Заміщення вакантної посади – що це таке, що відрізняється від поєднання. Вакантна посада – це вільне робоче місце, посада. Конкурс на заміщення вакантних посад Соціальні гарантії працівнику працівнику

Сьогодні спробуємо дізнатися, що є соціальні гарантії працівникам у законному контексті і які конкретно можуть надаватися в тому чи іншому випадку населенню. Це питання не тільки зараз є актуальним, адже раніше для всіх працівників при працевлаштуванні виникала необхідність у пізнанні цього поняття та всіх супутніх моментів.

Поняття та види соціальних гарантій

Коли підшукуєш роботу і, читаючи одне з оголошень, звертаєш увагу на наявність соціального пакету, яка не знає людини, це звичайно підкуповує. Але треба розуміти, що наявність такого пакета є обов'язковою і в будь-якому випадку надається працівникові, оскільки це передбачено законом.

До основних гарантій, які мають надаватися, оскільки цього вимагає держава, належить таке:

• соціальне страхування (медстрахування, соцстрахування, внески до пенсійного фонду, оплата на похідний податок);
• оплата відпустки;
• оплата лікарняних листів;
• оплата відрядження;
• компенсація витрат транспортного характеру

Для детальнішого вивчення списку всіляких гарантій необхідно звернутися до трудового кодексу. У ньому міститься маса описів, обов'язків та законів з цього приводу для певних підприємств та різних сфер їх діяльності.

Наведені вище пункти є обов'язковими для надання роботодавцем, а не додатковими послугами для заманювання людей на робочі місця.

Звичайно, можуть пропонуватися деякі гарантії, які не вказані вище. Такі пункти, так звані додаткові соціальні гарантії, називають ще компенсаційними та мотиваційними.

Усі пункти гарантій, що надаються, повинні відповідати наступним вимогам:

• територіальні особливості;
• достатня сума;
• фінансова та матеріальна достатність;
• процедура доведення до працівника.

Соцгарантії можуть ділитися на:

• регіональні;
• галузеві;
• загальнонаціональні.

Основне завдання, до якої прагне загальна система соціальних гарантій, полягає у формуванні захисного механізму всіх елементів, включених до структур суспільства, включаючи окремих індивідів від деструктивних процесів, що мають місце на будь-яких етапах розвитку.

Джерела фінансування

Положення про соціальну підтримку населення формується адміністрацією тієї чи іншої населеного пункту країни. А основними джерелами фінансування цієї системи можуть бути такі формирования:

• бюджет держави;
• бюджет місцевих структур;
• страхові фонди;
• фонд медичного страхування;
• Державні та недержавні Пенсійні фонди.

Бюджети вищезазначених та інших соціально-страхових фондів поповнюються від обов'язкових платежів, що надходять, у вигляді єдиного соціального податку, дотацій, страхових внесків та коштів федерального бюджету та інших бюджетів, передбачених законом. Джерелами даних формувань можуть бути такі:

1. Пені та штрафи.
2. Відшкодовані гроші страхувальником у разі висунутих вимог через шкоду застрахованій особі.
3. Прибуток від розміщення коштів, що тимчасово звільнилися, обов'язкового соцстрахування.
4. Обов'язковий платіж як соціальна підтримка персоналу від осіб, які добровільно приєдналися до системи забезпечення обов'язкового соцзрахування.
5. Інші надходження, що відповідають трудовому праву та законодавству.

Та чи інша сума перерахованих вище та інших подібних внесків встановлюється податковим кодексом Росії та законами про соціальне страхування. У цих документах також є вказівка, на які категорії поширюється той чи інший внесок

Кошти, виділені на кожного співробітника, повинні в обов'язковому порядку витрачатися строго за призначеною метою, яку встановлює закон про певні види обов'язкового соцстрахування та про бюджети фондів на поточний фінансовий період.

Соціальний захист працівника та організації

Зацікавленість працівників у будь-якій організації та її успішний економічний розвиток залежить від того, наскільки більше надається кожному послуг та пільг при працевлаштуванні та наскільки відрізняється сума від законно встановленого розміру.

За цих обставин в організації можна скоротити плинність кадрів, адже у працівника не виникне бажання втрачати численні пільги під час догляду. До того ж, дана політика дозволяє забезпечувати існування співробітників за умови невисокої заробітної плати, наприклад, як у державних установах, або ж пропонуватися в інтересах залучення та збереження гарної робочої сили, що можна спостерігати у великих корпораціях.

