Kas soovite, et teie firmaüritus oleks huvitav, paraja huumoriga, kordumatu? Kaasake oma programmi koomiksikandidaadid. Koomiksi nominatsioonid on alati originaalsed, originaalsed, lõbusad. Firmaüritus või, nagu öeldakse, firmapeod, annab meile pikaks ajaks särtsu, rõõmu ja positiivseid emotsioone. Niisiis, alustame, esimene nominatsioon ...
"Ma juhin paraadi"
Selles nominatsioonis kuulub peopesa juhile, ettevõtte direktorile, peajuhile. Ta on meie komandör, isand.
"Minu seisukoht on kõigile teada,
Mina juhin paraadi."
"Õunapiruka tellimuses"
Selle nominatsiooni võitjaks võib saada teie meeskonna üks edukamaid daame. Daam on edukas ja õnnelik. Või võib nominatsiooni võita suur solaariumifänn.
"Ei jää maha
See, mis on alati šokolaadis.
"Viiskümmend halli varjundit"
Selles nominatsioonis võidab see, kelle jaoks armastus on muinasjutumaailm, unistuste ja fantaasiate maailm, nõidus ja maagia. Muidugi on teie meeskonnas selline inimene.
"Hea on olla daam roosas mantlis,
Võib-olla mitte roosas, aga mitte sama.
Selles koomiksi nominatsioonis võidab inimene, kelle jaoks on roosa põhivärv. Tal on kindlasti roosa mantel või vihmamantel, roosa jope või sall, roosa pluus või kleit.
"Aeg on raha"
See nominatsioon on mõeldud ettevõtte esimesele "finantsisikule". Ja kuigi nad ütlevad, et nad ei tee rahaga nalja (ja nominatsioonid on koomilised), ei tee me nendega nalja. Märgime lihtsalt esimese "finantsüksuse".
"Aeg on raha,
Ja raha on vabadus.
"Kõrged suhted"
Igavesti ja igavesti valitseb maailma sõprus. Kui teie meeskonnas on inimesi, kes on olnud pikka aega suhtes, on olnud aastaid sõbrad, üksteist aidanud, siis võivad nad selle nominatsiooni võita.
"Sa oled ilus, kahtlemata"
Siin kuulub esikoht sellele, mis ei lase tervel meestiimil lõõgastuda.
"Sa oled kahtlemata ilus,
Ja sina meilt - kimp.
"Esimene viiul"
Nominatsioonis "Esimene viiul" võib võitjaks osutuda personaliteenistuse juht, materjaliosa juht, peatehnoloog, pearaamatupidaja.
"Detektiivibüroo "Moonlight"
Paljudes ettevõtetes on turvateenus. Selle teenuse esindajad vaatavad, vaatlevad, mõtisklevad. Turva- või turvatöötajad on Moonlight Detective Agency kategoorias võitjad
"Nad istusid kuldsel verandal"
Kuld on see väärismetall, mis teeb igaühe, kes seda kannab. Selles kategoorias võidab see, kes armastab kulda - ketid, prossid, ripatsid ja ei unusta neid vahetada.
Kasutades neid koomiksite nominatsioone, muudate oma puhkusesündmuse unustamatuks.
Ettevõtte vaimu tõstmiseks ja töötajate motiveerimiseks peab juhtkond, eriti pühade ajal, lihtsalt esile tõstma parimad ja märkima igaühe eelised. Ja üks originaalseid viise selleks on korraldada tseremoonia nominatsioonidega, see võib olla humoorikas või pidulik.
, tõeliste medalite või koomiksiga, mis kõige tähtsam, vastava meeleoluga.
Esitame kaks võimalust koomiksi nominatsioonid ettevõtte autasustamiseks.
Idee number 1. Meeskonna puu- ja juurviljade tähistamine.
Sageli võrdleme oma sõpru, kolleege ja tuttavaid erinevate puu- ja juurviljadega: “imehernes”, “kartulipapa”, “jahe pipar”, “punane nagu õun”, “hapu nagu sidrun” jne. arendama .
Kolleegide premeerimine puu- ja juurviljadega on võimalus hea huumoriga kinkida soodsaid söödavaid suveniire. Nagu öeldakse, "odav ja maitsekas", aga ka ökoloogiliselt maitsev ja tervislik! Seda materjali saab kasutada nii ettevõtte aastapäeval kui ka igal professionaalsel või ettevõtte puhkusel.
Fuajee kaunistavad lilled ja töötajate fotod, mille kohal kiri: "Ma tean: (ettevõtte nimi) õitseb nii kaua, kuni selliseid inimesi on Vene riigis!" (Perekonnanimi, pea initsiaalid.)
Kõik sõnad kuuluvad ettevõtte juhile
Tere, mahlane ja vallatu, õitsev ja põline, mõõdukalt joov ja hästi laulev, igavesti noor ja igavesti õnnest purjus kollektiiv!
Täna tähistame oma esimest aastapäeva! Ja esimene aastapäev on nagu esimene klass, nagu esimene suudlus, nagu esimene armastus, see jääb eluks ajaks meelde! Ja ma tahan, et te seda puhkust mäletaksite, et elu maitse ja huvi ei kaoks!
Üldiselt tahaksin meie meeskonnast rääkides võrrelda suure valdkonnaga, kus erinevad kultuurid elavad ja kasvavad harmooniliselt, aidates üksteist, rikastades üksteist, luues tervislikku kliimat. Ja täna tahan ametlikus osas maksta seda, mida nad väärivad, kõigile, kes on need 10 aastat meie tegevusvaldkonda töötanud ja viljelenud! Kümnendi auks paneme välja auhinnad 10 mahlases kategoorias!
