45 வயதில் வேலை கிடைக்குமா? மீண்டும் வேலையில்லாதவர். ஓய்வூதியம் பெறுவோர் போராட ஆர்வமாக உள்ளனர்

மிக சமீபத்தில், VTsIOM ஆய்வுகளின்படி, குறைந்தது கடந்த எட்டு ஆண்டுகளாக தங்கள் முக்கிய பணியிடத்தை மாற்றாத 64 சதவீத ரஷ்யர்களின் வரிசையில் நான் உணர்வுபூர்வமாக சேர்ந்தேன். பதிலளித்தவர்களில் பெரும்பாலோரின் உந்துதல் எனக்குத் தெரியாது, ஆனால் இத்தனை ஆண்டுகளாக நான் எனது பணியுடன் மிகுந்த மற்றும் பரஸ்பர அன்பினால் இணைக்கப்பட்டிருக்கிறேன். பின்னர், மிகவும் எதிர்பாராத விதமாக, நான் வேலையில்லாமல் இருந்தேன் - அது தோன்றியது போல், ஒரு மாதம் அல்லது இரண்டு. 45 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு வேலை கிடைப்பதற்கான உண்மையான வாய்ப்புகள் என்ன, என்ன கட்டுக்கதைகளை நீக்க வேண்டும், எந்த உண்மைக்கு உடன்பட வேண்டும் என்பதை நானே சரிபார்க்க வேண்டியிருந்தது.

கட்டுக்கதை ஒன்று

எந்த வயதிலும் நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைக் காணலாம். முக்கிய விஷயம், சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கை நிலையை கடைபிடிப்பது மற்றும் உங்கள் திறனை வெளிப்படுத்த பயப்பட வேண்டாம்.

முதல் மாதத்தில், நான் குறிப்பாக அந்த நிறுவனங்களுக்கு பல விண்ணப்பங்களை அனுப்பினேன், என் கருத்துப்படி, எனது அனுபவம், அறிவு, சாதனைகள் மற்றும், மிக முக்கியமாக, ஒரு புதிய இடத்தில் புதிய உயரங்களை அடைய அயராத ஆசை ஆகியவற்றைப் பாராட்ட வேண்டும். பூஜ்ஜிய பதில்கள் உள்ளன.

உண்மையில், சராசரியாக 45-50 வயதுடைய வேட்பாளரைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​கிளாசிக் ஸ்டீரியோடைப் செயல்பாட்டுக்கு வருகிறது: அவர்கள் குறைந்த ஆற்றல், செயலற்றவர்கள், பள்ளி நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்ய மாட்டார்கள், தவிர, நீங்கள் அவர்களைக் கத்த முடியாது, உங்களால் முடியாது. அவர்களை கடுமையான வரம்புகளுக்குள் வைக்கவும். ஒரு இளம் அணி ("அவர் எங்கள் அணியில் பொருந்த மாட்டார்") மற்றும் ஒரு இளம் மேலாளர் ("ஒரு பழைய நிபுணரை நிர்வகிப்பது கடினம், நான் அவருக்கு ஒரு அதிகாரியாக இருக்க மாட்டேன்") பற்றிய வாதங்களும் உள்ளன. நிச்சயமாக, இவை பெரும்பாலும் நியாயமற்ற அச்சங்கள், ஆனால் மற்ற விஷயங்கள் சமமாக இருப்பதால், இளம் வேட்பாளருக்கு ஆதரவாக தேர்வு செய்யப்படும்.

சில வாதங்களுடன் நாங்கள் உடன்படலாம்,” என்கிறார் கெல்லி சர்வீசஸ் சிஐஎஸ்ஸின் ஆட்சேர்ப்புத் துறைகளின் பிராந்திய இயக்குநர் அலெனா ஜிகோவா. - எடுத்துக்காட்டாக, நகரத்தைச் சுற்றி சுறுசுறுப்பான இயக்கம் தேவைப்படும் அல்லது அதிக உடல் உழைப்பை உள்ளடக்கிய அந்த நிலைகளில் ஒரு இளம் நிபுணர் சிறப்பாகச் சமாளிப்பார். மற்ற கட்டாய வாதங்கள்: பழைய தலைமுறையினர் புதிய தேவைகளுக்கு ஏற்ப மிகவும் கடினமாக உள்ளனர் மற்றும் நவீன தொழில்நுட்பங்களை விரைவாக மாஸ்டர் செய்யவில்லை. பெரும்பாலும், "நபர்-க்கு-நபர்" அமைப்பின் தொழில்களில் இளைஞர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது: விற்பனை, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விளம்பரம், நிதி.

கட்டுக்கதை இரண்டு

விண்ணப்பதாரரின் பாலினம் மற்றும் வயது குறித்து முதலாளி கவலைப்படுவதில்லை.

அதிகாரப்பூர்வமாக, எந்தவொரு முதலாளியும் விண்ணப்பதாரரின் "அளவுருக்களை" வயது, பாலினம், தேசியம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கட்டுப்படுத்துவதில்லை, ஏனெனில் பிரிவு 3 தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் துறையில் பாகுபாடு காட்டுவதை தடை செய்கிறது.

உண்மையில், ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடனான தொலைபேசி உரையாடல் அது தொடங்கியவுடன் முடிவடையும் என்று அச்சுறுத்தியது. "நான் ஒரு காலியிடத்திற்கு அழைக்கிறேன் ..." என்று நான் சொன்னவுடன், நான் உடனடியாக ஒரு எதிர் கேள்வியுடன் குறுக்கிட்டேன்: "உனக்கு எவ்வளவு வயது?" தொழில்முறை விடாமுயற்சியின் காரணமாக மட்டுமே என்னால் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ விரிவான பதில்களைப் பெற முடிந்தது.

டூர் ஆபரேட்டரின் பிரதிநிதி நிர்வாகத்தின் உத்தரவை உணர்ச்சிவசப்படாமல் தெரிவித்தார்: "நாங்கள் 30 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த மாட்டோம், நாங்கள் எந்த சாதனைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டோம்." ஹோட்டல் ஒன்றின் பணியாளர் அதிகாரியுடனான உரையாடல் மிக நீளமானது, சுமார் ஒன்றரை நிமிடம். முதலில், குளிர்ந்த குரலில்: "நாங்கள் 45 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களைக் கருத்தில் கொள்ளவில்லை." நான் சுறுசுறுப்பானவன், மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும் ஆற்றல் உடையவன், மீள்தன்மை உடையவன், இதைப் பற்றி நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம் என்ற எனது உறுதிமொழிக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, உரையாசிரியர், 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒரு பெண், லேசான எரிச்சலுடன் பதிலளித்தார்: “யாரும் இல்லை. உங்களை நேர்காணலுக்கு அழைக்கிறேன். வரியின் மறுமுனையில் தாங்கள் சற்றே வெகுதூரம் சென்றுவிட்டதாக உணர்ந்ததைப் போல, அந்த ஒலியில் அனுதாபத்துடன் அறிவுறுத்தும் ஒன்று தோன்றியது: "புரிந்துகொள், உங்கள் உடல்நிலை குறித்து நாங்கள் கவலைப்படுகிறோம்." ஆனால், பள்ளித் தலைமை ஆசிரியர்களின் ஆச்சரியமூட்டும் தைலம்: "உங்கள் வயது 80 வயதான ஆசிரியர்களையும் பார்த்திருக்கிறீர்களா?"

சரியாகச் சொல்வதானால், நான் கவனிக்கிறேன்: ஆரம்பத்தில் உங்களுக்கு ஒரு "ரன்னர்" அல்லது "சவுக்கு தலையணை" தேவைப்பட்டால், ஒரு தனியார் உரையாடலில் நேர்மையாக தீர்மானிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் ஒன்று. வேலை பொறுப்புகள்விண்ணப்பதாரர், இந்த வழக்கில் நானே காலியிடத்தில் அதிக எண்ணிக்கையில் வயதைக் குறிப்பிடுவேன்.

50 வயதுடைய ஒருவர் வேலைக்காக எங்களிடம் வந்தார்,” என்று பெரிய ஒரு வழக்கறிஞர் கூறுகிறார் சில்லறை சங்கிலிகள்யெகாடெரின்பர்க். - பணியாளர் துறை, வெளிப்படையாக, தற்செயலாக அவரது வயதை விண்ணப்பத்தில் இருந்து தவிர்க்கப்பட்டது, ஏனெனில் உடனடியாக ஒரு உத்தரவு இருந்தது: 30-35 வயதுக்கு மேல் ஏற்க வேண்டாம். அவர் தனது வருங்கால முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலுக்கு வந்தார், அவர் 35 வயதாக இருந்தார், அவர் நிச்சயமாக அவரை மறுத்துவிட்டார். மேலும் விண்ணப்பதாரர் ஒரு குரல் ரெக்கார்டரில் உரையாடலை பதிவு செய்தார். உண்மை, அவர் இன்னும் நீதிமன்றத்தில் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்கத் தவறிவிட்டார் - இந்த பதவிக்கான வேட்பாளராக, அவர் விதிவிலக்கானவர் என்பதை அவரால் நிரூபிக்க முடியவில்லை. தொழில்முறை நன்மைகள். நடைமுறையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 3 வது பிரிவு அர்த்தமற்றது: நீதிமன்றம் விண்ணப்பதாரரின் பக்கத்தை எடுத்துக் கொண்டாலும், அது பாரபட்சமான மீறலை அகற்ற முதலாளிக்கு மட்டுமே தேவைப்படுவதைக் கட்டுப்படுத்தும். நடைமுறையில், வாதியை வேலைக்கு அமர்த்தவும், அவருக்காக வேலை செய்யக்கூடிய எல்லா நேரத்திலும் அவருக்கு சம்பளம் கொடுக்கவும், தார்மீக சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யவும் நீதிமன்றம் முதலாளியை கட்டாயப்படுத்த வாய்ப்பில்லை.

வெற்றிக்கான செய்முறை

அறிவும் திறமையும் சந்தையில் தேவை மட்டும் இல்லாமல், பற்றாக்குறையாக இருக்கும் நிபுணர்கள், வெற்றிகரமாக வேலை தேடும் வாய்ப்பு அதிகம்.

நிச்சயமாக, விண்ணப்பதாரர்களின் மேம்பட்ட வயது ஒரு தடையாக இல்லை, ஆனால் ஒரு நன்மையாக இருக்கும் தொழில்கள் உள்ளன. மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், உயர் தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் - தொழிலாளர் சந்தையில் அவர்களின் போட்டி நிலைகள் மேலும் மேலும் அதிகரித்து வருகின்றன. வேலை ஆண்டுமட்டுமே வலுவான. அலுவலகம் மற்றும் விற்பனைத் தொழிலாளர்களைப் பற்றியும் இதைச் சொல்ல முடியாது: 30 வயதிற்குள், அவர்கள், ஒரு விதியாக, ஏற்கனவே தகுதி உச்சவரம்பைத் தாக்கினர். ஆனால் இந்த பகுதியில் கூட, எல்லாம் அவ்வளவு எளிதல்ல.

