Neni zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit. Si të përfundoni një kontratë pune pa punuar. Apelimi i formulimit të shkarkimit përmes gjykatës

05.06.2020 Kushtet

Në fazën fillestare të regjistrimit të marrëdhënieve të punës, gjëja kryesore është të konkludohet kontrata e punës. Do të jetë dokumenti kryesor që përcakton marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësit. Marrëdhëniet e punës mund të rregullohen edhe me kontratë civile. Dallimi është se kontratë ligjore abonohet në kohën e marrjes së ndonjë shërbimi të përkohshëm që kryhet në kohë të caktuar p.sh pastrimi i dritareve, dy herë në muaj. Kjo marrëveshje nuk përfshin asnjë garanci sociale nga punëdhënësi ku ofrohet shërbimi. Garancitë jepen nga organizata ku punonjësi është i regjistruar për një punë të përhershme. Nënshkrimi i kontratës së punës jep garanci sociale në përputhje me ligjin e punës, e cila është veçanërisht e rëndësishme.

Kontrata e punës është një dokument i shkruar në dy kopje, i cili nënshkruhet nga të dyja palët, punëdhënësi dhe punëmarrësi. Një punonjës mund të lejohet të punojë pa hartuar kontratën e punës, por me urdhër të titullarit, marrëdhënia e punës duhet të zyrtarizohet brenda tre ditëve të ardhshme. Nga ana e tij, kontrata civile mund të riregjistrohet edhe në punë, nga vetë punëdhënësi ose në gjykatë.

Kontrata e punës është pa afat nëse nuk specifikon kushtet për përfundimin e punës. Megjithatë, çdo kontratë mund të ndërpritet vullnetarisht ose me forcë, nëse ka arsye thelbësore. Ndërprerja vullnetare e marrëdhënieve ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit ndodh nëse punëmarrësi aplikon për largim nga vendi i punës për shkak të vullnetin e vet. Punonjësi duhet të shkruajë një aplikim dy javë para largimit nga puna, kohë gjatë së cilës punëdhënësi do të zgjedhë një punonjës të ri për këtë vend. Nëse brenda dy javësh punonjësi nuk ndryshon mendje, ai do të marrë një pagesë. Ata do t'i paguajnë paratë, do t'i japin libri i punës. Kjo ndërpret marrëdhënien e punës, përfundon të gjitha garancitë sociale sipas kontratës.

Zgjidhja e kontratës së punës mund të bëhet vetëm me pëlqimin e të dyja palëve, zgjidhja e kontratës nga punëdhënësi lejohet vetëm nëse punëmarrësi shkel urdhri i punës ndërmarrjeve. Por çdo rast individual, punonjësi ka të drejtë të ankohet në gjykatë. Shkelja e ligjit nga punëdhënësi nuk lejohet, mund të kundërshtohet dhe punëmarrësi duhet të rikthehet në vendin e punës.

Çdo punonjës mund të thotë se nuk dëshiron të punojë më në këtë punë, arsyet mund të jenë krejtësisht të ndryshme: pagat e ulëta, orari i papërshtatshëm i punës, largësia nga puna, shëndeti dhe shumë të tjera. Arsyet e tilla konsiderohen objektive, dhe llogaritja bëhet sipas dëshirës.

Ekzistojnë gjithashtu arsye për largimin nga puna:

ndërprerja e kontratës së punës sipas afatit të lidhur në kontratë;
likuidimi i organizatës, falimentimi;
mungesa e kualifikimeve të duhura, për këtë bëhet certifikimi;
modernizimi ose optimizimi i ndërmarrjes;
shkelje e shumëfishtë disiplinës së punës;
Kompania ka ndryshuar pronësinë.

Arsyet për përfundimin e kontratës së punës mund të jenë të ndryshme. Një gjë është e rëndësishme, punëdhënësi nuk duhet të shkelë ligjin kur largon një punonjës. Punonjësi ka shumë mundësi për t'u rikthyer në punë. Për shembull, nuk është veçanërisht interesante nëse një artikull përfshihet në punë me të cilin do të jetë e vështirë të gjesh një punë në të ardhmen. Shumë po padisin ndërmarrjet për shkak të korrektësisë së nenit sipas të cilit ata u pushuan nga puna. Të gjitha korrigjimet në punë kryhen vetëm me vendim gjykate, nga departamenti i personelit të ndërmarrjes.

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës

Arsyet mbi të cilat mund të ndërpritet një kontratë pune përcaktohen në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Arsyeja kryesore është ndërprerja e marrëdhënieve të punës me pëlqimin e plotë të palëve. Me këtë veprim arrihet jo vetëm marrëveshja, por përcaktohet edhe koha e llogaritjes.

Ndërprerja e marrëdhënies së punës mund të ndodhë si pasojë e skadimit të kontratës. Kontrata pushon të jetë e vlefshme nëse punëdhënësi e ka paralajmëruar punëmarrësin të paktën tre ditë para skadimit të kontratës. Nëse punëdhënësi nuk e njofton me shkrim punëmarrësin, kontrata bëhet automatikisht e pakufizuar.
Ka lloje kontratash që hartohen për sezonin e punës ose gjatë mungesës së punonjësit. Në këtë rast, zgjidhja e kontratës së punës përcaktohet me përfundimin e punës sezonale ose kthimin e ish-punonjësit në punë (kjo ndodh kur kthehet në punë nga pushimi i lehonisë). Në të dyja rastet, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë punonjësin për largimin nga puna.

Zgjidhja e kontratës me iniciativën e punonjësit

Përveç marrëveshje të përbashkët, punëmarrësi mund të zgjidhë kontratën me kërkesën e tij. Por ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për këtë 14 ditë para llogaritjes. Orë të tjera mund të sigurohen me marrëveshje. Kreu i ndërmarrjes paralajmëron punëdhënësin një muaj para pushimit nga puna. Nëse kontrata me një punëtor sezonal ndërpritet, atëherë paralajmërimi duhet të jetë tre ditë përpara.
Gjatë periudhës, punonjësi mund të ndryshojë mendjen për largimin nga puna dhe të tërheqë kërkesën, nëse gjatë kësaj kohe një punonjës tjetër nga një ndërmarrje tjetër nuk është ftuar të shkrimi të cilat nuk mund të mohohen me ligj.

Ndërprerja e kontratës së punës është e mundur nëse punonjësi transferohet te një punëdhënës tjetër, këtu duhet të arrihet pëlqimi i palëve. Një punonjës mund të refuzojë të punojë nëse pronari i ndërmarrjes ndryshon.

Ndërprerja e kontratës së punës është e mundur për arsye shëndetësore, kur punonjësi nuk mund të punojë në përputhje me indikacionet mjekësore. Ndërprerja e punës për arsye mjekësore për një periudhë më shumë se 4 muaj, jep të drejtën e largimit nga puna të punonjësit dhe të ardhurat paguhen për dy javë.

Zgjidhja e kontratës lejohet nëse punonjësi refuzon të transferohet në një pozicion të kualifikimit përkatës ose në një pozicion të kualifikuar më të ulët, ai mund të jetë i lidhur me gjendjen shëndetësore.

Ndërprerja me iniciativën e punëdhënësit

Një punëdhënës mund të ndërpresë një marrëdhënie pune nëse kompania e tij likuidohet ose falimenton. Me një zhvillim të tillë të ngjarjeve, sipas ligjit, të drejtat dhe detyrimet nuk u kalojnë personave të tjerë. Nëse një degë e një organizate mbyllet, atëherë kontratat ndërpriten sipas të njëjtave rregulla si në rast të likuidimit të ndërmarrjes, punonjësi njoftohet dy muaj para pushimit nga puna. Gjatë pushimit të stafit, punëdhënësi duhet së pari t'u ofrojë punonjësve që të pushojnë nga puna të tjerët pozita të lira. Nëse punonjësi nuk është dakord ose nuk ka punë tjetër, atëherë bëhet një largim nga puna. Para së gjithash, ata lënë punëtorë me kualifikime dhe përvojë pune më të lartë. Disa kategori personash nuk i nënshtrohen shkarkimit, lista e tyre përcaktohet me ligj.

Me iniciativën e punëdhënësit, një punonjës që nuk ka kaluar provimin e kualifikimit mund të largohet nga puna, por fillimisht duhet t'i paraqitet një vend tjetër pune ku mund të punojë.
Ndërprerja e kontratës së punës është e mundur në rast të shkeljeve të disiplinës së punës, mungesës, nëse punonjësi është kapur duke vjedhur pronë. Punëtorët e tillë llogariten pa pagesa të largimit, sipas nenit.

Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës

Neni 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton qartë procedurën për përfundimin e një kontrate pune. Faza e parë është lëshimi i një urdhri për zgjidhjen e kontratës, punonjësi njihet me të kundrejt nënshkrimit. Nëse është e pamundur të njohësh punonjësin ose ai vetë nuk dëshiron ta bëjë këtë, bëhet një shënim në urdhër. Urdhri hartohet në dy kopje, njëra e vërtetuar i transferohet punonjësit. Dita e fundit në vendin e punës është dita kur zgjidhet kontrata. Në ditën e fundit, punëdhënësi kthen librezën e punës, llogarit pagat dhe lëshon dokumente të ndryshme që lidheshin me veprimtaritë e punës.

Nëse punonjësi nuk është për punë, atëherë organizata e njofton punonjësin, në çdo mënyrë, që ai të marrë punën e tij. Nga ky moment, punëdhënësi nuk mban përgjegjësi për vonesën e librit të punës.

Zgjidhja e një kontrate pune sipërmarrës individual kryhet në të njëjtën mënyrë si në ndërmarrje. Në likuidim, pushimi nga puna bëhet kur ndërmarrja është e përjashtuar nga regjistri.

Kontrata e punës mund të lidhet për një periudhë të caktuar ose të lëshohet për një kohë të pacaktuar, por secila prej tyre mund të ndërpritet para kohe, kjo lejohet me ligj. Në rast të zgjidhjes së parakohshme të kontratës, punonjësi duhet të njoftojë drejtuesin e ndërmarrjes, brenda afatit të përcaktuar në ligj. Nga ana e tij, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën përpara afatit, ai gjithashtu duhet të paralajmërojë punonjësin për përfundimi i hershëm kontratat.

Me një pushim të tillë, punëdhënësi duhet të paguajë të gjitha pagat, kompensimin e pushimeve dhe të lëshojë një libër pune. Në librin e punës është e nevojshme të shënohet saktë data e pushimit nga puna, përndryshe do të konsiderohet shkelje e ligjit dhe punonjësi mund të shkojë në gjykatë. Nëse konstatohet një shkelje nga gjykata, atëherë punëdhënësi duhet të korrigjojë hyrjen në punë dhe të paguajë kompensim për ditët e shënuara gabimisht, punëmarrësi mund të kërkojë edhe kompensim për dëmin moral.

Dërgimi i njoftimit për zgjidhjen e zgjidhjes së kontratës së punës

Legjislacioni parashikon njoftimin e ndërprerjes së punës nga të dyja palët. Nëse një punonjës dëshiron të largohet nga ndërmarrja, atëherë ai duhet të paraqesë një kërkesë në departamentin e personelit për pushim nga puna, por jo më pak se dy javë para largimit. Kështu që diten tjeter pas dorëzimit të aplikacionit fillon periudha e punës, gjatë këtyre ditëve mund ta tërhiqni aplikimin dhe të vazhdoni të punoni më tej. Zvogëlimi i periudhës së punës është i mundur vetëm me marrëveshje të palëve, e cila duhet të shënohet me shkrim, në mënyrë që më vonë të mos ketë arsye për të shkuar në gjykatë.

