdhënësit në ndërmarrje dhe ndonjëherë të vlerësojë marrëdhëniet ndërpersonale në ekip.

Është e rëndësishme që legjislacioni të fokusohet në mosdetyrimin e periudhës së verifikimit kur hyn në detyrat zyrtare dhe pëlqimin e ndërsjellë të palëve për një periudhë prove. Pra, në Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, midis kushteve të detyrueshme të një kontrate pune, një periudhë prove nuk përcaktohet, por në Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë në mënyrë eksplicite se testi përcaktohet me marrëveshje të palëve.

Megjithatë, nëse një kandidat për një pozicion refuzon të kalojë testin, kjo nuk do të thotë aspak se punëdhënësi është i detyruar të nënshkruajë një kontratë pune me të pa një kusht të tillë. Lidhja e një marrëveshjeje me një punonjës është një e drejtë dhe jo një detyrim i punëdhënësit.

Nëse punëdhënësi insiston të parashikojë një klauzolë të periudhës së provës në kontratë, dhe aplikanti për pozicionin, nga ana tjetër, kërkon të përjashtojë një kusht të tillë, është e qartë se marrëveshja e palëve nuk është arritur. Kjo do të thotë se lidhja e një kontrate pune mund të mos ndodhë.

Kërkesa për testim duhet të shkruhet në kontratën e punës, dhe jo në ndonjë dokument tjetër. Dhe vetëm nëse punonjësi në të vërtetë lejohet të kryejë detyra zyrtare pa dokumente, atëherë kushti i testimit përfshihet në kontratë vetëm nëse është arritur më parë një marrëveshje me shkrim për këtë. Nëse në kontratën e punës nuk përmendet një periudhë prove, atëherë punonjësi konsiderohet i punësuar pa verifikim.

Kohëzgjatja dhe zgjatja e periudhës së provës sipas Kodit të Punës

Nga Rregulla të përgjithshme e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e periudhës së provës nuk mund të jetë më shumë se 3 muaj. Megjithatë, për pozicione të tilla si:

• drejtuesi i ndërmarrjes dhe zëvendësi i tij;
• Kryekontabilist dhe zëvendësit e tij;
• udhëheqësit nënndarje të veçanta ndërmarrjet (degët, zyrat përfaqësuese, etj.),

periudha e provës nuk duhet të kalojë gjashtë muaj. Në këtë rast, koha e verifikimit mund të reduktohet. Punëdhënësi, sipas gjykimit të tij dhe në marrëveshje me punonjësin, cakton kohëzgjatjen e periudhës së provës - nga 1 ditë në 3 muaj (ose 6 muaj).

Periudha e provës nuk përfshin kohën e pushimit mjekësor të punonjësit, pushimin pa pagesë, pushimin për studime, pushimin e ndërmarrjes dhe kohën e mungesës tjetër nga puna të punonjësit për arsye të mirë.

Në prani të të listuarve arsye të mira në mungesë të punës, periudha e provës mund të zgjatet. Vendimi për zgjatjen nxirret me urdhër të drejtuesit të organizatës, me të cilin punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin. Në çdo rast tjetër, përfshirë edhe për shkak se drejtori i ndërmarrjes dëshiron, periudha e provës nuk mund të zgjatet.

Nuk ka nevojë për të përfunduar ndonjë periudhë prove shtesë. Nëse periudha e provës përfundon, dhe punonjësi vazhdon të punojë, atëherë ai konsiderohet se e ka kaluar periudhën e provës.

Periudha e provës për një kontratë pune me afat të caktuar

Krahas një kontrate pune të pafundme, pra e lidhur për një kohë të pacaktuar, në të drejtën e punës njihet edhe kontrata e punës me afat të caktuar. Kjo është një marrëveshje e tillë midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, e cila përcakton menjëherë kohëzgjatjen e punës për të cilën merret punonjësi.

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet për:

• jo më shumë se 5 vjet;
• periudha e kryerjes së një pune të caktuar, nëse është e pamundur të përcaktohen datat e sakta të fillimit dhe përfundimit të punës;
• gjatë mungesës së punonjësit kryesor në pozicionin e tij (për shembull, gjatë dekretit të punonjësit);
• në punë sezonale(për shembull, korrje).

Periudha e verifikimit mund t'i caktohet punonjësit kur nënshkruan një kontratë pune me afat të caktuar. Në të njëjtën kohë, kushtet mbeten të njëjta - deri në 3 muaj, por me një rezervë.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Legjislacioni i punës tërheq vëmendjen për faktin se nëse një kontratë pune hartohet për një periudhë nga 2 deri në 6 muaj, atëherë kohëzgjatja e testit kur aplikoni për një vend pune nuk duhet të kalojë 2 javë; nëse kontrata është lidhur për një periudhë më pak se 2 muaj, atëherë testi nuk kryhet.

