எந்த பகுதியில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று சோதிக்கவும். உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று தெரியாவிட்டால் என்ன செய்வீர்கள்? தொழில் தேர்வு. வணிகத்திற்கான யோசனைகள். ஊதியங்களின் முக்கியத்துவம்

நம் காலத்தில், அநேகமாக, வேலை கிடைத்த ஒவ்வொரு நபரும், ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அல்லது நேர்காணல் செய்யும் போது ஒருவித சோதனையில் தேர்ச்சி பெற்றார். இப்போது சிறிய நிறுவனங்களும் பயன்படுத்துகின்றன ஆன்லைன் சோதனை Sberbank, Gazprom, Sibur, Rosneft, Mars, BAT (British American Tobacco), Pyaterochka போன்ற நிறுவனங்களில் சோதனைகள் ஒருபுறம் இருக்க, வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான கள்.

எனவே, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது என்ன சோதனைகள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி பேசலாம்:

உளவியல் சோதனைகள்

உளவியல் சோதனைகள்தீர்மானிக்க நேரடியாக தேவை தனித்திறமைகள்வேட்பாளர், அவரது தன்மை மற்றும் குணம். எடுத்துக்காட்டாக, இயக்குனர் அல்லது மேலாளர் பதவிக்கான காலியிடத்திற்கு, உங்களுக்குத் தேவை தலைமைத்துவ திறமைகள். ஒரு கூச்ச சுபாவமுள்ள, ஒதுக்கப்பட்ட, அமைதியான வேட்பாளர் பதவிக்கு வந்தால், ஆனால் உடன் நல்ல கல்விமற்றும் அறிவு, அப்படியானால், அத்தகைய இயக்குனரால் ஒரு துறை அல்லது நிறுவனத்தை வழிநடத்துவது சாத்தியமில்லை, இல்லையா? இதன் அடிப்படையில், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது உளவியல் சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவது சரியாக இருக்கும்.

எண் சோதனைகள்

தர்க்க சோதனைகள்

அல்லது அவை சுருக்க-தருக்க சோதனைகள், தர்க்கத்திற்கான சோதனைகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. பெரும்பாலான லாஜிக் சோதனைகள் IQ சோதனைகளைப் போலவே இருக்கும். தர்க்க சோதனைகள் உள்ளுணர்வு திறன்களை மதிப்பிடுகின்றன, அத்துடன் சுருக்க குறியீடுகளின் வடிவத்தில் வழங்கப்பட்ட சொற்கள் அல்லாத தகவல்களின் அடிப்படையில் தர்க்கரீதியான முடிவுகளை எடுக்கும் திறனையும் மதிப்பிடுகின்றன. தர்க்கரீதியான சிந்தனைக்கான சோதனை என்பது சுருக்க புள்ளிவிவரங்களின் தொகுப்பாகும், அவற்றில் வடிவத்தை தீர்மானிப்பது மற்றும் கேள்விக்கு பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியம். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு சோதனையின் உதாரணம் கீழே உள்ள படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளது.

அவை ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுக்கு 15 கேள்விகளின் சோதனை வழங்கப்படுகிறது, இதில் வாய்மொழி சோதனையின் கூறுகள் மற்றும் எண் சோதனையின் கூறுகள் உள்ளன.

பணியாளர் மதிப்பீட்டிற்கான பயிற்சி, சோதிக்கப்பட்ட பொருட்களை உருவாக்கும் நிறுவனங்களால் வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. SHL, TalentQ, Ontarget மற்றும் பிற போன்ற நிறுவனங்கள். அதனால்தான், வேட்பாளருடனான ஆரம்பத் தொடர்பின் போது சில மனிதவள வல்லுநர்கள், இதுபோன்ற சோதனைகளை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும் என்றும், எண் மற்றும் வாய்மொழி SHL அல்லது டேலண்ட் Q சோதனைகள் என்ன என்பதை இணையத்தில் படிக்கவும் பரிந்துரைக்கின்றனர். நீங்கள் இந்தக் கட்டுரையைப் படிக்கிறீர்கள் என்றால், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சோதனைகளை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

எங்கள் சேவையில், நீங்கள் ஒவ்வொரு சோதனையையும் இலவசமாகப் பெறலாம், பதில்களுடன் இலவச சோதனைகளைத் தீர்க்கலாம், மேலும் வரவிருக்கும் தேர்வுக்கு சிறந்த தயாரிப்பிற்காக ஒரு கிட் வாங்கலாம்.

காலியான பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்தி நிபுணர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நேர்காணல் தேர்வுகள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் வழக்கமான பகுதியாக மாறிவிட்டன. வேலை தேடுபவர்கள் வேலை பெற சரியான பதில்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். ஆனால் எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் அத்தகைய பணிக்கு முன்கூட்டியே தயார் செய்ய முடியாது.

சோதனைகளின் ஒதுக்கீடு

இந்த வகையான சோதனையானது பல வேட்பாளர்களின் குணங்களை விரைவாக ஆராயவும், ஒருவருக்கொருவர் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஆட்சேர்ப்பு சோதனை பல இலக்குகளை அடைகிறது:

• தனிப்பட்ட அனுதாபங்களின் செல்வாக்கை விலக்கு அல்லது எதிர்மறை அணுகுமுறைபணியமர்த்துபவர்
• கண்டிப்பாக வேலைக்குப் பொருந்தாத வேட்பாளர்களைக் களையெடுக்கவும்;
• அவர்களின் உளவியல் ஒப்பனைக்கு ஏற்ப குறிப்பிட்ட பணிகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த பணிகள் தேவைப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சிவில் சேவையில் சேருவதற்கான ஒரு சோதனை தற்போதைய சட்டத்தைப் பற்றி ஒரு குடிமகனின் அறிவின் அளவைப் படிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

வெளிப்படுத்தப்பட்ட அளவுருக்கள்

பணியாளர் சோதனை உங்களை அனுமதிக்கிறது:

• ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அறிவு நிலை பற்றிய தகவல்களைப் பெறுதல்;
• அறிவுசார் வளர்ச்சி பற்றிய யோசனையைப் பெறுங்கள்;
• வேட்பாளரின் உளவியல் உருவப்படத்தை உருவாக்கவும்;
• ஒரு நபருக்கு தலைமைத்துவ குணங்கள் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கவும்;
• உந்துதல் மற்றும் வாழ்க்கை முன்னுரிமைகளைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்;
• ஒரு நபர் தரமற்ற சூழ்நிலைகளில் போதுமான முடிவுகளை விரைவாக எடுக்க முடியுமா என்பதைக் கண்டறியவும்.

நுட்பத்தின் நன்மை தீமைகள்

சோதனையின் முக்கிய நன்மை, ஒரு நபரின் அறிவு, அவரது தனிப்பட்ட குணங்கள், நடைமுறை சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன் ஆகியவற்றின் புறநிலை மதிப்பீட்டைப் பெறுவதாகும். சோதனை முடிவுகளின்படி, மனிதவள நிபுணர் அகநிலை பதிவுகளுடன் அல்ல, ஆனால் எண் குறிகாட்டிகளுடன் செயல்படுகிறார், இது வெவ்வேறு வேட்பாளர்களை ஒப்பிட உங்களை அனுமதிக்கிறது.

கருதப்படும் தேர்வு முறையைப் பயன்படுத்தும் போது பல எதிர்மறை புள்ளிகள் உள்ளன:

1. பயன்பாட்டின் நோக்கம் குறைவாக உள்ளது. திறமைகளின் தெளிவான பட்டியலைக் கொண்ட ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது நேர்காணல் சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. இத்தகைய நிலைகள் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு பொதுவானவை, அங்கு பொறுப்புகள் துறைகளுக்கு இடையில் பிரிக்கப்படுகின்றன. சிறிய நிறுவனங்களில், முறையான தேர்வு பாதிக்கப்படும் வாய்ப்பு அதிகம்.
2. முடிவுகள் சிதைந்து போகலாம். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சோதனைக்கு பயன்படுத்தப்படும் பல பணிகள் இணையத்தில் உள்ளன.
3. விளக்குவதில் சிரமம். ஒரு நபரை பணியமர்த்துவது மதிப்புள்ளதா என்ற கேள்விக்கு மேலாளர் உலகளாவிய பதிலைப் பெற விரும்புகிறார். பணியாளர் அதிகாரியைப் பொறுத்தவரை, நேர்மறையான முடிவுகள் வேட்பாளரின் நிபந்தனையற்ற நன்மையாக இருக்கும், மேலும் எதிர்மறையான முடிவுகள் மறுப்புக்கு அடிப்படையாக இருக்கும்.