Kapsas. Nad otsivad selles köögiviljas lapsi, selles on palju C-vitamiini, kuid me anname selle üle selle “kapsa” eest, mis oli meie kassapidaja usaldusväärsetes kätes ... (Eesnimi Perekonnanimi)!
Kurk. Seda sümboolset juurvilja üle andes tahan meeles pidada, et kurk on 90% vesi. Nii et meie meeskonna edu seisneb 90% ulatuses just selle töötaja töös. (Eesnimi Perekonnanimi)! Ja olge jätkuvalt kurk-hästi tehtud!
Küüslauk. Nagu teate, on see köögivili äärmiselt kasulik ja populaarne kogu maailmas. Sellel on püsiv maitse ja ainulaadne aroom, mis tõrjub kõik bakterid ja pisikud. Küüslauk valvab kogu organismi, nagu meie kaitse näol... (Eesnimi Perekonnanimi)!
Pomelo. Nagu teate, on see igihalja puu vili. Mõned neist ulatuvad 30 cm läbimõõduni ja nende mass on 10 kg. Hiinas kingitakse neid puuvilju uuel aastal üksteisele õitsengu ja heaolu sümbolina. Täna esitleme selle kingituse... (Eesnimi Perekonnanimi) tunnustusena tema kaalule meeskonnas, värskete ideede ja loomulikult jõukuse ja heaolu soovina!
Mandariin- kõige populaarsem uusaasta puuvili, mis rõõmustab ja küllastab keha vitamiinidega. Idas hinnatakse seda kõrgelt õnne toova ereda sümboolse värvi poolest. Täna julgustame selle kingitusega oma meeskonda uut inimest - (Eesnimi Perekonnanimi)- ja soovime, et ta kasvaks pomelo suuruseks!
Oranž itaallased nimetavad seda "armastuse õunaks". Psühholoogid ütlevad, et seda eelistavad energilised, armastavad natuurid, kes armastavad teiste tähelepanu köita. Kahtlemata on selline inimene meie meeskonnas ... (Eesnimi Perekonnanimi).
Viinamari- üks õilsamaid taimi maa peal, mis annab kõige iidsema alkohoolse joogi - veini ja loomulikult mahla! Inimene, kes joobub oma karismaga ja pigistab endast ja oma osakonnast viimased mahlad välja - (Eesnimi Perekonnanimi)!
Pipar. See köögivili ei vaja erilist kommentaari, kuid lubage mul siiski öelda paar sõna ... (Eesnimi Perekonnanimi). Nägime seda inimest tegutsemas ja ta on tõesti lahe! Tema kohta võib öelda: "Kõik on pipraga, kogu pipar on äris"! Kolmandaks, vaatamata kapi väiksusele saavutab see suurepäraseid tulemusi!
Ananass on üks populaarsemaid puuvilju maailmas. Seda mainitakse lauludes, luuletustes, vanasõnades ja ütlustes:
Väike ananass, aga kallis.
Üks ananass on hea, aga kaks on parem.
Nimetatakse ananassiks – roni šampanja sisse.
Meie meeskonna populaarsus on suuresti tingitud võlust ... (Eesnimi Perekonnanimi). Ühesõnaga, ananass ise võiks oma populaarsust kadestada!
mädarõigas. See on vihjega kingitus ja see pole tehtud juhuslikult, sest tegu on tervisliku juurviljaga - kord, püsikultuuriga - kaks ja kolmandaks ülipopulaarne köögivili rahva seas ja seega meie meeskonnas! Mäletan, et nõukogude ajal oli sõjaväe sööklates plakat: "Söö porgandit, sibulat ja mädarõigast - ja sa oled sale nagu Sophia Loren!" Mädarõigas on sageli kasutatav sõna ka vene inimese leksikonis. Isiklikult mädarõigast rääkides meenub nali: “Kui sulle tulevad külalised ja sa ei tea, mida lauale panna, pane mädarõigast peale! Siis ei ütle sulle õhtu lõpuks keegi, et sul ei olnud midagi! Ja kui teie juurde tuli palju külalisi, pange hapukurgi sisse mädarõigast, siis võite õhtu lõpuks külalistele julgelt öelda: mida kuradit teil ikka vaja on? Kuradi auhind läheb... (Eesnimi Perekonnanimi)!
"Ametlik" osa lõpeb ja mulle meenub üks hea anekdoot:
Olen avokaado – vili, mida vajate!
Olen ploom – alati ilus!
Olen arbuus – väikelapsena ilus!
Ja ma olen kannatusvili, ma isegi ei tea, mida öelda ... Noh, see kannatusvili ei tea, mida öelda, aga ma tean! (Tõstab klaasi.) Sinu meeskonna jaoks!
Idee number 2. Nominentide määramine kolleegidele ankeedi abil.
Enne firmapeo pidamist, eriti kui see on korraldatud ettevõtte sünnipäeva, professionaalse võisaabub tõehetk, mil tekib vastupandamatu soov tuua välja juhi seisukohalt kõige olulisemad töötajad. Salastatuse ja meeskonnasisese konfliktivabaduse huvides on sageli vaja seda tegevust maskeerida lihtsa meetodiga: esitada nominatsioone ja anda nominentidele AUHIND. Nominatsioonid on loomulikult koomilised, kuid sellegipoolest on kõik võimalikult reaalsuslähedane, s.t. nominatsioonid esitame meie ise ja võitjad valivad töötajad ise.
