Konceptet e punëdhënësit në Kodin dhe Ligjin N 115-FZ gjithashtu nuk përkojnë për sa i përket kritereve thelbësore. Sipas Art. 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës është një person (organizatë) individual ose juridik që ka hyrë në një marrëdhënie pune me një punonjës. Kodi parashikon kushte të veçanta për lidhjen e kontratave të punës nga një individ si punëdhënës. Nga rregull i përgjithshëm, kjo është arritja e moshës 18 vjeç dhe prania e kapacitetit civil në tërësi.
Në përputhje me paragrafin 2 të Artit. 13 i ligjit N 115-FZ, punëdhënësi është një person fizik ose juridik që ka marrë leje në mënyrën e përcaktuar për të tërhequr dhe përdorur punëtorë të huaj dhe përdor punën e punëtorëve të huaj në bazë të kontratave të punës të lidhura me ta.
Kështu, bazuar në formulimin e paragrafit 2 të Artit. 13 i ligjit N 115-FZ, kushtet e detyrueshme për klasifikimin e një personi fizik ose juridik si punëdhënës janë:
1) marrjen nga një person fizik ose juridik, në përputhje me procedurën e përcaktuar, një leje për tërheqjen dhe përdorimin e punëtorëve të huaj;
2) shfrytëzimi i punës së punëtorëve të huaj në bazë të kontratave të punës të lidhura me ta.
Formulimi i konceptit të punëdhënësit i paraqitur në Ligjin N 115-FZ nuk është plotësisht i saktë. Së pari, në lidhje me përdorimin në këtë formulim të konceptit të "punëtorit të huaj", i cili, në bazë të nenit 2 të ligjit N 115-FZ, përfshin vetëm shtetas të huaj që qëndrojnë përkohësisht në Federata Ruse, punëdhënësit nuk përfshijnë personat që, në bazë të kontratave të punës, përdorin punën e shtetasve të huaj me banim të përkohshëm dhe të përhershëm në Rusi.
Duhet theksuar se këtu logjika e ligjvënësit është veçanërisht e paqëndrueshme në lidhje me shtetasit e huaj me qëndrim të përkohshëm të ardhur nën regjimin e vizave, sepse për të përdorur punën e tyre, punëdhënësi duhet të marrë leje për të tërhequr dhe përdorur punëtorë të huaj. ky formulim nuk është i saktë kur rekrutohen në bazë të një kontrate pune të shtetasve të huaj që kanë ardhur në një mënyrë që nuk kërkon vizë. Një person që ka lidhur kontratë pune me një shtetas të huaj të kësaj kategorie nuk do të jetë punëdhënës, pasi ai, në përputhje me paragrafët. 1 fq 4.5 Art. 13 i ligjit N 115-FZ, nuk kërkohet të merret leje për të tërhequr dhe përdorur punëtorë të huaj. Dhe marrja e një leje është një bazë e pakushtëzuar për klasifikimin e një personi të tillë si punëdhënës.
Kontradiktat në aparatin konceptual ngatërrojnë si normat e vetë Ligjit N 115-FZ ashtu edhe aktet nënligjore, si dhe bien ndesh me Kodin. Përveç kësaj, ato provokojnë shfaqjen e konflikteve, sepse nëse një person që ka lidhur kontratë pune me një shtetas të huaj nuk është punëdhënës, ai nuk mund të përmbushë detyrimet e përcaktuara me ligj në lidhje me punëmarrësin dhe anasjelltas.
Nisur nga sa më sipër, duket e nevojshme, kur përcaktohet koncepti i punëdhënësit në Kod, të bëhet një shtesë në lidhje me kushtet e veçanta të parashikuara nga Kod dhe të tjera. ligjet federale, në rastet e lidhjes së marrëdhënieve të punës me një punëtor të huaj.
Dokumentet që duhen paraqitur në lidhjen e një kontrate pune
Në Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paraqitet një listë e dokumenteve të paraqitura nga një person që aplikon për një punë. Në rastin e punësimit të një shtetasi të huaj, lista e specifikuar duhet të finalizohet në fushat e mëposhtme.
1. Kodi nuk kërkon paraqitjen e dokumenteve të kërkuara për pjesëmarrjen e shtetasit të huaj në veprimtaria e punës në përputhje me Ligjin N 115-FZ, si dhe dokumente që konfirmojnë ligjshmërinë e hyrjes dhe qëndrimit të tij në territorin e Rusisë. Për më tepër, bazuar në pjesën 4 të nenit 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekziston një ndalim i drejtpërdrejtë i kërkesës për dokumente të tilla.
Pjesa 3 e nenit 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk e kursen situatën, sipas së cilës "Në disa raste, duke marrë parasysh specifikat e punës, ky Kod, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse dhe dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse mund të parashikojnë nevojën e paraqitjes së dokumenteve shtesë gjatë lidhjes së një kontrate pune." Së pari, as Kodi, as ligji N 115-FZ, as aktet e tjera rregullatore ligjore nuk parashikojnë nevojën e paraqitjes së dokumenteve shtesë kur lidhni një kontratë pune me një shtetas të huaj. Dhe së dyti, përfshirja e një shtetasi të huaj në punë nuk vlen “për rastet individuale, duke marrë parasysh specifikat e punës”.
Leje pune. Pra, sipas paragrafit 4. Art. 13 i ligjit N 115-FZ, si rregull i përgjithshëm, një shtetas i huaj ka të drejtë të punojë nëse ka një leje pune. Siç tregon praktika, në të shumtën e rasteve, specialistët e huaj kundërshtojnë kërkesën e punëdhënësit për paraqitjen e një leje, me arsyetimin se nuk ka një kërkesë të tillë në legjislacion, prandaj ky dokument nuk ka të bëjë fare me punëdhënësin, por vlen ekskluzivisht për punëmarrësin.
Ndërkohë, punëdhënësi mban një përgjegjësi të rëndë administrative për tërheqjen në punë të një shtetasi të huaj nëse ky i fundit nuk ka leje pune. Dhe sot ky është ndoshta i vetmi argument për të bindur një të huaj për nevojën për t'i paraqitur punëdhënësit lejen e tij të punës. Pra, sipas Artit. 18.15 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, për këtë shkelje, punëdhënësi është përgjegjës në formën e një gjobe administrative për zyrtarët - nga 25 mijë deri në 50 mijë rubla, për personat juridikë - nga 250 mijë deri në 800 mijë rubla. ose pezullim administrativ i veprimtarive deri në 90 ditë. Në të njëjtën kohë, në rastin e përfshirjes së paligjshme në veprimtarinë e punës të dy ose më shumë shtetasve të huaj, përgjegjësia e përcaktuar nga ky nen lind në lidhje me secilin shtetas të huaj.
Dokumentet që konfirmojnë ligjshmërinë e hyrjes dhe qëndrimit në territorin e Federatës Ruse. Ai gjithashtu shkakton mosmarrëveshje të vazhdueshme midis punëdhënësit dhe një shtetasi të huaj që hyn në punë, nevojën për të paraqitur dokumente që konfirmojnë përshtatshmërinë e hyrjes dhe qëndrimit të tij në territorin e Rusisë, përkatësisht: viza, karta migracioni, leje qëndrimi të përkohshme, leje qëndrimi, dokumente të tjera. të përcaktuara me ligj federal. Këto dokumente janë të nevojshme që punëdhënësi të përcaktojë kategorinë së cilës i përket shtetasi i huaj në përputhje me Ligjin N 115-FZ. Ky është një shtetas i huaj: me qëndrim të përkohshëm, me qëndrim të përkohshëm, me qëndrim të përhershëm, i ardhur në regjim vizash, i ardhur në një mënyrë që nuk kërkon vizë. Për secilën kategori të shtetasve të huaj, Ligji N 115-FZ parashikon kushtet e veta për zbatimin e veprimtarisë së punës, të cilat, për të shmangur shkeljen e ligjit, duhet të merren parasysh nga punëdhënësi.
Për shembull, sipas pikës 4.2. Art. 13 i Ligjit N 115-FZ, një shtetas i huaj me qëndrim të përkohshëm nuk ka të drejtë të kryejë veprimtari pune jashtë entit përbërës të Federatës Ruse, në territorin e së cilës i është lëshuar një leje pune. Sipas urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 28 korrik 2010 N 564n, kohëzgjatja totale e një udhëtimi pune për një kategori të tillë shtetasish të huaj nuk mund të kalojë 10 ditëve kalendarike gjatë periudhës së vlefshmërisë së lejes së tij të punës. Si rregull i përgjithshëm, një leje pune i lëshohet një shtetasi të huaj për një periudhë jo më të gjatë se një vit nga data e hyrjes në Federatën Ruse. Prandaj, kohëzgjatja totale e një udhëtimi pune të një shtetasi të huaj me qëndrim të përkohshëm jashtë subjektit të Federatës Ruse, në territorin e të cilit i është dhënë leja e punës, nuk mund të kalojë 10 ditë kalendarike në vit.
2. Kodi kërkon dokumente që janë të tepërta për një punëtor të huaj. Pra, sipas Artit. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lista e dokumenteve të detyrueshme që duhet të paraqiten kur aplikoni për një punë përfshin një certifikatë sigurimi të sigurimit të pensionit shtetëror. Dhe kur lidh një kontratë pune për herë të parë, punëdhënësi është i detyruar ta hartojë atë. Sidoqoftë, bazuar në Ligjin Federal të 15 dhjetorit 2001 N 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse", shtetasit e huaj që qëndrojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse që punojnë nën një kontratë pune nuk zbatohen për personat e mbuluar nga sigurimi i detyrueshëm pensional.