Kategoritë e punonjësve për të cilët nuk zbatohet periudha e provës

Për disa kategori aplikantësh nuk vendoset një periudhë prove gjatë ekzekutimit të kontratës së punës. Ligji ndalon përfshirjen e një klauzole për periudhën e provës në kontratat e punës me punonjësit e mëposhtëm:

• përzgjedhur me konkurs në përputhje me legjislacionin aktual;
• gratë shtatzëna dhe ato me fëmijë nën një vjeç e gjysmë;
• të mitur (nën 18 vjeç);
• të diplomuar të specializimit të lartë ose të mesëm institucion arsimor me akreditim shtetëror, nëse punësohen për herë të parë, sipas specialitetit të marrë dhe brenda një viti nga data e diplomimit në universitet;
• i zgjedhur në një pozicion me zgjedhje për punë me pagesë;
• transferuar nga një organizatë tjetër me marrëveshje ndërmjet organizatave punëdhënëse;
• pranuar në mënyrë urgjente kontrata e punës për një periudhë deri në 2 muaj;
• punonjësit e tjerë në përputhje me legjislacionin në fuqi dhe kontratat në ndërmarrje.

Kushtet e punës në provë

Kushtet e punës gjatë periudhës së provës kur aplikoni për punë nuk duhet të ndryshojnë nga ato kushte në të cilat punonjësi do të punojë në të ardhmen dhe në të cilat punojnë kolegët e tjerë.

Në përputhje me Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjatë periudhës së provës, për punonjësit zbatohen normat e legjislacionit të punës, aktet e tjera ligjore, kontrata kolektive dhe dokumentet e tjera të brendshme të ndërmarrjes.

Para së gjithash, kjo garantohet nga fakti se me punonjësin duhet të lidhet menjëherë një kontratë e vërtetë pune, e cila tregon kohëzgjatjen e periudhës së provës. Nuk duhet të ketë asnjë marrëveshje për kohëzgjatjen e periudhës së provës, rezultatet e të cilave premtojnë lidhjen e një kontrate pune!

E njëjta gjë vlen edhe për pagat. Është e pamundur të tregohet në kontratë që paga është caktuar një, dhe një tjetër për periudhën e provës.

Punëdhënësit, natyrisht, gjetën një rrugëdalje nga kjo situatë dhe vendosën paga të ulëta për të gjithë punonjësit, duke preferuar të paguajnë bonuse në baza mujore. Meqenëse bonusi lëshohet në bazë të rezultateve të punës dhe menaxheri nuk është i detyruar ta grumbullojë atë çdo muaj, punonjësit në një periudhë prove, si rregull, anashkalojnë një shpërblim të tillë.

Largim me kusht

Kushti për periudhën e verifikimit në kontratën e punës u lejon palëve të kryejnë procedurën e pushimit nga puna me kushte të thjeshtuara, pavarësisht se kush e nis atë - punëdhënësi apo punëmarrësi.

Nëse gjatë testit punëdhënësi del në përfundimin se punëmarrësi nuk është i përshtatshëm për të, atëherë ligji i jep të drejtën të shkarkojë kandidatin për pozicionin përpara përfundimit të periudhës së provës, duke e njoftuar me shkrim jo më vonë se 3 ditë. dhe duke treguar arsyet e pushimit nga puna.

Një shkarkim i tillë (si rezultat i një periudhe prove të pakënaqshme) bëhet pa pjesëmarrjen e sindikatës dhe pa pagesën e pagesës së largimit. Nëse punonjësi nuk pajtohet me një largim të tillë, atëherë ai mund të shkojë në gjykatë për të apeluar.

Nëse gjatë periudhës së provës punonjësi arrin në përfundimin se puna e re nuk i plotëson nevojat e tij, atëherë ai mund të largohet edhe në një mënyrë më të thjeshtë.

Ndërsa, sipas rregullave të përgjithshme, me shkarkimin më vullnetin e vet punëmarrësi duhet të njoftojë punëdhënësin për datën e pushimit nga puna jo më vonë se 2 javë përpara (këto janë të njëjtat 2 javë që quhen "punë" në komunikimin e përditshëm), pushimi nga puna gjatë periudhës së provës duhet të paralajmërohet 3 ditë përpara . Paralajmërimi duhet të jetë me shkrim duke i dërguar një deklaratë kreut të organizatës.

Për të shmangur mosmarrëveshjet në lidhje me datën e marrjes së letrës së dorëheqjes, është më mirë të dorëzoni dokumentin kundër nënshkrimit, me një shenjë në kopjen e datës së transferimit dhe nënshkrimin e marrësit.