Nëse lind një arsye objektive, për shembull, mbyllja e një ndërmarrje, zvogëlimi i stafit, ndryshimi i pronësisë, atëherë punëdhënësi duhet të njoftojë ekipin për këtë dy muaj përpara, dhe për këtë duhet të dijë edhe sindikata. Të gjithë punonjësit paralajmërohen me shkrim kundër nënshkrimit. Kjo bëhet në mënyrë që punonjësi të mos padisë kompaninë për largim nga puna pa paralajmërim. Gjithashtu, arsyetimi i largimit nga puna duhet të shënohet në urdhrin e largimit nga puna, dhe më e rëndësishmja, duhet të jetë e vërtetë, tregohet neni i ligjit sipas të cilit është bërë largimi nga puna, pasi nga kjo varen pagesat dhe mundësisht punësimi i mëtejshëm.

Kushtet e zgjidhjes së kontratës së punës

Afati për zgjidhjen e kontratës së punës me dëshirën e tij përcaktohet në dy javë. Gjatë kësaj kohe, punëdhënësi gjen një zëvendësues për punonjësin. Ai mund të ftojë një punonjës tjetër të punojë nga një ndërmarrje tjetër, dhe i pari largohet vendin e punës. Megjithatë, ai mund të tërheqë kërkesën e tij dhe të kthehet.

Me zgjidhjen e kontratave në lidhje me likuidimin, mbylljen, falimentimin, punonjësi njoftohet dy muaj përpara dhe pagesë për shkurtim nga puna dy rroga. Për drejtuesit e ndërmarrjeve, pagesa e largimit paguhet të paktën tre paga. Në urdhrin për pushim nga puna tregohet qartë data e zgjidhjes së kontratës, si dhe tregohet edhe arsyeja. Gjithçka duhet bërë ligjërisht, përndryshe mund të ketë gjykim.

Me zgjidhjen e kontratës sezonale, punonjësi paralajmërohet tre ditë para pushimit nga puna. Në një kontratë me afat të caktuar, nëse nuk ka pasur njoftim, atëherë kontrata bëhet e pacaktuar.

Zgjidhja e kontratës në gjykatë

Të gjitha mosmarrëveshjet e punës që lindin midis punëmarrësit dhe punëdhënësit mund të kontestohen. Ju mund t'i mbroni të drejtat tuaja në komisionin e punës me përfshirjen e sindikatës, megjithatë, ndërprerja e kontratës së punës në gjykatë është më e rëndësishmja. metodë efektive pa kaluar në procedurë paraprake. Ankesa më e shpeshtë në gjykatë ndodh kur largimi nga puna keqinterpretohet. Shumë organizata, duke kursyer pagesa, ofrojnë në mënyrë mashtruese dhe lejojnë punonjësin të nënshkruajë dokumente për largim nga puna me vullnetin e tyre të lirë, dhe jo për zvogëlim. Me largimin nga puna me vullnetin e lirë, pagesa e largimit nuk paguhet, por paguhet me ulje. Këto para ndonjëherë nevojiten gjatë kërkimit të një pune të re.

Gjykatat shqyrtojnë të gjitha ankesat, nëse vendimi është në favor të punonjësit, atëherë ata rikthehen në vendin e punës, si dhe bëjnë pagesa për mungesë të detyruar.
Çdo largim nga puna mund të kundërshtohet në gjykatë, për shembull, për mungesë, kur një hyrje është bërë gabimisht, pagesa të vonuara pas pushimit nga puna dhe të tjera. Padi për mosmarrëveshjet e punës konsiderohen nga gjykata, ndërsa tarifa nuk paguhet, ajo kalon në vendndodhjen e ndërmarrjes ose degës së saj. Të gjitha mosmarrëveshjet zgjidhen në një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm, nëse nuk jeni të kënaqur me vendimin, mund të apeloni në një gjykatë më të lartë.

Përveç gjykatës, punonjësi ka të drejtë të paraqesë një ankesë në prokurori, dhe ajo, nga ana tjetër, do të inspektojë ndërmarrjen.

Zgjidhja pas përfundimit të kontratës së punës

Ndërprerja e një kontrate pune është një largim i drejtpërdrejtë nga puna, prandaj, kur llogaritet departamenti i kontabilitetit të një ndërmarrje, është i detyruar të paguajë plotësisht të gjitha paratë e fituara gjatë punës. Pagesa e të gjitha parave bëhet në ditën e fundit të punës, nëse në këtë ditë punonjësi nuk mund të merrte të gjitha paratë, atëherë kjo duhet të bëhet të nesërmen. Përfitimet përfshijnë: pagat për ditët e punës, kompensimin për pushime të papërdorura, për këtë është e nevojshme të përcaktohet saktë numri i ditëve të pushimeve për periudhën e punuar, shpërblimet. Kjo llogaritje bëhet nga departamenti i kontabilitetit.

Me zgjidhjen e kontratës për shkak të zvogëlimit të personelit ose ndërprerjes së ndërmarrjes, punonjësit i paguhet pagesa e largimit në shumën e dy pagave mesatare, përveç rasteve kur në kontratë parashikohet ndryshe në rast të mbylljes së ndërmarrjes.

Regjistrimi në librin e punës me zgjidhjen e kontratës së punës

Libri i punës është një dokument që konfirmon veprimtarinë e punës në një ndërmarrje ose organizatë të caktuar. Kur aplikoni për një vend pune, një libër pune transferohet në departamentin e personelit së bashku me një kërkesë për punësim. Nëse ata gjejnë një punë për herë të parë ose ajo humbet, atëherë fillon një libër i ri. Kur aplikoni për një vend pune, bëhet një procesverbal i pranimit, shënohet pozicioni ose profesioni, vendoset numri i porosisë dhe data e pranimit. Është gjithashtu e nevojshme të rregullohet saktë përfundimi i kontratës së punës në librin e punës me një shënim sipas cilit nen punonjësi u pushua nga puna. Çdo artikull tregon arsyen e pushimit nga puna, e cila mund të ndikojë në kërkimin e mëtejshëm të punës.

Në librin e punës shënohet data e pushimit nga puna, numri i urdhrit. Një dokument lëshohet në dorë në ditën e fundit të punës, së bashku me të gjitha të fituarat paga. Nëse nuk jeni të kënaqur me korrektësinë e plotësimit, atëherë mund të aplikoni në gjykatë për këtë çështje. Gjyqtari do të shqyrtojë kërkesën dhe do të marrë një vendim, nëse ka shkelje, atëherë punëdhënësi duhet të korrigjojë shënimin në dosjen e punës dhe duhet theksuar se kjo është bërë me urdhër të gjykatës. Punonjësi ka të drejtë të marrë një libër tjetër pune në të cilin do të rishkruhen të gjitha shënimet, përveç të fundit. Libri i ri duhet të ketë një vulë dublikatë.

Apelimi i formulimit të shkarkimit përmes gjykatës

Arsyet e pushimit nga puna mund të jenë krejtësisht të ndryshme, arsyeja më e zakonshme është shkarkimi me vullnetin e lirë. Nëse arrihet një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit për ndërprerjen e marrëdhënieve, atëherë nuk ka probleme. Gjithçka që i mbetet punëdhënësit është të llogarisë saktë punonjësin. Ndërprerja më e vështirë dhe e dhimbshme e një kontrate pune është zvogëlimi i stafit, transferimi në një punë tjetër, likuidimi i një ndërmarrje. Me arsye të tilla për zgjidhjen e kontratës, formulimi është i rëndësishëm. Së pari, për shkak të kësaj, varet nga cilat pagesa duhet të merrni sipas ligjit pas pushimit nga puna, dhe së dyti, artikulli luan një rol të rëndësishëm kur aplikoni për një punë tjetër. Është e rëndësishme që çdo punëdhënës të dijë pse punonjësi është pushuar nga puna punë e mëparshme. Është një gjë të reduktosh ose mbyllësh një ndërmarrje, dhe një person tjetër nuk mund të shkojë mirë në një ekip ose është një shkelës i vazhdueshëm i disiplinës. Zakonisht kjo pyetje gjendet në pyetësor kur aplikoni për një punë.

Për të korrigjuar ndonjëherë padrejtësinë, punonjësi duhet të shkojë në gjykatë. Ai mund të sigurojë një procesverbal pune me një procesverbal të pushimit nga puna, një urdhër mbi bazën e të cilit është kryer largimi nga puna dhe të sigurojë një bazë provash për shkeljen. Nëse shkelja konfirmohet, punonjësi mund të rikthehet në ndërmarrje ose formulimi i pushimit nga puna do të ndryshohet. Regjistrimi përkatës bëhet në punë, në bazë të një urdhri për ndërmarrjen. Në raste të tilla, punëdhënësi paguan një shumë të caktuar, e cila nuk është fitimprurëse për të. Drejtuesi mund t'i nënshtrohet masave disiplinore.

Kompensimi pas përfundimit të kontratës së punës

Zgjidhja e kontratës së punës mund të bëhet me marrëveshje të palëve, me iniciativën e punëmarrësit ose punëdhënësit. Mënyra më e lehtë për të paguar punën është të largoheni me dëshirën tuaj. Punëdhënësi më shpesh nuk e shqetëson, mjafton të nënshkruani aplikacionin. Nëse kërkesa përmban vendim për shkarkim nga një datë e caktuar, atëherë konsiderohet se është arritur një marrëveshje nga të dyja palët dhe zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje, pagesat bëhen në përputhje me ligjin. Nëse brenda dy javësh punonjësi nuk ndryshon mendje, atëherë administrata është e detyruar të llogarisë në ditën e pesëmbëdhjetë. Kjo do të thotë të paguhet e gjithë paga për ditët e punës, pagesa e pushimeve, shpërblimet dhe pagesa të tjera. Nëse punonjësi ka punuar në organizatë për më shumë se 11 muaj, atëherë pushimet paguhen plotësisht, nëse më pak, atëherë numri i ditëve të pushimeve llogaritet në bazë të orëve të punës.

Zgjidhja e kontratës së punës është e mundur me vendim të administratës ose vetë punonjësit. Ndonjëherë largimi nga puna nuk është për shkak të dëshirës, por për rrethana, si pushimet nga puna ose likuidimi. Në raste të tilla, kompensimi me zgjidhjen e kontratës së punës paguhet ndryshe. Ata paralajmërojnë largimin nga puna paraprakisht në mënyrë që punonjësi të kërkojë një punë të re, ndërsa paguajnë gjithçka që punonjësi ka fituar dhe paguhet kompensim shtesë në formën e dy pagave. Mund të paguhen edhe shuma të tjera nëse është e specifikuar në kontratën kolektive të punës. Pagesa të tilla sigurohen pas daljes në pension.

Nëse pushimi nga puna lidhet me shkelje të disiplinës së punës, atëherë, si rregull, nuk parashikohet pagesa e largimit.

pagesë për shkurtim nga puna

Në varësi të llojit të pushimit nga puna, paguhet pagesa e largimit. Sipas ligjit, pagesa e largimit paguhet me uljen, likuidimin e organizatës, daljen në pension ose ndryshimin e pronësisë. Pagesa e largimit jepet në shumën mujore pagat dhe një pagë tjetër mujore për periudhën e punësimit. Për menaxherët dhe drejtuesit kryesorë pagesat janë tre paga mujore, nëse ka një marrëveshje kolektive që specifikon pagesa të tjera, ato paguhen. Me largimin nga puna me vullnetin e lirë, pagesa e largimit nuk paguhet, si dhe me përfundimin e kontratës, për shkak të shkeljes së orarit të punës në ndërmarrje.

Pagesa e largimit paguhet në ditën e fundit të punës.

