Popunjavanje upražnjenog radnog mjesta - što je to, po čemu se razlikuje od kombiniranja. Slobodno radno mjesto je slobodno radno mjesto, pozicija. Natječaj za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta Socijalna jamstva za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta namještenika

Danas ćemo pokušati saznati koja su socijalna jamstva za zaposlenike u pravnom kontekstu i koja se konkretna mogu pružiti stanovništvu u određenom slučaju. Ovo pitanje nije aktualno samo sada, jer je ranije za sve zaposlenike tijekom radnog odnosa postojala potreba poznavanja ovog pojma i svih trenutaka koji ga prate.

Pojam i vrste socijalnih jamstava

Kada tražite posao i pri čitanju nekog od oglasa obratite pozornost na postojanje socijalnog paketa, to neupućenog čovjeka svakako očara. Ali morate shvatiti da je prisutnost takvog paketa obavezna i da se u svakom slučaju daje zaposleniku, kako je propisano zakonom.

Glavna jamstva koja se moraju pružiti, prema zahtjevima države, uključuju sljedeće:

• socijalno osiguranje (zdravstveno osiguranje, socijalno osiguranje, doprinosi za mirovinsko osiguranje, plaćanje kamping pristojbe);
• plaća za godišnji odmor;
• plaćanje bolovanja;
• putni dodatak;
• naknada troškova prijevoza.

Za detaljnije proučavanje popisa raznih jamstava, potrebno je pozvati se na kodeks rada. Sadrži mnogo opisa, dužnosti i zakona u vezi s tim za određena poduzeća i različita područja njihove djelatnosti.

Navedene stavke su obvezne za poslodavca, a ne dodatne usluge za privlačenje ljudi na posao.

Naravno, mogu se ponuditi određena jamstva koja nisu gore navedena. Takvi bodovi, takozvana dodatna socijalna jamstva, nazivaju se i kompenzacijskim i motivacijskim.

Svi predmeti pruženih jamstava moraju biti u skladu sa sljedećim zahtjevima:

• teritorijalne značajke;
• dovoljna količina;
• financijska i materijalna dostatnost;
• postupak dovođenja zaposleniku.

Socijalna jamstva mogu se podijeliti na:

• Regionalni;
• industrija;
• svenarodni.

Glavna zadaća kojoj teži opći sustav društvenih jamstava je formiranje zaštitnog mehanizma za sve elemente uključene u strukturu društva, uključujući pojedince, od destruktivnih procesa koji se odvijaju u bilo kojoj fazi razvoja.

Izvori financiranja

Propis o socijalnoj potpori stanovništva donosi uprava pojedine jedinice u zemlji. A glavni izvori financiranja ovog sustava mogu biti sljedeće formacije:

• državni proračun;
• proračun lokalnih struktura;
• fondovi osiguranja;
• fond za zdravstveno osiguranje;
• Državni i nedržavni mirovinski fondovi.

Proračuni gore navedenih i drugih fondova socijalnog osiguranja popunjavaju se iz pristiglih obveznih plaćanja u obliku jedinstvenog socijalnog poreza, subvencija, premija osiguranja i sredstava iz saveznog proračuna i drugih proračuna predviđenih zakonom. Izvori ovih formacija mogu biti sljedeći:

1. Kazne i novčane kazne.
2. Novac koji ugovaratelj osiguranja nadoknađuje u slučaju odštetnih zahtjeva nastalih zbog štete osiguranoj osobi.
3. Dobit od plasmana privremeno oslobođenih sredstava obveznog socijalnog osiguranja.
4. Obvezna isplata kao socijalna potpora za osoblje od osoba koje su dobrovoljno pristupile sustavu obveznog socijalnog osiguranja.
5. Ostala primanja sukladno zakonu o radu i propisima.

Ovaj ili onaj iznos gore navedenih i drugih sličnih doprinosa utvrđen je poreznim zakonom Rusije i zakonima o socijalnom osiguranju. Ovi dokumenti također pokazuju koje su kategorije obuhvaćene određenim doprinosom.

Sredstva doznačena za svakog zaposlenika moraju se trošiti isključivo namjenski, što je utvrđeno zakonom o pojedinim vrstama obveznog socijalnog osiguranja i proračunima fondova za tekuće financijsko razdoblje.

Socijalna zaštita zaposlenika i organizacije

Interes zaposlenika za bilo koju organizaciju i njezin uspješan ekonomski razvoj ovisi o tome koliko se više usluga i beneficija pruža svakome tijekom radnog odnosa i koliko se iznos razlikuje od zakonom utvrđenog iznosa.

U takvim okolnostima organizacija može smanjiti fluktuaciju zaposlenika, jer zaposlenik neće imati želju izgubiti brojne beneficije odlaskom. Osim toga, ova politika dopušta egzistenciju zaposlenika pod uvjetom niskih plaća, primjerice, kao u državnim agencijama, ili se nudi u interesu privlačenja i zadržavanja dobre radne snage, kao što se može vidjeti u velikim korporacijama.

