PRIPRAVNIŠTVO NA RADNOM MJESTU

Staž- proizvodne djelatnosti za stjecanje radnog iskustva ili usavršavanje. Glavna svrha pripravničkog staža je formiranje i učvršćivanje u praksi stručnih znanja, vještina i sposobnosti potrebnih za praktični razvoj najboljih praksi i učinkovitu organizaciju rada.

Poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) dužan je organizirati za osobe koje stupaju na rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima ili prekid rada duži od godinu dana , obavljanje pripravničkog staža na radnom mjestu uz polaganje ispita, a tijekom radnog odnosa - provođenje periodične obuke iz zaštite na radu i provjere znanja iz uvjeta zaštite na radu u prvom mjesecu od prijema na te poslove.

Trajanje i sadržaj pripravničkog staža utvrđuje poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) koji upućuje radnika na osposobljavanje, a na temelju svojih ciljeva.

Sumiranje rezultata pripravničkog staža za osobe zaposlene u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada provodi se u komisijama za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu koje je odobrio poslodavac.

Povjerenstvo ocjenjuje razinu teorijske i praktične osposobljenosti zaposlenika, razinu njegovog znanja o zahtjevima zaštite na radu za profil djelatnosti jedinice za usklađenost sa profesijom (pozicijom), sastavlja odgovarajući protokol (Dodatak 5) i upis u Dnevnik nastave na radnom mjestu.

Uz zadovoljavajuće rezultate pripravničkog staža, poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) izdaje nalog za prijem na samostalan rad.

U slučaju nezadovoljavajućih rezultata pripravničkog staža (ispit za pristup samostalnom radu), zaposlenici zaposleni u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada dužni su ponovno provjeriti svoje znanje o zahtjevima zaštite na radu u roku od mjesec dana.

"RADITI"

NARUDŽBA br. ____

Samara "____" ____________ 2011

O organiziranju pripravničkog staža

U skladu s Uredbom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 01.01.01 br. 1/29 „O odobrenju Postupka osposobljavanja za zaštitu na radu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija ”

Naručujem:

1. Kako bi se osigurale preventivne mjere za smanjenje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, odobriti Pravilnik o pripravničkom stažu kojim se utvrđuje opći postupak pripravničkog staža za sve zaposlenike, uključujući i rukovoditelje (vidi Dodatak 1).

2. Svi voditelji odjela svih novozaposlenih i premještenih na drugo radno mjesto (radno mjesto, radno mjesto) radnika radnih zanimanja i specijalista zaposlenih na poslovima na kojima se postavljaju dodatni (povećani) uvjeti zaštite na radu voditi strogu evidenciju pripravničkog staža u skladu s Pravilnik o pripravničkom stažu "VIP=Stroyservice".

4. Službenik _________________

- ovu naredbu dostaviti voditeljima odjela;

- izdati primjerak naloga svim voditeljima odjela.

5. Voditelju kadrovske službe upoznati s nalogom sve zaposlenike poduzeća prema popisu.

Nadzor nad izvršenjem naloga naložiti zamjeniku ravnatelja ___________

Direktor _____________

Prilog 1

naručiti od

"_____" ___________ 2011. br. ____

POLOŽAJ

o pripravničkom stažu kod

Pravilnik o stažiranju razvijen je u skladu s člankom 225. Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 01.01.01 N 1/29 „O odobrenju postupka za obuku o zaštiti na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija", državni standard SSSR-a GOST 12.0.004-90 "Sustav standarda zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe".

Uredba se odnosi na sve zaposlenike poduzeća.

Uredba ne zamjenjuje posebne uvjete za pripravnički staž koje utvrđuju tijela državnog nadzora i kontrole.

Svrha pripravničkog staža je praktično razvijanje vještina obavljanja poslova stečenih tijekom stručnog osposobljavanja neposredno na radnom mjestu, kao i razvijanje sigurnih metoda rada u novim, nepoznatim uvjetima kod zaposlenika koji je stupio na posao.

Pripravnički staž mora biti:

Svi novozaposleni i premješteni na drugo radno mjesto (radno mjesto, radno mjesto) radnici radnih zanimanja i stručnjaci zaposleni na poslovima na kojima se postavljaju dodatni (povećani) zahtjevi zaštite na radu ( Prilog 3. Zvanja i radna mjesta djelatnika za koje se obavlja obvezan pripravnički staž na radnom mjestu);

Diplomanti viših i srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova, strukovnih škola, obrazovnih (obuka i proizvodnih) centara;

Voditelji proizvodnih jedinica, u dogovoru sa službom za zaštitu rada, mogu osloboditi probnog rada zaposlenika koji ima najmanje tri godine radnog iskustva po specijalnosti, premještenog iz jedne proizvodne jedinice u drugu, ako priroda njegova posla i vrsta opreme na kojoj je ranije radio ne mijenja se. U ovom slučaju, u Dnevniku upisa nastave na radnom mjestu (Dodatak 6), u stupcima 11-12 upisuje se "bez pripravničkog staža", au stupcu 13 naveden je broj naloga - priložen je uzorak naloga. - (naredba) o ovoj odluci i prijemu na rad (Prilog 1).

Za vrijeme trajanja pripravničkog staža zaposlenik mora obavljati poslove pod nadzorom (vodstvom) iskusnog djelatnika (u daljnjem tekstu: voditelj pripravničkog staža), što mora biti naznačeno u nalogu (nalogu) i evidentirano u Dnevniku instruktaža na radnom mjestu.

Pripravnički staž službenika mogu nadzirati poslovođe, poslovođe, instruktori i drugi kvalificirani radnici koji imaju najmanje 3 godine praktičnog radnog iskustva u ovoj struci, a pripravnički staž specijalista mogu nadzirati stručnjaci više stručne spreme koji imaju na najmanje 3 godine praktičnog radnog iskustva ili voditelji proizvodnih odjela. Za jednog voditelja pripravničkog staža ne mogu biti vezane više od dvije osobe.

Voditelje pripravničkog staža za radnike određuje voditelj odjela proizvodnje, a voditelje staža za stručnjake određuje tehnički direktor poduzeća. Imenovanje voditelja pripravničkog staža formalizira se odgovarajućim nalogom (uputom).

Voditelj pripravničkog staža i zaposlenik moraju biti upoznati s nalogom (uputom) na potpis.

Trajanje pripravničkog staža određuje voditelj proizvodne jedinice, a određuje se od 2 do 14 smjena (radnih dana) ovisno o prirodi posla i stručnoj spremi zaposlenika.

Pripravnički staž provodi se u okviru odobrenih proizvodnih uputa, uputa zaštite na radu, uputa zaštite od požara (u daljnjem tekstu uputa), kao i radnih obveza.

Po završetku pripravničkog staža voditelj pripravničkog staža dužan je izvršiti provjeru stečenog teorijskog znanja i praktičnih vještina u skladu s uputama i obvezama na radnom mjestu, nakon čega je dužan izvršiti odgovarajući upis u Dnevnik instruktaža na radnom mjestu u stupac 13, a zaposlenik se prijaviti na pripravnički staž. u stupac 12. Naredbom (uputom) utvrđuje se činjenica prijema radnika na samostalan rad.

Glavni dokumenti koji dokazuju završetak pripravničkog staža su Dnevnik o upisu instruktaža kod radnika, nalozi (nalozi) o postupku imenovanja pripravničkog staža ili oslobađanja od njega, kao i prijem na posao.

Ovi dokumenti su dokumenti stroge evidencije i moraju se čuvati 45 godina.

U skladu sa stavkom 3. članka 214. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan "... proći pripravnički staž na radnom mjestu, provjeravajući znanje o zahtjevima zaštite na radu."

U skladu sa stavkom 2. članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može biti suspendiran s posla ako nije završio obuku i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu na propisani način.

U skladu s člankom 230. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju nesreće na radu sastavlja se akt o nesreći na radu u obliku H-1 (Dodatak 7), gdje se u jednom od njegovih odjeljcima potrebno je navesti vrijeme pripravničkog staža žrtve ili razloge zbog kojih ga nije prošao. Ove okolnosti će se uzeti u obzir prilikom utvrđivanja krivnje stranaka i stupnja odgovornosti.

