Kuidas käituda intervjuul, et tööle saada. Kuidas intervjuud õigesti läbi viia: kasulikud näpunäited ja näpunäited algajatele personali- ja ettevõtjate intervjuude jaoks

Tänapäeval pole tööle saamine nii lihtne ja heas organisatsioonis vabale kohale asumine veelgi enam (nagu prestiižsesse ülikooli sisseastumisel üliõpilane). Kuidas käituda lõpetaja intervjuul? Teeme ettepaneku seda küsimust põhjalikumalt käsitleda. Teeme põhiteemaks määrata järgmised küsimused: kuidas intervjuul käituda ja mida öelda, et tulevase tööandja tähelepanu ja asukoht äratada.

Kuidas käituda töövestlusel?

Paljud inimesed tänapäeva ühiskonnas ei saa head tööd, isegi kui neil on kõik kavandatud ametikoha andmed: vastav haridus ja teadmiste tase, vanus, laste puudumine jne. . Sageli lõpeb see kõik intervjuuga. Mis on põhjus? Kõik on lihtne, isegi hea spetsialist peab teadma, kuidas tööintervjuul käituda.

Just sellel hetkel pööravad potentsiaalsed tööandjad sageli tähelepanu. Katsetada tulevasi töötajaid kaasatud juhtimine psühholoogid , kes on välja töötanud hulgaliselt psühholoogilisi teste, mille põhjal juhindutakse kandidaadi valikul lisaks teadmistele ka stressitaluvusest, vastavusest pakutud vabale ametikohale. Kuid testid ei ole kogu arsenal. Olulised punktid nagu käitumine, selleks otstarbeks sobiv riidekapp, kõne, sugu, kogemusi(on või ei ole) jne.

Kuidas tööintervjuul õigesti käituda

Eelnevat silmas pidades on oluline teada, kuidas töökohale kandideerimisel tööandjaga vestlusel käituda, mida vestlusel selga panna ja mida vajate või vastupidi, ei saa selle käigus öelda. Ükski spetsialist ei saa aga pakkuda ühte pilti, kuna selle valiku puhul sõltub palju taotleja valikust, s.t. vaba koht ise.

Tere kõigile!

Tööandjale meeldis teie CV. Olete lõpuks jõudnud lõppfaasi – intervjuu. Kuid kui mõistate, et peate personalijuhiga ükshaaval suhtlema, muutub see hirmutavaks. Mures, mida selga panna ja kuidas vastata, et seda tööd saada.

Ma räägin teile, kuidas intervjuu edukalt läbida. Milliseid küsimusi esitatakse, kuidas käituda. Kõik vastused leiate siit.

Mis on intervjuu ja kuidas seda läbi viiakse?

Vestlus on läbirääkimine taotleja ja tööandja vahel. Tulemuste põhjal otsustatakse, kas tasub koostööd teha või mitte.

Olenevalt ametikohast on intervjuude tüübid erinevad. Multitase viiakse tavaliselt läbi siis, kui on vaja kõrgelt kvalifitseeritud ja hea palgaga spetsialisti. Esiteks räägite töötajaga - personaliametniku või värbajaga. Kui teile meeldib, kutsutakse teid kohtumisele osakonnajuhataja ja seejärel peadirektoriga.

Ükstase on tüüpiline igale töökohale, olgu see siis supermarketi müüja või lapsehoidja. Määratud ajal tuled ja räägid tööandjaga. Ta esitab küsimusi, vaatab dokumente. Otsus tehakse kiiresti, sest kandidaate on vähem.

Grupiintervjuul viiakse vestlus läbi mitme taotlejaga korraga. See võib olla ka sellises formaadis, kui ühe kandidaadiga töötab 2-4 töötajat. Tulemusi tuleb kauem oodata. Aga kohtumine ise möödub kiiresti. Google’is tehakse otsus 6–12 kuu jooksul. Ja sündmuste sundimine võib ainult haiget teha.

Individuaalne vestlus on isiklik kohtumine juhi ja taotleja vahel. Väikestes ettevõtetes on see nagu mitteametlik vestlus. Režissöör võib hakata sõbralikult vestlema ja küsima keerulisi küsimusi, et sind proovile panna.

Millise neist intervjuudest sa läbisid? Jagage oma kogemusi kommentaarides.

Intervjuu ettevalmistamine samm-sammult

Intervjuule kutsuv telefonikõne või sõnum üllatab sind. Mida selga panna, kuidas rääkida ja käituda... Need on vaid mõned küsimused, mille õiged vastused on tööle asumise võti.

helistama

Millal nad helistavad, on võimatu ennustada. Seetõttu on parem käitumisreeglid selgeks õppida ja enne meeles pidada.

Kuidas käituda telefonivestluse ajal:

1. Ütle Tere.
2. Küsige lühidalt töö ja ettevõtte kohta. Nii et te ei lähe segadusse, kui läksite elama mitmesse erinevasse kohta.
3. Uurige, mida endaga kaasa võtta.
4. Küsige, millises vormingus intervjuu toimub.
5. Rääkige selgelt ja selgelt.
6. Ärge kasutage tihkeid ja kõnekeelseid sõnu.
7. Ukraina murre on keelatud. Eriti ei meeldi see Moskvas.

Andke endast kõik, isegi kui räägite sekretäriga. Ta annab kõnest kindlasti ülemusele teada.

Esitasid küsimustikud kümnesse kohta, aga vastust ei tulnud? Võib-olla on see kõik seotud.

kodune ettevalmistus

Viige läbi teabeuuringud. Minge ettevõtte ametlikule veebisaidile, suhtlusvõrgustike kogukonnale, uurige üksikasjalikult, mida nad teevad, kes on juht ja põhimõtted.

Kui ma kandideerisin "Hulgimüüja" tekstikirjutaja kohale, olin selles suhtes erapoolik. Kui vastad selgelt, saad intervjueerijalt lisapunkti.

Ela intervjuud mitu korda üle. Paluge sõbral mängida juhtrolli, kes kritiseerib ja esitab raskeid küsimusi. Sa saad üle hirmust ja ärevusest.

Kujutage ette kohtumist presidendiga. Pärast sellist harjutust eemaldatakse hirm nagu käsitsi. Istud Kremlis presidendi ees, populaarsete väljaannete ja kanalite ajakirjanikud salvestavad iga su sõna.

Tunnetage kogu olukorda, nagu see oleks tõeline. Mõelge, mida soovite presidendilt küsida ja kuidas tema küsimustele vastata.

Harjuta üksi 5–10 minutit, et keegi ei viitsiks olukorda täies detailis ette kujutada. Pärast sellist kohtumist tundub iga intervjuu meeldiv ja lihtne suhtlemine.

Mida sisaldab kodune ettevalmistus:

1. Koostage esitlusplaan. Pane kirja oma tugevad küljed, vastused korduma kippuvatele küsimustele, saavutused. Otsige Internetist, mida teie tööle kandideerijatelt oodatakse. Sisestage nõuded paberiloendisse. Harjutage selle lehega, kuni teave on teile pähe istutatud.
2. . Koguge ja kujundage töid, mis näitavad teie professionaalsust.
3. Kaaluge välimust. Tulevase töökoha riietuskoodi järgi vali diskreetsed riided. Möödas on ajad, mil kallis 1000-dollarine ülikond oli kõikjal teretulnud. Mõned kontorid on harjunud riietuma tagasihoidlikult ja “suure linnu” välimus tekitab teistes töötajates ebamugavust. Tagasihoidlik meik, minimaalselt aksessuaare.
4. Otsustage, kuidas te kohale jõuate. Arvutage, kui kaua kulub ettevõttesse jõudmiseks. Lisage veel 40 minutit ettenägematute olukordade korral: ummikud, õnnetused, busside hilinemised. Parem ooteruumi kauemaks jääda kui hiljaks jääda.
5. Puhka ja saavuta maksimaalne tootlikkus. Vabastage kõik halvad mõtted intervjuutulemuste kohta, mis teid häirivad. Enne magamaminekut võtke lõõgastav vann. Maga piisavalt.

Mida intervjuule kaasa võtta:

1. CV koopia.
2. Pass.
3. Kõrg- või keskerihariduse diplom.
4. Tunnistused, kursuse läbimise tunnistused. Eelistatavalt tööga seotud.
5. Märkmik, kuhu panete kirja peamised vastused, ettevõtte üksikasjad. Kui teile keeldutakse, saate vigade kallal töötada.

Jah, ettevalmistus võtab vähemalt terve õhtu. Aga eelnevalt läbimõeldud vastused, pilt annab enesekindlust ja aitab tööle saada.

Kontoris enne intervjuud

Joo hommikul kohvi või mahla. Sööge rikkalikku hommikusööki, et kõht intervjuu ajal ei koriseks. Lisaks on tühja kõhuga hullem. Saate olulistele küsimustele hoolimatult halvasti vastata.

Sissepääsu juures tervitage viisakalt valvureid, sekretäri. Istuge maha ja oodake, kuni teile helistatakse. Ärge esitage selliseid küsimusi nagu "Millal on minu kord?", "Kui kaua oodata?" Kannatamatuid võhikuid võetakse tööle harva. Rahunemiseks vaadake ringi.

Tule ilma sugulasteta, isegi kui vajad tuge. Värbajad annavad sellistele kandidaatidele harva tööd.

Saate läbi viia töötajate seas infoluuret. Küsi, kas palk hilineb, kas pead sageli ületunde tegema. Parem on sellistest puudustest eelnevalt teada.

Minge tualettruumi 10–15 minutit enne tööandjaga kohtumist. Peaksite end hästi tundma ja miski ei tohiks häirida.

Intervjuu

Ärge unustage hoida oma kehahoiakut ja naeratada sõbralikult. Positiivne on inimesi.

Kuidas käituda, et tööle saada:

1. Ütle Tere.
2. Istuge vestluskaaslase vastas. Saate tooli liigutada.
3. Kui teil palutakse endast rääkida, ärge muutke seda autobiograafiaks. Piisab, kui öelda, miks otsustasite saada spetsialistiks ja kuidas see juhtus.
4. Ära varja oma silmi.
5. Ärge pange käsi rinnal risti, ärge sirutage jalgu laiali.
6. Kuulake hoolikalt, ärge katkestage.
7. Lülitage telefon välja.
8. Vastake küsimustele selgelt ja lühidalt.
9. Nimetage ametikohaga seotud erialast kirjandust, kursusi, elusituatsioone. Näiteks võib turundaja mainida neuroturunduse raamatut, mis aitas projekti müüki suurendada.

Ära räägi halvasti töökaaslastest ega oma eelmisest ülemusest. Nad võivad arvata, et kui lõpetate, räägite sellest töökohast ainult negatiivselt. Ja seda pole kellelegi vaja.

Kui teilt küsitakse, piirduge 3–5 parima isikuomadusega. Rääkige kindlasti, kuidas nad töös aitasid. Näiteks suhtlemisoskus ja loovus aitasid müüa aegunud rösterit.