3. Është e nevojshme të sqarohen kërkesat për dokumentet e detyrueshme të renditura në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pasaportë ose dokument tjetër identiteti. Listat e dokumenteve të identitetit në vende të ndryshme ndryshojnë nga njëra-tjetra. Në këtë drejtim, në praktikë ka pasur raste kur një shtetas i huaj ka paraqitur një dokument që vërteton identitetin e tij sipas legjislacionit të një shteti të huaj, por jo i lidhur me dokumente të tilla në përputhje me legjislacionin rus. Unë besoj se për shtetasit e huaj është e këshillueshme që të futet në Kod sqarimi i mëposhtëm i këtij formulimi: "dokumentet që vërtetojnë identitetin e një shtetasi të huaj në Federatën Ruse, të përcaktuara me ligje federale". Pra, sipas Artit. 10 i ligjit N 115-FZ, dokumentet që vërtetojnë identitetin e një shtetasi të huaj në Federatën Ruse janë një pasaportë e një shtetasi të huaj ose një dokument tjetër i krijuar me ligj federal ose i njohur në përputhje me një traktat ndërkombëtar të Federatës Ruse.
Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të sqarohet në Kod nëse kërkohet të sigurohet një përkthim në gjuhën ruse i një dokumenti që vërteton identitetin e një shtetasi të huaj dhe të tregohen llojet e përkthimit (për shembull, përkthimi i noterizuar).
Historia e punes. Në praktikë ka mendime të ndryshme për librat e punës të shtetasve të huaj. Disa besojnë se, para së gjithash, është e nevojshme të udhëhiqemi nga normat ndërkombëtare të së drejtës. Sipas kushteve të traktateve ndërkombëtare midis Federatës Ruse dhe një shteti të huaj, përcaktohet se cilat dokumente legalizohen për të konfirmuar kohëzgjatjen e shërbimit të fituar në territorin e një shteti tjetër. Një shembull është Marrëveshja ndërmjet Qeverisë së Federatës Ruse dhe Qeverisë së Ukrainës, sipas së cilës dokumentet e lëshuara në territorin e një vendi në formën e përcaktuar pranohen në territorin e një vendi tjetër. Ky mendim mbështetet edhe nga specialistë të cilët argumentojnë se librat e punës të lëshuara në Bjellorusi nuk kanë nevojë të ndryshohen në libra pune. Mostra ruse, sepse Rusia dhe Bjellorusia ofrojnë njohje reciproke të vjetërsisë. Të tjerë besojnë se është e pamundur të pranohen librat e punës të shteteve të huaja, pasi, në përputhje me Art. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, forma e librave të punës përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse. Të tjerë ende besojnë se shtetasit e huaj nuk duhet të kenë fare libër pune, sepse. nuk mbulohen nga sigurimi pensional.
Nisur nga sa më sipër, Kodi duhet të përcaktojë qartë nëse një shtetas i huaj duhet të paraqesë një libër pune kur aplikon për një vend pune, çfarë lloj libreze pune duhet të paraqesë dhe nëse punëdhënësi duhet të hartojë një libër pune nëse shtetasi i huaj që hyn në punë nuk e bën këtë. keni atë.
Duket se një shtetas i huaj, kur aplikon për punë, duhet të paraqesë si librin e tij kombëtar të punës ashtu edhe librin e punës të mostrës ruse. Dhe në rast mungese libri i punës sipas formularit të vendosur nga Qeveria e Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të lëshojë një libër të tillë pune.
Paraqitja e librave kombëtarë të punës nga qytetarët e vendeve të huaja me të cilat Rusia ka njohje reciproke të kohëzgjatjes së shërbimit është e nevojshme, për shembull, për të përcaktuar kohëzgjatjen e shërbimit për pagesën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme. Qytetarët e shteteve të tjera duhet të paraqesin gjithashtu librat e tyre kombëtar të punës për të konfirmuar përvojën e punës në mënyrë që të përcaktojnë kualifikimet për pozicionin përkatës. Në të njëjtën kohë, Kodi duhet të parashikojë detyrimin për të siguruar një përkthim të librit kombëtar të punës në rusisht.
Një dokument mbi arsimin, kualifikimet ose disponueshmërinë e njohurive të veçanta. Për këtë çështje, punëdhënësi ka numrin më të madh të mosmarrëveshjeve si me shtetas të huaj ashtu edhe me organet e inspektimit. Kjo çështje është veçanërisht e rëndësishme në një periudhë të kërkesës në rritje për specialistë të huaj të kualifikuar.
Pra, në praktikë, organet e inspektimit kërkojnë nostrifikimin e dokumenteve dhe paraqitjen e certifikatave të ekuivalencës së tyre. Shumica e specialistëve të huaj mbrojnë qëndrimin se u mjafton të paraqesin dokumente për formimin e një shteti të huaj, sepse Shihni Codexnet për një transkript mbi këtë temë. Vetëm disa shtetas të huaj dorëzojnë dokumente me legalizim konsullor ose të vërtetuar me apostile, si dhe përkthimin e tyre të noterizuar.
Për të eliminuar hendekun, dokumentet duhet të përcaktohen në Kod që vërtetojnë se një shtetas i huaj ka arsim, kualifikime ose njohuri të veçanta për punë në Federatën Ruse që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë.
Vërtetim për praninë (mungesë) të precedentit penal. Ligji Federal Nr. 387-FZ i 23 dhjetorit 2010 plotësoi listën e dokumenteve të detyrueshme të nenit 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me një certifikatë për praninë (mungesën) e një dosjeje penale dhe (ose) faktin e kriminalitetit. ndjekja penale ose për pushimin e ndjekjes penale për shkaqe rehabilituese. Sipas Kodit, certifikata e specifikuar duhet të lëshohet në mënyrën dhe formën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal në fushën e punëve të brendshme - kur aplikoni për një punë që lidhet me aktivitetet për të cilat, në përputhje me këtë Kod, federale të tjera ligji, nuk lejohen personat që kanë ose kanë pasur precedentë penalë, i nënshtrohen ose i janë nënshtruar ndjekjes penale.
Për shtetasit e huaj, këtu kërkohet rregullim i veçantë. Në të vërtetë, si rregull, shtetasit e huaj që vijnë për qëllime punësimi nuk kanë një precedent penal në territorin e Federatës Ruse. Por mund ta kenë në territorin e një shteti të huaj.
Duket se është e nevojshme të futen norma në Kod, sipas të cilave një shtetas i huaj duhet të paraqesë një dokument që konfirmon praninë (mungesën) e një dosjeje penale dhe (ose) faktin e ndjekjes penale si në territorin e vendit të tij. vendbanimi i përhershëm dhe në territorin e Federatës Ruse. Një shtrëngim i tillë është veçanërisht i nevojshëm për të siguruar mbrojtjen e të drejtave të të miturve, pasi një certifikatë e tillë duhet të paraqitet nga personat kur aplikojnë për punë në lidhje me veprimtari pedagogjike. Për zbatimin e këtij aktiviteti, në përputhje me Art. 331 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat që kanë ose kishin precedentë penalë, të cilët janë ose janë ndjekur penalisht për krime, përfshirë ato kundër integritetit seksual dhe lirisë seksuale të individit, ndaj familjes dhe të miturve, nuk lejohen.
Pyetje
Tema 1. Bazat e mbrojtjes së punës
1. Çfarë akt legjislativ vendoset e drejta e një punonjësi për të punuar në Federatën Ruse?
Kodi i Punës i Federatës Ruse
Kushtetuta e Federatës Ruse
Konventa për Mbrojtjen e të Drejtave të Njeriut dhe Lirive Themelore
Ligji Federal N 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës"
Kushtetuta: Neni 36 f.3. Gjithkush ka të drejtë të punojë në kushte që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjienës, në shpërblim për punën pa asnjë diskriminim dhe jo më të ulët se ai i përcaktuar me ligj federal. madhësia minimale pagat dhe e drejta për mbrojtje nga papunësia.
4. E drejta e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës njihet duke përdorur metodat e zgjidhjes së tyre të përcaktuara me ligj federal, duke përfshirë të drejtën për grevë.
Pyetje
2. Cila nga marrëdhëniet e mëposhtme bazohet në një marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit për kryerjen personale të punonjësit të një funksioni pune me pagesë, nënshtrimin e punonjësit ndaj rregullave të orarit të brendshëm të punës, ndërkohë që punëdhënësi siguron kushtet e punës. parashikohet nga legjislacioni i punës?
Marrëdhëniet e Punës
Marrëdhëniet pasurore
marrëdhëniet financiare
Marrëdhëniet juridike civile
Marrëdhëniet e punës lindin ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit në bazë të një kontrate pune të lidhur prej tyre në përputhje me këtë Kod.
Pyetje
3. Kush janë palët në marrëdhënien e punës?
Person fizik dhe juridik
Punëtor dhe menaxher
Punonjësi dhe punëdhënësi
Individuale dhe shtetërore
Kodi i Punës i Federatës Ruse Kapitulli 2
Neni 20. Palët marrëdhëniet e punës
Palët në marrëdhëniet e punës janë punëmarrësi dhe punëdhënësi.
Pyetje
4. Me përfundimin, ndryshimin dhe plotësimin e çfarë dokumentesh, punëmarrësit dhe punëdhënësit rregullojnë marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera që lidhen drejtpërdrejt me to në legjislacionin e punës?
Vetëm kontrata pune
Vetëm kontrata kolektive
Vetëm marrëveshjet
Të gjitha dokumentet e listuara
Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 9. Rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt në mënyrë kontraktuale
Në përputhje me legjislacionin e punës, rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt me to mund të bëhet duke lidhur, ndryshuar, plotësuar marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës nga punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Pyetje
5. Cila është baza për shfaqjen e marrëdhënieve të punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit?
Marrëveshje gojore për kryerjen e detyrave të punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit
Lidhja e një kontrate civile
Pranimi aktual i një punonjësi në punë pa dijeninë ose udhëzimin e punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij të autorizuar
Lidhja e kontratës së punës, si dhe pranimi faktik i punëmarrësit në punë me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij të autorizuar në rastin kur kontrata e punës nuk është ekzekutuar siç duhet.