ஒரு நபர் இரண்டு மாதங்களில் ஒரு வணிகத் தொழிலின் நுணுக்கங்களை மாஸ்டர் செய்கிறார், மற்றவர்களுக்கு அது பல ஆண்டுகள் ஆகும். எல்லாம் மிகவும் தனிப்பட்டது. என்னைப் பொறுத்தவரை, மேலாளராக, விண்ணப்பதாரரின் வயது ஒரு பொருட்டல்ல தீர்க்கமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, இளைஞர்கள் வர்த்தகத்தில் நிச்சயமாக வரவேற்கப்படுகிறார்கள் என்றாலும், யெகாடெரின்பர்க்கில் உள்ள யூரோனிக்ஸ் இயக்குனர் எட்வார்ட் மென்ஷிகோவ் கூறுகிறார். - மூலம், ஐரோப்பாவில் பல பழைய விற்பனையாளர்கள் கடைகளில் வேலை செய்கிறார்கள், குறிப்பாக தனியார். மேலும் இளைஞர்கள் மட்டுமே வர்த்தகத்தில் ஈடுபடுவார்கள் என்ற ஒரே மாதிரியான கருத்து எங்களிடம் உள்ளது. என் கருத்துப்படி, இது உணர்ச்சிவசப்பட்ட, உணர்ச்சிவசப்பட்ட நபர்களின் தொழில், அவர்கள் மக்களுடன் பணியாற்றுவது மட்டுமல்லாமல், அதை திறமையாகவும் திறமையாகவும் செய்ய முடியும்.

தீவிரமான திறன்களைக் கொண்டவர்கள் இளம் நிபுணர்களை விட ஒரு நன்மையைக் கொண்டுள்ளனர், அலெனா ஜிகோவா நம்புகிறார். - பலர் பாரம்பரியமாக பற்றாக்குறை வகையைச் சேர்ந்தவர்கள் தொழில்நுட்ப தொழில்கள், தொழிலாளர்கள் முதல் அதிக தகுதி வாய்ந்த பொறியாளர்கள், உயர் தொழில்நுட்ப தொழில்களில் நிபுணர்கள் வரை. இன்று தொழிலாளர் சந்தையில் விண்ணப்பதாரர்களை விட அதிகமான காலியிடங்கள் உள்ளன, மேலும் சில தொழில்களுக்கு தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம். இவ்வாறு, வயது வரம்பை அமைப்பதன் மூலம், முதலாளி தனது சொந்த தேவைகளின் வலையில் விழுந்து, தேவையான வேட்பாளர்களுக்கான தேடலை சிக்கலாக்குகிறார்.

எடுத்துக்காட்டாக, அவற்றில் ஒன்றின் பத்திரிகை சேவையாக இயந்திரம் கட்டும் ஆலைகள், சராசரி வயதுநிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் 46 வயதுடையவர்கள். இளைஞர்களை ஈர்ப்பதிலும், அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதிலும் இந்த ஆலை ஆர்வமாக உள்ளது. பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை பிரச்னை ஒவ்வொரு ஆண்டும் மோசமாகி வருகிறது. ஆனால், கடந்த 10-15 வருடங்களாக தி.மு.க தகுதி தேவைகள்அவர்களுக்கு. நவீன உபகரணங்களுடன் பணிபுரிய, நிரலாக்கத் துறையில் அறிவு தேவைப்படுகிறது, எனவே தொழில்நுட்பக் கல்வியுடன் இளைஞர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் ஆலை ஆர்வமாக உள்ளது. "எனினும், பெரிய தொழிலாளர்கள் இல்லாமல் நடைமுறை அனுபவம்"நாங்கள் அதை செய்ய முடியாது," ஆலை வலியுறுத்தியது. - அவை பணியாளர் கட்டமைப்பின் அடிப்படையை உருவாக்குகின்றன, செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கின்றன உற்பத்தி திட்டம்மற்றும் இளைஞர்களுக்கு கற்பிக்கவும்."

அனைத்து மேலாண்மை குழுஎனது நிறுவனம் ஐம்பது வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களால் ஆனது,” என்கிறார் நிகிதா போபோவ். CEO ARK மேம்பாட்டுக் குழு. - கட்டுமான சந்தையில் மிகவும் கடினமான சூழ்நிலைபணியாளர்களுடன். நான் நடத்திய டஜன் கணக்கான நேர்காணல்கள் ஒரு சோகமான முடிவைக் கொடுத்தன: இளைஞர்கள், லட்சியம், தன்னம்பிக்கை, 60-100 ஆயிரம் சம்பளத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களின் எதிர்கால செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த எனது எல்லா கேள்விகளுக்கும் அவர்கள் பதிலளித்தனர்: “எனக்குத் தெரியாது. , எப்படி என்று தெரியவில்லை...” . ஆனால் சுமார் 50 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களுக்கு பரந்த அனுபவம், தகுதிகள் உள்ளன, அவர்கள் விஷயத்தைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள், தரநிலைகளை இதயத்தால் நினைவில் வைத்து, SNIP களை அறிவார்கள். நிச்சயமாக, அவர்களிடமும் சிக்கல்கள் உள்ளன: அவர்கள் பழமைவாதிகள், கணினிகளில் பல விஷயங்களை எப்படி செய்வது என்று அவர்களுக்குத் தெரியாது, மேலும் அவை பழைய பாணியில் காகிதம் செய்யப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஆனால் அவர்களில் பலர் ஆன்மாவிலும் மனதிலும் இளமையாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் இளைஞர்களைப் போலல்லாமல், அவர்கள் விரும்புகிறார்கள் மற்றும் கற்றுக்கொள்ள முடிகிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, எதிர்காலத்தில் பணியாளர்களின் நிலைமை மாறும் என்பதைக் குறிக்கும் எந்த காரணிகளையும் நான் காணவில்லை.

கடைசி கட்டுக்கதை

45-50 வயதுடைய ஒருவர் வேலையைத் தேடுகிறார் என்றால், அவர் ஒரு நிபுணராக வெற்றிபெறவில்லை மற்றும் சிறிய திறன் கொண்டவர் என்று அர்த்தம்.

மேற்கத்திய நாடுகளில், ஒரு நபரின் தொழில்முறை முதன்மையானது 50 முதல் 55 வயது வரை இருக்கும். மன செயல்பாடுகள் உகந்த சுமை மற்றும் அதிகரித்த உந்துதல் ஆகியவற்றின் கீழ் இருப்பதால், இந்த வயதில் ஒருவர் அதிகபட்சமாக திறக்க முடியும். உளவியலாளர்கள் கூறுகையில், 40 வயதிற்குள் மட்டுமே நாம் 42 வயதிற்குள் ஒரு உருவக, துணை நினைவகத்தை உருவாக்குகிறோம், வலது மற்றும் இடது அரைக்கோளங்களுக்கு இடையில் இணைப்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இதற்கு நன்றி ஒரு நபர் அறிவார்ந்த, படைப்பு மற்றும் தொழில்முறையை முழுமையாக வளர்க்க முடியும்; திறன்கள்.

பல முதிர்ந்த மக்கள் தங்களை முழுமையாக உணர்ந்து புதிய நிலைமைகளுக்கு ஆக்கப்பூர்வமாக மாற்றியமைக்க முயற்சிப்பதில் ஆச்சரியமில்லை. தரம் மற்றும் ஆயுட்காலம் விரைவாக மாறுகிறது என்பதையும், மருத்துவத்தின் அளவு வளர்ந்து வருகிறது என்பதையும் நாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். நவீன காலத்தில், 45 ஆண்டுகள் என்பது மனித வாழ்வின் வீழ்ச்சி அல்ல, ஆனால் வாழ்க்கையின் மலர்ச்சி.

நிச்சயமாக, நாங்கள் 50 வயதுடையவர்களைப் பற்றி பேசவில்லை. கல்வி, புத்திசாலித்தனம், தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அவர்களின் திறன்கள் தீர்ந்துபோவதிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது என்று நம்பும் நபர்களின் வகையைப் பற்றி. தேவைப்பட்டால், அவர்கள் தங்கள் தொழிலை மாற்றவும், கூடுதல் சிறப்புகளைப் பெறவும், தங்கள் பணியிடத்தை மாற்றவும் அல்லது ஒரு தொழிலைத் தொடங்கவும் தயாராக உள்ளனர்.

சுருக்கம்

நிச்சயமாக, எனக்கு பின்னால் பல ஆண்டுகள் உள்ளன வெற்றிகரமான வேலைமற்றும் விலைமதிப்பற்ற தொழில்முறை அனுபவம், மறுப்புகளைக் கேட்பது, சில நேரங்களில் மிகவும் கண்ணியமாக இல்லை, மிகவும் புண்படுத்தும். தனிப்பட்ட முறையில் எனக்காக மட்டுமல்ல. இளைஞர்களுக்கு ஆதரவாக முதிர்ந்த தொழிலாளர்களைக் கைவிடும் முதலாளிகள், முடிந்தவரை ஆற்றல் திறனைக் கசக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். இந்த அணுகுமுறையுடன், சமூகம் ஆரம்ப, பழமையான செயல்பாட்டிற்கு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. மரியாதையுடன் நடத்தப்பட வேண்டும் என்று கோருபவர், தனது மதிப்பை அறிந்தவர், வணிகத்தை பொறுப்புடன் அணுகுபவர் மற்றும் தனது நிறுவனத்திற்கு நிறைய கொடுக்கக்கூடியவர், பழமையான, கையாளுதல் மேலாண்மை முறைகளை பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டார். இந்த வழக்கில், ஒரு தரமான மாறுபட்ட தலைமைத்துவ முறை தேவைப்படுகிறது.

ஆனால் உயர்மட்ட மேலாளர்கள் இதைப் பற்றி சிந்திக்கட்டும். தலைப்பின் நடைமுறை மற்றும் தத்துவார்த்த ஆய்வு, விந்தை போதும், என்னை உணர்ச்சி சமநிலைக்கு கொண்டு வந்தது.

முதலாவதாக, "இங்கும் இப்போதும்" என்றென்றும் நிலைக்காது என்ற உண்மையைப் பற்றி சிந்திக்காத இன்றைய 30 வயது இளைஞர்களுக்கு நான் ஒன்றைச் சொல்ல விரும்புகிறேன். 10-15 ஆண்டுகளில், அவர்களில் பலர் கேட்பார்கள்: "எங்களிடம் ஒரு இளம் அணி உள்ளது, நீங்கள் எங்களுக்கு ஏற்றவர் அல்ல."

இரண்டாவதாக, ஒரு ஒழுக்கமான வேலையைப் பெறுவது நிச்சயமாக சாத்தியமாகும்: பல நிறுவனங்கள் மற்றும் முழுத் தொழில்களும் பணியாளர்களின் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கின்றன. உண்மைதான், எனது நண்பர்களில் ஒருவர் செய்தது போல், வேண்டுமென்றே குறைந்த சம்பளத்துடன் புதிய இடத்தில் நீங்கள் தொடங்க வேண்டியிருக்கும். ஆனால், வழக்கமான தொழில்முறை உறுப்பு தன்னை கண்டுபிடித்து, அவர் விரைவில் புதிய நிறுவனத்தில் தொழில் ஒலிம்பஸ் உயர்ந்தது. ஒரு ஊக்கமளிக்கும் உதாரணம். நீங்களே முடிவு செய்து நேர்மையாக இருப்பது முக்கியம்: இப்போது முன்னுரிமை என்ன - வாழ்க்கை மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதியத்திற்காக பணம் சம்பாதிப்பது அல்லது வாழ்க்கையில் உங்களின் புதிய இடமான உங்களைத் தொடர்ந்து தேடுவது? இந்தத் தேர்வு மேலும் தந்திரோபாயங்களைத் தீர்மானிக்கும்.

மூன்றாவதாக, நான் எப்போதும் ஆசிரியர் தொழிலின் வடிவத்தில் ஒரு "மாற்று விமானநிலையம்" வைத்திருக்கிறேன்.

மேலும், இறுதியாக, ஒரு முதிர்ந்த நபர் செய்யக்கூடிய இரண்டு தைரியமான விருப்பங்களில் ஒன்றை நீங்கள் எடுக்கத் துணியலாம் - ஃப்ரீலான்சிங் அல்லது உங்கள் சொந்த "மெழுகுவர்த்தி தொழிற்சாலை". எங்களுடையது எங்கே போனது?!

