Як отримати підвищення на посаді. Як досягти підвищення. Щоб підвищили зарплату

Як досягти просування по службі? Як ефектно подати себе та свою роботу? Корисні поради та рекомендації для жінок.

Секрети просування кар'єрними сходами

Деякі жінки часто скаржаться, що давно і старанно працюють, але роками сидять на тому самому місці без жодної надії на підвищення і збільшення платні. При цьому зазвичай поводяться тихіше води, нижче трави, ніколи не сперечаються, в колективі непомітні ... І не замислюються про те, як може завжди зайнятий бос здогадатися про їх виняткові здібності, якщо вони самі наполегливо не бажають їх демонструвати? Адже недаремно кажуть: талантам треба допомагати, бездарності проб'ються самі.

Виступайте продюсером власного таланту, якщо почуваєтеся недооціненим. Відкиньте непотрібну скромність - і вперед, покажіть товар обличчям, тобто зробіть усе, щоб бос побачив у вас підлеглу мрії.

Повідомляйте босу тільки хороші новини. Варто рази три поспіль приголомшити його якимось неприємним звісткою, як у нього виробиться рефлекс: «Знову вона прийшла! Значить, у нас знову проблеми...» Постарайтеся не псувати своєї репутації подібними невигідними асоціаціями. Зрештою, кожен начальник має секретарку, прямі обов'язки якої — інформувати його про все, що трапилося в офісі. І ніколи не втрачайте шансу першої повідомити босу щось хороше — так ви станете для нього «променем світла в темному царстві». Тільки перш ніж бігти до нього в кабінет з радісною звісткою, перевірте достовірність інформації, щоб не опинитися в безглуздому положенні.

Будьте на увазі.Беріть активну участь у всіх професійних обговореннях, летучках і зборах. Сідайте так, щоб шеф вас бачив (бажано навпроти нього). Задавайте питання, вставляйте ремарки, вносьте пропозиції, зважуйте все за і проти, вголос аналізуйте робочу ситуацію... Загалом, поводьтеся як повноцінний член колективу, який має власну думку. Таку співробітницю важко не помітити і не гідно оцінити.

Не забувайте хвалити шефа.Особливо, якщо є за що. Адже він теж людина і потребує того, щоб його Вдалий проект чи угоду схвалили не лише «вищі товариші», а й власні підлеглі. Головне — робити компліменти грамотно і не переходити межу між щирою похвалою та підлабузником (навіть у завуальованій формі).

Потоваришуйте з секретаркою.Адже вона права рука шефа і при нагоді може як допомогти, так і нашкодити. Якщо ви налагодите з нею контакт, то у виграшному становищі: вона попередить, коли до шефа краще не заглядати; оперативно доповість, якщо терміново потрібна аудієнція боса; у вигідному світлі представить вашу ініціативу або повідомить про майбутню реорганізацію відділу. І не забувайте, що багато начальників (особливо якщо вони очолюють великий колектив) бачать своїх співробітників саме очима секретарки. Тобто, від неї частково залежить ваша репутація!

Навчіться оцінювати ситуацію.Не варто напружувати боса своїми проблемами (позачергова відпустка, збільшення зарплати), коли в компанії аврал або НП. У цей час турбувати його своїми особистими справами в кращому разі марно, а в гіршому — небезпечно. Того, хто в критичну хвилину не займається порятунком спільної справи, а дбає про себе, коханого, начальник може запросто звільнити (у серцях, звичайно, але хіба від цього легше?).