Соціальні гарантії працівникам, розвиток їхньої особистості, безпека здоров'я – це основні умови успішного функціонування будь-якої організації. Як мотивація управління кадрова політика установи та супутні їй соціальні послуги сприяють задоволенню потреб робітників, їх цінностей та інтересів. До основних цілей соціального захисту можна віднести:

1. Порівняння співробітника зі своєю компанією (задоволення його потреб у причетності до організації).
2. Збіг цілей працівників та підприємства.
3. Зростання трудової продуктивності та збільшення бажання працювати.
4. Забезпечення сприятливою моральною атмосферою.
5. Формування сприятливого соціального та психологічного клімату співробітникам.
6. Поліпшення іміджу компанії в очах робітників.

Як показує сучасна практика, необхідно при працевлаштуванні звертати увагу на соціальні гарантії, якими обіцяє забезпечити установу, де збираєтесь працювати. При цьому слід підбирати ті форми соціального захисту, які найбільше відповідають задоволенню потреб та інтересів.

З боку керівництва компанії слід приділяти увагу цьому питанню та проводити різні дослідження, щоб уміти реалізовувати комфортні умови для якісної та ефективної праці.

Для більшої зацікавленості працівників у збереженні робочого місця саме на даному підприємстві та залучення висококваліфікованих кадрів роботодавці запроваджують на підприємстві додаткові соціальні гарантії. Вони зазвичай стосуються охорони здоров'я працівників, покращення їх житлових умов тощо. Такі заходи завжди є привабливими для найманих працівників.

Зрозуміло, що надання додаткових соціальних гарантій ніяк не може скасувати або зменшити розмір гарантій та компенсацій, виплата яких покладена на роботодавців законодавством.

1. Роботодавець забезпечує Працівнику під час роботи на підприємстві такі додаткові соціальні гарантії:

Додаткова відпустка у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;

Виплату додаткових сум до встановленого законодавством допомоги з державного соціального страхування;

Медичне обслуговування у вигляді виплати компенсації за користування платними медичними послугами у таких установах:

Санаторно-курортне обслуговування як надання щорічних безкоштовних чи частково оплачених путівок;

Побутове обслуговування у вигляді:

Додаткову компенсацію у відшкодуванні шкоди, заподіяної здоров'ю Працівника;

Виплати сім'ї Працівника у разі його смерті;

Періодичне проведення за рахунок Роботодавця медичного обстеження та оцінки стану здоров'я та працездатності Працівника;

Підтримка здоров'я у разі погіршення його стану як під час роботи, так і за обставинами, не пов'язаними з виконанням трудових обов'язків.

2. У разі, якщо причиною погіршення здоров'я Працівника стали зловживання алкоголем або наркотиками, додаткові виплати на медичне обслуговування не провадяться, або, за згодою сторін, Працівнику може бути надана позичка на медичне обслуговування.

3. Частина перерахованих гарантій застосовується до Працівника у разі виходу на пенсію.

Деякі підприємства, особливо зацікавлені у залученні висококласних фахівців, формують фонд участі персоналу у прибутках. У цьому випадку працівники зацікавлені у успіху підприємства загалом. Роботодавець може розробити спеціальний документ про участь персоналу в прибутку як локальний нормативний акт, можливе включення цієї умови в кожний трудовий контракт. Найчастіше подібна умова входить у трудові контракти в акціонерних товариствах.

Держава забезпечує безробітним такі види гарантій та компенсацій:

Виплату в установленому порядку допомоги з безробіття;

Надання у деяких випадках матеріальної допомоги безробітному та членам його сім'ї;

Виплату стипендій у період професійної підготовки, підвищення кваліфікації чи перепідготовки;

Відшкодування витрат та отримання інших компенсацій у зв'язку з переїздом до іншої місцевості на нове місце проживання та роботи за направленням Державної служби зайнятості;

Можливість участі в оплачуваних громадських роботах;

Оплату в період безробіття допомоги з тимчасової непрацездатності.

Право на отримання допомоги по безробіттю мають безробітні, які не отримують пенсій, допомоги (за винятком допомоги сім'ям, які виховують дітей) або компенсацій за шкоду, завдану здоров'ю каліцтвом або іншим ушкодженням, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, у розмірі, що перевищує розмір допомоги по безробіттю встановлений законодавством про зайнятість.

Рішення про призначення допомоги по безробіттю або відмову у їхньому призначенні приймається Державною службою зайнятості протягом 10 днів з моменту реєстрації безробітного.

Виплата допомоги по безробіттю провадиться з дня реєстрації безробітного в центрі зайнятості та зберігається в період виконання безробітним тимчасової роботи, про яку він зобов'язаний повідомити центр зайнятості, а також під час виконання оплачуваної громадської роботи за направленням центру зайнятості.