Teilt küsitakse halbade omaduste kohta. Kui jääte vastuseks vait, arvavad nad, et varjate midagi. Kõik inimesed ei ole täiuslikud. Kuid isegi selle küsimuse saab teie kasuks mängida. Rääkige meile, kuidas päästsite oma puudused tööl. Näiteks liigne perfektsionism aitas aruandest vea leida.

Värbajad, personaliametnikud on harjunud rääkima 30% ajast ja kuulama - 70%. Laske intervjueerijal rääkida 50% teiega võrdselt. Esitage küsimusi ettevõtte, positsiooni kohta.

Juhtumid antakse stressitaluvuse, loovuse, professionaalsuse testimiseks.

Juhtum on vääramatu jõu olukorra taastamine, mille lahendust taotleja otsib.

Näitena võib tuua müügijuhi oskuste proovilepaneku mängu "Tädi Charlotte". Linna tuleb endine linnaelanik, kellest on saanud jõukas Prantsuse kodanik. Tal on miljon dollarit. Ta soovib investeerida selle projekti, mis aitab linna. Teie ülesanne on veenda oma tädi teie ettevõttesse investeerima.

Pärast intervjuud

Kui käitute enesekindlalt ja vastate selgelt kõigile küsimustele, on teil kõik võimalused tööd saada. Edukas intervjuu lõppeb sõnadega “Teid aktsepteeritakse”.

Kuid juhil võib olla raske valikut teha. Sel juhul ütlevad nad teile, kui kaua ja millistel tingimustel nad teiega ühendust võtavad.

Mitmetasandiline intervjuu hõlmab järgmist etappi. Nii et oodake, kuni nad teile järgmise intervjuu jaoks helistavad.

Otsustamisega kiirustamiseks võite öelda, et teile on tööd pakkunud mitmed teised ettevõtted. Kasutage tehnikat ainult siis, kui tööandjal on vähe kandidaate või olete superprofessionaal.

Vastused korduma kippuvatele küsimustele

Teie töökoht sõltub teie vastustest. Kuidas küsimustele vastata, peate hoolikalt valmistuma. Soovitav on koostada nimekiri sellest, mida öelda ja mida mitte.

Kus näete end ettevõttes 5 aasta pärast?

Statistika järgi töötavad inimesed 4,5 aastat ühes kohas, siis valitakse perspektiivikam. Kuid isegi sellel kummalisel küsimusel on vastuse näide. Uuri internetist, millised positsioonid ettevõttel on. Valemi järgi „Plaanin õppima (valdkonda). Soovin alustada (praegune ametikoht), et omandada kogemusi ja teadmisi. Tulevikus näen ennast (kõrgelt tasustatud positsioon).

Mis pani teid eelmisest töökohast lahkuma

Selle keerulise küsimuse tõttu võite intervjuul läbi kukkuda. Naeratage, näige kurb ja öelge üks sobivatest vastustest:

1. Tööülesanded erinesid ametijuhendis sätestatust. Proovisime, aga ühel hetkel saime aru, et töö ei too kasu ei mulle ega võimudele. See kogemus aitas mul eesmärke seada ja suhtlemisoskusi parandada.
2. Tahan töötada seal, kus on selgelt määratletud eesmärgid, mis toovad asjale reaalset kasu. Eelmine koht sellisele iseloomulikule tunnusele ei vastanud.
3. Plaanin töötada meeskonnas, kus kõik töötavad ühise eesmärgi nimel. Paraku ei teadnud ma enne tööle saamist sisemistest konfliktidest, mis takistavad mul oma kohustusi täita. Andsin endast parima, et olukorda parandada. Kõik imetlesid minu taktitunnet ja organiseerimisoskust. Lahkusin, sest tahan kulutada kogu oma energia produktiivsele koostööle, mitte konfliktide silumisele.
4. Kasvasin üle positsioonist ja palgast, mida firma mulle pakkuda sai. Ülesanded on muutunud lihtsaks ja soovin spetsialistina edasi areneda.

Viidata võib ka kolimisele, sobiva ajakava otsimisele.

Miks nad peaksid sind valima

Siin pole tagasihoidlikkust. Iga sõna tuleks kaaluda ja rääkida teie tegelikest eelistest.

Iga juht soovib leida töötajat, kes saaks probleemiga toime ja parandaks ettevõtte tööd. Peate välja selgitama, millised raskused on tekkinud, ja pakkuma välja lahendus. Mida teha:

1. Lugege töökirjeldust. Kirjutage paberile taotlejale esitatavad nõuded. Vaadake teiste ettevõtete reklaame. Täitke nimekiri.
2. Lugege uudiseid selle kohta, kuhu soovite tööd saada. Otsige teavet ametlikult veebisaidilt. Uurige, millisel positsioonil ettevõte turul on. Kas äril läheb hästi? Kui nad midagi müüvad või teenuseid pakuvad, proovige end salakliendina. Pange tähele, mida saab parandada.
3. Kirjutage juhile lühike ettepanek. Mainige professionaalseid omadusi ja teadmisi, mis parandavad vigu ja parandavad ettevõtte tööd.

Alati võidab see, kes läheb intervjuule juba valmis pakkumisega. Ta on parem kui kandidaadid, kes ütlevad "Sest ma olen parem" või "Mul on rohkem kogemusi". Inimestele meeldib spetsiifika.

Miks sa tahad meiega koostööd teha?

See on lõksu küsimus. Parem on mitte rääkida oma eelistest: mugav ajakava, lähedane asukoht, kui soovite intervjuu edukalt läbida. Uurige selle organisatsiooni ajalugu, põhimõtteid, kuhu kavatsete tööle saada.

Mõned loomingulised vastused, mis avaldavad tööandjale muljet:

1. Olen teie toodet/teenust juba pikka aega kasutanud. Ta meeldib mulle, sest (jätka).
2. Minu tuttavate hulgas on inimesi, kes töötasid teie heaks. Olen liitunud teie grupiga sotsiaalvõrgustikus. Me mõtleme samas suunas. Olen kindel, et suudan saada osa ühtehoidvasse meeskonda.
3. Soovin areneda (sinu valdkonna) suunas ja saavutada paremaid tulemusi korporatiivse koolituse abil Teie ettevõttes.

Ärge püüdke anda üldist ja lühikest vastust.

Mida teha, kui ülemus eksib ja see võib ettevõtet kahjustada

“Ma ei vaidle tööandjaga, sest kardan vallandamist” on halvim vastus. Lisaks järgneb tavaliselt lisaküsimus: "Mida teete, kui tundub, et ei ole veenev?"

Parim vastus. Kui ma esimest korda tööle asusin (eriala), mõistsin, et pean oma seisukohta kaitsma, lisades fakte ja arve, kui see firmat päästab.

Miks töö leidmine nii kaua aega võttis?

Väita, et eelmised ettepanekud olid teile vääritud, on viga. Tööandjad väldivad liiga enesekindlaid, ambitsioonikaid kandidaate. Samuti tuleks ignoreerida keeldumisi.

Sobiv vastus. Ma ei tahtnud ajutise osalise tööajaga töö vastu vahetada. Otsingul olles täiendasin oma oskusi erialase kirjanduse, veebitundide ja kursuste abil.

Mis on sinu parimad omadused?

Ära pinguta üle. Keskenduge 3–5 isikuomadusele, mis on tööks vajalikud ja eristavad teid konkurentidest.

Intervjuu jaoks sobivate vastuste näited:

1. Vastutus. Võtan ülesande vastu, kui selle kätte saan. Mulle ei meeldi teha asju viimasel minutil. Tööd esitan ette. Poolteist aastat tagasi sain kava ületamise eest auhinna.
2. Mitmekülgsus. Olen nüüdseks kaubandusega tegelenud 8 aastat. Müük kasvas eelmises ettevõttes 5% kuus. Kõik sellepärast, et ma tunnen hästi psühholoogiat, õpin kõiki uusi turundusvaldkondi.
3. Seltskondlikkus. Leian ühise keele ostjate, kolleegide, juhiga. Korraldas puhkust, tegeles meeskonna loomisega. Võimud olid rahul, kui ühtehoidvaks ja energiliseks meeskond tänu minule muutus.

Ära ole tagasihoidlik. Rääkige tegelikest saavutustest numbrites ja faktides.

Millist palka ootate

Triki küsimus. Hääletage pisut, teid peetakse madalate karjääriootustega inimeseks. Palgatõusu küsimine on problemaatiline.

Kui deklareerid mitu korda rohkem, kui nad suudavad pakkuda, siis nad arvavad, et nad ei tõmba sind. On ju väiksemate soovidega kandidaate.

Lahendus. Vaata erinevate ettevõtete vabu töökohti. Lisage keskmisele palgale 10%.

Milliseid vigu te oma eelmisel töökohal tegite?

Rääkige väikestest vigadest. Mainige, kuidas te selle parandasite ja mida see teile õpetas.

Näide. Panin tellimusega karpi vale tahvelarvuti. Nördinud klient helistas ja nõudis hüvitist. Mul õnnestus olukord mitte ainult ilma kadudeta lahendada, vaid ka saada positiivset tagasisidet.

5 parimat viga, mis takistavad teil tööd saada

Tööle kandideerides hinnatakse sind mitte ainult kasulikkuse poolest, vaid ka inimesena. Pole vaja näidata kõrgeimat klassi, me kõik oleme inimesed, kellel on oma puudused. Lihtsalt vältige neid 5 viga ja järgige ülaltoodud reegleid ning varsti hakkab teie tööraamatus särama uus tempel "Accepted".

Hirm või "häbeliku õpilase" sündroom

Intervjuu tuleks käsitleda nagu tavalist ärikohtumist. Värisev hääl, higised käed, pilk põrandale ei tee karjääri.

Intervjueerija otsib töötajat, kes teeks head tööd. Usu mind, ta ei taha sinu üle nalja teha ja sind ebamugavasse olukorda panna. Juhtumid ja keerulised küsimused - kontrollige. Otsuse tegemisel kaovad vastused mälust.

Hoia selg sirge, vaata vestluskaaslasele otsa, vasta, mida sinult oodatakse.

Ettevalmistamatus

Improvisatsioon pole siin tänuväärne. Mõelge sõnad, käitumine peensusteni läbi, arvutage sündmuste arenguks erinevaid stsenaariume. Pikk paus enne vastust, meeletu dokumentide otsimine kotis tähendab läbikukkumist.

Intervjuu tõlkimine südamest südamesse vestluseks

Taotleja võib nii maitsesse sattuda, et hakkab personaliametnikule hinge puistama. Minevikust, autodest, muusikalisest maitsest rääkimine ei aita sind spetsialistina hinnata.

Seda viga teevad algajad kandideerijad ja kandidaadid tavakohale nagu laadur, kassapidaja, meistrimees jne.

Pidage kinni äriteemast ja kõnestiilist, kui soovite saada tööd hea palgaga ettevõttes.