Pra, është e rëndësishme të dini se nëse pushimi nga puna ndodh gjatë periudhës së provës për punësim, kërkesa e punëdhënësit për një njoftim 2-javor është e paligjshme! Me një ankesë për shkeljen, veçanërisht nëse ata refuzojnë të japin librin e punës, mund të kontaktoni inspektoratin shtetëror të punës ose gjykatën (Shih. Ku të ankoheni për punëdhënësin dhe si të ankoheni saktë?).

Prova dhe shtatzënia

Siç u përmend më lart, një periudhë prove nuk mund të vendoset për gratë shtatzëna gjatë punësimit. Megjithatë, ka situata kur një punonjëse zbulon se është në pritje të një fëmije gjatë periudhës së provës. Si të jesh në këtë rast?

Në përputhje me ligji i punës(neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna me kërkesë të punëdhënësit në asnjë rast, përveç likuidimit të ndërmarrjes. Kjo do të thotë se është e pamundur të shkarkohet një grua shtatzënë se nuk e ka kaluar testin. Gjithashtu, nga momenti kur punëdhënësi njoftohet për shtatzëninë e punonjëses, duhet të anulohet periudha e provës në lidhje me të.

Kështu, nëse gjatë periudhës së provës punonjësja ka marrë dijeni për shtatzëninë, është e nevojshme të merret një vërtetim që konfirmon këtë nga mjeku dhe t'ia paraqesë atë punëdhënësit.

Kur shkarkimi i paligjshëm nga puna një grua shtatzënë duhet të shkojë në gjykatë me një kërkesë për rivendosje, pagesë për mungesë të detyruar, kompensim moral dhe njohje të kontratës së punës si të pafundme.

Kontrata e punës me dhe pa periudhë prove (shembull)

Kontratë pune me periudhë prove dhe e njëjta kontratë pa një periudhë prove nuk është shumë e ndryshme. Si rregull, një punonjësi pajiset me një marrëveshje model të gatshëm të zhvilluar në ndërmarrje për nënshkrim, në të cilën, pranë përmendjes së periudhës së provës, lihet një vend ku supozohet të përcaktohet kohëzgjatja e periudhës së provës. ose bëni një hyrje “pa periudhë prove”.

Kështu që, kontratë pune me një periudhë prove (shembull) duket kështu.

1. Titulli tregon datën e nënshkrimit, qytetin ku është lidhur kontrata dhe të dhënat e palëve.
2. AT dispozitat e përgjithshme përcaktohen: organizata ku do të punojë kandidati, pozicioni për të cilin është punësuar, data kur punonjësi duhet të fillojë punën. Këtu, si rregull, parashikohet edhe kohëzgjatja e periudhës së provës. Ata gjithashtu përcaktojnë nëse puna për aplikantin do të jetë kryesore ose me kohë të pjesshme, lidhet një kontratë me afat të caktuar ose të hapur.
3. Më tej, nënshkruhen të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit.
4. Kusht i detyrueshëm i kontratës së punës është kushti i pagesës. Mund të shkruhet shkurt "sipas personelin”ose në detaje, duke treguar se nga cilët komponentë do të përbëhet paga, procedura e bonusit.
5. Gjithashtu, kontrata duhet të bien dakord për kushtet në të cilat kandidati do të punojë. Si rregull, përcaktohen mënyra e punës, pushimi, procedura e dhënies dhe kohëzgjatja e pushimeve, veçoritë e procesit të punës (udhëtime pune, udhëtime, etj.).
6. Përveç sa më sipër, ata zakonisht bien dakord për përgjegjësinë e palëve, arsyet e zgjidhjes së kontratës së punës dhe çdo kusht të veçantë në lidhje me një punonjës dhe punëdhënës të caktuar.
7. Kontrata e punës përfundon me informacione për palët dhe nënshkrimet e tyre.

Kontrata e punës hartohet në 2 kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët.

Jam i interesuar për praktikën e aplikimit të periudhës së provës gjatë aplikimit për punë. Kodi i punës nuk tregon se është e nevojshme të përcaktohen detyrat dhe parametrat për të cilat periudha e provës konsiderohet e përfunduar me sukses.

A mund të më pushojnë nga puna pa dhënë arsye objektive? A ka ndonjë shembull praktike të këtij lloji?

Pavel, punëdhënësi mund t'ju punësojë për një periudhë prove - kjo është e ligjshme. Kontrata mund të përmbajë një frazë të përgjithshme për kontrollin e pajtueshmërisë me punën e caktuar. Ju kërkohet të kryeni vetëm ato detyra që janë të specifikuara në përshkrimin e punës dhe kontratën e punës. Ligji nuk kërkon që në kontratë të përcaktohen kritere specifike për kalimin e periudhës së provës, por është më mirë t'i kontrolloni me menaxherin tuaj dhe t'i rregulloni.