திறமையாக

மனிதநேய பல்கலைக்கழகத்தில் ஆளுமை உளவியல் மற்றும் உளவியல் ஆலோசனைத் துறையின் தலைவர் கலினா ஓவ்சினிகோவா:

பாரம்பரிய அடிப்படைக் கல்வியானது சமூகத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் ஒத்துப்போவதில்லை, எனவே ஒரு நபருக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் சமூகப் பாத்திரங்களை திறம்படச் செய்வதற்குத் தேவையான அறிவு, திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் குணங்களை அடிப்படையில் வழங்க முடியாது. ஒரு புதிய வகை பொருளாதார மேம்பாடு, திறன்களை தொடர்ந்து மேம்படுத்துவது அல்லது தொழில்களை மாற்றுவது ஆகியவற்றின் அவசியத்தை ஆணையிடுகிறது - சில நேரங்களில் வாழ்நாள் முழுவதும் பல முறை.

இன்றைய உலகில் தொழில்முறை அறிவுசராசரியாக ஐந்து முதல் ஆறு ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை புதுப்பிக்கப்படும், எனவே முறையான கல்விக்கு கூடுதலாக கூடுதல் பயிற்சி மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. இருப்பினும், ரஷ்யாவின் வயதுவந்த மக்கள்தொகையில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் தங்கள் அறிவு மற்றும் தகுதியின் அளவை குறைந்தது மூன்றால் அதிகரிக்கவில்லை. கடந்த ஆண்டு. இதன் விளைவாக, மிக விரைவில் எதிர்காலத்தில் இவர்கள் வேலையில்லா நிலைக்கான வேட்பாளர்கள். கூடுதல் கல்விஅரசு அல்லது முதலாளியால் வழங்கப்படும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான போதுமான வாய்ப்புகளை ஈடுசெய்வதற்கான ஒரே வழி இதுவாகும்.

வயது பாகுபாடு - வயது பாகுபாடு - ரஷ்யாவில் செழித்து வருகிறது. இத்தகைய ஏமாற்றமான முடிவுகள் எட்டப்பட்டன" ரஷ்ய செய்தித்தாள்» தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் அடுத்த கணக்கெடுப்பின் போது. பணியமர்த்த மறுப்பதற்கு வயது ஒரு காரணம் என்பதை ஒவ்வொரு இரண்டாவது முதலாளியும் ஒப்புக்கொள்கிறார். எந்தவொரு வலைத்தளத்திலும் உள்ள காலியிடங்களை நீங்கள் விரைவாகப் பார்த்தாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நேரடி மீறலை நீங்கள் காணலாம் - கிட்டத்தட்ட எல்லா முதலாளிகளும் காலியிடங்களில் வயதைக் குறிப்பிடுகின்றனர். ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய எந்தவொரு நபருக்கும் ஒரு காலியிடம் இருப்பதாக பெடரல் சேனல்கள் எங்களிடம் கூறும்போது, ​​ரஷ்யாவில் வயது முதிர்வு வளர்ந்து வருகிறது. அது ஏன் மோசமானது?

அருவருப்பான புள்ளிவிவரங்கள்

வயது முதிர்வு என்பது ரஷ்யாவில் ஒரு உண்மையான பரவலான பிரச்சனை. இது 25 வயதிற்குட்பட்ட 47% மற்றும் 45 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு - 68% கருத்து. சராசரியாக, வயது பாகுபாட்டைக் கண்டறிந்த விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை 59% ஆகும். 2015 இல் 31% இருந்தது.

40-45 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒரு நபர் வெறுமனே திரவமற்றவர், உங்கள் தொழில்முறை மட்டத்தில் யாரும் ஆர்வம் காட்டுவதில்லை, தனித்திறமைகள், மற்றும் தோற்றம் மிகவும் அழகாகவும் இளமையாகவும் இருக்கும். நம் நாட்டில், அனைவரும் 40 வயதில் ஓய்வு பெற வேண்டும், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு முறையும் அவர்கள் வேலை பெற மறுக்கிறார்கள். ஆமாம், சட்டப்படி, பெண்களுக்கு ஆண்களுடன் சம உரிமை உண்டு, ஆனால் உண்மையில், முதலில் அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த மாட்டார்கள், ஏனெனில் உங்களுக்கு அனுபவம் இல்லை, பிறகு உங்களுக்கு உள்ளது சிறிய குழந்தை(குழந்தைகள்), நீங்கள் ஏற்கனவே 35,40,45 ஆக இருப்பதால்,” என்று மன்றத்தைச் சேர்ந்த ஒரு பெண் எழுதுகிறார், வேலை தேடும் ஆசையில்.

HeadHunter போர்டல் நடத்திய ஆய்வில், 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட வேலை தேடுபவர்களில் 40% பேர் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக வேலை தேட வேண்டியுள்ளது. முதல் வாரத்தில், 9% விண்ணப்பதாரர்கள் மட்டுமே அதைக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தது. அதே நேரத்தில், சம்பள நிலை, ஒரு விதியாக, பெரிதும் குறைக்கப்படுகிறது (இந்த பிரச்சனை பதிலளித்தவர்களில் 55% அடையாளம் காணப்பட்டது).

முதலாளிகள் வெறும் முட்டாள்கள். இந்த வயதில் பெண்களுக்கு ஏற்கனவே வேலை மற்றும் வாழ்க்கை அனுபவம் உள்ளது. அவர்கள் ஏற்கனவே குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து வளர்த்துள்ளனர், அதாவது அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்ல மாட்டார்கள், ஆனால் அவர்களுக்கு இன்னும் நிறைய ஆரோக்கியம் உள்ளது, ”என்று மற்றொரு மன்ற உறுப்பினர் வாதிடுகிறார்.

அவர்கள் ஏன் ஒடுக்கப்படுகிறார்கள்?

45 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகள் விரும்பாததற்கு 4 முக்கிய காரணங்களை வல்லுநர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்.

1. வயதானவர்கள் அடிக்கடி நோய்வாய்ப்படுகிறார்கள்.
2. வேலை தேடும் இளைஞர்களுக்கு நல்ல புரிதல் உள்ளது நவீன தொழில்நுட்பங்கள்புதிய நிலைமைகளுக்கு விரைவாக மாற்றியமைத்து, பெட்டிக்கு வெளியே சிந்திக்கவும் யோசனைகளைக் கொண்டு வரவும் முடியும்.
3. இளைஞர்கள் அதிக வேலைகளை எளிதில் பொறுத்துக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் அதிக உடல் உழைப்புக்கு தயாராக உள்ளனர்.
4. 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட வேலை தேடுவோரின் எதிர்பார்ப்புகள் பெரும்பாலும் முதலாளி வழங்கத் தயாராக இருப்பதோடு ஒத்துப்போவதில்லை.

"நான் ஒவ்வொரு வைக்கோலிலும் ஒட்டிக்கொண்டிருந்தேன்," நடால்யா மெடுசா பத்திரிகையாளர்களிடம் கூறுகிறார். - ஆனால் எல்லாம் பயனளிக்கவில்லை. அவர்கள் என்னை எங்கும் அழைத்துச் செல்லவில்லை. சில இடங்களில் நேர்காணலுக்கு கூட அழைக்கப்படவில்லை. விரக்தியின் காரணமாக, நான் தபால் அலுவலகத்தின் துணைத் தலைவராக வேலை பெற முயற்சித்தேன், இருப்பினும் இது எனக்கு இல்லை என்று உணர்ந்தேன். ஆனால் நான் எல்லாவற்றையும் முயற்சிப்பேன் என்று முடிவு செய்தேன். வேலைக்குச் சரியாக விண்ணப்பிப்பது எப்படி என்பது பற்றி இணையத்தில் பல கட்டுரைகளைப் படித்தேன். ஆனால் இறுதியில், நீங்கள் அழைக்கிறீர்கள், அவர்கள் உங்களிடம் சொல்கிறார்கள்: "காலியிடம் இல்லை"; "ஒரு மாதம், இரண்டு, மூன்று மாதங்களில் செய்யலாம்"; "நாங்கள் உங்களை திரும்ப அழைப்போம்".

இது எதற்கு வழிவகுக்கும்?

வயது வரம்பு தொழிலாளர் சந்தையில் கடுமையான சிதைவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. மாஸ்கோவில் கூட, 45 வயதிற்கு மேற்பட்ட ஒரு பெண் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கண்ணியமான வேலையைப் பெறுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது என்று மாறிவிடும். பிராந்தியங்களில் நிலைமை இன்னும் மோசமாக உள்ளது. இணைப்புகள் தேவை, அல்லது ஒரு பெண் குறிப்பாக சலுகைகளை தேர்வு செய்யக்கூடாது. இதனாலேயே பலர் ஓய்வு பெறும் வரை வாழ்வதற்காக எந்த வேலையையும் கடைப்பிடிக்கின்றனர். இவை அனைத்தும் உண்மைக்கு வழிவகுக்கிறது ரஷ்ய பொருளாதாரம்பெரும்பாலும் பயனற்றது, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் குறைவாக உள்ளது, மற்றும் நிழல் வேலையின்மை அதிகமாக உள்ளது.

எனது பழைய வேலைக்கு நெருக்கமான ஒன்றை, என்னால் கையாளக்கூடிய ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பினேன். பொருத்தமான அனைத்து காலியிடங்கள் குறித்தும் நான் நல்லெண்ணத்துடன் அழைத்தேன், ஆனால் யாரும் என்னை நேர்காணலுக்கு அழைக்கவில்லை. அவர்கள் கேட்டார்கள்: “உனக்கு என்ன வயது?.. உனக்கு என்ன அனுபவம்?.. குட்பை!” அவர்கள் என்னை மேலும் கேள்வி கேட்கவில்லை,” என்கிறார் 49 வயதான லிடியா.

முரண்பாடான சூழ்நிலை

இதனால் நாட்டில் முரண்பாடான சூழல் உருவாகி வருகின்றது. ஒரு இளைஞனுக்குவேலை அனுபவம் இல்லாமல், இந்த வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம், ஏனென்றால் ஒரு இளம் பணியாளருக்கு யாரும் பயிற்சி அளிக்க விரும்பவில்லை. ஓய்வுபெறும் வயதை நெருங்கிக்கொண்டிருக்கும் ஒரு அனுபவமிக்க ஊழியர் நிராகரிக்கப்படுகிறார், ஏனெனில் அவர் விரைவில் ஓய்வு பெறுவார் (அவர் ஓய்வு பெறத் திட்டமிடாவிட்டாலும் கூட). பிரதம மந்திரி மெட்வெடேவ் சமீபத்தில் கூறினார், "குறிப்பிட்ட வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான எந்தவொரு கட்டுப்பாடுகளையும் நீக்குவதற்கு நாங்கள் எல்லா முயற்சிகளையும் எடுக்க வேண்டும்." ஆனால் நடைமுறையில் அத்தகைய பாகுபாடு இன்னும் உள்ளது.

40 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு அனுமதி இல்லை

40 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, வாழ்க்கை இப்போதுதான் தொடங்குகிறது, "மாஸ்கோ கண்ணீரை நம்பவில்லை" என்ற வழிபாட்டு சோவியத் திரைப்படத்தின் முக்கிய கதாபாத்திரம் கூறினார். இருப்பினும், துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த அறிக்கை நவீனத்தில் வேலை செய்யாது ரஷ்ய நிலைமைகள்வேலை தேடும் போது.

புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் கருத்துக் கணிப்புகளின்படி, பெரும்பாலான முதலாளிகள் இளம் ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள், அவர்களின் தொழில்முறை அனுபவம் மிகவும் முதிர்ந்த வேட்பாளரின் திறன்களை விட தெளிவாக குறைவாக இருந்தாலும் கூட.