Socijalna jamstva za zaposlenike, razvoj njihove osobnosti i očuvanje zdravlja glavni su uvjeti za uspješno funkcioniranje svake organizacije. Kao motivacija menadžmentu, kadrovska politika ustanove i prateće društvene djelatnosti pridonose zadovoljavanju potreba radnika, njihovih vrijednosti i interesa. Glavni ciljevi socijalne zaštite su:

1. Usporedba zaposlenika s njegovom tvrtkom (zadovoljenje njegovih potreba za uključivanjem u organizaciju).
2. Podudarnost ciljeva zaposlenika i poduzeća.
3. Povećanje produktivnosti rada i povećanje želje za radom.
4. Pružanje povoljne moralne atmosfere.
5. Stvaranje povoljne socijalne i psihološke klime za zaposlenike.
6. Poboljšanje imidža poduzeća u očima radnika.

Kao što pokazuje suvremena praksa, prilikom prijave za posao potrebno je obratiti pozornost na socijalna jamstva koja obećava pružiti institucija u kojoj ćete raditi. Pritom je potrebno odabrati one oblike socijalne zaštite koji najbolje odgovaraju potrebama i interesima.

Od strane menadžmenta tvrtke treba obratiti pozornost na ovo pitanje i provesti različite studije kako bi se mogli implementirati ugodni uvjeti za kvalitetan i učinkovit rad.

Za veći interes zaposlenika za zadržavanje posla u ovom poduzeću i privlačenje visokokvalificiranog osoblja, poslodavci uvode dodatna socijalna jamstva u poduzeću. Obično se tiču ​​zaštite zdravlja radnika, poboljšanja njihovih životnih uvjeta itd. Takve mjere uvijek su privlačne zaposlenicima.

Naravno, davanje dodatnih socijalnih jamstava ne može ukinuti niti smanjiti visinu jamstava i naknada čije je plaćanje zakonom povjereno poslodavcima.

1. Poslodavac osigurava Zaposleniku sljedeća dodatna socijalna jamstva tijekom rada u poduzeću:

Dodatni dopust zbog privremene spriječenosti;

Isplata dodatnih iznosa doplatka za državno socijalno osiguranje utvrđenih zakonom;

Zdravstvena skrb u obliku plaćanja naknade za korištenje plaćenih zdravstvenih usluga u sljedećim ustanovama:

Usluge lječilišta i odmarališta u obliku godišnjih besplatnih ili djelomično plaćenih bonova;

Usluga u kućanstvu u obliku:

Dodatna naknada u naknadi štete prouzročene zdravlju Zaposlenika;

Isplate obitelji Zaposlenika u slučaju njegove smrti;

Periodični zdravstveni pregled i procjena zdravlja i radne sposobnosti Zaposlenika na teret Poslodavca;

Održavanje zdravlja u slučaju pogoršanja njegovog stanja tijekom rada i zbog okolnosti koje nisu povezane s obavljanjem radnih dužnosti.

2. Ako je razlog pogoršanja zdravlja Zaposlenika bio zlouporaba alkohola ili droga, ne vrše se dodatna plaćanja za medicinsku skrb, ili se, prema dogovoru stranaka, Zaposleniku može dati zajam za medicinsku skrb.

3. Dio navedenih jamstava odnosi se na Zaposlenika u slučaju njegovog odlaska u mirovinu.

Neka poduzeća, koja su posebno zainteresirana za privlačenje visokokvalificiranih stručnjaka, formiraju fond za sudjelovanje osoblja u dobiti. U ovom slučaju zaposlenici su zainteresirani za uspjeh poduzeća u cjelini. Poslodavac može izraditi poseban dokument o sudjelovanju osoblja u dobiti kao lokalni regulatorni akt, a također je moguće uključiti ovaj uvjet u svaki ugovor o radu. Najčešće je takav uvjet uključen u ugovore o radu u dioničkim društvima.

Država nezaposlenima daje sljedeće vrste jamstava i naknada:

Isplata naknade za vrijeme nezaposlenosti prema utvrđenom postupku;

Pružanje u nekim slučajevima financijske pomoći nezaposlenom i članovima njegove obitelji;

Isplata stipendija za vrijeme trajanja stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije;

Naknada troškova i primanje drugih naknada u vezi s preseljenjem u drugo mjesto na novo mjesto stanovanja i rada u smjeru Državne službe za zapošljavanje;

Mogućnost sudjelovanja u plaćenim javnim radovima;

Isplata naknade za vrijeme nezaposlenosti za privremenu nesposobnost.

Nezaposleni koji ne ostvaruju mirovinu, novčanu naknadu (osim naknade obiteljima koje odgajaju djecu) ili naknadu za oštećenje zdravlja ozljedom ili drugim oštećenjem u vezi s obavljanjem radnih obveza, u iznosu većem od iznosa novčane naknade za nezaposlene, pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti utvrđeno zakonom o radu.

Odluku o dodjeli naknade za nezaposlene ili odbijanju dodjele donosi Državna služba za zapošljavanje u roku od 10 dana od dana prijave nezaposlene osobe.

Naknada za nezaposlene isplaćuje se od dana prijave nezaposlene osobe u evidenciju zavoda za zapošljavanje i zadržava se za vrijeme dok nezaposlena osoba obavlja privremeni rad, o čemu je dužna obavijestiti centar za zapošljavanje, kao i za vrijeme obavljanja javnih plaćenih poslova. rad u smjeru centra za zapošljavanje.