Akt o nesreći na radu sastavlja se u dva primjerka, od kojih se jedan predaje žrtvi, a drugi se čuva u poduzeću 45 godina.

__________________

"____" _______ 2011

Prijave:

1. Naredba o imenovanju odgovorne osobe za pripravnički staž.

2. Nalog za odjavu pripravničkog staža.

3. Naredba o prijemu u rad pripravničkog staža.

4. Pripravnički list

5. Zvanja i radna mjesta djelatnika za koje se obavlja obvezan pripravnički staž na radnom mjestu.

6. Dnevnik registracije brifinga kod radnika (stupci dnevnika).

7. Akt o ozljedi na radu na obrascu H-1.

Prilog 1

"Raditi"

NARUDŽBA № ____

"O imenovanju pripravničkog staža"

Za praktičnu obuku u sigurnim metodama i tehnikama rada primljen (premješten) u pododjel pripravnika zaposlenika _______________________ ____________________________

(pozicija, zanimanje) (Prezime, inicijali)

odrediti __________________ od "____" ______ 20___ do "___" ______ 20____

(broj smjena)

Odgovoran za organizaciju pripravničkog staža, proučavanje pravilnika o zaštiti na radu i stjecanje praktičnih vještina u sigurnim načinima rada imenovati

___________________________________

(Pozicija, prezime, inicijali)

Voditelj (radionice) sekcije, odjela ________________________________________________

(Prezime, inicijali)

Upoznati s narudžbom: ____________ ______________________

(potpis) (ovlaštenik)

____________ _______________________

(potpis) (zaposlenik)

Prilog 2

Društvo s ograničenom odgovornošću

"Raditi"

NARUDŽBA № ____

NAČELNIK ________________________________________________

od "___" _______________ 20___

"O otkazivanju pripravničkog staža"

Zaposlenik ________________________________________________________________________________

(Prezime, inicijali slova, zanimanje, mjesto, proizvodnja)

oslobođen pripravničkog staža kao radno iskustvo u specijalnosti _________________________________________________________________________________

Voditelj (radionice) odsjeka, odjela _____________________________________________________________________________________

Slika (Prezime, inicijali)

Odobrio: voditelj službe zaštite na radu _________________ ________________

(potpis) (prezime, inicijali)

Upoznati sa nalogom: _________________ ______________________

(potpis) (zaposlenik)

Dodatak 3

Društvo s ograničenom odgovornošću

"Raditi"

NARUDŽBA № ____

NAČELNIK ________________________________________________

od "___" _______________ 20___

"O dopuštenju za rad"

Biti primljen na posao kao __________________________________________________________________

(pozicija, zanimanje)

zaposlenik _________________________________________________________________________________

(Prezime, inicijali)

od "____" ___________ 20____, kao sa završenim pripravničkim stažom i provjerom znanja iz zaštite na radu i praktičnih vještina u radu.

Voditelj (radionice) sekcije _____________________________________________________________________

(Prezime, inicijali)

Upoznati s nalogom ___ _______________________

(slika) (Prezime, .inicijali)

Dodatak 4

PRIPRAVNIČKI LIST

PODODJELA: ______________________________________________________________________

(naziv odjela)

Izdao: " _______ » _____________ 20____

Voditelj Odjela: _______________________________________________ _______

Primljeno: " ____ » ________________ 20____

Radnik : __________________________________________________________________ (rođen 19__.)

(Prezime, inicijali, funkcija) (potpis)

Pripravnički staž od ___ " od " ____ » 20_____ G.

Dodijeljeni instruktor: ____________________________________________________________________

(Prezime, inicijali, funkcija) (potpis)

PRIPRAVNIČKI PROGRAM

Tema stažiranja (Brojevi uputa o zaštiti na radu navedeni su u Programu primarne obuke na radnom mjestu, navedeni su nazivi, upute i priručnici za rad opreme, tehnološke karte prema kojima se svladavaju vještine sigurnih metoda i tehnika rada)	Datum stažiranja	Slika odgovorne osobe za pripravnički staž (instruktora)	Slika zaposlenika na pripravničkom stažu
IOT br. _______ Prva pomoć
IOT br. _______ Za osoblje s 1 grupom električne sigurnosti

Pripravnički staž odrađen, poznavanje praktičnih vještina provjereno
Osoba odgovorna za pripravnički staž (instruktor)
	(Inicijal imena prezimena) (potpis)
Upoznat sam sa rezultatima pripravničkog staža, provjere znanja
Radnik
	(Inicijal imena prezimena) (potpis)
Odobren za samostalan rad
Voditelj ustrojstvene jedinice
	(Inicijal imena prezimena) (potpis)

Oznaka o prolazu uvodnog brifinga o zaštiti na radu:

Razvio inženjer zaštite na radu

"____" _______ 2011

Dodatak 5

Profesije i radna mjesta zaposlenika

podliježu obveznom pripravničkom stažu na radnom mjestu

Radničke profesije

1. Monter čeličnih i armirano betonskih konstrukcija

2. Slinger

3. Zidar

4. Betoničar

5. Soboslikar-gipsar

6. Bravar graditelj (nastavnik bravar male mehanizacije)

7. Elektroplinski zavarivač

8. Stolar

9. Krovopokrivač

10 Majstor

Profesije inženjera i namještenika

1. Glava __________________________.

2. Viši majstor ______________________.

3. Voditelj sekcije.

4. Voditelj proizvodnje.

5. Procesni inženjer.

6. Majstor.

7. Viši operativni dežurni

8. tehničar.

9. Predradnik.

10. brigadir.

11. Voditelj skladišta.

12. Podešivač opreme za hladno kovanje.

13. Viši majstor.

14. Procesni inženjer.

15. Voditelj proizvodnje.

16. Serviser opreme.

17. Mehaničar dizalica

18. Glavni zavarivač.

Upravljački tim i glavni stručnjaci

1. Zamjenik glavnog inženjera

2. Glavni inženjer energetike.

3. Glavni mehaničar

Dodatak 6

Dnevnik registracije brifinga na poslu

ISPUNJAVANJE UZORAKA U ČASOPISU

	Puno ime upućeni	rođenje	Profesija, naziv radnog mjesta upućeni	informiranje (primarni na poslu ponovljeno, neplanirano,	upute Ime	držanje neplanirani brifing
	Ivanov Petar Sidorovič		stolar	neplanirano	3; 7; 8*	montaža novi oprema

*- navedeni su brojevi uputa POPIS UPUTA O ZAŠTITI NA RADU

(vidi stranicu 2. ovog dnevnika), instruktirana osoba potpisuje brifing za svaki instrukt posebno.

Prezime, inicijali, naziv radnog mjesta instruiranje dopuštajući		Pripravnički staž na radnom mjestu
instruiranje	upućeni		staž radi)	Poznavanje pravila dozvola za rad proizvedeno (potpis, datum)
(predradnik, poslovođa, voditelj odjela (radionica, gradilište, laboratorij, radionica)	potpis	potpis	od 18.04.2011 do 20.04.1011	potpis	21.04.2011

** - ovisno o prirodi posla, stručnoj spremi zaposlenika, broj smjena može biti od 2 do 14.

Prilog 7

Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 01.01.01 N 73

„O odobrenju obrazaca potrebnih dokumenata

istražiti i evidentirati nezgode na radu,

i Pravilnik o posebnostima istraživanja nesreća

slučajevi na poslu u određenim industrijama i organizacijama"

Šalje se jedan primjerak

oštećenik ili njegov ovlašteni zastupnik

odobravam

________________________________________

(potpis, prezime, inicijali poslodavca

________________________________________

(njegov predstavnik)

"______" _______________________ 200_

čin N___

o nezgodi na radu

1. Datum i vrijeme nesreće __________________________________________________________________

(dan, mjesec, godina i vrijeme nezgode, broj punih sati od početka rada)

2. Organizacija (poslodavac), čiji zaposlenik je (bio)

žrtva ________________________________________________________________________________