"இத்தகைய ஒரு சார்புடைய அணுகுமுறைக்கு முக்கிய காரணம், பல முதலாளிகள் மத்தியில் உருவாகியுள்ள ஒரே மாதிரியான ஒரு முழு சிக்கலானது. 40 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஒரு பணியாளரின் வேலை திறன் குறைகிறது என்று நம்பப்படுகிறது, அவர் ஒரு குழுவிற்கு ஏற்ப மற்றும் புதிய அறிவு மற்றும் தொழில்நுட்பங்களில் தேர்ச்சி பெறுவது மிகவும் கடினம். முதல் உடல்நலப் பிரச்சினைகள் தோன்றும். கூடுதலாக, வயதானவர்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்ய மாட்டார்கள், மேலும் பெண்கள் வணிகத்தை விட குழந்தைகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகளைப் பற்றி அதிகம் சிந்திக்கிறார்கள், ”என்று அறக்கட்டளையின் தலைவர் விளக்குகிறார். சமூக திட்டங்கள்எவ்ஜீனியா ஷோகினா.

மூலம், மேற்கத்திய நாடுகளில், ஒரு நபரின் தொழில்முறை முதன்மையானது 50 முதல் 55 வயது வரை இருக்கும். மன செயல்பாடுகள் உகந்த சுமை மற்றும் அதிகரித்த உந்துதல் நிலைமைகளின் கீழ் இருப்பதால், இந்த வயதில்தான் ஒருவர் அதிகபட்சமாக திறக்க முடியும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

ரஷ்யாவில், மாறாக, குழுவிற்கும் சாத்தியமான பணியாளருக்கும் இடையிலான வயது பொருத்தமின்மை பற்றிய வாதங்கள் நிலவுகின்றன: "அவர் ஒரு இளம் அணியில் பொருந்த மாட்டார்," "ஒரு இளம் முதலாளி தனது வயதை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமான நபரை நிர்வகிப்பது கடினம். ." சரி, இன்னும் ஒரு முக்கியமான விஷயம்: முதலாளிகள் பயப்படுகிறார்கள் (பெரும்பாலும், எந்த காரணமும் இல்லாமல்) ஒரு பழைய ஊழியர் மேலும் விண்ணப்பிக்கலாம் என்று. உயர் சம்பளம்"உதடுகளில் பால் வற்றாத" ஒருவரை விட.

“கடந்த மூன்று வருடங்களாக எனக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை. குறைந்தபட்சம் நகரத்தில் சராசரி சம்பளத்துடன். எனது பல வருட அனுபவம் பயனுள்ளதாக இருக்கும் சில இணையதளங்களில் காலியிடம் தோன்றியவுடன், ஒவ்வொரு நாளும் நான் விண்ணப்பங்களை அனுப்புகிறேன். ஆனால் இன்னும் பலன் இல்லை. அவர்கள் அதே காரணத்திற்காக மறுக்கிறார்கள் - வயது. பலர் அதைப் பற்றி பேசவில்லை என்றாலும். முறையாக, இந்த காரணத்திற்காக மறுப்பது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, ஆனால் உண்மையில் முதலாளிகள் தடையை புறக்கணிக்கிறார்கள், ”என்று துறையின் முன்னாள் தலைவர் தகவல் பாதுகாப்பு 52 வயதான அலெக்ஸி அன்டோனோவ்.

உண்மையில், இடுகையிடப்பட்ட காலியிடத்தில் வயது, பாலினம், தேசியம், திருமண நிலை மற்றும் வசிக்கும் இடம் ஆகியவற்றை முதலாளிகள் குறிப்பிட முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 3 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட அளவுருக்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன, இது உணர சம வாய்ப்புகளை அறிவிக்கிறது. தொழிலாளர் உரிமைகள்வயதைப் பொருட்படுத்தாமல். இருப்பினும், இந்த சட்டமன்ற விதிமுறை, ஐயோ, நடைமுறையில் ரஷ்ய விண்ணப்பதாரர்களின் தலைவிதியை எளிதாக்காது.

மூலம், ஐரோப்பிய நாடுகளில், ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​நேர்காணல் செய்பவருக்கு, கொள்கையளவில், வேட்பாளரிடம் அவரது வயதைப் பற்றி கேட்க உரிமை இல்லை. நம் நாட்டில், 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நேர்காணலுக்கு வருவதற்கான வாய்ப்பு கூட வழங்கப்படுவதில்லை;

"நான் ஒரு காலியிடத்திற்கு அழைக்கிறேன் ..." என்று நான் சொன்னவுடன், நான் உடனடியாக ஒரு எதிர் கேள்வியுடன் குறுக்கிட்டேன்: "உனக்கு எவ்வளவு வயது?" எனக்கு 49 வயதாகிறது என்று கேட்டதும், வரியின் மறுமுனையில் இருந்த குரல் வறட்டுத்தனமாக பதிலளித்தது: “நாங்கள் 30 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களை ஏற்றுக்கொள்வதில்லை. மன்னிக்கவும், நாங்கள் எந்த சாதனைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டோம். பின்னர் ஒரு நீண்ட தொலைபேசி பீப் வந்தது, அதை நான் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை கேட்டேன், ”என்று விற்பனை மேலாளர் அன்னா கொரோலேவா தனது வேலை தேடல் அனுபவத்தை MK உடன் பகிர்ந்து கொண்டார்.

நீரில் மூழ்கும் மக்களை மீட்பது நீரில் மூழ்கும் மக்களின் வேலை

இதற்கிடையில், நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வேலையில்லாமல் இருக்கும் வயது பாகுபாட்டை நிரூபிக்க கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. பெரும்பாலும், நீதிமன்றங்கள் வாதிகளை மறுக்கின்றன அல்லது சிறந்த முறையில், அவர்களின் புகாரை ஓரளவு திருப்திப்படுத்துகின்றன.

சில விதிவிலக்குகளில் ஒன்று வோரோனேஜ் கணக்காளர் யூரி ஸ்டுப்கோவின் பரபரப்பான கதை. அந்த நபர் 2006ல் வேலை தேட ஆரம்பித்தார். அப்போது அவருக்கு 57 வயது, அவருக்குப் பின்னால் 30 வருட அனுபவம் இருந்தது. அதே நேரத்தில், அவர் சிறிது நேரம் வேலை செய்வதை நிறுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது: அவரது வயதான பெற்றோருக்கு கவனிப்பு தேவைப்பட்டது.

இந்த நேரத்தில் அவர் "தொய்வு" செய்ய முடியும் என்பதை உணர்ந்தார் தொழில் ரீதியாக, Stupko மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை முடித்து வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்தார். அங்கிருந்து, அந்த நபர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார், அங்கு அவரது கணக்கியல் திறன் காலியிடத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமானது. ஆனால் நேர்காணலுக்குப் பிறகு, விண்ணப்பதாரர் ஏமாற்றம் அடைந்தார். ஸ்டுப்கோ "வயது வகைக்கு பொருந்தாது" என்ற குறிப்புடன் முதலாளி அவருக்கு பதவியை மறுத்துவிட்டார்.

இருப்பினும், மனிதன் தனது உரிமையைப் பாதுகாப்பதில் உறுதியாக இருந்தான் பணியிடம், மற்றும் நிறுவனத்திற்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்தார். தெமிஸ் வாதியின் பக்கத்தை எடுத்துக் கொண்டார், இது ரஷ்யாவின் வரலாற்றில் பணியமர்த்தலில் வயது பாகுபாட்டின் அடிப்படையில் வென்ற முதல் வழக்கு. உண்மை, தார்மீக சேதத்திற்கு ஸ்டுப்கோவால் ஒருபோதும் இழப்பீடு பெற முடியவில்லை. அவரது தோல்வியுற்ற முதலாளி, அவர்கள் சொல்வது போல், ஒரு "சுத்தம்" மேற்கொண்டார்: நிறுவனத்தின் நிதி அதிசயமாக மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு பாய்ந்தது.

இருப்பினும், வழக்கறிஞர்கள் குறிப்பிடுவது போல, வோரோனேஜ் கணக்காளர் வெறுமனே அதிர்ஷ்டசாலி. வேலை செய்ய மறுத்ததற்கான உத்தியோகபூர்வ காரணம் கருப்பு மற்றும் வெள்ளையில் எழுதப்பட்ட காகிதம் அவர் கையில் இல்லை என்றால், அவரது கோரிக்கை நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கப்படாத வழக்குகளின் குவியலாக இருந்திருக்கும்.

எனவே, 45 வயதைத் தாண்டிய விண்ணப்பதாரர்கள் நீதியை எதிர்பார்க்கக் கூடாது. உங்கள் தொழிலை நீங்களே கவனித்துக் கொள்வது மிகவும் நல்லது. அவர்கள் சொல்வது போல், நீரில் மூழ்கும் மக்களை காப்பாற்றுவது நீரில் மூழ்கும் மக்களின் வேலை.

உளவியலாளர், மருத்துவ அறிவியல் வேட்பாளர் மெரினா மோன்சென்கோ வயதான வேலை தேடுபவர்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறார்: முதலில், நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, ​​​​45 என்பது வாழ்க்கையின் முடிவு, வேலை கிடைப்பது சாத்தியமில்லை, யாருக்கும் நீங்கள் தேவையில்லை என்ற எண்ணத்தை பின்னணியில் தள்ள வேண்டும். . "இத்தகைய எண்ணங்கள் உங்கள் இலக்கை அடைவதற்கான முக்கிய தடைகளில் ஒன்றாகும். மந்தமான பார்வை மற்றும் அழிவு என்பது உங்கள் முதலாளியிடம் உங்களைப் பிரியப்படுத்தாது. நீங்கள் முதலாளியிடம் காட்ட வேண்டிய முதல் விஷயம், உங்கள் பலம் மற்றும் திறன்களின் மீதான நம்பிக்கைதான்,” என்று மொன்சென்கோ பரிந்துரைக்கிறார்.

நேர்காணலின் போது, ​​உளவியலாளர் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் நம்பிக்கையுடன், நிதானமாக, தெளிவாகப் பேசவும், அதிகப்படியான விவரங்களுக்குச் செல்லாமல் சிக்கலின் சாரத்தைப் புரிந்துகொள்ளும் திறனை வெளிப்படுத்தவும், உங்கள் எல்லைகளை தெளிவாக வரையறுக்கவும் அறிவுறுத்துகிறார்.

"உங்களுக்கு விரிவான அனுபவம் இருந்தாலும், உங்கள் முந்தைய வேலையில் நீங்கள் செய்ததைப் போல, நிறுவனத்தின் வேலையை எவ்வாறு மறுசீரமைக்கலாம் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் நேர்காணலில் பேசக்கூடாது. பெஞ்சில் அமர்ந்திருக்கும் முதியவர்கள் தங்கள் நினைவுகளைப் பகிர்ந்துகொள்வது போல, உங்கள் அனுபவம், தொழில்முறை மற்றும் அன்றாடம் பற்றி அதிகமாகவும் விரிவாகவும் பேசக்கூடாது. கேள்வியின் சாராம்சத்தில் கவனம் செலுத்த முயற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் புள்ளிக்கு பதில்," என்கிறார் மொன்சென்கோ.