Naknade za nezaposlene isplaćuju se u sljedećim iznosima:

Za prvih 13 kalendarskih tjedana u iznosu od 70%, a za sljedećih 13 kalendarskih tjedana - 50% prosječne plaće (dohotka) na posljednjem mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće i ne više od dvostrukog iznosa njezine vrijednosti. ako je nezaposlena osoba bila nezaposlena 12 kalendarskih dana, mjeseci prije početka nezaposlenosti, imala plaćeni posao (prihod) najmanje 12 kalendarskih tjedana;

Za prvih 13 kalendarskih tjedana u iznosu od 100%, a za sljedećih 13 kalendarskih tjedana - 75% minimalne plaće za nezaposlene koji su tijekom 12 mjeseci koji prethode početku imali plaćeni rad (prihod) kraći od 12 kalendarskih tjedana. nezaposleni, kao i oni koji traže posao nakon dužeg (više od 1 godine) prekida ako imaju ukupno radno iskustvo od najmanje 1 godine i pod uvjetom da za njihovo zapošljavanje nije potrebno stručno osposobljavanje, usavršavanje ili prekvalifikacija;

Prvih 13 kalendarskih tjedana u iznosu od 85%, a sljedećih 13 kalendarskih tjedana - 70% minimalne plaće za nezaposlene koji prvi put traže posao, kao i one koji posao traže nakon dulji prekid ako imaju ukupno radno iskustvo kraće od 1 godine i ako im je zapošljavanje nemoguće bez stručnog osposobljavanja.

Razdoblje isplate naknade za nezaposlene ne može biti dulje od 26 kalendarskih tjedana tijekom svakog 12-mjesečnog razdoblja računato od datuma prijave u Državnu službu za zapošljavanje. Nezaposlenim osobama čiji radni staž iznosi više od 25 godina za muškarce i 20 godina za žene, razdoblje isplate naknade za nezaposlene povećava se za svaku godinu rada koja je prekoračena za dva kalendarska tjedna.

Nezaposlenim osobama koje imaju uzdržavanu djecu mlađu od 14 godina (osobe s invaliditetom - do 16 godina) iznos naknade se povećava za 10%, a ako ima dvoje ili više djece - za 20%.

U slučaju bolesti nezaposlene osobe, umjesto novčane naknade ili stipendije, isplaćuje se naknada za privremenu nesposobnost (uključujući trudnoću i porod, njegu bolesnog djeteta), a razdoblje primanja naknade za privremenu nesposobnost ne uračunava se u ukupno razdoblje za isplatu naknade za nezaposlene.

Naknade za nezaposlene obično se ne isplaćuju u sljedećim slučajevima:

Otkazi (odbitci) zbog kršenja radne ili vojne stege i drugih krivičnih radnji, kao iu slučaju gubitka izvora prihoda kao rezultat krivičnih radnji;

Otkaz (odbitak) s posljednjeg mjesta rada ili službe (studija) na vlastiti zahtjev bez valjanog razloga;

Nepodnošenje, na zahtjev centra za zapošljavanje, prijave prihoda.

Isplata naknade nezaposlenima prestaje u sljedećim slučajevima:

zapošljavanje;

Položeno stručno osposobljavanje, usavršavanje ili prekvalifikacija u smjeru službe za zapošljavanje;

Kraj zakonskog roka plaćanja;

primanje beneficija na prijevaru;

Osuđivanje na kaznu zatvora;

Primanje mirovina ili naknada u iznosima većim od iznosa naknade za nezaposlene.

U pojedinim slučajevima isplata novčane naknade može se obustaviti do tri mjeseca, a to se razdoblje uračunava u ukupno razdoblje isplate novčane naknade ili se iznos naknade može smanjiti, ali ne više od 50%. To je moguće ako nezaposlena osoba prekrši uvjete prijave ili ponovne prijave u centar za zapošljavanje; ako nezaposlena osoba ne obavijesti zavod za zapošljavanje o zapošljavanju na određeno vrijeme za vrijeme primanja naknade za nezaposlene; ako je nezaposlena osoba dva puta odbila odgovarajući posao koji nudi centar za zapošljavanje ili stručno osposobljavanje.

Nezaposlenoj osobi i članovima njezine obitelji može se ostvariti novčana pomoć na teret fonda za zapošljavanje čiji iznos u pravilu ne može biti veći od minimalne plaće. Odluku o osiguranju donosi centar za zapošljavanje na temelju pisanog zahtjeva, vodeći računa o imovinskom stanju nezaposlenog i članova njegove obitelji (3, čl. 19). Za vrijeme stručnog osposobljavanja ili prekvalifikacije nezaposlenima se isplaćuje naknada u visini utvrđenoj Zakonom o zapošljavanju (čl. 17.). Naknada za nezaposlene iznosi 50%, a u slučaju uzdržavanih osoba - 75% prosječne plaće na posljednjem mjestu rada, ali ne manje od jedne i pol minimalne naknade za nezaposlene za tu nezaposlenu osobu, a ne više od tri minimalne plaće. Nezaposlenima koji nisu radili dulje od 1 godine, kao i onima koji su otpušteni zbog povrede radne discipline ili dobrovoljno bez opravdanog razloga, isplaćuje se stipendija u visini minimalne plaće. Veličina stipendije može se smanjiti ili njezina isplata prekinuti zbog lošeg akademskog uspjeha ili sustavnog nepohađanja nastave bez opravdanog razloga.