Järgmine tekst aitab teil läbi viia lihtsa küsitluse ettevõtte töötajate seas.
Kallid kolleegid!
Palume teil siiralt see lühike küsimustik täita. Teeme kõik koos kindlaks, kes meil on "Kõige rohkem, kõige rohkem ..." ja räägime neile sellest kõigest otse näkku ja kõigi silme all! EI OLE VAJALIK üksteisega pikalt mõelda ja nõu pidada, kirjutage need, kes esimesena pähe tulevad. Arvamusi arvestatakse kokkuvõttes, konfidentsiaalsus on tagatud. Loodame teile väga.
P.S. Ainult, palun, üks nominatsioon - üks perekonnanimi, kuid samas võib ühte inimest esitada mitu korda.
"Uma kamber":
See on (ettevõtte) kõige, kõige ... juht,
See on meie kõige intelligentsem töötaja või kaastöötaja,
See on meie tark, erudeeritud ja intellektuaal,
Ta on võimeline lahendama kõige keerulisemaid probleeme!
"Preili/härra Antistress":
Temaga suhtlemine viib teid rahuseisundisse,
Tahad temaga (temaga) ikka ja jälle suhelda
"Traditsioonihoidja"
Tema käest saad alati teada ..... mis kuupäeval kes mida ettevõttes tegi,
Miks on see,
Kuidas täpselt nimetatakse ja kes sellele nime andis.
Ta (ta) võib lõputult jutustada lugusid (ettevõtte) ajaloost
"Kuldsete pastakate meister":
on pühendatud töötajale, kelle käe võlulainel "ummistub".
mis tahes kontoritehnika.
"Nad ainult unistavad rahust":
See puudutab kindlasti teda.
Nende kohta, keda nimetatakse ettevõtte juhiks ja "mootoriks",
See on sära silmades ja energiameri,
Seal ta (ta) istub kõrvallauas!
"Ma vaatasin tagasi, et näha":
Meeste valiku auhind.
Naine on hämmastav ja ettearvamatu,
Kui ta koridoris kõnnib, proovin alati
pööra ümber ja vaata teda!
"Ta on meie supermees...":
Naiste valiku auhind.
Ta on tugev, julge.
Meie seltskonna kõige galantsem mees.
"Olemise talumatu kergus":
Geniaalne hoolimatus ja hajameelsus.
Ta (ta) jääb alati ja kõikjal hiljaks,
Aga alati ja igal pool õigel ajal, kuigi ta (tema) pole kunagi paigas!
Kuidas ta (ta) seda teeb?
"Mõte helikiirusel":
See on meie targem töötaja või töötaja.
Olete tema poole korduvalt head nõu saamiseks pöördunud.
Ja mis kõige huvitavam - nad said selle alati kätte!
"Suurte ja väikeste lavade kunstnik":
Isiklikult hea...
Jah, kõigi eeliseid ei saa üles lugeda!
Kui küsite järsku, mida vajate,
Stseen sobib teile hetkega,
Ja imesta talenti
Nii kolleeg kui...
"Kallis sõber":
Kui tahad, karju
Sosista, kui tahad
Kui tahad - ole vait, nagu loll.
Ta (ta) niikuinii: rõõm kuuleb,
Lein saab tunda
Ja loomulikult ka teiega jagada!
"Da Vinci kood" (saladuste ja paroolide hoidja):
See on ettevõtte kõige, kõige "salajasem" juht.
Tema on see, kes lööb sinust kõik viimseni välja
teave, et avada juurdepääs ettevõtte konkreetsele ressursile.
Ja mitte asjaolu, et te selle saate ....
"Rääkija, rahva hääl"
Ta (ta) on kõige kõnekam töötaja, ei karda meeskonna nimel rääkida,
Isegi kui tema (tema) arvamus on vastuolus ülemuse arvamusega ...
"Varjatud reservid"
Ta (ta) tuli hiljuti "_____".
Vaikselt ja rahulikult elab ja töötab meie kõrval.
Aga kui palju ideid sellesse pähe on talletatud?
Ta (ta) näitab end kindlasti kõigile.
"Isemonteeritav laudlina" (kõige külalislahkem töötaja)
Ta (ta) jagab alati naabriga viimast leivakoort,
kostita teega, paku juua ja mitte ainult kohvi…………
"Lõhn nagu koer ja silm nagu kotkas"
Kõige tähelepanelikum.
Miski ega keegi ei jää ilma, kõike märgatakse ja salvestatakse.
"Ma kirjutan teile, mida veel?",
Unikaalse võimaluse jaoks kirjutada SMS-sõnumeid mis tahes kohas, asendis ja poosis,
Kõigi olemasolevate kirjaliku suhtluse vormide tõhusaks ja katkematuks kasutamiseks
(e-post, ICQ, SMS)
"Ajaga sammus"
Vastutustundliku suhtumise eest töögraafikusse:
vaatamata hulludele ummikutele, ülemaailmsetele kataklüsmidele,
dollari langus ning kulla ja nafta hinna tõus,
ilmuvad õigel ajal õiges kohas
Koomiksi nominatsioonid võetakse alati vastu suure paugu ja tõelise huviga. Tihti vajavad nad ka auhindu ja medaleid - nominendid on tõelised, mitte naljalt)))!
Isegi tõeliste auhindade väljaandmine ei ole alati nii edukas.
Kellele me kingime ja mis põhjusel?