Допомога з безробіття виплачується в таких розмірах:

За перші 13 календарних тижнів у розмірі 70% та за наступні 13 календарних тижнів - 50% середньої заробітної плати (доходу) за останнім місцем роботи, але не нижчою від мінімальної заробітної плати та не вище подвоєної її величини у разі, якщо безробітний протягом 12 календарних тижнів місяців, що передували початку безробіття, мав оплачувану роботу (дохід) не менше 12 календарних тижнів;

За перші 13 календарних тижнів у розмірі 100% та за наступні 13 календарних тижнів - 75% мінімальної заробітної плати безробітним, які протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, мали оплачувану роботу (дохід) менше 12 календарних тижнів, а також ті, хто шукає роботу після тривалого (більше 1 року) перерви за наявності у них загального трудового стажу не менше 1 року та за умови, що їхнє працевлаштування не потребує професійної підготовки, підвищення кваліфікації або перепідготовки;

За перші 13 календарних тижнів у розмірі 85% та за наступні 13 календарних тижнів - 70% мінімальної заробітної плати безробітним, які вперше шукають роботу, а також тим, хто шукає роботу після тривалої перерви за наявності у них загального трудового стажу менше 1 року і якщо їх працевлаштування неможливе без професійної підготовки

Строк виплати допомоги з безробіття не може перевищувати 26 календарних тижнів протягом кожного 12-місячного періоду, обчисленого з дня реєстрації у Державній службі зайнятості. Безробітним, стаж роботи яких становить понад 25 років для чоловіків та 20 років для жінок, термін виплати допомоги по безробіттю збільшується за кожний рік роботи, що перевищує зазначений термін, на два календарні тижні.

Безробітним, які мають на утриманні дітей до 14 років (інваліда – до 16 років), розмір допомоги збільшується на 10%, а за наявності двох дітей та більше – на 20%.

У разі хвороби безробітного замість допомоги з безробіття або стипендії виплачується допомога з тимчасової непрацездатності (у тому числі з вагітності та пологів, догляду за хворою дитиною), а термін отримання допомоги з тимчасової непрацездатності не включається до загального терміну виплати допомоги з безробіття.

Допомога з безробіття, як правило, не виплачується у випадках:

Звільнення (відрахування) за порушення трудової чи військової дисципліни та інші винні дії, а також у разі втрати джерела доходу внаслідок винних дій;

Звільнення (відрахування) з останнього місця роботи або служби (навчання) за власним бажанням без поважних причин;

Ненадання на вимогу центру зайнятості декларації про доходи.

Виплата безробітному посібника припиняється у випадках:

Працевлаштування;

Проходження професійної підготовки, підвищення кваліфікації чи перепідготовки за направленням служби зайнятості;

Закінчення встановленого законом строку виплати;

отримання допомоги обманним шляхом;

Засудження до покарання як позбавлення волі;

Отримання пенсій чи допомоги у розмірах, що перевищують розмір допомоги з безробіття.

В окремих випадках виплата допомоги по безробіттю може бути припинена на строк до трьох місяців, причому цей термін включається до загального терміну виплати допомоги по безробіттю, або розмір допомоги може бути скорочений, але не більше ніж на 50%. Це можливо, якщо безробітний порушує умови реєстрації або перереєстрації в центрі зайнятості; якщо безробітний не повідомляє центру зайнятості про працевлаштування на тимчасову роботу в період отримання допомоги з безробіття; якщо безробітний двічі відмовився від запропонованої центром зайнятості підходящої роботи або професійного навчання.

Безробітному та членам його сім'ї за рахунок коштів фонду зайнятості може бути надана матеріальна допомога, розмір якої, як правило, не може перевищувати мінімальну заробітну плату. Рішення про надання її приймається центром зайнятості на підставі письмової заяви з урахуванням матеріального становища безробітного та членів його сім'ї (3, ст. 19). На період професійного навчання чи перенавчання безробітним виплачується стипендія у розмірах, визначених Законом про зайнятість (ст. 17). Стипендія безробітним встановлюється у розмірі 50%, а за наявності утриманців - 75% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи, але не нижче за півторний розмір мінімальної допомоги по безробіттю для даного безробітного і не вище триразової мінімальної заробітної плати. Безробітним, які працюють більше року, і навіть звільненим порушення трудовий дисципліни чи з власного бажання без поважних причин, стипендія виплачується у вигляді мінімальної зарплати. Розмір стипендії може бути зменшений або виплата її припинена у зв'язку з неуспішністю або систематичним непосіданням занять без поважних причин.

При переїзді безробітних та членів їхніх сімей за направленням центру зайнятості на нове місце проживання та роботи в іншу місцевість їм відшкодовуються витрати на переїзд (вартість проїзду, перевезення майна, добові за час перебування у дорозі), виплата цих сум здійснюється центрами зайнятості за місцезнаходженням підприємства , що приймає на роботу безробітного. Крім того, безробітним надається одноразова матеріальна допомога у розмірі 5 мінімальних заробітних плат та по одній мінімальній заробітній платі на кожного члена сім'ї.