Prilikom preseljenja nezaposlenih i članova njihovih obitelji u smjeru centra za zapošljavanje u novo mjesto stanovanja i rada na drugom području, nadoknađuju im se troškovi preseljenja (voznina, prijevoz stvari, dnevnica za vrijeme provedeno na cesta), te iznose isplaćuju centri za zapošljavanje u sjedištu poduzeća koje zapošljava nezaposlene. Uz to, nezaposlenima se osigurava jednokratna materijalna pomoć u iznosu od 5 minimalnih plaća i jedne minimalne plaće za svakog člana obitelji.

Socijalna jamstva za nezaposlene također trebaju uključivati ​​mogućnost sudjelovanja u plaćenim javnim radovima. Javni radovi obuhvaćaju takve vrste poslova za koje nije potrebna posebna stručna sprema.

Tu spadaju razne vrste poljoprivrednih radova, berba šumskog voća, gljiva, ljekovitog bilja, rad na bazama povrća, sječa, utovar i istovar, uređenje gradskih površina i dr. Vrijeme sudjelovanja u javnim radovima uračunava se u ukupno i kontinuirano radno iskustvo. Javni radovi provode se na temelju ugovora o radu, ugovora o djelu, drugih ugovora građanskog prava koje sklapaju poslodavac i nezaposlena osoba.

Država štiti radna prava građana. Mnogi povezuju društvene paket s njihovom implementacijom. Ali ovaj pojam ima širu definiciju i ne potpada uvijek pod zakonsku regulativu.

Normativna baza

Pojam socijalnog paketa nije predviđen zakonom. ne sadrži njegov opis i ne uređuje redoslijed primjene.

Ali zakon opisuje osnovna radna jamstva (plaća, godišnji odmor i drugo) navedena u odjeljku V - VII Zakona o radu Ruske Federacije. Oni su osnovni i propisani za sve zaposlene građane.

Ostale dodatne uvjete država ne osigurava. Poslodavac prema vlastitom nahođenju proširuje popis privilegija za zaposlenike.

Definicija

Socijalni paket su radna jamstva utvrđena za zaposlenika tijekom radnog odnosa. Međutim, ne pružaju ga svi poslodavci. Razlozi:

• neformalno zapošljavanje;
• zapošljavanje u sjeni;
• Politika tvrtke.

Građani, dobivajući posao, obraćaju pozornost na slobodna radna mjesta s poboljšanim uvjetima. Ali u isto vrijeme, ne znaju svi što je socijalni paket.

Postoje dvije definicije ovog pojma.

1. Socijalni paket osnovna su jamstva države, predviđena Zakonom o radu. Mnogi poslodavci u ovaj pojam uključuju godišnji odmor, bolovanje i pravovremenu plaću. Ali ti uvjeti nisu privilegije. Obvezni su za sve građane koji rade službeno.
2. Socijalni paket dodatni je bonus na koji zaposlenici mogu računati prilikom zapošljavanja. Dobivaju ih uz osnovna jamstva države. Privilegije se mogu razlikovati od tvrtke do tvrtke.

Oba gledišta su prihvatljiva. Ali preferira se ovo drugo. Mnogi poslodavci nastoje poboljšati uvjete rada, čime mogu dodatno motivirati zaposlenike i privući što veći broj tražitelja posla. Stoga obujam bonusa koji pružaju uključuje socijalni paket s povećanim privilegijama. Njihov je popis znatno širi nego kod standardnih i pravno obvezujućih jamstava.

Osnovni socijalni paket

Puni socijalni paket uključuje sljedeća jamstva.

Sve ove uvjete mora ispunjavati poslodavac. Oni su osnovni i zaštićeni radnim zakonodavstvom. Ako je jedan od njih prekršen ili neispunjen, trebate se obratiti inspekciji rada ili sudu.

Dodatna jamstva

Uz osnovne, neki poslodavci zaposlenicima nude i dodatne uvjete.

1. Hrana. U nizu poduzeća radnici se hrane besplatno. Proizvodi i jela izdaju se na poslu o trošku poduzeća. Takav bonus često se daje u prehrambenim organizacijama: kafićima, restoranima i barovima.
2. Kućište. U skladu s uvjetima rada, zaposleniku se može ponuditi smještaj u unajmljenom ili poslovnom stanu. Poslodavac plaća stan u cijelosti ili djelomično. U nekim tvrtkama, za radna postignuća, stanovanje se može prenijeti u vlasništvo zaposlenika.
3. Pokloni za blagdane. Mnoge organizacije (uključujući državne) čestitaju zaposlenicima. Prigodne darove mogu dobiti i djeca zaposlenika.
4. Izdavanje korporativne opreme. Ova kategorija uključuje uredska prijenosna računala, telefone i drugu elektroniku.
5. Bonus. Uključuje dodatna plaćanja u gotovini. Zaposlenici se mogu poticati na temelju rezultata mjeseca, kvartala ili godine.
6. Korporativna događanja. Može se provoditi prema nahođenju uprave.
7. Besplatna putovanja. Velike organizacije ponekad izdaju vaučere za lječilišta, kampove i odmarališta za zaposlenike i njihove obitelji.
8. Dodatna plaća. Na drugi način, naziva se trinaesti. Dodjeljuje se na kraju godine kao bonus.
9. Obuka koju sponzorira tvrtka. Ova kategorija uključuje seminare, predavanja i tečajeve obnove znanja. Tamo se šalju zainteresirani radnici.
10. Plaćanje članarine u teretani. Fitness je dobrodošao u mnogim tvrtkama.
11. Ostalo po izboru poslodavca.