Kodi i Punës i Federatës Ruse Neni 16. Arsyet për shfaqjen e marrëdhënieve të punës
Marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit lindin edhe në bazë të pranimit faktik të punëmarrësit në punë me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij të autorizuar në rastin kur kontrata e punës nuk është ekzekutuar siç duhet.
Pranimi aktual i një punonjësi në punë pa dijeninë ose udhëzimin e punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij të autorizuar është i ndaluar.
Pyetje
6. Çka nënkuptohet me aktivitete prodhuese?
Pyetje
7. Çka nënkuptohet me aktivitete prodhuese?
Tërësia e veprimeve të punëtorëve që përdorin mjetet e punës të nevojshme për të shndërruar burimet në produkte të gatshme
Një veprimtari në të cilën veprimet e punëtorit udhëhiqen nga qëllimi i vetëdijshëm për të zotëruar aftësi të caktuara
Aktivitete që synojnë prodhimin e produkteve të caktuara të dobishme shoqërore që plotësojnë nevojat njerëzore
Kodi i Punës i Federatës Ruse Seksioni X. SIGURIA NË PUNË Neni 209. Konceptet themelore
Aktiviteti prodhues - një grup veprimesh të punonjësve që përdorin mjetet e nevojshme të punës për të kthyer burimet në produkte të gatshme, duke përfshirë prodhimin dhe përpunimin lloje te ndryshme lëndët e para, ndërtimi, ofrimi i llojeve të ndryshme të shërbimeve.
Pyetje
8.Cilat janë kushtet e punës?
Ky është një kombinim i faktorëve të mjedisit të prodhimit dhe procesi i punës që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e punëtorit
Këto janë përqendrimet maksimale të lejuara të substancave në ajrin e zonës së punës
Kjo është vlera e faktorit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit
Ky është niveli i kompensimit material për punonjësit për faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit
Kodi i Punës i Federatës Ruse Seksioni X. SIGURIA NË PUNË Neni 209. Konceptet themelore
Kushtet e punës - një grup faktorësh të mjedisit të punës dhe procesit të punës që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e punonjësit.
Pyetje
9. Cili nga përkufizimet e mëposhtme i përgjigjet termit "rrezik"?
Vetëm një objekt që mund të shkaktojë lëndime ose dëmtime të tjera për shëndetin e njeriut
Vetëm një situatë që mund të shkaktojë lëndime ose dëmtime të tjera për shëndetin e njeriut
Vetëm një veprim që mund të shkaktojë lëndim ose dëmtim tjetër për shëndetin e njeriut
Një faktor prodhimi i aftë për të shkaktuar lëndime ose dëme të tjera për shëndetin e njeriut
Kodi i Punës i Federatës Ruse Seksioni X. SIGURIA NË PUNË Neni 209. Konceptet themelore
Një faktor prodhimi i rrezikshëm është një faktor prodhimi, ndikimi i të cilit tek një punonjës mund të çojë në dëmtimin e tij.
Pyetje
10. Cili përkufizim korrespondon me termin "rrezik"?
Kombinimi i probabilitetit të një ngjarje të rrezikshme që të ndodhë gjatë punës, ashpërsia e lëndimit ose dëmtimi tjetër për shëndetin e njeriut të shkaktuar nga kjo ngjarje
Procesi i njohjes së ekzistencës së një rreziku dhe përcaktimit të karakteristikave të tij
Procesi i marrjes dhe vlerësimit objektiv të të dhënave për rrezikun e mundshëm dhe dëmin që ai mund të shkaktojë
Kodi i Punës i Federatës Ruse Seksioni X. SIGURIA NË PUNË Neni 209. Konceptet themelore
Rreziku profesional - mundësia e dëmtimit të shëndetit si rezultat i ekspozimit ndaj të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm faktorët e prodhimit kur një punonjës kryen detyra sipas një kontrate pune ose në raste të tjera të përcaktuara nga ky Kod, ligje të tjera federale. Procedura për vlerësimin e nivelit të rrezikut profesional përcaktohet nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në sferën e punës, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. .
Sipas Art. 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo individual ose një person juridik (organizatë) që ka lidhur marrëdhënie pune me një punonjës (individ) dhe është një nga subjektet e së drejtës së punës.
Në rastet e përcaktuara nga ligjet federale, një subjekt tjetër që ka të drejtë të lidhë kontrata pune mund të veprojë si punëdhënës.
Në përputhje me Art. 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për qëllime ligji i punës punëdhënës - personat fizikë njihen:
- individët e regjistruar siç duhet si sipërmarrës individualë dhe që kryejnë aktiviteti sipërmarrës pa arsim person juridik, si dhe noterët privatë, avokatët që kanë krijuar zyra avokatie dhe persona të tjerë të cilëve veprimtari profesionale në përputhje me Ligjin Federal i nënshtrohet regjistrimin shtetëror dhe (ose) licencimi, i lidhur në marrëdhënie pune me punonjësit për të kryer aktivitetet e specifikuara (më tej referuar si punëdhënës - sipërmarrësit individualë). Individët që, në kundërshtim me kërkesat e Ligjit Federal, kryejnë veprimtarinë e specifikuar pa regjistrim shtetëror dhe (ose) licencim, të cilët kanë hyrë në marrëdhënie pune me punonjësit për të kryer këtë veprimtari, nuk janë të përjashtuar nga detyrimet e vendosura. nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për punëdhënësit - sipërmarrës individualë;
- individët që hyjnë në marrëdhënie pune me punonjësit për qëllime të shërbimit personal dhe ndihmës shtëpiake (në tekstin e mëtejmë të referuar si punëdhënës - individë që nuk janë sipërmarrës individualë).
Kush është punëdhënës dhe kush mund të jetë
Punëdhënësi është një kompani (d.m.th. një person juridik) ose një sipërmarrës individual (individ) që ju punëson për një pozicion të caktuar për të kryer një lloj pune të caktuar.
Marrëdhëniet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi përcaktohen nga shteti në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi është i detyruar të lidhë kontratë pune me punëmarrësin.
Ai është përgjegjës për pagimin e pagave ndaj vartësit të tij, është i detyruar të paguajë sigurime dhe kontribute tatimore në organet përkatëse.
Punëdhënësit e drejtpërdrejtë
Nëse punëdhënësi i drejtpërdrejtë është një organizatë ose një sipërmarrës individual që ju merr drejtpërdrejt në një pozicion të caktuar për të kryer detyra të caktuara nga ana e tij, atëherë cilët janë këta "punëdhënës indirekt"? Me fjalë të tjera, një punëdhënës indirekt është një ndërmjetës midis personit që ofron një vend të lirë pune dhe personit që është i gatshëm të aplikojë për këtë vend të lirë pune. Këto janë organizata që ofrojnë shërbimet e tyre në fushën e rekrutimit, shërbimi i personelit dhe kërko. Aktivitetet e tyre paguhen sipas ligjeve Ekonomia e tregut. Për më tepër, nëse zakonisht është e dobishme për punëdhënësit të kontaktojnë agjenci të tilla, atëherë një person i zakonshëm që dëshiron të gjejë një punë shpesh humbet kur kontakton zyrtarë të tillë të personelit.
Personat që kanë mbushur moshën 18 vjeç kanë të drejtë të lidhin kontrata pune si punëdhënës, me kusht që të kenë zotësi të plotë civile, si dhe personat që nuk kanë mbushur moshën e caktuar, nga dita e fitimit të plotë të zotësisë civile.
Individët me të ardhura të pavarura, të cilët kanë mbushur moshën 18 vjeç, por të kufizuar nga gjykata në aftësinë e tyre juridike, kanë të drejtë, me pëlqimin me shkrim të administratorëve të besuar, të lidhin kontrata pune me punonjësit për qëllime shërbimi personal dhe ndihmë në mirëmbajtjen e shtëpisë. .
Në emër të individëve me të ardhura të pavarura që kanë mbushur moshën 18 vjeç, por njohur nga gjykata juridikisht të paaftë, kujdestarët e tyre mund të lidhin kontrata pune me punonjësit për qëllime të shërbimit personal të këtyre individëve dhe ndihmës për mbajtjen e shtëpisë.
Të miturit nga mosha 14 deri në 18 vjeç, me përjashtim të të miturve që kanë fituar plotësisht zotësinë civile, mund të lidhin kontrata pune me punonjësit nëse ata kanë të ardhurat e tyre, bursa, të ardhura të tjera dhe me pëlqimin me shkrim të përfaqësuesve të tyre ligjorë (prindërve, kujdestarëve. , të besuarit).
Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit në marrëdhëniet e punës ushtrohen:
- një individ që është punëdhënës;
- organet drejtuese të një personi juridik (organizatë) ose personat e autorizuar prej tyre në mënyrën e përcaktuar me ligje, akte të tjera rregullatore ligjore, dokumentet e themelimit person juridik (organizatë) dhe rregulloret vendore.
Sipas detyrimeve të punëdhënësit - institucioneve të financuara tërësisht ose pjesërisht nga pronari (themeluesi) që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës, si dhe punëdhënësi - ndërmarrjet shtetërore, pronari (themeluesi) mban përgjegjësi shtesë në përputhje me Federatën Federale. Ligji dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.
Të drejtat dhe detyrimet themelore të punëdhënësit përcaktohen në Art. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Punëdhënësi ka të drejtë:
- lidhë, ndryshon dhe ndërpresë kontratat e punës me punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin e punës;
- zhvillon negociata kolektive dhe lidh marrëveshje kolektive, marrëveshje;
- inkurajojnë punonjësit për punë efikase të ndërgjegjshme;
- kërkojnë nga punonjësit kryerjen e detyrave të tyre të punës dhe respektimin e pasurisë së punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, respektimin e rregulloreve të brendshme të punës të organizatës;
- përfshirja e punëtorëve në përgjegjësi disiplinore dhe përgjegjësi në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
- të miratojë rregullore lokale (me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë);
- krijojnë shoqata të punëdhënësve për të përfaqësuar dhe mbrojtur interesat e tyre dhe për t'u bashkuar me to.