(ime, mjesto, službena adresa,

_____________________________________________________________________________________________

10. Osobe koje su prekršile zahtjeve zaštite na radu:

_____________________________________________________________________________________________

(prezime, inicijali, radno mjesto (zanimanje) s naznakom zahtjeva

_____________________________________________________________________________________________

zakonske, druge podzakonske i lokalne propise,

_____________________________________________________________________________________________

predviđajući njihovu odgovornost za prouzročene povrede

_____________________________________________________________________________________________

nezgoda iz točke 9. ovoga zakona; prilikom uspostavljanja

_____________________________________________________________________________________________

činjenica grube nepažnje žrtve, navesti stupanj njegove krivnje u postocima)

Organizacija (poslodavac) čiji su zaposlenici te osobe

_____________________________________________________________________________________________

(ime, adresa)

11. Mjere za otklanjanje uzroka nesreće, pojmovi

_____________________________________________________________________________________________

Potpisi osoba koje provode

istraga nesreće

____________________________

(prezimena, inicijali, datum)

Razvio inženjer zaštite na radu

"____" _______ 2011

Upoznati:

Naziv radnog mjesta		Prezime i inicijali	poznanik

Od 1. ožujka 2017. bitno se mijenja postupak provođenja pripravničkog staža na radnom mjestu.

Informacija o poslu i obuka na radnom mjestu slični su postupci za mnoge poslodavce. Zato se praksa u organizacijama ne shvaća dovoljno ozbiljno. Zapravo, oba su postupka neophodna kako bi se zaposlenik naučio sigurno obavljati svoje dužnosti. I oba se izvode prije početka radova. Ovo je njihova sličnost. Ali postoje i značajne razlike. Tako brifing sa zaposlenicima najčešće traje nekoliko sati. A staž je višesmjenski rad. Briefing je kratki teorijski tečaj o sigurnom obavljanju poslova uz demonstraciju praktičnih primjera. I tijekom pripravničkog staža zaposlenik obavlja svoje poslove pod nadzorom mentora, u praksi se uči za obavljanje poslova koji mu predstoje, proučava proizvodne i tehnološke procese.

Za koga je stažiranje na radnom mjestu obavezna procedura?

I dalje je ostao obvezan pripravnički staž na radnom mjestu za zaposlenike koji stupaju na rad sa štetnim i opasnim uvjetima rada. Ova je obveza dodijeljena poslodavcu u članku 225. Zakona o radu i klauzuli 11.4. GOST-a 12.0.004-2015, koji stupa na snagu 1. ožujka 2017. Na primjer, elektrotehničari, rudari, metalurzi, radnici u industriji prerade nafte, rudari itd.

Kada biste trebali obaviti obuku na radnom mjestu?

Od 1. ožujka 2017. stažiranje na radnom mjestu za menadžere, stručnjake, plave ovratnike i mlađe servisno osoblje mora se provoditi:

Kada uđu u posao;

Prilikom premještaja na drugo mjesto rada unutar organizacije s promjenom radnog mjesta ili posla;

Pripremiti se za moguću zamjenu tijekom odsutnosti (bolest, godišnji odmor, službeni put) stalnog zaposlenika;

Za praktični razvoj najboljih praksi i učinkovitu organizaciju rada na zaštiti na radu.

PRETHODNO: Pripravnički staž se obavljao pri prelasku na drugo radno mjesto ili pri promjeni vrste opreme ili prelasku na upravljanje drugom opremom (marka stroja, dizalice i sl.).

Uvjeti pripravničkog staža na radnom mjestu

Od 1. ožujka 2017. godine trajanje pripravničkog staža određuje voditelj odjela u kojem pripravnik radi. Uzima u obzir stupanj obrazovanja zaposlenika, njegove kvalifikacije, radno iskustvo i druge važne čimbenike.

Za radnike radnih zanimanja i mlađe servisno osoblje koje ima potrebne kvalifikacije i iskustvo, pripravnički staž treba trajati od 3 do 19 radnih smjena;

Ako zaposlenik radnih zanimanja nema radno iskustvo i odgovarajuće kvalifikacije, tada bi razdoblje pripravničkog staža, uključujući razvoj pitanja zaštite na radu i sigurnosti, trebalo biti od 1 do 6 mjeseci.

Za voditelje i stručnjake uvjete pripravničkog staža utvrđuje poslodavac. Ovisno o obrazovanju, obuci i radnom iskustvu - od 2 tjedna do mjesec dana.

PRETHODNO: Prema GOST 12.0.004-90, koji je trenutno na snazi, stažiranje na radnom mjestu provodi se tijekom prvih 2-14 smjena nakon početnog brifinga.

Njegovo trajanje ovisi o prirodi posla i kvalifikacijama zaposlenika.

Dokument nema vremensku podjelu za menadžere, stručnjake ili zaposlenike radnih zanimanja.

Pažnja! Trenutačni GOST dopušta upravi, u dogovoru sa službom za zaštitu na radu i sindikatom poduzeća, da oslobodi od stažiranja zaposlenika čije je radno iskustvo u specijalnosti najmanje 3 godine, ako se preseli iz jedne radionice u drugu, i priroda njegovog posla i vrsta opreme se ne mijenjaju.

Ova stavka nije u novom dokumentu!

Pitanje poslodavca: Je li potrebno obavljati praksu na radnom mjestu kod djelatnika turističke agencije koji rade u uredu?

Odgovor: Ne, nema potrebe. Stažiranje na radnom mjestu nakon početnog brifinga moraju završiti samo zaposlenici koji će biti zaposleni na poslu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima (članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Uredski radnici nisu uključeni u ovu kategoriju.

Tko provodi obuku na radnom mjestu?

Od 1. ožujka 2017. pripravnički staž za radnike može obavljati voditelj rada, instruktor industrijskog osposobljavanja ili drugi iskusni radnik koji je osposobljen za instruktora zaštite na radu i ima veliko praktično iskustvo.

Što se tiče menadžera i stručnjaka koji ulaze u radnu snagu, njih može osposobljavati nadređeni ili drugi rukovoditelj, kojeg poslodavac svojom odlukom imenuje.

PRETHODNO: Za provođenje pripravničkog staža poslodavac svojim nalogom imenuje voditelja pripravničkog staža iz reda rukovodećih djelatnika ili specijalista.

Pitanje poslodavca: Trebamo li obavljati praksu na radnom mjestu sa zaposlenikom ako prelazi iz jednog odjela u drugi?

Odgovor: Morate provesti pripravnički staž sa zaposlenikom, ali samo ako su radni uvjeti na novom radnom mjestu štetni ili opasni (članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako to nije slučaj, tada možete sigurno premjestiti zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu bez pripravničkog staža.

Kako je stažiranje na poslu?

GOST 12.0.004-2015, koji stupa na snagu 1. ožujka 2017., propisuje jasne propise za pripravništvo za poslodavca. Navedeno je da je voditelj pripravničkog staža dužan: - Izraditi programe pripravničkog staža iu njima prikazati konkretne zadatke i rokove, uzimajući u obzir stručnu spremu zaposlenika, osposobljenost i radno iskustvo pripravnika;

Upoznati djelatnika pripravnika sa svim djelatnicima jedinice i uvjetima rada.

Tijekom pripravničkog staža novi zaposlenik mora upoznati pravila internog rada, glavne funkcije jedinice i sve zahtjeve zaštite na radu pri obavljanju poslova;

Tijekom pripravničkog staža upoznati pripravnika s paketom dokumenata potrebnih za rad.

Mora nužno sadržavati opis posla zaposlenika, propis o jedinici, interne standarde i propise, lokalne propise o zaštiti na radu i sigurnosti proizvodnje;

Tijekom cijelog razdoblja pripravničkog staža voditelj mora pažljivo promatrati rad pripravnika, kontrolirati i po potrebi korigirati njegove postupke. Nakon isteka pripravničkog staža voditelj mora, u bilo kojem obliku, izdati recenziju pripravničkog staža. Rezultate pripravničkog staža sumira posebno formirana komisija poslodavca.