Natalia Bogatyreva

Ju mund të pushoheni nga puna gjatë periudhës së provës, por punëdhënësi duhet të shpjegojë qartë pse nuk e keni kryer punën. Nëse nuk përcaktohen arsye objektive, gjykata mund ta njohë pushimin nga puna si të paligjshëm.

Largimi nga puna në bazë të rezultateve të një periudhe prove është një praktikë e zakonshme në të cilën ka shumë nuanca. Së pari, do t'ju tregoj më në detaje se çfarë shkruhet në kodin e punës, dhe më pas çfarë vendimesh marrin gjykatat në praktikë.

Çfarë thotë kodi i punës?

Një kontratë pune mund të përfshijë një kusht për një test kur aplikoni për një punë - kjo është periudha e provës. Është e nevojshme për të kuptuar nëse puna është e përshtatshme për një punonjës të ri. Nëse nuk është i përshtatshëm, ju mund ta pushoni atë dhe të mos paguani pagesën e largimit.

Ju nuk mund të merrni një periudhë prove pa një kontratë pune. Në një klauzolë ose seksion të veçantë të kontratës së punës, diçka si:

Për të verifikuar përputhjen e punonjësit me punën që i është caktuar, vendoset një test për një periudhë tre mujore nga data e fillimit aktual të punës.

Ndonjëherë punëdhënësit pranojnë njerëz për një periudhë prove, duke thënë se një kontratë pune do të lidhet në bazë të rezultateve të saj. Pra, është e pamundur - mos u pajto.

Në përgjithësi, ligji ju lejon të filloni të punoni pa një kontratë pune. Kjo quhet pranim aktual në punë. Konsiderohet se kontrata e punës tashmë është lidhur nga momenti i fillimit të punës. Mund ta nënshkruani më vonë. Ligji jep 3 ditë pune për këtë, duke llogaritur nga dita e pranimit në punë. Me pranimin aktual në punë, periudha e provës duhet të hartohet në një marrëveshje të veçantë dhe të nënshkruhet rreptësisht para fillimit të punës.

Ata që punojnë në provë kanë të njëjtat të drejta dhe detyrime si punonjësit e tjerë. Ata kanë të njëjtën pagë dhe të njëjtën rutinë të përditshme.

Prova nuk është për të gjithë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta instalojë për gratë shtatzëna, gratë me fëmijë nën 1.5 vjeç, të miturit, profesionistët e rinj. Një listë e plotë e atyre që janë nën mbrojtjen e veçantë të ligjit, në Pjesën 4 të Artit. 70 të kodit të punës.

Periudha e provës është e kufizuar me ligj. Kodi i Punës përcakton se sa mund të zgjasë.

Sa zgjat periudha e provës

Në përgjithësi

deri në 3 muaj

Për menaxherët, kryekontabilistët dhe zëvendësit e tyre

deri në 6 muaj

Nëse kontrata e punës është lidhur për më pak se gjashtë muaj

deri në 2 javë

Nëse kontrata e punës është lidhur për një periudhë deri në 2 muaj

testi nuk mund të vendoset.

Mund të shkarkohet, por ka nuanca

Punëdhënësi duhet të plotësojë një sërë kërkesash:

1. Njoftoni punonjësin 3 ditë përpara.
2. Shpjegoni pse ai dështoi në test.
3. Bëje me shkrim.

Data e pushimit nga puna duhet të jetë rreptësisht brenda periudhës së provës. Ju nuk mund t'i thoni punonjësit se ai nuk e përballoi testin në ditën e fundit të periudhës së provës. Duhet të njoftoheni të paktën 3 ditë para përfundimit të tij.

Kodi i punës nuk përcakton kritere specifike me të cilat punëdhënësi vlerëson rezultatin e periudhës së provës. Punëdhënësi vendos vetë se çfarë konsiderohet rezultat i pakënaqshëm i testit për të. Gjykata Kushtetuese sqaron konkretisht se kjo është normale dhe nuk cenon të drejtat e punëtorëve.

Vetë punonjësi mund të largohet edhe gjatë periudhës së provës nëse vendos që puna nuk i përshtatet. Ju nuk keni nevojë t'i tregoni punëdhënësit tuaj pse. Kërkesa për largim nga puna duhet të dorëzohet të paktën 3 ditë përpara, dhe jo 2 javë përpara, si zakonisht.

Si të kuptoni nëse keni bërë një punë të mirë

Lexoni përshkrimin tuaj të punës. Zakonisht, kontrata e punës nuk tregon qëllime dhe objektiva specifike që i caktohen punonjësit për një periudhë prove. Pra, gjëja e parë që duhet të bëni është të lexoni manualin. Ju mund të përballoni ose jo vetëm detyrat që janë në përshkrimin e punës dhe kontratën e punës.