"எந்த வயதிலும், முதலாளிகள் சுறுசுறுப்பான, ஆற்றல்மிக்க, நோக்கமுள்ள, பயிற்சியளிக்கக்கூடிய, நெகிழ்வான பணியாளர்களிடம் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். எனவே நீங்கள் சரியாக அப்படித்தான், நிறைய அனுபவமுள்ளவர் என்பதைக் காட்ட வேண்டும். உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் நிறைய முயற்சித்திருக்கலாம், நிறைய தேர்ச்சி பெற்றிருக்கலாம், இருப்பினும், இந்த நிறுவனத்திற்கு இந்த காலியிடத்திற்கு குறிப்பாக முக்கியமானவற்றில் கவனம் செலுத்துவது நல்லது. என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்பின்வரும் வழிமுறைகள் தேவைப்படும் வேலையைப் பற்றி, உங்கள் நிறுவன திறன்கள் மற்றும் முன்முயற்சியை நீங்கள் விரிவாக விவரிக்க வேண்டியதில்லை" என்று நிபுணர் விளக்குகிறார்.

ஒரு சில தந்திரங்கள்

தவிர உளவியல் ஆலோசனை, சில நடைமுறைகளைச் சேர்ப்போம்.

வேலை தேடுவதற்கான மிகத் தெளிவான வழி, இணையதளங்கள் மூலம் விண்ணப்பங்களை அனுப்புவதாகும். இது செய்யப்பட வேண்டும் - பரந்த வலை, அதிக மீன். ஆனால் சில தந்திரங்கள் உள்ளன.

பெரும்பாலும், 45 வயதிற்குள், நீங்கள் பல்வேறு திறன்களை "குவித்திருக்கிறீர்கள்". எனவே, கீழ் பல விண்ணப்பங்களை உருவாக்குவது மதிப்பு பல்வேறு வகையானகாலியிடங்கள்: ஒன்றில் வலியுறுத்த, எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவன அனுபவத்தை, மற்றொன்றில் - நீங்கள் எதையாவது எவ்வளவு சிறப்பாகக் கற்பிக்க முடியும், மற்றும் பல. HR அதிகாரிகள் கவர் கடிதங்களுடன் பதில்களை வழங்கவும் அறிவுறுத்துகிறார்கள், மேலும் ஒரு "உணர்ச்சி" செய்தியானது "உலர்ந்த" செய்தியை விட நன்றாக வாசிக்கப்படும். நீங்கள் இதைத் தொடங்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, இது போல்: “ஹலோ! தொழிலின் அனைத்து ரகசியங்களும் எனக்குத் தெரியும், நான் இரண்டு மிகவும் சுதந்திரமான குழந்தைகளை வளர்த்தேன், நான் அழகாக இருக்கிறேன், ஒரு வெள்ளி காரை ஓட்டுகிறேன் ... மனிதர்கள் எதுவும் அவர்களுக்கு அந்நியமாக இல்லை.

குறிப்பாக உங்களுக்கு விருப்பமான வேலைத் தளங்களில் ஒன்றைக் கண்டால், அதை நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் நேரடியாகத் தேடுங்கள். நீங்கள் உடனடியாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பலாம் மற்றும் HR அதிகாரிக்கு அழைப்பின் மூலம் அதை காப்புப் பிரதி எடுக்கலாம். தலைவரும் முதிர்ந்த வயதுடையவராக இருந்தால், மிகவும் நல்லது. அவரது தொடர்புகளைப் பெறுங்கள், உங்கள் சேவைகளை நேரடியாக வழங்க முயற்சிக்கவும் அல்லது குறைந்தபட்சம் நேருக்கு நேர் சந்திப்பையாவது அடையுங்கள். சமூக வலைப்பின்னல்களில் நிறுவன ஊழியர்களின் சுயவிவரங்களைப் படிக்கவும்: உளவியல் உருவப்படங்கள் உதவும்.

நிறுவனத்தின் வரலாற்றை கவனமாகப் படித்து, அதன் செயல்திறனை மேம்படுத்த நீங்கள் என்ன வழங்க முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நேர்காணலின் போது இது உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

சிறிய நகரங்களில் வேலை தேடுவதற்கான ஒரு சுவாரஸ்யமான வழி உள்ளூர் ஊழியர்களால் விவரிக்கப்பட்டது ஆட்சேர்ப்பு முகவர். எளிய வணிக அட்டைகளை அச்சிட்டு, கடைகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பலவற்றில் முடிந்தவரை விநியோகிக்குமாறு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அவர்கள் அறிவுறுத்தினர். உங்களுக்கு வேலை வேண்டும் என்று வெட்கப்பட வேண்டாம். ஏதாவது நடந்தால், அவர்கள் உங்களை நினைவில் வைத்து உங்களை அழைக்கலாம்.

சமூக வலைப்பின்னல்களும் கூட முக்கியமான கருவிதேடலுக்கு. நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்று ஒரு உரையை எழுதுங்கள், அது "உலர்ந்ததாக" இருக்கக்கூடாது. சமூக வலைப்பின்னல்களில் செயலில் உள்ள உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களிடம் உங்கள் “செய்தியை” அவர்களின் கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகளுடன் மறுபதிவு செய்யச் சொல்லுங்கள்.

பொதுவாக, மிகவும் வெளிப்படையான கதை நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்கள் மூலம் வேலை தேடுவது. இன்னும் சுறுசுறுப்பாக இரு! உங்கள் திறமையிலிருந்து உங்கள் "நண்பர்களின் நண்பர்கள்" யார் பயனடைவார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும், பாலங்களை உருவாக்கவும், அழைக்கவும்.

மற்றும் விட்டு கொடுக்க வேண்டாம். 100 ரெஸ்யூம்கள் அனுப்பப்பட்டால் - நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு சிறந்த புரோகிராமராக இருந்தால் - நீங்கள் இரண்டு அழைப்புகளைப் பெறுவீர்கள், இது முற்றிலும் சாதாரணமானது. நண்பர்களைத் தேடுவதற்கான உங்கள் முயற்சிகள் விரைவான முடிவுகளைத் தரவில்லை என்றால், விரக்தியடைய வேண்டாம், பழங்கள் பின்னர் தோன்றும்.

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் போராட ஆர்வமாக உள்ளனர்

இயற்கையாகவே, 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட குடிமக்கள் வேலை தேடுவதில் சிரமம் இருப்பதை அரசாங்கம் அறிந்திருக்கிறது. "ஒரு குறிப்பிட்ட வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான எந்தவொரு கட்டுப்பாடுகளையும் நீக்குவதற்கு நாங்கள் எல்லா முயற்சிகளையும் எடுக்க வேண்டும், இது எங்கள் மக்கள் நீண்டகாலமாக கோருகிறது," என்று பிரதமர் டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் சமீபத்தில் ஒப்புக்கொண்டார்.

மேலும், ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது தொடர்பாக இந்த பிரச்சினை இன்னும் தீவிரமாக எழுகிறது. ஆண்களுக்கு தற்போதைய 60 ஆண்டுகளில் இருந்து 65 ஆக உயர்த்தப்படும் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். மேலும் பெண்கள் 55க்கு பதிலாக 63 வயதில் ஓய்வு பெறுவார்கள். சீர்திருத்தம் கட்டம் கட்டமாக மேற்கொள்ள திட்டமிடப்பட்டுள்ளது - வலுவான பாலினத்திற்கு இது 2028 வரை நீடிக்கும். , பலவீனமான பாலினத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கு - 2034 வரை.

இதற்கிடையில், பொருளாதாரத்தில் வேலைகளின் எண்ணிக்கை குறைவாக உள்ளது. ஏற்கனவே முதலாளிகளால் நிராகரிக்கப்படுபவர்களைப் பற்றி என்ன? ஓய்வு பெறும் வரை 20 வருடங்கள் காத்திருங்கள்? தற்காலப் பொருளாதாரக் கழகத்தின் இயக்குநர் நிகிதா இசேவ் கருத்துப்படி, ஒவ்வொருவருக்கும் ஏதோ ஒரு வகையில் புதிய வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்குவது குறித்து அரசாங்கம் இப்போது அக்கறை காட்ட வேண்டும். “முதலில் மக்களுக்கு வேலை மற்றும் நிலையான வருமானத்தை வழங்குவதன் மூலம் நாம் மைதானத்தை தயார் செய்ய வேண்டும். குறிப்பாக, ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய வயதினருக்கு வேலைகளை உத்தரவாதம் செய்யுங்கள்” என்கிறார் பொருளாதார நிபுணர்.

இதற்கிடையில், Rabota.ru வலைத்தளத்தின்படி, இந்த ஆண்டு ஓய்வு பெறவிருக்கும் விண்ணப்பதாரர்களின் கோரிக்கைகளின் பங்கு அதிகமாக இல்லை - சுமார் 1%. ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு வேலைகளை மாற்ற மக்கள் தயக்கம் காட்டுவதால் இந்த நடத்தைக்கு நிபுணர்கள் காரணம்.

உங்களுக்குத் தெரியும், பல ரஷ்ய ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள், தற்போதைய ஓய்வூதியப் பட்டியைத் தாண்டிய பிறகு, தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள். தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, ஜனவரி 1, 2018 நிலவரப்படி, 12.3 மில்லியன் வேலை ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அல்லது மொத்த 46.5 மில்லியன் மக்களில் 26.4% பேர் உள்ளனர்.

அதே நேரத்தில், பல தற்போதைய ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தொடர்ந்து தங்கள் நம்பிக்கையை இழக்கவில்லை தொழிலாளர் செயல்பாடு. HeadHunter நிபுணர்கள் குறிப்பிடுவது போல, 2018 இல், ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்ற சுமார் அரை மில்லியன் வேட்பாளர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்கியுள்ளனர் அல்லது ஒரு விண்ணப்பத்தைப் புதுப்பித்துள்ளனர். இதையொட்டி, வேலை தேடுவது அவர்களுக்கு இப்போது அவசரமானது என்று இது அறிவுறுத்துகிறது.

பெரும்பாலும், ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை விற்பனைத் துறையில் வைக்கின்றனர்: ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்ற வேட்பாளர்களின் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட சுயவிவரங்களில் இது 12% ஆகும்.

வயதானவர்கள் கணக்கியல் (8%), உற்பத்தி, போக்குவரத்து மற்றும் தளவாடங்கள் (தலா 6) மற்றும் நிர்வாகப் பணியாளர்களாக (9%) வேலை தேடுகிறார்கள். மேலும், அவர்களில் பெரும்பாலோர் பாசாங்கு செய்வதில்லை அதிக வருவாய். ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பெரும்பாலும் 38-40 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளத்துடன் காலியிடத்தைத் தேடுகிறார்கள், சராசரியாக ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சுமார் 50-53 ஆயிரம் ரூபிள் பெற விரும்புகிறார்கள்.

அவர்களும் பொதுவாக வேலை தேடுகிறார்கள் பகுதி நேரம், வாரத்தில் இரண்டு முதல் மூன்று நாட்கள் மற்றும் ஒரு நாளைக்கு மூன்று முதல் நான்கு மணி நேரம், அத்துடன் வீட்டு வேலை.

உதாரணமாக, ஆண்கள் வாட்ச்மேன் அல்லது வாட்ச்மேன் போன்ற காலியிடங்களுக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கிறார்கள், மேலும் பெண்கள் au ஜோடி மற்றும் ஆயாக்களை விரும்புகிறார்கள். மேலும், ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளின் படி, ஓய்வு பெற்றவர்கள் பெரும்பாலும் சிறந்த தொழிலாளர்களாக மாறிவிடுகிறார்கள். குறிப்பாக, சில நிறுவனங்கள் நிர்வகிக்க பல வருட அனுபவமுள்ள ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதில் மகிழ்ச்சி அடைகின்றன கணக்கியல்வீட்டிலிருந்து. உற்பத்தி மற்றும் கேட்டரிங் நிறுவனங்கள், அவுட்சோர்சிங் கால் சென்டர்கள் மற்றும் சில பெரிய முதலாளிகளும் பழைய விண்ணப்பதாரர்களை தொலைபேசியில் ஆய்வுகள் மற்றும் ஆலோசனைகளை நடத்துவதற்கு பணியமர்த்த தயாராக உள்ளனர்.