До соціальних гарантій, що надаються безробітним, слід також віднести можливість участі в оплачуваних громадських роботах. До громадських робіт належать такі види робіт, які не потребують спеціальної професійної підготовки.

До них відносяться різні види сільськогосподарських робіт, заготівля дикорослих ягід, грибів, трав, робота на овочевих базах, лісозаготівельні, вантажно-розвантажувальні роботи, благоустрій міських територій тощо. Час участі у громадських роботах включається до загального та безперервного робочого стажу. Громадські роботи виконуються на основі трудового договору, договору підряду, інших цивільно-правових договорів, які укладаються між роботодавцем та безробітним.

Держава охороняє трудові права громадян. Багато хто пов'язує соц. пакет із їх реалізацією. Але це термін має ширше визначення і який завжди потрапляє під регулювання закону.

Нормативна база

Поняття соціального пакета передбачено законодавством. не містить його опису та не регулює порядок застосування.

Але закон визначає основні трудові гарантії (зарплата, відпустку та інші), зазначені у V – VII розділі ТК РФ. Вони є базовими та покладені для всіх працевлаштованих громадян.

Інші додаткові умови державою не передбачено. Роботодавець розширює список привілеїв для співробітників на власний розсуд.

Визначення

Соціальний пакет – це трудові гарантії, покладені працівнику під час працевлаштування. Проте чи всі роботодавці його надають. Причини:

• неофіційне працевлаштування;
• тіньова зайнятість;
• політика компанії.

Громадяни, влаштовуючись на роботу, звертають увагу на вакансії із покращеними умовами. Але не всі знають, що таке соцпакет.

Існують два визначення цього поняття.

1. Соцпакет – базові гарантії держави, передбачені Трудовим кодексом. Багато роботодавців включають у це поняття відпустку, лікарняну та своєчасну заробітну плату. Але ці умови не є привілеями. Вони є обов'язковими для надання всім громадянам, які працюють офіційно.
2. Соцпакет – це додаткові бонуси, на які можуть розраховувати працівники під час працевлаштування. Вони отримують їх понад базові гарантії від держави. У різних компаніях привілеї можуть бути різними.

Обидві точки зору є прийнятними. Але перевага надається другий. Багато роботодавців прагнуть покращити трудові умови, що дозволяє додатково мотивувати співробітників та залучити до себе на роботу якнайбільше претендентів. Тому обсяг наданих ними бонусів входить соціальний пакет із підвищеними привілеями. Їх перелік суттєво ширший, ніж у стандартних та обов'язкових за законом гарантіях.

Базовий соцпакет

До повного соціального пакету входять такі гарантії.

Усі зазначені умови повинні дотримуватись роботодавцем. Вони є базовими та охороняються трудовим законодавством. Якщо одна з них порушена або не виконується, слід звернутися до трудової інспекції або суду.

Додаткові гарантії

Крім базових, деякі роботодавці пропонують додаткові умови співробітникам.

1. Живлення.У низці компаній робітників годують безкоштовно. Продукти та страви видаються на роботі за рахунок компанії. Такий бонус часто надається у харчових організаціях: кафе, ресторанах та барах.
2. Житло.Працівнику за умовами праці може бути запропоновано проживання у орендованій або корпоративній квартирі. Оплату житла здійснює роботодавець повністю або частково. У деяких компаніях за трудові досягнення житло може бути передано у власність працівнику.
3. Подарунки на свята.Багато організацій (у тому числі й державних) вітають працівників. Пам'ятні подарунки можуть видатись і дітям співробітників.
4. Видача корпоративної техніки.До цієї категорії належать службові ноутбуки, телефони та інша електроніка.
5. Преміювання.Включає додаткові грошові виплати. Працівників можуть заохочувати за підсумками місяця, кварталу чи року.
6. Корпоративні заходи.Можуть проводитись керівництвом на розсуд.
7. Безкоштовні подорожі.Великі організації іноді видають співробітникам та їхнім родинам путівки у санаторії, табори та на курорти.
8. Додаткова заробітна плата.Інакше вона називається тринадцятою. Її нараховують наприкінці року як премію.
9. Навчання за рахунок компанії.До цієї категорії входять семінари, лекції та курси підвищення кваліфікації. Туди направляють зацікавлених робітників.
10. Оплата абонементів у спортзал.Заняття фітнесом вітається у багатьох компаніях.
11. Інші на розсуд роботодавця.

Вказаний перелік не є вичерпним. Керівництво самостійно визначає умови, що входять до соціального пакету їх компанії.