Përfundimi i kontratës së punës gjatë një periudhe prove

Për të mbrojtur veten nga një punëtor i pakualifikuar. Punëdhënësit po i drejtohen gjithnjë e më shumë kontratave me periudhë prove. Një periudhë e tillë zakonisht parashikohet për dy muaj, pas së cilës mund të lëshohet ose jo një kontratë pune me afat të hapur. Organizatat ndonjëherë rekrutojnë punëtorë për provë, pasi pagat janë shumë më të ulëta, dhe funksionet e punës janë standarde. Kur afrohet afati, punëdhënësi thjesht e dëbon punonjësin, duke e informuar se nuk korrespondon me pozicionin e tij, kjo mund të përsëritet shumë herë. Për të shmangur një mashtrim të tillë, ligji e detyron punëdhënësin të shpjegojë arsyen e mospërputhjes në një urdhër dhe ta provojë atë me ndihmën e dokumenteve. Është e nevojshme të paralajmërohet për zgjidhjen e kontratës tre ditë përpara, nëse kjo nuk ndodh, kontrata bëhet e pacaktuar. Pas kësaj, lëshohet një urdhër pune.

Fakti që punonjësi është punësuar me periudhë prove, pasqyrohet në kontratë dhe në urdhrin e punësimit. Është veçanërisht e rëndësishme që periudha e provës të specifikohet në kontratë, nëse nuk ekziston një klauzolë e tillë, atëherë kontrata është e pafundme dhe është e pamundur të korrigjohet ose ndryshohet kontrata. Nëse nuk ka urdhër, atëherë ai mund të lëshohet ose të bëhet një shtesë në një urdhër ekzistues. Një periudhë prove kur punësimi është i dobishëm për punëdhënësin, dhe në një farë mase për punonjësin. Vetë punonjësi do të zbulojë nëse ai do të jetë në gjendje të përmbushë detyrat e tij, ai do të ketë njohuri dhe kualifikime të mjaftueshme, është më mirë të largohet në një mënyrë të mirë sesa të pushohet më vonë për mosrespektim.

Raste të veçanta të zgjidhjes së kontratës së punës

Përfundimi i kontratave të punës është gjithmonë subjekt i neneve të Kodit të Punës të Federatës Ruse, megjithatë, edhe ligji parashikon përjashtime. Pra, menaxhmenti i ndërmarrjes ka një procedurë të caktuar për shkarkim, pasi drejtuesit e lartë mbajnë përgjegjësi materiale dhe menaxheriale. Ndërprerja e marrëdhënies së punës ndërmjet menaxhmentit dhe punëdhënësit nuk është aq e lehtë sa duket. Në vend të drejtuesit të ndërmarrjes, është e nevojshme të zgjidhet një kandidat që do të plotësonte të gjitha kërkesat.

Me drejtorin

Legjislacioni parashikon rrethanat kryesore dhe të veçanta në të cilat kreu mund të shkarkohet. Ky është ndryshim i pronarit të ndërmarrjes, privatizim dhe tjetërsim tjetër.

zvogëlimi, përfundimi i ndërmarrjes;
pamundësia për të kryer detyrat e drejtorit të shëndetësisë;
pamundësia për të kryer funksione për shkak të kompetencës;
shkelje e rëndë detyrat e punës;
vjedhja e vlerave materiale;
shkelje që lidhet me menaxhimin e pahijshëm, me pasojë një aksident në punë.

Në rast të ndryshimit të pronësisë, formës së pronësisë ose zvogëlimit të pozicionit, paguhet pagesa e largimit në përputhje me një kontratë pune të hartuar më parë, por jo më pak se tre paga. Nëse pushimi nga puna lidhet me shkelje të disiplinës së punës, ka një gjobë ose dëmtim, atëherë pagesa e largimit nuk paguhet.

Përveç këtyre arsyeve, ka edhe shumë të tjera për të cilat drejtori mund të shkarkohet, pasi kjo pozitë emërohet dhe nëse nuk korrespondon, mund të shkarkohet.

Parimi i shkarkimit për një pozicion të tillë mbetet i njëjtë si për menaxherët e lartë. Shkarkimi mund të sugjerojë një mbledhje të aksionarëve ose largimi mund të lidhet me shëndetin ose rrethanat familjare. Në rast pushimi nga puna sipas dëshirës, punëdhënësi njoftohet një muaj përpara, pagesa e largimit paguhet për tre muaj dhe mund të parashikohet veçmas në kontratë në rast pushimi nga puna. Pas shkarkimit për shkelje të ligjit, pagesa e largimit nuk paguhet. CEO ka të drejtë të nënshkruajë Dita e fundit Pra, ai ka të drejtë të nënshkruajë një urdhër pushimi nga puna, nëse kjo nuk mund të bëhet, atëherë ai nënshkruhet nga një person i autorizuar ligjërisht. Në përfundim të punës në këtë ndërmarrje, bëhet një shënim në regjistrin e punës, ku shënohet numri i urdhrit, baza dhe referenca në artikullin e kodit, data e pushimit nga puna.

Zgjidhja e kontratës së punës me drejtuesin e ndërmarrjes

Përfundimi i kontratës me kreun përcaktohet jo vetëm nga arsye të përgjithshme, por edhe nga arsye shtesë. Drejtuesi mund të shkarkojë pronarin e ndërmarrjes ose organin që është i autorizuar për të kryer veprime të tilla në emër të pronarit ose mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve. Shkarkimi në këtë rast nuk shoqërohet me dënime dhe shkelje. Në mbledhjen e përgjithshme hartohet një protokoll, ku përcaktohet masa e pagesës së largimit, por jo më pak se tre paga. Pagesa bëhet në ditën e fundit të punës dhe bëhet një hyrje në punë. Kreu i ndërmarrjes mund të nënshkruajë vetë urdhrin e largimit nga puna, pasi ka të drejtë të nënshkruajë deri në ditën e fundit.

Zgjidhja e kontratës së punës me një pensionist

Herët a vonë, mosha e daljes në pension po afrohet, shumë njerëz fillojnë të dyshojnë nëse do të mbeten në vendin e punës. Zgjidhja e kontratës me një pensionist është e pamundur, pasi sipas ligjit është e mundur të vazhdohet puna, por jo domosdoshmërisht. Legjislacioni i lejon punëdhënësit të lidhë një kontratë pune me një pensionist për një afat të caktuar, në bazë të moshës. Duke e bërë këtë, ai vetë do të mbrojë veten nga pagesat për shkak të sëmundjes së një pensionisti. Me përfundimin e kontratës do të llogaritet pensionisti. Nëse një pensionist dëshiron të punojë pas daljes në pension, atëherë nuk kanë të drejtë ta shkarkojnë atë në bazë të moshës. Por ka përjashtime në disa specialitete, ku ka një kufi moshe.

Punëdhënësi mund të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar, duke treguar se kjo është bërë për shkak të moshës. Ju mund të përfundoni një kontratë me afat të caktuar me iniciativën e punëdhënësit, pa pasur nevojë të plotësoni asnjë garanci. Legjislacioni nuk i përcakton pensionistët që punojnë si një kategori më vete, kështu që llogaritja bëhet në baza të përgjithshme.
Gjatë llogaritjes, pensionisti duhet të dërgojë një kërkesë në departamentin e personelit dy javë para nisjes; kur punon, ai merr një pagesë të plotë. Nëse punonjësi do të dalë vetëm në pension, atëherë nuk është e nevojshme të punoni për dy javë, mjafton të njoftoni menaxherin disa ditë përpara.

Ndërprerja e kontratës së punës me një grua shtatzënë

Shtatzënia më së shpeshti nuk planifikohet, kështu që punëdhënësi duhet të jetë gjithmonë i gatshëm të gjejë një punëtore të re të përkohshme. Gratë në këtë pozicion kanë të drejtë të punojnë deri në pushimin e lehonisë, pastaj për tre vjet gruaja e mban vendin e punës dhe kompania paguan pushimin e lehonisë. Pas kësaj, gruaja mund të rikthehet në punë. Megjithatë, ndodh që një grua ka punuar me kontratë me afat të caktuar, atëherë nuk mund të pushohet nga puna deri në fund të shtatzënisë. Nëse kjo ka ndodhur me pushimin e lehonisë, atëherë ajo duhet të regjistrohet deri në fund të pushimit të lehonisë dhe më pas mund të pushohet nga puna. Gjithashtu, gjatë shtatzënisë, është e pamundur të transferohet një punonjëse në një vend të ri pune, pa pëlqim, si dhe të zvogëlohen të ardhurat e saj që lidhen me transferimin në një punë më të lehtë.

Zgjidhja e kontratës së punës për shkak të vdekjes së një punonjësi

Në jetë ka një arsye të natyrshme për të ndërprerë punën, e ajo është vdekja e punëtorit. Kontrata në këtë rast zgjidhet, por nuk zgjidhet. Për ta bërë këtë, lëshohet një urdhër bazuar në një certifikatë vdekjeje ose një vendim gjykate që njohu vdekjen e një personi. Urdhri lëshohet sapo të shfaqen dokumentet që konfirmojnë faktin e vdekjes, data e pushimit nga puna do të konsiderohet nga data e vdekjes. Të gjitha paratë e fituara në ndërmarrje i transferohen familjes ose personave në ngarkim, nëse ka. Paratë për pushime që punonjësi ka përdorur, por nuk ia kanë dalë, nuk zbriten nga shuma totale e parave. Në librin e punës bëhet një shënim në lidhje me përfundimin e kontratës sipas nenit të kodit dhe mund t'u dërgohet të afërmve me kërkesë.

Zgjidhja e kontratës së punës me burgim

Ligji përcakton qartë procedurën e zgjidhjes së kontratës së punës në lidhje me heqjen e lirisë së një punonjësi dhe pamundësinë për të përmbushur detyrat e tyre të punës. Drejtuesi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës sapo t'i marrë kopjen e vendimit të gjykatës. Në këtë ditë, lëshohet një urdhër, ku dita e shkarkimit duhet të jetë dita e dënimit. Në urdhër, bazë është dënimi me heqje lirie. e njëjta regjistrim do të bëhet në librin e punës. Libri i punës duhet të jepet në ditën e pushimit nga puna, nëse kjo nuk mund të bëhet, atëherë bëhet shënim. Megjithatë, i dënuari mund të kërkojë t'i dërgojë dokumente në zonë, me postë rekomande.

Të gjitha pagat pas përfundimit të kontratës së punës në përfundim transferohen në llogarinë e ish-punonjësit ose transferohen me para në dorë një personi që ka një autorizim për të marrë para. Punonjësi njihet me urdhrin kundër nënshkrimit, nëse kjo nuk mund të bëhet, kjo shënohet në urdhër.

Me një punëtor të huaj

Është gjithmonë interesante të dihet se si lidhen kontratat e punës me të huajt. Tani në Rusi ka një numër të madh të punëtorëve të paligjshëm që nuk kanë leje pune dhe në të njëjtën kohë nuk kanë asnjë garanci sociale. Kur hyn në Rusi, çdo punëtor i huaj mund të marrë të drejtën për të punuar sipas kuotës në lokalitetin e caktuar. Çdo migrant merret parasysh dhe punëdhënësi është i detyruar të paguajë primet e sigurimit për të.

Një nga arsyet kryesore për ndërprerjen e marrëdhënies së punës është skadimi i kontratës së punës. Në lidhje me ndërprerjen e lejes së punës, të huajit i ndërpritet kontrata e punës, për këtë bëhet me dije autoriteteve të Shërbimit Federal të Migracionit. Regjistrimi dhe largimi nga puna i një punonjësi të huaj kryhet sipas legjislacionit të Rusisë, prandaj punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë të pafundme, lidhja e një urgjente shkel ligjin.

Në përfundim të kontratës, i huaji ka të drejtë të vazhdojë kontratën e punës, ndërkohë që duhet të rinovojë lejen e punës.