உதாரணமாக, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனைகள் அனைத்து காரணிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது சூழல்மற்றும் நபரின் ஆளுமை. ஊழியர் சக ஊழியர்கள், உறவினர்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறார், இது எதிர்காலத்தில் அவரது நடத்தையை பாதிக்கிறது.

1. அனைத்து நிபுணர்களும் தங்கள் அறிவு மற்றும் தொழிலில் அனுபவத்தைப் பற்றி கவலைப்படாத ஒரு வாய்மொழி சோதனை அல்லது பிற சோதனையை எடுக்க ஒப்புக்கொள்வதில்லை. அனுபவம் வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் எதிர்காலத்தில் நன்கு அறியப்பட்ட நிறுவனத்தில் நல்ல ஊதியத்தில் வேலை கிடைத்தால், பல கட்டத் தேர்வில் நேரத்தை செலவிட ஒப்புக்கொள்வார்கள்.

சோதனை எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது

நேர்காணலின் அடுத்த கட்டத்திற்கு ஒரு நபர் அழைக்கப்படுகிறார், அவர்களுக்கு பணிகளுடன் ஒரு தாள் வழங்கப்படுகிறது, அவர்கள் சோதனையுடன் பணிபுரியும் விதிகளை விளக்குகிறார்கள். பதவிக்கான வேட்பாளர் கேள்விகளுக்கு உடனடியாக பதிலளிக்கிறார், அதன் பிறகு அவர் வேலையைச் சமர்ப்பிக்கிறார். மனித வள நிபுணர் சோதனையின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கிறார்.

விண்வெளி அனுமதித்தால், கணினி தொழில்நுட்பம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சோதனைக்கு, ஒரு சிறப்பு நிரல் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அங்கு பணிகள் ஏற்றப்படுகின்றன. விண்ணப்பதாரர் பதில் விருப்பங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, அவற்றை கணினியில் உள்ளிடுகிறார். முடிவு நிரலில் சேமிக்கப்படுகிறது.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சோதனைகளின் வகைகள்

ஆராய்ச்சியின் பொருளுக்கு ஏற்ப ஆராய்ச்சி பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. சோதனைகள் ஒரு நபரின் ஆளுமை, அவரது சிந்தனை முறையைப் படிப்பதை நோக்கமாகக் கொள்ளலாம்.

பிற பணிகள் தொழில்முறை திறன்களைப் படிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, எக்செல் செயல்பாடுகளைப் பற்றிய அறிவிற்கான சோதனையானது, ஒரு நபர் ஏற்கனவே ஒரு பணியாளராக பதிவுசெய்யப்பட்ட சூழ்நிலையைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கும், ஆனால் கூடுதல் பயிற்சி பெற வேண்டும்.

உளவியல் ஆளுமை

பரிசீலனையில் உள்ள பணிகளின் நோக்கம் ஒரு நபரின் உந்துதலைச் சரிபார்ப்பது, அவரது நடத்தையின் பாணியைப் படிப்பது. மூத்த அல்லது நடுத்தர மேலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​தொழில்முறை ஆளுமை கேள்வித்தாள் பயன்படுத்தப்படுகிறது. முடிவுகள் வேட்பாளரின் நடத்தையின் மாதிரி, துணை அதிகாரிகளுடன் அவர் பணிபுரியும் பாணியைக் குறிக்கும் மற்றும் அத்தகைய முதலாளியை அணிக்கு அழைத்துச் செல்வது மதிப்புள்ளதா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதை சாத்தியமாக்கும்.

உள்துறை அமைச்சகத்தில் பணிபுரிய, ஒரு நபர் அத்தகைய தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும். தற்கொலை, மனச்சோர்வுக் கோளாறுகள், மற்றவர்களின் செல்வாக்கிற்கு மிகவும் எளிதில் பாதிக்கப்படக்கூடிய நபர்களை விலக்குவது அவசியம். ஒரு உளவியலாளரின் பணி, ஊழலுக்கு உந்துதல் உள்ளவர்கள் வேலை செய்வதைத் தடுப்பதும் ஆகும்.

மிகவும் பிரபலமான சோதனை - 16 தனிப்பட்ட காரணிகள்கேட்டல்லா. ஒரு நபரிடம் 180 க்கும் மேற்பட்ட கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன, பதில் 3 விருப்பங்களிலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது. ஆய்வின் அடிப்படையில், வேட்பாளரின் ஆளுமை குறித்து ஒரு முடிவுக்கு வரலாம். எடுத்துக்காட்டாக, உயர்ந்த சுயமரியாதை, மற்றவர்களின் கருத்துக்களைச் சார்ந்திருத்தல், அதிக நம்பிக்கை கொண்ட ஒருவரை நீங்கள் அடையாளம் காணலாம்.

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனைகள் ஒரு குழுவில் பழக முடியாதவர்களை களையெடுக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன. குழுவில் பரஸ்பர புரிதல், ஊழியர்களிடையே சூழ்நிலை எவ்வளவு முக்கியமோ அதே அளவு ஊதியமும் முக்கியமானது.

லாஜிக் புத்திசாலி

• அத்தகைய சோதனைக்கு ஒரு உதாரணம் Amthauer பணி. சொற்களின் வரிசையில், எந்த அடையாளமும் இல்லாத அல்லது இருப்பதை நீங்கள் நிறுவ வேண்டும். இது ஒரு வாய்மொழி சோதனை, இதன் போது வேட்பாளர் உரையை பகுப்பாய்வு செய்து தர்க்கரீதியாக புரிந்துகொள்வார்.
• மிகவும் சிக்கலான ஐசென்க் சோதனைகள். பதவிக்கான வேட்பாளர்கள் தர்க்கரீதியான சொற்கள் மற்றும் எண்களின் வரிசையை முடிக்க வேண்டும்.
• தர்க்க சோதனையின் ஒரு பொதுவான உதாரணம் IQ சோதனை ஆகும். ஒரு நபர் தொடரைத் தொடர வேண்டும், அதிகப்படியானவற்றை அகற்ற வேண்டும்.

போதிய தகவல் இல்லாத நிலையில் விரைவான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டிய நபர்களை பணியமர்த்துவதில் லாஜிக் சோதனைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கவனத்திற்கு

மைண்ட்ஃபுல்னெஸ் சோதனைகள், ஆவணத்தில் தேவையான தகவல்களை விரைவாகக் கண்டுபிடிக்க முடியாத நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது களையெடுக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன. பணியாளர் அறிக்கையிடல், பெரிய அளவிலான தரவுகளுடன் பணிபுரிந்தால் திறன் அவசியம்.

ஒரு கணக்காளரை பணியமர்த்தும்போது இந்த சோதனை பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணியின் ஒரு பகுதியாக, நீங்கள் எழுத்துக்களின் தொகுப்பில் சொற்களைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் அல்லது பிழைகளை அடையாளம் காண வேண்டும் முடிக்கப்பட்ட ஆவணம். நிறைவேற்றுவதற்கு ஒதுக்கப்பட்டது வரையறுக்கப்பட்ட அளவுநேரம்.

கணித எண்கள்

பணியமர்த்தும்போது, ​​எண் சோதனைகள் டிஜிட்டல் குறிகாட்டிகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான ஒரு நபரின் திறனைப் படிக்கவும், கால்குலேட்டர் அல்லது சிறப்பு திட்டங்கள் இல்லாமல் சரியான முடிவை எடுக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கின்றன. விநியோக பொறியாளர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், கணக்காளர்கள் போன்றவர்களை பணியமர்த்தும்போது கணித சோதனைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

Sberbank இல் சேரும்போது இதேபோன்ற சோதனை நிறைவேற்றப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர்கள் மகசூல், கடன் விகிதங்கள், வட்டி போன்றவற்றைக் கணக்கிடுகின்றனர்.

மன அழுத்த எதிர்ப்புக்கு

பதவிக்கான விண்ணப்பதாரருக்கு வெவ்வேறு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் உணர்ச்சிகளின் வெளிப்பாட்டுடன் தொடர்புடைய பல பணிகள் வழங்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு நபர் சக ஊழியர்களின் விமர்சனத்திற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக எரிச்சல் அடைகிறாரா.