Намагайтеся не брати лікарняний.За ідеєю, краще взагалі не хворіти. Але, якщо ви все-таки підхопили якусь ГРВІ, що загрожує вразити весь колектив, не намагайтеся самовіддано перенести хворобу на ногах. Звичайно, є такі наївно-безсердечні шефи, які в подібному героїзмі вбачають доказ відданості співробітників, які готові заради інтересів фірми пожертвувати власним здоров'ям. На щастя, таких є меншість. Розумний начальник повинен дбати і про здоров'я підлеглих, і про своє власне і з розумінням ставитись до вашої вимушеної відсутності на роботі. Але не треба цим зловживати: підписуючи нескінченні лікарняні листи, шеф навряд чи вважатиме вас за надійний кадр, на якого можна завжди розраховувати. Отже, зміцнюйте імунітет і завжди будьте у формі.

Подавайте лише блискучі ідеї.Ідеї ​​бувають вартими та безперспективними. А співробітники, які їх висувають, поділяються на дві відповідні категорії. Якщо ви вирішили уславитися генератором ідей, у жодному разі не пропонуйте шефу що потрапило тільки заради того, щоб щось запропонувати. Втім, навіть ідею, що стоїть, треба вміти піднести. Важливо не просто цвіркнути щось незрозуміле на черговому обговоренні справ фірми, а чітко та докладно викласти свою думку. До речі, це врятує вас від плагіату з боку шефа, якщо він любить «викрадати» ідеї підлеглих і видавати їх за свої. Звичайно, співробітниць, які ніби ненароком постачають хороші ідеї, начальство дуже навіть цінує, тільки от вголос не хвалить і службовими сходами не рухає.

Відповідайте очікуванням шефа.Багато начальників не можуть виразно сформулювати, чого, власне, вони чекають від підлеглих, і сподіваються на їхню догадливість. Найвірніша тактика в такій ситуації — спостерігати та робити висновки. Бос не любить, коли його турбують до обіду? Не з'являйтесь у його кабінеті до трьох годин дня. Він виходить із себе, якщо його перебивають? Зробіть зусилля, дочекайтеся кінця його монологу і спокійно вставте своє слово. Він не виносить червоного кольору? Збережіть свій пурпуровий костюм для іншого випадку. І, найголовніше, ніколи не вимовляйте фразу "Я взагалі не розумію, чого ви від мене хочете!". Шеф відразу запідозрить, що ви натякаєте на його нездатність ставити завдання, і на помсту може звинуватити вас у непрофесійності.

Не уникайте складних та неприємних завдань. Співробітника, який зумів «витягнути» провальний проект, а тим більше зробити його прибутковим, цінуватимуть на вагу золота. Тож ви тільки виграєте, якщо самі запропонуєте свою кандидатуру босові, який обмірковує, кого б ощасливити своєю довірою. Тільки не обіцяйте більше, ніж можете зробити. Невиконані зобов'язання здатні перекреслити всі колишні заслуги, а відновлювати репутацію — досить стомлююча справа. Іноді, здорово оцінивши свої можливості, краще відмовитися від сумнівного тріумфу, ніж ризикнути та зазнати повного фіаско.

Намагайтеся виконати всі завдання боса. Навіть найважливіші. Забудьте про такі аргументи, як «це неможливо», «це не входить до моїх обов'язків», сказаних безапеляційним тоном. Тим самим ви розписуєтеся у власній безпорадності та ризикуєте взагалі втратити місце. І потім, не треба здаватися одразу! Візьміть тайм-аут та обміркуйте «нереальне» доручення. Можливо, воно все-таки здійсненне? Якщо ні, то спокійним тоном повідомите про це шефа, називаючи конкретні причини, використовуючи максимально коректні формулювання та вагомі аргументи. А найкраще – запропонуйте альтернативний варіант вирішення проблеми.

Цінуйте свій і чужий час.Не треба постійно крутитися в районі дирекції. По-перше, бос може подумати, що вам нема чим зайнятися, а по-друге, можете потрапити під гарячу керівну руку, з'явившись у його кабінеті не вчасно. Якщо навіть ви записалися на прийом і прийшли у справі, то будьте гранично лаконічні, приступайте відразу до суті справи і не намагайтеся заразом вирішити всі проблеми, що вас хвилюють.