Ühe inimese sünnipäeval või muul pühal (kooli, ülikooli, tööl, pensionile jäämine, rekordi püstitamine, Nobeli preemia saamine, esimese artikli avaldamine ajakirjas, isikliku ajaveebi ilmumine, koertenäituse võitmine jne. .) ainult sellele isikule, sündmuse kangelasele;
Mitme inimese tähistamisel (võistkonna võit spordis, KVN-is, mõnes projektis jne) anname kõigile neile inimestele samad medalid (või vähemalt samade pealdistega ja pildid on tähenduselt lähedased );
23. veebruar ja 8. märts - eranditult kõigile naistele ja kõigile meestele (kontrollige sada korda, et kedagi pole unustatud. Igaks juhuks tehke paar universaalse tekstiga medalit (kasulik ka ootamatutele külalistele). Siin peate tegema ühe kuju ja suurusega, kuid erinevate pealdistega: mida individuaalsem, seda huvitavam.Kõik ootavad, aga mis on tema jaoks välja mõeldud?
Mida me kirjutame?
Võistluste koomilised nominatsioonid ja tekstid medalitel.
Perekondlike sidemete järgi:
Parim ema (tütar, vanaema, tädi)
Kõige lahedam isa (poeg, lapselaps, vanaisa, laps)
Vanim armastatud tütar, noorim armastatud tütar (kirjutasin hiljuti kommentaaridesse midagi sarnast kellelegi)
Elukutse järgi:
Moekaim laulja (arst, stilist)
Kõige lemmikum õpetaja (kunstnik, liikluspolitseinik - või mis on praegu liikluspolitsei nimi?)
Kõige lahedam sportlane (pankur, häkker)
(Siin mitte tingimata sõna otseses mõttes, veelgi parem, kui märgatava liialdusega: naabril juukseid lõigates on juba paras stilist, õnnestus bussi joosta – no kõva sportlane oled)
Ametikohtade järgi:
Kõige demokraatlikum ülemus, töötaja, raamatupidaja
Kõige ahnem pearaamatupidaja
Kõige paindlikum juht
Kõige ökonoomsem majahoidja
Tähtis! Ja ülemus, varustusjuht ja pearaamatupidaja – need on alati ainsuses. Aga kirjuta ikka sõna "enamik" – huumori ja kerge iroonia pärast, millest loodan, et nad saavad aru.
Toimingute järgi:
Olen parim ... andsin naabrile tooli (kruvisin lambipirni, puhuge suitsurõngaid, tehke aruandeid)
Ma olen kõige kiirem ... ma tean, kuidas huuli värvida (leian rahakotist mobiili, pesen nõusid (või pesen nõusid kiiremini kui nõudepesumasin))), loen ilma kalkulaatorita)
Sama, aga lastele:
Ma olen kõige kiirem ... sõin putru (jäin pärastlõunal magama)
Ma olen parim ... sidusin oma kingapaelad (nööpisin jope kinni)
Koolilaste puhul ei saa ma sellest veel aru: mu tütar on üliõpilane, õepojad lapsed)) Unustasin veidi kooliteemad. Aga said mõttest aru, mõtled selle ise ruttu välja, peaasi, et kohe kirja paned. Siin on natuke noorematele õpilastele:
Preili lokkis lokid
Igatsege kõige ilusamaid vibusid
Miss Pikimad Patsid
härra korralikkus
Härra head kombed
Meie supermees
Meie kaitse ja toetus
Meie saladuse hoidja
Kõige intelligentsem (otsustavam, julge, järeleandmatu, visa, kangekaelne, usaldusväärne, aus)
Kõige õrnem (tark, tark, korrektne, tagasihoidlik, elegantne, moekas, rõõmsameelne)
Hobide ja armsate omaduste järgi:
Ajalehe lugemistäht
Maailmatasemel maestro närvidele mängimises
Meie isiklik astroloog (horoskoopide armastajale)
Moekaup (moeeseme jaoks)
Meie parim lillepood (kes armastab kimpudega segi ajada)
Meie Sukhomlinsky (armukese harimiseks)
Noored Michurinetid (igas vanuses suvilad)
Bill Gatesi õpilane (kellele, kes on arvutiprogrammidega hästi kursis või arvab, et on hästi kursis)
Meie šokolaaditüdruk (kõige ilmsem šokolaadisõber. See oleks vaikimisi mina))
Peaaegu Hitchcock (õudusfilmide fänn)
Lumekuninganna (kõige kipitavamale daamile)
Raudne leedi (kelle te otsustate; tavaliselt vähemalt üks inimene, kuid see juhtub)
Koomiksi nominatsioonid ja nende võitjad:
Nominatsiooni "Daam registreeritud pagasisse" võitja (otsige ja tsiteerige osa sellest S. Marshaki luuletusest. See on mõeldud hunniku kottide, pakkide, poekottide armastajale)
Nominatsiooni "Siin on keegi mäest alla" võitja (kes elab mäel, künkal või kellele meeldib mägedes või suusakuurortides matkata)
Nominatsiooni “Sa lollitasid mind, sa lollitasid mind” võitja (ukraina laulust - Sa petsid mind, sa lasid mind alt vedada - pidevate valetajate eest)
Nominatsiooni "Väikesel parvel" võitja (see on Y. Loza laulust, mägijõgede armastajatele, kui neid on)
Nominatsiooni “Kaua sõidan rattaga” võitja (väga ilus nooruspõlve laul. Kingitus minu poolt jalgratturitele)
Nominatsiooni "Ma saadan ta ..." võitja (Lolita laulust. Mis tahes seksi karmi väärkohtlemise armastajale)
Nominatsiooni "Orientatsioon – Põhja" võitja (teisest Lolita laulust. Inimesele, kes on kuidagi seotud sõnaga "põhja": ta elas, teenis, töötas Kaug-Põhjas. Või elab põhjapiirkonnas bussijaam (kunagi oli selline ja meie üliõpilaste öömaja oli lähedal), või töötab näiteks Donetsk-Severnõi jaamas.