Depressioon ja halb enesetunne

Elu on täis üllatusi. Plaanitud intervjuule homme kell 11. Mis saab siis, kui jääte haigeks või tunnete end probleemide tõttu rahutu? Helista ja lepi vestlus uuesti kokku.

Vulgaarne käitumine

Mõnikord hakkavad taotlejad, juhindudes reeglist “Jältumatus on teine ​​õnn elus”, vaidlema, katkestama, tooni tõstma. See saade lõpeb kindlasti ebaõnnestumisega.

Inimene, kes vestluskaaslast ei austa, jätab sõnakuulmatu ja skandaalse töötaja mulje. Sellise inimesega suhtlemine on ärile suur risk.

Videoõpetused, kuidas läbida intervjuu koos ekspertide kommentaaridega

Parem on üks kord väljast näha, kui ise sada korda viga teha. Illustreerivad näited, kuidas käituda, et saada erinevate ametite spetsialistidele.

Järeldus

Olen teid intervjuuks ette valmistanud. Nüüd on see teie otsustada. Võtke aega proovimiseks, töötage välja vastused. Uskuge mind, tulemus tasub kõik pingutused ära. Jääge positiivseks ka siis, kui asjad ei lähe plaanipäraselt.

Noh, kui tööandja ütles mingil põhjusel oma "Phi" ega võtnud teid tööle, ärge kurvastage. Kõik meie elus pole asjata. Võimalik, et olete tulevikus probleeme vältinud. Pole probleemi, ma tean paari saladust.

Mis on halvim tööintervjuu, mis sul elus on olnud? Jagage oma kogemusi kommentaarides.

Varsti näeme!

Soovitud ametikoha või töökoha saamine eeldab head ettevalmistust potentsiaalse tööandjaga kohtumiseks. Välimus, lugu endast ja võtmepädevuste demonstreerimine võimaldavad taotlejal end intervjuul kindlalt tunda. Selleks, et kohtumise tulemuste põhjal sünniks positiivne otsus, tuleb läbi mõelda, millist infot ja kui palju enda kohta edastada.

Kohustuslik intervjuu programm

Olles saanud kutse intervjuule, võite end vaimselt õnnitleda. Tähendab ju see, et muuhulgas sai ära märgitud CV. Kui eelkatsed tehti, siis need läbiti edukalt. Seega on tööandja huvi selle taotleja vastu olemas. See võimaldab häälestuda positiivsele ja hõlbustab tõsise testi läbimist.

Tööandja teab juba põhiteavet, kuid see võib nõuda täpsustamist:

• millist tööd tegi inimene varem eelmises kohas;
• töökoha vahetamise või töölt lahkumise otsuse põhjused;
• perekonnaseis ja selle muutmise väljavaated;
• eriprogrammide, keelte oskuse tase koos oskuste või näidetega.

Ametikohale kandideerija peaks olema huvitatud kõigist oma ametialastest omadustest ja oskustest, mis on sellel ametikohal olulised. Hea, kui oled hiljuti läbinud seminare või kursusi, mis viitavad täiendõppele.

Vestlusel on paslik rääkida sellest, et tegelik funktsionaalsus erines eelmises ettevõttes ametijuhendis kirjeldatust. On hea, kui see teave esitab taotlejat soodsamas valguses, näidates tema omadusi:

• tulemustele orienteeritus;
• multitegumtöö;
• võime täita teatud mittestandardseid ülesandeid jne.

Enda kohta tuleb rääkida täpselt nii palju, et tööandja esindajatel ei tekiks kahtlust, et inimene saab tulevaste tööülesannetega hõlpsasti hakkama.

Kohtumise strateegiline kaart

Selleks, et saavutada kavandatud eesmärk ja saada kõige täielikum teave, et otsustada, kas pakutud tööga nõustuda, peaksite kaaluma kohtumise kulgu. Moodusta kindlasti loogilised ja järjekindlad vastused, samuti küsimuste nimekiri organisatsiooni esindajatele.

Üldine käitumisstrateegia peaks võtma arvesse järgmist:

• koosolekul kasutatav välimus ja pilt;
• tööandjate esindajate küsimustele vastamise kiirus;
• varasemate töökohtade ja juhtimise kohta ilmutuse tase;
• millal esitada oma küsimusi;
• kas tuleks avalikustada teavet teiste pereliikmete kohta;
• kui palju tasub rääkida oma hobidest ja huvidest, kuna märkimisväärne osa neist võib luua sinus kuvandi inimesest, kellele ei tohiks tööd pakkuda.

Tuleb meeles pidada, et välimus ei tohiks oluliselt erineda sellest, mida tööandja hiljem näeb, vastasel juhul peab ta seda pettuseks. See võib takistada katseaja möödumist ettevõttes.

Kui ametikoht organisatsioonis eeldab lähedast suhet olemasoleva hobiga, rääkige sellest kindlasti. Talvisteks tegevusteks kaupu müüvas poes saab lumelaudur ju edukalt realiseerida müügifunktsiooni.

Sõltumata ametikoha tasemest, millele inimene kandideerib, tema isikuandmetest on edukaks intervjuuks üldtunnustatud käitumisnormid:

• Sa ei saa hiljaks jääda. Kui te pole kindel, et transport teid õigeaegselt vestluspaika toimetab, peate varuma 20 minutit.
• Enda kohta valede faktide teatamine on keelatud. Neid on lihtne kontrollida, lisaks koostab turvateenistus suurtes organisatsioonides iga taotleja kohta lisatoimiku, kuhu võib juba õige info üles panna.
• Ärge süüdistage oma ebaõnnestumistes ja töö kaotamises teisi juhte või organisatsioone.
• Peaksite keskenduma tööstusharule ja organisatsiooni tegevuse vormingule. Näiteks reklaamiagentuuri ametikohale, mille juhiks on umbes 25-aastane noormees, intervjuul keerulises keeles rääkimine ei tasu end ära.
• Enne ettevõtte külastamist peaksite tutvuma selle teabega, et näidata oma huvi. Organisatsiooni juhtkond jääb rahule. Lisaks näitab fakt, et taotleja esindab seda, mida ta peab tegema.
• Soovitatav on keskenduda aktiivsele suhtlemisele ettevõtte esindajatega, et kohtumisel oleks võimalus end väljendada.
• Parem on harjutada mittestandardsete küsimustega, mis on mõeldud taotleja psühholoogia, loogika ja IQ taseme testimiseks.

Erilist tähelepanu väärivad võimalikud puudused. Ilma nendeta pole inimest, seega on parem välja mõelda need omadused, mis pole positiivsed, kuid mitte kriitilised ettevõttes funktsionaalsete ülesannete täitmiseks.

Kasulik on leida tuttavate seast need, kes oskavad ettevõttest rohkem rääkida. See võimaldab teil intervjuu esimestel minutitel kindlaks teha, mida on parem enda kohta rääkida.

Mida tööandjalt küsida?

Lisaks sellele, et mõistate, mida intervjuul öelda, on kasulik kindlaks teha, mida on vaja tööle kandideerija enda jaoks positiivse tööotsuse tegemiseks. Lõppude lõpuks peaksid mõlemad pooled üksteisele otsa vaatama. See säästab teid ajaraiskamisest juhuks, kui valik tehakse puuduliku teabe tõttu ekslikult.

Taotleja küsimused võivad hõlmata järgmist:

• katseaja kestuse kohta;
• töötasu taseme, hüvitiste liikide kohta organisatsioonis, preemiate ja nende saamise põhjuste, väljastamise kuupäevade kohta;
• töösuhete seaduslikkuse astme kohta, kuna paljud pakuvad mitteametlikku tööd, "halli" või "musta" palga maksmist;
• töögraafiku ja puhkuserežiimi kohta;
• funktsionaalsete kohustuste kohta;
• selle kohta, kas ametikoht on alaline või vajatakse inimest rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks;
• selle kohta, kellele uus töötaja positiivse otsuse tegemisel aru annab;
• töökoha geograafilise asukoha kohta, kuna suurtel ettevõtetel võivad kontorid olla üksteisest väga kaugel;
• korporatiivse transpordi ja korporatiivse identiteedi kättesaadavuse kohta riietuses.

On vale küsida tulevase töö üksikasju kõigil rindel korraga. Kuid intervjuul tuleb kindlasti hetk, mil on võimalus esitada 2-3 oma küsimust.

Millest peaksite hoiduma?

Võid endast väga kiiresti vale mulje jätta. Seda on üsna raske muuta, sest intervjuu aeg on piiratud. Sõltumata soost, vanusest ja varasemast töökogemusest tasub hoolitseda korralike riiete, puhaste jalanõude ja hoolitsetud käte eest. Loomulikult ei oota keegi tulevaselt automehaanikult või lukksepalt täiuslikku maniküüri. Kuid taotleja hoolitsemine väärib tähelepanu.

Ärge tehke järgmist.

Vestluse käigus on vaja võimalikult palju teada saada, millised tööd on vaja teha. See aitab ette kujutada, kas taotleja ise on selliseks mahuks ja kohustusteks valmis. Mõnel juhul ei saa tööle asumist motiveerivateks teguriteks ei ettevõtte prestiiž ega ​​kõrged palgad. Selline olukord on võimalik, kui potentsiaalne töötaja saab eelnevalt teada palkade hilinemisest, ebasoodsast psühholoogilisest kliimast meeskonnas.

Töö peaks muutuma arendavaks ja armastatuks, seega tasuks enne uude kohta asumist põhitingimuste kohta küsida. See motiveerib neid edukalt kohanema ja pärast tööle asumist esimesi tulemusi saavutama.

Dialoog intervjueerijaga on tööle kandideerimisel väga oluline. Keegi ei tea, millistele küsimustele soovib tööandja vastuseid kuulda. Ja pole mingeid mallimärkusi, sest klišeesid pole võimalik igaks juhuks varuda.

Iga taotleja otsustab ise, mida ta vestlusel ütleb. Tõepoolest, tööandjad küsivad lisaks tavaküsimustele oma vastasele sageli ka keerulisi küsimusi. Seetõttu on tööandjaga intervjuu edukaks läbimiseks vajalik järgida üldtunnustatud põhimõtteid.

Tavaliselt pakub juht välja väga lihtsa ja samas raske ülesande: rääkida endast. Siin tuleb lähtuda sellest, mida värbaja sellist küsimust esitades teada tahab? Kahtlemata huvitab tööandjat sinu tegevusvaldkond, mitte lood sinu isiklikust elust. Kuid ka CV-st teabe dubleerimine ei ole seda väärt. Kuivade eluloofaktide ümberjutustamine ei avalda tööandjale tõenäoliselt muljet.