Навчіться приймати критику. Чутки про маніакальне бажання всіх начальників влаштовувати розноси підлеглим без жодного приводу перебільшені. Будь-який нормальний начальник мріє лише про те, щоб проколи співробітників не повторювалися, і тому змушений вказувати на помилки. Це називається конструктивною критикою. Не треба виправдовуватися, займати боксерську стійку або, боже борони, ударятися в сльози! Просто визнайте свою провину і пообіцяйте, що уважніше ставитиметеся до своїх обов'язків у майбутньому.

Не змушуйте боса оцінювати вашу роботу. Просто щоб не розчаруватись — хто знає, що почуєте у відповідь? Якщо шеф буде в поганому настрої, то запросто може сказати щось різке, наприклад: "А ви ніколи не замислювалися над тим, щоб змінити професію?" Такий сюрприз не для людей зі слабкими нервами. І не треба напрошуватись на похвалу, навіть якщо ви добре попрацювали. Справа в тому, що багато начальників не люблять хвалити підлеглих, щоб ті не розслаблялися. Тож нехай шеф сам вирішує, кого страчувати, а кого милувати. У потрібний час самі дізнаєтесь свої бали за «техніку» та «артистичність». А якщо дружні із секретаркою, то, можливо, й раніше.

Не метуштеся. Багато співробітників, твердо вирішивши сподобатися босу, ​​якось непомітно переходять якісь етичні кордони і починають лестити, лебезити, догоджати ... Словом, всіляко метушаться, не помічаючи, як смішно і безглуздо вони виглядають. Насамперед — в очах шефа. Адже досвідчена людина одразу помітить фальш і навряд чи зрадіє.

Люди, які довгий час працюють на одному робочому місці, але ніяк не можуть просунутися кар'єрними сходами можуть використовувати змову на підвищення на роботі. Він підійде для тих, хто бажає досягти підвищення заробітної плати або ж зайняти місце начальника.

Підвищення на роботі можна досягти за допомогою змови

Підготовка до проведення ритуалу

Перед тим як розпочинати подібні обряди, ви повинні самі для себе вирішити кілька важливих нюансів.

1. Визначтеся з тим, чи бажаєте ви й надалі працювати на цьому місці. Якщо ви за довгі роки роботи не змогли досягти підвищення, можливо варто
2. Використовуйте магічні ритуали лише в тому випадку, якщо ви дійсно впевнені у майбутньому позитивному результаті. Магію не можна використати «для інтересу».
3. Ретельно вчитуйтесь до правил проведення ритуалу. Ви повинні бути готові до того, що до підвищення на посаді, до вас збільшаться вимоги з боку роботодавця.
4. Не слід просити високе місце в компанії, якщо ви не впевнені, що зможете впоратися з майбутніми вимогами.

Змова на березу

Коли вранці йтимете на робоче місце, слід знайти березу і відламати від неї гілочку. Важливо, щоб у ній було багато нирок. Після цього на неї потрібно прочитати сильні слова змови:

«Хочу добитися просування кар'єрними сходами. Для цього взяла березу, яка символізуватиме мої успіхи. Вона стане мені допомагати в просуванні по службі, береза ​​сильна і завжди домагається того, чого вона хоче. Залучення посади природним шляхом мені досягти не вдалося, тому я, раба Божа (ім'я), вирішила звернутися по допомогу до магії. Сподіваюся, що цей сильний ритуал допоможе мені залучити нового споживача до компанії. Від того, скільки він придбає продукції, залежатиме моє просування кар'єрними сходами. Дуже сподіваюся, що вищі сили мені допоможуть за короткий час досягти бажаної мети. Амінь».

Цю гілочку потрібно сховати у шовковий мішечок, після чого принести на робоче місце. Цей талісман повинен завжди бути біля вас, щоб ви могли досягти швидкого та позитивного результату. Це допоможе вам отримати підвищення на посаді.