பெரும்பாலும், மன அழுத்த சோதனைக்கு பதிலாக, கடினமான நேர்காணல் அல்லது வணிக விளையாட்டு பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலையின் போது ஏற்படக்கூடிய மோதல் சூழ்நிலை உருவாகிறது. ஒரு HR நிபுணர் ஒரு வேட்பாளர் தூண்டுதல்களுக்கு எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறார் என்பதை ஆய்வு செய்கிறார்.

தொழில்நுட்பம்

சில வேலைகளுக்கு தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றிய புரிதல் தேவை. பொதுவாக இது பொறியியல் சிறப்பு அல்லது உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் மேலாளர்களுக்கான காலியிடங்களுக்கு பொருந்தும்.

ஒரு பொதுவான உதாரணம் பென்னட் சோதனை. ஒரு நபருக்கு பதில் விருப்பங்களுடன் பல பணிகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொன்றும் ஒரு எளிய பொறிமுறையின் செயல்பாட்டைப் பற்றியது. சில நிபந்தனைகளில் கணினி எவ்வாறு செயல்படும் என்பதை ஒரு நபர் விரைவாகக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

மொழி

சில பதவிகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மொழியில் புலமை தேவை. உதாரணமாக, நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது பொது சேவைரஷ்ய மொழி அறிவுக்கான சோதனை கட்டாயமாகும்.

AT பெரிய நிறுவனங்கள்வெளிநாட்டு மொழிகள் துறையில் வாய்மொழி திறன்களை சோதிக்கவும். அதன் மேல் ஆரம்ப கட்டங்களில்வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஒவ்வொரு நபரின் அறிவையும் தனித்தனியாக சோதிக்க எந்த ஆதாரமும் இல்லை.

சோதனைக்குத் தயாராகிறது

ஒரு நபரின் முக்கிய பிரச்சனை நேரம் மற்றும் கவனம் செலுத்த இயலாமை. சோதனைக்கு முன், நீங்கள் ஓய்வெடுக்க வேண்டும் மற்றும் சேகரிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வாய்மொழி அல்லது எண் சோதனைக்குத் தயாராக முடியாது. பணிகளுக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன, மேலும் ஒவ்வொன்றிற்கும் சரியான பதில்களை மனப்பாடம் செய்வதில் அர்த்தமில்லை.

திறன் சோதனை என்பது தனிநபரின் திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தைப் பொறுத்தது. நேர்காணலுக்கு முன், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் உள்ளவர்களின் பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்படும் சிறப்பு மன்றங்களைப் படிப்பது நல்லது. பணிகள் நிச்சயமாக வழக்கமான மற்றும் தரமற்ற சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும்.

வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி

தயாரிப்பின் முக்கிய முறை பயிற்சி. நீங்கள் நேர்காணல்களுக்குச் செல்ல வேண்டும், சோதனைகள் எடுக்க வேண்டும் மற்றும் முடிவுகளில் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். வாய்மொழி திறன் சோதனைக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. ஒரு வேட்பாளர் அடிக்கடி பிரச்சினைகளை தீர்க்கிறார், அவர் வெற்றி பெறுவார்.

பணியமர்த்துவதற்கும் அவற்றைப் படிப்பதற்கும் பயன்படுத்தப்படும் வழக்கமான சோதனை பதில்களைத் தேடுவது மதிப்புக்குரியது. ஒரு சில நிறுவனங்கள் மட்டுமே நேர்காணலில் தங்கள் பணிகளை முன்வைக்கின்றன. இவை பெரிய நிறுவனங்கள் அல்லது சர்வதேச நிறுவனங்கள் ஆகும், அங்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்தில் பல பணியாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

ஒரு உளவியலாளரை எவ்வாறு பெறுவது என்பதற்கான விருப்பங்களுக்கான தேடல் காவல்துறையில் பணிபுரிய விரும்புவோருக்கு பொதுவானது. மின் துறையில் சோதனைகள் பல-நிலை தன்மையைக் கொண்டுள்ளன, 100% உத்தரவாதத்துடன் அவற்றைத் தயாரிப்பது கடினம்.

சோதனை முடிவுகள்

ஒவ்வொரு சோதனைக்கும் ஒரு திறவுகோல் உள்ளது. நிபுணர் சோதனை மதிப்பெண்களை அட்டவணையுடன் ஒப்பிட்டு ஒரு முடிவை எடுப்பார்.

பெரிய பிரச்சனை முடிவுகளின் விளக்கம். ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் தர்க்கரீதியான சிக்கல்களைத் தீர்க்க ஒரு நபரின் தயார்நிலையைப் போல, வாய்மொழி சோதனைகள் மன திறன்களைக் காட்டாது. எடுத்துக்காட்டாக, தலைமை கணக்காளரின் திறன்களை இந்த வழியில் சரிபார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை. சுயவிவரச் சிக்கல்களில் வேட்பாளரின் அறிவைச் சோதிப்பது நல்லது.

மேலும், ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனைகள் ஒரு சிறப்புக் கல்வியுடன் ஒரு நிபுணரால் புரிந்துகொள்ளப்பட வேண்டும். நீங்கள் இதை பணியாளர் அதிகாரியிடம் ஒப்படைத்தால், முடிவு தவறாக விளக்கப்படலாம்.

சில கடமைகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க அறிவுசார் திறன்களைக் காட்டிலும் விடாமுயற்சி மற்றும் கவனிப்பு தேவைப்படுகிறது. எனவே, பணியமர்த்தும்போது ஒவ்வொரு பணியாளரையும் சோதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனைகள் மிகவும் பரவலாகி வருகின்றன, ஏனெனில் அவை தொழில்முறை மட்டுமல்ல, சாத்தியமான பணியாளரின் தனிப்பட்ட பண்புகளையும் உடனடியாக அடையாளம் காண உங்களை அனுமதிக்கின்றன. பெரும்பாலும், ஒரு காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது முதலாளிகள் பயன்படுத்தும் இந்த முறைகள்தான், ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான தயாரிப்பு நிலைக்கு எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறார் என்பதை உடனடியாகப் புரிந்துகொள்வதை சாத்தியமாக்குகிறது.

ஒரு நேர்காணலில் மிகவும் கடினமான விருப்பங்களில் ஒன்று வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கவனிப்பு சோதனை ஆகும். இது வாய்மொழி மற்றும் தர்க்கரீதியான தொகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. முதலாவது ஒரு குறிப்பிட்ட உரையைக் கொண்டுள்ளது, அதைப் படித்த பிறகு, விண்ணப்பதாரர் அதன் கீழ் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அறிக்கைகளில் எது உண்மை மற்றும் எது இல்லை என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு தர்க்கரீதியான தொகுதி, ஒரு விதியாக, ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட படங்களின் தொடர். இணைப்பைப் பிடிக்கவும் தொடரைத் தொடரவும் அவை விரைவாக பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும். 100% தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான உத்தரவாதங்களில் ஒன்று மனத் தயாரிப்பு மட்டுமல்ல, சரியான உளவியல் அணுகுமுறையும் ஆகும், இதில் முதலாளியுடனான தொடர்புகளின் முடிவு இன்னும் அதிகமாக சார்ந்துள்ளது.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 5332 889 43

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கவனிப்பு சோதனை விண்ணப்பதாரரின் தர்க்கரீதியாக சிந்திக்கும் திறனை தீர்மானிக்கவும் மதிப்பீடு செய்யவும் உதவுகிறது, பெறப்பட்ட தகவலை விரைவாக ஒருங்கிணைத்து அதை திறமையாக செயல்படுத்துகிறது.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 4960 827 40

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு கணித சோதனை, பதவிக்கான விண்ணப்பதாரரின் கணித அறிவின் நிலை, எண்ணும் திறன், பகுப்பாய்வு, எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் மாறுபட்ட சிக்கலான சமன்பாடுகளை தீர்க்கும் திறன் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்க உதவும்.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 5952 992 48

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மன அழுத்த எதிர்ப்பிற்கான சோதனை விண்ணப்பதாரரின் உளவியல் நிலையை மதிப்பிடுவது அவசியம், மன அழுத்தம் நிறைந்த சூழ்நிலையில் அவரது வலிமையைத் திரட்டும் திறன் மற்றும் குழப்பமடைய வேண்டாம்.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 4588 765 37

பணியமர்த்தலில் உள்ள தர்க்கச் சோதனைகள், விண்ணப்பதாரரின் தர்க்கரீதியாகச் சிந்திக்கும் திறனை மதிப்பிடுவதை நோக்கமாகக் கொண்டவை மற்றும் அவை எழும் போது ஏதேனும் சிக்கல்களைத் தீர்க்க பகுத்தறிவுடன் அணுகுகின்றன.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 4216 703 34