கூடுதலாக, ஓய்வுக்குப் பிறகு வேலை செய்ய வலிமை மற்றும் விருப்பம் உள்ளவர்களுக்கு உதவ அரசு தயாராக உள்ளது. இதைச் செய்ய, அவர்களால் முடியும் பொது சேவைவேலைவாய்ப்பு, மீண்டும் பயிற்சி பெறுதல், மேலும் வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிவதற்கான உதவியை நாடுதல்.

பணியாளர் பங்கு ரஷ்ய நிறுவனங்கள்தங்கள் வேலைக்கான போட்டியை உணர்கிறார்கள்

25 ஆண்டுகள் வரை - 10%

25-30 ஆண்டுகள் - 15%

31-40 வயது - 29%

41-50 வயது - 48%

• உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிப்பதன் மூலம் தொடங்கவும், ஏனெனில் இது உங்கள் அழைப்பு அட்டை. அதில் மட்டும் பிரதிபலிக்கவும் தேவையான தகவல்மற்றும் புறக்கணிக்க வேண்டாம் முகப்பு கடிதம்.
• எல்லா தேடல் சேனல்களையும் பயன்படுத்தவும், ஏனென்றால் விரும்பிய சலுகை எங்கிருந்து வரும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பயன்படுத்தும் அனைத்து ஆதாரங்களிலும் உங்கள் பணி இருக்க வேண்டும்.
• உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி பேசும்போது, ​​உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் மிகவும் வெற்றிகரமான திட்டங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் வேலைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்து, நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்தாக இருப்பீர்கள் என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

ரஷ்ய சமுதாயத்தில் உறுதியாக வேரூன்றியிருக்கும் ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள் இதற்குக் காரணம். 45 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஒரு பணியாளரின் வேலை திறன் குறைகிறது என்று நம்பப்படுகிறது. ஒரு புதிய அணிக்கு ஏற்ப அவருக்கு மிகவும் கடினமாக உள்ளது மற்றும் புதிய அறிவு மற்றும் தொழில்நுட்பங்களில் தேர்ச்சி பெறுவது மிகவும் கடினம். முதல் உடல்நலப் பிரச்சினைகள் தோன்றும்.

"நான் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக வேலை தேட முயற்சித்து வருகிறேன்" என்று லாஜிஸ்டிக்ஸ் துறையின் தலைவரான 49 வயதான அலெக்சாண்டர் ஒப்புக்கொள்கிறார். – எனக்கு ஒரு சிறந்த சாதனைப் பதிவு, ரஷ்ய மொழியில் பணி அனுபவம் மற்றும் சர்வதேச நிறுவனங்கள், நேர்மறையான பரிந்துரைகள். ஆனால் இந்த வயதில் நேர்காணல் பெறுவது கூட எளிதானது அல்ல. இளைய தலைமுறையினருடன் போட்டியை என்னால் தாங்க முடியாது என்பதால், இப்போது நண்பர்கள் மூலம் வேலை தேடுகிறேன்.

ஐரோப்பாவைப் பொறுத்தவரை, அத்தகைய நிலைமை முட்டாள்தனமானது, ஏனென்றால் 45-50 ஆண்டுகள் ஒரு வாழ்க்கையின் முதன்மையானவை. ஒரு நேர்காணலின் போது உங்கள் வயதைக் கேட்டால், பணியமர்த்துபவர் நீக்கப்படலாம். ரஷ்யாவில், எந்தவொரு பாகுபாடும் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இது 45 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு வேலை தேடுவதை எளிதாக்காது.

சிரமங்கள் இருந்தபோதிலும், பழைய வேட்பாளர்கள் வெற்றிகரமாக வேலை பெற முடியும் - ஆனால் தேடல் செயல்முறைக்கு சிறப்பு தயாரிப்பு மற்றும் செறிவு தேவைப்படும்.

எங்கு தொடங்குவது?

முதலில் நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டும் சுருக்கம். பலர் தங்கள் மாணவர் நாட்களில் பகுதி நேர வேலைகள் உட்பட ஒவ்வொரு பணியிடத்தையும் விரிவாக விவரிக்கிறார்கள். பணியமர்த்துபவர் உங்கள் "சமீபத்திய அனுபவத்தில்" மட்டுமே ஆர்வமாக உள்ளார், எனவே உங்களை கடைசி இரண்டு அல்லது மூன்று பதவிகளுக்கு மட்டுப்படுத்துவது நல்லது. சிறந்த வடிவம் 1-2 A4 தாள்கள்.

உங்களின் முழு பணி வரலாற்றையும் பட்டியலிட வேண்டிய அவசியத்தை நீங்கள் உணர்ந்தால் அல்லது முந்தைய அனுபவங்களின் போது உங்கள் தொழில் வளர்ச்சி அடைந்திருந்தால், வேறு ரெஸ்யூம் அமைப்பைப் பயன்படுத்தவும். பணியின் காலங்கள், நிறுவனத்தின் பெயர்கள் மற்றும் பதவிகளை அடுத்தடுத்து பட்டியலிடுங்கள். ஒரு தனி தொகுதியில், உங்கள் முக்கிய திறன்களையும் சாதனைகளையும் குறிப்பிடவும். அத்தகைய விண்ணப்பத்தின் முக்கிய நன்மை என்னவென்றால், உங்கள் நன்மைகளுக்கு நீங்கள் உடனடியாக தேர்வாளரின் கவனத்தை ஈர்க்கிறீர்கள்.

வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு அல்லது ஒரு முறை மட்டுமே நிறுவனங்களை மாற்றியவர்களுக்கு இது இன்னும் கடினம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் அனைத்து நிலைகளையும் சாதனைகளையும் குறிக்க வேண்டும். நீங்கள் 20 ஆண்டுகளாக ஒரே நிலையில் இருக்கவில்லை, ஆனால் தொழில் ரீதியாக வளர்ந்தவர் என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் பார்க்க வேண்டும்.

கவர் கடிதம் என்பது விண்ணப்பதாரர்களிடையே தனித்து நிற்பதற்கான வாய்ப்பாகும், ஏனென்றால் அவற்றை எப்படி நன்றாக எழுதுவது என்பது சிலருக்குத் தெரியும்.

நீங்கள் சிறிது காலமாக விண்ணப்பத்தை எழுதவில்லை என்றால், ஆட்சேர்ப்பு தளங்களில் உள்ள பிற விண்ணப்பதாரர்களின் உதாரணங்களைப் பாருங்கள். அதே நேரத்தில், நீங்கள் சாத்தியமான போட்டியாளர்களை மதிப்பீடு செய்யலாம் மற்றும் நீங்கள் எங்கு இழக்கிறீர்கள் மற்றும் நீங்கள் மேம்படுத்த வேண்டிய அறிவை புரிந்து கொள்ள முடியும்.

அல்லது பணியிடங்களின் சேவையைப் பயன்படுத்தவும்: தொலைபேசி அல்லது நேரில் ஒரு ஆலோசகர் முன்னிலைப்படுத்த உங்களுக்கு உதவுவார் முக்கிய திறன்களில், இது கணிசமாக நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும்.

அலட்சியம் வேண்டாம் முகப்பு கடிதம். விண்ணப்பதாரர்களிடையே தனித்து நிற்க இது உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பு, ஏனென்றால் சிலருக்கு நன்றாக எழுதத் தெரியும். "3 தங்க விதிகளை" நினைவில் கொள்ளுங்கள்:
1. 2-3 பத்திகள் போதும்.
2. உங்கள் விண்ணப்பத்தை நகல் எடுக்க வேண்டாம்.
3. காலியிடத்தைப் பொறுத்து உள்ளடக்கத்தை மாற்றவும்.

உங்கள் பணி உங்கள் நன்மைகளைப் பிரதிபலிப்பதோடு, இந்த காலியிடத்திற்கும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் உங்கள் அனுபவம் எவ்வாறு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை முதலாளிக்கு விளக்குவது.

முக்கிய கேள்வி - வயதைக் குறிப்பிட வேண்டுமா. பலர் இந்த புள்ளியைத் தவிர்க்க அறிவுறுத்துகிறார்கள், ஆனால் நுணுக்கங்கள் உள்ளன. நீங்கள் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பும் ரெஸ்யூமில், உங்கள் வயது எவ்வளவு என்பதை மறைக்காமல் இருப்பது நல்லது. இது தேர்வாளரை மட்டுமே எச்சரிக்கும், மேலும் அவர் இன்னும் அதன் அடிப்பகுதிக்கு வர முயற்சிப்பார் - எடுத்துக்காட்டாக, பட்டப்படிப்பு தேதி மூலம் கணக்கிடுங்கள்.

வலைத்தளங்களில், தேடும் போது பல ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் "30 முதல் 45 ஆண்டுகள் வரை" வரம்பை அமைக்கின்றனர். இங்கே, உங்கள் வயதை மறைப்பதன் மூலம், உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறைந்தபட்சம் திறக்கும் வாய்ப்பை அதிகரிக்கிறீர்கள். அவர்கள் அதைப் படிக்கிறார்களா இல்லையா என்பது தகவல் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது.

எங்கே பார்ப்பது?

உங்கள் வேலை தேடலை திறம்பட செய்ய, சாத்தியமான அனைத்து சேனல்களையும் நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் பணியமர்த்துபவர்களின் கண்களை பல முறை கவர்ந்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

மிகவும் பிரபலமான கருவி வேலை தேடல் தளங்கள். உண்மையில் நிறைய காலியிடங்கள் உள்ளன, ஆனால் இன்னும் அதிகமான விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளனர். ஒரு சிறிய தவறு உங்கள் எல்லா முயற்சிகளையும் அழித்துவிடும் - உங்கள் போட்டியாளர்கள் விரைவில் உங்களை முந்துவார்கள்.

உங்களிடம் உயர்தர வணிகப் புகைப்படம் இல்லை, அதில் நீங்கள் புதியதாகவும் அழகாகவும் தோற்றமளிக்கிறீர்கள் என்றால், புகைப்பட யோசனையை முழுவதுமாக கைவிடுவது நல்லது. மேலும் ஒரு விண்ணப்பத்தின் தலைப்பில் அல்லது தொழில் இலக்குஉங்களுக்கு ஆர்வமூட்டக்கூடிய பல்வேறு நிலைகளைக் குறிக்கவும். இது உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் அல்லது அவநம்பிக்கை என்று உங்களுக்குத் தெரியாது என்ற செய்தியை அனுப்புகிறது. இருவரும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை அணைப்பார்கள்.

இரண்டாவது இடத்தில் - சமூக ஊடகம் . உங்களிடம் இன்னும் Facebook கணக்கு இல்லையென்றால், இப்போது ஒன்றைப் பெறுவதற்கான நேரம் இது. ஒரு தகவல் சுயவிவரத்தை உருவாக்கி, சிறப்பு வேலை தேடல் குழுக்களில் காலியிடங்களைத் தேடத் தொடங்குங்கள். சமூக வலைப்பின்னல்களும் நல்லது, ஏனென்றால் அங்கு புதிய அறிமுகங்களை உருவாக்குவது எளிது.

உங்கள் தொடர்புகளின் வலையமைப்பை படிப்படியாக விரிவுபடுத்துங்கள், HR உடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், உங்கள் வேட்புமனுவை "ஊக்குவிப்பதற்கு" தயங்காதீர்கள், ஒரு சந்திப்பைக் கேட்கவும், உதவி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு குறித்த ஆலோசனையைக் கேட்கவும். ஆணவம் என்பது இரண்டாவது மகிழ்ச்சி, வேலை தேடும் போது, ​​மகிழ்ச்சி இரட்டிப்பாகும்.