Za radnike radnih zanimanja - kvalifikacijska komisija, a za menadžere i stručnjake - atestirajuća komisija. Obavlja stručni ispit. Poslodavac sam bira oblik. Zadatak članova povjerenstva je procijeniti razinu teorijske i praktične osposobljenosti pripravnika, razinu njegovog poznavanja zahtjeva zaštite na radu i sastaviti odgovarajući protokol.

Pažnja! U GOST 12.0.004-2015 nema jasnih naznaka o sastavu i veličini komisije. Preporučamo da uključite najmanje tri osobe čije će vam radno iskustvo i iskustvo omogućiti da izvršite zadatak koji im je dodijeljen. Ako članovi povjerenstva odluče da je zaposlenik uspješno obavio pripravnički staž, voditelj jedinice, odnosno organizacije izdaje nalog o prijemu pripravnika na samostalan rad. Ako su rezultati pripravničkog staža negativni, zaposleniku se ne smije dopustiti samostalan rad. Drugi pripravnički staž mora obaviti u roku od mjesec dana, nakon čega još jednom položi ispit iz poznavanja uvjeta zaštite na radu.

VAŽNO!!! Ako zaposlenik nije mogao ponovno obaviti pripravnički staž na radnom mjestu i dobio je nezadovoljavajuću ocjenu komisije, organizator izobrazbe ima pravo razmotriti pitanje njegove usklađenosti sa zvanjem ili radnim mjestom koje obavlja.

Kakvu će odgovornost snositi poslodavac ako ne provede pripravnički staž na radnom mjestu?

Pripravnički staž na radnom mjestu jedna je od vrsta osposobljavanja zaposlenika sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova zaštite na radu. Ako poslodavac dopusti zaposleniku da radi bez obavljanja pripravničkog staža s njim kako je propisano zakonom, GIT inspektor tijekom inspekcije može izreći novčanu kaznu (dio 3 članka 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije): na službenici - od 15.000 do 25.000 rubalja, pravne osobe - od 110.000 do 130.000 rubalja za svakog neobučenog zaposlenika.

Pripravnički staž na radnom mjestu- Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje njegovo trajanje u svojim normama. Pripravnički staž važan je trenutak prilikom prijave za posao, pogotovo ako je povezan sa specifičnim radnim uvjetima i povećanim profesionalnim rizicima. U članku se obrađuju pitanja potrebe, trajanja i prijave pripravničkog staža zaposlenika.

Zašto i kada trebate praksu

Stažiranje ne treba brkati sa:

• s učeništvom;
• s probnim razdobljem;
• sa studentskom praksom.

Više o studentskoj praksi saznajte u članku. .

Nalog za pripravnički staž uvijek slijedi nakon naloga za prijem u radni odnos, a vrijeme pripravničkog staža uračunava se u radni staž. Radno vrijeme pripravnika odražava se u vremenskim listovima i rasporedima rada jedinice i plaća se bez iznimke u iznosu utvrđenom ugovorom o radu.

Pripravnički staž je oblik ispunjavanja zakonskih uvjeta za zaštitu i sigurnost na radu. Dakle, što su uvjeti rada teži, što je veća odgovornost za njegov rezultat, to je veća potreba za pripravničkim stažom.

Pripravnički staž je potreban u zanimanjima vezanim za:

• s uslugom osoba koje koriste vozila;
• uz korištenje složene opreme i složenih proizvodnih procesa, kada postoji povećan rizik za zaposlenika i druge;
• s radom s opasnim predmetima i tvarima;
• uz usluživanje ljudi u dodatno uređenim područjima: ugostiteljstvo, obrazovanje, medicina i dr.

O dodatnoj regulativi u području javne prehrane pročitajte u materijalu .

Kako odraditi pripravnički staž

Da bi pripravništvo zaposlenika bilo ispravno formalizirano, organizacija mora imati skup internih dokumenata:

1. Pravilnik o pripravničkom stažu.

Opisuje i odobrava opći postupak imenovanja, polaganja i provjere rezultata pripravničkog staža, te utvrđuje koliko dana pripravnički staž traje na radnom mjestu.

1. Program stažiranja.

Detaljno propisuje potrebne mjere, postupak i rokove za njihovu provedbu te odgovorne osobe u odnosu na radnika.

1. Obavijest o pripravničkom stažu.

Objavljeno za konkretnog djelatnika upućenog na pripravnički staž.

1. Nalog za prijem u samostalan rad.

Objavljuje se na temelju pozitivnih rezultata pripravničkog staža, nakon provjere znanja i vještina stečenih tijekom pripravničkog staža.

Pravilnik o pripravničkom stažu

Treba uključiti, između ostalog:

• opće odredbe (uvodni dio);
• zahtjevi za stručnim znanjima i vještinama zaposlenika;
• svrhu i postupak pripravničkog staža;
• postupak prijema na rad nakon pripravničkog staža;
• značajke stažiranja za određene kategorije zaposlenika (ako je potrebno);
• ciljevi i postupak provođenja kontrolnih mjera;
• odgovorne osobe i kriteriji njihove odgovornosti;
• provjera i upis rezultata pripravničkog staža;
• zahtjevi opreme za pripravnički staž (ako je potrebno).

Primjer:

Kafić "Jedem bez problema" otvara dodatno mjesto za van. Uprava kafića odlučila je zaposliti 4 kuhara za rad u smjenama. Dužnosti višeg kuhara smjene na punktu privremeno su dodijeljene 2 kuhara iz redova onih koji rade duže vrijeme. Odlučeno je da se proizvodi za rad punkta donose iz glavnog kafića. Zbog specifičnosti rada na prodajnom mjestu (trgovina bez sale i bez konobara, za van, u jednokratnoj ambalaži) odlučeno je da se promijeni procedura pripravničkog staža za nove kuhare.

Za pravilno izvršavanje svojih odluka, uprava kafića razvija i odobrava Pravilnik o pripravničkom stažu za zaposlenike udaljene točke. Uključuje:

1. Obveza novih kuhara da prođu praksu u dvije faze:

• u glavnom kafiću, pod vodstvom instruktora;
• na punktu, pod nadzorom starešine smjene.

1. Ciljevi stažiranja za zaposlenike u kafiću:

• kuhar se mora uvjeriti u profesionalnu razinu novih zaposlenika;
• upoznaju se s tehničko-tehnološkim kartama jela usvojenih u kavani;
• objašnjene su im značajke rada na opremi koja se koristi u kafiću;
• moraju ovladati tehnologijom kuhanja tvrtke, vještinama rada s opremom, upoznati se s pravilima zaštite na radu i sigurnosti, uključujući posebne standarde za ugostiteljska poduzeća.

1. Ciljevi pripravničkog staža na točki.

Voditelj smjene mora osigurati da novi zaposlenici:

• nositi se s načinom i tempom rada;
• pridržavati se tehnologije kuhanja i pravila za rad s opremom;
• težiti visokoj kvaliteti rada, pristojnom i prijateljskom odnosu prema kupcima.

Voditelj smjene treba obučiti zaposlenike:

• pravilno pakiranje gotovih jela;
• komunikacija s kupcima o zaprimanju i izdavanju narudžbi;
• pravila za prijem, skladištenje, popis zaliha hrane, postupak i pravila za narudžbu u glavnoj kavani za isporuku potrebnih proizvoda i pakiranja.

1. Prijem na samostalan rad dopušten je nakon preporuke starije smjene na punktu i provjere rezultata pripravničkog staža od strane kuhara.
2. Odgovoran za prijem novih djelatnika na samostalan rad je kuhar. Posljednjeg dana pripravničkog staža, u dogovoru s voditeljem smjene, kuhar dolazi na punkt i provjerava ispunjavanje svih zadataka navedenih u ovom Pravilniku.
3. Rezultati prakse dokumentiraju se izvješćem interne revizije koje sastavlja odgovorna osoba (kuhar). Pozitivni rezultati temelj su za izdavanje naloga za pristup samostalnom radu.
4. Trajanje pripravničkog staža je:

• 5 radnih smjena - u glavnom kafiću;
• 5 smjena rada - na udaljenom mjestu.