Ovaj popis nije konačan. Uprava samostalno određuje uvjete uključene u socijalni paket svoje tvrtke.

Dodatni bonusi za rad nisu regulirani zakonom i nisu obvezni. Ako tvrtka već dulje vrijeme daje određene povlastice, to ne znači da se zaposlenik može obratiti sudu za zaštitu svojih prava u slučaju njihovog otkazivanja. Prošireni socijalni paket je pravo, a ne obveza poslodavca.

Vrste

Postoji više vrsta socijalnog paketa, ali podjela nije regulirana zakonom i data je informativno.

Tablica 1. Vrste socijalnih paketa

Mogućnost odbijanja

Potpisivanje ugovora o radu podrazumijeva prihvaćanje svih njegovih uvjeta. To uključuje pružanje socijalnog paketa.

Zaposlenik od prvog radnog dana ima pravo na jamstvo za rad. Ovisno o politici tvrtke, uz osnovne privilegije, mogu mu se dodijeliti i povišene privilegije. On može odbiti socijalni paket prema vlastitom nahođenju, ali to će povući određene pravne posljedice. Zaposlenik se neće moći pozvati na norme zakona i zatražiti zaštitu na sudu, jer je odbio uvjete rada po vlastitom izboru. Primjerice, ako poslodavac ponudi bolovanje, a radnik to odbije, pravo na liječenje ostaje neispunjeno. Ali tu nije krivo vodstvo, što znači da se zakon neće kršiti.

Isto pravilo vrijedi u slučaju odbijanja dodatnih bonusa (besplatni obroci, korporativni događaji itd.): u tom slučaju neće biti pravnih posljedica ni za jednu stranu.

Dakle, socijalni paket kombinacija je državnih jamstava i dodatnih povlastica. Nemaju svi zaposlenici pravo na bonuse. Poslodavac samostalno utvrđuje njihov opseg i redoslijed imenovanja.

Prošireni socijalni paket uvijek je inicijativa uprave tvrtke, dok su osnovna jamstva osigurana sukladno Zakonu o radu.

Naknade, socijalna jamstva i naknade

4.1. Isplata plaća Zaposlenicima vrši se u gotovini u valuti Ruske Federacije (u rubljima).

Plaća svakog zaposlenika ovisi o njegovim kvalifikacijama, složenosti obavljenog posla, količini i kvaliteti utrošenog rada i nije ograničena na maksimalni iznos, osim ako je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije.

4.2. Naknada zaposlenika utvrđuje se:

a) na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, ovog Ugovora, odredbi o plaćama, drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava i drugih lokalnih propisa koji uređuju postupak, uvjete i osnove za dodjelu poticaja i naknada;

b) uzimajući u obzir zahtjeve jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika radova i zvanja radnika, jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika ili profesionalnih standarda, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za plaće, preporuke ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa i mišljenje relevantnih sindikata (udruga sindikata) i udruga poslodavaca;

c) uzimajući u obzir državna jamstva za plaće (članak 130. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.3. Iznose i uvjete za isplatu poticaja i naknada utvrđuje Poslodavac u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i utvrđeni su propisom o plaćama, drugim lokalnim propisima Poslodavca koji uređuju postupak, uvjete, osnove za poticaje, isplate odštete.

Radi ostvarivanja ovog prava Poslodavac donosi pravilnik o nagrađivanju radnika, druge lokalne propise kojima se uređuje postupak, uvjeti, osnove za stimulaciju, isplatu naknade štete, a koje donosi Stručno vijeće Poslodavca u suglasnosti sa Sindikalnim odborom. Sindikalna organizacija i odobrena od strane Poslodavca.

4.4. Za obavljanje dodatnih vrsta poslova od strane Zaposlenika koji nisu uključeni u djelokrug njegovih izravnih dužnosti utvrđenih ugovorom o radu i opisom poslova na glavnom mjestu rada, Zaposlenik može dobiti dodatnu naknadu na temelju dopunski ugovor sklopljen uz postojeći ugovor o radu.

4.5. Sustav nagrađivanja radnika kod poslodavca uključuje:

Visine plaća (službene plaće), mjesečne stope plaća sukladno pravilniku o nagrađivanju koji donosi Poslodavac;

Kompenzacijske isplate u skladu s lokalnim regulatornim aktom Poslodavca koji uređuje postupak, uvjete, osnove za dodjelu kompenzacijskih isplata;

Isplate poticaja u skladu s lokalnim pravnim aktom Poslodavca, koji uređuje postupak, uvjete, osnove za poticaje kod Poslodavca.

Kompenzacijske isplate utvrđene su za zaposlenike:

Za rad u posebnim uvjetima prema popisu teških poslova, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije (članak 147. Zakona o radu Ruske Federacije);

Za rad u uvjetima rada koji odstupaju od normalnih, u iznosima predviđenim zakonom (članci 149-154 Zakona o radu Ruske Federacije) i ovim Ugovorom, i to:

a) pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija;

b) kod spajanja zanimanja, povećanja obima posla, proširenja područja rada, za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenika;

c) za vrijeme prekovremenog rada;

d) pri radu vikendom i neradnim praznicima;

e) pri radu noću;

Za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima (članak 148. Zakona o radu Ruske Federacije);

Naknade za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, njihovo klasificiranje i uklanjanje tajnosti, kao i za rad sa šiframa.