சிறப்பு நம்பிக்கையை வைக்கவும் ஆட்சேர்ப்பு முகவர்அது தகுதியானது அல்ல. அவர்கள் வாடிக்கையாளரின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் 45+ வயதுடையவர்களைக் கருத்தில் கொள்ளத் தயாராக இல்லை என்று வாடிக்கையாளர் சொன்னால், உங்கள் வாய்ப்புகள் மிகக் குறைவு. ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பெரிய நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பலாம். அவர்கள் உங்களை அவர்களின் தரவுத்தளத்தில் சேர்ப்பார்கள், மேலும் பொருத்தமான காலியிடங்கள் கிடைத்தால், அவர்கள் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.

ஆனால் நாம் ஒரு அரிதான அல்லது மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த நிலையைப் பற்றி பேசினால், ஆலோசகர்கள் ஒழுக்கமான விருப்பங்களை வழங்க முடியும். அத்தகைய காலியிடங்களுக்கு சில வேட்பாளர்கள் உள்ளனர், மேலும் பலர் தங்கள் வயதைக் கண்மூடித்தனமாக மாற்றத் தயாராக உள்ளனர். மேலும், அறிவு சார்ந்த தொழில்கள், கட்டுமானம், மருத்துவம், கல்வி மற்றும் எரிசக்தி ஆகியவற்றில் 45+ வயதுடைய விண்ணப்பதாரர்கள் வரவேற்கப்படுகிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த வயதில் அவர்கள் தனித்துவமான அறிவையும் நிபுணத்துவத்தையும் குவிக்கின்றனர்.

வழக்கமான தரநிலைகளிலிருந்து விலகி, மற்ற வேலைவாய்ப்பு வடிவங்களைக் கருத்தில் கொள்ள முயற்சிக்கவும் தொலைதூர வேலை. இந்த வழியில் நீங்கள் நாட்டின் மற்றொரு பிராந்தியத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை பெறலாம். முன்பு சாலையில் செலவழித்த நேரத்தை குடும்பம் அல்லது பொழுதுபோக்குக்காக ஒதுக்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு ஆலோசகர் அல்லது வழிகாட்டியாக பதவிகளை கருத்தில் கொள்ளலாம். இப்போது ஒரு சுயாதீன ஆலோசகரை அழைப்பது பொதுவான நடைமுறையாகும், அவர் பிரச்சினையை புதிதாகப் பார்த்து தீர்வு காண முடியும். இந்த நிலையில், நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைக்கலாம்.

“எனது வயதின் காரணமாக நான் அடிக்கடி நிராகரிக்கப்பட்டேன்,” என்று 50 வயதான அனடோலி நினைவு கூர்ந்தார். "நிறுவனத்தில் ஒரு இளம் குழு உள்ளது, பெரும்பாலும் 30 வயதுக்குட்பட்ட தோழர்களே உள்ளனர் என்று அவர்கள் சொன்னார்கள். நான் பணியமர்த்துபவர்களிடம் இருந்து கேட்டேன்: "நீங்கள் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்த மாட்டீர்கள், நீங்கள் அணியுடன் ஒத்துப்போவது கடினமாக இருக்கும், மேலும் அது கடினமாக இருக்கும். உங்களுக்கான அணுகுமுறையைக் கண்டறிய இளம் பணியாளர்கள்." இதன் விளைவாக, நான் மாற்று வழிகளைக் கருத்தில் கொள்ள ஆரம்பித்தேன் - தொலைதூர வேலை அல்லது ஃப்ரீலான்சிங். இப்போது நான் வீட்டில் இருந்து ஒரு பெரிய பதிப்பகத்தில் வேலை செய்கிறேன், நூல்களைத் திருத்துகிறேன். சில நேரங்களில் நான் ஃப்ரீலான்ஸ் தளங்களிலிருந்து மொழிபெயர்ப்புகளை எடுக்கிறேன். இது ஒரு நல்ல வருமானமாக மாறும்."

நேர்காணலில்

நல்ல அனுபவம் போதாது, அதை திறமையாக முன்வைப்பது மற்றும் உரையாசிரியருடன் திறமையாக தகவல்தொடர்புகளை உருவாக்குவது முக்கியம். உங்கள் சுய விளக்கக்காட்சி, அத்துடன் தோற்றம், சிறந்த முறையில் இருக்க வேண்டும். கூட்டத்திற்கு முன் வேலை விளக்கத்தை கவனமாகப் படித்து, இந்த பதவிக்கான வேட்பாளருக்கான முதலாளியின் விருப்பத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுங்கள்.

ஏசிஎஸ் துறையின் தலைவரான 54 வயதான பீட்டர் கூறுகிறார்: "ஒரு தொழில்முறை மற்றும் ஒரு நபராக என்னைப் பற்றி அதிகபட்சமாக தெரிவிப்பதே எனது பணி என்று நான் நினைத்தேன். - இது மிக நீண்ட கதையாக மாறியது, யாரும் அதை இறுதிவரை கேட்கவில்லை. நான் கதையை 15 நிமிடங்களாக சுருக்கி, அதிக விஷயங்களை மட்டுமே பேசினேன் வெற்றிகரமான திட்டங்கள், காலியிடத்திற்கு நான் எப்படி பயனுள்ளதாக இருக்க முடியும், நான் என்ன சாதித்தேன். எனது வேட்புமனுவை இரண்டாம் கட்டத்திற்கு அடிக்கடி உயர்த்தத் தொடங்கியது. அனைவருக்கும் அவர்களின் விளக்கக்காட்சியை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு நான் அறிவுறுத்துகிறேன், நீங்கள் பெறவில்லை என்றால் உங்கள் வேட்புமனுவை அவர்களுக்கு நினைவூட்ட மறக்காதீர்கள் பின்னூட்டம். ஒரு அழைப்பு அல்லது மின்னஞ்சல் உங்களை எரிச்சலூட்டும் வேட்பாளராக மாற்றாது.

உங்கள் தேவைகளை முன்கூட்டியே குறைக்க வேண்டாம்.மேலாளராக உங்களுக்கு நீண்ட அனுபவம் இருந்தால், உங்கள் வயதுக்குட்பட்ட மேலாளர்கள் இனி யாருக்கும் தேவையில்லை என்று யாரோ ஒருவர் கூறியதால், உடனடியாக ஒரு நேரியல் நிலைக்கு கீழே சரிய வேண்டாம். ஒரு சாதாரண நிபுணராக வேலை தேடுவது உங்களுக்கு எளிதாக இருக்கும் என்பது உண்மையல்ல.

மாறாக, நிறுவனம் உங்களை இரட்டிப்பாகக் கூர்ந்து கவனிக்கும், ஏனெனில் உங்கள் திறன்களின் நிலைக்கு உயர்ந்த நிலை தேவைப்படுகிறது. ஒரு இளம் பணியாளருக்கு நீங்கள் கீழ்ப்படிய முடியுமா? இந்த நிலையில் சலிப்படையுமா? நிர்வாக பதவிக்கான வாய்ப்பைப் பெற்று வெளியேறினால் என்ன செய்வது?

அதே பொருந்தும் பண இழப்பீடு. இது இளைஞர்களுடனான போட்டியில் தங்களுக்கு ஒரு நன்மையைத் தரும் என்று நம்பி பலர் உடனடியாக பட்டியைக் குறைக்கிறார்கள். ஆம் என்பதை விட இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு இளம் ஊழியர் பொருள் எதிர்பார்ப்புகளையும் குறைக்க முடியும். நீங்கள் விரும்பும் சம்பளத்தின் அளவு உங்கள் தகுதிக்கு மிகக் குறைவாக இருப்பதால், பணியமர்த்துபவர் பயப்படலாம்.

பரிதாபத்திற்காக தள்ள வேண்டாம்.உங்கள் வயதில் ஒரு வேலையைத் தேடுவது எவ்வளவு கடினம் என்பதையும், நீங்கள் எந்த வேலையைச் செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதையும் சொல்லத் தேவையில்லை. HR மேலாளர் உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி அக்கறை கொள்கிறார். எரிந்துபோன, உளவியல் ரீதியாக நசுக்கப்பட்ட வேட்பாளர் நிச்சயமாக இரண்டாம் கட்டத் தேர்விற்கு வரமாட்டார்.

அது எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும், நேர்மறையான மற்றும் தேடப்படும் பணியாளரின் பாத்திரத்தை வகிக்கவும். "நீங்கள் ஏன் இவ்வளவு காலமாக வேலையில்லாமல் இருந்தீர்கள்" என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, நீங்கள் நீண்ட காலமாக ஒரு நிறுவனத்தைத் தேடுகிறீர்கள் மற்றும் சலுகைகளை கவனமாகத் தேர்வு செய்கிறீர்கள் என்று கூறுங்கள்.

விட்டுக்கொடுப்பு செய்யுங்கள்."சிறந்ததை நம்புங்கள், ஆனால் மோசமானவற்றுக்கு தயாராகுங்கள்." எவ்வளவு நேரம் தேடுவீர்கள் என்று கணிப்பது கடினம் புதிய வேலை. தொழில்முறை துறை மற்றும் உங்கள் அனுபவத்தை நீங்கள் எவ்வாறு வழங்கலாம் என்பதைப் பொறுத்தது. உங்கள் வேலை தேடல் தாமதமாகிவிட்டால், நீங்கள் முதல் தியாகங்களைச் செய்ய வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்த வருமானம் கொண்ட காலியிடங்களைக் கவனியுங்கள் அல்லது ரஷ்யா முழுவதும் இடமாற்றம் செய்வதற்கான சலுகைகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். நிச்சயமாக, வேறொரு பிராந்தியத்திற்குச் செல்வது மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது, குறிப்பாக உங்கள் குடும்பத்தை சிறிது நேரம் விட்டுச் செல்ல வேண்டியிருந்தால். ஆனால் இந்த வேலைகளுக்கான போட்டி சற்று குறைவாக உள்ளது, மேலும் உங்களுக்கு சலுகை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகரிக்கும்.

நாங்கள் மேற்கத்திய அனுபவத்தில் அதிக கவனம் செலுத்தி வருகிறோம், அங்கு 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இளையவர்களைக் காட்டிலும் குறைவாக மதிக்கப்படுகிறார்கள்

விண்ணப்பதாரர்களின் பெரிய ஓட்டத்தால் கெட்டுப்போகாத சிறிய நிறுவனங்களைப் பார்ப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். அங்கு, ஒவ்வொரு யூனிட்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் குழுவில் உள்ள காலநிலை நடுத்தர மற்றும் பெரிய வணிகங்களை விட மிகவும் இனிமையானது.

மேலும் அனைத்து முதலாளிகளும் 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களிடம் எதிர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஆம், சந்தையில் "இளம்" நிறுவனங்கள் உள்ளன, அங்கு ஊழியர்களின் சராசரி வயது 30 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. நீங்கள் அங்கு செல்ல முடிந்தாலும், அறிமுகமில்லாத சூழலுக்கு ஏற்ப மாற்றிக்கொள்ளுங்கள் பெருநிறுவன கலாச்சாரம்அது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். எனினும் ரஷ்ய வணிகம்நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் மற்றும் ஸ்டீரியோடைப்களில் இருந்து படிப்படியாக விலகிச் செல்கிறது. நாங்கள் மேற்கத்திய அனுபவத்தில் அதிக கவனம் செலுத்தி வருகிறோம், அங்கு 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இளையவர்களைக் காட்டிலும் குறைவாக மதிக்கப்படுகிறார்கள்.