Esitage ainult teave, mis on otseselt seotud teie tulevase töökohaga:

• rääkige meile oma kvalifikatsioonist, kogemustest ja kutseomadustest, nagu tõsidus, tähelepanelikkus, täpsus, tõepärasus, töökus.
• Teie esitlus peaks põhinema professionaalse isiksuse tugevatel külgedel. Tõstke esile need aspektid, mis teie konkurentidel puuduvad. See avaldus lähendab teie töökohta.

Ärge mainige monoloogis, et vaba ametikoht aitab teie elu paremaks muuta. Tööandja ei tohiks teada, et uus ametikoht avab Sinu arvates Sinu jaoks tee uude maailma: aitab osta kinnisvara, aitab Sul välismaale kolida või lihtsalt säästa raha.

Olles sellistest plaanidest juhile rääkinud, võib viimane arvata, et te ei ole ettevõttes töötamisest huvitatud ja peate seda vaid vahendiks oma rahalise olukorra parandamiseks.

Millest puudustest teatada

Mõnel intervjuul esitatakse provokatiivne küsimus selle kohta, millised vead sul on. Ja siis on taotleja kahjumis ega saa aru, mis on kaalul. Kuna intervjuu ei ole preestri ülestunnistus, jätke kontoriuksele liigne avameelsus.

Siin saate ehitada vastuse näitele, kuidas tegite oma visaduse tõttu vale otsuse. Rääkige meile, kuidas teie tegelase kangekaelsus teile julma nalja tegi. Teatage, et juhtum andis teile julma, kuid väärtusliku õppetunni ja hoiate sarnase olukorra tulevikus ära.

Värbaja hindab sellist avameelsust, sest ideaalseid inimesi pole olemas, kuid kõik ei saa ebameeldivatest hetkedest kasu.

Mida öelda intervjuus, kui teilt küsitakse, miks sa lõpetasid

Tööandjate jaoks on väga oluline teada, miks teile eelmine töökoht ei meeldinud. Mitte mingil juhul ei tohiks te oma endise ülemuse ja endiste kolleegide kohta halvasti rääkida, isegi kui nad teie elu ära rikkusid. Värbaja võib sinu sellist käitumist omal kulul tajuda ning keegi ei vaja meeskonnas kemplemist ja solvanguid.

Teie vastus peaks olema neutraalne, kuid sisaldama olulisi lahkumise põhjuseid, mis ei ole seotud tööga uues organisatsioonis.

Teiega peetud vestluse põhjal soovib värbaja mõista, mis ajendas teid selles organisatsioonis töötama. Esiplaanile saab panna loo sellest, mida saite ettevõtte kohta teada, tutvusite selle tegevusega, saite aru, et ettevõte on end hästi tõestanud. Rõhutage oma professionaalset huvi ettevõtte tegevuse vastu ja soovi saada osa tootmisprotsessist.

Värbaja võib küsida, miks te pidevalt töökohta vahetate. Selliste küsimuste vältimiseks on vaja CV õigesti koostada, kuna kellelegi ei meeldi ülejooksjad. Kui tööandja sellegipoolest selle teema tõstatas, tuleb rääkida ettevõtte likvideerimisest, elukohavahetusest või teadlikult ajutisest töökohast seoses diplomi kirjutamisega. Mainige, et vajate nüüd alalist täiskohaga tööd.

Kuidas intervjuul palgast rääkida

Kõik teavad, et palk on meist igaühe jaoks ülimalt tähtis. Iga taotleja on huvitatud selle teema arutelust. Rahaasjad on parem siiski tagaplaanile lükata. Rahalisest küljest saab rääkida pärast tööhetkede läbi arutamist.

Kõigepealt arutage oma juhiga, millist väärtust pakute ettevõttele, kui teid vabale ametikohale heaks kiidetakse.

Tundke huvi tingimuste vastu, tehke tööd, uurige, kas tootmistegevuse läbiviimiseks on olemas vajalik materjal. Näidake värbajale, et olete eelkõige seotud ettevõtte tööga ja alles pärast seda on võimalik puudutada oma palga teemat.

Samuti ei ole soovitatav teatada, et rahaline pool ei hooli või seda teemat üldse mitte puudutada. Selline väide räägib teie ebaprofessionaalsusest ja ebakompetentsusest. Ja teie ebahuvitust võib pidada hoolimatuks tegevusvaldkonna ja eelkõige iseenda suhtes.

Seetõttu tuleb selle punkti aruteluks eelnevalt valmistuda: uurige töötasusid tööturul ja öelge keskmisest palgast lähtuvalt värbajale summa, mis teile sobiks. Pidage meeles, et globaalse ettevõtte ja väikese ettevõtte rahalised võimalused on pisut erinevad. Seega, kui teilt küsitakse, kui palju soovite teenida, võtke seda asjaolu arvesse.

Peate nimetatud figuuri kuidagi motiveerima. Värbajat ei huvita need soovijad, kes saavad minna üle rohkem maksva konkurendi poolele.

Kui teil on mõni muu osalise tööajaga töö või oma ettevõttega seotud rahaline sissetulek, on parem neist aspektidest vaikida. Tõenäoliselt ei taha juht teid tööle kaasa võtta, seostades selle asjaoluga, et teid segatakse oma põhitegevusest.

Mida intervjuul mitte öelda

Kui teilt küsitakse, kuidas näete end 5 aasta pärast, peate koostama selge vastuse. Liiga ambitsioonikad ja ambitsioonikad inimesed tõenäoliselt poolehoidu ei võida.

• Oma ettevõtte avamise plaanide jagamine on keelatud. Juht ootab sinult pikaajalist koostööd, seega koosta oma vastus nende eesmärkide ja eesmärkide elluviimise osas, mille saavutaksid selles ettevõttes töötades.

Saavutustest rääkides mainige ainult neid, mis on seotud professionaalse sfääriga. Isiklikke saavutusi ei saa varjata, kuid te ei tohiks neile liiga palju keskenduda.

• Te ei tohiks teatada, kui mõni teie projektidest on ebaõnnestunud. Värbaja hindab kindlasti teie impulssi selle elluviimiseks, kuid töö taunitav tulemus seab teid halba valgusesse.

Kui juht tunneb huvi sinu hobide vastu, siis anna teada vaid neist, millest uuel töökohal mingil määral kasu võib olla. Näiteks spordikompleksi administraatori ametikohale kandideerides saate teatada, et olete ujumisega tegelenud pikka aega.

• Isegi kui olete väga mitmekülgne inimene, ei tohiks te rääkida kõigist oma hobidest. Telesaatejuhi ametikohale kandideerimisel pole vaja öelda, et tegelete poksiga.
• Ühelegi tööandjale ei meeldi, kui teie hobiks on hasartmängud.

Juht jääb teie vastusega üsna rahule, kui ütlete, et teile meeldib lugeda, tegelete spordiga, eelistate lõõgastuda looduses.

Mida värbajalt küsida

Intervjuul saate sarnaselt värbajaga küsimusi esitada. Küsige ainult seda, mis on otseselt seotud teie tulevase töökohaga.

• Väldi rumalaid ja taktitundetuid küsimusi. Näiteks ei sobi küsida, kas seltskonnas on üksikuid mehi.
• Sulle jääb halb mulje, kui sind huvitab info, mida pead juba intervjueerija juurde tulles opereerima. Peate eelnevalt uurima kogu teavet ettevõtte kohta.

Oodatud on huvi teie tulevaste funktsionaalsete ülesannete, ettevõtte eripärade, organisatsiooniliste küsimuste vastu. Võite küsida, mis värbajale eelmiste kandideerijate puhul ei meeldinud.

Uurige oma juhilt:

• kellest saab su ülemus
• kui palju inimesi osakonnas töötab,
• kas peate reisima ärireisidele,
• Kui sageli peate töötama paaritutel tundidel?

• Tea, et sind on kutsutud vestlusele, et tööandja saaks hinnata sinu intelligentsust ja professionaalsust. Iga värbaja soovib ju töötada meeskonnas koos kvalifitseeritud, loomingulise, pingekindla ja seltskondliku inimesega. Kui koostad oma vastused selle põhimõtte järgi, jätad endast hea mulje ja saad tööpakkumise.
• Ja mida iganes sa ütled, peamine on anda siirad ja tõesed vastused. Esitage oma positiivseid omadusi ja varjake negatiivsed. Te ei tohiks välja mõelda, et teil õnnestus müüki iseseisvalt suurendada, kui see teave on tõest kaugel. Kuid tõene jutt, et olete partneritega suhteid loonud, sobib intervjuul.
• Valige tugevad sõnad. Värbajaga suheldes jälgige oma tegusõnade kasutamist. Tööandjale avaldavad head mõju perfektiivverbid, nagu tegid, märkisid, arendasid, lõpetasid, leidsid. Ebamäärased verbid juhtisid, tegid, töötasid, kohendasid – need iseloomustavad sind kui inimest, kes teeb midagi, kuid kes ei lõpetanud tööd.
• Teie häälel peaks olema selgus ja enesekindlus.

Pika ja raske tööotsimisprotsessi esimese etapi vääriliseks punktiks saab kutse intervjuule.

Kuidas intervjuu läbida? Kuidas käituda? Mida intervjuus öelda? Kõik need küsimused valmistavad tööle kandideerijatele suurt muret ja neile vastuste teadmine on üks teie töölesaamise tingimus. Enne nendele küsimustele vastamist mõelgem esmalt, mis on intervjuu tööandjaga.

Tööintervjuu eesmärk on välja selgitada taotleja kogemus., samuti tema isikuomadused, st temaga tutvumine.

Intervjuu on võrdsete inimeste vestlus, millest igaühel on oma positsioon, millel on õigus eksisteerida, ja teatud huvide ring, mis võivad muutuda ühiseks.

Isegi kui teil on juba palju tööotsingu kogemusi, pidage seda meeles Igaks uueks tööintervjuuks tuleb eelnevalt valmistuda.

Reeglina vastutavad intervjuu eest rohkem kõige kvalifitseeritud spetsialistid, kes väidavad end põhjendatult parimale tööle. Tihtipeale seevastu, mida madalam on spetsialisti latt, seda halvemini on ta intervjuuks valmis. Seetõttu kasutage vestluskutse saamisel järgmisi näpunäiteid:

Tööintervjuud tuleks vaadelda kui läbirääkimist võimaliku koostöö üle.

Intervjuu ajal juhiga partnerluse loomisel on oluline:

• esiteks esitlege end küpse ja küpse inimesena, kes on teadlik oma väärtusest ja individuaalsusest (mis suurendab teie eduvõimalusi),
• teiseks on keeldumist lihtsam aktsepteerida, sest sel juhul on see vaadete lahknemise tagajärg, mis ei saa kuidagi alandada teie väärikust.