Studioni ligjet lokale. Firmat e mëdha zhvillojnë dokumente të veçanta - dispozita për procedurën e kalimit të testit. Një seksion i veçantë për testimin mund të përfshihet gjithashtu në rregulloret e punës. Në këto akte vendore, punëdhënësi përcakton procedurën për kalimin e periudhës së provës dhe vlerësimin e rezultateve të saj.

Bëni një plan pune. Nëse firma është e vogël dhe rrallë pranon njerëz në provë, mund të mos ketë dispozita të veçanta. Në këtë rast, bisedoni personalisht me menaxherin dhe ofroni të hartoni një plan pune për kohëzgjatjen e testit ose të përcaktoni qëllimet që duhet të arrihen. Kështu që ju do të dini paraprakisht se çfarë do të vlerësojë punëdhënësi.

Për shembull, për sferën e tregtisë, treguesit e kalimit të testit mund të jenë përmbushja e planit të shitjeve, një rritje e faturës mesatare për klientët. Ju mund të specifikoni përqindje specifike. Për sekretarin - sjellje kompetente bisedat telefonike, shpërndarja në kohë e korrespondencës hyrëse dhe dërgimi në dalje.

Punëdhënësi është i detyruar t'ju njohë me përshkrimin e punës, rregulloret e punës dhe rregulloret e tjera vendore kundër nënshkrimit gjatë punësimit. Kjo është një pikë e rëndësishme: nënshkrimi juaj konfirmon se e dinit se çfarë priste punëdhënësi nga ju. Sigurohuni që të lexoni përshkrimet tuaja të punës.

Nëse nuk jeni dakord, shkoni në gjykatë.

Punëdhënësi është i detyruar t'i shpjegojë me shkrim punonjësit refuzimin. Nëse nuk jeni dakord, mund të bëni një padi dhe t'ia bashkëngjitni këtë shpjegim deklaratës së padisë. Gjykata do të vlerësojë situatën nga të gjitha anët: do të marrë parasysh natyrën e punës dhe vlefshmërinë e kërkesave të punëdhënësit. Nëse gabon, gjykata do ta rikthejë punonjësin në detyrë ose do të ndryshojë formulimin e pushimit nga puna në librin e punës në "i larguar me vullnetin e tij të lirë". Detyrimi për të vërtetuar faktin e punës së pakënaqshme të punëmarrësit i takon punëdhënësit.

Gjykata mund të njohë shkarkimin e një punonjësi si të paligjshëm në dy raste:

1. Punëdhënësi shkeli procedurën e pushimit nga puna: ai nuk njoftoi 3 ditë përpara, nuk shpjegoi arsyet.
2. Punëdhënësi udhëhiqej nga arsye të njëanshme. Për shembull, ai donte të largonte një punonjës për arsye personale, por nuk e mori parasysh rezultatin e punës ose e mori parasysh zyrtarisht.

Punëdhënësi duhet të vlerësojë cilësitë e biznesit të punonjësit: nivelin e profesionalizmit, cilësinë e kryerjes së detyrave dhe disiplinën. Nëse flasim për shembuj: punonjësi nuk ka përmbushur planin e shitjeve, ka plotësuar gabimisht dokumentet, ka qenë vonë në punë, nuk ka ndjekur udhëzimet e menaxherit, etj.

Nuk ka nevojë të hartohen akte të veçanta. Disa punonjës në gjykatë thonë se punëdhënësi duhet të hartojë akte për identifikimin e gabimeve në punë, pa to është e pamundur të pushoni nga puna. Ligji nuk e parashikon një gjë të tillë. Punëdhënësi mund të përdorë çdo provë:

1. Dokumentet e formatuara gabimisht.
2. Shënime raportuese.
3. Aktet për sanksionet disiplinore.
4. ankesat e klientëve etj.

Kontaktoni gjykatën e rrethit ku punoni ose ku jetoni. Deklarata e pretendimit duhet të dorëzohet brenda një muaji nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ose nga data e lëshimit libri i punës. Ky është parashkrimi, pas të cilit shteti nuk ju garanton mbrojtje gjyqësore.

Shembuj gjykimesh

Largimi nga puna i punëtorëve të marrë me kusht është një praktikë e zakonshme. Ka zgjidhje si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit. Unë do të jap disa shembuj.

Kontrata nuk specifikon një periudhë prove - pushimi nga puna është i paligjshëm. Gruaja mori një punë si menaxhere e departamentit të klientëve. Unë nuk kam nënshkruar një kontratë pune, nuk kam lidhur një marrëveshje testimi. Punëdhënësi e njoftoi atë për zgjidhjen e kontratës së punës për shkak të rezultatit jo të kënaqshëm të testit. Gruaja shkoi në gjykatë. Punëdhënësi solli në gjykatë një urdhër për punësimin e saj, në të cilin kishte një kusht provë. Gjykata tha se kjo nuk ishte një kontratë pune dhe e riktheu gruan në punë.