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது FSB சோதனைகள் ஒரு நபரின் உளவியல் பண்புகளை மதிப்பிடும் கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவருடைய சமநிலை, போதுமான அளவு, நேர்மை ஆகியவற்றை நிறுவ உங்களை அனுமதிக்கிறது.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 3720 620 30

வேலைக்குச் செல்ல விரும்பும் விண்ணப்பதாரரின் அறிவுத் திறனைக் கண்டறிய, வேலை விண்ணப்பத்தில் IQ சோதனை தேவை. காலியிடம்மற்றும் அவரது கடமைகளைச் செய்வதற்கான அவரது திறனை மதிப்பிடுங்கள்.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 5704 951 46

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனைகள் ஒரு நபரின் விவரங்களை நினைவில் கொள்ளும் திறனைக் கண்டறிய உதவுகின்றன, விண்ணப்பதாரரின் கவனத்தை மதிப்பிடுகின்றன, அவரது குணாதிசயங்கள் மற்றும் மனோபாவத்தின் அம்சங்கள்.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 7316 1219 59

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது தீயணைப்பு வீரர்களுக்கான உளவியல் சோதனைகள் நேர்காணலின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், ஏனெனில் மக்களின் வாழ்க்கை ஒரு நபரின் அமைதி மற்றும் ஒரு தீர்க்கமான தருணத்தில் அவரது உள் குணங்களைப் பொறுத்தது.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 4216 703 34

சிவில் சேவையில் பணிபுரியும் சிரமங்களுக்கு விண்ணப்பதாரரின் தயார்நிலையை மதிப்பிடுவதற்கும், அவரது உளவியல் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் குணநலன்களை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும் சிவில் சேவைக்கான உளவியல் சோதனைகள் அவசியம்.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 4464 744 36

ரஷ்ய ரயில்வேயில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சோதனைகள் ஒரு காலியான பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவருக்கு எவ்வளவு தெரியும் என்பதை மதிப்பிடுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள், அவரது மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு, பொறுப்பு, சமூகத்தன்மையை தீர்மானிக்க.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 3968 661 32

வேலை அல்லது வீட்டில் பல்வேறு பணிகளைச் செய்யும்போது நீங்கள் அவசரப்படுகிறீர்களா?

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 3348 558 27

ஒவ்வொரு மாதமும் பணத்தை சேமிக்க திட்டமிட்டுள்ளீர்கள். நீங்கள் அதை எப்படி செய்வீர்கள்?

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 6820 1137 55

வாழ்க்கையில் வெற்றி என்பது கணக்கீட்டை விட வாய்ப்பைப் பொறுத்தது என்று நான் நினைக்கிறேன்.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 4464 744 36

நீங்கள் சொல்வதைக் கவனமாகக் கேட்கவில்லை என்றால் பேசுவது கடினமாக இருக்கிறதா?

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 3224 537 26

தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் உங்கள் சக ஊழியரை முன்கூட்டியே வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்துகின்றன, மேலும் அவர் தனது வேலையைச் செய்யும்படி கேட்கிறார். நீ...

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 4464 744 36

இரண்டு விருப்பங்களுக்கு இடையில் ஒரு தேர்வு இருக்கும்போது, ​​அதை ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு ஒத்திவைப்பதை விட வேகமாக செய்வது நல்லது.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 2728 455 22

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 3844 641 31

பணம் சம்பாதிக்க எளிதான வழி எது?

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 4588 765 37

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 4960 827 40

நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள், முடிவுகண்டிப்பாக அமல்படுத்த வேண்டும்?

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 2976 496 24

ஒரு குழந்தையாக நீங்கள் எத்தனை முறை விளையாட்டுகளை ஏற்பாடு செய்தீர்கள்?

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 6944 1157 56

உங்கள் நிறுவனம் (அல்லது நிறுவனம்) பணியாளர்களின் குறிப்பிடத்தக்க விரிவாக்கத்தைத் திட்டமிடுகிறது, மேலும் மிகவும் பொறுப்பான மற்றும் வணிகரீதியான பணியாளராக, புதிய சக ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்து தேர்ந்தெடுக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. நீங்கள் யாரை விரும்புகிறீர்கள்?

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 3100 517 25

வேலையில் உங்களை மிகவும் கவர்ந்தது எது?

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 2232 372 18

நீங்கள் ஒரு பதிப்பகத்தின் உரிமையாளராக இருந்தால், என்ன புத்தகங்களை வெளியிடுவீர்கள்?

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 4464 744 36

உங்கள் நிறுவன திறன்களைத் தீர்மானிக்கவும்.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 2728 455 22

நான் சொல்வது சரி என்று உறுதியாக இருந்தால் நான் ஒருபோதும் அடிபணிய மாட்டேன்.

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 2728 455 22

பணம் சம்பாதிப்பதற்கான எளிதான வழி என்ன:

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 2728 455 22

நீங்கள் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருக்கிறீர்கள், உங்கள் வாழ்க்கை பேச்சுவார்த்தைகளின் வெற்றியைப் பொறுத்தது. உங்களுக்கு ஒரு தெளிவான லாபமற்ற ஒப்பந்தம் வழங்கப்படுகிறது. நீங்கள் கோபமாக இருக்கிறீர்கள், ஆனால் ஒரு அழகான இளைஞன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறான். மேலும், சூழ்நிலையின் சிக்கலான போதிலும், நீங்கள் அவருக்காக அனுதாபப்படுகிறீர்கள். உங்கள் மதிப்பிடவும்

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 4092 682 33

உங்கள் குடும்பத்தில் யாரைப் பற்றி முடிவு எடுத்தீர்கள் நிதி விஷயங்கள்?

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 3844 641 31

மக்களுடன் தொடர்பு கொள்வதில் நீங்கள் நல்லவரா?

தேர்ச்சி: 6572 1095 53

அண்டை வீட்டாரின் அன்பைப் பெறும் வகையில் நான் செயல்படுகிறேனா?

தேர்ச்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை: 3348 558 27

நீங்கள் பார்க்கும் வேலையில், முதலில்.

விண்ணப்பதாரரின் அறிவாற்றல், வேலையில் அவரது திறமைகள் மற்றும் அவர் எவ்வளவு உந்துதல் பெற்றவர் என்பதைக் கண்டறிய சோதனைகள் திறம்பட உதவுகின்றன.

ஒரு சோதனை என்பது விண்ணப்பதாரரின் தயார்நிலையைச் சோதிக்கும் பல-தேர்வு கேள்விகளின் தொடர்.சோதனை முடிவுகள் நிறுவனத்தின் தேவைகளுடன் சோதனை விஷயத்தின் இணக்கத்தை பிரதிபலிக்கின்றன.

வேலை நேர்காணல் சோதனைகள்

வேலை நேர்காணலில் சோதனைகளின் வகைகளைக் கவனியுங்கள்:

1. தொழில்முறை - சோதனைகள், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கான சிறப்பு அறிவு மற்றும் திறன்கள் பற்றிய கேள்விகளின் பட்டியல் உட்பட.
2. IQ - சோதனை, இது நுண்ணறிவின் குணகம் மற்றும் ஒரு நபரின் சுருக்க சிந்தனையின் வளர்ச்சியைக் காட்டுகிறது.
3. பொது மற்றும் சிறப்பு திறன் சோதனைகள்- பணியாளரின் முக்கியமான குணங்களைக் காட்டவும்: தர்க்கம், நினைவகம், கவனிப்பு, செவிப்புலன் அல்லது பார்வை.
4. ஆளுமை மற்றும் ஊக்க சோதனைகள்:
   • ஆளுமை சோதனைகள்ஒரு நபரின் மனோபாவத்தின் வகை, அவரது குணாதிசயங்கள், அவர் தனது கவனத்தை எவ்வளவு கவனம் செலுத்த முடியும் மற்றும் அவரது உணர்ச்சி நிலைத்தன்மையின் அளவைக் காட்ட உதவுகிறது.
   • ஊக்கமளிக்கும் சோதனைகள்ஒரு வேலைக்கான நேர்காணலின் போது, ​​​​பணியாளர் எவ்வளவு உந்துதலாக செயல்படுத்தப்படுகிறார் என்பதைக் காட்டுகின்றன தொழிலாளர் செயல்பாடுஅவர் தனது பதவியை மதிக்கிறாரா, பணியிடத்தில் எழுந்த சிரமங்களை அவர் சமாளிப்பாரா, மற்றும் அவர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலில் வளர விரும்புகிறாரா?
5. நினைவாற்றல் சோதனை- விழிப்புணர்வை இழக்காத ஒரு நபரின் திறனை நீண்ட நேரம் சரிபார்க்கிறது.