Nominatsiooni “Sa said purjus, nagu siga” võitja (Sa said purjus nagu siga - Verka Serduchka, üks uusaastamuusikalitest. ÄRA anna seda medalit kätte, vaid näita ette ja teata, et on, ja kui õhtu lõpuks on sellele kandidaat, siis ta saab selle avalikult kätte, aga loodad, et selleni ei jõua)
Selle nominatsiooniploki jaoks oleks väga hea need laulud kokku koguda ja igaüks neist 1–1,5 minutiks kaasa teha, samal ajal kui inimene läheb medalit tooma ja tagasi. Üldiselt on lühikesed muusikalised vahetükid (1–3 minutit) koduste pühade puhul alati väga-väga abiks: need siluvad konarusi ja tekitavad mõnusaid muusikalisi pause, kui on vaja ette valmistada järgmine võistlus või järgmine esineja.
Tuletan teile meelde: kuidas medalit teha, maalisin üksikasjalikult. Kui teile ei mahu medalile nii tekst kui ka pilt, jätke üks asi, kuid igal juhul teatage tekst ja nominatsioon valjusti: teil on ju autasustamine))
Veel üks näpunäide: valides oma ettevõttele konkurssidele tekste ja nominatsioone, kujutage kohe ette, kellele see täpselt sobib. Ainult sel juhul on see naljakas ja lõbus. Kui ma komponeerisin ja kirjutasin, oli mul endal lõbus, sest kujutasin kõike, mida kirjutasin, seotud tuttavate isiksustega. Kui sobivat tegelast pole, võtke midagi muud, muidu lähevad kõik minu ja teie tööd kosmosesse. Ja me peame siin maa peal inimesi kokku tõmbama))
Erksaid nominatsioone ja nominente soovides,
Väga ilus laul ja üldiselt ajatu. Kuulake!
P.S. Järgmise artikli pealkiri on "Võistlus, mis on alati teiega". Vaata, mis seal on :)
Ma kirjutan teile, mida veel?”, Unikaalse võimaluse eest kirjutada SMS-e mis tahes kohas, asukohas ja asendis, Kõigi saadaolevate kirjaliku suhtluse (e-post, ICQ, sms) tõhusaks ja katkematuks kasutamiseks “Ajaga sammus” Vastutustundliku suhtumise eest töögraafikusse: vaatamata pöörastele ummikutele ilmuvad maailma kataklüsmid, dollari langus ning kulla ja nafta hinnatõus õiges kohas ja õigel ajal (Allikas: agulife.ru) Aitäh autoritele Valik postitatakse ülevaatamiseks SEOTUD ARTIKLID: Koomiksi nominatsioonid ja medalid kolleegidele 23. veebruaril. Koomilised õnnitlused ja kingitused ettevõtte 10. juubeliks. Firmapeo stsenaarium "Teeme üksteisele komplimente" Muusikalised mängud ja võistlused firmapidudele Stseenid 8. märtsiks ja 23. veebruariks firmapidude ja pidude jaoks.
Koomiksi nominatsioonid ettevõtete autasustamiseks.
See laiendab teie meeskonna suhtlusringi, saate üksteise kohta rohkem teada Valik koomiksiauhindu töötajatele Pakume teile mitut naljaka kategooria auhinda ettevõtte peoks. Neid nominatsioone ei ole vaja kasutada. Saate hõlpsasti muuta pealkirju või kirjeldust, et muuta lõbusad auhinnad teie rühma ja konkreetsete saajate jaoks ainulaadseks. Kandidaadid võivad olla alates "Isekas kontoritöö eest" kuni "Parim hiirte taltsutaja" ehk arvutihiir.
Viimane nominatsioon sobib kõige paremini teie süsteemiadministraatorile. Lahedad nominatsioonid naistele: TÄHELEPANU! Kas tunnete end üksikuna? Kas olete kaotamas lootust armastust leida? Kas soovite oma isiklikku elu paremaks muuta? Leiad oma armastuse, kui kasutad üht asja, mis aitab selgeltnägijate lahingu kolme hooaja finalisti Marilyn Kerrot.
Koomiksi nominatsioonid ettevõtete töötajatele luules ja proosas
Avaleht » Pühad » Koomilised ja naljakad nominatsioonid töötajate premeerimiseks firmapeol Ükski firmapidu ei saa läbi ilma erivõistlusteta. Selliste sündmuste stsenaariumid koostab tavaliselt töötajate algatusrühm. Olenevalt pidusöögist mõeldakse välja koomilised auhindade loosimised.
Üks populaarsemaid meelelahutusi pidudel on töötajate premeerimine nominatsioonidega. Sellist lõbu saate esitada algsel kujul. Igas ettevõttes on töötaja, kes erineb teistest oma omaduste poolest. Seda võib öelda iga töötaja kohta. Tiitlite nominatsioonid mõeldakse eelnevalt läbi ning ostetakse ka eriauhindu mittestandardsete esemete näol.
Mõelge töötajate premeerimiseks populaarsetele kandideerimisvõimalustele:
- Härra või proua.