Додаткові трудові бонуси не регламентовані законом і обов'язкові виконання. Якщо в компанії тривалий час надавалися певні привілеї, це не означає, що при їх припиненні працівник може звернутися за захистом своїх прав до суду. Розширений соціальний пакет – це право, а чи не обов'язок роботодавця.

Види

Соціальний пакет буває кількох видів, проте поділ не регламентований законом і наводиться у довідкових цілях.

Таблиця 1. Види соціальних пакетів

Можливість відмови

Підписання трудового договору передбачає ухвалення всіх його умов. До них входить надання соціального пакета.

З першого робочого дня працівник має право на трудові гарантії. Залежно від політики компанії, додатково до базових йому можуть надаватися підвищені привілеї. Відмовитися від соціального пакету він може на власний розсуд, але це спричинить певні правові наслідки. Співробітник не зможе посилатися на норми законодавства та звертатися за захистом до суду, оскільки він відмовився від трудових умов на свій вибір. Наприклад, якщо роботодавець пропонує вийти на лікарняний, а робітник відмовляється, право на лікування залишиться нереалізованим. Але провини керівництва у цьому немає, а отже, закон порушено не буде.

Те саме правило діє при відмові від додаткових бонусів (безкоштовне харчування, корпоративні заходи тощо): у цьому випадку юридичні наслідки не настануть для жодної зі сторін.

Отже, соціальний пакет – це сукупність державних гарантій та додаткових привілеїв. Право отримання бонусів мають не всі співробітники. Роботодавець самостійно визначає їх обсяг та порядок призначення.

Розширений соцпакет завжди є ініціативою керівництва компанії, тоді як базові гарантії надаються згідно з Трудовим кодексом.

Оплата праці, соціальні гарантії та компенсації

4.1. Виплата заробітної плати Працівникам провадиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (у рублях).

Заробітна плата кожного Працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці та максимальним розміром не обмежується, за винятком випадків, передбачених ТК РФ.

4.2. Оплата праці Працівників встановлюється:

а) на підставі ТК РФ, цього Договору, положення про оплату праці, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та інших локальних нормативних актів, що регулюють порядок, умови та підстави для призначення виплат стимулюючого та компенсаційного характеру;

б) з урахуванням вимог єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та службовців чи професійних стандартів, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці, рекомендацій Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин та думки відповідних профспілок (об'єднань профспілок) та об'єднань роботодавців;

в) з урахуванням державних гарантій з праці (ст. 130 ТК РФ).

4.3. Розміри та умови здійснення виплат стимулюючого та компенсаційного характеру визначаються Роботодавцем відповідно до законодавства Російської Федерації та закріплюються у положенні про оплату праці, інших локальних нормативних актах Роботодавця, що регулюють порядок, умови, підстави стимулювання, виплат компенсаційного характеру.

З метою реалізації цього права Роботодавцем розробляються положення про оплату праці, інші локальні нормативні акти, що регулюють порядок, умови, підстави стимулювання, виплати компенсаційного характеру, які приймаються Вченою радою Роботодавця за погодженням з Профспілковим комітетом Профспілкової організації та затверджуються Роботодавцем.

4.4. За виконання Працівником додаткових видів робіт, які не входять до кола його прямих обов'язків, встановлених трудовим договором та посадовою інструкцією за основним місцем роботи, Працівнику може бути встановлена ​​доплата на підставі укладеної додаткової угоди до вже існуючого трудового договору.

4.5. Система оплати праці Працівників у Роботодавця включає:

Розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати на місяць відповідно до прийнятого Роботодавцем положення про оплату праці;

Виплати компенсаційного характеру відповідно до локального нормативного акта Роботодавця, який регулює порядок, умови, підстави для призначення виплат компенсаційного характеру;

Виплати стимулюючого характеру відповідно до локального нормативного акта Роботодавця, який регулює порядок, умови, підстави стимулювання у Роботодавця.

Виплати компенсаційного характеру встановлюються працівникам:

За працю в особливих умовах згідно з переліком важких робіт, робіт зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, визначеним Урядом Російської Федерації (ст. 147 ТК РФ);

За роботу в умовах праці, що відхиляються від нормальних, у розмірах, передбачених законодавством (ст.ст. 149-154 ТК РФ) та цим Договором, а саме:

а) під час виконання робіт різної кваліфікації;

б) при поєднанні професій, збільшенні обсягу робіт, розширенні зон обслуговування, під час виконання обов'язків тимчасово відсутнього Працівника;

в) при понаднормовому роботі;

г) при роботі у вихідні та неробочі святкові дні;

д) під час роботи у нічний час;

за роботу у місцевостях з особливими кліматичними умовами (ст. 148 ТК РФ);

Надбавки за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням та розсекреченням, а також за роботу із шифрами.