Punonjësi nuk nënshkroi përshkrimin e punës - pushimi nga puna është i paligjshëm. Burri paditi fermën kolektive Conscious, ku punonte si inxhinier mekanik. Punëdhënësi i dërgoi një njoftim se marrëdhënia e punës do të ndërpritet për shkak të rezultateve jo të kënaqshme të testit. Burri nuk u pajtua me këtë dhe shkoi në gjykatë. Pas zgjidhjes së mosmarrëveshjes, gjykata konstatoi se burri nuk ishte i njohur me përshkrimin e punës së një inxhinieri mekanik. Gjykata e konsideroi dëshminë e dëshmitarit si provë të papranueshme. Njohja me përshkrimin e punës duhet të konfirmohet me mjete provuese me shkrim dhe nuk mund të konfirmohet me dëshminë e dëshmitarit. Gjykata e riktheu burrin si inxhinier mekanik.

Punonjësi shmang nënshkrimin e kontratës së punës - largimi nga puna është i ligjshëm. Burri mori një punë si mekanik në kompani ndërtimi. Një muaj e gjysmë më vonë ai u pushua nga puna për shkak të një testi të pakënaqshëm. Punëdhënësi vuri në dukje mungesën e cilësive afariste dhe profesionale për pozicionin e mekanikut, si dhe një shkelje disiplinore: qëndrimi në ndërrim pas Pushimi i drekes. Burri shkoi në gjykatë dhe tha se ishte punësuar pa test. Kontratën e ka nënshkruar pasi është punësuar, që do të thotë se ka punuar pa periudhë prove. Punëdhënësi kundërshtoi se burri iu shmang nënshkrimit të kontratës së punës për më shumë se një muaj, megjithëse atij iu ofrua vazhdimisht ta bënte këtë. Gjykata doli në anën e punëdhënësit, burri u pushua nga puna.

Mësuesi i shkollës ka thyer rregullat disiplinës së punës- shkarkimi është i ligjshëm. Mësuesi i gjuhës dhe letërsisë ruse u punësua me një periudhë prove prej 3 muajsh. Para përfundimit të tij, ajo u pushua nga puna, pasi u njoftua për rezultatin e pakënaqshëm të testit. Punëdhënësi shpjegoi në gjykatë se gruaja veproi me keqbesim si mësuese dhe mësuese klase: ajo ishte neglizhuese në kontrollimin e fletoreve, nuk i plotësoi të dhënat në ditar elektronik, ka munguar në detyrë, është larguar në mënyrë arbitrare nga puna dhe ka lënë fëmijët pa mbikëqyrje. Ajo nuk ishte në gjendje të kundërshtonte vendimin e shkarkimit.

Kujtesë kur aplikoni për një punë

Nëse po aplikoni për një punë me një periudhë prove, bisedoni me punëdhënësin tuaj se si do t'i vlerësojnë rezultatet e testit.

Nënshkruani një kontratë pune, e cila duhet të përmbajë një kusht për kalimin e testit dhe kohëzgjatjen e tij. Mbajeni kopjen tuaj të marrëveshjes në një vend të sigurt.

Lexoni përshkrimin tuaj të punës, rregulloret e brendshme të punës, zbuloni nëse organizata ka një dispozitë të veçantë për procedurën e kalimit të testit.

Nëse jeni pushuar nga puna gjatë periudhës së provës pa dhënë arsye, shkoni në gjykatë. Nëse arsyet shpjegohen, por ju nuk jeni dakord me to, shkoni në gjykatë. Është falas.

Nëse keni një pyetje në lidhje me financat personale, blerjet e shtrenjta ose një buxhet familjar, shkruani në: [email i mbrojtur] Ne do t'u përgjigjemi pyetjeve më interesante në revistë.

Kur aplikoni për një punë, nuk ka gjëra të vogla, çdo nuancë është e rëndësishme. Konsideroni një nga pika të rëndësishme: sa zgjat periudha e provës në fillim veprimtaria e punës në një vend të ri.

Periudha minimale dhe maksimale e provës sipas Kodit të Punës

Periudha e provës është periudha e përcaktuar zyrtarisht me ligj, pas së cilës punëdhënësi vendos nëse do ta pranojë për punë kandidatin e përzgjedhur. bazë të përhershme. Kjo periudhë i jepet aplikantit për një pozicion të caktuar për të treguar aftësitë, njohuritë dhe aftësitë e tyre të punës. Marrëveshja për periudhën e provës duhet të përcaktohet në kontratën e nënshkruar nga punëdhënësi dhe personi që do të punësohet.