Teil on intervjuul lihtsam edu saavutada, kui:

• püsiv
• stressikindel
• heatahtlik
• võluv
• korralik
• täpne
• vastutav
• paindlik (saate olukorraga kiiresti kohaneda)
• ennetav

Käitumine intervjuul

• Kontorisse jõudes proovige olla kõigiga viisakas ja kannatlik.
• Täitke kohusetundlikult kõik teile pakutavad küsimustikud ja ankeedid.
• Tutvustage end intervjuu alguses. Küsige vestluskaaslase nime kohta.
• Hoidke silmsidet.
• Kuulake küsimusi hoolikalt, ilma vestluspartnerit segamata.
• Kui te pole kindel, et olete küsimusest hästi aru saanud, ärge kõhelge täpsustamast ("Kas ma sain õigesti aru, et ...").
• Väldi paljusõnalisust, vasta asjale.
• Olge objektiivne ja aus, kuid ärge olge liiga otsekohene.
• Kui seisate silmitsi vajadusega anda enda kohta negatiivset teavet, ärge eitage fakte, mis on tõesed, vaid proovige neid kindlasti tasakaalustada positiivse teabega enda kohta.
• Kandke end väärikalt, püüdke mitte jätta luuseri või hädas oleva inimese muljet; siiski hoiduma trotslikust käitumisest.
• Kui teile pakutakse võimalust küsimusi esitada, siis küsige kindlasti, kuid ärge laske end ära lasta (2-3 küsimust).
• Küsimusi esitades tundke ennekõike huvi töö sisu ja selle eduka elluviimise tingimuste vastu.
• Vältige palgaküsimuste esitamist intervjuu esimeses etapis.
• Täpsustage kindlasti, kuidas saate intervjuu tulemusest teada, proovige ise helistamisõigus läbi rääkida.
• Intervjuu lõpus pidage meeles tavalisi viisakusreegleid.
• Paljude küsimuste puhul ei pea te intervjuuks uuesti valmistuma. Aga mõnes punktis tuleb igale uuele tööandjale läheneda tema eripärasid arvestades, et nendest omadustest mitte ilma jääda, võtab intervjuuks valmistumine aega ja vaeva. Kuid pidage meeles, et ennekõike on tööandja huvitatud kvalifitseeritud spetsialistidest, spetsialistidest. Proovige vestluse ajal näidata oma vastavaid omadusi.

Ja veel mõned näpunäited, kuidas tööintervjuul läbida:

• Enne intervjuud mõelge, kuidas te riietuda. Välimus ja käitumine on suure tähtsusega ning määravad praktiliselt esmamulje.

  Kui lähete intervjuule finantsasutusse, kandke konservatiivset äririietust.

  Kui lähete intervjuule ehitusettevõtte või disainifirmaga, võite endale lubada riietuda vabamas stiilis.

  Võite proovida eelnevalt uurida, kas ettevõte on võtnud omaks ärilise või vabama riietumisstiili, kuid igal juhul on parem riietuda intervjuuks ametlikumalt.

  Kui teksapükstes tööle ilmumist peetakse selle ettevõtte kursuse võrdväärseks, saate seda endale lubada tööle asudes, kuid te ei tohiks tulla intervjuule kampsuni ja teksadega.

  Igal juhul peaksite välja nägema korralik ja korralik.

  Naisel on intervjuuks kõige parem kanda pidulikku ülikonda või üsna konservatiivset kleiti, laskumata seeliku pikkuse, värvide ja ehete valikul äärmustesse. Ärge kasutage karmi parfüümi ega odekolonni.

• Veenduge eelnevalt, et teate, kuidas ettevõtte hoonesse jõuda ja kuhu auto jätta. Tule varakult kodust välja.
• Palun saabuge 15 minutit varem kui plaanitud aeg. See näitab, et austate intervjueerijat ja hindate tema aega. Kui jääte ikka hiljaks, proovige tagasi helistada ja hilinemise eest hoiatada.
• Pidage meeles, et kui valite mitme sama kvalifikatsiooniga kandidaadi hulgast, mängib otsustavat rolli teie võime vestluse ajal jätta endast soodne mulje.
• Maga enne intervjuule minekut korralikult välja. Unised inimesed ei jäta kunagi head muljet. Proovige magama minna oma tavapärasel ajal, mitte varem ega hiljem.
• Ärge jooge palju vedelikku. Võib juhtuda, et sa ei leia võõras organisatsioonis tualetti ja tunned end intervjuu ajal halvasti.
• Kui teid kellelegi tutvustatakse, tehke kõik endast oleneva, et selle inimese nimi õigesti kuulda ja meelde jätta. Kui saate vestluskaaslasele kohe nimepidi pöörduda, jätab see soodsa mulje. Uuesti küsides ilmneb liigne närvilisus.
• Oluline on välja selgitada vestluse kestus ja pidada kinni kokkulepitud ajast. See aitab õigesti jaotada aega vastuste ja küsimuste vahel, määrata vastuste detailsusaste.
• Ole viisakas ja sõbralik kõigiga, keda kontoris kohtad. Ärge unustage intervjueerija kabinetti sisenedes naeratada.
• Ärge unustage, kui oluline on kehakeel. Teie käepigistus pole vähem oluline: teie käsi peaks olema kuiv ja soe; Käepigistus peaks olema tugev, kuid mitte liiga tugev. Jälgige oma kehahoiakut, proovige vaadata silmadesse. Ärge siiski võtke midagi äärmusesse.
• Ärge unustage vestlusele kaasa võtta võimalikult palju dokumente, mis kinnitavad teie kvalifikatsiooni, haridust ja lisateadmisi.
• Kui teil palutakse täita mõni vorm, on kõige parem need endaga kaasa võtta ja esimesel võimalusel tagastada. Kodus nendega töötades harjutage mustandi kallal. Pidage meeles, et kõik on oluline: kirjaoskus, täpid, käekiri ja sõnastuse selgus.
• Ärge unustage intervjuud lõpetada, leppides kokku, millal ja kuidas tulemustest kuulete, ning tänades intervjueerijat.

Kui intervjuu on läbi:

• Teile tehti ettepanek oodata vastust, lubades helistada. Kui ootamine on teie arvates viibinud, võtke kindlasti ettevõttega ise ühendust. Võimalik, et teid lükatakse tagasi (kui olete selles veendunud, saate suunata oma otsingud teistele objektidele). Või võib-olla võimaldab teie kõne ettevõtte juhil lahendada erinevate kandidaatide hulgast teie kasuks valimise probleemi.
• Kui teid ikkagi tagasi lükatakse, ärge heitke meelt, sest:
  • ka tööandjad on inimesed ja nagu kõik normaalsed inimesed, võivad ka nemad teha vigu;
  • intervjuu, ehkki ebaõnnestunud, on münt teie kogemuste hoiupõrsas;
  • Noh, kes ütles teile, et see käest lastud võimalus oli teie jaoks ainus?

Välimus

Lähete oma esimesele kohtumisele tööandjaga. Ametikirjelduse järgi sobib sulle kõik. Seetõttu valmistute intervjuuks eriti hoolikalt: muutke oma CV-d, mõelge vaimselt läbi vastused võimalikele, sealhulgas keerulistele küsimustele, ja uurige öösel vene-inglise keele fraasiraamatut. Lõpuks pead mõtlema oma välimusele, et tööandjal jääks sinust esmane positiivne mulje.

Individuaalne ja ettevõtte stiil

Riietusstiil sõltub suuresti ametikohast ja asutusest, kuhu tööle lähete.

• Mida lähemal on teie elukutse loovusele, seda vähem on reegleid. Loominguline inimene peab rõhutama oma individuaalsust ja tõenäoliselt pole talle väga õige nõu anda - teda peaks ajendama tema loovus.
• Konservatiivsete elukutsete esindajate jaoks on parim valik moekas klassika. See tähendab välja näha moekas, kuid mitte trotslik.

Seega, kui lähete panka tööle, ei pea teil kõrvarõngas ninas olema. Ja sa ei tule ööklubisse tööle, kinni nööbituna ranges klassikalises ülikonnas.

On üks võimalus, millest võidavad kõik. Kui te pole selles asutuses varem käinud ega ole kursis selle reeglitega, tehke enne, kui otsustate, mida selga panna, jalutage oma tulevase töökoha ees ja jälgige, mida seal kanda on kombeks. Proovige intervjuul vaadata samas stiilis.

Soeng

Lõikuse kvaliteet on kohe näha, eriti lühikestel juustel, seega tuleks enne tööle kandideerimist minna salongi, kus soeng pole just kõige odavam.

• Ärinaine võib juukselõikuse juures peatuda, sest mida pikemad juuksed, seda rohkem aega ja raha kulub nende hooldamiseks. Korrastamata pikad juuksed on halvim asi, mida võite ette kujutada.
• Tänapäeval on moes juukseid värvida mitmes värvitoonis. Olgu need mittekontrastsed värvid, mis sujuvalt üksteisesse voolavad ja loovad ühe, kuid väga ilusa ja sügava värvi tunde. Soeng peaks välja nägema peaaegu stiilita.
• Meestel on eelmise hooajaga võrreldes moes pikemad juuksed.

Kostüüm

• Lõpetage valik riiete osas, milles tunnete end orgaaniliselt. See annab teile tööandjaga vesteldes kindlustunde ja saate täielikult keskenduda oma ärilistele omadustele.
• Seeliku pikkus on figuuri ja kire küsimus, kuid tõsisesse organisatsiooni minnes on parem äriülikonna jaoks eelistada klassikalist seelikupikkuse versiooni - kuni põlve keskpaigani.
• Püksid peaksid olema üsna laiad.
• Ehted ja kuld on vastuvõetavad, nii et saate oma riietust turvaliselt täiendada suure käevõru, sõrmuse ja kõrvarõngastega. Küll aga tasub oma välimust ja ehete hulka võrrelda ametliku palgaga, millele kandideerite.
• Isegi kuuma ilmaga peaksid daamid kaelakaarest loobuma ja õlad katma.
• Äriülikond tähendab kinniseid kingi, st kingi, mitte sandaale. On ebatõenäoline, et te kuumuse käes kannatate, kuna korralikes kohtades on igal pool konditsioneerid. Kingad, erinevalt ülikonnast, võivad olla disainilt julgemad ja moekamad, mitte tingimata klassikalised.
• Intervjuule minnes on parem keelduda riietes mõnest värvist. Punane värv võib teie vestluskaaslases põhjustada agressiooni ja pruun - tunnet, et te pole endas kindel.
• Rõivaste värv tuleks valida sõltuvalt juuste ja silmade värvist ning aastaajast. Suvel heledad värvid: kreem, heleroheline, sinine, beež. Talvel võid jääda beežiks või vahetada end tumedama ülikonna vastu. Musta ja valge kombinatsioon on moes.
• Ärge riietuge väga värvikalt - võite tunduda kergemeelne.

Mõned näpunäited meestele:

• Vältige toretsevaid lipsuvärve. See äriülikonna detail peaks olema saabaste ja sokkidega samas toonis.
• Musti kingi heledate pükstega ei kanta, nagu ka vastupidi.
• Paljud mehed ei omista maniküürile tähtsust ja asjata. Kui otsustate vestluse ajal sigareti suitsetada, püüavad teie räsitud käed kohe vestluskaaslase pilku. Muide, esimesel kohtumisel tööandjaga ärge reklaamige oma halba harjumust. Esiteks paljud organisatsioonid ei suitseta ja teiseks on tervislikud eluviisid moes.