"எங்கள் நிறுவனங்களில் வயது வரம்புகள் எதுவும் இல்லை" என்று பன்முகப்படுத்தப்பட்ட ஹோல்டிங் நிறுவனத்தின் மனிதவள இயக்குனரான 35 வயதான அன்னா கருத்து தெரிவிக்கிறார். - 45 வயதிற்குப் பிறகு ஒருவர் ஓய்வு பெற்று, உழைக்கும் சமுதாயத்தில் ஒரு புறக்கணிக்கப்பட்டவராக உணர வேண்டும் என்று நான் நினைக்கவில்லை. 50 வயதிற்கு மேற்பட்ட எங்களின் பணியாளர்களில் பலர் இளைஞர்களை விட சிறப்பாக பணிபுரிகின்றனர் மற்றும் தங்களுடைய எடைக்கு மதிப்புள்ளவர்கள். அவர்கள் காட்டுவது மட்டுமல்ல நல்ல முடிவுகள், ஆனால் எதிர்கால சந்ததியினருக்கு அறிவை அனுப்பவும். கூடுதலாக, இந்த வயதில் ஊழியர்களுக்கு மறுக்க முடியாத நன்மைகள் உள்ளன: அவர்கள் பொறுப்பானவர்கள், தங்கள் வேலையை மதிக்கிறார்கள், சிறு குழந்தைகளுடன் சுமையாக இல்லை, உளவியல் ரீதியாக நிலையானவர்கள், நன்றாக பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்கள். உடல்நலப் பிரச்சினைகளைப் பொறுத்தவரை, இளைஞர்கள் இப்போது அடிக்கடி நோய்வாய்ப்படுகிறார்கள், எனவே ஒரு நபருக்கு வேலையை மறுக்க இது நிச்சயமாக ஒரு காரணம் அல்ல.

எழுத்தாளர் பற்றி

- Profgallery.ru இல் பணியாளர்கள் தேர்வு மற்றும் தழுவல் துறையின் தலைவர்.

45 வயதிற்குப் பிறகு வேலை கிடைப்பது ஏன் கடினம்? முதலாளிகள் இளைஞர்களை விரும்புவதற்கான காரணங்கள். எப்போதும் தேடப்படும் நிபுணராக இருக்க என்ன செய்ய வேண்டும்?

அந்த இளைஞன் ஒரு பல்கலைக்கழகம் அல்லது கல்லூரியில் டிப்ளோமா பெற்றுள்ளான், சுறுசுறுப்பாக வேலை செய்ய அவருக்கு நிறைய வலிமை உள்ளது, ஆனால் இங்கே பிரச்சனை - அனுபவம் இல்லாத ஒரு நிபுணர் முதலாளிக்கு மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இல்லை என்று மாறிவிடும்.
ஒரு வித்தியாசமான சூழ்நிலை சாத்தியம்: ஒரு முதிர்ந்த நிபுணர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் அல்லது வேறொரு நகரத்திற்கு மாற்றப்பட்டார், அவர் வேலை தேடுகிறார், அவர் மறுக்கப்படுகிறார். 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒரு நிபுணர், அவரது கணிசமான அனுபவம் இருந்தபோதிலும், தேவை இல்லாமல் இருக்கலாம். 45 வயதிற்குப் பிறகு ஒரு நிபுணராக வேலை பெறுவது ஏன் கடினம்? நாட்டில் திட்டமிடப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது தொடர்பாக, 45 முதல் 65 வயது வரையிலான நபர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை உண்மையில் ஒரு பிரச்சனையாக மாறி வருகிறது.
பாகுபாட்டை அதிகாரப்பூர்வமாக தடைசெய்கிறது மற்றும் கருதுகிறது "ஒரு முதலாளியின் முடிவுக்கு வர மறுக்கிறது பணி ஒப்பந்தம்வயதின் அடிப்படையில்." இருப்பினும், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் இளையவர்களை விட வயதான விண்ணப்பதாரர்களை அடிக்கடி மறுக்கிறார்கள். அவர்கள் மறுப்பதற்கு நம்பத்தகுந்த சாக்குகளை கண்டுபிடிப்பார்கள் அல்லது அமைப்புக்கு அதன் சொந்த வயது கட்டுப்பாடுகள் இருப்பதை நேர்மையாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

40-45 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை பணியமர்த்த முதலாளிகள் ஏன் விரும்புவதில்லை? பல சர்ச்சைக்குரிய காரணங்களுக்காக முதலாளிகளே இதை விளக்குகிறார்கள்.
✔ ஆரோக்கியம். 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட விண்ணப்பதாரர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
✔ ஊக்கமின்மை. "அவள் கடின உழைப்புக்குச் செல்வது போல் வேலைக்குச் சென்றாள், அவளுடைய முழு நடத்தையும் மாலை மற்றும் வீட்டிற்கு விரைவில் வரும் என்று சுட்டிக்காட்டியது, எந்த கோரிக்கை - 98 முறை, எந்த வேலையும் - 50 முறை ... நாங்கள் விடைபெற்றோம்" 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட முன்னாள் ஊழியரைப் பற்றி இயக்குனர் கூறுகிறார்.
✔ குடும்பம்.வயதுக்கு ஏற்ப, முன்னுரிமைகள் மாறுகின்றன: தொழில்முறை முடிவுகளை விட குடும்ப மதிப்புகள் மிக முக்கியமானவை. குடும்பத்துடன் நேரத்தைச் செலவிடுதல், குழந்தைகளுக்கு உதவுதல், பேரக்குழந்தைகளைப் பராமரித்தல் மற்றும் வார இறுதியில் டச்சாவுக்குச் செல்வது - ஏற்கனவே வீட்டில் எண்ணங்கள் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் வேலையில் ஆற்றல் குறைந்தவராகவும் ஆக்கப்பூர்வமாகவும் மாறுகிறார்.
✔ அத்தகைய ஊழியர்களை நிர்வகிக்க இயலாமை.ஒரு இளைய மேலாளருக்கு எப்போதுமே பழைய பணியாளரை எப்படி அணுகுவது என்று தெரியாது: நீங்கள் அவரிடம் உங்கள் குரலை உயர்த்த முடியாது, மேலும் இளம் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் நிலையான "கேரட் மற்றும் குச்சி" முறைகள் அவருக்குப் பொருந்தாது. பழைய ஊழியர்கள் ஒரு இளம் குழுவில் சரியாக பொருந்தவில்லை, இது நிறுவனத்தில் மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
✔ அவர்கள் மோசமான தொழில்நுட்ப திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர்.புதிய தொழில்நுட்பங்களின் அறிமுக விகிதம் தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது, மேலும் ஒரு நபரில் புதிய தகவல்களை ஒருங்கிணைக்கும் விகிதம் வயதுக்கு ஏற்ப குறைகிறது. எனவே, வயதானவர்கள் ஐடி மற்றும் உலகளாவிய ரோபோமயமாக்கல் பந்தயத்தில் சேர விரும்பவில்லை அல்லது விரும்பவில்லை. நவீன 40-45 வயதுடையவர்கள் நம்பிக்கையுடன் ஒரு கணினியை வைத்திருந்தாலும், அவர்கள் வளர்ச்சிக் காலத்தில் அறிவை உள்வாங்கினார்கள் தகவல் தொழில்நுட்பங்கள்மற்றும் இணையம், ஆனால் புதிய சாதனங்கள், உற்பத்தியில் தொழில்நுட்பங்கள் ஆகியவற்றை மாஸ்டரிங் செய்வதில் அவர்கள் சிரமங்களை அனுபவிக்கலாம். மொபைல் பயன்பாடுகள், பணித் தொடர்புகளில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் தூதர்கள்.
✔ குறைந்த நெகிழ்வு.பொருந்தக்கூடிய தன்மை - தேவையான தரம் நவீன நிபுணர், தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் பொருளாதாரத் துறைகள் சட்டத்தின் செல்வாக்கின் கீழ் தொடர்ந்து மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டு வருவதால், உயர் போட்டி, தகவல் தொழில்நுட்பங்களை உருவாக்குதல். இளம் வல்லுநர்கள் பொதுவாக சுறுசுறுப்பாகவும், பயிற்சியளிப்பதற்கு எளிதானவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள்;
✔ மறுசுழற்சி செய்ய தயாராக இல்லை.உந்துதல், குடும்ப விழுமியங்களின் முன்னுரிமை மற்றும் ஏராளமான வீட்டு வேலைகள் இல்லாத நிலையில், ஊழியர் மாலையில் அதிகமாக வேலை செய்ய விரும்ப மாட்டார் மற்றும் வார இறுதியில் வேலைக்கு உட்கார மாட்டார். இன்னும் குழந்தைகளைப் பெறாத மற்றும் ஓய்வு நேரத்தைக் கொண்ட இளம் ஊழியர்கள் திட்டமிடப்படாத வேலைக்கு நேரத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

இந்த அறிக்கைகள் ஒவ்வொன்றும் ஒரே மாதிரியானவை, இது 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட செயலில் மற்றும் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களை காலியிடத்திற்கு வேலை பெறுவதைத் தடுக்கிறது. சிறந்த வழிஸ்டீரியோடைப்களை உடைக்க - அனைத்து இளம் விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் மேலானவராக இருங்கள். அதை எப்படி செய்வது?

① தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
பயிற்சி வேலை சந்தையில் உங்கள் மதிப்பை அதிகரிக்கிறது. இரண்டாவது உயர் கல்வி, முதுகலை பட்டம், மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள், டிப்ளமோ அல்லது சான்றிதழுக்கு வழிவகுக்கும் ஆன்லைன் படிப்புகள் - அனைத்தும் தனிப்பட்ட சாதனைகளைச் சேர்க்கிறது மற்றும் ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக உங்கள் மதிப்பை அதிகரிக்கிறது. அறிவு மற்றும் திறன்களைத் தொடர்ந்து குவிப்பது இளைய ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது உங்களை ஒரு சாதகமான நிலையில் வைப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் தொழில் வாழ்க்கை முழுவதும் சுறுசுறுப்பாகவும் நெகிழ்வாகவும் இருக்க உங்களை அனுமதிக்கும். எங்கள் கட்டுரையில் வாழ்நாள் கற்றல் பற்றிய கருத்தை நீங்கள் மேலும் படிக்கலாம் "வாழ்க மற்றும் கற்றுக்கொள்ளுங்கள் அல்லது வாழ்நாள் கற்றல் பற்றிய நவீன ஐரோப்பிய கருத்து".

② உங்கள் தொடர்புகளின் நெட்வொர்க்கை விரிவாக்குங்கள்
புள்ளிவிவரங்களின்படி, வயதான வேலை தேடுபவர்கள் வேலைத் தளத்தின் மூலம் வேலை தேடுவதை விட, தெரிந்தவர் மூலமாகவே வேலை தேடுகிறார்கள். உங்கள் சமூக வட்டம் பெரிதாக இருந்தால், உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கும். வணிக அறிமுகம் மட்டுமல்ல, நட்பு தொடர்புகளும் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. ஒரு நண்பர் அல்லது அறிமுகமானவர் உங்கள் வணிகத்தை நன்கு அறிந்திருப்பதால், உங்களைப் பரிந்துரைக்கவோ அல்லது அவர்களின் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தவோ முடியும். பலம்மற்றும் உங்களை நம்புகிறது.
தகவல்தொடர்பு வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துங்கள், புதிய அறிமுகங்களை உருவாக்குங்கள், மேலும் முக்கியமாக, பழையவற்றை பராமரிக்கவும். இதற்கு தூதர்கள் உங்களுக்கு உதவுவார்கள்