Madame elu
Kui arvate, et korporatiivpidu saab hakkama ka ilma muljetavaldava lõpuakordita töötajate autasustamiseks mõeldud nalja näol, siis eksite. Kõik ootavad pühadeprogrammi ametliku osa rõõmsat, positiivset ja säravat lõppu. Seetõttu on peamine mitte petta töötajate ootusi ja töötada välja auhinnatseremoonia, mis rõhutab ettevõtte ürituse ideid ja muutub samal ajal puhkuse üheks meeldejäävamaks ja võtmehetkeks.
Sellist järeldust pole aga lihtne läbi mõelda ning internetist leitavad nõuanded on juhuslikud ja laialivalguvad, mistõttu seatakse vajalike tulemuste saavutamine kohe kahtluse alla. Eventspro süstematiseeris koomiliste ettevõtete auhindade jagamise võrgustiku kogemuse, et aidata teil valida ettevõtte töötajate edutamiseks õiged valdkonnad.
Koomilised ja naljakad nominatsioonid töötajate premeerimiseks ettevõtte peol
Kas soovite, et teie firmaüritus oleks huvitav, paraja huumoriga, kordumatu? Kaasake oma programmi koomiksikandidaadid. Koomiksi nominatsioonid on alati originaalsed, originaalsed, lõbusad. Firmaüritus või, nagu öeldakse, firmapeod, annab meile pikaks ajaks särtsu, rõõmu ja positiivseid emotsioone.
Niisiis, alustame, esimene nominatsioon ... "Ma juhin paraadi" Selles nominatsioonis kuulub peopesa juhile, ettevõtte direktorile, peadirektorile. Ta on meie komandör, isand. "Minu positsioon on kõigile teada, ma juhin paraadi." "Šokolaadis" Selle nominatsiooni võitjaks võib saada teie meeskonna üks edukamaid daame. Daam on edukas ja õnnelik. Või võib nominatsiooni võita suur solaariumifänn.
Auhinnad korporatiivpeol - koomiksite nominatsioonid ja mitte ainult ...
Tähtis
Näiteks korraldage parima konkursi, stsenaariumi või toosti nominatsioon. Auhinna viimases versioonis on hea korraldada spetsiaalseid atribuute - osta punane vaip, osta Oscari mängukujukesi. Originaalsed auhinnad erinevatele ametitele Olenevalt nominatsiooni nimetusest tasub töötajatele välja anda ka ergutusauhindu. Selline käik aitab oluliselt koondada ja vabastada kolleege, mis on ürituse õnnestumiseks vajalik.
Märge! Nominentide juures tasub mainida vaid neid ameteid, mida tegelikult meeskonnas eksisteerida ei saa. Viimasel ajal on populaarsust kogumas välipeod. Sel juhul tasub eelnevalt läbi mõelda, kuhu auhinnad paigutada, et keegi neid ei märkaks.
Koomiksi nominatsioonid meestele. ettevõtte koomiksite nominatsioonid
Niisiis: linnukõneleja (vahel nii), Feng Shui meister, MMORPG-amatöör (võrgumängude fänn), DJ (alati kõrvaklappidega), anekdootlane (lõbutseb naljadega), kohvisõber ja palju-palju muud! Oleme kindlad, et teie töötajad on väga mitmekülgsed inimesed. Nutikad ja nutikad tüdrukud Koguge selles nominatsioonis kokku kõik töötajate tegevused (nii tõsised kui ka naljakad), mis on seotud avastuste ja ideedega. Siia sobivad suurepäraselt lihtsalt Talent (ristsõnade äraarvamiseks või 4. klassi ülesannete edukaks lahendamiseks direktori pojale), Kinder Surprise (noorimatele ja aktiivsematele töötajatele), Aasta Läbimurre, Ideegeneraator ja palju muud.
Ettevõttepeoks 100% valmisolekuks ja suurepärase õhkkonna loomiseks ärge unustage võistlusi, kasutage meie võistluste, mängude, loosimiste ja viktoriinide valikut, mis sobivad ideaalselt igaks ettevõttepeoks.
Tähelepanu
Samal teemal võib sarnaseid nominatsioone välja mõelda näiteks rubriigis: “tööpäeva jooksul joodud rekordtasside kohvitasside eest”, “suitsuruumi külastuse rekordsageduse eest” jne. Ühesõnaga, töötage välja töötajate nominatsioonid, mis on koomilised ja rõhutavad samal ajal iga nomineeritud töötaja individuaalseid omadusi. "Linnurääkija" Suurepärane nominatsioon, kuhu saab kaasata inimesi, kellele meeldib palju rääkida. Tavaliselt räägivad nad sellest, kas nad on lõunapausil või teevad tööajal mõnda tegevust. Auhinnana võib sellistele töötajatele kinkida huuliku või plakati stiilis "vaikus on kuld".
"Büroo peapsühhoterapeut" Sellele preemia tiitlile sobivate kandidaatide valikusse tuleb suhtuda väga hoolikalt. Koomiksikandidaadid peaksid rõõmustama, mitte häirima.
Proosakoomiksi kandidaadid
Ta (tema) hilineb alati ja igal pool, kuid alati ja igal pool õigel ajal, kuigi teda (teda) pole kunagi kohal! Kuidas ta (ta) seda teeb? "Mõtleme helikiirusel": see on meie kõige targem töötaja või töötaja. Olete tema poole korduvalt head nõu saamiseks pöördunud. Ja mis kõige huvitavam - nad said selle alati kätte! "Suurte ja väikeste stseenide kunstnik": olgu kuulmine katkenud, kuid tema näost kostab vali hääl, hea (a) ...