Punëtori i huaj mund të largohet nga puna me vullnetin e tij të lirë, me iniciativën e punëdhënësit dhe me marrëveshje të palëve. Gjithashtu, punëdhënësi ka të drejtën e plotë të ndërpresë kontratën e punës me një shtetas të huaj pas likuidimit të ndërmarrjes, në rast të refuzimit të transferimit në një punë tjetër, në një vend tjetër dhe shumë të tjera. Të gjitha pagesat bëhen në ditën e llogaritjes, ndërsa lëshohet libër pune. Të gjitha regjistrimet dhe vendosjet me punonjës të huaj kalojnë përmes Shërbimit Federal të Migracionit.

1. Përkufizimi i koncepteve "zgjidhje e kontratës së punës", "zgjidhje e kontratës së punës", "largim nga puna"

2. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës:

Arsyet e përgjithshme për përfundimin e kontratës së punës
Katër grupe arsyesh për zgjidhjen e kontratës së punës
Arsyet shtesë për zgjidhjen e kontratës së punës

3. Zgjidhja e kontratës së punës:

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit (me kërkesën e tij)
Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit

Praktika gjyqësore e largimit nga puna të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit
Kërkesat për rivendosje në punë dhe rikuperim të pagave gjatë mungesës së detyruar

1. Përkufizimi i koncepteve të "zgjidhjes së kontratës së punës",
"zgjidhja e kontratës së punës", "largimi nga puna"

Shkarkimi nga puna është thelbësisht i ndryshëm nga koncepte të tilla si përfundimi ose përfundimi i një kontrate pune.

përfundimi i kontratës së punës (neni 77, 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, etj.);
përfundimi i kontratës së punës (neni 78, 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, etj.);
largimi nga puna i një punonjësi (neni 80, 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, etj.).

1. Zgjidhja e kontratës së punës- ky eshte fundi marrëdhëniet e punës punëdhënësi me punonjës. Ky term përdoret si kategori e përgjithshme, që përfshin të gjitha rastet e zgjidhjes së kontratës së punës pavarësisht se kush ka qenë iniciatori (punonjësi apo punëdhënësi), ose kontrata e punës është shkëputur për arsye jashtë kontrollit të palëve. Zgjidhja e kontratës së punës përfundon marrëdhënia e punës, në të njëjtën kohë nënkupton largimin nga puna (përveç rastit të vdekjes së një punonjësi).

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës ndërmjet palëve në një kontratë pune duhet të dallohet nga pezullimi i një punonjësi nga puna, sepse kryerja e funksionit të tij të punës nga punonjësi nuk ndalet fare, por pezullohet për një kohë të caktuar, zakonisht pa pagesë. periudha e pezullimit të pagave (neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lista e arsyeve të përgjithshme për përfundimin e një kontrate pune parashikohet në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto baza mund të zbatohen për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga kategoria e tyre.

Arsyet shtesë për zgjidhjen e një kontrate pune të zbatueshme për kategori të caktuara punëtorët parashikohen si nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, ashtu edhe nga ligje të tjera, të cilat do të diskutohen më poshtë.

2. Zgjidhja e kontratës së punës. Afati zbatohet kur zgjidhet kontrata e punës. me iniciativën e njërës prej palëve të saj(klauzola 3 dhe 4 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, zgjidhja e kontratës së punës është përfundimi i një marrëdhënie pune me vullnetin e njëanshëm të punëmarrësit ose punëdhënësit. Për shembull, një punonjës ka të drejtë të shprehë vullnetin e tij në njoftimin e përfundimit kontrata e punës me vullnetin e tyre të lirë në përputhje me Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vullneti i punëdhënësit mund të shprehet në urdhër përfundimi kontrata e punës në lidhje me kryerjen e një shkelje disiplinore nga një punonjës në rastet e parashikuara nga Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shkëputja e kontratës së punës do të nënkuptojë edhe ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Pasoja juridike ndërprerja e kontratës së punës është shkarkimin nga puna punëtor.

3. Shkarkimi. Nëse termat "ndërprerje" dhe "anulim" zbatohen për një kontratë pune, atëherë termi "largim nga puna" zbatohet drejtpërdrejt për punonjësin.

Largimi nga puna do të thotë njësoj si përfundimi i kontratës së punës. Përveç kësaj, ky term përdoret për të sqaruar procedurën e përfundimit të kontratës së punës, duke kryer veprimet e duhura.

2) me iniciativën e njërës prej palëve në kontratën e punës - punëmarrësit ose punëdhënësit, përfshirë në lidhje me transferimin e një punonjësi me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij për të punuar me një punëdhënës tjetër ose transferim në një pozicion të zgjedhur (neni 72.1, 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

3) në lidhje me rrethanat që përjashtojnë, për një arsye ose një tjetër, mundësinë e vazhdimit të marrëdhënies së punës, duke përfshirë:

skadimi i kontratës së punës (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
në lidhje me rrethana jashtë kontrollit të palëve (neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
për shkak të shkeljeve të rregullave të përcaktuara për lidhjen e një kontrate pune (neni 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

4) në lidhje me refuzimin e punonjësit për një arsye ose një tjetër për të vazhduar marrëdhënien e punës(Neni 72.1,,, 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lista e arsyeve për përfundimin e një kontrate pune, të parashikuar në Pjesën 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk është shterues. Kodi i Punës apo të tjera ligjet federale mund të ofrohen arsye të tjera shtesë për zgjidhjen e kontratës së punës.

Arsyet shtesë për zgjidhjen e kontratës së punës

Arsyet shtesë për përfundimin e kontratës së punës janë të zbatueshme vetëm për kategori të caktuara punëtorësh dhe përcaktohen si nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ashtu edhe nga ligjet federale që rregullojnë marrëdhëniet e punës të kategorive të caktuara të punëtorëve. Për shembull:

neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton arsye shtesë për përfundimin e një kontrate pune me drejtuesin e një organizate;
neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se me një person që punon me kohë të pjesshme, kontrata e punës mund të ndërpritet, përveç arsyeve të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale, si dhe në rast të punësimit të një punonjësi për të cilin kjo punë do të jetë kryesore;
neni 336 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton arsye shtesë për përfundimin e një kontrate pune me një mësues;
Neni 341 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton arsyet për përfundimin e punës në një zyrë përfaqësuese të Federatës Ruse jashtë vendit.

Në disa raste, arsye shtesë për përfundimin e një kontrate pune mund të përcaktohen jo vetëm nga normat e ligjit, por edhe nga kontrata e punës, por në përputhje të plotë me legjislacionin e punës të Federatës Ruse. Arsyet shtesë për pushim nga puna mund të vendosen në kontratat e punës vetëm në lidhje me kategoritë e mëposhtme të punonjësve:

kreu i organizatës (klauzola 3 e nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
një punonjës që punon për një punëdhënës individual(pjesa 1 e nenit 307 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
punëtor i shtëpisë (neni 312 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
punonjës i një organizate fetare (pjesa 1 e nenit 347 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Prandaj, palët në kontratën e punës kanë të drejtë të krijojnë në mënyrë të pavarur një tjetër, jo parashikuar me ligj bazat e pushimit nga puna.

3. Zgjidhja e kontratës së punës

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit (me kërkesën e tij)

Vendos një procedurë dhe kushte të përgjithshme (uniforme) për zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar dhe të kontratës së punës të lidhur për një periudhë të pacaktuar me iniciativën e punëmarrësit.

Procedura dhe kushtet për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi përfshijnë dispozitat e mëposhtme:

Arsyet e largimit nuk kanë rëndësi.. E drejta e një punonjësi për të zgjidhur kontratën e punës para skadimit të saj me iniciativën e tij nuk lidhet me faktin se ai ka arsye të mira. Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë çdo kontratë pune në çdo kohë.
Punonjësit i kërkohet të njoftojë pushimin nga puna.. Punonjësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëdhënësin për pushimin nga puna jo më vonë se dy javë përpara (kreu i organizatës e njofton punëdhënësin për këtë jo më vonë se një muaj përpara (neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) punonjësi që ka lidhur kontratë pune deri në dy muaj, si dhe punonjësi i punësuar në punë sezonale, paralajmërojnë punëdhënësin për tre ditëve kalendarike(neni 292, 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)). Punëmarrësi ka të drejtë të paralajmërojë punëdhënësin për zgjidhjen e kontratës së punës dhe për një periudhë më të gjatë. Dy javë (një muaj, tre ditë) është periudha minimale për të cilën punëmarrësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e punës.
formulari i dorëheqjes. Letra e dorëheqjes duhet të bëhet me shkrim. Një deklaratë gojore e një punonjësi për përfundimin e një kontrate pune nuk mund të jetë bazë që punëdhënësi të lëshojë një urdhër të duhur pushimi nga puna.
Kontrata e punës mund të zgjidhet para skadimit të afatit të njoftimit.. Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të ndërpritet edhe para skadimit të afatit të caktuar të njoftimit. Në këtë rast, baza për largimin nga puna do të jetë dëshira e vetë punonjësit, dhe jo marrëveshja e palëve, e parashikuar në paragrafin 1 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse palët kanë rënë dakord të ndërpresin kontratën e punës para skadimit të periudhës së caktuar të njoftimit, kontrata e punës ndërpritet në bazë të paragrafit 3 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në ditën e përcaktuar nga palët. Marrëveshja e palëve për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës duhet të shprehet me shkrim, për shembull, në formën e një rezolute të punëdhënësit për kërkesën e punonjësit për pushim nga puna.
Nëse punëdhënësi nuk ka pranuar të zgjidhë kontratën përpara skadimit të afatit të njoftimit. Nëse punëdhënësi nuk ka rënë dakord të zgjidhë kontratën e punës para skadimit të periudhës së paralajmërimit, punëmarrësi është i detyruar të punojë për periudhën e caktuar. Një punonjës që ndërpret punën para kohe mund të pushohet nga puna për mungesë. Punëdhënësi gjithashtu nuk ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin deri në dy javë pas paraqitjes së kërkesës për zgjidhjen e kontratës së punës prej tij, nëse data e pushimit nga puna nuk tregohet në kërkesë, ose para skadimit të periudhës së përcaktuar në Aplikacioni.
Nëse kërkesa e punonjësit për largim nga puna është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij. Nëse aplikimi i punonjësit është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në institucion arsimor, pensioni ose arsye të tjera të vlefshme për shkak të të cilave punonjësi nuk mund të vazhdojë të punojë, për shembull, dërgimi i një burri (gruaje) për të punuar jashtë vendit, në një vend të ri shërbimi), si dhe në rastet e një shkeljeje të konstatuar nga punëdhënësi. ligji i punës dhe akte të tjera rregullatore juridike që përmbajnë norma ligji i punës, rregulloret lokale, kushtet marrëveshje kolektive marrëveshjen ose kontratën e punës, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të përcaktuar në aplikimin e punëmarrësit. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se këto shkelje mund të konstatohen, veçanërisht, nga organet që ushtrojnë mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës, sindikatat, komisionet për kontestet e punës, gjykata (paragrafi 22 i Rezolutës
Kërkesë për pushim nga puna gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme, pushime, udhëtim pune. Punëmarrësi ka të drejtë të paralajmërojë paraprakisht me shkrim punëdhënësin për largimin nga puna, pavarësisht nëse punonjësi është në punë, me pushime apo i sëmurë. E gjithë koha nga data e paraqitjes së kërkesës për pushim nga puna me vullnetin e lirë llogaritet në afatin e njoftimit të pushimit nga puna.
Shkarkimi i një punonjësi gjatë sëmundjes së tij. Periudha e sëmundjes së një punonjësi nuk e pezullon periudhën pas së cilës punonjësi i nënshtrohet pushimit nga puna. Shkarkimi i një punonjësi me vullnetin e tij të lirë në përputhje me kërkesën e tij është gjithashtu i mundur gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme, pasi iniciativa për largimin nga puna vjen nga punonjësi, dhe jo nga punëdhënësi.
Verifikimi i faktit se punonjësi është detyruar të dorëzojë një letër dorëheqjeje. Ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit lejohet në rastin kur paraqitja e kërkesës për pushim nga puna ishte shprehje vullnetare e tij. Nëse paditësi pretendon se punëdhënësi e ka detyruar të paraqesë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, atëherë kjo rrethanë i nënshtrohet verifikimit dhe detyrimi për ta provuar i takon punonjësit (nënparagrafi "a", paragrafi 22 i Dekretit të Plenumi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, i datës 17 Mars 2004 N 2).
Punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij për largim nga puna përpara skadimit të afatit të njoftimit.. Bazuar në përmbajtjen e Pjesës 4 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe pjesa 4 e Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që paralajmëroi punëdhënësin për përfundimin e kontratës së punës ka të drejtë para skadimit të periudhës së paralajmërimit (dhe kur jep leje me shkarkimi i mëvonshëm- para ditës së fillimit të pushimeve) të tërheqë kërkesën e tij, dhe në këtë rast, pushimi nga puna nuk kryhet, me kusht që një punonjës tjetër të mos ftohet me shkrim në vendin e tij, i cili, në përputhje me Kodin dhe ligjet e tjera federale, nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune (për shembull, në bazë të pjesës së katërt të nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e ndaluar të refuzohet të lidhni një kontratë pune për punonjësit e ftuar me shkrim për të punuar me transferim nga një tjetër punëdhënësi brenda një muaji nga data e pushimit nga puna nga vendi i tyre i mëparshëm i punës). Nëse, pas skadimit të periudhës së paralajmërimit, kontrata e punës nuk është ndërprerë dhe punonjësi nuk këmbëngul për pushimin nga puna, kontrata e punës konsiderohet e vazhduar (pjesa e gjashtë e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) (shih nënparagrafin "c" paragrafi 22 i Dekretit të Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 N 2).
Nëse punonjësi nuk insiston në largimin nga puna.. Nëse pas skadimit të afatit të njoftimit nuk zgjidhet kontrata e punës dhe punëmarrësi nuk këmbëngul për largimin nga puna, kontrata e punës konsiderohet e vazhduar. Në të njëjtën kohë, nuk kërkohen marrëveshje shtesë në këtë drejtim.

Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit

Ofron një listë të arsyeve për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit. Ai përmban të dyja arsyet që vlejnë për të gjithë punonjësit dhe arsyet që vlejnë vetëm për një kategori të caktuar punëtorësh.

Pjesa 1 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban arsye specifike për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit. Kontrata e punës mund të ndërpritet nga punëdhënësi në rastet e mëposhtme:

1) likuidimi i organizatës ose përfundimi i veprimtarisë nga një sipërmarrës individual;
2) zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, sipërmarrës individual;
3) mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit;
4) ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës (në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor);
5) moskryerja e përsëritur nga një punonjës pa arsye të mirë të detyrave të punës, nëse ai ka një sanksion disiplinor;
6) një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës:
- a) mungesa, domethënë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë në një rresht gjatë ditës së punës (ndërrime);
- b) paraqitja e një punonjësi në punë (në vendin e tij të punës ose në territorin e organizatës - punëdhënësi ose objekti ku në emër të punëdhënësit, punëmarrësi duhet të kryejë një funksion pune) në gjendje alkoolike, narkotike ose dehje të tjera toksike;
- c) zbulimi i sekreteve të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera), të cilat i janë bërë të njohura punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër;
- d) kryerja në vendin e punës së vjedhjes (përfshirë të vogël) të pasurisë së të tjerëve, përvetësimit, shkatërrimit ose dëmtimit të saj të qëllimshëm, të përcaktuar me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me vendim të një gjyqtari, organi, zyrtari të autorizuar për shqyrtimin e çështjeve. të kundërvajtjeve administrative;
- e) një shkelje nga një punonjës i kërkesave të mbrojtjes së punës të përcaktuara nga komisioni i mbrojtjes së punës ose komisioneri i mbrojtjes së punës, nëse kjo shkelje ka sjellë pasoja të rënda (aksident në punë, aksident, katastrofë) ose ka krijuar me vetëdije një kërcënim real të pasojave të tilla;
7) kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që shërben drejtpërdrejt në vlera monetare ose mallrash, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit;
7.1) dështimi i punonjësit për të marrë masa për të parandaluar ose zgjidhur një konflikt interesi në të cilin ai është palë, dështimi për të siguruar ose siguruar informacion jo të plotë ose të pasaktë në lidhje me të ardhurat, shpenzimet, pronën dhe detyrimet e tij të natyrës pronësore, ose dështimi për të japin ose japin me vetëdije informacion të paplotë ose të pasaktë për të ardhurat, shpenzimet, për detyrimet pasurore dhe pasurore të bashkëshortit dhe fëmijëve të mitur, hapjen (prezencën) e llogarive (depozitave), mbajtjen e parave dhe sendeve me vlerë në banka të huaja që ndodhen jashtë territorit. Federata Ruse posedimi dhe (ose) përdorimi i instrumenteve financiare të huaja nga një punonjës, bashkëshorti (bashkëshortja) dhe fëmijët e mitur në rastet e parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale, akte rregullatore ligjore të Presidentit të Federatës Ruse dhe Qeverisë së Federatës Ruse. Federata Ruse, nëse këto veprime shkaktojnë humbje të besimit të punonjësit nga punëdhënësi. Koncepti i "të huaj instrumentet financiare" përdoret në këtë Kod në kuptimin e përcaktuar nga Ligji Federal i 7 majit 2013 N 79-FZ "Për ndalimin e kategorive të caktuara të personave për të hapur dhe për të pasur llogari (depozita), për të mbajtur para. para të gatshme dhe vlerat në bankat e huaja të vendosura jashtë territorit të Federatës Ruse, për të zotëruar dhe (ose) përdorur instrumente të huaja financiare";
8) kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune;
9) marrja e një vendimi të paarsyeshëm nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, i cili shkaktoi shkelje të sigurisë së pronës, përdorimin e saj të paligjshëm ose dëmtime të tjera në pronën e organizatës;
10) një shkelje e vetme e rëndë nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës;
11) paraqitjen nga punëmarrësi te punëdhënësi i dokumenteve false gjatë lidhjes së kontratës së punës;
12) nuk është më e vlefshme. - Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006;
13) të parashikuar nga kontrata e punës me drejtuesin e organizatës, anëtarët e kolegjialit organ ekzekutiv organizatat;
14) në raste të tjera të përcaktuara me këtë Kod dhe ligje të tjera federale.

Praktika gjyqësore e largimit nga puna të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit

Mbi praktikën gjyqësore të zgjidhjes së mosmarrëveshjeve që lindin në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit, shihni rishikimin "Largimi nga puna i një punonjësi sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me iniciativën e punëdhënësit. Gjyqësor praktikë". AT këtë rishikim praktika gjyqësore jepen aktet gjyqësore të nxjerra si rezultat i shqyrtimit mosmarrëveshjet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit për ligjshmërinë e zgjidhjes së kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, rikthimin në punë, ndryshimin e formulimit të pushimit nga puna, rikuperimin e pagave për kohën e mungesës së detyruar, rikuperimin e dëmshpërblimit për dëmin moral.

Mostrat deklaratat e pretendimit për rivendosjen në punë dhe rikuperimin e pagave për kohën e mungesës së detyruar

Deklaratë kërkesë për rivendosje në punë dhe rikuperim të pagave për kohën e mungesës së detyruar
Deklaratë kërkesë për rivendosje në punë, rikuperim të pagave për kohën e mungesës së detyruar dhe kompensim për dëmin jopasuror
Kërkesa për rikuperim kompensim monetar për vonesën e pagesës së pagave të papaguara në ditën e pushimit nga puna

Zgjidhja e kontratës së punës me kërkesë të punonjësit të shoqërisë përfshihet në procesin e pushimit nga puna me iniciativën e tij. Punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë të tillë të paktën 14 ditë përpara ditës së parashikuar të nisjes.

Zgjidhja e kontratave të punës me kërkesë të një vartësi: arsyet

Marrëveshja e punës hartohet gjithmonë me shkrim dhe nënshkruhet nga të dy palët - vartësi dhe shefi. Ai përcakton detyrimet dhe të drejtat:

punonjësi merr përsipër të kryejë punën e parashikuar në përputhje me kërkesat e titullarit dhe të jetë përgjegjës për kryerjen e detyrave, të respektojë rregullat e shoqërisë;
punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë vartësit aktivitete, të paguajë pagat në kohën e duhur dhe të krijojë kushte të pranueshme pune.

Çdo punonjës ka të drejtë të ndërpresë marrëveshjen kontraktuale në rrethanat e mëposhtme:

Arsyeja #1. Vartësi hyn në ndonjë institucion arsimor.
Arsyeja numër 2. Fillimi i moshës së pensionit.
Arsyeja numër 3. Lëvizja në një vendbanim tjetër (qytet, shtet).
Arsyeja numër 4. Shkelja e rregullave të legjislacionit të punës të Federatës Ruse nga punëdhënësi.
Arsyeja numër 5. Përkeqësimi i gjendjes shëndetësore të një punonjësi, zbulimi i një sëmundjeje të rëndë, paaftësia.
Arsyeja numër 6. Ndryshimi i pronarit të kompanisë (nëse punëdhënësi i ri nuk është i kënaqur për një arsye ose një tjetër).
Arsyeja numër 7. Krijimi nga punëdhënësi i kushteve më të këqija veprimtaria e punës.
Arsyeja numër 8. Kompania zhvendoset në një vend tjetër, dhe punonjësi nuk është i kënaqur me këtë.

Nëse punonjësi përfundon marrëveshjen me shkrim për faktorët e mësipërm, ai ka të drejtë të mos përfundojë 2 javë. Nëse është caktuar periudha e punës, atëherë gjatë kësaj kohe punonjësi mund të ndryshojë mendje dhe të qëndrojë në punë. Por vetëm në situatën kur pozicioni vakant nuk është miratuar ende person i ri. Në ditën e llogaritjes, vartësi merr punën, të gjitha pagesat (paga, fondet e pushimeve, etj.) dhe dokumentet e kërkuara.

Kushtet për zgjidhjen e plotë të kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit

Kërkesa kryesore për shkarkim nga kompania sipas dëshirës konsiderohet të jetë njoftimi i menaxhmentit të paktën 14 ditë përpara datës së zgjidhjes. Një paralajmërim është i nevojshëm si për udhëheqësin ashtu edhe për vetë personin. Gjatë kësaj periudhe, menaxheri duhet të gjejë një zëvendësues për punonjësin dhe punonjësi mund të ndryshojë mendje gjatë kësaj periudhe. Kushtet e tjera përfshijnë si më poshtë:

një aplikim duhet të dorëzohet në formën e një letre;
punëdhënësi është i detyruar të hartojë një urdhër për zgjidhjen e kontratës;
punonjësi duhet të njihet me aktin e urdhrit (nëse është e pamundur të zbatohet kjo ose qytetari refuzon, bëhet një procesverbal i caktuar);
regjistrimi i regjistrave me llogaritje;
bëhet një shenjë në dosjen personale të punonjësit.

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse Art. 80 përcaktonte qartë kushtet dhe kohën që punonjësi të njoftonte menaxherin për përfundimin e DT. Zakonisht është 2 javë, por ka përjashtime, në varësi të profesionit, specifikave të punës dhe pozicionit të mbajtur:

me punësim sezonal, një konkluzion 2-mujor të një dokumenti, ose në rastin kur një person është në provë, një kërkesë lejohet të paraqitet tre ditë para datës së pushimit nga puna;
nëse një punonjës largohet pozicioni drejtues, është i detyruar të njoftojë pronarin e shoqërisë 30 ditë përpara;
kur punoni në organizatat fetare ose për një sipërmarrës individual, periudhat e paralajmërimit ligjor nuk zbatohen, pasi ato janë vendosur në individualisht;
kushtet mund të reduktohen nga vartësit në rrethana specifike të përcaktuara në Kodin e Punës të Rusisë.