1. Plaćanje zamjena pripravnika vrši se u iznosu:

• 50% stope po smjeni za pripravnički staž u kafiću;
• 70% stope po smjeni - na licu mjesta.

1. U ugovor o radu upisuju se odredbe o trajanju pripravničkog staža na radnom mjestu, kao i način njegova plaćanja.

Sada prijeđimo na razmatranje pitanja koliko dugo traje pripravnički staž na radnom mjestu.

Koliko traje praksa – koliko dana traje?

Duljina pripravničkog staža na radnom mjestu ovisi o specifičnostima poduzeća i pojedinog zaposlenika. Standardno je od 2 do 14 radnih dana (smjene) u skladu s klauzulom 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Sustav standarda zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu”, ali možda i više. Ovdje je ista ovisnost kao i kod određivanja obveznog pripravničkog staža: što je samostalni rad složeniji, kvalificiraniji i odgovorniji, pripravnički staž je duži (dobar primjer je pripravnički staž liječnika, najmanje 1 godina).

Za poslove s posebnim uvjetima rada, trajanje pripravničkog staža (i ispita nakon njegovog završetka) može se regulirati vanjskim zakonodavstvom i industrijskim propisima. Na primjer, trajanje i postupak stažiranja vozača osobnih vozila regulirani su Uredbom RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministarstva autotransporta RSFSR-a iz 1986.

U ostalim slučajevima trajanje pripravničkog staža određuje poslodavac.

Trajanje stažiranja na radnom mjestu prema Zakonu o radu Ruske Federacije utvrđuje se samo za ugovore na određeno vrijeme - ne više od 2 tjedna (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nalog za pripravnički staž na radnom mjestu. Uzorak

Primjer (nastavak)

Uprava kafića pronašla je novog kuhara i sada ga zapošljava na pripravnički staž.

Uzorak naloga za pripravnički staž sastavljen u skladu s odobrenim Pravilnikom pogledajte ovdje.

Program prakse na radnom mjestu. Uzorak

Program se može izraditi kao poseban dokument, može biti prilog narudžbi. Treba sadržavati detalje i datume događaja navedenih u Pravilniku o pripravničkom stažu, a koji se odnose na određenog zaposlenika.

Za primjer, vidi pripravničkom redu.

Bilješka! Prolazak pripravničkog staža, uključujući u svrhu osiguranja zaštite na radu i sigurnosti, ne poništava obvezni uvodni brifing o sigurnosti prvog radnog dana.

O ponovljenim sigurnosnim instrukcijama pročitajte u članku .

Rezultati

Pripravnički staž - prilika (ili potreba):

• za zaposlenika - stjecanje potrebnih znanja i vještina za samostalan rad;
• za poslodavca - osigurati da je zaposlenik sposoban raditi na svom mjestu u skladu sa zahtjevima svih vanjskih i internih standarda.

Obveznost i trajanje pripravničkog staža određeni su specifičnostima pojedinog posla.

Bok svima! Predstavljam vam iscrpan materijal na temu:. Ovaj materijal je sa mnom podijelio moj dragi prijatelj, kolega - Shumik Vladimir Yakovlevich. Preporučam apsolutno svim pretplatnicima i posjetiteljima da pročitaju objavljeni članak i besplatni dodatni materijali Njoj. Radnički staž proširio dalje nego što možete zamisliti. Velika počast od srca Vladimiru Jakovljeviču!

Pozivam čitatelje stranice da daju komentare na ovaj članak, posebno one kritične. To je potrebno kako bismo prikupili sve najbolje o ovoj temi i pozvali Ministarstvo rada da izradi samostalan dokument o ovoj temi. S poštovanjem, Vladimir Yakovlevich.

Radnički staž

Jedan od oblika osposobljavanja radnika za praktične sigurne metode rada je pripravnički staž zaposlenika na njegovom radnom mjestu. U važećem Postupku osposobljavanja o zaštiti na radu i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29 ( u daljnjem tekstu: Procedura), samo jedan stavak 2.2 govori o pripravničkom stažu .2., i to: Poslodavac (ili osoba koju on ovlasti) osigurava osposobljavanje osoba primljenih na rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, sigurnim metodama i tehnike obavljanja poslova uz pripravnički staž na radnom mjestu ...

I to je to. Sam pojam "stažiranje" se ne otkriva. Nema opisa kako se to radi. Kao ni uzorci popisa pripravnika, programa pripravništva, naloga (uputa) o imenovanju pripravnika. Jednom riječju ništa.

U međuvremenu, tisuće i tisuće inženjera zaštite na radu u zemlji posjećuju internetske stranice zaštite na radu, pišu i zovu redakcije časopisa o zaštiti na radu, postavljaju pitanja jedni drugima kako bi smislili kako provesti praksu u svojim organizacijama. Vjerojatno se nepismeniji dokument, poput ove Naredbe, odnosno Nereda, među dokumentima o zaštiti na radu ne može pronaći.

Vjerojatno bi za vrijeme vladavine Staljina IV., razvijači takvih normativnih pravnih akata bili postavljeni uza zid zbog sabotaže u cijeloj državi. I učinili bi pravu stvar. I sada, naravno, u pravom stanju, takvi bi programeri bili diskvalificirani do kraja života i ne bi im bilo dopušteno "topovski pucanj" do razvoja regulatornih pravnih akata.

A sada pogledajmo Nacrt nove verzije Postupka, koji je izradilo Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 18. rujna 2012., s izmjenama i dopunama 14. studenog 2012., u smislu stažiranja. Ovaj Projekt nije stavio točku na I. Uvjerimo se u to.

1. Razmotrite naslov odjeljka koji se odnosi na pripravnički staž "Osposobljavanje sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova". Zašto se baviti terminološkim preskokom? Ako se ovaj odjeljak odnosi na stažiranje, tada bi naslov ovog odjeljka trebao biti “Pripravništvo” ili “Pripravništvo za zaštitu na radu”.

2. Razmotriti točku 44. ovog odjeljka „Za sve osobe koje stupaju na rad, kao i zaposlenike premještene na drugo radno mjesto, poslodavac (ovlaštena osoba), nakon obavljenog uvodnog instruktaža, provodi inicijalni instruktaž na radnom mjestu uz osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnike za obavljanje posla (s izuzetkom radnika koji su oslobođeni primarnog brifinga).

Brifinzi se raspravljaju u posebnom odjeljku ovog projekta "Upute o zaštiti na radu". Stoga ovaj stavak u ovom odjeljku uopće ne bi trebao biti. Osim:
- iz ovog stavka proizlazi da se uvodni instruktaž provodi i sa zaposlenicima koji su premješteni na drugo radno mjesto u organizaciji, što nije točno;
- izraz "... provodi početni brifing na radnom mjestu uz obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova ..." je nepismeno sastavljen. Nastava o zaštiti na radu je osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova ili jedan od oblika tog osposobljavanja. Čitajući ovaj odlomak, stječe se dojam da je poduka o zaštiti na radu jedno, a osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova nešto drugo. Osim toga, zašto takav detalj: "obuka o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje posla." Zašto ne postoji definicija što je "sigurna metoda rada" i "sigurna metoda rada" i po čemu se one međusobno razlikuju? Osim toga, ubuduće nijedan regulatorni pravni akt ne spominje ni „sigurne metode obavljanja poslova“ ni „sigurne metode obavljanja poslova“, oni nisu navedeni ni u jednom regulatornom pravnom aktu i nije ih potrebno izraditi.

3. Razmotrimo prvi dio članka 45. „Za osobe koje stupaju na posao sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kojima se nameću dodatni (povećani) zahtjevi za zaštitu na radu, pripravnički staž provodi se izravno na radnom mjestu pod vodstvom radnika koji je prošao osposobljavanje za zaštitu na radu, kojemu je nalogom poslodavca (kojeg on ovlasti) povjerena obveza obavljanja pripravničkog staža.

S obzirom da nema poslova na kojima uopće ne postoje opasni i(li) štetni uvjeti rada, onda je ovo pojašnjenje u ovom prijedlogu neprimjereno.