П'ятиденний ритуал

Цей обряд полягає в тому, що протягом тижня ви повинні вночі писати наступні слова на аркуші паперу:

«Я, раба Божа (ім'я), хочу досягти просування по службі, щоб моя заробітна плата збільшилася. Протягом багатьох років я присвятила одному робочому місцю, але ніякого прогресу досягти так і не вдалося. Якщо вищі сили мені не допоможуть просунутися на посаді, то я почну шукати інше місце і піду працювати туди. Моя сім'я сподівається на гроші. Я маю всіх своїх родичів утримувати, але з такими грошима, як я отримую, я навіть себе забезпечити не можу. Я дуже хочу досягти бажаного, для цього і читаю слова цієї найсильнішої молитви. Амінь».

Записку потрібно покласти собі в кишеню і наступного дня понести на роботу. Вже за тиждень до вас підійде начальник і запропонує вакансію, від якої ви не зможете відмовитись, але за умови, що ви проводитимете цей ритуал на підвищення на посаді рівно 5 днів.

Змова на підвищення по службі

Метод заговорити начальника

Часто просування по службі не відбувається, якщо ви не подобаєтеся своєму начальнику. допоможе наступна сильна змова на підвищення. Читати слова ви повинні, коли збираєтесь зустрітися з керівництвом:

• на загальній нараді;
• перед особистою зустріччю у його кабінеті;
• на корпоративному заході.

Проводити цей ритуал потрібно під час місяця, що росте, протягом 3 днів.Важливо вникати у кожне прочитане слово та щиро вірити у позитивний результат. Слова змови підвищення звучать так:

«Я, раба Божа (ім'я), хочу покликати свого начальника до любові до мене. Останнім часом він набирає на роботу молодих спеціалістів. Я боюся, що скоро мене звільнять, і просто так присвятила багато років цьому місцю. Читати слова молитви буду не тільки щоб залишитися на роботі, але й отримати просування кар'єрними сходами. Я хочу довести, що готова обійняти керівну посаду. Цим я зможу залучити багато покупців, які збільшать прибуток нашої компанії. Для цього мені потрібне розташування та повага начальника. Хочу, щоб із завтрашнього дня він почав ставитися до мене зовсім інакше. Я обіцяю, що не підведу його і лише збільшуватиму дохід всього підприємства. Амінь».

Обряд на порятунок від конкурента

Якщо у вас з'явився суперник, який теж мітить на вакантне місце, то позбутися його допоможе наступний сильний обряд. Спочатку на паперовому аркуші написати ініціали суперника. Після цього напис слід закреслити і читати наступну сильну змову:

«Хай мій конкурент залишиться ні з чим. Ця посада, що звільнилася, повинна дістатись мені, тому що я довгий час працюю тут і вже встиг(а) здобути повагу колег. Сподіваюся, що в майбутньому начальство запропонує мені цю вакансію, і я зможу досягти бажаної мети. Нехай мої слова долетять до небес, і Господь пошле Ангелів мені на допомогу. Амінь».

Аркуш паперу спалюється на вогні свічки. Попіл потрібно віднести на роботу та покласти під стіл конкурента. Через кілька днів його звільнять, а ви отримаєте свій заслужений поступ на посаді.

Молитва Архангелу Михайлу від ворогів

Змова на молоко матері

Для підвищення на роботі допоможе наступний дієвий обряд Полягає він у тому, що 2 рази на день (вранці і ввечері) молода мама повинна читати наступні слова молитви:

«Нещодавно я народила дитину, але мені не вистачає молока, щоб її прогодувати. Пресвята Діва Марія, допоможи мені, як жінці. Я знаю, що в тебе вистачало молока свого сина. Допоможи і мені прогодувати свого малюка, щоб воно виросло красивим і здоровим. Мені потрібні гроші, я не можу їх заробити. Надішліть мені, вищі сили, хорошу роботу. Вік буду вдячна. Амінь».