Punëdhënësi është i detyruar:
- në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, rregulloret lokale, kushtet e marrëveshjes kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës;
- t'u sigurojë punonjësve punën e përcaktuar me kontratën e punës;
- të sigurojë sigurinë e punës dhe kushtet që plotësojnë kërkesat e shëndetit dhe sigurisë në punë;
- pajis punëtorët me pajisje, mjete, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës;
- t'u sigurojë punëtorëve pagesë të barabartë për punë me vlerë të barabartë;
- paguajë shumën e plotë që u takon punonjësve pagat brenda afateve të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës të organizatës, kontratat e punës;
- zhvillon negociata kolektive, si dhe lidh marrëveshje kolektive në mënyrën e përcaktuar me ligj;
- t'u sigurojë përfaqësuesve të punonjësve informacion të plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshje dhe kontroll mbi zbatimin e tyre;
- respektoni me kohë udhëzimet e organeve shtetërore mbikëqyrëse dhe kontrolluese, paguani gjobat e vendosura për shkelje të ligjeve, akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;
- konsideroni parashtresat e duhura organet e sindikatave Përfaqësuesit e tjerë të zgjedhur nga punonjësit për shkelje të konstatuara të ligjeve dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrin masa për eliminimin e tyre dhe raportojnë për masat e marra para këtyre organeve dhe përfaqësuesve;
- të njohë punonjësit kundër nënshkrimit me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e tyre të punës;
- krijojnë kushte që sigurojnë pjesëmarrjen e punonjësve në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga ligji dhe kontrata kolektive;
- të sigurojë nevojat e përditshme të punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës;
- të kryejë sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësve në mënyrën e përcaktuar me Ligjin Federal;
- të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore;
- kryen detyra të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe kontrata pune.
Burimi: https://malina-group.com/rabotodatel/
Çfarë është Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe cilat çështje rregullon ai?
Kodi i Punës i Federatës Ruse është një grup ligjesh të punës që rregullojnë marrëdhëniet e punës midis punonjësve dhe punëdhënësve. Me ndihmën e këtyre ligjeve vendosen të drejtat dhe detyrimet themelore të palëve të përfshira në procesin e punës.
Me ndihmën e TC, ata krijojnë kushte optimale pune dhe ekziston një marrëveshje në kontestet e punës sipas ligjeve. Kodi i Punës i garanton punonjësve të drejtën për mbrojtjen e dinjitetit, sigurimet shoqërore, kompensimin e dëmit të shkaktuar në shëndetin e punonjësit gjatë punës.
Kodi i Punës i Federatës Ruse u miratua më 30.12. 2001 dhe ka emërtimin 197-FZ. Në procesin e përdorimit të KT, sipas nevojës, i bëhen ndryshime dhe shtesa në lidhje me kërkesat e reja të jetës së punës. TC e versionit 2016 përbëhet nga 424 artikuj të vendosur në 62 kapituj, 14 seksione dhe 6 pjesë.
Kush duhet të dijë TK?
Punonjësit duhet të njohin dispozitat kryesore të ligjeve për të mos u mashtruar me pagesat financiare, duke u cenuar të drejtat e tyre, përfshirë të drejtën për pushim.
Punëdhënësit duhet të jenë të ndërgjegjshëm për dispozitat e kodit për të garantuar të gjitha të drejtat e punonjësve dhe për të shmangur konfrontimet dhe konfliktet e panevojshme me punonjësit. Në të njëjtën kohë, pothuajse të gjitha konfliktet që lindin midis dy palëve të përfshira në procesin e punës mund të zgjidhen me ndihmën e KT.
Dispozitat kryesore të Kodit të Punës duhet t'u prezantohen edhe të rinjve që sapo hyjnë në fuqinë e punës. Duke ditur të drejtat dhe detyrimet e tyre të përshkruara në Kodin e Punës, ata do të mund të vlerësojnë saktë korrektësinë e kontratës së punës të lidhur me punëdhënësin.
Kështu, me ndihmën e Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregullohet e gjithë gama e marrëdhënieve që ekzistojnë në rrjedhën e veprimtarisë së punës.
Një histori e shkurtër e ligjit të punës në Rusi
Së pari Kodi i Punës u miratua në Francë në 1910. Në Rusi, legjislacioni i punës u prezantua në 1918 në formën e Kodit të Punës (Kodi i Punës). Ky Kod i Punës, me ndryshime dhe shtesa, ishte i vlefshëm deri në miratimin e Kodit të ri të Punës të Federatës Ruse.
Krahasimi i Kodit të Punës dhe Kodit të Punës
Krahasuar me Kodin e Punës, KT ka këto dallime kryesore:
- Kodi i Punës përmban 424 nene, ndërsa Kodi i Punës vetëm 225 nene. Kjo flet për zgjerimin e fushëveprimit të ligjeve të punës;
- KT është fokusuar në marrëdhëniet e tregut në vend, shumëllojshmërinë e formave të pronësisë, adoptimin burimet e punës si mall, ndërsa Kodi i Punës ishte hartuar për punën e rregulluar;
- Kodi i Punës rregullon të gjithë shumëllojshmërinë e marrëdhënieve të punës pa iu referuar ndonjë akti nënligjor. Në Kodin e Punës për çështje që lidhen me marrëdhëniet e tregut ka pasur referenca për ligje të tjera;
- Kodi i Punës parashikon një grup minimal të të drejtave dhe detyrimeve për punëmarrësit dhe punëdhënësit, i cili i jep hapësirë të gjerë kushteve të një marrëveshjeje reale të punës. Sipas Kodit të Punës, të gjithë punëdhënësit dhe punëmarrësit kishin të njëjtat të drejta dhe detyrime;
- një koncept i ri i “partneritetit social” është futur në Kodin e Punës. Kështu deklarohet natyra kontraktuale e punës dhe barazia (partneriteti) i punëmarrësve dhe punëdhënësve;
- sipas Kodit të Punës, kur hyni në një vend pune, kërkohet një marrëveshje pune e detyrueshme me shkrim. Sipas Kodit të Punës, një konfirmim i tillë nuk është i nevojshëm - ishte e mjaftueshme për të shkuar në punë.
Pjesa e parë
I kushtohet bazave të legjislacionit të punës, koncepteve, parimeve dhe detyrave të kodit. Ai prezantoi nene që lidhen me ndalimin e diskriminimit në veprimtarinë e punës, punën e detyruar, kufizimin e fuqive të punës ndërmjet pushteteve të ndryshme, si dhe prioritetin e Kodit të Punës ndaj ligjeve të tjera të punës.
Ky seksion jep koncept i përgjithshëm punëmarrësi dhe punëdhënësi, përcakton diskriminimin në veprimtarinë e punës dhe punën e detyruar.
Në të njëjtën kohë, koncepti i punës së detyruar në Kodin e Punës ka një interpretim më të gjerë sesa në Konventën e ILO-s.
Në Kodin e Punës, puna e detyruar përfshin edhe rastet kur punëdhënësi nuk paguan plotësisht pagat ose e detyron punëmarrësin të punojë në kushte rreziku për jetën ose shëndetin e tij.
Në Art. 20 përcakton konceptet e punonjësit dhe punëdhënësit. Punëmarrës është personi që ka lidhur një marrëdhënie pune me një punëdhënës. Punëdhënësi mund të jetë person fizik ose juridik.
Pjesa e dytë
Marrëdhëniet në sferën e punës konsiderohen si partneriteti social. Janë dhënë konceptet dhe parimet bazë partneriteti social, kontrata kolektive. Në të njëjtën kohë, partneriteti social kuptohet si një sistem që përcakton marrëdhëniet midis punonjësve, punëdhënësve dhe autoriteteve. Ky sistem duhet të koordinojë interesat e palëve të përfshira në procesin e punës.
Pjesa e tretë
I kushtohet kontratës së punës, e cila është instrumenti kryesor i marrëdhënieve të punës dhe i rregullon ato nga lidhja deri në zgjidhjen e kontratës.
Koncepti i kontratës së punës përfshin detyrimet e punëdhënësit dhe të punëmarrësit.
Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte për performancën veprimet e punës dhe të paguajë pagat, dhe punëtori duhet të punojë dhe të respektojë disiplinën.
Kjo pjesë e Kodit të Punës trajton çështjet e lidhjes, ndryshimit dhe zgjidhjes së kontratës së punës. Ai prezanton gjithashtu konceptin e të dhënave personale të punonjësit, të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i mbrojë.
Në pjesën e katërt të pjesës së tretë të Kodit të Punës prezantohet koncepti i kohës së punës dhe opsione të ndryshme përdorimin e tij. Në përputhje me TC Koha e punes- kjo është koha kur punonjësi kryen detyrat e tij të punës në përputhje me kontratën e punës.
Koha e punës përfshin gjithashtu disa periudha kohore të klasifikuara si kohë pune në përputhje me ligjet e Federatës Ruse dhe Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, orari normal i punës është 40 orë në javë.
Seksioni i 5-të i pjesës së tretë të Kodit të Punës i kushtohet konceptit të kohës së pushimit, domethënë kohës në të cilën punonjësi lirohet nga puna dhe në të cilën ai mund të pushojë.
Ky seksion shqyrton lloje të ndryshme të kohës së pushimit, nga pushimet e drekës deri te pushimet me pagesë. Në veçanti, punonjësit duhet t'i jepet një pushim ushqimor prej të paktën 30 minutash. Në javë të jepet në varësi të kohëzgjatjes javë pune 1 ose 2 ditë pushim.