   செறிவு மற்றும் கவனக்குறைவு அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பதவிகளுக்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

6. வடிவ சோதனை- சைக்கோடைப்பைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது. அதில் ஐந்து புள்ளிவிவரங்களை விருப்பமான வரிசையில் ஏற்பாடு செய்வது அவசியம், மேலும் இது எந்த வகை நபர்களுக்கு உட்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது.
7. தர்க்க சோதனை- ஒரு தர்க்கரீதியான இணைப்பைக் கண்டுபிடித்து பல நகர்வுகள் மூலம் சிந்திக்க ஒரு நபரின் திறனைத் தீர்மானிக்கவும்.

நேர்காணல் சோதனைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் அவற்றுக்கான பதில்கள்

தொழில்முறை

வேலை நேர்காணல் திறன் சோதனைகள் மாதிரி 3 வேலை நேர்காணல் தேர்வில் இருந்து கேள்விகள் சர்வதேச நிறுவனம்பொருளாதார நிபுணர் பதவிக்கு. 60% கேள்விகளுக்கு சரியான பதில்கள் வழங்கப்பட்டால், தேர்வில் தேர்ச்சி பெறலாம்:

1. 90 களில் வழக்கமான கடன் வழங்கும் வழிமுறைகள் மூலம் IMF இலிருந்து ரஷ்யா பெற்ற வளங்களின் அளவு. தொகை (பில்லியன் அமெரிக்க டாலர்கள்):
   • 5 க்கும் குறைவாக;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20க்கு மேல்.

   பதில் திரு.

2. யூரேசிய பொருளாதார சமூகத்தில்:
   • ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் ஒரே மாதிரியான வாக்குகள்;
   • ஒவ்வொரு நாட்டினதும் வாக்குகளின் எண்ணிக்கை சமூக வரவு செலவுத் திட்டத்தில் பங்களிக்கும் நிதியின் பங்குகளுக்கு விகிதாசாரமாகும்.

   பதில் பி.

3. உலக வர்த்தக அமைப்பு:
   • ஐ.நா அமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும்;
   • UN இன் பகுதியாக இல்லை, ஆனால் அது ஒரு ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தத்தால் இணைக்கப்பட்டுள்ளது;
   • ஐ.நா.வுடன் இணைக்கப்படவில்லை.

   பதில் பி.

IQ சோதனை

தேர்வில் 40 கேள்விகள் உள்ளன, உங்களுக்கு 30 நிமிடங்கள் வழங்கப்படும். உங்கள் குறிப்புக்கான தேர்வில் இருந்து 4 கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் கீழே உள்ளன.

1. கூடுதல் வார்த்தையைக் கண்டறியவும்:
   • ஷாகீர்;
   • ESTAN;
   • CUBOL;
   • KOLNAB.

   பதில் கன சதுரம்

2. விடுபட்ட வார்த்தையை அடைப்புக்குறிக்குள் செருகவும்:
   • மோர்ஸ் (சோடா) லேடி;
   • SLING (... . )

   பதில் ஒரு பரிசு.

3. தொடரில் அடுத்த எண் என்ன:
   • 18 10 6 4?

   பதில் 2.

4. கூடுதல் வார்த்தையைக் கண்டறியவும்:
   • காமம்;
   • அலமாரி;
   • TINOP;
   • வெரோக்.

   பதில் டினோப்.

முடிவுகள்:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 புள்ளிகள் - சராசரி முடிவு, உலக மக்கள்தொகையில் 50% பேர் அதைக் கொண்டுள்ளனர்;
• >110 புள்ளிகள் - அதிக முடிவு, 25% பேர் அதைக் கொண்டுள்ளனர்.

ஊழியர்களின் உந்துதலின் வெளிப்பாடு

தேர்வில் மொத்தம் 20 கேள்விகள் உள்ளன. தேர்வில் இருந்து 3 கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

1. உங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் நீங்கள் எதை அதிகம் மதிக்கிறீர்கள்?
   • வேலை திட்டம்;
   • வசதியான இடம்;
   • கூலி.
2. போனஸ் மற்றும் தகுதிக்கான கூடுதல் ஊதியத்திற்காக நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வீர்களா?
   • ஆம், ஆனால் 2 கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு மேல் இல்லை;
3. வேலையில் முன்முயற்சியின் வெளிப்பாடு இதனால் ஏற்படுகிறது:
   • பணியாளர் அதிக பொறுப்பால் இயக்கப்படுகிறார்;
   • நிறுவனத்தின் மதிப்பீடுகளை உயர்த்த ஆசை;
   • அதிகாரிகளின் ஆதரவைப் பெறுதல் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி;
   • அவர்களின் யோசனைகளின் உருவகம், சுய-உணர்தலுக்கான ஆசை.

முடிவுகள் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகின்றன: சில பதில்களுக்கு 0 புள்ளிகள், சில 1 புள்ளிகள், மீதமுள்ளவற்றுக்கு - 2 புள்ளிகள்.

• 0 முதல் 7 வரை - குறைந்த உந்துதல்;
• 8 முதல் 17 வரை - சராசரி உந்துதல்;
• 18 மற்றும் அதற்கு மேல் - அதிக உந்துதல்.

கவனத்திற்கு

படம் வெவ்வேறு வண்ணங்களின் பெயர்களைக் காட்டுகிறது, அது வெறும் வார்த்தை "பச்சை" என்பது சிவப்பு எழுத்துக்களில் எழுதப்பட்டுள்ளது, "மஞ்சள்" என்ற வார்த்தை நீல நிறத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது, "கருப்பு" என்ற வார்த்தை மஞ்சள் நிறத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

நடைமுறையில், பதிலளித்தவர்களில் பாதி பேர் மட்டுமே இந்த பணியை சிறிது நேரம் சமாளிக்கிறார்கள்.

வெளிநாட்டு உளவாளிகளை அடையாளம் காண இந்த உதாரணம் முதலில் பயன்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் இப்போது பொருத்தமான வேட்பாளரைத் திரையிட இதேபோன்ற திறன் சோதனைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

வடிவ சோதனை

வடிவ நேர்காணல் சோதனை: 5 வடிவங்கள் உள்ளன - செவ்வகம், சதுரம், ஜிக்ஜாக், முக்கோணம், வட்டம்.

முடிவு - பொருள் எந்த உருவத்தை முதலில் வைக்கிறது என்பதை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம். அவள் அர்த்தப்படுத்துவாள் முக்கிய அம்சம்நபர்.

1. செவ்வகம்நபர் வெளிப்படையானவர் மற்றும் கற்றுக்கொள்வது எளிது.
2. சதுரம்- பொறுப்புள்ள மற்றும் சரியான நேரத்தில் செயல்படும் நபர்.
3. முக்கோணம்நபர் லட்சியம் மற்றும் லட்சியம் கொண்டவர்.
4. ஜிக்ஜாக்- எல்லாவற்றையும் ஆர்வத்துடன் செய்யும் படைப்பாளி.
5. ஒர் வட்டம்- நட்பு, திறந்த மற்றும் நட்பான ஒரு நபர்.

நேர்காணலில் லாஜிக் பணிகள்

இந்த பிரிவு தர்க்க நேர்காணல் பணிகளை பதில்களுடன் வழங்குகிறது மற்றும் வழங்குகிறது உண்மையான உதாரணம்ஒரு ரஷ்யனின் நடைமுறையில் இருந்து நிதி நிறுவனம். மொத்தம் 12 கேள்விகள் உள்ளன, அத்தகைய சோதனையிலிருந்து 4 எடுத்துக்காட்டுகள் கீழே உள்ளன.கடன் / கடன் அல்லாதவற்றுக்கு வாடகைக்கு விடப்பட்டது.

1. அனைத்து நீர்யானைகளும் நீந்தலாம். அனைத்து அழகற்றவர்களும் நீர்யானைகள். எனவே அனைத்து அழகற்றவர்களும் நீந்தலாம்.
   • வலது;
   • தவறு.

   பதில் ஏ.

2. புள்ளை இருந்தால் யாரும் கவர்னர் ஆக மாட்டார்கள். எல்லா மக்களுக்கும் சுருக்கங்கள் உள்ளன. மக்கள் யாரும் ஆளுநராக முடியாது என்பதே இதன் பொருள்.
   • வலது;
   • தவறு.