4.6. Час простою Працівника оплачується відповідно до ст. 157 ТК України.

4.7. Відповідно до ст. 136 ТК РФ виплата заробітної плати Працівникам, як правило, здійснюється у вигляді перерахування коштів на особисті рахунки Працівників, відкриті у відповідних банках. У трудовому договорі із Працівником може бути передбачено, що місцем виплати заробітної плати є каса Роботодавця (каси його структурних підрозділів).

4.8. При виплаті заробітної плати Працівник повідомляється в письмовій формі про розміри та складові частини заробітної плати, утримання та суму виплати за відповідний період за формою розрахункового листка.

Розрахунковий листок видається у Департаменті бухгалтерського обліку та звітності Роботодавця.

4.9. Строки виплати заробітної плати за першу половину місяця та остаточного розрахунку за місяць Працівникам основних структурних підрозділів встановлюються 20-го числа поточного місяця та 5-го числа місяця, наступного за відпрацьованим місяцем, відповідно. Терміни виплати заробітної плати за першу половину місяця та остаточного розрахунку за місяць Працівникам інших структурних підрозділів встановлюються 21-го числа поточного місяця та 6-го числа місяця, наступного за відпрацьованим місяцем, відповідно (ст. 136 ТК РФ).

4.10. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку відповідно до ст. 136 ТК України.

4.11. Виплата всіх сум, належних Працівнику під час звільнення, провадиться в день звільнення (ст. 140 ТК РФ).

4.12. У разі якщо при звільненні Працівника мають місце взаємні претензії між Роботодавцем і Працівником, у тому числі через невиконання договору про повну матеріальну відповідальність (ст. 244 ТК РФ) Робітника, що звільняється, виплата неоспорюваної суми, належної Працівнику, провадиться в день його звільнення 140 ТК РФ).

4.13. Роботодавець та (або) уповноважена особа, які допустили затримку виплати заробітної плати Працівникам та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність, встановлену ст.ст. 142, 236 ТК РФ.

Відповідно до ст. 236 ТК РФ Роботодавець при порушенні встановленого терміну виплати заробітної плати зобов'язаний виплатити затриману суму зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі однієї сто п'ятдесятої чинної на той час ключової ставки Центрального банку Російської Федерації від невиплаченої у строк суми за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати на день фактичного розрахунку включно. При неповній виплаті у встановлений строк заробітної плати та (або) інших виплат, які належать працівникові, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється із фактично не виплачених у строк сум.

4.14. Компенсації та гарантії, встановлені під час виконання Працівниками трудових чи інших передбачених федеральними законами обов'язків, надаються з підстав і розмірах відшкодування витрат, передбачених ст.ст. 165-188 ТК РФ та локальними актами Роботодавця:

При направленні у службові відрядження;

При переїзді працювати в іншу місцевість;

у виконанні федеральних чи громадських обов'язків;

При поєднанні роботи з навчанням;

У разі вимушеного припинення роботи не з вини Працівника;

При наданні щорічної оплачуваної відпустки;

У зв'язку із затримкою з вини Роботодавця або уповноважених ним осіб видачі трудової книжки під час звільнення Працівника;

У деяких випадках – припинення трудового договору;

При переведенні Працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу;

При тимчасовій непрацездатності;

При направленні на медичне обстеження;

При здачі Працівником крові та її компонентів;

При направленні Працівника підвищення кваліфікації;

При нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні;

У разі використання особистого майна Працівника.

4.15. Педагогічні Працівники не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року, що надається для написання монографій, підручників, навчальних посібників, інших наукових праць та інших випадках тільки після виконання річного навантаження.

Залежно від мети відпустки, фінансових можливостей Роботодавця відпустка за заявою педагогічного Працівника може бути надана з повною, частковою оплатою, а також без оплати. Рішення про надання відпустки та форму її оплати приймає Роботодавець за рекомендацією Вченої ради Роботодавця.

4.16. Виплати соціального характеру здійснюються Роботодавцем на підставі заяви Працівника з урахуванням думки Профспілкового комітету Профспілкової організації із засобів Роботодавця згідно з нормативами, затвердженими наказом Роботодавця на кожний фінансовий рік.