Zašto se pri uvođenju novog pojma „pripravnički staž“ ne daje njegovo tumačenje? Je li doista potrebno tumačenje pojma "pripravnički staž" tražiti u enciklopedijama i rječnicima objašnjenja? I koji izraz treba uvesti u opticaj "pripravnički staž" ili "pripravnički staž zaštite na radu"?

S obzirom da radnik može biti i voditelj pripravničkog staža, a budući da nisu svi radnici osposobljeni iz zaštite na radu, nije prihvatljiv uvjet da zaposlenik (voditelj pripravničkog staža) mora proći osposobljavanje iz zaštite na radu.

Umjesto riječi "zaposlenik" morate navesti "voditelj prakse". A budući da zaposlenik ima novi status „voditelja pripravničkog staža“, on će imati nova prava, dužnosti i, naravno, odgovornost, što bi trebalo biti formulirano u lokalnom regulativnom aktu - opisu poslova voditelja pripravničkog staža. Isto je i s pripravnikom. Za njega treba izraditi Uputu o radu pripravnika u kojoj će biti propisane njegove dužnosti, prava i naravno odgovornost tijekom pripravničkog staža.

4. Razmotriti drugi dio članka 45. „Trajanje pripravničkog staža utvrđuje poslodavac (ovlaštena osoba) prema vrsti posla koji obavlja, ali ne manje od dvije i ne više od četrnaest smjena“

Treba imati na umu da trajanje pripravničkog staža utvrđuje ne samo poslodavac (ovlaštena osoba), već i regulatorni pravni akti.

Umjesto izraza "... narav posla koji se obavlja ..." predlaže se koristiti izraz "... složenost (opasnost) posla koji se obavlja ..."

Zašto ograničavati trajanje pripravničkog staža? Bolje je da voditelj organizacije i njegovi stručnjaci znaju koliko smjena organizirati pripravnički staž za svoje zaposlenike. Ovdje bi trebao funkcionirati princip "što više to bolje".

5. Razmotriti prvi dio članka 46. "Voditelja pripravničkog staža imenuje poslodavac (ovlaštena osoba) iz reda poslovođa, predradnika, instruktora i KV radnika s praktičnim iskustvom u ovoj struci."

Iz sintagme "...praktično radno iskustvo..." isključiti riječ praktično, budući da nema nepraktičnog (teorijskog) radnog iskustva. Radno iskustvo je radno iskustvo.

Kako utvrditi praktično iskustvo u ovoj struci?

Zašto nema pripravničkog staža za specijaliste? A tko će im biti voditelj prakse?
6. Razmotrimo drugi dio klauzule 46. "Jednom voditelju pripravničkog staža ne može biti pridruženo više od dva zaposlenika u isto vrijeme za obavljanje pripravničkog staža."

Koji radnici? Jedna ili različite profesije? Uostalom, voditelj pripravničkog staža ne može istovremeno obavljati pripravnički staž za dva radnika, specijaliste različitih struka, specijalnosti.

7. Razmotriti stavak 47. „Pripravnički staž se dokazuje upisom u dnevnik nastave na radnom mjestu sukladno stavku
41. Naredbe: podaci o stažu na radnom mjestu (uz izdvajanje zasebnih stupaca „Broj smjena (od ... do ...), „Prošao staž (potpis radnika)“, „Provjerio znanje“ , položen ispit, izrađena radna dozvola (potpis osobe koja je obavljala pripravnički staž), datum od)";

Redak iz dnevnika registracije brifinga na radnom mjestu "podaci o stažu na radnom mjestu (s odabirom zasebnih stupaca" Broj smjena (od ... do ....), "položio staž (potpis zaposlenika)", " Provjereno znanje, položen ispit, izrađen prijem na rad (potpis osobe koja je obavljala pripravnički staž, datum)” predlaže se isključiti kao nepismeno sastavljen, jer:

- časopis ima poseban naziv "Dnevnik upisa instruktaža o zaštiti na radu" i nema ni riječi o stažu;
- provođenje pripravničkog staža zaseban je samostalni događaj osposobljavanja o zaštiti na radu, pa bi se sve što se odnosi na stažiranje trebalo odraziti u zasebnom neovisnom dokumentu, na primjer, u pripravničkom listu za zaštitu na radu;
- voditelj pripravničkog staža provjerava zaposlenika ne samo i ne toliko znanja koliko praktičnih vještina. U tom slučaju predlaže se prijedlog iskazati u sljedećem obliku: „Provjereno znanje i praktične vještine ...“;
- budući da pripravnički staž ne obavljaju samo radnici, već i specijalisti, predlaže se rečenica „Pripravnički staž položen (potpis radnika)“ zamijeniti sa „Pripravnički staž položen (potpis vježbenika)“;
- voditelj pripravničkog staža (naročito radnik) ne može voditi (polagati) ispite od drugog radnika, a posebno sam. Ispiti se primaju komisijski. U komisiji trebaju biti samo službene osobe. Za provođenje ispita sastavljaju se ispitne karte (testovi), protokoli povjerenstva za provođenje ispita, utvrđuju se pravila o radu povjerenstva (postupak donošenja odluka o polaganju ispita od strane zaposlenika (glasovanjem, jednostavnim ili kvalificiranom većinom glasova i sl.), utvrđuju se kriteriji za polaganje i nepolaganje pripravničkog staža uz ocjenu znanja ispitivača (nezadovoljava, zadovoljava, dobar, odličan itd. ili položio/nije položio.) Ali o tome ni riječi po redu.
- budući da voditelj pripravničkog staža može biti radnik, iako s višom stručnom spremom od radnika koji pripravnički staž, tada voditelj pripravničkog staža (kako je predloženo u Postupku) ne može drugom radniku dopustiti samostalan rad. Pravo omogućiti radniku samostalan rad ima samo voditelj ustrojstvene jedinice u koju je radnik primljen nakon osposobljavanja iz zaštite na radu, i to: podučavanje iz zaštite na radu; obuka za sigurnost od požara; polaganje vatrogasno-tehničkog minimuma; brifing o električnoj sigurnosti i dodjela grupe za električnu sigurnost, brifing o sigurnosti (za radnike koji koriste opremu pod nadzorom Rostekhnadzora); instruktaža o sigurnosti prometa na cestama (za radnike koji upravljaju motornim vozilima), pripravnički staž iz zaštite na radu, dubliranje, osposobljavanje iz zaštite na radu i provjera znanja iz zaštite na radu, instruktaža iz zaštite okoliša, izdavanjem odgovarajućeg naloga za svoju ustrojstvenu jedinicu;
- sintagma „proizvedeno dopuštenje za rad“ je stilski nepismena. Umjesto toga, predlaže se korištenje sljedećeg izraza "dopušten za samostalan rad";
- iza riječi "smjene" predlaže se dodati riječ "radni dani", budući da se u svim organizacijama radno vrijeme zaposlenika ne obračunava u smjenama.

8. Razmotriti stavak 48. „Osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova uz pripravnički staž na radnom mjestu završava ispitom, koji provodi osoba koja provodi odgovarajuće osposobljavanje, u obliku provjere teoretskog znanja o zahtjevima zaštite na radu i praktične nastave. sposobnosti za sigurno obavljanje poslova."

„Osposobljavanje sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova uz pripravnički staž na radnom mjestu...“. Što je? Maslac ulje. Neko sranje. Uostalom, pripravnički staž je jedna od vrsta osposobljavanja za sigurne metode i tehnike obavljanja poslova. Zar programeri ovog Projekta to ne razumiju?

„Osposobljavanje ... uz pripravnički staž ... završava ispitom ...“. Ne osposobljavanje uz pripravnički staž, već aktivnosti osposobljavanja o zaštiti na radu koje su provedene sa zaposlenikom (uvodni instruktaž o zaštiti na radu, primarni instruktaž o zaštiti na radu na radnom mjestu, uvodni instruktaž o zaštiti od požara, primarni instruktaž o zaštiti na radu na radnom mjestu, primarni Instruktaža zaštite od požara na radnom mjestu, vatrogasno-tehnički minimum, Instruktaža zaštite od električne energije i dodjela odgovarajuće grupe za elektrosigurnost, Instruktaža primarne zaštite na radu, Primarna instruktaža na radnom mjestu o sigurnosti prometa na cestama, osposobljavanje iz zaštite na radu, pripravnički staž zaštite na radu, dubliranje , primarni sigurnosni briefing zaštita okoliša) završava ispitom. Ali to je sasvim druga priča. I o tome bi trebalo biti riječi u posebnom odjeljku Projekta pod nazivom „Ispit iz zaštite na radu“.