Çdo punonjës duhet të sigurohet pushim vjetor me pagesë në 28 ditë.
Seksioni 6 i Kodit të Punës i kushtohet racionimit dhe shpërblimit. Prezantohet koncepti i pagës, i cili është një shpërblim për punën në varësi të kompleksitetit të punës, kualifikimeve të punonjësit. Përveç kësaj, kompensimi dhe pagesat stimuluese mund të përfshihen në pagë.
Pjesa e katërt
Këtu merren parasysh marrëdhëniet e punës së disa kategorive të punëtorëve, si gratë shtatzëna, adoleshentët, menaxherët, punëtorët me kohë të pjesshme, punëtorët sezonalë, punëtorët me turne. Gjithashtu konsiderohen kategori të tilla si punëtorët e shtëpisë, punëtorët në distancë, personat që punojnë në kushtet e Veriut të Largët dhe kategori të tjera punëtorësh.
Pjesa e pestë
Përkushtuar për mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të punës, konsideratë mosmarrëveshjet e punës duke përfshirë pjesëmarrjen e sindikatave.
Pjesa e gjashtë
Në pjesën e fundit të Kodit të Punës jepen procedura dhe afatet e hyrjes në fuqi të këtij kodi.
Burimi: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks
Karakteristikat e ndërveprimit midis punëdhënësit dhe punonjësit
Procedura e ndërveprimit ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit përcaktohet në kontratën e punës.
Marrëveshja përcakton të drejtat dhe detyrimet e palëve. Kushtet e marrëdhënieve të punës janë të kufizuara nga legjislacioni i punës.
Përkufizimi i konceptit punonjës dhe punëdhënës. Zgjidhja legjislative e çështjes
Punëdhënësi dhe punëmarrësi janë subjekt i ligjit të punës. Palët në marrëdhëniet e punës duhet të kenë zotësi juridike, aftësi për të ushtruar të drejta dhe detyrime, si dhe të jenë përgjegjëse për veprimet.
Punëdhënësit Përveç kësaj, ata duhet të kenë një shkallë të mjaftueshme të kompetencës - të drejta të përcaktuara me ligj për të punësuar punonjës dhe për të siguruar kushte për zbatimin e detyrimeve sipas kontratës së punës. Në nivelin legjislativ, përshkrimi dhe karakteristikat e pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës fikse në Art. 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Marr statusi i punonjësit ata kanë të drejtë:
- Individë, qytetarë të Federatës Ruse.
- Shtetasit e huaj dhe personat pa shtetësi (personat pa shtetësi) që kanë të drejta ligjore për të qëndruar në vend.
Për të marrë statusin e punëdhënësit, është e nevojshme të keni aftësi juridike - aftësi për të punuar në mënyrë të pavarur dhe për të kryer detyrat që korrespondojnë me pozicionin.
për të punëdhënësit lidhen:
- Personat juridikë të regjistruar dhe të përfshirë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.
- Individët që operojnë si pronarë të vetëm.
- Qytetarë të njohur si të paaftë, por me të ardhura të pavarura, punësojnë persona për mbajtjen e shtëpisë.
- Persona të tjerë që kanë të drejtë të lidhin kontrata pune (për shembull, zyra përfaqësuese që nuk kanë statusin e një organizate me bilanc të pavarur).
Shfaqja e statusit të punëmarrësit dhe punëdhënësit ndodh pas lidhjes së kontratës së punës dhe përfundon me përfundimin e saj. Në disa raste, të drejtat dhe detyrimet vazhdojnë të funksionojnë pas përfundimit të kontratës. Për shembull, nëse pushimi mjekësor i një punonjësi hapet brenda 30 ditëve kalendarike pas pushimit nga puna, ish-punëdhënësi bën pagesat.
Të drejtat themelore të një punonjësi
Të drejtat dhe detyrimet e punonjësve përcaktohen në Art. 21 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Personat e punësuar kanë të drejtë të marrin pjesë në diskutimin e kushteve të kontratave të punës, të veprojnë si pjesëmarrës të plotë në marrëveshje dhe t'i zgjidhin ato me iniciativën e tyre.
Gjatë zbatimit të marrëdhënieve të punës me punëmarrësin lind e drejta:
- Merrni një punë të specifikuar në kontratën e punës dhe një vend që plotëson standardet e mbrojtjes së punës dhe një vlerësim të veçantë.
- Merrni shpërblim për kryerjen e detyrave në shumën e përcaktuar në marrëveshje, urdhër dhe dokumente të tjera të brendshme.
- Bëni një pushim (pushime) të paguar nga punëdhënësi, shuma dhe pagesa e të cilave përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punëdhënësi mund të përmirësojë kushtet për dhënien e lejes (të paguajë shpërblim shtesë, të rrisë numrin e ditëve të pushimit), por nuk lejohet përkeqësimi i kushteve.
- Bashkohuni me organizatat sindikale që mbrojnë të drejtat dhe marrin pjesë në lidhjen e marrëveshjeve kolektive.
- Merrni sigurime shoqërore të garantuara me ligj dhe të paguara nga ndërmarrja.
Në rast të shkeljes së të drejtave, punonjësi ka të drejtë të zgjidhë mosmarrëveshjet dhe të marrë kompensim për kohën e ndërprerjes ose dëmin jopasuror. Zgjidhja e mosmarrëveshjeve që lindin midis punëmarrësve dhe punëdhënësve kryhen në disa nivele. Në fazën fillestare, çështjet e diskutueshme zgjidhen nga komisionet e përhershme ose të përkohshme të punës të krijuara në ndërmarrje.
Nëse çështja nuk mund të zgjidhet në nivel lokal, përfshihen Inspektoratet e Punës dhe gjyqësor. Nëse ka prova të shkeljes së të drejtave të punonjësit, çështja zgjidhet në favor të tij.
Punëdhënësit mund të bëjnë pretendime vetëm përmes gjyqësorit.
Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë Me e lehta Kjo mund të bëhet duke përdorur shërbime në internet që do t'ju ndihmojnë të gjeneroni të gjitha dokumentet e nevojshme falas:
- për regjistrim IP
- Regjistrimi i LLC
Nëse tashmë keni një organizatë dhe po mendoni se si të lehtësoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme online vijnë në ndihmë, të cilat do të zëvendësojnë plotësisht kontabilistin në kompaninë tuaj dhe do të kursejnë shumë para dhe kohë. I gjithë raportimi gjenerohet automatikisht, nënshkruhet nënshkrim elektronik dhe dërgohet automatikisht në internet.
- Mbajtja e kontabilitetit për sipërmarrje individuale
- Mbajtja e kontabilitetit për LLC
Është ideale për sipërmarrës individualë ose SH.PK në sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh me disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë u bë!
Përgjegjësitë e punonjësve
Detyrat e një punonjësi përfshihen në kushtet e kontratave të punës, fiksuar në përshkrimet e punës. Rreth kushteve rregulloret e brendshme, ekzekutimi i të cilave është i detyrueshëm, personat paralajmërohen paraprakisht. Njohja bëhet nën nënshkrim dhe para lidhjes së kontratës së punës.
Punonjës duhet:
- Ekzekutoni detyrimet e punës në shumën e përcaktuar në kontratë dhe udhëzime.
- Pajtohuni me rutinën dhe disiplinën e vendosur nga ndërmarrja.
- Ndiqni kërkesat e mbrojtjes së punës dhe respektoni sjellje të sigurt vendin e punës dhe zonat përreth.
- Trajtoni me kujdes pronën e punëdhënësit dhe siguroni sigurinë e saj.
Kur emergjencave duke kërcënuar shëndetin e punonjësve, integritetin e pasurisë, punëmarrësi është i detyruar të informojë punëdhënësin për rrethanat.
Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi diskutohen në videon e mëposhtme:
Të drejtat themelore të punëdhënësit
Lista e të drejtave të punëdhënësit është e përfshirë në Art. 22 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punëdhënësi ka të drejtë të punësojë punonjës me kontrata pune ose format juridike. Kushtet e marrëveshjeve dhe përfundimi i tyre duhet të jenë në përputhje me ligjin.
Në bazë të dispozitave të kontratave të lidhura, punëdhënësi ka të drejtë të:
- Kërkojnë kryerjen e detyrave nga punonjësit, sigurinë e pasurisë dhe zbatojnë sanksione disiplinore ose materiale nëse ato nuk respektohen.
- Paguani shpërblime për punë efikase punonjësit. Për të përcaktuar treguesit në ndërmarrje, është duke u zhvilluar një Rregullore për shpërblimet.
- Përdorni dispozitat e ligjit të punës për të mbrojtur të drejtat tuaja. Një masë shtesë mbrojtëse është bashkimi me shoqatat që mbrojnë interesat e punëdhënësit.
Punëdhënësi mund të hartojë akte lokale, marrëveshje kolektive. Dokumentet janë të koordinuara me kolektivin e punës dhe janë të detyrueshme për personat e interesuar.
Detyrimet e punëdhënësit
Caktimi i detyrave të punëdhënësit reduktohet në sigurimin e kushteve normale të punës për punonjësit, të parashikuara në legjislacion.
Punëdhënësi është përgjegjës:
- Për të siguruar punën e përcaktuar me kontratë, vendin e punës dhe shpërblimi në përputhje me normat e marrëveshjeve të punës dhe legjislacionit.
- Respektoni afatet e pagesës.
- Siguroni garanci sociale dhe sigurimit.
- Krijoni kushte pune që përputhen me standardet e sigurisë dhe vlerësimin e vendit të punës. Punonjësit duhet t'u sigurohen kushte jetese të nevojshme për kryerjen e detyrave.