Meik ja parfüüm

• Kosmeetika peaks olema loomulikes toonides. Ja siinkohal on paslik meenutada põhimõtet, millest oleme ammu kõrvale kaldunud, aga tööle kandideerides on see rakendatav: küünelaki ja huulepulga värvide sobitamine.
• Parfüüm peaks olema üsna vaoshoitud, ei tohiks kasutada õhtuseid lõhnu.

Ja lõpuks kõige olulisem asi intervjuus- teie enesekindlus. Kas peate end professionaaliks, kes seda ametikohta väärib? Nii et las see loetakse teie näolt ja edu ei lase end kaua oodata.

Intervjuu küsimused, millised vastused on paremad

Intervjuu küsimused: mis on nende taga?

Valmistuge hoolikalt töövestluseks tööandjaga. Mõnikord on see nagu varjatud tööks valmistumine. Tööotsingud on peaaegu lõppenud ja jäänud on teha viimane tõuge soovitud eesmärgi poole. Enne tööandjaga kohtumist tutvutakse käsiraamatutega, ehitatakse spekulatiivseid dialooge, harjutatakse vastuseid küsimustele, mida pole veel küsitud.

Intervjuu omas žanris meenutab kõige vähem eksamit, kus iga küsimuse kohta on üks õige vastus, mida eksamineerija kindlasti teab. Intervjuu on võrdsete inimeste vestlus, millest igaühel on oma positsioon, millel on õigus eksisteerida, ja teatud huvide ring, mis võivad muutuda ühiseks. Ja edu intervjuul ei sõltu mitte oskusest välja arvutada õigeid vastuseid, vaid oskusest olla huvitav vestluskaaslane.

Seega, kui küsitakse, kuidas intervjuul küsimustele vastata, võite vastata lühidalt – ausalt. Sageli mitte ainult seda, mida sa ütled, vaid ka seda, kuidas sa seda teed. Iga küsimuse taga pole ainult soov sinu kohta midagi teada, aga ka sinu oskust pidada dialoogi, olla vestluskaaslasele avatud.

Mis on tööandja küsimuste taga?

Nii et vaatame mõningaid intervjuu kõige sagedamini esitatavaid küsimusi.

Räägi mulle oma ebaõnnestumistest

Mõned langevad pärast sellist ettepanekut kergesse uimasesse. Mõned püüavad vestluskaaslast veenda, et kogu tema elu on puhas õnn, teised aga naerda, meenutades viimast abielu või riiki, kus ta oli määratud sündima. Kuid tööandja jaoks on pigem oluline mitte lihtsalt loetleda olukordi, milles ebaõnnestusite, vaid aru saada, mida ebaõnnestumiseks hindate, kas suudate sellest rääkida, kuidas raskustest üle saate. Keegi meist pole kaitstud ebaõnnestumiste eest, kõigil, ka teie vastas istuval inimesel, oli oma tõusud ja mõõnad. Ja elukogemuse väärtus ei seisne mitte ametikohal töötatud aastate arvus, vaid elukogemuses, oskuses pärast ebaõnnestumisi "püsti tõusta", tehtud vigade järel edasi liikuda, tehtud otsuste ratsionaalsuses ja oskuses. mitte astuda samale rehale. Ainult inimene, kes suudab oma vigu tunnistada ja neist järeldusi teha, teab, kuidas edasi liikuda.

Loetlege oma tugevad ja nõrgad küljed

Veel üks küsimus, mis paljude jaoks muutub komistuskiviks. Juhised tööotsijatele soovitavad esitleda oma nõrkusi oma tugevuste laiendusena, näiteks soovitatakse tööandjale rääkida, kuidas alustatud ettevõttest ei saa loobuda ning õigel ajal töölt lahkumine käib lihtsalt üle jõu.

Kui vastate sellele küsimusele nii, nagu on kirjutatud, demonstreerite kindlasti head selleteemalise kirjanduse tundmist, head mälu ja samal ajal absoluutset paindumatust, võimetust loetud materjali "loovalt" töödelda. Ärge unustage, et ka personalijuhid loevad raamatuid ja kui nad teile tunduvad kitsarinnalised inimesed, kes suudavad igasugust teavet "alla neelata", siis eksite. Selle küsimuse taga ei peitu mitte niivõrd soov oma positiivseid ja negatiivseid omadusi tõeliselt tundma õppida, vaid oskus olla avatud, oskus vastata ebamugavatele küsimustele ja enesekindlus. Ärge andke marke välja, igaühel meist on palju puudujääke, millel on "õigus elule" - keegi kaotab pahatahtlike silme all oma töövõime, mõni ei talu rutiinset tööd ja enamik meist ei tõuse peaaegu üldse üles. hommikul õigeks ajaks tööle jõudmiseks. Mõelge sellele, mis teile tegelikult omane on, ja ärge kartke olla aus. Lõppude lõpuks saab ainult enesekindel inimene rääkida oma puudustest, kartmata oma maine pärast.

Millisena näed end 5 aasta pärast

Küsimus ei ole pigem karjäärisaavutustes, vaid oskuses näha väljavaateid, mõista, kuidas liikuda seatud eesmärgi poole, sisemistes motiivides, oskuses oma elu planeerida ja näha vahetulemusi. Olenevalt sellest, mida räägite, on lihtne mõista, kui objektiivselt te ennast professionaalina kohtlete, kas olete huvitatud erialast või karjääri kasvust, kui täpselt seate oma arengut ja edasijõudmist.

Isiklik elu

Millegipärast tekitavad kõik seda valdkonda puudutavad küsimused ka suurt piinlikkust. Ja mis on parem - olla abielus või mitte, olla lastega või lastetu, millised on perekonnaseisu eelised? Võite seda arutada nii kaua, kui soovite, kuid teil on selline perekonnaseis, mis teil on, ja tõenäoliselt te ei muuda seda sõltuvalt tööandja soovist. Enamasti ei ole nende küsimuste eesmärk tungida teie isikliku elu saladustesse, vaid pigem mõista, kuivõrd olete võimeline võõra inimesega endast rääkima. Kui avatud sa oled ja kuidas hoiad oma "mina" piire, kas sa oled piisavalt iseseisev ja iseseisev, kas räägid sellest, mis sulle muret teeb, või püüad vältida isiklike teemade arutamist. Ja kui eelistate oma eraelust mitte rääkida, siis kui delikaatselt te seda teha oskate.

Võtmesõnad: korduma kippuvad intervjuu küsimused, kuidas vastata intervjuu küsimustele, mida küsitakse intervjuul, tööintervjuu küsimused, sagedased intervjuu küsimused ja vastused, millised küsimused küsitakse intervjuul, intervjuu vastused, mis annavad võimaluse.

Võimalikud küsimused

Levinumad küsimused, millele peaksite olema valmis vastama.

Ilmselgelt ei suuda keegi ette kindlaks määrata kõiki küsimusi, mida intervjuul esitada võib. Teoreetiliseks erandiks on struktureeritud intervjuud, kus kõigile kandidaatidele esitatakse sama eelnevalt koostatud küsimuste nimekiri. Kuid seda tüüpi intervjuud kasutatakse harva. Praktikas saab aga koostada nimekirja 15-20 küsimusest, millest paljusid ühel või teisel kujul esitatakse peaaegu igal intervjuul. Vaatleme mõnda neist küsimustest.

Räägi mulle endast natuke

See on suurepärane võimalus end parimas valguses esitleda, eriti kui olete selleks eelnevalt valmistunud. Tööandja otsib teadlikult või teadvustamata töötajat, kes SAAB selle tööga hakkama, s.t. omab vastavat kvalifikatsiooni, kogemusi jne ning TAHAB seda teostada.

• Tööandja peab nägema huvitatud töötajat ja mõistma, kuidas seda huvi seletatakse.
• Tööandja otsib inimest, kes on toimetulev, st. tunneb oma vastutust, näitab allumist distsipliinile, vastuvõtlikkust kriitikale, oskab kuulata ja mõistab, mida talle öeldakse.

Tuleks ette valmistada ja välja töötada enda kohta lugu, mis näitab, et teil on loetletud soovitud omadused, mis on tööandjate seisukohast eriti olulised. Kui kandideerite kindlale teile teadaolevale ametikohale või töökohale, tuleks oma lugu üles ehitada seda silmas pidades. Endast rääkides vähendage formaalset biograafilist teavet ja ärge laske end detailidega kaasa lüüa. Kõige olulisem on mainida oma praktilisi kogemusi, teadmisi ja oskusi, mis võivad tööandjale kasuks tulla, aga ka suhtumist töösse ja huvi.

• Vastutan määratud töö eest, olen kergesti koolitatav, distsiplineeritud.
• Saan ja tahan seda tööd teha, sest olen sellest huvitatud.

Millised küsimused teil on?

Selle küsimuse võib esitada kohe vestluse alguses ja ainult eelnev ettevalmistus aitab teil õigesti orienteeruda. Soovitav on eelnevalt koostada küsimuste loend, et vestlusel vestluse konteksti arvestades neid tööandjale pakkuda.

Te ei tohiks küsida rohkem kui kolme erinevat küsimust, välja arvatud juhul, kui praegune olukord sunnib teid seda tegema.

Miks valisite selle töökoha (organisatsiooni)?

Tooge välja tugevad põhjused: soov rakendada oma kvalifikatsiooni ja töökogemust seal, kus need annavad suurimat tulu, kasvuvõimalused, tugevas meeskonnas töötamise atraktiivsus jne.

Võimalikud vastused küsimusele on järgmised:

• Näen teie ettevõttes väljavaateid oma arenguks.
• Soovin, et minu teadmisi rakendataks ja soovin saada professionaali kogemust.
• Tahan teie meeskonnas teha huvitavaid asju.

Kas olete saanud muid tööpakkumisi?

Kui tegite, öelge seda otse. Kui keegi teine ​​on valmis teid tööle võtma, suurendab see ainult teie võimalusi. Muidugi tuleb lisada, et see töö huvitab sind rohkem.

Kas olete intervjueerinud mujal?

Reeglina võite ausalt öelda "jah", kuid ärge kiirustage täpselt ütlema, kuhu.

Kas teie isiklik elu segab seda reisimise ja ebaregulaarse tööajaga seotud tööd?

Seda küsimust küsivad sageli naised. Sellisele seadusest möödahiilimiskatsele vastake kindlalt: "Ei, see ei tee haiget."

Mis on sinu tugevused?

Rõhutage ennekõike neid omadusi, mis selle töö jaoks kasulikud on.

Mis on sinu nõrkused?

Ärge kunagi vastake sellele küsimusele otse ja ausalt. Seda tuleks pöörata nii, et rõhku nihutada, mainides puudusi, rääkida eelistest, mis neid ülekompenseerivad.