Вже через кілька днів вам надійде пропозиція вакансії вдома, або вашого чоловіка підвищать на посаді.

Висновок

Просунутися кар'єрними сходами мріє кожна людина. Від цього залежить не тільки показник заробітної плати та якість життя, але й не у всіх виходить досягти бажаного, навіть присвятивши багато років цій роботі. Якщо ви сильно мрієте про просування по службі, вам у цьому допоможуть сильні магічні ритуали.

Пропрацювавши на одному місці якийсь час, людина починає замислюватися про те, як досягти підвищення на посаді. Звичайно, ця можливість існує далеко не завжди: іноді в компанії просто не передбачено кар'єрне зростання з цієї посади. Однак завжди можна просити хоч би підвищення заробітної плати.

Домогтися підвищення по службі не завжди просто, проте це можливо. Основний спосіб – це розмова з начальством. Його й бояться більшість працівників. Зробити так, щоб ця розмова стала ефективною – головне завдання у спраглих підвищення співробітника.

Правильна посада

Головна передумова кар'єрного зростання – це робота в компанії, де є куди зростати. І якщо не за посадою, то бодай де можна очікувати збільшення зарплати. Якщо ні того, ні іншого в цій компанії не передбачається, тобто лише один вихід – змінити роботу. Причому змінити або відразу більш високооплачувану і більш престижну, або працювати на аналогічній посаді з аналогічною зарплатою, але з перспективами зростання.

Якісна робота

Інша найважливіша передумова – це якість вашої роботи. Тобто ви повинні проаналізувати вашу поточну та попередню діяльність. Чи були промахи і наскільки серйозні? Чи виправили ви їх? У будь-якому випадку, навіть якщо такі були, постарайтеся сконцентруватися зараз на відмінному виконанні своїх обов'язків. Будьте пунктуальним працівником, не спізнюйтесь. Виходити з роботи краще трохи після закінчення робочого дня. Постарайтеся брати поменше відгулів та лікарняних. Слідкуйте за термінами виконання всіх завдань та планів, при можливості спробуйте взяти на себе якесь нове, цікаве та відповідальне завдання (якщо впевнені, що впораєтеся з ним добре). Однак про вашу гарну роботу повинні знати ті, хто приймає рішення про підвищення, інакше всі намагання будуть марно. Як ви це зробите – залежить від вас. Може, варто більше розмовляти про виконану роботу, пояснювати, іноді питати про якість виконаного завдання.

У старанного виконання обов'язків є зворотний бік медалі. Працюючи надто добре, викладаючись більше, ніж треба, ви можете тим самим показати начальству про незамінність. На цій посаді. Тому не переборщите: не варто різко починати затримуватися на роботі допізна і перевиконувати план. Просто робіть свою роботу добре та вчасно.

Постійний розвиток

Третя передумова – набуття нових навичок. Якщо ви мітите на конкретну посаду, то з'ясуйте, якою кваліфікацією має мати людина на цій посаді. Можливо, там потрібне знання іноземної мови, а вам цього не дістає. Якщо ж жодної додаткової кваліфікації не потрібно, все одно не гребуйте придбанням нових умінь. Проходьте корисні для роботи семінари, курси підвищення кваліфікації тощо. Додаткова освіта ще ніколи не заважала кар'єрному зростанню.

Налагодження відносин

Четверта важлива складова просування по службі – добрі стосунки. На жаль, ваші старання може ніхто не оцінити, якщо ви не подобається людям. Не лише начальству (хоча йому – зокрема), а й іншим співробітникам. Якщо ви раніше ніколи особливо не замислювалися про своє місце в колективі та про побудову добрих відносин з іншими співробітниками, то настав час це зробити. Запорука успіху – ввічливість, гарний настрій, усміхненість, участь у житті колективу. Але пам'ятайте: жодних пліток.