4.6. Zastoj Zaposlenika plaća se sukladno čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije.

4.7. Sukladno čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, isplata plaća zaposlenicima u pravilu se vrši prijenosom sredstava na osobne račune zaposlenika otvorene u nadležnim bankama. Ugovorom o radu sa Zaposlenikom može se odrediti da je mjesto isplate plaće blagajna Poslodavca (blagajne njegovih strukturnih odjela).

4.8. Prilikom isplate plaće, Zaposlenik se pisanim putem obavještava o visini i dijelovima plaće, odbicima i visini isplate za odgovarajuće razdoblje u obliku platne liste.

Platnu listu izdaje Služba računovodstva i izvještaja Poslodavca.

4.9. Rokovi za isplatu plaće za prvu polovicu mjeseca i konačnu isplatu za mjesec za zaposlenike glavnih strukturnih jedinica utvrđuju se 20. dana tekućeg mjeseca, odnosno 5. dana mjeseca koji slijedi nakon mjeseca rada. . Rokovi za isplatu plaća za prvu polovicu mjeseca i konačni obračun za mjesec za zaposlenike drugih strukturnih odjela postavljaju se 21. dana tekućeg mjeseca, odnosno 6. dana mjeseca koji slijedi nakon mjeseca rada ( Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.10. Isplata godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka u skladu s čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

4.11. Isplata svih iznosa koji se duguju Zaposleniku nakon otkaza vrši se na dan otkaza (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.12. Ako nakon otpuštanja Zaposlenika postoje međusobna potraživanja između Poslodavca i Zaposlenika, uključujući i zbog neispunjavanja ugovora o punoj odgovornosti (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije) otpuštenog Zaposlenika, isplata nesporni iznos koji se duguje Zaposleniku naplaćuje se na dan njegovog otpuštanja (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije). 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.13. Poslodavac i/ili ovlaštena osoba koji je dopustio kašnjenje isplate plaća zaposlenicima i druge povrede plaća odgovarat će prema čl. 142, 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sukladno čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kršenja utvrđenog roka za isplatu plaće, poslodavac je dužan isplatiti zakašnjeli iznos uz isplatu kamata (novčane naknade) u iznosu od sto pedeset ključne stope Središnje banke Ruske Federacije koja je u to vrijeme na snazi ​​od iznosa koji nije plaćen na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarne namire. U slučaju nepotpune isplate plaća i (ili) drugih plaćanja zaposlenika na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) izračunava se od iznosa koji stvarno nisu isplaćeni na vrijeme.

4.14. Naknade i jamstva koja se utvrđuju kada zaposlenici obavljaju radne ili druge dužnosti utvrđene saveznim zakonima daju se po osnovi i u visini naknade troškova iz čl. 165-188 Zakona o radu Ruske Federacije i lokalnih akata Poslodavca:

Kada se šalje na poslovna putovanja;

Prilikom prelaska na posao u drugo područje;

U obavljanju saveznih ili javnih dužnosti;

Pri kombiniranju rada s obrazovanjem;

U slučaju prisilnog prekida rada bez krivnje Zaposlenika;

Prilikom odobravanja plaćenog godišnjeg odmora;

Zbog kašnjenja krivnjom Poslodavca ili osoba koje je on ovlastio za izdavanje radne knjižice pri otkazu Zaposleniku;

U nekim slučajevima otkaz ugovora o radu;

Kada je Zaposlenik premješten na drugi stalni niže plaćeni posao;

S privremenom nesposobnošću;

Prilikom upućivanja na liječnički pregled;

Kada Zaposlenik daruje krv i njezine komponente;

Prilikom slanja Zaposlenika na usavršavanje;

U slučaju nesreće na radu i profesionalne bolesti;

Prilikom korištenja osobne imovine Zaposlenika.

4.15. Pedagoški djelatnici, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, imaju pravo na dulji godišnji odmor u trajanju do jedne godine, predviđen za pisanje monografija, udžbenika, priručnika, drugih znanstvenih radova, au ostalim slučajevima tek nakon završenog godišnjeg rada. radno opterećenje.

Ovisno o namjeni dopusta, financijskim mogućnostima Poslodavca, dopust se na zahtjev pedagoškog djelatnika može odobriti uz puno, djelomično plaćanje, kao i bez plaćanja. Odluku o odobravanju dopusta i obliku njegove isplate donosi Poslodavac na prijedlog Stručnog vijeća Poslodavca.

4.16. Socijalna davanja Poslodavac vrši na temelju zahtjeva Posloprimca, uzimajući u obzir mišljenje Sindikalnog odbora sindikalne organizacije iz sredstava Poslodavca u skladu s normama odobrenim nalogom Poslodavca za svaku financijsku godinu.