A kakav je kraj samog pripravničkog staža? Dakle, nije jasno. Što se računa kao pripravnički staž? Programeri Projekta vjerojatno ni sami ne znaju?

"... u obliku provjere teorijskih znanja o zahtjevima zaštite na radu i praktičnih vještina za sigurno obavljanje poslova." Iz ovoga jasno proizlazi da je umjesto pojma „pripravnički staž“ u Projektu potrebno koristiti pojam „pripravnički staž iz zaštite na radu“, budući da se pod pojmom „pripravnički staž“ može podrazumijevati i stručno osposobljavanje (prekvalifikacija) mladih specijalisti, radnici, studenti (na primjer, prolaze stažiranje studenata, mladih liječnika u drugim obrazovnim ustanovama, zdravstvenim ustanovama svoje države, drugih zemalja);

9. Razmotriti prvi dio stavka 49. "Ako su rezultati ispita pozitivni, poslodavac (osoba koju on ovlasti) izdaje nalog kojim se radniku omogućuje samostalan rad."

Što se podrazumijeva pod "pozitivnim rezultatom ispita"? A što znači "negativan rezultat testa"? A što objaviti u slučaju negativnog rezultata ispita? Što učiniti sa zaposlenikom ako je rezultat ispita negativan?

10. Razmotriti drugi dio stavka 49. „U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata ispita, radnik je dužan ponovno pristupiti ispitu u rokovima koje odredi poslodavac (ovlaštena osoba)“.

Ova je rečenica stilski nepismeno konstruirana. Ako se prvi dio ovog stavka odnosi na "nezadovoljavajuće rezultate", onda se drugi dio ovog stavka više ne odnosi na "negativne rezultate", već na "nezadovoljavajuće rezultate". Gdje je tu logika. Što u ovom slučaju treba razumjeti pod "nezadovoljavajućim rezultatima pregleda"?

"... zaposlenik mora ponovno polagati ispit ...". Zaposlenik u ovoj situaciji nikome ništa ne duguje. Poslodavac, u ovoj situaciji, ima pravo (ali ne i obvezu) ponuditi pripravniku ponovno polaganje ispita. A što je s radnikom u ovom slučaju, nemoguće je otkazati ugovor o radu na temelju rezultata inicijalne provjere jer se i po rezultatima inicijalne provjere može utvrditi stupanj stručne osposobljenosti radnika. Ali što, u ovoj situaciji, zaposlenik, shvaćajući ozbiljnost odnosa poslodavca prema organizaciji ispita, ne može samoinicijativno otkazati ugovor o radu? Što se događa ako zaposlenik ponovno padne na ispitu? Šuti li nositelj projekta o tome ili jednostavno ne zna?

Ovaj stavak predlaže se formulirati na sljedeći način: „U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata ispita (pripravničkog staža):

a) poslodavac ima pravo (ali ne i obvezu) ponuditi radniku ponovno polaganje ispita u rokovima koje on odredi (osoba koju on ovlasti);
b) radnik ima pravo samoinicijativno otkazati ugovor o radu;
c) ugovor o radu može prestati sa zaposlenikom sporazumno;
d) radniku se može otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca, zbog nezadovoljavajućeg rezultata provjere znanja pripravnika.

U slučaju ponovnog nepolaganja ispita (pripravničkog staža):
a) radnik ima pravo na vlastitu inicijativu otkazati ugovor o radu;
b) radniku se ugovor o radu može otkazati sporazumno;
c) radniku se može otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca, zbog nezadovoljavajućeg rezultata provjere znanja pripravnika.

1. Ministarstvo rada Ruske Federacije trebalo bi razviti neovisni regulatorni pravni akt - Pravila za provođenje stažiranja o zaštiti na radu u organizacijama, u kojima je metodično opisati postupak provođenja stažiranja u zaštiti na radu i spomenuti sve lokalne propise ( nalozi, nalozi, popisi, opis poslova voditelja pripravničkog staža, radna (radna) uputa vježbenika, časopisi, pripravnički popis, tipski programi pripravničkog staža i sl.), koji se moraju objaviti, sastaviti, popuniti, voditi u povezivanje s stažiranjem o zaštiti na radu u organizacijama i pružanje uzoraka pisanja, sastavljanja, ispunjavanja, održavanja ovih akata;

2. ovim Pravilnikom definirati sve pojmove iz ovog Pravilnika, uključujući „pripravnički staž zaštite na radu“, „voditelj pripravnika“, „pripravnik“, „pripravnička lista“, „siguran način obavljanja poslova“, „siguran način obavljanja poslova“. ";

3. Ministarstvima koja su dio Vlade Ruske Federacije:

3.1. na temelju navedenog Pravilnika izraditi Pravilnik o obavljanju pripravničkog staža iz zaštite na radu za zaposlenike koji moraju obavljati pripravnički staž iz zaštite na radu u poduzećima, organizacijama i ustanovama svog ministarstva, kao i međusektorskih zanimanja i radnih mjesta, odražavajući njihove specifičnosti u provođenje pripravničkog staža iz zaštite na radu;

3.2. na temelju Pravila za obavljanje pripravničkog staža iz zaštite na radu u poduzećima, organizacijama i ustanovama u svom ministarstvu obvezuju poduzeća, organizacije, ustanove u sastavu svog ministarstva da izrade Pravilnike (standarde poduzeća) o provođenju pripravničkog staža iz zaštite na radu u određeno poduzeće, organizacija i ustanova njegovo ministarstvo;

3.3. izraditi sve tipske lokalne akte (naredbe, upute, liste, popise, opis poslova voditelja pripravničkog staža, radnu (radnu) uputu pripravnika, pripravnički list, tipske programe pripravničkog staža i dr.) za sva zanimanja, radna mjesta koja su dostupna. u svom ministarstvu i čiji su zaposlenici obvezni proći pripravnički staž iz zaštite na radu koji je neophodan pri obavljanju pripravničkog staža iz zaštite na radu. Navesti primjere pisanja, sastavljanja, popunjavanja, vođenja ovih akata;

3.4. utvrđuje popis zvanja i radnih mjesta koja trebaju obavljati pripravnički staž iz zaštite na radu u svom ministarstvu;

3.5. navedene akte objaviti na web stranici svog Ministarstva u javnoj domeni ili korištenjem koda.

PREUZMI DOKUMENTE

1. Pravilnik o provođenju pripravničkog staža iz zaštite na radu
2. Opis poslova voditelja pripravničkog staža
3. Radna uputa za pripravnika
4. Popis radnih mjesta stručnjaka koji moraju proći pripravnički staž u zaštiti rada
5. Popis zanimanja radnika koji moraju proći pripravnički staž iz zaštite na radu
6. Trajanje pripravničkog staža iz zaštite na radu za radnike
7. Trajanje pripravničkog staža iz zaštite na radu za specijaliste
8. Program pripravništva za zdravlje i sigurnost na radu za automobilskog mehaničara
9. List stažiranja na zaštiti rada
10. Molba za posao automehaničara
11. Nalog za pripravnički staž za automehaničara
12. Nalog za naukovanje za tehničara za popravak automobila
13. Naredba o izuzeću od naukovanja za automehaničare
14. Nalog o otkazu ugovora o radu autoservisu

PREUZMITE KOMPLET DOKUMENATA

To je sve.

Nastavit će se...

Da biste sastavili nalog za stažiranje zaposlenika, preporučljivo je imati njegov uzorak pred očima, jer je takav dokument službeni. Ali prije nego što se prijavite za stažiranje, morate biti sigurni da su sve nijanse takvih aktivnosti uzete u obzir. Kako sastaviti nalog za stažiranje zaposlenika zanima gotovo svakog početnika u poduzeću i ustanovi.