На відносини з начальством можуть вплинути ваші пропозиції щодо покращення якості роботи. При можливості покажіть свою зацікавленість у розвитку компанії та зробіть якісь корисні пропозиції. Наприклад, як залучити клієнтів.

Правильний настрій

Припустимо, ви шановна людина у колективі, добре працюєте, підвищили свою кваліфікацію, і є куди рости. Начебто, час йти розмовляти з начальством. Але все одно страшно. Справа у психологічному настрої. Важливо розуміти, що ви не раб, який йде просити свого власника зробити поблажку. Ви – працівник, а ваша праця – це ні що інше, як товар. І ви тепер маєте обговорити з начальником нові умови, на яких ви готові продавати цей товар компанії. Якщо всі передумови для кар'єрного зростання є, то чому б не підвищити собі ціну? І якщо ви тверезо оцінюєте ситуацію, то нічого страшного після розмови про підвищення не станеться. Будь-якій компанії потрібні цінні кадри, тому велика ймовірність, що вам хоча б пообіцяють розглянути ваше прохання, а не проженуть із ганьбою.

Підготовка до розмови з начальством

Важливо – коли, де і як просити підвищення. Правильний час – запорука успіху. Мається на увазі насамперед оцінка того, які часи зараз у компанії. Якщо час кризовий, компанія зі збитками, навряд чи ваше прохання задовольнять. Може, варто трохи потерпіти, доки становище фірми не вирівняється.

Але й конкретний час доби теж важливий. Невдачею може стати розмова на самому початку робочого дня. Начальник може бути не в дусі, бо не виспався, не поснідав, а тут ще й термінові справи напали з ранку. Кінець робочого дня – теж не найкращий варіант для розмови про підвищення. Начальник, можливо, вже надто втомився, або поспішає кудись, і його думки зайняті зовсім іншим.

Мабуть, ідеальний час для розмови з начальством про підвищення – після обіду. Як правило, найважливіші справи робляться ще до обіду. І після обіду начальник буде більш розслаблений, ситий і добрий. Але на настрій начальства загалом краще заздалегідь звернути увагу. Зачекайте дня, коли воно явно буде в хорошому настрої.

Говорячи про час розмови, важливо мати на увазі вашу попередню розмову про підвищення, якщо така мала місце. Якщо така розмова відбулася менш ніж півроку тому, і вам було відмовлено – можливо, краще почекати.

Де просити підвищення? Відповідь на це питання майже очевидна. У кабінеті у начальника, найкраще - віч-на-віч. І переконавшись, що начальник має намір бути у своєму кабінеті тривалий час, а не збирається незабаром на важливу зустріч.

А тепер трохи про те, як саме просити просування по службі. Найгірший метод - заганяти начальство в кут і в ультимативній формі щось вимагати, загрожуючи доглядом. Найімовірніший результат такої розмови – не підвищення, а звільнення.

Погані аргументи:

• втома від постійних затримок на роботі (для начальства це може лише говорити про суто ваш вибір або про нездатність виконати роботу вчасно);
• тиск на жалість (ваші маленькі діти, старі батьки та кредити навряд чи цікавлять начальство);
• довгий час роботи у компанії (це ні про що не говорить);
• прояв заздрощів (тобто, порівняння з іншими співробітниками, яких підвищили, на відміну від вас).

Ще гірше за все перераховане – відсутність аргументації. Розмову потрібно будувати логічно, пояснюючи, чому ви заслуговуєте на підвищення. І тоді з великою ймовірністю ви досягнете бажаного. Але навіть якщо ви все робили для підвищення, а вам відмовили – не засмучуйтесь. Попросіть начальника у м'якій формі про аргументацію відмови. Можливо, це не ви поганий працівник, а компанія має такий час, що вона не може зараз когось підвищувати на посаді або виплачувати зарплату більше. А якщо справа все-таки у вас, то обговоріть з начальником, які недоліки в роботі вам потрібно усунути.