Miks sa tahad seda tööd saada? Miks peaksime sind palkama?

See on parim küsimus enda "müümiseks". Kuid selleks peaksite eelnevalt hoolikalt valmistuma.

Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?

Te ei tohiks rääkida konfliktidest, isegi kui need olid. Ärge kunagi kritiseerige oma endist ülemust või tööandjat. Kui intervjueerija teab, et teil oli konflikt, ärge laskuge detailidesse, selgitage, et tegemist oli unikaalse juhtumiga, mis on seotud eriliste asjaoludega, ja tooge esile positiivsed asjad, mis olid eelmises töökohas: kogemused, oskused, ametialased sidemed jne.

Miks otsustasite töökohta vahetada?

Seda küsimust küsitakse sageli inimeselt, kes intervjuu ajal töötab. Sellele küsimusele on raske hästi vastata. Võime öelda, et organisatsioon on ammendanud reaalsed võimalused teie professionaalseks ja karjääriliseks kasvuks ning te ei tahaks sellega peatuda.

Millisena kujutate ette oma positsiooni kolme (viie) aasta pärast?

Parem on vastata voolujooneliselt: tahaksin töötada samas organisatsioonis, kuid vastutusrikkamal tööl.

Milline on teie töökogemus?

Võimalikud vastused küsimusele on järgmised:

• Esimese töökogemuse sain veel koolibrigaadis olles.
• Praktikas (loetlege, kus ja mis ametikohal te selle läbisite).

Millist palka ootate?

Vestluse alguses on parem püüda vastusest kõrvale hiilida, öeldes, et te ei pea vajalikuks palga üle arutada esmajoones. Kui küsitleja nõuab, siis nimetage summa, mis on teie jaoks atraktiivne ja vastab organisatsiooni ootustele, võimalustele ja normidele. Kui teil sellist infot ei ole, siis ärge alahinnake enda nõutud summat, vaid andke teada oma valmisolekust pärast töö sisu ja tingimustega üksikasjalikku tutvumist seda teemat eraldi arutada.

Võimalikud vastused küsimusele on järgmised:

• Usun, et makse ei jää alla teie ettevõtte keskmise.
• Mulle sobib teie ettevõtte töötajate nimekirjas olev palk.
• Loodan mõistlikule, töömahule vastavale töötasule.

Mida sa veel teada tahaksid?

Ärge kunagi öelge, et teil pole küsimusi. Proovige esitada küsimus, mis räägib teie töölevõtmise kasuks. Näiteks paluge selgitust mõne töö jaoks olulise kohta, mida eelmises vestluses piisavalt ei käsitletud. Mõelge nendele küsimustele enne tähtaega. Kuid ärge proovige kõiki neid küsimusi intervjuul esitada, kui teilt seda ei küsita. Kindlasti tänage tööandjat antud teabe eest.

Milliseid muudatusi teeksite, kui sellele tööle asuksite?

Seda küsimust esitatakse sageli juhtide ja administratiivtöötajate ametikohtadele kandideerijatele. Peaksite näitama, et tunnete sarnaseid olukordi ja oskate initsiatiivi haarata, kuid ärge üle pingutage, näidates üles valmisolekut mitte kivi peale jätta. Samuti olge ettevaatlik muudatuste soovitamisel, kui teil pole olnud võimalust end asjade seisuga põhjalikult kurssi viia.

Need on kõige levinumad kandidaatidelt küsitavad intervjuuküsimused. Mõnikord võib teil tekkida ootamatuid ja ilmselt kahjutuid küsimusi. Näiteks: "Mida sa täna tegid?" Mõelge, kui kasulikult saate sellele küsimusele enda jaoks vastata. Probleemiks on aga ka see, kuidas sa tegelikult oma aega veedad ja milline elustiil suurendab sinu võimalusi tööle saada.

Kes vajab tööandjat

Kui kandideerite ametikohale hierarhiaredelil, siis olge valmis selleks, mida teilt nõutakse:

• teadmised, kogemused, oskused;
• haridus (parem profiil);
• töökogemus (soovitavalt erialal või sellega seotud valdkondades);
• universaalsus (näiteks raamatupidamise alaste teadmistega finantsdirektor);
• konkreetsed juhtumid, mis seisundit parandasid;
• arvutioskus;
• kiire õppimisvõime;
• seltskondlikkus;
• algatusvõime;
• süstemaatiline;
• ennustamis- ja analüüsivõime;
• distsipliini
• korralikkus;
• enesekontroll;
• sihikindlus probleemide lahendamisel;
• soov professionaalseks kasvuks.

• sarm, meeldivus suhtlemisel;
• oskus töötada meeskonnas;
• kiire kohanemine;
• entusiasm;
• vastupidavus äärmuslikes olukordades;
• stressikindlus;
• usaldusväärsus.

• abivalmidus;
• sõbralikkus;
• hoolsus;
• taktitunne;
• huumorimeel.

Peamised intervjuupunktid, millele tuleks enne tähtaega mõelda

Inimesele tulevad ikka vastu riided, nii et välimus pole viimane roll. Keegi ei nõua sinult Armani ülikondi, kuid sa peaksid välja nägema korralik ja asjalik. See ei tähenda sugugi seda, et peaksid oma stiili muutma – esiteks peaksid end mugavalt tundma, kuid proovid valida selleks puhuks võimalikult sobivad riided. Juuksed ja käed peaksid olema hoolitsetud, meik on daamide jaoks väga oluline. Inimpsüühika omadus on selline, et esmamuljel on otsustav mõju edasisele suhtumisele.

Koosolekule peate saabuma täpselt määratud ajal. Hilinemine on vastuvõetamatu. Kui jääte objektiivsetel põhjustel hiljaks, helistage ja proovige kohtumine kokku leppida. Kui asjaolud on sellised, et jõuate määratud ajast varem kohale, helistage uuesti ja uurige, kas tööandja võib teid vastu võtta.

Vestluse käigus määrab vestluse suuna tööandja, seega anna esitatud küsimustele selged vastused. Tähendused "jah", "ei", "ei olnud", "ei olnud liige" ei teeni teid tõenäoliselt hästi, kuid te ei tohiks ka pikkadesse selgitustesse laskuda. Teie kommentaarid peaksid olema lühikesed, kuid sisukad.

Pöörake vastu kiusatusele oma teeneid või töökogemust liialdada. Esitage ainult tõest teavet. Vastasel juhul saate endale ainult haiget teha. Esiteks on teie vastuste õigsus intervjuu käigus hõlpsasti kontrollitav, rääkimata sellest, et tööandja saab teie endise juhtkonnaga otse ühendust võtta; teiseks võivad nad teie sõna võtta, kuid korraldavad väikese praktilise testi.

Andke oma varasematele tegevustele konstruktiivne analüüs. Ärge kartke rääkida oma nõrkustest. Loomulikult ei tohiks te neile keskenduda, kuid te ei tohiks ka seda teemat vältida. Oma vigu tunnistades ja analüüsides teenid lisapunkte ainult iseendale – ei eksi vaid see, kes mitte midagi ei tee.

Iga tööandja püüab välja selgitada eelmistelt töökohtadelt lahkumise põhjuseid. Kindlam on tõtt uuesti rääkida. Hoiduge endisele juhtkonnale etteheiteid tegemast – ülemustel on oma solidaarsus. Kui olite oma eelmisel töökohal täiesti haige ja soovite kogu seda šaraška kontorit talumatult kiruda, kasutage sama konstruktiivset kriitikat. Nii kuulutate end vähemalt mõtleva ja analüüsiva inimesena.

Kui tööandja on teie kohta saanud kogu teda huvitava teabe, on teie kord küsimusi esitada. Peaaegu kõigist läänepoolsetest tööotsingutehnoloogia soovitustest leiate nõuandeid, et saada enne intervjuud ettevõtte kohta võimalikult palju teavet. Meie riigis pole see kahjuks alati võimalik, kuid Internet lihtsustab ülesannet oluliselt - ettevõtete saitide arv kasvab hüppeliselt. Sellegipoolest pole see intervjuul häbiväärne, vaid on lihtsalt vaja küsida organisatsiooni kohta, kus peate võib-olla töötama, selle koha kohta, kus saate selles asuda, ja teie ametialase kasvu väljavaadete kohta. Päris õige on huvi tunda oma sissetulekute taseme vastu, seda teemat siiski päevakorda tõstmata.

Intervjuu lõpus teatab Tööandja teile suure tõenäosusega, et kaalub teie kandidatuuri ja võtab teiega ühendust. Läänes, kus suhtekultuur tööturul on juba ammu välja kujunenud, teavitatakse kandidaati otsusest, sõltumata sellest, kas see on positiivne või negatiivne. Meie veel suures osas tsiviliseerimata riigis teid tõenäoliselt ei häiri, kui teie kandidatuur ei sobinud, seega paluge tööandjal selgitada, kas ta võtab teiega igal juhul ühendust või ainult positiivse otsuse korral. Leppige kokku, kui kaua võite vastust oodata, küsige, kas saate helistada ja uurige tulemust ise.

Mõtlemisaeg ei kuulu mitte ainult tööandjale, vaid ka teile. Sina teed ka oma valiku. Muuhulgas on kasulik enda jaoks otsustada, milline see ettevõte on sinu jaoks tulevase karjääri valguses - karjääriredel, või lihtsalt samm sellel, s.t. kas kavatsete organisatsiooni sees professionaalselt areneda ja kasvada või näete seda lihtsalt võimalusena jõuda kõrgemale professionaalsele tasemele. See, kuidas loote suhteid uue juhtkonna ja meeskonnaga, sõltub suuresti teie tehtud otsusest.

Kuidas tõsta enesekindlust, arendada ja arendada enesehinnangut

Kõik me teame, et enese ja oma tegude suhtes kindlustunnet õhkuv inimene loob kergesti kontakte, lahendab sagedamini positiivselt oma probleeme, liigub karjääriredelil kiiremini, realiseerib end täiuslikumalt ja on sellest tulenevalt õnnelikum. Seetõttu on vajalik ja väga oluline enesekindluse arendamine. Enesekindluse saamiseks pakume välja 12 sammu, mis aitavad muuta enesehinnangut ja õpetavad olema enesekindel erinevates elusituatsioonides.

Samm 1. Otsustage, mis on teie jaoks väärtus, millesse te usute, millisena soovite oma elu näha. Analüüsige oma plaane ja hinnake neid tänase päeva vaatenurgast, et saaksite teatud nihkeid märgates seda ära kasutada.

2. samm Andesta endale mineviku vead. Proovige aeg-ajalt oma minevikku analüüsida, kuid ärge laske sellel enda üle võimust võtta. Tehke ruumi isegi väikestele, kuid meeldivatele mälestustele. Halb minevik elab teie mälus seni, kuni te selle ise välja juurite.