Bit i pojam pripravničkog staža

Pripravnički staž omogućuje osobi da tijekom radnog odnosa razumije posao na koji se zapošljava, opseg zahtjeva, da shvati koliko je sposoban ispunjavati zadatke koji su mu postavljeni. Ovo razdoblje omogućuje čelniku poduzeća ili ustanove da pobliže pogleda zaposlenika, ocijeni njegove sposobnosti i donese odluku o konačnom prijemu zaposlenika u poduzeće za stalno.

Odredbe o stažiranju utvrđene su na zakonodavnoj razini i interni su regulatorni dokumenti poduzeća. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 225. obvezuje poslodavca da ga provodi na radnom mjestu ako na radnom mjestu postoje štetni i opasni uvjeti za život. Umjetnost. 212 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da poslodavac mora provoditi brifinge, stažiranje i obuku o metodama rada. Osim gore navedenog, ovaj proces reguliran je dekretima Ministarstva obrazovanja, nalozima Rostekhnadzora i drugih tijela.

Mnogi ne razlikuju pojmove "pripravnički staž" i "instrukcije" i smatraju da je to jedno te isto. Postoji razlika među njima, i to značajna. Brifing je teoretsko znanje o očekivanom zaposlenju, upoznavanje sa zaštitom na radu, sigurnošću, kako se osoba treba ponašati u ekstremnim situacijama i sl.

Stažiranje je već usvajanje praksi i vještina o kojima se zaposleniku govori tijekom razdoblja razgovora, to je rad koji se obavlja pod nadzorom upravitelja ili kustosa. Oba postupka usmjerena su na sigurno ispunjavanje obveza, a svaki od njih provodi se prije početka radova. Praksa se provodi od 3 do 14 dana, a vođenje o primjeni upute provodi se od nekoliko minuta do pola dana.

Faze pripravničkog staža

Postupak polaganja probnog rada određen je u nekoliko faza. To se događa u korist vlasnika poduzeća (tijekom pripravničkog staža i njegovog potpisivanja, poslodavac je oslobođen određene odgovornosti, jer se smatra da je zaposlenik obaviješten o svim trenucima na poslu) i kako bi sam zaposlenik ne ostvaruje potraživanja prema poslodavcu u slučaju ozljeda na radu.

Jedna od prvih stvari koju treba učiniti je sastaviti mjesto pripravnika. Važan je jer propisuje sve bitne točke u vezi s radom pripravnika: ciljeve i zadatke, dužnosti, prava, postupke, rokove, odgovornosti i slično.

Druga faza je izrada programa stažiranja. U programu se navodi vrijeme i način rada na određenom radnom mjestu, popis uvjeta za obavljanje posla, teorijska znanja o radu, provođenje inspekcijskog nadzora i dr.

Zatim se sastavlja nalog za polaganje testa, prema kojem se utvrđuje krug ljudi koji sudjeluju u pripravničkom stažu: to su sami pripravnici i njihovi voditelji.

Osim toga, propisani su razlozi za ovu praksu. Rezultati prolaza bilježe se u dnevnik namijenjen za te svrhe.

I na kraju, u posljednjoj fazi, sastavlja se prijem u samostalan rad u obliku naloga. Za upis u državu potrebno je položiti odgovarajući ispit, a tek nakon zadovoljavajućeg polaganja izdaje se nalog za zapošljavanje.

Prisutnost osobe na probnom radu u poduzeću u nedostatku odgovarajućeg naloga smatra se kršenjem.

Takvo kršenje povlači za sobom određene negativne posljedice od strane regulatornih tijela.

Što je pripravnički nalog i koje stavke treba sadržavati?

Primjer sastavljanja naloga za zapošljavanje osobe ne razlikuje se mnogo od naloga za pripravnički staž.

Obvezne odredbe u takvom internom dokumentu trebale bi biti:

• osobni podaci o plaćeniku (puno ime s naznakom specijalnosti i položaja na kojem će raditi);
• osobni podaci o voditelju pripravničkog staža;
• trajanje pripravničkog staža;
• izvode iz internih pravnih akata koji upućuju na ispravnost ispunjenja obveza.

Pravila za izdavanje narudžbenice

Na vrhu lista navodi se puni i skraćeni naziv organizacije koja prima zaposlenika na staž. Naslov dokumenta slijedi u sredini retka. Ispod, s desne strane, navedeni su datum, mjesto registracije dokumenta i njegov predmet. Nakon određivanja datuma, u obrazac se unosi popis dokumenata na temelju kojih djeluje uprava poduzeća ili ustanove.

Najčešće se narudžbe odnose na:

• Umjetnost. 212, 213 i 225 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Savezni zakon "O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji", čl. 14, 18;
• Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije iz 2003. "O postupku poučavanja pravila zaštite na radu i provjere vještina zaštite na radu zaposlenika poduzeća";
• klauzula 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Organizacija sigurnosne obuke u hrpi. Opće odredbe".

Nakon navođenja pravne osnove propisuje se svrha naloga.

Ispod se nalazi tijelo naloga i opis radnji koje je potrebno poduzeti da bi se izvršio. U tijelu naloga naznačeni su uvjeti pripravničkog staža i mjesto njegovog održavanja. Dodatno su naznačene metode za procjenu kvalitete stečenih vještina. U tijelu naloga također su naznačene osobe odgovorne za provođenje ovog događaja.

Na dnu nalog potpisuje šef odjela poduzeća ili njegov voditelj, nakon čega se stavlja pečat.

Poslovi pripravničkog staža, zaduženja kustosa i djelatnika

Zadatak polaganja pripravničkog staža je razvoj potrebnih vještina koje se koriste u procesu obavljanja određene radne aktivnosti. Pripravnički staž mora biti:

• osobe koje su završile obrazovne ustanove i dobile diplome u određenim specijalnostima;
• osobe koje žele raditi u određenom poduzeću i one koje su premještene na drugo mjesto rada.

Voditelji poduzeća mogu osloboditi građanina od obveznog pripravničkog staža uz uvjet da ima najmanje tri godine iskustva u ovoj specijalnosti iu određenom području. Prilikom oslobađanja od pripravničkog staža, u poseban dnevnik upisuje se bilješka da je zaposlenik oslobođen pripravničkog staža u skladu s nalogom čelnika organizacije ili poduzeća.

Poštivanje pravila za polaganje pripravničkog staža i stjecanje odgovarajućih radnih vještina nadzire voditelj i kustos pridodat pripravniku.

Voditi mogu instruktori, specijalisti, poslovođe, poslovođe koji imaju najmanje 3 godine iskustva na određenom području, a ako je potreban specijalistički pripravnički staž, dodjeljuje mu se iskusnija osoba koja ima najmanje 3 godine iskustva ili koja je voditelj bilo kojeg odjela poduzeća.

Imenovanje kustosa formalizira se odgovarajućim nalogom ili nalogom. Osobe uključene u pripravnički staž, obavezno se, uz potpis, moraju upoznati sa sadržajem naloga. U većini slučajeva, najiskusniji, najproduktivniji radnik identificiran je kao mentor. Njegove odgovornosti uključuju:

• objasniti polazniku vrijedne upute u vezi s provedbom rada;
• pomoć u stjecanju profesionalnih vještina, njihova primjena u praksi;
• učiniti u radnom timu "svojim";
• pratiti radnje budućeg zaposlenika, njegovu komunikaciju, obavljanje profesionalnih dužnosti, sposobnost prezentiranja rada na najvišoj razini;
• osiguravanje da pripravnik nauči vještine posla i olakšavanje prihvaćanja radnog mjesta na trajnoj osnovi.

Voditelj ustrojstvene jedinice odgovoran je za kvalitetu rada vježbenika, za odvijanje i osposobljavanje u sigurnom okruženju.

Kada pripravnik počini bilo kakav prekršaj, broj smjena ili dana može se povećati prema odluci nadređenog, a nedolično ponašanje se bilježi u prekršajnom izvješću.