   பதில் ஏ.

3. கெட்டவர்கள் மட்டுமே பலவீனமானவர்களை காயப்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் கோபத்தை வீசுகிறார்கள். அன்யா நல்லவர்.
   • அன்யா பலவீனமானவர்களை புண்படுத்துகிறார்;
   • அன்யா கோபத்தை வீசுகிறார்;
   • அன்யா பலவீனமானவர்களை புண்படுத்துவதில்லை;
   • அன்யா பலவீனமானவர்களை புண்படுத்துகிறார் மற்றும் கோபத்தை வழக்கற்றுப் போகச் செய்கிறார்;
   • மேலே எதுவும் இல்லை.

   பதில் சி.

4. சில சோஃபாக்கள் பேருந்துகள். சில இன்ஜின்கள் புல்லாங்குழல் வாசிக்கின்றன. எனவே சில சோஃபாக்கள் புல்லாங்குழல் வாசிக்கின்றன.
   • வலது;
   • தவறு.

   பதில் பி.

இதன் விளைவாக 12 இல் 6 கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தால், தேர்வு தேர்ச்சி பெற்றது.

வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி?

மிக முக்கியமான கேள்விகளில் ஒன்று நேர்முகத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி?பல எளிய வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

1. சோதனையைத் தீர்ப்பதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் குறைவாக இருந்தாலும், அமைதியாகவும் கவனம் செலுத்தவும்.

   இந்த நிலை ஏற்கனவே உங்களுடையது மற்றும் நீங்கள் ஏற்கனவே எல்லா சிரமங்களையும் கடந்துவிட்டீர்கள் என்பதை உங்கள் மனதில் கற்பனை செய்து பாருங்கள். எனவே நீங்கள் ஒரு வெற்றிகரமான சோதனைக்கு உங்களை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள், எதுவாக இருந்தாலும் உங்களை நம்புங்கள்.

2. அதை கவனித்தால் சோதனை கேள்விகள் பழமையானவை, குழப்பமடைய வேண்டாம் மற்றும் அதிகமாக சிந்தித்து நிலைமையை சிக்கலாக்க வேண்டாம், இது ஒரு பிடிப்பு.

   சரியான பதிலை நீங்கள் அறிந்திருந்தாலும், உங்கள் திரிக்கப்பட்ட சந்தேகங்கள் தவறான பதிலைத் தேர்ந்தெடுக்க வழிவகுக்கும். பொருத்தமற்ற வேட்பாளர்களை களையெடுக்க இது ஒரு சிறப்பு நுட்பமாகும்.

3. நேர மேலாண்மை விதியை மறந்துவிடாதீர்கள்:ஏதேனும் ஒரு வேலையில் மயக்கம் ஏற்பட்டால், நேரத்தை வீணாக்காமல், அதைத் தவிர்த்துவிட்டு மீதியைத் தீர்த்துவிட்டு, கடினமான விஷயத்திற்குத் திரும்பவும்.

   நீங்கள் மற்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது ஒரு தீர்வுக்கான யோசனை வரலாம். மற்ற கேள்விகளில் உங்களுக்கு சிரமத்தை ஏற்படுத்திய கேள்விக்கான குறிப்பு அல்லது பதில் கூட உள்ளது.

4. நீங்கள் நேர்மையாக பதிலளிக்க வேண்டும், ஏனெனில் சோதனைகளில் 90% வழக்குகளில் கட்டுப்பாட்டு கேள்விகள் உள்ளன, பொருள் எவ்வாறு நேர்மையான பதில்களை அளிக்கிறது என்பதை இது சரிபார்க்கிறது. மேலும், அவை எப்போதும் கவனிக்கப்படுவதில்லை, அவற்றில் சில தரமான முறையில் மறைக்கப்படுகின்றன.

   கவனம்!நீங்கள் பணிகளைச் செய்யும்போது கேள்விகள் மற்றும் பதில்களை மனப்பாடம் செய்யுங்கள். ஒரு HR மேலாளர் பெரும்பாலும் அனுபவம் வாய்ந்த உளவியலாளர் ஆவார். அவர் ஒரு பொய்யை சந்தேகித்தால், மேலும் உரையாடலின் போது, ​​ஒரு வழி அல்லது வேறு, அவர் அந்த நபரை சுத்தமான தண்ணீருக்கு கொண்டு வர முயற்சிப்பார்.

5. பிழைகளைத் தேடி விடைகளை ஒப்படைப்பதற்கு முன் எப்போதும் பதில்களைக் கவனியுங்கள்.எல்லாவற்றையும் நன்கு சரிபார்க்கவும், ஏனென்றால். மன அழுத்தம் காரணமாக, ஒருவருக்கு சரியான விருப்பம் தெரிந்திருந்தாலும், அவர் தவறான பதிலைச் சொல்லலாம்.

சோதனைக்குத் தயாராகிறது

இணையத்தில் பல உள்ளன பயனுள்ள தகவல்நேர்காணலில் வழக்கமான சோதனை பணிகள் பற்றி.

இது ஒரு பெரிய நிறுவனமாக இருந்தால், வேலைக்கான நேர்காணல் மன்றங்களில், அந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களுக்கு என்ன நேர்காணல் தேர்வுகள் காத்திருக்கின்றன என்பதைப் பற்றிய முக்கியமான தகவல்களை நீங்கள் காணலாம் மற்றும் அவர்களுக்காகத் தயாராகலாம்.

வெவ்வேறு விருப்பங்களைப் பார்த்து, தர்க்கம், கவனிப்பு மற்றும் திறனுக்கான சோதனைகளைத் தீர்க்க முயற்சிக்கவும். இது பணிகளை வெற்றிகரமாக முடிப்பதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும், ஏனென்றால் நீங்கள் ஏற்கனவே பார்த்தவற்றுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கும் ஏற்கனவே பழக்கமான பொருட்களுடன் வேலை செய்வது எப்போதும் எளிதானது.

தீர்வுகளுக்கு ஊக்கமளிக்கும் சோதனைகள்நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தின் இயக்குநராக இருந்தால், உந்துதல் பெற்ற, பொறுப்பான மற்றும் மிகுந்த ஆர்வத்துடன் அனைத்து பணிகளையும் செய்யும் ஒரு பணியாளரிடமிருந்து எந்த வகையான பதில்களைப் பார்க்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.

நீங்கள் இந்த பதவிக்கு தகுதியான வேட்பாளர் என்பதை நிரூபிக்கவும்.

தீர்வுகளுக்கு தொழில்முறை சோதனைகள்உங்கள் தொழிலில் தேவையான அறிவு. தேவையான இலக்கியங்களைப் படியுங்கள், நீண்ட காலமாக உங்கள் வேலையில் நீங்கள் சந்திக்காத அந்த நுணுக்கங்களை மீண்டும் செய்யவும்.

குறிப்புகளை உருவாக்கி அவற்றில் முக்கியமான விவரங்களை முன்னிலைப்படுத்தவும். இது வர்த்தக ரகசியங்கள் அல்ல எனில், இந்தப் பகுதியில் அதிக அனுபவம் உள்ளவர்களுடன் நீங்கள் கலந்தாலோசிக்கலாம்.

முடிவுரை

நேர்காணல்களில் பணிகள் வேறுபட்டிருக்கலாம், ஆனால் அவை அனைத்தும் நிறுவனத்தில் ஒரு காலியிடத்திற்கு பொருத்தமான வேட்பாளரைத் தேடுவதற்கு முதலாளியை அனுமதிக்கின்றன, குறிப்பாக அதிக எண்ணிக்கையிலான விண்ணப்பதாரர்களுடன். ஏனெனில் மிகவும் மாறுபட்ட சோதனைகள் உள்ளன, பின்னர் இறுதியில் அவை அனைத்துப் பக்கங்களிலிருந்தும் விஷயத்தை அறியவும், நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு அவர் எவ்வாறு பொருந்துகிறார் என்பதை அறியவும்.

நேர்காணலில் சோதனை நீண்ட காலமாக வெற்றிகரமாக நடைமுறையில் பல நன்கு அறியப்பட்டவர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது சர்வதேச நிறுவனங்கள், இதன் தலைமையகம் மரியாதைக்குரிய தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் அவர்களின் செயல்திறனை நீண்ட காலமாக நிரூபித்துள்ளது.