- T'u japë punonjësve informacione për kushtet e punës dhe ndryshimet e tyre dhe t'i njohë me dokumentet e qarkullimit të brendshëm kundrejt firmës.
Në rast të shkeljes së detyrave, punëdhënësi duhet të kompensojë dëmin material dhe moral që i është shkaktuar punëmarrësit.
Për shembull, nëse një punëdhënës vonon lëshimin e një libri pune për një punonjës në ditën e pushimit nga puna, ai do të duhet të rivendosë personin dhe t'i paguajë atij shpërblim në formën e fitimeve mesatare.
Nëse punonjësi provon shqetësim moral dhe humbje të mundësive të punësimit, kompensimi i dëmit moral të shkaktuar caktohet shtesë.
Karakteristikat e marrëdhënieve të punës së një punonjësi të mitur
Përkufizimi i moshës në të cilën personat mund të hyjnë në një marrëdhënie pune është dhënë në Art. 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kapaciteti i punësimit lind për punonjësit pasi ata mbushin 16 vjeç. Nëse një individ vazhdon të arsimohet dhe ka mbushur moshën 15 vjeç, me të mund të lidhet një marrëveshje me kushte fleksibël.
Kushtet shtesë punësimi i personave që vazhdojnë studimet:
- AT marrëveshje pune duhet të merret parasysh koha e pushimit nga trajnimi.
- Dokumentet përfshijnë një dokument për vazhdimin e arsimit dhe mënyrën e kohës së lirë nga studimi.
Me pëlqimin e prindërve ose të kujdestarëve, një person mund të punësohet nga mosha 14 vjeç. Për të lidhur një marrëveshje, duhet të keni marrëveshje me shkrim një nga prindërit dhe autoritetet e kujdestarisë. Në fushën e krijimtarisë lejohet punësimi edhe në moshë më të hershme. Në mungesë të lejes, kontrata e punës nuk lidhet.
Kërkesa të veçanta për punësimin e të miturve:
- Periudha e provës për punësim nuk është vendosur (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
- Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë me një të mitur nuk është lidhur.
- Kushtet dhe profesionet e dëmshme ose të veçanta sipas listës së miratuar nga Qeveria nuk mund të zbatohen për një person.
- Kur punëson një person nën moshën 18 vjeç, parakushtështë kalimi i një ekzaminimi mjekësor (neni 69 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Qytetarët e mitur kanë të drejtë për një ditë pune të reduktuar dhe pushime në çdo kohë të përshtatshme dhe 3 ditë shtesë pushimi me pagesë.
Tabela përmbledhëse "Të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit"
Mjeko-farmaceutike
Punonjësit në fushën mjekësore dhe farmaceutike kanë të drejtat e përcaktuara me ligj në lidhje me specialitetet dhe pozicionet e tjera. Personat kanë të drejtë të punësohen në masën e rënë dakord dhe për shpërblimin e përcaktuar në kontratë, të kenë kushte normale pune dhe garanci sociale.
AT shtesë në listën e të drejtave punonjësit kanë mundësinë të:
- Përmirësoni dhe konfirmoni rregullisht kualifikimet.
- Krijoni komunitete profesionale jofitimprurëse.
- Siguroni sigurimin e rrezikut.
Punonjësve u kërkohet të sigurojnë kujdes mjekësor, respektoni sekretin mjekësor, përmirësoni aftësitë.
Pedagogjike
Të drejtat dhe detyrimet e punonjësve të sferës pedagogjike përcaktohen në përshkrimet e vendeve të punës. Mësuesit kanë të drejtë të marrin ditë shtesë pushimet dhe përfitimet bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit.
Përfitimet për punonjësit përcaktohen me ligje dhe akte nënligjore të departamentit.
Personat që kryejnë veprimtari në arsim dhe institucionet parashkollore, i detyruar i nënshtrohen kontrolleve të rregullta mjekësore. Gjithashtu, punonjësit duhet të konfirmojnë kualifikimet e tyre çdo 5 vjet dhe të ndjekin kodin e etikës pedagogjike. Për trajtim çnjerëzor (mizor) të nxënësve, mësuesit mund të pushohen nga puna ose të ndiqen penalisht.
Inxhinieri
Kryerja e punëve në fushën e inxhinierisë kontrollohet me ligj. Kryerja e aktiviteteve që ndikojnë në sigurinë e qytetarëve duhet të kryhen në përputhje me standardet e përcaktuara. Sondazhet, projektimi, ndërtimi dhe fusha të tjera janë subjekt i kontrollit.
Personat që udhëheqin aktivitetet inxhinierike në ndërmarrjet që kanë leje për të kryer punë, duhet t'i nënshtrohen rregullisht rikualifikimit dhe konfirmimit të kualifikimeve. Frekuenca varet nga kategoria e pozicionit.
Sociale
Sferë shërbimi social- një fushë e veçantë që kërkon aftësi në pedagogji dhe psikologji. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësve përcaktohen në përshkrimet e shërbimit dhe të punës. Nuk ka kërkesa të veçanta kualifikimi. Kushtet për përshtatshmërinë profesionale janë cilësitë personale dhe aftësia për të bashkëvepruar me personalitete të tjera.
Kontabiliteti
Kontabilistët duhet të kenë arsim special. Për drejtuesit (kryekontabilistët dhe zëvendësit e tyre) ka kërkesa të veçanta për praninë e arsimit të lartë të specializuar. Personat me certifikata të kryekontabilistëve profesionistë duhet të përmirësojnë kualifikimet e tyre çdo vit.
Të drejtat e punëtorëve përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe nuk ndryshojnë nga kushtet e punës së profesioneve të tjera.
Në mbrojtjen e punës, etj.
Siguria në punë është një fushë që merr një vëmendje të konsiderueshme. Legjislacioni ka zhvilluar kërkesa për informim në vendin e punës, vlerësimin e kushteve të punës dhe masa të tjera që synojnë sigurinë e personave.
Personat përgjegjës për sigurinë në punë duhet të marrin trajnim të veçantë në qendër trajnimi dhe konfirmoni njohuritë me një certifikatë. Lejohet t'i nënshtrohet trajnimit nga drejtuesi me transferimin e mëvonshëm të njohurive te punonjësi përgjegjës për mbrojtjen e punës në ndërmarrje. Në prani të punës me kushte të dëmshme pune, trajnimi i një punonjësi të ngarkuar me mbrojtjen e punës kryhet ekskluzivisht në qendrat e trajnimit.
Detyrimet e punëdhënësit në fushën e mbrojtjes së punës janë paraqitur në videon e mëposhtme.
Pjesa 1.
Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës- vlerësimi i kushteve të punës në vendet e punës me qëllim identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe marrjen e masave për të përshtatur kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Certifikimi i vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës kryhet në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal që kryen funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Paga bazë (paga bazë) norma bazë pagat- paga minimale (paga zyrtare), shkalla e pagës së një punonjësi të shtetit ose institucioni komunal që ushtron veprimtari profesionale në profesionin e punëtorit ose në pozicionin e punonjësit, që është pjesë e profesionit përkatës. grup aftësish, duke përjashtuar pagesat kompensuese, stimuluese dhe sociale.
Kushtet e sigurta të punës- kushtet e punës në të cilat ndikimi mbi punëtorët e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit përjashtohet ose nivelet e ndikimit të tyre nuk i kalojnë standardet e përcaktuara (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Metoda e ndërrimit- një formë e veçantë e kryerjes së procesit të punës jashtë vendit qëndrimit të përhershëm punëtorët kur nuk mund të sigurohet kthimi i tyre ditor në vendbanimin e përhershëm.
Metoda e ndërrimit përdoret kur vendi i punës largohet ndjeshëm nga vendbanimi i përhershëm i punonjësve ose vendndodhja e punëdhënësit për të zvogëluar kohën për ndërtimin, riparimin ose rindërtimin e objekteve industriale, sociale dhe të tjera në të pabanuara, të largëta. zona ose zona me kushte të veçanta natyrore, si dhe për të kryer aktivitete të tjera prodhuese (neni 297 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Faktori i dëmshëm i prodhimit- një faktor prodhimi, ndikimi i të cilit tek një punonjës mund të çojë në sëmundjen e tij (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Koha e relaksimit- koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij (neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Garancitë- mjetet, metodat dhe kushtet me të cilat sigurohet ushtrimi i të drejtave që u jepen punonjësve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës (neni 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ekzaminimi shtetëror i kushteve të punës- vlerësimi i pajtueshmërisë së objektit të ekzaminimit me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Disiplina e punës- bindje e detyrueshme për të gjithë punonjësit ndaj rregullave të sjelljes të përcaktuara në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune (neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Grevë- refuzimi i përkohshëm vullnetar i punonjësve për të kryer detyrat e tyre të punës (plotësisht ose pjesërisht) për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës (neni 398 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Paga (pagat e punonjësit)- shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit (shtesa dhe shtesa të natyrës kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga puna normale. në kushte të veçanta klimatike dhe në territore të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive dhe pagesave të tjera të një natyre kompensuese) dhe pagesave stimuluese (pagesave dhe shtesave shtesë të një natyre stimuluese, shpërblimeve dhe pagesave të tjera stimuluese) (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).
Mosmarrëveshja individuale e punës- mosmarrëveshje të pazgjidhura midis punëdhënësit dhe punëmarrësit për zbatimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, një marrëveshje, një akt normativ vendor, një kontratë pune (përfshirë krijimin ose ndryshimin e kushteve individuale të punës ), të cilat i deklarohen organit për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.