Punonjësi i pranuar në shërbim me periudhë prove duhet të kryejë detyrat e tij të punës në përputhje me udhëzimet. Aktivitetet e tij mbikëqyren nga një punonjës i caktuar posaçërisht. Si rregull, ky është mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë i subjektit.

Të dhëna kurioze

Sipas statistikave, pyetja "Sa zgjati periudha juaj e provës?" përgjigjet e të anketuarve u shpërndanë si më poshtë: 25% një ose dy muaj; 23% dy javë-muaj; 16% disa ditë; 14% dy deri në tre muaj; 9% në javë ose dy; 9% javë; 4% nga tre deri në gjashtë muaj.

Ndërprerja e periudhës së provës para datës së caktuar mund të inicohet nga titullari nëse ajo trefishohet plotësisht cilësi profesionale subjekt. Ky opsion përfshin pranimin e hershëm të një kandidati për një punë të përhershme. Kjo është e dokumentuar. marrëveshje për kontratën aktuale të punës.

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës gjatë periudhës së caktuar të periudhës së provës mund të bëhet me iniciativën e secilës palë në mënyrë të thjeshtuar.

Dispozitat për periudhën e provës rregullohen nga Kodi i Punës (LC) i Federatës Ruse, në nenet 59, 70, 71, 289. KT parashikon që kohëzgjatja e testimit mund të jetë nga 14 ditë deri në 3 muaj. Përjashtim bën kohëzgjatja e mandatit për postet drejtuese.

Duhet të theksohen disa nuanca në lidhje me kushtet specifike të periudhës së provës:

• kur lidhni një kontratë pune për një periudhë më pak se 2 muaj, nuk parashikohet një periudhë prove;
• kur aplikoni për një punë sezonale që zgjat nga 2 muaj deri në gjashtë muaj, kohëzgjatja e periudhës së provës duhet të jetë jo më shumë se 14 ditë;
• me ardhjen e shtatzënisë, punonjësja në provë merr statusin e punonjësit të përhershëm, pa pritur përfundimin e periudhës së provës;
• lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar prej gjashtë muajsh ose më shumë parashikon kohëzgjatjen standarde të testit - deri në 3 muaj.

Duhet të jeni të vetëdijshëm se periudha e provës për punësim sipas ligjit është koha e punës aktuale, prandaj përfshihet si në pagesën e pushimeve ashtu edhe në përvojën e sigurimit. Periudhat e mungesës së një punonjësi nga vendi i punës (përfshirë për shkak të paaftësisë së përkohshme) nuk llogariten në periudhën e provës.

Periudha e provës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse për menaxherët e lartë

Kreu, zëvendësi i tij, llogaritari kryesor, zv. llogaritari kryesor - këta persona mbajnë poste drejtuese. Përgjegjësia e vendosur mbi njerëzit në këto poste është e madhe. Prandaj, kohëzgjatja e periudhës së provës është shumë më e gjatë se ajo e të tjerave (pjesa 5 e nenit 70 të Kodit të Punës). Periudha maksimale e provës për punësim pozicionet drejtuese- deri në një vit në shtet. shërbim ( Ligji federal në shërbimin civil Nr. 79-FZ) dhe deri në 6 muaj - në organizata të tjera.

Lista e personave për të cilët Kodi i Punës nuk parashikon periudhë prove

Legjislacioni rus përcakton se disa kategori të qytetarëve që aplikojnë për një punë nuk i nënshtrohen një testi shqyrtimi.
Personat e mëposhtëm lëshohen pa periudhë prove:

• gratë shtatzëna;
• gratë që kanë një fëmijë nën 1.5 vjeç;
• qytetarët që nuk i kanë mbushur ende 18 vjet;
• personat e punësuar për një periudhë më pak se 2 muaj;
• punonjësit e punësuar si rezultat i transferimit nga një organizatë tjetër;
• profesionistë të rinj, pra njerëz që sapo kanë marrë një diplomë përvetësimi Arsimi profesional. Specialistë të rinj konsiderohen shtetasit që kanë marrë një diplomë të mesme të specializuar ose arsimin e lartë, brenda një viti nga data e marrjes së tij;
• punonjësit që kanë kaluar tashmë konkursin për plotësimin e këtij pozicioni vakant;
• personat e zgjedhur në një pozicion të zgjedhur.

Rregullat për vendosjen e një periudhe prove janë përshkruar mirë në video

Zgjatja e periudhës së provës

Periudha e provës mund të zgjatet për një punonjës i cili, gjatë periudhës së caktuar, ka qenë në pushim mjekësor ose në leje administrative(d.m.th. me shpenzimet tuaja). Për më tepër, arsyeja e zgjatjes së periudhës së provës mund të jetë një ndërprerje e dokumentuar e ndërmarrjes.