Nëse të gjitha palët vendosin vullnetarisht të anulojnë kontratën e punës (TD) në periudhën e dëshiruar, atëherë aplikacioni mund të shkruhet në çdo ditë.

Si të zgjidhësh saktë një kontratë pune (video)

Ju mund të mësoni në lidhje me nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe kërkesat për përfundimin e kontratës me iniciativën e një punonjësi nga video e dhënë në vëmendjen tuaj:

Zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me kërkesë të punonjësit

Një kontratë pune me afat të caktuar përfshin përgatitjen e saj për një periudhë të caktuar veprimtarie. Për shembull, për disa javë ose muaj, por jo më shumë se 5 vjet. Kjo ndodh gjatë punës sezonale, për postet e zgjedhura, në rastin kur ju duhet të zëvendësoni një person për një kohë (gjatë pushimit të lehonisë, një sëmundje e rëndë, etj.).

Karakteristikat e përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar:

Nëse kontrata është lidhur për 3 ose më shumë muaj, atëherë për të përfunduar punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë paralajmëruese 14 ditë para ditës së shlyerjes.
Me një lidhje 2-mujore të një dokumenti kontraktor, lejohet të njoftohet punëdhënësi 3 ditë përpara.
Nëse menaxhmenti është dakord, atëherë mund të largoheni në çdo ditë të përshtatshme. Arsyeja për këtë duhet të jetë sa më e mirë.

Ndërprerja e TD nga një punonjës gjatë një periudhe prove

Nëse një qytetar është i punësuar për një periudhë prove, atëherë për të përfunduar TD me kompaninë, ai duhet të paraqesë një letër aplikimi paralajmëruese brenda tre ditëve. Në të njëjtën kohë, bazuar në Art. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 4, punonjësit nuk i kërkohet të shpjegojë arsyen e përfundimit të kontratës.

Në fakt, mund të ketë shumë arsye. Për shembull, një punonjës nuk është i kënaqur me kushtet e punës, ai nuk ka punuar mirë me ekipin, nuk i pëlqen qëndrimi i menaxhmentit, ai nuk mund të përballojë detyrat zyrtare Dhe kështu me radhë.

Procedura e përfundimit të TD me iniciativën e një vartësi

Siç u përmend më lart, qytetarit i kërkohet të paraqesë një letër aplikimi, të cilën menaxhmenti merr përsipër ta regjistrojë.
Kërkesa e punonjësit po shqyrtohet nga personeli zyrtarët dhe drejtpërdrejt nga punëdhënësi.
Një urdhër shkarkimi është duke u përgatitur. Është bërë në një formë të veçantë (forma e unifikuar "T-8"). Ky formular duhet të miratohet me vendim të shtetit. Komiteti i Statistikave me titull “Miratimi i formularit të tipit të unifikuar të dokumenteve të para të kontabilitetit për punë dhe pagesë”. Akti duhet të përmbajë: numrin e urdhrit të krijuar, datën e lëshimit, informata personale për punëtorin, pozicionin që zë dhe arsyen e largimit. Sigurohuni që të tregoni kohën e punës dhe datën e pushimit përfundimtar nga puna.
Më tej, akti nënshkruhet nga punëdhënësi, dhe punonjësi që jep dorëheqjen studion urdhrin dhe vendos nënshkrimin e tij në një ditar të veçantë.
Pas kësaj, dokumenti transferohet në departamentin "Kontabilitet" për të hartuar një shënim-llogaritje me llogaritjet që i takon qytetarit.
Libri i punës regjistron informacione në lidhje me pushimin nga puna, i cili korrespondon me përcaktimet e Kodit të Punës të Rusisë.
Në mënyrë rigoroze në ditën e fundit të punës, qytetarit që largohet i jepet libreza e punës, vërtetimi i të ardhurave për 24 muajt e fundit (sipas formularit të miratuar) dhe fonde. Pagesat bëhen në bazë të Artit. 84 f. 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Akrualet duhet të përfshijnë pagat, pagesën e pushimeve (nëse pushimet nuk janë përdorur) dhe, nëse është e nevojshme, kompensimin.

Nëse shtetasi që largohet nuk ka mundur të largohet ditën e fundit (ka shkuar në spital, etj.), atëherë drejtuesi i kompanisë është i detyruar t'i dërgojë një njoftim që tregon kohën dhe datën e marrjes së dokumenteve dhe fondeve të mësipërme.

Si të lëshoni një pushim nga puna me vullnetin tuaj të lirë (video)

Mund të mësoni më shumë rreth veçorive të përfundimit të kontratës me kërkesë të punonjësit nga videoja e mëposhtme:

Njoftimi i punëdhënësit

Për të njoftuar punëdhënësin tuaj për llogaritjen, duhet të shkruani një deklaratë në dorën tuaj. Kjo nuk kërkon forma dhe forma të veçanta. Kjo nuk ofrohet nga KT. Lejohet të shkruhet aplikacioni në çfarëdo forme në një fletë A4 me një stilolaps të rregullt me bojë blu ose të zezë.

"Titulli" i aplikacionit duhet të tregojë emrin e ndërmarrjes, emrin e plotë të pronarit të ndërmarrjes. Si dhe të dhënat e tyre, pozicioni. Pak më poshtë rreptësisht në qendër ju duhet të shkruani "Deklaratë". Pastaj "Unë ju kërkoj të pushoni ..." duke treguar arsyen dhe datën e llogaritjes. Në fund, sigurohuni që të nënshkruani dhe të vendosni datën e dorëzimit të dokumentit. Nëse nuk dëshironi ose nuk jeni në gjendje të punoni për kohën e caktuar për arsye shëndetësore, sigurohuni që ta tregoni këtë në aplikim.

Aplikimi dorëzohet personalisht në Departamentin e Burimeve Njerëzore ose mund të dërgohet me postë. Nëse e sillni vetë, atëherë sigurohuni që të bëni një kopje në të cilën punonjësi i departamentit të personelit duhet të nënshkruajë pranimin e dokumentit. Nëse e dërgoni me postë, atëherë bëni letrën si të regjistruar ose me njoftim.

Kjo është e nevojshme për të shmangur telashet. Në fund të fundit, nuk dihet gjithmonë me siguri nëse menaxheri do të pranojë t'ju pushojë. Ai mund të refuzojë për shkak se kërkesa nuk është pranuar. Për të njëjtat qëllime, është e rëndësishme të hartoni dhe dorëzoni një aplikim në përputhje me rregullat e legjislacionit të vendit.

Çdo menaxher ka të drejtë të vendosë datën e tij në rezolutë kur nënshkruan dokumentin e shkarkimit. Kushtojini vëmendje kësaj në kohën e duhur!

Përgatitja e dokumenteve

Pas paraqitjes së një letre aplikimi me iniciativën e punonjësit, menaxhmenti merr përsipër të përgatisë dokumentet e mëposhtme:

Urdhër-dekret për procesin e largimit nga puna.
Vërtetim kontributesh në policën e sigurimit gjatë gjithë punës në këtë organizatë.
Vërtetim pagash për dy vitet e fundit.
Certifikata e kohëzgjatjes së punësimit në kompani.
Libri i punës me informacione për pushimin nga puna.

Renditja duhet të krijohet në mënyrë strikte sipas modelit të pranuar përgjithësisht, i cili u përmend më lart. Ai përmban të gjithë informacionin nga aplikacioni i ofruar nga vartësi dhe një referencë për Art. 77, pjesa 1, pika 3 e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në fund vihet nënshkrimi i titullarit dhe punonjësit që largohet.

Llogaritja - veçoritë

Procesi i zgjidhjes së një qytetari që largohet duhet të kryhet në baza të përgjithshme, duke marrë parasysh Kodin e Punës të Rusisë. Përfundimi i veprimtarisë së një punonjësi kërkon pagesa të caktuara:

Shuma e fituar për punë, duke përfshirë ditën e fundit të punës. Nëse ka pasur një borxh në paga, menaxheri është i detyruar ta shlyejë atë plotësisht.
Pagesa për pushime. Shuma e plotë e pagës së pushimeve llogaritet vetëm nëse punonjësi nuk e ka përdorur pushimin në vitin aktual. Ndodh gjithashtu që pushimet të përdoren paraprakisht. Në këtë rast, llogaritari bën një rillogaritje, si rezultat i së cilës një shumë e caktuar i mbahet në burim punonjësit që jep dorëheqjen.
Pagesat e kompensimit kryhen vetëm në situata të tilla kur arsyeja e llogaritjes me iniciativën e punonjësit ishte ndryshimi i kushteve të punës, etj. Kjo klauzolë duhet të përcaktohet në kontratën origjinale. Masa e kompensimit përcaktohet në nivel individual dhe gjithmonë bie dakord me punonjësin.

Zgjidhja me ish-punonjësin duhet të bëhet në momentin e nisjes ose jo më vonë se të nesërmen.

Kthimi i librit të punës

Informacioni për pushimin nga puna duhet të futet në dokumentacionin e punës. Plotësohet në turnin e fundit të punës të dorëheqësit. Regjistrimet bëhen në bazë të "Dekretit të Ministrisë së Punës" përkatëse me nr. 69 (nëntor 2003). Por duke pasur parasysh edhe Udhëzimet për përpilimin e formularëve. Formati i regjistrimit duket si ky:

kolona një - numri i hyrjes;
kolona dy - data e pushimit nga puna;
kolona tre - arsyeja e llogaritjes së një personi në bazë të një neni të caktuar të Legjislacionit të Punës me informacion për personin që ofron vendin e punës;
seksioni katër - informacion në lidhje me letrën e aplikimit, falë së cilës punonjësi largohet.

Pyetjet e bëra më shpesh

A është e nevojshme të stërviteni?

Kjo pyetje mjaft skrupuloz, sepse rezultati varet drejtpërdrejt nga situata aktuale. Bazuar në Art. 80 orë 3, një person që jep dorëheqjen nuk kërkohet të punojë për 14 ditë. Por në të njëjtën kohë, ai duhet të paralajmërojë menaxhimin paraprakisht për mundësinë e shkarkimit. Kjo kërkohet nga i njëjti nen i Kodit të Punës.

Para së gjithash, kjo është e nevojshme për menaxherin, pasi është e rëndësishme të gjesh një zëvendësues për punonjësin. Për të anashkaluar punën, është e nevojshme të tregoni në dokumentin e aplikimit për pushimin nga puna arsyen e duhur, për të cilën kërkohet urgjenca e pushimit nga puna.

Në këtë cilësi, mund të ketë një përkeqësim të gjendjes shëndetësore, pension, shkelje rregulloret e punës ose përkeqësimi i kushteve të punës nga menaxhmenti. Vetëm në këtë rast, shkarkimi pa punë është i mundur.

Çfarë duhet të bëni nëse një person ndryshon mendjen për të paguar?

Neni 80 pjesa 4 supozon: nëse llogaritja është inicuar nga punonjësi dhe në të njëjtën kohë shefi nuk ka pretendime ndaj tij (nuk kërkon shkarkimin), atëherë vartësi ka të drejtë të anulojë aplikimin. Punëtori mund ta tërheqë atë gjatë periudhës së papunësisë, deri në orën e fundit të punës.

Për këtë po shkruhet një deklaratë tjetër, e cila do të përgënjeshtrojë atë të mëparshmen. Kjo është e mundur vetëm kur menaxheri nuk ka punësuar ende një vartës të ri. Ka situata kur një person fillimisht shkon me pushime dhe e lë menjëherë pas tij. Kjo situatë supozon se ndryshimi i vendimit është i mundur në periudhën deri në fillimin e ditës së pushimit zyrtar.