Glavna područja izdataka za ove svrhe:

Isplate bliskim rođacima u slučaju smrti zaposlenika u iznosu od 1,5 puta minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom (u daljnjem tekstu: minimalna plaća); isplate u slučaju smrti bliskih srodnika u iznosu od 1,5 minimalne plaće; isplate u slučaju teže bolesti Zaposlenika u iznosu od 1,5 minimalne plaće; isplate u slučaju krađe, drugih nezgoda koje uzrokuju značajnu štetu - u iznosu od 0,5 do 1 minimalne plaće; isplate u slučaju gubitka imovine zbog požara - u iznosu od 1,5 do 2 minimalne plaće (ukupni iznos sredstava za ove svrhe utvrđuje se u iznosu od najmanje 350.000 rubalja godišnje); isplate vezane uz obljetnice zaposlenika (50, 55, 60, 70 i zatim svakih 5 godina - za žene; 50, 60, 70 i zatim svakih 5 godina - za muškarce) i neradnih umirovljenika koji su otišli u mirovinu iz KFU (ukupni iznos sredstava je postavljen na 500.000 rubalja godišnje uz isplate od najmanje 0,5 minimalne plaće, minimalna plaća se utvrđuje u trenutku pisanja zahtjeva za isplate);

Isplata na zahtjev Zaposlenika koji je navršio dob za mirovinu, ima najmanje 20 godina radnog staža kod poslodavca i odlazi svojom voljom (sporazum stranaka/zbog isteka ugovora o radu), jednokratnu naknadu u visini svoje mjesečne zarade, isključujući bonuse i plaće po satu prema glavnom radnom mjestu na temelju zauzete stope (udjela stope) u trenutku pisanja zahtjeva za isplatu (ukupan iznos sredstava je postaviti najmanje 300.000 rubalja godišnje);

Za djecu Zaposlenika - kupnja novogodišnjih darova, uplata bonova za dječje zdravstvene kampove; Zaposlenici i neradni umirovljenici koji su otišli u mirovinu iz KFU-a, naknada od 50% cijene bonova za sanatorij-preventorij, sanatorij (ne više od 30 000 rubalja); za zaposlenike koji su sudionici i veterani Velikog Domovinskog rata - kupnja darova za Dan pobjede (9. svibnja); za neradne umirovljenike koji su otišli u mirovinu iz KFU - kupnja darova za Dan starijih osoba (1. listopada) (ukupni iznos sredstava postavljen je najmanje 2 500 000 rubalja godišnje);

Na zahtjev Sindikalnog odbora sindikalne organizacije, poslodavac godišnje izdvaja sredstva za kulturni i rekreacijski rad sa zaposlenicima u iznosu od najmanje 1.000.000 rubalja godišnje (članak 377. Zakona o radu Ruske Federacije);

Jednokratna isplata za posebne usluge Poslodavcu zaslužnim profesorima i zaslužnim nastavnicima KFU koji odlaze u mirovinu zbog odlaska u mirovinu. Navedenu isplatu utvrđuje nalogom Poslodavac na temelju prijave Stručnog vijeća Zavoda (Fakulteta) KFU i predstavke Sindikalnog odbora Sindikalne organizacije radnika. Iznos isplate određuje se ovisno o radnom stažu Zaposlenika na KFU i može biti: za počasne profesore - do 10 puta mjesečne plaće (isključujući bonuse i plaće po satu) za glavno radno mjesto na temelju stope zauzetosti ( stopa udjela) u vrijeme pripreme peticije; za zaslužne nastavnike - do 6 puta mjesečne plaće (isključujući bonuse i plaće po satu) za glavno radno mjesto, na temelju zauzete stope (stope share) u trenutku pripreme prijave;

Mjesečna socijalna davanja do punoljetstva u iznosu od 2 minimalne plaće za djecu bez roditelja, čiji je jedan roditelj bio zaposlenik u trenutku smrti i dao je značajan doprinos aktivnostima KFU-a. Ove isplate određuju nalogom Poslodavac na prijedlog uprave;

Mjesečne socijalne isplate u iznosu od 2 minimalne plaće studentima za vrijeme studija na KFU, čiji je jedan roditelj u trenutku smrti bio zaposlenik i dao je značajan doprinos aktivnostima KFU. Ove isplate se određuju nalogom Poslodavca na prijedlog uprave.

4.17. Socijalno osiguranje zaposlenika provodi se i jamči:

Provedba saveznih zakona "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja", "O državnim naknadama građanima s djecom" i drugih regulatornih pravnih akata u području socijalnog osiguranja;

Obvezna prijava Poslodavca kod područnog poreznog tijela i područnog tijela za socijalno, mirovinsko i zdravstveno osiguranje;

Obvezni odbitak (uplata) premija osiguranja u iznosima i rokovima utvrđenim zakonom.

Sustav socijalnih jamstava dio je opće strategije svake vlade u području odnosa s javnošću. Ovaj smjer predviđa svrhovito djelovanje vlasti u izradi i provedbi odluka koje se izravno odnose na svakog građanina i njegovu situaciju. Stvaranje određenih oblika zaštite provodi se uzimajući u obzir razlike među skupinama stanovništva.