Mosmarrëveshja individuale e punës është një mosmarrëveshje midis një punëdhënësi dhe një personi që ka pasur më parë një marrëdhënie pune me këtë punëdhënës, si dhe një person që ka shprehur dëshirën për të lidhur një kontratë pune me punëdhënësin, nëse punëdhënësi refuzon të lidhë një kontratë të tillë. marrëveshje (neni 381 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kontrata kolektive- një akt juridik që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në një organizatë ose me një sipërmarrës individual dhe i lidhur nga punonjësit dhe punëdhënësi i përfaqësuar nga përfaqësuesit e tyre (neni 40 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Mosmarrëveshja kolektive e punës- mosmarrëveshje të pazgjidhura midis punonjësve (përfaqësuesve të tyre) dhe punëdhënësve (përfaqësuesve të tyre) në lidhje me vendosjen dhe ndryshimin e kushteve të punës (përfshirë pagat), lidhjen, ndryshimin dhe zbatimin e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve, si dhe në lidhje me refuzimin e punëdhënësi duhet të marrë parasysh mendimin e punonjësve të organit përfaqësues të zgjedhur kur miraton rregulloret lokale (neni 398 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kompensimi - pagesat me para në dorë, i krijuar me qëllim të rimbursimit të punonjësve të kostove që lidhen me kryerjen prej tyre të punës ose detyrave të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale (neni 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Lockout- largimi nga puna i punonjësve me iniciativën e punëdhënësit në lidhje me pjesëmarrjen e tyre në kolektiv mosmarrëveshja e punës ose në grevë (neni 415 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
punëtoret e shtëpisë konsiderohen personat që kanë lidhur një kontratë pune për kryerjen e punës në shtëpi nga materialet dhe duke përdorur mjete dhe mekanizma të ndara nga punëdhënësi ose të blera nga punonjësi i shtëpisë me shpenzimet e tyre (neni 310 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Orari i parregullt i punës- një mënyrë e veçantë pune, sipas së cilës punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të punës të përcaktuar për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
standardet e punës- normat e prodhimit, koha, normat e numrit dhe normat e tjera - përcaktohen në përputhje me nivelin e arritur të teknologjisë, teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës (neni 160 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Shoqata e punëdhënësve - organizatë jo fitimprurëse, i cili bashkon punëdhënësit në baza vullnetare për të përfaqësuar interesat dhe për të mbrojtur të drejtat e anëtarëve të tij në marrëdhëniet me sindikatat, autoritetet shtetërore dhe qeveritë lokale (neni 33 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Paga (paga)- një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Faktori i rrezikshëm i prodhimit- një faktor prodhimi, ndikimi i të cilit tek një punonjës mund të çojë në dëmtimin e tij.
Karakteristikat e rregullimit të punës- Rregullat që kufizojnë pjesërisht përdorimin Rregulla të përgjithshme për të njëjtat çështje ose duke parashikuar kategori të caktuara Rregulla shtesë për punonjësit (neni 251 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Siguria dhe Shëndeti në Punë- një sistem për ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punëtorëve gjatë veprimtarisë së punës, duke përfshirë masat ligjore, socio-ekonomike, organizative dhe teknike, sanitare dhe higjienike, mjekësore dhe parandaluese, rehabilituese dhe masa të tjera (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Federata Ruse).
Transferimi në një punë tjetër- ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm funksioni i punës punonjësi dhe (ose) njësia strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse nënndarje strukturore ishte specifikuar në kontratën e punës), duke vazhduar të punonte për të njëjtin punëdhënës, si dhe të transferohej në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin (neni 72.1).
Të dhënat personale të punonjësit- informacionin e kërkuar nga punëdhënësi në lidhje me marrëdhënien e punës dhe në lidhje me një punonjës të caktuar.
Përpunimi i të dhënave personale të një punonjësi - marrja, ruajtja, kombinimi, transferimi ose çdo përdorim tjetër i të dhënave personale të një punonjësi (neni 85 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Rregulloret e brendshme të punës- një akt normativ lokal që rregullon, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në kontratën e punës, orët e punës, periudhat e pushimit, stimujt dhe gjobat e aplikuara. për punonjësit, si dhe çështje të tjera rregullatore, marrëdhëniet e punës me këtë punëdhënës (neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Procedurat e pajtimit- shqyrtimi i një mosmarrëveshjeje kolektive të punës për qëllimin e zgjidhjes së saj nga një komision pajtimi, me pjesëmarrjen e një ndërmjetësi dhe (ose) në arbitrazhi i punës(neni 398 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Punë e detyruar- kryerja e punës nën kërcënimin e ndonjë dënimi (ndikimi i dhunshëm), duke përfshirë:
për të ruajtur disiplinën e punës;
si masë përgjegjësie për pjesëmarrjen në grevë;
si mjet mobilizimi dhe përdorimi fuqi punëtore për nevojat e zhvillimit ekonomik;
si ndëshkim për të pasur ose shprehur pikëpamje politike ose bindje ideologjike që janë në kundërshtim me sistemin e vendosur politik, social ose ekonomik;
si masë diskriminimi në bazë të përkatësisë racore, sociale, kombëtare ose fetare.
Puna e detyruar përfshin gjithashtu punën që një punonjës detyrohet të kryejë nën kërcënimin e ndonjë dënimi (ndikimi i dhunshëm), ndërsa në përputhje me këtë Kod ose ligjet e tjera federale, ai ka të drejtë të refuzojë ta kryejë atë, duke përfshirë në lidhje me:
shkelje e afateve të përcaktuara për pagesën e pagave ose pagesën e pagave jo të plota;
shfaqjen kërcënim i menjëhershëm për jetën dhe shëndetin e një punonjësi për shkak të shkeljes së kërkesave të mbrojtjes së punës, në veçanti, mossigurimit të tij me mjete kolektive ose mbrojtjen personale në përputhje me standardet e përcaktuara (neni 4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Veprimtaria prodhuese- një grup veprimesh të punonjësve që përdorin mjetet e nevojshme të punës për të kthyer burimet në produkte të gatshme, duke përfshirë prodhimin dhe përpunimin e llojeve të ndryshme të lëndëve të para, ndërtimin dhe ofrimin e llojeve të ndryshme të shërbimeve (neni 209 i Kodit të Punës të Federata Ruse).
Rreziku Profesional- probabiliteti i dëmtimit të shëndetit si rezultat i ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në kryerjen e detyrave nga një punonjës sipas një kontrate pune ose në raste të tjera të përcaktuara nga ky Kod, ligje të tjera federale. Procedura për vlerësimin e nivelit të rrezikut profesional përcaktohet nga organi ekzekutiv federal që kryen funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e çështjeve sociale dhe sociale. marrëdhëniet e punës (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Punonjës- një individ që ka lidhur një marrëdhënie pune me punëdhënësin.
Personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, dhe në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod, gjithashtu personat që nuk kanë mbushur moshën e caktuar (neni 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) kanë të drejtë të hyjnë në marrëdhëniet e punës si punonjës.
Punëdhënësi- një individ ose një person (organizatë) juridik që ka lidhur një marrëdhënie pune me një punonjës. Në rastet e parashikuara nga ligjet federale, si punëdhënës mund të veprojë një subjekt tjetër që ka të drejtë të lidhë kontrata pune.Për qëllimet e këtij Kodi, punëdhënësit që janë persona fizikë njihen si:
individë të regjistruar siç duhet si sipërmarrës individualë dhe të angazhuar në aktivitete sipërmarrëse pa formuar një person juridik, si dhe noterë privatë, avokatë që kanë krijuar zyra ligjore dhe persona të tjerë, aktivitetet profesionale të të cilëve në përputhje me ligjet federale i nënshtrohen regjistrimit shtetëror dhe (ose) licencimi, i lidhur në marrëdhënie pune me punonjësit për të kryer aktivitetet e specifikuara (në tekstin e mëtejmë të referuar si punëdhënës - sipërmarrës individualë). Individët që, në kundërshtim me kërkesat e ligjeve federale, kryejnë veprimtarinë e specifikuar pa regjistrim shtetëror dhe (ose) licencim, të cilët kanë hyrë në marrëdhënie pune me punonjësit për të kryer këtë veprimtari, nuk përjashtohen nga detyrimet e vendosura nga këtë Kod për punëdhënësit - sipërmarrës individualë;
individët që hyjnë në marrëdhënie pune me punonjësit për qëllime të shërbimit personal dhe ndihmës shtëpiake (në tekstin e mëtejmë të referuar si punëdhënës - individë që nuk janë sipërmarrës individualë).
Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit në marrëdhëniet e punës ushtrohen nga: një individ që është punëdhënës; organet drejtuese të një personi juridik (organizate) ose persona të autorizuar prej tyre në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse; aktet rregullatore ligjore të qeverisjes vendore, dokumentet përbërëse të një personi juridik (organizata) dhe rregulloret lokale (neni 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Koha e punes- koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, ligje të tjera federale dhe ligje të tjera rregullatore; aktet e Federatës Ruse, kanë të bëjnë me kohën e punës. Kohëzgjatja normale koha e punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Koha e natës - nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Vendi i punës- vendi ku punonjësi duhet të jetë ose ku duhet të mbërrijë në lidhje me punën e tij dhe që është drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kreu i organizatës- një individ i cili, në përputhje me këtë Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, akte ligjore rregullatore të qeverisjes vendore, dokumente përbërëse të një enti juridik (organizatë) dhe rregulloret lokale menaxhojnë këtë organizatë, duke përfshirë kryerjen e funksioneve të saj organ ekzekutiv(neni 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Puna jashtë orarit - puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: puna e përditshme(ndërrime), dhe në rastin e një llogaritjeje të përmbledhur të kohës së punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
sezonale njohur puna, e cila për shkak të klimës dhe të tjera kushtet natyrore kryhet brenda periudhë të caktuar(sezoni) jo më shumë se, si rregull, gjashtë muaj (neni 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Certifikata e konformitetit të organizatës së punës për mbrojtjen e punës- një dokument që vërteton përputhshmërinë e punës së kryer nga punëdhënësi për mbrojtjen e punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Udhëtim biznesi- udhëtimi i një punonjësi me urdhër të punëdhënësit për një periudhë të caktuar kohore për të kryer një detyrë zyrtare jashtë vendit të punës së përhershme. Udhëtimet e biznesit të punonjësve, puna e përhershme e të cilëve kryhet në rrugë ose ka karakter udhëtimi, nuk njihen si udhëtime pune (neni 166 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Orari i punes- puna me dy, tre ose katër turne - futet në rastet kur kohëzgjatja procesi i prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore, si dhe për të përdorur në mënyrë më efikase pajisjet, për të rritur vëllimin e produkteve ose shërbimeve të ofruara (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
me kohë të pjesshme- kryerja nga punonjësi i një pune tjetër të rregullt me pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e lirë nga puna e tij kryesore (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Marrëveshja- një akt ligjor që rregullon dhe vendos marrëdhëniet shoqërore dhe të punës parimet e përgjithshme rregullimi i lidhur marrëdhëniet ekonomike të lidhura ndërmjet përfaqësuesve të autorizuar të punëmarrësve dhe punëdhënësve në nivelet federale, ndërrajonale, rajonale, sektoriale (ndërsektoriale) dhe territoriale të partneritetit social brenda kompetencës së tyre.