Po nëse punëdhënësi nuk dëshiron të pushojë nga puna (le të shkojë)?

Po, ndodh. Për të parandaluar këtë, është e rëndësishme të regjistroni paraqitjen e aplikacionit. Kjo do të thotë, kur e dorëzoni atë në departamentin e personelit, duhet të bëni një kopje dhe ta nënshkruani me një person të autorizuar. Në këtë rast, pronari i kompanisë nuk do të mund të mbajë punonjësin pas 2 javësh pune.

Nëse ai ende reziston, mund të shkoni me siguri në gjykatë ose Inspektorati i Punës. Arsyeja mund të jetë, për shembull, që ju tashmë jeni duke pritur Punë e re. Mund të ketë shumë arsye. Gjëja kryesore për të ditur është se menaxhmenti nuk ka të drejtë të mbajë një punonjës me forcë.

Duke ditur të gjitha ndërlikimet e përfundimit të një kontrate pune nga një vartës, duke respektuar të gjitha kërkesat dhe kushtet e ligjit, mund të mbështeteni me siguri në një rezultat pozitiv të pushimit nga puna. Mos harroni se ligji i Federatës Ruse parashikon shkallën e mbrojtjes për çdo punonjës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse:

Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit (me kërkesën e tij)

Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me këtë Kod ose ligj tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për pushim nga puna.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të njoftimit për pushim nga puna.

Në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna me iniciativën e tij (me vullnetin e tij të lirë) është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në organizatë arsimore, pensioni dhe raste të tjera), si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjeje ose kontratë pune, punëdhënësi është i detyruar të të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të përcaktuar në deklaratën e punonjësit.

Përpara skadimit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Shkarkimi në këtë rast nuk kryhet përveç nëse në vend të tij ftohet me shkrim një punonjës tjetër, i cili, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune.

Me skadimin e afatit të njoftimit për pushim, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune ose t'i japë informacion për veprimtarinë e punës (të këtij Kodi) me këtë punëdhënës, të lëshojë dokumente të tjera në lidhje me punën, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit dhe të bëjë zgjidhjen përfundimtare me të.

Nëse kontrata e punës nuk është zgjidhur pas skadimit të afatit të njoftimit për pushim nga puna dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.

Kthehu te tabela e përmbajtjes së dokumentit: Kodi i Punës i Federatës Ruse në edicionin aktual

Komente mbi nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, praktika gjyqësore e aplikimit

Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një procedurë të përgjithshme (uniforme) dhe kushte për përfundimin, me iniciativën e një punonjësi, si një kontratë pune me afat të caktuar, ashtu edhe një kontratë pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar. E drejta e punonjësit për të zgjidhur kontratën e punës para skadimit të saj me iniciativën e tij nuk lidhet me praninë e arsyeve të vlefshme. Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë me kërkesën e tij çdo kontratë pune në çdo kohë. Ai është i detyruar vetëm të njoftojë me shkrim punëdhënësin jo më vonë se Per dy jave.

Afate të tjera për paralajmërimin e punëdhënësit për pushimin nga puna

Punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara. Normat e mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë kushte të tjera për njoftimin e pushimit nga puna:

. Rezultati i testit për punësim. Nëse gjatë periudhës së provës punëmarrësi arrin në përfundimin se puna që i ofrohet nuk është e përshtatshme për të, atëherë ai ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me kërkesën e tij, duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin për këtë. Tre ditë.
. Përfundimi i parakohshëm i kontratës së punës me iniciativën e drejtuesit të organizatës. Kreu i organizatës ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës përpara afatit duke njoftuar me shkrim punëdhënësin (pronarin e pasurisë së organizatës, përfaqësuesin e tij) jo më vonë se nje muaj.
. Zgjidhja e kontratës së punës. Punëmarrësi i cili ka lidhur kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj është i detyruar të njoftojë me shkrim punëdhënësin për tre ditë kalendarike për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës.
. Përfundimi i kontratës së punës me punonjësit e angazhuar në punë sezonale. Punonjësi i angazhuar në punë sezonale është i detyruar të njoftojë me shkrim punëdhënësin për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës për tre ditë kalendarike.
. Përfundimi i një kontrate pune (me një punonjës që punon për një punëdhënës - një individ). Përcaktohen kushtet e njoftimit për largim nga puna, si dhe rastet dhe shumat e pagesave të largimit dhe pagesave të tjera të dëmshpërblimeve të paguara me zgjidhjen e kontratës së punës. kontrata e punës.
. Karakteristikat e përfundimit të një kontrate pune me një atlet, me një trajner. Një atlet, një trajner kanë të drejtë të ndërpresin kontratën e punës me iniciativën e tyre (me kërkesën e tyre), duke njoftuar punëdhënësin me shkrim jo më vonë se nje muaj, me përjashtim të rasteve kur kontrata e punës është lidhur për një periudhë më të vogël se katër muaj.

Kërkohet një njoftim me shkrim i dorëheqjes. Një deklaratë gojore e një punonjësi për përfundimin e një kontrate pune nuk mund të jetë bazë që punëdhënësi të lëshojë një urdhër të duhur pushimi nga puna.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të ndërpritet edhe para skadimit të afatit të caktuar të njoftimit. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se në këtë rast baza e pushimit nga puna do të jetë dëshira e vetë punonjësit, dhe jo marrëveshja e palëve, e parashikuar në paragrafin 1 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sqarimet e Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse

Në paragrafin 22 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse Kodi i Punës Federata Ruse" përmban sqarimet e mëposhtme:

Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit

Kur shqyrtoni mosmarrëveshjet për përfundimin me iniciativën e një punonjësi të një kontrate pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar, si dhe një kontratë pune me afat të caktuar (paragrafi 3 i pjesës së parë të nenit 77, neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata), gjykatat duhet të kenë parasysh sa vijon:

a) zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit lejohet në rastin kur paraqitja e kërkesës për largim nga puna ishte shprehje vullnetare e tij. Nëse paditësi pretendon se punëdhënësi e ka detyruar të paraqesë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, atëherë kjo rrethanë i nënshtrohet verifikimit dhe detyrimi për ta provuar i takon punëmarrësit;
b) kontrata e punës mund të zgjidhet me iniciativën e punëmarrësit dhe para skadimit të afatit dy javor të njoftimit për largim nga puna me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
c) bazuar në përmbajtjen e pjesës së katërt të nenit 80 dhe pjesës së katërt të nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që ka paralajmëruar punëdhënësin për përfundimin e kontratës së punës ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij para skadimit. të periudhës së paralajmërimit (dhe nëse leja jepet me largim të mëvonshëm - para ditës së fillimit të pushimeve) për të tërhequr kërkesën e tij, dhe pushimi nga puna në këtë rast, nuk kryhet, me kusht që një punonjës tjetër të mos ftohet me shkrim për të marrë vendi ... (për më shumë detaje, shih pikën 22 të Rezolutës).

Qëndrimet e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse

Pjesa 1 Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mundësinë e një punonjësi të largohet në çdo kohë nuk bie ndesh me Kushtetutën

Duke parashikuar në pjesën e parë të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse mundësinë që një punonjës të largohet pa pengesë në çdo kohë me iniciativën e tij dhe në të njëjtën kohë duke vendosur kërkesën e vetme - të njoftojë punëdhënësin për këtë nr. më vonë se dy javë përpara, ligjvënësi federal krijoi një mekanizëm ligjor që siguron realizimin e të drejtës së qytetarëve për menaxhim të lirë të aftësisë së dikujt për të punuar. Për më tepër, për të marrë në konsideratë sa më shumë interesat e punonjësve, pjesa e katërt e të njëjtit nen i jep punonjësit të drejtën të tërheqë kërkesën e tij përpara skadimit të njoftimit të pushimit nga puna (përveç rastit kur një punonjës tjetër ftohet me shkrim në zënë vendin e tij, të cilit nuk mund t'i refuzohet të lidhë një kontratë pune).

Në të njëjtën kohë, Gjykata e Lartë e Federatës Ruse në Rezolutën e Plenumit të 17 Marsit 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" tregon nevojën për gjykatat për të kontrolluar, kur shqyrtohen mosmarrëveshjet për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi, pohimin se nuk ka shprehje vullnetare të vullnetit të punonjësit për largim nga puna (nënparagrafi "a" i paragrafit 22).

Kështu, të treguara rregullimi ligjor ka për qëllim mbrojtjen e të drejtave të punës së punonjësve dhe nuk mund të konsiderohet si shkelje e të drejtave kushtetuese të aplikantit (përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 20 nëntorit 2014 N 2577-O)

Pjesa 3 Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mundësinë e një punonjësi të largohet në çdo kohë në rast të shkeljes së ligjit nga punëdhënësi nuk bie ndesh me Kushtetutën

Pjesa e tretë e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse i jep punonjësit mundësinë për të përfunduar marrëdhënien e punës në kohën e zgjedhur prej tij, në rast se punëdhënësi shkel kërkesat e legjislacionit të punës, rregulloreve dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret vendore, kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjes ose kontratës së punës; kjo normë është e një natyre garancie dhe në vetvete nuk mund të konsiderohet si shkelje e të drejtave kushtetuese të qytetarëve (përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, 23 qershor 2015 N 1242-O)

Pjesa 3 Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mundësinë e një punonjësi të largohet në çdo kohë në rast të daljes në pension nuk bie ndesh me Kushtetutën.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon të drejtën e një punonjësi për të përfunduar një kontratë pune me një punëdhënës duke e njoftuar atë paraprakisht me shkrim. Në të njëjtën kohë, siç vuri në dukje më parë Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, kërkesa drejtuar punonjësit për të paralajmëruar punëdhënësin për shkarkimin e tij, sipas rregull i përgjithshëm, jo më vonë se dy javë përpara (pjesa e parë e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) është për shkak të nevojës për t'i dhënë punëdhënësit mundësinë për të zgjedhur në kohë një punonjës të ri për pozicionin vakant, dhe të drejtën e punonjësi, i parashikuar në pjesën e katërt të të njëjtit nen, synon të tërheqë kërkesën e tij përpara skadimit të afatit të njoftimit të pushimit nga puna (nëse vendi i tij nuk ftohet me shkrim nga një punonjës tjetër, të cilit nuk mund t'i refuzohet të lidhë një kontratë pune) në mbrojtjen e të drejtave të punës së punëmarrësit (përcaktime të 25 janarit 2007 N 131-О-О dhe 22 mars 2011 N 297-О-O).

Si përjashtim nga rregulli i përgjithshëm për nevojën për të punuar për dy javë nga data e paraqitjes së një letre të dorëheqjes me vullnetin e lirë, pjesa e tretë e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin të ndërpresë marrëdhëniet e punës. kontratë brenda periudhës së specifikuar në aplikimin e punonjësit, nëse pushimi nga puna është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën (regjistrimi në një organizatë arsimore, pensioni dhe raste të tjera).

Kështu, dispozita ligjore e kundërshtuar, e cila lejon përcaktimin e datës së pushimit nga puna në kërkesën për largim nga puna me vullnetin e lirë, vepron si një garanci shtesë për personat që dëshirojnë të largohen nga puna për shkak të daljes në pension, synon marrjen në konsideratë maksimale të interesave të tyre në situata ku është e pamundur që ata të vazhdojnë punën, dhe nuk cenojnë të drejtat kushtetuese të aplikantit (përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, 03.07.2014 N 1487-O)

Ai përcakton të drejtën e pakushtëzuar të punëmarrësit për të zgjidhur kontratën e punës me kërkesën e tij në mënyrë të njëanshme. Kjo e drejtë nuk varet nga lloji i kontratës së punës dhe as nga natyra e punës së kryer nga punëmarrësi. funksioni i punës, as nga statusi juridik punëdhënësi.

Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë me kërkesën e tij çdo kontratë pune, duke përfshirë një kontratë pune me afat të caktuar para skadimit të saj dhe në çdo kohë. Në të njëjtën kohë, mundësia e përfundimit të kontratës së punës para skadimit të saj me iniciativën e punonjësit nuk lidhet me praninë e arsyeve të mira për të. Ai është i detyruar vetëm të njoftojë me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara.

Drejtuesi i organizatës është i detyruar të paralajmërojë me shkrim punëdhënësin (pronarin e pronës së organizatës ose përfaqësuesin e tij) për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës jo më vonë se një muaj përpara (shih nenin 280 të Kodit të Punës). .

Një punonjës që ka lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj, si dhe një punonjës i angazhuar në punë sezonale, duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin tre ditë kalendarike përpara përfundimit të parakohshëm të kontratës së punës (shih neni 292, Kodi i Punës). Periudhat e specifikuara fillojnë të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për pushim nga puna. Pra, nëse punonjësi ka paraqitur një letër dorëheqjeje më 1 qershor, atëherë afati dyjavor skadon më 15 qershor. Kjo ditë do të jetë dita e fundit e punës (dita e pushimit nga puna) (shih komentin e nenit 84.1).

2. Vullneti i punëmarrësit për zgjidhjen e kontratës së punës duhet të shprehet me shkrim. Kërkohet një letër dorëheqjeje me shkrim. Një deklaratë gojore e një punonjësi për përfundimin e një kontrate pune nuk mund të shërbejë si bazë për pushim nga puna. Detyrimi i punonjësit të përcaktuar nga Kodi i Punës për të njoftuar punëdhënësin për përfundimin e kontratës së punës me kërkesën e tij jo më vonë se dy javë përpara (drejtuesi i organizatës - një muaj përpara) do të thotë që ai mund ta bëjë këtë për një periudhë më të gjatë. Dy javë (muaj) - periudha minimale për të cilën punëmarrësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e punës.

3. Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të afatit të caktuar të njoftimit. Për më tepër, në këtë rast, baza për largimin nga puna do të jetë dëshira e vetë punonjësit, dhe jo marrëveshja e palëve, e parashikuar në paragrafin 1 të Artit. 77 TK. Përfundimi i kontratës së punës me marrëveshje të palëve është i mundur vetëm kur pëlqimi i punëdhënësit për pushimin nga puna ka rëndësi juridike dhe pa një pëlqim të tillë, kontrata e punës nuk mund të ndërpritet (shih komentin e nenit 78).

Nëse vetë punëmarrësi ka shprehur dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e punës dhe kërkon ta pushojë nga puna përpara skadimit të afatit të caktuar të njoftimit, pëlqimi i punëdhënësit për vetë zgjidhjen e kontratës së punës nuk luan një rol ligjor. Rëndësi ka vetëm të përcaktohet data specifike e pushimit nga puna.

Nëse palët kanë rënë dakord të zgjidhin kontratën e punës përpara skadimit të afatit të caktuar të njoftimit, kontrata e punës zgjidhet në ditën e përcaktuar nga palët (klauzola 3, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës).

Në të njëjtën kohë, është shumë e rëndësishme jo vetëm prania e vullnetit të punonjësit për të larguar nga puna me iniciativën e tij, por edhe forma e shprehjes së një vullneti të tillë. Marrëveshja e palëve për përfundimin e parakohshëm (para skadimit të periudhës dy javore) të kontratës së punës duhet të shprehet me shkrim, për shembull, në formën e një rezolute të punëdhënësit për aplikimin e punonjësit që ka aplikuar për pushim nga puna. një datë më të hershme.

Një marrëveshje verbale ndërmjet palëve nuk mund të shërbejë si provë e tillë. Këtë e dëshmon edhe praktika gjyqësore. Kështu, Gjykata e Lartë e Republikës së Buryatia me të drejtë e shpalli të pabazuar vendimin e Gjykatës Hekurudhore, e cila refuzoi c. L. në rivendosje në punë në rrethanat e mëposhtme.

Më 15 shkurt 2006, L. ka aplikuar te punëdhënësi i saj me kërkesë për largim nga puna me vullnetin e saj nga data 16 shkurt 2006, por kërkesa nuk është nënshkruar. Sipas punëdhënësit, ajo do të shkarkohet pasi të gjendet një tjetër kandidat për postin e saj. L. vazhdoi të punonte, por më 20 shkurt 2006 ajo theu krahun dhe u shtrua në spital. Pasi u lirua, ajo zbuloi se ishte pushuar nga puna që më 16 shkurt 2006.

Gjykata hekurudhore, ku L. ka bërë kërkesë për rivendosje në detyrë, ka refuzuar të plotësojë kërkesën e saj, duke iu referuar faktit se kontrata e punës është zgjidhur brenda afatit të përcaktuar nga palët.

Duke anuluar vendimin e Gjykatës së Zheleznodorozhny, Gjykata e Lartë e Republikës së Buryatia theksoi mjaft saktë se në kërkesën e L. nuk ekziston asnjë vendim i punëdhënësit që do të konfirmonte pëlqimin e tij për të përfunduar kontratën e punës përpara skadimit të afatit të njoftimit. e pushimit nga puna, dhe, për rrjedhojë, në bazë të kësaj kërkese është e pamundur të arrihet në përfundimin se ka pasur një marrëveshje dypalëshe për zgjidhjen e kontratës së punës përpara skadimit të njoftimit për pushim nga puna * (59) .

Nëse punëdhënësi nuk ka rënë dakord të zgjidhë kontratën e punës para skadimit të periudhës së paralajmërimit, punëmarrësi është i detyruar të punojë për periudhën e caktuar. Ndërprerja e parakohshme e punës në këtë rast shkel disiplinën e punës. Ndërprerja e punës pa njoftim për pushim nga puna do të jetë gjithashtu shkelje e disiplinës së punës. Një punonjës që u largua në mënyrë arbitrare nga puna mund të pushohet nga puna për mungesë.

Nga ana tjetër, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin derisa të kenë kaluar dy javë nga paraqitja e kërkesës për zgjidhjen e kontratës së punës. Ky rregull vlen edhe për rastet kur punonjësi nuk tregon fare datën specifike të pushimit nga puna në aplikim. Me fjalë të tjera, nëse punonjësi nuk ka treguar datën e përfundimit të së drejtës së punës në letrën e dorëheqjes, atëherë rregull i përgjithshëm, d.m.th. largimi nga puna bëhet dy javë pas paraqitjes së kërkesës.

Kjo vlen edhe për jurisprudencën. Kështu, Gjykata Rajonale e Nizhny Novgorod, duke marrë parasysh rastin e shkarkimit vullnetar të N., i cili paraqiti një kërkesë pa specifikuar një datë specifike të pushimit nga puna (d.m.th., i cili nuk kishte ndërmend të ndërpresë kontratën e punës para skadimit të dy javëve dhe bëri të mos ngrejë çështjen e arritjes së marrëveshjes së duhur me punëdhënësin), theksoi se në rrethana të tilla, kontrata e punës mund të zgjidhet nga punëdhënësi vetëm pas skadimit të afatit të njoftimit, d.m.th. pas dy javësh nga data e aplikimit * (60) .

Një vendim i ngjashëm mori edhe Gjykata Rajonale e Ryazanit, e cila e gjeti të justifikuar vendimin e gjykatës së shkallës së parë për rivendosjen në detyrë të A., i cili më 8 gusht 2006 paraqiti një dorëheqje vullnetare, duke supozuar se do të shkarkohej pas një periudhe dyjavore. Sidoqoftë, ai u shkarkua me urdhër të 9 gushtit 2006 * (61)

4. Në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna me vullnetin e tij është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën (regjistrimi në një institucion arsimor, pensioni, dërgimi i burrit (gruas) për të punuar jashtë vendit, në një vend të ri shërbimi). punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës në periudhën e përcaktuar në aplikimin e punëmarrësit. I njëjti detyrim lind në rast të shkeljes nga punëdhënësi të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret vendore, kushtet e një kontrate kolektive, marrëveshjeje ose kontratë pune.

Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se këto shkelje mund të konstatohen, në veçanti, nga organet që ushtrojnë mbikëqyrje dhe kontroll shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës, sindikatat, komisionet për mosmarrëveshjet e punës, gjykata (paragrafi 22 i vendimit i Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2).

5. Punëmarrësi mund të paralajmërojë punëdhënësin për përfundimin e kontratës së punës në çdo kohë, përfshirë edhe periudhën kur ai mungon nga puna për ndonjë arsye (për shembull, gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme, pushime, udhëtim pune, etj. ). Kjo për shkak të qëllimit kryesor të njoftimit të pushimit nga puna: t'i japë punëdhënësit mundësinë për të zgjedhur një punonjës të ri. Duke paralajmëruar paraprakisht punëdhënësin për pushimin nga puna, punonjësi i ofron atij një mundësi të tillë. Nuk ka rëndësi nëse ai është në punë, me pushime apo i sëmurë.

Punëdhënësi ka të drejtë të fillojë të kërkojë një punonjës të ri që nga momenti i paraqitjes së letrës së dorëheqjes. Prandaj, e gjithë kjo kohë nga data e paraqitjes së kërkesës për pushim nga puna me vullnetin e lirë llogaritet në afatin e njoftimit për shkarkim. Nëse një punëmarrës në pushim kërkon të pushohet nga puna përpara skadimit të afatit të njoftimit të përcaktuar me ligj dhe punëdhënësi është dakord, largimi nga puna bëhet brenda afatit të kërkuar nga punëmarrësi.

Punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me punëmarrësin në fund të periudhës së njoftimit të pushimit nga puna dhe nëse gjatë periudhës së njoftimit punonjësi sëmuret, pasi periudha e sëmundjes nuk e pezullon periudhën pas së cilës punonjësi është. subjekt i shkarkimit. Shkarkimi i një punonjësi me vullnetin e tij të lirë në përputhje me kërkesën e tij është gjithashtu i mundur gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme, pasi iniciativa për largimin nga puna vjen nga punonjësi, dhe jo nga punëdhënësi.

6. Vendimi i punëmarrësit për t'u larguar me vullnetin e tij të lirë duhet të jetë akt i vullnetit të tij të lirë dhe të shprehë dëshirën reale për të ndërprerë marrëdhënien e punës. Në lidhje me këtë, Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse në rezolutën e tij të 17 marsit 2004 nr. 2 shpjegoi në mënyrë specifike se përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi është i lejueshëm në rastin kur paraqitja e një kërkese sepse shkarkimi ishte shprehja e tij vullnetare e vullnetit. Nëse paditësi pretendon se punëdhënësi e ka detyruar të bëjë një letër-dorëheqje me vullnetin e tij të lirë, atëherë këto rrethana i nënshtrohen verifikimit dhe detyrimi për t'i provuar i takon punëmarrësit (paragrafi "a", paragrafi 22).

Çdo presion nga ana e punëdhënësit, duke përfshirë edhe kërcënimin për largimin nga puna me iniciativën e tij, në rastet kur punëdhënësi ka pasur ndonjë arsye për këtë, mund të konsiderohet si detyrim për të larguar një punonjës me vullnetin e tij të lirë. Përndryshe, është e pamundur të flitet për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit.

Ky përfundim është bërë me të drejtë nga Gjykata e Rrethit Laginsky të Elistës, duke plotësuar kërkesën për rivendosjen e shek. W., e cila dorëzoi një letër dorëheqjeje me vullnetin e saj të lirë nën presionin e menaxherit, i cili e kërcënoi atë të "priste librin e punës", duke e përjashtuar atë "sipas artikullit" për humbjen e raportit dhe mosdorëzimin e tij * (62 ) .

7. Pjesa 4