Основні напрями витрат на ці цілі:

Виплати близьким родичам у разі загибелі Працівника у вигляді 1,5 мінімального обсягу оплати праці, встановленого федеральним законом (далі - МРОТ); виплати у разі смерті близьких родичів у розмірі 1,5 МРОТ; виплати у разі виявлення у Працівника тяжких захворювань у розмірі 1,5 МРОТ; виплати у разі крадіжок, інших нещасних випадках із заподіянням значної шкоди – у розмірі від 0,5 до 1 МРОТ; виплати у разі втрати майна внаслідок пожеж - у розмірі від 1,5 до 2 МРОТ (загальний розмір коштів на ці цілі встановлюється у розмірі не менше ніж 350 000 рублів на рік); виплати, пов'язані з ювілейними датами Працівників (50, 55, 60, 70 і далі через кожні 5 років – для жінок; 50, 60, 70 і далі через кожні 5 років – для чоловіків) та непрацюючих пенсіонерів, які пішли на пенсію з КФУ ( загальний обсяг коштів встановлюється у вигляді 500 000 рублів на рік при виплатах щонайменше 0,5 МРОТ, МРОТ визначається на даний момент написання заяви про виплати);

Виплата за заявою Працівника, який досяг пенсійного віку, який пропрацював у роботодавця не менше 20 років і звільняється за власним бажанням (за згодою сторін/у зв'язку із закінченням строку трудового договору), одноразової винагороди у розмірі його місячного заробітку без урахування премій та погодинної оплати праці за основної посади виходячи з займаної ставки (частки ставки) на момент написання заяви про виплати (загальний розмір коштів встановлюється у розмірі не менше ніж 300 000 рублів на рік);

Для дітей Працівників – придбання новорічних подарунків, оплата путівок до дитячих оздоровчих таборів; для Працівників та непрацюючих пенсіонерів, які пішли на пенсію з КФУ, компенсація 50% вартості путівок у санаторії-профілакторії, санаторії (не більше 30 000 рублів); для Працівників, які є учасниками та ветеранами Великої Вітчизняної війни, – придбання подарунків на День Перемоги (9 травня); для непрацюючих пенсіонерів, які пішли на пенсію з КФУ, - придбання подарунків на День похилого віку (1 жовтня) (загальний розмір коштів встановлюється у розмірі не менше 2500000 рублів на рік);

За заявкою Профспілкового комітету Профспілкової організації Роботодавець щорічно здійснює виділення коштів щодо культурно-масової і фізкультурно-оздоровчої роботи з Працівниками у вигляді щонайменше 1 000 000 рублів на рік (ст. 377 ТК РФ);

Одноразова виплата за особливі заслуги перед Роботодавцем заслуженим професорам та заслуженим викладачам КФУ, які звільняються у зв'язку з виходом на пенсію. Вказана виплата встановлюється наказом Роботодавця на підставі клопотання Вченої ради інституту (факультету) КФУ та подання Профспілкового комітету Профспілкової організації працівників. Розмір виплати встановлюється залежно від стажу роботи Працівника в КФУ і може становити: для заслужених професорів - до 10-кратного розміру місячної заробітної плати (без урахування премій та погодинної оплати праці) за основною посадою виходячи із займаної ставки (частки ставки) на момент підготовки клопотання; для заслужених викладачів - до 6-кратного розміру місячної заробітної плати (без урахування премій та погодинної оплати праці) з основної посади виходячи із займаної ставки (частки ставки) на момент підготовки клопотання;

Щомісячні соціальні виплати до досягнення повнолітнього віку в сумі 2 МРОТ дітям-сиротам, один з батьків яких на момент смерті був Працівником і зробив значний внесок у діяльність КФУ. Зазначені виплати призначаються наказом Роботодавця за поданням ректорату;

Щомісячні соціальні виплати в сумі 2 МРОТ студентам на період навчання в КФУ, один з батьків яких на момент смерті був Працівником і зробив значний внесок у діяльність КФУ. Зазначені виплати призначаються наказом Роботодавця за поданням ректорату.

4.17. Соціальне страхування Працівників здійснюється та гарантується:

Виконанням федеральних законів «Про основи обов'язкового соціального страхування», «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» та інших нормативних правових актів у сфері соціального страхування;

Обов'язковою постановкою Роботодавця на облік у територіальному податковому органі та територіальному органі соціального, пенсійного та медичного страхування;

Обов'язковим відрахуванням (сплатою) страхових внесків у розмірах та строки, встановлені законодавством.

Частиною загальної стратегії будь-якого уряду у сфері суспільних відносин виступає система соціальних гарантій. Цей напрямок передбачає цілеспрямовану діяльність влади з розробки та реалізації рішень, що стосуються безпосередньо кожного громадянина та його становища. Створення тих чи інших форм захисту здійснюється з урахуванням різниці між групами населення.

Значення

Основною метою, яку переслідує гарантій, є формування захисту всіх елементів, що становлять структуру суспільства, а також окремих індивідів від деструктивних процесів, які мають місце на тих чи інших етапах розвитку. Діяльність влади спрямована на розвиток груп, класів, верств, етнічних спільнот, що формують населення. Така політика має містити певні стратегічні установки, зорієнтовані досягнення глобальних для країни цілей. Основа, на якій формуються соціально-економічні гарантії, це інформація, яку отримують при збиранні статистичних відомостей та виконанні суспільних досліджень. Аналіз та осмислення отриманих даних дозволяє виробити грамотну стратегію щодо реалізації особливо значущих цілей, вирішення актуальних завдань.