Značenje

Glavni cilj koji slijedi jamstvom je formiranje zaštite svih elemenata koji čine strukturu društva, kao i pojedinca od destruktivnih procesa koji se odvijaju u određenim fazama razvoja. Aktivnosti vlasti usmjerene su na razvoj skupina, klasa, slojeva i etničkih zajednica koje čine stanovništvo. Takva politika treba sadržavati određene strateške smjernice usmjerene na postizanje globalnih ciljeva zemlje. Osnova na kojoj se formiraju socioekonomska jamstva su podaci koji se dobivaju prikupljanjem statističkih podataka i provođenjem javnih istraživanja. Analiza i razumijevanje dobivenih podataka omogućuje nam da razvijemo kompetentnu strategiju za provedbu posebno značajnih ciljeva, rješavanje hitnih problema.

Državna politika u području dohotka

Razlike u dohotku po glavi stanovnika nazivaju se diferencijacijom. U tržišnoj ekonomiji to je uvijek bilo i ostalo karakteristično obilježje. Primjećuje se iu zemljama koje su davno krenule putem razvoja, a sada su na samom početku. Posebno je karakterističan rast njegovih pokazatelja za Rusiju. Državna socijalna jamstva usmjerena su upravo na ublažavanje uspostavljene nejednakosti. To se danas smatra prioritetnim zadatkom Vlade zemlje. Rješenje ovog problema podrazumijeva održavanje optimalnog omjera primanja zaposlenog (aktivnog) dijela stanovništva i građana s invaliditetom. Ta se zadaća ostvaruje uvođenjem poreza i transfera za egzistenciju ljudi ili postizanje određenog životnog standarda od strane njih.

Smanjenje pokazatelja diferencijacije

Glavni pravci ove politike su:

• Preraspodjela, regulacija, preračun dohotka građana.
• Održavanje najsiromašnijih kategorija i tako dalje.

Preraspodjela dohotka provodi se diferencijacijom poreza primljenih iz različitih izvora. Regulacija dobiti sastoji se od izravne intervencije u primarni smjer novčanih tokova uspostavljanjem ili minimalne plaće ili gornje granice njezine nominalne veličine. Najvažnija je, međutim, potpora najsiromašnijih slojeva stanovništva.

Socijalno jamstvo

Ova definicija djeluje kao ključni koncept u razvoju programa usmjerenih na zaštitu stanovništva od raznih destruktivnih društvenih i političkih procesa u zemlji. Uključuje različite standarde koji građanima osiguravaju općepriznatu razinu potrošnje - minimalni standard kvalitete života, uzimajući u obzir mogućnosti nacionalnog gospodarstva.

Primarni zahtjevi

Ustanova javne zaštite građana mora ispunjavati sljedeće uvjete:

1. Imajte dovoljan i potreban volumen.
2. Imati materijalna i financijska sredstva.
3. Razmislite o ciljanju.
4. Razmotrite teritorijalne značajke.
5. Imati mehanizam za isporuku pomoći primateljima.

Karakteristično

Socijalna sigurnost je element koji se stanovništvu osigurava u skladu s ustavnim odredbama. Ona može biti:

• svenarodni.
• Regionalni.
• Industrija.

Zaštita radnog stanovništva

Socijalna jamstva za zaposlenike su alati za osiguranje normalnih uvjeta za profesionalnu djelatnost i primanje naknade za to. U Rusiji je jedno od takvih sredstava uspostavljanje minimalne plaće. Mnoge zemlje uvele su minimalnu satnicu. Danas je minimalna plaća u Rusiji na prilično niskoj razini. To sugerira da dosadašnja politika u području zapošljavanja ne daje željeni učinak.

Socijalna jamstva i naknade

Ovo je posebna linija vladinih aktivnosti. Orijentirana je prema invalidnoj populaciji kojoj je danas posebno potrebna zaštita. Državna strategija treba stvoriti optimalne uvjete za svaku kategoriju takvih građana. Primici za njihovo pružanje dijele se u tri skupine:

Klasifikacija naknada

Predstavljeni su u obliku bespovratnih sredstava za:

1. Plaćanje komunalnih usluga i stanovanja.
2. Kupnja lijekova.
3. Besplatna nabava vozila, subvencije za gorivo i održavanje.
4. Oporezivanje.
5. Pružanje vaučera za lječilišta i odmarališta.
6. Putovanje gradskim i međugradskim javnim prijevozom.

Vrste beneficija

Novčana naknada predviđena je za:

1. Po siromaštvu.
2. Majke i djeca.
3. Osobe s invaliditetom.
4. Branitelji, umirovljenici i starije osobe.
5. Prisilni migranti i izbjeglice.

Funkcije

Svako socijalno jamstvo je element javne ustanove za zaštitu stanovništva. U njegovom okviru postavljeni su opsežni ciljevi i zadaci. Njihovo postizanje i provedba provodi se prema programu koji je izradila Vlada. Strogo pridržavanje usvojene sheme trebalo bi osigurati željeni učinak. Socijalno jamstvo je, između ostalog, učinkovit alat za stabilizaciju položaja građana. Obavlja sljedeće funkcije:

Zaključak

Glavne zadaće s kojima se suočavaju obuhvaćaju poticanje i potporu gospodarskog razvoja, podređivanje proizvodnog sektora interesima potrošača. Istovremeno, zahvaljujući provedbi razvijenih programa, povećava se radna motivacija i poslovna poduzetnost stanovništva. Sve to, pak, pridonosi postizanju i kasnijem poboljšanju životnog standarda, očuvanju prirodne i kulturne baštine, identiteta i nacionalnog identiteta.