Jah, kõigi eeliseid ei saa üles lugeda! Kui äkitselt küsid, mida vajad, Korraldad hetkega stseeni ja imestad andekuse üle Nii kolleeg kui ka ... "Kallis sõber": Kui tahad - karju, Kui tahad - sosista, Kui tahad - ole vaikne, nagu loll. Ta (tema) ei hooli: ta kuuleb rõõmu, tunneb kurbust ja loomulikult jagab ta teiega! Da Vinci kood (saladuste ja paroolide hoidja): see on ettevõtte kõige, kõige salajasem, salajaseim juht.
Inimene, kes võib justkui juhuslikult visata paar fraasi, mis võivad ettevõtte poliitikat muuta. Ja samal ajal ja tema positsioon selles);
- National Geographicu korrespondent (keegi, kes armastab reisida ja sellest rääkida ning tema töölaud on täis teiste riikide suveniire).
Loomulikult tunnete oma töötajaid paremini kui meie. Seetõttu tuleb ehk pähe mõni muu lõbus ja sobivam nominatsioon.
Kuidas muidu töötajaid lõbustada, lugege artiklit "Ideed ettevõtte peoks". Kandidaadid Hobid Kasutage julgelt oma töötajate sõltuvusi ja harjumusi! Ja suurema efekti saavutamiseks ärge unustage lisada sõnu "Parim", "Usin", "Julge" ja muid sarnaseid epiteete. Nominatsiooni nimi sõltub ainult teie kujutlusvõimest ja tähelepanelikkusest.
Suurepärane kingivõimalus on stressivastane võtmehoidja, sest psühhoterapeudil on vaja kontrollida ka mõtteid “Tuletõrjuja” või “Aasta Päästja” – inimene, kes aitab kogu ettevõttel keerulisest olukorrast välja tulla Tulekahju näol. tulekustuti on suurepärane kingiidee “Ta unistab vaid rahust” - tööka töötaja premeerimiseks Kingitus patareidega töötava jänku näol teeb kolleegile heameelt Traditsioonide hoidja - nominatsioon kolleegile, kes on ettevõttes töötanud pikka aega Kingi töötajale märkmik kirjaga "kiireloomuliste mõtete jaoks" "Šokolaadis" - töötajale, kellel see alati õnnestub Täiuslik variant oleks kvaliteetne maiuspala plaat Nominentide jagamine erinevateks tööpühadeks Humoorikaid nominatsioone saab välja mõelda mitte ainult seltsi aastapäeva puhul, aga ka tähtpäevadel nagu aastavahetus, 8. märts, meestepäev jt.
Nad on iga meeskonna tööelu lahutamatu osa. Need on ajastatud nii, et need langeksid kokku ametlike pühade ja pidustustega, mis on pühendatud ettevõtte olulistele kuupäevadele. Selliste ürituste ajal antakse töökollektiivi liikmetele preemiaid. töötajaid saab valida sõltuvalt töötajate isikuomadustest ja vastavalt puhkuse teemale. Need võivad olla pealkirjadena (mis tahes nimisõna, omadussõna, osastav, tegusõna; kuulsa kangelase, filmitegelase, teose nimi) või keerukate nominatsioonide kujul (meeskonnaliikme isiklikud või äriomadused).
Pealkirja valikud
Erinevate tiitlite andmine on kõigi auhindade levinuim vorm. Aunimetuse võib valida seoses töötaja tegevuse liigi või iseloomuomadustega. Kandidaadi valimine vastavalt töötaja elukutsele on lihtsaim variant. Eesliite "Härra" või "Preili" lisamine mis tahes nimi- või omadussõnale on samuti üks levinumaid tiitlivorme. Näiteks võivad kontoritöötajate premeerimise kandidaadid olla järgmised:
- "Härra Aju" Just seda tiitlit antakse kõige sagedamini ettevõtte juhile. Teisiti lihtsalt ei saa, sest igas organisatsioonis on just direktor kõige intelligentsem, andekam ja väärtuslikum töötaja! Ja seda ei arutata! Noh, kui juht on naine, siis on parem kasutada nominatsiooni: "Firma miss süda".
- "Härra võlukepp", "Miss Shadow", "Härra Pulss", "Miss Kaja". Sellised tiitlid võidakse omistada tegevjuhi asetäitjale, olenevalt tema töö taktikast.
- "Mr. Comp" – seda tiitlit võib kanda arvutiseadmeid teenindav töötaja või süsteemiadministraator. Kui selliseid töötajaid on mitu, saate lisaks kasutada eesliiteid: "super" või "mega", mis näitab töötaja professionaalsuse taset.
- Miss Office Mood. Selline tiitel sobib kontorijuhile, kuna ülemuse tuju sõltub väga sageli temast. Just tema tuleb talle hommikul vastu, valmistab kohvi, toob dokumente ja kutsub külalisi. Ja tema professionaalsuse tasemest ei sõltu mitte ainult juhi meeleolu, vaid ka kontori psühholoogiline kliima.
- "Härra Bullet" Sellise tiitli võib anda kullerile, vihjates kiirusele, millega ta peab töötama. Lisaks võib tema kaasas olev teave ka moraalselt "tappa", kuid see on äärmiselt haruldane. Või väga sageli sõltub kõik ettevõttest.
- "Miss Clean" või "Mr. Order". Selliseid tiitleid peavad kandma kõik ruumide koristajad. Kui lisada omadussõnu, nagu "täiuslik", "täiuslik" jne, siis osutub pealkiri kõlavamaks.
- "Härra peatus" Selle tiitli pälvib turvatöötaja, kes tagab kontorile juurdepääsukontrolli.