முக்கியமான விஷயம் - ஒரு நபரைப் பற்றி முடிந்தவரை கற்றுக்கொள்ளுங்கள்உங்கள் முன் அமர்ந்திருப்பவர்: அவருக்கு வணிகத் திறன் உள்ளதா, அவர் தனது முதலாளிகளையும் வாடிக்கையாளர்களையும் தனது புத்திசாலித்தனத்தால் ஈர்க்க முடியுமா, உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்த முடியுமா, அவர் சக ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வார்.

இதைச் செய்ய, அவர்கள் சோதனை போன்ற ஒரு முறையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

முதன்முறையாக ஒரு வித்தியாசமான விஷயம் தெரியுமா பழங்காலத்திலிருந்தே சோதனை செய்யப்பட்டுள்ளது.. பண்டைய கிரேக்க விஞ்ஞானி பித்தகோரஸ் அத்தகைய பணிகளைக் கொண்டு வந்தார், இது மாணவர் முட்டாள்தானா அல்லது புத்திசாலியா என்பதைப் பார்க்க முடியும். "ஒவ்வொரு மரத்திலிருந்தும் பாதரசத்தை செதுக்க முடியாது" என்று வாதிட்டார்.

சோதனை எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது?

நீங்கள் அலுவலகத்திற்குள் நுழைந்து, உங்களுக்கு இன்னும் அறிமுகமில்லாத, மிகவும் கவலையாக இருக்கும் ஒரு நபருக்கு எதிரே அமர்ந்திருக்கிறீர்கள்.

நீங்கள் அவருடன் பேசத் தொடங்கி, விண்ணப்பதாரர் சோதனைகளை எடுக்கத் தயாராக இருக்கிறார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள் முடிவுகளின் செல்லுபடியை சிதைக்கலாம்..

இரண்டாவது படி சோதனை:

1. சோதனைகளை ஒப்படைக்கவும்கேள்விகள் மற்றும் பணிகளுடன், பதில்களுக்கான படிவங்கள்.
2. விளக்க என்ன நோக்கத்திற்காகநீங்கள் சோதனை செய்வீர்கள்.
3. படித்துப் பாருங்கள் அறிவுறுத்தல்அல்லது தட்டச்சு செய்த உரையை கொடுங்கள்.
4. சோதனைகள் இருக்க வேண்டும் 20-25 பணிகள்.
5. ஒவ்வொரு பணிக்கும் அதைக் குறிப்பிடவும் ஒரு நிமிடம் வழங்கப்பட்டது. நேரம் கடந்த பிறகு, சோதனை உடனடியாக நிறுத்தப்படும்.
6. ஒரு நபர் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றால் ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்அத்தகைய பணிகளைச் செய்வது.
7. பதிலளிக்க வேட்பாளர்களின் கேள்விகள்.
8. தத்தெடுப்பு பதில்கள்மற்றும் அவர்களின் சரிபார்ப்பு. செயலாக்கத்தின் முடிவுகளை வேட்பாளருக்கு வழங்கலாம், ஆனால் இது தேவையில்லை.

பதிவிறக்க Tamil எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் மாதிரி சோதனைகள்பதில்கள் மற்றும் கருத்துகளுடன் கீழே உள்ள இணைப்புகளைப் பின்தொடரலாம்.

பதில்களுடன் கூடிய பிற ஆட்சேர்ப்பு சோதனைகளை இணையத்தில் காணலாம்.

வகைகள்

வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் பல வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: தொழில்முறை, தனிப்பட்ட, அறிவுசார், கணிதம், தர்க்கரீதியான, வாய்மொழி, கவனிப்பு, நுண்ணறிவு, கற்றல், இயக்கவியல் மற்றும் மிகவும் பொதுவானது வர்த்தக நிறுவனங்கள்பேனாவை எப்படி விற்பனை செய்வது.

அவை ஒவ்வொன்றையும் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

தொழில்முறை

விண்ணப்பதாரரின் நிபுணத்துவத்தை தீர்மானிக்க, நிபுணர்கள் பயன்படுத்துகின்றனர் குறிப்பிட்ட சோதனைகள். அறிவு பணிகள் கணக்கியல்; க்கான செயலாளர்- அலுவலக வேலையின் அடிப்படைகள், எழுத்தறிவு, விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துதல், தட்டச்சு வேகம், வேகமான மற்றும் திறமையான தகவல் மீட்டெடுப்பு ஆகியவற்றில் ஒரு தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுதல்; க்கான நிபுணர் வரி சேவை - வரி சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுதல் வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பொருளாதார நிபுணர்கள்- அறிவின் மட்டத்தில் சட்ட அல்லது பொருளாதார கல்வியறிவைச் சரிபார்த்தல் அந்நிய மொழி, உடைமை கணினி நிரல்கள்முதலியன

கேள்விகள் மற்றும் பல பதில்களை உருவாக்கவும்: ஆம், இல்லை, சில சந்தர்ப்பங்களில்.

இது கொடுக்கிறது விளக்கம்பதில்கள்.

போன்ற விளக்கங்கள் மூலம், நீங்கள் உடனடியாக பதில் பார்க்க முடியும்.

சோதனைக்கான ஆயத்த விசைகளின் உதவியுடன், சரியான பதில்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானித்து உங்கள் முடிவை எடுக்கவும்.

எக்செல் வேலையின் (எக்செல்) சில முறைகள் பற்றிய அறிவைப் பற்றி விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு தேர்வில் தேர்ச்சி பெற முதலாளி வழங்கலாம்.

அனுபவம் உள்ள, கோட்பாட்டை அறிந்த ஒரு விண்ணப்பதாரர், பெரும்பாலான கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தவர் பெறுவதற்கான எல்லா வாய்ப்புகளும் உள்ளன விரும்பிய நிலை.

தனிப்பட்ட அல்லது உளவியல்

அறிவுசார்

வேலை என்றால் மன முயற்சி தேவை, பின்னர் தனது ஊழியர்களின் அறிவுசார் திறன்கள் எவ்வளவு உயர்ந்தவை என்பதை அறிய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த நோக்கத்திற்காகவே இந்த வகை சோதனையானது புறநிலையாக பயன்படுத்தப்படுகிறது அறிவுசார் நிலை (IQ) மதிப்பிடவும்விண்ணப்பதாரர்கள்.

பணிகளின் சரியான தேர்வுக்கு, ஆங்கில உளவியலாளரின் புத்தகம் பொருத்தமானது ஜி. ஐசென்கா.

நீங்கள் சோதனையைப் பயன்படுத்தலாம் அம்தௌேரா. இது ஒன்பது அளவுகோல்களின்படி மன திறன்களின் அளவை தீர்மானிக்கிறது.

முடிவுகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் அல்லது ஒரு மனிதநேயவாதியின் கணித மனநிலையை துல்லியமாக தீர்மானிக்க முடியும், மேலும் 49 தொழில்களில் எது பொருத்தமானது என்பதை தீர்மானிக்கவும்.

நுண்ணறிவு நிலைக்கான ஆன்லைன் சோதனையில் தேர்ச்சி பெறலாம்.

கணிதவியல்

சிறந்த கணிதவியலாளர் வேலையைத் தேடுவதில்லை, அவள் அதைக் கண்டுபிடிப்பாள். ஆனால் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர் தேவை தொழில்முறை கணக்காளர்கள்அல்லது பொருளாதார நிபுணர்கள்எண்ணுவது மட்டுமல்லாமல், சிக்கலான கணித செயல்பாடுகளைச் செய்யக்கூடியவர்.

விகிதாச்சாரங்கள், பின்னங்களைக் கண்டறிதல், வேறுபாட்டைக் கணக்கிடுதல், பல எண்களைச் சேர்த்தல், வரைபடங்களைப் புரிந்துகொள்வது, வரைபடங்கள், கிராபிக்ஸ், வடிவங்களுடன் பணிபுரிதல் போன்ற இருபது முதல் முப்பது எளிய மற்றும் சிக்கலான பணிகளின் சோதனையை வழங்கவும். எந்த எண்களில் இயக்கப்பட வேண்டும் என்பதை விண்ணப்பதாரர் விரைவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சோதனை முடிவுகளின் அடிப்படையில், அது தெளிவாக இருக்கும் ஒரு நிபுணர் சமாளிக்க முடியும் கணித பிரச்சனைகள் ஒரு புதிய நிலையில்.

நீங்கள் ஆன்லைன் கணிதத் தேர்வை எடுக்கலாம்.