Політика влади у сфері доходів

Відмінності у показнику прибутку душу населення називаються диференціацією. У ринковому господарстві вона завжди була і залишається характерною ознакою. відзначається і в країнах, які давно стали на шлях розвитку, і які зараз перебувають на самому його початку. Особливо характерним є зростання її показників для Росії. На пом'якшення нерівності якраз і орієнтовані державні соціальні гарантії. Це вважається сьогодні першочерговим завданням Уряду країни. Вирішення цього питання передбачає підтримання оптимального співвідношення між доходами зайнятої (активної) частини населення та непрацездатних громадян. Реалізується це завдання у вигляді запровадження податків та трансфертів для життєдіяльності людей чи досягнення ними певного рівня життя.

Зниження показників диференціації

Як основні напрями у цій політиці виступають:

• Перерозподіл, регулювання, перерахунок надходжень громадян.
• Підтримка найбідніших категорій тощо.

Перерозподіл доходів проводиться у вигляді диференціації податків, одержуваних із різних джерел. Регулювання прибутку полягає у безпосередньому втручанні у первинний напрямок грошових потоків шляхом встановлення або мінімальної величини зарплати або верхньої межі її номінального розміру. Найбільше значення, однак, має підтримка найбідніших верств населення.

Соціальна гарантія

Це визначення виступає як ключове поняття у розробці програм, спрямованих на захист населення від різноманітних деструктивних суспільних і політичних процесів у країні. Воно включає різні нормативи, які забезпечують громадянам загальновизнаний рівень споживання - мінімальний стандарт якості життя з урахуванням можливостей національного господарства.

Основні вимоги

Інститут громадського захисту громадян має відповідати таким умовам:

1. Мати достатній та необхідний обсяг.
2. Мати в своєму розпорядженні матеріальні та фінансові ресурси.
3. Передбачати адресність.
4. Враховувати територіальні особливості.
5. Мати механізм доведення допомоги до одержувачів.

Характеристика

Соціальна гарантія – це елемент, який забезпечується населенню відповідно до конституційних положень. Вона може бути:

• Загальнонаціональною.
• Регіональній.
• Галузевий.

Захист працездатного населення

Соціальні гарантії працівникам – це інструменти забезпечення нормальних умов професійної діяльності та отримання оплати за неї. У Росії як один з таких коштів виступає встановлення МРОТ. У багатьох країнах запроваджено мінімальну годинну зарплату. На сьогоднішній день МРОТ у Росії перебуває на досить низькому рівні. Це говорить про те, що політика у сфері зайнятості населення, що проводиться, не дає потрібного ефекту.

Соціальні гарантії та компенсації

Це окремий напрямок діяльності влади. Воно орієнтоване у бік непрацездатного населення, яке сьогодні особливо потребує захисту. Стратегія влади має створювати оптимальні умови з урахуванням кожної категорії таких громадян. Надходження на їхнє забезпечення поділяються на три групи:

Класифікація пільг

Вони представлені у вигляді дотацій на:

1. Оплату комунальних послуг та житла.
2. Купівлю ліків.
3. Безкоштовне забезпечення транспортними засобами, дотації на паливо та техобслуговування.
4. Оподаткування.
5. Надання путівок у санаторії та на курорти.
6. Проїзд на внутрішньоміському та міжміському громадському транспорті.

Види посібників

Грошові компенсації передбачені:

1. Через бідність.
2. Матерям та дітям.
3. Інвалідам.
4. Ветеранам, пенсіонерам та літнім людям.
5. Вимушеним переселенцям та біженцям.

Функції

Будь-яка соціальна гарантія – це елемент громадського інституту захисту населення. У його рамках ставляться великомасштабні цілі та завдання. Їх досягнення та реалізація здійснюється за розробленою Урядом програмою. Чітке дотримання прийнятої схеми має забезпечувати передбачуваний ефект. Соціальна гарантія – це, крім іншого, ефективний інструмент стабілізації становища громадян. Вона виконує такі функції:

Висновок

Основні завдання, що стоять перед охоплюють стимулювання та підтримання економічного розвитку, підпорядкування виробничої сфери інтересам споживачів. Разом з цим завдяки впровадженню розроблених програм посилюється трудова мотивація, ділова підприємливість населення. Все це у свою чергу сприяє досягненню та подальшому підвищенню рівня життя, збереженню природної та культурної спадщини, самобутності та національної своєрідності.