3. samm Süütunne ja häbi ei aita teil edu saavutada. Ära lase neil end üle võtta.

4. samm Otsige oma ebaõnnestumiste põhjuseid endas. Kui süüdistad oma hädades ja õnnetustes riiki, olusid, teisi inimesi, loobud sa oma elu peremehe rollist. Edukas inimene võtab aktiivse elupositsiooni ja muudab ennast. Ja igal juhul leiab ta võimaluse teatud asjaolude löögi all kindlalt jalul püsida.

5. sammÄrge unustage, et iga sündmust saab hinnata erinevalt. Tänu sellisele vaatepildile olete inimestega kannatlik ja reageerite rahulikult hoiakutele, mis tundusid teile varem kallutatud.

6. sammÄra kunagi räägi endast halba. Ja eriti väldi endale negatiivsete joonte omistamist: “loll”, “saamatu”, “õnnetu”. See võib alateadvuses arendada ebasoovitava stabiilse stereotüübi.

7. samm Teie tegevust saab hinnata erineval viisil. Kui keegi sinu tegusid konstruktiivselt kritiseerib, siis kasuta seda enda kasuks, kuid ära lase teistel sind kui inimest kritiseerida.

8. samm Pidage meeles, et mõnikord on ebaõnnestumine õnn. Tänu lüüasaamisele võid järeldada, et esiteks seadsid endale ekslikud eesmärgid, mis polnud pingutust väärt, ja teiseks õnnestus vältida järgmisi, võimalik, et veelgi suuremaid probleeme.

9. samm Sinu positiivne ellusuhtumine on hea tervise ja sisemise tasakaalu, kõrge vaimse tervise tagatis.See, kuidas sa seda maailma näed, sõltub ainult sinust endast. Elu on liiga lühike, et seda depressioonile raisata.

10. samm Andke endale võimalus aeg-ajalt lõõgastuda, kuulata oma mõtteid, teha seda, mis meeldib, vahel olla iseendaga üksi. Nii saate ennast paremini mõista. Need hetked annavad võimaluse justkui koguda energiat, et astuda otsustav või oluline samm edasi.

11. samm Valige endale mitu tõsist eesmärki, mille poole peate saavutama väiksemaid, vahepealseid. Mõelge kainelt, milliseid vahendeid vajate nende vahepealsete eesmärkide saavutamiseks. Ärge jätke tähelepanuta ühtegi oma edukat sammu ning ärge unustage ennast julgustada ja kiita.

12. samm Ole enesekindel. Ja pidage meeles neid sõnu: Sa ei ole passiivne objekt, mille peale mured sajavad, mitte rohulible, mis ootab hirmunult, et talle peale astutaks. Oled evolutsioonipüramiidi tipp, ainulaadne isiksus, aktiivne oma elu looja, juhid sündmusi! Sa oled oma saatuse peremees!

Töö mittesaamise põhjused

• haletsusväärne välimus;
• kõiketeadvad maneerid;
• karjääriplaani ja selge eesmärgi puudumine;
• siiruse ja tasakaalu puudumine;
• huvi ja entusiasmi puudumine;
• taktitunde puudumine;
• viisakuse puudumine;
• otsustamatus;
• vähesed teadmised erialal;
• eesmärgi puudumine;
• võimetus rääkida: nõrk hääl, halb diktsioon;
• soovimatus alustada alt: liiga palju ootamine liiga vara;
• halvad ülevaated eelmiste tööandjate kohta;
• eneseõigustamise soov, kõrvalehoidmine, viide ebasoodsatele teguritele;
• sallimatus kõrgelt arenenud eelarvamustega;
• huvide kitsikus;
• suutmatus väärtustada aega;
• oma asjade halb juhtimine;
• huvi puudumine ühiskondliku elu vastu;
• kogemuse väärtuse mõistmise puudumine;
• võimetus kriitikat vastu võtta;
• kinnisidee rahaga;
• väljendatud soovimatust õppida;
• soov lihtsalt maha elada;
• ebaõnnestunud pereelu;
• halvad suhted vanematega
• soovimatus vestluskaaslase silmadesse vaadata;
• labasus;
• küünilisus;
• intervjuule mõjuva põhjuseta hilinemine;
• tööalaste küsimuste puudumine potentsiaalsele tööandjale;
• küsimuste vastuste ebakindlus;
• madal moraal.

Intervjuu käitumisreeglid

• Ettevõtte esindajat tervitades ärge suruge esmalt kätt.
• Ärge istuge maha enne, kui teil seda palutakse.
• Kuula tähelepanelikult. Järgige intervjueerija antud vestluse juhiseid.
• Enne küsimusele vastamist proovige mõista, miks seda küsiti, kuidas vastuses oma tugevaid külgi rõhutada ja millest ei tohiks rääkida.
• Eelmiste töökohtade üle arutledes ära kritiseeri endist ülemust ja kolleege.
• Ärge alustage arutelusid oma isiklike või rahaliste probleemide üle, kui teil pole seda konkreetselt palutud.
• Võite nimetada palga, mis teid rahuldab, kuid mitte enne, kui teilt selle kohta küsitakse.
• Intervjuu lõpus tänage vestluskaaslast tähelepanu eest.

Intervjuuks valmistumine

• Proovige anda endale teavet organisatsiooni kohta, kus soovite tööd leida.
• Kaasa olgu kõigi vajalike dokumentide koopiad, tööalane CV, haridust tõendavate dokumentide koopiad.
• Olge valmis andma teid soovitavate isikute nimed ja telefoninumbrid pärast nendega kokkuleppimist.
• Uuri välja organisatsiooni täpne asukoht ja marsruut, et mitte hiljaks jääda.
• Veenduge, et teil oleks piisavalt aega ja ärge olge närvilised, kui intervjuu venima hakkab.
• Pidage kinni äririietusest.
• Koostage oodatavate küsimuste loend ja valmistage ette vastusevariandid.
• Valmistuge spetsiaalselt palkade aruteluks.
• Harjutage kõige tõenäolisematele küsimustele hästi vastamist, tehes seda mängulise intervjuu proovimise vormis.
• Valmistage kindlasti ette küsimused, mida esitate, kui teile võimalust pakutakse.

Intervjuuks valmistumisel on väga oluline läbi viia eelluure. Vaja on koguda võimalikult palju infot ettevõtte kohta, kuhu intervjuule lähete, ja inimeste kohta, kellega kohtute.

Kasulikku teavet saab hankida mitmel viisil. Kui me räägime suurettevõttest, tutvuge selle toodete või teenustega. Paljud organisatsioonid levitavad oma brošüüre ja reklaambrošüüre. Proovige leida ajalehtedest või ajakirjadest artikleid selle organisatsiooni kohta.

Saate rääkida inimesega, kes selles organisatsioonis töötab või on töötanud. Temalt võib õppida palju kasulikku, kuid arvestada tuleks selliste lugude subjektiivse värvinguga. Võib-olla saab mõnele teie küsimusele vastuse selle agentuuri konsultant, kelle poole pöördusite.

Mida peate teadma organisatsiooni kohta, kellega intervjueerite:

• Milliseid tooteid või teenuseid organisatsioon pakub?
• Kus ja kellele müüakse tooteid ja teenuseid?
• Mitu aastat on organisatsioon tegutsenud?
• Kuidas on organisatsiooni eesmärgid alates selle loomisest muutunud?
• Kas juhtkonna koosseis on stabiilne või vahetub sageli?
• Mis on organisatsiooni õiguslik staatus?
• Kas teised ettevõtted on üritanud organisatsiooni üle võtta?
• Kas organisatsioon teenis eelmisel aastal kasumit? Viimase kolme aasta jooksul?
• Kas viimase kolme aasta jooksul on toimunud koondamisi? Miks?
• Kas korraldus on osa mõnest suuremast ühingust?
• Kui palju tähelepanu pööratakse ajakirjanduse korraldusele? Miks?
• Millised on ajakirjanduse ülevaated organisatsiooni kohta?
• Kuidas suhtutakse selle organisatsiooni töötajatesse?
• Milliseid uusi projekte organisatsioonis arendatakse?
• Kas organisatsioon asub riigis või on sellel partnerid või filiaalid välismaal?
• Millised on selle valdkonna väljavaated, kuhu organisatsioon kuulub?

eneseesitlus

Sina ja tööandja: 10 edu reeglit

1. reegel Koguge eelnevalt kokku kõik vajalikud dokumendid. Salvestus kirjalike soovitustega, telefonid. Ärge unustage ka oma diplomit, tunnistust kursuste läbimise kohta (kui on), passi, tööraamatut ja CV-d, soovitavalt kahes eksemplaris. Sorteerige kõik paberid hoolikalt toimikutesse – see on kõnekas tõend teie töökuse ja kokkuhoidlikkuse kohta.

2. reegel Kirjutage oma esitluskõne paberile ja harjutage seda peegli ees. Mõtle juba ette, mida ja kuidas ütled.

3. reegelÄra püüa ainult oma välimusega head muljet jätta. Olge loomulik, range äriline välimus on kõige vastuvõetavam. Pidage meeles, et esmamulje on väga oluline.

4. reegel Lõdvestu. Närvilisus on koheselt märgatav, kuid enamgi inspireerib see tööandjat ebameeldiva mõttega: “Miks see inimene nii mures on? Kas ta tahab midagi varjata? Või pole ta endas kindel? ". Magage hästi, seadke end edu saavutamiseks valmis. Parem on mitte mingeid ravimeid võtta, välja arvatud juhul, kui soovite välja näha unine ja loid.

5. reegelÄrge kartke tagasilükkamist. Valmistuge vaimselt igaks intervjuu tulemuseks.

6. reegel Käitu loomulikult ja heatahtlikult, ära näpi. Te ei tohiks kanda maski, mille olete selleks puhuks välja mõelnud. Kõige tähtsam on pidev viisakus. Proovige rohkem kuulata kui rääkida, liigne jutukus teeb ainult haiget.

7. reegelÄrge proovige näidata oma üleolekut. Muidugi on vaja näidata oma pädevust, aga ei midagi enamat.

8. reegel Vältige närtsimist ja meelitusi – see muutub kohe märgatavaks ja see meeldib vähestele. Hoia mõõdukalt vaba ja sõltumatu (kuid ära pinguta üle!), ära pabista ega ole häbelik. Siis suhtub tööandja sinusse sama lugupidamisega, nagu sa kohtled ennast.

9. reegelÄrge rääkige kellestki halvasti ja ärge püüdke halvustada endist juhtkonda, töökaaslasi, konkurente. See ei pane sind särama. Isegi oma nõrku külgi saab heaks kasutada (Näiteks: aeglus, võimaldab mitte jätta tähelepanuta detaile ja teha tööd hoolikalt).

10. reegelÄrge nõustuge pakutud tingimustega kohe. Parem on öelda: "Ma mõtlen selle üle." Kõigeks valmis võõras näeb pigem väljakukkuja või seikleja.