Në varësi të fushëveprimit të marrëdhënieve të rregulluara shoqërore dhe të punës, mund të lidhen marrëveshje: marrëveshje të përgjithshme, ndërrajonale, rajonale, sektoriale (ndërsektoriale), territoriale dhe të tjera.
Marrëveshja e Përgjithshme përcakton parimet e përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhëniet e lidhura ekonomike në nivel federal.
Marrëveshja ndërrajonale përcakton parimet e përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhëniet e lidhura ekonomike në nivelin e dy ose më shumë subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.
Marrëveshja rajonale përcakton parimet e përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhëniet ekonomike të lidhura në nivelin e një entiteti përbërës të Federatës Ruse.
Marrëveshja sektoriale (ndërsektoriale) përcakton termat dhe kushtet e përgjithshme shpërblimet, garancitë, kompensimet dhe përfitimet për punonjësit e industrisë (sektorëve). Një marrëveshje sektoriale (ndërsektoriale) mund të lidhet në nivelet federale, ndërrajonale, rajonale dhe territoriale të partneritetit social.
Marrëveshja territoriale përcakton kushtet e përgjithshme të punës, garancitë, kompensimet dhe përfitimet për punonjësit në territorin e bashkisë përkatëse.
Marrëveshje të tjera - marrëveshje që mund të lidhen nga palët në çdo nivel të partneritetit shoqëror në fusha të caktuara të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhënie të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to (neni 45 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Partneriteti social në sferën e punës- një sistem marrëdhëniesh midis punonjësve (përfaqësuesve të punëmarrësve), punëdhënësve (përfaqësuesve të punëdhënësve), autoriteteve shtetërore, autoriteteve lokale, që synon të sigurojë koordinimin e interesave të punëmarrësve dhe punëdhënësve për rregullimin e marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera që lidhen drejtpërdrejt me ato (neni 23 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Mjetet e mbrojtjes individuale dhe kolektive të punëtorëve- mjete teknike të përdorura për të parandaluar ose zvogëluar ndikimin tek punëtorët e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, si dhe për të mbrojtur kundër ndotjes (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Standardet e sigurisë në punë- rregullat, procedurat, kriteret dhe standardet që synojnë ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punëtorëve gjatë punës dhe rregullimin e zbatimit të masave socio-ekonomike, organizative, sanitare dhe higjienike, mjekësore dhe parandaluese, rehabilituese në fushën e mbrojtjes së punës ( Neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Norma tarifore- një shumë fikse shpërblimi për një punonjës për përmbushjen e një norme pune të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës, pa marrë parasysh pagesat kompensuese, nxitëse dhe sociale (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Sistemet e pagave tarifore- sistemet e shpërblimit të bazuara në sistemin tarifor të diferencimit të pagave të punëtorëve të kategorive të ndryshme.
Sistemi tarifor për diferencimin e pagave të punonjësve të kategorive të ndryshme përfshin: tarifat, pagat (pagat zyrtare), shkallë tarifore dhe tarifat.
Shkalla tarifore - një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimet e punonjësve duke përdorur koeficientët tariforë.
Kategoria e pagave - një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimit të punonjësit.
Kategoria e kualifikimit - një vlerë që pasqyron nivelin formimi profesional punëtor.
Tarifimi i punës - caktimi i llojeve të punës në kategoritë tarifore ose kategoritë kualifikuese në varësi të kompleksitetit të punës.
Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të faturimit të tyre.
Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhen duke marrë parasysh një tarifë të vetme doracaku i kualifikimit punët dhe profesionet e punëtorëve, një drejtori të unifikuar kualifikimi të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve. Këto libra referimi dhe procedura për aplikimin e tyre miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Sistemet tarifore të pagave krijohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës. Sistemet tarifore të shpërblimit krijohen duke marrë parasysh tarifën e unifikuar dhe drejtorinë e kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për pagat (neni 143 i k. Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Kërkesat për mbrojtjen e punës- kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, duke përfshirë standardet e sigurisë së punës, si dhe kërkesat për mbrojtjen e punës të përcaktuara nga rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kontrata e punës- një marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të përcaktuar të punës, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, kontrata kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo marrëveshje, në kohë dhe plotësisht t'i paguajë pagat punëmarrësit, dhe punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi për këtë punëdhënës (neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Marrëdhëniet e Punës- marrëdhëniet e bazuara në një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për performancën personale nga punonjësi i funksionit të punës për pagesë (punë sipas pozicionit në përputhje me personelin, profesione, specialitete që tregojnë kualifikimet; lloji specifik i punës që i është besuar punonjësit), nënshtrimi i punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës, duke siguruar që punëdhënësi të sigurojë kushte pune të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale. , një kontratë pune (neni 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kontrolli rreziqet profesionale - një grup aktivitetesh të ndërlidhura, duke përfshirë masat për identifikimin, vlerësimin dhe reduktimin e niveleve të rreziqeve profesionale. Rregullorja për sistemin e menaxhimit të rrezikut në punë miratohet nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në sferën e punës, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kushtet e punës- një grup faktorësh të mjedisit të punës dhe procesit të punës që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e një punonjësi (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Navigacion i shpejtë: Të gjitha kategoritë Provoni oficerët e sigurisë trafiku Tema 1. Aktet rregullatore dhe organizimi i punës për garantimin e sigurisë në komunikacion, duke përfshirë edhe përsa i përket regjimit të punës dhe pushimit për drejtuesit e mjeteve, mjetet tërheqëse Tema 2. Garantimi i sigurisë së transportit të pasagjerëve, përfshirë fëmijët (përfshirë edhe me taksi pasagjerësh) Tema 3. Garantimi i sigurisë transporti i rregullt i udhëtarëve dhe transporti i udhëtarëve me porosi Tema 4. Sigurimi i sigurisë së transportit të grupeve të organizuara të fëmijëve me autobusë Tema 5. Sigurimi i sigurisë në transportin e mallrave, duke përfshirë vendosjen dhe sigurimin e mallrave në automjete Tema 6. Transporti në territorin e Federatës Ruse lloje të caktuara ngarkesat që kanë specifikat e tyre duke garantuar sigurinë - ngarkesa me përmasa të mëdha Tema 7. Sigurimi i sigurisë së transportit të mallrave të rrezikshme në territorin e Federatës Ruse Tema 8. Sigurimi i sigurisë së transportit të pasagjerëve dhe mallrave në kushte të veçanta Tema 9. Bazat e legjislacionit të punës Tema 10. Rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës në transportin rrugor Tema 11 Qëllimi dhe karakteristikat kryesore teknike dhe operacionale të mjeteve lëvizëse transporti rrugor, mekanizmat e ngarkimit dhe shkarkimit Tema 12. Rregullat për funksionimin teknik të mjeteve, duke përfshirë pranimin e mjeteve për funksionim Tema 13 Metodat e planifikimit, kontabilitetit dhe analizës transporti rrugor Tema 14. Procedura e zhvillimit dhe miratimit të planeve të prodhimit aktivitet ekonomik ndërmarrjet Tema 15. Organizimi i procesit të transportit dhe punës së drejtuesve të mjeteve dhe punonjësve të tjerë të përfshirë në funksionimin e mjeteve Tema 16. Sigurimi i përshtatshmërisë dhe besueshmërisë profesionale të drejtuesve të mjeteve (leja për drejtimin e mjeteve, kontroll mjekësor, praktika Tema 17. Sistemi shtetëror menaxhimi i sigurisë rrugore, mbikëqyrja shtetërore federale në fushën e sigurisë rrugore Tema 18. Përgjegjësia për kundërvajtjet administrative në transport, në fushën e trafikut rrugor dhe në funksionimin e automjeteve Testimi i transportit të mallrave të rrezikshme. Kursi bazë. Tema 1. Mbështetja rregullatore për transportin e mallrave të rrezikshme. Tema 2. Trajnimi i drejtuesve dhe specialistëve në fushën e transportit rrugor të mallrave të rrezikshme. Tema 3. Termat. Tema 4. Përjashtimet Tema 5. Dokumentet e transportit Tema 6. Klasifikimi i mallrave të rrezikshme Tema 7. Etiketimi i mallrave të rrezikshme Tema 8. Shënimi i automjeteve Tema 9. Kërkesat për paketimin Tema 10. Sistemi i lejeve. Tema 11. Kërkesat për mjetet dhe pajisje shtesë Tema 12. Organizimi i transportit të mallrave të rrezikshme dhe trafikut automjeti Tema 13. Detyrimet e shoferit dhe personelit qe sherben transportin Tema 14. Eliminimi i pasojave dhe mbrojtja e punes Tema 15. Pergjegjesia