Rasked nominatsioonid
Ühes ettevõttes töötavate inimeste üksikasjalikumaks iseloomustamiseks võib välja mõelda keerukaid määratlusi, mis kajastavad nende intellektuaalse või ärilise investeeringu määra ettevõtte töösse. Näiteks võivad auhindade kandidaadid olla järgmised:
- "Usaldusväärne hoiupõrsas". Selline tiitel tuleb omistada meeskonnaliikmele, kellel on oma töö käigus tekkinud minimaalne rahaline kahju.
- "Võluv magnet". Nii iseloomustavad nad töötajat, kes oskab klientidega ühist keelt leida.
- "Parim innovatsioon". Igas meeskonnas on töötaja, kes on saavutanud edu eneseharimise kaudu. Tavaliselt kehtib see arvutihuviliste kohta.
- "Inimeste südametunnistus". Sellise nominatsiooni saab kollektsionäär, kes seaduslikke võtteid ja isiklikku sarmi kasutades taastab õigluse.
- "Teenitud triumf". Sellist aunimetust peab kandma kriisijuht, kes suutis ära hoida ettevõtte pankroti.
Lõbusad nominatsioonid töötajate premeerimiseks
Ettevõtte või kontori töötajate preemiad võivad olla kuulsate koomiksitegelaste austamise vormis. Selline kodumaine ja välismaine kinematograafia on nii suurepärane, et see võimaldab teil hõlpsalt leida iga ettevõtte töötaja jaoks sobiva pildi. Naljakad nominatsioonid töötajate premeerimiseks on suurepärane võimalus luua pidulik ja pingevaba õhkkond igal ettevõtte üritusel.
- "Kilpkonnatortilla". Sellise tiitli võib omistada töötajale, kes on ettevõttes töötanud väga pikka aega ja on selle auliige. Seda nominatsiooni tõendav sertifikaat tuleb väljastada selle koomiksi teema kohta ja sellel peab olema kujutatud kuulsat tegelast (see soovitus kehtib ka teiste kangelaste kohta).
- "Tark öökull". See tiitel tuleks anda kõige intelligentsemale töötajale. Tavaliselt on need direktori asetäitjad.
- "Ilja Muromets", "Aljoša Popovitš" ja "Dobrõnja Nikititš". Sellised tiitlid tuleb omistada ettevõtte või kontori turvameestele.
- "Harry Potter". Igas meeskonnas on inimene, kes võib kõike saada. Ja see on majandusosakonna juhataja.
Tseremooniaks valmistumine
Sellise olulise sündmuse korraldamiseks on vaja läbi viia kvaliteetne ettevalmistus. See sisaldab mitut etappi:
- Organisatsiooniline. Sellel luuakse, kes tegeleb selle sündmuse planeerimisega. Sinna kuuluvad meeskonna noored ja loomingulised töötajad. Selles etapis on vaja valida sündmuse erinevate elementide eest vastutajad: stsenaarium, ruumide kujundus, tunnistuste ja tänukirjade väljatöötamine, meeldejäävate auhindade ostmine jne.
- Ettevalmistav. Sel perioodil toimub aktiivne ettevalmistus puhkuseks, mille käigus tehakse vajalikud arvutused rahaliste vahendite kulutamiseks, kirjutatakse stsenaarium, tehakse proove ja ostetakse tarvikuid.
- Tootlik. Määratud ajal peetakse plaanitud pidu, mille käigus vastutavad isikud oma loomingulisi ideid realiseerivad.
- Analüütiline. Pärast üritust tuleb loomingulisel meeskonnal kokku saada ja arutada oma töö tulemuslikkust. Sellisel kohtumisel selgitatakse välja tähistamise tugevad ja nõrgad küljed ning võetakse neid edaspidi arvesse.
Pidamise vormid
Sõltuvalt ürituse teemast võib töötajate austamise tseremooniat läbi viia mitmel viisil:
- Ametlik. Kõige tavalisem vorm, mis nõuab minimaalset ettevalmistust. Piisab, kui koguda kõik töötajad kogunemissaali ning üle anda tunnistused ja autasud. Peaasi, et tseremooniat viiks läbi administratiivtöötaja, soovitavalt ettevõtte direktor ise.
- Loominguline. See vorm sobib paremini, kui on ette nähtud loomingulised nominatsioonid töötajate premeerimiseks, näiteks koomiksitegelaste austamiseks. Siin oleks asjakohane kasutada kuulsate kino meistriteoste värvilisi illustratsioone ja plakateid ning saatejuhtide säravaid kostüüme.
Dekoratsioon
Ruum, kus tähistamine toimub, kus jagatakse töötajate premeerimise nominatsioone, peab olema värvikalt kaunistatud: asetage ürituse teemaga bännerid, paigaldage multimeediaseadmed, millel näidata ettevõtte kohta videot või ettekannet. Võimalusel korraldage nominentide tiitleid tähistamine.
Ettevõtte jaoks olulistele tähtpäevadele pühendatud ürituste läbiviimisel on töötajate premeerimise nominatsioonis vaja lisada spetsiaalsed pensionäridele, kes on ettevõttes pikka aega töötanud. See on positiivseks motivatsiooniks praegustele meeskonnaliikmetele.
Järeldus
Igas organisatsioonis on soodsa psühholoogilise kliima loomiseks vajalik iga töötaja individuaalne lähenemine. Oma panuse annab üritus, mis näeb ette töötajate premeerimise nominatsioone.Iga inimene tahab ju, et tema tööd märgatakse ja hinnatakse.