Відео

Пропонуємо вам переглянути корисні відео на тему статті.

Спершу слухайте! Найголовніше під час підготовки до розмови з вашим нинішнім чи майбутнім начальником – слухати. «Під час співбесід потрібно прислухатися до того, що розповідають вам про проблеми, з якими стикається організація», – каже Ніл. Якщо ви працюєте в організації, її проблеми повинні бути вам відомі. Спробуйте зрозуміти, що є предметом турботи та реального занепокоєння керівництва, щоб врахувати це при вибудовуванні своїх аргументів. "Не зациклюйтесь на своїх бажаннях, інакше ви ризикуєте не почути те, що хоче ваш бос", - попереджає Ніл.

Розробте стратегію. Готуючись поговорити з начальником, задайте собі питання, що може змусити його сказати «так». Подумайте, які проблеми начальства можуть бути вирішені за допомогою кар'єрного просування, пропонує Ніл. Якщо відповіді немає, то до розмови ви не готові. Корисно знайти причину, щоб поставити запитання, додає вона. Може, ви тільки-но підписали новий великий контракт, завершили важливий проект чи вам запропонували іншу роботу, але ви хочете залишитися на старому місці? Вам також треба довести, що нова назва посади допоможе вам працювати результативніше, наприклад завдяки авторитету або кредиту довіри.

Поговоріть із начальником. Якщо ви є кандидатом на робоче місце, на співбесіді ви можете сказати: «Бачу, що зараз ця посада називається «аналітик», але це досить загальна назва. Чи не можна змінити його, щоб воно краще відображало коло обов'язків? Таке питання, вважає Кейбл, часто стає початком гарної ділової розмови. Якщо ви продовжуєте роботу в своїй організації, але хочете змінити назву посади, Кейбл радить показати начальнику дослідження про те, як назва посади стимулює працівників працювати краще. Що б ви не робили, не поводьтеся як вимоглива примадонна. Ніл радить зробити акцент на рішеннях, які ви пропонуєте начальнику, а також на вміннях та здібностях, які ви зможете використати для розвитку організації.

Будьте вдячними, але певною мірою. Якщо керівник погоджується на бажану посаду (або на один з її варіантів), насамперед йому треба подякувати. Якщо ви отримали не все, що хотіли, пам'ятайте, що це необов'язково разова акція, вважає Ніл, а постійний процес переговорів. Скористайтеся можливістю в найбільш м'якій формі дати зрозуміти начальнику, що, незважаючи на виражену подяку, питання повністю не закрите і ви повернетесь до нього. У разі повної відмови у зміні назви посади, грошової винагороди або інших бонусів Ніл пропонує дізнатися у начальника докладніше, які критерії, за якими вас оцінюють, і уточнити, як ви можете зрозуміти, що потрібних показників досягнуто. Інакше кажучи, треба запитати: «Що потрібно зробити, щоб просунутися по службі?»

Приклад номер один

Саллі Кейн, директор з контенту в агентстві юридичного маркетингу PaperStreet, на початку кар'єри працювала керуючим редактором у журналі про національну торгівлю, цільову аудиторію якого складав юридичний персонал середньої ланки. До її службових обов'язків входили контроль за редакційним контентом, діяльністю невеликої редакції та групи фрілансерів, а також взаємодія з підрядниками при роботі над спеціальними проектами.

Важливі принципи

Потрібно:
подумати про свої особисті обставини і розібратися в тому, навіщо вам потрібна нова назва посади і як ця назва допоможе краще виконувати роботу;
використовувати можливості соціальних мереж та інших онлайн-ресурсів, щоб з'ясувати, які назви посади відображають рівень ваших професійних навичок, досвіду та статусу;
подумати про мотивацію та проблеми вашого начальника. Перш ніж поговорити з ним, запитайте себе: «Чому мій нинішній чи майбутній начальник повинен погодитися?».

Не потрібно:
перегинати палицю з незвичною назвою посади. Навіть якщо у вас таке є і начальник на нього погодився, краще мати в запасі традиційну назву;
обмежуватися лише проханням про більш привабливу назву. Необхідно викласти на стіл переговорів все, включаючи зарплату, опис посади, гарантії та компенсації;
зневірятися, якщо відразу не вдалося отримати все, що ви хотіли. Прохання про нову назву посади – предмет постійних переговорів, погоджуються всі експерти.

Пропрацювавши на цьому місці півроку, Саллі почала думати, що назва її посади не повною мірою відображає рівень її відповідальності. «Я вивчила схожі видання, приблизно такого ж обсягу та тиражу, щоб з'ясувати, який у них склад редакції», – згадує Саллі.

Саллі вирішила попросити начальника, який був власником та видавцем журналу, зробити її головним редактором. Саллі знала, що її босу дуже хотілося зробити журнал більш помітним у галузі та створити свій бренд. «Під час нашої розмови я розповіла йому, що нова посада допоможе мені уявити наше видання у більш вигідному світлі. Я зможу частіше виступати на конференціях і надавати більший вплив на підрядників», – згадує вона. Начальник одразу ж дав їй нову посаду. Ще через півроку Саллі отримала відповідну надбавку до зарплати.

Приклад номер два

Після закінчення коледжу Ронда Рис розпочала роботу асистентом у невеликій PR-компанії в Лос-Анджелесі. "Я займала одну з нижчих позицій у компанії, тому багато чого від мене і не чекали", - згадує вона. Її начальник Джордж помітив потенціал Ронди та збільшив її обсяг роботи та відповідальності. Ронді хотілося довести собі, що вона справиться з усім. «Я зрозуміла, що можу залучити нових клієнтів, оскільки мені подобається робити холодні дзвінки, – розповідає Ронда. – Невдовзі мені стали з'являтися важливі та вигідні клієнти».

Джордж був задоволений роботою Ронди. «Він сам вирішив платити мені комісійну винагороду, – каже вона. – Крім зарплати мені платили 10% комісійних, я була задоволена і продовжувала робити все, що робила до цього». Навантаження Ронди все зростало. При цьому вона залишалася просто PR-помічником, і їй доводилося працювати ще старанніше, щоб клієнти сприймали її серйозно. Зрештою, вона зрозуміла, що їй потрібна посада, що відповідає її функціям. "Спочатку я думала, що виконую роботу менеджера по роботі з клієнтами, але раптом виявила, що працюю і керівником групи виконання замовлень", - згадує вона.

Ронда вирішила поговорити із начальником. «Я прийшла до нього до кабінету, докладно розповіла про роботу та свою ключову роль у бізнесі та попросила прибавки до зарплати та посаду керівника групи виконання замовлень, – згадує вона. - Він дуже здивував мене, призначивши віце-президентом. Я продовжувала виконувати ті самі обов'язки, що й раніше, але тепер уже на новій посаді і з невеликим додатком до зарплати». Невдовзі Ронда зрозуміла, що хоче відкрити свою компанію. «Я знала, що зможу все робити сама, – зізналася Ронда. – Тепер я сама собі начальника і називаю себе президентом».

Виходьте за межі своїх посадових обов'язків.Не варто очікувати, що ви отримаєте підвищення просто за те, що щодня з'являєтеся на службі. Зараз існує велика конкуренція за робочі місця, тому вам потрібно зосередитися на тому, щоб виконувати свої обов'язки якнайкраще, а потім шукати будь-які можливості, щоб виділитися. Щоб переконатися, що ви перевершите очікування, дізнайтеся, що потрібно для вашої посади. Також може бути корисно провести відкриту розмову з начальником своєї роботи.

• Майте на увазі, що ви не отримаєте підвищення просто тому, що відповідаєте очікуванням на поточну позицію. Вам потрібно буде показати, що ви регулярно виходите за межі.