மூளைக்கு வேலை

பணியமர்த்தலில் லாஜிக் சோதனைகள் நோக்கமாக உள்ளன வேட்பாளரின் உளவுத்துறைபல தொழில்களுக்கு மையமாக உள்ளது. அறிமுகமில்லாத சூழ்நிலையில் ஒரு நபரின் நடத்தையை வெளிப்படுத்த அவை ஒரு சிறந்த கருவியாகும்.

முதல் பார்வையில் வேலை செய்வதற்கான லாஜிக் சோதனைகள் அபத்தமானது. சில நத்தைகள் மலைகள் என்று ஒரு பிரச்சனை கூறுகிறது. மலைகள் பூனைகளை விரும்புகின்றன. எனவே அனைத்து நத்தைகளும் பூனைகளை விரும்புகின்றன.

தேர்வு எழுதுபவரின் முக்கிய விஷயம் கவனம் செலுத்துவது, ஒரு தர்க்க சங்கிலியை உருவாக்குங்கள், அதை விளக்க, நத்தைகள் மற்றும் பூனைகள் கவனம் செலுத்தவில்லை. வருங்கால ஊழியர் தர்க்கரீதியாக நியாயப்படுத்த முடியுமா மற்றும் பெட்டிக்கு வெளியே சிந்திக்க முடியுமா என்பதை நிபுணர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

லாஜிக் சோதனையை ஆன்லைனில் எடுக்கலாம்.

வாய்மொழி

பதவிகளை சரிபார்க்க வாய்மொழி சோதனைகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும் ஆசிரியர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள் அல்லது செயலாளர்கள்.

விண்ணப்பதாரரின் திறமையை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது உரைகளுடன் வேலை செய்யுங்கள்: புரிந்துகொள்ளவும், அலசவும், தகவலை மதிப்பீடு செய்யவும், முடிவுகளை எடுக்கவும்.

ஒரு வேட்பாளர் தனது சொந்த மொழியில் சரளமாக பேசக்கூடியவராகவும், தர்க்கரீதியாகவும் திறமையாகவும் பேசத் தெரிந்தவராகவும், பெரிய சொற்களஞ்சியமாகவும் இருந்தால், விரும்பிய பதவியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

ஒரு வாய்மொழி சோதனை செய்ய பொதுவாக உள்ளது அதிக நேரம் கொடுக்கப்பட்டதுஎண்களை விட. பதில் கடிதங்கள் அல்லது வார்த்தைகளைக் கொண்டுள்ளது. நீங்கள் பல விருப்பங்களிலிருந்து தேர்வு செய்ய வேண்டும் அல்லது நீங்களே ஒரு பதிலைக் கொண்டு வர வேண்டும்.

ஆனால் நீங்கள் ஒரு சிறிய தகவல் உரை மற்றும் சில அறிக்கைகளைப் படிக்க வேண்டியிருக்கும் போது ஒரு வகையான வாய்மொழி சோதனை உள்ளது. விண்ணப்பதாரர் உண்மை அல்லது பொய்யை வெளிப்படுத்த வேண்டும்இந்த அறிக்கையின்.

வாய்மொழி சோதனைகள், வேட்பாளரின் பேச்சு சுருக்கமாக உள்ளதா, அவர் வார்த்தைகளால் நம்பவைத்து நிரூபிக்க முடியுமா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முதலாளியை அனுமதிக்கிறது.

நீங்கள் வாய்மொழி தேர்வை ஆன்லைனில் எடுக்கலாம்.

கற்றலுக்கு

பல இளம் வேலை தேடுபவர்கள் எழுதுகிறார்கள்: "கற்கத் தயார்." ஆனால் நிறைய அனுபவமும் அனுபவமும் உள்ளவர்கள், மீண்டும் பயிற்சி பெற விரும்பவில்லைதாங்கள் திரட்டிய அறிவு போதும் என்று நினைத்து. இதற்காக, கற்றல் திறனை மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு குறுகிய சோதனை பயன்படுத்தப்படுகிறது (புதிய தகவலை செயலாக்க மற்றும் உணரும் திறன்).

இயந்திரவியல்

இயக்கவியல் சோதனை வழங்கப்படுகிறது நிபுணர்களின் குறுகிய வட்டம், முக்கியமாக உடல் சிறப்பு, பொறியியல் தொழில்களின் வேட்பாளர்கள்.

சோதனைகள் இடஞ்சார்ந்த சிந்தனை, அறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் பங்கு ஆகியவற்றை சோதிக்கின்றன, வரைபடங்கள், இயந்திர சாதனங்கள், சிக்கலான உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் திறனை தீர்மானிக்கின்றன. இவை எளிய கேள்விகளைக் கொண்ட சோதனைகள், ஆனால் எதற்காக இயக்கவியலைப் புரிந்து கொண்டவர்கள் மட்டுமே பதிலளிக்க முடியும்.

இயக்கவியலில் ஆன்லைன் சோதனை வழங்கப்படுகிறது.

பாலிகிராஃப் மீது

பெரிய நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தும்போது மொபைல் வன்பொருளைப் பயன்படுத்துகின்றன.

ஒரு முதலாளி விண்ணப்பிக்கலாம் பொய் கண்டறியும்?

சட்டம் தடை செய்யவில்லை.

ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத தகவலைப் பெற தொழிலாளர் குறியீடு உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் வேட்பாளர் சரிபார்ப்பை மறுக்கும் உரிமைநேர்மைக்கு, அது தனது மனித கண்ணியத்தை அவமானப்படுத்துவதாக அவர் கருதினால்.

சோதனை செயல்முறை என்ன? மூன்று வகையான கேள்விகள்: சரிசெய்தல், சரிசெய்தல் மற்றும் உண்மையானது.

கடைசி இரண்டிற்கான பதில்கள் நேர்மையானதாக இருந்தால், ஒரு நபரின் உடலியல் அளவுருக்கள் ஒரே மாதிரியானவை. ஒரு நபர் பொய் சொன்னால் அவர்கள் மாற்றப்படுகிறார்கள். இது சாதனத்தால் சரி செய்யப்படுகிறது.

"பாலிகிராஃப்" இலிருந்து மதுவின் பயன்பாட்டிற்கான ஈர்ப்பை மறைக்காது; போதைப்பொருள், திருட்டு, சூதாட்டத்திற்கு அடிமையாதல், கடன்கள் உள்ளதா, குற்றவியல் கடந்த காலம் மற்றும் தண்டனை பெற்ற உறவினர்கள் கூட; ஒரு நபர் நிறுவனத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் திறன் கொண்டவரா என்பதை.

பதில்கள் தருகின்றன வேட்பாளர் பற்றிய தவறான தீர்ப்பு. சோதனையின் முடிவில், வேட்பாளர் வேலை செய்வாரா இல்லையா என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார்.

"ஒரு பேனா விற்கவும்"

வர்த்தகத் துறையில் பணியாற்ற விரும்பும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு, நிபுணர்கள் நடத்துகின்றனர் பிரபலமான சோதனை"எனக்கு ஒரு பேனா விற்கவும்."

எந்தவொரு பாடமும் வழங்கப்படுகிறது: பேனா, பென்சில், நோட்புக், விலை அழைக்கப்படுகிறது. பரிமாறவோ அல்லது பரிசளிக்கவோ முடியாது. ஐந்து நிமிடங்களுக்குள் அவர் இந்த பொருளை விற்க வேண்டும். முதலாளி பேசுகிறார் வாங்குபவராக.

விற்பனையின் உண்மை நிலவரத்திற்கு நெருக்கமாக இருப்பதால், இந்த நிலை வேட்பாளருக்கு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது. எண்ணற்ற நேர்காணல்களில் சோதனை பல முறை மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, முதலாளி பெறுகிறார் திறன்கள் மற்றும் நுட்பத்தின் புறநிலை பார்வைஎதிர்கால விற்பனை மேலாளர்

சுருக்கம்

ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது சோதனைகளைப் பயன்படுத்த முயற்சிப்பது மதிப்புக்குரியதா?

தொழில்முறை ஊழியர்கள்- இது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் மிக முக்கியமான கட்டம், வெற்றிக்கான உத்தரவாதம், இது பாதுகாக்கப்பட வேண்டிய புதையல்.

தேர்வு சரியாக இருந்தால், பிறகு உற்பத்தித்திறன், செயல்திறன்அமைப்பின் அனைத்து ஊழியர்களும்.

தவறுகள் விலை அதிகம். பணியமர்த்தும் திறன் ஒரு உண்மையான திறமை, இது இன்னும் அடிக்கடி கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை.