Kako se ponašati na razgovoru za zapošljavanje. Kako obaviti intervju na pravi način: korisni savjeti i trikovi za HR početnike i poduzetnike Savjeti za intervju

Danas nije tako lako dobiti posao, a još više zauzeti upražnjeno mjesto u dobroj organizaciji (kao student na prestižnom fakultetu na prijemnom). Kako se ponašati na razgovoru za diplomu? Predlažemo da ovo pitanje razmotrimo dublje. Predlažemo da kao glavnu temu odredimo sljedeća pitanja: kako se ponašati na razgovoru i što reći kako bi privukli pažnju i mjesto budućeg poslodavca.

Kako se ponašati na razgovoru za posao?

Mnogi ljudi u modernom društvu ne mogu dobiti dobar posao, čak i ako imaju sve podatke za predloženo radno mjesto: odgovarajuće obrazovanje i stupanj znanja, dob, odsutnost djece i sl. . Često sve završi na intervjuu. Koji je razlog? Sve je jednostavno, čak dobar stručnjak mora znati kako se ponašati na razgovoru za posao.

Upravo na ovu točku potencijalni poslodavci često obraćaju pozornost. Za testiranje budućih zaposlenika uključeno je vođenje psiholozi , koji su razvili mnoštvo psiholoških testova, na temelju kojih se pri odabiru kandidata vode ne samo znanjem, već i otpornošću na stres, usklađenošću s predloženim slobodnim mjestom. Ali testovi nisu cijeli arsenal. Važne točke kao što su ponašanje, pravi ormar za tu svrhu, govor, spol, iskustvo(je ili nije), itd.

Kako se pravilno ponašati na razgovoru za posao

S obzirom na navedeno, važno je znati kako se ponašati na razgovoru s poslodavcem prilikom prijave za posao, što odjenuti na razgovor i što vam je potrebno ili obrnuto ne može se reći u procesu. Međutim, niti jedan stručnjak ne može ponuditi jednu sliku, jer u ovoj opciji mnogo ovisi o izboru podnositelja zahtjeva, tj. samo radno mjesto.

Bok svima!

Poslodavcu se svidio vaš životopis. Napokon ste došli do završne faze – intervjua. Ali kada shvatite da ćete morati komunicirati s HR menadžerom jedan na jedan, postaje strašno. Zabrinut sam što odjenuti i kako odgovoriti da dobijem ovaj posao.

Reći ću vam kako uspješno proći intervju. Koja će pitanja biti postavljena, kako se ponašati. Sve odgovore možete pronaći ovdje.

Što je intervju i kako se provodi?

Intervju je pregovaranje između kandidata i poslodavca. Na temelju rezultata odlučuje se isplati li se surađivati ​​ili ne.

Ovisno o poziciji razlikuju se vrste intervjua. Višerazinski se obično provodi kada je potreban visokokvalificirani stručnjak s dobrom plaćom. Prvo razgovarate sa zaposlenikom - kadrovskim službenikom ili regruterom. Ako vam se svidi, bit ćete pozvani na sastanak s voditeljem odjela, a potom i s generalnim direktorom.

Jedna razina tipična je za svaki posao, bilo da se radi o prodavaču u supermarketu ili dadilji. U dogovoreno vrijeme dolazite i razgovarate s poslodavcem. Postavlja pitanja, pregledava dokumente. Odluka se donosi brzo jer je manje kandidata.

U grupnom intervjuu, intervjui se vode s nekoliko pristupnika odjednom. Može biti i u formatu kada s jednim kandidatom rade 2-4 zaposlenika. Na rezultate treba čekati duže. Ali sam susret brzo prolazi. U Googleu se odluka donosi za 6 do 12 mjeseci. A forsiranje događaja može samo škoditi.

Individualni razgovor je osobni sastanak između voditelja i kandidata. U malim tvrtkama to je poput neformalnog razgovora. Direktor može početi razgovarati na prijateljski način i postavljati škakljiva pitanja kako bi vas testirao.

Koji ste od ovih intervjua prošli? Podijelite svoje iskustvo u komentarima.

Priprema za intervju korak po korak

Telefonski poziv ili poruka kojom vas se poziva na razgovor iznenadi vas. Što odjenuti, kako govoriti i ponašati se... Samo su neka od pitanja čiji su točni odgovori ključ do zaposlenja.

poziv

Nemoguće je predvidjeti kada će se javiti. Stoga je bolje naučiti pravila ponašanja i zapamtiti ih prije.

Kako se ponašati tijekom telefonskog razgovora:

1. Reci zdravo.
2. Ukratko se raspitajte o poslu i tvrtki. Tako da se nećete zbuniti ako ste otišli na nekoliko različitih mjesta da biste se smjestili.
3. Saznajte što ponijeti sa sobom.
4. Pitajte kakav će format biti intervju.
5. Govorite jasno i jasno.
6. Nemojte koristiti nejasne i kolokvijalne riječi.
7. Ukrajinski dijalekt je zabranjen. To se posebno ne sviđa u Moskvi.

Dajte sve od sebe, čak i ako razgovarate s tajnicom. Poziv će sigurno prijaviti svom šefu.

Poslali upitnike na desetak mjesta, ali nema odgovora? Možda je sve o .

domaća priprema

Provesti informativno istraživanje. Idite na službenu web stranicu tvrtke, zajednicu društvenih mreža, saznajte detaljno što rade, tko je vođa i načela.

Kad sam bio na audiciji za mjesto copywritera u "Veletrgovini", bio sam pristran prema tome. Ako jasno odgovorite, dobit ćete dodatni bod od ispitivača.

Preživite intervju nekoliko puta. Zamolite prijatelja da igra ulogu vođe koji kritizira i postavlja teška pitanja. Pobijedit ćete strah i tjeskobu.

Zamislite susret s predsjednikom. Nakon takve vježbe, strah će biti uklonjen kao rukom. Sjediš ispred predsjednika u Kremlju, novinari popularnih publikacija i kanala bilježe svaku tvoju riječ.

Osjećajte cijelu situaciju kao da je stvarna. Razmislite što biste htjeli pitati predsjednika i kako odgovoriti na njegova pitanja.

Vježbajte sami 5 do 10 minuta tako da se nitko ne trudi zamisliti situaciju do detalja. Nakon takvog sastanka, svaki intervju će se činiti ugodnom i jednostavnom komunikacijom.

Što uključuje kućna priprema:

1. Napravite plan prezentacije. Zapišite svoje snage, odgovore na često postavljana pitanja, postignuća. Na internetu potražite što se očekuje od kandidata za vaš posao. Unesite zahtjeve na listu papira. Vježbajte s ovim listom dok vam se informacija ne usadi u glavu.
2. . Skupljajte i dizajnirajte radove koji pokazuju vašu profesionalnost.
3. Uzmite u obzir izgled. Odaberite diskretnu odjeću za dress code budućeg radnog mjesta. Prošla su vremena kada je skupo odijelo od 1000 dolara bilo posvuda dobrodošlo. Neki uredi navikli su skromno se odijevati i zbog pojave "velike ptice" kod drugih će se zaposlenika biti neugodno. Suzdržani make-up, minimalni dodaci.
4. Odlučite kako ćete doći do mjesta. Izračunajte koliko će vam vremena trebati da dođete do tvrtke. Dodajte još 40 minuta u slučaju nepredviđenih situacija: prometne gužve, nesreće, kašnjenja autobusa. Bolje ostati duže u čekaonici nego zakasniti.
5. Odmorite se i postignite maksimalnu produktivnost. Odbacite sve loše misli o rezultatima razgovora koje vas muče. Napravite opuštajuću kupku prije spavanja. Naspavaj se dovoljno.

Što ponijeti na intervju:

1. Kopija životopisa.
2. Putovnica.
3. Diploma više ili srednje stručne spreme.
4. Certifikati, potvrde o završenom tečaju. Po mogućnosti vezano uz posao.
5. Bilježnica u koju ćete zapisivati ​​glavne odgovore, detalje o tvrtki. Ako vam se odbije, možete raditi na greškama.

Da, priprema će trajati barem cijelu večer. Ali unaprijed promišljeni odgovori, slika će vam dati samopouzdanje i pomoći vam da dobijete posao.

U uredu prije intervjua

Ujutro popijte kavu ili sok. Pojedite obilan doručak kako vam tijekom intervjua ne bi krulilo u želucu. Osim toga, gore je na prazan želudac. Možete nepromišljeno loše odgovoriti na važna pitanja.

Na ulazu pristojno pozdraviti čuvare, tajnicu. Sjednite i čekajte da vas pozovu. Nemojte postavljati pitanja poput "Kada sam na redu?", "Koliko dugo čekati?" Nestrpljive neznalice rijetko se zapošljavaju. Osvrnite se oko sebe da se smirite.

Dođite bez rodbine, čak i ako trebate podršku. Regruteri rijetko daju posao takvim kandidatima.

Možete provoditi informacijsku inteligenciju među zaposlenicima. Pitajte kasni li plaća, morate li često raditi prekovremeno. Bolje je znati o takvim nedostacima unaprijed.

Otiđite na zahod 10 do 15 minuta prije sastanka s poslodavcem. Trebali biste se osjećati dobro i ništa vas ne bi trebalo ometati.

Intervju

Ne zaboravite zadržati svoje držanje i ljubazan osmijeh. Pozitivna ima ljude.

Kako se ponašati da bi vas zaposlili:

1. Reci zdravo.
2. Sjednite nasuprot sugovorniku. Možete pomaknuti stolicu.
3. Kada vas zamole da ispričate nešto o sebi, nemojte to pretvarati u autobiografiju. Dovoljno je reći zašto ste se odlučili za specijalizaciju i kako se to dogodilo.
4. Ne skrivaj oči.
5. Nemojte prekrižiti ruke na prsima, nemojte široko širiti noge.
6. Slušajte pažljivo, ne prekidajte.
7. Isključi telefon.
8. Na pitanja odgovarajte jasno i koncizno.
9. Navedite stručnu literaturu, tečajeve, životne situacije vezane uz radno mjesto. Na primjer, trgovac bi mogao spomenuti knjigu o neuromarketingu koja je pomogla povećati prodaju na projektu.

Ne pričajte ružno o kolegama s posla ili prethodnom šefu. Oni mogu misliti da ćete samo negativno govoriti o ovom radnom mjestu ako date otkaz. I nikome ne treba.

Ograničite se na 3 - 5 najboljih osobnih kvaliteta kada se to od vas zatraži. Obavezno recite kako su pomogli u radu. Na primjer, komunikacijske vještine i kreativnost pomogle su u prodaji ustajalog tostera.

Bit ćete pitani o lošim osobinama. Ako im odgovorite šuteći, mislit će da nešto skrivate. Nisu svi ljudi savršeni. Ali čak i ovo pitanje može biti odigrano u vašu korist. Recite nam kako ste sačuvali svoje nedostatke na poslu. Na primjer, pretjerani perfekcionizam pomogao je pronaći pogrešku u izvješću.

Regruti, kadrovski službenici navikli su razgovarati 30% vremena, a slušati - 70%. Neka ispitivač govori 50% ravnopravno s vama. Postavljajte pitanja o tvrtki, poziciji.

Daju se slučajevi za testiranje otpornosti na stres, kreativnosti, profesionalnosti.

Slučaj je rekonstrukcija situacije više sile čije rješenje traži podnositelj zahtjeva.

Primjer je igra "Teta Charlotte" za testiranje vještina voditelja prodaje. Bivši stanovnik grada, koji je postao bogati francuski građanin, dolazi u grad. Ona ima milijun dolara. Ona ih želi uložiti u projekt koji će pomoći gradu. Vaš zadatak je uvjeriti svoju tetu da investira u vašu tvrtku.

Nakon intervjua

Ako se ponašate samouvjereno i jasno odgovarate na sva pitanja, onda imate sve šanse da dobijete posao. Uspješan intervju završava riječima "Prihvaćeni ste".

Ali vođi može biti teško napraviti izbor. U tom slučaju će vam reći koliko dugo i pod kojim uvjetima će vas kontaktirati.

Intervju na više razina uključuje sljedeću fazu. Zato pričekajte dok vas ne pozovu na sljedeći razgovor.

Da biste požurili s odlukom, možete reći da vam je posao ponudilo još nekoliko tvrtki. Koristite tehniku ​​samo ako poslodavac ima malo kandidata ili ste super profesionalac.

Odgovori na često postavljana pitanja

Vaš posao ovisi o vašim odgovorima. Kako odgovoriti na pitanja, morate se pažljivo pripremiti. Preporučljivo je napraviti popis onoga što reći, a što ne reći.

Gdje se vidite u tvrtki za 5 godina?

Prema statistici, ljudi rade 4,5 godine na jednom mjestu, a zatim biraju perspektivnije. Ali čak i ovo čudno pitanje ima primjer odgovora. Na internetu saznajte koje pozicije tvrtka ima. Prema formuli “Planiram studirati (smjer). Želim započeti s (trenutačnom pozicijom) kako bih stekao iskustvo i znanje. U budućnosti se vidim (visoko plaćena pozicija)."

Zbog čega ste napustili prethodni posao

Zbog ovog škakljivog pitanja možete pasti na intervjuu. Nasmiješi se, pogledaj tužno i reci jedan od odgovarajućih odgovora:

1. Odgovornosti su se razlikovale od onih navedenih u opisu posla. Pokušali smo, ali smo u jednom trenutku shvatili da posao ne koristi ni meni ni vlastima. Ovo mi je iskustvo pomoglo postaviti ciljeve i poboljšati svoje komunikacijske vještine.
2. Želim raditi tamo gdje postoje jasno definirani ciljevi koji će donijeti stvarnu dobrobit cilju. Prethodno mjesto nije odgovaralo takvoj karakterističnoj osobini.
3. Planiram raditi u timu u kojem svi rade za zajednički cilj. Nažalost, prije nego što sam dobio posao, nisam znao za unutarnje sukobe koji me sprječavaju u ispunjavanju mojih dužnosti. Dao sam sve od sebe da poboljšam situaciju. Svi su se divili mojoj taktičnosti i organizacijskim sposobnostima. Otišao sam jer želim svu svoju energiju potrošiti na produktivnu suradnju, a ne na izglađivanje sukoba.
4. Prerastao sam poziciju i plaću koju mi ​​je tvrtka mogla ponuditi. Zadaci su postali jednostavni, a ja se želim dalje razvijati kao stručnjak.

Također se možete pozvati na selidbu, traženje prikladnog rasporeda.

Zašto bi vas izabrali

Nema tu skromnosti. Svaka riječ treba biti odmjerena i govoriti o vašim stvarnim prednostima.

Svaki menadžer želi pronaći zaposlenika koji će se nositi s problemom i poboljšati rad tvrtke. Morate saznati koje su se poteškoće pojavile i ponuditi rješenje. Što uraditi:

1. Pročitajte opis posla. Zapišite zahtjeve za kandidata na komad papira. Pogledajte oglase drugih tvrtki. Popunite popis.
2. Pročitajte vijesti o mjestu gdje se želite zaposliti. Informacije potražite na službenim stranicama. Saznajte koju poziciju tvrtka zauzima na tržištu. Posao ide dobro? Ako nešto prodaju ili pružaju usluge, okušajte se kao tajni klijent. Zabilježite što se može poboljšati.
3. Napišite kratak prijedlog za voditelja. Navedite profesionalne kvalitete i znanja koja će ispraviti pogreške i unaprijediti rad tvrtke.

Uvijek pobjeđuje onaj tko već ide na razgovor sa spremnom ponudom. Bolji je od kandidata koji kažu “Zato što sam bolji” ili “Imam više iskustva”. Ljudi vole specifičnosti.

Zašto želite raditi s nama

Ovo je pitanje zamke. Bolje je ne govoriti o svojim prednostima: pogodan raspored, blizina ako želite uspješno proći intervju. Proučite povijest, principe organizacije u kojoj ćete se zaposliti.

Nekoliko kreativnih odgovora koji će impresionirati poslodavca:

1. Već duže vrijeme koristim vaš proizvod/uslugu. Sviđa mi se jer (nastavi).
2. Među mojim poznanicima ima ljudi koji su radili za vas. Pretplaćen sam na vašu grupu na društvenoj mreži. Razmišljamo u istom smjeru. Siguran sam da ću moći postati dio usko povezane ekipe.
3. Želim se razvijati u smjeru (vašeg područja) i postići bolje rezultate uz pomoć korporativnih treninga u vašoj tvrtki.

Ne pokušavajte dati općenit i kratak odgovor.

Što ćete učiniti ako je šef u krivu i to može naštetiti tvrtki

“Neću se svađati s poslodavcem jer se bojim otkaza” najgori je odgovor. Osim toga, obično slijedi dodatno pitanje: “Što ćeš učiniti ako se činiš neuvjerljivim?”

Najbolji odgovor. Kad sam tek počeo raditi (specijalnost), shvatio sam da moram braniti svoje stajalište, dodajući činjenice i brojke ako to spašava tvrtku.

Zašto je trebalo toliko dugo da nađete posao?

Pogrešno je reći da vas prethodni prijedlozi nisu dostojni. Poslodavci izbjegavaju previše samouvjerene, ambiciozne kandidate. Odbijanja također treba ignorirati.

Prikladan odgovor. Nisam se htio mijenjati za privremeni honorarni posao. Dok sam bio u potrazi, usavršavao sam se uz pomoć stručne literature, online lekcija i tečajeva.

Koje su vaše najbolje kvalitete?

Nemojte pretjerivati. Usredotočite se na 3 - 5 osobnih osobina koje su potrebne za rad i koje će vas izdvojiti od konkurencije.

Primjeri odgovora koji su prikladni za intervju:

1. Odgovornost. Zadatak preuzimam kad ga dobijem. Ne volim raditi stvari u zadnji čas. Rad predajem unaprijed. Prije godinu i pol dobio sam nagradu za premašivanje plana.
2. Svestranost. U obrtu sam već 8 godina. Prodaja se povećala za 5% mjesečno u prethodnoj tvrtki. Sve zato što dobro poznajem psihologiju, proučavam sve novine u marketingu.
3. Društvenost. Mogu naći zajednički jezik s kupcima, kolegama, menadžerom. Dogovarao odmore, bavio se team buildingom. Vlasti su bile zadovoljne koliko je ekipa zahvaljujući meni postala složna i energična.

Ne budi skroman. Razgovarajte o stvarnim postignućima u brojkama i činjenicama.

Koju plaću očekujete

Trik pitanje. Ako govorite malo, smatrat ćete se osobom s niskim očekivanjima u karijeri. Zatražiti povećanje plaće bit će problematično.

Ako deklarirate nekoliko puta više nego što mogu ponuditi, onda će misliti da vas neće povući. Uostalom, ima kandidata s manjim zahtjevima.

Riješenje. Pogledajte slobodna radna mjesta različitih tvrtki. Dodajte 10% na prosječnu plaću.

Koje ste pogreške radili na prethodnom poslu?

Recite o malim greškama. Navedite kako ste to popravili i što vas je naučilo.

Primjer. Stavila sam pogrešan tablet u kutiju s narudžbom. Ogorčeni kupac nazvao je i tražio odštetu. Uspio sam riješiti situaciju ne samo bez gubitaka, već i dobiti pozitivne povratne informacije.

Top 5 grešaka koje vas sprječavaju da dobijete posao

Prilikom prijave za posao ocjenjuju vas ne samo u smislu korisnosti, već i kao osobu. Ne treba pokazivati ​​najvišu klasu, svi smo mi ljudi sa svojim nedostacima. Samo izbjegnite ovih 5 grešaka i pridržavajte se gore navedenih pravila i vrlo brzo će u vašoj radnoj knjižici zasjati novi pečat “Prihvaćen”.

Strah ili sindrom "sramežljivog učenika".

Intervju treba tretirati kao normalan poslovni sastanak. Drhtavi glas, znojne ruke, pogled u pod neće napraviti karijeru.

Anketar traži zaposlenika koji će dobro obavljati posao. Vjerujte, on vas ne želi ismijavati i dovesti vas u neugodan položaj. Slučajevi i škakljiva pitanja - provjerite. Odgovori će izblijediti iz sjećanja kada odluka bude donesena.

Držite leđa ravno, gledajte u sugovornika, odgovorite što se od vas očekuje.

Nespremnost

Ovdje se improvizacija ne cijeni. Razmislite o riječima, ponašanju do najsitnijih detalja, izračunajte različite scenarije razvoja događaja. Duga stanka prije odgovora, bjesomučna potraga za dokumentima u torbi znači neuspjeh.

Prevođenje intervjua u razgovor od srca do srca

Podnositelj zahtjeva može toliko ući u okus da će početi izlijevati svoju dušu kadrovskom časniku. Razgovor o prošlosti, automobilima, glazbenim ukusima neće pomoći da vas ocijenimo kao stručnjaka.

Ovu pogrešku čine kandidati početnici i kandidati za obične pozicije kao što su utovarivač, blagajnik, majstor itd.

Držite se poslovne teme i stila govora ako želite dobiti posao u tvrtki s dobrom plaćom.

Depresija i loš osjećaj

Život je pun iznenađenja. Zakazani ste za intervju sutra u 11, što ako se razbolite ili vas uznemiri nevolja? Nazovite i zakažite intervju.

Vulgarno ponašanje

Ponekad se podnositelji zahtjeva, vođeni pravilom "Draskost je druga sreća u životu", počnu svađati, prekidati, povisiti ton. Ova predstava definitivno završava neuspjehom.

Osoba koja ne poštuje sugovornika ostavlja dojam neposlušnog i skandaloznog radnika. Posao s takvom osobom veliki je rizik za posao.

Video tutorijali o tome kako proći intervju uz stručne komentare

Bolje je jednom vidjeti izvana nego stotinu puta pogriješiti. Ilustrativni primjeri kako se ponašati pri zapošljavanju specijalista raznih struka.

Zaključak

Pripremio sam te za intervju. Sada je na vama. Odvojite vrijeme za probu, razradite odgovore. Vjerujte mi, rezultat će isplatiti sav trud. Ostanite pozitivni čak i kada stvari ne idu po planu.

Pa, ako je poslodavac iz nekog razloga rekao svoje "Phi" i nije vas zaposlio, nemojte biti tužni. Sve u našem životu nije uzalud. Možda ste izbjegli neke probleme u budućnosti. Nije problem, znam par tajni.

Koji je najgori razgovor za posao koji ste imali u životu? Podijelite svoje iskustvo u komentarima.

Vidimo se uskoro!

Dobivanje željene pozicije ili posla zahtijeva dobru pripremu za susret s potencijalnim poslodavcem. Izgled, priča o sebi i demonstracija ključnih kompetencija omogućuju kandidatu da se osjeća samouvjereno na intervjuu. Kako bi se na temelju rezultata sastanka donijela pozitivna odluka, morate razmisliti koje podatke iu kojoj mjeri o sebi dati.

Obavezan program razgovora

Nakon što ste primili poziv na intervju, možete sebi mentalno čestitati. Uostalom, to znači da je, između ostalih, dostavljeni životopis bio označen. Ako su preliminarni testovi provedeni, onda su uspješno prošli. Dakle, interes poslodavca za ovog kandidata postoji. To će vam omogućiti da se prilagodite pozitivnom i lakše prođete ozbiljan test.

Poslodavac već zna osnovne podatke, ali može zahtijevati specifikaciju:

• kakvu je vrstu posla osoba prethodno radila na prethodnom mjestu;
• razloge odluke o promjeni zaposlenja ili napuštanju posla;
• bračni status i izgledi za promjenu u njemu;
• razina znanja specijaliziranih programa, jezika uz demonstraciju vještina ili primjera.

Kandidat za radno mjesto trebao bi biti zainteresiran za prenošenje svih svojih profesionalnih kvaliteta i vještina koje su relevantne za ovo radno mjesto. Dobro je ako ste nedavno završili seminare ili tečajeve koji ukazuju na naprednu obuku.

Na razgovoru je primjereno govoriti o tome da je stvarna funkcionalnost bila drugačija od one koja je bila opisana u opisu posla u prethodnoj tvrtki. Dobro je ako ova informacija podnositelja zahtjeva predstavlja u povoljnijem svjetlu, pokazujući njegove kvalitete:

• usmjerenost na rezultate;
• multitasking;
• sposobnost obavljanja određenih nestandardnih zadataka itd.

O sebi je potrebno reći tek toliko da predstavnici poslodavca ne posumnjaju da će se osoba lako nositi s budućim obvezama.

Strateška karta sastanka

Kako biste ostvarili zacrtani cilj i dobili što cjelovitiju informaciju za donošenje odluke o pristanku na predloženi posao, razmislite o tijeku sastanka. Obavezno formirajte logične i dosljedne odgovore, kao i popis pitanja predstavnicima organizacije.

Ukupna strategija ponašanja treba uzeti u obzir sljedeće:

• izgled i imidž koji će se koristiti tijekom sastanka;
• brzina odgovora na pitanja predstavnika poslodavaca;
• stupanj otkrivenosti prošlih poslova i vodstva;
• kada postaviti svoja pitanja;
• trebaju li se otkriti podaci o drugim članovima obitelji;
• koliko se isplati pričati o svojim hobijima i interesima, budući da znatan broj njih kod vas može stvoriti sliku osobe kojoj ne treba nuditi posao.

Treba imati na umu da se izgled ne smije značajno razlikovati od onoga što poslodavac kasnije vidi, inače će to smatrati prijevarom. To može spriječiti prolazak probnog roka u tvrtki.

Ako pozicija u organizaciji podrazumijeva blizak odnos s postojećim hobijem, svakako razgovarajte o tome. Uostalom, snowboarder u trgovini koja prodaje robu za zimske aktivnosti može uspješno implementirati prodajnu funkciju.

Bez obzira na razinu pozicije za koju se osoba prijavljuje, njezine osobne podatke, postoje općeprihvaćene norme ponašanja za uspješan intervju:

• Ne smiješ zakasniti. Ako niste sigurni da će vas prijevoz na vrijeme dovesti na mjesto intervjua, potrebno je odvojiti 20 minuta.
• Zabranjeno je iznositi lažne podatke o sebi. Mogu se lako provjeriti, osim toga, u velikim organizacijama, sigurnosna služba stvara dodatni dosje za svakog podnositelja zahtjeva, gdje su točni podaci možda već objavljeni.
• Ne krivite druge vođe ili organizacije za svoje neuspjehe i gubitak posla.
• Trebali biste se usredotočiti na pripadnost industriji i format aktivnosti organizacije. Na primjer, govoriti složenim jezikom tijekom intervjua za mjesto u reklamnoj agenciji, gdje je voditelj mladić od oko 25 godina, ne isplati se.
• Prije nego što posjetite tvrtku, trebali biste proučiti informacije o njoj kako biste pokazali svoj interes. Uprava organizacije će biti zadovoljna. Osim toga, činjenica će pokazati da podnositelj zahtjeva predstavlja ono što će morati učiniti.
• Preporuča se usredotočiti se na aktivnu komunikaciju s predstavnicima tvrtke kako biste imali priliku izraziti se tijekom sastanka.
• Bolje je vježbati s nestandardnim pitanjima koja su osmišljena za testiranje psihologije, logike i razine IQ-a kandidata.

Potencijalna pitanja nedostataka zaslužuju posebnu pozornost. Nema osobe bez njih, pa je bolje osmisliti one osobine koje nisu pozitivne, ali nisu kritične za obavljanje funkcionalnih dužnosti u tvrtki.

Bit će korisno pronaći među poznanicima one koji mogu reći više o tvrtki. To će vam omogućiti da odredite što je bolje reći o sebi u prvim minutama intervjua.

Što pitati poslodavca?

Osim razumijevanja što reći na intervjuu, korisno je odrediti što je potrebno za donošenje pozitivne odluke o poslu za samog kandidata za posao. Uostalom, trebale bi se gledati obje strane. To će vas uštedjeti od gubljenja vremena u slučaju da je izbor napravljen pogrešno zbog nepotpunih informacija.

Pitanja kandidata mogu uključivati:

• o trajanju probnog rada;
• o visini plaća, vrstama naknada u organizaciji, bonusima i razlozima za njihovo primanje, datumima izdavanja;
• o stupnju legalnosti radnih odnosa, budući da mnogi nude neformalno zapošljavanje, isplatu „sivih“ ili „crnih“ plaća;
• o rasporedu rada i režimu odmora;
• o funkcionalnim odgovornostima;
• o tome je li radno mjesto stalno ili je potrebna osoba tijekom rodiljnog dopusta;
• o tome kome će novi zaposlenik podnijeti izvještaj ako se donese pozitivna odluka;
• o geografskom položaju mjesta rada, jer velike tvrtke mogu imati urede na velikoj udaljenosti jedna od druge;
• o dostupnosti korporativnog prijevoza i korporativnog identiteta u odjeći.

Pogrešno je pitati o detaljima budućeg rada na svim frontama odjednom. Ali na razgovoru će svakako postojati trenutak kada ćete imati priliku postaviti 2-3 svoja pitanja.

Od čega biste se trebali suzdržati?

Vrlo brzo možete steći pogrešan dojam o sebi. Prilično ga je teško promijeniti jer je vrijeme intervjua ograničeno. Bez obzira na spol, dob i prethodno radno iskustvo, vrijedi se pobrinuti za urednu odjeću, čistu obuću i njegovane ruke. Naravno, od budućeg automehaničara ili bravara nitko neće očekivati ​​savršenu manikuru. No dotjerivanje podnositelja zahtjeva zavrijedit će pozornost.

Nemojte činiti sljedeće:

Potrebno je tijekom razgovora saznati što više o poslu koji treba obaviti. To će vam pomoći da zamislite je li sam podnositelj zahtjeva spreman za takav opseg i odgovornosti. U nekim slučajevima niti prestiž poduzeća niti visoke plaće ne postaju motivacijski čimbenici za zapošljavanje. Takva je situacija moguća ako potencijalni zaposlenik unaprijed sazna za kašnjenje plaća, nepovoljnu psihološku klimu u timu.

Posao bi se trebao razvijati i voljeti, stoga biste se trebali raspitati o osnovnim uvjetima prije ulaska na novo mjesto. To će ih motivirati za uspješnu prilagodbu i prve rezultate nakon zaposlenja.

Dijalog s ispitivačem vrlo je važan prilikom prijave za posao. Nitko ne zna na koja će pitanja poslodavac željeti čuti odgovore. I nema primjedbi na šablonu, jer je nemoguće opskrbiti se klišejima za sve prilike.

Svaki kandidat sam odlučuje što će reći na intervjuu. Dapače, osim standardnih pitanja, poslodavci svojim protivnicima često postavljaju i škakljiva. Stoga je za uspješno prolaženje razgovora s poslodavcem potrebno slijediti općeprihvaćena načela.

Obično voditelj nudi vrlo jednostavan, au isto vrijeme težak zadatak: ispričati o sebi. Ovdje morate krenuti od onoga što regrut želi znati postavljajući takvo pitanje? Bez sumnje, poslodavca zanima profesionalno područje vaše djelatnosti, a ne priče iz vašeg osobnog života. Međutim, umnožavanje podataka iz životopisa također se ne isplati. Prepričavanje suhoparnih biografskih činjenica teško da će impresionirati poslodavca.

Navedite samo informacije koje se izravno odnose na vaše buduće mjesto rada:

• recite nam o svojim kvalifikacijama, iskustvu i profesionalnim kvalitetama, kao što su ozbiljnost, pažljivost, točnost, istinitost, marljivost.
• Vaša prezentacija trebala bi se temeljiti na jakim stranama profesionalne osobnosti. Istaknite one aspekte koji nedostaju vašoj konkurenciji. Ova prijava će vam približiti posao.

Nemojte spominjati u monologu da će upražnjeno mjesto pomoći poboljšati vaš život. Poslodavac ne bi trebao znati da će vam novo radno mjesto, po vašem mišljenju, otvoriti put u novi svijet: pomoći će vam u kupnji nekretnine, pomoći će vam da se preselite u inozemstvo ili jednostavno pomoći uštedjeti novac.

Rekavši menadžeru o takvim planovima, potonji može pomisliti da niste zainteresirani za rad u tvrtki i da to smatrate samo sredstvom za poboljšanje svoje financijske situacije.

Što prijaviti nedostatke

Na nekim razgovorima se postavi provokativno pitanje koje mane imate. I tada je podnositelj zahtjeva u nedoumici i ne razumije što je u pitanju. Budući da intervju nije svećenikova ispovijed, pretjeranu otvorenost ostavite na vratima ureda.

Ovdje možete izgraditi odgovor na primjeru kako ste zbog svoje upornosti donijeli pogrešnu odluku. Recite nam kako se tvrdoglavost vašeg karaktera okrutno našalila s vama. Recite da ste iz incidenta naučili okrutnu, ali vrijednu lekciju i da ćete spriječiti sličnu situaciju u budućnosti.

Regrut će cijeniti takvu iskrenost, jer nema idealnih ljudi, ali ne mogu svi imati koristi od neugodnih trenutaka.

Što reći na intervjuu na pitanje zašto si dao otkaz

Za poslodavce je vrlo važno znati zašto niste voljeli svoj prethodni posao. Ni u kojem slučaju ne smijete loše govoriti o bivšem šefu i bivšim kolegama, čak i ako su vam pokvarili život. Regruter može takvo vaše ponašanje shvatiti na svoj račun, a svađe i vrijeđanja u timu nitko ne treba.

Vaš odgovor treba biti neutralan, ali sadržavati važne razloge vašeg odlaska koji nisu vezani uz rad u novoj organizaciji.

Iz razgovora s vama, regrut želi razumjeti što vas je motiviralo da radite u ovoj organizaciji. U prvi plan možete staviti priču o tome što ste naučili o tvrtki, upoznali se s njezinim aktivnostima, zaključili da se tvrtka dobro dokazala. Istaknite svoj profesionalni interes za djelatnost tvrtke i želju da postanete dio proizvodnog procesa.

Regrut može pitati zašto stalno mijenjate posao. Da biste izbjegli takva pitanja, potrebno je pravilno sastaviti životopis, jer nitko ne voli prebjege. Ako je poslodavac ipak pokrenuo ovu temu, trebate razgovarati o likvidaciji poduzeća, promjeni prebivališta ili namjerno privremenom poslu, zbog pisanja diplome. Spomenite da vam sada treba stalan posao s punim radnim vremenom.

Kako razgovarati o plaći na intervjuu

Svima je poznato da su plaće od najveće važnosti za svakoga od nas. Svaki kandidat zainteresiran je za raspravu o ovoj temi. Ipak, bolje je stvari s novcem gurnuti u drugi plan. O financijskoj strani možete razgovarati nakon razgovora o radnim trenucima.

Najprije razgovarajte sa svojim upraviteljem o vrijednosti koju ćete donijeti tvrtki ako vam se odobri upražnjeno radno mjesto.

Zainteresirajte se za uvjete, radite, saznajte postoji li potreban materijal za obavljanje proizvodne djelatnosti. Pokažite regrutu da ste prvenstveno zabrinuti za rad poduzeća, a tek nakon toga bit će moguće dotaknuti temu vaše plaće.

Također se ne preporučuje prijaviti da vam nije stalo do financijske strane ili da se uopće ne dotičete ove teme. Ovakva izjava govori o vašoj neprofesionalnosti i nekompetentnosti. A vaša nezainteresiranost može se smatrati zanemarivanjem područja djelovanja, a posebno vas samih.

Stoga je potrebno unaprijed pripremiti raspravu o ovoj točki: proučiti plaće na tržištu rada i na temelju prosječne plaće regruteru reći iznos koji bi vam odgovarao. Imajte na umu da se financijske mogućnosti globalne korporacije i male tvrtke malo razlikuju. Stoga, kada vas pitaju koliko želite zaraditi, uzmite u obzir ovu okolnost.

Morat ćete nekako motivirati imenovanu figuru. Regrut nije zainteresiran za one kandidate koji mogu prijeći na stranu konkurenta koji plaća više.

Ako imate bilo kakve druge financijske prihode vezane uz honorarni posao ili vlastiti posao, o tim aspektima bolje je šutjeti. Malo je vjerojatno da će vas upravitelj htjeti odvesti na posao, povezujući to s činjenicom da ćete biti ometeni od svoje glavne aktivnosti.

Što ne reći u intervjuu

Na pitanje kako se vidite za 5 godina, morate pripremiti jasan odgovor. Pretjerano ambiciozni i ambiciozni ljudi teško da će osvojiti naklonost.

• Zabranjeno je iznositi planove za otvaranje vlastitog posla. Voditelj od vas očekuje dugoročnu suradnju, stoga svoj odgovor gradite na realizaciji ciljeva i zadataka koje biste ostvarili radom u ovoj tvrtki.

Kada govorimo o postignućima, spomenite samo one koji se odnose na profesionalnu sferu. Osobna postignuća se ne mogu sakriti, ali ne treba se previše fokusirati na njih.

• Ne biste trebali izvještavati ako je jedan od vaših projekata propao. Regrut će sigurno cijeniti vaš impuls da ga provedete, ali žalosni rezultat rada će vas staviti u loše svjetlo.

Ako upravitelja zanimaju vaši hobiji, prijavite samo one koji vam donekle mogu biti od koristi na novom poslu. Na primjer, ako se prijavljujete za mjesto administratora u sportskom kompleksu, možete prijaviti da već dugo plivate.

• Čak i ako ste vrlo svestrana osoba, ne biste trebali govoriti o svim svojim hobijima. Nije potrebno reći da se bavite boksom kada se prijavljujete za mjesto TV voditelja.
• Nijednom se poslodavcu neće svidjeti ako je vaš hobi kockanje.

Voditelj će biti sasvim zadovoljan vašim odgovorom ako kažete da volite čitati, baviti se sportom, radije se opuštati u prirodi.

Što pitati regrutera

Na razgovoru, kao i regrut, možete postavljati pitanja. Pitajte samo ono što je izravno vezano uz vaš budući posao.

• Izbjegavajte glupa i netaktična pitanja. Na primjer, nije primjereno pitati ima li u društvu samaca.
• Steći ćete loš dojam ako vas zanimaju informacije kojima već morate upravljati kada dođete anketaru. Morate unaprijed proučiti sve informacije o tvrtki.

Interes za vaše buduće funkcionalne dužnosti, značajke poduzeća, organizacijska pitanja je dobrodošao. Možete pitati što se regrutu nije svidjelo kod prethodnih kandidata.

Saznajte od svog upravitelja:

• tko će ti biti šef
• koliko ljudi radi u odjelu,
• da li morate putovati na poslovna putovanja,
• Koliko često morate raditi u neparno vrijeme?

• Znajte da ste pozvani na razgovor kako bi poslodavac procijenio vašu inteligenciju i profesionalnost. Uostalom, svaki regruter želi raditi u timu sa kvalificiranom, kreativnom, otpornom na stres i društvenom osobom. Budete li svoje odgovore gradili prema ovom principu, ostavit ćete dobar dojam i dobiti ponudu za posao.
• I što god rekli, glavno je dati iskrene i istinite odgovore. Predstavite svoje pozitivne kvalitete, a sakrijte negativne. Nemojte izmišljati da ste sami uspjeli povećati prodaju ako su te informacije daleko od istine. Ali istinita priča da ste uspostavili odnose s partnerima bit će prikladna na razgovoru.
• Birajte jake riječi. Kada komunicirate s regrutom, pazite na upotrebu glagola. Dobar učinak na poslodavca će imati svršeni glagoli, kao što su učinio, primijetio, razvio, završio, pronašao. Neodređeni glagoli vodio, učinio, radio, prilagodio – karakteriziraju vas kao osobu koja nešto radi, ali nije završila posao.
• Vaš bi glas trebao biti jasan i samouvjeren.

Dostojan kraj prve faze dugog i teškog procesa traženja posla bit će poziv na razgovor.

Kako proći intervju? Kako se ponašati? Što reći na intervjuu? Sva ova pitanja jako zabrinjavaju kandidate za posao, a poznavanje odgovora na njih jedan je od uvjeta Vašeg zaposlenja. Prije nego što odgovorimo na ova pitanja, prvo razmotrimo što je razgovor s poslodavcem.

Na razgovoru za posao treba saznati iskustvo kandidata., kao i njegove osobne kvalitete, odnosno poznanstvo s njim.

Intervju je razgovor jednakih ljudi, od kojih svaki ima svoj stav koji ima pravo postojati, i određeni raspon interesa koji mogu postati zajednički.

Čak i ako već imate puno iskustva u traženju posla, zapamtite to Za svaki novi razgovor za posao potrebno se unaprijed pripremiti.

Za razgovor su u pravilu odgovorniji najkvalificiraniji stručnjaci koji s razlogom tvrde da imaju najbolji posao. Često, s druge strane, što je letvica stručnjaka niža, to je lošije spreman za razgovor. Stoga, kad god dobijete poziv na razgovor, poslužite se sljedećim savjetima:

Razgovor za posao treba promatrati kao pregovore o potencijalnoj suradnji.

Kada gradite partnerstvo s menadžerom tijekom intervjua, važno je:

• prvo, predstaviti se kao zrela i zrela osoba koja je svjesna svoje vrijednosti i individualnosti (što povećava šanse za uspjeh),
• drugo, lakše je prihvatiti odbijanje, jer u ovom slučaju to će biti rezultat nesuglasica u stajalištima, što nikako ne može umanjiti vaše dostojanstvo.

Lakše ćete uspjeti na intervjuu ako:

• uporan
• otporan na stres
• dobrohotan
• šarmantan
• uredan
• točan
• odgovoran
• fleksibilan (možete se brzo prilagoditi situaciji)
• proaktivan

Ponašanje na razgovoru

• Dolaskom u ured pokušajte biti pristojni i strpljivi sa svima.
• Savjesno ispunite sve upitnike i obrasce koji će vam biti ponuđeni.
• Predstavite se na početku intervjua. Pitajte za ime sugovornika.
• Držite kontakt očima.
• Pažljivo slušajte pitanja bez prekidanja sugovornika.
• Ako niste sigurni da ste dobro razumjeli pitanje, ne ustručavajte se pojasniti ("Jesam li dobro razumio da ...").
• Izbjegavajte opširnost, odgovorite na stvar.
• Budite objektivni i iskreni, ali nemojte biti previše otvoreni.
• Kada se suočite s potrebom davanja negativnih informacija o sebi, nemojte negirati činjenice koje su istinite, ali svakako ih pokušajte uravnotežiti pozitivnim informacijama o sebi.
• Držite se dostojanstveno, pokušajte ne ostavljati dojam gubitnika ili unesrećene osobe; međutim, suzdržite se od prkosnog ponašanja.
• Ako vam se ponudi mogućnost postavljanja pitanja, svakako pitajte, ali nemojte se zanositi (2-3 pitanja).
• Postavljajući pitanja, prije svega se zanimajte za sadržaj rada i uvjete za njegovu uspješnu provedbu.
• Izbjegavajte postavljati pitanja o plaći u prvoj fazi intervjua.
• Obavezno odredite kako ćete saznati za rezultat intervjua, pokušajte sami dogovoriti pravo na poziv.
• Na kraju razgovora sjetite se uobičajenih pravila pristojnosti.
• Za mnoga pitanja ne morate se iznova pripremati za intervju. Ali u nekim točkama, svakom novom poslodavcu mora se pristupiti uzimajući u obzir njegove specifičnosti, kako ne bi propustili te značajke, potrebno je vrijeme i trud da se pripremite za intervju. Međutim, zapamtite da je prije svega poslodavac zainteresiran za kvalificirane stručnjake, profesionalce. Pokušajte pokazati svoje kvalitete tijekom razgovora.

I još par savjeta kako proći razgovor za posao:

• Prije intervjua razmislite kako ćete biti odjeveni. Izgled i ponašanje od velike su važnosti i praktički određuju prvi dojam.

  Ako idete na razgovor u financijsku instituciju, nosite konzervativnu poslovnu odjeću.

  Ako idete na razgovor u građevinsku tvrtku ili dizajnersku tvrtku, možete si priuštiti ležerniju odjeću.

  Možete pokušati unaprijed saznati je li tvrtka prihvatila poslovni ili ležerniji stil odijevanja, ali u svakom slučaju, bolje je odjenuti se formalnije za intervju.

  Ako se u ovoj tvrtki dolazak na posao u trapericama smatra normalnim za tečaj, moći ćete si to priuštiti kada počnete raditi, ali na razgovor ne biste trebali dolaziti u džemperu i trapericama.

  U svakom slučaju, trebali biste izgledati uredno i uredno.

  Za ženu je najbolje da za intervju odjene svečano odijelo ili prilično konzervativnu haljinu, ne pretjerujući pri odabiru dužine suknje, boja i nakita. Nemojte koristiti jake parfeme ili kolonjsku vodu.

• Provjerite unaprijed znate li kako doći do zgrade tvrtke i gdje ostaviti automobil. Rano izađite iz kuće.
• Molimo vas da dođete 15 minuta ranije od planiranog vremena. Time ćete pokazati da poštujete sugovornika i cijenite njegovo vrijeme. Ako i dalje kasnite, pokušajte nazvati i upozoriti na kašnjenje.
• Upamtite da će pri odabiru između nekoliko kandidata s istim kvalifikacijama vaša sposobnost da ostavite povoljan dojam tijekom intervjua igrati odlučujuću ulogu.
• Dobro se naspavajte prije odlaska na intervju. Pospani ljudi nikad ne ostavljaju dobar dojam. Pokušajte ići spavati u uobičajeno vrijeme, ne ranije ili kasnije.
• Nemojte piti puno tekućine. Možda nećete pronaći WC u nepoznatoj organizaciji i osjećati se loše tijekom intervjua.
• Ako ste se s nekim upoznali, potrudite se da ispravno čujete i zapamtite ime te osobe. Ako možete odmah osloviti sugovornika imenom, to će ostaviti povoljan dojam. Ponovno pitanje otkrit će pretjeranu nervozu.
• Važno je saznati trajanje razgovora i pridržavati se dogovorenog vremena. To će pomoći da se pravilno rasporedi vrijeme između odgovora i pitanja, da se odredi stupanj detalja odgovora.
• Budite pristojni i prijateljski raspoloženi prema svima koje sretnete u uredu. Ne zaboravite se nasmiješiti kada uđete u ured ispitivača.
• Ne zaboravite koliko je važan govor tijela. Vaš stisak ruke nije manje važan: vaša ruka treba biti suha i topla; Stisak ruke treba biti čvrst, ali ne prejak. Pazite na držanje, pokušajte pogledati u oči. Nemojte, međutim, ništa dovesti do krajnosti.
• Ne zaboravite na razgovor ponijeti što više dokumenata koji potvrđuju vaše kvalifikacije, obrazovanje i dodatna znanja.
• Ako se od vas traži da ispunite bilo kakve obrasce, najbolje je da ih ponesete sa sobom i vratite što je prije moguće. Kada radite s njima kod kuće, vježbajte na propuhu. Zapamtite da je sve važno: pismenost, mrlje, rukopis i jasnoća riječi.
• Ne zaboravite završiti intervju tako što ćete se dogovoriti kada i kako ćete čuti rezultate i zahvaliti ispitivaču.

Kada je intervju gotov:

• Ponuđeno vam je da pričekate odgovor, obećavajući da ćete nazvati. Ako je čekanje, po vašem mišljenju, odgođeno, nemojte se ustručavati sami kontaktirati tvrtku. Moguće je da ćete biti odbijeni (nakon što ste se u to uvjerili, možete usmjeriti svoju potragu na druge objekte). Ili će možda vaš poziv omogućiti šefu tvrtke da riješi problem odabira između niza kandidata u vašu korist.
• Ako ste ipak odbijeni, ne očajavajte, jer:
  • i poslodavci su ljudi i kao i svi normalni ljudi mogu pogriješiti;
  • intervju, makar i neuspješan, novčić je u kasici vašeg iskustva;
  • Pa tko ti je rekao da ti je ova propuštena šansa jedina?

Izgled

Idete na prvi sastanak s poslodavcem. Prema opisu posla sve vam odgovara. Stoga se posebno pažljivo pripremite za intervju: dopunite svoj životopis, mentalno razmislite o odgovorima na moguća, uključujući i škakljiva pitanja, i noću proučavajte rusko-engleski frazer. Na kraju, morate misliti i na svoj izgled, kako bi poslodavac stekao prvi povoljan dojam o vama.

Individualni i korporativni stil

Stil odijevanja uvelike ovisi o poziciji i instituciji u kojoj ćete raditi.

• Što je vaša profesija bliža kreativnosti, to je manje pravila. Kreativna osoba treba naglasiti svoju individualnost i, vjerojatno, neće biti baš ispravno davati joj savjet - trebala bi biti potaknuta svojom kreativnošću.
• Za predstavnike konzervativnih profesija najbolja opcija je moderan klasik. To znači izgledati moderno, ali ne prkosno.

Sukladno tome, ako ćete raditi u banci, ne morate imati naušnicu u nosu. A na posao u noćni klub ne dolazite zakopčani u strogom klasičnom odijelu.

Postoji jedna win-win opcija. Ako još niste bili u ovoj ustanovi i niste upoznati s njezinim pravilima, prije nego što odlučite što ćete odjenuti, prošećite ispred svog budućeg radnog mjesta i pogledajte što je tamo uobičajeno nositi. Na razgovoru pokušajte izgledati u istom stilu.

Frizura

Kvaliteta frizure je odmah vidljiva, pogotovo na kratkoj kosi, pa prije prijave na natječaj treba otići u salon, gdje šišanje nije najjeftinije.

• Poslovna žena može se zaustaviti na frizuri, jer što je kosa duža, potrebno je više vremena i novca za njegu. Neuredna duga kosa je nešto najgore što možete zamisliti.
• Danas je moderno bojati kosu u nekoliko boja. Neka to budu nekontrastne boje koje glatko prelaze jedna u drugu i stvaraju osjećaj jedne, ali vrlo lijepe i duboke boje. Frizura bi trebala izgledati gotovo neobrađeno.
• Muškarci imaju dužu kosu u modi u odnosu na prošlu sezonu.

Kostim

• Zaustavite svoj izbor na odjeći u kojoj se osjećate organski. To će vam dati samopouzdanje u razgovoru s poslodavcem i moći ćete se u potpunosti usredotočiti na svoje poslovne kvalitete.
• Duljina suknje je stvar figure i strasti, međutim, kada idete u ozbiljnu organizaciju, bolje je preferirati klasičnu verziju duljine suknje za poslovno odijelo - do sredine koljena.
• Hlače bi trebale biti prilično široke.
• Bižuterija i zlato su prihvatljivi, tako da svoju odjeću možete sigurno nadopuniti velikom narukvicom, prstenom i naušnicama. Ipak, vrijedi uskladiti svoj izgled i količinu nakita sa službenom plaćom za koju se prijavljujete.
• Čak i po vrućem vremenu, dame bi trebale napustiti dekolte i pokriti ramena.
• Poslovno odijelo podrazumijeva zatvorene cipele, odnosno cipele, a ne sandale. Malo je vjerojatno da ćete patiti od vrućine, budući da pristojna mjesta posvuda imaju klima uređaje. Cipele, za razliku od odijela, mogu biti odvažnijeg i modernijeg dizajna, ne nužno klasične.
• Kada idete na intervju, bolje je odbiti neke boje u odjeći. Crvena boja može kod sugovornika izazvati agresiju, a smeđa - osjećaj da niste sigurni u sebe.
• Boju odjeće treba odabrati ovisno o boji kose i očiju, te godišnjem dobu. Ljeti svijetle boje: krem, svijetlo zelena, plava, bež. Zimi možete ostati u bež boji ili se presvući u tamnije odijelo. U modi je kombinacija crne i bijele boje.
• Nemojte se oblačiti jako šareno - riskirate da ispadnete neozbiljni.

Nekoliko savjeta za muškarce:

• Izbjegavajte drečave boje kravate. Ovaj detalj u poslovnom odijelu trebao bi biti u istom tonu s čizmama i čarapama.
• Crne cipele ne nose se uz svijetle hlače, kao što je i obrnuto.
• Mnogi muškarci ne pridaju važnost manikuri, i uzalud. Ako tijekom razgovora odlučite popušiti cigaretu, tada će vaše neuredne ruke odmah upasti u oči sugovornika. Usput, na prvom susretu s poslodavcem nemojte oglašavati svoju lošu naviku. Prvo, mnoge organizacije ne puše, a drugo, zdrav način života je u modi.

Šminka i parfem

• Kozmetika bi trebala biti prirodnih tonova. I ovdje je prikladno prisjetiti se principa od kojeg smo odavno odstupili, ali je pri prijavi na posao primjenjiv: usklađenost boja laka za nokte i ruža za usne.
• Parfem bi trebao biti prilično suzdržan, ne biste trebali koristiti večernje mirise.

I na kraju ono najvažnije u intervjuu- Vaše samopouzdanje. Smatrate li se profesionalcem koji zaslužuje ovu poziciju? Neka vam se to pročita na licu i uspjeh neće dugo čekati.

Pitanja za intervju, koji su odgovori bolji

Pitanja za intervju: Što stoji iza njih?

Pažljivo se pripremite za razgovor s poslodavcem. Ponekad je to kao priprema za tajni rad. Potraga za poslom je pri kraju, ostaje još posljednji potisak prema željenom cilju. Prije sastanka s poslodavcem proučavaju se priručnici, grade se spekulativni dijalozi, uvježbavaju se odgovori na pitanja koja još nisu postavljena.

Intervju po svom žanru najmanje podsjeća na ispit, gdje za svako pitanje postoji jedan točan odgovor koji ispitivač pouzdano zna. Intervju je razgovor jednakih ljudi, od kojih svaki ima svoj stav koji ima pravo postojati, i određeni raspon interesa koji mogu postati zajednički. A uspjeh na intervjuu ne ovisi o sposobnosti izračunavanja točnih odgovora, već o sposobnosti da budete zanimljiv sugovornik.

Stoga na pitanje kako odgovoriti na pitanja na razgovoru možete kratko odgovoriti – iskreno. Često ne samo ono što kažete, već i kako to učinite. Iza svakog pitanja ne stoji samo želja da saznamo nešto o vama, ali i svoju sposobnost vođenja dijaloga, otvorenosti prema sugovorniku.

Što se krije iza pitanja poslodavca?

Dakle, pogledajmo neka od najčešće postavljanih pitanja za intervju.

Pričaj mi o svojim neuspjesima

Neki nakon takvog prijedloga padaju u blagi stupor. Neki pokušavaju uvjeriti sugovornika da je cijeli njegov život čista sreća, drugi se pokušavaju nasmijati, prisjećajući se posljednjeg braka ili zemlje u kojoj mu je suđeno da se rodi. No, za poslodavca je, zapravo, važno ne samo navesti situacije u kojima niste uspjeli, već razumjeti što ocjenjujete kao neuspjeh, znate li o tome razgovarati, kako prevladavate poteškoće. Nitko od nas nije imun na neuspjehe, svatko, uključujući i osobu koja sjedi nasuprot vas, imao je svoje uspone i padove. A vrijednost životnog iskustva nije u broju godina koje ste radili na nekoj poziciji, već u životnom iskustvu, sposobnosti da se nakon neuspjeha "ustane", krene naprijed nakon učinjenih pogrešaka, racionalnosti donesenih odluka i sposobnosti da ne stanu na iste grablje. Samo osoba koja je sposobna priznati i izvući zaključke iz svojih pogrešaka zna kako ići naprijed.

Navedite svoje snage i slabosti

Još jedno pitanje koje mnogima postaje kamen spoticanja. Smjernice za tražitelje posla predlažu da svoje slabosti predstavite kao produžetak svojih snaga, poput toga da kažete poslodavcu kako ne možete dati otkaz i napustiti posao na vrijeme jednostavno je izvan vaše moći.

Odgovorite li na ovo pitanje onako kako je napisano, zasigurno pokazujete dobro poznavanje literature o ovoj problematici, dobro pamćenje i istovremeno apsolutnu nefleksibilnost, nesposobnost "kreativne" obrade pročitanog materijala. Ne zaboravite da i HR menadžeri čitaju knjige i ako vam se čini da su uskogrudni ljudi koji su u stanju “progutati” svaku informaciju, varate se. Iza ovog pitanja ne stoji toliko želja da doista upoznate svoje pozitivne i negativne osobine, koliko sposobnost otvorenosti, sposobnost odgovaranja na neugodna pitanja i samopouzdanje. Nemojte izdavati markice, svatko od nas ima puno nedostataka koji "imaju pravo na život" - netko gubi radnu sposobnost pred očima zlonamjernika, netko ne može podnijeti rutinski posao, a većina nas jedva ustaje ujutro da stignete na posao na vrijeme. Razmislite o tome što je stvarno svojstveno vama i ne bojte se biti iskreni. Uostalom, samo samouvjerena osoba može govoriti o svojim nedostacima bez straha za svoj ugled.

Kako se vidite za 5 godina

Pitanje se, zapravo, ne odnosi na postignuća u karijeri, već na sposobnost da se vide izgledi, razumije kako se kretati prema željenom cilju, unutarnji motivi, sposobnost planiranja vlastitog života i vidjeti međurezultate. Ovisno o tome što pričate, lako je shvatiti koliko objektivno tretirate sebe kao profesionalca, zanima li vas samo zanimanje ili vas više zanima razvoj karijere, koliko točno povezujete vlastiti razvoj i napredovanje.

Osobni život

Iz nekog razloga, sva pitanja koja se tiču ​​ovog područja također izazivaju veliku neugodnost. I što je bolje - biti u braku ili ne, biti s djecom ili bez djece, koji bračni status ima prednosti? Možete o tome raspravljati koliko god želite, ali vi imate bračni status kakav imate i teško da ćete ga mijenjati ovisno o željama poslodavca. U većini slučajeva ova pitanja nemaju za cilj prodrijeti u tajne vašeg osobnog života, već razumjeti u kojoj ste mjeri u stanju razgovarati o sebi sa strancem. Koliko ste otvoreni i kako držite granice svog "ja", jeste li dovoljno neovisni i samostalni, govorite li o onome što vas brine ili pokušavate izbjeći razgovor o osobnim temama. A ako radije ne govorite o svom privatnom životu, kako to delikatno znate učiniti.

Ključne riječi: često postavljana pitanja na intervjuu, kako odgovoriti na pitanja na intervjuu, što se postavlja na intervjuu, pitanja na intervjuu za posao, česta pitanja i odgovori na intervjuu, koja se pitanja postavljaju na intervjuu, odgovori na intervjuu koji daju šansu.

Moguća pitanja

Najčešća pitanja na koja trebate biti spremni odgovoriti.

Očito nitko ne može unaprijed odrediti koja se pitanja mogu postaviti na razgovoru. Teorijska iznimka su strukturirani intervjui, gdje se svim kandidatima postavlja ista unaprijed pripremljena lista pitanja. Ali ova vrsta intervjua se rijetko koristi. Međutim, u praksi možete napraviti popis od 15-20 pitanja, od kojih se mnoga, u ovom ili onom obliku, postavljaju na gotovo svakom intervjuu. Razmotrimo neka od ovih pitanja.

Reci mi nešto o sebi

Ovo je izvrsna prilika da se predstavite u najboljem svjetlu, pogotovo ako ste se unaprijed pripremili. Svjesno ili nesvjesno, poslodavac traži djelatnika koji MOŽE raditi posao, tj. ima odgovarajuće kvalifikacije, iskustvo itd., te ŽELI to obavljati.

• Poslodavac mora vidjeti zainteresiranog zaposlenika i razumjeti kako se taj interes objašnjava.
• Poslodavac traži osobu koja je savladiva, tj. osjeća svoju odgovornost, pokazuje podložnost disciplini, podložnost kritici, zna slušati i razumjeti što mu se govori.

Trebate pripremiti i razraditi priču o sebi koja će pokazati da posjedujete navedene željene kvalitete, koje su posebno važne sa stajališta poslodavaca. Ako se prijavljujete za određenu poziciju ili posao koji vam je poznat, svoju priču trebate graditi imajući to na umu. Kada govorite o sebi, smanjite službene biografske podatke i nemojte se zanositi detaljima. Najvažnije je spomenuti svoje praktično iskustvo, svoja znanja i vještine koje mogu biti korisne poslodavcu, kao i vaš odnos prema poslu i interes.

• Odgovoran sam prema povjerenom poslu, lako se obučavam, discipliniran.
• Mogu i želim raditi ovaj posao jer me to zanima.

Koja pitanja imate?

Ovo pitanje možete postaviti odmah na početku razgovora, a samo preliminarna priprema pomoći će vam da se ispravno orijentirate. Preporučljivo je unaprijed pripremiti popis pitanja kako bi ih na razgovoru, s obzirom na kontekst razgovora, ponudili poslodavcu.

Ne smijete postavljati više od tri različita pitanja, osim ako vas na to ne tjera trenutna situacija.

Zašto ste odabrali ovaj posao (organizaciju)?

Navedite jake razloge: želju da svoje kvalifikacije i radno iskustvo primijenite tamo gdje vam mogu dati najveći povrat, prilike za rast, privlačnost rada u jakom timu i sl.

Mogući odgovori na pitanje su:

• U vašoj tvrtki vidim perspektivu za svoj razvoj.
• Želim da svoje znanje primijenim i želim steći iskustvo profesionalca.
• Želim raditi zanimljive stvari u vašem timu.

Jeste li dobili druge ponude za posao?

Ako jeste, recite to izravno. Ako vas netko drugi želi zaposliti, to će samo povećati vaše šanse. Naravno, treba dodati da vas ovaj posao više zanima.

Jeste li intervjuirali negdje drugdje?

U pravilu, možete iskreno reći "da", ali nemojte žuriti da kažete točno gdje.

Hoće li vaš osobni život ometati ovaj posao povezan s putovanjima i neredovitim radnim vremenom?

Ovo pitanje često postavljaju žene. Na takav pokušaj zaobilaženja zakona odlučno odgovorite: "Ne, neće boljeti."

Koje su vaše snage?

Istaknite prije svega one osobine koje su korisne za ovaj posao.

Koje su tvoje slabosti?

Nikada ne odgovarajte na ovo pitanje izravno i iskreno. Treba ga okrenuti tako da se pomakne naglasak, spomenuvši nedostatke, govori o prednostima koje ih prekomjerno kompenziraju.

Zašto želite dobiti ovaj posao? Zašto bismo vas zaposlili?

Ovo je najbolje pitanje za "prodati" sebe. Ali trebali biste se pažljivo pripremiti za to unaprijed.

Zašto ste napustili prethodni posao?

Ne treba govoriti o sukobima, čak i kad bi ih bilo. Nikada nemojte kritizirati svog bivšeg šefa ili poslodavca. Ako ispitivač zna da ste imali sukob, nemojte ulaziti u detalje, objasnite da je to jedinstven slučaj povezan s posebnim okolnostima i istaknite pozitivne stvari koje su bile na prethodnom poslu: iskustvo, vještine, profesionalne veze itd.

Zašto ste odlučili promijeniti posao?

Ovo se pitanje često postavlja nekome tko radi u vrijeme intervjua. Teško je dobro odgovoriti na ovo pitanje. Možemo reći da je organizacija iscrpila stvarne mogućnosti za vaš profesionalni i karijerni rast i da ne biste htjeli stati na tome.

Kako zamišljate svoju poziciju za tri (pet) godine?

Bolje je odgovoriti pojednostavljeno: Želio bih raditi u istoj organizaciji, ali na odgovornijem poslu.

Koje je vaše radno iskustvo?

Mogući odgovori na pitanje su:

• Prvo radno iskustvo stekao sam još u školskoj brigadi.
• Na praksi (navedite gdje ste je i u kojem svojstvu položili).

Koju plaću očekujete?

Na početku razgovora bolje je pokušati izbjeći odgovor tako što ćete reći da ne smatrate potrebnim razgovarati prije svega o plaći. Ako anketar inzistira, navedite iznos koji vam je privlačan i koji ispunjava očekivanja, mogućnosti i norme organizacije. Ako nemate takve podatke, nemojte podcjenjivati ​​iznos koji ste pozvali, već izrazite spremnost da o ovom pitanju razgovarate zasebno nakon detaljnog upoznavanja sa sadržajem i uvjetima rada.

Mogući odgovori na pitanje su:

• Vjerujem da isplata neće biti ispod prosjeka Vaše tvrtke.
• Plaća prema popisu osoblja u vašem poduzeću će mi odgovarati.
• Nadam se razumnoj razini plaća, koja odgovara količini posla.

Što biste još željeli znati?

Nikad ne reci da nemaš pitanja. Pokušajte postaviti pitanje koje govori u prilog vašem zapošljavanju. Na primjer, zatražite pojašnjenje nečega važnog za posao o čemu niste dovoljno govorili u prethodnom razgovoru. Razmislite o ovim pitanjima unaprijed. Ali nemojte pokušavati postaviti sva ta pitanja na razgovoru ako vas o tome ne pitaju. Svakako se zahvalite poslodavcu na pruženim informacijama.

Koje biste promjene napravili kada biste prihvatili ovaj posao?

Pitanje se često postavlja kandidatima za radna mjesta menadžera i administrativnih radnika. Trebali biste pokazati svoje poznavanje sličnih situacija i sposobnost preuzimanja inicijative, ali nemojte pretjerivati, pokazujući spremnost da ne ostavite kamen neprevrnut. Također, čuvajte se predlaganja promjena ako se niste imali priliku temeljito upoznati sa stanjem stvari.

Ovo su najčešća pitanja koja se postavljaju kandidatima na razgovorima. Ponekad se možete susresti s neočekivanim i naizgled bezopasnim pitanjima. Na primjer: "Što si radio danas?" Razmislite o tome koliko korisno možete odgovoriti na ovo pitanje za sebe. No, problem je i kako zapravo provodite svoje vrijeme i kakav stil života će vam povećati šanse za dobivanje posla.

Kome treba poslodavac

Ako se prijavljujete za poziciju na hijerarhijskoj ljestvici, budite spremni na ono što se od vas traži:

• znanje, iskustvo, vještine;
• obrazovanje (bolji profil);
• radno iskustvo (po mogućnosti u specijalnosti ili srodnim područjima);
• univerzalnost (na primjer, financijski direktor sa znanjem računovodstva);
• konkretni slučajevi koji su poboljšali stanje;
• informatička pismenost;
• sposobnost brzog učenja;
• društvenost;
• inicijativa;
• sustavan;
• sposobnost predviđanja i analize;
• disciplina
• pristojnost;
• Samo kontrola;
• ustrajnost u rješavanju problema;
• želja za profesionalnim rastom.

• šarm, ugodnost u komunikaciji;
• sposobnost timskog rada;
• brza adaptacija;
• entuzijazam;
• izdržljivost u ekstremnim situacijama;
• otpornost na stres;
• pouzdanost.

• uslužnost;
• prijateljstvo;
• marljivost;
• takt;
• smisao za humor.

Ključne točke intervjua o kojima treba razmisliti unaprijed

Osoba se još uvijek upoznaje po odjeći, tako da izgled nije posljednja uloga. Nitko od vas neće tražiti Armani odijela, ali morate izgledati uredno i poslovno. To uopće ne znači da biste trebali promijeniti svoj stil - prije svega se trebate osjećati ugodno, ali pokušajte odabrati odjeću koja je što prikladnija za tu priliku. Kosa i ruke trebaju biti njegovane, damama je vrlo važna šminka. Svojstvo ljudske psihe je takvo da prvi dojam presudno utječe na kasniji stav.

Na sastanak morate doći točno u dogovoreno vrijeme. Kašnjenje je nedopustivo. Ako kasnite iz objektivnih razloga, nazovite i pokušajte odgoditi sastanak. Ako okolnosti budu takve da možete doći ranije od dogovorenog vremena, nazovite ponovno i saznajte može li vas poslodavac primiti.

Tijekom razgovora smjer razgovora određuje poslodavac, stoga dajte jasne odgovore na postavljena pitanja. Zlobna "da", "ne", "nije imao", "nije bio član" vjerojatno vam neće dobro poslužiti, ali ne biste trebali upadati ni u duga objašnjenja. Vaši komentari trebaju biti kratki, ali smisleni.

Oduprite se iskušenju da preuveličate svoje zasluge ili svoje profesionalno iskustvo. Navedite samo informacije koje su istinite. Inače, možete samo ozlijediti sebe. Prvo, istinitost vaših odgovora lako se provjerava tijekom razgovora, a da ne spominjemo činjenicu da poslodavac može izravno kontaktirati vašu bivšu upravu; drugo, mogu vam vjerovati na riječ, ali organiziraju mali praktični test.

Dajte konstruktivnu analizu svojih dosadašnjih aktivnosti. Nemojte se bojati govoriti o svojim slabostima. Naravno, ne biste se trebali fokusirati na njih, ali ne biste trebali izbjegavati ni ovu temu. Priznavanjem i analizom svojih pogrešaka samo sebi zarađujete dodatne bodove – ne griješi samo onaj tko ništa ne radi.

Svaki poslodavac pokušava otkriti razloge napuštanja prethodnog posla. Sigurnije je ponovno reći istinu. Suzdržite se od predbacivanja bivšem rukovodstvu – šefovi imaju svoju solidarnost. Ako ste na prethodnom poslu bili potpuno bolesni i želite nepodnošljivo proklinjati cijeli ovaj šaraški ured, poslužite se istom konstruktivnom kritikom. Tako ćete se barem deklarirati kao osoba koja razmišlja i analizira.

Kada poslodavac dobije sve informacije koje ga zanimaju o vama, na vama je da postavite pitanja. U gotovo svim zapadnim preporukama o tehnologiji traženja posla pronaći ćete savjete kako dobiti što više informacija o tvrtki prije razgovora. U našoj zemlji, nažalost, to nije uvijek moguće, ali Internet uvelike pojednostavljuje zadatak - broj korporativnih web stranica raste skokovito i granicama. Ipak, na razgovoru nije sramota, već je jednostavno potrebno pitati o organizaciji u kojoj ćete možda morati raditi, o mjestu koje možete preuzeti u njoj i izgledima za vaš profesionalni razvoj. Sasvim je ispravno zanimati se za visinu svojih primanja, a da tu temu, međutim, ne stavljamo u prvi plan.

Na kraju razgovora Poslodavac će Vas najvjerojatnije obavijestiti da će razmotriti Vašu kandidaturu i da će Vas kontaktirati. Na Zapadu, gdje je kultura odnosa na tržištu rada odavno formirana, kandidatu se priopćava odluka, bez obzira bila ona pozitivna ili negativna. U našoj još uvijek uvelike neciviliziranoj zemlji teško da će vam smetati ako vaša kandidatura nije odgovarajuća, pa tražite od poslodavca razjašnjenje hoće li vas kontaktirati u svakom slučaju ili samo u slučaju pozitivne odluke. Dogovorite se koliko dugo možete očekivati ​​odgovor, pitajte možete li nazvati i saznajte sami rezultat.

Vrijeme za razmišljanje ne pripada samo poslodavcu, već i vama. Vi također napravite svoj izbor. Između ostalog, korisno je da sami odlučite što će ova tvrtka biti za vas u svjetlu vaše buduće karijere - ljestvica karijere ili samo stepenica na njoj, tj. hoćete li se razvijati i profesionalno rasti unutar organizacije ili to vidite jednostavno kao priliku za postizanje više profesionalne razine. O odluci koju donesete uvelike ovisi kako ćete graditi odnose s novom upravom i timom.

Kako povećati samopouzdanje, razviti i razviti samopoštovanje

Svima nam je poznato da osoba koja odiše povjerenjem u sebe i svoje postupke lakše uspostavlja kontakte, češće pozitivno rješava svoje probleme, brže napreduje na ljestvici karijere, potpunije se ostvaruje i posljedično je sretnija. Stoga je potrebno i vrlo važno razvijati samopouzdanje. Kako biste stekli samopouzdanje, nudimo vam 12 koraka koji će vam pomoći da promijenite svoje samopouzdanje i naučiti vas kako da budete sigurni u raznim životnim situacijama.

Korak 1. Odlučite što je za vas vrijednost, u što vjerujete, kako biste željeli vidjeti svoj život. Analizirajte svoje planove i procijenite ih sa stajališta današnjice kako biste to mogli iskoristiti kada uočite određene pomake.

Korak 2 Oprostite sebi za pogreške iz prošlosti. S vremena na vrijeme pokušajte analizirati svoju prošlost, ali ne dopustite da vas obuzme. Napravite mjesta čak i za male, ali ugodne uspomene. Loša prošlost živjet će u vašem sjećanju sve dok je sami ne iskorijenite.

3. korak Krivnja i sram vam neće pomoći da uspijete. Ne dopustite da vas preuzmu.

Korak 4 Potražite razloge svojih neuspjeha u sebi. Kad za svoje nevolje i nesreće kriviš državu, okolnosti, druge ljude, odričeš se uloge gospodara vlastitog života. Uspješna osoba zauzima aktivnu životnu poziciju i mijenja sebe. I u svakom slučaju, naći će priliku da čvrsto ostane na nogama pod udarom određenih okolnosti.

Korak 5 Ne zaboravite da se svaki događaj može drugačije ocijeniti. Zahvaljujući ovakvom pogledu na stvari, bit ćete strpljivi s ljudima i smireno odgovarati na stavove koji su vam se prije činili pristranima.

Korak 6 Nikad ne govori loše o sebi. A posebno izbjegavajte pripisivati ​​sebi negativne osobine: “glup”, “nesposoban”, “nesretan”. To može razviti nepoželjan stabilan stereotip u podsvijesti.

Korak 7 Vaši postupci mogu se vrednovati na različite načine. Ako netko konstruktivno kritizira vaše postupke, iskoristite to u svoju korist, ali ne dopustite drugima da vas kritiziraju kao osobu.

Korak 8 Upamtite da je ponekad neuspjeh sreća. Zahvaljujući porazu, možete zaključiti da ste si, prvo, postavili pogrešne ciljeve koji nisu bili vrijedni truda, a drugo, uspjeli ste izbjeći sljedeće, možda i veće nevolje.

Korak 9 Vaš pozitivan stav prema životu jamstvo je dobrog zdravlja i unutarnje ravnoteže, visokog duhovnog zdravlja.. Kako vidite ovaj svijet ovisi samo o vama. Život je prekratak da bismo ga tratili na depresiju.

Korak 10 Dajte si priliku da se s vremena na vrijeme opustite, poslušajte svoje misli, radite ono što volite, ponekad budite sami sa sobom. Na taj način možete bolje razumjeti sebe. Ti trenuci pružaju priliku za akumuliranje energije, kako bi se napravio odlučan ili značajan korak naprijed.

Korak 11 Odaberite za sebe nekoliko ozbiljnih ciljeva, na putu do kojih morate postići manje, srednje. Trezveno razmislite koja će vam sredstva biti potrebna za postizanje ovih međuciljeva. Nemojte zanemariti niti jedan svoj uspješan korak i ne zaboravite se ohrabriti i pohvaliti.

Korak 12 Budite sigurni. I zapamtite ove riječi: Vi niste pasivni objekt na koji padaju nevolje, niste vlat trave koja sa zebnjom čeka da se na nju stane. Vi ste vrh evolucijske piramide, jedinstvena osobnost, aktivan kreator svog života, vi ste glavni u događanjima! Vi ste gospodar svoje sudbine!

Razlozi nedobivanja posla

• jadan izgled;
• maniri sveznanja;
• nedostatak plana karijere i jasnog cilja;
• nedostatak iskrenosti i ravnoteže;
• nedostatak interesa i entuzijazma;
• nedostatak takta;
• nedostatak ljubaznosti;
• neodlučnost;
• malo znanja u specijalnosti;
• nedostatak svrhe;
• nemogućnost govora: slab glas, loša dikcija;
• nespremnost da se počne od dna: previše se očekuje prerano;
• loše kritike o prethodnim poslodavcima;
• želja za samoopravdanjem, izbjegavanje, pozivanje na nepovoljne čimbenike;
• netrpeljivost s visoko razvijenim predrasudama;
• uskost interesa;
• nesposobnost vrednovanja vremena;
• loše vođenje vlastitih poslova;
• nedostatak interesa za društveni život;
• nedostatak razumijevanja vrijednosti iskustva;
• nesposobnost prihvaćanja kritike;
• opsjednutost novcem;
• izražena nespremnost za učenje;
• želja da se jednostavno smirite;
• neuspješan obiteljski život;
• loš odnos s roditeljima
• nespremnost da pogledate u oči sugovornika;
• aljkavost;
• cinizam;
• kašnjenje na razgovor bez valjanog razloga;
• nedostatak pitanja o poslu potencijalnom poslodavcu;
• nesigurnost odgovora na pitanja;
• nizak moral.

Pravila ponašanja na razgovoru

• Kada pozdravljate predstavnika tvrtke, nemojte se prvo rukovati.
• Nemojte sjesti dok se to od vas ne zatraži.
• Slušajte pažljivo. Slijedite smjer razgovora koji je dao ispitivač.
• Prije nego odgovorite na pitanje, pokušajte razumjeti zašto je postavljeno, kako u odgovoru naglasiti svoje prednosti i o čemu ne biste trebali govoriti.
• Kada razgovarate o prijašnjim poslovima, nemojte kritizirati bivšeg šefa i kolege.
• Ne započinjite rasprave o svojim osobnim ili financijskim problemima osim ako se to od vas izričito ne zatraži.
• Možete navesti plaću koja će vas zadovoljiti, ali ne prije nego što vas o tome pitaju.
• Na kraju razgovora zahvalite sugovorniku na pažnji.

Priprema za intervju

• Pokušajte sami sebi osigurati informacije o organizaciji u kojoj želite pronaći posao.
• Sa sobom ponesite preslike svih potrebnih dokumenata, profesionalni životopis, preslike potvrda o školovanju.
• Pripremite se dati imena i telefonske brojeve osoba koje vas preporučuju, nakon što se to s njima dogovorite.
• Saznajte točnu lokaciju organizacije i rutu kako ne biste zakasnili.
• Pobrinite se da imate dovoljno vremena i nemojte se nervirati ako će se intervju odužiti.
• Držite se poslovnog odijevanja.
• Napravite popis očekivanih pitanja i pripremite opcije odgovora.
• Posebno se pripremite za raspravu o plaćama.
• Vježbajte dobro odgovoriti na najvjerojatnija pitanja, čineći to u obliku razigrane probe intervjua.
• Svakako pripremite pitanja koja ćete postaviti ako vam se ukaže prilika.

Kada se pripremate za intervju, vrlo je važno provesti preliminarno izviđanje. Potrebno je prikupiti što više podataka o tvrtki u koju idete na razgovor i o ljudima koje ćete susresti.

Korisne informacije mogu se dobiti na razne načine. Ako govorimo o velikom poduzeću, upoznajte se s njegovim proizvodima ili uslugama. Mnoge organizacije distribuiraju svoje brošure i promotivne brošure. Pokušajte pronaći članke u novinama ili časopisima o ovoj organizaciji.

Možete razgovarati s osobom koja radi ili je radila u ovoj organizaciji. Od njega se može naučiti puno korisnih stvari, ali treba uzeti u obzir subjektivnu obojenost takvih priča. Možda na neka vaša pitanja može odgovoriti konzultant agencije koju ste kontaktirali.

Što trebate znati o organizaciji s kojom idete na razgovor:

• Koje proizvode ili usluge nudi organizacija?
• Gdje i kome se prodaju proizvodi i usluge?
• Koliko godina organizacija postoji?
• Kako su se ciljevi organizacije promijenili od njezina početka?
• Je li sastav vodstva stabilan ili se često mijenja?
• Kakav je pravni status organizacije?
• Je li bilo pokušaja preuzimanja organizacije od strane drugih tvrtki?
• Je li organizacija prošle godine ostvarila dobit? U posljednje tri godine?
• Je li bilo otpuštanja u posljednje tri godine? Zašto?
• Je li organizacija dio neke veće udruge?
• Koliko se pažnje posvećuje organizaciji tiska? Zašto?
• Kakve su recenzije medija o organizaciji?
• Kakav je odnos prema zaposlenicima u ovoj organizaciji?
• Koji se novi projekti razvijaju u organizaciji?
• Je li organizacija smještena u zemlji ili ima partnere ili podružnice u inozemstvu?
• Kakvi su izgledi za industriju kojoj organizacija pripada?

samopredstavljanje

Vi i poslodavac: 10 pravila za uspjeh

Pravilo 1 Unaprijed prikupite sve dokumente koji vam mogu zatrebati. Snimanje uz pismene preporuke, telefoni. Ne zaboravite i svoju diplomu, potvrdu o završenom tečaju (ako postoji), putovnicu, radnu knjižicu i životopis, po mogućnosti u dva primjerka. Pažljivo razvrstajte sve papire u datoteke, to će biti rječiti dokaz vaše marljivosti i štedljivosti.

Pravilo 2 Napišite svoj prezentacijski govor na komad papira i uvježbajte ga pred ogledalom. Razmislite unaprijed što ćete i kako reći.

Pravilo 3 Ne pokušavajte ostaviti dobar dojam samo svojim izgledom. Budite prirodni, najprihvatljiviji je strogi poslovni look. Zapamtite, prvi dojam je vrlo važan.

Pravilo 4 Opustiti. Nervoza je odmah vidljiva, ali više od toga, poslodavca potiče na neugodnu misao: „Zašto je ova osoba toliko zabrinuta? Želi li nešto sakriti? Ili nije siguran u sebe? ". Dobro se naspavajte, pripremite se za uspjeh. Bolje je ne uzimati nikakve lijekove osim ako ne želite izgledati pospano i letargično.

Pravilo 5 Nemojte se bojati odbijanja. Psihički se pripremite za bilo kakav ishod intervjua.

Pravilo 6 Ponašajte se prirodno i dobronamjerno, nemojte štipati. Ne biste trebali nositi masku koju ste izmislili za ovu priliku. Najvažnija stvar je stalna ljubaznost. Pokušajte više slušati nego pričati, pretjerana pričljivost samo će vam naškoditi.

Pravilo 7 Ne pokušavajte pokazati svoju nadmoć. Naravno, morate pokazati svoju kompetentnost, ali ništa više.

Pravilo 8 Izbjegavajte ulizivanje i laskanje - to odmah postaje uočljivo i malo kome se sviđa. Budite umjereno slobodni i neovisni (ali nemojte pretjerivati!), nemojte se nervirati i nemojte biti sramežljivi. Tada će vas poslodavac tretirati s istim poštovanjem kao što se vi odnosite prema sebi.

Pravilo 9 Ne govorite loše ni o kome i ne pokušavajte ocrniti bivšu upravu, radne kolege, konkurenciju. Nećete zablistati. Čak se i vaše slabosti mogu koristiti za dobro (Na primjer: sporost, omogućuje vam da ne propustite detalje i pažljivo obavljate posao).

Pravilo 10 Nemojte odmah pristati na predložene uvjete. Bolje je reći: "Razmislit ću o tome." Stranac spreman na sve više izgleda kao ispadnik ili pustolov.