Kohëzgjatja e testit zgjatet për sa kohë që kandidati ka munguar në vendin e punës, por jo më shumë. Zgjatja e provimit parashikohet me një urdhër të veçantë, i cili tregon arsyen e zgjatjes dhe tregon një datë të re për përfundimin e periudhës së testimit. Punonjësi duhet të lexojë urdhrin dhe të nënshkruajë këtë dokument.

Porosia duhet të përmbajë detajet e mëposhtme:

• emrin e kompanisë ose të dhënat e sipërmarrësit
• Titulli i dokumentit
• dokumentit i caktohet një numër
• jepet një arsye e vlefshme për zgjatjen
• koha për të cilën zgjatet testi, për më tepër, duhet të korrespondojë me numrin e ditëve të humbura të punës
• të dhënat personale të punonjësit që testohet
• listoni dokumentet që vërtetojnë mungesën e Koha e punes: aplikim për pushim, pushim mjekësor dhe më shumë
• urdhri nënshkruhet nga kreu dhe vuloset.

Nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me periudhën e provës sipas një kontrate pune, lini ato në komente.

Për të përcaktuar njohuritë dhe aftësitë aktuale të një kandidati kur aplikon për një vend pune, nuk mjafton të paraqesë rekomandime nga vendet e mëparshme, dokumente për arsimin etj. Ndërmarrja ka mundësinë të zbulojë cilësitë dhe aftësitë e një punonjësi duke përfshirë në kontrata e punës periudha e provës për punësim. Disa nene në Kodin e Punës të Federatës Ruse i kushtohen kësaj periudhe.

është periudha gjatë së cilës punëmarrësi kryen punën e parashikuar nga ai përshkrimet e punës, dhe punëdhënësi zbulon bazuar në rezultatet aktuale të punonjësit nëse ai është i përshtatshëm për të apo jo.

Në këtë kohë, të gjitha palët mund ta ndërpresin veprimin në një formë të thjeshtuar. Në thelb, gjatë testimit, punëtori vëzhgohet person përgjegjës, e cila kontrollon punën e saj dhe përpilon një raport për këtë.

Nga ana tjetër, gjatë kësaj periudhe, punonjësi fiton mundësinë të njohë më mirë punëdhënësin e tij, të njihet me Punë e re, dhe në rast të një vlerësimi të pakënaqshëm, largohuni. Ligji i punës parashikon që një periudhë prove në punë mund të vendoset vetëm me marrëveshje ndërmjet punonjësit dhe firmës.

Sipas normave aktuale të ligjit, testi për punësim futet për një periudhë nga 2 javë deri në 3 muaj. Kohëzgjatja e periudhës së provës për llogaritarin kryesor dhe drejtuesit, zëvendësit e tyre dhe pozicionet e tjera mund të jetë deri në 6 muaj.

Në të njëjtën kohë, për personat që hyjnë në shërbimin civil, lejohet caktimi i kohëzgjatjes së tij për 1 vit. Periudha maksimale e provës për punësim sipas një kontrate pune të lidhur për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj nuk duhet të kalojë dy javë.

Administrata e shoqërisë mund të ndërpresë testin përpara afatit nëse punonjësi tregon se i plotëson kërkesat dhe është në gjendje të kryejë këtë punë. Për ta bërë këtë, kompania duhet të lidhë një marrëveshje me punonjësin për kontratën aktuale.

Pas skadimit të periudhës së provës, nëse nuk ka kundërshtime nga palët në marrëdhënien e punës, kontrata e punës konsiderohet se është lëshuar në baza të përgjithshme.

Të cilët nuk mund të testohen

Nuk mund të futet kur aplikoni për një vend pune:

• Kandidatët shtatzëna;
• Punonjësit me fëmijë nën 1.5 vjeç;
• Profesionistë të rinj që sapo kanë marrë një certifikatë ose diplomë të arsimit profesional;
• Punonjësit e pranuar si transferim nga punëdhënës të tjerë;
• Personat nën moshën 18 vjeç;
• Kandidatët e përzgjedhur si rezultat i një konkursi për një pozicion;
• Zgjedhur në një pozicion të zgjedhur.

Periudha e provës për punësim nuk përcaktohet në përfundim për një periudhë më të vogël se 2 muaj. Ju gjithashtu duhet të mbani mend se nuk mund të futni një periudhë prove për punonjësit që tashmë punojnë.

Procedura e regjistrimit

Kushti i testit duhet të përfshihet në kontratën e punës të lidhur me punonjësin, dhe është e nevojshme të përcaktohet kohëzgjatja e saktë e testit ose datat e fillimit dhe përfundimit të tij. Testi duhet të pasqyrohet në urdhrin për punësimin e një punonjësi. Është e dëshirueshme që aplikacioni të përmbajë edhe një kusht për këtë.